Yannick Auguste Pabakba COMPAORE

Comptabilité, juridique et conseil > Gestion des ressources humaines

Diplôme: Master en droit privé option Juriste Conseil d'Entreprise

 Profil de Juriste
Le juriste est un expert du droit chargé d’apporter conseil, sécurité juridique et conformité à l’entreprise. Il veille à ce que les décisions prises soient conformes à la législation en vigueur et prévient les risques juridiques. Selon la spécialisation (droit social, droit des affaires, droit des contrats, etc.), ses missions varient.
Compétences clés :
• Maîtrise du droit (social, des affaires, des contrats, commercial, des sociétés commerciales, etc.)
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur, discrétion et sens de l’éthique
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Bonne communication et aptitude à vulgariser des notions juridiques complexes
Missions principales :
• Rédaction et validation des contrats (clients, fournisseurs, partenaires, salariés…)
• Conseil juridique auprès des services internes
• Gestion des contentieux et relations avec les avocats
• Veille juridique et mise en conformité réglementaire
• Appui lors des négociations ou projets sensible

 Profil de Responsable des Ressources Humaines (RRH)
Le RRH pilote la politique RH d’un site, d’une unité ou d’une entreprise de taille intermédiaire. Il veille à la gestion administrative et stratégique du personnel, en garantissant un bon climat social et le développement des talents.
Compétences clés :
• Connaissances solides en droit du travail et législation sociale
• Leadership, sens de l’écoute et diplomatie
• Organisation, réactivité et gestion des priorités
• Maîtrise des outils RH (Logiciel de pointage, gestion de la paie, etc.)
• Capacité à dialoguer avec les partenaires sociaux
Missions principales :
• Recrutement, intégration et gestion des carrières
• Gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences…)
• Mise en œuvre de la politique de formation
• Gestion des relations sociales et du dialogue avec les délégués du personnel
• Accompagnement des managers sur les sujets RH
• Participation à la stratégie RH
• Gestion de l’assurance santé de l’ensemble du personnel
• Assurer la déclaration de l’employé (immatriculation, les entrées et les sortis du personnel de l’entreprise, maladie, accident professionnel) à la Caisse Nationale de Sécurité sociale (CNSS)