Ghislain Fabrice SANOU

Gestion complète de la comptabilité générale en assurant la tenue rigoureuse des comptes selon les normes locales et internationales Suivi et contrôle des comptes fournisseurs, traitement des factures, règlements et gestion des relations avec les partenaires financiers Préparation et déclaration des impôts et taxes en conformité avec la réglementation fiscale locale, optimisation fiscale et veille réglementaire Réalisation des analyses de coûts liées aux opérations comptables pour contribuer à la maîtrise des budgets et à la réduction des dépenses Mise en place et suivi des procédures comptables internes pour garantir la fiabilité des états financiers et prévenir les risques financiers Collaboration avec les équipes de contrôle de gestion pour l’établissement de reportings financiers et l’aide à la prise de décision stratégique Élaboration et suivi des états financiers périodiques pour assurer la conformité et la transparence des opérations comptables.

Supervision des opérations bancaires et des relations avec les institutions financières pour optimiser les conditions de financement Élaboration et suivi du budget de trésorerie en coordination avec les départements comptables et financiers Gestion optimale de la trésorerie et des flux financiers pour assurer la liquidité et la solvabilité de l'entreprise à Bobo-Dioulasso Analyse des coûts et des charges pour proposer des plans d'action visant à améliorer la rentabilité et le contrôle des dépenses Mise en place de procédures de contrôle interne relatives à la gestion de la trésorerie et aux risques financiers Reporting financier régulier auprès de la direction générale pour faciliter la prise de décision stratégique

Gestion des dossiers administratifs du personnel et mise à jour des bases de données RH à Bobo-Dioulasso Participation au processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés en coordination avec les managers Assistance dans la préparation et la gestion de la paie et des déclarations sociales Contribution à la mise en œuvre des politiques RH en conformité avec la réglementation locale Support dans l'organisation des formations et au développement des compétences des collaborateurs Suivi des indicateurs RH et reporting périodique pour optimiser la gestion des coûts et des ressources humaines