Abdou Rasmane OUEDRAOGO

Planifier les besoins en ressources humaines ; Concevoir et mettre en œuvre les politiques et outils de gestion des ressources humaines; Elaborer la politique et le plan de formation du personnel Elaborer et suivre le budget formation annuelle pour le renforcement des capacités; Ternir régulière les bases de données statistiques en collaboration avec les structures en charge des statistiques; Elaborer et mettre en œuvre les stratégies de mobilisation du personnel ;

ouvrir et mettre à jour les dossiers du personnel; Coordonner et suivre le processus d’évaluation du personnel; Elaborer le budget lié aux dépenses du personnel; Procéder à la déclaration des nouvelles recrues et à la cotisation mensuelle à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS);

participer à la description des postes de travail; Elaborer les projets de décision à la signature du premier responsable dans le domaine de la gestion des ressources humaines; Concevoir des questionnaires pour l’élaboration du plan de formation; Suivre et évaluer les étudiants en stage pour immersion professionnelle;

préparer les outils et canevas d’élaboration des programmes d’activité; Participer à la définition d’indicateur de mesure et d’évaluation d’impact ; Représenter le coordinateur dans les commissions de réception; Élaboration de stratégies fiscales pour minimiser les risques et maximiser les avantages fiscaux; Archiver, classer et conserver les pièces justificatives dans les sites du projet ; Réceptionner et conserver les biens meubles et immeubles du projet; Gérer la paie des acteurs intervenant dans le projet; Appuyer le coordinateur dans la gestion administrative et financière du projet;

management stratégique, finance, marketing, comptabilité, droit des affaires, GRH, avec outils analytiques et projets d’entreprise. Format : cours magistraux, TD, simulations de gestion, business plans ; souvent e-learning pour pros ou présentiel avec stage 3-6 mois

-stratégie RH, droit social avancé, GPEC, rémunération, SIRH, transformation digitale, avec projets et ateliers pros. -Stage de 4-6 mois en M2 ; compétences pour RRH, talent manager ou consultant

-former aux métiers des ressources humaines en 1 an après Bac+2, via cours magistraux, TD et projets professionnalisants (recrutement, paie, droit social, GPEC). -Compétences clés : gestion paie, SIRH, management, anglais pro ; débouchés : assistant RH, chargé recrutement.