Présentation d’Assistance Technique 225
Nos engagements
Notre engagement réside dans notre capacité à prendre en compte les impératifs et exigences opérationnelles de nos clients. Nos process et plateformes sont digitalisés et ouverts à nos partenaires pour une réactivité maximale :
Pourquoi choisir AT225 ?
Le Travail Temporaire ou la Mise à Disposition de Personnels qualifiés vous aide à faire face à plusieurs situations sur des durées variables.
| Solution flexible et réactive pour gérer efficacement vos pics d’activités ponctuelles, en mettant à votre disposition des ressources qualifiées adaptées à vos besoins immédiats. | Prise en charge de la gestion complète de vos projets RH, en vous offrant des solutions sur mesure pour optimiser vos ressources, respecter vos délais et atteindre vos objectifs stratégiques. | Gestion efficace vos ouvriers et manœuvres occasionnels en vous fournissant des profils qualifiés et en assurant la gestion administra- tive, afin de vous garantir une flexibilité optimale. | Expérimen- tation de nouveau produit ou service, nous mettons à votre disposition une équipe pilote dédiée, prête à tester, ajuster et optimiser votre offre avec agilité et expertise | Nous vous offrons la flexibilité en mettant à disposition des employés saisonniers et cycliques, vous permettant de répondre aux fluctuations de votre activité sans avoir à gérer un personnel permanent. |
Outils de recrutement et de Gestion RH
Notre approche du conseil en Recrutement et Gestion RH se veut pragmatique et concrète. Elle repose sur une méthodologie reconnue et éprouvée, sur la valorisation du capital humain ainsi que sur la proximité avec nos partenaires.
Plateforme de recrutement et de gestion RH
Centralise le recrutement et la gestion des talents, de la sélection à l’intégration, avec une plateforme digitalisée simple et intuitive.
CVthèque
Base de données interne constamment mise à jour avec des profils qualifiés, garantissant une présélection rapide et pertinente.
Réseau de compétences
Accès à un réseau exclusif de talents spécialisés pour répondre à vos besoins spécifiques.
Respect des candidats à l’emploi
Grace à notre organisation et nos process, chacun des candidats qui postule à nos annonces reçoit une réponse, positive ou négative.
Approche directe et sourcing personnalisé
Identification proactive de candidats passifs via une recherche active et un ciblage précis des profils.
Utilisation des réseaux professionnels
Présence active sur les réseaux sociaux professionnels pour repérer des talents non visibles dans les bases de données classiques.
Processus de recrutement
Analyse des besoins et compréhension des objectifs
- Recueil des besoins du client (fiche de poste ou descriptif du poste).
- Analyse approfondie de la situation actuelle et future de l’entreprise pour définir les compétences nécessaires.
- Conseils opérationnels pour ajuster les objectifs et les profils recherchés.
Diffusion des offres
- Création des annonces sur notre plateforme AT225.
- Publication des offres sur internet, les réseaux sociaux et plateformes professionnelles.
Présélection des Candidats
- Étude et tri des candidatures reçues.
- Sélection des profils répondant aux critères établis.
- Organisation de tests spécifiques en lien avec le poste (tests psychotechniques, de personnalité, de logique, etc.).
- Entretien approfondi (collectif et/ou individuel), incluant la participation d’un expert métier si nécessaire.
- Contrôle des références professionnelles des candidats..
Transmission de la shortlist
- Envoi d’une liste restreinte de candidats présélectionnés par mail pour validation.
- Recommandations managériales et conseils à la décision pour faciliter le choix final.
Suivi et intégration
- Accompagnement structuré et régulier de la personne choisie pendant les premiers mois d’intégration.
Gestion RH externalisée
Enregistrement des employés
- Rassemblement des documents :
- CNI, Permis…
- Extrait acte de naissance
- Photo
- Visite chez le médecin du travail
- Signature du contrat
- Induction SSE effectuée par notre HSE
- Digitalisation :
- Données personnelles
- Contrats
Déclaration à la CNPS
- Création de leur numéro CNPS ou transfert de l’existant
- Prise en charge de leur CMU
- Attestation de Mise à Jour
Suivi RH et HSE
- Suivi permanents des collaborateurs
- Mise en place de process de remontée d’informations
- Visites régulières SSE effectuées par notre HSE dans le cadre du référentiel MASE
- Création de viviers d’employés
- Capacité à remplacer et recruter de la main d’œuvre
Fiches de Paie
- Importation du pointage sur notre plateforme
- Calcul automatique des heures supplémentaires et autres Congés Payés
- Envoi des fiches de paie par email
Accès Client
- Toutes les informations et documents sont accessibles au client
- Portail client :
Fiches de Paies
Contrats
Certificats d’aptitude
Factures
Ils nous font confiance
Nos agréments et documents
