Description du poste : RECRUTEMENT DE 15 SECRÉTAIRES MÉDICALE POUR LE CHU DE COCODY

CRITERES DE RECRUTEMENT:

Nationalité : Ivoirienne
Être âgé de 18 ans minimum et 55 maximum
Etre titulaire d’un diplôme en science médico-social ou équivalent
curriculum vitae

NB: Seul les candidats qui fourniront les dossiers ci-dessus (CV, DIPLOME science médico-social ou équivalent et CNI) seront selectionnés.
Tout autre dossier sera immediatement rejete.

Dossiers de candidature

cocodychu3@gmail.com

Description du poste : Description du poste

- Assister le pharmacien dans la gestion quotidienne de la pharmacie.

- Accueillir et conseiller les patients sur les médicaments et les produits de santé.

- Préparer et délivrer les prescriptions médicales sous la supervision du pharmacien.

- Participer à la gestion des stocks et à la commande des médicaments.

- Effectuer des opérations de nettoyage et d'entretien de l'espace de travail.

- Contribuer à la sensibilisation des patients sur les bonnes pratiques de santé.

Avantages

Formation pratique en milieu professionnel, possibilité d'embauche à l'issue du stage, environnement de travail stimulant.

Connaissances particulières requises

Connaissance des médicaments, compétences en communication, sens de l'organisation.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

3

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

CQP

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Avoir un bon sens de l'écoute et un esprit d'équipe.

Description du poste : RESUME DU POSTE



Santé Espoir Vie Côte d’Ivoire (SEV-CI) est une ONG Ivoirienne de santé publique à but non lucratif dont la mission est d’améliorer la santé de la population ivoirienne en assurant la mise en place de services de qualité. Elle soutient les programmes de prévention de soins et traitement afin de réduire la morbidité et la mortalité liées au VIH/sida en république de Côte d'Ivoire. SEV-CI soutient les programmes de prévention de soins et traitement afin de réduire la morbidité et la mortalité liées au VIH/ SIDA en république de Côte d'Ivoire. Elle conduit le projet dénommé « Assistance Technique au Ministère de la Santé de l’hygiène publique et de la Couverture Maladie Universelle » financé par le Plan d’urgence du président américain pour la lutte contre le VIH/sida (PEPFAR) à travers l’agence du CDC. Le Conseiller technique Senior chargé du renforcement chargé du système et de l’amélioration de la qualité fait partie de l’équipe SEV-CI. Il s’engage à la mise en œuvre du projet et à apporter un appui au Ministère concerné. Il/elle représentera SEV-CI lors des réunions du groupe technique sur le renforcement du système la qualité des soins et des données.



MISSION



Sous la supervision du Directeur de Projet, le Conseiller Technique Senior chargé du renforcement du système et de l’amélioration de la qualité va contribuer au renforcement des entités du MSHPCMU que sont les régions et les districts pour la mise en œuvre des activités de prévention, soins et traitement du VIH en vue de la pérennisation des interventions. Il assurera un soutien technique à l’encadrement programmatique et au processus d’appropriation des activités par les régions et districts sanitaires. Il/elle conduira toutes les activités de renforcement des capacités et d’évaluations en rapport avec l’amélioration continue de la qualité.



RESPONSABILITES PRINCIPALES



Les principales responsabilités comprennent, sans s’y limiter :



I. Renforcement du système



• Fournir un leadership technique et une direction pour accompagner l’appui technique du projet visant à renforcer les capacités des régions et des districts,



• Assurer un solide leadership technique pour soutenir la planification, la mise en oeuvre et la coordination des activités par les ERS/ECD.



• Fournir une assistance technique et un soutien aux ERS/ECD pour renforcer leur capacités en matière de compétences, de leadership, de gestion et de coordination (LMC).



• Contribuer au développement du plan de travail annuel du projet en conformité avec les ressources et des contraintes financières données,



• Contribuer à l’élaboration des plans de travail annuels des ERS/ECD et au suivi de la performance liés aux activités de renforcement du système



• Participer à tous les groupes de travail techniques pertinents.



• S’assurer que les ERS/ECD organisent régulièrement les activités régaliènnes (réunion de coordination, supervision, monitorage)







II. Amélioration de la qualité



• Superviser en collaboration avec le Directeur de projet l’application à tous les niveaux du plan de management par la qualité du projet.



• Assurer la conformité de toutes les normes, procédures et directives en vigueur sur le plan national et international.



• Sensibiliser les équipes régionales et de district sur les enjeux et objectifs de la qualité



• Former le personnel des régions et des districts sur les dispositions du système qualité (Plan qualité)



• Assurer le bon fonctionnement des équipes d’Amélioration de la Qualité



• S’assurer de la tenue des réunions des équipes terrains d’amélioration de la qualité.



• Apporter un soutien méthodologique aux personnes contribuant au système qualité (aide à la rédaction des procédures, au traitement des dysfonctionnements internes, à la mise en place des actions correctives et préventives...)



• Assurer le suivi des plans d’actions jusqu’à la preuve de l’efficacité des actions correctives et préventives engagées



• S’assurer de la mise en œuvre des recommandations des réunions de coordination/amélioration de la qualité



• Contribuer au suivi et à l’évaluation de toutes les activités du programme en collaboration avec le Directeur de projet Livrable(s) Produire des rapports au(x) supérieur(s) hiérarchique(s) selon la période définie.







Qualifications et aptitudes requises



• Docteur en médecine ou maitrise en santé publique, ou ou d’un diplôme équivalent dans un domaine connexe.



• Au moins cinq (5) ans d’expérience dans un poste de manager dans le secteur de la santé, avec une expérience avérée de la mise en œuvre de programmes qui soutiennent le renforcement des systèmes de santé et la qualité services.



• Avoir une expérience en management de la qualité ou un Master en Management des organisations sanitaires.



• Avoir une expérience d’au moins 05 ans de service dans la mise en œuvre des activités VIH/SIDA au niveau des centres de santé et communautaire.



• Avoir une expérience dans la conduite des évaluations SIMS et dans la mise en œuvre des activités de PEC VIH sur les centres de santé



• Avoir au moins trois (03) ans dans la conduite d’une évaluation de la qualité dans les structures sanitaires et en gestion d’équipe d’amélioration de la qualité est un atout



• Avoir une maitrise parfaite des concepts, outils et méthodes propres aux démarches qualité.



• Avoir une bonne connaissance du secteur de la santé (règlementation, normes, directives…)



• Avoir une maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ;



• Avoir une certification en leadership et empowerment de prestataire de soins serait un atout



• Avoir d’excellentes compétences de formateur, une bonne capacité rédactionnelle et de développement de module de formation



• Être à jour sur les nouvelles directives de VIH/SIDA (protocole de traitement, autotest, dépistage index et autres) ;



• Avoir d’excellentes qualités en communication interpersonnelle ;



• Avoir de très bonnes qualités organisationnelles et respecter les délais ;



• Avoir une bonne maitrise de soi et une bonne capacité d’analyse



• Être capable d’analyser des données pour la prise de décision.



• Capacité à prendre des initiatives



• Être capable d’adhérer aux strictes règles professionnelles et de confidentialités



• Être apte à travailler dans un environnement multiculturel Aspect Général



-Être capable de travailler aussi bien en équipe que de façon autonome.



- Être proactif, efficace et assidu dans le travail.



- Respecter les procédures et règlements



- Avoir une attitude positive et professionnelle à l’intérieur et à l’extérieur de son lieu de travail de sorte à rendre exemplaire et faire perdurer la mission, la vision et les valeurs du programme.



- Effectuer tout autre tâche dans le cadre professionnelle confiée par le superviseur.



- Être disposé à effectuer des déplacements



- Être sensible aux différences culturelles et comprendre les normes et questions éthiques liées à l’infection à VIH.



- Être tenu par le secret professionnel et les règles de confidentialité sur le VIH/SIDA.



- Être apte à travailler dans un environnement multiculturel

Description du poste : RESUME DU POSTE



Santé Espoir Vie Côte d’Ivoire (SEV-CI) est une ONG Ivoirienne de santé publique à but non lucratif dont la mission est d’améliorer la santé de la population ivoirienne en assurant la mise en place de services de qualité. Elle soutient les programmes de prévention de soins et traitement afin de réduire la morbidité et la mortalité liées au VIH/sida en république de Côte d'Ivoire. SEV-CI soutient les programmes de prévention de soins et traitement afin de réduire la morbidité et la mortalité liées au VIH/ SIDA en république de Côte d'Ivoire. Elle conduit le projet dénommé « Assistance Technique au Ministère de la Santé de l’hygiène publique et de la Couverture Maladie Universelle » financé par le Plan d’urgence du président américain pour la lutte contre le VIH/sida (PEPFAR) à travers l’agence du CDC. L’Assistant suivi et évaluation fait partie de l’équipe SEV-CI et en particulier de l’équipe du système d’information (SI) de l’organisation. Il s’engage à la mise en œuvre du projet et à apporter un appui au Ministère concerné. Il/elle pourra au besoin représenter SEV-CI lors des réunions du groupe technique sur le suivi et l’évaluation des données.







MISSION



Sous la supervision du Conseiller technique Senior chargé du renforcement chargé du système et de l’amélioration de la qualité et en lien fonctionnel avec le Directeur de l’informatique et de l’information stratégique, l’Assistant suivi et évaluation est chargé de produire les données du système d'information pour la gestion du projet. Il/elle veillera au respect des procédures et politiques du système d'information en place et au contrôle régulier de la qualité et de l'intégrité des données. Il/elle sera chargé(e) d'apporter un soutien technique au système d'information sanitaire (mise à jour des logiciels, mise en place d'un système de collecte électronique de données de routine, formation au SI pour du personnel impliqué dans la gestion des données dans les districts et régions, etc). L’Assistant suivi et évaluation doit organiser les activités de renforcement des capacités du personnel du programme en matière de suivi et évaluation. Il/Elle doit fournir les éléments nécessaires à l’élaboration et à la production des rapports programmatiques périodiques.



Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe sur tous les sujets techniques.



TACHES ET RESPONSABILITES PRINCIPALES



Le titulaire du poste devra :



I. Suivi évaluation



• Développer, mettre en œuvre et évaluer le système de S&E pour le suivi des données et évaluer les progrès du programme.



• Élaborer et tenir à jour des bases de données du projet pour saisir et enregistrer les données pertinentes sur les indicateurs clés.



• Collecter, compiler et analyser les indicateurs du plan de suivi et évaluation ; Rédiger les rapports mensuels d'activités menées dans le cadre du projet ;



• Adapter les procédures de contrôle qualité des données de SEV-CI au projet ;



• Assurer la qualité des données du projet ;



• Assurer la saisie des données dans DATIM, DHIS2 et SIGDEP



• Faire des propositions au superviseur et chef de projet relatives à l’optimisation de leur prise de décision et de l’exécution de leurs tâches sur la base des données de recherche et de suivi évaluation.



• Compiler et visualiser les données du projet pour faciliter les réunions régulières d’examen des données.



• Analyser les données du projet pour renseigner les indicateurs contractuels et nationaux ;



• Recueillir et diffuser les meilleures pratiques et les leçons apprises du projet et préparer des rapports techniques basés sur les résultats pour aider le projet dans le partage des connaissances.



• Rédiger et soumettre des informations, y compris les résultats et leur analyse, pour les rapports de projet, y compris les rapports trimestriels et annuels, et répondre aux demandes de données du bailleur.



II. Planification et développement



• Apporter une assistance technique au districts et régions sanitaires ainsi qu’aux structures de santé en suivi-évaluation pour les services de soins et traitement du VIH, y compris le développement ou la révision des matériels tels que les systèmes de gestion de données et de rapportage.



• Coordonner la formation du personnel impliqué dans la gestion des données dans les sites, districts et régions



• Concevoir et développer des bases de données pour les analyses nécessaires au programme



• Participer aux réunions techniques de suivi coordination du projet.



• Aider à assurer la retro information des parties impliquées dans la mise en œuvre du projet.



• Promouvoir l’utilisation des données dans la planification et l’amélioration des interventions ;



• S’assurer de la complétude et la promptitude des rapports des staffs techniques.



• Contribuer à la rédaction des rapports périodiques de suivi du projet.

• Soutenir le renforcement et l’utilisation de l’information stratégique par le ministère de la Santé Publique et de la Couverture Maladie Universelle, les directions et comités de santé régionaux, de district et locaux.



• Contribuer à la diffusion et à l’utilisation des résultats du projet en utilisant avec l’accord de la Direction de SEV-CI divers forums, tels que des publications, des présentations de conférences, des notes techniques, etc.



• Exécuter toutes les tâches ou missions qui pourraient lui être confiées par son superviseur dans le domaine de ses compétences. Livrable(s) Produire des rapports au(x) supérieur(s) hiérarchique(s) selon la période définie.



QUALIFICATIONS ET APTITUDES REQUISES



• Avoir un BAC+ 3 en sciences de l’informatique ou le BTS en informatique ou avoir un diplôme de technicien statistique ou un diplôme en santé publique ou dans une discipline équivalente ;



• Avoir au moins cinq (05) ans d’expérience en administration de base de données ou de gestion de données sanitaires d’une structure publique de préférence ;



• Avoir au moins trois (03) ans d'expériences dans l'analyse et l'utilisation des données en rapport avec la prise en charge des personnes vivant avec le VIH/SIDA ;



• Avoir une connaissance des systèmes et activités de soins de santé ;



• Avoir une connaissance du système de santé ivoirien ;



• Bonne connaissance des logiciels de bases de données et/ou systèmes d’information pour la gestion (« MIS – Management Information System ») tel que DHIS2, DATIM, SIGDEP et le rapportage des données par SMS ;



• Avoir l’habitude de réaliser des rapports ;



• Avoir une connaissance du contrôle de la cohérence des données ;



• Avoir une connaissance des caractéristiques des équipements informatiques ; de la sécurité des informations ; des logiciels (Word, Excel, Access, Power Point…….) de la structure des données ; de la logique et des algorithmes ;



• Avoir une expérience dans la conception de base de données (Access, VBA, Excel Macros…………..) ;



• Être à jour sur les nouvelles directives de VIH/SIDA (protocole de traitement, autotest, dépistage index et autres) ;



• Une forte capacité à prendre des initiatives, être ouvert à l'apprentissage et pouvoir ; s’adapter facilement au changement et aptitude à créer de solides relations professionnelles avec les autorités sanitaires ainsi que le personnel technique et administratif



• Avoir des habiletés de rédaction de rapports



• Parler et écrire couramment le Français, et avoir un niveau professionnel en anglais



• Avoir le sens du respect des délais ;



• Avoir une maitrise de soi ;



• Être capable d’analyser des données pour la prise de décision ;



• Être tenu par le secret professionnel et les règles de confidentialité sur le VIH/SIDA ;



• Être disposé à effectuer des déplacements ;



• Avoir une attitude positive et professionnelle à l’intérieur et à l’extérieur de son lieu de travail de sorte à rendre exemplaire et faire perdurer la mission, la vision et les valeurs du programme ;



• Être apte à travailler dans un environnement multiculturel.

Description du poste : Présentation de l’entreprise

La SIB, Société Ivoirienne de Banque est une Société Anonyme de droit ivoirien au capital de 10 milliards de F CFA. Elle contribue à l'offre bancaire ivoirienne depuis 1962 et compte une soixantaine d'agences réparties sur tout le territoire national.


Missions du poste

Sous la supervision du Manager de projets, votre mission consistera à assurer le pilotage et la conduite des projets en menant une mission d'Assistant à Maîtrise d'Ouvrage (AMOA) auprès de toutes les entités de la Banque.
Au sein de la Direction de l’Organisation et des Projets, vos tâches seront les suivantes :

- Constituer des groupes de travail pluridisciplinaires en veillant à couvrir tous les aspects liés au projet (commercial, comptabilité, informatique, communication, juridique…);

- Animer l’équipe projet et garantir la qualité et la fiabilité des livrables produits (cahier de charges fonctionnel, échéancier du projet, indicateurs de performance des délais/coûts, rapports d’avancement, plan de gestion du projet, cahier de recette utilisateur, rapport et procès verbal de recette, …);

- Elaborer des circulaires, formaliser les procédures, et concevoir en cas de nécessité des supports de formation, etc.

- Conduire le changement dans le cas de déploiement de projets structurants;

- Mener des analyses d’étude d’impact et mettre en place / conduire les actions de conduite de changement nécessaire;

- Réaliser benchmark en vue de garantir, sur des problématiques stratégiques, la mise en place des meilleures pratiques recommandées;

- Analyser, diagnostiquer et proposer les schémas organisationnels permettant aux métiers d’atteindre leurs objectifs tout en tenant compte des contraintes et des risques;

- Conduire des missions de re-engineering de processus dans une logique d’amélioration et d’optimisation de processus existants;

- Conduire des activités de PMO sur des projets et/ou au sein de l’entité.



Profil recherché

- Formation

BAC+4/5 en Banque, Finance, Gestion des Organisations, Management de projet, Commerce.

- Expérience

Au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets idéalement en Banque ou en cabinet de conseil.
- Savoirs

- Très bonnes connaissances en Gestion de projets

- Expérience significative en conduite du changement

- Maîtrise des techniques d'analyse et de résolution de problème

- Maîtrise des techniques d'étude impact

- Maîtrise des outils de planification

- Maîtrise de l'outil informatique

- Bonne capacité à animer des équipes

- Leadership

- Bonnes capacités rédactionnelles et orales

- Esprit d'analyse

- Esprit d'initiative

- Esprit de synthèse

- Aisance relationnelle

- Sens de l'organisation

Description du poste : La SOCIÉTÉ IVOIRIENNE DE BANQUE (SIB) recrute pour le compte de la holding ATTIJARI WEST AFRICA (AWA), un Auditeur Interne Senior.

Missions du Poste
Sous la responsabilité de l’Auditeur général, vous aurez à procéder au sein de la holding et de ses filiales à l’évaluation par une approche systématique et méthodique des processus de management des risques et de contrôle interne, de la fiabilité des informations financières et la conformité aux réglementations de la zone UMOA.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

Pilotage opérationnel
- Préparer et effectuer toute mission demandée par le Directeur de l'Audit Interne;

- Contrôler l’application des normes et procédures de AWA et de ses filiales, ainsi que l'application des dispositions légales et réglementaires nationales et régionales ;

- S’assurer de la régularité et de la sécurité des opérations, des moyens et des dispositifs mis en place ;

- Identifier les anomalies, leurs causes ainsi que les risques associés ;

- Rédiger les rapports d’audit conformément aux procédures définies ;

- Présenter les conclusions des travaux d’audit à la Direction des Entités auditées ;

- Proposer des améliorations ou des recommandations en rapport avec les dysfonctionnements constatés ;

- Assurer le suivi des recommandations ;

- Préconiser des plans d’actions si nécessaire.

Normes & Standards
- Contribuer à la déclinaison opérationnelle du dispositif normatif Groupe en tenant compte des spécificités régionales ;

- Assurer une veille réglementaire et opérationnelle à l’échelle régionale.

Reporting
- Réaliser les reportings périodiques destinés à la Commission Bancaire, à la Banque centrale et à l’Audit général Groupe ;

- Assurer un devoir d’alerte, d’information et d’escalade vis-à-vis des fonctions centrales de Attijariwafa bank (AWB).

Profil Recherché

Formation

BAC +5 en Audit / Contrôle de Gestion ou toute autre formation équivalente.
Expérience

3 à 5 années d'expériences dans une fonction similaire.
Savoirs

Maîtrise des procédures, méthodologies et démarches d’audit ;
Bonne capacité d’analyse et d’évaluation des risques ;
Connaissance des principes, des normes comptables et financières ;
Connaissance des normes et instructions des Régulateurs de la zone UMOA ;
Connaissance des réglementations locales des pays des filiales ;
Maîtrise des techniques de communication et d’animation ;
Maîtrise des outils informatiques (pack office, e-@udit, Amplitude…) ;
Capacité d’optimisation de sa contribution individuelle dans la réalisation des missions ;
Autonomie ;
Qualité relationnelle et d'écoute ;
Rigueur et esprit d'analyse ;
Capacité d’adaptation au changement ;
Anticipation et initiative ;
Capacité d’argumenter et de convaincre

Description du poste : Le Projet « Promotion de l’Etat de droit et de la Justice » (Justice) est un module de Coopération Technique à portée régionale exécuté par la GIZ et financé par le BMZ (Ministère fédéral allemand de la coopération économique et du développement). Après la clôture de sa première phase (2018 – 2022) et au regard des résultats enregistrés, une deuxième phase a été validée entre les parties prenantes. Cette nouvelle phase qui va de 07/2022 à 06/2025 cible quatre pays à savoir : la Côte d’Ivoire, le Ghana, le Sénégal et la Tanzanie.

Le projet Justice se veut une contribution substantielle visant à faciliter l’accès à la justice aux citoyens vulnérables dont les femmes en particulier ; puis les acteurs économiques. Son but est de renforcer l’Etat de droit et le système judiciaire en Afrique. Il contribue ainsi à l’Agenda 2063 de l’Union africaine et aux Objectifs de Développement Durables (ODD).

En Côte d’Ivoire, le Projet Justice est sous la tutelle institutionnelle du Ministère de la Justice et des Droits de l’Homme. Deux autres ministères clés jouent des rôles essentiels à savoir : le Ministère de la Femme et de la Famille et le Ministère des PME.

A. Domaine de responsabilité

Le/la titulaire du poste prête assistance

au/à la chef d’équipe et à d’autres experts auxquels il/elle a été affecté(e) pour l’exécution de tâches techniques ;
pour l’exécution de tâches de recherche spécifiques s’avérant nécessaires pour la planification de la mise en œuvre du projet ;
exécution de tâches spécifiques en rapport avec la gestion des connaissances pour le projet ;
aider le chef/la cheffe d’équipe à réaliser les activités de projet.
Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

B. Attributions

1. Coordination et suivi

Le/la titulaire du poste

dresse un état récapitulatif des activités du projet relevant de son domaine y compris des délais à respecter et le présente régulièrement lors des réunions de l’équipe ;
s’occupe du suivi des interventions du projet et actualise les informations relatives au progrès réalisés, documente et rend compte régulièrement du niveau de résultats des activités ;
prête appui pour l’enregistrement et la consignation par écrit des résultats de toutes les activités déployées ;
prépare et effectue des visites de terrain pour la collecte de données et le suivi du projet ;
soutient la planification, la coordination et la documentation de réunions, ateliers, séminaires et autres activités du projet, avec une attention particulière pour les aspects techniques ;
prête appui aux consultant(e)s et expert(e)s en mission de courte durée pour l’exécution de leurs tâches durant le temps de leur mission dans le projet/programme.
2. Gestion des connaissances

Le/la titulaire du poste

prête appui pour l’élaboration de rapports attendus ;
met en place une base de données pour le projet dans son domaine d’interventions;
prête appui pour la communication, l’actualisation et la collecte d’information sur l’accès aux services juridiques des personnes vulnérables et des PME;
3. Mise en œuvre des activités de projet

Le/la titulaire du poste

appuie les partenaires de mise en œuvre et les consultants pour la bonne exécution de leurs engagements contractuels en lien avec le projet
appuie le développement des outils et matériels de formation et de communication à l’attention des prestataires et bénéficiaires sur les services juridiques;
prépare et anime des ateliers de formations et rencontres d’échanges sur l’état des droits et l’accès à la justice ;
anime les réunions d’équipe en cas de besoin dans le cadre du projet.
4. Obligations à caractère général

Le/la titulaire du poste

est familiarisé avec les procédures de planification, de mise en œuvre et d’information de la GIZ ainsi qu’avec les changements intervenant à ce niveau ;
est familiarisé avec d’autres composantes de programme et d’autres projets de la GIZ, concepts et niveaux d’avancement, et connaît les experts et collaborateurs afférents ;
représente et défend les intérêts du programme de la GIZ et agit toujours en son nom ;
s’acquitte pour le projet/programme de tâches importantes même si elles ne sont pas explicitement mentionnées dans le descriptif du poste.
5. Autres attributions

Le/la titulaire du poste

épaule au besoin d’autres experts en qualité de traducteur ;
assume d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur.
C. Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification

Bac + 4 en Droit, Sciences Politiques, Relations Internationales ou toute autre discipline connexe
Expérience professionnelle

1 à 2 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des projets de préférence en lien avec les droits de l’homme, l’accès à la justice et l’état des droits
Une expérience préalable avec la GIZ sera un atout ;
Autres connaissances/compétences

Bonne connaissance du contexte et de la problématique de l’état de droit et de l’accès des citoyens vulnérables et des PME à la justice
Capacités à collaborer avec plusieurs types d’acteurs et de travailler sous pression
Capacité de travailler de façon autonome, de respecter les délais, de prendre des initiatives
Capacité de travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ;
Excellentes capacités de communication orale et écrite en français, la connaissance de l’anglais étant un atout ;
Très bonne connaissance pratique des applications du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint) et des outils de communications.

Description du poste : La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, est une entreprise allemande de la Coopération Internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. La GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.

Dans le cadre du projet Restauration et gestion durable des paysages forestiers (ProForêt), visant la restauration des paysages arborés dans les zones rurales et la promotion de la sylviculture privée, la GIZ en Côte d’Ivoire recherche des candidatures pour le poste de Conseiller.ère _ Sylviculture et Agroforesterie à Abidjan ;

Domaine de responsabilité :

Dans le cadre de votre fonction, vous êtes responsable de la mise en œuvre technique, organisationnelle et sur le fond des mesures et activités d’un projet. En concertation avec votre supérieur·e hiérarchique, vous prenez également en charge des tâches en lien avec la planification, le pilotage et le suivi du projet, mais aussi dans une certaine mesure avec l’administration du projet.

Vous contribuez en parallèle à la conception du programme, notamment en cas de modification ou de réorientation.

Vous apportez des contributions techniques et de fond sur des thématiques transversales dans la coopération avec les clients / commettants, les partenaires et d’autres acteurs, vous contribuez par là à l’atteinte des objectifs convenus pour le projet concerné et vous donnez ainsi des impulsions à la poursuite du développement de la stratégie.

Dans le cadre de votre fonction, vous pouvez, en concertation avec votre supérieur.e hiérarchique, assumer des responsabilités de direction pour des collaborateur.trice.s de la bande 1, dans le respect des P+R, des stratégies en matière de ressources humaines en vigueur, des instruments et des procédures de la GIZ. Si nécessaire, vous facilitez l’initiation d’autres expert·e·s et leur prêtez appui pour l’exécution de leurs tâches.

Vous effectuez si nécessaire les tâches qui vous sont assignées par votre supérieur·e hiérarchique.

Principales activités :

Développement de modèles sylvicoles et (agro)forestiers innovants et appropriés aux objectifs et aux zones d’intervention du projet (itinéraires techniques et modèles économiques) ;
Appui à l’identification et au développement des mécanismes et mesures incitatives pour promouvoir la sylviculture privée y compris la mise en valeur de ses produits (Payements Services Ecosystémiques, certificat/titre foncier, marché carbone etc.) et formations pour l'accès aux instruments d’incitation ;
Contribution à l’élaboration des approches, à la planification, au suivi et au rapportage de la composante 1 du projet ;
Gestion de la communication entre le projet et les acteurs techniques compétents au niveau national et régional en matière de sylviculture et (agro)foresterie ;
Appui-conseil aux bénéficiaires et partenaires du projet en matière de sylviculture et (agro)foresterie ;
Contribution à la mise à jour continuelle de l’archive du projet et gestion de la capitalisation des processus menées en matière de sylviculture et d’(agro)foresterie ;
Préparation, mise en œuvre et suivi des activités inhérentes sylviculture et (agro)foresterie en collaboration avec l’équipe du projet et les différents partenaires y compris l’encadrement des activités des prestataires de services ;
Appui aux autres composantes du projet si nécessaire ;
Qualifications et compétences spécialisées

Diplôme/maîtrise (BAC +5) en Foresterie, Economie forestière, Agroforesterie ;
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la restauration des paysages forestiers ;
Au moins 3 ans d’expérience professionnelle spécifique dans le domaine de la promotion de la foresterie privée ;
Au moins 2 ans d’expérience dans le domaine du développement et de la mise en œuvre pratique des mesures d’incitation pour la reforestation et le Paiement pour Services Environnementaux (PSE) ;
Maîtrise des outils d’automatisation de bureau (MS Office, SIG) et communication digitale ;
Excellente capacités d’expression écrite et orale, en français et en anglais ;
Bon sens de l’initiative et autonomie, orientation vers le résultat ;
Capacité à travailler en équipe et en réseau ;
Excellentes capacités d’analyse, synthèse, planification et organisation ;
Intégrité et adhésion aux valeurs de la GIZ.

Votre dossier de candidature devra contenir (obligatoire en un seul fichier PDF) :

le CV
la lettre de motivation et les prétentions salariales
le dernier diplôme
Les candidatures féminines sont vivement recommandées.