Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Ses tâches

? Planifier et superviser les travaux de construction, de réparations ou tâches d’entretien réalisés par l'entreprises

? Contribuer à l’élaboration de devis de travaux de construction, de rénovation ou de maintenance et assurer la conformité de la réalisation des travaux avec le cahier des charges

? Surveiller l’inventaire du matériel et des équipements sur les chantiers.

? Participer à la coordination des projets et au montage de dossiers d'appel d'offres

? Veiller au respect des normes de qualité et des réglementations en matière de santé et de sécurité sur nos différents chantiers.

? Inspecter périodiquement les installations afin de détecter les problèmes et les travaux de maintenance nécessaires (interne)

? Préparer le planning d’entretien périodique et établir un registre des travaux (interne)





Domaines de compétences

? Expérience avérée en tant que superviseur ou à un poste similaire

? Bonne connaissance technique de tous les systèmes de construction (électricité, plomberie, ventilation, climatisation, charpente, béton, étanchéité), de bonnes connaissances en

informatique et réseaux est un plus

? Connaissance des réglementations et des pratiques en matière de santé et de sécurité

? Excellentes capacités organisationnelles, rigoureux, sens du détail

? Réactif, force de proposition, capable d’anticiper les problèmes techniques, faisant preuve de charisme

? Connaissances en Word, Excel et outil de planification (Gantt ou similaires), indispensables

? Excellentes compétences de communication, à l’écoute, sens du travail en équipe, intègre

? Capable d’assurer l'interface entre les entreprises de travaux, les fournisseurs et la Direction

? BAC+2/3 ou équivalent en BTP, génie civil





Poste basé à Abidjan, à pourvoir immédiatement.

Les CV sont à envoyer au plus tard le 20 Mai 2025 à 12h en précisant l’intitulé du poste ‘’

Superviseur Travaux’’ à l’adresse : recrutement2kabgroup@gmail.com

Description du poste : Description du poste

vous assistez quotidiennement le chef d'entreprise dans les tâches suivantes :



- la Gestion de son planning de travail

- le Traitement (réception, classement, rédaction, …) de ses courriers et appels téléphoniques

- Préparation de réunion, RDV et déplacements

- Gestion des comptes-rendus de RDV et réunions

- la gestion de diverses tâches quotidiennes



Profil du poste



Aptitudes requises :

- Bonne connaissance dans l'utilisation d'outils informatiques de base (la suite windows, applications de gestion de tâches, ...)

- Aisance dans la pratique du Français à l'écrit comme à l'orale

- Disponible, organisé et engagé

- Honnête et discrète.

- sociable



Dossiers de candidature



CV+Lettre de motivation à rejoinslateam@kingkongagency.com

Description du poste : Description du poste

Entreprise industrielle spécialisée dans la production et la commercialisation d'eau minérale, avec des opérations intégrées de la source à la distribution recherche dans le cadre du renforcement de son département financier, un(e) Comptable aguerri(e) pour assurer une gestion rigoureuse et conforme de ses activités financières et comptables.



Missions principales :

Superviser et exécuter la tenue de la comptabilité générale, analytique et budgétaire de l'entreprise.



Assurer le respect des obligations fiscales, sociales et légales en vigueur.



Préparer les états financiers mensuels, trimestriels et annuels.



Élaborer et suivre les tableaux de bord financiers et les indicateurs de performance.



Encadrer et ancien l'équipe comptable (si applicable).



Collaborer étroitement avec les départements production, approvisionnement, et logistique pour assurer une comptabilité industrielle précise.



Préparer les audits internes et externes, en coordination avec les commissaires aux comptes.



Assurer une gestion efficace des immobilisations, des stocks et des coûts de production.



Profil du poste



Diplôme universitaire en comptabilité, finance, ou domaine connexe (minimum Licence, idéalement Master).



Minimum 5 ans d'expérience en comptabilité dans une entreprise industrielle ou de production.



Maîtrise des normes comptables locales.



Bonne connaissance des outils de comptabilité informatisée (ERP, Sage, SAP ou équivalents).



Esprit rigoureux, sens de l'organisation et capacité à travailler sous pression.



Excellentes compétences en communication et en reporting.



Maîtrise du français et/ou de l'anglais professionnel.



Dossiers de candidature



cv à coulibaly.malick@gig.ci/akwabao@gig.ci

Description du poste : Description du poste

En qualité de Chef de Chantier, vous serez en charge de :



- Encadrer et motiver une équipe d'ouvriers GC ;

- Planifier et organiser les chantiers en collaboration avec le conducteur de travaux ;

- Assurer le suivi et le contrôle des travaux (qualité, sécurité, respect des délais) ;

- Participer aux réunions de chantier et rendre compte de l'avancement ;

- Veiller au respect des normes techniques et environnementales ;

- Gérer les approvisionnements et les stocks de matériel.



Profil du poste



• Vous détenez un BAC +3 en Génie Civil, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience réussie en qualité de chef de chantier dans le domaine des travaux publics, idéalement acquis sur des chantiers de Génie Civil.



Vous maîtrisez les techniques et les méthodes inhérentes aux travaux polyvalents, ainsi qu'une bonne connaissance des matériaux et du matériel.



Vous êtes inamovible sur les exigences de sécurité et êtes vous-même exemplaire sur ces questions.

Polyvalent, autonome et rigoureux, vous êtes reconnu pour votre goût du résultat et votre bon esprit d'équipe.



• Personne de terrain, vous êtes autonome, et doté(e) d'une forte aisance relationnelle



• Autonome et organisé(e), vos capacités managériales vous permettront d'encadrer des personnes



• Vous jouez un rôle déterminant dans l'application des procédures et le respect de la politique Qualité, Sécurité, Environnement sur vos chantiers



Dossiers de candidature



Postulez en voyant votre curriculum vitae et lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement.razel.ci@razel.fr avec l'intitulé du poste en objet.

Seuls les profils retenus seront contactés.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Vous aurez comme principales activités : - Réceptionner, contrôler et enregistrer les factures dans les comptes - Suivre les échéanciers et faire des propositions de paiement - Faire le lettrage & la réconciliation des comptes - Maintenir à jour les comptes et gérer les litiges se rapportant à la comptabilité - Effectuer le recouvrement des créances clients - Veiller au maintien de bonnes relations avec les clients de l'entreprise - effectuer les travaux de fin d'exercice - Gestion de la caisse - Gestion des relations avec les Administrations (DGI, CNPS,…)





PROFIL RECHERCHE

? Niveau BAC +2/3/4 en Gestion, Finances, Comptabilité

? Une expérience de 02 minimum est exigée à un poste de comptable confirmé

? Très bonne Connaissance des normes comptables

? Esprit d'analyse et de synthèse

? Sens de l'engagement

? Éthique professionnelle

? Maitrise de l'outil informatique

Etre rigoureux, réactif, autonome, endurant, respectant les délais et procédures de travail

Postes basés à Abidjan

Les CV sont à envoyer au plus tard le 20 mai 2025 à 12h, en précisant l'intitulé du poste ''comptable expérimenté'' à l'adresserecrutement2kabgroup@gmail.com

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE



Vous aurez comme principales activités :



- Réceptionner, contrôler et enregistrer les factures dans les comptes



- Suivre les échéanciers et faire des propositions de paiement



- Faire le lettrage & la réconciliation des comptes



- Maintenir à jour les comptes et gérer les litiges se rapportant à la comptabilité



- Effectuer le recouvrement des créances clients



- Veiller au maintien de bonnes relations avec les clients de l'entreprise



- Effectuer les travaux de fin d'exercice - Gestion de la caisse



- Gestion des relations avec les Administrations (DGI, CNPS,…)







PROFIL RECHERCHE



? Niveau BAC +2/3/4 en Gestion, Finances, Comptabilité



? Une expérience de 02 minimum est exigée à un poste de comptable confirmé



? Très bonne Connaissance des normes comptables



? Esprit d'analyse et de synthèse



? Sens de l'engagement



? Éthique professionnelle



? Maitrise de l'outil informatique Etre rigoureux, réactif, autonome, endurant, respectant les délais et procédures de travail







Postes basés à Abidjan Les CV sont à envoyer au plus tard le 20 mai 2025 à 12h, en précisant l'intitulé du poste ''comptable expérimenté'' à l'adresserecrutement2kabgroup@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Technique (Métier) – 95%



 Maintenance

o Exécuter le programme de maintenance préventive : entretien pneumatique, vidange de tous les moteurs ...

o Effectuer l'entretien curatif des machines (usines et Silo) – réalisation de travaux de soudure et d'électricité

o Effectuer l'installation des machines

o Gérer la disponibilité permanente du matériel



 Dépotage

o Effectuer le dépotage du gazole et de l'huile de palme



Administration – 5%



 Rédiger un rapport journalier d'activités



Cette liste des activités n'est ni exhaustive, ni limitative et pourra évoluer selon les besoins du service et de l'entreprise



Profil du poste



Expérience 1 à 3 ans dans une fonction similaire

Connaissances Electricité, Mécanique

Compétences Courage, Précision



Dossiers de candidature



CV + LETTRE DE MOTIVATION

recrutement@sipra.ci

Description du poste : Description du poste

***Missions principales ***



- Vendre des prestations et abonnements d'entretien, des services d'entretien , installation et nettoyage de climatiseurs



- Gérer des appels sortants et relances téléphoniques



- Conseiller et orienter les clients vers la meilleure solution



- Atteindre les objectifs mensuels de vente



Profil du poste



***Profil recherché ***



- Vous êtes persuasif(ve), souriant(e) et à l'aise au téléphone



- Vous avez le goût du challenge et de la performance



- Vous aimez comprendre les besoins des clients et proposer des solutions utiles



- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et vous savez gérer un portefeuille clients à distance



*** Rémunération et avantages ***



- Primes & Commissions déplafonnées



- Subvention de l'Agence Emploi Jeune (selon profil)



- 4 jours de télétravail par semaine



- Formation continue et coaching personnalisé



- Possibilité d'évolution rapide



Dossiers de candidature



Pour postuler, veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation à l'adresse suivante :

hello@djembey.ci

Ou par WhatsApp au numéro suivant : 0100841306

Avec la mention "TELEVENDEURS SERVICE FROID"

Description du poste : Description du poste

Organiser et coordonner la réception des marchandises et en contrôler le contenu.

-Vérifier la documentation liée aux différents produits et intégrer les arrivées dans le système informatique.

-Préparer les commandes reçues en réalisant les documents nécessaires à l'envoi des marchandises (bons de livraison, formulaires de douane…).

-Se tenir informé des éventuels dysfonctionnements pouvant retarder la livraison de la marchandise.

-Assurer le suivi des commandes et des éléments de paiement grâce à divers outils informatiques de planification et de gestion de stocks.

-Superviser les opérateurs logistiques (préparateurs de commandes, fournisseurs, livreurs, transporteurs…).

-Veiller à l'application des réglementations relatives au stockage et au transport de marchandises (douanes, sécurité, import-export…).



Profil du poste



-Capacité d'anticipation

-Réactivité

-Esprit d'initiative

-Rigueur et organisation

-Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle



Dossiers de candidature



Merci de bien faire parvenir vos CV par mail à l'adresse suivante :

hr@tropicaindustries.com

Nb : - Réservez aux candidatures féminines

- Précisez en objet "LOGISTICIENNE"

Description du poste : Description du poste

1/Descriptif de poste : attache commerciale/E-commerce stage-emploi



*développer et fidéliser le portefeuille clients

*cibler et prospecter les clients potentiels

*promouvoir l'offre de service ou de produits

*détecter les opportunité de croissance

*assurer un suivi commercial auprès de la clientèle afin de fidéliser

*rédiger des proforma

* élaboration des stratégies pour dynamiser les ventes





2/Condition de travail :

Travail en équipe et travail extérieur

1/Diplôme : BAC+2 et BT en gestion commerciale/E-commerce ou dans le domaine de la vente et de la négociation



Profil du poste



3/Connaissance et pratique :

*méthode de prospection

*technique de communication et de vente

*argumentation commerciale

*sens de la négociation

Autonomie et bonne qualité organisationnelle

*outils bureautique ( Word, Excell)

*connaitre la stratégie des réseaux sociaux

*bon relationnel

*accueillante et souriante

*être polyvalente

* bonne gestion du stress et la pression

*bonne élocution

*Bonne collaboration en équipe

*L'esprits de créativité



Dossiers de candidature



Validité de l'offre : 26 MAI 2025



Envoyez vos CV et lettre de motivation sur ce mail : contacts@sntic-ci.net

Description du poste : Description du poste

Rattaché(e) hiérarchiquement au Gérant, vous aurez essentiellement pour mission d'assurer la promotion et la vente des produits et services du restaurant. A cet effet, vos principales tâches seront les suivantes :

- Assurer la prospection de nouveaux clients (tours-opérateurs, groupes, …) ;

- Développer un plan d'action commercial pour augmenter les ventes du restaurant ;

- Suivre et enrichir la base de données clients en vue des actions d'évaluation de la qualité du service délivré par le restaurant ;

- Mettre en place une stratégie pour la fidélisation des clients, gage de succès ;

- Réaliser des enquêtes de satisfaction clients ;

- Animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, WhatsApp…) du restaurant ;

- Vendre les produits du restaurant ;

- Exécuter toutes les autres missions confiées par votre hiérarchie pour la bonne marche des activités.



Profil du poste



Age(e) tout au plus de 30 ans et titulaire d'un BAC+2 en Gestion Commerciale ou diplôme équivalent, vous justifiez d'une expérience professionnelle de deux (02) ans dans la vente ; idéalement dans le secteur de la restauration. Ponctuel, disponible, sérieux, dynamique, structuré et doté d'un bon sens du service clients, vous savez gérer les priorités. Vous avez également une bonne maîtrise de l'outil informatique et faites preuve d'éloquence, d'écoute et d'une bonne expression écrite. Commercial(e) dans l'âme, vous êtes en quête perpétuelle de challenges, de défis à relever.



Dossiers de candidature



Merci de nous envoyer avant le 27/05/2025,

lettre de motivation avec prétentions salariales,

02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :



TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38.

tel : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65

Site web : www.variancegrh.com/Emploi

recrutement@variancegrh.com

Description du poste : Description du poste

Contexte et mission

Dans le cadre de l'extension de ses activités, MAGNI EXPERTISE ET INNOVATION SARL , a mis en place un concept et un programme innovant *"ABIDJAN N'GOWA EVENTS",* pour rehausser le niveau économique des entreprises de loisirs et de divertissements ( maquis, restaurants, bars, hôtels, espaces événementiels, etc.) et des entreprises commerciales.

Ce programme consiste à mettre organisateur des spectacles, des tournées artistiques, des concerts, des festivals, à faire la promotion des produits des entreprises partenaires.



A cet effet, MAGNI EXPERTISE ET INNOVATION SARL recrute des commerciaux expérimentés pour la réception, la gestion et la fidélisation de la clientèle de ces entreprises.



Profil du poste



Jeunes artistes talentueux, aspirants, dynamiques qui souhaitent développer leur talent et mettre leur savoir-faire à la disposition des entreprises partenaires, ce programme ABIDJAN N'GOWA EVENTS est la vôtre.



Dynamiques, ayant le sens de créativité et l'art de la musique africaine, européenne, respectueux , ambitieux, rigoureux, garçons comme fills, votre profil artistique nous intéresse.

Vous faites preuve de courtoisie et de respect des engagements.



Dossiers de candidature



Pour participer à programme ABIDJAN N'GOWA EVENTS

Faites parvenir votre CV à l'adresse suivante : magexinn@gmail.com

ou

Contactez-nous dès maintenant! par appel et WhatsApp : +225 07 16 05 63 20

Description du poste : Sous la Responsabilité du Chef Comptable : Analyser,

Classifier et Enregistrer les Opérations Comptables| Réaliser les Rapprochements bancaires|Suivre les comptes bancaires|

Réaliser les déclarations fiscales et sociales Réaliser les

travaux de clôturel Monter les états financiers Participer au

reporting

* BAC+2/3/4/5 en Finance/Comptabilité ou tout autre domaine

équivalent

* + de 6 ans d'expérience à un poste similaire est requise.

* CV et prétentions salariales à envoyer à info @jely-group.com

Description du poste : Gérer les appels et les courriers Gérer l'archivage| Gérer les agendas | Gérer la logistique des voyages et déplacements|

Organiser les réunions et événements internes et externes

Organiser et coordonner la transmission et/ou la rédaction

d'informations pour l'équipe de Direction Veiller à la

confidentialité des informations, Aider dans le suivi des

différents projets

* BAC+2/+3 Assistanat de direction ou diplômes équivalents

* 4 ans d'expérience à un poste similaire | Anglais écrit et parlé

* Rigueur|Organisation|Capacité à travailler sous pression/

Confidentialité| Aisance relationnelle

* CV et Prétentions Salariales : info@jely-group.com

Description du poste : Maintenance et réparation des systèmes hydrauliques des

pelles, chargeuses, grader, bulldozer, etc...

* Maintenance et réparation des pompes hydrauliques, moteurs thermiques, distributeurs hydrauliques, boites de vitesses,

vérins hydrauliques

* Maintenance et réparation des Grues et Camions Poids

Lourds

* Expérience de 5 ans minimum dans la maintenance des

engins lourds de BTP

* Bonne connaissance des systèmes mécaniques,

hydrauliques, et électriques Capacité d'analyse pour

* diagnostiquer les pannes Maîtrise des normes de sécurité

* CV et Prétentions salariales à info@jely-group.com

Description du poste : Une formation complète

vous sera offerte sur :

* Le métier d'assureur automobile: ou agent mandataire:

+

* Les techniques de vente: efficaces

* L'utilisation d'une plateforme digitale: dédiée à la

souscription, au suivi client, et à la gestion de vos revenus

Avantages de ce programme

Un tremplin entrepreneurial: pour lancer votre activité

Possibilité de générer un revenu hebdomadaire:

* © Autonomie: dans l'organisation et la gestion de votre

portefeuille

* [ Vous êtes l'assureur attitré de vos clients:Profil recherché

BAC minimum requis:

Bonne présentation: et élocution:

* Aisance avec les outils digitaux:

+

Posséder un smartphone:

Instructions pour postuler

Envoyez votre CV à l'adresse suivante :

rc@leadway.com

Objet du mail : Agent Mandataire Automobile

•

Informations importantes

Aucun frais de dossier: n'est demandé

* _ Les documents administratifs: seront à fournir uniquement après validation: de votre candidature

Description du poste : Vos Missions/Responsabilités/Activités
En tant que Responsable Transit , vous jouerez un rôle central dans le bon fonctionnement de notre société.
Rattaché(e) à la Direction Générale vous serez en charge de la gestion des opérations transit (coordination des documents de transit, suivi des livraisons, relations avec les partenaires logistiques...) et de l'accompagnement des équipes vers la réussite
Savoir faire
Une connaissance approfondie du secteur du transit ou de la logistique et des dynamiques de marché
La maîtrise de la gestion financière,de la stratégie,du commercial et du management d’équipes.
La capacité à gérer des situations complexes.
*La discrétion et la confidentialité seront exigées dans l'accomplissement de vos missions.
Profil du Candidat
vous êtes diplômé(e) d'un Bac +2/3 en transit douane,transport,logistique et/ou en commerce international.
Vous disposez d'une expérience de 2 à 5 ans chez un transitaire en tant que Responsable Transit et vous maîtrisez l'anglais à l'oral et à l'écrit.
Vous maîtrisez parfaitement la règlementation douanière,les incoterms, le calcul des droits et taxes, les logiciels professionnels.
Vous faîtes preuve d'une grande capacité à gérer le stress et à travailler efficacement dans des situations d'urgence.
Vous êtes disponible, passionné(e), motivé(e),organisé(e), méthodique, d'un tempérament dynamique et savez travailler en équipe.
vous faites preuve de rigueur dans votre travail, vous avez un bon relationnel et vous êtes de nature curieux(se).
L'environnement du transit maritime ou aérien de marchandises (importations / exportations) n'a pas de secret pour vous?
Vous êtes prêts pour de nouveaux challenges?
Vous souhaitez intégrer une entreprise qui vous offre des perspectives d'évolution professionnelles intéressantes.
Alors n'hésitez plus, rejoignez vite la Team dynamique OCEAN AFRICA LOGISTICS (OAL) pour une nouvelle aventure pleine d'opportunités où vos compétences seront valorisées.
Lieu : Abidjan, Côte d'Ivoire.
Secteur: Transit, Douane, Transport & Logistique.
Disponibilité immédiate.
Documents de candidature
Lettre de motivation
Curriculum vitae (avec photo)+ prétentions salariales.

Pour les personnes intéressées; merci d'envoyer vos candidatures (CV + Lettre de motivation) à l'adresse e.mail suivante: info@oceanafricalogistics.com
NB:Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Recrutement & Gestion d’équipe



Recruter et former une équipe de 10+ agents commerciaux indépendants.



Encadrer l’équipe pour optimiser les performances et atteindre les objectifs.



Développement commercial



Élargir le réseau de distribution et superviser les ventes sur le terrain.



Suivre les indicateurs clés (KPI) via un CRM et produire des rapports mensuels.



Relation client & Résolution de problèmes



Intervenir auprès des clients pour gérer les réclamations complexes.



Planifier le recouvrement des paiements et veiller au respect des délais.



Gestion opérationnelle



Superviser la gestion des stocks et l’application de la stratégie commerciale.



Assurer l’entretien et le bon usage des ressources (moto, outils).



Performance commerciale



Atteindre ou dépasser les objectifs de vente fixés par la direction.



PROFIL RECHERCHÉ

Compétences :



Expérience en vente ou gestion d’équipe (un atout).



Maîtrise des outils CRM et de suivi de ventes.



Capacité à motiver une équipe et à négocier avec les clients.



Permis moto et aptitude à se déplacer en zone rurale.



Intégrité et éthique professionnelle.



Qualités :



Dynamisme, autonomie et résistance au stress.



Excellente communication et sens du relationnel.



Rigueur dans le reporting et la gestion des stocks.



CONDITIONS & AVANTAGES

Salaire : 100 000 FCFA net + commissions (selon performance).



Assurance : Couverture accidents.



Moyens : Moto fournie par l’entreprise.



Environnement : Travail en équipe, challenges stimulants.



COMMENT POSTULER ?

Étape 1 : Remplissez le formulaire en ligne → Lien de candidature

Étape 2 : Envoyez votre CV à recruitment@lumos.ci avec l’objet :

« Recrutement Commerciaux Terrains – [Votre Nom] »

Description du poste : Description du poste

-Recrutement et gestion d'équipe : Recruter, former et encadrer une équipe commerciale indépendante (10 agents ou plus) pour optimiser les performances et stimuler les ventes.

-Développement des ventes et du réseau de distribution :Développer le réseau de distribution en soutenant les agents pour augmenter les ventes et assurer le suivi des paiements clients.

-Suivre les ventes via le CRM, atteindre les objectifs définis par les KPI et assurer un reporting régulier au Regional Manager.

-Relation client et résolution de problèmes

Gérer les cas complexes, intervenir directement auprès des clients si nécessaire, et planifier le recouvrement des paiements.

-Assurer une gestion optimale des stocks, mettre en œuvre la stratégie commerciale et superviser sa mise en œuvre opérationnelle.

-Gérer les ressources de l'entreprise :Être responsable du matériel et des outils fournis, en garantissant leur bon usage et leur entretien.

-Réaliser ou dépasser les objectifs de vente fixés en s'appuyant sur l'équipe commerciale indépendante recrutée et formée.

-Suivi du recouvrement : gérer le portefeuille clients et veiller au respect des délais de paiement.

-Superviser la gestion des stocks, organiser leur distribution aux agents et produire un rapport hebdomadaire.

- Faire le SAV de tous les clients de son territoire



Profil du poste



Conditions de recrutement :



Responsabilités : Commerciaux Terrains

Formation : A partir du BAC

Contrat : CDD

Rémunération : 100 000 FCFA net + Commissions en fonction de la performance définie.

Ressources : Moto (Savoir rouler une moto et avoir le permis pour la moto)



Profil pour le poste :



Formation : A partir du BAC



Responsabilités : Commerciaux Territoriaux -Ressources : Moto (Savoir rouler une moto et avoir le permis pour la moto)



• Excellence en Vente : démontrer une capacité exceptionnelle à comprendre les besoins spécifiques de chaque client, à présenter efficacement les produits solaires et à conclure des ventes.

• Leadership : Au-delà de la vente individuelle, le candidat doit être capable d’instaurer une culture de performance et d’excellence.

• Bonne compréhension approfondie de la gestion des stocks et de la logistique .

• Service Après-Vente : assurer un suivi rigoureux des clients, garantissant leur satisfaction.

• Excellentes capacités dans la gestion d’un CRM : Gérer via un CRM la gestion des stocks, le recouvrement, les ventes, les désinstallations, et autres activités pertinentes.





Capacités Émotionnelles et comportementales



• Motivation et Passion : passion réelle pour les ventes, idéalement dans le secteur des énergies renouvelables. Leur motivation doit se traduire par une quête incessante de résultats et une capacité à se surpasser.

• Résilience et Persévérance : être capables de gérer le rejet et persévérer dans leurs efforts pour atteindre et dépasser leurs objectifs.

•Compétences Interpersonnelles : capacité de communiquer efficacement, de négocier et de résoudre les conflits de manière constructive.

Engagement et Adaptabilité : S’engager dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Intégrité et Éthique Professionnelle : Une forte éthique de travail, transparence et honnêteté dans toutes leurs interactions et transactions.



Dossiers de candidature



𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞𝐫 ?

Prêt à plonger dans l’aventure dès maintenant ?



URGENT : ETAPE 1 : Remplissez le formulaire de recrutement via le lien suivant : https://forms.gle/o9qeYmE63zradynB6



ETAPE 2 : Envoyez vos CVs à l'adresse mail recruitment@lumos.ci avec en Objet : Recrutement Commerciaux terrains

Description du poste : Missions Clés

Stratégie Commerciale :



Piloter le développement commercial dans le secteur de la LLD avec une analyse fine du marché ivoirien.



Optimiser la gestion de la relation clients (fidélisation, négociation de contrats, résolution des problématiques clients).



Management Opérationnel :



Exploiter l’ERP pour le suivi des performances et la gestion des flottes.



Coordonner les équipes commerciales et techniques pour garantir la satisfaction client.



Profil Exigé

Formation : BAC+4/5 en Marketing, Gestion Commerciale, Communication ou domaine similaire.

Expérience :



5 ans minimum dans le secteur de la LLD/gestion de flotte, avec une parfaite connaissance du marché ivoirien.



Maîtrise avancée des ERP (outils de gestion intégrés).

Compétences :



Leadership, sens aigu du relationnel et aptitude à négocier des contrats complexes.



Capacité à analyser les tendances du marché et à proposer des solutions innovantes.



Candidature

📩 Envoyer votre CV à : dbarry@empowertaca.com

✍️ Objet du mail : « Responsable Commercial & Relation Clients »

Description du poste : Missions Clés

Stratégie Commerciale



Développer et piloter la stratégie de vente (croissance, diversification).



Identifier nouveaux marchés/clients et négocier des contrats stratégiques.



Analyse des performances et fixation des prix/offres.



Stratégie Marketing



Concevoir des campagnes (online/offline) et analyser la concurrence.



Créer des contenus (brochures, newsletters, web) et organiser événements (salons, webinaires).



Relation Client



Fidélisation, formations produits et suivi des besoins clients.



Profil Requis

Formation : Bac+3 minimum (Marketing, École de commerce).

Expérience : 3 ans+ en marketing/commercial, idéalement dans les technologies.

Compétences :



Négociation, gestion client et analyse de marché.



Maîtrise des outils digitaux et compréhension des spécificités tech.



Excellente communication (FR + ANGLAIS courant).



Qualités : Proactivité, créativité, résistance au stress et esprit d’équipe.



Atouts

Expérience en management d’équipe.



Environnement dynamique et international (travail hybride possible).



Candidats idéaux : Profils orientés résultats, capables de lier stratégie commerciale et marketing dans un secteur innovant.

Description du poste : Missions Principales

Gestion de l’agenda



Optimisation des rendez-vous, réunions et déplacements.



Préparation des dossiers en amont et rappel des échéances critiques.



Coordination & Organisation



Liaison entre le Directeur, les équipes internes et les partenaires externes.



Suivi des projets, planification des réunions stratégiques et contrôle des tâches déléguées.



Support Logistique



Organisation des voyages (billets, visas, hébergements).



Préparation des présentations, documents et supports de communication.



Communication



Interface avec clients/fournisseurs (français et anglais).



Accueil des visiteurs et gestion du courrier/emails.



Profil Requis

Formation :



Bac +2 minimum (Assistanat, RHCOM, Gestion Commerciale).



Expérience :



3 à 5 ans dans un rôle similaire.



Atout : expérience en négoce ou environnement international.



Compétences Techniques :



Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint.



Excellente rédaction et élocution (français + anglais).



Qualités :



Rigueur, discrétion, proactivité.



Polyvalence, sens de l’organisation et diplomatie.



Avantages

Assurance santé prise en charge à 75%.



Dotation communication.

Description du poste : Missions Principales

Vente & Développement Commercial :



Promouvoir et vendre les produits et services bancaires de la banque.



Contribuer à l’expansion du portefeuille client (particuliers et professionnels).



Stratégie & Conformité :



Appliquer la stratégie commerciale de la banque.



Respecter strictement les procédures internes et réglementaires.



Gestion de la Relation Client :



Assurer un suivi personnalisé des clients et proposer des solutions adaptées.



Profil Requis

Formation :



Bac +4/5 en Gestion commerciale, Marketing, Banque, Finances ou diplôme d’une Grande École de Commerce.



Expérience :



3 à 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans le secteur bancaire.



Compétences Clés :



Excellente maîtrise des techniques de vente et négociation.



Connaissances des produits bancaires (épargne, crédits, moyens de paiement, etc.).



Capacité à analyser les besoins clients et à proposer des solutions sur mesure.



Rigueur dans le respect des procédures et normes bancaires.



Aisance relationnelle et esprit d’équipe.



Atouts

Expérience avec une clientèle de particuliers et professionnels.



Maîtrise des outils bancaires (logiciels de gestion clientèle, CRM).



Modalités de Candidature

Envoyer CV + lettre de motivation à :

recrutement.bgfibankci@bgfigroupe.com

Objet du mail : Candidature – Chargé(e) de Relation Clientèle Particuliers et Professionnels



⚠️ Date limite : 15 mai 2025

Description du poste : PRÉSENTATION DE PETRO IVOIRE

PETRO IVOIRE, société ivoirienne leader dans la distribution de produits pétroliers, s’engage à fournir des services de qualité tout en respectant les normes de sécurité et d’environnement.



Nous recherchons des Gérants Libres (GL) motivés et qualifiés pour rejoindre notre réseau de stations-service.



PROFIL RECHERCHÉ

Expérience confirmée en gestion de points de vente (stations-service, commerce, etc.).

Orientation client et résultats, avec une capacité à développer le chiffre d’affaires.

Intégrité, rigueur et transparence dans la gestion des opérations.

Disponibilité pour superviser les activités quotidiennes de la station.



MISSIONS PRINCIPALES

Gestion opérationnelle : Assurer le bon fonctionnement de la station selon les standards qualité et sécurité de PETRO IVOIRE.

Développement commercial : Mettre en place des stratégies pour augmenter le chiffre d’affaires.

Satisfaction client : Garantir un service irréprochable et fidéliser la clientèle.

Gestion des stocks et normes QSE : Veiller au respect des procédures et à la sécurité des opérations.



Condition importante : Le candidat doit pouvoir financer le fonds de roulement nécessaire à l’exploitation.



MODALITÉS DE CANDIDATURE

Date limite : 23 mai 2025

Envoyer votre dossier à : cahouty@petroivoire.ci

Contact : 07 58 62 88 09



CALENDRIER

🗓 Analyse des dossiers & entretiens : Du 26 au 30 mai 2025



POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Intégrer un réseau leader dans le secteur pétrolier.

Autonomie et responsabilité en tant que Gérant Libre.

Opportunité de croissance avec un accompagnement professionnel.



Nous vous remercions pour votre intérêt et espérons vous compter parmi nos partenaires !

Description du poste : Fonction du poste

Le/La spécialiste technique principal(e) est l'expert(e) technique du FIDA dans son domaine d'expertise. Il/Elle appuie les programmes nationaux/régionaux en fournissant des conseils techniques mondiaux de pointe tout au long du cycle de projet (stratégique et opérationnel), et contribue à l'agenda institutionnel dans son domaine d'expertise technique. Dans ses domaines de responsabilité, le/la spécialiste technique principal(e) fait preuve d'une grande indépendance pour assurer une exécution fiable des programmes. À ce niveau, le/la titulaire effectue de manière autonome l'ensemble des tâches complexes, y compris l'analyse et l'approbation de dossiers complexes et/ou faisant jurisprudence, afin de garantir la cohésion et la synergie dans l'application des conseils techniques et l'appui à l'élaboration des programmes. Il/Elle travaille en collaboration avec les spécialistes techniques thématiques, les directeurs de pays (DC)/chefs de bureaux multipays (MCO) et les autres membres du personnel afin d'assurer la cohérence, la cohésion et la synergie dans l'application des conseils techniques et l'appui à l'élaboration des programmes.



Le spécialiste technique principal - Sauvegardes sociales, environnementales et climatiques - (SECAP) travaille en collaboration avec les spécialistes techniques spécifiques de l'ECG (environnement/climat et inclusion sociale), les spécialistes techniques thématiques du PMI, les directeurs de pays et d'autres membres du personnel de la région Afrique de l'Ouest et du Centre (AOC) pour assurer la cohérence, la cohésion et la synergie dans l'application des conseils techniques et la fourniture d'un soutien au développement de programmes facilitant les flux de connaissances et la création de communautés de pratiques.



Fonctions clés et résultats

1. CONSEIL TECHNIQUE SUPÉRIEUR : Le spécialiste technique principal fournit des conseils techniques faisant autorité dans son domaine de spécialisation afin de renforcer la capacité du FIDA à se positionner comme un acteur mondial influent dans ces domaines, d'améliorer les politiques et programmes gouvernementaux nationaux concernés et de garantir que le FIDA soit considéré comme un partenaire de confiance et apprécié. Ses fonctionnalités peuvent inclure, sans s'y limiter :



Fournir au personnel et aux partenaires du FIDA des conseils professionnels actualisés sur les questions politiques, institutionnelles et techniques.

Contribuer à garantir que la haute direction du FIDA soit régulièrement et adéquatement informée pour participer efficacement aux forums de haut niveau ayant des implications politiques pour la transformation rurale.

Fournir une expertise technique de haut niveau.

2. SERVICES DE CONNAISSANCE ET DE CONSEIL : Le/La spécialiste technique principal(e) favorise l'élaboration de politiques viables et durables et soutient les contributions thématiques régionales et mondiales par un partage de connaissances techniques faisant autorité dans son domaine de spécialisation. Il/Elle garantira l'accès aux sources de connaissances et d'innovation les plus récentes, renforcera les capacités techniques et établira de nouveaux partenariats en matière de connaissances et de conseil. Ses fonctionnalités peuvent inclure, sans toutefois s'y limiter :



Soutenir la collecte de renseignements et l'analyse des débats relatifs à la transformation rurale inclusive et durable ;

Soutenir la coordination du développement et de la diffusion des connaissances pertinentes avec les institutions extérieures au FIDA, dans la région concernée et les institutions nationales, diffuser les connaissances et les enseignements tirés avec les partenaires et les parties entraînent externes par la publication de documents occasionnels, d'articles de revues, de séminaires et d'ateliers, par le biais des médias électroniques et par le développement de nouveaux produits de connaissance et d'outils opérationnels qui s'appuient sur l'apprentissage sur le terrain ;

Participer aux discussions thématiques à l'échelle du FIDA et élaborer des approches techniques et opérationnelles appropriées en rapport avec les stratégies et programmes des pays/divisions ;

Planification et direction d'événements d'apprentissage pour renforcer les connaissances et la capacité du FIDA à participer aux débats mondiaux ayant des implications politiques pour la transformation rurale.

3. ACTIVITÉS DE RENFORCEMENT DE PARTENARIATS ET DE SENSIBILISATION : Le/La spécialiste technique principal(e) développe et entretient un réseau de partenariats stratégiques susceptibles de contribuer à la promotion du mandat et des messages du FIDA en matière de transformation rurale dans le débat mondial. Il/Elle développe des contacts avec ses pairs, au sein et à l'extérieur du FIDA, afin de se tenir informé(e) des activités réalisées aux niveaux national et régional, de soutenir les actions de plaidoyer conjoints et de partager les connaissances pour renforcer l'image du Fonds en tant que partenaire de développement hautement compétent et viable. Ses fonctionnalités peuvent inclure :



Établir des partenariats avec des centres d'excellence, des organisations techniques complémentaires et des départements spécialisés d'autres institutions de développement (y compris les agences des Nations Unies, les institutions financières internationales, les agences de coopération bilatérales, les organisations non gouvernementales et autres) en tant que partenaires stratégiques ;

Renforcer la représentation et la communication du FIDA dans les processus politiques (y compris la représentation du FIDA lors de réunions, séminaires et conférences internationaux, régionaux et interinstitutions) ;

Développer et cultiver des alliances dans les principaux forums politiques mondiaux afin de renforcer l'influence du FIDA au fil du temps, en mettant l'accent stratégique sur des thèmes spécifiques dans leur domaine de spécialisation.

4. SUIVI, ÉVALUATION ET RAPPORTS : Le spécialiste technique principal assiste le directeur/les spécialistes techniques principaux dans la gestion des connaissances et d'autres activités de suivi et de rapport afin d'améliorer les décisions relatives aux programmes et au financement au niveau des pays.



5. FONCTIONS DE GESTION : Le spécialiste technique principal est responsable de l'intégrité, de la transparence et de l'équité dans la gestion des ressources du FIDA. Cela comprend, entre autres, la gestion du personnel par l'appui au recrutement de spécialistes techniques et au renforcement des capacités techniques, l'encadrement et le mentorat du personnel nouveau et/ou moins expérimenté, la supervision et l'évaluation des performances des professionnels et du personnel des services généraux sous sa responsabilité.



En particulier, les principales responsabilités du spécialiste technique principal (SECAP) comprennent :



6. CONSEILLER PRINCIPAL EN MATIÈRES DE GARANTIES SOCIALES, ENVIRONNEMENTALES ET CLIMATIQUES : Le/La spécialiste technique principal(e) (CAPES) s'efforcera d'améliorer la qualité de la préparation et de la mise en œuvre des Procédures d'évaluation des incidences sociales, environnementales et climatiques (CAPES), notamment en recherchant des moyens d'améliorer les objectifs de développement des projets par l'intégration sociale, l'adaptation au changement climatique et son atténuation, ainsi que la gestion environnementale durable. Cela comprendra le soutien aux projets financés par diverses sources, dont le Programme de prêts et de subventions (PdP) et divers fonds supplémentaires. Plus particulièrement, le/la titulaire du poste devra :



Coordonner la préparation et la supervision de la mise en œuvre des exigences du SECAP telles que, entre autres, les évaluations d'impact environnemental et social, les évaluations des risques climatiques et de l'adaptation et les plans ou cadres de gestion environnementale et sociale dans le portefeuille régional de l'AOC.

Fournir des conseils, renforcer les capacités et faire progresser l'élaboration de politiques de garanties au sein des pays membres.

Examiner les projets, programmes et stratégies afin de renforcer leur contribution aux objectifs de développement des pays, y compris ceux identifiés dans le cadre des conventions multilatérales et régionales sur le changement climatique et l'environnement dans le portefeuille de l'AOC.

Assurer la qualité des résultats du PAEDC grâce à des évaluations rigoureuses et complètes, à l'élaboration de plans de gestion et à la mise en œuvre d'activités de projet. Le/la spécialiste technique principal(e) dirigera et soutiendra les équipes pour l'obtention de résultats de qualité du PAEDC.

Diriger l'amélioration des évaluations de haute qualité des risques, des impacts et de l'adaptation au changement climatique, basée sur des méthodologies de pointe.

Soutenir et compléter le développement et la maintenance d'une liste de consultants régionaux et internationaux certifiés SECAP, garantissant une expertise dans toutes les normes SECAP et les besoins régionaux.

Rédiger et réviser les termes de référence des consultants pour la préparation, le renforcement des capacités et la mise en œuvre des SECAP.

Fournir un soutien technique et un dépannage dans les projets et les pays à haut risque du portefeuille de l'AOC ;

Participer aux équipes de réalisation de projets dans la région AOC, en particulier là où il existe des risques de sauvegarde substantiels et élevés.

Travailler avec les équipes régionales pour renforcer la justification et les activités liées au climat et à l'environnement dans les propositions de projets.

Fournir des contributions techniques à la conception, au démarrage et à la mise en œuvre de projets climatiques et environnementaux soutenus par des fonds supplémentaires (par exemple, notes conceptuelles, documents de conception de projets, préparation de termes de référence, collecte et analyse de données, examen du travail des consultants).

7. GESTION DES CONNAISSANCES : Le spécialiste technique principal (Sauvegardes sociales, environnementales et climatiques) (SECAP) garantira l'accès national aux sources de connaissances et d'innovation les plus récentes, renforcera les capacités techniques nationales et établira de nouveaux partenariats de connaissances et de conseil. Ses fonctionnalités peuvent notamment inclure :



Coordonner les travaux liés aux sauvegardes dans la région de l'AOC afin de garantir que les ressources, les capacités et les connaissances appropriées sont déployées pour couvrir efficacement la mise en œuvre du SECAP.

Coordonner les efforts régionaux pour développer et mettre en œuvre le SECAP grâce à une formation adéquate et au renforcement des connaissances sur une base continue.

Identifier et mettre en œuvre des formations pour le personnel du FIDA, les consultants, les équipes de mise en œuvre des projets et les institutions partenaires, selon les besoins.

Produire des produits de connaissance pour développer davantage les outils techniques du FIDA et pour communiquer les enseignements tirés et les résultats du portefeuille de projets.

Proposer l'amélioration des documents et processus stratégiques pour soutenir la préparation et la mise en œuvre du SECAP.

Participant aux groupes de travail des Nations Unies, des BMD, des organisations régionales, nationales et autres groupes de travail liés aux garanties.

Se tenir au courant et produire des documents d'orientation à l'intention des collègues sur les changements apportés aux garanties et autres politiques et pratiques connexes des fonds supplémentaires pour le climat et l'environnement.

8. ÉTABLISSEMENT DE PARTENARIATS : Le spécialiste technique principal (protection sociale, environnementale et climatique) devra :



Suivre, garantir et rendre compte du respect par le FIDA des politiques de sauvegarde des sources de financement externes afin de garantir un accès continu à des financements supplémentaires. Ceci s'applique spécifiquement au Fonds d'adaptation, au Fonds pour l'environnement mondial et au Fonds vert pour le climat.

Représenter le FIDA lors d'événements régionaux, sous-régionaux et internationaux pertinents pour présenter les innovations et les résultats du FIDA.

Développer des partenariats innovants avec des partenaires de développement pour faciliter la cohérence avec le programme du FIDA en matière de changement climatique et d'environnement.

Jouer un rôle actif dans les efforts de mobilisation des ressources liées aux thèmes de l'ECG.

Contribuer à répondre aux demandes d'information des membres.

9. SUIVI, ÉVALUATION ET RAPPORTS : Le/La spécialiste technique principal(e) (Sauvegardes sociales, environnementales et climatiques) (SECAP) contribue à garantir et à recueillir les résultats du portefeuille du FIDA afin d'améliorer les programmes nationaux du portefeuille régional AOC et les décisions de financement fondées sur des données techniques précises. Ses fonctionnalités peuvent notamment inclure :



Suivre la qualité des projets, programmes et stratégies de mise en œuvre du SECAP.

Surveiller et fournir des contributions pour garantir la qualité des études SECAP produites par les projets pendant la mise en œuvre.

Surveiller et identifier les moyens de remédier à la mauvaise mise en œuvre des résultats du SECAP par les équipes de projet.

Fournir un appui à l'établissement de rapports au Conseil d'administration du FIDA sur la qualité des évaluations de la mise en œuvre du SECAP.

Surveiller et garantir que les mécanismes d'information publique, de divulgation et de règlement des chagrins du FIDA et des Fonds supplémentaires sont en place et que les exigences sont respectées.

Surveiller et contribuer aux politiques et stratégies du FIDA afin de garantir le respect des exigences d'accréditation.

Participer à des missions de supervision pour apporter un appui à la mise en œuvre des plans de gestion environnementale et sociale.

Évaluer la qualité de la mise en œuvre du projet et des rapports d'avancement afin de garantir leur qualité et leur exhaustivité.

Résoudre les problèmes liés à l'avancement du projet et fournir des recommandations à la direction sur les mesures à prendre pour surmonter les obstacles à une mise en œuvre efficace et de qualité.

Indicateurs clés de performance

Les missions exigent la mise à disposition d'une expertise technique de référence dans le domaine de spécialisation. L'impact du travail du/de la titulaire influe directement sur les programmes de pays et contribue à la politique et à la stratégie régionale et institutionnelle. L'impact sur l'ensemble des programmes de pays et régionaux du FIDA est significatif, car il permet de projeter le rôle et les capacités du Fonds en tant que partenaire fiable et viable du développement. Leur travail est complexe, car il exige la prise en compte d'un large éventail de facteurs techniques et de données connexes. Les spécialistes techniques régionaux principaux sélectionnent et supervisent également les consultants externes, participent en tant qu'experts aux missions sur le terrain et assurent le service des réunions intergouvernementales et des groupes d'experts à caractère technique.



À ce niveau, l'exactitude technique du travail n'est généralement pas vérifiée. Les spécialistes techniques régionaux seniors font ainsi preuve d'indépendance et d'initiative pour évaluer les besoins et conseiller les gouvernements lors de leurs missions sur le terrain. Des décisions sont prises quant aux stratégies de recherche ou d'analyse à suivre pour résoudre les problèmes techniques. Les méthodes et procédures établies sont adaptées si nécessaire afin d'atteindre les résultats souhaités.



Relations de travail

Les relations de travail des spécialistes techniques impliquent principalement la fourniture de conseils techniques, la négociation et la résolution des problèmes rencontrés lors de la conception et de l'évaluation des projets techniques, de la supervision et de l'appui à la mise en œuvre, ainsi que de la préparation des études et des rapports. Le/la titulaire agit en tant qu'expert(e) dans son domaine de spécialisation et travaille en toute indépendance technique pour fournir une expertise technique et des conseils méthodologiques au niveau national, ainsi qu'au niveau régional, selon les besoins. Il/Elle entretient des contacts avec ses homologues et de hauts fonctionnaires d'autres organisations des Nations Unies, des IFI, des gouvernements, des organisations non gouvernementales et intergouvernementales, des instituts de recherche du secteur privé et du monde universitaire. Dans le cadre de ses fonctions auprès d'organismes intergouvernementaux, de groupes d'experts et de travail, et lors d'autres réunions, le/la spécialiste technique principal(e) fournit une expertise technique et des recommandations en matière d'investissement, de formulation des politiques et de conclusions officielles, à titre consultatif et spécialisé ; il/elle peut également fournir des informations sur les politiques de l'organisation et agir en tant que représentant(e) de celle-ci. Il/Elle entretient des contacts afin d'identifier et d'évaluer les évolutions émergentes.



Exigences du profil d'emploi

Compétences organisationnelles :



Niveau 2 :



Établir des relations et des partenariats - Établir et entretenir des partenariats stratégiques en interne et en externe

Communiquer et négocier - Acquérir et utiliser un large éventail de styles et de compétences de communication

Faire preuve de leadership - Montrer l'exemple; initier et soutenir le changement

Se concentrer sur les clients - Contribuer à une culture centrale sur le client

Apprendre, partager les connaissances et innover - Défier, innover et contribuer à la culture de l'apprentissage

Gestion des performances et développement du personnel - Gère des équipes plus larges avec un impact plus important sur les autres et sur l'organisation

Gestion du temps, des ressources et de l'information - Coordonne une utilisation plus large du temps, de l'information et/ou des ressources

Résolution de problèmes et prise de décision - Résout des problèmes complexes et prend des décisions qui ont un impact plus large sur l'entreprise

Réflexion stratégique et développement organisationnel - Personnel occupant des postes de direction et/ou de leadership stratégique

Travail d'équipe - Favoriser un environnement d'équipe cohésif

Éducation:



Niveau - Diplôme universitaire supérieur d'un établissement accrédité dans un domaine techniquement pertinent.

Domaines - Agriculture, Développement rural, Gestion des ressources naturelles, Environnement, Économie, Sciences sociales, etc.

Le diplôme doit être délivré par un établissement accrédité répertorié sur https://www.whed.net/home.php .

Expérience:



Au moins huit (8) années d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevé et une compréhension démontrée des initiatives de développement dans le domaine des garanties sociales, environnementales et climatiques.

Deux (2) ans dans une organisation multiculturelle ou nationale offrant un soutien à l'échelle régionale/mondiale.

Vaste expertise en analyse et gestion des risques sociaux, environnementaux et climatiques, conformément aux Procédures d'évaluation sociale, environnementale et climatique (PESEC) du FIDA. Une expérience du travail sur le terrain et des cadres politiques internationaux liés à l'élaboration de projets et de programmes de financement de la lutte contre le changement climatique et de l'environnement est un atout. Expérience des évaluations d'impact environnemental et social et des plans de gestion. Expertise technique au niveau national. Compétences en conception et coordination de recherches techniques et en identification de solutions aux problèmes de sauvegarde en constante évolution.

Langues:



Obligatoire : Anglais et français (4 Excellent)

Souhaitable : espagnol ou arabe

Compétences:



Plaidoyer : Capacité à exploiter les connaissances et/ou les supports de communication du FIDA pour maintenir et promouvoir un dialogue constructif autour de la vision et des priorités stratégiques du FIDA auprès des acteurs externes.

Stratégie et gestion des connaissances : Vaste expertise en gestion des connaissances et en stratégies de diffusion

Gouvernance et mandat du FIDA : Connaissance approfondie de la structure de gouvernance, du mandat, des priorités stratégiques et du travail technique du FIDA

Compétences analytiques : Excellente capacité à analyser et à synthétiser des informations qualitatives et/ou quantitatives provenant de diverses sources et à en extraire les principales idées et recommandations.

Maîtrise des TIC et du numérique de base : Expertise pertinente pour le rôle spécifique (par exemple, approfondie, systèmes d'information informatique, y compris les logiciels de systèmes d'exploitation de micro-ordinateurs, le matériel et les logiciels d'application et autres équipements de bureautique), gestion de la configuration informatique de l'utilisateur final

Adaptabilité : Adaptabilité et flexibilité face à des situations nouvelles ou inattendues, à des contraintes et circonstances spécifiques et à la gestion de processus complexes

Collaboration : Travailler avec succès vers un objectif commun avec d'autres en communiquant clairement, en écoutant activement les autres, en assumant la responsabilité des erreurs et en respectant les différents points de vue des parties impliquent.

Approche d'entreprise : Capacité à intégrer la vision et les priorités de l'entreprise dans son domaine de travail (par exemple, budgétisation allant au-delà des simples considérations budgétaires, en tenant compte des priorités stratégiques)

Compétences interpersonnelles : Capacité à traiter avec patience et tact les autres (par exemple, les visiteurs, les clients, les appelants, etc.), y compris les personnes de haut rang (par exemple, les participants à des réunions de haut niveau)

Sens politique : Capacité à mener une analyse politique solide et à comprendre des environnements complexes, en proposant des options et des conseils

Synthèse : Capacité exceptionnelle à synthétiser et à simplifier des informations techniques complexes pour une variété de publics (non techniques)

Communication verbale : Communication verbale claire, succincte et convaincante ; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique

Communication écrite : Communication écrite claire, succincte et convaincante dans la langue requise pour le rôle spécifique ; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique (par exemple pour la rédaction de documents de position, de briefings, etc.)

Politique fondée sur des données probantes : savoir-faire dans la formulation de recommandations politiques concrètes et exploitables fondées sur des données probantes (allant au-delà de la simple interprétation des données)

Développement, gestion de programmes/projets : Savoir-faire en développement, mise en œuvre et gestion de programmes/projets

Garanties sociales et environnementales : savoir-faire en matière de conformité sociale et environnementale, tel que spécifié dans les Procédures d'évaluation sociale, environnementale et climatique (PESEC) du FIDA

Thèmes transversaux - Environnement et changement climatique : Expertise spécifique au thème transversal environnement et changement climatique (ex : politique climatique et environnementale, biodiversité, agroécologie)

Dialogue politique : savoir-faire en matière de tenue de consultations régulières et efficaces avec les homologues du FIDA, tels que les ministères et les organismes gouvernementaux à tous les niveaux administratifs, les donateurs et la société civile.

Description du poste : Vos missions au quotidien

Sous la supervision du Responsable d'Unité Commerciale, votre rôle sera de :



Animer et encadrer les équipes ;

Réaliser avec son équipe les objectifs commerciaux de l'agence ;

S'assurer du suivi quotidien des engagements, du risque et de la conformité ;

S'assurer de la bonne gestion de toutes les tâches administratives de l'agence.

Activités principales

Concrètement, vous serez amené(e) à :



Mettre en œuvre au sein de son agence les pratiques managériales définies par BDDF, et notamment DIR/ CLI en s'appuyant sur le référentiel managérial : réunions d'équipe, entretiens managériales, entretiens individuels, Morning meeting, night check ;

Identifier les besoins en développement et créer les conditions nécessaires à la montée en compétences de ses collaborateurs ;

Conduire les entretiens individuels et évaluer les collaborateurs placés sous sa responsabilité ;

Réaliser avec son équipe les objectifs commerciaux de l'agence ;

Développer le portefeuille de clients et la recherche de nouveaux prospects

En fonction des périmètres, développer la relation vie privée et vie professionnelle des clients PRO dont il a la charge et travailler en synergie avec le conseiller PRO pour optimiser la relation client globale ;

Veiller à la bonne appropriation et à la mise en œuvre des pratiques commerciales ;

Assurer la gestion quotidienne des engagements et du risque sous l'autorité du DCPP avec l'appui du Superviseur des risques.

Et si c'était toi ?

Vous êtes titulaire d'un BAC+4/5 en Gestion Commerciale, Marketing, Banque, Finance ou domaine équivalent ;

Vous avez une expérience en tant que Responsable Adjoint d'Agence ou dans une fonction similaire ;

Vous avez une expérience dans les métiers de la gestion commerciale, la gestion des risques, ou dans un métier connexe ;

Vous avez une maîtrise de l'animation commerciale et des techniques de vente ;

Vous avez une bonne connaissance de l'offre bancaire destinée à la clientèle privée et professionnelle, dont les produits et services liés à la banque au quotidien, la banque à distance, l'épargne et les placements, l'assurance, les crédits aux particuliers ;

Vous savez accompagner les clients pour renforcer leur satisfaction et contribuer au développement du PNB et à la rentabilité d'une agence ;

Vous avez une maîtrise des risques de crédit, de la conformité et des procédures associées ;

Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques, des applications métiers ainsi que des processus de traitement ;





Nous recherchons, en plus, des candidats.es avec les aptitudes et compétences suivantes :



Capacité d'analyse et de synthèse

Sens du service à la clientèle

Ecoute et capacité relationnelle

Ouverture d'esprit et curiosité intellectuelle

Rigueur, organisation et autonomie

Proactivité

Gestion d'équipe

Plus qu'un poste, un tremplin

Chez Société Générale Côte d'Ivoire, nous croyons que tous les candidats doivent être sélectionnés dans le respect du processus du groupe afin de prévenir tout risque de corruption ou de conflits d'intérêts, et d'éviter toute forme de discrimination ou de favoritisme. Nous nous engageons à publier de manière transparente tous les postes disponibles en dehors des postes clés définis par la Direction des ressources humaines qui sont à pourvoir par le plan de succession et des moyens externes.



Le collaborateur est le premier acteur de sa mobilité interne il peut se faire aider des HRBP dont le rôle est d'apporter des outils et des conseils RH afin lui permettre d'effectuer ses recherches dans les meilleures conditions. Tout collaborateur maitrisant son poste actuel et ayant une ancienneté de plus 2 ans peut postuler aux offres de la bourse de l'emploi correspondant à son profil. Il s'engage à informer préalablement son manager et son HRBP.



En fonction des compétences nécessaires et nouvelles exercées, la mobilité peut donner lieu à une augmentation, applicable en principe lors de l'exercice annuel de révision des rémunérations, sauf cas exceptionnels.



Vous hésitez encore ?



Sachez que vous avez la possibilité de contacter le Service Recrutement pour des informations complémentaires sur cette vacance de poste. Si vous le souhaitez le nom d'un référent métier vous sera également communiqué afin d'avoir des informations sur l'expertise technique liée à ce poste.