Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : issions principales :

Fournir un premier niveau de conseil en décoration (mobilier, accessoires, ambiances).



Orienter les clients selon leurs besoins (articles en stock ou commandes sur-mesure).



Assurer l’accueil physique et téléphonique de la clientèle.



Gérer les prises de rendez-vous et la communication via WhatsApp, Instagram, appels.



Compétences recherchées :

Très bonne présentation et excellent sens du relationnel.



Connaissances de base des styles de décoration : moderne, classique, bohème, industriel, etc.



Bonne capacité à associer les couleurs, matériaux et ambiances.



Passion pour l’aménagement intérieur et goût esthétique développé.



Esprit d’équipe et orientation client affirmée.



Profil recherché :

Niveau Bac +2 minimum.



Une personne accueillante, organisée et passionnée par la décoration.



Dossier de candidature :

📩 Envoyez votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

Réaliser des prospections physiques, téléphoniques et par mailing.



Renseigner et gérer les dossiers clients.



Traiter et suivre les commandes clients.



Gérer et classer les devis.



Profil recherché :

Qualités d’organisation, rigueur, dynamisme et réactivité indispensables.

Description du poste : Missions principales :

Définir et déployer la stratégie commerciale pour renforcer la présence sur le marché.



Développer et structurer les circuits de distribution : BTP, industrie, quincailleries, grands comptes publics et privés.



Superviser la prospection de nouveaux clients et le développement du portefeuille existant.



Encadrer, motiver et faire évoluer les compétences de l’équipe commerciale.



Piloter les appels d’offres, répondre aux consultations et gérer les négociations commerciales.



Assurer une veille concurrentielle sur les prix, volumes et tendances du marché.



Suivre les indicateurs de performance et mettre en œuvre des actions correctives.



Profil recherché :

Minimum 5 ans d’expérience réussie en direction commerciale ou développement des ventes dans l’industrie lourde, métallurgie, BTP ou matériaux de construction.



Solide connaissance du tissu industriel ivoirien et ouest-africain.



Forte capacité à piloter des équipes commerciales et conclure des contrats stratégiques.



Sens stratégique, leadership affirmé, excellent relationnel.



Rigueur, autonomie et forte orientation résultats.



Conditions proposées :

Variable : prime mensuelle sur objectifs selon performance individuelle et collective.



Avantages :



Prime véhicule ou car plan



Billet d’avion aller-retour annuel



Assurance santé pour le collaborateur et sa famille



Prime de fin d’année

Description du poste : Résumé du poste :

L’Assistante Exécutive assiste directement le Directeur Général dans la gestion quotidienne de ses activités. Elle assure un soutien administratif, organisationnel et communicationnel de haut niveau, tout en gérant des informations sensibles avec la plus grande discrétion. Le poste exige une professionnelle bilingue, hautement organisée, proactive et dotée d’un excellent sens du relationnel.



Responsabilités principales :

Gérer l’agenda du Directeur Général, organiser les réunions, rendez-vous et déplacements.



Préparer et rédiger les correspondances, rapports et présentations.



Assurer la liaison entre le Directeur Général et les parties prenantes internes/externes.



Organiser, classer et archiver les documents de manière structurée.



Participer à la planification d'événements ou de réunions stratégiques.



Traiter les appels, courriers et courriels confidentiels avec discrétion.



Gérer plusieurs tâches simultanément avec efficacité et professionnalisme.



Compétences techniques :

Maîtrise des outils de gestion et de planification.



Excellentes compétences en communication (orale et écrite).



Fortes capacités organisationnelles et rédactionnelles.



Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).



Capacité à utiliser d'autres logiciels de productivité pertinents.



Qualités interpersonnelles :

Discrétion et respect de la confidentialité.



Grande adaptabilité face aux imprévus.



Proactivité dans la résolution des problèmes.



Sens du détail et rigueur dans l'exécution des tâches.



Excellentes compétences relationnelles et capacité à travailler en équipe.



Profil recherché :

Sexe : Féminin



Niveau d'études : Baccalauréat +2 minimum



Expérience : Minimum 3 à 5 ans dans un poste similaire (assistante de direction, assistante exécutive…)



Langues : Parfaite maîtrise du français et de l’anglais (bilingue exigé)



Autres atouts : Présentation soignée, sens du service, professionnalisme constant.



Traits personnels recherchés :

Haut niveau d’organisation et souci du détail



Discrétion et fiabilité



Esprit d’initiative et autonomie



Excellente communication interpersonnelle



Capacité d’adaptation et flexibilité



Esprit d’équipe et sens de la collaboration

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision directe du Responsable Commercial, le/la Commercial(e) Junior aura pour principales responsabilités :



1. Prospection et développement commercial

Identifier et prospecter de nouveaux clients, notamment des établissements bancaires.



Mettre en œuvre une stratégie de prospection multicanal : appels téléphoniques, e-mailing, rendez-vous physiques.



Détecter et qualifier les besoins des prospects.



Proposer des solutions adaptées à chaque interlocuteur.



2. Vente et négociation

Présenter l’offre de l’entreprise, ses produits et ses avantages concurrentiels.



Réaliser des démonstrations et argumenter efficacement auprès des décideurs (directeurs financiers, responsables IT, etc.).



Rédiger des propositions commerciales personnalisées.



Conduire les négociations commerciales jusqu’à la signature des contrats.



Atteindre les objectifs de vente fixés et proposer des actions correctives si nécessaire.



3. Suivi client et fidélisation

Assurer un suivi régulier des clients pour garantir leur satisfaction continue.



Anticiper les besoins et proposer des offres complémentaires.



Maintenir une relation de confiance durable avec les banques et autres institutions financières.



Mettre à jour et enrichir la base de données clients (CRM).



4. Veille stratégique et reporting

Effectuer une veille sur les tendances du marché et les évolutions technologiques (guichets automatiques, solutions de paiement...).



Assurer une veille concurrentielle active.



Rédiger des rapports réguliers sur les performances commerciales, les opportunités identifiées et les recommandations stratégiques.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Bac+2 minimum en Commerce, Marketing, Banque ou Assurances.



Expérience : 1 à 2 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur bancaire ou des solutions de paiement.



COMPÉTENCES REQUISES

Techniques :

Maîtrise des techniques de vente et de négociation.



Bonne compréhension des enjeux du secteur bancaire (atout).



Aisance avec les outils bureautiques, notamment Word, Excel, PowerPoint.



Capacité à rédiger des reportings clairs et synthétiques.



Atouts supplémentaires :

Bilinguisme (Français/Anglais) apprécié.



Connaissance des solutions de paiement ou des guichets automatiques.



Qualités personnelles :

Bon relationnel et sens de l’écoute.



Esprit de conquête et persévérance.



Autonomie et capacité d’initiative.



Organisation, rigueur et orientation résultats.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Le/la Responsable de Zone est chargé(e) de piloter la performance commerciale et opérationnelle d’une équipe terrain composée de 10 à 15 agents. Il/elle assure l’encadrement, la formation et la motivation des équipes afin de garantir l’atteinte des objectifs de vente et la satisfaction des clients. Il/elle représente l’interface entre les équipes locales et la direction commerciale de Baobab+.



Missions principales :

Recruter, former et encadrer une équipe commerciale terrain.



Mettre en place et suivre les objectifs de vente hebdomadaires et mensuels.



Planifier les actions commerciales et optimiser les itinéraires et la couverture terrain.



Résoudre les cas clients complexes, avec des interventions directes si nécessaire.



Maintenir une communication fluide avec la direction commerciale (reporting régulier).



Suivre les indicateurs de performance, identifier les leviers d'amélioration.



Veiller au respect des procédures internes et à la bonne gestion des portefeuilles clients.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

Bac+3 minimum en Commerce, Gestion, Marketing ou équivalent.



Expérience professionnelle :

Minimum 3 ans d’expérience dans un poste de supervision ou de gestion d’équipe commerciale.



Expérience en milieu rural ou dans la vente de produits/solutions à fort impact social (énergie, fintech, etc.) est un atout.



Connaissance des produits et services de Baobab+ fortement appréciée.



Compétences techniques :

Bonne maîtrise des techniques de vente et d’encadrement.



Capacité à conduire un véhicule (Permis toutes catégories : A, B, C, D, E requis).



Compétences en planification, gestion de performance et reporting.



Maîtrise du français écrit et oral. La connaissance d’une langue locale est un atout majeur.



QUALITÉS PERSONNELLES REQUISES

Leadership naturel, capacité à convaincre, motiver et fédérer les équipes.



Autonomie, rigueur, sens de l’organisation.



Excellent relationnel, écoute active et diplomatie.



Bonne connaissance de la zone d’intervention (villages, routes, langue, culture…).



Persévérance, exemplarité, fiabilité et sens des responsabilités.



Esprit d’équipe et goût du challenge.



Bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de communication écrite/orale.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Le/la Responsable Commercial(e) Solutions Techniques est en charge de développer les ventes de solutions techniques dans le domaine de la sécurité électronique, de gérer la relation avec les clients stratégiques, et de soutenir l’équipe commerciale dans les phases techniques des ventes.



PRINCIPALES MISSIONS

1. Développement des ventes

Identifier les opportunités commerciales dans le secteur de la sécurité électronique.



Concevoir et proposer des solutions techniques adaptées aux besoins spécifiques des clients tout en assurant la rentabilité.



Réaliser la prospection de nouveaux comptes stratégiques.



Participer activement à la rédaction et au suivi des appels d’offres.



2. Gestion de la relation client stratégique

Entretenir et renforcer des relations solides et durables avec les clients grands comptes.



Mettre en place une communication fluide et régulière pour fidéliser la clientèle existante.



Veiller à la qualité du service après-vente pour maintenir un haut niveau de satisfaction client.



3. Accompagnement de l’équipe commerciale

Former les commerciaux juniors aux caractéristiques techniques des produits.



Apporter un appui technique dans les dossiers complexes et lors des négociations critiques.



Organiser des démonstrations produits ou ateliers techniques pour les clients ou prospects.



PROFIL RECHERCHÉ

Qualifications & Expérience

Formation : Bac+3 à Bac+5 en Commerce, Ingénierie commerciale, Électronique ou équivalent.



Expérience : Minimum 5 ans dans la vente de solutions techniques, idéalement dans le secteur de la sécurité électronique.



Compétences techniques

Bonne connaissance des produits de sécurité électronique (vidéosurveillance, contrôle d’accès, alarmes…).



Expérience en gestion de comptes stratégiques et négociation grands comptes.



Maîtrise des appels d’offres et de la réponse technique associée.



Capacité à accompagner et former une équipe commerciale.



APTITUDES & QUALITÉS PERSONNELLES

Excellentes capacités de communication et de négociation.



Esprit d’analyse et orientation solution.



Réactivité, rigueur et autonomie.



Sens de l’écoute, pédagogie et leadership.



Bonne gestion des priorités et du temps.



DOSSIER DE CANDIDATURE

📩 Prêt(e) à relever le défi ?

Nous croyons en votre talent !

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Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Dans le cadre du renforcement de notre équipe technique, nous recherchons un(e) Architecte expérimenté(e) pour accompagner le développement et le pilotage de nos projets à Abidjan.



Le/la candidat(e) retenu(e) jouera un rôle clé dans la conception, la coordination et le suivi architectural des projets, en interaction avec les équipes internes, les clients, les bureaux d'études et les entreprises partenaires.



MISSIONS PRINCIPALES

Participer à la conception architecturale des projets (plans, perspectives, maquettes numériques, visuels 3D).



Élaborer les documents techniques et administratifs aux différentes phases du projet (APS, APD, DCE).



Veiller au respect des normes techniques, urbanistiques et réglementaires locales.



Coordonner les échanges avec les bureaux d’études techniques (structure, VRD, fluides…), les maîtres d’ouvrage, les entreprises de travaux et les administrations.



Suivre les travaux sur site en phase d’exécution architecturale, contrôler la conformité au projet initial, et s’assurer du respect des délais, du budget et de la qualité.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

Diplôme d’Architecte (Bac+5 ou équivalent reconnu)



Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience en cabinet d’architecture ou entreprise de BTP, avec une solide pratique de projets d’envergure (résidentiel, tertiaire, équipements publics, etc.).



Compétences techniques :

Maîtrise des logiciels de conception architecturale : AutoCAD, Revit, ArchiCAD, SketchUp, et des outils de rendu (Lumion, V-Ray, Photoshop…).



Bonne connaissance des réglementations locales en matière d’urbanisme, construction et sécurité.



Capacité à produire des documents clairs et exploitables à toutes les phases du projet.



Aptitudes personnelles :

Sens de l’organisation, rigueur, réactivité.



Esprit d’analyse, autonomie et sens des responsabilités.



Bonne communication, capacité à collaborer en équipe pluridisciplinaire.



Esprit de synthèse et force de proposition dans la résolution de problèmes techniques et esthétiques.



DOSSIER DE CANDIDATURE

📩 Envoyez votre CV

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Dans le cadre de l’expansion de ses activités, Lynx Network recherche un(e) Commercial(e) motivé(e) et expérimenté(e) pour développer le portefeuille clients et commercialiser ses solutions de sécurité électronique intégrées. Le/la candidat(e) idéal(e) saura combiner esprit de prospection, capacité de négociation et sens du service client.



MISSIONS PRINCIPALES

1. Développement du portefeuille clients

Identifier de nouveaux clients et marchés potentiels.



Participer à des événements (salons, forums, rencontres B2B) pour élargir le réseau professionnel.



Mettre en œuvre des actions de prospection efficaces et ciblées.



2. Présentation des produits et services

Présenter les solutions sécuritaires de Lynx Network en rendez-vous clients ou lors d’appels d’offres.



Adapter l’offre commerciale en fonction des besoins spécifiques du client.



Mettre à jour les fiches produits et supports de vente.



Participer à la préparation des réponses aux appels d’offres.



3. Négociation et suivi client

Élaborer les offres commerciales et négocier les termes des contrats.



Assurer un suivi client régulier pour garantir la satisfaction et la fidélisation.



Coordonner avec les équipes techniques pour une mise en œuvre fluide des solutions vendues.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation & Expérience

Niveau d’études : Bac+2 en Commerce, Marketing, ou équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans dans la vente de solutions techniques, idéalement dans le secteur de la sécurité électronique.



COMPÉTENCES TECHNIQUES

Connaissance des produits et systèmes de sécurité électronique (vidéosurveillance, alarmes, contrôle d’accès…).



Maîtrise des techniques de vente, de négociation et de rédaction d’offres commerciales.



Bonne gestion de portefeuille client et sens de la relation client.



APTITUDES PROFESSIONNELLES

Excellent sens de l’écoute et du contact client.



Fortes capacités de persuasion et de négociation.



Autonomie, rigueur et gestion efficace du temps.



Excellente communication orale et écrite.



DOSSIER DE CANDIDATURE

📩 Prêt(e) à relever le défi ?

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Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Nous recherchons un(e) Graphiste / Motion Designer créatif(ve) et autonome pour rejoindre notre équipe communication. Vous serez responsable de la création de supports visuels et vidéos adaptés aux réseaux sociaux, aux supports print, et aux besoins institutionnels, tout en respectant notre charte graphique.



🎯 MISSIONS PRINCIPALES

Concevoir des visuels engageants : affiches, flyers, carrousels, bannières, publications pour les réseaux sociaux, etc.



Réaliser des vidéos courtes (montage, titrage, animation simple) pour les formats Meta, WhatsApp, TikTok, ou institutionnels.



Adapter et décliner les supports visuels pour différents formats : stories, reels, print, présentations PowerPoint, etc.



Participer activement aux réunions créatives et brainstormings pour proposer des concepts visuels innovants.



Intégrer les retours et modifications demandés dans les délais impartis.



💼 PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation & Compétences techniques

Bonne maîtrise de la suite Adobe : Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere Pro et/ou After Effects.



Connaissance des codes visuels et formats propres aux principales plateformes sociales (Instagram, TikTok, LinkedIn, WhatsApp, etc.).



Sens du détail, rigueur dans la mise en page et le suivi des briefs.



Connaissance des techniques de montage vidéo et motion design simple.



🌟 Qualités personnelles

Créativité affirmée et fort sens de l’esthétique.



Réactivité, autonomie et bonne gestion du temps.



Capacité d’analyse et de compréhension rapide des demandes.



Bon relationnel, écoute active, esprit d’équipe.



Force de proposition graphique et ouverture au feedback.



➕ Atouts

Une expérience dans les domaines sociaux, corporate, ou en marketing digital est un plus apprécié.



La connaissance de Canva Pro ou Figma peut être un complément utile.



📩 CANDIDATURE

Envoyez votre CV + Portfolio obligatoire

Description du poste : Présentation de l’entreprise

REIME CI est un leader dans le secteur des télécommunications, reconnu pour son innovation et son excellence opérationnelle. Dans le cadre de sa croissance, REIME CI recrute un(e) chauffeur(se) dynamique et rigoureux(se) pour accompagner ses équipes techniques.



Missions principales

Assurer le transport des techniciens vers les sites d’installation, maintenance et intervention.



Veiller à l’entretien et au bon état du véhicule (vérifications, propreté, entretien de base).



Respecter le code de la route et les règles de sécurité en vigueur.



Renseigner les feuilles de route et rapports de mission.



Effectuer les courses administratives et dépôts de courrier pour les départements.



Collaborer avec les équipes techniques afin d’optimiser les trajets et temps d’intervention.



Profil recherché

Formation : Aucun diplôme spécifique requis.



Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire.



Compétences techniques :



Permis de conduire valide.



Bonne connaissance du code de la route.



Maîtrise du français.



Connaissance des techniques de conduite défensive (atout).



Qualités personnelles :



Autonomie et intégrité.



Discrétion et sens de l’organisation.



Fiabilité et ponctualité.



Dossiers de candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales

Prospecter de nouveaux clients pour élargir le portefeuille.



Développer et fidéliser le portefeuille clients existant.



Créer des comptes d’essai pour les clients potentiels.



Rédiger des rapports journaliers d’activité.



Profil recherché

Formation : Bac+2 en Gestion Commerciale ou domaines similaires.



Expérience : Minimum 1 an dans un poste similaire.



Qualités personnelles :



Dynamique avec un excellent sens du relationnel.



Forte capacité de persuasion.



Organisation et sens de l’objectif.



Présentation soignée, poli(e) et aimable.



Outils : Posséder un ordinateur portable ou un smartphone.



Dossiers de candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Vendre les produits de distribution de l’entreprise (Cody's, sardines, biscuits, couches, javel, boissons, spaghetti, etc.).



Couvrir une zone dédiée selon les jours de la semaine pour la vente.



Cibler principalement les boutiquiers et supérettes.



Faciliter la vente grâce à la préparation et au chargement des marchandises la veille.



Profil recherché

Résider à Abobo.



Avoir le permis de conduire BCDE et savoir conduire un véhicule.



Connaître parfaitement les communes d’Abobo et d’Anyama.



Être courageux(se) et prêt(e) à travailler physiquement, y compris en fin de journée (jusqu’à 19h30).



Avoir une expérience ou un intérêt pour la vente et le commerce.



Âge minimum : 25 ans.



Dossiers de candidature

Merci d’envoyer :



CV



Photocopie de la carte d’identité nationale (CNI)



Photocopie du permis BCDE

Description du poste : Missions principales

Sous la responsabilité de la Direction, vous aurez en charge :



L’encadrement à la tenue de la comptabilité des dossiers clients de divers secteurs.



La réalisation des déclarations fiscales et sociales des clients.



L’encadrement de la gestion de la paie pour les clients.



Le management et le suivi des collaborateurs et stagiaires comptables.



La contribution à l’élaboration des états financiers.



Le suivi des dossiers liés aux problématiques RH.



La gestion des actions de renforcement de capacités agréées par le FDFP.



Profil recherché

Sexe : H/F



Âge : 25-50 ans



Formation : Bac+4 minimum en comptabilité, finance, gestion ou équivalent.



Expérience : Minimum 5 ans en cabinet comptable.



Qualités : Sens du travail en équipe, facilité de contact, pragmatisme, notions en ressources humaines appréciées.



Dossiers de candidature

Lettre de motivation



Curriculum Vitae

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision directe de la Direction Générale, vous serez responsable de la gestion comptable de plusieurs dossiers clients ainsi que de la mise en œuvre de missions de formation et de renforcement de capacités.



Vos principales tâches :



Encadrement et supervision de la tenue comptable des dossiers clients de divers secteurs.



Réalisation des déclarations fiscales et sociales.



Encadrement de la gestion de la paie.



Formation, encadrement et supervision des collaborateurs et stagiaires comptables.



Participation active à l’élaboration des états financiers.



Suivi des dossiers RH, formations FDFP et programmes de renforcement de capacités.



✅ Profil recherché

Homme ou femme âgé(e) de 25 à 50 ans



Formation : BAC+4 ou plus en comptabilité, gestion ou équivalent



Expérience minimum de 5 ans en cabinet comptable



Aisance relationnelle, rigueur, sens du travail en équipe



Capacités à former, encadrer et accompagner des collaborateurs



Des connaissances en ressources humaines et en dispositif FDFP seraient un atout majeur



📁 Dossier de candidature

Merci de déposer votre Lettre de Motivation et votre CV

Description du poste : Missions principales :

Installer des balises GPS sur différents types de véhicules selon les normes techniques de l’entreprise.



Configurer les paramètres de suivi, de communication et d’alerte des systèmes GPS.



Réaliser la maintenance préventive des équipements installés.



Diagnostiquer et résoudre rapidement les pannes techniques (matériel et logiciel).



Assurer la formation des utilisateurs et fournir un support technique de qualité.



Rédiger les rapports d’installation, d’interventions techniques et de maintenance.



🎯 Profil recherché :

BAC+2 minimum en électronique, informatique, électrotechnique ou tout domaine technique connexe.



Solides connaissances en systèmes GPS et technologies de géolocalisation.



Expérience souhaitée dans l’installation de systèmes de géolocalisation (atout).



Capacité à travailler de manière autonome, gérer des priorités et intervenir sur le terrain.



Bon relationnel, sens du service client et esprit d’analyse.



Permis de conduire obligatoire (déplacements fréquents).



📁 Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales

Conduire et manœuvrer la pelle hydraulique pour :



Aménagement du site



Excavation de tranchées, fondations ou fossés



Chargement de camions



Démolition de structures



Utiliser le bulldozer pour :



Nivellement et déplacement de terre ou gravats



Préparation du terrain



Entretien des chemins d’accès sur le chantier



Lire et interpréter les plans de chantier et les consignes de travail.



Effectuer les inspections quotidiennes des machines (huile, carburant, hydraulique, etc.).



Signaler toute défaillance mécanique ou anomalie.



Respecter les consignes de sécurité et les procédures environnementales.



Profil du poste

Expérience professionnelle confirmée de 5 ans minimum dans la conduite de pelle hydraulique et/ou bulldozer.



Permis ou certification de machiniste selon la réglementation locale.



Connaissance des règles de sécurité sur les chantiers.



Bonnes capacités de coordination et de concentration.



Sens des responsabilités, autonomie et rigueur.



Âge : 35 à 45 ans.



Dossiers de candidature

Curriculum Vitae



Lettre de motivation



Copie du diplôme

Description du poste : Missions principales

Dans le cadre de ses activités, l’entreprise recherche un(e) stagiaire motivé(e) pour accompagner l’équipe dans la communication digitale et les tâches administratives. Vous serez amené(e) à :



Créer du contenu pour les réseaux sociaux : LinkedIn, Instagram, TikTok, Facebook



Concevoir des supports visuels et professionnels : PowerPoint, plaquettes, visuels web



Participer à la gestion administrative courante du service



✅ Profil recherché

Étudiant(e) en communication, marketing, design graphique ou assistanat administratif



Bonne maîtrise des outils de création et de bureautique : Suite Adobe, Canva, PowerPoint



Créatif(ve), autonome, organisé(e)



La maîtrise de la photographie serait un plus



📁 Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales

Le gérant du restaurant aura pour responsabilité de superviser et d’optimiser l’ensemble des opérations, en garantissant un service de qualité et une expérience client irréprochable.



🧩 Responsabilités clés :

Gestion opérationnelle quotidienne : ouverture/fermeture, coordination des équipes, contrôle du service.



Management d’équipe : planning, évaluation, motivation, résolution de conflits.



Relation client : accueil, gestion des réclamations, fidélisation.



Suivi financier : gestion de la caisse, analyse des ventes, optimisation des coûts.



Qualité & hygiène : respect des normes HACCP, contrôle de la présentation des plats.



Gestion des stocks : commandes, inventaires, réduction des pertes.



Marketing & animation : organisation d’événements, développement du portefeuille client, mise en place de promotions.



✅ Profil recherché

Formation : Bac+3 ou équivalent en hôtellerie, restauration, gestion ou marketing.



Expérience : Minimum 2 ans à un poste similaire (manager, superviseur).



Compétences :



Leadership et gestion d’équipe



Excellente présentation et sens de l’accueil



Compétences en gestion et en marketing



Connaissances des normes d’hygiène, sécurité et réglementation en restauration



Maîtrise des outils de gestion (Excel, point de vente…)



📁 Dossier de candidature

Envoyez votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Dans le cadre du renforcement de notre dispositif de formation, nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) pour concevoir et animer des modules sur la communication interpersonnelle et le feedback.



Vos responsabilités :

Concevoir et structurer des programmes de formation dynamiques et adaptés aux enjeux professionnels.



Utiliser une pédagogie interactive : jeux de rôle, mises en situation, cas pratiques…



Animer des sessions en présentiel ou à distance avec un haut niveau d’engagement.



Évaluer les compétences acquises et les axes de progression des participants.



Proposer des outils opérationnels favorisant l’appropriation des bonnes pratiques de communication.



Offrir des retours constructifs aux stagiaires pour soutenir leur développement personnel et professionnel.



🧠 Profil recherché

Compétences techniques :

Minimum 8 ans d’expérience en animation de formations en communication interpersonnelle.



Excellente maîtrise des techniques de communication (écoute active, reformulation, assertivité…).



Connaissance des méthodes de feedback : DESC, SBI, FACS, etc.



Maîtrise des dynamiques de groupe, capacité à créer un climat bienveillant et stimulant.



Une certification en coaching, communication non violente (CNV), facilitation ou PNL serait un atout apprécié.



Compétences humaines :

Pédagogie, énergie communicative, sens de l’écoute, adaptabilité.



Capacité à gérer la diversité des profils et des niveaux dans un groupe.



📝 Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales

Dans le cadre du renforcement de notre équipe technique, vous serez chargé(e) de :



Concevoir et développer des applications Web, Mobile et Windows sous WINDEV



Concevoir et développer des applications Web et Mobile avec ORACLE APEX



Maintenir et faire évoluer les applications existantes



Participer à l’élaboration des cahiers des charges et des documents de conception



Assurer le support technique Niveau 3 sur les solutions livrées



🧠 Profil recherché

Formation :



Bac+5 en informatique / développement d’applications



Expérience :



Minimum 2 ans d’expérience dans le développement d'applications Web, Mobile et Desktop



Maîtrise avérée des environnements WINDEV et ORACLE APEX



Compétences requises :



Solide connaissance en conception logicielle (architecture, modélisation, etc.)



Esprit analytique et rigueur dans la documentation technique



Bonne capacité de travail en équipe et en autonomie



Maîtrise du support technique et de la gestion d’évolutifs applicatifs



📄 Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV, lettre de motivation et vos prétentions salariales

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Directeur Exécutif, le/la Responsable Suivi-Évaluation aura pour rôle de :



📌 1. Conception & Gestion du système de Suivi-Évaluation

Élaborer un système de suivi-évaluation performant adapté aux projets de l’ONG



Concevoir des outils numériques de collecte de données et un manuel de procédures



Assurer la centralisation, l’analyse et la fiabilité des données



📌 2. Suivi opérationnel & formation

Renforcer les capacités des équipes terrain



Organiser et superviser les collectes de données



Rédiger des rapports périodiques sur les performances, défis, leçons apprises



📌 3. Évaluation des performances

Définir des outils pour mesurer les performances des projets et équipes



Conduire des évaluations régulières en lien avec les objectifs stratégiques



📌 4. Appui stratégique et transversal

Contribuer à la rédaction des offres techniques/financières



Participer à la planification stratégique des projets



Soutenir la gestion documentaire et l'archivage



🧠 Profil recherché

Formation : Bac+4/5 en statistique, économie, agroéconomie, gestion de projet ou domaines connexes



Expérience : Minimum 5 ans dans le suivi-évaluation de projets liés au développement, à l’environnement ou à l’agriculture



Compétences techniques :



Maîtrise des outils quantitatifs/qualitatifs de S&E



Excellente maîtrise d’Excel, Word, PowerPoint, plateformes de données (KoboToolbox, ODK, etc.)



Bonne expérience en rédaction de rapports et études d’impact



Connaissance du secteur cacao, de l’agroforesterie et de la foresterie communautaire



Français obligatoire ; anglais souhaité



Permis A/B apprécié



📩 Candidature

Envoyez un seul fichier PDF contenant :



Lettre de motivation avec prétention salariale



CV à jour avec 3 références professionnelles



Copies de diplômes

Description du poste : Responsabilités clés

Définir et implémenter l’architecture SIG d’IMPACTUM



Collecter, traiter et analyser les données spatiales (GPS, satellite, drone)



Produire des cartes thématiques et rapports géospatiaux



Assurer la formation interne sur les outils SIG et télédétection



Gérer les bases de données spatiales et veiller à leur qualité



Participer à la rédaction des offres techniques et financières



Coordonner avec les équipes projets pour le suivi cartographique



🧠 Profil recherché

🎓 Formation :

Bac+4/5 en :



Télédétection & SIG,



Géomatique,



Géographie, ou équivalent



📌 Expérience :

Minimum 5 ans d'expérience en SIG et télédétection



Maîtrise de QGIS, ArcGIS, et logiciels de traitement spatial



Expérience de la photo-interprétation et photogrammétrie



Connaissance du secteur agricole (notamment cacao), foresterie, agroforesterie



Capacité à former des utilisateurs aux outils SIG et à transférer les connaissances



🛠 Compétences techniques :

Structuration de bases de données spatiales



Traitement des données drone / satellite (NDVI, cartes d’occupation du sol, etc.)



Maîtrise de l’usage du GPS sur le terrain et de l’intégration dans les SIG



Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint…)



🗣 Langues :

Français courant



Anglais professionnel souhaité



✅ Autres atouts

Bon relationnel avec les acteurs étatiques (collectivités, Conseil café-cacao, etc.)



Pédagogie, rigueur et autonomie



Permis A ou B est un atout



📩 Candidature

Dossier à envoyer en un seul PDF

Description du poste : Missions principales

Préparer pains, viennoiseries, pâtisseries et gâteaux selon recettes traditionnelles.



Réaliser les pâtes, crèmes, glaçages et décorations avec précision.



Veiller à la qualité des produits finis et à la présentation.



Respecter strictement les normes d’hygiène et de sécurité alimentaire.



👩‍🍳 Profil recherché

Expérience confirmée en pâtisserie et boulangerie artisanale (minimum 2 à 3 ans).



Maîtrise des techniques traditionnelles de préparation et de décoration.



Rigueur, propreté, sens du travail bien fait et ponctualité.



Bonne capacité à travailler en équipe et à suivre des recettes établies.



Être professionnelle, stable et motivée.



📩 Candidature

Envoyer votre CV à jour (de préférence avec photo), en précisant votre expérience en pâtisserie et boulangerie.



📍 Lieu du poste : Marcory Zone 4

Description du poste : Missions principales :

En tant que Référent HSE, vous jouerez un rôle clé dans la définition, la mise en œuvre et le pilotage de la politique HSE de l’entreprise. À ce titre, vos responsabilités comprendront :



Définition de la politique HSE : Participer activement à l’élaboration et à la mise en place des orientations en matière de sécurité et sûreté au sein de l’entreprise.



Analyse des risques : Identifier, évaluer et anticiper les risques HSE dans tous les services de l’entreprise, en lien avec les analyses existantes.



Suivi budgétaire : Garantir le respect du budget QHSE des sites.



Amélioration continue : Contribuer au déploiement des actions d'amélioration et à la culture sécurité.



Accompagnement des équipes : Soutenir l’encadrement de proximité dans l’application des règles HSE et veiller à leur bonne mise en œuvre sur le terrain.



Formation : Assurer le bon déroulement des formations HSE pour le personnel.



Gestion des entreprises extérieures : Veiller à l’intégration des exigences HSE pour les prestataires (plans de prévention, chantiers, arrêts techniques…) en lien avec les autres services.



Gestion des incidents : Analyser les accidents et incidents, mettre en place et suivre les actions correctives.



Plans d’urgence : Coordonner la préparation et l’application des plans d’urgence (POI, PPI, gestion de crise).



Veille réglementaire : Assurer une veille constante sur la réglementation HSE applicable.



Relations institutionnelles : Être l’interlocuteur privilégié des autorités compétentes (DREAL, inspection du travail…).



Communication HSE : Piloter la communication interne et externe sur les sujets HSE sur les deux sites.



Reporting : Élaborer et suivre les reportings mensuels, trimestriels et annuels en matière de sécurité et d’environnement.



Indicateurs et déclarations : Suivre les indicateurs HSE et garantir les déclarations administratives associées.



Audits et inspections : Participer aux audits internes et externes (ISO, TMD-ADR, réglementaires, assurances, inspections...).



Management : Encadrer l’équipe HSE sous votre responsabilité, garantir leur engagement et leur développement.



Profil recherché :

Formation Bac+2 minimum en HSE ou équivalent.



Expérience professionnelle d’au moins 1 an dans un poste similaire.



Solides compétences en gestion des risques, prévention des accidents et maîtrise de la réglementation HSE.



Niveau d’anglais B2 minimum pour interagir avec les interlocuteurs européens.



Bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques.



Compétences managériales avérées.



Excellentes qualités relationnelles, organisationnelles, autonomie et rigueur.



Aisance à l’oral comme à l’écrit.



Dossier de candidature :

Les candidatures doivent inclure les éléments suivants :



Une lettre de motivation précisant la prétention salariale.



Un CV détaillé et sincère.



Une copie des diplômes et titres requis, ainsi qu’une pièce d’identité.



Les attestations ou certificats de travail justifiant l’expérience du candidat.

Description du poste : Missions principales :

1. Management hiérarchique et transversal

Organiser et superviser les activités des pôles : comptabilité/finance, administration, RH, et système d’information.



Fixer les objectifs des collaborateurs, assurer leur évaluation et favoriser leur montée en compétences.



Garantir la conformité des opérations aux exigences légales, fiscales et réglementaires.



Piloter des projets transversaux : amélioration des outils, formalisation des processus, mise à jour du référentiel comptable, etc.



2. Suivi comptable et financier

Superviser la comptabilité, le contrôle de gestion et la trésorerie.



Établir les prévisions financières à court et moyen terme et proposer des orientations stratégiques à la direction.



Assurer la conformité fiscale et comptable, et définir la politique financière, y compris le recouvrement des créances.



Superviser les encaissements (clients) et décaissements (fournisseurs).



Mettre en place des outils de pilotage financier adaptés aux besoins de l’entreprise.



Suivre les flux de trésorerie, analyser les écarts, proposer des actions correctives.



Participer aux clôtures comptables, à la consolidation des états financiers et aux déclarations fiscales.



Élaborer et suivre les budgets.



3. Suivi administratif

Piloter les activités de gestion administrative, assurer la coordination et l’optimisation des procédures internes.



Créer et suivre des tableaux de bord pour appuyer les décisions des directions opérationnelles.



Gérer les contrats, conventions, assurances et contentieux dans un cadre légal sécurisé.



Être l’interlocuteur des administrations et des experts (commissaires aux comptes, avocats, auditeurs...).



Superviser les services généraux (sécurité, hygiène, prestataires...).



4. Ressources humaines

Superviser la paie, le recrutement, la formation, les entretiens annuels, les absences, les contrats, les déclarations sociales, ainsi que la communication interne et externe.



5. Système d'information

Piloter les besoins en informatique, les projets de déploiement (type ERP) et la stratégie numérique.



6. Gouvernance

Préparer les conseils d’administration, rédiger les procès-verbaux.



Participer aux réunions de direction, audits internes, et simulations stratégiques ou budgétaires.



Profil recherché :

Formation et expérience :

Bac +4/5 en Finance, Comptabilité, Gestion ou domaine connexe.



4 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire.



Compétences techniques :

Solides connaissances en finance d’entreprise, comptabilité générale et analytique.



Maîtrise des outils comptables (SAGE, QuickBooks ou équivalent).



Bonnes bases en fiscalité, contrôle de gestion, audit, droit du travail et droit des affaires.



Maîtrise des outils bureautiques.



Niveau d’anglais professionnel requis.



Qualités personnelles et aptitudes :

Leadership, esprit stratégique, sens de l’analyse et de la synthèse.



Sens de l’organisation, rigueur, discrétion.



Force de proposition, anticipation, réactivité.



Aptitude à la négociation et travail en mode projet.



Excellente communication et capacité d’écoute.



Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités.



Dossier de candidature :

Les candidats intéressés devront fournir un dossier complet comprenant :



Une lettre de motivation mentionnant la prétention salariale ;



Une copie des diplômes et titres requis, ainsi que la carte nationale d’identité (CNI) ;



Un CV détaillé et sincère ;



Les copies des attestations de travail ou certificats d’emploi antérieurs.

Description du poste : Missions principales :

1. Conception et études techniques

Participer aux démarches commerciales et à l’élaboration des réponses aux appels d’offres.



Échanger avec les maîtres d’ouvrage et les gestionnaires d’infrastructures.



Réaliser les études techniques, les modélisations hydrauliques et les schémas directeurs.



Appliquer la réglementation en matière d’eau et d’environnement.



Utiliser des outils de cartographie et de modélisation des réseaux (eau potable, assainissement, eaux pluviales).



2. Suivi de chantier et gestion de projet

Préparer les chantiers en amont.



Superviser l’exécution des travaux dans le respect des budgets, des délais et des exigences de qualité.



Assurer la gestion technique, financière, comptable et commerciale des projets.



Gérer les relations avec les sous-traitants, fournisseurs et partenaires techniques.



Représenter l’entreprise auprès des maîtres d’ouvrage et maîtres d’œuvre sur les chantiers.



Veiller au respect des règles de sécurité et des normes en vigueur.



3. Encadrement et transmission

Encadrer les équipes techniques intervenant sur les projets.



Assurer la formation et le développement des compétences du personnel sur le terrain.



Profil recherché :

Formation : Bac +2 ou Bac +3 en hydraulique (DUT, BTS ou Licence professionnelle).



Expérience : Minimum 3 ans sur un poste similaire, avec des références concrètes dans la réalisation ou la supervision de projets hydrauliques (forages, réseaux de canalisation, châteaux d’eau…).



Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels de modélisation hydraulique (réseaux d’eau potable, assainissement, eaux pluviales).



Connaissance des normes et réglementations en environnement et en gestion de l’eau.



Bonne pratique des outils de cartographie et logiciels métiers (AUTOCAD, Word, Excel…).



Qualités personnelles :



Rigueur, méthode et autonomie.



Curiosité technique et bon esprit d’analyse.



Aisance relationnelle et capacité d’adaptation à divers interlocuteurs et environnements.



Intégrité, sens de l’organisation et respect des délais et règles de sécurité.



Dossier de candidature :

Les dossiers doivent contenir les éléments suivants :



Une lettre de motivation mentionnant la prétention salariale ;



Une copie des diplômes et titres requis, ainsi qu’une copie de la carte nationale d’identité (CNI) ;



Un CV détaillé et sincère ;



Les certificats de travail ou attestations d’expérience du candidat.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Assister efficacement le chef d’entreprise du secteur BTP dans ses missions financières, juridiques, humaines et organisationnelles, en garantissant un soutien opérationnel fiable et rigoureux au quotidien.



RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS

1. Gestion administrative et organisationnelle

Gérer le courrier, les mails, les appels téléphoniques et les agendas.



Assurer la rédaction, la mise en page et la saisie de documents professionnels.



Organiser les réunions, les déplacements professionnels et les événements internes/externes.



Classer, archiver et suivre les documents administratifs liés aux chantiers (PV de réception, marchés, attestations, etc.).



Relancer les sous-traitants pour les finitions ou réserves de fin de chantier.



2. Support financier et comptable

Lire, comprendre et exploiter les documents comptables (bilan, compte de résultat, annexes).



Participer à l’élaboration des budgets et à la mise en place de tableaux de bord.



Établir les prix de revient des chantiers.



Gérer les devis, factures et relances clients/fournisseurs.



3. Appui juridique et ressources humaines

Maîtriser les bases du droit du travail et du droit des marchés publics.



Apporter un appui juridique quotidien au dirigeant sur les contrats et procédures.



Contribuer à la gestion des ressources humaines (documents, suivi des dossiers du personnel).



4. Logistique et services généraux

Gérer les achats courants, les contrats liés aux bâtiments (ménage, électricité, sécurité, etc.).



Assurer le suivi des outils et du stock de pièces nécessaires aux chantiers.



5. Communication et reporting

Participer à la communication interne et externe.



Assurer un reporting régulier des activités au dirigeant.



Appuyer l’équipe commerciale dans le suivi client et la prospection.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expérience

Bac +2/3/4/5 en Assistanat de direction ou équivalent.



Débutant(e) accepté(e) si forte motivation et compétences de base solides.



Compétences techniques

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.).



Aisance dans l’utilisation des outils de communication (téléphone, messagerie, agenda électronique...).



Bonne compréhension de la comptabilité, de la gestion et des enjeux juridiques liés au BTP.



Aptitudes professionnelles

Sens des responsabilités, rigueur, discrétion, autonomie.



Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.



Organisation, méthode, résistance au stress et capacité à travailler en équipe.



CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature doit comprendre :



Une lettre de motivation avec prétention salariale



Un curriculum vitae détaillé et sincère



Une copie de la Carte Nationale d’Identité (CNI)



Une copie des diplômes et titres requis



Copies des certificats ou attestations de travail précédents (le cas échéant)

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Position hiérarchique : Placé(e) sous la responsabilité directe du Chef d’Atelier, vous participerez à la fabrication, à l’assemblage et au montage de pièces métalliques à usage industriel ou structurel, conformément aux plans et exigences de qualité.



MISSIONS PRINCIPALES

Lire et interpréter des plans techniques ou dessins industriels.



Réaliser le traçage, la découpe, la soudure, le pliage et le formage des pièces métalliques.



Préparer, régler et utiliser les machines-outils (rouleuse, plieuse, oxycoupeuse...).



Fabriquer des gabarits et gérer l’assemblage des pièces primaires et finales.



Monter les ensembles selon les normes de qualité et de sécurité.



Effectuer l’entretien de premier niveau des équipements de l’atelier.



Exécuter toute autre tâche connexe confiée par la hiérarchie.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation

Titulaire d’un CAP, BT ou Bac Professionnel en :



Mécano-soudure



Chaudronnerie industrielle



Construction métallique ou tout diplôme équivalent.



Expérience

Justifier d’au moins 5 années d’expérience dans une fonction similaire en atelier ou sur chantier.



Compétences requises

Maîtrise des techniques de soudure et de découpe thermique.



Utilisation experte de la rouleuse, plieuse, scie, et autres équipements mécaniques.



Lecture et compréhension des plans industriels.



Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et du travail bien fait.



Qualités personnelles

Être méthodique, minutieux, capable de travailler de manière autonome ou en équipe.



Bonne condition physique et résistance au stress.



Bonne maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit.



Âge requis

Entre 25 et 45 ans.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier doit comprendre les éléments suivants :



Lettre de motivation (avec prétention salariale)



Curriculum Vitae (CV)



Deux (02) photos d’identité



DATE LIMITE DE CANDIDATURE

📅 Au plus tard le 26 juin 2025