Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : À propos de Différence Group

Installée à Cocody, Différence Group est une entreprise en pleine croissance. Afin de renforcer sa visibilité et d’accompagner son développement commercial, elle recrute une Chargée de Communication Stagiaire. Vous intégrerez une équipe dynamique et travaillerez directement sous la supervision du Directeur Général.



Missions principales

1. Stratégie de Communication

Élaborer et exécuter les plans de communication interne et externe.



Agir sur les trois axes cibles : clients, médias, grand public.



Valoriser l’image de marque de l’entreprise et assurer sa différenciation face à la concurrence.



2. Communication Digitale & Réseaux Sociaux

Animer les réseaux sociaux de l’entreprise (Facebook, Instagram, LinkedIn, etc.).



Produire du contenu attractif (textes, visuels, vidéos) en lien avec la ligne éditoriale.



Développer et fédérer une communauté active en ligne.



Veiller à la e-réputation de l’entreprise.



3. Collaboration Transversale

Travailler en coordination avec les équipes commerciales et la direction.



Participer aux campagnes promotionnelles et aux événements.



Profil recherché

Formation :

Bac +2/3 en Communication, Marketing Digital, ou domaine connexe.



Compétences techniques :

Expérience préalable (stage ou projet académique) en gestion de réseaux sociaux ou communication.



Bonne maîtrise du Pack Office, de Canva (Adobe Suite est un plus).



Excellente capacité rédactionnelle et aisance orale en français.



Qualités personnelles :

Créative, rigoureuse, autonome et force de proposition.



Présentable, professionnelle, et diplomate dans ses interactions.



Dynamique, motivée, à l’aise en environnement professionnel.



Conditions

📍 Localisation : Cocody, Abidjan (résidence dans la commune requise)



📅 Durée du stage : à préciser



🎯 Avantages : encadrement professionnel, immersion terrain, expérience valorisante



Comment postuler ?

Envoyez votre CV en précisant dans l’objet : « Candidature – Stage Chargée de Communication ».

Description du poste : Missions Principales

A. Définition du Plan de Production

Analyser les dossiers de fabrication et les contraintes techniques.



Établir les standards de production : méthodes, gabarits, procédures qualité.



Définir les plans de production selon les axes SQDC (Sécurité, Qualité, Délais, Coûts).



Planifier et ordonnancer les charges machines, équipes et flux logistiques.



B. Gestion Opérationnelle

Superviser l’ensemble du flux de production, de l’approvisionnement à l’expédition.



Assurer le contrôle qualité et la conformité aux normes (BPF, référentiels).



Mettre en œuvre des actions d’amélioration continue (processus, équipements, sécurité).



Coordonner avec les services Qualité, HSE, Maintenance et autres départements supports.



C. Management d’Équipe

Animer et former les équipes, suivre les compétences et carrières.



Encadrer des groupes de travail orientés amélioration continue.



Gérer les effectifs : recrutement, élaboration des plannings, évaluation du personnel.



D. Suivi Économique

Élaborer et suivre les budgets de production (exploitation et investissements).



Suivre les coûts, analyser les écarts et produire un reporting régulier via des KPIs.



Concevoir et mettre à jour les tableaux de bord pour la direction.



E. Missions Transverses (selon les besoins)

Participer aux projets QSE, audits internes et certifications.



Collaborer avec le département R&D sur les essais et la conception de nouveaux produits.



Profil Recherché

Formation :

Bac+5 : diplôme d’ingénieur ou master en Génie Industriel, Productique, Mécanique (spécialisation en production fortement souhaitée).



Compétences techniques :

Maîtrise des méthodes Lean Manufacturing et outils industriels (GPAO, CFAO 2D/3D).



Bonnes connaissances en informatique industrielle (Excel avancé, TCD).



Connaissances en réglementation sécurité/environnement et droit du travail.



Lecture et compréhension de l’anglais technique.



Qualités personnelles :

Leadership naturel et capacité à fédérer les équipes.



Rigueur, esprit analytique, sens de l’anticipation.



Forte capacité d’organisation et de gestion des priorités.



Comment postuler ?

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation, en précisant vos prétentions salariales et la référence du poste.

Description du poste : Missions Principales

Sous la responsabilité du Responsable de Production, vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des opérations agricoles en contexte tropical.



1. Optimisation de la production et de l’entretien des plantations

Élaborer et suivre les budgets de production et d’entretien,



Garantir la qualité des opérations en pépinière et en champs (préparation des sols, fertilisation, gestion phytosanitaire, etc.),



Assurer une production homogène conforme aux standards du Groupe.



2. Supervision de la récolte et de la qualité des fruits

Organiser les récoltes pour atteindre les objectifs de tonnage et qualité,



Gérer efficacement le transfert des régimes vers la station en minimisant les pertes,



Assurer les soins post-récolte pour garantir la satisfaction client.



3. Gestion de la main-d’œuvre agricole

Évaluer les besoins en effectifs selon les plannings de travaux,



Veiller à la bonne exécution des activités sur le terrain,



Optimiser les ratios main-d’œuvre pour une performance accrue.



4. Suivi de performance et amélioration continue

Analyser les indicateurs de productivité et de qualité,



Identifier des leviers d’amélioration pour augmenter la performance des blocs plantés,



Travailler à la stabilisation des rendements sur le long terme.



Profil Recherché

🎓 Diplôme Bac +5 en Agronomie (Ingénieur Agronome) ou équivalent.



Une première expérience en agriculture tropicale (stage ou emploi) est un atout.



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment).



Permis de conduire catégorie B requis.



Capacité à travailler sur le terrain en zone rurale et à collaborer avec des équipes multiculturelles.



Qualités attendues

Organisation, rigueur, polyvalence et sens de l’initiative,



Aptitudes relationnelles solides, leadership naturel,



Résilience, fiabilité et goût prononcé pour les environnements techniques exigeants.



Conditions

📍 Lieu : Yamoussoukro, Côte d’Ivoire

Description du poste : À propos d’AGL

AGL est l’opérateur logistique multimodal de référence en Afrique, intégré au groupe MSC. Présente dans 49 pays avec plus de 21 000 collaborateurs, AGL offre des solutions portuaires, ferroviaires, maritimes et logistiques innovantes et sur mesure. Engagée pour un développement durable, l’entreprise contribue activement aux transformations du continent africain.



Votre mission

Rattaché(e) à la Direction QHSE, vous jouerez un rôle stratégique dans la sécurisation des activités de la supply chain. Vous animerez la démarche QHSE, assurerez le déploiement opérationnel des normes, et accompagnerez les équipes dans la maîtrise des risques.



🎯 Responsabilités principales

1. Management d'équipe

Superviser et encadrer les équipes QHSE,



Fixer les objectifs, assurer le suivi des performances, identifier les besoins en formation,



Veiller à l’application des procédures QHSE par les équipes opérationnelles.



2. Définition des objectifs QHSE

Participer à l’élaboration de la politique QHSE en lien avec les exigences réglementaires et stratégiques,



Assurer la conformité des activités et installations (qualité, hygiène, sécurité, environnement),



Réaliser une veille réglementaire et traduire les exigences en actions concrètes.



3. Formation & sensibilisation

Animer des sessions de formation et de sensibilisation à la prévention des risques,



Co-animer les réunions CHSCT et les groupes de travail sur la maîtrise des risques,



Répondre aux demandes des autorités et coordonner les audits réglementaires.



4. Certifications & audits

Piloter les démarches de certification (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, HACCP, TAPA, etc.),



Assurer le suivi des plans d’action QHSE et l’entretien du Système de Management QHSE,



Préparer et encadrer les audits internes/externes.



5. Gestion environnementale & sécurité

Superviser les dispositifs de sécurité incendie, la gestion des déchets et les impacts environnementaux,



Garantir la sécurité des opérations sur site selon les normes en vigueur.



Profil recherché

🎓 Formation

Bac +4/5 en Management QHSE, Gestion des risques, ou équivalent.



💼 Expérience

Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement en environnement logistique ou industriel.



✅ Compétences techniques

Maîtrise des normes : ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 31000, TAPA FSR, HACCP,



Bonne connaissance des méthodes d’audit, gestion des processus, outils qualité (Ishikawa, Pareto, etc.),



Capacités à élaborer et suivre un plan d’action, établir des tableaux de bord, produire des rapports de conformité.



🧠 Soft skills

Excellentes qualités relationnelles, pédagogiques et rédactionnelles,



Leadership, capacité à animer des équipes et à piloter des projets transverses,



Sens de l'organisation, rigueur, réactivité et orientation résultats,



Maîtrise de l’anglais professionnel (écrit et oral),



Bonne maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, Outlook.



Pourquoi rejoindre AGL ?

Un environnement international et dynamique,



Un fort engagement en faveur du développement durable de l’Afrique,



Des opportunités d’évolution au sein du Groupe MSC.



Comment postuler ?

👉 Veuillez soumettre votre CV accompagné d’une lettre de motivation mentionnant la référence SUP-QHSE/AGL/CI.

Description du poste : À propos du poste

Dans le cadre du développement de nos projets digitaux, nous recherchons un(e) stagiaire développeur·se web/mobile motivé(e), rigoureux(se) et passionné(e) par la technologie. Vous intégrerez une équipe dynamique où vous participerez activement à des projets concrets à fort impact.



Vos missions principales

🔧 Développement logiciel



Développer et améliorer des fonctionnalités sur nos applications web et mobiles ;



Corriger les bugs et contribuer à la maintenance évolutive et corrective ;



Rédiger une documentation technique claire pour assurer la traçabilité du code ;



Participer à l'amélioration continue des processus et de la qualité du code.



✅ Ce que vous gagnerez

Un environnement technique stimulant et encadré ;



Une équipe bienveillante et disponible ;



La possibilité de travailler sur des projets concrets avec de vraies responsabilités ;



Une opportunité de pré-embauche selon votre performance.



Profil recherché

🎓 Formation



Étudiant(e) en cours de formation Bac+2 à Bac+5 en informatique, développement logiciel ou domaine équivalent.



🧠 Compétences techniques



Connaissance des langages et frameworks front-end : HTML, CSS, JavaScript, ReactJS, NextJS ;



Bases solides en développement back-end : Node.js, Python (ou autres) ;



Maîtrise des systèmes de versionning comme Git ;



Bonne compréhension des bases de données relationnelles (PostgreSQL, etc.) ;



Connaissances de base en réseaux et systèmes d’exploitation (Windows, Linux).



🤝 Savoir-être



Curieux(se), autonome, avec un bon esprit d’analyse ;



Sens du service et de la résolution de problèmes techniques ;



Bon relationnel, esprit d’équipe et rigueur dans le travail.



📬 Comment postuler ?

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Description du poste

Rattachée directement à la Directrice Générale, l’Assistante de Direction joue un rôle clé dans le bon fonctionnement administratif, organisationnel et stratégique de la Direction Générale. Elle veille à la fluidité des opérations, à la gestion efficace des priorités et à la qualité des échanges internes et externes.



🎯 Missions principales

1. Gestion administrative et organisationnelle



Assurer la gestion de l’agenda, des rendez-vous, réunions et déplacements de la DG ;



Filtrer les appels et courriels, rédiger courriers, notes et comptes rendus ;



Organiser les réunions de direction et en rédiger les procès-verbaux ;



Assurer le suivi des dossiers sensibles, des échéances et des documents confidentiels.



2. Appui à la gestion stratégique



Effectuer une veille sur les priorités de la Direction Générale (projets, échéances, rapports) ;



Préparer les supports de présentation (PowerPoint, rapports, synthèses) ;



Coordonner les échanges avec les directions internes et les partenaires externes.



3. Communication interne et externe



Représenter la DG auprès des partenaires et parties prenantes externes si nécessaire ;



Rédiger ou relire des communications officielles (lettres, discours, communiqués) ;



Assurer une bonne circulation de l’information au sein de l’organisation.



4. Suivi de projets transversaux



Participer à la planification et au suivi de projets stratégiques de l’institution ;



Appuyer la préparation des missions d’audit, de supervision ou des partenaires techniques/financiers.



💼 Profil recherché

Formation



Bac+3 à Bac+5 en Assistanat de direction, Administration, Gestion ou équivalent.



Expérience



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur bancaire, financier ou microfinance.



Compétences techniques



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;



Excellente maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral ; la connaissance de l’anglais est un atout ;



Capacité à traiter des informations sensibles et confidentielles avec rigueur.



Aptitudes personnelles



Sens aigu de la discrétion, de la confidentialité et de la rigueur ;



Proactivité, autonomie, esprit d’initiative et sens de l'organisation ;



Capacité à gérer plusieurs priorités dans des délais courts et sous pression ;



Sens du service et esprit de collaboration.



📬 Candidature

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation précisant votre prétention salariale, avec pour objet :

« Candidature – Assistante de Direction »

Description du poste : Mission principale

En tant que Technicien Électrique spécialisé en systèmes solaires, vous assurerez l’installation, la maintenance préventive et corrective, ainsi que le dépannage des équipements solaires (panneaux photovoltaïques, batteries, onduleurs) et des dispositifs de stockage d’énergie (UPS). Vous veillerez à la conformité technique des installations, tout en respectant les normes de sécurité en vigueur.



⚙️ Responsabilités principales

Installer et raccorder les équipements solaires : panneaux, batteries, onduleurs, systèmes UPS ;



Réaliser les câblages et assurer la mise en service des systèmes ;



Configurer les équipements pour maximiser l’efficacité énergétique ;



Diagnostiquer et résoudre les pannes techniques ou électriques ;



Effectuer des contrôles périodiques et assurer le bon état de fonctionnement des installations ;



Mettre à jour les schémas électriques et dossiers techniques ;



Rédiger des rapports d’intervention détaillés et assurer le suivi des installations ;



Respecter scrupuleusement les normes de sécurité électrique et les réglementations locales ;



Collaborer avec les ingénieurs et les équipes projets ;



Former les utilisateurs à la bonne utilisation et maintenance des équipements installés.



🧠 Profil recherché

Formation :



Brevet de technicien (BT) ou diplôme équivalent en électricité, électromécanique ou énergies renouvelables ;



Diplôme de l’École d’Électricité de Bingerville (Côte d’Ivoire) apprécié.



Expérience :



3 à 5 ans d’expérience avérée dans l’installation de systèmes solaires et UPS ;



Bonne maîtrise des équipements types onduleurs, batteries lithium/plomb, régulateurs.



Compétences techniques :



Lecture et interprétation de schémas électriques ;



Utilisation d’outils de diagnostic (multimètre, pince ampèremétrique, etc.) ;



Connaissance des logiciels spécialisés (AutoCAD, PVsyst) – un plus.



Certifications (atouts) :



Certificat en électricité photovoltaïque ;



Formation en prévention des risques (CPR, BPT).



Qualités personnelles :



Rigueur, organisation, ponctualité ;



Aptitude à travailler en extérieur et en hauteur ;



Bon relationnel client et esprit d’équipe.



📬 Modalités de candidature

📩 Objet du mail : Candidature – Technicien Système Soleil

🗂 Pièces à fournir :



Une lettre de motivation



Un CV à jour

Description du poste : Missions principales

En tant que Chargé·e des Appels d’Offres, vous jouerez un rôle clé dans la veille stratégique, la préparation des offres techniques et financières, et le suivi de l’exécution des projets. Vous contribuerez activement à la performance de la firme sur les marchés publics et internationaux.



Vos principales responsabilités seront de :

Assurer une veille constante des opportunités (plateformes bailleurs, journaux, sites spécialisés) ;



Identifier et analyser les appels d’offres pertinents aux niveaux national et international ;



Préparer les dossiers de soumission complets (volets technique et financier) ;



Mettre à jour les CV et fiches de références des consultants selon les formats exigés par les bailleurs de fonds ;



Accompagner les clients dans la gestion d'appels d'offres et le pilotage de missions ;



Participer à la recherche de profils experts et à la mise à jour de la base de données de consultants ;



Suivre les projets remportés : indicateurs, performance, tableaux de bord et reporting ;



Représenter la firme lors d’événements professionnels en lien avec la passation de marchés.



🧠 Profil recherché

Formation et expérience :

Bac+4/5 en Management des organisations, Audit/Contrôle de gestion, Économie ou tout domaine connexe ;



Minimum 6 mois d’expérience dans un poste similaire (les candidatures de jeunes diplômé·e·s dynamiques sont acceptées).



Compétences requises :

Bonne maîtrise du code des marchés publics et des procédures des bailleurs internationaux (Banque mondiale, UE, BAD, etc.) ;



Solides compétences rédactionnelles et excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Outlook) ;



Esprit d’analyse, rigueur, sens de l’organisation et orientation résultats ;



Capacité à travailler sous pression, proactivité, esprit d’équipe et bon relationnel.



✅ Pourquoi postuler ?

Ce poste est fait pour vous si :

✔ Vous êtes passionné·e par la gestion de projets, la passation de marchés et le conseil ;

✔ Vous recherchez un environnement de travail exigeant, dynamique et porteur d’impact ;

✔ Vous souhaitez évoluer dans une équipe motivée, engagée dans l’amélioration de la performance des organisations.



📬 Modalités de candidature

Merci d’envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision directe du Directeur d’Usine, vous serez chargé·e de piloter l’analyse des performances industrielles et de garantir la fiabilité des données de production. À ce titre, vos responsabilités incluent :



Collecter, analyser et consolider les données de production et de performance ;



Concevoir, mettre en œuvre et mettre à jour des outils numériques pour le suivi industriel ;



Élaborer le budget de production annuel et effectuer des estimations semestrielles ;



Agir en tant que référent technique (Key User) pour les outils digitaux de l’environnement intranet industriel ;



Participer à l’organisation et à l’analyse des inventaires ;



Former les opérateurs et techniciens à l’utilisation efficace des outils numériques ;



Produire des rapports d’activité mensuels pour la direction.



👤 Profil recherché

Formation et expérience :

Âgé·e d’environ 40 ans, titulaire d’un BTS, DUT ou équivalent en Génie Industriel, Informatique de gestion ou domaine connexe ;



Expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire, incluant une dimension de management d’équipe.



Compétences techniques :

Bonne connaissance des procédés industriels, KPI de production et méthodes d’analyse de données ;



Excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel avancé et PowerPoint ;



Bonne compréhension des normes ISO 9001 version 2015.



Qualités personnelles :

Méthodique, rigoureux·se, organisé·e ;



Réactif·ve, disponible, avec une bonne gestion du stress ;



Motivé·e par la production industrielle et l’exploitation des données pour la performance.



📩 Comment postuler ?

Merci d’envoyer votre CV actualisé, en précisant :



Votre prétention salariale



Votre disponibilité



avec l’objet suivant : [CANDIDATURE – Contrôleur Industriel]

Description du poste : Missions principales

Sous l’autorité de la Direction des Ressources Humaines, vous serez responsable de la gestion complète de la paie des personnels non-cadres et du suivi administratif y afférent. Vos principales responsabilités seront :



Superviser et coordonner les activités de l’équipe paie ;



Assurer l’exécution rigoureuse des opérations de paie pour les personnels non-cadres ;



Contrôler les acomptes, effectuer les déclarations sociales (CNPS) et fiscales (impôts) dans les délais requis ;



Veiller à la mise à jour régulière du fichier paie (pointages, données biométriques, états de présence) ;



Répondre efficacement aux sollicitations internes (audit, directions) et externes (Tribunal du Travail, inspections, etc.) ;



Produire des états de synthèse mensuels : masse salariale, effectifs, avances, prêts, etc.



👤 Profil recherché

Formation et expérience :

Âgé·e d’environ 40 ans, titulaire d’un BAC+2/3 en Gestion, Finance, Comptabilité ou tout diplôme équivalent ;



Minimum 5 ans d’expérience en gestion de la paie, idéalement dans un environnement industriel.



Compétences clés :

Solide maîtrise des techniques de paie, de la comptabilité analytique, de la législation sociale et de la gestion administrative du personnel ;



Bonne maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques avancés (notamment Excel).



Qualités personnelles :

Rigueur, méthode et discrétion professionnelle ;



Forte capacité à gérer le stress et à traiter des données confidentielles ;



Sens de l’organisation, de la communication, et intérêt pour les relations humaines et les données chiffrées.



📩 Comment postuler ?

Merci d’adresser votre CV actualisé, en précisant :



Votre prétention salariale



Votre disponibilité



avec l’objet : [CANDIDATURE – Responsable Paie]

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de techniciens expérimentés, vous serez amené(e) à participer à :



L’installation de systèmes de climatisation et d’équipements frigorifiques (résidentiel et professionnel)



La maintenance préventive et corrective des appareils



La mise en service, les réglages et le contrôle des performances



Le diagnostic de pannes simples et la réalisation de réparations



La tenue des fiches d’intervention et le suivi technique



Des déplacements sur divers sites dans les communes d’Abidjan



👤 Profil recherché

Formation en cours ou récemment achevée (CAP, BTS Froid et Climatisation, DUT Génie Thermique et Énergie ou équivalent)



Bonne capacité technique, logique d’intervention et curiosité professionnelle



Bonne connaissance géographique d’Abidjan (mobilité requise)



Rigueur, sens de l'observation, respect des règles de sécurité



Excellente condition physique et souci du travail bien fait



Permis de conduire exigé (moto ou voiture) avec expérience de conduite



Ponctualité, esprit d’équipe et forte motivation



🎁 Avantages du stage

Formation terrain aux côtés de techniciens confirmés



Interventions sur des chantiers réels, résidentiels et professionnels



Prime ou indemnités (via l’Agence Emploi Jeunes selon éligibilité)



Tenue de travail fournie



Indemnité de transport (selon profil)



Opportunité d’embauche à l’issue du stage pour les meilleurs profils



Ambiance jeune, motivante et propice à l’apprentissage



📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation par mail, avec pour objet :

[Candidature – Stage Technicien Froid & Climatisation]

Description du poste : C2S Group recrute des CONSULTANTS EXPERTS !

Vous êtes un(e) expert(e) passionné(e) par la transmission de compétences et l’impact terrain ?

Rejoignez notre réseau de consultants et contribuez à des projets variés !



Domaines recherchés :

Qualité, pétrole, IT, logistique, et bien d’autres secteurs techniques.



Thématiques de formation :

Leadership, sécurité au travail, relation client, régulation, et plus de 30 autres sujets.



Profil recherché

Consultant expert avec une solide expérience dans son domaine.



Dossiers de candidature

Envoyez votre CV à : [adresse email à insérer]

Description du poste : Missions principales

Créer et gérer des contenus engageants (textes, visuels, vidéos) adaptés à chaque plateforme.



Animer et développer nos communautés sur les réseaux sociaux.



Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication digitale efficaces.



Assurer la veille digitale, le suivi des tendances (newsjacking), et le positionnement concurrentiel.



Gérer les campagnes sponsorisées sur Facebook, Instagram, LinkedIn, Google Ads, etc.



Suivre les indicateurs de performance (KPI), réaliser des reportings réguliers.



Optimiser le référencement naturel (SEO) et payant (SEA).



Participer à la planification des contenus et à la coordination des projets digitaux.



Profil recherché

Bonne maîtrise de l’écosystème digital en Côte d’Ivoire.



Excellente capacité rédactionnelle et sens du storytelling.



Maîtrise des outils de gestion de contenu et de publication sur les réseaux sociaux.



Compétence avérée en sponsoring (Facebook Ads, Meta Business Suite, etc.).



Connaissances solides en SEO/SEA, Google Analytics, Google Ads.



Capacité à évoluer dans un environnement multitâches et multiculturel.



Créativité, rigueur, autonomie et bon esprit d’initiative.



Sens de la planification et de l'organisation.



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV actualisé

Description du poste : Dans le cadre de l’expansion de nos activités et du développement de notre portefeuille client, nous recherchons un(e) Business Developer dynamique, orienté(e) résultats et passionné(e) par le secteur immobilier. Vous jouerez un rôle clé dans l’identification de nouvelles opportunités commerciales, la conclusion d’accords et l’accompagnement de nos clients.



Missions principales

Élaborer et exécuter un plan stratégique de développement commercial.



Prospecter activement des biens immobiliers à vendre ou à louer (terrains, appartements, maisons, etc.).



Identifier de nouveaux clients et entretenir un réseau solide de partenaires.



Organiser et réaliser les visites des biens immobiliers.



Assurer l’accompagnement des clients tout au long du processus de vente ou de location.



Participer à la négociation commerciale jusqu’à la conclusion des contrats.



Profil recherché

Formation et expérience :



Une première expérience réussie dans l’immobilier ou la vente est un atout majeur.



Compétences et qualités :



Excellente aisance relationnelle et capacité à convaincre.



Sens de l’organisation, autonomie, rigueur et proactivité.



Connaissance du marché immobilier local et maîtrise des techniques de prospection.



Bon niveau en négociation commerciale.



Maîtrise des outils numériques (WhatsApp, mail, réseaux sociaux, Google Maps).



Ce que nous offrons

Une rémunération motivante basée sur les performances.



Une formation rapide sur les produits et méthodes de vente.



Un cadre de travail dynamique et une équipe engagée.



Candidature

📩 Pour postuler, veuillez envoyer votre CV actualisé

Description du poste : Missions principales

Préparer et soumettre les déclarations fiscales mensuelles et annuelles (TVA, IS, IR, etc.).



Assurer le suivi des opérations fiscales quotidiennes en coordination avec les activités comptables.



Réaliser des analyses et des rapprochements des comptes d’impôts.



Vérifier, analyser et suivre le traitement des factures fournisseurs.



Participer à l’archivage physique et numérique des pièces justificatives à valeur fiscale.



Collaborer étroitement avec les équipes comptables et juridiques pour garantir la conformité aux obligations fiscales.



Participer à la préparation des audits fiscaux et fournir les documents requis.



Assurer une veille permanente sur les évolutions fiscales et réglementaires applicables.



Profil recherché

Titulaire d’un diplôme de niveau Licence, Bac+4 ou Bac+5 en Comptabilité, Fiscalité, Finance ou équivalent.



Justifier d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans un cabinet comptable ou en entreprise sur des missions similaires.



Maîtrise des normes fiscales ivoiriennes.



La maîtrise de l’anglais constitue un atout.



Rigueur, discrétion, sens de l’analyse et capacité à travailler en équipe.



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV actualisé

Description du poste : Missions principales

Gérer et développer un portefeuille de points de vente (boutiques, revendeurs, distributeurs).



Promouvoir et vendre les accessoires Infinix en atteignant les objectifs de volume et de chiffre d’affaires.



Prospecter activement pour élargir le réseau de revendeurs.



Former et motiver les partenaires sur les caractéristiques produits.



Assurer le suivi des stocks et veiller à la disponibilité des produits chez les revendeurs.



Garantir une bonne visibilité de la marque et du matériel de PLV.



Réaliser des visites régulières de terrain et remonter les informations du marché (feedbacks clients, activité des concurrents, tendances).



Rédiger des rapports d’activité quotidiens et hebdomadaires.



Participer aux campagnes promotionnelles et événements marketing de la marque.



Profil recherché

Minimum 1 an d’expérience dans la vente d’accessoires téléphoniques ou de produits électroniques (souhaité).



Bon sens relationnel, esprit d’initiative, autonomie et dynamisme.



Excellentes compétences en négociation et bonne connaissance du terrain.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.).



Connaissance du secteur mobile ou de la distribution est un atout.



Être âgé·e de 28 ans maximum.



Résider à Daloa ou San-Pédro.



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales

Analyser les plans d’exécution et s’assurer de leur conformité avec les exigences techniques.



Assurer le suivi quotidien des travaux sur le chantier.



Veiller au respect strict des plans validés et des normes de sécurité en vigueur.



Rédiger des rapports d’avancement journaliers et hebdomadaires.



Constituer le dossier de fin d’affaires relatif aux travaux de génie civil.



Profil recherché

Diplôme : Bac+4/5 en Génie Civil ou équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans en supervision de chantier, idéalement dans le secteur pétrolier.



Compétences requises :



Maîtrise des outils de gestion de projet.



Bonne capacité d’analyse et de prise de décision.



Résistance au stress et capacité à travailler dans des environnements exigeants.



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV à jour et toute pièce pertinente pour évaluer votre candidature.

Description du poste : Vous serez responsable de l’élaboration et de l’exécution d’une stratégie de vente solide pour la gamme de pneus OTR de Haian, destinée aux secteurs de l’exploitation minière et des carrières. Ce rôle consiste à développer une base de clients solide, à fournir une veille de marché pertinente et à stimuler une croissance durable du chiffre d’affaires. Vous serez le représentant de Haian dans votre région, en veillant à ce que les opérations locales soient alignées sur les normes mondiales et les objectifs de l’entreprise.

Description du poste : Vos principales missions

Gestion et optimisation de la Supply Chain

Élaborer des stratégies d'optimisation pour améliorer la performance et réduire les coûts

Gérer les flux physiques, financiers et informationnels

Suivre les KPI (OTIF, couverture de stock, coûts logistiques...)

Développement et optimisation des processus Cartographier et analyser les processus supply chain

Appliquer les standards Lean, Six Sigma, et bonnes pratiques Digitaliser les processus avec ERP, WMS,Former les équipes aux nouveaux outils et méthodes

Il Pilotage du S&OP (Sales & Operations Planning)

Structurer un processus S&OP impliquant ventes, production, finance, logistique

Aligner planification de la demande et de l'offre

Analyser les données de prévision pour réduire ruptures et surstocks

Animer les réunions S&OP mensuelles et piloter les décisions

* Gestion des risques & conformité

Respecter les réglementations douanières, import/export, transport

Anticiper les risques (ruptures, haussesDévelopper des plans de continuité et de contingence

& Profil recherché

* Formation et expérience

Bac+5 en logistique, supply chain, ingénierie industrielle ou commerce international

J 5 à 10 ans d'expérience en supply chain (industrie, logistique, FMCG)

Maîtrise des outils SAP, WMS, TMS

Compétences techniques

Connaissance des processus supply chainCompétences comportementales

Sens de l'analyse, résolution de problèmes Leadership collaboratif inter-départements ~ Excellente communication et négociation

Organisation et gestion des priorités

Pourquoi nous

rejoindre ?

Intégrer une entreprise dynamique en pleine transformation

* Participer à des projets innovants de digitalisation de la supply chain

Travailler dans un environnement

international et collaboratif

Description du poste : Missions principales

Structuration et optimisation RH

• Développer les outils/process RH ; mettre en place les politiques RH (performance, rémunération, etc.)

• Concevoir un système d’évaluation et de récompense ; assurer l’administration du personnel



Gestion administrative du personnel

• Gérer contrats, absences, congés, sanctions, démissions, dossiers

• Assurer la conformité réglementaire ; coordonner les actions des managers

• Piloter le recrutement, la formation, rédiger les reportings RH



Gestion de la paie

• Contrôler/valider les éléments de paie ; traiter les réclamations

• Gérer les domiciliations, éditer et archiver les bulletins

• Produire les statistiques de masse salariale



Relations sociales & bien-être au travail

• Gérer les relations avec l’Inspection du travail et les ruptures de contrat

• Jouer un rôle de médiateur en cas de conflits internes



Profil recherché

Bac+4/5 en GRH, Droit Social ou équivalent

Expertise en recrutement, intégration, développement des talents

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Très bonne connaissance du droit du travail ivoirien

5 ans d’expérience dont 3 ans en cabinet RH ou entreprise à forte activité RH

Rigueur, organisation, proactivité, capacité à travailler sous pression



Candidature

Envoyez CV + lettre de motivation avec:

📌 Objet : Candidature au poste de Cadre RH

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons un vendeur terrain chargé de la vente de matériel de froid : cuivre, amarflex, fréon, kapa, compresseur, pièces Danfoss, etc.

Objectif : Développer le portefeuille clients, assurer la prospection, présenter les produits, négocier et conclure les ventes.

Vous serez également responsable du suivi clientèle et de l’entretien de la relation commerciale.



Profil recherché

• Excellente aptitude à la négociation

• Sens du commerce et du résultat

• Ténacité, réactivité, organisation et autonomie

• Force de proposition et de conviction

• Bon relationnel, diplomatie, sens de l’écoute

• Capacité à travailler sous pression

• Maîtrise du secteur du froid et de ses composants (atout)



Candidature

Envoyez votre CV + lettre de motivation avec, Objet : Candidature – Vendeur Terrain Froid

Description du poste : Missions

Sous l’autorité du Directeur Général, vous serez chargé de :

• Élaborer et exécuter la stratégie commerciale de l’hôtel

• Accroître le chiffre d’affaires via un meilleur taux d’occupation et revenu par chambre

• Gérer et développer un portefeuille clients B2B/B2C

• Prospecter, fidéliser, conclure des partenariats (agences, entreprises, MICE…)

• Analyser les KPI, établir des rapports de performance commerciale

• Définir les tarifs selon les saisons, la concurrence et la demande

• Piloter la stratégie digitale (site, réseaux sociaux, campagnes)

• Encadrer l’équipe commerciale et opérationnelle

• Adapter l’offre commerciale selon le marché et les concurrents

• Assurer un suivi qualitatif des partenariats et contrats



Profil recherché

BAC+4/5 en commerce, marketing ou management hôtelier

Minimum 8 ans d’expérience dans une fonction similaire dans l’hôtellerie ou le tourisme



Compétences clés

• Maîtrise des techniques de vente, négociation, revenue management

• Bonne connaissance des outils PMS/CRM, pack Office

• Excellente communication, sens du relationnel, écoute active

• Rigueur, organisation, autonomie, esprit d’analyse

• Force de proposition, créativité, leadership managérial

• Anglais professionnel requis

• Sens de l’initiative, intégrité, disponibilité, résistance à la pression



Candidature

Envoyez CV + lettre de motivation à : [adresse e-mail à insérer]

Objet : Candidature – Responsable Commercial Hôtel Bouaké

Description du poste : Missions principales

Sous l’autorité du supérieur hiérarchique, vous serez chargé(e) de :

• Assurer le ménage et l’entretien des chambres de l’hôtel

• Remettre les chambres en parfait état d’usage

• Changer les draps, faire les lits et renouveler le linge de toilette

• Réapprovisionner les produits consommables (savon, shampoing, minibar…)

• Transmettre le linge sale à la buanderie

• Effectuer un nettoyage complet des chambres, y compris les sanitaires

• Nettoyer les parties communes de l’établissement



Profil recherché

Diplôme requis : CAP ou BT en Hôtellerie

Expérience : Minimum 2 ans à un poste similaire en hôtellerie



Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de ménage en hôtellerie

• Connaissance du dressage de lit hôtelier

• Capacité à lire, écrire et s’exprimer en français



Qualités personnelles

• Organisation, rapidité, discrétion

• Bonne moralité, sens du service

• Bonne condition physique



Lieu d’affectation

📍 Poste basé à Bouaké



Candidature

Envoyez CV + lettre de motivation à : [adresse e-mail à insérer]

📌 Objet : Candidature – Valet / Femme de ménage – Bouaké

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Directeur d’Exploitation, vous serez chargé(e) de :

• Coordonner et encadrer l’équipe dédiée aux services événementiels et de restauration

• Superviser la gestion des salles, équipements et installations de l’hôtel

• Organiser et assurer le bon déroulement des banquets, séminaires, conférences et tout autre événement

• Garantir un haut niveau de satisfaction client et de qualité de service

• Coordonner le placement des tables, la décoration, le matériel et les ressources nécessaires aux événements

• Créer et actualiser les catalogues de menus et de prix en collaboration avec le Chef Cuisinier

• Assurer le respect des budgets et des objectifs de qualité

• Gérer les réservations, les plans de salle et les besoins logistiques

• Animer les briefings d’avant-service et assurer une bonne transmissionProfil recherchéCandidature

📨 Envoyez CV + lettre de motivation à : [adresse e-mail à insérer]

📌 Objet : Candidature – Responsable Événementiel et Restauration

🎓 Formation :

• Minimum BAC+2 en Hôtellerie, Tourisme, Gestion ou équivalent



📌 Expérience :

• Minimum 4 ans d’expérience dans une fonction similaire dans l’hôtellerie



🛠️ Compétences requises :

• Maîtrise des opérations hôtelières, notamment banquet et restauration

• Excellentes compétences en gestion d’équipe et en organisation

• Capacité à anticiper les besoins des clients et à résoudre les imprévus

• Bonne maîtrise des outils bureautiques et de reporting

• Bon gestionnaire, rigoureux, dynamique, réactif

• Excellent relationnel, sens du service, de l’accueil et de la diplomatie

• Bonne présentation et bonne moralité

• Capacité à lire, écrire et s’exprimer parfaitement en français

• La maîtrise de l’anglais est un atout des consignes

• Intervenir ponctuellement dans les opérations de service en cas de surcharge

• Gérer les stocks et les approvisionnements pour les services et événements

• Superviser le Barman et les équipes de service

• Accueillir et intégrer le nouveau personnel du service

• Effectuer les inventaires de fin de mois

• Produire un reporting chiffré et qualitatif des activités événementielles et de restauration

• Proposer des devis de réception et des offres commerciales adaptées aux besoins des clients

• Représenter l’hôtel avec professionnalisme et convivialité

Description du poste : Missions principales

Sous la responsabilité directe du Directeur Général, vous serez chargé(e) de :



Stratégie et Développement RH

Déployer la politique de développement des ressources humaines



Élaborer et piloter la stratégie de gestion des talents et de développement des effectifs



Mettre en œuvre les projets RH à fort impact stratégique et assurer leur reportingProfil recherché

Bac+4/5 en gestion des Ressources Humaines, Droit, Psychologie, Dossier de candidature

Envoyez votre CV et Lettre de motivation à : [adresse e-mail à insérer]Sociologie ou équivalent



8 à 10 ans d’expérience en développement RH, dont au moins 5 ans en cabinet RH ou assimilé



Maîtrise des processus RH (GPEC, recrutement, formation, performance, carrières, rémunération)



Solides compétences en pilotage de projets stratégiques RH



Bonne connaissance de la législation du travail ivoirienne



Excellentes qualités relationnelles et leadership transverse



Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook



Rigueur, sens de l’organisation, intégrité et esprit d’analyse



Développer les activités de conseil RH et de formation professionnelle pour les entreprises



Développer le portefeuille d’affaires RH



Gestion des compétences et performance

Élaborer et suivre le plan de développement des compétences



Mettre en œuvre les outils de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences)



Identifier et accompagner le développement des talents (hauts potentiels, plans de carrière, succession)



Piloter le système d’évaluation de la performance et superviser l'élaboration des rapports



Administration du personnel et conformité

Superviser la gestion administrative du personnel



Garantir la conformité avec la législation du travail en vigueur



Exploiter et consolider le Système d’Information RH (SIRH)



Conduire un plan de gestion du changement pour la digitalisation des processus RH



Assurer le suivi des indicateurs de performance RH



Politique de rémunération et conditions de travail

Définir et conduire la politique de rémunération



Piloter les études internes liées à la masse salariale, les rémunérations et les avantages



Favoriser le bien-être au travail et renforcer la culture d’entreprise

Description du poste : Recherche urgemment des coursiers motorisés ayant le permis de conduire et la maîtrise de la conduite moto. Profil recherché : Niveau 3ème minimum ou tout autre niveau équivalent, vous possédez un permis « A » et justifiez d’une première expérience dans une entreprise à un poste similaire. Ponctuel, disponible, sérieux, dynamique et doté d’un bon sens du service client, vous êtes le candidat idéal. Être âgé de 23 à 45 ans. Dossier de candidature : Merci d’envoyer avant le 05/06/2025 votre lettre de motivation avec prétentions salariales, 02 photos et CV.

Description du poste : Description du poste

Fondée en 1949, SOS Villages d'Enfants International est une organisation de développement social présente dans plus de 135 pays. En Côte d'Ivoire depuis 1971, elle met en œuvre le projet ARPEJ (Approche Régionale de la Protection des Enfants et des Jeunes) sur la période 2024-2026. Ce projet vise à renforcer la protection des enfants vulnérables dans 13 communautés (8 à Aboisso, 5 à Abobo). Dans ce cadre, SOS Villages d'Enfants recrute trois (03) Agents de Développement Communautaire (ADC) pour le site d’Aboisso (zones rurales).



Résumé du poste

Sous la supervision du Coordonnateur Local de Renforcement de la Famille, l’ADC contribue à l’autonomisation des communautés soutenues par le Village d’Enfants SOS Aboisso.



Liens hiérarchiques et fonctionnels

Rend compte au Coordonnateur Local



Travaille en étroite collaboration avec les CDC, OBC, GSEC, autorités locales et autres partenaires



Représente l’organisation dans les réunions communautaires



Supervise les bénévoles CDC/OBC, les GSEC, CPE & GE



Objectifs du poste

Appuyer les activités de renforcement familial



Contribuer à l’autonomisation des communautés



Renforcer les capacités des structures communautaires



Responsabilités principales

Renforcement familial :



Participer aux réunions d’admission



Veiller à la mise en place des CDC, OBC, CPE & GE



Former les bénévoles à l’enquête initiale et aux PDF



Suivre la mise à jour des PDF



Autonomisation économique :



Réaliser des évaluations participatives



Contribuer aux plans stratégiques de développement communautaire



Suivre les plans annuels des CDC



Créer, suivre et renforcer les GSEC



Former les familles et jeunes à l’élaboration de plans d'affaires



Mettre en place des plateformes économiques locales



Suivre le remboursement des prêts avec les GSEC



Organiser des formations : entrepreneuriat, comptabilité, gestion d’entreprise



Tenir des bilans et partages d’expériences



Développement organisationnel des CDC/OBC :



Structurer ou dynamiser les CDC/CPE & GE



Élaborer des plans de renforcement des capacités



Suivre les plans d’action et les capacités des CDC/OBC



Mettre en place les plans de transition et sortie de communauté



Organiser les ateliers de capitalisation



Profil recherché

Formation : Bac+2 en sciences sociales, développement communautaire ou équivalent

Expérience : Minimum 3 ans en développement communautaire, DIRO, décentralisation, suivi-évaluation, formation des adultes

Compétences : Maîtrise du cycle de projet (y compris budget), animation d’équipe, informatique, rédaction, organisation, communication

Permis : A (obligatoire) et savoir conduire une moto

Langues : Français exigé, langues locales souhaitées

Qualités : Leadership, esprit d’initiative, rigueur, adaptabilité, orientation résultats, respect des délais



Dossier de candidature

À envoyer au plus tard le 05 juin 2025 avec :



Lettre de motivation (avec prétentions salariales)



CV à jour



Deux (02) photos d’identité

Description du poste : Description du poste

Le/la Coordinateur(trice) en Suivi-Évaluation soutient le développement des programmes en s’assurant que le suivi-évaluation (S&E) soit intégré de manière efficace. Il/elle conçoit les outils et systèmes de S&E, conduit les auto-évaluations avec les équipes, assure la qualité des données et soutient les prises de décisions par des rapports pertinents.



Hiérarchie

Rend compte au Manager Développement de Programme



Reçoit un appui technique du Manager Régional en S&E



Tâches et responsabilités

1. Conception et mise en œuvre des systèmes S&E

Appliquer les directives et outils de S&E de SOS Villages d’Enfants



Lancer et suivre l’utilisation de la base de données programme (PDB)



Assurer la qualité de la collecte et l’analyse des données terrain



Gérer les indicateurs de performance des projets/programmes



Suivre la saisie et sécurisation des données (PDB et autres bases)



Coordonner la mise en œuvre de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR)



Organiser les évaluations internes/externes (base, mi-parcours, finale)



Assurer la diffusion et la mise en œuvre des recommandations issues des évaluations



Documenter les apprentissages et appuyer leur intégration dans les programmes



Participer aux groupes techniques nationaux et régionaux S&E



2. Élaboration d’outils et de rapports

Développer des outils de suivi et de rapportage en lien avec les équipes



Appuyer les partenaires dans la mise en place de systèmes de reporting



Consolider et analyser les rapports des sites



Produire des rapports analytiques et recommandations stratégiques



Préparer des briefings, présentations, histoires de succès et outils de capitalisation (en lien avec le service communication)



3. Renforcement des capacités

Former les équipes à l’utilisation de la base PDB



Renforcer les compétences du personnel en collecte, analyse de données, GAR et autres outils



Proposer des sessions de formation, coaching et accompagnement à distance



Profil requis

Formation :



Master en suivi-évaluation ou diplôme équivalent



Expérience :



Minimum 5 ans dans le suivi-évaluation de projets sociaux



Pratique de la GAR et des approches participatives



Connaissance des secteurs : protection de l’enfant, éducation, développement communautaire, jeunesse



Maîtrise des méthodes quantitatives et qualitatives (conception d’outils, enquêtes)



Compétences techniques :



Bonne connaissance de Microsoft Office 365 (atout)



Maîtrise des outils de collecte et d’analyse de données



Rigueur dans l’assurance qualité des données



Qualités personnelles

Passion pour la protection et le développement de l’enfant



Vision stratégique et esprit d’innovation



Capacité à décider, planifier et organiser



Bonnes compétences interpersonnelles et en communication



Respect des délais, flexibilité, écoute



Sens du travail en équipe et sous pression

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE



Piloter l’exploitation des services Mobile Money et Mini-App ; définir plans de développement commercial et stratégies opérationnelles.



Coordonner avec les partenaires/opérateurs l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’affaires.



Assurer les opérations quotidiennes : suivi des indicateurs, maîtrise de SQL, reporting analytique et proposition de solutions.



Améliorer l’expérience utilisateur, optimiser les outils, et garantir la fidélisation et la croissance durable.



Gérer les relations avec les partenaires et améliorer les plateformes opérationnelles (rapprochement, règlement, etc.).



PROFIL RECHERCHÉ



Master, 3 ans d’expérience minimum.



Solide capacité d’analyse, compréhension client et conception produit.



Compétences en communication, coordination interservices, négociation et gestion multicanal.



Sens critique, esprit d’équipe, autonomie, et intérêt pour les technologies.



Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire.