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Description du poste : La Clinique La Providence recrute un Responsable du Bloc Opératoire



MISSION :

Le chef de bloc opératoire est responsable de la gestion efficace et sécurisée du bloc opératoire au sein de la clinique. Il supervise les activités opérationnelles, coordonne les équipes et veille à ce que les interventions chirurgicales se déroulent conformément aux protocoles médicaux, aux normes de qualité et aux réglementations en vigueur. Il collabore avec les chirurgiens, les anesthésistes et les autres professionnels de santé pour assurer des soins sûrs et de haute qualité.



RESPONSABILITES PRINCIPALES :

- Gestion opérationnelle du bloc opératoire

- Planifier et organiser les interventions chirurgicales en fonction des besoins des patients et des disponibilités des chirurgiens et du personnel.

- Veiller à l'optimisation des flux de travail pour assurer l'efficacité et la sécurité des interventions.

- Assurer la disponibilité et le bon fonctionnement des équipements médicaux et des instruments chirurgicaux

- Assurer la disponibilité des kits par intervention

- Collaborer avec la Pharmacie, le service Achat et logistique pour l'approvisionnement en matériel et en consommables

- Assurer une étroite collaboration avec le service maintenance pour la gestion des équipements du bloc opératoire

- Veiller à ce que les interventions chirurgicales se déroulent conformément aux protocoles médicaux, aux normes de qualité et aux réglementations en vigueur

- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de protocoles opératoires standardisés.

- Promouvoir les bonnes pratiques en matière d'hygiène, de stérilisation et de sécurité des patients et du personne



Profil du poste



Diplôme d'infirmier de bloc opératoire ou équivalent.

Expérience professionnelle significative dans le domaine du bloc opératoire Compétences avancées en gestion et en coordination d'équipes.

Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer les priorités.

Connaissance approfondie des procédures opératoires, des normes de qualité et des réglementations en vigueur. Fortes compétences en communication et en collaboration interprofessionnelle.



Dossiers de candidature



Si vous souhaitez rejoindre notre équipe et contribuer à la qualité des soins de notre clinique, veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à recrutement@cliniquelaprovidence.com avec pour objet « RESPONSABLE BLOC OPERATOIRE »

Description du poste : En tant que chargé de programmation, vous serez responsable de la gestion et de la programmation des spots publicitaires des annonceurs via notre logiciel dédié de gestion de contenu. Votre mission sera essentielle pour garantir la qualité et la conformité des campagnes diffusées sur nos panneaux LED.



Missions principales :

- Programmer les spots publicitaires des annonceurs dans le logiciel selon les plannings définis.

- S'assurer de la bonne diffusion des campagnes sur les panneaux LED.

- Vérifier la conformité des contenus reçus (formats, durées, qualité).

- Mettre à jour les plannings de diffusion en fonction des priorités et des demandes.

- Collaborer avec les commerciaux pour s'assurer que les campagnes respectent les exigences des clients.

- Assurer un suivi régulier des techniques de performances et résoudre les problèmes liés à la programmation.

- Maintenir un reporting précis des campagnes diffusées pour l'équipe commerciale et les clients.



Compétences requises



Techniques/Métiers:

- Bonne maîtrise des logiciels de gestion de contenu (idéalement liés à l'affichage numérique).

- Connaissance en format Multimédias (vidéo, images) et en résolution d'écran.

- Capacité à analyser et résoudre les problèmes techniques rapidement.

- Maîtrise des outils bureautiques (excel, word, powerPoint).



Non Techniques :

- Rigueur et organisation.

- Collaboration et communication efficace avec les équipes internes.

- Attention au détail et capacité à travailler sous pression.

Adaptabilité face à des priorités changeantes.



Profil du poste



- Formation BAC + 2 ou BAC + 3 en informatique, multimédia ou discipline équivalente.

- Une première expérience en gestion de contenu numérique ou dans un rôle similaire est un atout.

- Intérêt pour la publicité digitale et les nouvelles technologies.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation aux mails suivants :

maritza.abouedy@quartz-sa.com

annick.kone@quartz-sa.com

En précisant en objet : Candidature Chargé de Programmation.

Date limite de dépôt de dossier : 20 janvier 2025

Description du poste : La Clinique La Providence recrute un Chef de Stérilisation.



MISSION :

Le Chef de Stérilisation est chargé de superviser et de coordonner les activités du service de stérilisation générale. Il est responsable de la gestion efficace du processus de stérilisation des instruments médicaux et des dispositifs médicaux stérilisables, en veillant à ce que les normes de qualité et les procédures réglementaires soient respectées.

Le titulaire du poste supervisera également l'équipe de stérilisation, gérera les ressources et collaborera avec les autres services de la clinique.



RESPONSABILITES PRINCIPALES :

- Assurer une gestion efficace du processus de stérilisation

- Superviser et animer l'équipe de stérilisation

- Gérer les ressources du service de stérilisation

- Veiller à la qualité et à la conformité des processus

- Collaborer de manière proactive avec les autres départements de la clinique



COMPÉTENCES REQUISES :

- Formation ou expérience professionnelle dans le domaine de la stérilisation

- Connaissance approfondie des procédures de stérilisation et des normes en vigueur.

- Capacité à gérer et à superviser une équipe.

- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer les priorités.

- Bonne maîtrise des outils informatiques liés à la gestion des données et à la traçabilité des instruments.

- Fortes compétences en communication et en collaboration interprofessionnelle.

- Connaissance des normes de qualité et des réglementations en matière de stérilisation



Profil du poste



Diplôme en stérilisation, en sciences infirmières ou dans un domaine connexe/diplôme de panseur (INFAS). Expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la stérilisation, de préférence dans un environnement hospitalier.



Dossiers de candidature



Si vous souhaitez rejoindre notre équipe et contribuer à la qualité des soins de notre clinique, veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) àrecrutement@cliniquelaprovidence.com en mettant en objet « RESPONSABLE DE LA STERILIZATION »



Nous avons hâte de vous rencontrer !

Description du poste : DIGITBAT RECRUTE DES STAGIAIRES MOTIVES ET DYNAMIQUES DESSIREUX D'APPRENDRE AFIN D'OBTENIR UNE EXPERIENCE PROFESSIONNEL DANS UNE ENTREPRISE LEADER DANS SON DOMAINE D'ACTIVITE.



MISSIONS



PROSPECTIONS COMMERCIALES

ANIMATION COMMERCIALE

ANIMATION DES RESAUX SOCIAUX

CREATION DE CONTENUS ATTRAYANT

STRATEGIE MARKETING

VEUILLE CONCURRENTIELLE



Profil du poste



BAC+2 ET PLUS



CONAISSANCE EN GESTION DES RESEAUX SOCIAUX

CONNAISSANCE EN CONCEPTION GRAPHIQUE

CONNAISSANCE EN SPONSORING



FRANCAIS ( LU,ECRIT ET PARLE) TRES BIEN



BONNE TENUE VESTIMENTAIRE



Dossiers de candidature



digitbat.info@gmail.com

Description du poste : Assister la directrice dans la gestion administrative et opérationnelle des activités, tout en contribuant au développement des ventes et à la satisfaction client. Un intérêt marqué pour le secteur de la mode est fortement souhaité.



Activités principales



- Répondre aux demandes des clients par téléphone, email ou en face à face ;

- Proposer des solutions adaptées aux besoins des clients en coordination avec la directrice générale ;

- Participer aux actions de fidélisation commerciales ;

- Participation à la stratégie commerciale ;

- Contribuer à l'identification des opportunités commerciales dans le secteur de la mode ;

- Participer à l'élaboration des offres promotionnelles et supports de communication ;

- Réaliser des études de marché pour identifier les tendances et attentes des clients ;

- Assister à l'organisation d'événements commerciaux ou marketing (salons, lancements de produit, etc.).

- Rédiger des comptes rendus de réunion et assurer un suivi des actions décidées.



Profil du poste



Profil



Bac +2 en Gestion Commerciale, Marketing ou équivalent ;

Connaissance ou intérêt fort pour le secteur de la mode et ses tendances ;

Au moins une expérience d'au moins 03 à 06 mois à un poste similaire ou un candidat ayant de forte potentielité ;

Vous une bonne présentation, le sens de la persuasion, Vous avez une bonne maîtrise des techniques de ventes, une connaissance confirmée de la mode et ses tendances, un bon niveau en français, une force de persuasion, persévérance, sens de la négociation, ouverture d'esprit, capable de travailler sous pression, réactivité, sens de l'organisation, sens du service, esprit d'équipe, proactif, dynamique.).



Dossiers de candidature



👉 Pour postuler :

Envoyez votre CV à rh.mdholdingci@gmail.com

Description du poste : Poste : Technico-Commercial(e) - Digital Sale Manager

Métier : Commercial, Vente

Secteur d´activité : Marketing, communication, médias

Sous la responsabilité du Directeur d'Agence, vous prenezz en charge

le développement d'une activité « commerciale » de l'agence en assurant les

missions essentielles suivantes :



• Mettre en œuvre et piloter un plan d'actions commerciales traditionnelles et numériques

• Prospection commerciale (Calling&Emailing) B2B sur les activités digitales de l'entreprise

• Prospection commerciale (Calling&Emailing) B2B sur les activités e-Commerce de l'entreprise

• Gestion et suivis des activités réalisées pour nos différents clients en développement

commercial numérique et solutions digitales - DCN

• Elaboration des outils de reporting (tableaux de bords des résultats et de la performance

de l'activité commerciale, retour sur investissement d'actions commerciales ou de communication).

• Mesurer et contrôler l'efficacité des actions commerciales et marketing,

• Rapports d'activité avec le tableau de prévision et des réalisations.

• Proposer et gérer des actions de fidélisation clients



Profil du poste



Exigences du poste à pouvoir :

• Expérience minimum de 1 an en tant que commercial(e) à plein temps.

• Avoir un diplôme en marketing (digitale de préférence)

• Passionné du métier de commercial

• Talent de négociateur, esprit créatif et bon relationnel client.

• Bonne connaissance de l'univers du mobile et des télécommunications.

• Bonne connaissance des techniques Webmarketing.



Conditions de rémunération

• Rémunération fixe

• Et une première variable calculée sur le rendement.



Type de contrat de travail et durée :

• CDD

• 1 an renouvelable



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV+LM à l'adresse

suivante : recrutement@imagin-reflet.com

avant le 31 Janvier 2025

Description du poste : LA MISSION D'ACTION CONTRE LA FAIM-CI, ORGANISATION NON GOUVERNEMENTALE INTERNATIONALE A VOCATION HUMANITAIRE, RECHERCHE:



UN RESPONSABLE COMMUNICATION (H/F)



FINALITE DU POSTE:

Planifier le déploiement de la stratégie de communication d'ACF et coordonner sa mise en œuvre afin d'apporter le meilleur soutien aux programmes d'ACF dans ses zones d'intervention





Mission 1 : Contribuer à la définition de la stratégie de communication de la mission et à sa mise en oeuvre :



 Contribuer à l'élaboration de la stratégie de communication de la mission en lien avec la stratégie pays avec le Directeur Pays

 Gérer et planifier les activités de communication interne et externe à déployer dans le pays en relation avec les acteurs concernés (Coordinateur terrain, médias, partenaires, sociétés civiles, autorités locales, …)

 Gérer les impératifs de communication/visibilité vis-à-vis des bailleurs (respect des exigences bailleurs et suivi du calendrier).

 Assurer une veille contextuelle et médiatique





Mission 2 : Renforcer la communication en interne et former, sensibiliser les collaborateurs.trices d'ACF aux enjeux de la communication :

 Fournir un soutien aux Responsables de programmes et Responsables de départements techniques pour la mise en place d'activités de communication sur leurs activités.

 Fournir un soutien technique aux équipes RH dans la mise en place d'activités de communication interne (panneaux d'information, événements de teambuilding, formation à « l'identité » ACF…

 Briefer et accompagner les personnes nouvellement arrivées sur les enjeux de communication





Mission 3 : Assurer la circulation de l'information d'ACF avec les différents partenaires locaux

 Assurer du suivi de la communication d'ACF avec les autorités, les ONG, les partenaires en collaboration avec le Directeur Pays/Coordinateur terrain ;

 Assurer la représentation d'ACF lors d'événements sur demande du Directeur Pays/Coordinateur Terrain ;

 Participer au développement des contacts avec les médias afin de permettre un relais efficace et efficient de nos messages, en soutien au Directeur. Pays



Mission 4 : Produire les outils de communication de la mission et assurer leur diffusion

 Assurer la collecte de contenus (photos, vidéos, success stories, témoignages), garantir leur qualité et leur cohérence vis-à-vis de la charte graphique d'ACF.

 Assurer la planification/la création des supports de communications institutionnelles de la mission (bulletin, brochure, fiche pays, rapport de capitalisation, flyer etc.).

 Entretien des réseaux sociaux d'ACF Côte d'Ivoire (Facebook,Twitter) en coordination avec les chargés de Communication terrain : rédaction et publication des articles d'information sur les activités de la mission et ses projets.

 Gérer et soutenir les relations presse du bureau pays (rédaction et diffusion de communiqué de presse, organisation de conférences ou visite médias dans les zones d'intervention)



Profil du poste



DIPLOME SOUHAITE :

- Minimum Bac+3 en marketing / communication / médias / journalisme ou dans un autre domaine pertinent.



CONNAISSANCES/COMPETENCES REQUISES

Compétences métiers souhaitées



Au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la communication, de préférence dans une ONG.

Bonne connaissance d'Office (Word, Excel, Power point...) et connaissance du logiciel CANVA.

Bonne connaissance du paysage médiatique ivoirien et international et ses codes.

Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.



Compétences transversales souhaitées :

Savoir faire preuve d'autonomie et prise d'initiative

Sens de la communication tant à l'oral qu'à l'écrit

Sens de la planification et de la rigueur

Créativité

Avoir la capacité de travailler en équipe et de coordonner des activités

Adhésion aux valeurs et à la charte des principes d' ACF : « Indépendance – Neutralité – Non-discrimination – Professionnalisme – Transparence – Accès libre et direct aux victimes »



Dossiers de candidature



LES DOSSIERS DE CANDIDATURE (LETTRE DE MOTIVATION + CURRICULUM VITAE + PRETENTION SALARIALE MENSUELLE BRUTE) DOIVENT ETRES SOUMIS PAR COURRIEL UNIQUEMENT, AU FORMAT PDF SOUS FICHIER UNIQUE, AUX DEUX ADRESSES ELECTRONIQUES SUIVANTES :



recrutement@ci-actioncontrelafaim.org et recrutement2@ci-actioncontrelafaim .org



en mentionnant en objet : RESPCOM012025



Au plus tard le 24 janvier 2025.



TOUTES LES CANDIDATURES NE RESPECTANT PAS STRICEMENT LES CRITERES CI-DESSUS ENONCES, NE SERONT PAS PRIS EN CONSIDERATION.



NB : Compte tenu du grand nombre de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.



Action Contre la Faim s'engage à promouvoir la politique Genre et la politique de Protection de l'Enfance dans le cadre de ses activités.

Description du poste : Votre mission sera de :





-Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille client.

-Assurer la fidélisation et le suivi post-ventes des clients déjà présents.

- Atteindre les objectifs commerciaux fixés et contribuer à la croissance de l'entreprise.



Profil du poste



Nous recherchons pour un client important un commercial dans le domaine du FRET.



-Expérience réussie dans un poste commercial idéalement dans le domaine maritime.

-Excellentes compétences en négociation et en communication.

-Autonomie, sens de l'organisation et goût du challenge.

-Maîtrise des outils bureautiques.



Dossiers de candidature



si vous souhaitez rejoindre notre entreprise veuillez faire parvenir votre cv à l'adresse suivante.

recrutement@exceliam.com

Description du poste : Cabinet comptable situé à Cocody Angré 7ème tranche, recherche un comptable expérimenté pour réaliser les travaux ci-après :



• Enregistrement des écritures comptables

• Vérification des saisies comptables effectuées par les comptables assistants

• Etablissement des déclarations fiscales et sociales

• Gestion de la paie

• Traitement des contrôles et demandes DGI et CNPS

• Gestion des comptables et commerciaux assistants

• Gestion de la clientèle du cabinet

• Prospection clientèle

• Etablissement des bilans annuels et des travaux de visa fiscal

• Réception et visite aux clients

• Encadrement des stagiaires

• Gestion des rendez-vous



Avantages du poste



Contrat CDD de trois (03) mois renouvelable, période d’essai d’un mois.



Salaire net : 120 000 FCFA

Poste très évolutif



Exigences du poste



1. Minimum BAC+4 en Finances comptabilité

2. Deux années d’expérience minimum à un poste similaire

3. Tranche d’âge entre 30 et 45 ans



Comment postuler



Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse mail suivante : krismacga@gmail.com



Candidature féminine fortement encouragée.



Date limite : 27/01/2025



Profil du poste



1. Minimum BAC+4 en Finances comptabilité

2. Deux années d’expérience minimum à un poste similaire

3. Tranche d’âge entre 30 et 45 ans



Dossiers de candidature



Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse mail suivante : krismacga@gmail.com

Description du poste : Essai de 6 mois assorti d'un contrat de CCD, en cas d'essai concluant, avec une prime mensuelle de transport pour la période d'essai d'un montant de 100 000 F CFA.



Missions principales :

1. Développement Fullstack :

- Concevoir et développer des applications web et mobiles performantes, sécurisées et scalables.

- Participer à l'analyse des besoins et à la définition des spécifications fonctionnelles et techniques.

- Développer des interfaces utilisateur intuitives et réactives (frontend).

- Implémenter des API performantes et maintenables (backend).



2. Intégration et maintenance :

- Intégrer les solutions front-end et back-end pour garantir une expérience fluide.

- Assurer la maintenance et les mises à jour régulières des applications existantes.

- Effectuer des tests et déboguer les fonctionnalités développées.



3. Collaboration et innovation :

- Collaborer avec les équipes produit, design et marketing pour répondre aux besoins des utilisateurs.

- Être en veille sur les nouvelles technologies pour proposer des améliorations techniques ou fonctionnelles.



4. Gestion de projet :

- Participer à la planification et à la gestion des projets en respectant les délais et les exigences.

- Documenter les solutions développées pour assurer leur suivi et leur évolution.



5. Intégration d'API et IA

- Intégrer et utiliser des API tierces, notamment celles liées à l'intelligence artificielle (OpenAI, Google AI, etc.).

- Développer des fonctionnalités exploitant des modèles d'intelligence artificielle (analyse de données, NLP, machine learning).



Profil du poste



Compétences techniques :

• Maîtrise des langages de développement frontend : JavaScript (ES6+), TypeScript, frameworks comme React, Angular, Vue.js.

• Maîtrise des technologies backend : Node.js, Django, Ruby on Rails ou autres frameworks pertinents.

• Expérience avec des bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL) et non relationnelles (MongoDB, Firebase).

• Connaissance des environnements de développement mobile : React Native, Flutter, ou Kotlin/Swift.

• Bonne maîtrise des outils de versioning (Git, GitHub/GitLab/Bitbucket).

• Expérience avec des outils et technologies cloud : AWS, Google Cloud, Azure.

• Connaissance des bonnes pratiques de sécurité et optimisation des performances.





Aptitudes personnelles :

• Esprit d'analyse et résolution de problèmes.

• Autonomie et rigueur dans le travail.

• Bonnes compétences en communication et capacité à travailler en équipe.

• Curiosité et capacité à apprendre rapidement de nouvelles technologies.

• Sens de l'organisation et gestion efficace des priorités.





Qualifications requises :

• Diplôme en informatique, développement web/mobile ou équivalent.

• Expérience minimum confirmée de 1 an dans un poste similaire.



Dossiers de candidature



Faites parvenir votre CV et une lettre de motivation à l'adresse mail suivante :

educas.nsa@gmail.com

Description du poste : LA MISSION D'ACTION CONTRE LA FAIM-CI, ORGANISATION NON GOUVERNEMENTALE INTERNATIONALE A VOCATION HUMANITAIRE, RECHERCHE POUR SA BASE DE FERKESSEDOUGOU :



UN CHARGE DE COMMUNICATION ET REPORTING (H/F)



FINALITE DU POSTE:

Gérer la communication externe et interne et apporter un appui à la gestion des projets de la base de Ferkessedougou



Mission 1 : Maintenir/Acroître la communication externe de la base d'ACF dans le Tchologo

• Veiller à la mise en œuvre du plan de communication d'ACF au niveau de la base de Ferkessédougou et proposer des ajustements au plan en cas de besoin ;

• Développer tout outil de communication utile pour soutenir les objectifs de communication identifiés (récits divers, photos, fiches projets, brochures, affiches, films, dossiers de presse, newsletter, etc.) et veiller à la qualité des productions ;

• Contribuer au partage et à l'apprentissage sur le travail effectué à travers une utilisation efficace des canaux et des systèmes de communication externes, y compris les réseaux sociaux (Twitter, Facebook, etc.) tout en prenant les mesures d'atténuation de risques pour l'image d'ACF.

• Assister l'équipe programmatique, administrative et de coordination de Ferkessedougou sur la meilleure façon d'atteindre un niveau satisfaisant de flux d'informations positif et opportun vis-à-vis des autorités (réunions formelles et informelles ; courriers, rapports, etc. ), partenaires et communautés bénéficiaires.

• Faciliter l'acceptation de l'ONG et une appropriation des actions et de ses projets dans la zone de couverture

• Assurer les relations presses (sélectionner, entretenir et travailler avec un carnet d'adresses crédible au niveau des médias : télévisions, radios, presse, presse en ligne) pour contribuer à mieux rendre visibles et valoriser les actions d'Action contre la Faim ;

• Produire des articles médiatiques (reportages, brèves, interviews, couvertures photos, vidéos, comptes rendus…) pour contribuer à la visibilité et à la valorisation des interventions d'Action contre la Faim.

• Suivre les résultats des différentes actions ou campagnes de communication dans la zone, analyser leurs impacts pour les interventions d'Action contre la Faim dans la région du Tchologo ;

• Contribuer au respect de la Charte graphique et faciliter l'appropriation par toutes et tous de l'identité visuelle d'Action contre la Faim.

• Veiller au respect des règles de visibilité et de communication des bailleurs de fonds.



Mission 2 : Maintenir/Acroître la communication interne d'ACF à Ferkessédougou

• Assurer la circulation du compte-rendu des réunions hebdomadaires et de coordination entre les équipes et bureaux d'ACF ;

• Informer le personnel en cas d'événements/actualités majeures, si nécessaire et sur demande du Coordinateur Terrain ;

• Contribuer à accompagner l'ensemble des différents départements dans leurs besoins de communication interne



Mission 3 : Soutien à l'équipe de la base de Ferkessédougou dans la gestion des projets, le Suivi-Evaluation, la Redevabilité et l'Apprentissage (SERA)

• Soutenir la coordination de la base dans le remplissage et le suivi des outils de gestion de projet : journal de bord du projet, Activity Progress Report, système de gestion de l'information, suivi budgétaire, etc.

• Participer aux réunions de coordination de la base et des projets, en assurer le rapport et faire le suivi des recommandations ;

• Produire des études de cas/ histoires à succès en vue de soutenir les efforts de capitalisation (fiches, capsules vidéos, etc.), de partager les bonnes pratiques/leçons apprises des programmes/projets ;

• Soutenir l'organisation d'ateliers et d'évènements (notamment le développement de présentations diaporama), de capitalisations, de galeries de photos et vidéos, etc. ;

• Soutenir l'élaboration des rapports programmatiques (internes et externes/bailleurs) en s'engageant de manière proactive avec les responsables des secteurs techniques pour s'assurer que les rapports sont conformes aux exigences des bailleurs en termes de présentation et de qualité, tout en respectant les délais.

• Améliorer le contenu infographique pour une meilleure qualité du rapport ;

• Contribuer aux éventuelles activités de plaidoyer (collecte et analyse d'information pertinente, participation éventuelle à des forums et rencontres régionales et nationales) et à la rédaction/conception de supports adéquats ;

• Participation à la représentation d'ACF sur demande du Coordinateur Terrain de Ferkessedougou dans les rencontres institutionnelles, réunions de réseau de partenaires et de clusters sur les enjeux concernés par la stratégie de communication.



Profil du poste



COMPÉTENCES & EXPÉRIENCES ATTENDUES POUR LE POSTE

• Niveau d'études et expériences requises :

o BAC + 2/3 en communication, journalisme, sciences sociales ou autre domaine connexe. Expérience complémentaire en gestion de projet sera un atout ;

o 2 à 3 ans d'expérience à un poste similaire, idéalement sur des projets humanitaires/développement ;

o Une expérience au sein d'une Organisation Internationale constitue un atout ;

o La connaissance de la région, des ethnies et cultures du Bounkani constituant des atouts.



• Compétences techniques :

o Compétences en communication et capacité à établir des relations avec les personnes ;

o Excellentes compétences écrites et orales en français notamment en rédaction de rapports à l'attention de bailleurs de fond et capacité d'analyse, de compilation et de synthèse des informations ;

o Expérience en production de supports de communication et de visibilité ;

o Maîtrise du pack OFFICE (Word, Excel, Powerpoint) et des outils de traitement de photos et de montage vidéos et films (Photoshop, InDesign, Illustrator, CorelDraw, Movie, Filmora, Adobe Première, etc.).



• Compétences transversales :

o Bonne connaissance du contexte et des acteurs humanitaires et locaux, en particulier de l'administration ;

o Bonnes compétences organisationnelles et capacité à établir des priorités ;

o Avoir un esprit d'initiative, de créativité et d'innovation ;

o Forte capacité à organiser son travail et gérer le stress. Etre autonome et savoir travailler en équipe, avoir un esprit critique et d'initiative ;

o Capacité à s'adapter et faire face à des charges de travail variables en fonction des besoins ;

o Diplomatie et capacité de représentation et de négociation pour une ONG internationale ;

o Attitude dynamique, flexible et proactive.



Dossiers de candidature



LES DOSSIERS DE CANDIDATURE (LETTRE DE MOTIVATION + CURRICULUM VITAE + PRETENTION SALARIALE MENSUELLE BRUTE) DOIVENT ETRES SOUMIS PAR COURRIEL UNIQUEMENT, AU FORMAT PDF SOUS FICHIER UNIQUE, AUX DEUX ADRESSES ELECTRONIQUES SUIVANTES :



recrutement@ci-actioncontrelafaim.org et recrutement2@ci-actioncontrelafaim .org



en mentionnant en objet : CHARGECOMREPORTFE2025



Au plus tard le 24 janvier 2025.



TOUTES LES CANDIDATURES NE RESPECTANT PAS STRICEMENT LES CRITERES CI-DESSUS ENONCES, NE SERONT PAS PRIS EN CONSIDERATION.



NB : Compte tenu du grand nombre de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.



Action Contre la Faim s'engage à promouvoir la politique Genre et la politique de Protection de l'Enfance dans le cadre de ses activités.

Description du poste : LA MISSION D'ACTION CONTRE LA FAIM-CI, ORGANISATION NON GOUVERNEMENTALE INTERNATIONALE A VOCATION HUMANITAIRE, RECHERCHE POUR SA BASE DE FERKESSEDOUGOU :



UN CHARGE DE COMMUNICATION ET REPORTING (H/F)



FINALITE DU POSTE:

Gérer la communication externe et interne et apporter un appui à la gestion des projets de la base de Ferkessedougou



Mission 1 : Maintenir/Accroître la communication externe de la base d’ACF dans le Tchologo

• Veiller à la mise en œuvre du plan de communication d’ACF au niveau de la base de Ferkessédougou et proposer des ajustements au plan en cas de besoin ;

• Développer tout outil de communication utile pour soutenir les objectifs de communication identifiés (récits divers, photos, fiches projets, brochures, affiches, films, dossiers de presse, newsletter, etc.) et veiller à la qualité des productions ;

• Contribuer au partage et à l'apprentissage sur le travail effectué à travers une utilisation efficace des canaux et des systèmes de communication externes, y inclus les réseaux sociaux (Twitter, Facebook, etc.) tout en prenant les mesures de mitigation de risques pour l’image de ACF.

• Assister l'équipe programmatique, administrative et de coordination de Ferkessedougou sur la meilleure façon d'atteindre un niveau satisfaisant de flux d'informations positif et opportun vis-à-vis des autorités (réunions formelles et informelles ; courriers, rapports, etc.), partenaires et communautés bénéficiaires.

• Faciliter l’acceptation de l’ONG et une appropriation des actions et de ses projets dans la zone de couverture

• Assurer les relations presses (sélectionner, entretenir et travailler avec un carnet d’adresses crédible au niveau des médias : télévisions, radios, presse, presse en ligne) pour contribuer à mieux rendre visibles et valoriser les actions d’Action contre la Faim ;

• Produire des articles médiatiques (reportages, brèves, interviews, couvertures photos, vidéos, compte rendus…) pour contribuer à la visibilité et à la valorisation des interventions d’Action contre la Faim.

• Suivre les résultats des différentes actions ou campagnes de communication dans la zone, analyser leurs impacts pour les interventions d’Action contre la Faim dans la région du Tchologo ;

• Contribuer au respect de la Charte graphique et faciliter l’appropriation par toutes et tous de l’identité visuelle d’Action contre la Faim.

• Veiller au respect des règles de visibilité et communication des bailleurs de fonds.



Mission 2 : Maintenir/Accroître la communication interne d'ACF à Ferkessédougou

• Assurer la circulation des compte-rendu des réunions hebdomadaires et de coordination entre les équipes et bureaux d'ACF;

• Informer le personnel en cas d'événements/actualités majeurs, si nécessaire et sur demande du Coordinateur Terrain ;

• Contribuer à accompagner l’ensemble des différents départements dans leurs besoins de communication interne



Mission 3 : Soutien à l’équipe de la base de Ferkessédougou dans la gestion des projets, le Suivi-Evaluation, la Redevabilité et l’Apprentissage (SERA)

• Soutenir la coordination de la base dans le remplissage et le suivi des outils de gestion de projet : journal de bord du projet, Activity Progress Report, système de gestion de l’information, suivi budgétaire, etc.

• Participer aux réunions de coordination de la base et des projets, en assurer le rapportage et faire le suivi des recommandations ;

• Produire des études de cas/ histoires à succès en vue de soutenir les efforts de capitalisation (fiches, capsules vidéos, etc.), de partager les bonnes pratiques/leçons apprises des programmes/projets ;

• Soutenir l’organisation d’ateliers et d’évènements (notamment le développement des présentations diaporama), de capitalisations, de galeries de photos et vidéos, etc. ;

• Soutenir l’élaboration des rapports programmatiques (internes et externes/bailleurs) en s'engageant de manière proactive avec les responsables des secteurs techniques pour s'assurer que les rapports sont conformes aux exigences des bailleurs en termes de présentation et de qualité, tout en respectant les délais.

• Améliorer le contenu infographique pour une meilleure qualité du rapportage ;

• Contribuer aux éventuelles activités de plaidoyer (collecte et analyse d’information pertinente, participation éventuelle à des forums et rencontres régionales et nationales) et à la rédaction/design de supports adéquats ;

• Participation à la représentation d’ACF sur demande du Coordinateur Terrain de Ferkessedougou dans les rencontres institutionnelles, réunions de réseau de partenaires et de clusters sur les enjeux concernés par la stratégie de communication.



Profil du poste



COMPÉTENCES & EXPÉRIENCES ATTENDUES POUR LE POSTE

• Niveau d’études et expériences requises :

o BAC + 2/3 en communication, journalisme, sciences sociales ou autre domaine connexe. Expérience complémentaire en gestion projet sera un atout ;

o 2 à 3 ans d'expérience à un poste similaire, idéalement sur des projets humanitaires/développement ;

o Une expérience au sein d'une Organisation Internationale constitue un atout ;

o La connaissance de la région, des ethnies et cultures du Bounkani constituent des atouts.



• Compétences techniques :

o Compétences en communication et capacité à établir des relations avec les personnes ;

o Excellentes compétences écrites et orales en français notamment en rédaction de rapports à l’attention de bailleurs de fond et capacité d’analyse, de compilation et de synthèse des informations ;

o Expérience en production de supports de communication et de visibilité ;

o Maîtrise du pack OFFICE (Word, Excel, Powerpoint) et des outils de traitement de photos et de montage vidéos et films (Photoshop, InDesign, Illustrator, CorelDraw, Movie, Filmora, Adobe Première, etc.).



• Compétences transversales :

o Bonne connaissance du contexte et des acteurs humanitaires et locaux, en particulier de l'administration ;

o Bonnes compétences organisationnelles et capacité à établir des priorités ;

o Avoir un esprit d'initiative, de créativité et d'innovation ;

o Forte capacité à organiser son travail et gérer le stress. Etre autonome et savoir travailler en équipe, avoir un esprit critique et d’initiative ;

o Capacité à s'adapter et faire face à des charges de travail variables en fonction des besoins ;

o Diplomatie et capacité de représentation et de négociation pour une ONG internationale ;

o Attitude dynamique, flexible et proactive.



Dossiers de candidature



LES DOSSIERS DE CANDIDATURE (LETTRE DE MOTIVATION + CURRICULUM VITAE + PRETENTION SALARIALE MENSUELLE BRUTE) DOIVENT ETRES SOUMIS PAR COURRIEL UNIQUEMENT, AU FORMAT PDF SOUS FICHIER UNIQUE, AUX DEUX ADRESSES ELECTRONIQUES SUIVANTES:



recrutement@ci-actioncontrelafaim.org et recrutement2@ci-actioncontrelafaim.org



en mentionnant en objet : CHARGECOMREPORTFE2025



Au plus tard le 24 janvier 2025.



TOUTES LES CANDIDATURES NE RESPECTANT PAS STRICEMENT LES CRITERES CI-DESSUS ENONCES, NE SERONT PAS PRIS EN CONSIDERATION.



NB: Compte tenu du grand nombre de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.



Action Contre la Faim s’engage à promouvoir la politique Genre et la politique de Protection de l’Enfance dans le cadre de ses activités.

Description du poste : Le cabinet de formation IPHEF NEXTALENT recrute un chauffeur dans le cadre de ses activités

.



Profil du poste



-Avoir le permis de conduire catégorie B

-Connaissance du code de la route et de la ville d'Abidjan

-Savoir lire et écrire.

-Habiter dans la zone de Yopougon



Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation à l'adresse : iphefrecrutement@gmail.com avec pour objet Chauffeur

Description du poste : Les objectifs spécifiques de cette évaluation peuvent être définis tel que suit :

1) Évaluer la pertinence de la contribution de l'ONU Femmes à l'intervention au niveau national et l'alignement avec les accords et les conventions internationales sur l'égalité des sexes. et l'autonomisation des femmes.

2) Évaluer l'efficacité et l'efficience de l'organisation à progresser vers la réalisation de l'égalité entre les sexes et les résultats de l'autonomisation des femmes, tels que définis dans la Note Stratégique.

3) Évaluer la durabilité des réalisations de la Note Stratégique.

4) Soutenir le Bureau Pays d'ONU Femmes pour améliorer son positionnement stratégique afin de mieux soutenir la réalisation de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

5) Analyseur comment les principes et l'approche des droits de l'homme et l'égalité des sexes sont intégrés dans la conception et la mise en œuvre de la Note Stratégique.

6) Identifier et valider les leçons apprises, les bonnes pratiques et les exemples d'innovation qui soutiennent l'égalité des sexes et les droits humains.

7) Fournir un aperçu de la mesure dans laquelle le Bureau Pays d'ONU Femmes a réalisé des synergies entre ses trois mandats (normatif, coordination et programme).

8) Fournir des recommandations concrètes en ce qui concerne l'élaboration de la prochaine Note Stratégique du Bureau Pays d'ONU Femmes.





Livrables

Les produits suivants sont attendus de la présente consultation :

• Analyse des parties participantes et rapport de démarrage : en consultation avec l'équipe d'ONU Femmes et le Groupe de référence, les évaluateurs procèderont à l'analyse des parties impliquées et définiront une méthodologie, des instruments de collecte de données et un plan d'évaluation conforme aux termes de référence actuels.

• Présentation des conclusions préliminaires : dès la fin de la collecte de données, les évaluateurs animeront une séance de présentation des résultats préliminaires de manière à offrir aux parties traduisent l'opportunité d'apporter des contributions et autres commentaires aux premières conclusions et autres résultats issus de l'analyse des données.

• Rapport provisoire : la première mouture du rapport devra être soumise pour examen et commentaires au Groupe de Référence. En deuxième temps, la version améliorée du rapport d'évaluation sera soumise au Groupe de Gestion de l'Évaluation.

• Rapport intérimaire d'évaluation : le rapport intérimaire d'évaluation aura pris en compte tous les commentaires reçus du Groupe de Référence et du Groupe de Gestion de l'Évaluation au rapport provisoire.

• Rapport final de l'évaluation : il s'agit du rapport validé par le Groupe de Gestion de l'Évaluation après intégration des observations faites au rapport intérimaire. Le rapport d'évaluation est ainsi dit final lorsqu'il est approuvé par le Groupe de Gestion de l'Évaluation d'ONU Femmes sur la base des standards de qualité GERAAS (système global d'examen et d'analyse des rapports d'évaluation ).



On s'attend à ce que les évaluateurs conçoivent et facilitent les événements suivants :



1) Atelier de démarrage participatif à Abidjan (y compris révision de l'utilisation de l'évaluation, du cadre d'évaluation, de la carte des parties traduisent et des théories du changement),

2) Bref final pour le Groupe de gestion de l'évaluation à la fin de chaque visite dans le pays,

3) Atelier de constatation, de validation et de recommandations participatives (en ligne ou en présentiel selon la disponibilité du fonds).







Responsabilités de supervision/gestion :



L'équipe d'évaluation travaillera sous la supervision du spécialiste régional de l'évaluation et sera composée de l'évaluateur/trice expert·e international·e et d'un·e évaluateur/trice national·e.



Pour éviter les conflits d'intérêts et de pression induite, les membres de l'équipe d'évaluation doivent être indépendants, ce qui implique qu'ils ne doivent pas avoir été directement responsables de la conception ou de la gestion globale de l'objet. . de l'évaluation, ni s'attendre à l'être dans un futur proche. Ils doivent avoir la pleine liberté de mener leur travail d'évaluation de façon impartiale et pouvoir exprimer leur opinion de manière libre.



L'équipe d'évaluation prépare tous les livrables qui proposent une approche et une conception convenues de commun accord lors de la phase de démarrage entre l'équipe d'évaluation et le groupe de gestion de l'évaluation.







Compétences :



Valeurs fondamentales :



Respect de la diversité

Intégrité

Ponctualité

Compétences de base :



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre

Responsabilisation

Résolution créative de problèmes

Communication efficace

Collaboration inclusive

Engagement des parties exprimer

Prêcher par l'exemple.

Pour plus d'informations sur les valeurs et compétences au sein de l'ONU Femmes, veuillez visiter le privilège .



Qualifications requises



Éducation et certification :



Diplôme d'étude supérieure (minimum Bac+5) en développement, sciences sociales ou étude de genre, relations internationales, gestion de projets, ou tout autre domaine pertinent,

Un certificat professionnel en suivi évaluation ou gestion de projets serait un atout.

Expérience:



Au moins 5 ans d'expérience en matière de conception, suivi et évaluation de programmes en particulier dans le domaine du développement et/ou de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes,

Avoir conduit au moins 5 missions d'évaluation, d'élaboration des plans d'évaluation assortis de la démarche méthodologique, et familiarité avec les exercices de restitution d'évaluation aux parties prenantes.

Langues :



Parfaite maîtrise du français et de l'anglais (requis).

Des connaissances d'une autre langue des nations officielles (l'arabe, du chinois (mandarin), de l'espagnol, le portugais) seraient un avantage.

Commentaire postuler



Les candidats-es intéressés-es sont appelés-es à postuler en ligne en suivant les indications ci-dessous :



Un CV détaillé n'excédant pas 5 pages avec références de réalisation de missions similaires et contacts des organismes pour lesquels l'évaluateur a réalisé des travaux antérieurement.

Une proposition technique indiquant la compréhension des TDR, la méthodologie d'évaluation choisie, la matrice d'évaluation, un plan de travail détaillé et une ébauche des questionnaires.

Une offre financière tenant compte de tous les aspects exogènes et endogènes de l'évaluation de la façon la plus efficace qui soit.

Prière de noter que ces documents doivent être soumis en un seul fichier PDF.



La présélection sera faite sur la base i) des qualifications et expériences en évaluation, ii) de l'évaluation des propositions techniques et iii) de l'analyse des offres financières. Seules les propositions techniques qui auront obtenu au moins 70 points sur 100 seront considérées pour l'analyse financière.



Les candidats-es présélectionnés-es seront invités-es à soumettre deux rapports récents d'évaluation dont le/la candidat-e a été le principal auteur. L'analyse de ces rapports sera faite en utilisant les paramètres GERAAS .



Les candidatures féminines sont vivement encouragées. À compétences égales, la candidature féminine sera privilégiée.







POSTULEZ MAINTENANT !

Description du poste : Les objectifs spécifiques de cette évaluation peuvent être définis tel que suit :

1) Évaluer la pertinence de la contribution de l'ONU Femmes à l'intervention au niveau national et l'alignement avec les accords et les conventions internationales sur l'égalité des sexes. et l'autonomisation des femmes.

2) Évaluer l'efficacité et l'efficience de l'organisation à progresser vers la réalisation de l'égalité entre les sexes et les résultats de l'autonomisation des femmes, tels que définis dans la Note Stratégique.

3) Évaluer la durabilité des réalisations de la Note Stratégique.

4) Soutenir le Bureau Pays d'ONU Femmes pour améliorer son positionnement stratégique afin de mieux soutenir la réalisation de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

5) Analyseur comment les principes et l'approche des droits de l'homme et l'égalité des sexes sont intégrés dans la conception et la mise en œuvre de la Note Stratégique.

6) Identifier et valider les leçons apprises, les bonnes pratiques et les exemples d'innovation qui soutiennent l'égalité des sexes et les droits humains.

7) Fournir un aperçu de la mesure dans laquelle le Bureau Pays d'ONU Femmes a réalisé des synergies entre ses trois mandats (normatif, coordination et programme).

8) Fournir des recommandations concrètes en ce qui concerne l'élaboration de la prochaine Note Stratégique du Bureau Pays d'ONU Femmes.





Livrables

Les produits suivants sont attendus de la présente consultation :

• Analyse des parties participantes et rapport de démarrage : en consultation avec l'équipe d'ONU Femmes et le Groupe de référence, les évaluateurs procèderont à l'analyse des parties impliquées et définiront une méthodologie, des instruments de collecte de données et un plan d'évaluation conforme aux termes de référence actuels.

• Présentation des conclusions préliminaires : dès la fin de la collecte de données, les évaluateurs animeront une séance de présentation des résultats préliminaires de manière à offrir aux parties traduisent l'opportunité d'apporter des contributions et autres commentaires aux premières conclusions et autres résultats issus de l'analyse des données.

• Rapport provisoire : la première mouture du rapport devra être soumise pour examen et commentaires au Groupe de Référence. En deuxième temps, la version améliorée du rapport d'évaluation sera soumise au Groupe de Gestion de l'Évaluation.

• Rapport intérimaire d'évaluation : le rapport intérimaire d'évaluation aura pris en compte tous les commentaires reçus du Groupe de Référence et du Groupe de Gestion de l'Évaluation au rapport provisoire.

• Rapport final de l'évaluation : il s'agit du rapport validé par le Groupe de Gestion de l'Évaluation après intégration des observations faites au rapport intérimaire. Le rapport d'évaluation est ainsi dit final lorsqu'il est approuvé par le Groupe de Gestion de l'Évaluation d'ONU Femmes sur la base des standards de qualité GERAAS (système global d'examen et d'analyse des rapports d'évaluation ).



On s'attend à ce que les évaluateurs conçoivent et facilitent les événements suivants :



1) Atelier de démarrage participatif à Abidjan (y compris révision de l'utilisation de l'évaluation, du cadre d'évaluation, de la carte des parties traduisent et des théories du changement),

2) Bref final pour le Groupe de gestion de l'évaluation à la fin de chaque visite dans le pays,

3) Atelier de constatation, de validation et de recommandations participatives (en ligne ou en présentiel selon la disponibilité du fonds).







Responsabilités de supervision/gestion :



L'équipe d'évaluation travaillera sous la supervision du spécialiste régional de l'évaluation et sera composée de l'évaluateur/trice expert·e international·e et d'un·e évaluateur/trice national·e.



Pour éviter les conflits d'intérêts et de pression induite, les membres de l'équipe d'évaluation doivent être indépendants, ce qui implique qu'ils ne doivent pas avoir été directement responsables de la conception ou de la gestion globale de l'objet. . de l'évaluation, ni s'attendre à l'être dans un futur proche. Ils doivent avoir la pleine liberté de mener leur travail d'évaluation de façon impartiale et pouvoir exprimer leur opinion de manière libre.



L'équipe d'évaluation prépare tous les livrables qui proposent une approche et une conception convenues de commun accord lors de la phase de démarrage entre l'équipe d'évaluation et le groupe de gestion de l'évaluation.







Compétences :



Valeurs fondamentales :



Respect de la diversité

Intégrité

Ponctualité

Compétences de base :



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre

Responsabilisation

Résolution créative de problèmes

Communication efficace

Collaboration inclusive

Engagement des parties exprimer

Prêcher par l'exemple.

Pour plus d'informations sur les valeurs et compétences au sein de l'ONU Femmes, veuillez visiter le privilège .



Qualifications requises



Éducation et certification :



Diplôme d'étude supérieure (minimum Bac+5) en développement, sciences sociales ou étude de genre, relations internationales, gestion de projets, ou tout autre domaine pertinent,

Un certificat professionnel en suivi évaluation ou gestion de projets serait un atout.

Expérience:



Au moins 5 ans d'expérience en matière de conception, suivi et évaluation de programmes en particulier dans le domaine du développement et/ou de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes,

Avoir conduit au moins 5 missions d'évaluation, d'élaboration des plans d'évaluation assortis de la démarche méthodologique, et familiarité avec les exercices de restitution d'évaluation aux parties prenantes.

Langues :



Parfaite maîtrise du français et de l'anglais (requis).

Des connaissances d'une autre langue des nations officielles (l'arabe, du chinois (mandarin), de l'espagnol, le portugais) seraient un avantage.

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Les candidats-es intéressés-es sont appelés-es à postuler en ligne en suivant les indications ci-dessous :



Un CV détaillé n'excédant pas 5 pages avec références de réalisation de missions similaires et contacts des organismes pour lesquels l'évaluateur a réalisé des travaux antérieurement.

Une proposition technique indiquant la compréhension des TDR, la méthodologie d'évaluation choisie, la matrice d'évaluation, un plan de travail détaillé et une ébauche des questionnaires.

Une offre financière tenant compte de tous les aspects exogènes et endogènes de l'évaluation de la façon la plus efficace qui soit.

Prière de noter que ces documents doivent être soumis en un seul fichier PDF.



La présélection sera faite sur la base i) des qualifications et expériences en évaluation, ii) de l'évaluation des propositions techniques et iii) de l'analyse des offres financières. Seules les propositions techniques qui auront obtenu au moins 70 points sur 100 seront considérées pour l'analyse financière.



Les candidats-es présélectionnés-es seront invités-es à soumettre deux rapports récents d'évaluation dont le/la candidat-e a été le principal auteur. L'analyse de ces rapports sera faite en utilisant les paramètres GERAAS .



Les candidatures féminines sont vivement encouragées. À compétences égales, la candidature féminine sera privilégiée.







POSTULEZ MAINTENANT !

Description du poste : En tant que Comptable, vous jouez un rôle clé dans la gestion financière de l'entreprise, en assurant la précision et la conformité de tous les processus comptables. Vous aurez pour des missions de :







Analyser les écarts financiers entre le budget et les résultats, en proposant des actions correctives

Elaborer et garantir la fiabilité du reporting financier mensuel, fournissant des données précises et pertinentes pour la prise de décision

Veiller à la conformité des informations comptables, superviser la clôture des comptes et assurer la fiabilité des écritures

Identifier des leviers d'optimisation pour améliorer la rentabilité et maîtriser les coûts à travers des analyses approfondies

Préparer et soumettre les déclarations fiscales et sociales en respectant les délais et les obligations légales

Gérer une équipe, définir les axes de développement et accompagner leur montée en compétences





Ce que nous vous offrons







Chez Concentrix, nous faisons de la valorisation de nos talents une priorité. Voici les avantages uniques que nous proposons pour reconnaître votre contribution :







Rémunération et avantages :



Un contrat CDI de 40 heures par semaine.

Une première variable selon vos résultats et autres.

Une assurance maladie famille de 80%





Conditions de travail optimales :



Une formation continue pour le développement de vos compétences.

Un environnement de travail valorisant la qualité de vie au travail.

Des perspectives d'évolution professionnelle.





Le profil recherché







Nous recherchons des talents qui :



Détiennent un diplôme (Bac +4/5) en finance ou comptabilité avec une expérience de 3 à 5 ans sur un rôle similaire

Ont une expérience en ERP, et une maîtrise des outils comptables et financiers.

Maîtriser la comptabilité pratique et financière, et comprendre les enjeux de la gestion des finances

Possèdent un excellent sens du relationnel, et sont capables de collaborer efficacement avec les équipes internes et externes.

Sont rigoureux, force de proposition, avec une capacité à anticiper et résoudre les problèmes

Ont une bonne capacité d'analyse, permettant de fournir des recommandations pertinentes et de soutenir la prise de décision

Sont organisés, capables de planifier, et de gérer efficacement les priorités dans un environnement dynamique





Notre processus de recrutement







1. Entretien individuel : avec un membre de l'équipe recrutement.



2. Entretien de validation : une discussion approfondie avec le Directeur administratif et financier pour valider, aligner vos ambitions avec notre culture.







Prêt à relever ce défi ? Rejoignez l'aventure Concentrix, là où innovation et satisfaction client se rencontrent !







Emplacement:



CIV Abidjan - Plateau, Immeuble Marina View - Boulevard de l'indénié A23 Indénié







POSTULEZ ICI

Description du poste : Sous la Supervision du Directeur Général, le DRH aura pour :



MISSIONS PRINCIPALES:



- Assurer la gestion administrative du Personnel

- Gérer la disponibilité et le développement des compétences

- Assurer la Gestion anticipative des évolutions et mouvements du personnel (GPEC, Carrières et successions)

- Assurer le suivi des procédures disciplinaires

- Contrôler l’exécution de la paie en collaboration avec la DAF



RESPONSABILITES:



Administration



- Contribuer à la bonne circulation des informations entre l’Administration et le Personnel

- Contribuer au développement d’un bon climat social et des relations professionnelles et interpersonnelles de bonne qualité

- Participer à la prévention et à la gestion des conflits sociaux

- Proposer à sa hiérarchie, les améliorations et les changements nécessaires pour une meilleure performance de ses collaborateurs directs et de l’ensemble du Personnel

- Appuyer sa hiérarchie dans ses rapports avec la Direction Générale



Délégation :



A l'autorisation de représenter l’entreprise auprès de :

- Institutions de Prévoyance Sociale (CNPS, CGRAE)

- Représentants du Personnel

- Inspection du travail

- Cabinets Conseils



Management :

- A l'obligation de développer les compétences professionnelles et techniques de ses collaborateurs

- A le devoir de faire adhérer ses collaborateurs à la vision de la Direction Générale

- A l’obligation de définir les objectifs de son Département

- A l'obligation de développer les compétences professionnelles et techniques de ses collaborateurs

- A le devoir de développer et de maintenir la cohésion et une bonne communication opératoire au sein de son Département

- A l'obligation de créer et d'entretenir la motivation et la mobilisation du personnel de son Département

- A le devoir d’évaluer ses collaborateurs et de proposer des actions d’accompagnement susceptibles de renforcer leurs capacités

- A l’obligation d’informer ses collaborateurs des principales décisions prises en Comité Technique

A l’obligation de veiller au respect de la discipline ainsi que les règlements et les procédures administratives



ACTIVITES SIGNIFICATIVES



Management

- Définir les objectifs de son Département, en coordonner les activités et en contrôler les résultats

- Proposer l'organisation de son Département, évaluer et adapter les moyens nécessaires à l'atteinte des objectifs fixés

- Suivre les activités de son Département et proposer les améliorations nécessaires

- Evaluer périodiquement les performances du personnel qu'il encadre

- Assister ses collaborateurs dans leurs fonctions et orienter leurs actions

- Résoudre directement les problèmes sortant du champ de compétences de ses collaborateurs

- Veiller au respect des règles et procédures en matière juridique et fiscale

- Veiller au respect de la discipline, des règlements en vigueur

- Assurer de bonnes communications opératoires et veiller au maintien d'un bon climat social.



Gestion Administrative et paie :



- Définir les projets et la politique RH

- Définir et veiller à l’application par les opérationnels des procédures RH ;

- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH ;

- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord) ;

- Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…) ;

- Garantir la conformité en matière de Droit social et de prévoyance sociale ;

- Etablir et assurer la diffusion des documents afférents à toute situation administrative du Personnel

- Rédiger les notes de service, les lettres circulaires...

- Tenir les livres obligatoires (registre Employeur, livre de paie, etc.)

- Recueillir tous les éléments variables pour le traitement des salaires et s’assurer de leur prise en compte effective

- Procéder à des enquêtes de salaires et faire des propositions d’optimisation

- Apprécier l’évolution de la masse salariale et faire des propositions d’optimisation



Disponibilité et développement des compétences



- Participer à la définition de la politique de gestion prévisionnelle du personnel et sa mise en œuvre ainsi que les procédures afférentes ;

- Concevoir et renseigner les outils de gestion prévisionnelle sur le plan organisationnel (organigrammes), et sur le plan des effectifs (pyramide des âges, turn-over, moyenne d’âge et d’ancienneté, écarts compétences acquises et compétences requises, besoins en Ressources humaines)

- Elaborer les plans de carrières et déterminer les cheminements professionnels (profils de carrières, Plans de successions)

- Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.

- Elaborer le programme d’intégration des nouvelles recrues (stage d’induction, d’imprégnation, ou de tutorat)

- Déterminer les actions de formation interne susceptibles de combler les écarts constatés en matière de compétences (compétences requises/compétences acquises)



Profil du poste



- Maîtriser les techniques de management des Ressources humaines

- Maîtriser le droit social

- Maitriser la Paie

- Maîtriser les techniques de règlement du contentieux social

- Avoir une bonne connaissance des systèmes de prévoyance sociale



Exigences particulières



 Avoir le sens de l’écoute ;

 Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse ;

 Excellentes capacités rédactionnelles et de communication orale ;

 Savoir prendre des décisions ;

 Faire preuve d’autorité, de charisme ;

 Faire preuve de capacité relationnelle et de communication ;

 Avoir une bonne capacité de motivation du personnel ;

 Etre Organisé, méthodique.



Dossiers de candidature



Veuillez faire parvenir votre CV à l'adresse suivante:



recrut@genestartechnologies.com

Description du poste : PREFOLL TECHNOLOGIES est un cabinet informatique spécialisé dans la transformation digitale des services et des entreprises, la formation dans les métiers du numérique, la consultance, l’accompagnement dans le développement stratégique et organisationnel et la vente de matériels informatiques.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons : 1 COMMERCIAL TERRAIN.



Votre mission :

• Identifier et prospecter de nouveaux clients

• Comprendre les besoins des clients et proposer des solutions adaptées

• Accroître le chiffre d’affaires de l’entreprise par l’acquisition de nouveaux marchés

• Augmenter le portefeuille clients à travers la prospection et la présentation des services de l’entreprise

• Collaborer avec l’équipe interne pour assurer la satisfaction des clients.



NB : Visiter notre site web pour plus d’information sur nos services : www.prefoll.com



Profil du poste



Vous êtes motivé, vous avez le sens des affaires et du bon relationnel matérialisé par un bon carnet d’adresses Autonome et bien organisé(e) Véritable homme ou femme de terrain et bon négociateur excellent communicateur avec la capacité de vendre tous types de services.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation à : prefolltechnologies@gmail.com

NB: Préciser votre marge salariale et votre lieu de résidence

Description du poste : Rattachés hiérarchiquement aux superviseurs, vous aurez comme principales activités :







- Développer et gérer la vente de produits ou services de l'entreprise auprès des prospects.



- Renseigner correctement et dans le délai les liens et formulaires indiqués dans la prise en charge de chaque dossier



- Suivre votre portefeuille client



PROFIL RECHERCHE



Niveau BAC minimum

Une expérience dans le déploiement de solutions téléphoniques ou en tant que terrain commercial serait un atout

Bon communicateur : Avoir un bon sens relationnel





Etre rigoureux, réactif, autonome, endurant, respectant les délais et procédures de travail







Poste basé à Abidjan (Côte d'ivoire)



Les dossiers de candidatures (CV+ Lettre de motivation) sont à envoyer au plus tard le 11 Janvier 2025 à 12h à l'adresse :recrutement2kabgroup@gmail.com

Description du poste : En tant que Commerciale en Vente Immobilière, vous rejoindrez une équipe dynamique et passionnée au sein de notre agence, spécialisée dans la vente de terrains, maisons, et autres biens immobiliers. Vous serez en charge de développer notre portefeuille clients, d’accompagner les acquéreurs potentiels dans leurs projets immobiliers, et de garantir un service de haute qualité.



Prospection et développement commercial : Identifier et prospecter de nouveaux clients (particuliers et professionnels) à la recherche de terrains, maisons ou autres biens immobiliers.

Gestion des transactions : Prendre en charge l'ensemble des démarches commerciales, de la découverte du besoin client à la signature de l'acte de vente.

Négociation et conseil : Accompagner les clients tout au long de leur projet, en les conseillant sur le choix des biens, les démarches administratives, et en menant les négociations jusqu'à la conclusion de la vente.

Suivi et fidélisation : Assurer un suivi personnalisé après la vente, et développer des relations durables avec les clients pour favoriser la recommandation et la fidélisation.

Veille du marché : Se tenir informé des tendances du marché immobilier, des prix, et des réglementations en vigueur pour conseiller au mieux les clients.



Profil du poste



Expérience :

Vous justifiez d'une expérience réussie de 4 années minimum en tant que commerciale dans le secteur de l'immobilier ou dans une fonction similaire.

Compétences :

Solide capacité de négociation et sens aigu de la relation client.

Connaissance approfondie du marché immobilier et des processus de vente.

Maîtrise des outils informatiques.

Qualités :

Dynamisme, autonomie, rigueur, et excellent sens du service client.



Dossiers de candidature



CV et lettre de motivation

Email : kamalysprestigeimmo@gmail.com

Description du poste : Il sera responsable de la vente de ses produits auprès des clients existants et potentiels, en étroite collaboration avec l'équipe commerciale pour atteindre les objectifs de vente.



Principales responsabilités 📌 :



· Développer et fidéliser un portefeuille de clients existants et potentiels.

· Promouvoir les produits métallurgiques auprès des clients et des prospects par des visites commerciales régulières, des appels téléphoniques, des emails et des visioconférences.

· Assurer le suivi des demandes de devis, des commandes et des livraisons.

· Participer à la définition de la stratégie commerciale de l'entreprise.

· Assurer une veille concurrentielle pour connaître les tendances du marché et les offres concurrentes.

· Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des services proposés par l'entreprise.



Profil du poste



Compétences et qualifications 📌:



· Formation commerciale ou technique de niveau Bac+2 minimum.

· Expérience significative dans la vente de produits métallurgiques.

· Connaissance approfondie des produits et du marché métallurgique.

· Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services.

· Excellentes compétences en communication et en négociation.

· Forte capacité à planifier et à organiser son travail.

· Maîtrise des outils informatiques (CRM, Excel, Word, etc.).



Conditions de travail 🌟 :



· Poste en CDI, après un essai de 03 mois.

· Téléphone portable fourni.

· Déplacements réguliers à prévoir.

· Rémunération attractive composée d'un salaire fixe et d'une part variable en fonction des performances.

· Environnement de travail stimulant et des opportunités d'évolution de carrière pour les collaborateurs ambitieux et motivés 🚀.



Dossiers de candidature



Je vous invite à postuler via 📩 : contact.abidjan@hsd-melt.com

N'oubliez pas marquer l'intitulé du poste (Commercial Senior/vente de produits métallurgiques).

Description du poste : Fed Africa est un Cabinet de recrutement par approche directe et par annonces dédié au continent africain. Nous intervenons sur un positionnement de Middle et Top Management, avec pour vocation d'accompagner les groupes locaux et internationaux dans leur développement sur la zone Afrique et Moyen-Orient.

Nous recrutons pour l'un de nos clients, Concessionnaire automobile basé à Abidjan, un Credit Manager (H/F).







Votre fonction

Vos missions sont les suivantes :



Gérer les procédures de paiements et de recouvrement et vérifier les impayés des clients.

Rédiger des préconisations pour les commerciales et superviser la rédaction des contrats.

Assurer la liaison entre différents services (commercial, comptabilité, financier).

Analyser les profils des différents clients, leurs exposés et solvabilité.

Déterminer la politique de crédit pour chaque client.

Superviser la gestion des litiges et des contentieux.

Suivre les créances et les encours.



Votre profil

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +4 / 5 en comptabilité/finance ou en école de commerce, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire.

Votre sens de la confidentialité, votre fiabilité et votre persévérance, seront des atouts nécessaires à la réussite de vos fonctions.







POSTULEZ

Description du poste : RECHERCHE DE COMMERCIAUX POUR PROMOUVOIR LES ARTICLES DE LA LIBRAIRIE;

PROSPECTEUR AUPRES DES ENTREPRISES, ECOLES, PHARMACIES, SUPERMARCHES, CLINIQUES ETC...



RÉMUNÉRATION :

PAYE AU RENDEMENT.



Profil du poste



ÊTRE HONNETE;

AVOIR UNE TECHNIQUE D'APPROCHE;

MIEUX S'EXPRIMER;



Dossiers de candidature



ENVOI DU CV A L'ADRESSE MAIL SUIVANTE: librairielagrace07@gmail.com

Description du poste : Solidaridad West Africa est une organisation internationale de la société civile en pleine expansion qui soutient le développement durable des systèmes de production en Afrique de l'Ouest. Nous jouons un rôle de catalyseur en concluant des partenariats avec les entreprises du secteur privé et d'autres acteurs en vue de favoriser le développement des chaînes d'approvisionnement socialement responsables, écologiquement saines et rentables. Nos activités en Afrique de l'Ouest sont axées sur le cacao, l'or, le palmier à huile, le coton, le soja et d'autres produits.

Le bureau régional de Solidarité en Afrique de l'Ouest est basé à Accra au Ghana et à des représentations en Sierra Léone, en Côte-d'Ivoire, au Libéria et au Nigéria.Dans le cadre la mise en œuvre de ses projets, en particulier le projet Cocoa Life de Mondelez et bien d'autres visant à améliorer la durabilité dans les chaînes d'approvisionnement du cacao, du café, de l'huile de palme, du coton etc., la représentation de la Côte-d'Ivoire recrutez un(e) Connaissance et agent d'apprentissage.





DESCRIPTION DE L'OFFRE :



Il s'agira pour le/la candidat(e) d'être capable de mettre en place et de gérer des systèmes de gestion des connaissances, de renforcer les capacités des organisations partenaires locales et des coopératives, et de favoriser le transfert de compétences pour améliorer la durabilité et l'efficacité des actions menées en faveur de la durabilité des chaînes d'approvisionnement agricole.



Sous la supervision du gestionnaire de programme, le/la Knowledge and Learning Officer aura pour responsabilité :



Diagnostic organisationnel et renforcement des capacités :



- Évaluer les besoins des organisations locales partenaires et des coopératives.

- Identifier les besoins spécifiques de chaque bénéficiaire et mettre en place des actions adaptées

- Réaliser des diagnostics pour évaluer les capacités organisationnelles des organisations locales partenaires et des coopératives.

- Proposer des actions de formation adaptées pour combler les lacunes identifiées.

- Préparer et coordonner des activités de formation adaptées aux besoins locaux.

- Planifier les activités de terrain en collaboration avec les responsables de projet.

- Coordonner toutes les activités de renforcement de capacités visant le transfert des compétences des partenaires.



Conception de stratégies de transfert de compétences :



- Élaborer des plans pour capturer, organiser et diffuser les savoirs tacites et explicites.

- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de transfert de compétences.

- Mettre en place des mécanismes pour documenter et valoriser les bonnes pratiques.



Gestion du contenu et des documents :



- Gérer le contenu organisationnel, en garantissant l'organisation et l'archivage des documents critiques.

- Développer et gérer une base de données des leçons apprises et des récits de réussite.

- Mettre en place et animer des plateformes numériques pour la gestion des connaissances.

- Créer et maintenir une documentation structurée des projets, des ressources pédagogiques et des processus organisationnels.

- Assurer l'organisation, l'archivage et l'accessibilité des documents stratégiques, opérationnels et techniques.

- Documenter et partager les bonnes pratiques et les apprentissages.



Bases de données sur les leçons apprises :



- Concevoir, alimenter et gérer une base de données des leçons apprises, incluant les récits de réussite (success stories).

- Garantir que les informations fournies soient accessibles et réutilisables par toutes les parties impliquées.



Animation de plateformes collaboratives :



- Développer et maintenir des plateformes numériques pour le partage d'informations, l'apprentissage organisationnel et la capitalisation des connaissances.

- Promouvoir l'utilisation de ces outils par les ONG et les coopératives.

- Faciliter la collaboration entre les parties participe à travers des dialogues multi-acteurs.



Organisation et animation de formations :



- Planifier, coordonner et animer des formations internes et externes.

- Produire des outils de formation et des supports pédagogiques adaptés.



Animation de dialogues multi-acteurs :



- Faciliter les échanges entre les ONG locales, les entreprises internationales, les coopératives et les organes publics.

- Organisateur d'ateliers collaboratifs pour co-construire des solutions locales.



Intégration des thématiques transversales :



- Sensibiliser sur la protection de l'enfant, l'autonomisation des femmes, et l'inclusion sociale.

- Intégrer des enjeux comme la durabilité environnementale, le travail décent, et la traçabilité dans les modules de formations.

- Promouvoir la sensibilisation et l'intégration des thématiques transversales (enfance, genre, inclusion, durabilité).



Profil du poste



Profil recherché :



Formation : Master en gestion des connaissances, sciences de l'information, ou tout autre domaine pertinent. Bac+2/3 en développement rural ou équivalent.



Expérience :



- Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion des savoirs, le développement organisationnel, ou le renforcement des capacités.

- Expérience confirmée dans la gestion de contenu, la documentation de projets et le développement de bases de données.

- Expérience significative dans la formation, en qualité de master formateur sur des thématiques en lien avec le développement Durable, ou la structuration des Organisations professionnelles Agricoles.

- Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion des savoirs, le développement organisationnel ou le renforcement des capacités.

- Expérience avérée dans le renforcement des capacités des coopératives agricoles en Côte d'Ivoire.



Compétences techniques :



- Connaissance avancée des systèmes de gestion de documents et de bases de données.

- Expertise en plateformes collaboratives et outils numériques de gestion des connaissances.

- Compétences requises en communication et gestion de transferts des connaissances



Compétences transversales :



- Bonne compréhension des enjeux de durabilité.

- Capacités pédagogiques, d'animer des ateliers et dialogues multi-acteurs.

- Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des facilités rédactionnelles (clarté, rapidité) ;



Qualités et Compétences comportementales :



- Excellentes capacités d'organisation, de planification, et de synthèse.

Aptitude à travailler en équipe et en autonomie dans un environnement multiculturel et multi-acteurs.

- Proactivité et leadership collaboratif.

- Sens de l'organisation et rigueur

- Dynamisme, proactivité et sens de l'initiative.

- Sens du relationnel et de la communication.

- Disponibilité et capacité à se déplacer régulièrement sur le terrain.

- Avoir une capacité d'organisation, de mobilisation et de travail en équipe ;

- Avoir une capacité de gestion des situations difficiles ou conflictuelles ;



Conditions de travail :



- Déplacements fréquents dans les zones d'intervention.

- Implication dans des environnements complexes et exigeants.

- Intervention à 50% sur les programmes CLAPP (CocoaLife)

- Début du contrat : Janvier 2024

-Type de contrat : CDD de 6 mois renouvelable selon l'extension du projet



Dossiers de candidature



Si vous avez les compétences et les atouts nécessaires pour occuper ce poste, veuillez envoyer votre dossier de candidature (CV actualisé avec photo et 3 références professionnelles + lettre de motivation ) à l'adresse suivante : vacancyci@solidaridadnetwork.org au plus tard le lundi 13 janvier 2025 à 07h00.

Veuillez indiquer en objet : « CANDIDATURE AU POSTE DE KNOWLEDGE AND LEARNING OFFICER ».

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Seules les candidats(e)s sélectionnés(e)s seront contactés(e)s.

Description du poste : Recrute pour une importante institution financière

Des commerciaux résidant à AGNIBILEKROU et ABENGOUROU.



Vous êtes chargé de :

- Transmettre l’image de marque de l’entreprise

- Faire des prospections

- Faire le porte à porte pour présenter les produits de l’entreprise

- Développer les ventes et le portefeuille des clients

- Mettre en valeur les produits

- Séduire de nouveaux clients et décrocher des contrats

- Conseiller et faire des recommandations aux clients

- Veiller à garder des contacts réguliers

- Assurer le suivi commercial et administratif de son secteur



Profil du poste



• Être titulaire d’un Bac+2/3 en Communication, Marketing, Gestion Commerciale.

• Justifier d’une première expérience professionnelle dans une fonction similaire.

• Maîtriser les techniques de vente

• Maîtriser les produits et l’entreprise

• Avoir le sens du contact

• Avoir une bonne expression orale

• Avoir un permis de conduire A B et savoir conduire une moto est un atout



Dossiers de candidature



Pour postuler, merci de mentionner l'intitulé du poste et la ville pour laquelle vous postulez dans l'objet du mail. Envoyer votre CV et lettre de motivation à : recrutement@ci-hbs.com

Description du poste : LUSEO, BET International en bâtiments de plus de 500 personnes recherche au sein de sa filiale LUSEO CI dans le cadre de son fort développement, une assistante de direction.



Rattachée au Gérant, vous avez la responsabilité de l'assister dans l'exécution de ses tâches, d'assurer son secrétariat et de recevoir délégation pour réaliser des actions particulières afin de l'assister dans l'accomplissement de sa mission.



Profil du poste



Attributions :

- Vous gérez l'agenda du DG en prenant ses RDV et en gérant son planning ;

- Vous organisez ses déplacements en prenant en charge toute l'organisation matérielle (réservations, billets, préparation de documents,) ;

- Vous organisez ses réunions de travail en invitant les personnes concernées, en assistant à la réunion et en rédigeant les comptes rendus ;

- Vous assurez lorsque nécessaire la coordination entre le DG et ses collaborateurs ;

- Vous assurez la centralisation, la coordination et la consolidation des reportings qui lui sont dus ;

- Vous prenez en mains toutes les activités permettant au DG de progresser dans ses activités et effectuez une veille documentaire sur les domaines d'activités pouvant lui permettre d'orienter ces décisions ;

- A la demande de votre hiérarchie, vous préparez les emails, certains dossiers et prenez en charge de manière autonome des missions particulières ;

- Vous rendez compte de votre activité à travers des tableaux de bord ;

- Vous traitez son courrier et tout document à caractère confidentiel en définissant et en mettant en place les procédures de gestion des courriers.

Profil recherché pour le poste : Assistante de Direction

- Bac+3 minimum, en gestion ou administration des entreprises ou des affaires ou en génie civil ;

- Vous bénéficiez d'au moins deux (2) années d'expérience réussies dans une fonction similaire avec une bonne connaissance de l'environnement du BTP ;

- Dynamique, communicante, méthodique et organisée avec un esprit d'analyse ;

- Vous faites preuve d'une aisance rédactionnelle et orale sans faille ;

- Dotée d'une grande capacité d'adaptation ;

- Vous êtes orienté résultat et faites preuve de grande aptitude à la planification et au management.

- Maîtrise des Logiciels didactiques (Word, Excel, Outlook et PowerPoint)



Dossiers de candidature



- Notre Secteur d´activité : Bâtiments et TP

- Type de contrat : CDI

- Rémunération : Selon profil

- Région : Abidjan

- Niveau d'expérience : minimum 2ans

- Date limite : 05 Janvier 2025



Les candidats(es) intéressés sont priés de postuler à l'offre via le lien ci-dessous :

https://luseogroup.com/our_jobs/index.php?controller=pjLoad&action=pjActionView&id=187 et envoyer leur CV au format PDF aux adresses mails : pdjehe@luseogroup.com / cvciv@luseogroup.com

Description du poste : Le stagiaire commercial sera en période d'essai en vue de sa formation dans la gestion des prospects et des clients de l'entreprise.



Profil du poste



Etre dynamique et motivé à apprendre le métier de vendeur professionnel.

Bonne présentation.

Habiter une des communes de la ville d'Abidjan.

Niveau bac + 2 en BTS gestion commerciale.

Possibilité de rédiger sa mémoire au cours du stage.



Dossiers de candidature



diouftouchefinale@gmail.com