Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : *Vous êtes passionné par le commerce, la communication et le développement communautaire ? Rejoignez l'Union des Commerçants de Pagne de Côte d'Ivoire (UCOPACI) en tant qu'Agent Commercial !*

Qui sommes nous ?
L'UCOPACI est une association dédiée à l'union et à la promotion des commerçants de pagnes en Côte d'Ivoire. Nous travaillons activement pour renforcer la filière pagne, soutenir nos membres et promouvoir le commerce équitable au sein de notre secteur. Pour accompagner notre croissance et nos initiatives, nous recrutons des agents commerciaux dynamiques ayant une formation en community management ou en communication.

Vos missions :
- Recenser les commerçants de pagnes sur toute l’étendue du territoire ivoirien.
- Recruter et fidéliser de nouveaux membres pour l'association.
- Expliquer et promouvoir les fondements de l'association auprès des membres, pour qu'ils comprennent pleinement les avantages et les objectifs de l'UCOPACI.
- Animer et gérer l'association pour accroître notre visibilité et notre engagement.
- Créer du contenu pour promouvoir les activités de l'association, les événements et les campagnes de sensibilisation.
- Collaborer avec les membres pour identifier leurs besoins et leur fournir des solutions adaptées.

Profil recherché :
- Diplôme en community management, communication ou marketing.
- Maîtrise des outils digitale (Ordinateur, Tablette et autre) et des réseaux sociaux.
- Excellentes compétences en relationnel, en communication et en négociation.
- Sens de l'initiative et capacité à travailler de manière autonome.
- Passion pour le commerce, le développement communautaire et la promotion culturelle.

Pourquoi rejoindre l'UCOPACI ?
- Intégrez une association en pleine expansion, au cœur du développement du secteur du pagne en Côte d'Ivoire.
- Contribuez activement à des projets qui soutiennent les commerçants locaux et renforcent la filière pagne.
- Bénéficiez d'un environnement de travail collaboratif et stimulant, avec des opportunités d'évolution et de formation continue.
- Rémunération attractive avec des primes liées à la performance et à l'acquisition de nouveaux membres.

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@ucopaci.com avant le 25/08/2025.

Description du poste : Nous recherchons un cuisinier talentueux et passionné, spécialiste des nourritures fast food, pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal doit avoir une solide expérience dans la préparation de plats comme les hamburgers, shawarmas, paninis, et autres délices de restauration rapide.



Responsabilités :

- Préparer et cuisiner une variété de plats fast food en respectant les recettes et standards de qualité ;

- Veiller à la présentation et au goût des plats pour satisfaire notre clientèle ;

- Gérer les stocks de cuisine et assurer la rotation des ingrédients pour garantir la fraîcheur des produits ;

- Maintenir un environnement de travail propre et organisé en respectant les normes d'hygiène et de sécurité ;

- Collaborer avec l'équipe pour assurer un service rapide et efficace, surtout pendant les périodes de forte affluence.







Profil du poste



- Au moins 1 an d'expérience dans la cuisine fast food ;

- Maîtrise des techniques de cuisson et de préparation pour les hamburgers, shawarmas, paninis, etc ;

- Capacité à travailler dans un environnement rapide et à gérer plusieurs commandes simultanément ;

- Sens du détail, créativité et passion pour la cuisine ;

- Capacité à travailler en équipe et à maintenir une bonne communication avec les autres membres du personnel ;

Description du poste : H2C Africa, cabinet RH spécialisé dans la chasse de Talents en Afrique recrute pour le compte d’un de ses clients, spécialisée dans la production et la transformation de Caoutchouc (Hévéa), implanté en Côte d’Ivoire :

Poste basé à Issia-Côte d’Ivoire



QUATRE (04) ELECTRICIENS H/F



Mission (s) :

Entretenir, réparer et installer divers composants (câbles électriques, prises de courant, boites de commutation, etc.).



Activités et tâches principales

A cet effet, vous aurez la responsabilité de :

•Comprendre et analyser les documents techniques ;

•Lire et analyser des plans électriques ou les modifier suivant un cahier des charges ;

•Définir le matériel nécessaire ;

•Assurer la mise en place, le câblage, le réglage et la mise en service de différents matériels électriques ;

•Analyser des problèmes techniques et de proposer des solutions ;

•Assurer un diagnostic efficace lors d’un dépannage ;

•Respecter les règles de sécurité.







Profil du poste



Titulaire d’un CAP, BT, Bac+2 en Electrotechnique, Electricité ou formation connexe, vous justifiez d’une expérience réussie de trois (03) années minimums dans une fonction similaire de préférence dans le secteur industrielle (transformation de l’hévéa). Vous faites preuve de larges compétences techniques en électricité.



Vous avez de la rigueur dans l'application des process et des consignes de sécurité électriques et vous avez une bonne lecture et interprétation rapide des plans et schémas. En plus d’une excellente capacité d’analyse, vous êtes dynamique et organisé.







Dossiers de candidature



A la recherche de challenges ou de nouvelle opportunité, vous répondez parfaitement aux critères ci-dessus déclinés, alors votre candidature (CV et Prétention salariale) à l’adresse suivante : recrutement@h2c-africa.com avec en objet : ELECT082024

Description du poste : Projet d’accompagnement de la mise à l’échelle des expériences développées par les communautés et des dynamiques de suivi citoyen des politiques publiques en réponse au problème du changement climatique en Afrique



Animation atelier de formation sur les procédures et le montage de projets Fonds Vert Climat (FVC) et Fonds d’Adaptation (FA)



Abidjan, Côte d’Ivoire, du 16 au 20 septembre 2024



Appel à consultation ( https://www.inadesformation.net/appel-a-consultation-pour-animation-atelier-fvc-fa/ )



Contexte et justification

Les Parties à la Convention Cadre des Nations Unies sur les Changements Climatiques (CCNUCC) ont convenu de mettre en place des outils financiers comme le Fonds pour l’Environnement Mondial (FEM), le Fonds Vert pour le Climat (FVC), le Fonds d’adaptation, etc., dans le souci de remplir leurs obligations à travers des ressources financières nouvelles et additionnelles. En combinaison avec d’autres sources de financement bilatérales et multilatérales, publiques et privées, les financements destinés aux pays en développement servent donc d’accélérateur aux projets d’atténuation et d’adaptation au Changement climatique (CC).



À l’échelle africaine, l’ensemble des pays ont signé l’Accord de Paris et ont soumis d’ambitieuses contributions déterminées au niveau national (CDN), qui toutes incluent deux objectifs : un objectif inconditionnel que les pays africains doivent atteindre avec leurs propres ressources (15%), et un objectif conditionnel subordonné à la réception des financements internationaux et à l’appui de la communauté internationale (environ 85%). Les besoins de financement estimés pour le financement des CDN en Afrique dépassent 1.100 milliards de dollars pour la période 2020-2030. Il est clair que les objectifs fixés par les différentes CDN des pays africains ne pourront être atteints qu’à la condition de mobiliser un appui financier substantiel de la part de la communauté internationale. Or, l’Afrique ne bénéficierait que de 12 à 15% des financements multilatéraux « climatiques », et 25% de l’aide publique au développement intégrant des co-bénéfices climat.



De plus, la crise de la Covid-19 a joué un rôle important dans l’affaiblissement des capacités financières des acteurs et des pays. Dans ce contexte, l’accès aux financements est encore plus difficile et les capacités à faire face au changement climatique et à bénéficier des opportunités liées aux transitions vertes sont réduites.



Aussi, l’un des défis majeurs auquel est confronté les acteurs du continent africain, dans le domaine de la mobilisation de financements, est le faible niveau de formulation de requêtes et de préparation de projets. Par ailleurs, la complexité des projets FVC et FA nécessite un renforcement des capacités des acteurs en continue jusqu’à ce qu’ils prennent la main de ces mécanismes avec l’appui technique d’experts. Ce sont des me?canismes financiers qui ont des protocoles et des proce?dures dont il faut tenir compte pour faire aboutir les ide?es de projets. Par conséquent, le renforcement des capacités des acteurs en matière d’accès à la finance climat et de préparation de projets bancables apparait comme une condition cruciale à la mise en place des solutions durables pour la résilience des communautés et à la bonne exécution des CDN des différents pays.



C’est dans ce cadre qu’il est prévu un atelier de formation/renforcement des capacités de l’équipe du Secrétariat Général et du bureau national d’Inades Formation Côte d’Ivoire, sur les procédures et le montage des projets remplissant les critères d’exigence du Fonds Vert pour le Climat et du Fonds d’Adaptation au Changement Climatique.



Cet atelier de formation s’inscrit dans le cadre du Projet d’accompagnement de la mise à l’échelle des expériences développées par les communautés et des dynamiques de suivi citoyen des politiques publiques en réponse au problème du changement climatique en Afrique subsaharienne », financé par le partenaire ABCD pour la période 2022-2024.



Objectif de la mission

L’objectif de cette mission est de préparer et d’animer l’atelier de formation/renforcement de capacités des participants (staff d’Inades-Formation SG et du bureau de Côte d’Ivoire) sur l’environnement (protocoles, procédures et exigences) des fonds FVC et FA et d’appuyer l’élaboration de projets éligibles auxdits mécanismes financiers.



A la fin de la mission, il est attendu que les participants ont :



identifié les lacunes et les points faibles qui limitent l’accès d’Inades Formation aux financements du Fonds Vert pour le Climat et Fonds d’Adaptation au Changement climatique et proposer des solutions;

renforcé leurs capacités sur les protocoles, procédures et exigences des Fonds, la structuration financière des propositions de projets des fonds, et les rôles des parties prenantes respectives dans le processus d’élaboration et de mise en œuvre des projets ;

renforcé les capacités sur le montage des projets remplissant les critères exigés par le Fond Vert pour le Climat et Fond d’Adaptation au Changement Climatique;

élaboré deux notes conceptuelles à soumettre à chaque fonds ci-haut mentionnés.

Portée des travaux

Pour répondre à l’objectif susmentionné, le/la consultant(e)/bureau d’études doit accomplir les tâches suivantes :



Mission 1 : Préparation d’un projet de programme pour l’atelier



Préparer un programme de formation, qui prend en considération les spécificités de la Côte d’ivoire, incluant des sessions de présentation du cadre climatique général, l’intérêt et l’opportunité que présente la finance climat, si possible les différents types de fonds disponibles au niveau continental et international. Le programme doit également comprendre un volet pratique où les participants sont amenés à examiner des études de cas afin de les initier à la préparation des projets à la finance climat.

Identifier des projets concrets pour les besoins des études de cas à partir des CDN de quelques pays africains ;

Préparer des supports de formation (présentations PPT, vidéos, fichiers Excel de calcul de rentabilité des projets, ou autres documents d’appui)

Mission 2 : Animer l’atelier



Animer l’atelier et modérer les discussions et les travaux de groupes

Donner des présentations (PPT) pour stimuler les échanges entre les participants et renforcer leurs capacités autour de la thématique. Une attention particulière sera accordée aux exercices pratiques de groupe sur des projets concrets de la région.

Mission 3 : Elaborer et soumettre le rapport de l’atelier



Rédiger le rapport de l’atelier portant sur le déroulement des principaux points de discussions et des recommandations. Ce rapport devra comprendre l’évaluation de l’atelier par les participants

Participants et période

Environ dix (10) participants prendront part à cet atelier. L’atelier se tiendra à Abidjan (RCI), du 16 au 20 septembre 2024, à l’hôtel X (à définir).



Durée des travaux, livrables, estimation du temps consacré à la prestation

Le contrat sera conclu pour un total forfaitaire de 8 Hommes/Jour.



Les livrables suivants sont attendus du/de la consultant(e) : (https://www.inadesformation.net/appel-a-consultation-pour-animation-atelier-fvc-fa/)







Profil du poste



Profil de/du consultant/bureau d’études/Expert(e)s

Diplôme d’études supérieures (Docteur, ingénieur ou équivalent) en économie, relations internationales, agronomie, environnement ou toute autre discipline jugée pertinente à la consultation ;

Ayant une grande expérience (au moins 7 références) dans le domaine de la finance climatique ;

Expérience (au moins 5 ans) en lien avec les instruments financiers ;

Compétences relationnelles, capacité à transmettre, à gérer un groupe et à s’adapter aux différents profils des participants ;

Avoir déjà élaboré des documents de projets (2 à 3) soumis aux FVC/FA et financés ;

Expérience prouvée (au moins 5 références) dans la modération et l’animation d’ateliers en relation avec la finance climat.







Dossiers de candidature



Présentation de l’offre du contractant

Le prestataire est tenu de présenter les documents suivants :





1.Offre Technique détaillant :

CV de(s) expert(s);

Étapes et calendrier de mise en œuvre ;

Note de cadrage, approches méthodologiques et programme de l’atelier ;





2.Offre Financière :

Une offre financière détaillée spécifiant le nombre d’H/J par étape de chaque phase. L’offre financière doit être datée et signée.

Description du poste : Sous la responsabilité du Responsable commercial, vous aurez comme mission :



- Procéder à la vente « sur mesure » de produits monétiques, d’identification, contrôle d’accès.

- A réaliser les études de marché, des analyses de positionnement et une veille concurrentielle.

- A Concevoir ou mettre en œuvre les moyens pour l’interaction de l’entreprise avec son environnement.

- La Coordination des actions de communication externe

- A Participez à la mise en place de plan stratégique et de communication

- Accompagnement des partenariats

- Rédaction de documents de communication

- A Assurer la prospection commerciale

- A Actualiser le répertoire des prospects et clients…

- Suivre et fidéliser les clients : organiser le développement de votre secteur, visiter les clients, détecter les affaires nouvelles, suivre les commandes passées par vos clients et traiter les éventuelles réclamations







Profil du poste



Profil pour le poste



- Être titulaire d'un BAC +2 et plus en Marketing, commerce et vente ;

- Avoir au moins 2 à 3 ans d'expérience professionnelle dans un domaine similaire ;

- Avoir de bonnes connaissances en technique de négociation;

- Être organisé(e), rigoureux(se) et avoir le sens du travail en équipe ;

- Avoir des connaissances en informatique

- Avoir le sens de responsabilité

Description du poste : Accueillir les clients | Proposer et promouvoir les produits et services| Identifier de nouvelles opportunités commerciales Etre propre sur soi | Répondre aux réclamations et assurer un suivi approprié

Rigueur| Organisation| Capacité à travailler sous pression| Sens Commercial

Habiter dans la zone de Marcory/ Koumassi

Description du poste : Accueillir les clients | Proposer et promouvoir les produits et services| Identifier de nouvelles opportunités commerciales Etre propre sur soi | Répondre aux réclamations et assurer un suivi approprié

Rigueur| Organisation| Capacité à travailler sous pression| Sens Commercial

Habiter dans la zone de Marcory/ Koumassi

Intéressées envoyez vos CV par Whatsapp au
+225 0779623521

Description du poste : In line with the overarching Group Governance Framework and Strategy, establish and maintain effective third line assurance department encompassing internal audit and forensic services.

The position is responsible for the leadership, governance, management of the Opco Internal Audit and Forensics Services function and providing independent assurance on the internal control environment of the Opco through the implementation of the Group Internal audit and Fraud Risk

Management Methodologies, systems, tools and best practices as prescribed by the Group Internal Audit and Forensics function. The role will be adding value to the business through recommending and monitoring remedial actions.







Role dependencies

• Active support from the Group Executive Internal Audit and Forensics as well as Opco ARC

• Deep understanding of the MTN business strategy

• Understanding of the Opco technology, business and regulatory context

• Timely decision making and reporting

• Alignment of OpCo and Group strategy initiatives







EDUCATION / BUSINESS DEGREE

• Minimum 4-year Academic Degree with Honours (B Finance)

•Chartered Accountant preferred

•Professional Internal Audit qualification such as CIA and ACFE preferred

• English, French and Arabic (as advantage)







WORK EXPERIENCE

• Minimum 8-10 years of Senior Management/C-suite



Experience

• Minimum 10 years relevant experience in internal audit and forensics

• Minimum 8 years in telecommunications industry

• Work across diverse cultures and geographies advantageous

• Industry recognition and Technology publication







COMPETENCIES

• Business Acumen, Problem Solving, Information processing, Influencing others

• Data interpretation, Judgement, Continuous improvement, Reporting

• Get it done, Communication, Innovative, Agile, Accountable

• Leadership and Team management







OTHERS

• Travel required







More Details

Description du poste : Assurer la conformité des projets avec la loi et les réglementations.

Veiller à l’application des instructions fixées par la direction dans le respect de la législation, au bon fonctionnement des processus internes et à la fiabilité des informations comptables

Encadrer tous les processus au regard des normes financières et ISO (Organisation Internationale de Normalisation), des lois et des règles internes à l’entreprise.

Candidature féminine vivement encouragée







Profil du poste



Expérience avérée dans le secteur industriel avec une parfaite maitrise du processus de fabrication du secteur agro-alimentaire

Master, Ingénieur Comptabilité/ Gestion

Maitrise des règles et méthodes comptables édictées par l’OHADA

Connaissance des principales règles fiscales applicables en Côte d’Ivoire

Expérience avérée de la conduite des missions de contrôle, d’audit, de coaching et de formation des collaborateurs Expérience en rédaction des notes de synthèse et des rapports de contrôle







Dossiers de candidature



Veuillez envoyer votre CV et Lettre de motivation à l’adresse : dopsages.ci@gmail.com et mettez en objet du mail cette mention " RESPONSABLE DU CONTRÔLE INTERNE "

Description du poste : S’assurer du bon déroulement du processus de réception, de nettoyage et de stockage des matières premières

S’assurer du bon fonctionnement du laboratoire des matières premières

Coordonner les équipes, tout en veillant au rendement, à la qualité, aux coûts et à la sécurité

Respecter le planning fixé dans le cahier des charges et de contrôler la qualité des matières premières livrées

Assurer les entrées et les sorties de matières premières

Passer les commandes de matières premières

Encadrer et animer l’équipe de l’atelier ;

Distribuer le travail ;

Discuter avec ses supérieurs des objectifs qualité et production ;

Gérer les plannings des collaborateurs ;

Superviser le processus productif en mesurant la performance, par exemple ;

Gérer l’administratif ;

S’assurer de la qualité, du bon déroulement des opérations ;

Respecter les délais ;

Vérifier que les consignes de sécurité, d’hygiène et d’environnement au travail sont respectées ;

Veiller à la maintenance du matériel et la sécurité des personnes ;

Surveiller le niveau des stocks ;

Coordonner l’arrivée de matières premières ;

Communiquer avec son équipe, avec les autres services de l’entreprise et avec les fournisseurs.







Profil du poste



BTS /DUT en logistique ou agroalimentaire

3 ans minimum d'expérience à un poste similaire

Analyse et synthèse

Gestion de projet

Habileté manuelle Patience -Méthode Esprit critique

Organisation Gestion du stress

Bonne résistance physique

Bonne résistance psychologique et sang froid

Capacité de concentration

Capacité d'adaptation

Créativité

Connaissances en mécanique, en sciences et en informatique

Gestion des risques

Force de proposition Esprit d'équipe Aisance relationnelle Connaissances en maintenance des appareils







Dossiers de candidature



Veuillez envoyer votre CV et Lettre de motivation à l’adresse : dopsages.ci@gmail.com et mettez en objet du mail cette mention " CHEF D'ATELIER RÉCEPTION DES MATIÈRES PREMIÈRES

Description du poste : Superviser les activités de production de jus de fruits naturels ;

Suivre l’état des stocks, évaluer et planifier les besoins en approvisionnement ;

Fournir au Responsable d’usine une lecture technique de toutes les activités liées à la production du jus ;

Participer au recrutement et à la formation des équipes de production ; Contrôler l’application de procédures Qualité, Hygiène et Environnement ; Garantir une excellente qualité et une rentabilité optimale de la production ;

Assurer la mise en œuvre des recettes de jus de fruits en vue de leurs conditionnements.







Profil du poste



BTS/ DUT en Chimie alimentaire ou en Agroalimentaire

3 ans minimum d'expérience à un poste similaire

Connaissance en production de jus de fruit ;

Connaissance des procédés de fabrication de jus de fruit ;

Connaissance du secteur de la restauration collective ;

Connaissance en gestion des stocks et des approvisionnements ;

Connaissance en conditionnement des jus ;

Connaissance en Chiffrage/calcul de coût ;

Bonne capacité de supervision d’équipes ;

Connaissance de logiciel de gestion de stock et bureautique ;

Etre rigoureux, méthodique, organisé et faire preuve d’initiative ;

Avoir l’esprit de synthèse, être intègre et transparent ;

Sens de la négociation et de la prévision ;

Capacité à travailler sous pression.







Dossiers de candidature



Veuillez envoyer votre CV et Lettre de motivation à l’adresse : dopsages.ci@gmail.com et mettez en objet du mail cette mention " CHEF D'ATELIER PRODUCTION DE JUS DE FRUITS "

Description du poste : Dans le cadre de ses activités,AURORE MANAGEMENT recrute un Commercial spécialisé dans le nettoyage , l'entretien d'espace vert et de mise à disposition de personnel.

Vous serez chargé de:



- Cibler et prospecter les clients potentiels ;



- Promouvoir l’offre de service ;



- Détecter les opportunités de croissance ;



- Assurer une veille de marché;



- Assurer un suivi commercial auprès de la clientèle afin de la fidéliser;



- Rédiger et faire signer les contrats de prestations aux clients;



- Élaborer des stratégies pour dynamiser les ventes ;



- Contribuer au développement de la notoriété du groupe;



- Participer à l’animation de l’activité commerciale.



Profil du poste



Titulaire d'un Bac+2/3 en Gestion commercial,Marketing, commerce ou autre domaine connexe, vous justifiez d'une bonne expérience professionnelle de 2 ans minimum dans le domaine de l'entretien et du nettoyage et à un poste similaire.



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer vos CV à l'adresse suivante :recrutement@auromanagement.ci en mentionnant le poste "COMMERCIAL" en objet au plus tard le 12 août 2024 à 17H.

Description du poste : Superviser les activités de production et de stockage des étiquettes

Alimenter la chaîne de production ,

Surveiller le bon déroulement des opérations,

Trier les emballages,

Savoir utiliser des appareils et outils de contrôle,

Veiller et contrôler le bon fonctionnement de la ligne de production,

Entretenir les machines et la ligne de production,

Veiller au respect des règles de sécurité, d’hygiène et d’environnement.







Profil du poste



BTS/ DUT en procédés industriels ou/en graphisme

3 ans minimum d'expérience à un poste similaire

Infographie

Connaissance en Chiffrage/calcul de coût ;

Bonne capacité de supervision d’équipes ;

Connaissance de logiciel de gestion de stock et bureautique ;

Etre rigoureux, méthodique, organisé et faire preuve d’initiative

Avoir l’esprit de synthèse, être intègre et transparent ;

Sens de la négociation et de la prévision ;

Capacité à travailler sous pression.







Dossiers de candidature



Veuillez envoyer votre CV et Lettre de motivation à l’adresse : dopsages.ci@gmail.com et mettez en objet du mail cette mention " CHEF D'ATELIER ETIQUETTES "

Description du poste : Les stagiaires auront pour missions principales :



1. Prospection :

- Identifier et contacter de potentiels partenaires, clients, et fournisseurs.

- Réaliser des enquêtes et des interviews pour comprendre les besoins du marché.

- Maintenir une base de données des contacts et des prospects.



2. Étude de marché :

- Collecter et analyser des données sur le marché de l'immobilier et du BTP.

- Identifier les tendances, les opportunités et les défis du marché.

- Rédiger des rapports détaillés avec des recommandations stratégiques.



3. Proposition de nouveaux produits :

- Concevoir et développer des idées de nouveaux produits ou services.

- Évaluer la faisabilité et la rentabilité des nouvelles idées.

- Présenter des propositions concrètes à l’équipe de direction.







Profil du poste



*Formation :

- Étudiant en école de commerce, ingénierie, marketing ou tout autre domaine pertinent.

- Une spécialisation ou un intérêt marqué pour le secteur de l'immobilier et du BTP est un plus.



*Compétences :

- Bonne capacité d’analyse et de synthèse.

- Aisance relationnelle et bonnes capacités de communication.

- Esprit d’initiative et autonomie.

- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

- Connaissance des outils de recherche et d’analyse de données.



*Qualités personnelles :

- Dynamisme et motivation.

- Curiosité et ouverture d’esprit.

- Capacité à travailler en équipe.



Avantages :

* Encadrement :

- Accompagnement par des professionnels expérimentés.

- Formation et développement des compétences.



* Expérience :

- Participation à des projets innovants et concrets.

- Opportunité d’acquérir une expérience significative dans un secteur en pleine évolution.







Dossiers de candidature



Merci d'envoyer votre CV et une lettre de motivation à assistantededirection@ptsgroupe.com avant le 08/08/2024. Veuillez indiquer en objet "Candidature Stage Prospection et Étude de Marché"

Description du poste : Importante structure de prestation de service en Côte d’Ivoire

Recherche pour assurer le développement de son capital humain :



UN(E) CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES



? Les principales activités et tâches du poste :

Sous l’autorité du Chef de Service Développement RH, le/la titulaire est chargé(e) de :

* Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de développement des compétences et de gestion des carrières

* Élaborer le plan de recrutement annuel et assurer son exécution

* Piloter le recrutement des nouveaux employés et s’assurer de l’élaboration des rapports de recrutement

* Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de formation de l’entreprise

* Élaborer le plan de formation et assurer son exécution

* Contribuer à l’évaluation du plan de formation et à l’élaboration des rapports

* Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan GPEC

* Piloter le plan de gestion de carrière de l’entreprise

* Mettre en place les outils de pilotage (tableau de bord, cartographie des emploi)

* pilotage le système d’évaluation des performances du personnel

* Élaborer et proposer des outils de pilotage en matière de développement de ressources humaines (itinéraire des carrières, cartographie des emplois, bilan social, tableau de bord stratégique etc.)







Profil du poste



? Le profil recherché :



- Issu(e) d’une Grande École de Gestion ou d’une université de premier plan ;

- Minimum Bac +4/5 en Ressources humaines/Psychologie/Sociologie ou équivalent

- Avoir une expérience minimum de cinq (5) années dans les activités de développement RH



? Les exigences requises :



- Avoir une excellente maitrise des procédures de Développement des Ressources Humaines

- Avoir une excellente maitrise des dispositifs réglementaires de la formation et du recrutement

- Avoir une excellente maitrise des techniques d’élaboration des outils de pilotage RH

- Avoir une excellente maitrise des techniques de gestion de carrière et de plan GPEC

- Avoir une excellente maitrise des techniques de gestion de recrutement et de la formation

- Avoir une excellente compétence en communication et un grand sens de leadership

- Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique et des logiciels usuels RH







Dossiers de candidature



? Dossier de candidature : Merci d’adresser par e-mail AU PLUS TARD LE 08 AOUT 2024 :

- Lettre de motivation

- CV avec photo

- Prétention salariale et disponibilité

- Références professionnelles

A l’adresse suivante : recrutement@vasinter.net (en précisant en objet : CDRH0824)

Description du poste : Développer et fidéliser son portefeuille clients

? Cibler et prospecter les clients potentiels (prise de rendez-vous, démarchage téléphonique, envoi de mails....)

? Rédiger et faire signer les contrats (pilotage de projets, apport d’affaire, prestations

-Elaboration de la stratégie commerciale (détermination des clients cibles et des moyens pour les atteindre, développement d’un argumentaire de vente

-Démarcher des contacts (susceptibles d’avoir besoin de nos services).

-Démarcher par lettre, mail, téléphone et face à face, les prospects et ses environs.

-Assurer le suivi commercial et administratif des clients.

-Elaboration et mise en à jour de la documentation commerciale et opérationnelle.

- Apport à tous les clients et prospects des informations complètes sur les services commercialisés

- Maintien du chiffre d’affaires (CA) et fidélisation du client, ....

- Analyse et suivi de toutes les données susceptibles de faciliter l’atteinte des objectifs (clients et chiffre d’affaires)

- Controle et évolution des tableaux de bord, suivi des indicateurs liés aux pilotages des résultats

- Transmission de rapports hebdomadaires et mensuels sur le suivi de l’activité

- Il assure la promotion et la vente des produits et services auprès des entreprises et des particuliers, dans le respect du plan marketing et commercial défini,







Profil du poste



Dévoloper un portefeuille prospects (en direct ou par l’intermédiaire d’un tiers)

- Suivre son porteuille clients et organiser son action commerciale

- Collaborer à la conception et à la réalisation d’actions commerciales

- Contribuer au développement de la notoriété du groupe

- Coopérer à la performance collective

- Participer à l’animation de l’activité commerciale

- Effectuer le reporting de son activité

- Visite obligatoire une fois tous les 3 mois des clients/donneur d’ordre + présentations des rapports COPIL

- Assistance continue des clients par des informations théoriques et pratiques

- Apports à tous les clients des informations complètes sur les solutions commercialisées

- Référencement et prospection en permanence de nouveaux clients (prospecter, identifier, et référencer) en accord avec la direction commerciale

- Maintien et développement du taux de recouvrement et fidélisation des clients

- Analyse et suivi de toutes les données susceptibles d’atteindre les objectifs et l’augmentation du chiffre d’affaires (CA)/clients

- Développement et entretien des relations de qualité avec les clients

- Entretien d’une bonne image de marque qui soit en harmonie avec l’image et la stratégie de l’entreprise

- Etablissement d’un planning mensuel des visites avec la clientèle

- Présence continue sur le terrain

Toute autre tâche confiée à l’employer et jugée utile par son supérieur hiérarchique.







Dossiers de candidature



depot de candidature

recrutement@gloriousthefirst.com

Description du poste : homme / femme , bonne maitrise du marketing digital (e)

le / la commercial (e) aura pour mission la prospection et l'identification de nouvelles opportunités auprès des entreprises et autres la présentation et la négociation des offres le conseil et la préconisation de solutions auprès de votre clientèle professionnelle le reporting et le suivi de votre activité , la prospection et la mise en place de nouvelle banque de données client, élaboration de nouvelle stratégies de pénétration du marché pour les services qui vous seront confiés....







Profil du poste



Respect des consignes, Réactivité Respect de la confidentialité Bonne gestion du stress Aptitude à travailler sous la pression Être bon chasseur d’opportunités sur le marché Force de persuasion, sens de l’initiative Age: 21 à 27 ans MAX...







Dossiers de candidature



itbgroupci@gmail.com

Description du poste : Dans le but de:

Mettre en œuvre les choix stratégiques de la Direction Générale dans leur dimension financière organisationnelle

Assurer la bonne gestion comptable, administrative et financière de l’Entreprise

Elaborer le budget et veiller au suivi budgétaire et financier

Etre l’interlocuteur de la direction générale pour les questions administratives et financières

Etre le garant de l’intégrité et de l’exhaustivité de l’information nécessaire à la bonne gestion de l’entreprise



Baobab+ Côte d’ivoire lance un recrutement pour le poste de Responsable Administratif et Financier (Sénior)



RESPONSABILITÉS



Gestion administrative:



- Mettre en place et améliorer continuellement les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction générale

Organiser la tenue des conseils d'administration et assemblées générales, gérer des dossiers stratégiques (fusion, acquisitions, cession d’actifs, etc.).

- Assurer une veille réglementaire et économique de son secteur d’activité (normes financières, fiscales …).

- Encadrer les collaborateurs et les services en charge des activités financières et comptables.

- Participer au recrutement du personnel Administratif et Financier



Comptabilité, contrôle de gestion, reporting:



- Garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise et l’établissement des documents financiers comptables et fiscaux en conformité avec la législation en vigueur.

- Superviser la consolidation des données financières

- Veiller à l’équilibre financier global

- Élaborer et suivre le Budget prévisionnel en conformité avec les choix stratégiques de la direction générale du groupe.

- Informer mensuellement sur l’état budgétaire global, anticiper les écarts et ajuster le budget en conséquence

- Diagnostiquer les écarts et faire le lien avec la trésorerie

- En relation avec le cabinet mandaté, superviser la certification annuelle des comptes de l’entreprise : planification, suivi et supervision de l’audit externe annuel

Clôturer les comptes de l’entité mensuellement

- Piloter le contrôle de gestion : suivre les reportings, effectuer des analyses économiques des états financiers, réaliser des prévisions stratégiques et opérationnelles.



Trésorerie, crédit, recouvrement:



- Élaborer les plans de financement de l'entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financements externes.

- Suivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions.

- Assurer l’optimisation de la trésorerie

- Anticiper et évaluer les besoins de trésorerie

- Négocier les outils bancaires





Relation avec les bailleurs de fonds, investisseurs, autorités et parties prenantes

Préparer les rapports mensuels, trimestriels et autres demandes à envoyer à Baobab + Groupe:



- Préparer les demandes de financement de concert avec la Direction Générale et la holding, en cohérence avec les budgets et les prévisions financières d’activité

- Rédiger les rapports financiers à la fréquence demandée par les bailleurs et les investisseurs



Management :

Encadrer l’ensemble de l’équipe financière



COMPETENCES ET QUALITES REQUISES



- Excellentes connaissances en gestion, administration, comptabilité et finance

- Bonnes connaissances de la législation fiscale en vigueur

- Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels comptables

- Aptitude à travailler en équipe et à coordonner des activités

- Bonne capacité d’organisation de planification et d’autonomie

- Maîtrise du français (indispensable) et de l’anglais (apprécié)







Profil du poste



Bac+ 5 en gestion, finance, contrôle de gestion

Minimum 5 ans d’expériences dans les domaines de la gestion administrative et financière







Dossiers de candidature



GO FOR IT



Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV, lettre de motivation et prétentions salariales à recrutement.ci@baobabgroup.com en mentionnant en objet de votre email le titre du poste à pourvoir.

Description du poste : 1-MISSION

.Le titulaire du poste a pour mission de :

Faire la promotion et la vente des produits auprès des entreprises et des particuliers, dans le respect du plan

marketing et commercial défini.

.Réaliser les objectifs commerciaux (quantitatifs et qualitatifs) qui lui sont fixés en répondant aux besoins des

clients et prospects, sur un secteur déterminé et dans le respect de la stratégie commerciale de l'entreprise.



2-ROLES ET RESPONSABILITES

Sous l’autorité du Responsable commercial, le titulaire du poste est responsable de:

.Réaliser des ventes ;

.Développer un portefeuille de prospects ;

.Suivre son portefeuille clients et organiser son action commerciale ;

.Collaborer à la conception et à la réalisation d'actions commerciales ;

.Contribuer au développement de la notoriété de la société

.Coopérer à la performance collective ;

.Participer à l'animation de l'activité commerciale ;

.Recueillir les informations sur le marché et les remonter à la hiérarchie ;

.Recueillir les besoins des clients et proposer des offres adaptées ;

.Négocier des commandes trimestrielles ou mensuelles pour mieux planifier les livraisons ;

.Transcrire les besoins des clients sur bon de commande.

.Préparer les différentes prévisions et autres confirmations d'embarquement aux clients.

.S’assurer de la livraison des commandes des clients et de la transmission des factures commerciales aux clients

.Préparer l'état hebdomadaire des prospections, ventes et du chiffre d'affaires ;

.Etablir et suivre les ventes prévisionnelles mensuelles ;

.Préparer les divers reporting et autres Bilans de l'Activité Commerciale (BAC) /

.Préparer les différents états statistiques des ventes mensuelles







Profil du poste



3-Connaissances

.Formation : Bac +2/3 gestion commerciale

.Expérience à un poste similaire : 3 ans minimum

.Expérience du secteur d’activité : 1 an minimum

4-Compétences techniques

.Capacité à adapter sa communication aux différents interlocuteurs dans le cadre de l'argumentaire offre et produit.

.Écoute active et connaissance des techniques de vente

.Capacité à détecter un nouveau besoin et proposer une offre complémentaire ou subsidiaire

5-Aptitudes professionnelles

.Méthode, rigueur et organisation.

.Faire preuve de rigueur et d'organisation

.Patience et empathie







Dossiers de candidature



Dossiers à envoyer à serges.toualou@copaci.com

Description du poste : - Prendre une part active dans la prospection client et la collecte des besoins de formations des entreprises, des organisations et des particuliers ;

- Prendre en charge les commandes des clients en matière de formation ;

- Préparer et organiser les actions de formations « à la carte » conformément au plan opérationnel (choix de la formation, rédaction d’annonces, diffusion sur les supports appropriés etc.);

- Rédiger les offres techniques et offres financières de formation ;

- Assurer la gestion pédagogique, administrative et logistique des actions et du service formation ; (Gestion administrative: catalogues, rangement des dossiers de Formation, dossiers des consultants, les ouvrages et autres documents ; gestion logistique: inscription des participants, préparation des salles de formation, restauration, matériel didactique, pédagogique : Contenu de la formation, approche pédagogique du consultant, évaluation du consultant et des auditeurs etc...) ;

- Prendre une part active dans l’évaluation et la sélections des consultants formateurs ;

- Veiller à la rédaction et à la transmission des rapports de fin de mission aux clients ;

- Participer aux missions de conseil en organisation et en ressources humaines ;

- Représenter la firme lors des forums des évènements dans le domaine de la formation professionnelle;

- Assurer le reporting sur les missions et activités de manière périodique.







Profil du poste



Vous avez un BAC+5 (DEA, DESS, Master) en Gestion des ressources humaines, ingénierie la formation, formation professionnelle ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 06 mois dans un cabinet. Vous avez une maitrise des outils bureautiques, des qualités rédactionnelles remarquables, une connaissance de l’environnement légale de la formation professionnelle et comme atout un bon niveau en anglais alors rejoignez-nous vite.



Personnalité : Capacité d’écoute, expression orale excellente, force de persuasion, persévérance, ouverture d’esprit, capable de travailler sous pression, réactivité ; sens de l’organisation, orienté résultat, sens du service, esprit d’équipe.







Dossiers de candidature



rh.mdholdingci@gmail.com

Description du poste : - Définir la quantité de matériaux nécessaire pour chaque poste de construction (gros œuvres, etc.)

mais aussi les ressources à allouer ;

- Lecture de plans et réalisation de dessins

- Être capable d'établir un planning de réalisation du chantier ;

- Pouvoir contrôler le budget durant la phase de construction et s’assurer qu’il ne dépasse pas les

prévisions établies ;

- Effectuer des ajustements budgétaires en cas d’imprévus au cours du chantier.







Profil du poste



- Bonne Maîtrise de OFFICE; Microsoft Project; des Tableaux comparatifs et graphiques;

- Pouvoir utiliser des logiciels de calculs de métrés et bien entendu les outils de bureautique courants

- Maîtriser les méthodes de calculs et de croisement de données propres à la réalisation de métrés

- Posséder une connaissance pointue des technologies de la construction, des matériaux, du

matériel

- Se tenir au courant des évolutions technologiques en la matière

- Posséder des connaissance de l’économie de la construction, du marché des matériaux et du matériel







Dossiers de candidature



Veuillez transmettre votre candidature à l'adresse suivante : ddiarra@seg-int.com

Description du poste : - Participer à la conception et à la mise en œuvre des campagnes marketing.
- Contribuer à l’élaboration de stratégies de communication.
- Analyser les données de marché et les tendances pour optimiser les actions marketing.
- Collaborer avec les différents départements pour coordonner les initiatives marketing.
- Contacter les clients potentiels par téléphone pour promouvoir nos produits/services.
- Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.
- Assurer le suivi des prospects et maintenir une base de données à jour.
- Atteindre les objectifs de vente fixés par la direction.

Description du poste : Empower Talents & Careers recherche un Coordinateur Projet pour l’un de ses clients intervenant dans le secteur des services topographiques, cadastraux et de génie civil.



MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES



Sous la supervision de la hiérarchie, le Coordinateur projet aura pour missions :

• Veiller à l’élaboration et au suivi du budget du projet ;

• Contrôler les coûts et optimisation des dépenses ;

• Prévision et gestion des besoins de financement ;

• Préparer les rapports financiers périodiques ;

• Analyser chaque financement pour évaluer la rentabilité du projet ;

• Contribuer à l'élaboration des plans stratégiques et opérationnels du projet ;

• Préparer des prévisions financières et des modèles de financement ;

• Mettre en place des systèmes de contrôle interne pour assurer la conformité et minimiser les risques financiers ;

• Participer aux audits internes et externes du projet ;

• Négocier et gérer les contrats avec les fournisseurs et sous-traitants ;

• Gérer les réunions et les communications entre les différents partenaires du projet.







Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

• Connaissance approfondie en finances et comptabilité ;

• Maîtrise des méthodologies de gestion de projet ;

• Certification gestion de projet pmp ou autre ;

• Modélisation financière ;

• Reporting financier détaillé ;

• Avoir une excellente communication ;

• Avoir le sens du leadership et gestion d'équipe ;

• Être orienté résultats ;

• Être flexible ;

• Être capable de résoudre des problèmes ;

• Avoir une éthique professionnelle.



FORMATION

• BAC + 4/5 en en gestion des affaires, en finance, en comptabilité, en économie, en ingénierie financière ou dans un domaine connexe.

• Vous justifiez d’au moins 8 années d’expérience professionnelle.







Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

Postulez à l’adresse : https://empowertaca.com/emplois

Avec pour objet : Coordinateur projet





Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 07 79 04 82 05

Description du poste : Empower Talents & Careers recherche un Contrôleur de Gestion pour l’un de ses clients intervenant dans le secteur des services topographiques, cadastraux et de génie civil.



MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES



Sous la supervision du Directeur financier, le Contrôleur de Gestion aura pour missions de :

• Faire une Mise à jour quotidienne des données des activités de l’entreprise ;

• Veiller au respect des procédures ;

• Mettre en place et maintenir des procédures de contrôle interne

• Faire l’imputation analytique des dépenses ;

• Participer à la Préparation des budgets ;

• Suivre l'exécution du budget et analyser les écarts par rapport aux prévisions ;

• Elaborer un compte de résultat analytique/ service périodiquement ;

• Analyser périodiquement les performances des activités ;

• Réaliser des reportings réguliers d’activités ;

• Elaborer les rapports périodiques et dresser des inventaires des stocks et immobilisations ;

• Recueillir les données financières de l'entreprise auprès de la direction générale et des différents services, et les analyser ;

• Anticiper les problèmes budgétaires de l'entreprise, et proposer des mesures à prendre pour les éviter ;



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ÊTRE

• Solides connaissances en finance d'entreprise et en comptabilité;

• Talent de négociation ;

• Maitrise de l’informatique ;

• Capacité à analyser et interpréter les données financières;

• Qualités rationnelles ;

• Maîtrise de l'utilisation des systèmes d’information : tableurs, bases de données, ERP…

• Compétence en analyse de données ;

• Bonne communication orale et écrite ;

• Fortes compétences en communication et capacité à travailler en équipe ;

• Le sens de la discrétion et de la confidentialité ;

• Être polyvalent.



FORMATION

• BAC+ 4/5 en comptabilité ou contrôle et audit ou toute autre diplôme équivalent ;

• 8 ans d'expérience professionnelle minimum à un poste similaire ;



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

Postulez à l’adresse : https://empowertaca.com/emplois

Avec pour objet : Contrôleur de Gestion



Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 07 79 04 82 05.

Description du poste : Empower Talents & Careers recherche un Assistant PMO pour l’un de ses clients intervenant dans le secteur des services topographiques, cadastraux et de génie civil.



MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES



Sous la supervision de la hiérarchie, l’Assistant PMO aura pour mission de :



• Assister le DG dans la mise en place et la gestion des processus de gestion de projet ;

• Maintenir la documentation des projets, y compris les plans, les rapports d'avancement, les livrables et les décisions prises ;

• Préparer des rapports périodiques sur l'état des projets pour la direction et les parties prenantes ;

• Fournir un soutien administratif aux gestionnaires de projet et au PMO, y compris la planification de réunions, la gestion des calendriers et la coordination des événements ;

• Aider à la gestion des ressources pour les projets, y compris le suivi des allocations et des disponibilités des ressources ;

• Contribuer à la mise en œuvre des processus et des normes de gestion de la qualité au sein des projets ;

• Aider à identifier, suivre et gérer les risques et les problèmes potentiels liés aux projets, en collaboration avec les gestionnaires de projet ;

• Contribuer à l'identification des opportunités d'amélioration des processus et des pratiques de gestion de projet au sein du PMO ;

• Faciliter la communication et la coordination entre les différentes équipes de projet et les parties prenantes impliquées ;

• Assurer la conformité aux politiques et aux normes organisationnelles en matière de gestion de projet.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE :

• Bonne capacité à créer et à gérer des tableaux de bord et des rapports ;

• Excellente maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et des outils comme MS Project ;

• Connaissance des systèmes de gestion de base de données et de gestion de l'information ;

• Avoir le sens des délais et la gestion efficace du temps ;

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale ;

• Capacité à interagir avec différents niveaux de l'organisation avec diplomatie ;

• Capacité à résoudre les problèmes de manière proactive ;

• Aptitude à gérer des informations confidentielles avec discrétion.



FORMATION :

• BAC + 3/4/5 en assistanat de direction ou tout au diplôme équivalent.

• Vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience professionnelle.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

Postulez à l’adresse : https://empowertaca.com/emplois

Avec pour objet : Assistant PMO



Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 07 79 04 82 05

Description du poste : Le Centre International de Coaching et de Formation Professionnelle (CICFP) agréé par le FDFP, présent en Côte d’Ivoire, recherche d’un COMMERCIAL pour un de ses clients spécialisé dans les BTP, l’EXPERTISE MARITIME et le TRANSPORT LOGISTIQUE.

Description de poste :

Sous la supervision du Directeur du Développement Commercial et Marketing, vous avez pour principale mission :

- optimiser les ventes de l’entreprise en proposant différentes stratégies de développement des services.

A ce titre, les principales tâches sont les suivantes :

- créer un plan de prospection commerciale en vue d’accroitre les ventes et augmenter le Chiffre d’Affaires ;

-négocier et vendre les produits et services de l’entreprise ;

- définir la stratégie commerciale ;

- assurer le suivi commercial ;

- réaliser une veille commerciale sur son secteur ;

- assurer le reporting auprès de la direction du Développement Commercial et Marketing.







Profil du poste



Profil pour le poste :

-Être âgé de 25 ans et plus ;

-De formation BAC +3 en Gestion Commerciale ;

-Expérience de 3 ans maximum dans une fonction similaire ;

-Être un bon vendeur sur le terrain ;

-Intérêt marqué par la vente et la promotion de tout type de services ;

-Une grande motivation et un dynamisme pour atteindre et dépasser les objectifs de vente ;

-Avoir une force de vente remarquable ;

-Être éloquent et endurant ;

-Savoir communiquer rapidement et efficacement ;

-Savoir gérer le stress ainsi qu’adopter une attitude mentale positive ;

-Capacité à travailler sous pression avec exécution de tâches multiples et complexes ;

-Excellente présentation et sens de l’accueil ;

-Sens de l'organisation, réactif, rigoureux, discret et courtois,

-Bonne maîtrise de l'informatique (Word, Excel, PowerPoint) ;

-Maitrise du logiciel GESCOM ;





Type de contrat : EMPLOI

Contrat CDD.





Lieu de travail : Abidjan Cocody.

Début du travail : Immédiatement.







Dossiers de candidature



Dossiers & Email de candidature : Curriculum vitae, préciser votre expérience + 1 photo d’identité (en fichier) + 1 copie de la CNI à envoyer par mail à l’adresse ci-dessous :

L'Objet doit comporter la mention : " COMMERCIAL ’’

Date limite : le vendredi 31 Juillet 2024 à 13 heures.

Les dossiers de candidature sont réceptionnés par les différents mails suivants : managercicfp.ci@gmail.com

Description du poste : The Chief of Party (COP) will provide overall leadership and strategic direction for the anticipated Strengthening Primary Health Care Activity. The COP will serve as the project’s senior-most manager in the field, with the responsibility and authority to direct the team and project resources towards the fulfillment of project goals and objectives. The COP will also serve as the “face” of the project with key stakeholders, such as USAID/Cote d’Ivoire, USAID/West Africa, the Ministry of Health, host country government, and relevant NGO collaborators. The COP will liaise with the Deputy Chief of Party/Technical Director to ensure the soundness of the project’s technical direction; will work closely with the Financial and Operations Director to ensure that project resources are well-managed and in compliance with USAID rules and regulations; and will collaborate with the MEL/KM Director to ensure that the project’s MEL and KM functions are well-executed. The COP will oversee program implementation, manage the project team and consortium members, and facilitate adaptation and course correction where needed. The COP will be responsible for the timely and accurate delivery of all reports and other project products.



ESSENTIAL FUNCTIONS



Serve as the project’s senior manager in the field, directing the team and project resources toward the fulfillment of project goals and objectives.



Ensure strong coordination and a positive working relationship with USAID/ Cote d’Ivoire, and ensure that the project is responsive to USAID's needs and expectations.



Build, strengthen, and sustain relationships with other key stakeholders (such as host government, Ministry of Health, local NGOs, other USAID-funded implementing partners, and private sector entities) to collaborate on shared goals, maximize value-added, and avoid duplication of efforts.



Manage relationships with Consortium partners.



Oversee the project’s implementation progress, facilitating adaptations and course corrections where/when necessary to achieve goals.



In collaboration with the DCOP/Technical Director, ensure the soundness of the project’s technical direction.



In collaboration with the Finance and Operations Director, ensure fiscally responsible implementation in full compliance with the laws, regulations, policies, and procedures of USAID, Cote d’Ivoire, and EngenderHealth.



In collaboration with the MEL/KM Director, ensure that the project’s MEL and KM functions are well-executed.



Provide first-class leadership to the development and submission of quality deliverables in accordance with the terms of the USAID award.



Oversee a team of senior technical and program management project staff, ensuring strong communication and coordination with and between all team members, and with EngenderHealth’s regional and global technical advisors.



Work with other project personnel and EngenderHealth leadership to proactively mitigate potential or actual risks that may adversely affect project implementation.







Profil du poste



Master's degree in public health, social science, or advanced degree in a related field.



Minimum of 10 years of progressively increasing responsibility in managing U.S. Government (USG) contracts or cooperative agreements.



Prior experience as USAID COP or Deputy COP preferred.



Demonstrated understanding of the primary healthcare landscape, and knowledge of USG health initiatives, in Cote d’Ivoire.



Proven record of building teams and fostering collaboration to achieve program goals, meet program milestones, and deliver quality products/services.



Demonstrated leadership skills in working collaboratively with other donors, host country institutions, and international organizations.



Fluency in English is required; additional proficiency in French is strongly preferred.



ESSENTIAL SOFT SKILLS



Committed to EngenderHealth’s core organizational values of reflection, inclusion, integrity, respect, and transformation.



Excellent negotiation skills with a demonstrated capacity for negotiating with senior government officials or executives.



Excellent written and verbal communication skills in English.



PREFERRED SKILLS, ABILITIES, AND FUNCTIONS



Relevant experience in Cote d’Ivoire.



Ability to travel up to 35% within project implementation areas, as required.



Cote d’Ivoire nationals, especially women and individuals from other under-represented populations, are strongly encouraged to apply.







Dossiers de candidature



Cv et lettre de motivation à envoyer via le site de l'organisation:

https://www.engenderhealth.org/about/work-with-us/careers

Description du poste : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un infographe qui aura pour missions de:

– Identifier et analyser le besoin du client.

– Concevoir et réaliser des identités visuelles, des logotypes, de la signalétique intérieure et extérieure, des vidéos de présentation de maquette, etc.







Profil du poste



• Etre titulaire d'un BAC +2 ou plus en infographie

• Avoir déjà travaillé dans une entreprise de communication ou imprimerie réputée

• Connaissance en création vidéo et Design

• Avoir le sens de créativité et de l’inventivité

• Capacité à travailler sous pression







Dossiers de candidature



Nous envoyer votre CV et un Press Book montrant quelques une de vos créations à l’adresse suivante : safety.recrute@gmail.com

NB : Lieu de travail BOUAKE

Description du poste : L’entreprise

L’activité liée à la climatisation étant d’une importance capitale, car agissant directement sur le bien-être et la santé, CLIMCITY s’est donnée pour principale mission de fournir à sa clientèle une prestation respectant les normes et conditions liées à sa profession. Notre professionnalisme nous permet de faciliter la prise en charge des besoins de nos clients à travers un seul coup de fil. Ainsi CLIMCITY propose toute une gamme de services liés à la climatisation autant variés qu’efficaces (Vente, Installation, Entretien et Dépannage) adaptés aux différents types de clients (Entreprises, Particuliers).



Chez CLIMCITY, nous sommes convaincus de notre qualité. Notre principale force étant notre équipe, jeune, expérimentée, passionnée et à l’écoute. Notre expérience nous a permis de développer le savoir-faire de nos méthodes de travail.



Aujourd’hui, l’esprit d’équipe est très fort et très présent au sein de notre entreprise. Le plaisir de travailler ensemble, de conseiller et de satisfaire chacun de nos clients, considéré avec beaucoup d’importance et d’égard.

Nous mettons un point d’honneur à s’adapter à tous nos clients. Nous estimons que notre rôle de conseil est primordial, c’est pour cela que nous nous rendons disponible…



Description Générale

Le commercial joue un rôle important. Loin d’être de simples vendeurs, le commercial constitue une force vivante à qui il appartient de développer le chiffre d’affaires de l’entreprise grâce à l’atteinte de ses objectifs de vente. Il est en quelque sorte l’ambassadeur de l’entreprise, des produits ou de la marque qu’il représente. Il est l’interface entre la société et les clients. Le commercial connaît toutes les techniques de prospection et de négociation nécessaires à la vente d’un produit ou d’un service. Il a une connaissance pointue du produit ou service qu’il propose à ses clients et en connaît toutes les caractéristiques et les éléments techniques. Cela lui permet d’apporter des solutions pertinentes et adaptées aux besoins de ses clients. Il intervient tout au long du cycle de vente.

Dynamique et battant, il est en permanence sur le terrain pour vendre, convaincre des clients potentiels et entretenir les relations commerciales avec les clients.

Le rôle du commercial est de générer et développer les ventes d’une société, grâce à des méthodes de prospection et au développement de son portefeuille clients. Ses missions peuvent être résumées comme suit :

– La prospection, qui est sa tâche première et qui consiste à ramener de nouveaux clients à l’entreprise.

– La communication, qui lui permet de transmettre des informations concernant le produit ou le service aux clients ciblés.

– Le service, qui doit intervenir avant et après la vente en se mettant à la disposition du client et en écoutant ses remarques.

– La vente à proprement parler, qui vient conclure la phase de l’approche du client et de la présentation commerciale du produit ou service.

– La fidélisation des clients, en leur proposant des offres complémentaires et des promotions.





Missions et activités

L’étendue des missions du COMMERCIAL au sein de Clim’City s’établit comme suit :

• Démarchez et prospecter le cœur de cible de l’entreprise, déjà recensé et qualifié, en accord avec la stratégie commerciale, et déclenchez la signature du contrat. (Etablissements Scolaires et Universitaires, Cliniques et Hôpitaux, Restaurants, Entreprises, etc…)

• Assurer un travail de prospection des clients, traduire le cahier de charge du client auprès service technique établir des propositions commerciales adaptées.

• Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adéquates.

• Suivre et Répondre aux appels d’offres, rédiger les propositions commerciales et le cahier des charges (faisabilité, planning, coûts).

• Organiser et réaliser des rendez-vous de démonstration produit.

• Entretenir la relation client, fidéliser les clients existants et présenter les nouveautés produit/service.

• Procéder à l’assistance technique, répondre aux questions des clients.

• Etablir des reporting d’activités et aussi confronter à des objectifs quotidiennes, mensuelles et/ou annuelles.







Profil du poste



BAC+3 Marketing; Management

Le candidat doit avoir la maîtrise des techniques de vente et de négociation, bonne expression orale.

• Bonne connaissance technique des produits / Compétences techniques en climatisation

• Maîtrise minimale de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Gestion des mails, Suivi des actions commerciales, prospection). Bonne utilisation des outils de Reporting.

• Forte motivation afin de réussir une bonne intégration au sein de l’équipe.

• Très bonnes capacités relationnelles. Aisance, bonne écoute et capacité de synthèse au téléphone.

• Savoir concilier travail en équipe et autonomie. Avoir une bonne résistance au stress.

• Organisée, rigoureuse, capable de gérer les priorités et force de proposition.

• Répondre promptement aux besoins des clients sur ces différents supports

• Organisations d’événements/rencontres Professionnelles

• Bonne expression orale, dynamique, rigoureuse,

• Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à s’adapter à de nouvelles orientations, organisation personnelle, autonomie dans le travail, prendre des initiatives, aptitude à remplir les documents administratifs, aptitude à communiquer avec les clients, comportement général exemplaire, conscience professionnelle, disponibilité, honnêteté intellectuelle, courageuse et persévérante, ponctuelle.



• Bonne compréhension fine et technique du domaine de la climatisation/Froid serait un plus

• Disposer d’un carnet d’adresse bien défini dans les domaines de prospections précités serait un critère décisif.







Dossiers de candidature



Dossiers & Email de candidature Dossiers & Email de candidature Dossiers de candidature

Faites parvenir les éléments suivants adressé au Directeur Général en mentionnant la référence COMMERCIAL :

- Curriculum Vitae mentionnant obligatoirement le lieu de résidence.

- Lettre de Motivation mentionnant la prétention salariale



Adresse mail: konealama17@gmail.com

Seules les candidatures conformes seront contactées