Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Description du poste

Description du poste :



Nous embauchons trois (03) commerciaux pour renforcer notre équipe sur le marché traditionnel de la distribution des produits de grande quincaillerie avec nos marques Couronne, Sundabest, WestHill, Soleil, Royal.

Vous jouez un rôle essentiel dans la nouvelle politique du groupe afin de pénétrer au mieux le marché traditionnel.



Vos missions principales :



- Prospecter de nouveaux clients

- Développer et entretenir le portefeuille client

- Faire de la veillele

- Confirmer les commandes et faire le suivi jusqu'à la livraison

- Réaliser des visites régulières des différents distributeurs de la zone

- Booster le chiffre d'affaire avec une stratégie commerciale incisive

- Atteindre le chiffre d'affaire réalisable



Profil du poste



Profil recherché :



- Minimum un BAC + 2 en gestion commerciale, marketing ou équivalent

- Expérience de 12 à 24 mois à un poste similaire

- Bonne connaissance en stratégie commerciale

- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant.

- Excellente qualité en communication

- Ouvert à la mobilité



Dossiers de candidature



Pourquoi nous rejoindre ?



- Une expérience enrichissante dans un environnement dynamique et multiculturel.

- Une rémunération compétitive et des conditions adaptées à la culture commerciale



🎯 Comment postuler ?



Envoyez votre CV à moussa@sunda.com en précisant en objet : Candidature - Commercial HHMC.

Description du poste : Description du poste

conducteur de travaux Tout Corps d’État (TCE).



Coordonner les tâches des intervenants sur les chantiers (ouvriers, chef de chantier, sous-traitants, fournisseurs, etc.)

Veiller au respect des délais, notamment en élaborant un calendrier prévisionnel ou un rétroplanning des interventions

S’assurer que les normes sont suivies (environnement, urbanisme, sécurité, santé des travailleurs, etc.)

Rédiger des rapports et organiser des visites, notamment à destination du maître d’œuvre ou des bureaux d’études.



supervision de chantiers de travaux de bâtiments

le respect scrupuleux des cahiers de charge, des dossiers d’appel d’offres du maitre d’ouvrage

Proposition d’un plan de réalisation de ces marchés, en liaison avec le directeur général

Travaux de construction et de rénovation de bâtiments, d’ouvrages publics ou privés ;

L’élaboration des devis estimatifs et quantitatifs

les plans détails (coupes, façades, électricité, plomberie, calepinage…)

Profil pour le poste

1. Avoir le niveau Bac+2/3

2. Avoir une expérience de 3 ans au moins dans un poste similaire



NB : Habiter la zone de KOUMASSI

Dossiers & Email de candidature info@slma-africa.com



Profil du poste



Capacité à planifier, exécuter et superviser un projet du début à la fin.

Maîtrise des normes et régulations en vigueur dans la construction.

Aptitude à estimer précisément les coûts des matériaux et de la main-d'œuvre.

Aptitude à conceptualiser et à visualiser des projets de construction innovants.



Dossiers de candidature



CV a:

info@slma-africa.com

Description du poste : Description du poste

UN RESPONSABLE MARCHE(H/F)



EMPOWER TALENTS AND CARRERS recrute un Responsable Marché pour l'un de ses clients intervenant dans le secteur des services topographiques, cadastraux et de génie civil.



Sous la supervision de la hiérarchie, le Responsable Marché a pour rôle de :

- Assurer la gestion et le développement du marché, en garantissant la qualité des services, la conformité juridique et le recouvrement efficace des créances.



MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES :

•Identifier les opportunités d'appels d'offres sur les marchés ;

•Coordonner la préparation et la rédaction des réponses aux appels d'offres ;

•Superviser le montage des dossiers administratifs, techniques et financiers ;

•Assurer la gestion administrative et contractuelle des marchés remportés ;

•Veiller au respect des délais de livraison et des obligations contractuelles ;

•Gérer les relations avec les clients publics et les partenaires ;

•Assurer le suivi des facturations et des paiements ;

•Mettre en place et suivre les procédures qualité conformément aux normes en vigueur ;

•Veiller à la conformité juridique des opérations et des contrats ;

•Assurer la veille juridique et réglementaire afin d'anticiper les changements impactant le marché ;

•Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recouvrement efficaces ;

•Gérer les relations avec les clients débiteurs et négocier les modalités de règlement ;

•Surveiller la concurrence et proposer des actions pour rester performant ;

•Suivre les indicateurs de performance (KPI) et proposer des actions correctives ;

•Préparateur des présentations et des rapports pour la direction ;



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE :

•Maîtrise de l'outil informatique : MS Word, Excel, Powerpoint, Outlook, MS Office ;

•Connaissance des logiciels de gestion des appels d'offres et des marchés publics ;

•Connaissance approfondie des normes de qualité ;

•Maîtrise des outils de gestion des appels d'offres ;

•Compétences en rédaction et en montage de dossiers ;

•Capacité à gérer Excellente communication orale et écrite.

•Aptitude à la négociation et à la gestion des relations clients ;

•Capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;

•Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers ;

FORMATION

•Bac+4/5 en Administration des affaires, en gestion, en Droit, en Développement international ou dans un autre domaine équivalent ;

•Minimum dix (10) années d'expérience professionnelle, dont huit (8) années dans la gestion d'équipes et cinq (5) années dans une fonction similaire ;



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité :

Veuillez postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/un-responsable-marche-hf/1157

Avec pour objet : Responsable marché.

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter au numéro suivant : (+225) 0565487897

Description du poste : Description du poste

Analyste des processus (H/F)

Empower Talents & Careers recherche Un Analyste des processus pour l’un de ses clients intervenant dans le secteur des services BTP et de génie civil.



MISSIONS

Sous la supervision du Directeur Général, le Responsable Contrôle de Gestion :

Le spécialiste en ressources humaines est chargé de veiller à ce que les initiatives de l’entreprise soient alignées sur les besoins humains et culturels. Il/elle joue un rôle stratégique dans la gestion des talents, la motivation des équipes et le développement organisationnel, tout en favorisant un environnement de travail positif et inclusif.



RESPONSABILITES ET TACHES



Gestion des talents

•Identifier et recruter des profils en adéquation avec les besoins stratégiques de l’entreprise ;

•Mettre en place des plans de carrière et des programmes de rétention des talents ;

•Élaborer et suivre des programmes de formation et de développement des compétences ;

Motivation des équipes

•Développer des initiatives pour améliorer l’engagement et la satisfaction des employés ;

•Concevoir et animer des ateliers ou séminaires sur le bien-être au travail ;

•Évaluer régulièrement le climat social et proposer des actions correctives en cas de dysfonctionnements.

Développement organisationnel

•Analyser les besoins organisationnels et proposer des stratégies pour optimiser les structures et processus internes ;

•Promouvoir des politiques inclusives et équitables en matière de gestion des ressources humaines ;

•Assurer un rôle de conseil auprès des managers pour garantir la cohérence des pratiques RH ;

Communication interne

•Mettre en place et animer des canaux de communication efficaces entre la direction et les employés ;

•Élaborer des supports de communication pour diffuser les valeurs, la vision et les objectifs de l’entreprise ;

•Superviser les enquêtes internes et assurer un suivi des retours des équipes ?

Veille et amélioration continue

•Suivre les tendances et innovations en gestion des ressources humaines ;

•Assurer la conformité des politiques RH avec les évolutions légales et réglementaires ;

•Proposer des améliorations continues pour aligner les pratiques RH sur les besoins stratégiques.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Expertise en gestion des talents et développement organisationnel ;

•Compétences avancées en conduite du changement et motivation d’équipe ;

•Maîtrise des outils de gestion RH (SIRH, logiciels de recrutement, etc.) ;

•Excellentes capacités de communication et de médiation ;

•Connaissance des réglementations et normes en gestion des ressources humaines.



FORMATION

•Bac +4/+5 en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, sociologie des organisations ou équivalent ;

•Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans un environnement dynamique et en transformation.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

Postulez à l’adresse : https://empowertaca.com/emplois/analyste-des-processus-h-f/1158

Avec pour objet : Analyste des processus (H/F)

Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897.

Description du poste : Description du poste

Chef d'équipe ou Responsable de projet (H/F)

Empower Talents & Careers recherche Un Chef d'équipe ou Responsable de projet pour l'un de ses clients intervenant dans le secteur des services BTP et de génie civil.



MISSIONS

•Coordonner les efforts de l'équipe pour garantir la réussite des projets tout en respectant les délais, les budgets et les objectifs stratégiques ;

•Fixer des priorités, définir les méthodes de travail, et suivre l'avancement des initiatives ;

.Assurer une communication efficace avec les parties impliquées internes et externes pour maintenir l'alignement sur les objectifs du projet.



RESPONSABILITES ET TACHES



Planification et Organisation des Projets

•Définir les objectifs, les délais, et les ressources nécessaires à la réalisation des projets ;

•Créer des plannings détaillés en identifiant les jalons clés et les livrables ;

•Assurer la préparation des budgets et veiller à leur respect ;

•Identifier et évaluer les risques liés aux projets pour anticiper les problèmes potentiels ;

Coordination et Gestion des Ressources

•Affecter les tâches aux membres de l'équipe en fonction de leurs compétences et disponibilités ;

•Superviser les activités et assurer un suivi constant des performances ;

•Encourager une collaboration efficace au sein de l'équipe et promouvoir un environnement de travail positif ;

•Assurer la formation et le développement des compétences des collaborateurs si nécessaire ;

Suivi et Reporting

•Suivre l'état d'avancement des projets à l'aide d'indicateurs de performance (KPI) ;

•Organisateur de réunions régulières pour évaluer les progrès et résoudre les problèmes rencontrés ;

•Fournir des rapports précis et ponctuels à la direction et aux parties prenantes ;

Communication et Relationnel

•Maintenir une communication fluide avec toutes les parties prenantes, y compris les clients, fournisseurs et collaborateurs internes ;

•Présenter les objectifs et les résultats du projet de manière claire et concise ;

•Gérer les conflits et trouver des solutions adaptées aux problèmes relationnels ;

Amélioration Continue

•Identifier les opportunités d'amélioration des processus et des méthodes de travail ;

•Mettre en place des bonnes pratiques de gestion de projet pour optimiser la performance ;

•Encourager une culture de feedback constructif au sein de l'équipe.



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE



•Solides compétences en gestion de projet et en leadership ;

•Maîtrise des outils de planification et de suivi (MS Project, Trello, Asana, etc.) ;

•Excellentes compétences en communication écrite et orale ;

•Capacité à gérer des priorités multiples et à prendre des décisions stratégiques ;

•Connaissance des méthodologies Agile, Lean ou autres approches pertinentes ;

•Forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes.



FORMATION

•Bac + 5 en gestion de projet, management, ingénierie, ou toute discipline pertinente ;

•Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire avec une expérience confirmée en gestion d'équipe.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :



Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/chef-d-equipe-ou-responsable-de-projet-hf/1160

Avec pour objet : Chef d'équipe ou Responsable de projet (H/F)

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897

Description du poste : Profil du poste



FORMATION ET CONNAISSANCES TECHNIQUES :

- Diplôme en ingénierie, en commerce ou dans un domaine connexe pertinent pour l'industrie.

- Compréhension solide des processus industriels, des équipements et des technologies utilisés dans le secteur ciblé (par exemple, électricité, Métrologie, automatisation, instrumentation, énergies renouvelables etc.).



EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :

- Expérience dans la vente de services industriels ou dans un rôle technique au sein de l'industrie, offrant une compréhension pratique des défis et des besoins des clients.

- Connaissance des industries cibles et de leurs spécificités.



COMPETENCES COMMERCIALES ET INTERPERSONNELLES :

- Fortes aptitudes à la communication et à la négociation, avec la capacité de comprendre et de répondre aux besoins des clients.

- Compétences démontrées en matière de vente, notamment dans la prospection, le développement de relations, la gestion de compte et la clôture de ventes.

- Capacité à établir et à maintenir des relations de confiance avec les clients.



ORIENTATION CLIENT ET SERVICE :

- Sensibilité aux besoins des clients et capacité à proposer des solutions personnalisées.

- Engagement envers la satisfaction du client, avec un suivi efficace et une attention aux détails.



CONNAISSANCE DU MARCHE ET DES TENDANCES INDUSTRIELLES :

- Veille sur les évolutions du marché, les tendances de l'industrie, et la concurrence pour identifier de nouvelles opportunités commerciales.

- Capacité à adapter l'offre de services aux évolutions du marché et aux besoins spécifiques des clients.



COMPETENCES EN GESTION DE PROJET :

- Capacité à gérer plusieurs projets ou comptes simultanément, en respectant les délais et les budgets.

- Compétences organisationnelles pour planifier et coordonner efficacement les différentes étapes des projets de service, de l'initiation à la livraison.



APTITUDES A LA RESOLUTION DE PROBLEMES :

- Capacité à identifier rapidement les problèmes des clients et à proposer des solutions efficaces.

- Compétence pour gérer les situations difficiles ou les plaintes des clients de manière professionnelle.



FLEXIBILITE ET ADAPTABILITE :

- Capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution et à gérer les changements dans les besoins des clients ou du marché.

- Disponibilité pour voyager et rencontrer des clients sur différents sites, si nécessaire.



MAITRISE DES OUTILS TECHNOLOGIQUES :

- Utilisation efficace des outils de CRM (Customer Relationship Management) pour la gestion des relations clients et le suivi des ventes.

- Aisance avec les outils informatiques et les logiciels spécifiques au secteur industriel.



CAPACITES D'APPRENTISSAGE ET DE DEVELOPPEMENT :

- Volonté et capacité à se former continuellement sur les nouveaux produits, services et technologies dans le domaine industriel.

- Aptitude à se tenir informé des meilleures pratiques en matière de vente et de service client.



SAVOIR-FAIRE :

• Maîtriser les techniques de vente, de prospection et de négociation ;

• Bonnes connaissances techniques des produits;

• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.

• Maîtrise des outils de reporting.

• Etre doter de bonne qualité rédactionnelle et d'expression orale en français



SAVOIR-ETRE :

• Faire preuve de discrétion ;

• Faire preuve de capacité d'initiative ;

• Etre organisé et être proactif

• Savoir travailler sous pression

• Une certaine disponibilité et un engagement sont demandés à ce poste.



Dossiers de candidature



Veuillez faire parvenir votre CV à rh@git-ci.com avec en objet "CANIDATURE POUR LE POSTE DE COMMERCIAL(E)"

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Description du poste

Vous êtes passionné(e) par l'écriture et le numérique ? Vous avez une belle plume et aimez produire des contenus engageants ? Rejoignez notre équipe en tant que Rédacteur Web Intermédiaire et participez à la création de contenus optimisés pour nos clients et nos projets internes.

Missions principales

Rédiger des articles de blog, pages web, fiches produits, newsletters, etc.

Optimiser les contenus pour le SEO (recherche de mots-clés, balisage, maillage interne).

Rechercher et synthétiser des informations pour produire des textes fiables et attractifs.

Adapter le ton et le style d'écriture en fonction des cibles et des supports.

Assurer une relecture attentive pour garantir des contenus sans fautes ni coquilles.

Collaborer avec les équipes marketing et design pour enrichir les contenus visuels et interactifs.



Profil du poste



Profil recherché

Formation : Bac +2/3 en communication, journalisme, lettres, marketing digital ou équivalent.

Expérience : 2 ans minimum (stages ou missions freelance acceptées).

Compétences techniques :

Excellente maîtrise de la langue française (orthographe, grammaire, syntaxe).

Bonne connaissance des bases du SEO (Google Keyword Planner, Yoast, etc.).

Aisance avec les outils de publication web (WordPress, CMS divers).

Capacité à utiliser des outils de gestion de projet (Trello, Notion) et d'analyse web (Google Analytics).

Qualités personnelles :

Créativité, curiosité et esprit de synthèse.

Rigueur et souci du détail.

Capacité à respecter les délais et à gérer plusieurs projets simultanément.



Dossiers de candidature



Pourquoi nous rejoindre ?

Opportunité d'évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant.

Participation à des projets variés pour des secteurs d'activité multiples.

Accompagnement et formation continue pour monter en compétences.

Flexibilité sur les horaires et possibilité de télétravail.

Commentaire postulateur ?

Envoyez votre CV et quelques exemples de vos travaux à fret@colis-abidjan.com avec l'objet "Candidature – Rédacteur Web Junior".

Nous avons hâte de lire vos écrits et d'échanger avec vous !

Description du poste : Description du poste

Description du poste

Dans le cadre de notre développement , nous recherchons un Développeur Web Junior passionné par les nouvelles technologies et le développement web. Vous intégrerez notre équipe dynamique et contribuerez à la réalisation de projets variés pour nos clients internationaux.

Missions principales

Concevoir et développer des sites web sous WordPress (création, personnalisation, optimisation).

Assurer l'intégration web à partir de maquettes graphiques (HTML, CSS, JavaScript).

Participer à l'optimisation des performances et du référencement naturel (SEO).

Maintenir et mettre à jour des sites existants.

Collaborer avec le chef de projet, les designers et autres développeurs pour livrer des projets de qualité.



Profil du poste



Profil recherché

Expérience : Minimum 2 ans en développement web.

Compétences techniques :

Maîtrise de WordPress (thèmes, plugins, personnalisation).

Bonne connaissance des langages HTML, CSS, JavaScript.

Notions en PHP et en bases de données (MySQL).

Sensibilité au design et aux interfaces utilisateur (UI/UX).

Qualités personnelles :

Passion pour le développement web et les nouvelles technologies.

Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.

Autonomie, rigueur et esprit d'initiative.

Localisation : Idéalement basé à Bingerville ou environs.



Dossiers de candidature



Pourquoi nous rejoindre ?

Opportunité de travailler sur des projets variés et innovants.

Environnement de travail stimulant et bienveillant.

Possibilités d'évolution et de montée en compétences.

Commentaire postulateur ?

Envoyez votre CV et un portfolio à fret@colis-abidjan.com avec l'objet "Candidature – Développeur Web Junior".

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre de l'expansion de ses activités, un Cabinet de Formation et d'Assistance Ressources Humaines recherche des formateurs expérimentés dans les domaines suivants :

• Management

• Marketing

• Administration

• Communication

• Ressources Humaines

MISSIONS :

 Concevoir et animer des formations engageantes et adaptées aux besoins des entreprises et professionnels

 Transmettre leur expertise avec pédagogie, dynamisme et une approche adaptée sur la pratique

 Adapter les contenus aux réalités du marché africain et aux spécificités sectorielles

 Utiliser des approches innovantes (études de cas, mises en situation, serious games, ateliers immersifs, etc.) pour favoriser un apprentissage efficace

 Evaluer et suivre les progrès des participants afin d'assurer l'impact réel des formations

 Interagir avec différents profils (cadres, dirigeants, entrepreneurs, étudiants) et ajuster leur pédagogie en fonction du public cible

 Animer des formations aussi bien en présentiel qu'en ligne, en maintenant une forte interaction avec les apprenants

 Maîtriser les outils et plateformes numériques (Zoom, Microsoft Teams, Google Meet, Learning Management Systems, etc.) pour des formations modernes et dynamiques

 Adapter les supports pédagogiques aux différents formats d'apprentissage** (vidéos, e-learning, podcasts, supports écrits, études de cas interactifs, etc.)

 Gérer efficacement le temps de formation pour maximiser l'engagement et l'assimilation des connaissances



Profil du poste



COMPÉTENCES TECHNIQUES RECHERCHÉES :

 Expertise approfondie dans au moins un des domaines mentionnés (Gestion, Marketing, Administration, Communication, RH)

 Excellente capacité d'analyse et de synthèse pour rendre les concepts accessibles

 Bonne maîtrise des techniques de formation et des méthodes pédagogiques modernes

 Expérience en conception de modules de formation et en ingénierie pédagogique

 Bonne capacité à structurer et vulgariser des concepts complexes

 Aptitude à créer des supports pédagogiques (présentations interactives, vidéos, e-learning, études de cas)

 Aptitude à évaluer les compétences acquises et à proposer des améliorations

 Bonne connaissance des tendances et évolutions dans son domaine d'expertise

APTITUDES RECHERCHÉES :

 Excellentes compétences en communication orale et écrite

 Sens de l'écoute et capacité à s'adapter aux besoins des apprenants

 Esprit d'innovation et capacité à proposer des approches pédagogiques dynamiques

 Autonomie et rigueur dans la préparation et l'animation des formations

 Capacité à gérer un groupe et à maintenir un climat d'apprentissage positif

 Flexibilité et adaptabilité aux différents formats et publics de formation



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV à l'adresse suivante : recrutement@concept360ci.com. Indiquez en objet de votre email : « Formateur en précisant votre domaine d'expertise »

Description du poste : Description du poste

A propos de myAgro :



myAgro est une entreprise sociale agritech à mais non lucrative basée en Afrique de l'Ouest. Nous avons développé un modèle d'épargne mobile qui permet aux agriculteurs d'investir leurs propres fonds dans des semences de haute qualité, des engrais et des formations agricoles pour augmenter leur récolte et leurs revenus de 50 à 100 %. Notre objectif est de soutenir 1 million d'agriculteurs en 2026 en leur fournissant les outils dont ils ont besoin pour prospérer. Notre organisation a reçu la reconnaissance et le soutien de la Fondation Skoll, d'Echoing Green, de la Banque mondiale et du projet Audacious de TED.

Pour plus d'informations sur myAgro, veuillez visiter : www.myagro.org

Apprenez-en plus auprès de notre fondateur et PDG ici https://www.youtube.com/watch?v=cE1yM5N2fu4.



A propos du poste :



En Côte d'Ivoire, nous pilotons de nouveaux modèles opérationnels permettant à myAgro d'avoir un impact sur un plus grand nombre d'agriculteurs et de réduire les coûts d'exploitation. Vous serez chargé(e) d'assister le.la Senior Finance Accountant dans la gestion des opérations financières et RH quotidiennes et d'assurer la coordination avec le cabinet comptable et la tierce partie.



Profil du poste



Responsabilité du poste :



- Préparer le budget mensuel

- Suivi des dépenses quotidiennes avec le budget

- suivi des dépenses du compte professionnel Wave business

- Suivi des dépenses effectuées par le compte bancaire

- effectuer le rapprochement bancaire à partir du relevé bancaire chaque mois

- Saisie des dépenses dans Sage

- Analyse des classes de comptes après saisie

- Bilan financier mensuel

- Suivi des déclarations fiscales

- Archivage des documents comptables

- Suivi du personnel

- Paie mensuelle et déclaration auprès du tiers

- soumettre tout besoin ou demande au tiers

- Suivi du solde myAgro au sein du tiers.





Formations et compétences :



- Master en comptabilité, audit et contrôle

- Au moins 2 ans d'expérience au sein d'un cabinet d'expertise comptable à SYSCOHADA

- Excellente connaissance de l'environnement fiscal et social en Côte d'Ivoire

- Maîtrise du français et connaissance de l'anglais.

- Maîtrise le pack Office

- Maîtrise des saisies comptables

- Maîtrise d'un logiciel comptable et la connaissance de sage intact serait un atout



Dossiers de candidature



Processus de recrutement :



- Le processus d'embauche comprendra les étapes suivantes :

- Examiner les candidatures soumises

- Faire un test de recrutement

- Mener des entretiens de sélection de 30 à 45 minutes pour les candidats présélectionnés

- vérifier les références et des représentants



Pour postuler:



- S'enregistrer à travers notre formulaire en ligne https://forms.gle/RGoCMPbYmHsCpoRz7

- Transmettre votre CV et une lettre de motivation en précisant en objet : « Comptable & Assistant RH » à l'adresse : recrutement.ci@myagro.org.

- Délai de soumission : 15 Mars 2025



Les candidatures seront traitées au fur et sur mesure.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Description du poste : Description du poste

OFFRE DE STAGE – ÉLECTROTECHNIQUE & ÉLECTROMÉCANIQUE



AIRGAZ Côte d'Ivoire recherche deux stagiaires motivés pour rejoindre son équipe technique dans les filières



Profil recherché :

Électrotechnique

Électromécanique



Étudiant(e) en électrotechnique ou électromécanique

Dynamique, rigoureux(se) et prêt(e) à apprendre

Cpable de travailler en équipe et de respecter les consignes de sécurité

Avoir des bases en maintenance et en installation électrique serait un atout



Missions principales :



Assistance à la maintenance et à l'installation des équipements

Participation aux diagnostics et aux interventions techniques

Suivi et contrôle des installations électriques et mécaniques

Rédaction de rapports et comptes-rendus d'intervention



Lieu du stage : Airgaz Côte d'Ivoire

Durée : À définir selon le profil



Derniers délais, ce vendredi 14 mars 2025.



Rejoignez-nous pour une expérience enrichissante au sein d'une entreprise dynamique ! 🚀



Profil du poste



Profil recherché :

🔹 Électrotechnique

🔹 Électromécanique



Dossiers de candidature



Intéressé(e) ? Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail recrutement@airgazci.com avec l'objet "Candidature Stage Électrotechnique/Électromécanique".

Description du poste : Description du poste

Missions Principales



Veiller au recouvrement de l'ensemble des créances des clients B2C actifs et/ou suspendus, conformément aux procédures établies.



I/ Activités Techniques

Assurer les opérations d'établissement d'échéanciers en conformité aux procédures.

Assurer les actions de relances téléphoniques à l'attention des clients avant et après échéance de la facture

Assurer le suivi de la régularité des remises en service

Assurer la bonne exécution des prélèvements bancaires automatiques sur les comptes des clients concernés.

Procède à la mise à jour des encaissements des clients en portefeuille.



II/ Activités d'organisation

Fait un suivi mensuel de l'état de son portefeuille

Fait une alerte au chargé de recouvrement sur tous les clients entrant en recouvrement

Assure le suivi du planning établi pour les différentes relances clients (mails, courriers)

Tient à jour l'ensemble des documentations nécessaires à sa fonction

Diffuse les informations susceptibles d'améliorer les performances du service



Profil du poste



BAC+2/3 en Droit, Administration, gestion ou équivalent et justifiant d'une à deux (1-2) années d'expérience en tant Gestionnaire que Facturation, Recouvrement, Contentieux, Réclamation, Homologation.



Connaissances Souhaitées Compétences

Connaissance en Informatique

Connaissance des activités du recouvrement



Savoir-Faire

Aptitude à la négociation client

Bonne pratique du recouvrement



Savoir-Être

Rigueur

Qualité relationnelle

Méthode

Disponibilité



Dossiers de candidature



CV à recrutement@apm.ci en mentionnant en objet le titre du poste

Description du poste : Description du poste

Responsable communication et relations publiques (H/F)

Empower Talents & Careers recherche un responsable communication et relations publiques pour l'un de ses clients dans le domaine du BTP.



MISSIONS

•Définir et piloter la stratégie de communication interne et externe de l'entreprise ;

•Mettre en œuvre des actions de relations publiques et développement des partenariats pour renforcer l'image de l'entreprise ;

•Gérer la présence médiatique et les relations presse, en assurant une couverture médiatique positive ;

•Superviser la communication numérique et coordonner les activités sur les réseaux sociaux ;

• Concevoir et organisateur des événements pour promouvoir l'entreprise et accroître sa visibilité ;

•Gérer la communication de crise et anticiper les risques réputationnels.

RESPONSABILITES ET TACHES

Stratégie de Communication

•Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication et de relations publiques alignées sur les objectifs stratégiques de l'entreprise ;

•Définir le plan de communication annuel en tenant compte des actions médias, numériques et événements.

Relations Presse et Médias

•Gérer les relations avec les médias : rédaction et diffusion des communiqués de presse, organisation d'interviews, et gestion des sollicitations médiatiques ;

•Développer un réseau de contacts presse et assurer un suivi de l'impact des actions de relations publiques.

Communication Numérique et Réseaux Sociaux

•Superviser la stratégie de communication numérique de l'entreprise (réseaux sociaux, site web, campagnes numériques) ;

•Analyser les performances et l'engagement des audiences sur les chaînes numériques, et optimiser les contenus publiés.

Organisation d'Événements

• Concevoir et organiser les événements internes et externes (conférences, séminaires, inaugurations) pour promouvoir l'image de l'entreprise ;

•Coordonner avec les prestataires externes et gérer la logistique événementielle.

Communication de crise

•Anticiper les situations de crise potentielles et mettre en place un plan de gestion des crises ;

•Former et préparer les portes-paroles de l'entreprise pour leurs interventions publiques.

Veille et Analyse

•Effectuer une veille concurrentielle et médiatique pour identifier les tendances et adapter la stratégie de communication ;

•Réaliser des analyses de l'image de marque et des retombées médiatiques pour mesurer l'efficacité des actions de communication.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE



•Avoir une expertise en relations publiques, communication de crise et gestion d'événements ;

•Maîtrise des outils de communication numérique et des réseaux sociaux ;

•Excellentes compétences rédactionnelles et orales ;

•Compétences en gestion de projets et capacité à travailler sous pression ;

•Aptitude à développer et entretenir un réseau de contacts professionnels.



FORMATION

•Bac +4/5 en Communication, Relations Publiques, Marketing, ou domaine connexe ;

•Avoir un Minimum de 08 ans d'expérience dans un poste similaire.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :

Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/responsable-communication-et-relations-publiques-hf/1167

Avec pour objet : responsable communication et relations publiques (H/F)

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897.

Description du poste : érer les priorités et à respecter les délais.



FORMATION

•Avoir un Bac + 5 en gestion des processus, analyse des données, gestion de projet, ou toute autre discipline pertinente ;

•Avoir une expérience de 5 à 7 ans dans un poste similaire impliquant l'amélioration des processus et l'analyse de données.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :



Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/specialiste-des-donnees-data-analyste-hf/1165

Avec pour objet : Spécialiste des données data analyste (H/F)

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897.

Description du poste : Description du poste

Spécialistes en ressources humaines (H/F)

Empower Talents & Careers recherche Un spécialiste en ressources humaines pour l'un de ses clients intervenant dans le secteur des services BTP et de génie civil.



MISSIONS

Le spécialiste en ressources humaines sera chargé de veiller à ce que les initiatives de l'entreprise soient alignées sur les besoins humains et culturels. Il/elle jouera un rôle stratégique dans la gestion des talents, la motivation des équipes et le développement organisationnel, tout en favorisant un environnement de travail positif et inclusif.



RESPONSABILITES ET TACHES



Gestion des talents :

•Identifier et recruter des profils en adéquation avec les besoins stratégiques de l'entreprise ;

•Mettre en place des plans de carrière et des programmes de rétention des talents ;

•Élaborer et suivre des programmes de formation et de développement des compétences.

Motivation des équipes :

•Développer des initiatives pour améliorer l'engagement et la satisfaction des employés.

•Concevoir et animer des ateliers ou séminaires sur le bien-être au travail ;

•Évaluer régulièrement le climat social et proposer des actions correctives en cas de dysfonctionnements.

Développement organisationnel :

•Analyser les besoins organisationnels et proposer des stratégies pour optimiser les structures et processus internes ;

•Promouvoir des politiques inclusives et équitables en matière de gestion des ressources humaines.

•Assurer un rôle de conseil auprès des managers pour garantir la cohérence des pratiques RH ;

Communication interne :

•Mettre en place et animer des canaux de communication efficaces entre la direction et les employés ;

•Élaborer des supports de communication pour diffuser les valeurs, la vision et les objectifs de l'entreprise ;

•Superviser les enquêtes internes et assurer un suivi des retours des équipes.

Veille et suite :

•Suivre les tendances et innovations en gestion des ressources humaines ;

•Assurer la conformité des politiques RH avec les évolutions légales et réglementaires ;

•Proposer des améliorations continues pour aligner les pratiques RH sur les besoins stratégiques.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Expertise en gestion des talents et développement organisationnel ;

•Compétences avancées en conduite du changement et motivation d'équipe ;

•Maîtrise des outils de gestion RH (SIRH, logiciels de recrutement, etc.) ;

•Excellentes capacités de communication et de médiation ;

•Connaissance des réglementations et normes en gestion des ressources humaines.



FORMATION

•Avoir un Bac +4/+5 en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, sociologie des organisations ou équivalent ;

•Avoir une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans un environnement dynamique et en transformation.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :



Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/specialistes-en-ressources-humaines-hf/1166

Avec pour objet : Spécialistes en ressources humaines (H/F)

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897.

Description du poste : Description du poste

Le Responsable de Suivi de la Performance des Équipes (H/F)

Empower Talents & Careers recherche Un Responsable de Suivi de la Performance des Équipes pour l'un de ses clients intervenant dans le secteur des services BTP et de génie civil.



MISSIONS

Le Responsable de Suivi de la Performance des Équipes se chargera d'analyser, de mesurer et d'optimiser la performance individuelle et collective des équipes. Il/elle veillera à aligner les objectifs des équipes sur celles de l'entreprise en mettant en place des indicateurs clés de performance (KPI), des outils de suivi efficaces, et en proposant des solutions d'amélioration continue.



RESPONSABILITES ET TACHES



Suivi et Analyse de la Performance :

•Définir et mettre en place des KPI pertinents en collaboration avec les managers ;

•Utiliser des outils de gestion de la performance (Tableaux de bord, CRM, ERP, etc.) pour analyser les résultats ;

•Produire des rapports réguliers et fournir des recommandations concrètes pour améliorer les performances.

Optimisation des Processus et des Outils :

•Identifier les points faibles dans les processus actuels et proposer des axes d'amélioration ;

•Mettre en place ou recommander des outils numériques pour automatiser ou simplifier certaines tâches ;

•Participer à l'implémentation et au suivi des plans d'amélioration des performances.

Accompagnement des Managers et des Équipes :

•Collaborer avec les managers pour établir des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporels) ;

•Organisateur et animer des ateliers ou des formations visant à sensibiliser les équipes à la gestion de la performance ;

•Jouer un rôle de facilitateur pour résoudre les problèmes liés à la performance des équipes.

Suivi des Talents et Gestion des Compétences :

•Contribuer à l'identification et à la valorisation des talents internes ;

• Collaborer avec le département RH pour développer des programmes de formation et d'accompagnement personnalisés ;

•Suivre l'évolution des compétences et des besoins en formation des collaborateurs.

Veille et Amélioration Continue :

•Assurer une veille permanente sur les bonnes pratiques en matière de gestion de la performance ;

•Adapter les méthodologies en fonction des évolutions stratégiques et organisationnelles de l'entreprise.



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Avoir la Maîtrise des outils analytiques (CRM, ERP, tableaux de bord) ;

•Avoir de solides compétences en gestion de projet et en optimisation des processus ;

•Avoir la Capacité à utiliser des méthodes quantitatives et qualitatives pour évaluer les performances ;

•Avoir le Leadership et l'aptitude à motiver des équipes multidisciplinaires ;

•Avoir le Sens de l'écoute, pédagogie et excellentes compétences interpersonnelles.

•Avoir la Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression ;

•Avoir l'Esprit analytique et capacité de synthèse ;

•Avoir la rigueur, proactivité et orientation résultats.



FORMATION

•Être titulaire d'un Bac +5 en management, gestion des organisations, ressources humaines, ou tout domaine connexe ;

•Avoir au Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire ou en gestion d'équipe.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :



Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/le-responsable-de-suivi-de-la-performance-des-equipes-hf/1164

Avec pour objet : Le Responsable de Suivi de la Performance des Équipes (H/F)

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897.

Description du poste : Description du poste

Expert en technologie ou outils numériques (H/F)

Empower Talents & Careers recherche Un Expert en technologie ou outils numériques pour l'un de ses clients intervenant dans le secteur des services BTP et de génie civil.



MISSIONS

• Automatiser les tâches répétitives et chronophages ;

•Mettre en place et assurer la maintenance des logiciels ou solutions numériques pour optimiser les processus organisationnels ;

•Identifier et intégrer des outils collaboratifs permettant d'améliorer l'efficacité des équipes.



RESPONSABILITES ET TACHES



Analyse des besoins technologiques :

•Réaliser des audits des processus existants pour identifier les opportunités d'amélioration.

•Recueillir les besoins auprès des différentes parties impliquées pour définir les solutions adaptées.

Automatisation des tâches :

•Concevoir et déployer des solutions d'automatisation basées sur des outils RPA (Robotic Process Automation).

•Tester, ajuster et former les utilisateurs sur les outils automatisés.

Mise en œuvre des systèmes numériques :

•Assurer l'implémentation de systèmes ERP, CRM ou autres logiciels collaboratifs ;

•Intégrer les outils numériques avec les infrastructures existantes pour garantir une interopérabilité optimale ;

•Superviser les phases de migration ou d'intégration des données ;

Veille technologique et innovation :

•Rester à jour sur les dernières tendances technologiques et outils numériques ;

•Proposer des solutions innovantes pour anticiper les besoins futurs de l'organisation ;

Formation et accompagnement :

•Élaborer des supports de formation pour sensibiliser les équipes à l'utilisation des nouveaux outils.

•Assurer une assistance technique lors du déploiement et en post-implémentation ;

Suivi et reporting :

•Évaluer les performances des solutions mises en œuvre à l'aide de KPI ;

•Élaborer des rapports sur l'impact des outils numériques et formuler des recommandations d'amélioration ;



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Maîtrise des outils RPA (ex. UiPath, Blue Prism) ;

•Connaissance approfondie des systèmes ERP et CRM (SAP, Salesforce, etc.) ;

•Compétence en intégration de systèmes collaboratifs (Slack, Microsoft Teams, etc.) ;

•Bonne compréhension des bases de données et langages de programmation (SQL, Python, etc.) ;

•Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes ;

•Compétences en conduite du changement et en formation des utilisateurs ;



FORMATION

•Bac + 5 en informatique, ingénierie des systèmes d'information, ou disciplines connexes ;

•Expérience de 5 à 7 ans dans un poste similaire.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :



Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/expert-en-technologie-ou-outils-digitaux-hf/1163

Avec pour objet : Analyste des processus (H/F)

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897.

Description du poste : Gestion et suivi de la facturation client|

Elaboration de rapports de synthèse et de documents divers Suivi du déploiement de projets| Assistance du chef d'Equipe BAC+2/+3/+4+5 en Finance/Comptabilité/Gestion ou équivalent Excellentes capacités d'organisation, rigueur et dynamisme CV à envoyer à info@jely-group.com " Attention !!! NE DONNEZ AUCUNE SOMME D'ARGENT pour obtenir un emploi sur Projobivoire au risque de vous faire arnaquer ! Pour signaler une offre, écrivez nous via WhatsApp ici

Description du poste : Description du poste

ASSISTER LES TECHNICIEN ANS LEURS TÂCHES

Avantages

Connaissances particulières requises

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

ATTESTATION

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Description du poste : Description de l'emploi:Notre client est à la recherche d'une personne dynamique avec des normes de travail exceptionnellement élevées pour rejoindre notre équipe QualityRx en tant qu'associé à l'expansion. Il/elle sera le principal porte-parole pour le développement dun pipeline de pharmacies qui rejoindront le réseau QualityRx pour soutenir la mission, la vision, les valeurs et les priorités stratégiques de nos clients. Ce rôle se concentrera sur la mise en œuvre de stratégies de marketing et de ventes sur le terrain et travaillera avec les parties prenantes concernées, selon les besoins. Ce poste relève du responsable du développement. Responsabilités clés : Engager, construire et gérer un pipeline de pharmacies de détail et communiquer efficacement les valeurs de nos clients et les avantages du modèle Quality Rx. Établir et entretenir des relations solides avec les fournisseurs grâce à l'organisation de réunions avec les fournisseurs et à l'application d'autres méthodologies d'acquisition de clients. Élaborer un plan d'affaires annuel en accord avec les missions, visions, valeurs et priorités stratégiques de notre client. Collaborer avec l'équipe d'intégration pour assurer une intégration transparente des installations sélectionnées, depuis les engagements initiaux, la signature du contrat jusqu'au lancement des services sur site pour nos clients. Préparer des rapports en collectant, analysant et synthétisant l'information. Préparation et examen d'analyses financières détaillées et de prévisions de ventes par installation pour permettre une sélection appropriée d'installations viables. Maintenir un service de qualité en établissant et en appliquant des normes organisationnelles Identifier de nouvelles opportunités de développement commercial auprès de prestataires réceptifs à l'adoption du modèle de notre client. Travailler avec les parties prenantes internes pour développer et augmenter les principaux supports de marketing et de communication. Contribuer à toute autre initiative essentielle au progrès de l'unité commerciale. Fournir des informations sur la consommation d'objets de valeur à la chaîne d'approvisionnement pour la section de planification mensuelle. Assurer une transition réussie vers l'équipe de rénovation et de pré-intégration pour maintenir le service et la relation. Atteindre l'objectif de l'installation et contribuer aux revenus associés Travailler avec les parties prenantes internes pour développer et améliorer les principaux supports de marketing, de dépistage de santé, de formation et de communication. Contribue à toute autre initiative essentielle au succès continu du service QualityRx. Notre candidat idéal : Un esprit d'entreprise passionné par la mission de nos clients visant à accroître l'accessibilité et l'abordabilité des médicaments de haute qualité. Une solide éthique de travail et une attitude proactive « capable de faire » qui nécessite un minimum de supervision. Français courant avec d'excellentes compétences rédactionnelles, verbales, analytiques et organisationnelles. La capacité de parler anglais est un plus. Maîtrise de la suite Microsoft Office, plus précisément Excel. Expérience dans le domaine de la santé, soit en travaillant avec des sociétés pharmaceutiques multinationales, des institutions cliniques ou d'autres services de soins de santé Capable de fournir des conseils factuels et en matière de développement du marché et des analyses de l'industrie. Compréhension des initiatives de développement commercial et influence des parties prenantes. Excellentes compétences en communication et en présentation Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à gérer efficacement son temps. Expérience pertinente en vente et marketing Solides compétences interpersonnelles pour réseauter avec de nouvelles personnes et développer des relations d'affaires avec une grande variété de parties prenantes. Qualification : Diplôme en pharmacie, vente et marketing ou toute information pertinente 4 ans et plus d'expérience de travail dans un organisme de santé (incluant des stages)

Description du poste : Gestion et suivi de la facturation client| Elaboration de rapports de synthèse et de documents divers| Suivi du déploiement de projets| Assistance du chef d’Equipe

BAC+2/+3/+4+5 en Finance/Comptabilité/Gestion ou équivalent

Excellentes capacités d’organisation, rigueur et dynamisme

CV à envoyer à info@jely-group.com

Description du poste : Suivi (Continu)

Réunion hebdomadaire avec le superviseur pour discuter des progrès réalisés

Réunion mensuelle avec la direction de l'Unicef pour discuter de l'avancement des travaux

Achèvement de la mise en page avant la fin du mois de septembre 2024

Collaboration avec les fournisseurs en ce qui concerne les spécifications et le suivi des épreuves

Livraison du produit final pour le 31 octobre 2025.

Fournir un rapport final.

Pour être considéré(e) comme défenseur de chaque enfant, vous devez remplir les conditions ci-après ...

Etre titulaire d'un Master en Communication, Journalisme, Rédaction, ou toute autre discipline pertinente.

Avoir un minimum de cinq (05) ans d'expérience professionnelle dans a rédaction et l'élaboration, y compris l'édition de textes, d'images et de matériel d'illustration.

Expérience avérée dans le domaine de la recherche.

Expérience avérée en matière d'entretiens.

Expérience avérée dans la conception de livres illustrés.

Expérience dans le domaine suivi du processus d'impression et de finition.

Maîtrise parfaite du français (parlé et écrit).

Bonne capacité d'analyse, de rédaction et de mise en page.

Pour soumettre votre candidature, vous devez transmettre :

Votre Curriculum Vitae - Qualification, compétences et expérience professionnelle comprises

Au moins deux exemplaires de livres style « coffee table », produits par le consultant

Votre offre financière prenant en considération tous les coûts nécessaires à l'exécution de la mission.

Pour chaque Enfant, vous démontrez ...

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

(1) Construit et entretient des partenariats (2) Fait preuve de conscience de soi et d'éthique (3) S'efforce d'obtenir des résultats ayant un impact (4) Innove et accepte le changement (5) Gère l'ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec d'autres personnes.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidat(e)s en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux: .

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. , indépendamment de leur race/ethnie, de leur âge, de leur handicap, de leur identité de genre, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons une , y compris le congé parental rémunéré, les pauses d'allaitement et les . L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

Remarques:

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les personnes éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à l'obtention d'un certificat médical. La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les nominations sont également soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Tou(te)s les candidat(e)s sélectionné(e)s feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.

Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur Gouvernement avant d'accepter une mission à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Advertised: 07 Mar 2025 Greenwich Standard Time

Deadline: 13 Mar 2025 Greenwich Standard Time

Description du poste : Description du poste

Description du Poste :Nous recherchons un Consultant en Expert Management et Contrôle Qualité pour accompagner nos activités de conformité et d'évaluation de la qualité des produits et services. Le candidat retenu interviendra dans l'analyse des normes, la formation des acteurs et l'évaluation des systèmes de gestion de la qualité.

Missions principales :

Assurer le contrôle de conformité des produits, des normes de qualité et de la sécurité alimentaire.

Concevoir et animer des formations destinées aux acteurs publics et privés sur la gestion de la qualité et l'évaluation de la conformité.

Réaliser des études d'évaluation de la conformité des produits et des méthodes d'inspection.

Accompagner les organisations dans l'application des réglementations en vigueur et l'optimisation de leurs systèmes de gestion de la qualité.

Mettre en place des processus d'assurance qualité et de gestion des risques.

Profil du poste

Profil recherché :

Diplôme de niveau supérieur (Master) en Management de la Qualité ou équivalent.

Certification de formation sur la norme ISO 17020 « Évaluation de la conformité - Exigences pour le fonctionnement de différents types d'organismes procédant à l'inspection ».

Expérience confirmée d'au moins 5 ans dans le contrôle de conformité des produits, les normes de qualité et la sécurité alimentaire.

Expérience avérée dans la formation des acteurs publics ou privés (au moins deux sessions de formation animées ou deux programmes de formation conçus).

Réalisation d'au moins deux études d'évaluation de la conformité des produits et des méthodes d'inspection entre 2019 et 2024.

Excellente connaissance des normes d'application obligatoire et des réglementations en vigueur.

Compétences en gestion des risques et assurance qualité.

Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe.

Dossiers de candidature

Comment postuler ?Envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement.consultants@mdholdinginter.com en précisant l'intitulé du poste en objet. La date limite de candidature est 10 MARS

Description du poste : Description du poste

IVAN'S GROUP recherche pour le compte d'un restaurant, un(e) infographe.

Vous êtes créatif(ve), rigoureux(se) et passionné(e) par le design graphique?

Nous sommes à la recherche d'un(e) Infographe.

Responsabilités :

- Concevoir et réaliser des supports de communication visuels (brochures, affiches, bannières, réseaux sociaux, etc.)

- Collaborer avec les équipes de marketing et communication pour développer des concepts visuels alignés avec notre identité de marque

- Participer à l'élaboration des chartes graphiques des différentes marques de l'entreprise et veiller à son application

- Adapter les visuels selon les différents canaux de diffusion et garantir la qualité visuelle de nos supports

- Gérer et organiser la bibliothèque de fichiers graphiques de l'entreprise

Compétences requises :

- Maîtrise des logiciels de création graphique : Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign (la connaissance de logiciels 3D est un atout)

- Sens aigu de l'esthétique et souci du détail

- Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais

- Créativité, autonomie, et forte capacité d'adaptation aux tendances du marché

- Expérience dans la création de supports pour le digital et le print

Profil du poste

Avoir:

- un diplôme en graphisme, design ou communication visuelle

- 3 ans d'expérience minimum en tant qu'infographe

- un portefeuille de travaux à présenter

Dossiers de candidature

CV et portfolio à envoyer à l'adresse recrutement@ivansgroup.pro

NB: Prière bien vouloir préciser en objet de votre message: Infographe

Les profils retenus seront immédiatement contactés pour un entretien.

Description du poste : STAGIAIRE JURISTE FISCALITE

Description du poste : Description du poste

I. Missions principales et activités :

1. Conception et rédaction des offres de formation sur mesure (40%)

- Analyser les besoins de formation collectés par les commerciaux et autres canaux

- Élaborer des propositions pédagogiques innovantes et adaptées

- Rédiger des offres détaillées et personnalisées

2. Gestion des appels d'offres (30%)

- Personnaliser les réponses aux offres et appels d'offres

- Rédiger des réponses complètes et compétitives

- Coordonner la collecte d'informations auprès des différents services

3. Gestion des ressources pédagogiques (15%)

- Identifier et sélectionner les formateurs qualifiés

- Créer et mettre à jour la base de données des formateurs et prestataires

- Obtenir les autorisations d'utilisation des CV des formateurs

4. Veille et innovation (10%)

- Effectuer une veille technologique et pédagogique continue

- Proposer des innovations dans les offres de formation

- Se tenir informé des tendances du marché de la formation professionnelle

5. Support administratif et financier (5%)

- Participer au processus de facturation de bout en bout

- Collaborer avec l'équipe Administrative et Financière

II. Missions secondaires :

1. Support aux autres départements

- Collaborer avec l'équipe commerciale pour affiner l'analyse des besoins clients

- Interagir avec le Responsable Marketing pour aligner les offres sur la stratégie globale

- Coordonner avec le Responsable Support Formation pour assurer la faisabilité des propositions

2. Participation à l'amélioration continue

- Proposer des améliorations des processus internes

- Contribuer à l'optimisation des outils de travail

III. Contraintes et difficultés du poste :

- Gestion multi-projets avec contraintes temporelles fortes

- Adaptation constante aux évolutions du marché de la formation

- Gestion des attentes diversifiées des clients B2B et B2C

IV. Champ d'autonomie et de responsabilité :

- Grande autonomie dans la conception et la rédaction des offres de formation

- Responsabilité de la qualité et de la pertinence des propositions commerciales

- Gestion autonome de la base de données des formateurs et prestataires

- Proposition de CV sur la sélection des formateurs pour les projets spécifiques

Profil du poste

VI. Savoirs (connaissances principales requises) :

Expertise approfondie en ingénierie de formation et andragogie

- Maîtrise approfondie des méthodologies de formation et d'apprentissage pour adultes

Scénarisation pédagogique

Maitrise des outils de création de contenu de formation pour les plateformes E Learning

- Connaissance pointue du marché de la formation professionnelle

- Compréhension avancée des enjeux et tendances du e-learning et des formations hybrides

- Connaissance solide des normes et certifications (ISO, PECB, PMI … )

VII. Savoir-faire (capacités requises) :

- Excellentes compétences rédactionnelles et de synthèse

- Maîtrise avancée des outils de gestion de projet et de CRM

- Capacité d'analyse fine des besoins clients et de traduction en solutions de formation

- Aptitude développée à la veille concurrentielle et à l'analyse de marché

Avoir la capacité d'écriture pédagogique

Capacité de négociation avec les formateurs

VIII. Niveau académique et expérience professionnelle :

- Diplôme Bac+5 en Ingénierie de Formation, Sciences de l'Éducation ou Management

- Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, secteur formation professionnelle

IX. Qualités requises :

- Créativité et innovation dans la conception des offres de formation

- Rigueur et précision dans l'élaboration des propositions

- Excellentes capacités d'organisation et de gestion du temps

- Grande adaptabilité et réactivité face aux demandes urgentes

- Fort esprit d'équipe et aptitude à travailler dans un environnement multiculturel

- Curiosité intellectuelle et volonté d'apprentissage continu

X. Moyens mis à disposition :

- Base de données exhaustive des formateurs et prestataires

- Équipement informatique et connexion internet haut débit

- Espace de travail ergonomique adapté aux exigences du poste

Dossiers de candidature

CV à recrutement@apm.ci en mentionnant en objet le titre du poste

Description du poste : Description du poste

Placé sous l'autorité du Contrôleur de Gestion groupe, le Contrôleur de gestion Junior aura pour mission principale de participer à l'organisation et à la mise en place de procédures de contrôle de l'entreprise.

Profil du poste

BAC+3/4 en Audit et Contrôle de gestion

Expérience avérée de 2 ans minimum dans une entreprise industrielle de préférence

Capacité à élaborer et mettre en place des outils de gestion

Capacité à élaborer les stratégies financières à court, moyen ou long terme

Capacité de planification budgétaire

Capacité d'analyse

Excellente qualités rédactionnelles

Esprit de synthèse

Esprit critique

Rigueur et organisation

Dossiers de candidature

CV & LM à envoyer à l'adresse suivante: rh@latulipefood.ci

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Sous la responsabilité du chef de centre, l’assistant administratif aura pour rôles :



Veiller à la bonne marche du centre sur le plan administratif (courriers, classements, archivages, rédactions de documents, etc.).

Contrôler la présence effective du personnel à travers la mise en place d’une feuille de présence.

Analyser les demandes d’aide et d’absence, et les soumettre à la décision de la hiérarchie.

Proposer des sanctions à l’encontre des employés fautifs.

S’assurer que les inventaires pleins et vides sont correctement effectués, et que les états sont à jour et remis au chef de centre pour examen.

Réceptionner et faire exécuter les commandes des clients avec célérité.

Relancer les clients connaissant des retards de paiement en exploitant la balance journalière.

S’assurer de la bonne utilisation des crédits alloués aux clients en contrôlant leurs relevés et statistiques de ventes.

Éviter les dépassements de crédits.

Éditer les factures et avoirs des clients pour accompagner les opérations de livraisons et réceptions d’emballages.

Remettre les documents comptables aux clients en fin de mois.

Effectuer la saisie des pièces de caisse (recettes et dépenses).

Veiller à ce que toutes les dépenses soient justifiées, et se référer au service de la comptabilité en cas de besoin.

PROFIL DU POSTE

Diplôme : Bac +2 minimum en gestion, comptabilité ou autres diplômes similaires.

Expérience : 2 ans d’expérience minimum à un poste similaire dans le domaine de la distribution (un atout).

Permis de conduire : Obligatoire.

Compétences techniques : Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).

Langue : Bonne maîtrise du français (écrit et oral).

Qualités personnelles :

Forte personnalité.

Capacité à travailler sous pression.

Sens de l’organisation et de la communication.

Rigueur et probité.

Disponibilité immédiate.

Les candidatures féminines sont vivement souhaitées.



DOSSIERS DE CANDIDATURE

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :

recrutpremium@gmail.com

Objet du mail : « Assistant Administratif »