Karim Hermione Hortense Atchouèlou KONAN

Comptabilité, juridique et conseil > Gestion des ressources humaines

Professionnelle des ressources humaines forte de 11 années d’expérience en France et en Côte d’Ivoire, j’occupe actuellement le poste de Directrice des Ressources Humaines depuis près de 3 ans. Mon parcours est marqué par une montée progressive en responsabilités, depuis mes débuts comme Assistante RH, puis Responsable RH, jusqu’à ma fonction actuelle de DRH, où je supervise l’ensemble des politiques RH d’une entreprise à dimension nationale.

Diplômée d’un Master 1 en Droit des Affaires obtenu à l’Université Paris 10 Nanterre et d'un Master 2 en IMPI à l'université Paris 13, je combine une expertise juridique approfondie avec une maîtrise stratégique et opérationnelle des enjeux RH. Je suis également certifiée HR Business Partner (HRBP) par MDE Business School, ce qui renforce ma capacité à aligner les ressources humaines aux objectifs business de l’entreprise.

Mes compétences

Domaine Savoir-faire spécifiques
Stratégie RH & Leadership
• Élaboration et pilotage de la stratégie RH globale
• Conseil à la direction générale et accompagnement du changement
• Mise en place de politiques de gestion des talents
Droit social & relations collectives
• Rédaction de contrats et accords internes
• Gestion des procédures disciplinaires et des litiges
• Conseil en conformité avec le Code du Travail ivoirien et français
Recrutement & intégration • Organisation de campagnes de recrutement à grande échelle
• Évaluation comportementale et par compétences
• Structuration de programmes d’onboarding et d’intégration

Développement des compétences & formation
• Définition des plans de formation
• Animation ou supervision de modules de leadership, team building, performance
• Suivi du CPF et FDFP en Côte d’Ivoire
Gestion administrative & paie • Supervision des processus de paie, gestion des absences et congés
• Relations avec les organismes sociaux (CNPS, Impôts, Assurances, etc.)
Gestion de crise & restructuration
• Pilotage de procédures de chômage technique, compression de personnel
• Communication RH en période de crise (financière, sociale, sanitaire

Ce que je recherche :
- Un poste de DRH, HRBP senior ou Directrice du Capital Humain dans une entreprise en pleine structuration ou en croissance (secteurs : énergie, industrie, tech, cosmétique, grande distribution, agroalimentaire…)
- Une mission de consultance RH : externalisation RH, audit social, gestion de crise, harmonisation post-fusion, ou restructuration
- Une fonction au sein d’un cabinet de conseil RH ou juridique