GNOUDANFOLOH ABOUBACAR COULIBALY

Au sein de Celpaid Finances SA, institution de services financiers spécialisée dans les transactions électroniques et la monnaie digitale , j’ai occupé un poste de stagiaire en Ressources Humaines, où j’ai contribué à la gestion administrative du personnel dans un environnement structuré et orienté performance. Mes missions principales comprenaient : La gestion et la mise à jour des dossiers du personnel (collecte, vérification et fiabilisation des données), La rédaction et le suivi de documents administratifs (contrats, courriers, procédures), Le traitement et l’analyse des informations RH pour appuyer la prise de décision, La participation aux processus de contrôle interne en collaboration avec d’autres services, Cette expérience m’a permis de développer des compétences clés telles que la rigueur, l’organisation, l’analyse des données, le respect des procédures et la confidentialité, dans un environnement exigeant lié au secteur financier.

Master Professionnel (Bac+5) en Gestion Stratégique des Ressources Humaines Le Master professionnel en Gestion Stratégique des Ressources Humaines est une formation de haut niveau visant à former des cadres capables de concevoir, piloter et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs globaux de l’entreprise. Ce cursus permet de développer des compétences avancées en gestion des talents, développement organisationnel, relations sociales, gestion des conflits et conduite du changement, tout en intégrant les enjeux de performance et de compétitivité des organisations. Il met également l’accent sur la prise de décision stratégique, le leadership, l’analyse des données RH et l’amélioration de la performance organisationnelle, préparant ainsi à des fonctions à responsabilité dans les ressources humaines.

Maîtrise (Master 1) en Comptabilité, Audit et Contrôle de Gestion La Maîtrise en Comptabilité, Audit et Contrôle de Gestion est une formation spécialisée visant à développer des compétences avancées en gestion financière, audit et pilotage de la performance des organisations. Elle permet d’acquérir une maîtrise des techniques comptables, des normes financières (IFRS), ainsi que des méthodologies d’audit interne et externe, tout en intégrant les outils de contrôle de gestion tels que la budgétisation, l’analyse des écarts et le suivi des performances. Cette formation développe également des capacités en analyse des risques, en évaluation du contrôle interne et en prise de décision stratégique, préparant ainsi à des fonctions dans les directions financières, les cabinets d’audit ou le contrôle de gestion en entreprise.

Licence en Sciences Économiques et Développement – Option Gestion La Licence en Sciences Économiques et Développement, option Gestion, est une formation universitaire pluridisciplinaire visant à acquérir une compréhension approfondie des mécanismes économiques et du fonctionnement des organisations. Elle permet de maîtriser les fondamentaux de la microéconomie et de la macroéconomie, ainsi que les outils de gestion appliqués à l’entreprise. Cette formation intègre également des enseignements en comptabilité, finance, management, statistiques et analyse des données, permettant de développer des compétences en prise de décision, analyse économique et pilotage de la performance. Orientée vers la gestion des organisations et le développement économique, elle forme des profils capables d’intervenir dans des domaines variés tels que la gestion d’entreprise, la finance, les ressources humaines ou encore le contrôle de gestion