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Description du poste : Description du poste

1. MISSION

Le titulaire du poste a pour mission de :

Transporter les produits et matériaux de l'entreprise à l'aide d'appareils de manutention

Effectuer son travail selon des règles strictes de sécurité

2- ROLES ET RESPONSABILITES

2-1-Activités Techniques

2-1-1- Magasinage



Charger et décharger les marchandises ;

Contrôler la conformité des marchandises transportées ;

Renseigner les systèmes informatiques et physiques de gestion des stocks ;

Vérifier les charges, veiller à ce qu'il n'y ait pas d'anomalies, les transmettre aux services concernés en cas de problème ;

Déplacer et stocker les produits ou matières premières dans les lieux définis ;

Consigner les suivis d'intervention et transmettre les informations au service concerné ;

Renfort ponctuel des magasiniers.

2-2- Activités Administratives



Reporter régulièrement près de la hiérarchie



Profil du poste



1- Connaissances

Formation : Certificat en conduite des ascenseurs

Expérience à un poste similaire : 3-5 ans

Expérience du secteur d'activité : Aucune exigence

2- Compétences techniques

Manipuler et transporter les matières ou les produits

Conduire un chariot élévateur

Maitriser et savoir appliquer les règles de manutention et de sécurité

3- Aptitudes professionnelles

Avoir le sens du service ;

aimer et savoir travailler en équipe ;

Savoir communiquer,



Dossiers de candidature



Dossiers à envoyer à serges.toualou@copaci.com

Mettre en objet: CARISTE-MAGASINIER

Description du poste : Description du poste

• Coordonner l'activité administrative,

• Gestion du secrétariat (accueil physique des visiteurs et la gestion des communications téléphoniques, Conception et rédaction de documents professionnels : courriers, rapports, présentations, notes, formulaires ..., rédaction des comptes rendus de réunion,

• Organisateur et gérer l'arrivée des délégations étrangères du groupe (formalités de visa, choix prestataires et autres…)

• Traduire des documents pour la Direction Générale

• Coordonner l'ensemble des activités de l'administration générale, de la logistique et autres

• Participer à l'organisation des événements internes.



Profil du poste



• Niveau Bac+2 en Assistanat de Direction ou équivalent ;

• Maîtrise des techniques de prises de notes, de rédaction et d'expression orale en anglais et en français.

• Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat.

• Maîtrise de Word, Excel, Powerpoint et des outils de messagerie.

• Sens des priorités.

• Etre obligatoirement Bilingue (Anglais/Français).

Catégorie professionnelle : Cadre



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer votre CV à istjob.recrutement@istjobs.com au plustard le Vendredi 02 Mai 2025 avant 17H00.

Précisez l'intitulé du poste et votre prétention salariale.

Description du poste : Description du poste

DEVELOPPEMENT COMMERCIAL :

- Prospecteur de nouveaux clients potentiels dans le secteur industriel.

- Identifier les opportunités d'affaires et évaluer les besoins spécifiques des clients.

- Présenter les services de l'entreprise de manière persuasive.



GESTION DE COMPTES :

- Entretenir des relations solides avec les clients existants.

- Comprendre les besoins évolutifs des clients et adapter les services en conséquence.

- Assurer un suivi régulier pour garantir la satisfaction du client.



NÉGOCIATION ET CLÔTURE :

- Élaborer des propositions commerciales personnalisées en collaboration avec les équipes techniques.

- Négocier les conditions contractuelles et conclure les ventes.

- Atteindre et dépasser les objectifs de vente définis par l'entreprise.



VEILLE CONCURRENTIELLE ET MARCHE :

- Surveiller les tendances du marché et les activités de la concurrence.

- Adapter les stratégies de vente en conséquence pour rester performant.



COORDINATION AVEC LES EQUIPES INTERNES :

- Collaborer avec les équipes techniques, de projet et de support pour garantir la réussite des projets.

- Assurer une communication transparente entre les équipes internes et les clients.



GESTION DE PROJET COMMERCIAL :

- Gérer le cycle de vente de l'identification des opportunités à la conclusion des contrats.

- Coordonner la mise en œuvre des services avec les équipes opérationnelles.



RAPPORTS ET SUIVI :

- Tenir des rapports réguliers sur l'avancement des ventes et des projets.

- Utiliser le logiciel de suivi commercial pour enregistrer et suivre les activités et les interactions avec les clients.



FORMATION CONTINUE :

Se tenir informé des nouvelles tendances du secteur et des évolutions technologiques.

Participer à des formations pour rester à jour sur les produits et services de l'entreprise.



Profil du poste



FORMATION ET CONNAISSANCES TECHNIQUES :

- Diplôme en ingénierie, en commerce ou dans un domaine connexe pertinent pour l'industrie.

- Compréhension solide des processus industriels, des équipements et des technologies utilisés dans le secteur ciblé (par exemple, électricité, Métrologie, automatisation, instrumentation, énergies renouvelables etc.).



EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :

- Expérience dans la vente de services industriels ou dans un rôle technique au sein de l'industrie, offrant une compréhension pratique des défis et des besoins des clients.

- Connaissance des industries cibles et de leurs spécificités.



COMPETENCES COMMERCIALES ET INTERPERSONNELLES :

- Fortes aptitudes à la communication et à la négociation, avec la capacité de comprendre et de répondre aux besoins des clients.

- Compétences démontrées en matière de vente, notamment dans la prospection, le développement de relations, la gestion de compte et la clôture de ventes.

- Capacité à établir et à maintenir des relations de confiance avec les clients.



ORIENTATION CLIENT ET SERVICE :

- Sensibilité aux besoins des clients et capacité à proposer des solutions personnalisées.

- Engagement envers la satisfaction du client, avec un suivi efficace et une attention aux détails.



CONNAISSANCE DU MARCHE ET DES TENDANCES INDUSTRIELLES :

- Veille sur les évolutions du marché, les tendances de l'industrie, et la concurrence pour identifier de nouvelles opportunités commerciales.

- Capacité à adapter l'offre de services aux évolutions du marché et aux besoins spécifiques des clients.



COMPETENCES EN GESTION DE PROJET :

- Capacité à gérer plusieurs projets ou comptes simultanément, en respectant les délais et les budgets.

- Compétences organisationnelles pour planifier et coordonner efficacement les différentes étapes des projets de service, de l'initiation à la livraison.



APTITUDES A LA RESOLUTION DE PROBLEMES :

- Capacité à identifier rapidement les problèmes des clients et à proposer des solutions efficaces.

- Compétence pour gérer les situations difficiles ou les plaintes des clients de manière professionnelle.



FLEXIBILITE ET ADAPTABILITE :

- Capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution et à gérer les changements dans les besoins des clients ou du marché.

- Disponibilité pour voyager et rencontrer des clients sur différents sites, si nécessaire.



MAITRISE DES OUTILS TECHNOLOGIQUES :

- Utilisation efficace des outils de CRM (Customer Relationship Management) pour la gestion des relations clients et le suivi des ventes.

- Aisance avec les outils informatiques et les logiciels spécifiques au secteur industriel.



CAPACITES D'APPRENTISSAGE ET DE DEVELOPPEMENT :

- Volonté et capacité à se former continuellement sur les nouveaux produits, services et technologies dans le domaine industriel.

- Aptitude à se tenir informé des meilleures pratiques en matière de vente et de service client.



SAVOIR-FAIRE :

• Maîtriser les techniques de vente, de prospection et de négociation ;

• Bonnes connaissances techniques des produits;

• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.

• Maîtrise des outils de reporting.

• Etre doter de bonne qualité rédactionnelle et d'expression orale en français



SAVOIR-ETRE :

• Faire preuve de discrétion ;

• Faire preuve de capacité d'initiative ;

• Etre organisé et être proactif

• Savoir travailler sous pression

• Une certaine disponibilité et un engagement sont demandés à ce poste.



Dossiers de candidature



Veuillez faire parvenir votre CV à rh@git-ci.com avec en objet "CANIDATURE POUR LE POSTE DE COMMERCIAL(E)".



Toute candidature qui ne respectera pas les consignes en mettant en objet "CANIDATURE POUR LE POSTE DE COMMERCIAL(E) ne sera pas analysée.

Description du poste : Description du poste



-Faire le suivi du pointage avec les détails en commentaire.

-Planifier de façon hebdomadaire les mises en place par semaine.

-Superviser et contrôler les activités des contrôleurs.

-Faire la gestion du stock du matériel de travail.

-Suivre et renouveler le contrat des agents de sécurités et contrôleurs sur le terrain.

-Assister le positionnement des salaires.

-Suivre te mettre à jour le pointage et le tableau des mise en lieux.

-Suivre et animer les pages professionnelles de l'entreprise sur les réseaux sociaux.



Profil du poste



Etre titulaire d'un diplôme en Ressource Humaine.



Dossiers de candidature



-Un CV

-Photocopie de la pièce d'identité

-Photocopie de la CNI

-4 Photos du même tirage.







aspciform@gmail.com

Description du poste : Description du poste

. Mission principale

Accompagner les clients dans l'analyse de leurs risques, la mise en conformité réglementaire (RGPD, ISO 27001, NIS2…), et la définition de stratégies de cybersécurité adaptées à leurs enjeux métiers.

Responsabilités & Tâches

• Réaliser des audits de sécurité organisationnelle et techniques

• Effectuer des analyses de risques et établir des plans de traitement associés

• Accompagner les clients dans la mise en conformité (ISO 27001, RGPD, etc.)

• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des politiques de sécurité (PSSI, PRA, PCA…)

• Rédiger des livrables clairs (rapports, matrices de risques, plans d'action…)

• Assurer la veille réglementaire et normative en cybersécurité

• Participer à la sensibilisation des équipes internes et clients aux enjeux de sécurité

• Coordonner les actions avec les différents acteurs (RSSI, DSI, DPO, métiers…) Compétences clés

• Maîtrise des référentiels et normes de sécurité : ISO 27001, EBIOS RM, RGPD, NIST

• Expérience en audit de sécurité et en gestion des risques

• Compétences rédactionnelles et de synthèse fortes

• Capacité à piloter des projets de mise en conformité

• Aisance dans l'accompagnement client et l'animation d'ateliers

• Compréhension des architectures SI et des bonnes pratiques sécurité



Certifications recommandées

• ISO 27001 Lead Implementer ou Lead Auditor

• RGPD – DPO certifié (AFNOR, CNIL, etc.)

• EBIOS Risk Manager



Profil du poste



. Profil & Expérience

• Diplôme : Bac+5 en cybersécurité, systèmes d'information, droit du numérique ou équivalent.

• Expérience : 3 à 5 ans en cabinet de conseil, intégrateur ou DSI.

• Langues : Maîtrise du français et de l'anglais professionnel.



7. Qualités personnelles

• Rigueur méthodologique et sens de l'organisation

• Esprit d'analyse & de synthèse

• Qualités rédactionnelles et aisance relationnelle

• Sens du service client et diplomatie

• Curiosité & sens de la veille réglementaire

• Capacité à vulgariser les enjeux de sécurité auprès de différents interlocuteurs

• Autonomie et goût du travail en équipe



Dossiers de candidature



CV à recrutement@apm.ci en mentionnant en objet le titre du poste

Description du poste : Description du poste

. Mission principale

Assurer la conception, l'intégration, l'administration et la supervision des infrastructures systèmes et réseaux pour garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des services informatiques.



Responsabilités & Tâches

• Administrer les systèmes et les infrastructures réseau & sécurité

• Gérer les pare-feu, VPN, proxys et équipements de sécurité réseau

• Mettre en place et maintenir des solutions de supervision (Zabbix, Centreon, etc.)

• Assurer le support de niveau 2/3 sur les incidents d'infrastructure

• Participer aux projets de déploiement, migration ou évolution d'infrastructures

• Documenter les architectures, configurations et procédures techniques

• Contribuer à l'amélioration continue des performances et de la sécurité des systèmes



Compétences clés

• Solide maîtrise des environnements Linux et Windows Server

• Bonnes connaissances des architectures réseaux LAN/WAN, protocoles IP, VLAN, DNS, DHCP

• Expérience sur les outils de supervision (Centreon, Nagios, Zabbix…)

• Compétences en firewalling et équipements Cisco, Fortinet, Palo Alto

• Notions en sécurité (durcissement, filtrage, segmentation, IDS/IPS)

• Capacité à intervenir en environnement multi-sites et sur des projets d'envergure



5. Certifications recommandées

• Cisco CCNA / CCNP

• Fortinet NSE 4 ou 5

• Palo Alto PCNSA / PCNSE

• Microsoft (AZ-104 / Windows Server)



Profil du poste



Profil & Expérience

• Diplôme : Bac+5 en Technologie de l'information et Communication (TIC) : Système & réseau informatique, Télécom, Electronique, ingénierie ou équivalent.

• Expérience : 2 à 4 ans en exploitation ou ingénierie systèmes et réseaux

• Langues : Maitrise des langues française et anglaise (Technique).



7. Qualités personnelles

• Rigueur & méthode dans la gestion des systèmes critiques

• Esprit logique & orienté résolution de problèmes

• Autonomie et capacité à prioriser les tâches

• Bon relationnel & sens du service, capacité à travailler en équipe

• Curiosité & volonté d'apprendre

• Capacité à documenter clairement et à transmettre son savoir



Dossiers de candidature



CV à recrutement@apm.ci en mentionnant en objet le titre du poste

Description du poste : . Mission

Sous L’autorité Du Directeur Des Ressources Humaines, Le Titulaire Du Poste A Pour Mission De :



Prendre En Charge Au Quotidien L’ensemble De La Gestion Administrative



Participer À La Paie Des Salariés De L’entreprise.



2. Rôles Et Responsabilités

Sous L’autorité Du Directeur Des Ressources Humaines, Le Titulaire Du Poste Est Responsable De :



2-1. Activités Managériales



Accompagnement



Assurer L’interface Avec Les Salariés Pour Des Questions Relatives À Leurs Droits Et Obligations



Accompagner Les Managers Et Les Conseiller En Matière D’administration RH (Congés…)



2-2. Activités Techniques



Administration RH



Rédiger Des Notes RH : Comptes Rendus Des Réunions, Notes D’information, De Service, Etc.



Rédiger Des Documents Administratifs RH (Attestations De Départ En Congés Annuels, Attestations De Reprise, Certificats D’aptitude)



Tenir À Jour Le Registre Des EPI



Gestion Du Temps De Travail



Traiter Les Absences Du Personnel



Planifier Les Départs En Congés Annuels Du Personnel (Maladie, Accident De Travail…) Et Les Intérims Aux Postes



Veiller À La Conformité Des Plannings De Travail Et Aux Entrées Et Sorties Des Effectifs Dans La Base De Données Biométrique (Pointage)



Veiller À L’actualisation À Date Des Informations Des Travailleurs



Contrats De Travail



Élaborer Les Contrats De Travail De Toutes Les Catégories Sauf Cadre, Préparer Et Finaliser L’ensemble Des Documents À L’embauche Et Créer Le Dossier Du Travailleur



Suivre Les Termes De Contrats De Travail Et En Alerter Le Supérieur Hiérarchique



Rédiger Les Documents De Départ Des Travailleurs Et Le Leur Notifier Dans Le Délai Légal



Discipline



Rédiger Les Demandes D’explication En Collaboration Avec Les Supérieurs Hiérarchiques Et Les Notifier



Suivre La Procédure Disciplinaire



Veiller À La Notification De La Sanction Disciplinaire Avant Le Terme Légal



Veiller Au Respect Des Notes De Service, Du Règlement Intérieur Et Des Instructions De Travail



Paie



Traiter Les Variables Liées À La Paie



Notifier Les Bulletins De Salaires Contre Accusé De Réception



CNPS / Assurance / Mutuelle



Immatriculer L’ensemble Des Travailleurs Près De L’IPS-CNPS, L’IPS-CNAM



Veiller À L’incorporation Des Nouvelles Recrues Près De L’assureur Et De La Mutuelle



Relation Avec Les Partenaires Sociaux



Participer Aux Échanges Avec Les Instances Représentatives Du Personnel (IRP) En Préparant Les Réunions Et Séances De Travail (Centralisation Des Points, Convocations, Rédaction Des Ordres Du Jour Et Transmission Des Éléments Aux Élus)



Effectuer Un Suivi Administratif Des Obligations Liées Aux IRP, Participer À La Mise En Place Des IRP Et Mutuelle



2-3. Activités Administratives



Reporting



Élaborer L’ensemble Des Tableaux Sociaux Permettant De Suivre L’activité Du Personnel (Absentéisme, Congés…)



Système D’information RH



Tenir À Jour Les Dossiers Individuels Administratifs Pour Chaque Salarié



Veiller À La Mise À Jour Informatique, À Date, Des Informations Du Système D’information Des Ressources Humaines



Profil Du Poste

1. Connaissances



Formation : Bac+3 En Gestion Des Ressources Humaines / Gestion



Expérience À Un Poste Similaire : 03 Ans Minimum



Expérience Du Secteur D’activité : 02 Ans



2. Compétences Techniques



Maîtrise Du Droit Du Travail Et Du Droit Social



Bonne Culture Économique Et Financière



Maîtrise De L’ensemble Des Fonctions RH



3. Aptitudes Professionnelles



Force De Proposition



Sens De L’écoute



Méthode Et Rigueur



Dossiers De Candidature



Dossiers À Soumettre À : serges.toualou@copaci.com

Description du poste : En Tant Que Magasinier, Vous Aurez Pour Missions Principales :



Étiqueter Les Articles Et Les Cartons ;



Préparation Des Ordres De Production ;



Gestion Des Stocks Et Contrôle De Rotation ;



Préparation Des Livraisons Et Des Expéditions ;



Consolider Les Produits Destinés Aux Commandes ;



Réception, Vérification Et Stockage Des Produits Et Marchandises ;



Étiquetage, Classement Et Emballage Des Produits Et Des Marchandises ;



Renseignement Et Interrogation Du Système Informatique De Gestion De Stocks ;



Gestion Des Demandes D’approvisionnement Auprès Des Fournisseurs (Éventuellement) ;



Gérer Les Stocks : Contrôler La Rotation Des Produits, Vérifier Leurs Disponibilités, S’approvisionner Auprès Des Fournisseurs Et Réaliser Les Inventaires.



Profil Du Poste

Avoir Au Minimum Un Bac En Magasinage Avec Une Expérience D’au Moins 3 Ans Dans Le Domaine ;



Savoir Utiliser Les Outils Bureautiques (Word, Excel, Etc.) ;



Être Réactif ;



Être Rigoureux ;



Être Organisé ;



Être Consciencieux ;



Avoir Le Sens Du Collectif ;



Capacité De Mémorisation ;



Capacité À Travailler Sous Pression ;



Être En De Bonne Condition Physique.



Dossiers De Candidature

CV Et Lettre De Motivation À Envoyer À : aboubacartraore@transportmarcos.com.

Veuillez Préciser L’intitulé Du Poste En Objet Du Mail.

Description du poste : Responsabilités

Développer Et Mettre En Œuvre Des Stratégies Commerciales Pour Accroître Les Ventes Et Atteindre Les Objectifs De L’entreprise.



Encadrer Et Motiver L’équipe Commerciale Pour Maximiser Leur Performance.



Identifier Et Prospecter De Nouveaux Clients Potentiels Et Marchés.



Établir Et Entretenir Des Relations Durables Avec Les Clients Existants Et Nouveaux.



Superviser Les Négociations Et La Conclusion Des Contrats De Vente.



Collaborer Avec Les Équipes Techniques Pour Assurer La Satisfaction Des Clients Et La Qualité Des Services Fournis.



Analyser Les Tendances Du Marché Et Les Données De Vente Pour Adapter Les Stratégies Commerciales.



Préparer Des Rapports De Performance Et Des Prévisions De Vente Pour La Direction.



Compétences Requises

Excellentes Compétences En Communication, En Négociation Et En Leadership.



Solide Connaissance Des Solutions Et Services Informatiques.



Bonne Maîtrise Du Traitement Des Dossiers D’appel D’offres.



Capacité À Analyser Les Données De Marché Et À Prendre Des Décisions Stratégiques.



Expérience Confirmée En Gestion D’équipe Commerciale Et En Développement De Nouveaux Marchés.



Maîtrise Des Logiciels De Bureautique (Word, Excel Et PowerPoint).



Sens Aigu De L’organisation Et Gestion Du Temps.



Profil Recherché Pour Le Poste : Responsable Commercial(e) – Abidjan

Qualifications



Diplôme En Informatique, En Commerce Ou Dans Un Domaine Connexe.



Expérience Préalable En Tant Que Responsable Commercial, De Préférence Dans Le Secteur Informatique.



Années D’expériences : 5 Ans Au Minimum.



Maîtrise Du Français Et De L’anglais, À L’écrit Comme À L’oral.



Permis De Conduire Valide.



Conditions De Travail

Salaire Compétitif Avec Commissions Sur Les Ventes.



Véhicule De Fonction.



Formation Certifiante Et Opportunités De Développement Professionnel.



Assurance Maladie.



Crédit De Communication.



Critères De L’annonce Pour Le Poste : Responsable Commercial(e) – Abidjan



Métier : Commercial, Vente – Informatique, Nouvelles Technologies – Marketing, Communication.



Secteur D´activité : Équipements Électriques, Électroniques, Optiques, Précision – Informatique, SSII, Internet – Maintenance, Entretien, Service Après-vente.



Type De Contrat : CDI.



Région : Abidjan.



Ville : Abidjan.



Travail À Distance : Non.



Niveau D’expérience : Expérience Entre 2 Ans Et 5 Ans – Expérience Entre 5 Ans Et 10 Ans – Expérience > 10 Ans.



Niveau D’études : Bac+2 – Bac+3 – Bac+4 – Bac+5 Et Plus.



Langues Exigées : Français > Bon Niveau.



Nombre De Poste(s) : 1.



Management D’équipe : Oui.

Description du poste : Profil Recherché :

✔ Bac+4/5 En Finance, Gestion Ou Domaine Connexe

✔ Min. 8 Ans D’expérience Dans Le Secteur Financier, Dont 5 Ans En Management D’équipe

✔ Solide Maîtrise Des Opérations (Épargne, Crédit, Recouvrement)

✔ Leadership, Esprit Commercial Et Sens Du Résultat

✔ Expérience En Microfinance Ou Banque Appréciée

Candidatures Féminines Encouragées



Vos Missions :

➡ Développer Et Rentabiliser Le Portefeuille Clients

➡ Gérer L’agence (Équipe, Opérations, Risques)

➡ Garantir La Qualité De Service Et L’atteinte Des Objectifs



✉ recrutement.finelle@cofinacorp.com

Description du poste : Fiche de Poste : Assistant QHSE (H/F)

Type de Contrat : CDD – Temps Partiel (6 mois)

Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire

Domaine : Logistique / Entrepôt – Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE)

Rattachement : Responsable Exploitation ou QHSE



Missions Principales

1. Suivi des Plans d’Actions & Conformité

Piloter les plans IGNITION et ANZEN : Rédiger des rapports mensuels sur l’avancement des actions correctives.



Contrôler la conformité des opérations en entrepôt aux procédures QHSE et signaler les écarts.



Proposer des plans d’action pour résoudre les non-conformités.



2. Gestion Documentaire

Rédiger et mettre à jour les procédures QHSE, dossiers de formation, et rapports d’inspections (BPD).



Archiver les enregistrements de non-conformité et audits.



3. Formation & Sensibilisation

Former le personnel aux bonnes pratiques (qualité, sécurité, utilisation des EPI).



Organiser des exercices : sécurité incendie, premiers secours, évacuation dans toutes les agences.



4. Inspections & Amélioration Continue

Réaliser des inspections GEMBA (sur le terrain) pour vérifier l’application des processus.



Identifier les axes d’amélioration et participer à leur mise en œuvre.



Profil Requis

Formation :

BTS/DUT en QHSE, Logistique, ou équivalent.



Certification QHSE (ex : ISO 9001/14001, OHSAS 18001) un plus.



Expérience :

1 à 3 ans en assistant QHSE, idéalement en logistique/entrepôt.



Expérience en rédaction de procédures et gestion documentaire.



Compétences Techniques :

Maîtrise des méthodes d’audit et outils de reporting.



Connaissance des normes QHSE et réglementations locales.



Capacité à analyser des données (ex : taux de conformité).



Soft Skills :

Rigueur : Respect strict des procédures.



Pédagogie : Capacité à former des équipes opérationnelles.



Réactivité : Gestion des écarts et incidents.



Conditions de Travail

CDD 6 mois à temps partiel (horaires à préciser).



Environnement : Entrepôt logistique (exposition aux enjeux sécurité).

Description du poste : Missions :



Gérer la paie : saisie des variables, calcul et contrôle des bulletins, déclarations sociales, paiement des salaires.



Assurer l’administration du personnel : gestion des dossiers, suivi des congés et absences, établissement des attestations.



Participer à la politique de rémunération : études comparatives, gestion des avantages sociaux, conformité légale.



Assurer une veille légale et réglementaire sur la paie et la rémunération.



Fournir conseil et support aux salariés et réaliser le reporting RH.



Profil Du Poste

Profil Recherché :



Bac+3/5 en Gestion des Ressources Humaines, Comptabilité ou équivalent.



Expérience d’au moins 5 ans en gestion de la paie et administration RH.



Maîtrise du logiciel de paie Sage Saari et des outils bureautiques.



Connaissance approfondie du droit du travail et des déclarations sociales.



Rigueur, organisation, sens de la confidentialité et bonnes compétences relationnelles.



Dossiers De Candidature

Poste basé à Abidjan.



Intéressé(e) ? Envoyez votre CV à info@interimci.com avec pour objet « Chargé(e) De Paie Et De Rémunération« .

Description du poste : Missions Principales

Accueil & Vente :



Accueillir, informer et conseiller les clients sur les offres (fixe/mobile/internet).



Appliquer les techniques de vente et réaliser des démonstrations produits.



Gérer les encaissements et documents commerciaux (contrats, factures, duplicatas).



Service Après-Vente (SAV) & Réclamations :



Traiter les demandes SAV, réclamations (prépayé/postpayé) et remonter les incidents.



Gérer le précontentieux et assurer la saisie des demandes dans le système informatique.



Gestion Administrative :



Tenir à jour les documents de vente, fiches d’intervention et stocks.



Établir des rapports mensuels (inventaire, détails d’appels).



Profil Requis

Formation : Bac+2/3 en Gestion, Commerce, Communication ou équivalent.



Expérience : 1 à 2 ans dans un rôle commercial ou service client.



Compétences Techniques :



Maîtrise des techniques de vente et des produits télécoms (OCIT).



Connaissance du marché ivoirien des télécoms et de la concurrence.



Aisance avec les outils informatiques et les TIC.



Soft Skills : Excellente communication, sens du service et rigueur organisationnelle.



Modalités de Candidature

Envoyer : CV + Lettre de motivation à recrutement@tourex.africa



Objet du mail : « CONSEILLER CLIENT AGENCE »



Points Clés à Mettre en Avant dans une Candidature

Expérience en vente ou SAV dans les télécoms.



Capacité à gérer des réclamations et à résoudre des problèmes.



Résultats concrets (ex : objectifs de vente atteints, amélioration de la satisfaction client).

Description du poste : Missions Principales

Stratégie & Développement :



Co-définir la stratégie marketing/communication de l’entreprise.



Concevoir et piloter des campagnes pour le lancement de produits/services.



Organiser des workshops avec l’équipe commerciale pour générer des leads.



Digital & Visibilité :



Déployer des stratégies de Webmastering, Community Management et webmarketing.



Optimiser la présence digitale (réseaux sociaux, SEO, contenus).



Superviser la création et l’animation des supports en ligne (site web, réseaux sociaux).



Analyse & Innovation :



Effectuer une veille marché (concurrence, tendances digitales).



Proposer des améliorations produits/services basées sur les données clients.



Événementiel & Branding :



Coordonner la participation aux salons/événements (signalétique, médias, publireportages).



Assurer la fidélisation client via le suivi du Call Center et des actions ciblées.



Profil Requis

Formation & Expérience :

Bac+4/5 en Marketing Digital, Communication, ou domaine lié aux TIC.



Expérience avérée en stratégie digitale et gestion de projets marketing.



Compétences Techniques :

Maîtrise des outils :



Réseaux sociaux (Community Management, publicités).



Webmarketing (SEO, SEA, analytics).



Infographie (Photoshop, Illustrator).



Google Suite (Analytics, Ads, Data Studio).



Connaissance du secteur des TIC et enjeux du marché africain.



Anglais courant (un atout).



Soft Skills :

Créativité, rigueur et autonomie.



Esprit d’analyse et orientation résultats.



Leadership d’équipe et force de proposition.



Modalités de Candidature

Envoyer : CV uniquement à recrutement@sonecafrica.com



Date limite : 08 mai 2025



Objet du mail : Préciser « Responsable Marketing & Communication »



Conseils pour Candidature

CV : Mettez en avant :



Vos réussites en campagnes digitales (ex : +X% d’engagement, croissance leads).



Expérience en gestion d’événements ou projets TIC.



Outils maîtrisés (ex : certifications Google Ads, Facebook Blueprint).



Lettre de motivation (si demandée) :



Lier votre profil aux valeurs innovantes de SONEC AFRICA.



Mentionner des idées concrètes pour booster leur visibilité digitale.

Description du poste : Missions Clés

1. Gestion des Compétences & Formation

Analyser les besoins en compétences et élaborer des plans de développement (formations, coaching, mentorat).



Piloter le plan de formation annuel : organisation, logistique et suivi administratif.



Évaluer l’impact des programmes (retour sur investissement, satisfaction des collaborateurs).



2. Recrutement & Intégration

Participer au recrutement : sourcing, sélection, entretiens.



Organiser l’onboarding des nouveaux employés pour une intégration réussie.



3. Gestion des Talents & Fidélisation

Accompagner les parcours professionnels (bilans de compétences, mobilité interne).



Proposer des actions pour réduire le turnover et renforcer l’engagement.



4. Communication & Projets RH

Animer la communication interne (politiques RH, événements team-building).



Contribuer à des projets transverses : QVT (Qualité de Vie au Travail), diversité, innovation RH.



Veille réglementaire : actualiser les pratiques RH selon les évolutions légales et sectorielles.



Profil Requis

Formation :

Bac+3/5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, ou équivalent.



Expérience :

7 ans minimum en RH, avec expertise en développement des compétences, recrutement et gestion de la formation.



Expérience dans un contexte multisectoriel (préférable).



Compétences Techniques :

Maîtrise des outils RH (SIRH, logiciels de formation, plateformes de recrutement).



Connaissance approfondie du droit du travail ivoirien.



Expertise en ingénierie de formation et évaluation des compétences.



Soft Skills :

Relationnel : écoute active, pédagogie, capacité à fédérer.



Organisation : rigueur, gestion de projets multi-équipes.



Innovation : force de proposition, adaptation aux changements.



Modalités de Candidature

Envoyer : CV uniquement à info@interimci.com



Objet du mail : « Chargé(e) Développement RH »



Date limite : Non précisée (candidature urgente recommandée).



Conseils pour une Candidature Pertinente

CV :



Mettez en avant :



Projets RH concrets (ex : mise en place d’un plan de formation, réduction du turnover).



Outils maîtrisés (ex : SIRH, LMS, LinkedIn Recruiter).



Chiffrez vos réussites (ex : « Formation de 200 collaborateurs/an, taux de satisfaction de 90% »).



Lettre de motivation (si demandée) :



Soulignez votre approche stratégique du développement des talents.



Mentionnez votre connaissance des enjeux RH en Afrique francophone.



Note : Le poste implique un rôle pivot entre stratégie RH et opérationnel – valorisez votre double compétence !

Description du poste : Votre mission, si vous l’acceptez

▸ Gestion stratégique : Orchestrer l’agenda du DG avec une précision militaire

▸ Représentation : Incarner l’image de la direction auprès des partenaires VIP

▸ Intelligence opérationnelle : Anticiper les besoins avant qu’ils ne s’expriment

▸ Excellence administrative : Produire des documents d’impact professionnel irréprochable



Vos armes secrètes :

✔ Un calibre Microsoft Office (Excel, PowerPoint) digne des forces spéciales

✔ Un français impeccable et un anglais opérationnel (le bilinguisme est votre atout maître)

✔ Une discrétion absolue et une loyauté à toute épreuve



Le profil rare que nous traquons

Votre parcours :



5+ ans dans l’ombre d’un dirigeant ou en cabinet stratégique



Une formation supérieure qui a forgé votre esprit analytique



Vos super-pouvoirs :



L’art de transformer le chaos en ordre parfait



Un radar à problèmes couplé à un générateur de solutions



Le don d’ubiquité (sans magie, juste une organisation diabolique)



Ce que nous vous offrons

Un poste où chaque jour est une nouvelle mission passionnante



Un accès privilégié aux arcanes du pouvoir décisionnel



Une rémunération à la hauteur de votre valeur exceptionnelle



Mode d’emploi pour candidats VIP

Emploi saisonnier

Votre dossier de candidature doit être :



Un CV qui claque (format professionnel, expériences chiffrées)



Une lettre qui donne envie (1 page maximum, style direct et impactant)



Procédure express :

✉ Envoyez à : recruitment.ci@reimegroup.com

📌 Objet : « [TOP SECRET] Candidature Assistant DG – [Votre Nom Code] »

Description du poste : VOTRE MISSION PRINCIPALE

Vous serez le garant de la santé financière de l’entreprise en pilotant l’ensemble des processus comptables et fiscaux :



Gestion opérationnelle :

✔ Supervision complète du cycle comptable (saisie, contrôle, rapprochements)

✔ Gestion rigoureuse de la trésorerie et des flux financiers

✔ Production des états financiers mensuels/annuels



Conformité & contrôle :

• Élaboration des déclarations fiscales et sociales

• Audit interne et contrôle qualité des processus

• Veille réglementaire permanente



Relations stratégiques :

▸ Interface avec les services financiers et les partenaires externes

▸ Optimisation des processus comptables

▸ Support aux décisions managériales



PROFIL EXIGÉ

Formation :



Bac+3 minimum en Comptabilité/Finance (DCG, Licence Pro, BUT GEA)



Certification comptable appréciée



Expérience requise :



5 ans minimum en gestion comptable complète



Expérience en audit interne (un atout majeur)



Compétences techniques :



Maîtrise experte des logiciels comptables (SAGE, CEGID, etc.)



Excellente connaissance du droit fiscal ivoirien



Capacité à produire des rapports complexes



Soft skills indispensables :



Rigueur extrême et sens du détail



Autonomie et leadership



Résistance au stress



POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Intégration dans une équipe jeune et dynamique



Perspectives d’évolution rapide



Formation continue aux nouvelles réglementations



MODALITÉS DE CANDIDATURE

Dossier obligatoire :



CV détaillé avec réalisations chiffrées



Lettre de motivation ciblée



✉ Envoyer à : arquette.konan@emergim.ci ET emergim225@gmail.com

📌 Objet : « Candidature Comptable Senior – [Votre Nom] »

Description du poste : VOS MISSIONS

Au sein d’un groupe agro-industriel leader, vous assurerez :



✔ Gestion des opérations d’import



Pilotage complet des dossiers transit/douane



Suivi des commandes internationales jusqu’à livraison



Préparation des dossiers de paiement fournisseurs



✔ Collaboration stratégique



Appui au Responsable Transit



Interface avec les partenaires logistiques



PROFIL RECHERCHÉ

Formation :



Bac+2/3 en Transit/Logistique/Commerce International



Expérience :



2-3 ans en gestion d’imports (agro-industrie appréciée)



Compétences techniques :



Maîtrise obligatoire de SAP et GUS



Expertise des procédures SWIFT et documents douaniers



Excel avancé (tableaux croisés, formules complexes)



Qualités humaines :



Rigueur extrême et sens du détail



Autonomie et esprit d’équipe



Les candidatures féminines sont fortement encouragées



POSTULER

Dossier : CV uniquement

✉ Email : cv.sucrivoire@sifca-ci.com

Objet : « ASSISTANT(E) TRANSIT – [Votre Nom] »



Date limite : 05 mai 2025

Description du poste : APPEL D'OFFRES LOCAL OUVERT POUR L'ACQUISITION DE MATERIELS POUR LA VALORISATION DES RESIDUS AGRICOLES EN ALIMENTS POUR BETAILS

Description du poste : Avis de publication pour l'acquisition de kits multisectoriels pour la préparation et la réponse d'urgence aux besoins des réfugiés, personnes déplacées internes et communautés hôtes Nord du Bénin sur financement de l'AICRL

Plus d'infos ci-dessous

Description du poste : Avis de publication pour l'acquisition de kits de matériaux nécessaires à la construction d'abris pour les plus vulnérables sur financement de l'AICRL

Plus d'infos ci-dessous

Description du poste : Missions Principales

1. Stratégie de Communication

Interne/Externe :



Développer des supports visuels (flyers, infographies, panneaux publicitaires).



Animer les réseaux sociaux et le site web de l’entreprise.



Relations Publiques :



Représenter l’entreprise auprès des institutions locales (mairies, services techniques).



Organiser des événements promotionnels (inaugurations, salons).



2. Marketing Opérationnel

Promouvoir les projets immobiliers via des campagnes ciblées.



Superviser la création de contenus (photographies, vidéos, newsletters).



3. Gestion des Partenariats

Identifier et développer des collaborations avec des médias et influenceurs locaux.



Profil Requis

Formation :



Bac+3/5 en Communication, Marketing ou domaine similaire.



Expérience :



2 ans minimum en communication B2B/BTP (un atout).



Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels PAO (Canva, Photoshop, Illustrator).



Connaissance des réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Instagram).



Soft skills :



Aisance relationnelle, force de proposition, gestion du stress.



Candidature

Envoyer CV + LM à :https://www.emploi.ci/offre-emploi-cote-ivoire/responsable-communication-marketing-relations-publiques-abidjan-adjame

Description du poste : Recrutement d'une firme pour les travaux d'aménagement et de restauration des Jardins Botanique et Zoologique Edouard ADJANOHOUN (JBZ-EA) d'Abomey-Calavi au profit du Centre Africain pour le Développement Equitable (ACED)

Description du poste : Avis de publication pour l'acquisition de logiciels de sécurité windows et virus sur financement de la CROIX-ROUGE de Belgique flandres

Description du poste : Avis de publication pour l'acquisition de Serveur Privé Virtuel (VPS) pour l'hébergement de site web sur financement de la CROIX-ROUGE de Belgique flandres

Description du poste : Missions principales

Gérer l'agenda et les priorités de la Direction Générale, avec un suivi proactif.

Coordonner les déplacements professionnels (billetterie, hébergement, visas, etc.).

Assurer le traitement des courriers entrants et sortants, et veiller à leur archivage organisé.

Développer et maintenir un système de gestion documentaire numérique efficace.

Rédiger, relire et structurer tous types de documents (rapports, présentations, notes stratégiques).

Superviser la tenue des locaux (sécurité, propreté, approvisionnement des fournitures) et gérer la relation avec les fournisseurs.

Identifier et proposer des améliorations pour optimiser les processus internes.

Coordination Administrative & Gestion

le point de contact privilégié entre la Direction et l'agence ou les équipes communication

Préparer et suivre les dossiers administratifs courants, en lien avec les services RH, financiers et juridiques.

Gérer les contrats de prestation, la facturation et les paiements en collaboration avec le service comptable.

Contribuer à l'élaboration du budget annuel pour les opérations administratives et en assurer le suivi.

Auditer régulièrement les procédures internes et proposer des optimisations.

Supervision de la Communication & Community Management

Concevoir des campagnes de communication internes pour assurer l'adhésion des équipes aux initiatives de l'organisation.

Superviser les outils numériques (site web, intranet, réseaux sociaux) et les actualiser régulièrement.

Assurer la cohérence visuelle et éditoriale de tous les supports de communication.

Analyser les performances des campagnes digitales (audience, impact, ROI) et établir des rapports détaillés.

Former et accompagner les équipes internes pour adopter les bonnes pratiques de communication et de gestion des outils numériques.

Entretenir des relations stratégiques avec les partenaires institutionnels et les influenceurs clés.

Profil recherché pour le poste : Office Manager - Cotonou

Formation

Bac+4/5 en assistant de direction, management, gestion administrative, communication, marketing, ou domaines connexes.

Expérience

Expérience de 5 ans ou plus dans une fonction similaire, avec des responsabilités transversales.

Une expérience réussie dans un environnement multitâche et exigeant est un atout.

Bonne connaissance des spécificités liées à la gestion des bureaux et à la communication digitale.

Compétences clés

Maîtrise avancée des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils collaboratifs (Teams, SharePoint).

Solides compétences en gestion de projet, incluant planification, priorisation et suivi.

Excellentes compétences relationnelles et sens aigu du service client.

Capacité à gérer des situations imprévues avec sérénité et réactivité.

Expérience en stratégie de communication et gestion de crise.

Qualités personnelles

Leadership naturel et aptitude à fédérer les équipes autour des objectifs de l'organisation.

Curiosité intellectuelle et volonté d'apprendre en continu.

Résilience et capacité à travailler sous pression.

Sens aiguisé de l'esthétique et de la présentation.

Critères de l'annonce pour le poste : Office Manager - Cotonou

Métier : Gestion, comptabilité, finance - Marketing, communication - Secrétariat, assistanat

Secteur d´activité : Services collectifs et sociaux, services à la personne

Type de contrat : CDI - CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience

10 ans * Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Missions

Sous la supervision de l'Administrateur Général Délégué, le Chef Service Technique aura pour mission de :

Diriger l'équipe technique

Coordonner les activités des différentes sections de la Technique

Veiller à la bonne exécution des travaux au niveau des différentes sections, et intervenir personnellement au besoin

Faire faire périodiquement l'inventaire des outillages et équipements de travail et en transmettre le rapport au Administrateur Général Délégué

Assurer les reportings à l'Administrateur Général Délégué et aux Constructeurs

Profil recherché pour le poste : Chef Service Technique Garage Automobiles - Cotonou

Profil :

Être titulaire au moins d'une Licence en Maintenance Automobile ou tout autre diplôme équivalent

Avoir une expérience professionnelle d'au moins trois (05) ans à un poste similaire

Savoir rédiger un rapport technique

Savoir diriger une équipe pluridisciplinaire

Savoir utiliser un outil de diagnostic automobile

Savoir lire un schéma électrique

Parler et écrire couramment l'anglais

Maîtriser au moins les logiciels WORD et EXCEL & POWERPOINT

Être méthodique, rigoureux et capable de travailler sous pression

Avoir le Permis de conduire B

Être immédiatement disponible.

Critères de l'annonce pour le poste : Chef Service Technique Garage Automobiles - Cotonou

Métier : Métiers des services

Secteur d´activité : Automobile, matériels de transport, réparation

Type de contrat : CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience

10 ans * Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Nous recrutons un Responsable Méthodes et GMAO !



Vous êtes rigoureux, autonome, force de proposition, et vous maniez l’anglais avec assurance ? Ce poste est taillé pour vous !



Poste : Responsable Méthodes et GMAO

Expérience requise : minimum 5 ans

Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à l’amélioration continue de nos process et de notre performance technique.



Envoyez-nous vite votre CV à l’adresse suivante : sobo.recruit@castel-afrique.com



Date limite de candidature : 15 mai 2025.

Description du poste : Sommaire



Fournir des interventions techniques efficaces et efficientes sur les produits, les équipements et les systèmes utilisés dans les opérations sur le terrain, et dans le cadre de sa propre responsabilité, afin de fournir une satisfaction optimale aux clients conformément aux contrats de maintenance de BIA et aux accords de niveau de service (SLA).



Quelles seront vos responsabilités ?



Monter, configurer, modifier, entretenir, dépanner et réparer l’équipement sur le terrain conformément aux manuels d’atelier

processus de réparation,

Assurer la fonctionnalité continue de l’équipement, l’utilisation maximale et la disponibilité ; effectuer la maintenance préventive et curative conformément aux instructions et aux normes OEM (Original Equipment Manufacturers),

Suivre les instructions de planification et respecter les exigences en matière de rapports. Représenter les valeurs de BIA sur le terrain.

HSE :



Maintenir des conditions de travail sûres pour les personnes présentes sur le site, y compris lui-même, les collègues, les visiteurs, les sous-traitants

et, d’une manière générale, toutes les parties susceptibles d’être affectées par les activités du groupe BIA.

Maintenir des pratiques de travail sûres en veillant à la conservation des biens, des équipements et des données de l’entreprise.

Intégrité :



Assurer la conservation de l’environnement au sens large

Connaître et respecter les procédures générales HSE du groupe et la politique HSE

Identifier, enregistrer et signaler tout problème lié à la santé, à la sécurité et à l’environnement

Initier, fournir et recommander des solutions par le biais de canaux de signalement défini

Participer à tous les événements HSE obligatoires ou à la demande de la direction HSE

Arrêter de travailler, Utiliser le droit de retrait et interrompre toute activité en cas de danger grave et imminent,

Demander de l’aide en cas de doute sur les questions SSE

Veiller au port et à l’entretien appropriés des EPI

Toujours adopter une attitude rationnelle et raisonnable et agir de manière responsable.

Quel est le profil recherché ?



Avoir un BT ou BEP avec une expérience de 4 ans.

Avoir des connaissances des engins lourds, engins des mines.

Pourquoi rejoindre BIA ?



Un contrat à durée indéterminée.

Un salaire compétitif et un ensemble intéressant d’avantages extra-légaux.

Une entreprise à taille humaine de dimension internationale, encourageant l’autonomie et l’esprit d’équipe.

Coopérer au sein d’une équipe de collègues expérimentés et passionnés dans une entreprise familiale en pleine croissance.

Bénéficier d’une opportunité de carrière stimulante avec un programme de formation complet.

Dans cet emploi stimulant, vous avez la possibilité de prendre des initiatives et de développer davantage la fonction

Description du poste : Nous pouvons vous proposer les tâches suivantes :



Effectuer la mise en service, l'entretien standard, les réparations et les services sur tous types de machines conformément aux directives spécifiées.

Effectuer des révisions de divers moteurs et turbocompresseurs MAN ES

Exécutez une LMRA (analyse des risques de dernière minute) sur place avant de commencer les travaux.

Utiliser correctement les EPI (équipements de protection individuelle) fournis et tout le matériel pertinent en matière de HSE.

Effectuer la préparation de l'assemblage pour les missions de service à venir, par exemple identifier les besoins en pièces de rechange pour la maintenance des activités, les outils spéciaux, vérifier l'exhaustivité, l'affectation et l'exactitude des pièces de rechange commandées.

Collecter des données techniques, telles que des procédures de travail, des dessins, des pièces de rechange, du matériel, etc.

Déterminer les procédures d'assemblage sur site conformément aux fiches de travail et documents spécifiés. Être l'interlocuteur technique du groupe pour les employés moins qualifiés et former les techniciens de maintenance afin de réaliser la planification, la mise en service des maintenances, les tests de performance, le dépannage et l'analyse des causes profondes.

Fournir une assistance en tant que spécialiste aux clients MAN ES et tiers dans le cadre des directives stipulées par les normes MAN et la direction locale dans la coordination du processus d'assemblage ainsi que l'assemblage et le démontage des pièces / assemblages selon les cartes de travail / listes de contrôle, si nécessaire la révision des composants.

Soutenez les constatations sur place, par exemple des conseils sur les pièces de rechange, des photos d'état des pièces également dans une langue étrangère, généralement en anglais.

Créer des rapports et utiliser des logiciels standards tels que Microsoft Office. Analyser les données de maintenance et proposer des améliorations.

Signaler les incidents, les accidents et les quasi-accidents conformément aux procédures.

Assurez-vous qu'une feuille de temps est remplie et signée par le représentant du client après une intervention sur le terrain terminée.

Échangez constamment des informations et participez à des formations complémentaires si nécessaire.

Mettre en œuvre des politiques et procédures de maintenance et HSE standard conformément aux directives des normes MAN en utilisant divers outils

Vous pouvez nous aider avec ces qualifications :



5+ années d'expérience connexe, de préférence dans la fabrication d'équipement lourd/de machines, l'industrie maritime ou une centrale électrique

Expérience dans la lecture de documents techniques, d'instructions, de croquis/explications de détails et de dessins en coupe

Compréhension détaillée de l'entreprise tant au niveau technique que commercial

Maîtrise de l'anglais

Prêt à voyager dans le monde entier

C'est important pour nous :



L'intégrité et la conformité sont des éléments essentiels de notre culture d'entreprise. Nous soutenons fermement la diversité et l'égalité des chances et attendons avec impatience de recevoir des candidatures variées. Cliquez sur « Contactez-nous », partagez votre CV et démarrez votre carrière chez nous.