Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Sous la responsabilité du Responsable du Département Achat et Logistique, le stagiaire aura pour mission d’assister le responsable dans la planification des besoins d'achats en collaboration avec les services demandeurs. Participer à la définition des critères de sélection des fournisseurs pour l'optimisation des coûts, de la qualité et mettre à jour la liste des fournisseurs à agréer. Préparer la livraison, en passant par la coordination, veiller au bon déroulement des étapes du processus logistique, s’assurer de la bonne réception et livraison des commandes dans les délais impartis.



Activités Clés :

• Gestion administrative et logistique des achats ;

• Rechercher de nouveaux fournisseurs ;

• Sourcing de fournisseurs et collaborateurs ;

• Négocier les prix avec les fournisseurs ;

• Planification transport et livraison des marchandises ;

• Rédaction et suivi des documents liés aux achats et à la logistique (BC, BL, facture proforma, etc.) ;

• Gestion des expéditions (préparation, contrôle, suivi) ;

• Gestion des fichiers de suivi (suivi des commandes, livraison) ;

• Effectuer une veille pour se tenir au courant des nouvelles normes et procédures sur le marché local

• Participation à l’activité logistique générale.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES

• Maîtrise du Pack Office (Excel notamment Outlook et Word) ;

• Maîtriser l’informatique et le monde du Web ;

• Bonne technique de management des achats et de la logistique ;

• Bonne capacité de négociation ;

• Bonne qualité relationnelle ;

• Bonne capacité d’organisation et d’anticipation ;

• Aptitudes à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément ;

• Maîtrise de l'anglais est un atout.

APTITUDES REQUISES

• Esprit logique et analytique ;

• Esprit méthodique ;



Dossiers de candidature



drh@ies-tn.com

Description du poste : Godeffroy & Partenaires est un cabinet de conseil en gestion. Notre partenaire, concepteur de diverses solutions logicielles pour les entreprises privées et publiques, nous en a confié la diffusion exclusive. Pour réussir cette mission et pour accompagner notre croissance, nous recherchons des Consultants Technico-commerciaux passionnés par la gestion en générale et la comptabilité en particulier.



En tant que Consultant(e) Technique, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de nos clients, en veillant à ce qu’ils tirent le meilleur parti des solutions logicielles. Vous interviendrez à la fois sur le terrain et en hotline pour offrir un soutien technique de qualité.



En tant que Consultant(e) Commercial(e), vous serez chargé d’assurer la promotion des solutions dans le respect du plan marketing et commercial défini.



Zones d’intervention

Deux zones d’intervention au choix :

- Le Grand Abidjan

- San Pedro et ses environs



Principales missions :



Missions commerciales



- Développer et fidéliser un portefeuille clients actifs autour des solutions commercialisées par l’entreprise ;

- Développer un portefeuille clients par l’acquisition de prospects identifiés ;

- Accompagner les clients dans la définition de leurs besoins pour leur proposer une solution adaptée ;

- Rédiger les propositions commerciales et gérer leur suivi ;

- Participer à l’élaboration des newsletters, des mailings et aux mises à jour du site internet ;

- Participer à la définition et élaboration du plan marketing et commercial ;

- Réaliser un reporting d’activité régulier.



Missions techniques



- Installer, configurer et paramétrer les logiciels chez nos clients ;

- Former et accompagner les utilisateurs pour garantir une prise en main optimale des solutions, sur site ;

- Assurer un support technique et fonctionnel, à distance ou sur site, pour résoudre les problématiques rencontrées par les utilisateurs ;

- Analyser les besoins spécifiques des clients et adapter les solutions en conséquence ;

- Etre une force de proposition notamment dans l’évolution des supports ;

- Vous serez le garant de la réussite des dossiers qui vous seront confiés.



Profil du poste



Qualifications requises



- Diplômé(e) d’un Bac +2 ou 3 en Comptabilité/Gestion, avec une expérience d’au moins 5 ans sur un poste semblable ou en cabinet comptable / entreprise.

- Age requis : 30 ans au plus

- La qualité d’écoute est essentielle tout comme l’aisance à présenter les solutions de manière pédagogique.

- Disposer d’un véritable « bon sens » relationnel qui permettra de fonctionner avec aisance et autonomie.

- Enfin, l’esprit d’équipe est essentiel.



Dossiers de candidature



Dossiers de candidature

Le dossier de candidature comprend :



• Un CV à jour avec photo et au moins deux références professionnelles de personnes liées à des organisations ou entreprises ayant déjà employé le (la) candidat(e)

• Une lettre de motivation

• Copie des diplômes



Les dossiers doivent être envoyés au plus tard le 04/10/2024 par voie électronique uniquement à l’adresse suivante : gp.rh@outlook.com



NB :

- Les dossiers de candidature doivent être envoyés en format PDF en un (1) seul fichier.

Le nom du fichier unique est ‘’nom et prénom du (de la) candidat(e)’’ suivi de ‘’-Ville’’.

- Le (la) candidat(e) doit résider à Abidjan ou San Pedro selon la zone d’intervention choisie.

- Seuls(es) les candidats(es) retenus(es) seront invité(es) pour la suite du recrutement.



Envie d’un nouveau challenge ? Rejoignez notre équipe.

Description du poste : Une importante Société Industrielle de la place recrute dans le cadre de ses activités :



- CHARGE (E) DES ACHATS ET APPROVIIONNEMENTS (1)

- RESPONSALE DES RESSOURCES HUMAINES ET DES MOYENS GENERAUX (1)



NB: Postes à pourvoir immédiatement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.



CHARGE (E) DES ACHATS ET APPROVIIONNEMENTS



 Principales responsabilités :

Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint, le ou la Chargé (e) des Achats et Approvisionnements définit la politique en matière d'achats, selon les domaines (produits, services, prestations, services généraux.), négocie et conclut les achats produit ou service, nécessaire à la production de l’entreprise et à son bon fonctionnement, aux meilleures conditions de qualité, prix et délais. Il ou elle contribue à assurer une meilleure rentabilité de la production.



 Principales tâches :

- Rechercher de nouveaux fournisseurs pour les investissements, des produits ou services,

- Prospecter les marchés, s’informer sur de nouveaux fournisseurs potentiels via internet, les salons, magazines et bases de données,

- Actualiser sa base d’informations en l’élargissant à l’international,

- Optimiser les processus d'achat et d'approvisionnement,

- Effectuer une veille régulière sur les nouveaux outils et prestataires,

- Superviser les opérations d’approvisionnements,

- Réceptionner et vérifier les commandes, après réception,

- Mettre en concurrence les fournisseurs susceptibles de répondre aux impératifs de coûts, délais et quantités, les sélectionner d’après les critères définis avec la Direction de l’entreprise,

- Suivre les fournisseurs et résoudre les problèmes ou litiges,

- Réaliser le reporting des états de l’approvisionnement,

- Recueillir en production, les informations nécessaires au suivi des fournisseurs,

Suivre l’exécution des contrats, relancer si besoin les fournisseurs afin de limiter les erreurs ou retards de livraison,

- Contrôler les factures et évaluer la qualité des fournisseurs,

- Réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchie relevant de ses compétences et aptitudes.



 Profil du candidat recherché :

Avoir au moins un (BAC + 3/4) en Comptabilité et Finance / Commerce International ou tout autre diplôme équivalent, avoir au moins cinq (05) ans d’expériences professionnelles pertinentes à un poste similaire. Vous avez des connaissances en gestion des achats et approvisionnements, une bonne capacité d’analyse. Vous avez un bon relationnel, l’aptitude à innover, le sens de la responsabilité et de l’organisation. Vous savez faire preuve de rigueur, d’écoute active, de courtoisie, de curiosité et de force de persuasion. Vous avez une maîtrise du logiciel Excel.



RESPONSALE DES RESSOURCES HUMAINES ET DES MOYENS GENERAUX



 Principales responsabilités :



Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint, vous êtes chargé de :

- L’administration, de la gestion du personnel et des moyens généraux,

- La mise en œuvre de la législation béninoise en matière de droit de travail,

- La gestion des conflits interne et d’assurer la communication interne de la société.



 Principales tâches

- Assure l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de recrutement,

- Assurer la vérification des états nominatifs

- Supervise les travaux dans les locaux de la société (installation, aménagement, maintenance des groupes électrogènes, serrures et autres…),

- Assure la logistique : les livraisons, le transport, le stockage…

- Assure les missions de contrôle et le management social de la société.



 Profil du candidat recherché :

- Etre titulaire d’une Maîtrise Es-Sciences Juridiques ou d’un BAC + 5 en Gestion des Ressources Humaines.

- Disposer d’au moins 3 ans à un poste similaire. Avoir des connaissances en droit du travail et la maîtrise des techniques de gestion des ressources humaines, avoir des qualités avérées de management et la capacité à travailler sous pression. Etre disponible, rigoureux et organisé, avoir le contact facile et un bon sens relationnel.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Votre dossier de candidature : lettre de motivation, curriculum vitae détaillé avec trois contacts ; copie du diplôme, copies des attestations et/ou certificats de travail ; devra être adressé à recrutementsept361@gmail.com



DATE LIMITE DE DEPOT DES DOSSIERS : (30 septembre 2024 à 17h)



La présente annonce peut également être consultée sur les sites internet : www.cdiscussion.com, synergie plus, cadre

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Description du poste : Une importante Société Industrielle de la place recrute dans le cadre de ses activités :



- CHARGE (E) DES ACHATS ET APPROVIIONNEMENTS (1)

- RESPONSALE DES RESSOURCES HUMAINES ET DES MOYENS GENERAUX (1)



NB: Postes à pourvoir immédiatement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.



CHARGE (E) DES ACHATS ET APPROVIIONNEMENTS



 Principales responsabilités :

Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint, le ou la Chargé (e) des Achats et Approvisionnements définit la politique en matière d'achats, selon les domaines (produits, services, prestations, services généraux.), négocie et conclut les achats produit ou service, nécessaire à la production de l’entreprise et à son bon fonctionnement, aux meilleures conditions de qualité, prix et délais. Il ou elle contribue à assurer une meilleure rentabilité de la production.



 Principales tâches :

- Rechercher de nouveaux fournisseurs pour les investissements, des produits ou services,

- Prospecter les marchés, s’informer sur de nouveaux fournisseurs potentiels via internet, les salons, magazines et bases de données,

- Actualiser sa base d’informations en l’élargissant à l’international,

- Optimiser les processus d'achat et d'approvisionnement,

- Effectuer une veille régulière sur les nouveaux outils et prestataires,

- Superviser les opérations d’approvisionnements,

- Réceptionner et vérifier les commandes, après réception,

- Mettre en concurrence les fournisseurs susceptibles de répondre aux impératifs de coûts, délais et quantités, les sélectionner d’après les critères définis avec la Direction de l’entreprise,

- Suivre les fournisseurs et résoudre les problèmes ou litiges,

- Réaliser le reporting des états de l’approvisionnement,

- Recueillir en production, les informations nécessaires au suivi des fournisseurs,

Suivre l’exécution des contrats, relancer si besoin les fournisseurs afin de limiter les erreurs ou retards de livraison,

- Contrôler les factures et évaluer la qualité des fournisseurs,

- Réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchie relevant de ses compétences et aptitudes.



 Profil du candidat recherché :

Avoir au moins un (BAC + 3/4) en Comptabilité et Finance / Commerce International ou tout autre diplôme équivalent, avoir au moins cinq (05) ans d’expériences professionnelles pertinentes à un poste similaire. Vous avez des connaissances en gestion des achats et approvisionnements, une bonne capacité d’analyse. Vous avez un bon relationnel, l’aptitude à innover, le sens de la responsabilité et de l’organisation. Vous savez faire preuve de rigueur, d’écoute active, de courtoisie, de curiosité et de force de persuasion. Vous avez une maîtrise du logiciel Excel.



RESPONSALE DES RESSOURCES HUMAINES ET DES MOYENS GENERAUX



 Principales responsabilités :



Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint, vous êtes chargé de :

- L’administration, de la gestion du personnel et des moyens généraux,

- La mise en œuvre de la législation béninoise en matière de droit de travail,

- La gestion des conflits interne et d’assurer la communication interne de la société.



 Principales tâches

- Assure l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de recrutement,

- Assurer la vérification des états nominatifs

- Supervise les travaux dans les locaux de la société (installation, aménagement, maintenance des groupes électrogènes, serrures et autres…),

- Assure la logistique : les livraisons, le transport, le stockage…

- Assure les missions de contrôle et le management social de la société.



 Profil du candidat recherché :

- Etre titulaire d’une Maîtrise Es-Sciences Juridiques ou d’un BAC + 5 en Gestion des Ressources Humaines.

- Disposer d’au moins 3 ans à un poste similaire. Avoir des connaissances en droit du travail et la maîtrise des techniques de gestion des ressources humaines, avoir des qualités avérées de management et la capacité à travailler sous pression. Etre disponible, rigoureux et organisé, avoir le contact facile et un bon sens relationnel.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Votre dossier de candidature : lettre de motivation, curriculum vitae détaillé avec trois contacts ; copie du diplôme, copies des attestations et/ou certificats de travail ; devra être adressé à recrutementsept361@gmail.com



DATE LIMITE DE DEPOT DES DOSSIERS : (30 septembre 2024 à 17h)



La présente annonce peut également être consultée sur les sites internet : www.cdiscussion.com, synergie plus, cadre

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Description du poste : Une importante Usine de boissons alcoolisées de la place recrute dans le cadre de ses activités :



- RESPONSABLE COMMERCIAL (1)



NB: Postes à pourvoir immédiatement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.



RESPONSABLE COMMERCIAL :



 Principales responsabilités :



Sous l’autorité du Directeur d’Exploitation, vous êtes chargé de :

- L’élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie commerciale : vente et marketing,

- La gestion commerciale,

- Coatching et la supervision des commerciaux,

- L’étude du marché,

- La gestion des clients,

- La planification et la prévision de toute l’année,

- La production des rapports hebdomadaires des ventes,

- L’analyse de la variance au niveau des clients et des produits,

- L’animation et la supervision des réseaux de ventes de la société,

- La Réalisation de toute autre tâche confiée par la hiérarchie relevant de ses compétences et aptitudes.



 Profil du candidat recherché :

Avoir au moins un (BAC + 5) en Marketing et Action commerciale / Gestion commerciale ou tout autre diplôme équivalent, avoir au moins cinq (05) ans d’expériences professionnelles pertinentes à un poste similaire. Vous avez des connaissances en marketing et gestion commerciale, une bonne connaissance des boissons alcoolisées, une bonne capacité d’animation de réseau commercial. Vous avez un bon relationnel, l’aptitude à innover, le sens de la responsabilité et de l’organisation. Vous savez faire preuve de rigueur, d’écoute active, de courtoisie, de curiosité et de force de persuasion. Vous avez une maîtrise du logiciel Excel.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Votre dossier de candidature : lettre de motivation, curriculum vitae détaillé avec trois contacts ; copie du diplôme, copies des attestations et/ou certificats de travail ; devra être adressé à recrutementsept361@gmail.com



DATE LIMITE DE DEPOT DES DOSSIERS : (30 septembre 2024 à 17h)



La présente annonce peut également être consultée sur les sites internet : www.cdiscussion.com, synergie plus, cadre

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Description du poste : LA BANQUE :



Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire nettement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024 - 2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines, dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision.



LE COMPLEXE :



Le Complexe de développement agricole, humain et social (AHVP) dirige la mise en œuvre de deux des cinq domaines prioritaires "High 5's", à savoir "Nourrir l'Afrique" et "Améliorer la qualité de vie des Africains". Le Complexe comprend cinq départements : (i) Développement de l'agriculture et de l'agro-industrie ; (ii) Finance de l'agriculture et développement rural ; (iii) Genre, femmes et société civile ; (iv) Développement de l'eau et assainissement ; et (v) Capital humain, jeunesse et développement des compétences. Les objectifs du Complexe sont de : (i) développer une politique et une stratégie ; (ii) fournir une expertise sectorielle approfondie aux régions ; et (iii) développer de nouveaux instruments de financement.



La vice-présidence chargée du développement régional, de l'intégration et de l'exécution des activités (RDVP) est responsable de la pertinence, de l'efficience et de l'efficacité des programmes et activités opérationnels du Groupe de la Banque. La RDVP veille à ce que la Banque opère avec succès dans ses pays membres régionaux (PMR) et supervise la mise en œuvre complète de toutes les activités des directions régionales de la Banque.



LE DÉPARTEMENT/DIVISION RECRUTEUR :



Le Département de la mise en valeur de l'eau et de l'assainissement (AHWS) fait partie du complexe Agriculture, développement humain et social. Le Département est chargé de la coordination des activités de la Banque liées à la mise en valeur de l'eau et à l'assainissement afin de renforcer les synergies et de contribuer à la réalisation de tous les High5 (Eclairer l'Afrique, nourrir l'Afrique, industrialiser l'Afrique, intégrer l'Afrique et améliorer la qualité de vie des Africains). AHWS conduit les actions d’intensification de la contribution de la Banque aux efforts de l'Afrique en vue de l’atteinte de la sécurité de l'eau et de l'assainissement pour la transformation socio-économique durable. Le département est également responsable de l’initiation des opérations non souveraines (ONS). Il soutient également les régions dans le cadre de projets complexes. Par le biais de ses divisions : AHWS.1, AHWS.2, AHWS.3 pour la sécurité de l'eau et l'assainissement en Afrique, et la Facilité africaine de l'eau (FAE), le Département AHWS soutient les pôles régionaux dans le développement et la promotion des connaissances, des approches et des outils pour une sécurité de l'eau verte et inclusive et pour un assainissement amélioré.



La division AHWS.1 travaille en tandem avec les divisions AHWS.2, AHWS.3 et la FAE pour assurer le leadership de la Banque en matière de mise en valeur de l'eau et d'assainissement en Afrique. La Division AHWS.1 joue un rôle de premier plan dans le soutien aux pays membres pour atteindre la sécurité de l'eau par la fourniture d'une expertise technique, la génération et la diffusion de connaissances sectorielles pertinentes et la promotion de partenariats stratégiques. Conformément au mandat du département, AHWS.1 fournit des conseils dans les domaines thématiques suivants : (i) mise en valeur et gestion des ressources en eau nationales et transfrontalières pour la sécurité de l'eau; (ii) approvisionnement en eau et assainissement pour tous et, (iii) gouvernance du secteur de l'eau ; ainsi que les domaines transversaux, notamment le genre, le changement climatique, l'engagement du secteur privé et la fragilité.



LE POSTE :



L'ingénieur(e) supérieur(e) en eau et assainissement, qui relève fonctionnellement du chef de division AHWS.1 et administrativement du bureau national de RDGW/Bénin, a les objectifs de travail suivants :



Contribuer au programme de la Banque en matière de sécurité de l'eau et d'assainissement et aux objectifs connexes des objectifs de développement durable (ODD), notamment la sécurité de l'eau et de l'assainissement pour tous, contribuant ainsi à l'amélioration de la qualité de vie des populations ;

Faciliter l'adoption d'approches cohérentes pour guider la Banque dans la programmation de la sécurité de l'eau et de l'assainissement en Afrique. Les domaines de responsabilité comprennent la conception et la mise en œuvre de programmes, la gestion de portefeuille, la coordination des ressources, la fourniture de conseils techniques, l'identification des problèmes de ressources, le développement de politiques et le plaidoyer en faveur du développement et de la gestion durables de l'eau, en consultation avec les gouvernements et les partenaires techniques et financiers dans le pays ;

Contribuer à la gestion intégrée des ressources en eau et aux programmes de développement de la Banque (y compris les programmes transfrontaliers), en tenant compte de la demande croissante en eau, de l'augmentation des conflits entre les utilisations concurrentes de l'eau, du changement climatique, de la fragilité, du développement urbain et d'autres tendances mondiales clés ;

Assurer la liaison avec les parties prenantes au niveau national et maintenir une collaboration étroite avec les centres régionaux et les autres complexes liés à l'eau au sein de la Banque, tout en contribuant à la gestion appropriée des connaissances et des conseils techniques en vue de renforcer la sécurité de l'eau et de promouvoir des technologies et des approches durables et abordables en matière d'approvisionnement en eau et d'assainissement ;

Aider les Pays Membres Régionaux (PMR) à comprendre et à appliquer les procédures opérationnelles du Groupe de la Banque relatives à l'administration des prêts et à l'acquisition de travaux, de biens et de services.



FONCTIONS CLÉS :



Sous la supervision du chef de division AHWS.1 et du bureau national, le/la titulaire du poste sera chargé(e) des tâches suivantes :



Programmation des priorités sectorielles en matière d'infrastructures :

Fournir des conseils/une assistance technique aux PMR pour le développement de leur programmation et de leurs outils dans le domaine de la sécurité de l'eau et de l'assainissement, afin de garantir un environnement sûr en matière d'eau.

Contribuer à l'examen, à la préparation et à la mise à jour des politiques, des stratégies, des plans d'affaires et des directives relatives à la sécurité de l'eau et à l'assainissement, conformément à la stratégie du Groupe de la Banque sur l'eau (2021-2025).

Soutenir les PMR dans l'intégration de la sécurité de l'eau et de l'assainissement ainsi que des principes plus larges de gestion intégrée des ressources en eau dans leurs politiques, stratégies et plans de développement.

Aider les PMR à identifier les besoins en matière de réforme et de renforcement des capacités institutionnelles.

Identification, préparation et évaluation des projets et programmes d'eau et d'assainissement :

Identifier, préparer, évaluer et suivre la mise en œuvre des programmes d'approvisionnement en eau et d'assainissement ainsi que des projets multisectoriels, en utilisant les connaissances et l'expérience techniques.

Initier des partenariats publics privés (PPPs) et soutenir le développement d’opérations non souveraines en collaboration avec l’écosystème du Groupe de la Banque.

Instruire les projets pour le financement du Groupe de la Banque (y compris les négociations de prêts et la préparation des accords, l'efficacité des prêts) et contrôler la conformité des PMR aux procédures de passation de marchés du Groupe de la Banque.

Utiliser les connaissances et les enseignements tirés du portefeuille passé et actuel pour alimenter le dialogue politique et les nouveaux projets/opérations indicatifs en cours et les programmes.

Veiller à l'inclusion des études et des projets proposés dans la réserve de projets et le programme de prêts.

S'assurer que les projets sont conformes aux politiques, priorités et plans de développement des PMR ainsi qu'aux critères d'acceptation, politiques et priorités du Groupe de la Banque.

Proposer la mise en œuvre et le financement des projets ; et collaborer à l'organisation du cofinancement des projets/programmes d'approvisionnement en eau et d'assainissement afin de mobiliser des ressources si nécessaire.

Gérer le portefeuille de projets conformément aux règles et procédures de la Banque (y compris la planification, l'établissement de rapports et le suivi des actions convenues), l'identification des lacunes en matière de capacités des PMR et la fourniture d'un soutien adapté.

Effectuer des missions de fin de projet en vue de la préparation des rapports de fin de projet.

Apporter une contribution stratégique à la réalisation d'études nationales et/ou sectorielles pour promouvoir une gestion efficace et efficiente des ressources en eau afin d'aider à la transformation économique des PMR.

Contribuer de manière substantielle au travail analytique du secteur en se concentrant sur : (i) les défis émergents en matière de ressources en eau ; (ii) la promotion de la gestion intégrée des ressources en eau ; et (iii) la sécurité de l'eau au sens large.

Documenter et diffuser les développements actuels dans le domaine du changement climatique pour les projets liés au secteur de l'eau en adaptant les meilleures pratiques d'autres organisations internationales.

Partenariats stratégiques

Encourager et contribuer à la coordination et à la collaboration avec d'autres partenaires de développement et des institutions non gouvernementales pour faire avancer l'agenda de l'eau.

Représenter la Banque dans les réunions du groupe des donateurs sectoriels dans le pays.

Effectuer d'autres tâches administratives ou techniques connexes :

Représenter AHWS dans les réunions liées au secteur de l'eau et de l’assainissement au sein de la Banque, et à l'extérieur.

Effectuer d'autres tâches administratives ou techniques connexes en rédigeant des réponses pour la signature du chef de division, du directeur ou du directeur général sur des questions liées à l'eau et à l’assainissement.



COMPÉTENCES (compétences, expérience et connaissances) :



Au moins un master en génie civil, en ingénierie de l'eau et de l'assainissement, en ingénierie des ressources en eau, en ingénierie hydraulique ou dans un domaine connexe, avec un accent sur la sécurité de l'eau et l'assainissement.

Un minimum de cinq (5) ans d'expérience professionnelle pertinente dans la programmation de la sécurité de l'eau et de l'assainissement, la gestion de projets et la formulation de politiques au niveau national.

Connaissance approfondie et expérience pratique de la gestion intégrée des ressources en eau, du changement climatique et des modalités de gouvernance de l'eau.

Capacité avérée à penser de manière stratégique, à conceptualiser et à synthétiser des questions complexes liées à la sécurité de l'eau et au secteur de l'assainissement (traduites en exposés oraux et écrits efficaces).

Connaissance de la sécurité de l'eau et de l'assainissement, des réformes sectorielles, des partenariats public-privé, de la coordination sectorielle, des mécanismes de financement innovants et des stratégies en faveur des pauvres dans le pays.

Expérience dans la réalisation d'activités liées au cycle de projet, en particulier : planification des investissements, identification, préparation, évaluation et supervision des infrastructures du secteur de la sécurité de l'eau et de l'assainissement (y compris l'approvisionnement en eau et l'assainissement, les barrages, le stockage, les réseaux d’adduction d'eau, l'irrigation, la gestion des risques climatiques, etc.)

Solides compétences analytiques, dans la conception d'opérations dans le secteur de l'eau et de l’assainissement, y compris les évaluations des risques climatiques.

Capacité à initier des approches novatrices et à faire preuve d'originalité au travail.

Une expérience professionnelle dans les institutions multilatérales et bilatérales de financement du développement et une expérience de travail dans la région sont des atouts.

Capacité avérée à fonctionner efficacement dans un environnement multiculturel, à entretenir des partenariats et à établir des relations de travail efficaces avec les clients et les collègues.

Résolution de problèmes - Appliquer les leçons tirées des situations/tendances passées, le cas échéant, générer et tester plusieurs hypothèses ou explications pour une situation donnée.

Orientation client - Identifier les besoins des clients et les tendances commerciales et les consulter de manière proactive afin de proposer des solutions intégrées et personnalisées.

Capacité à communiquer efficacement (par écrit et oralement) en anglais ou en français, avec de préférence une connaissance pratique de l'autre langue.

Compétence dans l'utilisation des logiciels standard de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint). Une connaissance de SAP est souhaitable.





CE POSTE BENEFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFERENTES.



Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à :

HR Direct HRDirect@AFDB.ORG (le lien envoie un courriel)



Postuler à ce poste

1- Personnel de la Banque



Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.



2- Candidats externes



Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste



Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.



Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.



Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.



« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

Description du poste : Immunization (EPI) Specialist (P3), Ouagadougou, Burkina Faso # 130075 - (Open to non-Burkinabe Nationals Only)

Job no: 575579

Contract type: Fixed Term Appointment

Duty Station: Ouagadougou

Level: P-3

Location: Burkina Faso

Categories: Health, Health and Nutrition



UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.



At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.



UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.



Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.



For every child, Health!



The immunization (EPI) Specialist is responsible for providing professional leadership and contributing to the development, planning, implementation, monitoring, evaluation, and management of the immunization program in conjunction with the Child Survival and Development, Maternal and Child Health, and Health and Nutrition components within the national program. The goal is to achieve UNICEF's immunization plus objectives for Burkina Faso. The Immunization Specialist is also accountable for ensuring that UNICEF’s immunization program promotes gender equality, with a particular focus on gender-disaggregated data, identifying gender disparities, and mainstreaming gender considerations throughout the program.



How can you make a difference Under the supervision of the Health Manager?



The Immunization Specialist in Burkina Faso will work closely with colleagues from the Health and Supply Sections to provide strategic leadership, technical support, and coordination aimed at strengthening the national immunization program. The focus will be on improving vaccine coverage and ensuring equity, particularly in disadvantaged and hard-to-reach areas of the country. The role will support the development, planning, implementation, monitoring, and evaluation of the immunization program in line with national health priorities and UNICEF's goals.

The Immunization Specialist will provide technical support through:



(1) ensuring effective program implementation,

(2) increasing coverage in underserved areas,

(3) optimizing cold chain and vaccine supply management,

(4) enhancing data-driven decision-making,

(5) promoting gender equality in vaccination,

(6) building capacity through training,

(7) fostering partnerships with key stakeholders,

(8) supporting emergency immunization responses, and

(9) ensuring vaccines are delivered efficiently during outbreaks and crises while maintaining high standards of vaccine quality.

The Immunization Specialist will be responsible for the planning, design, implementation, and management of immunization projects within the Health and Nutrition program, in alignment with the Country Programme Management Plan. The specialist’s focus will be on achieving UNICEF's immunization goals while ensuring that vaccines are effectively delivered to all children, particularly the most disadvantaged, with gender considerations mainstreamed throughout the program.

The Immunization Specialist will collaborate with key stakeholders, including government counterparts and international partners, to develop and update strategies, tools, and guidance related to immunization supply chain policies, procedures, systems, and activities. The specialist will also foster collaboration with global and field-level partners involved in Immunization Supply Chain Management to support the successful implementation of immunization initiatives.

The role of the Immunization Specialist is pivotal in enhancing the efficiency and effectiveness of the immunization supply chain in Burkina Faso, directly supporting UNICEF’s mission to improve child health outcomes. By leading efforts to strengthen routine immunization systems, optimize cold chain management, and build local capacity, the specialist will contribute to higher vaccination coverage and improved health outcomes. The emphasis on data-driven decision-making and capacity building aligns with UNICEF’s equity strategy, ensuring that all children, especially those from marginalized communities, have equitable access to life-saving vaccines.



Additionally, the Immunization Specialist will be responsible for ensuring that gender equality is promoted throughout the immunization program, with a focus on gender-disaggregated data, identifying disparities, and integrating gender considerations into all aspects of the program.



Key end-results:



Ensure comprehensive planning, implementation, and monitoring of immunization programs, including key campaigns, in line with national priorities and global standards.

Develop strategies to boost coverage, targeting underserved populations and addressing disparities, particularly in hard-to-reach areas.

Oversee the immunization supply chain, ensuring effective management of cold chain equipment and vaccine logistics to prevent stock-outs and maintain vaccine quality.

Strengthen information systems to ensure data-driven decisions, monitoring coverage, dropout rates, and identifying areas for improvement.

Integrate gender-sensitive approaches, ensuring gender-disaggregated data collection, identifying disparities, and advocating for equal vaccine access.

Provide technical support and training to enhance the capacity of health workers in vaccine delivery, cold chain management, and data utilization.

Maintain a high level of emergency preparedness and provide technical support during disease outbreaks or humanitarian crises, ensuring that immunization services are part of emergency response plans and are rapidly scaled when needed.

Foster strong partnerships with government counterparts, WHO, Gavi, donors, and other stakeholders. Lead the coordination of multi-partner efforts and collaborate on resource mobilization and program implementation to strengthen the national immunization program.

Other assigned duties and responsibilities are effectively performed.

If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: Download File GJP - Immunization (EPI) Specialist Level 3.doc



To qualify as an advocate for every child you will have…



Minimum requirements:



Advanced university degree in Public Health, Paediatric Health, Child Development, Child Health, Nutrition, Epidemiology, Public Administration, Social Development, Community Development, or other relevant disciplines.



Five years of professional work experience at the national and international levels in planning, programming, implementation monitoring and evaluation of health/Immunization programmes. Professional work experience in a technical expert position related to child survival & health care. Developing country work experience (for IP) or field work experience (for NO) Background/familiarity with Emergency.



Fluency in French and Good working knowledge of English is required.



For every Child, you demonstrate...



UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values



The UNICEF competencies required for this post are…



(1) Builds and maintains partnerships



(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness



(3) Drive to achieve results for impact



(4) Innovates and embraces change



(5) Manages ambiguity and complexity



(6) Thinks and acts strategically



(7) Works collaboratively with others



(8) Nurtures, leads and manages people) for a supervisory role



Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.



UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.



We offer a wide range of measures to include a more diverse workforce, such as paid parental leave, time off for breastfeeding purposes, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.



UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, and discrimination. UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.



UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.



Remarks:



As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.



UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable female candidates are encouraged to apply.



Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.



UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.



Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.



All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.



Ouagadougou is a non-family duty station with a “Rest & Recuperation” cycle every 8 weeks.



Additional information about working for UNICEF can be found here.



Advertised: 19 Sep 2024 Greenwich Standard Time

Deadline: 03 Oct 2024 Greenwich Standard Time

Description du poste : Compétences/Qualités



Solide expérience dans le domaine technico-commercial

Fine maîtrise des circuits et stratégies de distribution (revente)

Goût pour le terrain, sens du détail

Bonnes capacités managériales

Sens du contact et du commerce

Pugnacité (environnement concurrentiel très agressif)

Maitrise de l'outil informatique





Activités



Gestion commerciale



Assure le suivi de son portefeuille en s'appuyant sur les orientations définies dans le cadre de la politique commerciale GPL

Accompagne les clients grossistes dans leur stratégie de distribution au niveau des points de vente détail afin d’assurer une meilleure compétitivité face à la concurrence ;

Apporte assistance et conseils dans la mise en place et le respect des règles HSEQ de TOTAL ;

Effectue des inventaires de stocks et s’assure de l’agencement du stock de bouteilles, du bon fonctionnement de la logistique et de la sécurité des installations pour les clients installés ;

Analyse les comptes de ses clients, fait confirmer régulièrement les soldes des comptes clients, caution et consignation des grossistes de son secteur ;

Conseille et assiste le grossiste sur la gestion de son activité en établissant régulièrement des comptes d'exploitation et des situations financières pour mesurer le risque de la société ;

Organise et anime des séances de remise à niveau pour développer le sens commercial des grossistes et de leurs vendeurs en vue d'assurer à la société l'existence d'un circuit de distribution fiable et efficace, composé de partenaires professionnels et motivés.

Utilise l’outil de gestion commerciale et de pilotage SALSA au quotidien : consulte les reporting et les données client (volumes, marges, en cours, DMA…), enregistre tous les plannings (validés par N+1) et comptes-rendus de visites, renseigne tous les prospects et opportunités, enregistre et suivre les échéances de tous les contrats…etc.

Suit les ventes sur base mensuelle, hebdomadaire et quotidienne, en lien avec la hiérarchie.

Suit la programmation des commandes et des livraisons avec le dispatching pour un respect des délais.





Crédit Management



Veille au respect des découverts et délais de paiement accordés ainsi qu’au recouvrement des créances commerciales.

Suit la balance des clients, assurer le suivi analytique de l’encours, préparer et participer aux réunions de comité de crédit.

Assure le suivi des dossiers de règlement et du circuit de paiement.

Assure le suivi des lettrages et apurements de comptes clients.

Assure le suivi de la facturation avec un focus particulier chez les clients à plus fort enjeu

Fait confirmer régulièrement les soldes des comptes clients





Contexte et environnement



Marché de plus en plus concurrentiel, marqué par la croissance des indépendants (Toubagaz, Lobbou) très agressifs ;

Marché insuffisamment régulé : interchangeabilité des bouteilles créant un phénomène de rétention par les concurrents

Pratiques déloyales : fuite des bouteilles vers les pays limitrophes (différentiel du taux de consigne plus faible hors du Sénégal)

Description du poste : Yassir est la super application leader dans la région du Maghreb, qui va révolutionner la façon dont les services quotidiens sont fournis. Elle opère actuellement dans 45 villes en Algérie, au Maroc et en Tunisie, avec des expansions récentes en France, au Canada et en Afrique subsaharienne. Elle est soutenue (200 millions de dollars de financement) par des capital-risqueurs de la Silicon Valley, d'Europe et d'autres régions du monde. Nous proposons des services à la demande tels que le covoiturage et la livraison du dernier kilomètre. En nous appuyant sur cette infrastructure, nous introduisons désormais des services financiers pour aider nos utilisateurs à payer, épargner et emprunter numériquement. Nous aidons ainsi le continent à entrer dans l'ère de l'économie numérique. Nous ne nous contentons pas de servir les gens, nous créons un marché pour leur apporter ce dont ils ont besoin tout en leur insufflant des valeurs sociales. Fournir un soutien et une assistance de qualité aux clients de l'entreprise, en répondant à leurs questions, en résolvant leurs problèmes et en assurant une expérience client positive. Les tâches à accomplir :



Traiter les commandes des clients à partir du dashboard selon sa zone de travail

Reporter chaque problème rencontré avec un client ou un partenaire sur l’outil mis à disposition

Appliquer et respecter les procédures et processus de travail en vigueur

Remonter tout dysfonctionnement, contraintes rencontrées ou propositions d'amélioration à son superviseur ou Manager





Profil requis :



Technicien Supérieur/ bac+3 et plus en communication, gestion, commerce

Une première expérience dans un poste en relation clients est souhaité

Orientation client

Bonne communication orale et écrite

Bonne capacité rédactionnelle en français et en arabe

Sens de l'écoute, de l’analyse et résolution de problèmes

Calme, patient

Force de persuasion et ténacité

Résistant au stress

Maîtrise de l’outil informatique





Privilèges :



L’occasion rare de changer le monde qui t’entoure de telle sorte qu’il utilise ton produit

Nous ne sommes pas juste une app, nous insufflons des valeurs sociales et réinventons la façon dont les services sont fournis dans notre région,

Des collègues motivés dans un environnement de travail très convivial,

Participation au lancement de nouveaux projets innovants





Chez Yassir, nous croyons au pouvoir de la diversité et à l'importance d'une culture inclusive. Alors, si vous êtes prêt à apporter votre point de vue et vos expériences uniques, nous serons ravis de vous écouter. Ne vous contentez pas de postuler à un emploi, venez faire partie de notre aventure. Créons ensemble un avenir meilleur. Nous avons hâte de recevoir votre candidature ! Bonne chance, Votre équipe Yassir TA

Description du poste : Expresso Sénégal recrute 01 Comptable.



Vous avez au moins 2 à 3 ans d’expériences dans un poste similaire.

Et vous avez une parfaite maîtrise de l’anglais et du système Oracle.

Envoyez vite votre CV et lettre de motivation en précisant le titre du poste à l’adresse suivante rhexpresso@expressotelecom.com.

Description du poste : Sous la responsabilité du Manager Back-Office Technique, vous serez est en charge d’accompagner pour assurer la haute disponibilité des environnements de test, la bonne affectation des environnements aux projets et le suivi des traitements réalisés sur ces environnements.



En tant que Gestionnaire d’environnement Stagiaire, vous réaliserez les activités suivantes :



Participer à assurer l'utilisation optimale des environnements

Participer à s'assurer de l'adéquation du besoin en environnements avec la capacité disponible

Participer à assurer la disponibilité et le bon fonctionnement des environnements

Participer à affecter les environnements aux projets conformément aux besoins de test

Participer à piloter la mise à disposition des environnements aux projets

Faire le suivi des traitements en cours sur les environnements de test

Suivre les indicateurs de suivi des environnements

Partager à l’ensemble des parties prenantes l’état des environnements



Et si c’était vous ?



Vous êtes titulaire d'un Bac+5 d'une école de commerce, d'ingénieur ou d'une université filière IT.



Vous êtes rigoureux, organisé et proactif



Vous disposez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse.



Vous connaissez les enjeux d'un cycle projet



Vous valorisez l'esprit d'équipe et avez un intérêt pour le secteur bancaire et les tests logiciels.



Nous vous proposons un poste qui vous permettra de vous réaliser.



Plus qu’un poste, un tremplin



Rejoignez une équipe jeune au sein de Société Générale African Business Services dans un secteur très dynamique et challengeant.



Pourquoi nous choisir ?



Chez Société générale African Business Services, vous faites partie d’une équipe qui partage des valeurs fortes : Responsabilité, Engagement, Esprit d’équipe et Innovation.



Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

Description du poste : Descriptif du poste En tant qu'assistant commercial en assurance B2B au sein de WiASSUR, vous jouerez un rôle crucial dans le soutien des activités commerciales et la gestion des relations clients. Vous serez responsable d'apporter un soutien administratif aux membres de l'équipe commerciale, de contribuer à la prospection de nouveaux clients B2B et d'assurer le suivi efficace des processus liés à la souscription des polices d'assurance. Ce poste offre une opportunité d'apprentissage dans le domaine de l'assurance B2B et une opportunité d'évoluer vers des responsabilités commerciales accrues. Responsabilité



Soutien administratif : fournir un soutien administratif aux membres de l’équipe commerciale, y compris la gestion de l’ordre du jour, la préparation des documents et la saisie de données.

Prospection et recherche : contribuer à la prospection de nouveaux clients B2B en effectuant des recherches sur les entreprises cibles et en identifiant des opportunités d'affaires.

Répondre aux demandes des clients : répondre aux demandes initiales des clients, recueillir des informations préliminaires sur leurs besoins d’assurance et les orienter vers les membres appropriés de l’équipe de vente.

Suivi des processus de souscription : assurer un suivi efficace des processus de souscription, y compris la collecte des informations nécessaires, la préparation de la documentation et la coordination avec les souscripteurs.

Gestion de la documentation : maintenir et organiser efficacement la documentation relative aux clients, aux polices d’assurance et aux transactions commerciales.

Collaboration interne : travailler en étroite collaboration avec les équipes internes, y compris les souscripteurs, les experts en sinistres et d’autres services pour assurer un service client efficace.

Reporting et suivi : préparer des rapports réguliers sur les activités commerciales, les demandes des clients et les indicateurs de performance clés.



Formation



Diplôme en administration des affaires, en assurance ou dans un domaine connexe.

Solides compétences organisationnelles et administratives.

Excellentes compétences en communication verbale et écrite.

Capacité à rechercher et à identifier des opportunités d’affaires.

Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique.

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques.

intérêt pour le secteur de l’assurance B2B et volonté d’apprendre.

Description du poste : Mission :

Le technicien de maintenance mécanique aura pour mission d’effectuer le contrôle régulier pour anticiper et éviter les pannes, de vérifier l’état des machines et remplacer les pièces usées et ajuster les mécanismes pour éviter les interruptions de production. Intervenir rapidement en cas de pannes ou de dysfonctionnement pour réparer ou remplacer les pièces défectueuses, cela inclura le démontage, le nettoyage, et le montage de machines. Il aura également pour mission d’utiliser les outils de diagnostic pour identifier les causes des pannes et de proposer des solutions, cela implique parfois l’analyse des données de fonctionnement et des rapports de maintenance.



Principales Responsabilités

Effectuer la maintenance préventive et corrective des équipements mécanique.

Diagnostiquer les pannes et les dysfonctionnements des installations mécanique.

Réparer ou remplacer les composants mécaniques défectueux.

Effectuer les tests et les réglages nécessaires pour assurer le bon fonctionnement des équipements.

Effectuer les réglages et les mises au point nécessaires pour assurer le bon fonctionnement des équipements.

Collaborer avec d'autres services (production, qualité, etc.) pour résoudre les problèmes techniques et minimiser les temps d'arrêt.

Assurer la maintenance des outils et des équipements de l'atelier.

Respecter les normes de sécurité et les procédures de travail lors des interventions.

Proposer des améliorations techniques pour optimiser la performance et la fiabilité des machines



Profil Requis : (EXPERIENCE PROFESSIONNELLE, COMPETENCE ET FORMATION)



Avoir une expérience professionnelle antérieure à un poste similaire, de préférence dans le secteur agroalimentaire ou dans un environnement industriel.

Titulaire d’un BTS, DUT, DTS en Maintenance des Systèmes de Production, Maintenance Industrielle, Mécanique et automatismes industriels, Génie industriel, Génie Mécanique et productique.

Maitrise des systèmes de transmission, moteurs, machines industrielles et leurs composants.

Capacité à identifier rapidement les dysfonctionnements et à proposer des solutions.

Capacité à intervenir seul sur certaines réparations et à prendre des initiatives.

Avoir des notions électricité, électronique et automatismes industriels.



Période de dépôt des dossiers en ligne : du 25/09/2024 au 09/10/2024

Nestlé est un employeur offrant des chances égales, à la recherche de diversité parmi les candidats qualifiés. Tous les candidats recevront une considération sans tenir compte de la race, de l'ethnie, de la couleur, du sexe, de l'âge, de la religion, de la nationalité, du handicap ou du handicap perçu, de l'état de santé, ou de tout autre statut protégé, tel que défini par la loi applicable.



Comment Postuler ?

Postulez vous rendant sur la page linkdin de Nestlé et cliquer sur le bouton « Postuler maintenant », suivez les étapes et joignez une copie de votre CV. Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure. Veuillez donc ne pas tarder à soumettre votre candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Bonne chance à tous !

Description du poste : À propos de l’offre d’emploi

Nous sommes une entreprise spécialisée dans la conception, la réalisation, l’exploitation et la réhabilitation d’ouvrages de construction d’infrastructure télécom.

Dans le cadre de notre politique d’expansion, nous recrutons.



•TECHNICIENS TELECOMS (H/F)

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Le poste sera rattaché aux Superviseurs Intervention/Infrastructure

MISSIONS

Les missions du technicien télécom (H/F) s’effectueront autour de :



• Réaliser les interventions de maintenance des produits Fixe construits sur le réseau cuivre et FO



• Réaliser expertises sur les infrastructures du réseau d’accès cuivre et proposer les solutions correctives adéquates



• Réaliser les interventions de production et maintenance des clients FTTH et ADSL VIP, dans le respect des délais contractuels



• Réaliser les interventions de maintenance des produits Fixe construits sur le réseau cuivre et FO



• Réaliser expertises sur les infrastructures du réseau d’accès cuivre et proposer les solutions correctives adéquates



RESPONSABILITES ET PRINCIPALES FONCTIONS

Les principales responsabilités du titulaire du poste se résument aux tâches suivantes :

ACTIVITES DU POSTE :

• Réaliser les interventions de production et maintenance des clients FTTH et ADSL VIP, dans le respect des délais contractuels

• Venir en soutien niveau 2 aux équipes d’interventions ADSL

• Réaliser les interventions de maintenance préventive et curative sur les équipements d’accès ADSL (DSLAM, MSAM, Robots de tests,)

• Rédiger les rapports d’interventions, conformément aux modèles en vigueur

• Elaborer son rapport d’activité quotidien et périodique (hebdomadaire, mensuel)

•Réaliser les travaux de Production et de Maintenance Fibre Optique

• Tirer et Raccorder les câbles Fibre Optique

• Garantir le respect des règles de l’art des installations

• Faire le rapport quotidien d’avancement des travaux

• Préparer le dossier support de contrôle

• Contrôler la conformité des travaux fournis par les sous-traitants par rapport à la documentation de référence (règles d’ingénierie câblage et génie civil du FTTH)

• S’assurer de la Conformité aux règles d’ingénierie

• Vérifier la valeur des mesures optiques par contre mesure (mesures de puissance)

• Vérifier la documentation remise

• Établir la fiche VT du chantier concerné

• Contrôler les attachements relatifs aux travaux vérifiés

• Faire remonter les non-conformités pour le suivi des actions correctrices, et en assurer le suivi conformément aux principes d’une boucle de qualité.

• Contribuer au suivi qualité

• Participer à des actions de sensibilisation/formation à destination des EDL dans le but d’améliorer la qualité des travaux

• Contribuer à la définition et à l’évolution des règles d’audit et de contrôle du réseau

• Analyser les résultats qualité de l’entreprise, au travers des indicateurs et des remontées terrain puis propose des actions d’amélioration

• Exécuter toute tâche afférente à votre fonction qui ne sera pas expressément mentionnée

Profil du poste



EXIGENCES PROFESSIONNELLES :



• Être titulaire d’un BAC+2 en Réseaux Informatiques et Télécommunications



• Savoir conduire obligatoirement la moto et la véhicule



• Avoir une expérience d’un (01) année dans le domaine d’activité



• Avoir de bonnes connaissances de l’ingénierie de réseaux de fibre optique



• Avoir une bonne connaissance du réseau local, en informatique et ADSL



• Bonne Connaissance du réseau ADSL



• Bonne connaissance de l’utilisation des appareils de mesures liés au



FTTH et à l’ADSL



• Avoir un permis de conduire



Exigences particulières :



• Très bonne connaissance du réseau d’accès cuivre, et des valeurs électriques nécessaires au bon fonctionnement de la ligne Fixe, l’internet ADSL et des lignes numériques (T0, T2, LL, VPNLL)



• Connaissance des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint…)



Les savoir-faire comportementaux :



• Savoir être organisé et méthodique



• Savoir respecter la confidentialité



• Savoir gérer ses stress et être réactif



• Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités



••Votre dossier de candidature devra être composé d’un CV, d’une lettre de motivation et de la copie du permis de conduire à envoyer :



Recrutementresologie@gmail.com







NB : Prière de mentionner le poste en objet et d’envoyer vos dossiers en fichier PDF



* Type d’offre : Emploi



* Métier(s): Télécommunications



* Niveau(x): BAC+2



* Expérience: 1 an



* Lieu: Côte d’Ivoire

Description du poste : Description de l'offre



• Transport à Abidjan et dans l’ensemble de la cote d’Ivoire.



Coursier

• Distribution du courrier dans Abidjan

• Relevé de la boîte postale

• Achat de fournitures et courses diverses

• Contacts avec les services publics, les administrations et les banques

• Démarches administratives (règlement des factures d'eau, d'énergie, de téléphone, règlement des cotisations CNPS et des impôts,…)

• Gestion, Enlèvement, transport, livraison, installation et désinstallation, et rangement du matériel de conférence et de sonorisation.



Entretien des véhicules

• Entretien courant des véhicules de l’agence : état général des véhicules, carburants, propreté intérieure et extérieure, etc

• Interventions sur incidents : Dépôt/retrait du véhicule au garage pour réparation

• Déclenchement des entretiens périodiques, révisions, pneumatiques, lubrifiants, contrôle de l’exécution de l’entretien

• Etablir périodiquement un tableau de maintenance du véhicule avec les réparations faites et les dates d’intervention



Activités diverses d’appui

• Appui à l’assistante de direction pour les travaux de photocopies et les activités de classement et d’archivage des dossiers.

• Appui pour des recherches internet simples



Profil pour le poste



• Niveau d’étude : Baccalauréat

• Titulaire du permis voiture depuis au moins 5 ans

• Niveau d’expérience souhaité : si possible de 5 ans à + dans un poste similaire

• Bonne maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral

• Bonne connaissance d’ABIDJAN et plus globalement de la carte de circulation à la cote d’ivoire



• Connaissance et bonne maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Messagerie)

• Aptitudes et comportements professionnels Bon relationnel Disponibilité et discrétion Sens de l’organisation Fiabilité, ponctualité Ethique professionnelle, respect de la confidentialité et de la réserve nécessaires à l’exercice de la fonction

• Connaissance de l’anglais est un atout.

• Être titulaire d’un permis toute catégorie à jour

• Respecter et faire respecter le code de la route aux personnes bénéficiant du transport.

• Respecter les conditions de sécurité (chargement, déchargement),

• Accepter les horaires décalés et l’amplitude variable,



• Respecter strictement les horaires et les consignes

• Tenue des documents de bord.

• Etre en capacité de manipuler des charges pour assurer en autonomie la gestion des transports liés aux approvisionnements des lieux de conférences



PRESENTATION CORRECTE



Dossiers & Email de candidature



Les dossiers de candidature sont reçus par courrier électronique à accueil@conferencetraduction.com





• Curriculum vitae (en français)

• Lettre de motivation (en français)

• Lettre(s) de recommandation



Pour toutes informations complémentaires, veuillez adresser vos questions à la même adresse.

Description du poste : Responsabilités



Charger et décharger les marchandises des camions.

Assurer le rangement des produits dans l’entrepôt en respectant les consignes de stockage.

Optimiser l’espace de stockage.

Transporter les marchandises à l’aide des engins de manutention (chariots élévateurs, transpalettes).

S’assurer de la bonne utilisation des engins et veiller à leur entretien régulier.

Respecter les consignes de sécurité sur le lieu de travail.

Manipuler les marchandises avec soin pour éviter toute casse ou accident.

Signaler tout incident ou dysfonctionnement.



Qualifications et expérience :





Certificat CACES (Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité) à jour.



Compétences requises :





Maîtrise des engins de manutention : Capacité à utiliser les chariots élévateurs à presses

Connaissance des règles de sécurité : Connaître et respecter les normes de sécurité en vigueur dans l'entrepôt.

Rigueur et organisation : Capacité à organiser les marchandises dans les espaces de stockage.

Capacité à travailler en équipe : Bon esprit d'équipe pour interagir avec les autres caristes.



DOSSIERS A FOURNIR : CV et CASIER JUDICIAIRE



Postulez en envoyant vos dossiers à l'adresse suivante :



recrutement@exceliam.com

Description du poste : Le responsable des opérations sera rattaché au directeur pays du Bénin, fera partie de l’équipe de direction du Bénin et sera basé à Cotonou, au Bénin. Le titulaire du poste supervisera toutes les opérations au Bénin et travaillera directement avec les équipes de vente, de service client et d’ingénierie du Bénin et du monde entier sur le terrain pour concevoir, tester, exécuter, analyser et affiner des systèmes et des processus opérationnels innovants.

Les candidats doivent être passionnés par l’entrepreneuriat, les énergies renouvelables et le développement durable dans les marchés frontaliers. Le titulaire du poste travaillera sur des projets critiques ayant un impact réel et immédiat et aura la possibilité de voyager au niveau national et international pour comprendre notre clientèle et assister à des formations et à des ateliers.

Responsabilités



Processus de commande S&OP



Assurer la mise en œuvre des politiques de planification des stocks et de commande de l’entreprise

Commandez des stocks mensuellement selon les besoins, en fonction des prévisions de ventes, des taux de défaillance des produits, des stocks disponibles et des stocks du pipeline (en commande et en transit).

Planification et coordination des expéditions sortantes/entrantes, y compris les conteneurs en provenance de Chine, et d’autres expéditions entrantes (frets aériens, coursiers) en provenance d’autres parties du monde pour garantir le respect rapide et complet des lois et réglementations par expédition importée/exportée.

Superviser, aligner, prévoir et améliorer les activités et les installations de l’atelier. Mettre en œuvre les politiques et procédures du service et de l’organisation pour maximiser la production technique

Prévoir les besoins en équipements techniques et en capacités et les inclure dans le processus de budgétisation annuelle des livrables.

Logistique internationale et dédouanement



Assurer la livraison à temps des produits du fournisseur (équipe de la chaîne d’approvisionnement en amont basée en Chine) au Bénin.

Coordonner avec tous les partenaires et parties externes pour dédouaner et importer les produits.

Gestion des stocks



Assurer la mise en œuvre complète de la politique et des directives de gestion des stocks de l’entreprise.

Fournir une visibilité sur la position des stocks, la pyramide de vieillissement et la gestion des articles à rotation lente et obsolètes (SLOBS) par rapport aux articles de l’inventaire actif.

Superviser l’inventaire mensuel et le rapprochement des stocks avec le service financier.

Responsable du maintien de la réduction des stocks dans les limites des objectifs de l’entreprise.

Préparer et réviser les prévisions de stock à long terme avec le responsable S&OP pour garantir une disponibilité constante de tous les articles en stock dans le pays.

Gère les coûts opérationnels par rapport au budget en mettant en œuvre des stratégies d’entreposage rentables, en définissant des itinéraires de distribution, en maximisant la capacité en optimisant et en combinant les transports et en définissant des structures de reprise/logistique inverse

Approuve et surveille les transferts de stock (remaniements ou livraisons nationales) entre les entrepôts zonaux du pays en cas de rupture de stock et/ou de promotions de vente ponctuelles, en prêtant attention aux coûts associés

Met en œuvre des outils, des processus et des procédures définis de manière centralisée pour surveiller et renforcer la protection des articles en stock de l’entreprise en veillant à ce que les procédures de préservation soient formées et mises en œuvre sur le terrain :

Des contrôles réguliers des stocks physiques sont effectués dans tous les points de stockage du pays.

Directives pour l’entreposage et le stockage

Engagez toujours des activités pour maintenir les écarts de stock en dessous de 0,5 % de la valeur totale du stock (chaque mois)

Des mesures disciplinaires sont prises en cas de manque d’articles en stock – Participation des RH

Validations hebdomadaires et mensuelles des stocks ainsi que reporting des cycles de valorisation

Gestion de la distribution et de la logistique



Élaborer une stratégie de distribution dans le pays vers tous les centres de service et points de stockage

Mettre en œuvre des politiques couvrant le transport, la manutention, le stockage, la livraison et mesurer régulièrement les performances.

Responsable de la disponibilité des stocks dans tous les points de stockage et centres de service à travers le pays.

Direction



Vous faites partie d’une équipe de direction hautement efficace et performante !

Être un modèle et un leader dans l’organisation en vivant nos valeurs et par une participation et une collaboration actives avec les autres membres de l’équipe de direction pour atteindre les objectifs du Bénin et d’Accès à l’Énergie.

Être un partenaire de réflexion stratégique actif au sein de l’équipe de direction avec une participation conjointe au développement et à la réalisation des objectifs de l’Ouganda.

Communication interdépartementale proactive des défis à mesure qu’ils surviennent et développement proactif de solutions à ces défis.

Travailler efficacement avec les autres chefs de service pour garantir que tous les objectifs sont atteints, en particulier l’équipe produit et l’équipe commerciale, comme le lancement réussi de produits ou l’ouverture de nouveaux points de vente.

Equipe et culture



Gérer et diriger des équipes de production, de logistique, de gestion des stocks, d’assurance qualité et de remise à neuf de plus de 30 membres et développer l’équipe pour l’évolutivité et l’efficacité.

Créer une culture de travail d’équipe axée sur la qualité, l’honnêteté et l’intégrité et tenir l’équipe responsable de ces normes.

Assurez-vous que l’équipe est pleinement soutenue, engagée et dispose de la formation et des outils nécessaires pour réussir dans son rôle.

Proposer et mettre en œuvre des changements dans les conditions de travail et l’utilisation des équipements pour accroître la sécurité et l’efficacité du service.

Concevoir et conduire des formations pour les équipes d’exploitation et coordonner les formations avec les équipes d’expérience client et commerciales pour que toute l’équipe se concentre sur la gestion des stocks, la minimisation des pertes, la santé et la sécurité, etc.

Travailler avec les équipes Talent et Administration pour soutenir les fonctions liées au recrutement et à l’administration autour du recrutement et des initiatives plus larges autour de l’engagement de l’équipe, de l’apprentissage et du développement.

Qualité, HSE, Gestion des déchets



Mettre en œuvre une gestion de la qualité des produits de bout en bout dans la chaîne de valeur, y compris la gestion des déchets.

Superviser le plein respect des politiques d’ENGIE en matière de Santé, Sécurité et Environnement au Bénin et la mesure des indicateurs de performance clés associés.

Tech-Ops, réclamations de garantie et amélioration des processus

Opérationnaliser les politiques et processus de diagnostic des défaillances des produits et de gestion des réclamations de garantie.

Superviser l’équipe de production et les installations pour garantir des sorties de produits de haute qualité en stock vendable et une préparation et une livraison des stocks en temps opportun.

Superviser l’équipe technique et les installations pour assurer une réparation et une remise à neuf de produits de haute qualité pour le service client sur le terrain.

Surveiller et évaluer les processus opérationnels internes – recueillir les commentaires des parties prenantes pour évoluer et s’améliorer en permanence.

Gérer les activités de fin de vie des produits telles que la collecte des articles cassés (logistique inverse), la mise en place de partenariats pour le recyclage et la réutilisation des produits pour répondre aux exigences de maintenance et de services après-vente afin d’optimiser les coûts de garantie.

Élaborer des stratégies en collaboration avec les opérations techniques pour réduire l’arriéré des stocks d’articles non testés (articles en attente de test), augmenter la valeur des articles testés et des reprises traitées et augmenter la productivité technique générale.

Concevoir des mesures et des outils pour surveiller la productivité technique sur une base hebdomadaire, mensuelle et ponctuelle selon les besoins.

Déterminer et commander les pièces de rechange pour les réparations et la remise à neuf au niveau des composants à temps afin de garantir la continuité du travail et la productivité.

Profil recherché

Qualifications:



Au moins un baccalauréat en gestion de la logistique et de la chaîne d'approvisionnement, en gestion industrielle, en gestion de la production et des opérations ou dans des domaines connexes d'une université reconnue. Un master est un atout supplémentaire.

5 ans ou plus d'expérience dans la gestion d'équipes, idéalement en tant que chef de service/responsable logistique/responsable de la chaîne d'approvisionnement/responsable de la distribution

2+ années d'expérience dans les activités de la chaîne d'approvisionnement sur le terrain telles que l'exécution de la distribution, la gestion technique, la gestion des stocks, etc.

La connaissance des outils de travail tels que les bases de données pour la gestion des stocks et de la logistique (SGBD), les systèmes ERP comme Dynamics Microsoft Navision (NAV), MRP I et II, SAP, EDI, VM; I, O365 (Excel, Access, Word, PPT, Mail) et autres sont hautement considérés.

Connaissance approfondie des lois et réglementations relatives à l'importation et à l'exportation de produits solaires en Afrique de l'Est; lois d'importation de l'EA (EAC-CMA), régime des droits d'importation (TRA), Bureau of Standards (TBS), autorités portuaires (KPA, TPA) et CFS / ICD dans la région EA.

Connaissance des prévisions, de la gestion de la demande, des temps de cycle et grande habileté dans la planification des activités logistiques sur le terrain pour une efficacité élevée.

La maîtrise de l'anglais est indispensable.

Profil mature alliant orientation vente, orientation chiffre, orientation produit, orientation technique et orientation processus.

Excellentes compétences en communication, en présentation, en négociation, très bonnes compétences organisationnelles et interpersonnelles, dynamique, autonome et joueur d'équipe

Langue(s) :



Bonne communication verbale et écrite dans les deux domaines :

Français

Anglais

Technologie:



Expérience dans l'utilisation des applications Microsoft, maîtrise de l'ordinateur et du smartphone.

Description du poste : Domaine d’activité : Boulonnerie

Lieu : Bohicon

Compétences : Bonne connaissance d’Internet, du pack office Word, Excel, Outlook.



Missions :

- Tenir les registres : Vous devrez tenir à jour les registres de la boutique, tels que les commandes clients, les factures, les stocks, les ventes, etc. Cela nécessitera une attention particulière aux détails et une grande précision.



- Accueillir les clients : En tant que première personne en contact avec les clients, vous pourriez être chargé(e) d'accueillir les clients et de répondre à leurs questions.



- En somme, en tant que secrétaire dans une boutique de boulonnerie, vous serez responsable de diverses tâches administratives et vous devrez être en mesure de travailler en étroite collaboration avec l'ensemble du personnel de la boutique

pour garantir le bon fonctionnement de l'entreprise.



Date limite de dépôt de candidature

Les dossiers de candidature (CV et lettre de motivation) doivent être envoyés par mail à l’adresse suivante : ahonouetfreres@gmail.com en mettant en objet : « Candidature au poste de Secrétaire » au plus tard le 31/10/2024.



NB : Les candidatures féminines seront vivement encouragées.

Description du poste : ACIADI SAS est une société d’ingénierie et de e-commerce spécialisée dans l’achat et la vente de biens et services destinés à l’organisation réussie d’événements d’entreprise, de famille et de particuliers.



MISSION :



La mission principale du/la technico-commercial(e) est de mettre en place tous les moyens technologiques et Marketing nécessaires afin que l’entreprise assure la réalisation de ses objectifs de vente.



TâCHES PRINCIPALES :



Identifier et faire inscrire sur la plateforme, des vendeurs locaux soucieux de la qualité et désireux de développer leur entreprise

Produire des contenus visuels pour la promotion de la plateforme, des produits et services des vendeurs partenaires

Démarcher les annonceurs institutionnels et suivre la performance des campagnes publicitaires

Étudier le marché de l’évènementiel pour identifier les tendances et les besoins de la clientèle et proposer une amélioration de l’offre

Assurer le suivi des commandes, la performance des vendeurs et la qualité de la relation vendeurs et acheteurs.



COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES:



Avoir au minimum une licence professionnelle (BAC + 3) en Marketing et Communication

Avoir une bonne maîtrise des technologies d’acquisition de clients grâce à une expérience minimum de 2 ans dans un rôle similaire

Avoir une bonne connaissance de l’écosystème web (e-commerce, gestion de réseaux sociaux, et gestion de base de données)

Avoir une bonne connaissance des stratégies marketing et digitales

Avoir une bonne maîtrise du Français écrit et parlé ; savoir couramment parler et écrire l’anglais serait un avantage.



DOSSIER À FOURNIR :



Curriculum Vitae

Lettre de motivation

Une copie de votre pièce d’identité

Copie des attestations de diplômes

Attestations de travail justifiant votre expérience

Une photo au format passeport.



Veuillez envoyer votre dossier par mail à l’adresse : info@aciadi.com au plus tard le 30 septembre 2024.



Mention dans l’objet : « Candidature au poste de technico-commercial »

Description du poste : Missions principales :



Assurer le contrôle interne des opérations financières et comptables de la société.

Vérifier la conformité des procédures internes avec les lois en vigueur et les normes financières.

Évaluer et améliorer les processus de gestion des risques et de contrôle.

Élaborer des rapports de contrôle et faire des recommandations pour améliorer la gestion des ressources.

Auditer régulièrement les opérations des différents départements et émettre des rapports sur les écarts observés.

Superviser la gestion des actifs et des passifs de la société.

Contrôler la bonne application des procédures de gestion mises en place par le Conseil d’Administration.

Profil recherché :



Formation : Bac+3/5 en audit, finance, comptabilité ou équivalent.

Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire (de préférence dans une société).

Compétences : Maîtrise des outils comptables et des logiciels de gestion. Solides connaissances des normes OHADA.

Capacité à travailler en équipe, sens de la rigueur et grande intégrité professionnelle.

Bonnes capacités de communication écrite et orale.

Modalités de candidature :



Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :



WhatsApp : 00228 92719071

Email : lagma@yahoo.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 30 septembre 2024

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT /AEEM/HK/DRH/SAG/2024



La Société AngloGold Ashanti de Guinée (SAG), filiale du Groupe AngloGold Ashanti, cherche des Electricien(ne)s d’Engins et Equipements Miniers; expérimenté(e)s,

qualifié(e)s, enthousiastes et motivé(e)s pour le département des équipements et engins miniers (HME). La catégorie socioprofessionnelle est AM1.1 selon notre grille

salariale actuelle, mais la fonction et la catégorie pourraient être revues à la baisse si les exigences du poste ne sont pas entièrement remplies par les candidat(e)s

retenu(e)s. Les titulaires seront directement sous l’autorité d’un Superviseur désigné selon l’organisation et les exigences du travail.



Résumé du Poste :

Les titulaires seront chargé(e)s des travaux de maintenance, de réparations et d’installations de divers engins lourds, machines, équipements miniers et auxiliaires dans

le domaine d’électricité selon les directives, instructions et procédures. Ils/elles devront donc inspecter les organes électriques et électroniques pour diagnostiquer

avec précision les pannes et procéder aux réparations pour une disponibilité et une fiabilité élevée.



Enfin, Ils/elles veilleront à ce que le lieu de travail et les activités soient en conformité avec les politiques, procédures et normes de santé, de sécurité

industrielle et environnementale.







Devoirs et responsabilités :



Sans être exhaustives, les tâches et responsabilités sont entre autres :



• Effectuer les travaux quotidiens et planifiés d’électricité relatifs à la maintenance, à la réparation et aux installations des équipements, engins lourds et machines

ou équipements auxiliaires ;



• Démonter et réassembler les composants électriques y compris le câblage et les circuits électroniques;



• Utiliser des outils de diagnostic pour détecter les pannes ou prédire les défauts latents ;



• Diagnostiquer et remplacer les pièces défectueuses à l’aide d’équipements de test informatisé, de dispositifs d’étalonnage, de jaugeages, etc. ;



• Effectuer les inspections de systèmes de climatisation et de contrôle de performance ;



•Donner les informations au planificateur de maintenance pour le suivi des ordres/demandes de travail;



• Respecter toutes les procédures de sûreté et de sécurité lors de l'exécution du travail dans l'atelier et sur le terrain ;



• Suivre les normes, les bonnes pratiques, les techniques et procédures de maintenance pour améliorer la fiabilité et la disponibilité des engins et équipements miniers;



• Identifier, corriger les problèmes et anomalies ou les signaler immédiatement au supérieur hiérarchique ;



• Maintenir les outils et équipements de travail en bon état ;



• Être disponible pour les travaux d’astreinte, de poste et d’urgence ;



• Participer aux initiatives allant dans le sens de la réduction ou de la maîtrise des coûts ;



• S'assurer que les instructions, les inspections et le contrôle de la qualité sont bien suivis ;



• Maintenir un environnement de travail sûr et propre selon les procédures, règles et règlements ;



• Effectuer d’autres tâches selon les normes, les procédures et l’organisation du travail.



Responsabilité en matière de santé, sécurité industrielle et environnementale :

Respecter et faire respecter toutes les exigences de santé, de sécurité industrielle et environnementale.



Les responsabilités ci-dessus définies exigent de la part du/de la titulaire un engagement certain pour l’amélioration continue en matière de santé, de sécurité

industrielle et de gestion environnementale conformément aux politiques, procédures et normes de la SAG et du groupe Anglogold Ashanti.



Conditions d’accès au poste :

Ce poste est ouvert aux Guinéen(ne)s. Les candidatures internes et féminines sont vivement encouragées.



Qualifications, Expériences et Compétences :

Avoir au moins un BTS en Electricité automobile ou discipline/qualification similaire ;

Avoir une bonne compétence technique dans l’entretien des équipements miniers CAT, engins lourds, machines et équipements auxiliaires ;

Une formation spécifique liée au domaine en question serait un avantage ;

Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la maintenance des Engins et Equipements Miniers ;

Avoir un permis de conduire guinéen en cours de validité ;

Avoir une bonne capacité organisationnelle et une bonne maitrise du temps de travail ;

Savoir bien utiliser les outils et systèmes de maintenance ;

Avoir une connaissance de l’outil informatique (Microsoft office) et des logiciels du domaine ;

Être apte et prêt(e) pour les travaux de terrain et de poste (de nuit et d’astreinte) ;

Avoir obtenu (ou prouvé) de bon(s) résultat(s) chez le(s) précédent(s) employeur(s) ;

Avoir un bon sens de communication et savoir travailler en équipe ;

Avoir la capacité d’effectuer plusieurs tâches et tenir des délais contraignants.





Candidatures :

Les candidat(e)s sont prié(e)s d’utiliser le lien ci-dessous pour postuler :



………………………………………………………………………….



La date limite pour les candidatures est arrêtée au 5 octobre 2024 à 22 heures précises. Les candidat(e)s peuvent appeler les numéros (de bureau) 1568 ou 1585 pour l’assistance.



Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.



Modalités de sélection :

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à un test écrit/entretien.



Information Importante :

La SAG ne permet jamais qu’on demande de l'argent en échange d'un emploi ou d’un quelconque service en son sein. Si on vous demande de l'argent en échange d'une offre d'emploi ou si vous

soupçonnez une telle activité, veuillez le signaler immédiatement à notre service de sécurité, ou utiliser nos canaux de dénonciation en envoyant un SMS à +27 73 573 8075 ou par e-mail : SpeakupAGA@ethics-line.com

ou utilisez l'internet à www.tip-offs.com..



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://careers.anglogoldashanti.com/job/HME-Electrician-Auto/1120206701/

Description du poste : Description de la fonction

Missions principales





Le/La Community Manager aura pour mission de :



Définir et mettre en œuvre la stratégie de contenu sur les réseaux sociaux de Trust Africa (Facebook, LinkedIn, TikTok, etc.) en cohérence avec la stratégie globale de communication de l'organisation.

Créer du contenu engageant et de qualité (infographies, vidéos, articles de blog, etc.) pour toucher les différentes cibles du cabinet.

Animer les communautés en ligne en répondant aux commentaires, en suscitant les interactions et en modérant les discussions.

Suivre les performances des actions menées et optimiser les stratégies en conséquence (analyse des indicateurs clés de performance).

Assurer la veille concurrentielle et des tendances digitales pour proposer de nouvelles idées et adapter les stratégies de communication.

Collaborer avec les différents services pour diffuser l'information et renforcer la cohérence de la communication.

Formations & Qualités:



Bac+3/5 en communication, marketing digital ou équivalent.

Expérience : Une première expérience significative en community management est souhaitée.

Maîtrise des outils de création de contenu : Canva, Adobe Suite (Photoshop, Illustrator, Premiere Pro), etc.

Savoir filmer et monter une vidéo.

Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.

Maîtrise des réseaux sociaux et des outils d'analyse (Facebook Insights, Google Analytics, etc.).

Sens de la créativité et de l'innovation.

Esprit d'équipe et capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Anglais courant (à l'oral et à l'écrit).

Qualités requises:



Rigueur et organisation

Curieux(se) et force de proposition

Sens de la relation client

-Adaptabilité et réactivité



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://shorturl.at/LKfBd

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT /MTM/HK/DRH/SAG/2024







La Société AngloGold Ashanti de Guinée (SAG), filiale du Groupe AngloGold Ashanti, cherche des Mécanicien(ne) Tourneurs (Machinists) ; expérimenté(e)s,

qualifié(e)s, enthousiastes et motivé(e)s pour le département des Equipements et Engins miniers (HME). La catégorie socioprofessionnelle est AM1.1 selon notre

grille salariale actuelle, mais la fonction et la catégorie pourraient être revues à la baisse si les exigences du poste ne sont pas entièrement remplies par le

candidat(e)s retenu(e)s. Les titulaires seront directement sous l’autorité d’un Superviseur désigné selon l’organisation et les exigences du travail.



Résumé du Poste :

Les titulaires seront chargé(e)s de fabriquer des pièces de rechange nécessaires à la maintenance et au bon fonctionnement des engins et équipements miniers à

l’aide des techniques de fraisage, perçage, meulage, taraudage, etc. Ils/elles veilleront également à ce que toutes les tâches soient exécutées de manière sûre et

efficace pour une disponibilité et une fiabilité élevée.



Enfin, Ils/elles veilleront à ce que le lieu de travail et les activités soient en conformité avec les politiques, procédures et normes de santé, de sécurité

industrielle et environnementale.



Devoirs et responsabilités :



Sans être exhaustives les tâches et responsabilités sont entre autres :



• Etudier les dessins et les spécifications pour déterminer les matériaux, la méthode, la séquence des opérations ainsi que les réglages des machines appropriées ;



• Produire, fabriquer ou réparer des pièces, des outils et/ou des composants des équipements industriels par fraisage, perçage, meulage, taraudage ou tout procédé

d’usinage ou de tour ;



• Intégrer des pièces métalliques fabriquées dans d’autres matériaux au besoin ;



• Vérifier l’exactitude, le jeu et l’ajustement des pièces métalliques fabriquées à l’aide d’instruments de mesure de précision ;



• Réviser et réparer les pièces mécaniques et les équipements ;



•Utiliser de façon optimale des matériaux et des pièces de rechange ;



• Identifier les opportunités pour améliorer la fiabilité et la disponibilité des machines ;



• Contrôler les stocks de tous les consommables indispensables au service ;



• Utiliser du matériel requis et des outils dans la fabrication de dispositifs mécaniques ;



• Etablir et suivre une liste de contrôle des procédures d'inspection ;



• Identifier, corriger les problèmes et anomalies ou les signaler immédiatement au supérieur hiérarchique ;



• Contrôler la qualité des matériaux et d’usinage des pièces selon les spécifications techniques requises ;



• Maintenir les outils et équipements de travail en bon état ;



• Être disponible pour les travaux d’astreinte, de poste et d’urgence ;



• Participer aux initiatives allant dans le sens de la réduction ou de la maîtrise des coûts ;



• S'assurer que les instructions de travail et les documents de contrôle de la qualité sont bien suivis ;



• Maintenir un environnement de travail sûr et propre en respectant les procédures, règles et règlements.



Responsabilité en matière de santé, sécurité industrielle et environnementale :

Respecter et faire respecter toutes les exigences de santé, de sécurité industrielle et environnementale.



Les responsabilités ci-dessus définies exigent de la part du/de la titulaire un engagement certain pour l’amélioration continue en matière de santé, de sécurité

industrielle et de gestion environnementale conformément aux politiques, procédures et normes de la SAG et du groupe AngloGold Ashanti.



Conditions d’accès au poste :

Ce poste est ouvert aux Guinéen(ne)s. Les candidatures internes et féminines sont vivement encouragées.



Qualifications, Expériences et Compétences :

Avoir au moins un BTS en mécanique générale-tour ou dans une discipline similaire ;

Une formation spécifique liée au domaine en question serait un avantage ;

Avoir au moins trois (03) ans d’expérience avérée en montage, tournage et maintenance dans une industrie ou un environnement de fabrication ;

Une certification de mécanicien tourneur est considérée comme un avantage certain ;

Avoir une bonne connaissance des machines et outils y compris leur conception, réparation et entretien;

Avoir la capacité d’effectuer plusieurs tâches et tenir des délais contraignants ;

Avoir une bonne capacité organisationnelle et une bonne maitrise du temps de travail ;

Savoir bien utiliser les outils et systèmes de maintenance ;

Être apte pour les travaux de terrain et de poste (de nuit et d’astreinte) ;

Avoir obtenu (ou prouvé) de bon résultat chez le(s) précédent(s) employeur(s) ;

Avoir un bon sens de communication et savoir travailler en équipe ;

Candidatures :

Les candidat(e)s sont prié(e)s d’utiliser le lien ci-dessous pour postuler :



https://careers.anglogoldashanti.com/job-invite/25057/



La date limite pour les candidatures est arrêtée au 1er octobre 2024 à 22 heures précises. Les candidat(e)s peuvent appeler les numéros (de bureau) 1568 ou 1585 pour l’assistance.



Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.



Modalités de sélection :

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à un test écrit/entretien.



Information Importante :

La SAG ne permet jamais qu’on demande de l'argent en échange d'un emploi ou d’un quelconque service en son sein. Si on vous demande de l'argent en échange d'une offre

d'emploi ou si vous soupçonnez une telle activité, veuillez le signaler immédiatement à notre service de sécurité, ou utiliser nos canaux de dénonciation en envoyant un

SMS à +27 73 573 8075 ou par e-mail : SpeakupAGA@ethics-line.com ou utilisez l'internet à www.tip-offs.com..



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://careers.anglogoldashanti.com/job/HME-Machinist/1118349101/

Description du poste : Description de la fonction

Nous recherchons un(e) Photographe-Vidéaste expérimenté(e) pour capturer et produire du contenu visuel de qualité, à destination de communications institutionnelles. Le/La candidat(e) idéal(e) doit avoir une solide expérience dans la photographie et la production de vidéos, en particulier dans un contexte professionnel ou institutionnel. Le rôle implique la conception et la réalisation de projets visuels qui mettent en valeur les activités, événements et projets de l'organisation



RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :



Prise de vues photographiques :

Réaliser des photographies de haute qualité pour des événements institutionnels, des portraits, des conférences, des séminaires et autres manifestations

Assurer la couverture photographique des projets et activités majeures de l'institution

Travailler sur des projets de photo-reportages, en capturant des moments clés tout en respectant les exigences spécifiques du projet

Production de vidéos :

Filmer des vidéos institutionnelles, y compris des interviews, des reportages, des événements, des présentations et des productions promotionnelles

Gérer l'ensemble du processus de production vidéo, y compris la planification, le tournage, l’éclairage, la prise de son, et le montage

Créer des scénarios visuels et des scripts adaptés aux besoins de la communication interne et externe de l'institution

Post-production :

Assurer le montage des photos et vidéos en utilisant des logiciels professionnels (Adobe Photoshop, Premiere Pro, Final Cut Pro, etc.)

Réaliser la retouche des photos institutionnelles pour garantir une cohérence visuelle avec l'image de marque de l'institution

Intégrer des éléments graphiques, animations ou effets spéciaux dans les vidéos institutionnelles, selon les besoins

Gestion de l’archivage visuel :

Organiser et gérer la bibliothèque d'images et de vidéos de l'institution en veillant à la bonne indexation des contenus

Assurer la sauvegarde et l'accessibilité des fichiers visuels pour les différentes parties prenantes

Création de contenus adaptés aux plateformes numériques :

Produire des visuels adaptés pour les plateformes numériques (site web, réseaux sociaux, newsletters, etc.)

Collaborer avec les équipes de communication pour concevoir du contenu visuel engageant qui soutient les campagnes de communication digitale de l'institution

Collaboration interservices :

Travailler en étroite collaboration avec le département de la communication, les responsables de projets et autres départements pour comprendre les besoins et attentes visuels

Participer aux réunions de planification pour proposer des idées créatives et innovantes qui renforcent la communication visuelle

ÉDUCATION ET QUALIFICATIONS :



Diplôme en photographie, vidéographie, arts visuels, ou domaine connexe

Expérience minimum de 3 à 5 ans en photographie et vidéographie, idéalement dans un environnement institutionnel ou professionnel

Maîtrise des outils de montage photo et vidéo (Adobe Photoshop, Lightroom, Premiere Pro, After Effects, etc.)

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE :



Solide expérience en photographie et vidéographie institutionnelle, incluant la gestion d'éclairage et la prise de son

Compétences en montage vidéo et en retouche photo pour garantir des productions de haute qualité

Connaissance des tendances actuelles en matière de communication visuelle et d’outils numériques

Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais

QUALITÉS PERSONNELLES :



Créativité et sens artistique développé

Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les directives institutionnelles

Bonnes compétences en communication et capacité à travailler en équipe

Sens de l'organisation et attention aux détails





Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://shorturl.at/umP0b

Description du poste : Description de la fonction

Nous sommes à la recherche d’un SHIPMENT & CUSTOMS CLEARANCE MANAGER H/F pour le compte de notre client évoluant dans le secteur minier



RESPONSABILITES PRINCIPALES



1) Assure la mise en œuvre des stratégies opérationnelles, en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :



Conformité totale des activités de dédouanement et d'expédition avec CHA/Shevedore/Douanes/toute autre conformité statutaire en matière d'exportation et d'importation depuis la Guinée.

Préparation des plans de travail axés sur les résultats des activités de dédouanement et d'expédition une semaine avant la date d'arrivée du navire.

Élaboration de propositions et mise en œuvre de stratégies d'économie et de réduction des coûts dans la réalisation des activités de dédouanement et d'expédition en consultation avec les parties prenantes concernées.

2) Assure le dédouanement, l'expédition et la livraison efficaces et efficients des marchandises aux barges et/ou OGV, ou Import, en se concentrant sur l'atteinte des résultats suivants :



Organisation de l'expédition, dédouanement des marchandises et effets personnels importés et exportés, préparation et traitement des documents nécessaires, contrôle et suivi pour garantir une fourniture de services rapide et efficace.

Facilite le traitement des documents d'expédition et de dédouanement en liaison avec les douanes, CHA, le débardeur, l'équipe d'exploitation portuaire, MoM, MoB, MoS, assure la liaison avec BV/Contrôle qualité/Production minière pour garantir que la documentation est disponible pour un traitement fluide.

Coordonne avec l'équipe d'exploitation portuaire/les entrepreneurs en gestion des stocks/l'entrepreneur de transport/l'équipe de production minière concernant la fourniture de marchandises en tant que quantité de fret nécessaire pour alimenter l'OGV. Recueille tous les documents d'expédition originaux (copies numérisées) auprès des fournisseurs/prestataires de services pour permettre l'expédition et le dédouanement des marchandises importées/exportées en temps opportun.

Assure la liaison avec les différentes parties prenantes pour garantir que les rapports de réception et d'inspection (R&I) sont produits en temps opportun et, une fois terminés, veille à ce que tous les documents pertinents soient versés au dossier.

Prépare les demandes et assure les paiements dans les délais pour le traitement des expéditions et les formalités de dédouanement, facilite le recouvrement des coûts pour les services fournis et le rapprochement des avances de fonds/paiements.

Maintient un bon système de classement pour la correspondance entrante et sortante.

Effectue d'autres tâches qui peuvent lui être assignées.

3) Soutient le renforcement et le partage des connaissances en se concentrant sur l'atteinte des résultats suivants :



Informe régulièrement les membres du personnel et les autres parties prenantes des problèmes de dédouanement et d'expédition.

Prépare/met à jour les SOP pertinentes

Apporte de solides contributions aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique.

COMPÉTENCES



Développement et efficacité opérationnelle



Capacité à effectuer une variété d'activités spécialisées liées aux activités d'exploitation et de dédouanement, y compris l'administration et l'application des réglementations et pratiques douanières.

Solides compétences informatiques

Capacité à contribuer à la réingénierie des processus opérationnels, à la mise en œuvre de nouveaux systèmes, au leadership et à l'autogestion.

Se concentre sur les résultats et l'orientation client.

Aborde systématiquement le travail avec énergie et avec une attitude positive et constructive.

Démontre de solides compétences en communication orale et écrite.

Reste calme, en contrôle et de bonne humeur même sous pression.

Démontre une ouverture au changement et une capacité à gérer les complexités.

Répond positivement aux commentaires critiques et aux points de vue divergents.

Sollicite les commentaires du personnel sur l’impact de son propre comportement.

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES REQUISES



Éducation: Au moins licence en gestion, économie ou comptabilité.



Expérience: 8 à 10 ans d'expérience pertinente. Expérience dans l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.)



Exigences linguistiques : Maîtrise de l'anglais et de la langue nationale du lieu d'affectation.





Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://shorturl.at/wBLGQ

Description du poste : Voir la description en image en pj

Description du poste : Voir la description en image en pj

Description du poste : DESCRIPTIF DE POSTE



Assistant(e) RHDO



Intitulé du Poste :



Assistant (e) Ressources Humaines



Titulaire du poste :



Lieu / Bureau :



Direction nationale



Rend compte à :



Manager RHDO



Résumé du poste



Sous la supervision du Manager RHDO, l’Assistant(e) RHDO a pour mission de fournir un appui et une assistance nécessaire à la gestion administrative des Ressources humaines dans le cadre des règles établies et des objectifs fixés en interne.



Il/Elle veille à une gestion optimale de la rémunération du personnel.



Principales tâches et responsabilités :



Gestion administrative :



Elaborer les contrats de travail et en assurer le suivi (signatures, fin période d’essai, fin CDD).

Assurer la tenue correcte et ordonnée des dossiers du personnel en préservant le caractère confidentiel de ceux-ci.

Rédiger des notes au personnel et des correspondances à caractère administratif.

S’assurer des déclarations de mouvements de travailleurs et de leur suivi auprès des institutions compétentes.

Déterminer le planning des congés en relation avec la hiérarchie et en assurer le suivi.

Alimenter les bases de données RH (ratio d’accident du travail, absentéisme, maladie, formation, turnover, …) et mettre à la disposition de la hiérarchie les informations fiables et les indicateurs d’aide à la prise de décision.

Assurer le secrétariat et la tenue des procès-verbaux de réunions.

Assurer les relations avec les institutions administratives (Inspection du Travail, Caisse de Sécurité Sociale, AGUIPE, …).

Assurer la production des reportings et des états de synthèse périodiques RH.

Assurer l’incorporation et le retrait du personnel ainsi que le suivi du remboursement des frais médicaux.

Tenir à jour le fichier du personnel.

Diffuser les informations sur les événements sociaux ou professionnels internes à l’organisation en lien avec le personnel.

Assister le Manager RHDO dans la préparation et la documentation des procédures disciplinaires.



Recrutement et Intégration :



Assister au processus de recrutement, de la diffusion de l’avis de recrutement à la sélection des candidats (pré-sélection, entretiens, tests) pour certains postes et assurer la communication avec les candidats.

Élaborer et diffuser les offres d’emploi sur différents canaux (icims et externes) sur les orientations du Manager RHDO.

Aider à préparer et coordonner le processus d’intégration des nouveaux employés (préparation des documents d’accueil, organisation de la session d’orientation, etc.).

Suivre l’intégration des nouveaux employés en collaboration avec les responsables de département pour garantir leur bonne adaptation



Rémunération :



Mettre à jour du logiciel de paie

Elaborer des états de salaires (Excel et SAGE)

Editer, suivre et assurer la remise des bulletins de paie

Elaborer l’état de la masse salariale

Suivre les indicateurs de la masse salariale

Procéder à un suivi du paiement et des cotisations sociales.



Relations sociales et motivation :



Participer à la gestion sociale du personnel et à une veille concurrentielle notamment en matière de motivation du personnel, de maintien d’un bon climat social et au développement d’une communication interne efficace.

Gestion de la performance :



Appuyer le Manager Ressources Humaines et Développement Organisationnel dans l’organisation des séances d’évaluation du personnel

Elaborer les fiches d’inputs

Elaborer le tableau de synthèse d’évaluation de la performance.



Formation et développement :



Recueillir les besoins en formation auprès du personnel ;

Participer à la mise en place et au suivi du plan de formation de l’organisation.

Assister le manager RHDO et les managers des différents sites dans le développement et la mise à jour des programmes de formation.



Responsabilités en matière de sauvegarde de l’enfant et du jeune et la Prévention du harcèlement, de l'exploitation et des violences à caractères sexuels



Participe aux formations en sauvegarde de l’enfant et HEAS y compris les formations en ligne

développées par SOS Villages d’Enfants et met en œuvre les acquis des formations ;



Signale les abus sur enfants conformément au dispositif en vigueur à SOS Villages d’Enfants en Guinée ;

S’assure que ses activités sont conduites en conformité avec les normes de sauvegarde des enfants et des jeunes et de la prévention contre harcèlement, l’exploitation et les violences à caractère sexuel de SOS Villages d’Enfants ;

Lit au moins une fois par an les normes SOS en matière de sauvegarde des enfants et des jeunes, prévention du harcèlement, de l'exploitation et des violences à caractère sexuel, le Code de conduite et s’y conformer.



Relations hiérarchiques



Il/Elle sera sous la responsabilité du Manager Ressources Humaines & Développement Organisationnel.



Qualification et Compétences requises



Licence (Bac+3) minimum en Gestion des en Ressources humaines, en Administration des affaires, en droit, en Gestion ou tout autre domaine connexe

Avoir au minimum deux (2) ans d’expérience à un poste similaire

Bonne connaissance des outils et logiciels de paie, notamment SAGE paie

Bonne connaissance de l’environnement de travail des ONG

Bonne maîtrise du Pack Office et expérience de travail pour l’exploitation d’une base de données

Expérience dans la production de rapports périodiques analytiques et bonne capacité rédactionnelle

Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais (atout)

Avoir le sens du dialogue, de l’écoute

Esprit d’initiative, disponibilité, honnêteté, intégrité et sincérité

Être ouvert(e ) et capable de concilier les points de vues

Savoir combiner intuition, pertinence, rapidité et esprit de synthèse

Capacité à travailler sous pression et la volonté de travailler des heures flexibles en cas d'urgence

Capacité à travailler en équipe



Attributs personnels



Motivation et Dynamisme : Être proactif(ve) et enthousiaste dans l’exécution des tâches.

Organisation et Rigueur : Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec précision.

Compétences en Communication : Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale pour interagir efficacement avec les collègues et les partenaires.

Discrétion et Confidentialité : Savoir gérer des informations sensibles avec discrétion.

Esprit d’Équipe: Capacité à travailler en collaboration avec différentes équipes et à soutenir les collègues.

Adaptabilité : Être flexible et capable de s’adapter à des situations changeantes.

Compétences en Gestion du Temps : Savoir prioriser les tâches et respecter les délais.

Empathie et Sens de l’Écoute : Comprendre et répondre aux besoins des employés avec bienveillance.



SOS Villages Enfants s'engage à protéger son personnel, les participants aux programmes et les communautés que nous servons (enfants et adultes) contre les préjudices liés à la maltraitance des enfants, au harcèlement sexuel, à l'exploitation, aux abus et à tout autre type de préjudice. Tous les membres du personnel sont tenus de se conformer aux politiques de sauvegarde de SOS Villages Enfants. Les candidats à ce poste seront évalués en fonction de leur aptitude à travailler dans une organisation engagée en faveur des droits de l'homme et de leur engagement à créer un environnement sûr pour toutes les personnes liées à SOS Villages Enfants.











Ce document apporte des éclairages sur la portée générale de l'activité et les principales tâches et responsabilités associées à ce poste. Elle peut être complétée par une définition plus détaillée des tâches et des responsabilités et est sujette au changement à la discrétion du superviseur directe de l'employé.











L’employé accepte d’exécuter d’autres activités connexes d’un niveau approprié comme cela peut arriver de temps en temps ou dans les situations d’urgence.







Autre











Date d’entrée en vigueur :



Prochaine date de révision de la description de poste :



Cette description de poste ne fait ressortir qu’un aperçu général de l’activité et les tâches de base et les responsabilités afférentes au poste. Elle peut être complétée par une définition plus détaillées des tâches, responsabilités, plans de travail. Elle est sujette au changement par le supérieur hiérarchique en collaboration avec l’employé.