Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Dans le cadre de la production de contenus visuels pour ses filiales, le groupe d’une société recrute un Infographe / Graphiste créatif(ve) et polyvalent(e).



Profil recherché



Excellente maîtrise des logiciels de création graphique (Photoshop, Illustrator, InDesign)

Compétences en montage vidéo (Premiere Pro, After Effects ou équivalent)

Création de visuels pour les réseaux sociaux, affiches, flyers, etc.

Capacité à décliner une identité visuelle sur différents supports

Créativité, réactivité et sens du détail

Connaissance de Canva est un plus

Envoyez votre CV et un portfolio de vos réalisations à : agrecrutement2025@gmail.com



Objet du mail : Infographe / Graphiste

Description du poste : Missions



Élaboration du planning annuel de maintenance des bâtiments.

Suivi et optimisation des contrats de prestataires existants.

Recherche et sélection de nouveaux fournisseurs.

Coordination des travaux de réparation : toiture, plomberie, CVC, aménagements intérieurs.

Gestion des appels d’offres, devis, budgets et supervision des chantiers.

Réalisation d’audits techniques mensuels.

Archivage structuré des documents (plans, contrats, etc.) via SharePoint.

Gestion de la flotte de véhicules avec proposition d’axes d’optimisation.

Suivi des consommations d’électricité et d’eau, et mise en place de solutions d’économie.

Participation aux projets RSE.

Profil



Formation supérieure technique (BTS, DUT, Licence professionnelle…) ou expérience équivalente.

Forte capacité d’analyse et aptitude à appliquer concrètement les solutions sur le terrain.

Esprit autonome, proactif, orienté résultats.

Une bonne maîtrise de l’anglais est un atout.

Description du poste : Missions & Activités principales du Chef du Service Services Généraux, Achats et Approvisionnements



Assurer la gestion des Achats de services et produits pour l’ESMT

Établir un cahier des charges précis recensant l’ensemble des besoins en produits et services pour les différentes familles de services généraux ;

Sourcing des fournisseurs et prestataires

Effectuer une veille marché sur les nouveaux outils ou sur les prestataires qui peuvent faciliter la gestion des achats de services généraux ;

Recenser l’ensemble des fournisseurs et des prestataires présents sur les marchés, susceptibles de répondre au cahier des charges défini (sourcing);

Évaluer ces prestataires et fournisseurs en fonction du cahier des charges défini avec la Direction métier : nature de la prestation délivrée, références clients, taille du prestataire, santé financière, bonne compréhension des besoins de l’ESMT ;

Étudier et mettre en place les achats sur catalogue (en ligne ou non) qui permettront d’automatiser les achats de services généraux ;

Organiser des appels d’offre et/ou des enchères inversées afin de sélectionner les prestataires et fournisseurs adéquats ;

Coordonner la gestion et les mouvements des stocks des équipements et matériels de l’ESMT

Superviser la gestion opérationnelle des stocks (fournitures de bureau, consommables, etc.) ;

Assurer l’approvisionnement à temps des départements ;

Contrôler la tenue des stocks (constatation des entrées et sorties, établissement de fiches et de procès-verbaux de mouvements de stocks, suivi des seuils d’alerte) ;

Organiser l’inventaire annuel à l’échelle de l’ESMT ;

Tenir la comptabilité matières (gestion, suivi et édition périodique de tableaux de bord) ;

Etablir les projets de demande d’exonération, les titres d’exonération et suivre l’évolution auprès des autorités compétentes ;

Etablir et suivre des commandes depuis l’expression du besoin (consultations, appels d’offres, commandes, marchés, livraisons, relance des fournisseurs, etc.) ;

Gérer les états des Enseignants Vacataires (engagements et déclaration fiscale) ;

Coordonner l’entretien, la sécurité et le maintien en fonctionnement des équipements, du

matériel, des infrastructures et des bâtiments de l’ESMT

Planifier et superviser la maintenance des installations, équipements et bâtiments de l’ESMT ;

Encadrer les équipes intervenantes et gérer les services généraux (entretien des bâtiments et espaces verts, gestion des systèmes d’incendie, des droits d’accès…) ;

Définir les orientations techniques et financières et les améliorations du plan de maintenance annuel de l’ESMT ;

Programmer et contrôler les interventions de maintenance sous-traitées ou réalisées par son équipe

Qualifications requises et expériences professionnelles



Formation BAC+3 au moins en Logistique, Achats, ou Administration des Entreprises,

Minimum de 5 ans pratiques professionnelles en Logistique ou en Gestion Administrative

Très bonne connaissance de la réglementation et les procédures relatives aux marchés publics ;

Très bonne connaissance de l’organisation de l’ESMT et de son environnement juridico réglementaire ;

Bonne connaissance des différents modes de consultation de prestataires et de fournisseurs

(appels d’offre, sourcing…) ;

Excellente maîtrise des techniques de négociation ;

Bon bagage juridique, afin d’articuler au mieux les négociations contractuelles en liaison avec la Direction Administrative et Financière de l’ESMT ;

Bonne connaissance du fonctionnement du site de l’ESMT : immobilier, obligations légales… ;

Excellente maîtrise de l’organisation, du classement et de la conservation des documents et informations traitées ;

Excellente maîtrise de la réglementation en Hygiène, Sécurité, Environnement ;

Excellente maîtrise des instances process et circuits de décisions ;

Très bonne maîtrise des techniques de contrôle des travaux ;

Bonne connaissance des techniques de Montage/Démontage ;

Bonne connaissance et maitrise des normes et des méthodes standard de gestion des risques (méthode AMDEC, MARION, MEHARI, EBIOS, ISO 27005…) ;

Bonne connaissance des normes, standards et procédures QHSE (ISO, OHSAS, ERP/IGH…) ;

Maitrise de la gestion budgétaire, financière et économique ;

Maitrise de la gestion réglementaire et contractuelle ;

Maitrise des outils informatiques (MS Office, Messagerie) ;

Forte personnalité

Dossier de candidature



Le dossier de candidature doit être composé de :

Une lettre de motivation ;

Un curriculum vitae (CV) détaillé avec photo ;

La photocopie légalisée des diplômes ;

La photocopie légalisée des attestations et certificats de travail

La photocopie de la pièce d’identité ou du passeport

Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois

NB : la production des documents originaux peut être demandée au stade final du processus.



Le Dossier de candidature doit être envoyé au plus tard le 7 mai 2025 avec la mention « Chef du Service Services Généraux, Achats et Approvisionnements » à l’objet du mail, à l’adresse suivante : recrutement@esmt.sn

Description du poste : Missions & Activités principales du Chef du Service Services Généraux, Achats et Approvisionnements



Assurer la gestion des Achats de services et produits pour l’ESMT

Établir un cahier des charges précis recensant l’ensemble des besoins en produits et services pour les différentes familles de services généraux ;

Sourcing des fournisseurs et prestataires

Effectuer une veille marché sur les nouveaux outils ou sur les prestataires qui peuvent faciliter la gestion des achats de services généraux ;

Recenser l’ensemble des fournisseurs et des prestataires présents sur les marchés, susceptibles de répondre au cahier des charges défini (sourcing);

Évaluer ces prestataires et fournisseurs en fonction du cahier des charges défini avec la Direction métier : nature de la prestation délivrée, références clients, taille du prestataire, santé financière, bonne compréhension des besoins de l’ESMT ;

Étudier et mettre en place les achats sur catalogue (en ligne ou non) qui permettront d’automatiser les achats de services généraux ;

Organiser des appels d’offre et/ou des enchères inversées afin de sélectionner les prestataires et fournisseurs adéquats ;

Coordonner la gestion et les mouvements des stocks des équipements et matériels de l’ESMT

Superviser la gestion opérationnelle des stocks (fournitures de bureau, consommables, etc.) ;

Assurer l’approvisionnement à temps des départements ;

Contrôler la tenue des stocks (constatation des entrées et sorties, établissement de fiches et de procès-verbaux de mouvements de stocks, suivi des seuils d’alerte) ;

Organiser l’inventaire annuel à l’échelle de l’ESMT ;

Tenir la comptabilité matières (gestion, suivi et édition périodique de tableaux de bord) ;

Etablir les projets de demande d’exonération, les titres d’exonération et suivre l’évolution auprès des autorités compétentes ;

Etablir et suivre des commandes depuis l’expression du besoin (consultations, appels d’offres, commandes, marchés, livraisons, relance des fournisseurs, etc.) ;

Gérer les états des Enseignants Vacataires (engagements et déclaration fiscale) ;

Coordonner l’entretien, la sécurité et le maintien en fonctionnement des équipements, du

matériel, des infrastructures et des bâtiments de l’ESMT

Planifier et superviser la maintenance des installations, équipements et bâtiments de l’ESMT ;

Encadrer les équipes intervenantes et gérer les services généraux (entretien des bâtiments et espaces verts, gestion des systèmes d’incendie, des droits d’accès…) ;

Définir les orientations techniques et financières et les améliorations du plan de maintenance annuel de l’ESMT ;

Programmer et contrôler les interventions de maintenance sous-traitées ou réalisées par son équipe

Qualifications requises et expériences professionnelles



Formation BAC+3 au moins en Logistique, Achats, ou Administration des Entreprises,

Minimum de 5 ans pratiques professionnelles en Logistique ou en Gestion Administrative

Très bonne connaissance de la réglementation et les procédures relatives aux marchés publics ;

Très bonne connaissance de l’organisation de l’ESMT et de son environnement juridico réglementaire ;

Bonne connaissance des différents modes de consultation de prestataires et de fournisseurs

(appels d’offre, sourcing…) ;

Excellente maîtrise des techniques de négociation ;

Bon bagage juridique, afin d’articuler au mieux les négociations contractuelles en liaison avec la Direction Administrative et Financière de l’ESMT ;

Bonne connaissance du fonctionnement du site de l’ESMT : immobilier, obligations légales… ;

Excellente maîtrise de l’organisation, du classement et de la conservation des documents et informations traitées ;

Excellente maîtrise de la réglementation en Hygiène, Sécurité, Environnement ;

Excellente maîtrise des instances process et circuits de décisions ;

Très bonne maîtrise des techniques de contrôle des travaux ;

Bonne connaissance des techniques de Montage/Démontage ;

Bonne connaissance et maitrise des normes et des méthodes standard de gestion des risques (méthode AMDEC, MARION, MEHARI, EBIOS, ISO 27005…) ;

Bonne connaissance des normes, standards et procédures QHSE (ISO, OHSAS, ERP/IGH…) ;

Maitrise de la gestion budgétaire, financière et économique ;

Maitrise de la gestion réglementaire et contractuelle ;

Maitrise des outils informatiques (MS Office, Messagerie) ;

Forte personnalité

Dossier de candidature



Le dossier de candidature doit être composé de :

Une lettre de motivation ;

Un curriculum vitae (CV) détaillé avec photo ;

La photocopie légalisée des diplômes ;

La photocopie légalisée des attestations et certificats de travail

La photocopie de la pièce d’identité ou du passeport

Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois

NB : la production des documents originaux peut être demandée au stade final du processus.



Le Dossier de candidature doit être envoyé au plus tard le 7 mai 2025 avec la mention « Chef du Service Services Généraux, Achats et Approvisionnements » à l’objet du mail, à l’adresse suivante : recrutement@esmt.sn

Description du poste : Responsabilités



Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire exercera les fonctions suivantes :



Contribuer à la collecte d’informations et d’analyses issues de la surveillance des médias traditionnels, sociaux et numériques, y compris les récits publics et les domaines de risque de réputation, pour éclairer la stratégie de communication.

Contribuer à la mise en œuvre de stratégies de communication qui sensibilisent, stimulent l’engagement, renforcent le soutien et ont un impact mesurable auprès des publics cibles.

Contribuer à la rédaction de récits et de messages convaincants sur le travail de l’ONU qui engagent les publics cibles sur différents canaux et plateformes.

Contribuer à la cartographie des médias, en contactant et en favorisant les relations avec les médias traditionnels et nouveaux.

Contribuer au développement des lignes médiatiques, y compris dans les situations de crise et sur des sujets sensibles.

Contribuer à la planification et à la coordination des conférences de presse, des briefings et des événements médiatiques.

Agir en tant que porte-parole de l’organisation, lorsque requis.

Contribuer à la création de contenu convaincant, optimisé pour atteindre les publics cibles sur une gamme de plateformes et de canaux.

Contribuer à la rédaction et à la production de produits de communication, tels que des communiqués de presse, des communiqués de presse, des reportages Web, des rapports et des infographies.

Contribuer au développement et à la mise en œuvre de campagnes de communication qui engagent et ont un impact mesurable auprès des publics cibles via des canaux et des plateformes appropriés.

Contribuer au développement et à la coordination de partenariats de communication stratégique avec les parties prenantes internes et externes pour atteindre les publics cibles et maximiser l’impact.

Contribuer à la mise en œuvre de stratégies et de campagnes de sensibilisation et de plaidoyer en personne pour mobiliser les publics cibles et faire progresser les priorités de l'ONU

Contribuer à la création de contenu, d’interviews, d’actualités et de programmes pour les chaînes de radio et les podcasts des Nations Unies et/ou communautaires.

Contribuer à la création et à la mise à jour des politiques, des orientations et/ou des formations liées aux communications stratégiques, en consultation avec toutes les parties prenantes concernées.

Aider à la préparation des rapports et des contributions aux communications stratégiques dans le cadre des rapports réguliers aux organismes gouvernementaux.

Restez au courant des dernières tendances en matière de communication et maintenez votre expertise dans les technologies pertinentes et émergentes.

Maintenir la confidentialité, l’intégrité et la gestion discrète des informations sensibles conformément aux exigences et aux normes de confidentialité et de sécurité des données de l’ONU.

Surveiller, analyser et rendre compte des approches, activités et stratégies de communication afin d’évaluer leur performance et leur efficacité.

Contribuer à la collecte et à l'analyse des données ainsi qu'à l'identification des tendances ou des modèles et fournir des aperçus préliminaires au moyen de graphiques, de tableaux et de rapports en utilisant des méthodes de visualisation des données pour la planification, la prise de décision, la présentation et la création de rapports basés sur les données.

Exigences en matière de documents et informations générales utilisées pour l'analyse des données.

Effectue d’autres tâches connexes qui lui sont assignées.

Compétences



Professionnalisme : Esprit critique ; aptitude à développer du contenu créatif ; connaissance du design numérique. Capacité à analyser et interpréter des données pour appuyer la prise de décision et à transmettre les informations obtenues à la direction. Fierté de son travail et de ses réalisations ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; respect des engagements, des délais et des résultats avec rigueur et efficacité ; motivation professionnelle plutôt que personnelle ; persévérance face aux difficultés et aux défis ; calme dans les situations stressantes. Prise de responsabilité pour l’intégration des perspectives de genre et la garantie d’une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction du public ; fait preuve d'ouverture dans le partage d'informations et tient les gens informés.

Travail d'équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite les contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe.

Éducation



Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en communication, journalisme, relations internationales, communication numérique ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux (2) années supplémentaires d'expérience pertinente peut être accepté à défaut. La réussite de programmes, diplômants ou non, en analyse de données, analyse commerciale ou science des données constitue un atout.

Expérience professionnelle



Au moins deux (2) années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, démontrant la capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de communication, sont requises. Une expérience dans le développement d'initiatives de communication, de plaidoyer ou de sensibilisation du public est requise. Une expérience dans la traduction de résultats techniques en communications et reportages stratégiques est requise. Au moins une (1) année d'expérience en analyse de données est souhaitable. Une expérience dans la production de supports de communication de haute qualité destinés à divers publics, utilisant les médias traditionnels et les réseaux sociaux, est requise. Une aptitude avérée à communiquer sur des sujets complexes à divers publics est souhaitable.

Évaluation



L’évaluation des candidats qualifiés pour ce poste peut inclure une évaluation de fond, telle qu’un test écrit, qui sera suivie d’un entretien basé sur les compétences par téléphone ou par téléconférence.



Avis spécial



Il s'agit d'un poste à durée déterminée. La nomination ou l'affectation à ce poste est pour une période initiale d'un (1) an et toute prolongation sera soumise à la disponibilité des fonds, à l'approbation du budget ou à la prolongation du mandat. « Le candidat externe sélectionné pour ce poste se verra octroyer un engagement à durée déterminée (« ALE-limité ») conformément à la section 2.2 (b) de l'instruction administrative ST/AI/2013/1 sur l'administration des engagements à durée déterminée. Le renouvellement de l'engagement est subordonné à la continuité du mandat et à la disponibilité des fonds. Si ce poste est supprimé, le titulaire sera licencié. Les fonctionnaires du Secrétariat de l'ONU qui répondent à la définition de « candidat interne » au sens de la disposition 4.10 du Règlement du personnel et qui sont sélectionnés pour ce poste sous réserve de limitation conserveront leur statut d'engagement actuel et seront réaffectés ou transférés à ce poste, sans lien avec leur poste d'origine. » Ce poste est ouvert UNIQUEMENT aux ressortissants du Sénégal. Les administrateurs recrutés sur le plan national doivent être de la nationalité du pays où le poste est situé et seront recrutés dans le pays ou à proximité du bureau. Si aucun candidat local approprié n'est identifié, les candidatures de ressortissants sénégalais résidant ailleurs pourront être prises en considération, auquel cas le candidat prendra en charge les frais de voyage et de réinstallation au Sénégal en cas d'offre d'emploi. Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés changer périodiquement de fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur. Note aux membres du personnel actuellement en poste au niveau des services généraux : Les agents des services généraux recrutés localement qui postulent à ce poste doivent satisfaire aux exigences minimales, notamment en matière de diplômes et d'années d'expérience pertinentes. Une expérience pertinente au sein de la catégorie des services généraux aux niveaux G-6 et G-7 peut être prise en compte pour les exigences en matière d'expérience. « Candidats internes : Lorsque vous remplissez le formulaire, assurez-vous que TOUS les champs, TOUTE l'expérience professionnelle et les coordonnées sont renseignés et à jour. Ces informations permettent au responsable du recrutement d'évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste et de vous contacter. » Le Secrétariat des Nations Unies s'engage à atteindre une parité hommes-femmes au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Aux Nations Unies, la principale préoccupation lors du recrutement et de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d'embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l'Organisation. Les Nations Unies s'engagent à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel.Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race, de religion, d'origine culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour les candidats en situation de handicap afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et sur indication dans le dossier de candidature. Il est vivement recommandé à tous les candidats de postuler en ligne dès que possible après la publication de l'offre d'emploi et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé aux candidatures en ligne si une adresse courriel a été fournie. Si vous ne recevez pas d'accusé de réception dans les 24 heures suivant la soumission, il est possible que votre candidature n'ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique via le lien « Besoin d'aide ? » d'Inspira.



Considérations des Nations Unies



Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes ayant commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d'exploitation, d'abus ou de harcèlement sexuels, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'elles ont été impliquées dans la commission de l'un de ces actes. L'expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, réel ou potentiel, d'un état de vulnérabilité, d'un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, en vue d'en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel, commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d'un rapport inégal, ou toute menace d'atteinte physique, commise par la force ou à la faveur d'une contrainte. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel dont on peut raisonnablement s'attendre à ce qu'il soit offensant ou humiliant, ou qui peut être perçu comme tel, lorsqu'un tel comportement entrave le travail, est présenté comme une condition d'emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Il sera dûment tenu compte de l'importance d'un recrutement sur une base géographique aussi large que possible. L'Organisation des Nations Unies n'impose aucune restriction à l'accès des hommes et des femmes, à toutes les fonctions, dans des conditions d'égalité, au sein de ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être accordés aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une quelconque des activités ou à l'un quelconque des bureaux de l'Organisation des Nations Unies, conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, jusqu'au niveau D-2 inclus, et du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d'affectation, conformément aux conditions établies dans l'instruction administrative ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition de service s'applique à tous les postes vacants et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la section « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations soumises, conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance et aux dispositions législatives internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Pour être pris en compte dans la candidature, les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications, conformément aux instructions fournies sur Inspira. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera apportée aux candidatures déjà soumises. Les candidats retenus pour une sélection sérieuse seront soumis à une vérification des références afin de vérifier l'exactitude des informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.

Description du poste : Description de la mission



Ingénieur Projet Sénior.



Ses principales responsabilités sont :



En phase d’appel d’offres : Assumer la responsabilité technique des réponses aux appels d’offres qui vous seront confiés :



Analyser les besoins des clients, ainsi que les dossiers de consultation,

Piloter et animer les réunions de clarifications avec les clients,

Réaliser les études préliminaires d’ingénierie (dimensionnement des centrales, notes de calculs électriques : câbles BT/HTA…),

Evaluer le productible des centrales PV, estimer les pertes et appréhender les incertitudes,

Piloter les consultations nécessaires (fourniture, sous-traitance, transport : International et local…),

Piloter et rédiger l’offre technique,

Effectuer des études d’optimisation technico-économiques pour optimiser le Capex et Opex,

Constituer le Capex des projets avec les outils internes.

– En phase d’exécution des projets : Porter la responsabilité technique des projets jusqu’à leur mise en service et réception :



Réalisation des dossiers d’exécution, dont ceux nécessaires à la validation des spécifications détaillées et à la commande des équipements (notamment les études électriques : câbles BT/HTA, courts-circuits, protections BT/HTA,…),

Piloter les équipes de dessin pour produire les différents livrables d’exécution,

Piloter et coordonner les études réalisées, soit en interne, soit par des bureaux d’études externes (Etude de Foudre, Géotechniques, Hydraulique et Hydrologique, Civil…),

Rédiger les Spécifications Techniques d’Achat des équipements (Transformateurs, Postes de Livraison et Transformation, Structures PV…) et être le soutien technique des équipes Achats, ainsi qu’assurer la conformité technique des solutions commandées,L’ingénieur projet Sénior Centrales PV sera sous la responsabilité du Responsable technique d’activité du Pôle Electrification, du département GIS au siège de Sagemcom.

Rédiger les DCE et les annexes pour les consultations des différents lots de sous-traitance en collaboration avec le chef de projet construction,

Apporter votre support technique à l’équipe construction sur des problématiques techniques en cours de chantier,

Participer aux réunions client,

Concevoir et piloter les procédures de mise en service,

Participer aux visites d’audit technique ou de réception en usine chez les fournisseurs,

Participer à l’amélioration des processus existants pour optimiser la productivité, et à l’optimisation des outils de calculs développés en interne,

Effectuer un suivi des évolutions technologiques des fabricants,

Assurer une veille sur les normes techniques et les évolutions réglementaires applicables aux centrales photovoltaïques,

Indicateurs de performance : Offres gagnées, marge et optimisation des coûts lors de la réalisation du projet, performance des centrales, respect du planning et qualité du projet (ingénierie et achats notamment), conformité technique des livrables et ingénierie et satisfaction client.

Description du poste : Missions principales:



Tu travailleras en lien direct avec la direction et interviendras sur plusieurs volets stratégiques



Gestion & Comptabilité



Appui à la gestion administrative quotidienne

Préparation des éléments comptables en lien avec notre cabinet externe

Suivi des factures, paiements, tableaux de bord financiers

Organisation & Process



Participation à la structuration des process internes

Suivi des prestataires, contrats.

Aide à la mise en place d’outils de reporting

Ressources humaines :



Appui au suivi des collaborateurs

Préparation des fiches de poste, suivi des candidatures

Organisation de réunions, points d’équipe et formations internes

Support à la direction :



Aide à la planification et à la gestion de projets transverses

Préparation de documents stratégiques ou présentations

Interface entre les différents pôles

Profil recherché :



Formation supérieure(BAC +3, BAC +4 ou BAC +5) en gestion, administration, finance, ou école de commerce.

Très bonne capacité d’organisation, rigueur, autonomie

À l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Google Workspace, Notion, etc.)

Bon esprit d’analyse et de synthèse

Qualités relationnelles, sens du service, discrétion

Un bon niveau d’anglais est un plus (notamment à l’écrit)

Ce qu’on t’offre



Un salaire attractif

Une expérience polyvalente avec une vue globale sur le fonctionnement d’une entreprise tech

Des responsabilités concrètes, un vrai rôle d’appui à la direction

Une équipe bienveillante, ambitieuse et engagée pour l’innovation en Afrique

Des opportunités d’évolution en interne

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutement@beopenit.com

Description du poste : Dossier de candidature



Le contrat a une durée d’un an renouvelable après évaluation avec un traitement salarial.



Le dossier de candidature comprend : mensuel fixe pour la plupart des postes.



Cependant, les contrats seront de type prestation de services au temps passé pour l’architecte d’entreprise et l’expert e-santé. Ce type de contrat de prestation de services au temps passé pourrait être utilisé aussi pour d’autres experts.



Méthode de sélection



La méthode de sélection choisie est la sélection de consultants individuels par mise en concurrence ouverte, conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), Edition septembre 2023.



Critères de sélection



Une commission de recrutement du MSAS procédera à l’examen et à la sélection des dossiers. Seuls les candidats retenus seront invités à prendre part à l’entretien.



Les copies légalisées (Police ou Gendarmerie) des diplômes et attestations

Le Curriculum Vitae incluant au moins trois personnes références

La Lettre de motivation.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Les termes de références sont accessibles suivant: www.esante.sn/catpub/opportunites/Date limite de dépôt des Candidatures: Les dossiers de candidatures doivent parvenir, au plus tard le mercredi 14 mai 2025 à 17 heures précises à l’adresse électronique suivante : recrutement@paens.gouv.sn avec Copie obligatoire à l’adresse : cssdos@sante.gouv.sn.

Description du poste : Description du poste

SNS RECRUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DES ACTIVITES D'UNE ENTREPRISE BTP INTERVENANT DANS LE FROID ET LA CLIMATISATION

UN (1) TECHNICIEN EN MISE EN SERVICE DE COMMUNICATION.



Mission :

Sous l'autorité du Responsable de la maintenance, le TECHNICIEN EN MISE EN SERVICE DE COMMUNICATION. Aura en charge :

• Assurer la bonne performance des réseaux et des systèmes de communication, tout en fournissant un support technique aux utilisateurs.



DESCRIPTION DE POSTE



Installation et configuration

• Installer et configurer les équipements de communication (Routeur, switch, équipement téléphonique et de transmission)

• Vérifier la conformité des installations avec les spécificités des projets

• Configurer les systèmes de communication en fonction des besoins techniques et des exigences du client

Mise en service et tests

• Effectuer des tests de performance sur les équipements installer pour garantir leur fonctionnement

• Identifier et résoudre les problèmes techniques avant la mise en service définitive

• Vérifier les configurations réseaux et effectuer les tests de connectivité

préventive Maintenance er corrective

• Assurer la maintenance des systèmes de communication en suivant les procédures définies

• Diagnostiquer et résoudre les pannes techniques sur les équipements et système de communication

Rédaction des rapports et documentation

• Rédiger les rapports techniques détaillant les tests effectués, les problèmes rencontrés, et les solutions identifiées

• Mettre à jour les documents techniques et les schémas des réseaux après chaque mise en service

Collaboration avec les équipes internes et clients

• Travailler en collaboration avec les équipes d'ingénierie, de support technique, et les clients et s'assurer que les solutions de communication sont conformes aux exigences

• Former le personnel sur l'utilisation des systèmes mis en service si nécessaire.



Profil du poste



Formation : BT/ BAC+ 2

Diplôme : Télécommunication, réseau informatique ou domaine similaire

Expérience : Au moins 10 ans d'expérience dans la fonction avec des résultats probants et l'avoir fait au moins 5 ans dans une usine est un atout.



EXIGENCES DU POSTE

• Bonne maîtrise des technologies de communication (Réseau IP, téléphonie, système de transmissions de données)

• Connaissance des protocoles de communication et des équipements associés (VOLP, MPLS, Ethernet, fibre optique)

• Compétences en diagnostiquer des pannes et en résolution de problèmes

• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais

• Aptitude à rédiger les rapports techniques clairs et précis

• Sens du service client et capacité à travailler en équipe

• Expérience dans un poste similaire serait un atout

• Certification technique en Cisco, Jupiter serait un atout

• Bonne capacité de communication et de pédagogie.



QUALITÉS REQUISES

Flexibilité et réactivité face aux techniques imprévus

Savoir travailler en équipe

Rigueur et organisation

Être méthodique.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation incluant la prétention salariale à recrutement@sns.ci et konate.jeannie@sns.ci au plus tard le 30 avril 2025.

NB : Veuillez indiquer en objet l'intitulé du poste.

Description du poste : Description du poste

SNS RECRUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DES ACTIVITES D'UNE ENTREPRISE BTP INTERVENANT DANS LE FROID ET LA CLIMATISATION



UN (1) TECHNICIEN EN ELECTRICITE.



Mission :

Sous l'autorité du Responsable de la maintenance, le TECHNICIEN EN ELECTRICITE. Aura en charge :

• La maintenance préventive, le respect des normes de sécurité et la gestion des problèmes électriques.



DESCRIPTION DE POSTE



• Installer et mettre en service des équipements électriques

• Réaliser et poser les chemins de câbles et conduits électriques apparents et encastrés

• Raccorder des câbles d'équipement électrique industriels aux machines, points d'éclairage ou prises de courant

• Réaliser des câblages d'équipement (armoires électriques, tableau de distribution)

• Mettre sous tension des installations électriques et des coffrets de distribution

• Respecter la section des câbles des réseaux électriques selon les plans d'exécution

• Effectuer les contrôles et tests divers de vérification

• Assurer la comptabilité entre les équipements reçus et les demandes du client

• Réaliser ses tâches en synergie avec les autres corps d'état

• Mettre à jour le plan d'exécution en fonction des modifications effectuées sur le terrain (plan de regroupement)

• Remonter en temps réel les difficultés sur le chantier à son supérieur hiérarchique.



Profil du poste



Formation : BT/ BAC+ 2 /3



Diplôme : Electricité



Expérience : Au moins 10 ans d'expérience dans la fonction avec des résultats probants et l'avoir fait au moins 5 ans dans une usine est un atout



EXIGENCES DU POSTE

• Connaitre les normes électriques

• Maitriser les symboles électriques

• Savoir lire les plans architecturaux et électriques

• Connaitre les équipements de mesures électriques

• Être capable de faire le point exact du matériel.



QUALITÉS REQUISES

Respecter les procédures

Savoir travailler en équipe

Être réactif et Dynamisme

Rigueur et organisation

Être méthodique.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation incluant la prétention salariale à recrutement@sns.ci et konate.jeannie@sns.ci au plus tard le 28 avril 2025.

Description du poste : Description du poste

Le groupe DJEMBEY recrute 02 Stagiaires INFOGRAPHISTE - COMMUNITY MANAGERS en perfectionnement pour renforcer son équipe créative. Ce stage s'adresse à des profils dynamiques, créatifs et passionnés par l'infographie, la vidéo et la gestion des réseaux sociaux.



Encadré par le programme Stage de perfectionnement de l'Agence Emploi Jeunes, ce stage vous permettra de vous professionnaliser tout en contribuant à des projets concrets pour le groupe DJEMBEY et ses clients.



*** Missions principales ***



Sous la supervision du pôle communication, vous participerez aux missions suivantes :



- Création de visuels graphiques pour les publications, réseaux sociaux, campagnes publicitaires, documents corporate (flyers, affiches, brochures, etc.)



- Réalisation de capsules vidéos, motion design, montages simples pour les réseaux sociaux



- Participation aux tournages sur le terrain (captation, cadrage, prises de vues photo & vidéo)



- Proposition de concepts créatifs pour valoriser les activités du groupe et des clients



- Veille graphique, benchmarking créative et veille sur les tendances du numérique



- Gestion opérationnelle de contenus sur les pages réseaux sociaux



Profil du poste



*** Compétences recherchées ***



- Maîtrise des outils : Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere Pro, After Effects



- Bonne culture des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok…)



- Sens artistique, rigueur, autonomie et capacité à travailler en équipe



- Esprit créatif, réactif et force de proposition









*** Conditions du stage ***



- Encadrement par l'Agence Emploi Jeunes



- Primes de transport versées par DJEMBEY: 75.000 FCFA/mois



- Subvention mensuelle de 45.000 FCFA versés par l'Agence Emploi Jeunes



- Bonus selon performances



- Opportunité d'embauche après le stage selon résultats









*** Avantages ***



- Stage enrichissant au sein d'un groupe multidisciplinaire (communication, conciergerie, événementiel…)



- Missions variées avec une forte implication terrain



- Accompagnement personnalisé et montée en compétences garantie



Dossiers de candidature



*** Candidature ***



Envoyez votre CV + Book ou échantillon de vos créations à :

hello@djembey.ci

Description du poste : Description du poste



Dans le cadre de ses activités, une entreprise numérique recherche un Coursier résidant à Abidjan Cocody ou aux alentours.







Missions principales :



Assurer la livraison et le retrait de documents ou divers colis.

Effectuer les cours administratifs selon les besoins de la structure.

Renseigner les fiches de suivi des missions et rapports journaliers.







Profil recherché :



Être titulaire d'un permis de conduire (catégorie A obligatoire)

Avoir une bonne connaissance de la ville d'Abidjan et de ses communes

Une première expérience en tant que coursier serait un plus



Avoir une moto serait également un Plus

Savoir lire et écrire (minimum exigé)



Qualités Personnelles :



Sérieux, Dynamisme, Ponctualité, Rigueur



Autonomie, Courtoisie, Discrétion, Sens de l'organisation et du service



Bonne présentation







Dossiers de candidature



Candidature (CV + copie du permis) à envoyer à : entreprise@educarriere.net

Description du poste : Description du poste

Résumé du poste

Le Superviseur Général supervise toutes les activités de fourrage, d'essais de pompage et de gestion des équipes sur le site minier, en garantissant le respect des spécifications client, des normes HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) et des objectifs opérationnels. Ce rôle exige un leadership fort, une expertise technique et une gestion proactive des risques.



Responsabilités principales

1. Supervision opérationnelle et technique

• Diriger les opérations quotidiennes de forage d'eau, d'installation de pompes et d'essais de pompage, en respectant les méthodes et planifications validées.

•Contrôler les paramètres de fourrage (profondeur, pression, débits) et résoudre les problèmes techniques rapidement.

•Superviser la maintenance des équipements pour garantir leur conformité aux normes client et réglementaires.

•Participer à l'élaboration des plans de fourrage, des rapports d'avancement et des analyses d'essais de pompage.



2. Conformité HSE

•Appliquer strictement les protocoles HSE en vigueur au sein du site minier et les politiques internes de sécurité.

•Enquêter les incidents, réaliser des évaluations des risques et audits HSE. Assurer la mise en œuvre des mesures correctives.

•Promouvoir une culture sécurité : port des EPI, identification des risques, préparation aux situations d'urgence.

•Collaborer avec l'équipe HSE du client pour harmoniser les pratiques (ex. : prévention des contaminations, gestion des eaux).



3. Gestion des équipes

•Gérant et ancien des équipes de fourrage, mécaniciens et techniciens d'essais. Favoriser la coopération et la responsabilisation.

•Organiser les plannings de rotation, répartir les charges de travail et évaluer les performances.

•Dispensateur des formations techniques (méthodes de fourrage, utilisation des équipements, normes HSE).

•Maintenir un climat de travail positif malgré les contraintes d'un site isolé.



4. Coordination client et parties prenantes

•Servir d'interlocuteur principal entre la société de forage (sous-traitant) et le client minier.

•Participer aux réunions de suivi avec le client pour rendre compte de l'avancement, des défis et des solutions proposées.

•Garantir le respect des attentes client en matière de qualité, délais et documentation (rapports journaliers, données techniques).



5. Reporting et documentation

•Rédiger des rapports d'activité quotidiens, des comptes-rendus d'incidents et des documents HSE pour le client et l'entreprise.

•Gérer les stocks de consommables (tubes de fourrage, boue, carburant) et coordonner les approvisionnements.

•Archiver les données techniques et réglementaires pour traçabilité et audits.



Profil du poste



Profil recherché

•Formation : Diplôme en Génie Mécanique, Géologie, ou domaine connexe.

•Expérience : 5 ans minimum en supervision de forage, idéalement en forage d'eau pour les secteurs minier/pétrolier.

•Compétences HSE : Certifications SST, NEBOSH, ou formations spécifiques client (ex. : normes minières internationales).

•Leadership : Expérience en gestion d'équipes multiculturelles sur sites isolés.

•Technique : Maîtrise des logiciels de fourrage, interprétation des données de pompage, diagnostic d'équipements.

•Langues : Français courant, anglais obligatoire



Dossiers de candidature



Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet, la mention « SUPERVISEUR GENERAL - OPERATIONS DE FORAGE SUR LE SITE MINIER» à recrutementpcgci@phoenixcga.com

Description du poste : Description du poste

FILAC SARL recrute agent couturier pour la confection de t-shirt



Profil du poste



SAVOIR LIRE



Dossiers de candidature



APPEL/WHATSAPP : 01 02 43 76 90

Description du poste : Description du poste



RECRUTEMENT URGENT

« Rejoignez notre équipe entant que Formateur et Expert Consultant »





Nous recrutons des Formateurs et Experts Consultants en Ressources Humaines, Communication, Secrétariat, Accueil, Informatique, Droit, Marketing, Transit, Anglais, Management et Gestion d'Entreprise, Comptabilité.



Profil du poste



o Expertise démontrée dans les différents domaines cités ci-dessus

o Expérience en formation ou en entreprise

o Pédagogue, dynamique et passionné



Dossiers de candidature



Envie de nous rejoindre ? Envoyez-nous vite votre CV à Photo à l'adresse suivanteinfos@sudprestiges.com..

Ligne d'information : 01 03 46 26 66 / 07 69 96 72 86

Description du poste : SPÉCIFICITÉS DES MISSIONS



Placé.e sous la supervision du/de la directrice.trice pays Solthis en Côte d'Ivoire, le/la coordinateur.trice du programme IMPAACT4HIV est responsable de la supervision globale du projet.







Afin de mener à bien sa mission, la Coordinateur.trice du programme IMPAACT4HIV :







Est le·la représentant.e principal.e du projet IMPAACT4HIV



Auprès du lead du consortium (Aurum), des autres membres du consortium et des partenaires nationaux, régionaux et internationaux (dont les partenaires techniques et financiers).

Est responsable du reporting externe ainsi que de la communication avec le lead du consortium.

Garantie la contractualisation et son suivi entre Solthis et ses partenaires de mise en œuvre (partenaires de recherche, partenaires locaux, ministères de la Santé).

Assurer la coordination entre les équipes de Solthis du siège, de la Côte d'Ivoire et de la Sierra Leone, en organisant les réunions de pilotage pour le partage des informations et des enseignements tirés du projet.





Est responsable du pilotage stratégique et opérationnel global du projet



Est garant.e du suivi de la mise en œuvre du projet, y compris des activités dans les pays.

S'assurer de la réalisation des objectifs selon les délais définis contractuellement avec le lead du consortium et le bailleur.

Est responsable de la qualité des livrables par la mise en place de mécanismes fiables

Est responsable du pilotage budgétaire du projet et de la coordination du développement des plans d'actions budgétisés à l'échelle du projet et des 2 pays

Coordonne l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de diffusion des résultats et leçons apprises du projet et de la stratégie de transition et de passage à l'échelle envers les bailleurs de fonds tels que le PEPFAR et le Fonds mondial.





Encadrer et gérer l'équipe de coordination IMPAACT4HIV, composée de deux coordinateurs projets en Côte d'Ivoire et au Sierra Leone



Développe et participe à la dynamique d'équipe, à la mise en place d'un environnement de travail sain respectueux des valeurs de Solthis et en adéquation avec les principes RH.

Fixe des objectifs annuels et réalise des points réguliers individuels.

Accompagner ses N-1 dans le renforcement de leurs compétences en gestion de projets.

Recrute et encadre les consultant.es





PROFIL RECHERCHÉ



Formation initiale :



Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau bac +4/5 dans un domaine pertinent (sciences sociales, sciences politiques, développement) ou êtes diplômé.e d'une école de commerce ou spécialisée de type Bioforce (…) une formation en santé publique est un plus.







Expérience :



Vous pouvez justifier impérativement d'une expérience de 6 ans minimum en coordination/gestion de projet dans la solidarité internationale. Vous avez de l'expérience confirmée en gestion d'équipe, en gestion de projet complexe et en relation externe.







La connaissance des procédures UNITAID et des politiques de santé publique sera un véritable atout.







Qualités et Compétences :



Pour ce poste, nous recherchons une personne :



Capable d'animer des équipes pluridisciplinaires en faisant preuve de pédagogie et d'écoute,

Autonome et flexible pour s'adapter à des contextes et interlocuteurs variés

Qui sait faire preuve de diplomatie mais aussi de persuasion pour gérer une équipe projet multi pays, en consortium

Très rigoureux·se et autonome, avec de bonnes capacités de gestion des priorités et la pression inhérente au poste

La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable.





Autres :



Vous maîtrisez le pack office, les outils d'animation de réunion à distance (Equipes, zoom)







RÉMUNÉRATION



Salaire : En fonction de l'expérience sur un poste similaire – entre 1 459 504 et 1 663 506.95 FCFA bruts mensuels

+ 14% du salaire brut en prime retraite

+ 4% du salaire brut en prime chômage

+ 800 euros d'allocation logement

+ 439 491 FCFA de per diem







Si pack famille :



- 787 148 FCFA d'allocation logement



- 175 141 F CFA d'allocation enfant(s)







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COMMENT POSTULER ?



Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation et 3 références (anciens managers)



A envoyer à : recrutement@solthis.orgavec l'objet « CPROG I4HIV – Nom Prénom »



Date limite de dépôt du dossier de candidature : 19/05/2025



Procédure : Les candidats.es retenus.es seront contacté.es pour un entretien RH, un test écrit et une validation technique







Note. Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.



Solthis étudie les candidatures de façon continue et pourra clôturer le recrutement de façon anticipée si un·e candidat·e est sélectionné·e pour le poste.

Description du poste : 🎯 Quelles seront vos Missions principales ?

- Prospecter sur le terrain les commerçants, artisans et vendeurs de votre zone.
- Présenter les avantages de la plateforme Rizqa-Market.
- Accompagner les vendeurs dans leur inscription et la mise en ligne de leurs produits.
- Suivre et fidéliser votre portefeuille de vendeurs.
- Faire remonter les retours du terrain pour améliorer l’expérience globale.


✅ Profil recherché : Homme / Femme.

- Avoir la joie de vivre : Souriant, Positif, Dynamique et Ambitieux.
- Bon Relationnel et Esprit d’équipe.
- La maîtrise de l’utilisation d’un smartphone.
- Bon sens de la communication et de la négociation.
- Autonomie, rigueur, persévérance.
- Une expérience en prospection terrain ou en vente BtoB est un plus
- La connaissance du tissu commercial local est un véritable atout.

Description du poste : Missions Principales

1. Gestion des Réseaux Sociaux

Animation quotidienne : Création et programmation de contenus (posts, stories, vidéos) adaptés à chaque plateforme (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter).



Modération : Réponse aux commentaires, messages et gestion de l’e-réputation.



Stratégie digitale : Développement de campagnes pour accroître l’engagement et la communauté.



2. Création de Contenus

Rédaction : Textes accrocheurs, newsletters et articles de blog.



Design : Conception de visuels simples (Canva, Adobe Spark) ou collaboration avec un graphiste.



3. Analyse & Reporting

Suivi des KPI : Taux d’engagement, croissance des abonnés, performances des publications.



Préparation de rapports mensuels avec recommandations d’optimisation.



Profil Requis

Formation :



BAC+2 minimum en Communication, Marketing Digital ou domaine équivalent.



Expérience :



2 ans minimum en gestion de communautés ou marketing digital.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils sociaux (Meta Business Suite, Hootsuite, etc.).



Connaissance de base en design (Canva, Photoshop).



Bonus : Expérience en SEO ou publicités sociales (Facebook Ads).



Soft skills :



Créativité, réactivité, excellent relationnel.



Curiosité pour les tendances digitales.



Candidature

Envoyer CV + LM à : contact@agiloyaafrique.com



Objet du mail : « Candidature – Community Manager (Abidjan) ».



Pièces jointes :



Lien vers des comptes gérés (si possible).



Exemples de contenus créés (portfolio ou captures d’écran).

Description du poste : Missions Clés

1. Stratégie Marketing

Développer et implémenter des plans marketing adaptés au secteur des hydrocarbures.



Analyser les tendances du marché et proposer des actions innovantes.



2. Communication & Design

Créer des supports visuels (affiches, présentations, contenus digitaux) en lien avec l’identité de marque.



Superviser les campagnes de communication (online/offline).



3. Relations Clients & Partenaires

Collaborer avec les équipes commerciales pour renforcer l’engagement client.



Gérer des partenariats stratégiques (médias, agences).



Profil Exigé

Formation :



Bac+4/5 en Marketing, Communication ou Design Graphique.



Expérience :



5 ans minimum en marketing (expérience en FMCG un atout majeur).



Compétences techniques :



Maîtrise des outils PAO (Adobe Suite : Photoshop, Illustrator, InDesign).



Connaissance des stratégies digitales (SEO, réseaux sociaux).



Soft skills :



Créativité, esprit d’analyse, gestion de projets multicanal.



Candidature

Envoyer CV + LM à : b.kodo@agiloyaafrique.com

Description du poste : Mission :



Assurer la prospection téléphonique dans le domaine des assurances.

Profil recherché pour le poste : Téléopérateur H/F – Abidjan

Niveau d’études : BAC+2 minimum

Excellente maîtrise de la langue française

Lieu de résidence : Cocody

Les débutants sont accepté

Nous offrons :



Formation complète pour les débutants

CDD avec déclaration CNPS après la période d’essai d’un mois

Rémunération : 100.000 FCFA + primes déplafonnées

Critères de l’annonce pour le poste : Téléopérateur H/F – Abidjan

Métier : Télémarketing, téléassistance

Secteur d´activité : Centres d´appel, hotline, call center

Type de contrat : CDD

Région : Abidjan

Ville : Abidjan

Travail à distance : Non

Niveau d’expérience : Etudiant, jeune diplômé – Débutant < 2 ans – Expérience entre 2 ans et 5 ans – Expérience entre 5 ans et 10 ans – Expérience > 10 ans

Niveau d’études : Bac+2 – Bac+3 – Bac+4 – Bac+5 et plus

Langues exigées : français > maternelle

Nombre de poste(s) : 10

Salaire proposé : < 150 000 FCFA

Management d’équipe : Non

Description du poste : Missions Principales

Selon la spécialité (Auto/Industriel) :



Installation, maintenance et dépannage des systèmes de réfrigération/climatisation.



Diagnostic des pannes et proposition de solutions techniques.



Respect des normes de sécurité et procédures qualité.



Intervention sur site (atelier ou clientèle) et reporting des activités.



Profil Requis

Formation : Bac+2 minimum en Génie Industriel ou diplôme équivalent (ex : BTS Froid et Climatisation).



Expérience : 5 ans minimum dans un poste similaire (froid automobile OU industriel).



Compétences techniques :



Maîtrise des systèmes de réfrigération (circuits frigorifiques, climatisation, contrôle pression/gaz).



Connaissance des outils de diagnostic et des normes en vigueur.



Atouts :



Permis B (indispensable pour les déplacements).



Certifications spécifiques (ex : habilitation frigoriste).



Candidature

Envoyer votre CV à : recrutement@joyexpertise.com



Objet du mail : Préciser « Technicien Froid Auto » OU « Technicien Froid Industriel ».



Date limite : 30 avril 2025

Description du poste : Missions Principales

Gestion Fiscale et Sociale :



Préparation des déclarations fiscales et sociales (mensuelles/annuelles).



Participation aux revues fiscales périodiques et gestion des contrôles fiscaux.



Comptabilité et Reporting :



Revue quotidienne des saisies comptables et justification des soldes mensuels.



Rapprochements bancaires et préparation des états financiers annuels.



Travaux d’arrêté des comptes (clôture).



Conformité et Analyse :



Application des normes OHADA et respect des réglementations locales.



Coordination des travaux comptables et optimisation des processus.



Profil Requis

Formation : Bac+4/5 en Comptabilité, Finance ou équivalent (Master CCA, DSCG, etc.).



Expérience : 3 à 5 ans en comptabilité/fiscalité, idéalement en cabinet ou entreprise.



Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels comptables (Sage, Ciel, etc.) et outils bureautiques.



Expertise en fiscalité (TVA, IS, IR, etc.) et normes OHADA.



Soft skills :



Rigueur extrême, sens de l’organisation et aptitude à prioriser.



Bonne communication pour interagir avec les services internes/externes (audit, administration fiscale).



Candidature

Envoyer CV + lettre de motivation à : froidivoire01@gmail.com



Pièces jointes : Indiquer les références « Comptable/Fiscaliste » dans l’objet du mail.

Description du poste : Missions Principales

1. Assistance de Direction

Gestion administrative :



Agenda du Directeur Général (rendez-vous, réunions, déplacements).



Communication (filtrage appels/e-mails, rédaction de courriers, comptes rendus).



Classement et organisation logistique (événements, fournitures).



Support opérationnel :



Préparation de dossiers, suivi de contrats/factures, relances.



Interface interne/externe (partenaires, prestataires).



Confidentialité des informations sensibles.



2. Développement Commercial

Prospection :



Identification de prospects (terrain, téléphone, emailing, réseaux sociaux).



Participation aux stratégies commerciales.



Relation client :



Rédaction d’offres commerciales et réponses aux appels d’offres.



Organisation et suivi des rendez-vous (préparation supports, reporting).



Animation commerciale :



Organisation d’événements (salons, conférences).



Veille marché et analyse de la concurrence.



Profil Requis

Formation : Bac+3 en Commerce ou Assistanat de Direction.



Expérience : Expérience confirmée en assistanat de direction et/ou vente.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Connaissance des techniques de vente et gestion CRM (un plus).



Soft skills :



Excellente organisation, autonomie et proactivité.



Sens relationnel, esprit d’initiative, discrétion.



Présentation irréprochable.



Candidature

Envoyer CV + lettre de motivation à :



secretariat.eugeka@gmail.com



recrutement.eugeka@gmail.com



Objet du mail : « Assistante de direction »



Points Forts du Poste

Polyvalence : Double casquette administrative et commerciale.



Impact : Rôle central au sein du cabinet, directement lié à la croissance de l’entreprise.



Environnement dynamique : Interaction avec divers interlocuteurs et participation active à la stratégie.



💡 Conseil candidat : Mettez en avant vos expériences commerciales et organisationnelles dans votre candidature, avec des exemples concrets (gestion de projets, prospection réussie, etc.).

Description du poste : Missions Principales

Gestion Documentaire :



Suivi des documents de voyage (dossiers, déclarations).



Archivage et classement des documents.



Facturation & Comptabilité :



Établissement des factures et déclarations de voyage.



Application des règles de péréquation (équilibrage tarifaire).



Relation Client :



Assurer un suivi professionnel avec les clients.



Traitement des éventuelles réclamations.



Profil Requis

Formation :



BAC+2 minimum en Finances-Comptabilité, Gestion Commerciale ou Logistique.



Expérience :



2 ans minimum dans un poste similaire (facturation, logistique transport).



Connaissance du secteur des hydrocarbures (un atout majeur).



Compétences Techniques :



Maîtrise des outils informatiques (logiciels de facturation, Excel).



Connaissances en réglementation du transport (notamment hydrocarbures).



Qualités Personnelles :



Rigueur, organisation méthodique.



Esprit d’initiative et travail en équipe.



Langues :



Français courant (obligatoire).

Description du poste : Missions Principales

Accueil & Conseil : Orienter les client(e)s, conseiller sur les produits.



Gestion Commerciale :



Facturation, enregistrement des ventes.



Suivi des retours et réclamations clients.



Création et mise à jour d’un fichier client.



Merchandising :



Mise en valeur des articles (boutique et vitrine).



Participation aux promotions.



Logistique :



Gestion des stocks et inventaire.



Entretien de la propreté et de l’ordre dans la boutique.



Profil Requis

Formation :



Niveau Bac+2 minimum (BTS en Gestion Commerciale ou formation similaire).



Langues : Français courant (obligatoire), anglais (un atout).



Compétences Techniques :



Maîtrise des logiciels de vente (ex : caisse, gestion de stock).



Connaissances en merchandising et fidélisation client.



Qualités Personnelles :



Accueillante, dynamique, sens du service.



Ponctuelle, organisée, soignée (présentation professionnelle).



Expérience :



Tous niveaux acceptés (débutants à expérimentés).

Description du poste : Description

Pour postuler à un stage au BIT, vous devez être étudiant(e) de deuxième cycle (master ou équivalent) ou de niveau supérieur dans une discipline ayant un rapport avec le travail du BIT ou avoir obtenu votre diplôme dans l’année précédant la demande. Vous devriez avoir une connaissance pratique (écrite et orale) d’au moins une des langues de travail du BIT (anglais, français ou espagnol) et avoir envie de travailler dans un environnement international, multiculturel et multilingue. Il n’y a pas de limite d’âge pour les candidat(e)s.



Le BIT ouvre son « roster » pour les stages, qui est un appel à candidatures, 2 à 3 fois par an. Lorsque la période de l’appel est terminée, les profils des candidat(e)s éligibles sont mis à la disposition des départements pendant quelques mois jusqu’au prochain appel. De cette manière, les stages peuvent commencer le 1er ou le 15 de chaque mois de l’année.



N’oubliez pas que…



Les frais de voyage, y compris le passeport et le visa, la couverture d’assurance maladie et d’assurance pour accidents, l’hébergement au lieu d’affectation, ainsi que les frais de subsistance pendant un stage au BIT sont à la charge exclusive du / de la stagiaire ou son établissement parrain;Si le/la stagiaire n’est pas parrainé(e) par une institution (université, gouvernement ou autre), le BIT lui versera une allocation visant à couvrir les frais de subsistance de base ;Les membres de la famille proche des fonctionnaires en activité du BIT ne peuvent pas faire acte de candidature. Il en va de même des candidat(e) s ayant déjà travaillé au BIT ou de ceux qui ont déjà participé au programme de stages par le passé ;Seules trois demandes par période de «roster» ou d’appel à candidatures sont acceptées.

Description du poste : Compétences liées à l’emploi (essentielles)

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de favoriser et de maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel et avec une variété de parties prenantes avec sensibilité et respect de la diversité.



Excellente connaissance de la conception et de la gestion de projets.



Capacité à s'adapter à des environnements difficiles et changeants.



Excellentes compétences diplomatiques et capacité à travailler avec tact et discrétion.



Excellentes compétences en rédaction.



Excellentes capacités de coordination.



Capacité à gérer la sensibilisation des médias et les activités sur les réseaux sociaux, en garantissant des messages cohérents et percutants.



Excellentes compétences analytiques et organisationnelles.



Utilisateur compétent des applications Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et d'Internet.



4. Compétences organisationnelles







1. Communiquer efficacement.



2. Faire preuve d’esprit d’équipe.



3. Faire preuve d’intégrité.



4. Valoriser la diversité.



5. Produire des résultats.



6. Montrer une orientation vers le service.



7. Voir la situation dans son ensemble.



8. Rechercher le changement et l’innovation.



9. Développer soi-même et les autres.



5. Informations







Mobilité : Les fonctionnaires de l'OMPI sont des fonctionnaires internationaux placés sous l'autorité du Directeur général et peuvent être affectés à n'importe quelle activité, bureau ou lieu d'affectation de l'Organisation. Par conséquent, le candidat retenu pourra être amené à changer de poste ou de lieu d'affectation.



Salaire annuel :

Le salaire annuel total comprend le salaire annuel net (hors impôts et avant cotisations d'assurance maladie et de retraite) en dollars américains et une indemnité de poste. Veuillez noter que cette estimation est donnée à titre indicatif uniquement. Le multiplicateur d'indemnité de poste (indemnité de vie chère) est variable et susceptible d'être modifié (à la hausse ou à la baisse) sans préavis. Les chiffres ci-dessous sont basés sur le taux de 73,6 % de mars 2025 .



P3

Salaire annuel 64 121 $

Ajustement des poteaux 47 193 $

Salaire total 111 314 $

Devise USD





Les salaires et indemnités sont payés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.



Veuillez vous référer au Statut et Règlement du personnel de l'OMPI pour des informations détaillées concernant les salaires, les avantages et les indemnités.



Informations Complémentaires







* Durée initiale de deux ans, renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants. Aucune nomination à durée déterminée ni aucune prolongation de celle-ci ne peut donner lieu à une quelconque attente de prolongation ou à une conversion en nomination permanente, ni à un quelconque droit à une prolongation ultérieure.







Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes de même grade avec des fonctions similaires, conformément à l’article 4.9.5 du Règlement du personnel.







Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissants qualifiés d'États membres non représentés de l'OMPI et de régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour consulter la liste des États membres non représentés et celle des régions sous-représentées, ainsi que les États membres de l'OMPI de ces régions.