Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Dans le cadre de l’expansion de nos activités et du développement de notre portefeuille client, nous recherchons un(e) Business Developer dynamique, orienté(e) résultats et passionné(e) par le secteur immobilier. Vous jouerez un rôle clé dans l’identification de nouvelles opportunités commerciales, la conclusion d’accords et l’accompagnement de nos clients.



Missions principales

Élaborer et exécuter un plan stratégique de développement commercial.



Prospecter activement des biens immobiliers à vendre ou à louer (terrains, appartements, maisons, etc.).



Identifier de nouveaux clients et entretenir un réseau solide de partenaires.



Organiser et réaliser les visites des biens immobiliers.



Assurer l’accompagnement des clients tout au long du processus de vente ou de location.



Participer à la négociation commerciale jusqu’à la conclusion des contrats.



Profil recherché

Formation et expérience :



Une première expérience réussie dans l’immobilier ou la vente est un atout majeur.



Compétences et qualités :



Excellente aisance relationnelle et capacité à convaincre.



Sens de l’organisation, autonomie, rigueur et proactivité.



Connaissance du marché immobilier local et maîtrise des techniques de prospection.



Bon niveau en négociation commerciale.



Maîtrise des outils numériques (WhatsApp, mail, réseaux sociaux, Google Maps).



Ce que nous offrons

Une rémunération motivante basée sur les performances.



Une formation rapide sur les produits et méthodes de vente.



Un cadre de travail dynamique et une équipe engagée.



Candidature

📩 Pour postuler, veuillez envoyer votre CV actualisé

Description du poste : Missions principales

Préparer et soumettre les déclarations fiscales mensuelles et annuelles (TVA, IS, IR, etc.).



Assurer le suivi des opérations fiscales quotidiennes en coordination avec les activités comptables.



Réaliser des analyses et des rapprochements des comptes d’impôts.



Vérifier, analyser et suivre le traitement des factures fournisseurs.



Participer à l’archivage physique et numérique des pièces justificatives à valeur fiscale.



Collaborer étroitement avec les équipes comptables et juridiques pour garantir la conformité aux obligations fiscales.



Participer à la préparation des audits fiscaux et fournir les documents requis.



Assurer une veille permanente sur les évolutions fiscales et réglementaires applicables.



Profil recherché

Titulaire d’un diplôme de niveau Licence, Bac+4 ou Bac+5 en Comptabilité, Fiscalité, Finance ou équivalent.



Justifier d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans un cabinet comptable ou en entreprise sur des missions similaires.



Maîtrise des normes fiscales ivoiriennes.



La maîtrise de l’anglais constitue un atout.



Rigueur, discrétion, sens de l’analyse et capacité à travailler en équipe.



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV actualisé

Description du poste : Missions principales

Gérer et développer un portefeuille de points de vente (boutiques, revendeurs, distributeurs).



Promouvoir et vendre les accessoires Infinix en atteignant les objectifs de volume et de chiffre d’affaires.



Prospecter activement pour élargir le réseau de revendeurs.



Former et motiver les partenaires sur les caractéristiques produits.



Assurer le suivi des stocks et veiller à la disponibilité des produits chez les revendeurs.



Garantir une bonne visibilité de la marque et du matériel de PLV.



Réaliser des visites régulières de terrain et remonter les informations du marché (feedbacks clients, activité des concurrents, tendances).



Rédiger des rapports d’activité quotidiens et hebdomadaires.



Participer aux campagnes promotionnelles et événements marketing de la marque.



Profil recherché

Minimum 1 an d’expérience dans la vente d’accessoires téléphoniques ou de produits électroniques (souhaité).



Bon sens relationnel, esprit d’initiative, autonomie et dynamisme.



Excellentes compétences en négociation et bonne connaissance du terrain.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.).



Connaissance du secteur mobile ou de la distribution est un atout.



Être âgé·e de 28 ans maximum.



Résider à Daloa ou San-Pédro.



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales

Analyser les plans d’exécution et s’assurer de leur conformité avec les exigences techniques.



Assurer le suivi quotidien des travaux sur le chantier.



Veiller au respect strict des plans validés et des normes de sécurité en vigueur.



Rédiger des rapports d’avancement journaliers et hebdomadaires.



Constituer le dossier de fin d’affaires relatif aux travaux de génie civil.



Profil recherché

Diplôme : Bac+4/5 en Génie Civil ou équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans en supervision de chantier, idéalement dans le secteur pétrolier.



Compétences requises :



Maîtrise des outils de gestion de projet.



Bonne capacité d’analyse et de prise de décision.



Résistance au stress et capacité à travailler dans des environnements exigeants.



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV à jour et toute pièce pertinente pour évaluer votre candidature.

Description du poste : MISSIONS:
- Assister la direction et le service transit dans l'accomplissement des
opérations administratives nécessaires.
TACHES:
- Vérifier la conformité des documents nécessaires à l'établissement de la déclaration
- Maîtriser les règlementations douanières nationales et internationales, les procédures administratives liées au transport de marchandise : -- - Etablir via le GUCE les documents tels que la FDI, le certificat d’assurance, RFCV, AC, etc…
- Estimer les droits de douane des marchandises importées.
- S'impliquer activement dans le processus d'amélioration continu de la satisfaction des clients et des résultats de l'entreprise
- saisir les courriers et les correspondances
- communiquer avec la clientèle et les partenaires logistiques.
- effectuer les tâches quotidiennes du secrétariat
Profil du poste
- être titulaire d'un BAC + 2 en transit ou tout autre diplôme équivalent
- connaissance des termes associés au transit / douane
- maitrise parfaite du GUCE
- maitrise parfaite de Word, Excel, Powerpoint.
- capacité à résister au stress, à gérer plusieurs tâches et à hiérarchiser le travail quotidien
- bon niveau de communication verbale et écrite
- rigueur et grande réactivité
- esprit d'analyse et d'organisation
- grande discrétion et esprit de confidentialité.
- La disponibilité.
- la maitrise de l'anglais serait un réel atout.
Avantages : Opportunités d’évolution au sein d’une entreprise en pleine expansion.


Dossiers de candidature
Merci d'envoyer vos candidatures (CV + Lettre de motivation + prétentions salariales) à l'adresse e. mail suivante : info@oceanafricalogistics.com avec en objet la mention "candidature au poste d'assistante transit’’
N.B : Candidature féminine exigée
Tout dossier de candidature incomplet sera systématiquement rejeté.

Description du poste : 1. Présentation de l’ONG ETD

Entreprises, Territoires et Développement (ETD) est une organisation non gouvernementale de droit togolais, créée en 2003 et légalement reconnue au Togo depuis 2008 et au Bénin depuis 2010. Sa mission est de contribuer durablement au développement socio-économique des populations rurales, en valorisant les ressources humaines et naturelles tout en préservant l’environnement.



Ses objectifs stratégiques sont :



La promotion de l’agriculture familiale à travers l’appui aux entreprises agroalimentaires, l'amélioration de la compétitivité des acteurs de filières et le renforcement des conditions de production ;



L’accompagnement des collectivités locales dans la mise en œuvre de plans de développement territorial ;



Le développement d’initiatives axées sur la gestion durable des ressources naturelles.



ETD dispose de 37 collaborateurs, dont 22 cadres spécialisés en agroéconomie, agronomie, sociologie, comptabilité, gestion d’entreprise et technologie agroalimentaire. Forte de son ancrage territorial, l’ONG entretient d’excellentes relations avec les communautés locales, les services techniques de l’État et les collectivités.



2. Contexte du recrutement

Ce recrutement s’inscrit dans la mise en œuvre du projet « Des Éleveurs aux Consommateurs (DEC) », qui vise à améliorer la sécurité et la souveraineté alimentaires en Afrique de l’Ouest, en promouvant des filières animales locales, durables et inclusives au Togo et au Bénin.



Le projet est mis en œuvre par plusieurs ONG partenaires :



Au Togo : ETD, OADEL, ENPRO et VSF Suisse ;



Au Bénin : ACED et ESF Bénin ;

Le tout sous la coordination d’Élevage Sans Frontières (ESF), ONG française répondante auprès de l’Agence Française de Développement (AFD).



Le projet vise notamment à garantir un approvisionnement stable en animaux sains et de qualité pour des entreprises locales telles que VIANOR, BOBAR Distribution et La Bonne Viande (LBV), actives dans la transformation et la commercialisation de produits carnés.



Dans ce cadre, ETD recrute un·e consultant·e pour concevoir un dispositif d’assistance technique endogène facilitant les échanges de bonnes pratiques entre éleveurs, à travers l’approche « Élevage-École » (visites, rencontres, apprentissage entre pairs).



3. Objectifs de la mission

Objectif général :

Élaborer un document d’approche méthodologique destiné à appuyer la formation pratique (à 90 %) des coopératives d’éleveurs dans 15 localités, afin de renforcer leurs compétences techniques, d’améliorer la productivité et la qualité des produits d’origine animale.



Objectifs spécifiques :

Concevoir un guide méthodologique pour la mise en place d’unités « Élevage-École » ;



Former les équipes de terrain à la mise en œuvre de cette approche ;



Détailler les étapes pédagogiques et les supports nécessaires à la formation des agro-éleveurs ;



Assurer un accompagnement au démarrage des activités de formation.



4. Résultats attendus

Un document méthodologique clair et accessible à tous les partenaires est disponible ;



Les partenaires maîtrisent la méthodologie « Élevage-École » ;



Les équipes terrain sont formées à la démarche ;



Les étapes de formation ainsi que les moyens pédagogiques nécessaires sont définis ;



Un dispositif de suivi et un calendrier de mise en œuvre sont établis.



5. Livrables attendus

Un document méthodologique complet sur l’approche « Élevage-École » ;



Une liste du matériel pédagogique requis ;



Un rapport de formation des équipes de terrain ;



Un rapport final de la mission.



6. Tâches à réaliser

Analyse des documents de formation existants (produits par ESF, ETD, VSF…) ;



Rédaction du premier jet du document méthodologique ;



Partage et révision du document sur la base des retours des partenaires ;



Formation des équipes locales à la méthodologie « Élevage-École » ;



Rédaction et soumission du rapport final.



7. Profil recherché

Le·la consultant·e doit :



Être titulaire d’un diplôme universitaire en production animale (zootechnie) ;



Justifier d’une expérience avérée en production animale ;



Avoir déjà conduit une mission similaire auprès d’agro-éleveurs ;



Maîtriser les méthodes de formation, accompagnement technique et conseil ;



Avoir une expérience de rédaction de documents techniques ;



Une expérience dans la formation sur les spéculations animales est un atout.



8. Durée de la mission

La mission s’étend sur une durée de 15 jours, à compter de la signature du contrat.

Le·la consultant·e proposera un chronogramme détaillé des activités.



9. Dossier de candidature

Le dossier doit comprendre :



Une offre technique incluant : lettre de motivation adressée au Directeur Général de ETD, CV détaillé et à jour, copies de diplômes et attestations pertinentes ;



Une offre financière séparée, dans une seconde enveloppe.



L’ensemble (offre technique + offre financière) devra être regroupé dans une enveloppe unique.



10. Modalités de sélection

Analyse dans un premier temps des offres techniques ;



Les meilleures offres techniques feront l’objet d’un examen de l’offre financière ;



La sélection finale sera assurée par un jury mis en place à cet effet.



11. Dépôt des candidatures

Les dossiers doivent être déposés physiquement à l’adresse suivante :



Siège de ETD

Quartier Djidjolé, Avenue Pya 4AFG

En face de l’Agence TdE Djidjolé

06 BP : 61 192 Lomé – TOGO

Description du poste : Le recrutement d'un spécialiste en sauvegarde environnementale vise à assurer la protection de l'environnement et des communautés dans le cadre de projets ou de programmes. Ce professionnel est responsable de l'identification des risques environnementaux et sociaux, de la mise en œuvre des mesures de sauvegarde et de la conformité aux normes environnementales et sociales.
Fonctions et responsabilités principales:
Identification des risques et des impacts:
Le spécialiste évalue les impacts environnementaux et sociaux potentiels des projets, en identifiant les risques pour la biodiversité, la qualité de l'eau, l'air, le sol, les communautés locales, etc.
Conception et mise en œuvre des plans de sauvegarde:
Il participe à la conception et à la mise en œuvre de plans de gestion environnementale et sociale (PGES), de plans d'atténuation des risques et de plans d'action pour les communautés.
Suivi et contrôle:
Il suit l'évolution des projets et veille à ce que les mesures de sauvegarde soient respectées, en contrôlant les activités et en réalisant des audits.
Communication et concertation:
Il établit des liens avec les communautés, les parties prenantes et les autorités, en les informant sur les enjeux environnementaux et sociaux et en les impliquant dans les processus de décision.
Rédaction de rapports:
Il rédige des rapports techniques et des études d'impact, en documentant les risques, les impacts, les mesures de sauvegarde et les résultats des contrôles.
Qualités et compétences souhaitées:
Formation scientifique:
Diplôme en sciences de l'environnement, en écologie, en géographie, en gestion des ressources naturelles, ou en disciplines connexes.
Expérience professionnelle:
Expérience dans le domaine de l'environnement, de la gestion des risques, des projets de développement ou de l'aménagement du territoire.
Connaissance des normes et réglementations:
Connaissance des normes et réglementations environnementales et sociales en vigueur, ainsi que des outils d'évaluation d'impact.
Maîtrise des outils informatiques:
Maîtrise des logiciels de cartographie, de gestion de base de données, de communication en ligne, etc.
Capacité à communiquer et à collaborer:
Aptitude à communiquer efficacement, à établir des relations avec les différents acteurs, et à collaborer en équipe.
Sens de la rigueur et de l'organisation:
Sens de la rigueur, de l'organisation et du respect des échéances.

Description du poste : Vous serez responsable de l’élaboration et de l’exécution d’une stratégie de vente solide pour la gamme de pneus OTR de Haian, destinée aux secteurs de l’exploitation minière et des carrières. Ce rôle consiste à développer une base de clients solide, à fournir une veille de marché pertinente et à stimuler une croissance durable du chiffre d’affaires. Vous serez le représentant de Haian dans votre région, en veillant à ce que les opérations locales soient alignées sur les normes mondiales et les objectifs de l’entreprise.

Description du poste : Entreprise :
La’Klinik – Salon de coiffure et de soins esthétiques pour hommes, situé à Lomé (quartier Djidjolé)
Slogan : Du soin au besoin !

Poste à pourvoir :
Esthéticienne (H/F) – Présentiel – Lomé

Profil recherché :
Tu es une esthéticienne :
- Qualifiée, avec une formation en esthétique et soins du corps
- Passionnée par la beauté, le bien-être et l’accompagnement des clients
- Accueillante, professionnelle et souriante
- Curieuse des nouvelles tendances et techniques
- Autonome, dynamique et rigoureuse

Missions principales :
- Réaliser des soins du visage, soins du corps, manucure et pédicure
- Apporter des conseils personnalisés à chaque client
- Assurer l'hygiène et l’organisation de l’espace esthétique
- Contribuer à la qualité de l’accueil et à l’image haut de gamme du salon
- Participer à la promotion des offres et services

Missions secondaires :
- Participation à l’animation des réseaux sociaux (avant/après, stories, etc.)
- Gestion de la caisse et encaissement des prestations
- Aide ponctuelle à la gestion des stocks de produits

Pourquoi rejoindre La’Klinik ?
- Un salon reconnu à Lomé, à l’ambiance professionnelle et chaleureuse
- Une équipe jeune et passionnée
- Un espace moderne avec une clientèle fidèle
- Des possibilités de développement de compétences

Salaire pour le poste selon le profil
De 50 000 à 100 000 F CFA

Candidature :
📧 Envoie ton CV à : contact@laklinik-salon.com
📞 Contact : +228 92 69 09 94
📱 Instagram / Facebook : @lakliniksalon

Description du poste : Vos principales missions

Gestion et optimisation de la Supply Chain

Élaborer des stratégies d'optimisation pour améliorer la performance et réduire les coûts

Gérer les flux physiques, financiers et informationnels

Suivre les KPI (OTIF, couverture de stock, coûts logistiques...)

Développement et optimisation des processus Cartographier et analyser les processus supply chain

Appliquer les standards Lean, Six Sigma, et bonnes pratiques Digitaliser les processus avec ERP, WMS,Former les équipes aux nouveaux outils et méthodes

Il Pilotage du S&OP (Sales & Operations Planning)

Structurer un processus S&OP impliquant ventes, production, finance, logistique

Aligner planification de la demande et de l'offre

Analyser les données de prévision pour réduire ruptures et surstocks

Animer les réunions S&OP mensuelles et piloter les décisions

* Gestion des risques & conformité

Respecter les réglementations douanières, import/export, transport

Anticiper les risques (ruptures, haussesDévelopper des plans de continuité et de contingence

& Profil recherché

* Formation et expérience

Bac+5 en logistique, supply chain, ingénierie industrielle ou commerce international

J 5 à 10 ans d'expérience en supply chain (industrie, logistique, FMCG)

Maîtrise des outils SAP, WMS, TMS

Compétences techniques

Connaissance des processus supply chainCompétences comportementales

Sens de l'analyse, résolution de problèmes Leadership collaboratif inter-départements ~ Excellente communication et négociation

Organisation et gestion des priorités

Pourquoi nous

rejoindre ?

Intégrer une entreprise dynamique en pleine transformation

* Participer à des projets innovants de digitalisation de la supply chain

Travailler dans un environnement

international et collaboratif

Description du poste : RESPONSABILITÉS : Sous la supervision du Directeur Général, il/elle sera chargé(e) de :

-rédiger et faire approuver le plan de gestion environnementale et sociale des projets ;

-effectuer une veille permanente sur la réglementation et la législation en matière de

sécurité et d'environnement ;

- établir des programmes de prévention pour réduire les incidents, accidents du travail et

maladies professionnelles ;

-assurer la mise en place de la sécurité des salariés, des installations industrielles et des

produits ;

-animer une équipe de référents HSE ;

-gerer les plaintes ;

-sensibiliser les équipes à la démarche et au respect des procédures HSE et SST ;

-réaliser des audits sur la base de référentiels internes ou externes ;

-mettre en place et suivre les indicateurs HSE (taux de fréquence des -DOSSIER DE CANDIDATURE :

Merci d'adresser au plus tard le 02 juin 2025 , votre dossier de candidature comprenant une

lettre de motivation, un curriculum vitae, la copie des diplômes, attestations de travail et

références, à l'adresse ci-après :

l : « Candidature au poste de ''titre

du poste'').avoir la connaissance des normes environnementales et des réglementations en matière de

sécurité et de santé au travail ;

-avoir la maîtrise des méthodologies d'intervention en cas d'incident et gestion des plans de

crise ;

-avoir la maîtrise des outils MS Office ;

-avoir la capacité de communiquer ;

-savoir gérer des priorités

-avoir d'excellentes compétences en communication pour sensibiliser le personnel aux

enjeux HSE ;

-avoir le leadership et la capacité à fédérer les équipes autour des enjeux de sécurité et de

développement durable ;

-avoir la rigueur, la réactivité, et la capacité à prendre des décisions rapides et efficaces en

cas de situation d'urgence ;

-avoir la capacité de travailler sous pression et de gérer plusieurs projets en parallèle tout en

respectant les délais ;

-avoir l'esprit d'initiative, la capacité d'analyse et de synthèse ;

-être disponible/Dynamique ;

-avoir de l'éthique et un esprit d'équipe ; et

-avoir de bonnes qualités relationnellesaccidents, nombre

d'incidents, conformité environnementale, etc.) ;

- établir des rapports réguliers à la direction sur les performances HSE/SST et proposer des

pistes d'amélioration ; et

-travailler en collaboration avec les services de santé au travail, les pompiers, les services de

secours et les autorités pour garantir la sécurité sur les chantiers et les sites industriels ;



PROFIL

-Être titulaire d'un master professionnel en Ingénierie Génie Civil, ou d'un master

professionnel dans un secteur similaire.

-avoir au minimum cinq (05) années d'expérience ;

-avoir une bonne connaissance des normes ISO 14001 (Environnement) et ISO 45001

(Sécurité et Santé au Travail), ainsi que des réglementations locales en matière de sécurité et

d'environnement ;

-avoir une très bonne connaissance de l'organisation de chantier ;

-avoir la maîtrise des outils d'évaluation des risques et des techniques d'audit HSE ;

Description du poste : Description de l'emploi

Vous avez de l'expérience dans la mise en œuvre de projet communautaire ? Vous savez mobiliser, renforcer et

accompagner les acteurs autour des enjeux à la réadaptation psychosociale et à la réinsertion socioéconomique des

usagers des services de santé mentale ? Vous souhaitez, contribuer à la lutte contre la stigmatisation des personnes

handicapées psychosociales, promouvoir le changement de comportement des familles d'usagers, accompagner la

réinsertion sociale et l'autonomie économique des usagers. Vous souhaitez contribuer à une meilleure organisation et au

renforcement des capacités des associations d'usagers des services de santé mentale, au soutien psychosocial entre

pairs, et au renforcement de la voix des usagers dans les communautés. Vous êtes dynamique, rigoureux et avez le

sens du détail, Postulez pour rejoindre les équipes d'Humanité & Inclusion.

Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale et indépendante, qui intervient dans les

situations de pauvreté et d'exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et

des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs

conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présent dans plus de

55 pays. Pour plus d'information sur l'association :

http://www.hi.org

La mission Togo se développe au sein du programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI qui a comme aire géographique le

Burkina Faso, le Niger, le Togo et le Bénin. Au Togo, HI intervient depuis 1997 et met en œuvre des projets dans le

domaine de la santé sexuelle et reproductive, la santé mentale, l'appui aux populations des rues, l'éducation inclusive et

la formation professionnelle.

Le programme Touching Minds, Raising Dignity (TMRD) (Toucher les Audacieux, initiateur, entrepreneur

◊ Donner et recevoir des feedbacks constructifs

◊ Résilience vis- du stress et de l'incertitude

Conditions salariales

En fonction de ses expériences et des diplômes, Le chargé(e) de Volet Réinsertion Psycho-sociale et Économique aura

un salaire de base mensuel compris entre 377 400 F CFA et 416 579 F CFA par mois auquel s'ajoute les avantages de

notre politique de rémunération et avantages.

Délai de dépôt de candidature

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre (04) pages et une lettre de motivation d'une page maximum à envoyer à

l'adresse suivante : recrutement@togo.hi.org avec en objet : Candidature « Chargé(e) de volet Réinsertion Psycho-

sociale et Économique » au plus tard 04/06/2025.

Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les

candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se

dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l'échéance buttoir.

Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.

Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès les informations

de sa sélection.

N.-B. . : Humanité & Inclusion | Handicap International s'engage à promouvoir l'égalité des chances et à lutter contre

toutes les formes de discrimination à l'embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de

la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des

besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons

sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de

motivation.

HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d'exploitation, d'abus, de

harcèlement et d'intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s'engager à

adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien : https://hi.org/fr/politiques- institutionnelles . HI a

également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et de gestion des plaintes. Tout

signalement peut être précisé en toute confidentialité et sécurité à cet e-mail: plainte@togo.hi.org



Écrire les témoignages et études de cas des personnes dont la réinsertion a été une réussite pour diffusion

◊ Participer ou contribuer à l'élaboration d'activités de communication, visibilité du projet

◊ Élaborer le budget des activités dont il/elle à la charge ;

◊ Contrôler le bon remboursement des dépenses et le respect des procédures

◊ Gérer les moyens matériels et logistiques mis à sa disposition en conformité avec les règles de HI et les bailleurs de

fonds en collaboration avec les services logistiques et financiers

◊ Rédiger les rapports mensuels des activités qu'il/elle a réalisé ou auquel il/elle a participé

◊ Contribuer à la rédaction des rapports conformément au calendrier fixé par HI et le bailleur

Profil du candidat

◊ Minimum de 2-3 ans d'expériences dans la mise en œuvre des activités de santé mentale à base communautaire

◊ Minimum 2 ans d'expériences dans des activités de réinsertion sociale et économique à visée psychosociale de

personnes handicapées

◊ Expériences dans la mise en place et l'accompagnement vers une émergence des associations/groupes

d'usagers des services de santé mentale

◊ Expérience dans l'encadrement technique et opérationnel des acteurs partenaires et des acteurs

communautaires

◊ Expérience significative dans une ONGI

◊ Autonome dans l'utilisation du pack Bureau (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)

◊ Permis de conduire Moto (Catégorie A) souhaité.

Compétences requises

◊ Bonnes capacités rédactionnelles

◊ Bon sens de la communication

◊ Être autonome, dynamique et organisé

◊ Bonne capacité de travail en équipe / en réseau

◊ Bonne aptitude à manager une équipe

◊ Ouverture d'esprit

◊ Fort sens de l'éthique, intégrité

◊ Appropriation des valeurs du milieu humanitaire en général et de HI en particulier

◊ Capacité à communiquer et à collaborer en situation d'éloignement géographique



esprits, Élever la dignité) est un projet de quatre

ans financé par l'Agence Française de Développement (AFD) pour développer et mettre en œuvre des stratégies de

prévention et de réponse communautaires, conduisant à une de la qualité de vie et du bien-être/santé

mentale positive des personnes souffrant de détresse psychosociale et/ou vivant avec des problèmes de santé mentale

dans 4 pays (Sierra Leone, Togo, Madagascar et Liban) dans une situation de crise ou post-crise.

Dans le cadre de la phase 2 du projet santé mentale et soutien psychosocial du programme TMRD, HI Togo recrute un

(e) Chargé de volet Réinsertion Psycho-sociale et Économique

Type de contrat : Contrat de projet de droit Togolais

Durée du contrat : 06 mois

Date de prix de poste souhaité : 1er juillet 2025

Missions : Développer des stratégies d'autonomisation des usagers et des groupes d'usagers pour une meilleure

défense de leurs droits par le renforcement du bien-être psychosocial des usagers, la réinsertion sociale et

économique, l'accompagnement des groupes d'usagers et par des actions de sensibilisation/plaidoyer aux familles

et aux communautés.

Responsabilité 1 : Accompagner les OPH psychosociales dans leur émergence et participer à leur renforcement

de capacités pour une meilleure défense de leurs droits



Activités : Travailler en collaboration avec les acteurs

◊ Réaliser la cartographie et la mise à jour semestrielle des groupes usagers et associations intervenant dans la

promotion de la SM

◊ Identifier et réaliser une analyse des besoins en accompagnement et de structuration de certains

groupes/associations d'usagers ciblés

◊ Élaborer un plan d'accompagnement et de renforcement des capacités des groupes d'usagers ciblés

◊ Participer à l'élaboration du contrat matérialisant l'accompagnement et l'appui aux groupes d'usagers ciblés

◊ Organisateur des séances de formations, de coaching et tutorat des usagers et membres de groupes d'usagers dans

le cadre du plan de renforcement des capacités

◊ Organisateur de l'appui en matériel et équipement aux groupes / associations d'usagers conformément aux résultats de

l'analyse des besoins

◊ Participer à l'élaboration/mise à jour du plan de promotion et du plan de plaidoyer de SM des groupes/ associations

d'usagers

◊ Soutenir l'organisation d'activité de sensibilisation des familles et communautés pour promouvoir la santé mentale

et la lutte contre la stigmatisation par les groupes/associations d'usagers

◊ S'assurer de l'organisation des rencontres régulières des membres de groupes, des activités de soutien entre pairs,

des activités professionnelles, de visite à domicile aux paires et familles et d'accompagnement psychosocial aux

membres des groupes d'usagers

◊ Soutenir l'organisation d'activité de soutien entre pairs en milieu scolaire et de visite à domicile aux enfants, jeunes

ayant des problèmes émotionnels, sociaux, comportementaux et leurs familles

◊ Soutenir les acteurs des partenaires dans la mise en place, dans l'accompagnement et le coaching des groupes de

soutien entre paires d'usagers des services de santé mentale de leurs zones d'intervention

Responsabilité 2 : Accompagner le rétablissement des usagers à travers des activités de réadaptations

psychosociales individuelles ou groupes

Activités :

◊ Accompagner les acteurs du partenaire dans la réalisation des activités professionnelles, d'activités sportives,

créatives, récréatives à destination psychosociales aux enfants et jeunes ayant des problèmes émotionnels, sociaux,

comportementaux dans les communautés et dans les écoles

◊ Accompagner les acteurs du partenaire dans la réalisation des activités professionnelles, d'activités sportives,

créatives, récréatives à visée psychosociale pour les femmes, les hommes, les personnes âgées et les différents

groupes de soutien dans les communautés

◊ Accompagner les groupes d'usagers dans la réalisation des activités professionnelles, d'activités sportives,

créatives, récréatives à visée psychosociale à leurs bureaux, en milieu communautaire et dans les centres de prise

en charge

◊ S'assurer de la disponibilité du matériel nécessaire à la réalisation des activités de réadaptation pour les acteurs

des partenaires et pour les groupes d'usagers

◊ Assurer le suivi et la supervision des activités de réadaptations à visées psychosociales de qualité dans les

communautés, en milieu scolaire et dans les centres de prise en charge des usagers des services de santé mentale

Responsabilité 3 : Accompagner la réinsertion sociale et économique des usagers des services de santé mentale

en vue de leur autonomie

Activités : ◊ Élaborer ou participer à l'élaboration d'une fiche technique sur la réinsertion

socio-économique des usagers des

services de santé mentale via l'approche accompagnement social personnalisé ◊ Coordonner avec les partenaires, les professionnels, la famille les actions à mener en amont et pendant la réinsertion des usagers, afin d'avoir une réinsertion réussie et de qualité ◊ Assurer le suivi de l'élaboration et la mise en œuvre des projets personnalisés des routes dans le cadre de leurs réinsertions ◊ Analyser la qualité des documents de projets personnalisés élaborés par les partenaires et pré-valider ces projets ◊ Soutenir et faire le suivi de la mise en place d'AGR de groupe ou individuel en vue de s'assurer de sa pérennité ◊ Réaliser des visites régulières aux personnes réinsérées dans le cadre du projet afin de faire le suivi de l'autonomisation de ces derniers Responsabilité 4 : Participe au suivi évaluation, apprentissage et à la Gestion des ressources du projet Activités : Travail en cohérence avec l'ensemble de l'équipe. ◊ Assurer la collecte des données de qualité ◊ Assurer le suivi des indicateurs du projet qui sont en lien avec les activités dont il/elle a le lead ◊ Rédiger les rapports des activités dont il/elle a le lead ◊ Faire un rapport mensuel des activités réalisées ou auxquelles il/elle a participé ◊ Participer à l'actualisation du système de suivi évaluation et des outils de pilotage de pilotage de projet (PMBOX, Base de données) ◊ Documenter les bonnes pratiques en lien avec la réhabilitation et/ou la réinsertion des usagers pour capitalisation et diffusion

Description du poste : Lieu de travail: Lomé



Type de contrat: CDD



Attributions



Assurer la protection des biens et des lieux contre les risques d’intrusion, de vol et de dégradation,

Veiller à la sécurité générale des lieux,

Informer sa hiérarchie de toute anomalie ou de tout problème constaté dans l’exercice de ses fonctions …

Profil du candidat ou de la candidate



Savoir lire, écrire et parler couramment le français

Avoir une expérience de 6 mois minimum sur un poste similaire

Qualités principales





Etre vigilant (e)

Etre loyal(e) et intègre

Etre calme et avoir une grande maîtrise de soi

Être attentif à tout changement dans son environnement

Être disponible

Avoir le sens relationnel

Être respectueux (se)DOSSIER DE CANDIDATURES



-un curriculum vitae (CV) avec photo récente



-Attestations de travail avec les références



– une lettre de motivation



NB: Habiter les quartiers Agbalépédogan, Adidoadin, Totsi, Djidjolé, Avédji, Avénou et ses environs



Les dossiers de candidature seront envoyés au plus tard le 02 juin 2025 à 17H GMT

Description du poste : Et si ton WhatsApp, ton Facebook ou ton TikTok devenait ta source de revenus ?



Tu es actif(ve) sur les réseaux ?

Tu sais publier, convaincre, échanger avec ton audience ?

Tu veux gagner de l’argent chaque semaine juste avec ton téléphone ?

Rejoins la team des CHAMPISO DIGITAL BOOSTERS et révolutionne ta façon d’utiliser les réseaux sociaux !



CE QUE NOUS T’OFFRONS :





Des contenus prêts à publier (vidéos, visuels, textes)

Ton abonnement internet pris en charge chaque mois

Des commissions attractives + primes mensuelles de performance

Une formation gratuite en marketing digital et techniques de vente

Un accompagnement personnalisé et des opportunités d’évolution

TES MISSIONS COMME DIGITAL BOOSTER :



Publier régulièrement les contenus fournis

Répondre aux prospects, prendre les commandes et assurer le suivi

Animer des lives engageants pour présenter les produits et témoignages

Participer aux défis commerciaux mensuels

Incarner les valeurs de CHAMPISO et représenter la marque avec excellence

✅ CRITÈRES POUR NOUS REJOINDRE :



Tu dois remplir au moins l’un de ces critères :



WhatsApp : 300 vues ou plus sur tes statuts

Facebook : Profil ou page avec au moins 1000 abonnés/amis

Instagram / TikTok : Compte actif avec 1000+ abonnés et contenus publiés régulièrement

Et aussi :



Être disponible au moins 3 fois par semaine

Avoir une bonne communication et capacité à animer des lives

Être motivé(e), responsable et prêt(e) à apprendre

CE QUE TU GAGNES :



Une source de revenu régulier avec des gains progressifs selon tes ventes

Des récompenses mensuelles (primes, cadeaux, reconnaissances)

L’opportunité d’intégrer l’équipe commerciale permanente

La satisfaction de vendre des produits naturels qui transforment la santé et la vie des gens

Et surtout : tu ne seras plus juste un utilisateur, mais un acteur du changement.



COMMENT POSTULER ?



Envoie dès maintenant par WhatsApp au +228 97 45 01 09 :



Ton nom, ton âge, ton quartier de résidence

Les liens de tes profils actifs (WhatsApp, Facebook, Instagram ou TikTok)

Une capture de ton statut WhatsApp (nombre de vues) si possible

Date limite : 31 mai 2025

Description du poste : Missions

Le Directeur Exécutif assure sous l’autorité du Président de la Commission, la supervision opérationnelle et le suivi stratégique des activités de la Commission. Il veillera au respect des directives et à l’intégrité des processus mis en œuvre.



Activités principales

– Superviser le Secrétariat permanent de la Commission ;

– Assurer la mise en œuvre effective des directives de la Commission ;

– Garantir l’exécution des décisions et du plan d’action établi dans le cadre du contrat avec SICPA ;

– Organiser et gérer les ressources humaines, financières et matérielles de la Commission ;

– Veiller à la formation continue et au développement des compétences de l’équipe technique ;

– Concevoir et déployer des stratégies de lutte contre la fraude et le commerce illicite ;

– Collaborer avec les autorités nationales et internationales pour renforcer les dispositifs de contrôle ;

– Mettre en place des outils d’évaluation de la performance et de contrôle de qualité ;

– Rédiger des rapports réguliers d’activités et de recommandation à l’attention de la Commission ;

– Assurer la liaison avec les parties prenantes : administrations publiques, ministères, prestataire (SICPA), partenaires internationaux ;

– Présenter les résultats et rapports aux membres de la Commission et aux autorités compétentes.



Profil du candidat

– Etre de nationalité togolaise ;

– Etre titulaire d’un BAC+5 (Master) au moins en gestion, économie, droit ou tout autre domaine connexe ;

– Disposer d’une expérience significative d’au moins sept (07) ans à un poste de direction, de préférence dans le secteur public ou une organisation internationale ;

– Maîtriser les problématiques liées à la fiscalité, à la régulation des marchés, à la traçabilité et à la lutte contre la fraude ;

– Avoir une solide capacité de coordination et de gestion de projets ;

– Etre apte à produire des analyses stratégiques et des rapports de haut niveau ;

– Maîtriser les outils informatiques usuels et les logiciels de gestion ;

– Maîtriser le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;

– Etre intègre, avoir le sens de l’éthique et de la loyauté ;

– Etre capable à travailler en équipe et à interagir avec divers partenaires.



Conditions particulières

– Le poste requiert une disponibilité élevée, incluant des déplacements ponctuels à l’intérieur comme à l’extérieur du pays ;

– Le titulaire devra faire preuve d’une stricte confidentialité dans le traitement des informations, notamment celles à caractère fiscal, stratégique ou opérationnel ;

– Une clause de loyauté renforcée s’appliquera, interdisant tout conflit d’intérêts avec les missions de la commission ;

– Le poste est assorti d’une obligation de réserve dans les communications publiques ou privées relatives aux activités de la commission ;

– La personne retenue pourra être soumise à une clause de non-concurrence ou d’incompatibilité, selon les directives de l’organe de tutelle ;

– L’exercice de cette fonction suppose une forte résilience au stress, à la pression institutionnelle et aux attentes élevées des autorités de tutelle.





Dossiers de candidatures

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

– Une lettre de motivation adressée au DG de l’ANPE ;

– Un curriculum vitae détaillé accompagné des copies des diplômes et attestations de travail.



Modalités de recrutement

– Présélection ;

– Entretien professionnel.



N.B. :

Seules les expériences prouvées avec des attestations seront prises en compte ;

Mentionner en objet du mail ou sur l’enveloppe : « candidature au poste de Directeur exécutif » ;

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.



Lieux et date limite de dépôt de dossiers

Les dossiers de candidatures doivent être déposés aux lieux suivants :

– Dossiers physiques au siège de l’ANPE sis au 244 BKK, Avenue de la Chance, à côté de l’ancienne Eglise Catholique de Bè Klikamé.

– Dossiers numériques à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le 26 Mai 2025 à 17 heures 30 minutes.Missions

Le Directeur Exécutif assure sous l’autorité du Président de la Commission, la supervision opérationnelle et le suivi stratégique des activités de la Commission. Il veillera au respect des directives et à l’intégrité des processus mis en œuvre.



Activités principales

– Superviser le Secrétariat permanent de la Commission ;

– Assurer la mise en œuvre effective des directives de la Commission ;

– Garantir l’exécution des décisions et du plan d’action établi dans le cadre du contrat avec SICPA ;

– Organiser et gérer les ressources humaines, financières et matérielles de la Commission ;

– Veiller à la formation continue et au développement des compétences de l’équipe technique ;

– Concevoir et déployer des stratégies de lutte contre la fraude et le commerce illicite ;

– Collaborer avec les autorités nationales et internationales pour renforcer les dispositifs de contrôle ;

– Mettre en place des outils d’évaluation de la performance et de contrôle de qualité ;

– Rédiger des rapports réguliers d’activités et de recommandation à l’attention de la Commission ;

– Assurer la liaison avec les parties prenantes : administrations publiques, ministères, prestataire (SICPA), partenaires internationaux ;

– Présenter les résultats et rapports aux membres de la Commission et aux autorités compétentes.



Profil du candidat

– Etre de nationalité togolaise ;

– Etre titulaire d’un BAC+5 (Master) au moins en gestion, économie, droit ou tout autre domaine connexe ;

– Disposer d’une expérience significative d’au moins sept (07) ans à un poste de direction, de préférence dans le secteur public ou une organisation internationale ;

– Maîtriser les problématiques liées à la fiscalité, à la régulation des marchés, à la traçabilité et à la lutte contre la fraude ;

– Avoir une solide capacité de coordination et de gestion de projets ;

– Etre apte à produire des analyses stratégiques et des rapports de haut niveau ;

– Maîtriser les outils informatiques usuels et les logiciels de gestion ;

– Maîtriser le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;

– Etre intègre, avoir le sens de l’éthique et de la loyauté ;

– Etre capable à travailler en équipe et à interagir avec divers partenaires.



Conditions particulières

– Le poste requiert une disponibilité élevée, incluant des déplacements ponctuels à l’intérieur comme à l’extérieur du pays ;

– Le titulaire devra faire preuve d’une stricte confidentialité dans le traitement des informations, notamment celles à caractère fiscal, stratégique ou opérationnel ;

– Une clause de loyauté renforcée s’appliquera, interdisant tout conflit d’intérêts avec les missions de la commission ;

– Le poste est assorti d’une obligation de réserve dans les communications publiques ou privées relatives aux activités de la commission ;

– La personne retenue pourra être soumise à une clause de non-concurrence ou d’incompatibilité, selon les directives de l’organe de tutelle ;

– L’exercice de cette fonction suppose une forte résilience au stress, à la pression institutionnelle et aux attentes élevées des autorités de tutelle.





Dossiers de candidatures

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

– Une lettre de motivation adressée au DG de l’ANPE ;

– Un curriculum vitae détaillé accompagné des copies des diplômes et attestations de travail.



Modalités de recrutement

– Présélection ;

– Entretien professionnel.



N.B. :

Seules les expériences prouvées avec des attestations seront prises en compte ;

Mentionner en objet du mail ou sur l’enveloppe : « candidature au poste de Directeur exécutif » ;

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.



Lieux et date limite de dépôt de dossiers

Les dossiers de candidatures doivent être déposés aux lieux suivants :

– Dossiers physiques au siège de l’ANPE sis au 244 BKK, Avenue de la Chance, à côté de l’ancienne Eglise Catholique de Bè Klikamé.

– Dossiers numériques au plus tard le 26 Mai 2025 à 17 heures 30 minutes.

Description du poste : Tâches et responsabilités principales



Gestion financière

Assurer la tenue précise et à jour des registres financiers.

Préparer les budgets et les rapports financiers périodiques.

Suivre les dépenses et les revenus, et effectuer les rapprochements bancaires.

Veiller à ce que toutes les transactions financières soient conformes aux politiques et aux procédures internes ainsi qu’aux réglementations en vigueur.

Suivi des subventions et des bailleurs de fonds.

Coordonner avec les équipes de programme pour élaborer des propositions budgétaires.

Assurer le suivi financier des subventions et des contrats.

Préparer les rapports financiers exigés par les bailleurs de fonds.

Contrôle et audit

Participer à la préparation des audits internes et externes.

Mettre en œuvre les recommandations émises par les auditeurs.

Assurer le respect des normes comptables et des politiques financières de l’organisation.

Renforcement des capacités

Former et accompagner les membres du personnel local dans les questions financières et comptables.

Promouvoir une culture d’intégrité, de transparence et de responsabilité financière au sein de l’organisation.

Exigences



Avoir au minimum une licence en finance, comptabilité, gestion ou dans un domaine connexe.

Avoir au minimum 3 ans d’expérience pertinente en comptabilité, idéalement dans le secteur humanitaire.

Bonne connaissance des normes comptables internationales.

Compétences avancées en matière de gestion financière et de budgétisation.

Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.

Excellentes compétences analytiques et aptitude à résoudre les problèmes financiers.

Fortes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe multiculturelle.

Bonne maîtrise du Package Office, notamment Excel.

Dépôt des candidatures



Les dossiers de candidature comprenant un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée à la Directrice Nationale de SOS Villages d’Enfants Togo devront être envoyés à l’adresse électronique suivante : « employment.togo@sos-togo.org » avec en objet « Comptable 052025 »



La date limite de réception des dossiers est fixée au 31 mai 2025.

Description du poste : VOS MISSIONS PRINCIPALES



Stratégie & Pilotage financier



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie financière de l’université.

Piloter les budgets annuels/pluriannuels, la trésorerie, les relations bancaires, et le financement des projets.

Maintenir le tableau de bord et les ratios essentiels à la prise de décision stratégique

Optimiser la rentabilité des activités académiques et administratives.

Rigueur comptable & conformité



Superviser la comptabilité générale, analytique et budgétaire.

Produire des états financiers fiables, dans le respect des normes OHADA et internationales.

Assurer les obligations fiscales, sociales et réglementaires.

Organisation administrative



Structurer les processus : contrats, achats, logistique, assurances, obligations légales.

Gérer efficacement les ressources matérielles et logistiques

Contrôle interne & gestion des risques



Déployer des procédures robustes de contrôle interne pour sécuriser les opérations.

Assurer une veille réglementaire continue.

Relations institutionnelles & partenariats



Être l’interlocuteur de référence pour les banques, commissaires aux comptes, autorités fiscales.

Accompagner le développement de projets stratégiques et de nouveaux partenariats.

Leadership & Management d’équipe



Manager, inspirer et faire grandir une équipe pluridisciplinaire.

Développer une culture de rigueur, de performance et de collaboration.

VOTRE ROLE STRATEGIQUE DANS NOTRE DEVELOPPEMENT



Collaborer étroitement avec les directions pédagogiques, techniques et projets pour aligner stratégie académique, opérationnelle et financière.

Soutenir le modèle pédagogique innovant (Innovation, eXperience, Practice).

Garantir l’allocation optimale des ressources pour nos ambitions pédagogiques et notre croissance régionale.

Être garant de la réputation et de l’intégrité financière de l’établissement.

PROFIL RECHERCHE



Formation & expérience – Bac+5 minimum en finance, gestion, comptabilité ou équivalent.

– Minimum 7 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement en environnement académique, institutionnel ou de services.



Compétences techniques – Maîtrise des normes comptables OHADA, des outils d’analyse financière et de contrôle de gestion.

– Expérience dans la négociation bancaire, la gestion de projets financiers complexes et le développement de partenariats.



Soft skills – Esprit critique, sens stratégique, capacité à résoudre des problèmes complexes.

– Leadership rassembleur et capacité à mobiliser les équipes.



– Excellente communication orale et écrite.



Position hiérarchique Rattaché au Directeur Général, vous collaborez étroitement avec :

– Le Directeur Académique



– Le Directeur de l’Innovation et des Systèmes d’Information



– Le Directeur Commercial, Marketing & Communication



– Le Directeur des Projets



– Le Directeur des Opérations Techniques



– Le Directeur des Opérations Commerciales



Pourquoi nous rejoindre ?



Une institution à fort impact éducatif sur le continent africain

Une équipe passionnée et tournée vers l’avenir

Un environnement stimulant, dynamique et en pleine croissance

De véritables défis à relever… ensemble.

INFORMATIONS RELATIVES AUX CANDIDATURES



Composition du dossier :

Lettre de motivation pour le poste choisi

CV détaillé uniquement (les preuves des diplômes, attestations et certificats professionnels vous seront demandés après).

Date limite de candidature : 30 mai 2025 à 17 heures

Description du poste : Description résumée du poste :

Le poste est prévu pour être localisé à Zinder, dans la région de Zinder, avec des déplacements dans les communes d’intervention des départements de Damagaram Takaya et de Gouré. Le Spécialiste en gouvernance des institutions locales » rapportera au « Deputy Chief of Party » (DCOP).

Le Spécialiste en gouvernance des institutions locales coordonnera les activités de clôture du projet Wadata en lien avec les institutions locales. Il supervisera ainsi les activités des domaines de l'action collective, du renforcement des institutions communautaires et de la gestion des risques de catastrophe. Il travaillera aussi à assurer l’intégration entre les autres composantes du projet et autres intervenants dont les secteurs publics et privés.

Responsabilités :

En tant que Spécialiste en gouvernance des institutions locales, ses principales responsabilités sont :

- Planification du programme et des activités :

o Contribuer à l’élaboration et à la mise œuvre des activités de clôture du projet.

o Identification des interventions pour assurer la durabilité des résultats dans les domaines de la gestion de l'action collective, du renforcement des institutions communautaires, de la gestion des ressources naturelles et de la gestion des risques de catastrophe.

o Fournir un leadership pour assurer la conduite du processus de capitalisation des résultats dans le domaine de la gouvernance des institutions locales.

o Fournir des apports techniques pour le renforcement de la durabilité des activités des organisations communautaires de base.

o Développer et maintenir à jour le plan d'action détaillé de la composante pour Wadata et pour les partenaires de mise en œuvre

o Coordonner activement toutes les activités de planification et de mise en œuvre avec les partenaires techniques

o Coordonner la préparation des plans d'action, y compris le budget financier pour la composante.

o Communiquer régulièrement avec l’équipe suivi – évaluation, les coordinateurs thématiques, les Managers des autres composantes du projet pour s’assurer que toutes les interventions sont intégrées.

- Coordination avec les partenaires techniques et de mise en œuvre

o Coordonner avec les autres projets ou intervenant du domaine de la composante dans les zones d’intervention

o Veiller à ce que toutes les personnes concernées par la composante Gouvernance, comprennent clairement leur rôle dans la coordination.

o Coordonner pour garantir la meilleure intégration de la composante avec les autres secteurs du projet

o S’assurer que la planification, l'allocation des ressources, la surveillance, la représentation et la diffusion sont effectuées de manière coordonnée entre le projet les partenaires de mise en œuvre

o Coordonner avec les partenaires de mise en œuvre et s’assurer que les différents objectifs stratégiques sont mis en œuvre conformément aux documents du projet

- Fourniture d'assistance technique et de renforcement des capacités

o Surveiller la qualité des programmes mis en œuvre et assurer que l'assistance technique est bien menée pour les partenaires de mise en œuvre pour assurer la réalisation des objectifs du projet.

o Faire le suivi pour assurer que le personnel applique les leçons apprises sur le terrain.

o Entreprendre des visites sur le terrain selon les besoins et assurer l'assistance technique requise aux équipes.

o Soutenir activement la documentation des succès du projet, des leçons apprises, des meilleures pratiques et de la collaboration, de l'apprentissage et de l'adaptation (CLA).

o Soutenir la collecte, l'analyse et le rapport des données de suivi évaluation en organisant des séances de travail avec les collègues de l’équipe techniques et l'équipe suivi - évaluation afin de favoriser la prise de décision et l'amélioration continue sur la base de preuves

- Général :

o Produire les rapports périodiques et tout autre livrable requis relatifs à la composante

o Mettre en place une coordination efficace et fonctionnelle et un réseautage avec les partenaires, les ONG intervenant dans la région

o Représenter le projet au besoin

o Participer à des réunions, des formations, des séminaires, des ateliers comme souhaité par le projet et l'Organisation

o Effectuer toutes autres tâches assignées par le superviseur

Compétences et expériences :

- Formation :

o BAC + 5 en développement international, en développement organisationnel, ou dans une matière pertinente.

- Expérience :

o Une expérience d’au moins 10 ans dans le domaine du poste, dont une expérience d’au moins 5 ans la gestion / coordination des activités de

gouvernance locale.

o De solides expériences ou connaissances dans le renforcement des capacités organisationnelles et techniques au niveau local (communautaire) et communal, dans l’appui aux Organisations Communautaires de Base (OCB) et l’appui à la gouvernance locale, la Gestion du service de l’Eau, la Gestion des Risques et Catastrophes

o Une capacité démontrée en gestion de programmes/ projets et en leadership

d’équipe.

o Une expérience démontrée en coaching.

o Une expérience en gestion de projets de l’USAID serait un atout.

- Compétences

o Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, en communication et en organisation.

o La maîtrise du français, oral et écrit. Capacité à rédiger des rapports.

o La maîtrise de l'anglais serait un atout.

o Excellentes compétences informatiques (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).

o Volonté d’effectuer régulièrement des missions d’appui terrain dans les zones d’intervention du projet

o Capacité à résoudre des problèmes pratiques.

Description du poste : Intitulé du poste : Télévendeur(se) en télétravail



Nous recherchons des télévendeur(se)s motivé(e)s et dynamiques pour intégrer notre équipe. Votre rôle principal sera de proposer et vendre des prestations de service à une clientèle déjà qualifiée. Aucun travail de prospection n’est nécessaire : vous contacterez uniquement des prospects ayant déjà exprimé un intérêt ou un besoin.



Profil recherché :



Expérience en télévente ou en relation client appréciée



Aisance au téléphone et excellentes capacités de communication



Esprit de persuasion, dynamisme et goût du challenge



Maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit



Équipement requis : ordinateur, casque audio et connexion Internet stable



Disponibilité immédiate



Informations complémentaires :



Métier : Commercial / Vente



Secteur d’activité : Centres d’appel / Hotline / Call centers



Type de contrat : CDI ou Freelance



Localisation : Télétravail – Poste ouvert à l’international



Niveau d’expérience : Débutant accepté à plus de 10 ans d’expérience



Niveau d’études : Tous niveaux à partir de la qualification avant Bac



Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Description du poste :

Nous recherchons un cuisinier expérimenté (profil masculin souhaité) pour assurer la préparation quotidienne des repas du déjeuner et du dîner. Le candidat idéal fera preuve de rigueur, de ponctualité et d’autonomie, avec une solide expérience en cuisine familiale ou professionnelle.



Missions principales :



Préparer les repas (déjeuner et dîner) les jours ouvrables



Veiller à ce que le déjeuner soit prêt au plus tard à 13h



Maintenir un espace de travail propre, organisé et conforme aux normes d’hygiène



Gérer les stocks et s'assurer de la qualité des produits utilisés



Profil recherché :



Homme ayant une expérience significative en cuisine (familiale ou professionnelle)



Excellente maîtrise des plats de la cuisine européenne



Organisé, respectueux des règles d’hygiène et rigoureux sur les horaires



Sérieux, discret et professionnel dans son comportementPour postuler :

Merci de nous faire parvenir votre candidature (CV et éventuellement une lettre de motivation).

Description du poste : Responsabilités

Business Requirements



Accompagner le business dans l’identification, la priorisation et la formalisation des besoins liés aux données (reporting, tableaux de bord, analyses prédictives…).



Analyser les dépendances fonctionnelles et techniques associées aux projets Data.

Spécifications technico-fonctionnelles



Traduire les besoins métiers en spécifications claires et exploitables pour les équipes Data et IT (Data Engineers, Data Analysts…).



Rédiger des spécifications fonctionnelles en s’appuyant sur une bonne compréhension des enjeux métiers liés à la donnée.



Obtenir l’adhésion des différentes parties prenantes aux besoins exprimés.



Assurer la coordination entre les équipes Data, IT et Métiers durant l’ensemble du cycle projet, y compris sur la chaîne de support.

Tests et validation



Participer à la rédaction des cahiers de recette et aux phases de test pour valider les livrables Data avec les utilisateurs métiers.



Faciliter la communication et la compréhension mutuelle entre équipes techniques et métiers tout au long du projet.



Clarifier les besoins et attentes en matière de données auprès des parties prenantes tout au long du développement.



Mobiliser ses compétences en communication et négociation pour aligner les équipes sur les objectifs communs.



Compétences et qualités requises



Diplôme supérieur en informatique, avec au moins 3 ans d’expérience en analyse de données ou dans un domaine similaire (certification Business Analyst appréciée).



Solide capacité d’analyse et bonne compréhension des modèles de données.



Excellentes compétences en communication, tant avec les équipes techniques qu’avec les métiers.



Maîtrise de la rédaction fonctionnelle et bonne capacité de synthèse.



Bonnes compétences en organisation, rigueur, autonomie et proactivité.



Connaissance des environnements bancaires (Core Banking Systems) appréciée.



Maîtrise des systèmes analytiques (Data Warehouse, ETL) et du langage SQL.



Aisance relationnelle, capacité à convaincre, sens de l’initiative et esprit d’équipe.



Intégrité, transparence et méthodologie dans le travail.



Maîtrise professionnelle de l’anglais indispensable.

Description du poste : Responsabilités

Définir et piloter des stratégies d’approvisionnement globales alignées sur les objectifs de l’entreprise.



Garantir l’excellence opérationnelle dans les processus, outils, performances, normes RSE et gestion des risques.



Gérer efficacement les achats locaux et internationaux, en assurant la conformité des contrats et la fluidité des relations fournisseurs.



Implémenter les meilleures pratiques d’approvisionnement en cohérence avec le Système de Management Eramet (SME).



Élaborer des stratégies d’approvisionnement durables et responsables, intégrant pleinement les principes RSE.



Collaborer de manière transversale avec les équipes logistiques, entrepôt et autres fonctions pour optimiser les flux de travail.



Superviser les systèmes et plateformes d’approvisionnement (P2P, e-sourcing, outils d’analyse).



Définir, suivre et analyser les KPI achats : économies générées, performance fournisseurs, respect des engagements contractuels.



Encadrer les processus de sélection, d’évaluation et d’intégration des fournisseurs, ainsi que les démarches d’approvisionnement stratégique.



Manager, former et motiver une équipe performante, dans une culture d’excellence et de responsabilité.



Veiller au respect des normes légales, réglementaires et éthiques en matière d’approvisionnement.



Profil recherché

Diplôme de niveau Master en gestion, chaîne d’approvisionnement, achats ou domaine équivalent.



Expérience confirmée de minimum 15 ans dans les achats et la supply chain, dont au moins 5 ans dans un rôle de direction et 5 ans à l’international.



Solide expertise en approvisionnement stratégique, transformation des achats et gestion contractuelle.



Excellente maîtrise des outils digitaux liés aux achats (SAP, Ariba, Coupa) et des techniques d’analyse de données.



Connaissance approfondie des enjeux RSE et des pratiques durables dans les achats.



Qualités de leadership affirmées, forte capacité de communication et de gestion des parties prenantes.



Certifications professionnelles (CIPS, CPIM…) fortement appréciées.



Maîtrise de l’anglais indispensable ; le français est un atout.

Eramet est un groupe international présent sur cinq continents, réunissant plus de 70 nationalités. Résolument engagé en faveur de la diversité, nous valorisons tous les talents, indépendamment de leur genre, handicap, âge ou origine. Chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement sur-mesure et de réelles opportunités de développement tout au long de sa carrière.

Description du poste : Rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier, le/la Comptable Junior participe activement à la gestion comptable quotidienne à travers les missions suivantes :



Saisie et archivage des données financières



Tenue des livres comptables et réalisation des rapprochements bancaires



Gestion des factures fournisseurs et clients



Appui à la préparation des états financiers



Élaboration des déclarations fiscales



Contrôle de la conformité et de la régularité des opérations comptablesPour postuler, envoyez votre CV

Description du poste : 1 Comptable fournisseurs et achats divers (H/F).



Lieu de travail : Colobane, Dakar.



Profil recherché :



Bac +4 en comptabilité et finance

Minimum 2 ans d’expérience à un poste similaire

Bonne maîtrise du logiciel Sage Saari et des outils bureautiques

Bonne pratique du français et de l’anglais

Solides compétences en comptabilité générale et fiscalité

Responsabilités clés



Collecter, codifier et saisir les factures fournisseurs

Vérifier les échéances, préparer les paiements et gérer les litiges fournisseurs

Lettrer et analyser les comptes fournisseurs et généraux

Préparer les déclarations fiscales mensuelles et trimestrielles (TVA, VRS, BRS, etc.)

Participer à la préparation des états annuels (état des salaires, des sommes versées aux tiers…)

Travailler en étroite collaboration avec la hiérarchie pour assurer un suivi rigoureux

Qualités attendues



Sens de l’organisation, rigueur, rapidité d’exécution

Vivacité d’esprit, discrétion, autonomie

Travail en équipe, capacité d’écoute, anticipation

Conditions



Type de contrat : CDD 12 mois en portage RMO puis CDI

Date de démarrage : Dès que possible

Description du poste : le Fonds Souverain du Sénégal recrute un(e) Juriste expérimenté(e).



Vous êtes passionné(e) par le droit des affaires, la structuration d’investissements stratégiques et la gouvernance d’entreprise ? Rejoignez un acteur clé du développement économique du Sénégal et contribuez à des projets à fort impact.



Envoyez votre CV et votre lettre de motivation avant le 04 Juin 2025 à 18H GMT

Description du poste : Missions:Accueil client,suivi,fidélisation|Suivi caisse,paiements,relances|Planification,encadrement équipe|Gestion stocks,fournisseurs,inventaires|Offres commerciales,actions promo|Animation réseaux sociaux(Instagram,Facebook,WhatsApp)|Supervision soins,formation continue|Reporting hebdomadaire direction

Profil:Expérience en gestion équipe et soins esthétiques|Maîtrise réseaux sociaux et outils digitaux|Excellente relation client,leadership|Autonome,rigoureuse,motivée|Compétence caisse et paiements

Objectifs:Augmenter CA|Fidéliser clientèle|Renforcer visibilité digitale|Optimiser qualité service|Contribuer au développement du centre

Candidature:Envoyer CV+LM à [votre adresse]

Description du poste : Nous recrutons un(e) Mécanicien automobile.



Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV)

Description du poste : Responsabilités clés :

Élaborer des rapports analytiques sur les vulnérabilités sécuritaires liées au terrorisme et à la criminalité transnationale dans les zones frontalières.



Apporter une expertise technique pour le développement, la mise en œuvre et l’évaluation d’activités de renforcement de la gestion des frontières.



Assister les autorités locales dans la planification et la conduite d’interventions en lien avec les frontières.



Participer à des réunions de haut niveau, groupes d’experts et formations.



Organiser et assurer la diffusion des livrables (rapports, documents techniques, manuels, outils pédagogiques, etc.).



Réaliser des évaluations de besoins, des visites de terrain (notamment aux postes frontaliers) et élaborer des propositions d’assistance technique.



Concevoir des programmes de formation et outils pédagogiques adaptés aux contextes locaux.



Produire des rapports d’étape, documents de projet, plans de travail, segments budgétaires, etc.Compétences requises :Qualifications :Conditions particulières :

Poste temporaire (6 mois), financé par des fonds extrabudgétaires.



Encouragement à la parité hommes-femmes et à la diversité.



Aucune rémunération ne sera exigée à aucune étape du processus.



Date limite de candidature : 3 juin 2025.

Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en sécurité, relations internationales, droit, ou domaine connexe. Un diplôme de premier cycle accompagné de 2 années d’expérience supplémentaires peut être accepté.



Minimum 5 années d’expérience dans des fonctions de plus en plus responsables dans la gestion de programmes, dont au moins 5 dans le domaine de la sécurité/frontières.



Expérience en Afrique de l’Ouest, en coordination interinstitutionnelle, rédaction de rapports et analyse stratégique souhaitée.



Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire ; la connaissance d'autres langues officielles de l’ONU est un atout.

Professionnalisme : Solide maîtrise des enjeux de sécurité, de gestion des frontières, de lutte contre le terrorisme et de criminalité transnationale.



Planification et organisation : Aptitude à définir des priorités, gérer plusieurs dossiers simultanément, anticiper les risques.



Travail d’équipe : Collaboration intersectorielle, sens de l'écoute, capacité à fédérer divers acteurs.







Exploiter des données à des fins d’analyse, de visualisation et de prise de décision stratégique.



Effectuer toute autre tâche jugée nécessaire.

Description du poste : Missions



Rédiger des articles liés à l’entreprise.



Concevoir et améliorer les présentations stratégiques et supports commerciaux.



Effectuer des recherches sur les marchés, concurrents et partenaires.



Contribuer à la gestion des outils de suivi des relations (CRM, bases de contacts).



Aider à la préparation des réunions avec les parties prenantes externes.



Rédiger des communications professionnelles (e-mails, briefs, résumés) en anglais.



Surveiller les tendances du secteur et proposer de nouvelles opportunités.



Apporter un soutien polyvalent à l’équipe de direction sur projets et initiatives.



Profil recherché



Excellente maîtrise de l’anglais et du français (écrit et oral).



Sens de l’organisation, rigueur, aisance relationnelle.



Maîtrise des outils bureautiques et de présentation (PowerPoint, Google Slides).



Esprit curieux, proactif, attentif aux détails.



Intérêt ou expérience en stratégie, partenariats ou développement commercial.



Expérience en startup, communication ou business development (atout).