Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Objectif du poste



Le/la Directeur(trice) Général(e) / Responsable de Franchise Bancaire assure la gestion stratégique, opérationnelle et financière de la franchise Citi au Sénégal. Il/elle garantit le respect des normes de gouvernance et de conformité, stimule la croissance durable, renforce les relations avec les parties prenantes et maximise la valeur pour les clients et l’entreprise.



Responsabilités principales

International – Gouvernance et leadership



Garantir le respect de toutes les politiques de l’entreprise, y compris les normes éthiques, de gouvernance et les exigences en matière de pratiques commerciales.



Gérer le développement et l’exécution de la stratégie globale de Citi en matière de clientèle et d’entreprise.



Appliquer un jugement stratégique pour résoudre les problématiques complexes en soutien à la mission et la vision de Citi.



Identifier, évaluer, atténuer, communiquer et anticiper tous les types de risques, en développant des mécanismes de contrôle appropriés.



Superviser les besoins en ressources pour garantir la conformité, la gestion des risques et la gouvernance.



Établir et entretenir des relations solides avec clients, régulateurs, représentants gouvernementaux, employés et médias.



En partenariat avec les RH, superviser les activités d’évaluation et de développement des talents au sein de la franchise.



Bancaire – Stratégie et gestion



Développer et suivre une stratégie de croissance centrée sur le client, intégrant la gestion des personnes et des ressources.



Assurer la direction globale des activités bancaires, incluant banque d’investissement, financement et banque commerciale.



Superviser la gestion du P&L bancaire du Sénégal.



Développer et entretenir des relations clients stratégiques, offrant une large gamme de solutions financières : trésorerie, financement d’entreprise, changes, crédits, prêts, marchés de capitaux, produits dérivés, etc.



Assurer l’utilisation efficace du capital et maximiser les rendements du capital (RORC, RoTCE).



Atteindre les objectifs de revenus et respecter les budgets, en partenariat avec GCM et Risk.



Piloter le programme de développement durable et la transformation numérique des clients, avec un focus sur les solutions natives digitales.



Qualifications et compétences requises

Expérience



Minimum de 15 ans d’expérience pertinente en gestion bancaire et financière.



Expérience avérée en gestion d’entreprise et gestion de P&L.



Expertise en produits bancaires : crédits, dettes (court et long terme), gestion de trésorerie, financement structuré, DCM, produits dérivés.



Expérience significative en gestion des relations avec parties prenantes internes et externes.



Compétences



Excellentes compétences en finance d’entreprise et crédit, avec certification Senior Credit Officer (SCO).



Leadership stratégique et capacité à fédérer autour d’objectifs communs.



Vision stratégique et capacité à anticiper et gérer le changement.



Compétence en simplification des processus pour accroître l’efficacité.



Capacité à stimuler l’innovation et la vente croisée de produits.



Langues



Maîtrise de l’anglais parlé et écrit (obligatoire).



Maîtrise du français souhaitée.



Formation



Baccalauréat / Diplôme universitaire requis.



Master ou diplôme supérieur préféré.



Compétences clés



Gouvernance d’entreprise



Gestion stratégique



Leadership et communication



Gestion des risques



Développement durable



Transformation digitale

Description du poste : Responsabilités



Concevoir, développer et maintenir des applications web et mobiles innovantes.



Participer à l’architecture et à la modélisation des solutions.



Assurer l’intégration avec les API et systèmes tiers.



Optimiser les performances et renforcer la sécurité des applications.



Collaborer étroitement avec les équipes Produit, Design et DevOps.



Profil recherché



Bac+3/5 en informatique, génie logiciel, systèmes d’information ou équivalent.



Maîtrise de frameworks front-end (React, Angular, Vue.js) et back-end (Node.js, Spring Boot, .NET).



Expérience en développement mobile (Flutter, React Native, Kotlin, Swift).



Bonne connaissance des bases de données (SQL, NoSQL).



Familiarité avec Git/GitLab et les pipelines CI/CD.



Sens de l’innovation, autonomie et esprit d’équipe.



Comment postuler



Envoyez votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Dans le cadre de la Convention nationale État–Employeurs privés (CNEE),

la Direction de l’Emploi recrute des stagiaires rémunérés.



🎯 Profils recherchés :



Stagiaires Acheteurs (secteur hôtellerie).



📍 Lieu : Entreprises partenaires basées à Dakar.



💡 C’est une opportunité unique de bénéficier d’une expérience pratique en entreprise tout en étant accompagné dans votre insertion professionnelle.

Description du poste : Dans le cadre de la Convention nationale État–Employeurs privés (CNEE),

la Direction de l’Emploi lance un recrutement pour des stages rémunérés.



🎯 Profils recherchés :



Stagiaires Économes



📍 Lieu : Entreprises partenaires basées à Dakar



💡 Une opportunité idéale pour acquérir une expérience pratique en entreprise et faciliter votre insertion professionnelle.

Description du poste : Dans le cadre de la Convention Nationale État–Employeurs privés (CNEE),

la Direction de l’Emploi recrute des stagiaires pour des stages rémunérés.



🎯 Profil recherché :



Project Manager Officer (PMO)



📍 Lieu : Entreprises partenaires basées à Dakar



💡 Une opportunité unique pour développer vos compétences en gestion de projets et renforcer votre employabilité

Description du poste : Dans le cadre de la Convention Nationale État–Employeurs privés (CNEE),

la Direction de l’Emploi offre des opportunités de stages rémunérés.



🎯 Profils recherchés :



Stagiaires Ingénieurs Commerciaux IT



📍 Lieu : Entreprises partenaires basées à Dakar



💡 Une belle opportunité pour acquérir une première expérience professionnelle dans le secteur IT et renforcer vos compétences commerciales.

Description du poste : Dans le cadre de la Convention Nationale État–Employeurs privés (CNEE),

la Direction de l’Emploi propose des stages rémunérés.



🎯 Profils recherchés :



Stagiaires Archivistes



📍 Lieu : Entreprises partenaires basées à Dakar



💡 Une opportunité unique pour développer vos compétences en gestion documentaire, archivage et organisation de l’information dans un environnement professionnel.

Description du poste : Missions et responsabilités



Sous la supervision de l’équipe de coordination, vous serez chargé(e) de :



Participer à la sélection des entreprises accompagnées.



Contribuer au diagnostic et à l’élaboration d’un plan d’action personnalisé pour les entreprises sélectionnées.



Participer à la définition d’une stratégie de soutien à la croissance des entreprises, en étroite collaboration avec l’équipe.



Conduire la mise en œuvre du plan pour un portefeuille d’entreprises accompagnées.



Identifier, développer et mettre en place formations, outils et méthodologies pour accélérer la croissance des entreprises.



Examiner et identifier les axes d’amélioration afin de maximiser la valeur apportée aux entrepreneurs.



Collaborer avec une équipe diversifiée, répartie sur différentes zones géographiques et domaines d’expertise.



Qualifications requises



Master ou équivalent en Économie, Administration des affaires, Entrepreneuriat ou domaine connexe.



Minimum 3 ans d’expérience dans le développement du secteur privé, des PME, de l’environnement propice aux affaires ou dans le développement entrepreneurial.



Expérience stratégique au sein d’entreprises, de préférence des PME ou dans la gestion d’une unité d’affaires/start-up en forte croissance.



Expérience avérée avec des programmes de promotion de l’entrepreneuriat, du développement des PME ou projets similaires.



Bonne compréhension du contexte entrepreneurial et du cadre stratégique du développement du secteur privé.



Expérience professionnelle ou extra-professionnelle sur le continent africain et connaissance approfondie de ses réalités économiques.



Polyvalence et fortes capacités analytiques.

Description du poste : Fonctions et responsabilités



Sous la supervision de la direction, vous serez chargé(e) de :



Développer et diriger des stratégies de programme alignées sur les objectifs organisationnels, en intégrant les enseignements des initiatives précédentes et les meilleures pratiques internationales.



Gérer l’ensemble du cycle de vie des projets, depuis la définition du périmètre et des objectifs jusqu’à l’exécution finale.



Diriger les processus de sensibilisation, d’intégration et d’accompagnement des entrepreneurs innovants et des startups.



Superviser des projets transversaux, en garantissant leur livraison dans les délais et le respect des standards de qualité.



Adapter les plans et répartir les tâches selon les besoins pour assurer le bon déroulement des projets.



Valider et suivre la mise en œuvre des stratégies d’atténuation des risques.



Garantir la mise en place d’ateliers, de coachings et d’accompagnements de qualité pour les entrepreneurs.



Suivre les progrès et gérer les étapes clés des startups participantes.



Superviser la mise en œuvre des mécanismes de financement intégrés aux programmes.



Maintenir et renforcer les relations avec les clients et parties prenantes, en assurant leur satisfaction.



Identifier et développer des partenariats clés contribuant à la croissance des programmes.



Superviser la création de supports de communication pour promouvoir le programme et les entreprises incubées.



Superviser les processus de Suivi & Évaluation (S&E) afin d’assurer un reporting complet.



Identifier les enseignements tirés et appliquer les bonnes pratiques pour une amélioration continue.



Garantir une allocation appropriée des ressources et le respect des processus établis.



Contribuer à l’identification de nouvelles opportunités commerciales et soutenir la préparation de propositions.



Qualifications requises



Esprit entrepreneurial, leadership et grande motivation.



Capacité d’apprentissage rapide et autonomie dans le travail.



Aptitude à remettre en question et améliorer les processus existants.



Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.



Grande attention aux détails et capacité à aborder des problématiques complexes.



Excellentes compétences en communication écrite et orale.



Formation



Diplôme de licence en gestion des affaires, administration des entreprises, économie ou domaine connexe (une spécialisation en achats et approvisionnement constitue un atout).



Maîtrise avancée de MS Office et Excel (la connaissance de VBA et HTML est un avantage).



Solides compétences analytiques pour évaluer les données et prendre des décisions stratégiques.



Une expérience en audit ou assurance qualité est souhaitable.

Description du poste : Mission principale :

Assurer le contrôle et la conformité des produits tout au long de la ligne de fabrication et de conditionnement, en garantissant le respect des standards qualité, de la sécurité alimentaire et des bonnes pratiques d’hygiène.



Responsabilités principales :



Contrôle Qualité Opérationnel



Superviser les contrôles qualité à la réception et en cours de production.



Vérifier la conformité des produits semi-finis et finis.



Valider la libération des produits finis.



Suivi & Traçabilité



Assurer la complétude des enregistrements qualité.



Garantir le respect des procédures de traçabilité produit.



Réaliser des tests de traçabilité.



Gestion des Réclamations & Non-Conformités



Être le point focal qualité sur ligne.



Participer aux enquêtes et mise en œuvre des actions correctives.



Culture Qualité & Sensibilisation



Sensibiliser et former les opérateurs aux bonnes pratiques.



Animer des routines qualité sur ligne.



Audits & Amélioration Continue



Conduire des audits internes (BPF, HACCP, 5S).



Proposer des actions d’amélioration continue.



Gestion Fournisseurs & Sous-traitance



Évaluer et homologuer les fournisseurs.



Suivre les performances fournisseurs.



Profil recherché :



Formation : Bac +2/3 en qualité, agroalimentaire, biochimie ou équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans en contrôle ou supervision qualité en production agroalimentaire (industrie laitière souhaitée).



Compétences techniques :



Connaissance des référentiels qualité : ISO 9001, ISO 22000, FSSC 22000.



Maîtrise des outils de contrôle qualité (balances, pH-mètres, conductimètre…).



Compréhension des systèmes HACCP et BPF.



Qualités personnelles :

Autonomie, rigueur, sens de l’observation, réactivité, esprit d’équipe et bonne communication.



Relations fonctionnelles :



Interne : Opérateurs, chefs de ligne, maintenance, laboratoire, HSE.



Externe : Auditeurs, formateurs qualité.



📩 Pour postuler : Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Mission principale :

Concevoir et réaliser des productions graphiques intégrant vidéo, animation 3D, effets spéciaux, sons et typographie, afin de répondre aux besoins créatifs d’une nouvelle chaîne de télévision, tout en respectant l’identité visuelle, le budget et le planning.



Responsabilités :



Collaborer avec les clients pour comprendre leurs objectifs et leur identité visuelle.



Proposer des pistes de création, élaborer une charte graphique adaptée.



Concevoir et produire des contenus visuels et animés (motion design, effets spéciaux, animation 3D).



Assurer le montage vidéo et l’intégration des éléments graphiques.



Garantir la qualité visuelle et technique des productions dans le respect des délais et budgets.



Profil recherché :



Jeune professionnel (18 à 40 ans).



Minimum 1 an d’expérience dans une entreprise audiovisuelle.



Niveau Bac +2 minimum en infographie, design graphique, audiovisuel ou domaine similaire.



Maîtrise parfaite des logiciels de motion design, montage vidéo et création graphique (After Effects, Premiere Pro, Cinema 4D, Photoshop, Illustrator…).



Sens de la créativité, de l’esthétique et de la communication visuelle.



Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.



📩 Pour postuler : Merci d’envoyer votre CV et portfolio

Description du poste : Présentation :

Passionné(e) par la consultance et à la recherche de nouveaux défis ? Rejoignez Objectif RH, un cabinet dédié à l’accompagnement de projets innovants, et mettez vos compétences au service de solutions RH adaptées aux besoins de nos clients.



Missions principales :



Assister les consultants séniors dans la réalisation de missions de conseil, d’assistance et de formation.



Analyser les pratiques de gestion des ressources humaines et proposer des recommandations d’amélioration.



Concevoir des outils RH conformes aux attentes des partenaires.



Coordonner et conduire des études RH.



Préparer et animer des modules de formation.



Rédiger des offres de prestations.



Profil recherché :



H/F titulaire d’un Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.



Minimum 2 ans d’expérience en cabinet de conseil ou dans un rôle similaire.



Bonne connaissance des processus RH et de la législation sociale.



Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint.



Atouts :



Motivation, proactivité et sens de l’écoute.



Capacité à comprendre les besoins clients et orienter les actions vers des résultats concrets.



Créativité dans la conception et la mise en œuvre de solutions RH.



📩 Candidature : Envoyez votre CV, lettre de motivation et prétentions salariales au plus tard le 5 octobre 2025

Description du poste : Mission principale :



Le Technical Trainer dispense des formations dynamiques sur CompTIA Network+ et Cisco Switching, Routing & Wireless Essentials. Il enseigne les fondamentaux L2/L3, l’adressage IP/sous-réseaux, les bases du WLAN ainsi que les techniques de dépannage. Il encadre des laboratoires pratiques, simulations et exercices structurés pour garantir la montée en compétences des apprenants. Il gère également les supports de cours et les évaluations via la plateforme LMS.



Responsabilités :



Enseigner les fondamentaux L2/L3, l’adressage IP/sous-réseaux, les bases du WLAN et le dépannage.



Guider les apprenants lors de laboratoires pratiques, simulations et exercices structurés.



Créer des évaluations de niveau et travaux de fin de module pour mesurer la progression.



Assurer la gestion et l’actualisation des contenus pédagogiques via le LMS.



Coordonner les ressources et garantir la reproductibilité des environnements de laboratoire.



Profil recherché :



Compétences techniques :



Maîtrise du français (l’anglais est un plus).



Expérience avec les plateformes LMS (ex. : Moodle).



Gestion d’environnements de laboratoires reproductibles.



Capacité à dispenser des cours en présentiel et à distance.



Connaissance approfondie du contenu Network+ et Cisco CCNA.



Formation et expérience :



Baccalauréat en informatique, ingénierie ou domaine connexe.



Minimum 2 ans d’expérience en formation technique (présentiel et virtuel).



Certification obligatoire : CompTIA Network+.



Certification préférée : Cisco CCNA.



📩 Candidature : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Sous la responsabilité de la direction, vous participerez à la création et à la mise en page de supports print et digitaux afin de renforcer l’identité visuelle de l’entreprise.



Vos principales missions incluront :



Mise en page de documents print : cartes de visite, affiches, flyers, plaquettes, kakemonos, etc.



Conception de supports digitaux : bannières, newsletters, posts Facebook, etc.



Déclinaison et adaptation de supports selon une charte graphique donnée, dans le respect des délais et contraintes techniques.



Design de présentations et keynotes : agencement de textes et images sur Google Slide ou PowerPoint.



Recherches iconographiques et création d’infographies et illustrations.



Réalisation de maquettes : détourage photos, retouche d’images, création de pictogrammes, illustrations.



Création de GIF animés pour supports numériques.



Profil recherché :



Maîtrise des règles typographiques et de mise en page.



Bonnes connaissances de la chaîne graphique et des contraintes techniques d’impression.



Maîtrise de la suite Adobe : InDesign, Illustrator, Photoshop.



Maîtrise de la suite Google.



Notions en motion design appréciées.



Créativité, rigueur, curiosité, adaptabilité et sens de la proposition.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV et portfolio au format PDF

Description du poste : Résumé du Poste



Le Coordinateur / la Coordinatrice de site est responsable de la mise en œuvre opérationnelle du programme sur site. Il/elle supervise l’équipe, coordonne l’exécution des activités, veille au respect des procédures, assure la sécurité et maintient les relations avec les partenaires locaux.



Ce poste requiert un leadership fort, une approche stratégique et un engagement envers la mission de Muso : garantir des soins accessibles et sauver des vies.



Responsabilités clés

1. Développement et Exécution du Programme



Superviser les activités du site, en coordination avec les parties prenantes.



Développer et suivre les plans d’action annuels, trimestriels et mensuels.



Renforcer les capacités des Comités de Gestion (COGES) et des structures de soins.



Assurer le recrutement et la supervision des Agents de Santé Communautaire (ASC).



Maintenir la qualité des soins selon les protocoles Muso.



Garantir l’accès gratuit aux soins conformément à la politique interne.



Suivre la gestion des stocks de médicaments et veiller à l’absence de rupture.



Piloter le processus de référence et d’évacuation des patients.



2. Gestion Administrative et Financière



Superviser l’exécution des activités conformément aux ressources disponibles.



Élaborer et suivre les budgets du site.



Renforcer les capacités de l’équipe.



Veiller à l’atteinte des objectifs et à la cohésion de l’équipe.



Participer aux évaluations et à la gestion des performances.



3. Rapportage



Fournir des mises à jour hebdomadaires au Directeur pays.



Préparer et soumettre des rapports mensuels détaillés.



Participer aux réunions de coordination inter-départementales.



4. Sécurité



Garantir la sécurité du personnel et la bonne application des procédures.



Participer à la révision des plans de sécurité et de contingence.



Superviser la maintenance du dispositif sécuritaire du site.



Profil requis



Diplôme en médecine, santé publique ou domaine connexe.



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.



Expérience en management d’équipe (au moins 3 ans).



Bonne connaissance du système de santé ivoirien.



Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et email.



Expérience dans les ONG et connaissance des exigences des donateurs.



Compétences en gestion budgétaire et en gestion de projets.



Excellente communication orale et écrite.



Esprit d’initiative, flexibilité et capacité à travailler en équipe.



Engagement pour l’équité en santé, la justice et les droits humains.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Mission du poste



Sous la supervision du Manager de site, le/la Coordonnateur(trice) de l’Action Psychosociale assure la conception, la planification, la supervision, le suivi et l’évaluation des activités psychosociales du Village d’Enfants. Il/elle veille à ce que toutes les parties prenantes, y compris les enfants, les jeunes et le personnel, bénéficient d’un soutien adapté pour surmonter leurs difficultés.



Objectifs généraux



Mettre en œuvre le programme de soutien psychosocial du Village d’Enfants.



Coordonner les activités psychosociales et spécialisées.



Renforcer les capacités des Assistants Sociaux et Educateurs spécialisés.



Collaborer avec les responsables de service et coordonnateurs pour répondre aux besoins psychosociaux des enfants et jeunes.



Relations hiérarchiques



Rend compte au Manager de site.



Coordonne l’équipe locale de soutien psychosocial (assistants sociaux, éducateurs spécialisés).



Travaille en collaboration avec les coordonnateurs PCA, RF, EDU et autres responsables pédagogiques.



Collabore avec le Département Développement des Programmes.



Principales responsabilités

1. Mise en œuvre du programme psychosocial



Identifier les besoins psychosociaux et contribuer à la formulation des projets.



Planifier et superviser les activités psychosociales.



Encadrer la prise en charge psychosociale des enfants, jeunes, parents et tuteurs.



Organiser et animer les réunions de coordination.



Garantir la confidentialité et la gestion rigoureuse des dossiers.



Élaborer des outils de reporting et capitaliser les expériences.



Réaliser des rapports d’évaluation psychoéducative.



2. Coordination des activités en amont et en aval de la prise en charge



Superviser les enquêtes sociales d’admission et valider les rapports.



Organiser la préparation psychologique des enfants et familles.



Assurer le suivi des enfants à besoins spécifiques.



Mettre en œuvre les plans individuels de remédiation.



Participer aux décisions majeures concernant la prise en charge des enfants et jeunes.



Tenir un cahier de constats et recommandations par maison familiale SOS et par famille d’origine.



3. Renforcement des capacités



Identifier les besoins de formation en soutien psychosocial.



Élaborer et dispenser des modules de formation.



Former et accompagner les mères SOS, éducateurs et familles.



Organiser des espaces de parole avec les parents SOS et familles d’origine.



4. Suivi et évaluation du bien-être de l’enfant



Superviser les actions de l’assistant social relatives à l’alimentation et au bien-être.



Organiser des visites trimestrielles dans les familles d’origine.



Animer des sessions de travail sur les difficultés d’apprentissage et conditions de vie.



Profil requis

Formation



Bac +4/5 en psychologie clinique, soutien psychosocial ou éducation spécialisée.



Expérience professionnelle



3 à 5 ans dans la prise en charge clinique ou psychosociale.



Expérience en ONG humanitaire internationale.



Expérience en protection et droits de l’enfant.



Expérience en coordination de projets et en renforcement de capacités.



Expérience en suivi et évaluation de projets.



Compétences et connaissances



Connaissances en psychopathologie de l’enfant et de l’adulte.



Connaissances en psychothérapie et psychologie de l’enfant.



Connaissances en suivi post-crise et trauma.



Excellentes capacités organisationnelles et relationnelles.



Maîtrise du français et bonnes connaissances en anglais.



Maîtrise du Pack Office.



Capacité à travailler sous pression.



Dossiers de candidature

Le dossier doit comprendre :



Une lettre de motivation adressée au Directeur National (précisant prétention salariale et disponibilité).



Un CV détaillé avec coordonnées de 3 références professionnelles.



Date limite : 1er octobre 2025

Description du poste : Missions principales



Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille existant.



Présenter et promouvoir les services et produits de l’entreprise.



Assurer le suivi client et la fidélisation.



Atteindre les objectifs de vente fixés par la direction.



Participer à la stratégie commerciale et proposer des actions d’amélioration.



Profil recherché



Bonne aisance relationnelle et excellente capacité de communication.



Orientation résultats et sens du challenge.



Première expérience en vente ou prospection commerciale (atout).



Autonomie, persévérance et motivation.



Conditions



Poste : Commercial(e)



Lieu : Abidjan – Yopougon



Salaire : 150 000 FCFA/mois + primes sur objectifs



Dossiers de candidature



Envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions



Sous la supervision du Responsable commercial, l’Agent commercial sera chargé de prospecter de nouveaux marchés, développer le portefeuille client et maîtriser parfaitement les aspects techniques des produits commercialisés.



Tâches principales



Prospecter de nouveaux marchés et développer le portefeuille client.



Contacter les prospects et planifier des rendez-vous.



Assurer le suivi des prospects durant le cycle de vente.



Relancer les prospects jusqu’à la concrétisation des ventes.



Faire des comptes rendus hebdomadaires des actions entreprises.



Assurer le suivi des ventes et la fidélisation de la clientèle.



Promouvoir les produits techniques de l’entreprise.



Proposer des améliorations des stratégies de communication pour toucher les cibles.



Analyser et identifier les besoins clients pour proposer les services adaptés.



Effectuer une veille concurrentielle et proposer des innovations.



Profil du poste



Diplômes, expérience et compétences :



Minimum Bac +2 en Marketing, Gestion commerciale, Commerce ou domaine connexe.



2 à 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine technique ou commercial.



Connaissance des outils de suivi des prospects.



Posséder un solide portefeuille client dans le secteur industriel ou BTP.



Capacité à présenter une stratégie commerciale efficace.



Aptitude à produire des comptes rendus de prospection et de vente.



Bonne connaissance des produits et services commercialisés.



Connaissance des concurrents du secteur.



Qualités personnelles :



Sens de l’organisation.



Bonnes compétences relationnelles.



Maîtrise du français (l’anglais est un plus).



Capacité de négociation et mobilité.



Autonomie et orientation résultats.



Dynamisme et proactivité.



Loyauté et professionnalisme.



Dossiers de candidature



Envoyer :



Un CV à jour, daté et signé.



Une lettre de motivation.

Description du poste : Responsabilités principales



1. Prospection et acquisition de nouveaux clients



Identifier et contacter de nouveaux clients potentiels.



Présenter les services du cabinet dentaire et leurs avantages.



Négocier et conclure des contrats avec les nouveaux clients.



2. Gestion de la relation client



Maintenir des relations solides avec les clients existants.



Assurer la satisfaction des clients et répondre à leurs besoins.



Identifier les opportunités de vente croisée ou additionnelle.



3. Promotion des services



Promouvoir les services du cabinet dentaire auprès des clients et prospects.



Organiser des événements et campagnes promotionnelles.



Collaborer avec l’équipe marketing pour développer des stratégies efficaces.



4. Suivi des objectifs



Suivre les objectifs de chiffre d’affaires et veiller à leur atteinte.



Analyser les résultats et ajuster les stratégies commerciales.



Fournir des rapports réguliers sur les activités et les résultats obtenus.



Profil recherché



Formation :



Diplôme en marketing, commerce ou domaine connexe.



Expérience :



Expérience dans la vente ou le marketing, idéalement dans le domaine de la santé.



Compétences :



Excellentes compétences en communication et négociation.



Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.



Maîtrise des outils CRM (gestion de la relation client).

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision du Responsable Matériel Zone, le Chef d’Atelier Mécanique sera chargé de :



Superviser les travaux et interventions de maintenance préventive, corrective et améliorative de l’atelier mécanique.



Assurer la réception, le contrôle et la mise en route des engins.



Gérer les moyens et ressources pour optimiser les résultats et le fonctionnement des équipements dans le respect des réglementations, de la qualité, et des règles d’hygiène et sécurité.



Manager son équipe pour garantir l’efficacité de l’atelier mécanique.



Responsabilités spécifiques



Organiser, planifier, encadrer et contrôler les interventions mécaniques.



Coordonner l’installation et l’équipement du parc matériel chantier.



Identifier les anomalies et dysfonctionnements du parc matériel et apporter des solutions.



Participer aux commandes de pièces de rechange et gérer le stock du parc matériel chantier.



Évaluer la conformité technique des matériels, équipements et services des fournisseurs et sous-traitants.



Contrôler et suivre les résultats des travaux de maintenance via indicateurs et tableaux de bord.



Assurer la traçabilité des actions réalisées par les équipes mécaniques.



Sensibiliser les utilisateurs sur l’utilisation efficace du parc matériel.



Proposer des améliorations techniques et organisationnelles.



Définir les critères et indicateurs pertinents pour le contrôle de l’activité mécanique.



Interpréter et exploiter les informations techniques du matériel.



Évaluer et améliorer les performances de l’équipe, avec des plans de développement adaptés.



Profil recherché



Formation :



BAC +3/4 en Électromécanique, Mécanique, Électrotechnique ou diplôme équivalent.



Expérience :



Minimum 7 années d’expérience professionnelle, dont au moins 3 ans dans le secteur des travaux publics.



Compétences requises :



Maîtrise parfaite de la mécanique du parc matériel de Travaux Publics (engins, poids lourds, véhicules légers, équipements).



Bonne connaissance des outils informatiques et logiciels SAP et GMAO.



Bonne connaissance de la documentation technique des constructeurs.



Excellente capacité rédactionnelle et managériale.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV actualisé, une lettre de motivation mentionnant votre prétention salariale, ainsi que vos attestations ou certificats de travail justifiant votre expérience

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de la Direction Administrative et Financière, il/elle aura pour missions :



Enregistrer les opérations comptables quotidiennes.



Préparer la clôture annuelle des comptes avant validation par un expert-comptable.



Éditer les feuilles de paie des collaborateurs et assurer les déclarations fiscales et sociales.



Suivre le traitement des factures clients et fournisseurs.



Actualiser les paramétrages des systèmes comptables.



Mettre en place des tableaux de bord de contrôle de gestion adaptés aux PME.



Se tenir informé(e) et appliquer les évolutions fiscales, sociales et juridiques.



Assurer la gestion administrative et comptable.



Maîtriser les logiciels de paie et SIRH.



Maîtriser les outils bureautiques.



Profil recherché



Compétences et qualités :



Maîtrise de la comptabilité générale.



Bonne connaissance du droit des sociétés, du droit du travail et de la législation sociale.



Rigueur, organisation et sens du détail.



Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément.



Sens du travail en équipe et dynamique.



Multitâche et autonome.



Habiter dans la zone d’Angré serait un atout.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de la Direction Commerciale, il/elle aura pour mission :



Promouvoir et vendre les services du cabinet auprès des entreprises et des particuliers, conformément au plan marketing et commercial établi.



Maîtriser et avoir une expérience avérée dans la vente de services pour un cabinet comptable.



Réaliser un travail de prospection pour rechercher de nouveaux clients.



Relancer et assurer le suivi clientèle.



Analyser les besoins des clients et traduire le cahier des charges auprès des consultants.



Proposer des solutions technico-commerciales adaptées, incluant faisabilité, planning et coûts.



Négocier et finaliser les accords commerciaux.



Assurer le service après-vente et la fidélisation client.



Participer à la veille stratégique et contribuer à l’élaboration de plans d’action pour le développement des offres.



Entretenir des relations externes de qualité avec les clients particuliers et entreprises.



Profil recherché



Compétences et qualités :



Bonne présentation et aisance relationnelle.



Dynamisme et ponctualité.



Excellente allocation verbale.



Motivation et envie de travailler.



Sens du service client.



Disposer d’un ordinateur personnel.



Habiter Cocody ou ses environs est un atout.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Le/la stagiaire Caisse Comptable aura pour principales responsabilités :



Recevoir et enregistrer les règlements clients (espèces, chèques, virements).



Émettre des reçus ou quittances aux clients.



Effectuer les dépôts bancaires en collaboration avec le service comptable.



Réaliser les paiements sur présentation des pièces justificatives validées.



Mettre à jour quotidiennement le journal de caisse.



Garantir l’équilibre entre la caisse physique et la caisse comptable.



Conserver les justificatifs comptables (reçus, factures, bordereaux) classés et archivés.



Réaliser la clôture journalière de la caisse.



Participer à l’inventaire périodique de la caisse.



Profil recherché



Formation : BT ou BTS en comptabilité, gestion ou domaine connexe.



Compétences : Maîtrise des opérations de caisse, rigueur, intégrité et sens de l’organisation.



Expérience : Minimum 2 années dans un poste similaire.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



Un CV actualisé.



Une lettre de motivation.

Description du poste : Objectifs spécifiques



Développer et mettre en œuvre une stratégie de communication digitale.



Créer, planifier et publier du contenu attractif et engageant.



Animer les différentes communautés en ligne (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, X, etc.).



Assurer la veille digitale et analyser les performances.



Contribuer à la notoriété et à l’image positive de l’organisation.



Responsabilités et tâches



Le Community Manager sera chargé de :



Élaborer un calendrier éditorial mensuel.



Créer du contenu visuel et rédactionnel adapté aux différentes plateformes.



Modérer et interagir avec la communauté en ligne.



Développer des campagnes digitales ciblées (sponsoring, Ads).



Assurer un reporting mensuel sur les performances (KPI : taux d’engagement, portée, trafic…).



Effectuer une veille concurrentielle et identifier les tendances.



Profil du poste



Diplôme en communication, marketing digital, journalisme ou équivalent.



Expérience avérée (minimum 2 ans) dans la gestion de communautés digitales.



Excellente maîtrise des réseaux sociaux et de leurs outils analytiques.



Compétences en rédaction, storytelling et création de contenu visuel (Canva, Photoshop, etc.).



Connaissance des outils de publicité en ligne (Meta Ads, Google Ads).



Bonne capacité d’analyse, créativité et sens de l’initiative.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation



Des exemples de travaux antérieurs (liens ou captures)

Description du poste : Missions principales



Nettoyage & mise à jour de la base HubSpot



Identifier et fusionner les doublons.



Corriger les informations incomplètes ou erronées.



Compléter les propriétés manquantes (commune, secteur d’activité, statut, etc.).



Structuration & enrichissement des données



Normaliser les champs (format téléphone, emails, adresses).



Classer les contacts par type (donateurs, bénévoles, entreprises).



Segmenter les données selon les critères ONG (communes, régions, secteurs d’activités).



Support aux équipes



Assurer la cohérence des données avec les actions commerciales et sociales.



Préparer des listes propres pour les campagnes emailing et prospections.



Collaborer avec l’administrateur outils digitaux pour améliorer les process.



Encadrement



Le stagiaire travaillera sous la supervision directe de l’Administrateur Outils Digitaux, avec possibilité de poser toutes ses questions pour apprendre les bonnes pratiques.



Ce que vous allez apprendre



Gestion et qualité des données dans un CRM.



Utilisation professionnelle de HubSpot (CRM Starter).



Méthodes de nettoyage, normalisation et segmentation des données.



Importance stratégique de la donnée pour une organisation commerciale et sociale.



Profil recherché



Étudiant(e) en Gestion, Informatique, Statistiques, Marketing ou Administration.



À l’aise avec les outils numériques.



Rigueur, organisation et souci du détail.



Capacité à travailler de façon méthodique et répétitive sans perdre en qualité.



Curiosité et volonté d’apprendre sur les outils CRM.



Conditions pratiques



Horaires flexibles, adaptés au programme scolaire de l’étudiant(e).



Lieu : Bureau CARE ACT/DJEMBEY à Abidjan, avec possibilité de télétravail partiel.



Durée : 1 mois, renouvelable par l'Agence Emploi Jeune.



Avantages & Valorisation



Prime Agence Emploi Jeune : 45.000 FCFA, sous réserve de validation du dossier.



Expérience valorisable sur CV : “Qualité des Données & CRM (HubSpot)”.



Attestation + lettre de recommandation en fin de stage.



Opportunité d’évoluer vers des missions CRM ou digitales au sein de DJEMBEY.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale



En tant que Chef(fe) de Projet Marketing et Communication, vous piloterez et coordonnerez l’ensemble des projets marketing et communication de l’entreprise. Votre mission principale sera de développer la notoriété des marques, générer des leads et renforcer l’engagement client.



Vous définirez les plans d’actions marketing et communication en collaboration avec la direction générale et les différents services de l’entreprise, en assurant leur déploiement opérationnel et le suivi des résultats.



Responsabilités clés



Pilotage stratégique et opérationnel



Définir, déployer et piloter les stratégies marketing et communication.



Superviser l’ensemble des campagnes marketing, tant traditionnelles que digitales.



Coordonner les équipes créatives, techniques et commerciales.



Gestion de projets



Gérer les budgets et plannings des projets.



Assurer le respect des délais, des coûts et des objectifs qualitatifs.



Produire des rapports de performance et ajuster les stratégies en conséquence.



Veille stratégique



Assurer une veille concurrentielle.



Identifier les tendances du marché et anticiper les évolutions sectorielles.



Proposer des innovations marketing et communication adaptées aux objectifs de l’entreprise.



Profil recherché

Formation & expérience



Bac +4/5 en Marketing, Publicité, Communication ou équivalent.



Minimum 7 années d’expérience en marketing opérationnel et digital, idéalement dans les secteurs de l’agroalimentaire, cosmétiques, parfums ou FMCG.



Compétences clés



Maîtrise des techniques de marketing traditionnel et digital.



Excellente maîtrise des outils de gestion de projet.



Forte capacité d’analyse et d’interprétation des données.



Leadership et aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires.



Excellentes qualités rédactionnelles et communication orale.



Créativité, réactivité et sens de l’adaptation.



Candidature



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Mission principale



Le/la Business Developer participe activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie marketing et communication de l’entreprise. Il/elle contribue à accroître la notoriété, développer le portefeuille clients et renforcer le positionnement de l’entreprise sur ses marchés.



Activités principales

1. Actions Marketing



Identifier et proposer de nouveaux produits ou services.



Concevoir et améliorer l’offre de l’entreprise.



Réaliser des études de marché et identifier les besoins des clients.



Identifier et développer de nouveaux marchés.



Élaborer et piloter des business plans.



Définir et exécuter une stratégie marketing et commerciale innovante.



Développer et suivre un plan marketing global.



Assurer une veille concurrentielle, informationnelle et technologique.



Développer des partenariats B2B.



Promouvoir une culture marketing orientée client et mesurer la satisfaction.



Représenter l’entreprise lors de salons, conférences et événements sectoriels.



2. Communication externe et institutionnelle



Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication alignés avec la stratégie de l’entreprise.



Produire et diffuser des supports variés : communiqués, brochures, newsletters, contenus réseaux sociaux.



Assurer la cohérence des messages et le respect de la charte graphique.



Gérer les relations avec les partenaires, médias et influenceurs.



3. Communication digitale



Définir et mettre en œuvre une stratégie digitale avec budget alloué.



Développer la présence en ligne et générer du trafic qualifié.



Animer et modérer les comptes officiels sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter…).



Produire et publier des contenus adaptés aux différents canaux digitaux.



Superviser les campagnes publicitaires en ligne (SEA, social ads, sponsoring).



Gérer et faire évoluer le site web de l’entreprise.



Mesurer et analyser les performances digitales.



Assurer une veille technologique et intégrer des outils innovants.



4. Création de contenus multimédias



Concevoir des supports imprimés (brochures, flyers, affiches).



Planifier la production de photos et vidéos illustrant les activités.



Assurer le suivi de la post-production.



5. Organisation d’événements et communication interne



Proposer et participer à l’organisation d’événements internes et externes.



Collaborer avec les équipes internes pour améliorer la communication interne.



Profil recherché

Savoirs & compétences



Maîtrise des techniques et outils marketing.



Connaissance des méthodes de communication digitale et community management.



Savoirs-faire



Réaliser des études de marché et du benchmarking.



Gérer les réseaux sociaux.



Maîtriser les outils statistiques et numériques.



Produire du contenu créatif et engageant.



Compétences techniques



Excellentes compétences rédactionnelles.



Maîtrise de logiciels graphiques : Photoshop, Illustrator, InDesign, Canva.



Bonne pratique du community management.



Connaissance du SEO/SEA et outils de diffusion digitale.



Compétences transversales



Créativité, rigueur et autonomie.



Sens de l’organisation et esprit d’analyse.



Excellente communication écrite et orale.



Esprit d’équipe et bonnes qualités relationnelles.



Formation & expérience



Bac +3 / Bac +4 / Bac +5 en commerce, marketing ou communication.



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire.



Bonne maîtrise des outils digitaux et réseaux sociaux.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de la Directrice d’Exploitation, l’Assistante Administrative et Commerciale aura pour mission de garantir un soutien efficace aux activités administratives et commerciales de l’entreprise. Ses tâches incluent :



Élaborer des factures et devis quantitatifs et estimatifs.



Assurer la relation clientèle et veiller à sa qualité.



Mettre à jour les différentes bases de données commerciales de l’entreprise.



Effectuer le dépôt des factures clients et fournisseurs.



Planifier le programme du personnel.



Organiser le programme des chauffeurs en fonction des courses à effectuer.



Suivre la production.



Profil recherché



Formation : BAC+2 minimum en Secrétariat, Assistanat de Direction, Commerce ou domaine équivalent.



Expérience : 2 à 3 ans minimum sur un poste similaire.



Compétences techniques :



Maîtrise parfaite des outils bureautiques (Excel, Word, etc.).



Maitrise des tâches de secrétariat, de gestion et d’élaboration de factures.



Qualités :



Sens de l’organisation.



Aisance relationnelle.



Accueil chaleureux et esprit d’équipe.



Probité et volonté d’apprendre.



Dossiers de candidature



Merci de transmettre :



Un CV actualisé.



Lettre de motivation (facultatif mais recommandé)

Description du poste :
Mission principale

L’agent commercial freelance sera chargé de développer le portefeuille clients de **Tõnd Média** en proposant nos services de visibilité et de communication (articles sponsorisés, packs de visibilité, sponsoring vidéo, etc.) auprès d’entreprises et d’organisations en Afrique et à l’international.


Responsabilités

* Prospecter et identifier de nouveaux clients potentiels dans différents secteurs (entrepreneuriat, innovation, culture, etc.).
* Présenter et promouvoir les services de Tõnd Média de manière claire et attractive.
* Négocier et conclure des partenariats commerciaux (articles sponsorisés, sponsoring de contenus, campagnes de visibilité).
* Suivre et fidéliser les clients acquis.
* Faire remonter les besoins du marché et proposer des améliorations à l’offre commerciale.

Profil recherché

* Expérience (même courte) en **prospection commerciale, communication ou marketing**.
* Bon relationnel, aisance à l’oral comme à l’écrit.
* Connaissance du tissu entrepreneurial africain ou intérêt marqué pour l’Afrique et ses dynamiques.
* Capacité à travailler en autonomie (freelance, travail à distance).
* Motivation à développer un réseau et à atteindre des objectifs commerciaux.

Conditions

* Poste en **freelance / indépendant**.
* Rémunération à la commission sur chaque contrat signé (structure à définir avec Tõnd Média).
* Flexibilité totale dans l’organisation du travail.
* Possibilité d’évolution vers un rôle plus stratégique selon les résultats.


Pourquoi rejoindre Tõnd Média ?

* Un média en pleine croissance, dédié à mettre en lumière l’Afrique qui innove et qui inspire.
* Une opportunité d’évoluer dans un environnement créatif, digital et international.
* La possibilité d’avoir un impact direct sur la visibilité des entrepreneurs, entreprises et initiatives africaines.