Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de l’équipe comptable, vous participerez activement aux opérations quotidiennes et aux travaux de clôture. Vos responsabilités incluent :



La saisie des écritures comptables (factures, avoirs, notes de frais, etc.) ;



Le lettrage des comptes clients et fournisseurs ;



Le rapprochement bancaire ;



L’assistance à la préparation du bilan et du compte de résultat ;



La prise de contact avec les clients pour la récupération des pièces comptables ;



La gestion des relations avec les organismes sociaux et fiscaux.



Profil recherché

Formation et expérience :



Titulaire d’un BTS, Licence ou équivalent en Comptabilité/Finance ;



Une expérience minimale d’un (01) an en entreprise ou cabinet d’expertise comptable est souhaitée.



Compétences techniques :



Bonne maîtrise des techniques comptables, fiscales et sociales ;



Connaissance des normes comptables en vigueur ;



Maîtrise des outils de gestion comptable (ex. : Sage) ;



Très bonne maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint).



Aptitudes personnelles :



Rigueur, organisation et sens du détail ;



Capacité d’analyse, de synthèse et d’anticipation ;



Bon relationnel, sens de l’écoute et du dialogue ;



Respect des délais et des procédures internes.



Candidature

Merci d’envoyer votre CV en précisant dans l’objet du mail :

👉 « CANDIDATURE ASSISTANT COMPTABLE STAGIAIRE »

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du renforcement de son équipe administrative, notre structure recrute une Assistante Administrative et Ressources Humaines expérimentée, capable de gérer efficacement les obligations sociales et administratives liées à la gestion du personnel.



Principales responsabilités :



Assurer la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, contrats, absences, congés, etc.) ;



Gérer les déclarations sociales mensuelles et annuelles à la CNPS ;



Procéder au calcul et au paiement des cotisations sociales ;



Élaborer les états liés aux droits des travailleurs (indemnités de départ, congés payés, départ à la retraite, etc.) ;



Suivre les procédures de départ (fin de contrat, retraite, licenciement, etc.) conformément au Code du Travail ;



Assurer un suivi rigoureux des échéances administratives du personnel.



Profil recherché

Formation : Bac+2/3 en Gestion des Ressources Humaines, Administration ou tout autre diplôme équivalent ;



Expérience : Minimum 7 ans d’expérience avérée dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement structuré ;



Compétences techniques :



Maîtrise des déclarations sociales (CNPS) ;



Solide expérience en calcul des droits légaux des travailleurs ;



Bonne connaissance des procédures liées aux congés et à la retraite ;



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) ;



Connaissance du droit du travail ivoirien.



Qualités requises

Discrétion et sens de la confidentialité ;



Rigueur, autonomie et esprit d’analyse ;



Bonnes aptitudes relationnelles et sens de l’organisation ;



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse indiquée, en précisant l’intitulé du poste en objet :

👉 « Candidature – Assistante Administrative & RH »

Description du poste : Missions principales

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale ;



Définir et suivre les objectifs de vente ;



Superviser et animer l’équipe commerciale ;



Développer et gérer un portefeuille clients et partenaires (promoteurs, investisseurs, agences, etc.) ;



Assurer la veille concurrentielle et proposer des axes d’amélioration ;



Définir et coordonner les actions marketing et communication ;



Analyser les performances commerciales et produire des rapports réguliers ;



Négocier les contrats et suivre leur exécution ;



Veiller au respect des réglementations du secteur immobilier.



Profil recherché

Formation :



Bac +4/5 ou Ingénieur en Commerce, Marketing, Immobilier, Gestion ou équivalent.



Expérience :



Minimum 5 ans à un poste similaire dans l’immobilier ;



Expérience confirmée en management d’équipes commerciales.



Compétences techniques :



Maîtrise parfaite de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ;



Maîtrise des techniques de vente et marketing immobilier ;



Bonne connaissance du marché immobilier et de sa réglementation ;



Connaissance des outils CRM souhaitée.



Qualités personnelles :



Esprit de conquête, force de proposition et créativité ;



Rigueur, organisation et autonomie ;



Capacités d’analyse, synthèse et esprit stratégique ;



Leadership, esprit d’équipe et bonnes aptitudes relationnelles ;



Résistance au stress et capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;



Excellente communication orale et écrite.



Candidature

Merci de transmettre votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales

Sous la responsabilité directe de la Direction Générale, vous serez chargée de :



Accueillir les visiteurs, clients et partenaires avec professionnalisme, en présentiel et au téléphone ;



Gérer l’agenda du Directeur : planification des rendez-vous, réunions, déplacements et autres obligations ;



Assurer la gestion administrative des dossiers (classement, archivage, traitement du courrier physique et électronique) ;



Participer à la coordination et à la logistique des réunions internes et externes ;



Suivre les tâches liées à la comptabilité courante (collecte et numérisation des pièces comptables, transmission mensuelle à l’expert-comptable) ;



Fournir un appui administratif ponctuel aux équipes dans la préparation des présentations et documents divers.



Profil recherché

Formation : Bac+3/4 en Assistanat de Direction, Administration des Affaires ou équivalent ;



Expérience : Minimum 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en environnement professionnel exigeant.



Compétences requises

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;



Très bonne orthographe, rédaction fluide et excellente communication orale ;



Sens aigu de l’organisation, rigueur, autonomie et grande discrétion professionnelle ;



Bonne présentation et aisance relationnelle ;



Capacité à gérer les priorités et à faire preuve de réactivité ;



Intégrité, fiabilité et bonne moralité exigées.



Dossier de candidature

Merci d’adresser votre CV accompagné d’une lettre de motivation, en précisant en objet :

👉 « Candidature – Assistante de Direction »

Description du poste : Missions principales

Dans le cadre de ses activités, l'organisation recrute un·e professionnel·le pour assurer les fonctions fiscales et comptables suivantes :



Préparer et soumettre les déclarations fiscales mensuelles et annuelles (TVA, IS, IR, etc.) ;



Suivre les opérations fiscales quotidiennes en coordination avec l’équipe comptable ;



Analyser et réconcilier les comptes d’impôts ;



Contrôler et assurer le suivi des factures fournisseurs ;



Organiser l’archivage physique et numérique des pièces fiscales ;



Collaborer étroitement avec les équipes comptables et juridiques pour garantir la conformité fiscale ;



Participer à la préparation et à la conduite des audits fiscaux ;



Assurer une veille fiscale permanente sur les évolutions réglementaires locales.



Profil recherché

Formation :



Bac+4/5 en comptabilité, fiscalité ou finance.



Expérience :



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire, en entreprise ou en cabinet comptable.



Compétences et qualités :



Excellente maîtrise des outils fiscaux et comptables ;



Bonne connaissance du cadre fiscal local ;



La maîtrise de l’anglais est un atout ;



Rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler en équipe.



Comment postuler ?

📩 Envoyez votre CV à [adresse ou plateforme à préciser]

Description du poste : Missions principales

Dans le cadre de son développement, notre structure recherche un·e Responsable Commercial·e dynamique et orienté·e résultats, capable de piloter les ventes et d’animer les équipes commerciales. Ses missions incluent :



Déploiement de la stratégie commerciale : Élaborer et mettre en œuvre des plans d’action efficaces pour la vente de différents produits ;



Encadrement des équipes : Superviser et coordonner les forces de vente terrain et les équipes sédentaires ;



Analyse des besoins clients : Identifier les attentes du marché et proposer des solutions commerciales adaptées ;



Suivi de performance : Atteindre les objectifs fixés en s’appuyant sur des indicateurs et tableaux de bord de performance.



Profil recherché

Formation : Bac+2 minimum en commerce, marketing ou équivalent ;



Expérience : Au moins 2 ans dans une fonction similaire avec encadrement d’équipe ;



Secteurs d'activité : Une expérience dans 2 à 3 secteurs commerciaux différents constitue un atout majeur ;



Qualités personnelles : Sens du leadership, rigueur, dynamisme et excellente organisation.



Conditions et avantages

💰 Rémunération motivante : Salaire fixe + commissions attractives en fonction des résultats ;



🚀 Opportunités d’évolution : Environnement stimulant avec de réelles perspectives de développement professionnel.



Comment postuler ?

📩 Envoyez votre CV

Description du poste : Vos missions

Dans un environnement haut de gamme, vous serez garant·e de la performance commerciale et de l’excellence client en boutique. À ce titre, vos responsabilités incluent :



Gestion opérationnelle : Piloter les ventes, les stocks, l'agencement et le merchandising au quotidien ;



Expérience client premium : Offrir un accueil et un service irréprochables, conformes aux standards du luxe ;



Management d’équipe : Animer, motiver et évaluer les conseillers de vente pour développer leurs performances ;



Croissance commerciale : Mettre en œuvre des actions de fidélisation et organiser des événements exclusifs (ventes privées, accueil VIP) pour dynamiser le chiffre d’affaires ;



Analyse et reporting : Suivre les indicateurs clés (taux de conversion, panier moyen, flux client…) et établir des rapports réguliers à la Direction.



Profil recherché

Formation : Bac+2 à Bac+4 en commerce, gestion ou marketing ;



Expérience : Minimum 4 ans dans la gestion d’une boutique haut de gamme (mode, accessoires, maroquinerie…) ;



Compétences attendues :



Maîtrise des outils de reporting et de vente ;



Présentation soignée et sens du détail très développé ;



Leadership affirmé et capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs ambitieux.



Ce que nous offrons

💰 Rémunération attractive : Fixe + variable motivant selon les performances individuelles et collectives ;



🌟 Cadre de travail raffiné : Un environnement élégant, inspirant et exigeant ;



🚀 Autonomie & impact : Des responsabilités stratégiques au sein d’une équipe passionnée et bienveillante, avec de belles perspectives d’évolution.



Comment postuler ?

📩 Envoyez votre CV ainsi que trois phrases exprimant votre motivation

Description du poste : Contexte du recrutement

Dans le cadre de notre développement commercial et de l’optimisation de notre expérience client, nous recrutons un·e Assistant·e Commercial·e pour contribuer activement à la gestion des ventes, au développement des partenariats et à l’organisation d’événements à forte valeur ajoutée.



Vos missions

🛍️ Développement Commercial & Partenariats

Identifier et qualifier de nouveaux prospects (entreprises, comités d’entreprise, influenceurs)



Négocier les offres de privatisation (soirées à thème, afterworks…)



Développer un réseau solide de partenaires locaux (prestataires, artisans, fournisseurs)



🤝 Relation Client & Fidélisation

Assurer le suivi multicanal des demandes clients (site, réseaux sociaux, téléphone)



Exploiter les retours clients pour améliorer les prestations en lien avec le service qualité



Mettre en œuvre des actions de fidélisation : newsletters, offres VIP, programmes personnalisés



🎉 Animation & Événementiel

Concevoir et mettre en place des événements premium (dégustations, brunchs musicaux…)



Coordonner avec l’équipe communication la promotion des événements



Suivre et évaluer les retombées des opérations promotionnelles



📑 Gestion Administrative

Rédiger devis, contrats et factures liés aux privatisations



Suivre les commandes auprès des prestataires et fournisseurs



Établir des reportings réguliers : chiffre d’affaires, taux de fréquentation, ROI…



🔄 Coordination & Opérations

Travailler en étroite collaboration avec les équipes Direction, Cuisine et Marketing



Participer aux briefings quotidiens pour fluidifier l’organisation



Maintenir un niveau d’excellence de service, même en période de forte affluence



Profil recherché

🎓 Formation & Expérience

Bac+2/3 en commerce, marketing ou hôtellerie-restauration



Minimum 2 ans d’expérience dans un environnement événementiel ou haut de gamme



🧠 Compétences Techniques

Maîtrise des outils CRM et logiciels de gestion commerciale



Bonne culture digitale et connaissance des leviers marketing sur les réseaux sociaux



Compétences en négociation et suivi administratif



💡 Qualités Personnelles

Excellente présentation et relation client



Esprit créatif, sens du détail et rigueur dans l’exécution



Résistance au stress et aptitude au travail en équipe



Ce que nous vous offrons

Une structure en pleine croissance avec de vraies perspectives d’évolution



Une mission stratégique, au cœur de la relation client et des performances commerciales



Un environnement de travail dynamique, stimulant et orienté résultats



Modalités de candidature

📝 Pour postuler, veuillez envoyer :



Votre CV actualisé (en français et en anglais)



Une lettre de motivation personnalisée



Deux références professionnelles (avec coordonnées complètes)



📩 Objet du mail : « Candidature Assistant Commercial – Réf. ServtecRci.AssistantCommer-202506 »

Description du poste : Vos missions

Gestion administrative du personnel

Assurer la tenue à jour des dossiers individuels et le suivi rigoureux des contrats, congés, absences



Garantir la conformité aux procédures internes et aux obligations légales RH

Recrutement & intégration

Piloter l’ensemble du processus de recrutement (agents, superviseurs, profils support)



Concevoir des parcours d’intégration engageants et alignés sur les valeurs de l’entreprise



Climat social & relations sociales

Favoriser un environnement de travail sain et prévenir les conflits



Veiller au respect du droit du travail et des obligations légales en matière sociale



Performance & développement des compétences

Coordonner les campagnes d’évaluation annuelle



Identifier les besoins en formation et accompagner les plans de carrière et de mobilité interne



Suivi des indicateurs RH

Analyser les principaux KPI RH (turnover, absentéisme, engagement)



Proposer des leviers d’amélioration continue



Accompagnement stratégique

Agir en partenaire RH auprès des managers pour soutenir le développement des équipes



Apporter un appui opérationnel dans la gestion des talents et de l’engagement



Profil recherché

Formation & Expérience

Bac+3/4 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du travail ou équivalent



Expérience confirmée d’au moins 4 ans dans une fonction RH opérationnelle



Compétences clés

Solide maîtrise du recrutement, de la formation, du droit du travail et des pratiques RH



Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word) et les logiciels RH



Capacité à structurer et adapter des processus RH efficaces



Excellentes qualités d’écoute, de communication, de rigueur et de discrétion



Pourquoi nous rejoindre ?

Rémunération attractive en lien avec votre expertise



Poste à fort impact au cœur des enjeux opérationnels de l’entreprise



Opportunités d’évolution vers des fonctions stratégiques



Modalités de candidature

Envoyez votre CV accompagné de 3 phrases de motivation personnalisées avant le 10 juin 2025.

Description du poste : Vos missions

Au sein du département Transit, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage financier des opérations logistiques et douanières :



Suivi et contrôle des coûts liés au fret, douane, manutention, stockage, etc.



Vérification de la conformité des factures fournisseurs (transporteurs, transitaires)



Soumission et suivi des documents réglementaires de transit (FDI, RFCV, AC, EC)



Contribution à l’élaboration du budget prévisionnel et suivi des engagements



Production de rapports d’analyse financière et d’écarts budgétaires



Collaboration étroite avec les équipes achats, comptabilité et logistique



Déploiement et suivi d’indicateurs de performance logistique



Profil recherché

🎓 Formation & Expérience

Diplôme Bac+3 minimum en finance, logistique, ou contrôle de gestion



Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire, idéalement en environnement transit/logistique



🧠 Compétences clés

Excellente maîtrise d’Excel et des outils de gestion comptable



Bonne compréhension du secteur industriel ou import/export (un atout majeur)



Esprit d’analyse, rigueur, capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement



Candidature

📩 Envoyez votre CV actualisé

Description du poste : Objectif du poste

L’Officier·e Finances assure la gestion quotidienne des opérations comptables et financières de l’organisation. Il/elle veille à l’exactitude des enregistrements, à la conformité documentaire, au suivi des paiements, ainsi qu’à la bonne tenue des rapports liés aux projets, aux donateurs et aux partenaires. Son rôle contribue activement à garantir la transparence, la rigueur et la fiabilité des données financières au sein de l’organisation.



🧾 Responsabilités principales

1. Comptabilité et gestion des paiements

Saisir quotidiennement les transactions financières (y compris la petite caisse) dans le système comptable selon les règles internes et les obligations nationales.



Effectuer les paiements en s’assurant de leur justification, de leur exactitude et de leur documentation complète.



Vérifier la conformité des pièces justificatives et des procédures avant toute opération financière.



Archiver rigoureusement tous les documents comptables selon les standards de l’organisation.



2. Suivi des projets et rapports financiers

Préparer et centraliser les justificatifs requis pour les audits, contrôles et rapports financiers.



Participer à la collecte et à la structuration des données comptables pour les rapports périodiques des projets.



Contribuer à la préparation des rapports financiers à destination des bailleurs de fonds.



3. Relations financières avec les partenaires

Réaliser un contrôle de premier niveau des documents comptables transmis par les partenaires (dans le cadre de la due diligence ou du reporting).



Archiver tous les documents de suivi financier relatifs aux partenaires.



Fournir un appui technique aux partenaires sur les aspects comptables et financiers.



✅ Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme supérieur en comptabilité, finance, gestion ou domaine équivalent (niveau Licence minimum).



Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans une ONG ou un environnement de gestion de projets financés par des bailleurs.



Compétences techniques

Excellente maîtrise des processus comptables, de la gestion de trésorerie et de l’archivage financier.



Très bonne connaissance de MS Excel et MS Office ; la connaissance d’un logiciel comptable (ex. : SAGA, QuickBooks, etc.) est un atout.



Capacité à travailler sous pression, à respecter les délais et à gérer plusieurs priorités simultanément.



Aptitudes personnelles

Rigueur, discrétion et sens élevé de la confidentialité.



Bonnes capacités d’analyse, d’organisation et de communication.



Esprit d’équipe et sens du service.



📌 Candidature

Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à envoyer leur CV accompagné d’un court texte de motivation

Description du poste : Contexte

Humundi, ONG belge créée en 1964, lutte contre la faim, la pauvreté et les inégalités à travers la promotion de l’agriculture familiale durable et de l’agroécologie. Dans le cadre du renforcement de son bureau national au Mali, Humundi souhaite recourir à une expertise externe en gestion administrative et financière afin d'assurer un pilotage rigoureux, transparent et conforme aux standards internationaux et aux réglementations nationales.



Objectif de la consultance

Le consultant ou la consultante RAF apportera un appui stratégique et opérationnel dans les domaines suivants :



Supervision de la comptabilité et des finances.



Veille à la conformité documentaire et réglementaire.



Optimisation des procédures et du contrôle interne.



Appui à la gestion des ressources humaines.



Suivi des obligations fiscales et administratives.



Garantie du respect des exigences des bailleurs de fonds et des normes locales (notamment celles liées à la lutte contre le blanchiment d’argent).



Modalités d’intervention

La mission sera répartie comme suit :



Suivi à distance : 10 jours par trimestre.



Missions au Mali : 8 jours par trimestre.



Chaque mission sur le terrain donnera lieu à la préparation de Termes de Référence (TDR) validés conjointement par le coordinateur national d’Humundi Mali et le responsable budgétaire du siège à Bruxelles.



Responsabilités clés

1. Renforcement du Contrôle Interne

Mise à jour des procédures internes et suivi de leur application.



Application des recommandations issues des audits.



Suivi réglementaire (blanchiment d’argent, données personnelles, etc.).



2. Supervision Comptable et Financière

Suivi de la comptabilité générale et analytique.



Vérification des états financiers (normes OHADA pour ONG/ASBL).



Appui aux audits annuels.



Élaboration et suivi budgétaire (projets, fonctionnement, investissements).



Supervision des rapports financiers aux bailleurs (hors DGD).



3. Appui à la Gestion des Ressources Humaines

Veille au respect des procédures RH et de l’accord d’établissement.



Coordination de l’équipe administrative locale.



Suivi fiscal et administratif (rapports DGAT, FONGIM…).



Proposition d’un nouveau barème salarial si nécessaire.



Profil recherché

Expert·e confirmé·e en gestion financière, comptable et administrative dans le contexte des ONG.



Connaissance approfondie des normes comptables OHADA, du contexte fiscal malien et des règles de conformité des bailleurs de fonds.



Expérience avérée en appui au contrôle interne, à la gestion RH, et à la conformité réglementaire.



Capacités rédactionnelles, d’analyse financière et de conseil stratégique.



Disponibilité pour des missions trimestrielles au Mali.



Candidature

Les consultant·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à soumettre :



Un CV détaillé.



Une proposition technique et financière.



Des références pertinentes.



Date limite de soumission : [À insérer, ex. 30 juin 2025]

Soumission par e-mail à : [adresse à insérer, ou "à demander auprès de Humundi"]



Humundi s’engage pour l’équité et la transparence

Humundi applique des normes élevées de gouvernance, de transparence et d’intégrité. Les candidatures féminines et les expert·e·s locaux·ales sont fortement encouragées.

Description du poste : Missions principales :

Identifier et intégrer de nouveaux clients dans le réseau de distribution.



Accompagner les clients dans la prise en main de l’application mobile.



Former les utilisateurs aux bonnes pratiques d’utilisation.



Suivre les performances des clients et encourager leur fidélisation.



Remonter les difficultés rencontrées sur le terrain afin d’améliorer les services.



Profil recherché :

Niveau BAC minimum souhaité.



Expérience en vente, mobile money ou distribution terrain.



À l’aise avec les smartphones et les outils numériques.



Sens de l’organisation, honnêteté, dynamisme, et excellent relationnel.



Bonne expression orale en français.



La résidence dans la localité concernée est obligatoire.



Ce que nous offrons :

Une formation pratique et un accompagnement de proximité.



Un environnement de travail stimulant avec des opportunités de développement.

Description du poste : Contexte et finalité du poste

En tant que référent·e technique régional·e, vous jouez un rôle central dans le pilotage, la qualité et l’impact des projets de réadaptation déployés par HI dans la région. Vous soutenez les équipes pays à travers le renforcement des capacités, l’appui technique, la structuration stratégique et le développement de partenariats innovants, dans une logique d’intégration multisectorielle et de transformation inclusive.



Vos principales responsabilités

🔹 Pilotage stratégique et expertise technique

Développer et mettre en œuvre la stratégie régionale Réadaptation en lien avec les orientations globales d’HI.



Assurer l’intégration intersectorielle avec les domaines prioritaires : éducation inclusive, inclusion économique, réduction des risques, santé, protection, etc.



Promouvoir l’approche nexus humanitaire-développement et la programmation inclusive (handicap, genre, âge, conflits).



🔹 Appui technique aux projets

Accompagner les équipes dans la conception, mise en œuvre et évaluation des projets.



Fournir un soutien sur les outils techniques, les normes qualité, les audits internes et les révisions programmatiques.



🔹 Renforcement de capacités

Participer au recrutement et à l’induction des ressources techniques.



Concevoir des plans de formation et de coaching individualisés.



Déployer des missions terrain pour renforcer les compétences et appuyer les partenaires locaux.



🔹 Capitalisation et innovation

Coordonner la gestion des connaissances et l’animation des communautés de pratiques régionales.



Produire et diffuser des contenus techniques, des analyses de capitalisation et des outils de plaidoyer.



🔹 Développement de projets et partenariats

Contribuer à l’identification d’opportunités (bailleurs, consortiums, ATI).



Appuyer la rédaction de propositions et le positionnement technique dans les appels à projets.



Favoriser des partenariats locaux et stratégiques pour soutenir la localisation de l’aide.



🔹 Représentation et plaidoyer

Représenter HI au sein des groupes techniques régionaux et des alliances.



Participer à la communication externe à travers publications, événements, fiches techniques, etc.



Profil recherché

🎓 Formation

Master ou diplôme équivalent en kinésithérapie, ergothérapie, orthoprothèse ou disciplines associées.



💼 Expérience

Minimum 7 ans d’expérience dans des projets de réadaptation, dont 3 ans dans un cadre clinique terrain (stimulation, réadaptation précoce, aides techniques).



Expérience en Afrique de l’Ouest / Sahel fortement souhaitée.



🧩 Compétences clés

Maîtrise des référentiels internationaux en réadaptation.



Solide expertise en renforcement de capacités (formation, accompagnement, coaching).



Très bonnes compétences analytiques, rédactionnelles et interpersonnelles.



Autonomie, rigueur, adaptabilité et capacité à travailler en contexte sensible.



🌍 Langues et outils

Français courant indispensable ; anglais professionnel fortement souhaité.



Maîtrise des outils bureautiques et de suivi-évaluation.



Conditions de travail

Salaire : à partir de 2 869 € brut/mois



Avantages :

▸ Couverture santé et prévoyance

▸ Per diem, hardship et logement selon le pays d’affectation

▸ 25 jours de congés payés / an + R&R selon contexte



Statut : contrat international (ou contrat national selon résidence dans l’un des pays d’intervention : Burkina Faso, Mali, Niger, Togo, Bénin, Tchad, Sénégal)



Mobilité : déplacements fréquents dans la région



Comment postuler ?

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation en précisant le poste dans l’objet de votre message. Seuls les candidat·es présélectionné·es seront contacté·es.

Description du poste : Objectif du poste

Piloter la stratégie RH de la filiale en cohérence avec les orientations du Groupe, en soutenant la performance, la structuration et le développement des équipes dans un environnement en pleine croissance.



Missions principales

Définir et déployer la stratégie RH locale en lien avec la stratégie Groupe.



Accompagner le Directeur Général sur la gestion des talents, la montée en compétences des équipes et la conduite du changement.



Superviser l’ensemble des fonctions RH :

▸ Recrutement et intégration

▸ Développement des compétences et des carrières

▸ Formation, administration du personnel, paie et reporting

▸ Dialogue social et conformité réglementaire



Être l’interlocuteur principal du siège pour le pilotage RH Groupe et le déploiement des politiques corporate.



Conduire des projets RH transverses : ouverture de sites, digitalisation RH, RSE, performance sociale...



Gérer une équipe RH locale composée de 12 collaborateurs.



Profil recherché

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou domaine connexe.



Expérience avérée (10 ans minimum) dans une fonction RH généraliste, opérationnelle et stratégique, idéalement au sein d’un groupe international multisite.



Connaissance du secteur automobile ou industriel fortement appréciée.



Compétences attendues :

▸ Leadership, sens du collectif, capacité à fédérer

▸ Excellentes aptitudes en communication interne

▸ Diplomatie et capacité à négocier dans un environnement exigeant

▸ Esprit structuré, culture du résultat



Langues : Maîtrise parfaite du français et anglais professionnel exigé.



Pourquoi nous rejoindre ?

Vous évoluerez au sein d’un environnement dynamique et stimulant, en contribuant activement à la structuration RH d’une filiale stratégique du Groupe et à la mise en œuvre d’initiatives à fort impact pour le développement durable du continent.



Candidature

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : À propos de CRS

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire officielle de la communauté catholique des États-Unis. Présente au Mali depuis 1999, CRS met en œuvre des programmes dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de la cohésion sociale, de l’agriculture et du renforcement des capacités locales.



Résumé du poste

Sous la supervision du Représentant Résident et en lien avec le Conseiller régional en sûreté et sécurité, le/la Senior Access and Security Officer est responsable de la gestion des risques liés à la sécurité, la santé et l'accès humanitaire pour le personnel, les actifs et les programmes de CRS au Mali. Il/elle encadre l’équipe sécurité, renforce les capacités internes et facilite l’accès humanitaire dans un environnement complexe.



Responsabilités principales

1. Facilitation de l’accès humanitaire

Développer des stratégies d’accès pour les nouvelles zones d’intervention.



Construire et maintenir des relations avec les acteurs locaux, autorités et partenaires.



Mener des évaluations sécuritaires sur le terrain et recommander des mesures d’accès.



2. Coordination et encadrement

Appuyer techniquement les points focaux sécurité et les chefs de base.



Participer aux réunions de coordination internes et externes (SMT, INSO, UNDSS...).



Assurer le suivi, l'encadrement et l’évaluation de l’équipe sécurité.



3. Suivi du contexte et analyse sécuritaire

Fournir des analyses régulières pour appuyer la planification stratégique.



Identifier les tendances et scénarios de risques.



Élaborer des rapports de sécurité périodiques.



4. Gestion opérationnelle et des incidents

Mettre en œuvre les procédures de gestion des incidents.



Soutenir les équipes lors des urgences sécuritaires.



Assurer le suivi du reporting des incidents selon les normes CRS.



5. Formations et sensibilisation

Former le personnel CRS aux principes de sécurité personnelle (APST), gestion des incidents, premiers secours, etc.



Briefer systématiquement tout nouveau membre du personnel ou visiteur.



6. Planification et documentation

Élaborer, mettre à jour et faire appliquer les politiques et plans de sécurité (SRA, plans de contingence, SOP…).



Produire les documents de briefing pour le personnel et les visiteurs.



Profil recherché

Formation et expérience :

Diplôme universitaire (BAC+3 minimum) dans le domaine de la sécurité, gestion des risques ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans des fonctions liées à la sécurité humanitaire, avec une solide connaissance des principes d’accès humanitaire.



Expérience avérée en gestion d’équipe et en formation du personnel.



Compétences techniques et personnelles :

Maîtrise des outils MS Office, systèmes de communication (radio, téléphone satellite...).



Excellentes capacités d’analyse du contexte et de gestion des incidents.



Leadership, autonomie, sens de l’organisation et intégrité.



Permis de conduire catégorie B obligatoire.



Langues : Français et Anglais exigés. Connaissance de langues locales appréciée.



Relations de travail

Internes : Représentant Résident, SMT, Chefs de Base, Ressources Humaines, équipes programmes, logistique…



Externes : ONU, ONG internationales, autorités locales, partenaires, réseaux de sécurité.



Comment postuler

Merci d’envoyer votre CV à jour et une lettre de motivation en précisant le titre du poste dans l’objet de votre message.

Description du poste : Missions principales :

Planifier et superviser les interventions de maintenance préventive et curative sur les équipements frigorifiques.



Coordonner les activités d’une équipe de techniciens de maintenance.



Diagnostiquer les pannes et assurer la remise en état des installations.



Veiller au respect des normes de sécurité, d’hygiène et environnementales.



Gérer les priorités d’intervention en fonction des urgences et contraintes opérationnelles.



Tenir à jour les documents techniques, rapports d’intervention et historiques de maintenance.



Contrôler les stocks de pièces détachées et équipements nécessaires aux interventions.



Participer aux audits techniques et formuler des propositions d’amélioration.



Profil recherché :

Formation :

Titulaire d’un Brevet de Technicien (BT2) en Froid et Climatisation ou équivalent.



Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans la maintenance des systèmes frigorifiques et de climatisation, idéalement à un poste de supervision.



Compétences techniques :

Excellente maîtrise des systèmes de froid et de climatisation.



Capacité à lire et interpréter les plans, schémas électriques et notices techniques.



Connaissances des règles HSE liées aux interventions techniques.



Qualités personnelles :

Sens aigu de l’organisation et des priorités.



Leadership naturel et aptitude à encadrer une équipe technique.



Autonomie, rigueur et réactivité face aux urgences.



Bon relationnel et esprit d’équipe.



Contraintes particulières :

Disponibilité pour des astreintes et des interventions sur plusieurs sites.



Horaires décalés possibles selon les besoins opérationnels.



Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI).



Candidature :

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à jour et une lettre de motivation

Description du poste : Dans ce cadre, l’AUF recrute un·e Chargé·e de projet pour soutenir la mise en œuvre opérationnelle, administrative et financière du programme dans la région Afrique de l’Ouest, sous la supervision directe de la Responsable régionale du programme.



Missions principales

Gestion administrative et financière

Suivre le processus administratif lié à la mobilisation des experts et prestataires (appels à concurrence, bons de commande, contrats, etc.)



Assurer le suivi budgétaire des activités de la région, en conformité avec les règles de l’AUF et les exigences de l’AFD



Participer à la consolidation des états financiers avec la comptable du programme



Organiser le classement et l’archivage des pièces justificatives dans l’espace de travail partagé



Rédiger les rapports administratifs et financiers à destination des partenaires



Appui opérationnel et logistique

Contribuer à la planification, à l’organisation logistique et au suivi des ateliers de formation



Coordonner l’organisation des missions des experts en lien avec les campus numériques francophones



Centraliser et archiver les rapports d’intervention des experts



Appuyer la logistique et le suivi budgétaire d’événements (séminaires, colloques, réunions)



Communication et reporting

Participer à la valorisation du programme sur les canaux de communication (site web, réseaux sociaux)



Rédiger des comptes rendus de réunions et des notes de synthèse administratives



Profil recherché

Formation

Diplôme de premier cycle universitaire (Bac+3 minimum) en gestion de projets, finances, administration, ou domaine connexe



Expérience

Une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du développement



Connaissance des procédures bailleurs et des outils de gestion de projets financés par des fonds internationaux



Expérience dans un environnement multiculturel et multi-pays appréciée



Compétences

Maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral



Bonnes compétences en comptabilité et suivi budgétaire



Connaissance des outils de gestion de projet et excellente maîtrise de la suite Office



Capacités d’analyse, rigueur, organisation, réactivité



Esprit d’équipe, autonomie et ouverture culturelle



Intérêt marqué pour le secteur de l’éducation en Afrique



Conditions particulières

Poste basé à Dakar, Sénégal



Les candidat·e·s non sénégalais doivent disposer d’un titre de séjour valide et d’un permis de travail



Égalité et diversité

L’AUF s’engage en faveur de l’égalité des chances et promeut la parité femmes-hommes dans tous ses recrutements.



Comment postuler ?

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation en précisant dans l’objet « Candidature – Chargé·e de projet APPRENDRE – Dakar ».

Description du poste : Profil recherché

Compétences et qualités requises

Excellente présentation et sens du relationnel



Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit



Très bonne connaissance des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint



Capacité à communiquer de manière claire, efficace et professionnelle



Aptitude à travailler sous pression et en équipe



Proactivité, sens de l’organisation et adaptabilité



Discrétion, rigueur et respect strict de la confidentialité des informations traitées



Missions principales

Assurer le secrétariat de la Direction Générale



Gérer l’agenda, les déplacements et les communications



Préparer les documents et supports nécessaires aux réunions



Rédiger les comptes rendus, correspondances et notes administratives



Faciliter la circulation de l'information au sein de la Direction



Comment postuler ?

Si vous êtes intéressée par cette opportunité, veuillez envoyer votre CV actualisé

Description du poste : Sait identifier des synergies avec d’autres acteurs et bâtir des relations solides à long terme.



Force de proposition & innovation



Apporte des idées nouvelles pour booster l’activité, optimiser les processus ou explorer de nouveaux marchés.



Excellent relationnel & esprit d’initiative



Autonome, proactif·ive, avec un très bon sens du contact et une vraie envie de faire bouger les choses. Avoir une connaissance en droit serait un plus pour la redaction des conventions & partenariats



Envoyez votre candidature (CV+ LM)

Description du poste : Responsabilités principales :

Réaliser des analyses de la concurrence et de l’intelligence de marché pour la région de vente assignée



Développer et gérer les relations avec les grands comptes



Accompagner les clients dans leurs démarches de levée de fonds auprès de partenaires financiers pour l’acquisition de nos machines



Contrôler et évaluer les risques commerciaux liés aux commandes, notamment la solvabilité des clients



Assurer le suivi de l’exécution et de la mise en œuvre des contrats de vente



Profil recherché :

Expérience avérée en tant que Commercial dans la vente de machines ou engins



Excellente maîtrise des techniques de vente



Connaissance approfondie des produits et services de l’entreprise



Bonne connaissance du secteur de la distribution d’engins et équipements



Solide expérience en prospection commerciale



Sens développé de la négociation et de l’analyse



Maîtrise du français et de l’anglais



Formation Bac+3 en Marketing, Communication, Commerce ou équivalent, avec un minimum de 3 ans d’expérience idéalement dans la vente d’engins de travaux publics ou poste similaire

Description du poste : À propos de Reliance Health

Reliance Health s’engage à rendre les soins de santé de qualité agréables, abordables et accessibles dans les marchés émergents tels que le Nigéria, l’Égypte, le Sénégal et au-delà. Grâce à une approche intégrée combinant télémédecine, assurance maladie abordable et réseau d’établissements partenaires et propriétaires, nous transformons l’accès aux soins par la technologie.



Description du poste

Nous recrutons un(e) Chargé(e) d’Assurance Qualité pour renforcer notre équipe Qualité et Formation du centre de contact. Vous jouerez un rôle clé dans la garantie d’un service client irréprochable sur tous les canaux (voix, e-mail, chat). Vous serez responsable du suivi, de l’évaluation et du coaching des Référents Conseillers Opérationnels (RCO) pour atteindre l’excellence dans les interactions tout en assurant la conformité aux processus et le respect des SLA.



Responsabilités

Audits et évaluations de qualité



Réaliser des audits hebdomadaires d’au moins 7 interactions par RCO, afin de vérifier le respect des processus et des standards qualité.



Auditer quotidiennement 10 demandes de pré-autorisation pour exactitude et conformité.



Maintenir un taux de 2 % d’audits aléatoires mensuels couvrant tous les canaux (chat, e-mail, voix).



Documenter et partager les rapports d’audit avec des recommandations exploitables pour les RCO et leurs superviseurs.



Coaching et amélioration des performances



Proposer deux sessions de coaching individuelles par semaine aux agents figurant dans les 10 % inférieurs en termes de qualité ou satisfaction client (C-SAT).



Élaborer et mettre en œuvre des plans de coaching ciblés (compétences générales, techniques et respect des processus).



Assurer le suivi des progrès et la mise en œuvre des recommandations.



Formation et intégration



Gérer la formation initiale des nouvelles recrues : modules, évaluations, jeux de rôle.



Accompagner les nouveaux agents durant leur premier mois pour optimiser leur montée en compétence.



Organiser des sessions de formation mensuelles pour mises à jour et comblement des lacunes.



Actualiser les supports de formation en fonction des retours d’audits et observations.



Reporting et communication



Produire des bulletins d’information bimensuels sur les lacunes, bonnes pratiques et recommandations issues des audits.



Élaborer des rapports de conformité sur les écarts et violations, en coordination avec les responsables qualité et formation.



Collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour résoudre les problèmes liés aux processus.



Profil recherché

Diplôme de baccalauréat dans un domaine pertinent



Minimum 1 an d’expérience en centre de contact (RCC) avec une solide compréhension des processus et mesures de satisfaction client



Compétences analytiques pour identifier tendances, lacunes et solutions d’amélioration



Capacités avérées de coaching et mentorat



Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec empathie et professionnalisme



Grande attention aux détails et rigueur dans l’audit



Familiarité avec les workflows, SLA et matrices de conséquences



Adaptabilité et gestion efficace des priorités dans un environnement dynamique



Avantages

Rémunération compétitive, alignée avec les standards du secteur



Assurance santé premium pour vous et votre famille



Congés illimités pour un équilibre vie pro/perso optimal



Environnement de travail inclusif, collaboratif et valorisant la diversité



Opportunités de développement professionnel avec mentorat, ressources et allocation dédiée



Pour postuler : Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : À propos de Reliance Health

Reliance Health a pour mission de redéfinir l’accessibilité, l’abordabilité et le plaisir des soins de santé dans les marchés émergents. En combinant technologie de pointe, assurance maladie abordable, services de télémédecine et réseau d’établissements partenaires et propriétaires, nous proposons des solutions innovantes au moment où nos utilisateurs en ont le plus besoin.



Description du poste

Nous recherchons un(e) Associé(e) Senior expérimenté(e) en marketing de croissance pour rejoindre notre division Brand & Growth (B&G). Vous serez en charge de concevoir et d’exécuter des plans marketing avec les différentes parties prenantes pour soutenir nos objectifs d’acquisition clients et de génération de revenus.



Vos missions principales

Campagnes de croissance et génération de demande : Concevoir et piloter des campagnes marketing multicanal (événements, webinaires, campagnes digitales, roadshows) pour stimuler acquisition et engagement.



Marketing basé sur les comptes (ABM) : Élaborer des stratégies ciblées pour pénétrer les comptes clés et accélérer la croissance du pipeline commercial.



Analyse concurrentielle et stratégie de marché : Étudier le marché local, identifier opportunités et affiner le positionnement pour renforcer la marque.



Définition d’objectifs et optimisation : Fixer les objectifs marketing locaux, suivre les KPIs et assurer l’alignement avec la stratégie globale.



Gestion budgétaire : Superviser le budget marketing, analyser le ROI et optimiser les investissements.



Marketing terrain et hors ligne : Développer des initiatives hors ligne en synergie avec les équipes commerciales pour booster la croissance régionale.



Alignement ventes-marketing : Faciliter la collaboration entre équipes pour une exécution fluide des plans marketing et commerciaux.



Profil recherché

Minimum 3 ans d’expérience en marketing ou gestion, idéalement en startup ou secteur tech.



Expérience démontrée dans l’accélération et l’expansion du pipeline commercial via des actions marketing.



Excellentes compétences en communication, capable de collaborer avec diverses parties prenantes.



Très organisé(e), respect strict des délais.



Esprit pratique, capable de développer et exécuter des campagnes intégrées.



Expérience confirmée dans le partenariat avec les équipes de vente.



Maîtrise des outils et logiciels marketing.



Capacités analytiques pour interpréter données qualitatives et quantitatives.



Créatif(ve) et résilient(e), adaptable aux nouvelles méthodes.



Bilingue français-anglais, l’anglais étant la langue mondiale de l’entreprise.



Avantages

Environnement remote first : Travaillez de n’importe où au sein d’une équipe collaborative.



Rémunération compétitive : Salaire aligné avec les meilleurs standards du secteur.



Assurance santé premium : Couverture complète pour vous et votre famille.



Congés illimités : Prenez le temps nécessaire quand vous le souhaitez.



Impact significatif : Participez à la transformation des soins de santé et à l’innovation.



Culture inclusive et collaborative : Rejoignez une équipe diverse, engagée et solidaire.



Développement professionnel : Accès à ressources, mentorat et allocation dédiée à la formation continue.



Pour postuler : Merci de nous transmettre votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons un(e) Associé(e) Senior en Marketing Direct. Vous serez responsable de l’acquisition de nouveaux clients via des canaux directs tels que événements, e-mails, recommandations, influenceurs et publicité hors ligne.



Vous planifierez et gérerez les campagnes, créerez des contenus engageants et collaborerez étroitement avec les équipes internes pour garantir l’alignement avec les objectifs de l’entreprise. Vous assurerez également le suivi des performances, partagerez les résultats et proposerez des pistes d’amélioration.



Vos missions

Planifier et exécuter des campagnes multicanales (événements, e-mails, programmes de parrainage, partenariats avec influenceurs, publicité hors ligne).



Créer des contenus à fort impact, alignés sur les objectifs commerciaux, pour soutenir acquisition et engagement clients.



Collaborer avec les équipes vente, marque et marketing digital pour aligner stratégies et objectifs.



Gérer les programmes de parrainage et d’influence afin d’accroître la visibilité de la marque et les conversions.



Utiliser des outils d’analyse pour suivre et optimiser les performances des campagnes.



Superviser les événements et activités marketing hors ligne (panneaux d’affichage, radio, activations terrain).



Garantir une diffusion cohérente des messages sur tous les canaux pour maximiser la portée.



Fournir des rapports et recommandations exploitables aux parties prenantes.



Établir et entretenir des relations avec partenaires externes, agences médias et influenceurs.



Profil recherché

Plus de 3 ans d’expérience en marketing, avec un focus sur l’acquisition client.



Succès démontré dans la gestion de campagnes multicanales.



Excellentes compétences en création de contenu et rédaction.



Maîtrise des outils d’analyse pour mesurer et optimiser les campagnes.



Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à collaborer efficacement.



Expérience avérée en marketing événementiel et hors ligne.



Avantages

Environnement remote first : Travaillez de n’importe où, tout en restant connecté à une équipe dynamique.



Salaire et avantages compétitifs : Rémunération alignée avec les meilleures pratiques du secteur.



Assurance santé premium : Couverture complète pour vous et votre famille.



Congés illimités : Prenez le temps dont vous avez besoin, sans restrictions.



Impact significatif : Participez activement à la transformation et à l’innovation dans le secteur de la santé.



Culture collaborative et inclusive : Intégrez une équipe diverse, solidaire et engagée.



Opportunités de développement : Accédez à du mentorat, des outils et une allocation dédiée à la formation continue.



Rejoignez Reliance Health et faites partie d’une aventure qui allie innovation, bienveillance et impact social.



Pour postuler, merci de nous envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales

Saisie et traitement des pièces comptables (factures, relevés bancaires, opérations diverses).



Participation à l’établissement des déclarations fiscales et sociales.



Contribution aux travaux d’inventaire et de clôture comptable.



Analyse et justification des comptes.



Appui dans la préparation des états financiers et des reportings.



Veille comptable et fiscale.



Classement et archivage des documents comptables et administratifs.



Profil recherché

Titulaire d’un DUT, BTS ou Licence en Comptabilité, Finance ou domaine équivalent.



Bonne maîtrise des logiciels comptables (Sage, etc.) et des outils bureautiques (Excel, Word).



Connaissance des normes comptables et fiscales en vigueur.



Esprit analytique, rigueur et capacité à travailler en équipe.



Avantages

Expérience enrichissante au sein d’un cabinet comptable structuré.



Encadrement par des managers comptables expérimentés.



Possibilités d’évolution et d’embauche en fonction des performances.



Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : À propos de Reliance Health

La mission de Reliance Health est de rendre les soins de santé de qualité agréables, abordables et accessibles dans les marchés émergents. Du Nigéria à l'Égypte, en passant par le Sénégal, nous proposons des régimes de santé complets adaptés aux besoins des employeurs et des employés grâce à une approche intégrée combinant télémédecine, assurance maladie abordable et un réseau d’établissements de santé partenaires et propriétaires.

Grâce aux technologies de pointe, nous transformons le paysage des soins de santé, le rendant plus efficace et accessible à tous.



Description du poste

Nous recrutons un(e) Associé(e) au Développement des Ventes (SDR) qui sera en charge d’identifier, contacter et qualifier les prospects entrants et sortants, puis de les transmettre à l’équipe commerciale.



Vous aurez pour principales missions :



Qualifier les prospects entrants en assurant un contact rapide et pertinent.



Prospecter activement pour générer et qualifier des leads sortants.



Assurer un suivi rigoureux de tous les prospects pour maximiser les opportunités et éviter toute perte.



Profil recherché

Baccalauréat dans n’importe quel domaine (commerce, marketing ou communication est un plus).



Minimum 1 an d’expérience dans des fonctions en contact direct avec la clientèle (SDR, ventes ou similaire).



Excellentes compétences en communication orale et écrite.



Maîtrise des outils CRM pour le suivi des prospects et la gestion des données clients.



Avantages

Environnement remote first : Travaillez de n’importe où tout en restant connecté à une équipe dynamique et collaborative.



Salaire et avantages compétitifs : Une rémunération attractive en phase avec les standards du secteur.



Assurance santé premium : Couverture complète pour vous et vos proches.



Congés illimités : Gérez votre temps libre selon vos besoins, sans restriction.



Impact significatif : Contribuez à la transformation des soins de santé dans les marchés émergents.



Culture collaborative et inclusive : Intégrez un environnement respectueux, solidaire et diversifié.



Opportunités de croissance : Bénéficiez de ressources, de mentorat et d’outils pour développer vos compétences.



Allocation formation : Soutien financier pour votre développement professionnel continu.



Rejoignez Reliance Health et participez à une aventure où votre développement professionnel et votre impact comptent vraiment.



Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV accompagné d’une lettre de motivation.