Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Profil recherché



Homme présentable, respectueux et de bonne moralité.



Maîtrise de la conduite d’une moto (obligatoire).



Ponctualité et sens des responsabilités.



Résider dans l’une des zones suivantes : Cacaveli, Agbalépédo, Totsi, Adidoadin, Djidjolé.



Constitution du dossier de candidature



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de DZINA GROUP (préciser le poste).



Un Curriculum Vitae (CV) actualisé.



Copies simples des diplômes et/ou attestations.



Copie simple d’une pièce d’identité (CNI ou autre pièce reconnue).



Date limite de dépôt

Au plus tard le vendredi 10 octobre 2025 à 16h00.



Début de fonction

Le 03 novembre 2025.



Adresse de dépôt

Secrétariat du Cabinet EMMANUEL CONSULTING

Situé à Lomégan, derrière ODEF.

Description du poste : Valeurs et inclusion



L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde. Notre mandat est de soutenir la réalisation des droits de tous les enfants, y compris les plus défavorisés. Notre effectif mondial doit refléter la diversité des enfants que nous servons.



La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction d’origine ethnique, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, statut socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut.



Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles en situation de handicap ou de neurodivergence. Nous offrons des avantages tels que : congé parental payé, pauses pour allaitement et aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap.



Si vous avez besoin d’un aménagement : soumettez votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF [Accessibility | UNICEF]. En cas de présélection, contactez le recruteur directement pour organiser les dispositions nécessaires.



Exigences éthiques et réglementaires



L’UNICEF n’emploie pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).



Tolérance zéro : exploitation et abus sexuels, harcèlement sexuel, abus d’autorité, discrimination fondée sur le genre, nationalité, âge, race, orientation sexuelle, religion, origine ethnique ou handicap.



Protection et sauvegarde des enfants : tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses des références et antécédents, incluant validation des diplômes et parcours professionnel.



Les candidats en situation de handicap peuvent être invités à fournir, de manière confidentielle, des informations pertinentes pour l’aménagement du poste.



Conditions d’emploi



Visite médicale préalable obligatoire.



Obtention d’un visa requis pour les postes internationaux, facilité par l’UNICEF.



Exigences de vaccination : certains postes peuvent nécessiter des vaccinations spécifiques, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Une exemption médicale doit être justifiée si nécessaire.



L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre si ces conditions ne sont pas remplies dans un délai raisonnable.



Recrutement équitable



Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la priorité du recrutement est la compétence, l’efficacité et l’intégrité.



L’UNICEF s’engage à promouvoir un effectif inclusif et représentatif.



Pour ce poste, les candidatures de [insérer les groupes sous-représentés ciblés] sont encouragées.



Les fonctionnaires gouvernementaux retenus doivent démissionner avant de rejoindre l’UNICEF.



Transparence et sécurité



L’UNICEF ne facture aucun frais à aucun stade du recrutement.



L’UNICEF ne demande jamais d’informations bancaires aux candidats.



Mobilité et action humanitaire



L’action humanitaire est une priorité du Plan stratégique de l’UNICEF.



Tout membre du personnel peut être appelé à contribuer à la réponse humanitaire, afin de renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales.



Processus de sélection



Tous les postes sont publiés publiquement.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Un candidat interne ou externe inscrit dans le Talent Group peut être sélectionné sans évaluation d’autres candidatures si approprié.



Publié le : 19 septembre 2025 (Greenwich Standard Time)

Date limite : 29 septembre 2025 (Greenwich Standard Time)

Description du poste : Mission et objectifs



L’UNICEF intervient dans les environnements les plus difficiles afin d’atteindre les enfants et adolescents les plus défavorisés. Présent dans plus de 190 pays et territoires, UNICEF œuvre pour garantir les droits de chaque enfant, de la petite enfance à l’adolescence, afin qu’ils vivent, s’épanouissent et réalisent leur potentiel.



Au Burkina Faso, UNICEF collabore avec ses partenaires pour soutenir le gouvernement dans la réalisation des droits des enfants à la survie, au développement, à la protection et à la participation. Le programme pays actuel se poursuivra jusqu’en 2026, aligné avec le Plan d’Action pour la Stabilisation et le Développement (PA-SD 2023-2025). UNICEF prépare un nouveau programme pays couvrant 2027-2030.



Dans ce cadre, la Section Planification, Suivi et Évaluation (PME) requiert le soutien d’un(e) Volontaire des Nations Unies pour fournir des données et preuves sur les résultats du programme, et appuyer les sections dans l’analyse des tendances et la prise de décisions éclairées.



Description des tâches

I. Collecte et analyse de données sociales



Soutenir la collecte, compilation et analyse systématiques des données sociales conformément aux cadres PME de l’UNICEF.



Contribuer à l’élaboration de tableaux d’indicateurs sectoriels, fiches de données, infographies et tableaux de bord (dashboards).



Harmoniser les données du programme pays, y compris celles des programmes sectoriels de développement et d’urgence.



Définir et mettre en œuvre une stratégie d’automatisation des tâches d’apurement, traitement et analyse des données.



Participer au contrôle et à l’assurance qualité des données.



II. Appui au développement du nouveau CPD



Contribuer à la préparation de rapports analytiques fondés sur les données pour soutenir la planification stratégique et les ajustements programmatiques.



Compiler, organiser et mettre à disposition des données pour les différentes sections du programme.



Fournir des tableaux de bord illustrant les résultats sectoriels.



III. Gestion et partage des données



Maintenir et mettre à jour une base de données de statistiques sociales accessible sur SharePoint.



Faciliter la disponibilité régulière des rapports sectoriels.



IV. Appui organisationnel



Participer à la planification et coordination de réunions, formations et sessions de partage des connaissances relatives au suivi et à l’analyse des données.



Profil du candidat

Formation



Licence/Bachelor en statistiques, économie, sciences sociales, suivi-évaluation ou disciplines apparentées.



Expérience professionnelle



Minimum 2 années d’expérience nationale et/ou internationale en planification et suivi, statistiques ou gestion de données sociales.



Expérience dans l’élaboration de dashboards et dans un contexte ONU ou organisation internationale est un atout.



Compétences techniques



Bonne maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, Internet Explorer, Power BI, SPSS, STATA, infographies.



Gestion de bases de données et outils bureautiques.



Excellente connaissance du français ; anglais professionnel souhaité.



Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.



Compétences en visualisation de données.



Qualités personnelles



Autonomie, travail en équipe, gestion de la pression.



Adaptabilité dans un environnement multiculturel.



Sensibilité culturelle et sociale.



Motivation, esprit d’initiative et respect des délais.



Sensibilité aux droits de l’enfant et intérêt pour le volontariat comme mécanisme de développement durable.



Critères d’éligibilité



Âge : 18-80 ans.



Expérience requise : 3 ans.



Nationalité : être ressortissant ou résident légal du pays d’affectation.



Niveau d’études : Licence en statistiques, économie, gestion de données ou gestion.



Langues : Français (courant obligatoire), anglais (niveau de travail souhaité).



Compétences et valeurs



Capacité à travailler de façon autonome et en équipe sous pression.



Capacité d’évolution dans un environnement multiculturel.



Solides compétences rédactionnelles.



Expérience pratique en analyse et visualisation de données sociales.

Description du poste : Principales responsabilités



Assurer la conduite du personnel du projet selon les besoins.



Effectuer les courses nécessaires dans le cadre des activités du projet.



Veiller à la bonne utilisation du véhicule et à son entretien régulier.



Profil recherché

Qualifications



Permis de conduire catégorie C minimum, en cours de validité.



Certificat d’études primaires au moins.



Bonne maîtrise du français (lecture, écriture et expression orale), notamment pour la tenue des tableaux de bord.



Expériences et compétences



Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la conduite.



Attestation ou certificat en mécanique auto / entretien de véhicules.



Bonne connaissance du paysage géographique malien.



Discrétion, courtoisie et bon sens relationnel.



Dynamisme et maîtrise de soi.



Dossier de candidature



Curriculum Vitae (CV).



Lettre de motivation expliquant votre adéquation au profil recherché.



📅 Date limite d’envoi : 26 septembre 2025 à 16h GMT



Processus de recrutement



Présélection sur dossier.



Test écrit et entretien.



📌 Détails du poste et spécifications complètes : disponibles via le lien communiqué.



NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Principales responsabilités



Assurer la conduite du personnel du projet selon les besoins.



Effectuer les courses nécessaires dans le cadre des activités du projet.



Veiller à la bonne utilisation du véhicule et à son entretien régulier.



Profil recherché

Qualifications



Permis de conduire catégorie C minimum, en cours de validité.



Certificat d’études primaires au moins.



Bonne maîtrise du français (lecture, écriture et expression orale), notamment pour la tenue des tableaux de bord.



Expériences et compétences



Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la conduite.



Attestation ou certificat en mécanique auto / entretien de véhicules.



Bonne connaissance du paysage géographique malien.



Discrétion, courtoisie et bon sens relationnel.



Dynamisme et maîtrise de soi.



Dossier de candidature



Curriculum Vitae (CV).



Lettre de motivation expliquant votre adéquation au profil recherché.

📅 Date limite d’envoi : 26 septembre 2025 à 16h GMT



Processus de recrutement



Présélection sur dossier.



Test écrit et entretien.

📌 Détails du poste et spécifications complètes : disponibles via le lien communiqué.



NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Raison d’être du poste



Assister le Chef de centrale dans la gestion et l’optimisation des stocks.



Passer les commandes de consommables.



Faire les vérifications de conformité, de qualité et de quantité à la réception des colis contenant des pièces de rechanges, des outillages et des consommables.



Appliquer les procédures logistiques pour la réception, l’inspection, la manipulation, le stockage et l’expédition des colis ainsi que pour les règles d’inventaire et de reporting.



Effectuer les mises à jour de données logistiques dans la GMAO.



Missions spécifiques au poste



1. Préparer, expédier et réceptionner les colis conformément au planning logistique, aux commandes passées et à la demande de sa hiérarchie (colisage, emballage, étiquetage, chargement, expédition,



réception)



2. Effectuer la réception physique, les contrôles d’usage, les enregistrements et la mise à jour des inventaires suivant les règles d’usage, les procédures APS et les standards qualité



3. Maintenir le magasin propre et bien rangé



4. Promouvoir et veiller à l’application de la politique HSE de l’entreprise au sein du magasin et plus globalement sur le site



5. Compléter les registres et la GMAO à jour de tous les mouvements pour avoir une situation comptable cohérente avec la réalité des stocks



6. Vérifier régulièrement l’état des stocks et signaler impérativement tout écart au Chef de centrale ainsi qu’à son Adjoint



7. Maintenir une communication très fluide avec les autres parties prenantes (Opérateurs, Techniciens de maintenance, Responsable maintenance, Responsable opérations, Responsable QHSE, Adjoint au Chef de centrale, Chef de centrale, Service achats / logistique )



8. Préparer les livrables contractuels suivant le calendrier de visibilité client et les règles internes



9. Être capable d’assurer la suppléance du Responsable QHSE ou de l’Agent administratif en cas d’urgence et si ces derniers sont ponctuellement indisponibles



Profil du Candidat

Critères du poste



Formation



BAC+2, BTS en Logistique, Achats ou Comptabilité



Qualifications



Logisticien | Acheteur | Supply-chain



Prérequis



• Connaissance et pratique des logiciels, des bases de données et des



systèmes d’inventaire



• Fortes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps



• Capacité à soulever des charges lourdes



• Maîtrise d’un outil de bureautique tel que MS Office (MS Excel, MS Word,



Powerpoint, Teams, Outlook)



• Bon esprit d’équipe



• Forte organisation, avec une attention portée aux détails et à la précision



• Capacité d’anticipation



• Aptitude à absorber la pression



Expérience souhaitée



• Expérience professionnelle reconnue en tant que magasinier



• Maîtrise des logiciels, des bases de données et des systèmes d’inventaires



• Grandes compétences d’organisation couplées à une aptitude à la



résolution de problèmes



• Capacité à travailler dans un environnement poussiéreux, bruyant.

Description du poste : Raison d’être du poste



Membre de l’équipe des mécaniciens, il reçoit les instructions du Superviseur mécanique pour contribuer à la mission de maintenance préventive et curative des équipements de la centrale, suivant le plan de maintenance contractuelle et dans le respect des manuels des constructeurs, des consignes de sécurité et les mesures de protection de l’environnement.



Missions spécifiques au poste



1. Effectuer les travaux mécaniques d’entretien courant, de maintenance préventive et curative dans équipements de la centrale conformément à la planification, sur opportunité ou à la demande du Superviseur mécanique



2. Recherche des solutions durables, traiter les pannes mécaniques et proposer des améliorations éventuelles sur les équipements de la centrale



3. Rendre compte des interventions réalisées au Superviseur mécanique, préparer les éléments constitutifs des livrables et fournir les données nécessaires au Planificateur pour alimenter la GMAO (retour des bons de travaux et liste des pièces de rechanges utilisées)



4. Informer systématiquement le Superviseur mécanique de toute anomalie constatée, et mettre en place les mesures de sauvegarde rapidement en collaboration avec le Responsable HSE en cas de risques sur les personnels, les matériels ou l’environnement



5. Maintenir la propreté des installations, des zones travail, des ateliers, des espaces de circulation et ranger systématiquement les matériels et les outillages après leur utilisation



6. Respecter les consignes de sécurité sur le site, notamment le port systématique des équipements de protection individuelle et la mise en place des équipements de protection collective avant toute intervention pour la sécurité des autres usagers



7. Participer activement aux campagnes de sensibilisation et veiller à l’application de la politique HSE de l’entreprise.



Profil du Candidat

Critères du poste



Formation



A minima CAP Mécanique ou équivalent



Qualifications



Mécanicien | Aide mécanicien | Electromécanicien



Prérequis



• Formation de base en mécanique ou mécatronique



• Bonne connaissance du fonctionnement d’une centrale électrique acquise



en école de formation et consolidée sur le terrain (sites industriels)



• Maîtriser les règles de sécurité (y compris consignation et déconsignation)



ainsi que les procédures d’urgence



• Bonne connaissance de la maintenance corrective (investigation et



dépannage) des moteurs diesel



• Bonne connaissance du système fioul



• Bonne connaissance du système huile



• Bonne connaissance du système air comprimé



• Bonne connaissance du système eau de refroidissement



• Bonne connaissance du système air et gaz d’échappement



• Bonne connaissance du système de régulation et de contrôle de la vitesse



d’un moteur Diesel



• Bon esprit d’équipe



• Bonne connaissance des outils informatiques



• Bonne capacité d’écoute et de restitution



• Bonne connaissance et adhésion aux règles HSE



Expérience souhaitée



• Savoir identifier les pièces de rechange à commander pour chaque



intervention avec les bonnes références



• Capacité à trouver des informations dans les manuels techniques



• Savoir lire les plans, schémas et dessins techniques



• Savoir bien s’organiser et exécuter les tâches qui lui sont confiées



• Savoir bien gérer de manière optimale les pièces de rechange et des



outillages



• Connaissance des moteurs MAN est un plus



• Connaissance du milieu industriel et notamment les centrales électriques



Avoir une expérience sur des sites miniers et isolés serait un plus



• Capacité à travailler dans un environnement poussiéreux, bruyant



• Grande capacité de gestion du stress et de la pression

Description du poste : Responsabilités principales



Il ou elle assure la supervision formative et le suivi de proximité des activités des animateurs du projet,

Il ou elle participe aux supervisions conjointes avec les élus communaux, services sociaux sanitaires organisées dans les communes d’intervention ;

Il ou elle participe aux différentes réunions du PIIA de Kita (hebdomadaire, mensuelle, trimestrielle et annuelle) ;

Il ou elle appuie le/la chef-fe de projet dans la planification annuelle des activités et du budget ;

Il ou elle contribue à l’établissement et au maintien du partenariat avec les services techniques et les communes des zones couvertes et les réseaux du domaine ;

Il ou elle intégré la protection contre les MGF/E, le mariage d’enfants et les VBG dans toutes les activités du projet.

Il ou elle renforce la capacité des grands-parents, leaders religieux, exciseuses et jeunes à devenir agents de changement.

Il ou elle conçoit et anime des formations et sensibilisations sur les droits de l’enfant, la santé sexuelle et reproductive, les conséquences médicales et psychosociales des MGF/E.

Il ou elle appuie les comités de surveillance communautaires dans le suivi post-déclaration d’abandon de l’excision.

Il ou elle coordonne avec les OSC et agences onusiennes pour renforcer la cohérence des actions.

Il ou elle produit des rapports réguliers et proposer des recommandations stratégiques pour améliorer les approches.

Il ou elle assure la gestion des risques de protection en identifiant et signalant les cas de MGF/E ou VBG.

Il ou elle contribue au plaidoyer national pour l’adoption et l’application d’une loi criminalisant les MGF/E et le mariage d’enfants





Pour accéder à l'intégralité du profil de poste, veuillez cliquer sur le lien.







Quelques-uns de nos avantages accordés au personnel



1. Assurance AMO (100 %)



2. Assurance (privée) santé complémentaire à 90%



3. Treizième mois de salaire.



4. Prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu'à 4 enfants)



5. Assurance vie avec une cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali au personnel souscrit (facultatif)



6. Congé maternité : 6 mois



7. Congé paternité : 10 jours ouvrés











Lieu de travail: Kita avec 50% de déplacement sur le terrain



Type de poste : Poste national, à temps plein, avec un contrat à durée determinée



Responsable hiérarchique : Chef/fe de projet



Grade : 12



Salaire brut annuel (en F.CFA) : entre 5 790 772 et 7 238 466



Date limite : Le dimanche, 28 septembre 2025







L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l'annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.



Veuillez noter que seules les candidatures et les CV rédigés en français seront acceptés.



Une série de contrôles préalables à l'embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.



En tant qu'organisation internationale de développement communautaire centrée sur l'enfant, Plan International s'engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l'enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.



Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu'organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.



Plan International mène une politique d'égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.

Description du poste : RESPONSABILITES du POSTE



Il ou elle mobilise et sensibilise les communautés à travers des causeries éducatives, dialogues intergénérationnels, séances de théâtre-forum et émissions radios locales.

Il ou elle appuie la formation et l’accompagnement des leaders communautaires, grand-mères et exciseuses pour leur engagement à l’abandon des MGF/E.

Il ou elle facilite la mise en place et le suivi des comités de surveillance de l’abandon de l’excision dans les villages.

Il ou elle identifie et réfère les cas de survivantes de MGF/E et autres VBG vers les structures de prise en charge médicale, psychosociale et juridique.

Il ou elle documente et rapporte les activités de terrain (listes de présence, comptes rendus, rapports d’activités, témoignages).

Il ou elle contribue à la collecte de données qualitatives et quantitatives pour le suivi-évaluation du projet.

Il ou elle renforce la participation active des jeunes (filles et garçons) dans la lutte contre les pratiques néfastes.

Il ou elle promeut l’égalité de genre et la masculinité positive dans toutes les activités.

Il ou elle rend compte des réalisations du projet à son superviseur (officer programme)





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Quelques-uns de nos avantages accordés au personnel



1. Assurance AMO (100 %)



2. Assurance (privée) santé complémentaire à 90%



3. Treizième mois de salaire.



4. Prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu'à 4 enfants)



5. Assurance vie avec une cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali au personnel souscrit (facultatif)



6. Congé maternité : 6 mois



7. Congé paternité : 10 jours ouvrés















Lieu de travail: Bougouni avec 50% de déplacement sur le terrain



Type de poste : Poste national, à temps plein, avec un contrat à durée determinée



Responsable hiérarchique : Officer programme



Grade : 11



Salaire brut annuel (en F.CFA) : entre 4 801 115 et 6 001 394



Date limite : Le dimanche, 28 septembre 2025







L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l'annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.



Veuillez noter que seules les candidatures et les CV rédigés en français seront acceptés.



Une série de contrôles préalables à l'embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.



En tant qu'organisation internationale de développement communautaire centrée sur l'enfant, Plan International s'engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l'enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.



Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu'organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.



Plan International mène une politique d'égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.

Description du poste : CARE recherche un(e) Directeur(trice) Qualité et Performance des Programmes pour occuper un poste de coordinateur(trice) stratégique et de responsable assurance qualité au sein de l'Unité de gestion régionale. Il/Elle se concentrera sur l'assurance de l'excellence des programmes, la cohérence régionale et la coordination de la collecte de fonds avec les Partenaires Membres de CARE (CMP) et les donateurs de la région Afrique de l'Ouest et du Centre (AOC). Ce/Cette titulaire du poste garantit la mise en œuvre de programmes de haute qualité grâce à des processus d'assurance qualité systématiques, coordonne l'élaboration des propositions régionales afin de maximiser l'impact collectif et assure la liaison principale avec toutes les équipes des Partenaires Membres de CARE (CMP), PSI (Stratégie et Innovation des Programmes) et IPO (Programmes et Opérations Internationaux) pour les questions de collecte de fonds et de programmes.



Le/La titulaire joue un rôle crucial dans le renforcement de la cohérence de la programmation régionale en facilitant la coordination des processus de conception, en veillant au respect de normes de qualité rigoureuses et en positionnant stratégiquement la région afin de tirer parti des opportunités émergentes. Ce rôle contribue directement à la vision 2030 de CARE en garantissant que l'ensemble de la programmation respecte les normes organisationnelles tout en favorisant l'innovation et la collaboration au sein du portefeuille régional.



RESPONSABILITÉS



ASSURANCE QUALITÉ DE L'EXÉCUTION DU PROGRAMME



Établir et maintenir des systèmes complets d’assurance qualité dans tous les programmes régionaux de la WCA.

Développer et mettre en œuvre des cadres d’assurance qualité normalisés pour la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes dans tous les bureaux de pays.

Effectuer des examens systématiques de la qualité des programmes et des audits des bureaux de pays (bureaux de pays), en veillant au respect des normes de programmation de CARE et des exigences de la stratégie 2030.

Assurer la mise en place de systèmes robustes de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL) au niveau du bureau de pays, et leur intégration dans le cadre régional de référence en matière de qualité.

Examiner et analyser régulièrement les données de performance du programme, en fournissant des recommandations fondées sur des données probantes pour l’améliorer.

Faciliter le déploiement de l’assistance technique pour combler les lacunes de qualité identifiées par des évaluations systématiques.

Superviser la mise en œuvre des systèmes de performance organisationnelle (PIIRS) pour améliorer la qualité des programmes et la mesure de l'impact.

Assurez-vous que tous les programmes démontrent un impact mesurable par rapport aux indicateurs convenus avec une documentation et des rapports appropriés.

Responsabilité des systèmes régionaux de gestion des connaissances et de l'élaboration du programme d'apprentissage : Le poste est essentiel pour favoriser l'échange de connaissances entre les CO et les communautés de pratique régionales, dans le cadre de l'évolution plus large de CARE vers la localisation et l'impact en réseau.

COORDINATION DU DÉVELOPPEMENT DES PROPOSITIONS RÉGIONALES



Sensibilisation et coordination du CMP : coordonner les processus d'élaboration de la stratégie du programme régional avec la participation et la contribution significatives du CMP

Coordination du développement de propositions : en collaboration avec PSI, coordonner les initiatives de développement de propositions multi-pays et régionales, en garantissant un alignement stratégique et en tirant parti des avantages comparatifs.

Gestion du pipeline de propositions : Établir des systèmes régionaux de gestion du pipeline de propositions pour suivre les opportunités et coordonner les réponses.

Amélioration de la qualité des propositions : surveiller les taux de réussite des propositions, faciliter les sessions d'apprentissage et assurer l'alignement avec les priorités stratégiques et le cadre PQ de CARE.

Effet de levier du partenariat : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale pour établir et maintenir des partenariats stratégiques dans toutes les régions.

PARTENAIRE MEMBRE DE CARE, COORDINATION ET SOUTIEN PSI et IPO



Servir de ressource centrale de coordination pour tous les partenaires membres de CARE, PSI et IPO sur les activités de programmes stratégiques dans la région WCA

Établir et maintenir des mécanismes de coordination systématiques avec tous les partenaires membres de CARE, PSI et IPO, assurant une communication et un alignement réguliers

Faciliter le partage des connaissances et les échanges d'apprentissage entre les CO et les CMP, les PSI et les IPO, en promouvant les meilleures pratiques et le transfert d'innovation

Coordonner des initiatives de programmation conjointes qui exploitent les forces complémentaires des différents partenaires membres de CARE

Faciliter l'accès des OC à l'assistance technique, aux opportunités de formation et aux consultations d'experts par les partenaires membres de CARE, PSI et IPO

Établir et maintenir des réseaux régionaux et des communautés de pratique qui renforcent la collaboration CO/CMP, PSI et IPO

GESTION DU PERSONNEL DE SOUTIEN ET LEADERSHIP D'ÉQUIPE



Contribuer aux systèmes de gestion des performances, y compris l'établissement d'objectifs, la rétroaction régulière et la planification du développement professionnel pour les équipes de programme des CO

Soutenir le recrutement et l'orientation du personnel du programme CO selon les besoins

Qualifications requises :



Maîtrise dans une discipline pertinente ou combinaison équivalente d'études et d'une vaste expérience professionnelle

Preuve d'une expérience avancée en leadership (3 et plus) dans la gestion de la qualité des programmes et la coordination multipartite

Expertise démontrée dans la coordination de programmes interrégionaux et de partenariats organisationnels diversifiés

A l'aise pour travailler avec et au sein des réseaux et des communautés de pratique (CdP)

Compétences avancées en matière de coordination de réseaux et de création de synergies entre diverses cultures et contextes organisationnels

Capacités exceptionnelles de communication, de facilitation et de recherche de consensus démontrées auprès de multiples groupes de parties prenantes en FRANÇAIS et en ANGLAIS

Forte expérience en gestion du changement, planification stratégique et direction de processus de transformation organisationnelle

Expérience avérée dans le développement et la mise en œuvre de systèmes et de normes d'assurance qualité

Qualifications préférées :



Familiarité avec la programmation humanitaire et les systèmes de coordination inter-agences

Comment postuler

Certaines personnes peuvent utiliser le nom et la marque de CARE dans des courriels et sur des sites web afin de solliciter des honoraires auprès de demandeurs d'emploi. Il peut s'agir, par exemple, de frais de placement ou de frais de traitement des demandes d'immigration. CARE ne fait pas appel à des agences de recrutement ou de placement qui facturent des frais initiaux aux candidats. Il arrive que CARE fasse appel à des agences de recrutement ou de placement pour l'aider à identifier des candidats pour un poste spécifique au sein de CARE. Si vous êtes contacté par une agence de recrutement ou de placement légitime, aucun frais ne devrait vous être facturé.

Description du poste : RESPONSABILITE SPECIFIQUE DU POSTE



SUPERVISION ET ENCADREMENT



Assure l’encadrement, le contrôle et l’appui des équipes SAF Mali pour une gestion de qualité et ponctuelle, dans le respect des procédures internes et des procédures bailleurs,

Fixe les objectifs et mène l’évaluation du personnel sous sa supervision directe en coordination avec la Représentation pays.

RESPECT, APPLICATION ET DEVELOPPEMENT DES PROCEDURES



Assure la documentation, la communication, la compréhension et l’application des procédures, politiques et outils administratifs et financiers au sein des équipes Mali, et leur actualisation et développement en lien avec le RAF GAO et le RFO,

En lien avec le RAF GAO et le RFO, développe et applique la procédure d’audit interne.

RAPPORTAGE ET SUIVI BUDGETAIRE



Participe avec la Direction Mali au suivi budgétaire de l’ensemble des projets et à l’atteinte des objectifs financiers : assure l’obtention de données comptables fiables et régulières pour la mise à jour des suivis budgétaires et l’élaboration des rapports financiers bailleurs, contrôle de façon continue le suivi budgétaire, participe à la mise à jour des projections budgétaires de chaque projet, alerte les Chefs de projet en cas d’écart significatif,

Supervise la gestion financière des subventions, dans le respect des exigences bailleurs et des obligations contractuelles, et assure une utilisation efficace des fonds,

Participe à la préparation et à l’exécution des audits financiers.

COMPTABILITE ET TRESORERIE



Supervise l’ensemble des opérations comptables du Geres Mali dans le respect des procédures, politiques et outils, en particulier des procédures d’engagement de dépenses, et réalise la validation de niveau 1 de la comptabilité de toutes les antennes,

Supervise la clôture mensuelle comptable et transmet tous les fichiers nécessaires au RAF GAO et au RFO chaque mois dans les délais prévus,

Supervise la gestion de trésorerie afin que le Geres Mali puisse à tout moment honorer l’ensemble de ses engagements financiers (appels de fonds trimestriels, demande de trésorerie mensuelle au siège, gestion des comptes bancaires, gestion des paiements fournisseurs),

Supervise dans toutes les antennes le suivi des avances octroyées aux employés du Geres ainsi qu’aux fournisseurs et partenaires,

Supervise les rapprochements bancaires et de caisse, mensuellement et par contrôle inopiné,

Signale les erreurs et s’assure de leur correction,

S’assure que la caisse et la banque sont tenues avec rigueur et professionnalisme, conformément aux procédures internes (supervise la tenue du cahier de caisse, tenue du registre d’avances, etc.),

Veille à la bonne imputation budgétaire des dépenses/pièces,

S’assure du règlement des fournisseurs, le contrôle des factures et la gestion des réclamations par la Chargée des Finances et les Comptables Bamako et antennes.

Supervise le classement et l’archivage de la comptabilité mensuelle (pièces justificatives, contrats de prestation…), et vérifie la fiabilité des données et des pièces,

Valide le calcul des salaires, et les déclarations et paiements des obligations fiscales et sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles auprès des organismes maliens,

Collabore à la planification et à la réalisation de la clôture des comptes,

Effectue une veille juridique de la législation comptable et fiscale du pays.

ADMINISTRATION GENERALE



Assure la gestion et le suivi des contrats, accords, agréments et tous autres documents administratifs (baux, assurances, téléphonie et internet, etc.), et tient à jour le suivi des contrats de prestation,

Contribue aux actions nécessaires pour s’assurer de la conformité du Geres Mali à la loi malienne dans son périmètre de responsabilité, et gère les relations avec les autorités administratives, notamment les organismes sociaux et fiscaux,

Participe à l’accompagnement et la formation administrative et comptable des Partenaires de mise en œuvre des programmes,

Supervise ou effectue les travaux de reprographie administrative et comptable.

Gestion RH



Veille au respect des exigences légales en matière de gestion des ressources humaines, code du travail, charges sociales, etc. et conseille la Direction,

Fournit un appui au recrutement des salariés locaux (diffusion des offres, traitement des réponses, application de la grille de salaires, rédaction du contrat de travail, etc.)

Participe à la gestion et l’actualisation de l’ensemble des dossiers du personnel en contrat local,

Participe à la gestion RH et notamment à la mise en place des actions de formation,

Participe au contrôle et suivi du temps de travail, du Registre du personnel, des demandes d’absence et de congés, des avertissements et sanctions disciplinaires, des évolutions de contrats, des départs, etc.

Cette liste n’est pas exhaustive et le.a Responsable Administratif.ve et financier.e effectue toutes autres tâches demandées par son superviseur en rapport avec ses activités.



PROFIL RECHERCHE



FORMATION/EXPÉRIENCE :



Bac +4/5 en comptabilité, gestion, finance



Expérience professionnelle probante d’au moins 5 ans sur un poste similaire : condition OBLIGATOIRE



Expérience souhaitée de travail en ONGI sur un poste similaire ou dans un cabinet d’expertise comptable



Attrait pour la solidarité internationale, la transition énergétique et les valeurs du Geres



APTITUDES ET COMPÉTENCES :



Maîtriser les techniques et des règles de la comptabilité analytique et générale



Maîtriser la gestion financière



Maitriser le système comptable des entités à but non lucratif (SYCEBNL)



Maîtriser les règles de conservation des pièces comptables



Maîtriser les grands principes des charges sociales



Être responsable, autonome dans son travail et savoir travailler sous pression



Savoir respecter la confidentialité



Savoir s’organiser, être ordonné, et savoir planifier (respect des délais)



Capacité analytique, logique et pédagogique



Esprit d’initiative, polyvalence, flexibilité, rigueur, persévérance et réactivité



Transmettre rapidement des informations à caractère financier ou administratif de manière claire, synthétique et pédagogique



Travailler en équipe et s’adapter aux différents profils et pratiques des membres de l’équipe



Être disponible en fonction des tâches et de l’importance du travail à réaliser



Parfaite maitrise des outils de Bureautique (Word, Excel, Outlook...)



Très bonne maîtrise du français aussi bien à l’écrit qu’à l’oral



CONDITIONS



Poste basé à Bamako avec déplacements ponctuels dans le pays



Début souhaité : Novembre 2025



Type de contrat : Contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable (négociable selon profil)



Temps de travail : temps plein avec congés payés selon contrat de travail



Rémunération selon profil et expérience incluant prime sécurité, sécurité sociale Mali, complémentaire santé Mali, complément épargne retraite



Avantages expatriés et ayants droit (si profil sélectionné) : 1 Billet d’avion par an entre Mali et pays d’origine, Indemnité bagages, Indemnité d’installation, Indemnité de vie, Assurance rapatriement pays d’origine, Contribution aux frais de scolarité des enfants.



How to apply

POSTULER A CETTE OFFRE



Veuillez envoyer un CV et une lettre de motivation à l’attention de Aïssata TALL, Représentante du Geres au Mali

Description du poste : Rôle et responsabilités principales

Le.a chargé de Projets contribue au développement des propositions de projets en ligne avec la stratégie globale d’Acted et du programme pays. Il assure une gestion des subventions appropriée, incluant notamment des rapports faits dans les temps sur l’achèvement des projets à destination des bailleurs. Le chargé de Projets Sénior facilite la communication interne et la coordination avec les départements concernés, et contribue à la stratégie de communication externe d’Acted.



Principales responsabilités



1. Fundraising



Analyse contextuelle

Relations Externes

Fundraising et développement de propositions

Suivi de la contractualisation

2. Grant Management



Suivi des contrats

Reporting

Suivi des partenariats

3. Management et Coordination interne



Gestion du staff (s’il y a)

Coordination et Communication interne

Archivage

4. Communication Externe



Qualifications et compétences requises

Formation de niveau master dans un domaine pertinent tel que les relations internationales, le développement ou les sciences politiques;

1 à 2 ans d’expérience professionnelle antérieure dans un poste pertinent ;

Expérience professionnelle antérieure dans un domaine connexe, avec une connaissance de la conception de projets, de la rédaction de propositions et de la gestion des subventions ;

Connaissance du système d’aide humanitaire et capacité à comprendre les systèmes des donateurs ;

Solides compétences en communication orale et écrite, compétences analytiques ;

Solides compétences en matière de coordination et de relations interpersonnelles ;

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à un rythme soutenu ;

Capacité à travailler sous pression ;

Bon esprit d’équipe et capacité à travailler avec des profils variés.

Termes de référence

Pour plus d'informations sur le poste, cliquez ici .



Conditions

Salaire défini par la grille des salaires Acted en fonction du niveau d’études, de l’expertise, du niveau de sécurité et du niveau d’expérience : entre 1800 et 2000 € net mensuel (avant impôts sur le revenu)

Indemnité mensuelle de frais de vie 300$

Logement en guesthouse et nourriture pris en charge par Acted

Sécurité sociale, mutuelle (MSH) et assistance rapatriement (SOS International) pris en charge par Acted

Transport vers la mission et billet retour totalement pris en charge tous les 6 mois (vers l’adresse spécifiée sur le contrat de travail)

Frais de visa pris en charge par Acted

R&R tous les 3 mois (billet d’avion pris en charge jusqu’à 500$ + indemnité supplémentaire de 200$)

Une semaine de préparation au départ comprenant 4 jours de formation sécurité en immersion

Possibilité d’avoir un appel de 30minutes avec un.e consultant.e en fiscalité

Soutien psychologique (rendez-vous avec un.e professionnel.le)

How to apply

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation)

Description du poste : La mission

Solidarités International (SI) est présente au Mali depuis 2012. L’organisation a déjà mis en œuvre des projets en sécurité alimentaire, moyens d’existence, eau, hygiène et assainissement, au bénéfice des populations victimes de chocs successifs : pastoraux, agricoles, climatiques ou sécuritaires.

En 2024, la réduction globale des financements humanitaires a conduit à la fermeture de deux bases (Goundam – Tombouctou et Niono – Ségou). SI dispose désormais de deux bases opérationnelles (Bamako – coordination, et Mopti). À ce jour, SI gère des activités financées par ECHO dans les cercles de Niafunké, Tombouctou, Goundam, Rharous, Mopti et Djenné.



Malgré un contexte de financement en baisse, SI reste mobilisée et maintient une veille humanitaire active, ainsi que de bonnes relations avec ses bailleurs.



Objectif général du poste

Sous la délégation du Directeur Pays Mali-Burkina Faso, le·la Directeur·trice de Zone dirige le développement de l’action de SI au Mali (incluant la base de Mopti).

Il/elle assure la coordination entre bases et coordination centrale, et représente l’organisation auprès des bailleurs, autorités administratives, militaires, politiques, de la société civile et des médias.

Il/elle est garant·e du cadre de sécurité et du respect des valeurs de SI.



Principaux challenges



Définition de la stratégie programmatique et géographique 2026.



Suivi de la qualité d’implémentation des projets et coordination avec les partenaires.



Faciliter la coordination interne avec l’équipe de coordination au Burkina Faso.



Priorités des 2 à 3 premiers mois



Préparer la phase de propositions fin 2025/début 2026 (HIP 2026).



Assurer le suivi du projet en cours.



Revoir et améliorer les mécanismes de coordination de la nouvelle structure interne.



Contraintes sécuritaires



Les déplacements hors Bamako dépendent d’un contexte sécuritaire volatil.



Respect strict des zones « go » et « no-go ».

Le Mali connaît une situation complexe : retrait de la MINUSMA, opérations militaires FAMA, restrictions administratives, présence de groupes armés imposant des contrôles et menant des attaques asymétriques. L’espace humanitaire reste limité, provoquant parfois des interruptions d’activités (« stop and go »).



Profil recherché

Formation et expérience



Bac+5 en gestion de projet.



3 à 4 ans d’expérience humanitaire.



Une première expérience en poste similaire est un atout.



Compétences techniques



Relations bailleurs et représentation externe au niveau national.



Expérience en consortium avec des ONG internationales et nationales.



Management d’équipes et coordination interne.



Gestion de la sécurité à l’échelle nationale.



Expertise dans les secteurs WASH et/ou DRR (atout).



Compétences transversales



Gestion d’une forte charge de travail et de délais serrés.



Excellentes aptitudes en communication et mise en réseau.



Sensibilité interculturelle et esprit d’équipe.



Capacité stratégique et vision humanitaire.



Expérience avec SI ou ONG similaire (atout).



Expérience préalable en Afrique de l’Ouest (atout).



Langues



Français obligatoire.



Anglais souhaité.



Conditions salariales et avantages



Salaire brut mensuel : à partir de 3190 € (dont 10 % d’indemnité de congés).



Per diem mensuel : 550 USD.



Prise en charge logement et frais de déplacement depuis le pays d’origine.



Breaks : 7 jours ouvrables tous les 3 mois (+850 USD), et 1 jour de repos/mois.



Couverture santé complète (soins médicaux, chirurgicaux, dentaires, optiques, rapatriement, risques de guerre) + remboursement vaccins et prophylaxie paludisme.



Conditions de vie

À Bamako : conditions de vie confortables avec accès aux commodités (restaurants, commerces, internet, soins médicaux). Logement en guesthouse avec chambres individuelles standards et électricité 24h/24. Risques sécuritaires faibles dans la capitale.



Candidature

📌 Merci d’envoyer CV + lettre de motivation (les candidatures CV seul ne seront pas considérées).

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Fonctions opérationnelles générales :



Contribuer au développement du pipeline de projets et du programme de travail annuel

Assurer la liaison avec le gouvernement sur les questions de suivi liées aux projets en cours financés par la BID

Interagir régulièrement avec la Banque et les agences d'exécution et les aider à résoudre les problèmes de mise en œuvre des projets en consultation avec le COM

Faciliter les missions du Groupe de la BID dans le pays

Grâce à des visites sur le terrain et à la participation aux missions de la BID, familiarisez-vous avec le portefeuille en cours de la BID pour assurer une compréhension approfondie du portefeuille en cours de la BID et des principaux problèmes découlant des projets.

Assurer le suivi régulier des projets en cours et la mise en œuvre des recommandations de supervision en suspens et conseiller le COM si nécessaire et sur demande ; prendre des mesures conformément aux recommandations du COM.

Toutes autres tâches demandées par le directeur du pôle régional et le COM

Questions opérationnelles spécifiques :



Suivi de la signature et de la mise en vigueur des conventions de financement du projet.

En coordination avec les chefs d’équipe des opérations concernés et les spécialistes de la gestion de projet, visitez les sites du projet, en particulier ceux qui présentent des problèmes qui doivent être visités plus fréquemment.

En coordination avec les chefs d'équipe des opérations concernés et les spécialistes de la gestion de projet, préparer les rapports d'évaluation de la mise en œuvre du projet

En coordination avec les chefs d'équipe des opérations concernés et les spécialistes de la gestion de projet, préparer les rapports d'achèvement de projet pour les projets terminés dans le pays.

Gestion des relations :



Sous la supervision du COM, interagir avec les agences d'exécution et les partenaires locaux pour identifier de nouvelles opportunités commerciales et des pistes de collaboration.

Représenter la Banque aux réunions régulières des partenaires techniques et financiers au Mali

Sous la supervision du COM, explorer avec les institutions internationales de financement du développement basées dans le pays les opportunités de cofinancement et de partenariat avec la BID.

Partage des connaissances et innovation



Sous la supervision du COM, interagir avec des collègues et des homologues pour partager des connaissances et des expériences sur le pays et les développements qui se produisent dans les secteurs clés de l'économie.

Reporting et communication



Préparer des rapports mensuels sur la performance du portefeuille pays ainsi que sur l'évolution politique, économique et sociale récente

Diffuser les lignes directrices, les procédures et les politiques de la BID sur la mise en œuvre des projets aux agences d’exécution et aux autres parties prenantes et faciliter les communications entre la BID et les parties prenantes du développement dans le pays.

Diffuser les orientations stratégiques, les initiatives phares et les services et produits de la BID

Sous la supervision du COM, représenter la BID lors des réunions dans le pays lorsque cela est spécifiquement nécessaire.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET PROFESSIONNELLES

Baccalauréat en économie/éducation/énergie/sécurité alimentaire/gestion de la santé/développement rural/transport/gestion de l'eau/ingénierie ou domaines connexes.

Un diplôme de master serait un avantage.

Une qualification ou une certification supplémentaire en gestion de projet comme PMP serait hautement souhaitable.

Minimum 8 ans d'expérience dans le secteur du développement, dont minimum 5 ans dans un secteur spécifique.

Langues : Anglais : Obligatoire | Français : Obligatoire

COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES NÉCESSAIRES

Compétences en gestion de projet.

Gestion de la qualité.

Orientation vers les résultats.

Gestion de portefeuille.

Gestion du temps et des ressources.

Établir des relations

Passion pour l'excellence

Compétences en résolution de problèmes

Gestion des fournisseurs

Tendances et défis mondiaux dans le secteur spécifique.

Compétences informatiques, notamment en gestion de projet.

Description du poste : Ce poste combine des fonctions de recherche et de gestion, et il est idéal pour une personne qui aime travailler de manière indépendante et assumer de multiples responsabilités simultanément. Le Senior Regional Research manager sera impliqué dans toutes les étapes de la recherche - brainstorming, analyse documentaire, conception de l'enquête, analyse des données dans Stata, traitement des données, visualisation des données et rédaction des rapports. Les activités de gestion comprennent la liaison avec les bailleurs de fonds et les collaborateurs, l'organisation d'événements, la rédaction de rapports, la planification des tâches, la supervision des finances des projets, le soutien et la gestion d'une équipe de 5 à 10 assistants de recherche.



De façon spécifique, le Senior Regional Research Manager aura pour tâches de :



Superviser et encadrer le personnel de recherche (Assistant de recherche, superviseurs) dans la mise en œuvre des projets de recherche complexes en conformité aux normes élevées établies par SDI ;

Représenter le bureau et l'équipe lors des réunions importantes avec les partenaires;

Gérer des relations étroites avec les enquêteurs de plusieurs institutions de recherche, les bailleurs de fonds et les partenaires de mise en œuvre pour assurer la réussite des projets ;

Assurer la programmation des questionnaires d'enquête dans SurveyCTO et Survey Solution, et développer des systèmes de haute qualité de contrôle de la qualité des données, des analyses statistiques avancées et des rapports techniques ;

En collaboration avec les directeurs pays et le président directeur général, identifier et développer des projets potentiels ayant des implications significatives en matière de recherche et de politique ;

Superviser la mise en œuvre des enquêtes, l'assurance qualité des données, le nettoyage des données, l'analyse des données et d'autres activités liées à la mise en œuvre d'une évaluation d'impact rigoureuse ;

Produire et s'assurer que les livrables des projets, tels que les rapports et les états financiers, sont soumis aux donateurs et aux partenaires dans les délais impartis ;

Diriger la formation sur la gestion des données et la gestion générale des projets pour le personnel de recherche des nouveaux projets et à venir ;

Promouvoir les meilleures pratiques inter-projets et prendre l'initiative de partager les meilleures pratiques avec les projets par le biais d'opportunités de formation formelle et informelle ;

Servir de point de contact pour la gestion des données et le support à l'analyse pour le personnel du projet en serviteur de lien entre les projets et le siège de SDI ;

Sur demande, soutenir la diffusion des résultats par le biais de présentations et de rapports destinés à des publics universitaires et non universitaires ;

Exécuté toutes les autres tâches techniques qui lui sont confiées

Profil du candidat



Avoir un master ou un doctorat en Statistique, Économie, Agroéconomie, démographie ou domaines connexes

Au moins 10 années d'expérience dans la coordination de la collecte de données quantitatives en Afrique

Avoir un minimum de 5 ans dans la rédaction des propositions de recherche

Bonne connaissance de la méthodologie de recherche qualitative

Bonne capacité de programmation de questionnaire CAPI (en particulier Survey Solutions et SurveyCTO)

Capacité à former, évaluer et superviser les enquêteurs et les animateurs de groupes de discussion

Bonne connaissance des applications MS Office

Solide connaissance de Stata , expérience de travail avec le codage et l'analyse de données, avec une grande attention au détail pour s'assurer que les résultats sont exempts d'erreurs et conformes aux normes académiques élevées.

Excellent sens de l'organisation pour respecter les délais, répondre à de multiples demandes simultanées et veiller à ce que les documentations et les tâches soient organisées pour tous les projets.

Familiarité ou intérêt pour la recherche et l'évaluation en Afrique de l'ouest.

Une expérience professionnelle préalable en tant qu'assistant de recherche ou directeur de recherche dans le domaine de l'évaluation d'impact ou de l'économie empirique est un atout.

Être capable de communiquer efficacement à l'écrit comme à l'oral en français

La connaissance de l'anglais serait un atout

Condition de contrat



La durée initiale du contrat sera de 2 ans avec une période d'essai de 6 mois.



Comment postuler

Les candidats intéressés sont priés de remplir le formulaire contenu dans le lien ci-dessous et de joindre obligatoirement leur CV en français ainsi que la copie scannée de leur diplôme.

Description du poste : Principales responsabilités



Gestion Administrative du Personnel



Assurer le suivi administratif des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers du personnel).



Gérer les procédures d’embauche et de départ (visites médicales, soldes de tout compte).



Traiter et superviser la paie : collecte des variables, vérification des bulletins de salaire, respect des délais légaux.



Piloter les obligations légales : garantir le respect des réglementations administratives et fiscales (déclarations sociales, affiliations aux organismes : mutuelles, prévoyance).



Veiller à la conformité avec la législation sociale et les accords collectifs.



Pilotage du périmètre



Participer au recrutement en collaboration avec les managers opérationnels (sourcing, entretiens, intégration).



Suivre et mettre en œuvre les plans de formation.



Accompagner les managers dans la gestion des compétences et des performances des collaborateurs.



Relations sociales



Organiser le dialogue social avec les instances représentatives du personnel et la direction générale.



Préparer et suivre les dossiers liés aux relations collectives et individuelles (conflits, contentieux).



Maintenir un climat social favorable au sein des équipes.



Soutien opérationnel et reporting



Apporter un appui RH et juridique au manager.



Produire des reportings mensuels RH (absentéisme, turnover, mouvements, etc.).



Analyser les données paie, relever les insuffisances et proposer des plans d’action correctifs.



Profil du poste



Diplôme : BAC+3 à BAC+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion.

Expérience : 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du retail ou en multi-sites.

Langues : Maîtrise du Français et de l’Anglais (courant).



Compétences requises



Compétences techniques :



Solide maîtrise du droit social et des obligations légales.



Bonne connaissance des outils SIRH et logiciels de paie.



Compétences comportementales :



Excellente organisation et rigueur.



Leadership et capacité à fédérer les équipes.



Sens de la diplomatie et de la confidentialité.



Aisance relationnelle et écoute active.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Sous la supervision du Directeur d’Agence, le/la Chargé(e) de Clientèle participera aux activités suivantes :



Définir et mettre en œuvre son programme de travail (prospection, analyse, visites terrain, recouvrement) en coordination avec le Directeur d’Agence.



Analyser les états financiers et les risques des clients demandeurs de prêt, instruire leur dossier et le présenter aux instances de décision.



Contrôler la solvabilité des clients.



Mettre en place des prêts selon les objectifs fixés (production et qualité).



Fournir aux prospects et clients une information claire, complète et transparente.



Promouvoir les services et produits Advans et faciliter l’accès des clients.



Organiser les actions de prospection en lien avec le plan marketing de l’agence.



Évaluer le potentiel de développement de son portefeuille (nouveaux clients, nombre et montant des prêts).



Contrôler les opérations effectuées par les assistants clientèle pour son portefeuille.



Critères de qualité et de performance attendus



Capacités d’animation commerciale et de développement clientèle.



Goût du travail de terrain.



Analyse des risques.



Volume et qualité du portefeuille.



Nombre de crédits décaissés par mois.



Interaction avec le Comité.



Respect des délais.



Qualité de la gestion administrative et du suivi informatique/papier.



Qualité des relations avec la clientèle.



Esprit d’équipe, forte capacité de travail, sens du relationnel et intégrité.



Compétences complémentaires



Connaissance du secteur de la microfinance, de la banque et/ou de la PME.



Bases en comptabilité d’entreprise.



Bonne capacité rédactionnelle.



Connaissance d’au moins une langue locale.



Profil recherché



Bac +2/3 minimum en finance, économie ou commerce.



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans.



Forte mobilité dans les villes où Advans Côte d’Ivoire est représentée.

Description du poste : Responsabilités



1. Soutien administratif et organisationnel



Gérer l’agenda, les rendez-vous et les déplacements du Directeur Général avec anticipation et réactivité.



Préparer et organiser les réunions : ordres du jour, dossiers, supports de présentation, comptes rendus.



Assurer la circulation, la traçabilité et la confidentialité des informations sensibles.



2. Coordination et suivi des activités



Suivre l’exécution des décisions et instructions du DG auprès des directions internes.



Relancer, contrôler et reporter l’état d’avancement des projets stratégiques.



Centraliser les rapports et produire des notes de synthèse claires et opérationnelles.



3. Communication et représentation



Rédiger courriers, notes, communiqués et présentations stratégiques de haute qualité.



Assurer une représentation ponctuelle du DG auprès des interlocuteurs internes et externes.



Contribuer à l’organisation d’événements institutionnels et stratégiques.



4. Appui stratégique et analytique



Réaliser recherches, analyses comparatives et benchmarks sectoriels.



Préparer les dossiers stratégiques, conseils d’administration et comités.



Effectuer une veille continue sur les tendances du secteur, les politiques publiques et les enjeux économiques.



Profil recherché



Formation



Bac+4/5 en Gestion, Administration des Affaires, Droit, Communication ou équivalent.



Expérience



Minimum 4 ans d’expérience en assistance de direction, coordination de projets ou fonctions similaires.



Idéalement dans des secteurs tels que télécommunications, NTIC, banques ou multinationales.



Compétences techniques



Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs : Office 365, Excel, Teams, SharePoint.



Excellentes capacités de rédaction et de synthèse.



Bonne compréhension des enjeux stratégiques et organisationnels.



Compétences comportementales



Grande discrétion et sens de la confidentialité.



Rigueur, organisation et sens des priorités.



Excellente communication écrite et orale.



Proactivité, anticipation et force de proposition.



Diplomatie et aisance relationnelle à haut niveau.



Indicateurs de performance (KPIs)



Respect des délais de traitement et de transmission des dossiers.



Qualité et fiabilité des comptes rendus, notes et supports.



Taux de suivi et réalisation des décisions du DG.



Niveau de satisfaction du Directeur Général et des parties prenantes.

Description du poste : Missions principales



Assurer la prise et le suivi des rendez-vous du Directeur Général.



Vérifier et classer :



les fiches de présence du personnel ;



les fiches de mouvements des véhicules ;



les bons de commandes clients avant transmission au service facturation et à l’entrepôt.



Lire et transmettre les rapports des commerciaux au Responsable Commercial et/ou au Directeur Général.



Contacter les clients pour leur communiquer le montant de leurs commandes et obtenir leur accord de livraison.



Effectuer le pointage quotidien des livraisons de la veille et contrôler les encaissements à partir des reçus.



Mettre à jour le tableau de suivi de la consommation de carburant.



Enregistrer et suivre les courses confiées aux coursiers.



Veiller à l’entretien des locaux.



Gérer les cartes carburant (rechargement après accord de la direction auprès du fournisseur).



Vérifier sur la plateforme QUIPUX les infractions au code de la route et transmettre les relevés à la direction.



Relancer les clients en retard de paiement (par téléphone et courriel).



Autres responsabilités



Suivi des contrats d’assurance (souscriptions, sinistres, avenants).



Gestion du parc automobile (entretien, visites techniques, devis).



Suivi des stocks de fournitures et consommables.



Renouvellement des abonnements (ex. Fraternité Matin).



Vérification et règlement dans les délais des factures CIE et SODECI.



Relations avec les autorités administratives.



Profil recherché



Formation



Bac+2/3 minimum en Assistanat de direction, Gestion, Commerce ou domaine équivalent.



Expérience



Minimum 3 ans en assistanat de direction, gestion administrative ou commerciale.



Compétences techniques



Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie).



Bon niveau en anglais (écrit et oral).



Compétences comportementales



Solides aptitudes organisationnelles, rigueur et autonomie.



Excellentes qualités relationnelles et de communication (téléphone, courriel, face-à-face).



Discrétion, réactivité et esprit d’initiative.



Très bonnes capacités rédactionnelles et expression orale.



Dossiers de candidature



Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation.

Description du poste : Lieu de travail



Ferkessédougou et localités proches



Type de contrat



Court terme : 24 au 30 septembre 2025



Principales missions



Réaliser des enquêtes socio-économiques auprès des populations locales.



Collecter, compiler et transmettre des données fiables.



Assurer le respect des méthodologies et outils fournis.



Collaborer avec l’équipe projet sur le terrain.



Profil recherché



Être autonome et organisé.



Avoir une bonne capacité de communication.



Une expérience en enquête socio-économique serait un plus.



Résider à Ferkessédougou ou dans les localités proches.



Parler le sénoufo, le tagbana ou les deux.

Description du poste : Profil recherché



Âge : 24 ans ou plus (H/F)



Niveau d’études : BAC minimum



Langues : Très bonne expression en français (lu, écrit, parlé)



Expérience : Capacité à gérer efficacement des clients



Disponibilité : Immédiate



Compétences personnelles



Aisance relationnelle et facilité d’expression



Présentation physique soignée



Intégrité morale



Bonne tenue vestimentaire



Maîtrise des outils informatiques



Permis de conduire : un atout



Principales missions



Réaliser des actions de prospection



Effectuer des ventes de produits d’assurance



Assurer un reporting régulier auprès du chef d’agence



Avantages et bénéfices



Primes de transport (au mérite)



Rémunération attractive : commissions entre 120 000 et 500 000 FCFA



Bonus variés



Voyages internationaux



Emploi stable avec plan de carrière garanti



Formations continues



Avantages sociaux



Comment postuler



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Description du poste : Objet de la consultation



Dans le cadre de la mise en œuvre de son programme EHA, World Vision Niger lance un appel à consultation pour l’optimisation et l’extension de six (06) Mini AEP (Adduction d’Eau Potable) dans la commune de Sae Saboua.



Les travaux sont répartis en six (06) lots distincts. Les soumissionnaires peuvent postuler pour plusieurs lots, mais ne peuvent pas être retenus pour plus de deux (02) lots.



Description des lots

Lot Région Département Commune Villages Type d’ouvrage

Lot 1 Maradi Guidan Roumdji Sae Saboua Tchakire Sarkin Konni, Dan Mallam Waje, Dadin Sarkin Tchakire, Garin Maida, Nagouida Saboua Construction d'une AEP solaire multi-villages avec un abri pour gardien et un abri pour pompe doseuse

Lot 2 Maradi Guidan Roumdji Sae Saboua Hardo Maidawa, Dan Bako Construction de deux (02) mini AEP solaires avec deux (02) abris pour gardiens et deux (02) abris pour pompes doseuses

Lot 3 Maradi Guidan Roumdji Sae Saboua Tchido, Dogon Gao Kane Construction de deux (02) mini AEP solaires avec deux (02) abris pour gardiens et deux (02) abris pour pompes doseuses

Lot 4 Maradi Guidan Roumdji Sae Saboua Kadigawa, Louloubi Construction de deux (02) mini AEP solaires avec deux (02) abris pour gardiens et deux (02) abris pour pompes doseuses

Lot 5 Maradi Guidan Roumdji Sae Saboua Madatta, Tsanna Construction de deux (02) mini AEP solaires avec deux (02) abris pour gardiens et deux (02) abris pour pompes doseuses

Lot 6 Maradi Guidan Roumdji Chadakori Ayi Da Wani, Achada, Dan Yawa Construction d'une AEP solaire multi-villages avec un (01) abri pour gardien et un (01) abri pour pompe doseuse



✅ Points importants :



Les soumissionnaires doivent respecter les limites de participation (maximum 2 lots).



La consultation se fera selon les normes et procédures en vigueur de World Vision.



Le dossier complet de consultation précisera les modalités techniques, financières et administratives.

Retrait des dossiers de consultation :



La participation à la concurrence est ouverte aux entreprises spécialisées dans le domaine du BTP Hydraulique et titulaires d’un agrément avec option ‘’AEP’’ pour autant qu’elles ne soient pas sous le coup d’interdiction, de suspension, d’exclusion ou de liquidation des biens et dont le régime fiscal (NIF) correspond à la catégorie d’entreprises et au type d’activités envisagées.



Les candidats éligibles, intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires sur l’Avis d’Appel d’offres au Bureau National de World Vision Niger à Niamey sis au quartier Nouveau Marché Rue NM-2 CN3, Boulevard de la Liberté.



Tout candidat éligible, intéressé par le présent Avis, peut acheter le dossier d’Appel d’offres au bureau National de World Vision Niger sis à Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché Rue NM-2 CN3. Les frais de dossier sont fixés à 20 000 FCFA non remboursables.



Clôture soumission des offres :



Les offres, rédigées en langue française et en quatre (4) exemplaires, (un original et trois copies marquées comme telles), devront parvenir sous pli recommandé avec accusé de réception adressées à WORLD VISION NIGER.



Les offres seront remises au plus tard le 13 Octobre 2025 à 10 heures précises sous plis fermés avec émargement dans le registre du dépôt. Tout dossier de soumission ne respectant pas ces obligations entrainera le rejet immédiat.



Ouverture et analyse des offres :



L’ouverture et l’analyse des offres aura lieu à Niamey au sein du Bureau National de World Vision Niger sis à Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché Rue NM-2 CN3 le 13 Octobre 2025 à 10h30mn précises en présence des représentants des Soumissionnaires qui souhaitent y assister.

Description du poste : Contexte



Oxfam est une confédération internationale de 21 organisations œuvrant dans 90 pays pour combattre la pauvreté et les injustices. Présente au Niger depuis 1992, Oxfam œuvre pour améliorer les conditions de vie des populations vulnérables, notamment les femmes et les jeunes, à travers trois programmes principaux : Nexus (humanitaire-paix-développement), Gouvernance et Droits Humains, et Justice Climatique et Alternatives Économiques.



La Stratégie Pays 2021–2024 d’Oxfam au Niger a été prolongée d’une année pour faire face à un contexte marqué par l’insécurité et les effets du changement climatique. Il est désormais essentiel d’évaluer ses résultats, ses effets induits et ses impacts sur la réduction des inégalités, afin de tirer des leçons et orienter la prochaine stratégie pays.



Objectif Global



Évaluer de manière indépendante et participative les effets induits et la contribution de la Stratégie Pays d’Oxfam au Niger (2021–2024) à la réduction des inégalités et aux changements transformateurs systémiques.



Objectifs Spécifiques



Évaluer la pertinence, cohérence, efficacité, efficience et durabilité des trois programmes clés d’Oxfam au Niger.



Identifier et analyser les effets induits (outcomes) au niveau communautaire et systémique.



Évaluer la mise en œuvre des approches transversales : partenariat, genre, apprentissage, redevabilité, communication.



Documenter les bonnes pratiques, défis et pistes d’amélioration.



Formuler des recommandations concrètes pour renforcer la prochaine stratégie pays.



Méthodologie



L’évaluation adoptera une approche mixte :



Volet interne : conduite par l’équipe interne/Oxfam, utilisant l’Outcome Harvesting pour analyser les effets induits.



Volet externe : coordination par un consultant externe, garantissant une perspective indépendante et critique.



Méthodes de collecte de données : revue documentaire, entretiens semi-structurés, focus groups, visites de terrain, analyse documentaire complémentaire.



Durée de la mission



21 jours à compter de la signature du contrat.



Profil recherché du Consultant Externe



Formation : Master ou plus en sciences sociales, développement, évaluation, gestion de projet ou domaine pertinent.



Expérience :



Minimum 7 ans dans l’évaluation de programmes ou stratégies dans le secteur humanitaire/développement.



Expérience avérée dans l’utilisation de méthodologies participatives et mixtes.



Connaissance des approches féministes, droits humains, justice climatique et gouvernance inclusive.



Maîtrise de l’Outcome Harvesting et des critères d’évaluation du CAD de l’OCDE.



Connaissance du contexte sahélien et du Niger.



Compétences : rédaction analytique, facilitation, communication, travail participatif.



Langues : français courant, plus au moins une langue locale (Haoussa, Zarma…).



Résultats attendus



Rapport final d’évaluation documentant : pertinence, cohérence, efficacité, efficience, durabilité, impacts et effets induits.



Analyse des bonnes pratiques et recommandations stratégiques.



Restitution des résultats auprès des parties prenantes.



Modalités de soumission



Les consultants intéressés doivent envoyer :



Une note technique présentant la compréhension de la mission et la méthodologie proposée.



Un CV détaillé démontrant l’expérience requise.



Une offre financière précisant le coût total de la mission.

Description du poste : Objet



La mission du projet STaR Phase III (Stabilisation et Réconciliation dans la région du Lac Tchad) est de contribuer au renforcement des capacités de résilience des communautés rurales et urbaines, à travers la mise en œuvre d’initiatives de développement autogérées.



Dans ce cadre, DEMI-E prévoit la réalisation d’infrastructures communautaires via l’approche Cash-for-Work (CfW) dans les communes de la région de Diffa touchées par la crise du BLT, accessibles en termes de sécurité et favorables à la programmation du relèvement et de la résilience.



L’objectif du présent appel d’offres est la fourniture et la mise en place de matériaux, outils et équipements de protection en santé, sécurité et environnement sur les chantiers définis.



Modalités de Soumission



Les propositions doivent être soumis sous pli fermé et déposées physiquement auprès de DEMI-E à Diffa :



Adresse de dépôt :

DEMI-E Antenne régionale de Diffa

Quartier Doubai, Diffa, Niger



Indication sur l’enveloppe :

« Dossier de candidature N° 015/2025/DEMI-E / DIFFA »

(à inscrire clairement dans le coin supérieur droit de l’enveloppe).



Date limite de dépôt :

23 octobre 2025 à 10h00



Obtention du dossier de candidature

Les candidats doivent fournir leurs coordonnées complètes afin d’être informés de toute modification ou clarification :



Nom du soumissionnaire



Adresse email valide



Numéro de téléphone valide



Nom de la personne de contact



Conditions générales



Les offres doivent rester valides pour une durée minimale de 120 jours suivant la date limite de soumission.



Les soumissionnaires peuvent obtenir toutes précisions en contactant DEMI-E via les emails indiqués.



Contact



DEMI-E Antenne régionale de Diffa

Quartier Doubai, Diffa, Niger

Description du poste : Contexte

La Fondation PetitPouss-Niger, organisation à but non lucratif, œuvre pour la promotion de l’éducation inclusive par le numérique. Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme de renforcement du système éducatif résilient à Tahoua, la Fondation recrute deux (02) facilitateurs/trices WASH pour accompagner les activités dans les écoles cibles.



Postes à pourvoir



01 Facilitateur/trice basé(e) à Bagaroua



01 Facilitateur/trice basé(e) à Tabalak



Missions principales

Sous la supervision du Responsable de programme, chaque facilitateur/trice :



Réaliser l’état des lieux des infrastructures WASH dans les écoles cibles en partenariat avec les responsables locaux.



Appuyer et redynamiser les Clubs scolaires / Gouvernements scolaires.



Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des plans d’actions Eau, Hygiène, Assainissement (EHA).



Promouvoir l’approche WASH "3 étoiles" dans les écoles cibles.



Identifier et former des filles leaders mentorées.



Appuyer les évaluations des connaissances des filles mentorées (pré et post intervention).



Organiser et animer des séances d’échanges entre pairs.



Effectuer des déplacements fréquents dans les écoles partenaires.



Profil recherché



Diplôme minimum BAC +2 en hygiène et assainissement, éducation, mobilisation sociale ou développement rural.



Expérience en mobilisation sociale, animation communautaire et mise en œuvre d’approches WASH.



Maîtrise du français et d’au moins une langue locale (Hausa, Tamajeck).



Résider ou être disposé(e) à résider dans la zone d’affectation.



Conditions



Secteur : Autres



Nombre de postes : 2



Région : Tahoua



Niveau d’expérience : 1 an minimum



Niveau d’études : BAC+2 minimum



Dossier de candidature

Les candidats doivent fournir :



Lettre de motivation adressée au Secrétaire Général de la Fondation PetitPouss-Niger



Curriculum Vitae détaillé



Copie du dernier diplôme obtenu



Date limite de dépôt : 26 septembre 2025