Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : OBJECTIFS DU PROGRAMME



La Fondation Mo Ibrahim, créée en 2006, vise à :



Stimuler le débat sur la gouvernance en Afrique ;



Concevoir des indicateurs pour mesurer les progrès en gouvernance ;



Encourager et soutenir le leadership africain, en offrant aux dirigeants exemplaires les moyens de continuer à contribuer à l’avenir du continent après leur mandat ;



Former et conforter les futurs leaders africains.



Le programme de bourse offre une opportunité unique de renforcer vos compétences professionnelles et de leadership, tout en contribuant à la gouvernance et au développement de votre pays. La bourse est financée par la Fondation Mo Ibrahim et mise en œuvre via la Banque Africaine de Développement.



DURÉE ET CONDITIONS



Durée : Maximum 12 mois.



Allocation : Versement mensuel par la Banque.



Voyages : Déplacements officiels à la demande de la Banque, tous frais couverts par la Banque (hors prise en charge initiale et rapatriement, financés par la Fondation).



Statut : Le/la boursier(ère) n’est pas un employé(e) régulier de la Banque et n’a pas de garantie d’emploi futur.



Remarque : Le/la boursier(ère) devra souscrire sa propre couverture médicale, retraite et frais d’éducation des enfants.



FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS



Sous la supervision du Président, du Premier Vice-Président, du Responsable du Personnel et Directeur de Cabinet du Président ou d’un représentant désigné, le/la boursier(ère) :



Conçoit et met en œuvre des approches innovantes sur des questions stratégiques ;



Réalise recherches et analyses sur des domaines pertinents pour les stratégies et programmes de la Banque ;



Suit et analyse la mise en œuvre des initiatives du Groupe et prépare des notes d’information et documents stratégiques ;



Participe aux discussions de haut niveau, aux réunions et missions présidentielles ;



Exécute toutes autres tâches assignées par la direction.



CRITÈRES DE SÉLECTION



Les candidats doivent :



Être ressortissant(e) d’un pays africain ;



Ne pas être membre du personnel actuel ou ancien de la Banque, ni proche parent d’un membre ;



Ne pas être responsable gouvernemental, militaire actif ou chef de parti politique ;



Avoir moins de 40 ans (ou 45 ans pour les femmes avec enfants) ;



Être titulaire d’un Master ou diplôme équivalent en banque, économie, sciences sociales, finance, développement international ou domaine pertinent ;



Justifier d’au moins 7 ans d’expérience professionnelle pertinente, incluant : planification stratégique, gestion de projets, formulation de politiques et leadership ;



Posséder d’excellentes compétences en communication écrite et orale, analyse de données financières, travail en équipe et gestion de projets multiples.



Priorités thématiques de la Banque :



Éclairer l’Afrique et alimenter le continent en énergie ;



Nourrir l’Afrique ;



Industrialiser l’Afrique ;



Intégrer l’Afrique ;



Améliorer la qualité de vie des populations africaines.

Description du poste : Objectif général



Créer et animer une plateforme web de volontariat efficace, accessible et dynamique pour soutenir les activités humanitaires de la Croix-Rouge.



Objectifs spécifiques



Développer une plateforme web intuitive adaptée aux besoins de la CRN.



Assurer le déploiement et la mise à jour régulière de la plateforme.



Mobiliser et fidéliser de nouveaux volontaires.



Faciliter la coordination et le suivi des activités de volontariat.



Résultats attendus



Plateforme opérationnelle, accessible 24/24 et facile à utiliser.



Base de données fiable, sécurisée et à jour.



Nombre croissant de volontaires inscrits et actifs.



Meilleure coordination des actions du volontariat.



Communauté engagée autour des activités de la CRN.



Fonctionnalités attendues



Plateforme web accessible via tout navigateur (Firefox, Chrome, Edge, Opera) et tout appareil (PC, tablette, smartphone).



Développement complet : conception, développement, test, déploiement.



Fonctionnalités principales :



Inscription et profilage des volontaires



Recherche d’opportunités



Calendrier des activités



Messagerie interne



Tableau de bord statistique avec filtres par genre, région, etc.



Génération de rapports exportables (Word, PDF, Excel, CSV)



Compatibilité mobile et sécurité des données assurées.



Formation et transfert de compétences au personnel de la Croix-Rouge.



Support et accompagnement technique post-déploiement.



Interfaces et niveaux d’accès



Back-office administrateur : suivi, mise à jour, reporting, tableaux de bord.



Interface volontaire : création de compte, accès au tableau de bord, échange avec responsables, formulaire de bonnes pratiques.



Interface publique : accès aux informations sur le volontariat et formulaire d’inscription.



Niveaux d’accès :



Administrateur



Gestionnaire root (toutes régions)



Gestionnaire régional (données de sa région uniquement)



Volontaire



Public



Exigences techniques



Application web dynamique et responsive



Langages : HTML, PHP (Laravel), CSS, JavaScript



Interface conviviale et intuitive



Traçabilité des actions des utilisateurs



Profil du prestataire



Niveau requis : Bac+3 en informatique (génie logiciel, systèmes d’information, analyse et programmation)



Expérience : minimum 4 ans en développement web et gestion de projets numériques, avec participation à 2-3 solutions similaires



Connaissance de la conception de bases de données



Expérience dans le secteur humanitaire ou associatif



Compétences en formation, communication et animation communautaire



Maîtrise du français



Organisation et modalités de travail



Collaboration avec : Coordinatrice volontariat, ICT Manager CRN, Conseiller Technique Régional (Croix-Rouge Belgique)



Réunions de cadrage et suivi régulier



Durée : 90 jours à compter de la signature du contrat de consultance



Livrables attendus



Cahier des charges détaillé et prototype



Plateforme déployée, sécurisée et fonctionnelle



Documentation technique et manuel d’utilisation



Code source remis sur clé USB



Formation des formateurs et supports associés



Rapport final incluant : méthodologie, difficultés rencontrées, résultats, recommandations



Critères de sélection



Offre technique : 70 points



Compréhension de la mission et approche méthodologique



Expérience et références de projets similaires



Qualité des livrables et équipe de mise en œuvre



Offre financière : 30 points



Rapport coût/efficacité



Coût et délai



Remarque : seules les offres techniques ≥ 60/70 points seront analysées financièrement.

Description du poste : Sous la supervision de l’Administratrice Déléguée, le/la Directeur Financier assure la gestion financière stratégique de la Croix-Rouge Nigérienne (CRN) et supervise le Bureau en étroite collaboration avec les membres de l’équipe.



Le poste implique la gestion de la trésorerie, le contrôle de la comptabilité, l’élaboration des budgets, la gestion des risques financiers, ainsi que la communication avec la direction, les actionnaires et investisseurs.



Missions principales

1. Gestion financière et stratégique



Définir et mettre en œuvre la politique et la stratégie financières de la CRN.



Superviser la trésorerie et les flux financiers pour garantir la liquidité.



Élaborer, suivre et présenter le budget annuel, les prévisions et les plans stratégiques.



Conseiller sur les investissements et les projets stratégiques.



2. Contrôle et reporting



Superviser la comptabilité, le contrôle de gestion et la trésorerie.



Identifier et gérer les risques financiers, juridiques et fiscaux.



Veiller au respect des obligations légales et fiscales.



Mettre en place des procédures de contrôle interne et des indicateurs de performance.



Préparer et présenter les rapports financiers aux parties prenantes.



Gérer les relations avec les banques, actionnaires et investisseurs.



3. Management et organisation



Encadrer et diriger l’équipe financière.



Optimiser les procédures administratives et financières.



Mettre en place des systèmes de gestion des risques financiers.



Compétences requises

Savoir-faire



Diplôme Bac+5 en finance, comptabilité, audit, économie ou gestion.



Maîtrise de la comptabilité, du contrôle de gestion, de la finance et du droit des affaires.



Connaissance du secteur humanitaire ou de la Croix-Rouge souhaitée.



Expérience avec les systèmes d’information et outils de gestion (Saari, Tompro, Saga, Sage X3).



Compétences en analyse BI (Power BI, Tableau).



Capacité à élaborer et suivre des budgets, et à négocier ou résoudre des problèmes financiers.



Savoir-être



Rigueur, organisation et sens éthique élevé.



Leadership, communication et sens de l’écoute.



Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions rapides.



Vision stratégique et sens de l’innovation.



Expérience



Minimum 10 ans dans la finance, dont 5 ans dans un poste similaire.



Expérience solide en planification financière, contrôle de gestion et reporting.



Dossier de candidature



Lettre de motivation



Curriculum Vitae (avec trois références professionnelles)

Description du poste : Contexte



La Croix-Rouge Nigérienne (CRN), créée le 13 juillet 1963, est déclarée d’utilité publique et auxiliaire des pouvoirs publics. Elle œuvre pour le bien-être des populations selon les sept principes fondamentaux du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge : Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Unité, Universalité et Volontariat.



Avec plus de 10.000 volontaires et employés, la CRN réduit les vulnérabilités, renforce la résilience des communautés et intervient en prévention et gestion des catastrophes sur l’ensemble du territoire.



Dans ce cadre, la CRN recrute un(e) Secrétaire Exécutif(ve) pour le Comité Régional de Dosso afin d’assurer la gestion administrative et technique du bureau.



Missions principales



Sous la supervision du Secrétaire Général :



Préparer et soumettre le calendrier mensuel des activités du bureau et des partenaires.



Veiller à la mise en œuvre des activités selon les plannings et besoins humanitaires.



Apporter un appui technique au comité régional et coordonner les équipes terrain et supports.



Maintenir des relations stables et positives avec les partenaires des projets.



Participer aux réunions des clusters et autres réunions pertinentes, et rendre compte au comité régional.



Vérifier, consolider et transmettre les données recueillies sur le terrain.



Rédiger les comptes rendus et rapports hebdomadaires/mensuels des activités du mouvement.



Assurer la cohérence des projets avec la stratégie humanitaire et capitaliser les leçons apprises.



Participer à la rédaction de nouveaux projets en collaboration avec les partenaires.



Exécuter toute tâche relevant de ses compétences confiée par les responsables hiérarchiques.



Profil recherché



Formation :



Diplôme supérieur (BAC+3 minimum) en Administration, Management, Gestion, Planification ou domaine équivalent.



Expérience :



3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans une ONG ou organisation internationale.



Expérience terrain et en gestion d’équipe dans des contextes culturels variés.



Compétences techniques :



Très bonne maîtrise de la logistique et de la gestion financière des projets.



Capacité rédactionnelle et maîtrise des outils informatiques (Excel, Word).



Connaissance du Mouvement Croix-Rouge/Croissant-Rouge et du contexte de Dosso est un atout.



Compétences comportementales :



Autonomie, rigueur, esprit critique et initiative.



Flexibilité, capacité d’adaptation et de travail en contexte difficile.



Excellentes compétences en communication et relations humaines.



Honnêteté, fiabilité et sens de l’organisation.



Maîtrise du français et des langues locales.



Dossier de candidature



Lettre de motivation datée et signée



Curriculum Vitae détaillé

Description du poste : Résumé du poste



Le/la titulaire sera chargé(e) de la gestion financière, administrative et logistique du projet, en veillant à la conformité avec les politiques de Winrock International, de la Fondation Mastercard et des autorités locales. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes projet et le directeur financier pour assurer un suivi rigoureux des budgets, des dépenses et des flux de trésorerie.



Responsabilités principales



Gestion financière et budgétaire :



Surveiller et analyser les budgets pour assurer la conformité aux exigences du projet.



Examiner les écarts dans les contrats de subvention et prendre des mesures correctives avant la soumission des rapports.



Préparer des rapports financiers précis pour le directeur financier et les équipes projet.



Maintenir les rapprochements bancaires et des dépenses projet.



Gérer les flux de trésorerie : dépôts, décaissements, avances, acquittements, enregistrements et rapprochements.



Vérifier l’exactitude, la pertinence et la légalité des pièces justificatives avant traitement.



Aider à l’élaboration de projections mensuelles de trésorerie et suivre la réception des fonds.



Gestion administrative et logistique :



Maintenir un système de classement financier et administratif efficace.



Soutenir l’équipe projet dans la gestion des voyages, dépenses de bureau et événements.



Assurer la liaison avec le point focal sécurité pour les déplacements du personnel.



Suivre les dépenses courantes du bureau et gérer la petite caisse.



Superviser les biens, préparer les rapports d’inventaire et rapports d’investissement.



Conformité et communication :



Assurer la communication des politiques et procédures financières aux membres du projet et aux partenaires.



Participer aux audits et contrôles internes.



Maintenir un haut niveau de confidentialité et d’intégrité dans toutes les actions financières et administratives.



Autres responsabilités :



Participer à toutes autres tâches assignées par le directeur financier.



Profil recherché



Formation :



Licence en commerce ou comptabilité, un diplôme post-universitaire en comptabilité est un atout.



Expérience professionnelle :



Minimum 5 ans d’expérience dans une ONG ou environnement d’entreprise.



Expérience en comptabilité de projet, gestion budgétaire, audits et suivi des flux de trésorerie.



Bonne maîtrise des logiciels Office 365, QuickBooks, Excel avancé, PowerPoint et Word.



Compétences clés :



Solide compréhension des systèmes et procédures financières.



Capacité à analyser des données financières complexes et produire des systèmes d’information efficaces.



Capacité à gérer plusieurs tâches de manière autonome et sous pression.



Excellentes compétences interpersonnelles et en communication écrite et orale.



Maîtrise du français ; l’anglais est un atout.



Engagement envers les valeurs de Winrock International : réflexion, inclusion, intégrité, respect et transformation.

Description du poste : Résumé du poste



Nous recrutons des Commerciaux Terrain dynamiques et motivés pour promouvoir et vendre nos produits et services au Sénégal.



Missions principales



Prospecter et recruter de nouveaux clients sur le terrain.



Promouvoir les produits et accompagner les clients dans leur utilisation.



Atteindre les objectifs de vente fixés.



Assurer un reporting régulier de vos activités et résultats.



Profil recherché



Expérience souhaitée dans le métier de commercial.



Expérience dans l’acquisition de clients, idéalement dans le secteur des télécoms au Sénégal.



Très bonne disponibilité, forte motivation et esprit d’engagement.



Bon relationnel, dynamisme et goût du challenge.

Description du poste : Missions principales



Conduire le DGA pour tous ses déplacements au Sénégal, incluant résidence, usine et missions dans d’autres régions.



Être disponible 24h/24 et 7j/7 selon le planning et les impératifs du DGA.



Garantir la sécurité du DGA, des passagers et des biens transportés.



Activités principales



Préparer le véhicule avant chaque déplacement (vérification mécanique, propreté, carburant).



Respecter le programme journalier et les consignes de l’assistant(e) du DGA.



Suivre les règles de sécurité routière et les procédures internes de maintenance.



Tenir à jour le carnet de bord (déplacements, kilométrage, entretiens, incidents).



Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement du véhicule.



Maintenir la confidentialité des informations et des échanges.



Adopter une attitude courtoise, professionnelle et discrète en toutes circonstances.



Relations fonctionnelles



Directeur Général Adjoint et son assistanat



Services administratifs et logistiques



Toutes les structures internes de l’entreprise



Profil recherché



Formation :



Savoir lire et écrire (minimum requis).



Permis de conduire valide et bonne connaissance du réseau routier national.



Expérience :



Expérience confirmée dans la conduite de hauts responsables ou de personnalités.



Compétences :



Savoir-faire :



Maîtrise des règles de sécurité et conduite préventive.



Capacité d’organisation et de gestion des priorités.



Rigueur dans le suivi du planning et la gestion des trajets.



Réactivité et sens du service.



Capacité à anticiper les besoins et les déplacements.



Savoir-être :



Discrétion, ponctualité et fiabilité.



Sens élevé de la responsabilité et du devoir de réserve.



Présentation soignée et attitude professionnelle.



Respect de la hiérarchie.



Grande disponibilité et flexibilité horaire.

Description du poste : Responsabilités principales



1. Gestion logistique :



Organiser les déplacements du personnel et des consultants (voyages aériens et terrestres, visas, hébergement).



Soutenir la préparation logistique des formations, séminaires, ateliers et voyages internationaux.



Maintenir à jour l’inventaire des équipements et assurer le suivi des besoins en matériels et communication (ordinateurs, téléphones, imprimantes…).



Veiller à la sécurité des biens stockés et des déplacements, notamment pour les chauffeurs et gardiens.



Fournir un appui logistique aux équipes sur le terrain selon les besoins.



2. Gestion du parc automobile :



Assurer le suivi des véhicules (consommation, carnets de bord, entretien).



Planifier l’utilisation des véhicules et préparer les rapports mensuels sur la consommation de carburant.



3. Gestion du bureau :



Accueillir les visiteurs et répondre aux appels.



Suivre la maintenance des bureaux et équipements.



Maintenir à jour et organiser les fichiers électroniques et physiques.



4. Autres tâches :



Signaler tout incident ou anomalie à la hiérarchie.



Fournir toute assistance logistique et administrative supplémentaire demandée.



Aider à la traduction des communications selon les besoins.



Profil requis



Formation :



Bac +3/4 en gestion logistique, transport ou domaine similaire.



Expérience :



Minimum 5 ans dans un poste similaire (logistique, gestion de bureau, administration).



Expérience sur projets est un atout.



Compétences :



Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).



Excellente rédaction en français ; anglais un atout.



Méthodique, discret(e), organisé(e), ponctuel(le) et respectueux(se) de la confidentialité.



Capacité à voyager jusqu’à 20 % du temps vers les sites du programme.

Description du poste : Objectif du poste



Assurer la gestion financière, administrative et logistique des projets, incluant la planification budgétaire, le suivi des paiements, les achats et la conformité des procédures, tout en garantissant l’intégrité et la transparence des opérations financières sous la supervision du responsable hiérarchique.



Principales missions



1. Gestion financière :



Gérer les opérations de caisse selon les procédures et conventions en vigueur.



Assurer le paiement des frais de missions et le contrôle des factures et reçus.



Maintenir les approvisionnements de caisse sans interruption.



Saisir toutes les transactions dans le cash book et effectuer les rapprochements journaliers.



Procéder aux réconciliations caisse-banque à chaque clôture.



Gérer les créances du projet avec l’appui de l’administrateur.



Classer, archiver et rendre disponibles les pièces justificatives pour vérification.



Rapporter immédiatement les problèmes financiers ou administratifs au responsable.



2. Autres attributions :



Participer aux contrôles internes et audits des programmes.



Suivre la mise en œuvre des résultats des contrôles internes ou audits.



Participer aux réunions et ateliers internes et externes, rédiger procès-verbaux si nécessaire.



Assurer l’organisation et le classement des documents administratifs et financiers.



Assurer l’intérim de l’administrateur si nécessaire.



Profil requis



Formation :



BTS (Bac+2) en Comptabilité, Finance, Administration et Gestion ou Secrétariat/Bureautique.



Expérience professionnelle :



Minimum 3 ans dans un poste similaire au sein d’une organisation internationale de développement.



Expérience en gestion de caisse menue dépense.



Une expérience au sein de la GIZ serait un atout.



Compétences et savoir-faire :



Bonne maîtrise du Pack Microsoft Office et logiciels de gestion financière (Cashbook).



Capacité à traiter des informations confidentielles avec intégrité.



Esprit d’équipe et aptitude à travailler dans un contexte multiculturel.



Proactivité, flexibilité, créativité et endurance.



Ouverture à l’innovation et aux outils digitaux.



Compétences linguistiques :



Très bonnes capacités orales et écrites en français.



La maîtrise de l’anglais est un atout.



Connaissance des langues locales du Niger.



Disponibilité :



Immédiate souhaitée.

Description du poste : Objectif du poste



Le Coordonnateur de Programme vise à harmoniser et coordonner les projets et programmes mis en œuvre par la CRN avec l’appui de la CRB au Niger, afin d’améliorer la qualité des interventions et renforcer les capacités de croissance et de performance des programmes.



Le CP soutient le développement, le déploiement et le suivi des programmes, en collaboration avec le Représentant Pays (RP), l’équipe CRB, le personnel de la CRN et les partenaires du Mouvement Croix-Rouge.



Durée du contrat : 12 mois, renouvelable.



Zones d’intervention : Maradi, Zinder et Dosso.



Responsabilités principales



1. Gestion de projet :



Superviser la mise en œuvre des projets dans les délais, le budget et la qualité définis.



Assurer la coordination et la synergie entre différentes interventions.



Aider à la conception et à la révision des activités et méthodologies.



Faciliter le soutien technique par le personnel et consultants.



2. Gestion budgétaire et financière :



Soutenir la planification et le suivi des budgets (annuel, trimestriel, mensuel).



Veiller à la qualité et la ponctualité des rapports financiers.



Garantir le respect des procédures et des pièces justificatives.



3. Gestion des parties prenantes :



Maintenir des relations constructives avec la CRN et autres parties prenantes.



Représenter la CRB dans les forums et réunions pertinentes.



Faciliter la coordination et la coopération avec d’autres acteurs humanitaires.



4. Planification, Suivi, Évaluation, Responsabilité et Apprentissage (PMEAL) :



Former et soutenir le personnel sur la conception de projets, suivi et évaluation.



Mettre en œuvre et suivre le système de suivi des indicateurs.



Assurer la qualité et la ponctualité des rapports narratifs et analytiques.



Introduire et maintenir les approches CEA (Communication, Engagement et Redevabilité) dans les programmes.



5. Représentation, partenariat et renforcement des capacités :



Appuyer le RP pour garantir un rôle stratégique et dynamique de la CRB au Niger.



Soutenir la mise en place et le fonctionnement des groupes de travail thématiques.



Participer aux réunions et séminaires selon les besoins.



6. Tâches transversales :



Participer aux réflexions thématiques et soutenir les interventions d’urgence au Niger selon les besoins.



Exigences du poste



Formation :



Maîtrise ou diplôme supérieur en coopération internationale, développement, actions humanitaires, sciences sociales ou domaine connexe.



Expérience :



Minimum 8 ans dans la coordination stratégique et opérationnelle de programmes humanitaires.



Expérience en gestion de projets/programmes, suivi-évaluation et rapports narratifs et financiers.



Encadrement de personnel et gestion de consultants.



Expérience en approche participative, questions de genre et inclusion.



Compétences techniques et connaissances :



Connaissance des cadres de résultats pour la conception et suivi-évaluation de projets.



Maîtrise des outils de collecte de données (Kobo Collect, ODK) et de logiciels MS Office.



Connaissance des normes CEA et des questions de protection, genre et inclusion.



Analyse qualitative et quantitative des données.



Compétences comportementales :



Excellentes compétences en communication orale et écrite.



Capacité à gérer plusieurs tâches complexes et à respecter les délais.



Esprit d’initiative, autonomie et sens de l’organisation.



Capacité à travailler dans un environnement stressant avec des ressources limitées.



Langues :



Maîtrise professionnelle du français.

Description du poste : Missions principales



Mettre en œuvre et suivre la politique QHSE de l’entreprise.



Assurer la conformité aux normes d’hygiène, de sécurité et d’environnement.



Identifier les risques et proposer des mesures correctives.



Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques QHSE.



Réaliser des audits internes et assurer le suivi documentaire.



Profil requis



Connaissance des normes QHSE et réglementation en vigueur.



Capacité à identifier les risques et proposer des solutions concrètes.



Compétences en formation et sensibilisation du personnel.



Rigueur et sens de l’organisation.



Pour postuler : Veuillez envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales



Classer, inventorier et archiver les documents administratifs et techniques.



Mettre en place et actualiser le système de gestion documentaire.



Garantir la confidentialité et la traçabilité des dossiers.



Numériser et sécuriser les archives.



Collaborer avec les différents services pour faciliter l’accès à l’information.



Profil requis



Sens de l’organisation et rigueur.



Connaissance des systèmes de gestion documentaire et outils de numérisation.



Capacité à gérer des informations confidentielles.



Pour postuler : Envoyez votre CV.

Description du poste : Mission principale



Coordonner et assurer une interface optimale entre la chaîne d’approvisionnement et l’équipe administrative pour garantir un service à la clientèle efficace. Utilisation du système ProVision et suivi des paiements fournisseurs avec l’équipe des finances.



Responsabilités clés

1. Gestion administrative et logistique



Assurer la coordination entre l’approvisionnement et les services administratifs.



Garantir le suivi des paiements des fournisseurs en collaboration avec l’équipe financière.



Faciliter la circulation de l’information entre les membres du personnel.



2. Réunions et événements (10 % du temps)



Soutien à l’organisation de réunions et événements (visas, permis, documents de voyage, billetterie, réservations, planification des arrivées/départs).



Participation à l’organisation d’événements annuels (Journée de prière, retraites, célébrations).



Organisation des services d’interprétation/traduction lors des réunions et ateliers.



Mise en place du matériel de bureau et du mobilier pour réunions et événements.



3. Autres fonctions



Exécuter les tâches assignées par le directeur régional (subventions, risques et services de soutien).



Assurer la gestion de la performance de l’équipe relevant du poste.



Participer aux dévotions quotidiennes.



Profil requis

Formation



Diplôme en gestion ou administration.



Expérience



Minimum 5 ans d’expérience administrative à un niveau de supervision.



Minimum 4 ans d’expérience dans une grande ONG internationale souhaitée.



Expérience dans la gestion de programmes/projets dans un contexte ONG.



Expérience dans l’organisation de réunions et formations en grand groupe.



Compétences



Excellente organisation et capacité de gestion.



Bonnes compétences en présentation et communication écrite/orale (français et anglais).



Capacité à gérer des équipes multiculturelles et diversifiées.



Aptitude à résoudre des problèmes complexes et à exercer un jugement indépendant.



Capacité à gérer plusieurs priorités concurrentes.



Connaissance des systèmes bureautiques (MS Office, etc.).



Compréhension des relations interreligieuses et aptitude à adopter une position persuasive sur des questions difficiles.



Mobilité



Disponibilité pour voyager jusqu’à 10 % du temps, dans le pays et à l’étranger.

Description du poste : Présentation du projet



Le projet URBAN SKILLS, financé par la GIZ et mis en œuvre par l’AUF-UE en partenariat avec l’ISEP de Thiès, l’ANPEJ, Dakar Mobilité et la SETER, a pour objectifs de :



Former et insérer 600 jeunes et femmes dans les métiers de la mobilité urbaine durable (BRT, TER, logistique, maintenance, supervision, etc.)



Contribuer à la transition verte et juste au Sénégal, via l’électromobilité et la réduction des émissions de CO₂



Favoriser l’inclusion sociale et l’égalité de genre



Développer un modèle agile de formation et d’insertion, co-construit avec le secteur privé et les institutions publiques, duplicable en Afrique de l’Ouest



Sous l’autorité du/de la Responsable de projet – URBAN SKILLS, l’Assistant.e de projet contribue au suivi administratif, financier et opérationnel du projet.



Principales responsabilités



Participer à l’élaboration, à la planification, au suivi et à l’organisation des activités du projet



Assurer le suivi administratif, logistique et financier, en respectant les procédures établies



Engager les dépenses et assurer le suivi des paiements dans les délais, en lien avec la comptabilité régionale



Élaborer et suivre les conventions avec les partenaires et accompagner la mise en œuvre des activités



Contribuer à l’élaboration des rapports administratifs et financiers selon les exigences des partenaires



Participer à la collecte, consolidation et archivage des données pour le suivi-évaluation



Contribuer aux actions de communication et visibilité du projet



Participer à la mise à jour et à l’alimentation de la plateforme numérique de suivi des compétences et parcours d’insertion



Profil recherché

Formation



Diplôme universitaire de premier cycle (Bac+3) en gestion comptable et financière, gestion de projets de développement ou domaine pertinent



Expérience



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire



Expérience internationale, multi-sites et multiculturelle, un atout



Compétences



Maîtrise des méthodologies et outils de gestion de projet (communication, gestion des risques, suivi-évaluation-apprentissage)



Connaissance des acteurs de l’insertion professionnelle, de la mobilité urbaine durable et de la transition verte



Capacité à évaluer les résultats et rédiger des rapports



Maîtrise des outils numériques



Compétences organisationnelles et administratives



Planification, organisation, animation et évaluation des activités



Excellente maîtrise du français ; l’anglais est un atout



Rigueur, esprit d’analyse, innovation, sens de la synthèse et respect des échéances



Sensibilité aux enjeux de genre, inclusion sociale et développement durable



Capacité à travailler dans un environnement multiculturel



Conditions d’emploi



Lieu : Dakar, Sénégal



Type de contrat : CDD de 2 ans, financé par la GIZ



Date d’entrée en poste : Dès que possible



Déplacements : Ponctuels



Permis de travail : Obligatoire pour les candidats non sénégalais



Date limite de candidature : 31 octobre 2025



L’AUF encourage la parité et la diversité.

Description du poste : Missions principales

Accueil et suivi des résidents



Assurer la permanence de l’accueil pour locataires, visiteurs et prestataires.



Être interlocuteur privilégié pour les résidents en cas de problème ou besoin concernant les parties communes et commodités (salle de sport, piscine, garage, caves…).



Déclarer immédiatement tout incident au responsable des services immobiliers.



Suivre les prises de quart et registres du personnel de sécurité.



Signaler toute absence ou retard au gestionnaire de propriété.



Entretien et hygiène



Veiller à la propreté des parties communes et des espaces extérieurs.



Superviser la présence et le travail du personnel d’entretien et des espaces verts.



Assurer le ramassage des poubelles et leur entretien.



Maintenir les produits hygiéniques disponibles dans les WC, bureaux et espaces loisirs.



Gérer la distribution du courrier.



Sécurité



Surveiller la circulation du personnel et prestataires dans l’immeuble.



Veiller au bon état des serrures et systèmes de sécurité.



Gérer les clés confiées et superviser l’accès des prestataires.



Parties privatives



Assister dans la résolution des réclamations des locataires.



Organiser l’accès des prestataires pour les réparations selon les instructions de la hiérarchie.



Compétences requises



Savoir évaluer l’urgence des pannes ou défaillances et faire un reporting approprié.



Capacité à effectuer de menus travaux et réparations.



Qualités professionnelles



Grande disponibilité et ponctualité



Discrétion et respect de la hiérarchie



Courtoisie et sens relationnel



Polyvalence et autonomie



Notions techniques de base pour les petites réparations



Profil



Niveau : BAC minimum



Expérience : 2 ans minimum dans la conciergerie ou gestion d’immeuble

Description du poste : Mission



Assurer le contrôle qualité et conformité des travaux de construction en veillant au respect des normes techniques, environnementales et de sécurité tout au long du chantier.



Activités principales



Veiller au respect des normes environnementales et à la conformité des travaux jusqu’à leur achèvement.



Effectuer les tests d’écrasement du béton pour vérifier la qualité.



Contrôler l’exécution des travaux de construction selon les normes et spécifications techniques.



Assurer le respect des règles de sécurité sur le chantier.



Contrôler la qualité des matériaux utilisés et leur conformité aux standards définis.



Rendre compte à la direction technique de l’avancement du projet et des blocages éventuels.



Rédiger les comptes-rendus journaliers et assurer le suivi quotidien en collaboration avec les équipes du chantier.



Profil recherché



Diplôme : Bac +3 en Génie Civil ou Bâtiment.



Expérience : minimum 1 an dans le contrôle de chantier ou domaine similaire.



Compétences : rigueur, organisation, capacité à rédiger des rapports techniques et à travailler en équipe.



Candidature



Envoyez votre CV pour postuler.

Description du poste : L’entreprise Netsystème Informatique recherche un(e) Assistant(e) de Direction dynamique et motivé(e) pour un stage de 2 mois, avec possibilité d’évolution vers un CDD ou un CDI selon les performances.



Veuillez envoyer votre CV

Description du poste : L’entreprise Netsystème Informatique recherche des conseillers commerciaux dynamique et motivé(e), avec possibilité d’évolution vers un CDD ou un CDI selon les performances.



Veuillez envoyer votre CV

Description du poste : Rémunération :



Compensation pour les déplacements : 30 000 FCFA



Profil recherché :



Résider impérativement à proximité du secteur Liberté 6



Titulaire d’une carte d’identité valide



Maîtrise parfaite du français (lu, parlé, écrit)



Ponctuel, poli, dynamique, motivé et souriant



Esprit d’équipe et capacité à travailler sous pression



Bonne présentation et sens du service client



Missions principales :



Accueil et service client : Accueillir les clients, les installer et présenter le menu, prendre les commandes et servir les boissons.



Préparations froides et desserts : Élaborer cocktails, smoothies, milkshakes, salades de fruits thiakry. Un plus : savoir préparer des jus locaux (bissap, bouye, gingembre).



Mise en place et entretien : Préparer la salle avant le service et assurer nettoyage et rangement après le service. Réaliser la vaisselle du bar.



Soutien polyvalent : Aider l’équipe en cuisine et en salle selon les besoins pour garantir un service fluide.



Gestion administrative : Gestion de la caisse pendant le service et rapport journalier, suivi des inventaires et réapprovisionnement.



Conditions de travail :



Horaire : 12h – 18h



Jours : du lundi au dimanche, avec un jour de repos



Lieu de travail : Liberté 6 Extension

Description du poste : Profil recherché :



Niveau : Bac ou équivalent



Bonne expression orale et sens du contact



Maîtrise des outils numériques



Localisation :



Principales villes universitaires : Dakar, Thiès, Saint-Louis, Ziguinchor, Kaolack



Pièces à fournir :



Curriculum Vitae (CV)



Photocopie de la carte d’identité



Certificat de résidence ou de domicile

Description du poste : Requirements



Bachelor’s degree or higher in Mathematics, Education, or a related field.



Teaching certification or relevant classroom experience.



Strong communication, organizational, and classroom management skills.



Demonstrated passion for teaching and mentoring young lear

Description du poste : Mission principale :

Sous la responsabilité du Responsable Commercial, l’Ingénieur Technico-Commercial Junior contribue au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise sur son secteur géographique. Il assure la prospection, la négociation et le suivi des ventes de produits et solutions industrielles tout en conseillant et accompagnant les clients dans leurs projets.



Principales responsabilités :



Identifier et qualifier les prospects



Présenter les produits et solutions aux clients



Élaborer des offres commerciales adaptées aux besoins des clients



Répondre aux appels d’offres



Négocier les conditions commerciales et techniques



Réaliser des audits techniques sur site



Mener des formations



Assurer le suivi des commandes et livraisons



Fidéliser les clients existants et développer le portefeuille clients



Effectuer des visites clients régulières



Établir des plans de lubrification



Assurer le reporting commercial et la veille concurrentielle



Veiller à la satisfaction client et au respect des engagements de l’entreprise



Participer aux salons professionnels et opérations promotionnelles



Profil recherché :



Diplôme Bac+5 en mécanique, maintenance industrielle ou génie industriel



Bonne maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit



Maîtrise des logiciels Office



Prédispositions commerciales et sens du service client



Permis de conduire



Qualités : dynamisme, rigueur, autonomie, esprit d’équipe, organisation, volonté de perfectionnement



Maîtrise des outils de communication digitaux : un plus



Mobilité : missions ponctuelles en Côte d’Ivoire



Conditions du poste :



Rémunération : selon profil et expérience



Avantages : prime sur objectifs, téléphone, ordinateur portable, etc.



Prise de poste : dès que possible



Candidature :

Envoyer CV, lettre de motivation et copies des diplômes

Description du poste : Missions principales :



Planifier les rendez-vous (appels et WhatsApp).



Convaincre et fidéliser les clients.



Participer à la création de vidéos publicitaires.



Assurer la responsabilité et le suivi des tâches confiées.



Profil recherché :



Femme avec expérience commerciale.



Bonne maîtrise de l’informatique (utilisation d’ordinateur, notions de bureautique).



Titulaire d’un diplôme BAC+2.



Sens de l’organisation et dynamisme.



Candidature :

Envoyez votre CV pour postuler.

Description du poste : PROFIL RECHERCHÉ :

Jeune homme ou jeune femme dynamique, avec une forte capacité d’adaptation et d’excellentes compétences en négociation, disposant d’un moyen de transport personnel (moto).

RESPONSABILITÉS :

Prospection commerciale : identifier et contacter de nouveaux clients potentiels pour élargir le portefeuille.

Négociation et vente : présenter les produits ou services, négocier les conditions commerciales et conclure les ventes.

Suivi client : assurer un service après-vente, fidéliser les clients et maintenir une relation durable.

Analyse du marché : observer les tendances, les besoins des clients et la concurrence pour adapter les stratégies.

Reporting : rendre compte des activités commerciales, des résultats et des objectifs atteints à la direction.

QUALIFICATIONS :

Formation : diplôme en commerce, marketing ou gestion recommandé.

Compétences en négociation : savoir convaincre, argumenter et conclure efficacement.

Maîtrise des techniques de vente : connaissance des étapes de la vente, des outils CRM et des méthodes de prospection.

Autonomie et organisation : capacité à gérer son emploi du temps, ses déplacements et ses priorités.

Bonne présentation et aisance relationnelle : être à l’aise en public, savoir écouter et répondre aux besoins des clients.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

CV détaillé, lettre de motivation, copies des diplômes et attestations d’expérience.

DATE LIMITE DE DÉPÔT :

31 octobre 2025.

NB :

Le dépôt se fait à MANSCOM, située à Totsi, rond-point Totsi, dans la von entre le dernier feu tricolore des pavés de Djidjolé et la station Total de Totsi, à 100 m des pavés.

Description du poste : OBJECTIFS :

Créée en 2006, la Fondation Mo Ibrahim vise à soutenir la bonne gouvernance et le leadership de haut niveau en Afrique. À cet effet, elle a pour objectifs de stimuler le débat sur la gouvernance, d’identifier et concevoir des indicateurs permettant aux citoyens et aux gouvernements de mesurer les progrès accomplis en matière de gouvernance, d’encourager le leadership sur le continent africain et de fournir aux dirigeants exemplaires les moyens de continuer à contribuer à l’avenir de leur continent à l’issue de leur mandat national, ainsi que de conforter les futurs dirigeants du continent africain.

La Fondation Mo Ibrahim (la « Fondation ») finance le poste du bénéficiaire de la bourse à la Banque africaine de développement (la « Banque »). Le/la récipiendaire de la bourse exercera les fonctions et attributions liées à ce poste au siège de la Banque à Abidjan (République de Côte d’Ivoire) ou en tout autre lieu à partir duquel la Banque mène ses activités.

Le Programme de Bourses de leadership Mo Ibrahim est une bourse sélective qui prépare la prochaine génération d’éminents dirigeants africains, en leur offrant des opportunités exceptionnelles pour travailler aux niveaux les plus élevés dans des institutions africaines ou des organismes multilatéraux œuvrant à l’amélioration des perspectives économiques et sociales de l’Afrique. Ce programme permet aux personnes talentueuses de renforcer et d’améliorer leurs compétences professionnelles, dans le but de contribuer à la gouvernance et au développement de leur pays, en créant une réserve de futurs leaders africains. Le/la récipiendaire travaillera à la Banque durant une période maximale de douze (12) mois, et la Fondation couvrira les coûts liés au poste et aux conditions définies ci-dessous.



CONDITIONS ET DURÉE DU CONTRAT :

Le/la récipiendaire de la bourse bénéficiera d’une allocation annuelle versée par la Banque en tranches mensuelles. Il/elle pourra être appelé(e) à effectuer des voyages à la demande de la Banque. Tous les frais de mission officielle, y compris l’assurance-voyage (hors frais de voyage et d’expédition liés à la prise de fonction et au rapatriement), seront à la charge de la Banque.

Le/la récipiendaire signera un contrat avec la Banque avant sa prise de service et devra se conformer au Statut du personnel et au Règlement de la Banque. Durant son affectation, seule la Banque, et non la Fondation, pourra donner des directives sur sa performance ou sa conduite.

Le/la récipiendaire n’est pas un(e) employé(e) régulier(e) de la Banque et ne bénéficie d’aucune garantie d’emploi à l’issue de la bourse. Il/elle ne pourra prétendre à un recrutement à la Banque avant un délai d’un (1) an après la fin de la bourse.

Le/la récipiendaire ne bénéficie pas des prestations sociales de la Banque (indemnités scolaires, assurance médicale, plan de retraite). La Fondation veillera à ce que le/la bénéficiaire souscrive une couverture médicale, prenne en charge les frais d’études de ses enfants et sa retraite. Les frais de voyage et d’expédition liés à la prise de fonction et au rapatriement seront couverts par la Fondation.

Pour plus d’informations : https://mo.ibrahim.foundation/fellowships



FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS :

Le/la récipiendaire travaillera sous la supervision du Président, du Premier Vice-Président, du Responsable du Personnel et Directeur de Cabinet du Président, ou d’un représentant désigné. Il/elle participera à la conception et à la mise en œuvre de tâches stratégiques visant à renforcer ses compétences de leadership et professionnelles, pour contribuer à la gouvernance et au développement de son pays. Ses responsabilités incluent : concevoir et mettre en œuvre des approches innovantes sur des questions stratégiques importantes pour la Banque ; effectuer des recherches et analyses pertinentes sur les stratégies, programmes et politiques de la Banque ; suivre et analyser la mise en œuvre des initiatives et du programme de travail de la Banque ; préparer des notes d’information et documents de synthèse ; participer aux discussions de haut niveau et à la préparation des réunions et missions du Président ; exécuter toute autre tâche assignée par les cadres supérieurs du bureau du Président.



CRITÈRES DE SÉLECTION :

La sélection du/de la récipiendaire pour 2026 s’appuiera sur les « Cinq grandes priorités » de la Banque (Top 5) : i) Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie ; ii) Nourrir l’Afrique ; iii) Industrialiser l’Afrique ; iv) Intégrer l’Afrique ; v) Améliorer la qualité de vie des populations africaines.

Les candidats doivent démontrer une expérience professionnelle avérée dans le secteur privé, de solides capacités d’analyse stratégique et politique, ainsi qu’une aptitude à mettre en œuvre des modèles de développement.

La bourse s’adresse aux jeunes professionnels, cadres en milieu ou début de carrière, et nouveaux dirigeants. Les candidats doivent :

– Être ressortissants d’un pays africain, quel que soit leur lieu de résidence ;

– Ne pas être membre du personnel (actif, retraité ou ancien) de la Banque, ni parent proche d’un membre du personnel (père, mère, sœur, frère) ;

– Ne pas occuper de fonction gouvernementale, militaire ou politique active ;

– Être âgés de 40 ans maximum (45 ans pour les femmes ayant des enfants) ;

– Être titulaires d’un diplôme de niveau Master 2 (DEA/DESS) dans les domaines pertinents : banque, économie, affaires, finances, développement, sciences sociales, etc. ;

– Disposer d’au moins sept (7) années d’expérience professionnelle pertinente ;

– Posséder des compétences avérées en communication, en leadership, en travail d’équipe et en conseil ;

– Avoir une expérience en planification stratégique, gestion de projets, formulation de politiques et élaboration de stratégies ;

– Démontrer une solide capacité d’analyse financière et d’interprétation des données ;

– Maîtriser la communication écrite et orale, et être capable d’interagir avec des hauts fonctionnaires et partenaires diversifiés ;

– Être capable de motiver des équipes et de gérer simultanément plusieurs projets.

Description du poste : RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

Le/La PDM ICLA ou Responsable du développement du programme ICLA est chargé·e d’orienter le développement technique, stratégique et qualitatif de la compétence clé ICLA, de coanimer le Groupe de travail LTP, et d’appuyer les initiatives liées au cadre de concertation sur la documentation civile. Il s’agit d’un poste stratégique nécessitant des compétences en organisation, gestion de programme, coordination et plaidoyer.



RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

Assurer le développement, la mise en œuvre et l’assurance qualité de la stratégie, de la théorie du changement et du macro cadre logique du programme ICLA. Assurer la formation, la supervision et l’accompagnement technique des équipes terrain. Élaborer les procédures opérationnelles standard, guides, manuels de formation et documents techniques relatifs à ICLA. Mener des recherches sur des thématiques pertinentes et collaborer avec l’équipe Plaidoyer pour soutenir les initiatives associées. Intégrer ICLA aux autres compétences clés (Shelter & Settlements, WASH, Éducation) et aux autres secteurs via des formations et services techniques, notamment sur la prévention et le suivi des expulsions forcées. Soutenir la transformation digitale de l’ICLA à travers la mise en place de la plateforme KOBLI. Développer des outils de suivi qualitatif des résultats en collaboration avec l’équipe MEL. Conduire le rapportage bailleurs et veiller à la qualité des rapports. Coanimer le Groupe de travail LTP et coordonner la réponse LTP, incluant la formation des partenaires sur le suivi des expulsions et la diligence raisonnable. Contribuer à la rédaction de notes d’information, d’études thématiques et de plaidoyers sur les LTP et la documentation civile. Développer des indicateurs LTP et un plan de réponse pour les cadres HNO et HRP. Participer aux groupes de travail sur la documentation civile et autres initiatives pertinentes. Favoriser les partenariats locaux à travers le renforcement des capacités et la collaboration technique. Promouvoir des approches intégrant les principes de la programmation sûre et inclusive (Safe and Inclusive Programming - SIP).



COMPÉTENCES :



1. Compétences professionnelles :

Minimum trois (3) ans d’expérience à un poste senior de mise en œuvre de projet dans un contexte humanitaire ou de relèvement. Expérience avérée dans des environnements complexes et volatiles. Expérience dans la coordination de cadres de concertation ou groupes de travail relatifs au foncier ou aux LTP. Expertise en programmation d’assistance juridique. Résultats démontrés en conception et mise en œuvre de programmes de protection juridique pour les personnes déplacées ou vulnérables. Connaissance de son propre profil de leadership.



Compétences et connaissances spécifiques du contexte :

Connaissance du contexte du Burkina Faso et/ou du Sahel. Connaissance du cadre juridique et du déplacement au Burkina Faso. Bonne compréhension du droit international des droits humains et des principes de protection applicables à ICLA. Expérience en renforcement des capacités techniques du personnel. Excellentes aptitudes d’analyse, de communication, de présentation et de rédaction. Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.



2. Compétences comportementales :

Gérer les ressources pour optimiser les résultats. Gérer la performance et le développement. Responsabiliser et instaurer la confiance. Gérer des environnements peu sûrs.



CE QUE NOUS OFFRONS :

Contrat national burkinabè à durée déterminée (CDD) de 12 mois. Échelle NRC : 9. Lieu d’affectation : Ouagadougou, Burkina Faso. Une opportunité d’associer votre carrière à une cause humanitaire majeure. Une chance de collaborer avec des professionnels engagés et compétents. Des avantages liés à l’apprentissage et à l’évolution au sein du NRC.



INFORMATIONS IMPORTANTES :

Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre adresse électronique officielle ou via Opportunity Marketplace. Indiquez votre nom complet tel qu’indiqué sur votre passeport. Remplissez tous les champs relatifs à votre expérience et formation. Déposez votre candidature et votre CV en français ou en anglais. Les candidatures ne répondant pas aux critères minimaux ne seront pas considérées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour toute question, écrivez à cwa.recruitment@nrc.no

avec le titre du poste en objet.



POURQUOI REJOINDRE NRC ?

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Ses 15 000 collaborateurs interviennent dans plus de 40 pays, offrant chaque année une assistance vitale et durable à des millions de personnes. NRC recherche des personnes passionnées par l’aide humanitaire, prêtes à relever des défis exigeants dans un environnement professionnel, collaboratif et axé sur la dignité humaine.

Description du poste : RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

En étroite collaboration avec l’équipe cadre du District et l’ONG partenaire, l’Officier ANJE assure la gestion et la mise en œuvre de l’ensemble des activités de prévention nutritionnelle du projet, notamment la formation des intervenants, l’introduction des approches de conseil ANJE et de la méthode PB famille. Placé sous la supervision du Senior Officer Santé-Nutrition, il travaille avec les autorités sanitaires et les acteurs communautaires du District de Ménaka, les ASACO et l’ONG partenaire, afin d’accompagner, guider et suivre les activités nutritionnelles. L’Officier Nutrition veille au bon déroulement et au suivi des actions de prévention et de dépistage de la malnutrition au sein des communautés et des sites PDI de Ménaka.



PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :



1. Promotion des pratiques nutritionnelles optimales (ANJE) :

Évaluer les facilitatrices et systèmes communautaires préventifs existants. Assurer la formation des agents de santé sur l’approche de counseling ANJE. Encourager la formation des animatrices ANJE. Assurer le suivi régulier et l’évaluation périodique des animatrices et analyser les données recueillies.



2. Dépistage de la malnutrition (approche PB-famille) :

Identifier et mobiliser les points focaux nutrition dans chaque village bénéficiaire. Former les agents de santé communautaires, relais et points focaux au dépistage de la malnutrition. Appuyer la formation des familles et communautés aux techniques de dépistage au niveau des ménages. Assurer le suivi des dépistages réalisés et collaborer avec les acteurs communautaires pour le référencement des enfants vers les structures de prise en charge. Organiser les réunions de suivi et les campagnes de dépistage de masse. Collecter et analyser les informations relatives à la formation, au dépistage et au référencement afin d’améliorer la qualité des interventions.



3. Gestion des ressources humaines :

Apporter un appui technique et logistique aux acteurs communautaires. Appuyer la tenue régulière des réunions d’équipe des acteurs communautaires cibles du projet.



4. Analyse du contexte, évaluation et restitution :

Participer aux évaluations et enquêtes du projet (enquêtes CAP ANJE). Identifier et partager les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre. Participer à l’analyse hebdomadaire et mensuelle des données collectées. Contribuer à la rédaction des rapports hebdomadaires et mensuels.



5. Autres responsabilités :

Transmettre régulièrement le chronogramme des activités à la hiérarchie. Envoyer les comptes rendus hebdomadaires des réalisations. Élaborer les rapports mensuels des activités de nutrition. Informer le superviseur de tout changement significatif dans la mise en œuvre des activités. Assurer la bonne gestion du matériel mis à disposition. Servir d’interface entre le projet et les autorités administratives et locales traditionnelles.



PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL :

Sous la supervision directe du Senior Officer Santé-Nutrition. Rapports techniques avec le Coordinateur Santé-Nutrition et son adjointe. Collaboration interne avec le chef de base de Ménaka, les autres officiers (ERD, Protection, etc.). Partenaires externes : équipes cadre du district, ASACO, DTC, agents de santé, relais, ASC, facilitatrices ANJE et PB Mère.



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES :

Diplôme Bac+2 ou équivalent en nutrition. Minimum deux (2) ans d’expérience à un poste similaire en supervision nutritionnelle. Expérience dans la mise en œuvre de l’approche counseling ANJE et PB Mère. Bonne maîtrise de la langue locale et être originaire de la localité. Excellentes compétences techniques, de gestion et de leadership. Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et d’éventuels logiciels spécifiques (statistiques, suivi-évaluation). Capacité à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain.

Description du poste : RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

Le Senior Officer Santé-Nutrition est le garant de la mise en œuvre des interventions de nutrition du projet. Il collabore étroitement avec l’Officier ANJE pour la planification et le suivi des activités de prévention de la malnutrition. Il est responsable du renforcement des capacités des prestataires et structures partenaires dans l’application du protocole simplifié, et assure le lien entre IRC et le District sanitaire de Ménaka pour toutes les questions de santé et de nutrition. Il représente IRC dans les réunions thématiques relatives à ces domaines et veille au rapportage régulier de l’évolution des activités.



SUIVI TECHNIQUE ET QUALITÉ DU PROGRAMME :

Superviser la mise en œuvre globale du projet et résoudre les problèmes éventuels. Élaborer la stratégie et le plan de travail en concertation avec les partenaires techniques et locaux. Développer et suivre le système MEAL (suivi, évaluation, redevabilité, apprentissage). Garantir la qualité, la rigueur méthodologique et le respect des délais. Assurer la cohérence entre les composantes santé, nutrition et relèvement économique. Suivre le budget, élaborer les plans de dépenses et les prévisions de trésorerie. Analyser en continu le contexte sécuritaire, politique et humanitaire. Préparer et coordonner les réunions de gestion des subventions (ouverture, suivi, clôture). Superviser la mise en œuvre des activités, produire les rapports et présentations techniques. Organiser des formations, ateliers et conférences en lien avec le projet.



COORDINATION ET REPRÉSENTATION :

Participer activement aux réunions internes de coordination et de gestion. Partager les informations pertinentes avec les collègues du projet et le Field Coordinateur IRC-Ménaka. Appuyer le coordinateur de terrain pour une représentation sectorielle efficace auprès des partenaires externes.



GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :

Apporter un appui technique à l’Officier ANJE et aux Chargés de Nutrition pour une meilleure organisation du travail. Tenir régulièrement des réunions d’équipe de suivi et de coaching avec les supervisés.



ANALYSE DU CONTEXTE, ÉVALUATION ET RESTITUTION :

Participer aux évaluations et enquêtes du projet. Identifier et partager les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre. Participer à l’analyse hebdomadaire et mensuelle des données et à la rédaction des rapports correspondants.



AUTRES RESPONSABILITÉS :

Transmettre régulièrement le chronogramme des activités à la hiérarchie. Envoyer chaque semaine les comptes rendus des réalisations. Rédiger les rapports mensuels des activités de nutrition. Informer le superviseur de tout changement significatif dans les activités. Assurer la bonne gestion du matériel mis à disposition. Servir d’interface entre IRC et les autorités administratives et locales traditionnelles.



PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL :

Sous l’autorité du Coordinateur Terrain de Ménaka. Rapports techniques avec le Coordinateur Santé-Nutrition et son adjointe. Collaboration interne avec l’Officier ANJE, le Chef de base de Ménaka, l’Adjointe au Coordinateur et les autres Officiers des secteurs (ERD, Protection, etc.). Partenaires externes : équipes cadre du district, ASACO, DTC, agents de santé, relais, ASC, facilitatrices ANJE et PB Mère.



PROGRAMME NATIONAL : PCIMA

RÉGION/GLOBAL : RAS



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES :

Médecin avec expérience confirmée dans le domaine de la nutrition. Minimum cinq (5) ans d’expérience à un poste de supervision nutritionnelle. Expérience dans la mise en œuvre du Protocole simplifié, ainsi que dans les approches counseling ANJE et PB Mère. Excellente capacité rédactionnelle en français. Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel). Bonnes capacités de communication et sens des relations interpersonnelles. Intégrité, rigueur, flexibilité, sens de l’organisation et engagement envers les principes de redevabilité humanitaire. Expérience de travail avec des ONG dans des zones à accès difficile. Adhésion aux valeurs et principes de l’IRC. Autonomie, diplomatie, aptitude à la négociation, gestion du stress et bonnes capacités d’analyse et de rédaction.



DOSSIER DE CANDIDATURE :

CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail à soumettre avant le 23 octobre 2025 via le lien indiqué.



NB :

IRC accorde une attention particulière aux candidatures des personnes ayant déjà collaboré avec l’organisation, reconnaissant leur expérience et leur connaissance du contexte. IRC se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite si des candidatures pertinentes sont identifiées.

Description du poste : RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

Le/La Chargé(e) MEAL est responsable de la mise en œuvre des activités de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage au niveau du terrain. Il/elle veille à la qualité des données collectées, à l’analyse pertinente des résultats et à la documentation des bonnes pratiques pour améliorer l’impact des interventions. Il/elle appuie la mise en place ou le renforcement du système MEAL chez le partenaire et garantit son utilisation efficace. Il/elle identifie les besoins de renforcement de capacités des partenaires et propose un plan de renforcement adapté.



PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :



1. SUIVI ET ÉVALUATION :

Mettre en œuvre les plans de suivi et d’évaluation des projets. Concevoir, gérer, consolider et sécuriser les bases de données des projets. S’assurer qu’une note méthodologique est élaborée par le chef de projet avant toute enquête de surveillance. Participer, en collaboration avec les équipes, à l’élaboration des outils de collecte de données. Configurer les logiciels de collecte mobile et en assurer la maintenance. Assurer la collecte régulière des données quantitatives et qualitatives. Appuyer les équipes terrain dans l’utilisation des outils de collecte (CommCare, Kobo, ODK, Excel, etc.). Participer à l’analyse des données et à la rédaction des rapports de suivi.



2. REDEVABILITÉ :

Mettre en place et suivre les mécanismes de redevabilité communautaire (boîtes à suggestions, lignes vertes, comités de feedback). Documenter et traiter les plaintes et retours conformément aux procédures internes. Sensibiliser les communautés sur leurs droits et les mécanismes de redevabilité disponibles.



3. APPRENTISSAGE :

Contribuer à l’organisation des revues de projet, ateliers de capitalisation et sessions de leçons apprises. Identifier et documenter les bonnes pratiques et innovations à partager. Appuyer la diffusion des résultats et recommandations auprès des équipes et partenaires.



4. RENFORCEMENT DES CAPACITÉS :

Former et accompagner les équipes terrain et partenaires sur les outils et principes MEAL. Assurer le coaching et le suivi des agents de collecte de données.



NB : La liste des tâches n’est pas exhaustive et peut être ajustée selon les besoins du programme.



PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL :

Sous l’autorité du Manager MEAL/PM SERVIR. Rapports techniques indirects avec le Manager MEAL. Supervision directe par le Manager MEAL. Contacts externes clés : partenaire de mise en œuvre du projet (G-FORCE).



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES :

Diplôme universitaire (BAC+3) en suivi-évaluation, gestion de projet ou domaine connexe. Compétences avérées en coordination, gestion d’équipe et renforcement des capacités. Maîtrise des bases de données sous Excel et autres systèmes web. Excellentes compétences en communication orale et écrite. Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément. Bonne connaissance des langues locales (Dogon, Peul, Bambara, etc.) et du contexte culturel local. Expérience confirmée au sein d’ONG internationales. Maîtrise des logiciels de gestion et de collecte de données (CommCare, Kobo Collect, ODK). Sensibilité aux questions de genre et d’inclusion sociale. Flexibilité et adaptabilité dans des environnements en constante évolution. Expérience prouvée dans la mise en œuvre de projets communautaires, la planification, la collecte de données et la rédaction de rapports d’évaluation. Qualités personnelles : autonomie, rigueur, diplomatie, esprit d’analyse, sens du dialogue, capacité de supervision et de négociation, bonne gestion du stress et adaptation au fonctionnement des ONG. Disponibilité à voyager fréquemment dans le pays et à l’étranger. Maîtrise complète de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint). La connaissance de QGIS ou tout autre logiciel de cartographie constitue un atout.



DÉPÔT DE CANDIDATURE :

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre leur CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail via le lien indiqué au plus tard le 20 octobre 2025.