Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de la direction comptable, vous serez chargé(e) de :



Gérer la comptabilité fournisseurs : saisie des factures d’achats, frais généraux et immobilisations, jusqu’à la préparation des règlements.



Gérer la comptabilité clients : enregistrement des règlements, lettrage et relances clients.



Comptabiliser les immobilisations et calculer les dotations aux amortissements.



Effectuer les rapprochements bancaires et assurer le suivi des placements de trésorerie.



Préparer et déclarer la TVA.



Alimenter les informations liées à la gestion du personnel (congés, absences…).



Suivre et comptabiliser les notes de frais.



Participer à la révision et à la préparation des bilans.



Profil recherché



Formation :



Étudiant(e) en comptabilité, finance, gestion ou domaine équivalent.



Niveau minimum : BTS ou Licence.



Compétences techniques :



Connaissance des principes de base de la comptabilité générale (journal, balance, grand livre) et de la fiscalité.



Outils informatiques :



Maîtrise d’Excel et Word.



Connaissance d’un logiciel comptable est un atout.



Qualités personnelles :



Rigueur, organisation et sens du détail.



Discrétion et respect de la confidentialité.



💰 Avantage : Prime de transport de 30 000 CFA.



📩 Candidature : Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale



Le/la Technical Trainer assurera une formation interactive et engageante sur les fondamentaux de la cybersécurité, axée sur les certifications CompTIA Security+ et Microsoft SC-900. Il/elle concevra et animera des mini-laboratoires pratiques portant sur l’identité, la politique et les notions de sécurité cloud, préparera les apprenant(e)s aux évaluations de certification et gérera les supports pédagogiques via un Learning Management System (LMS).



Responsabilités



Dispenser des formations sur les compétences clés de CompTIA Security+ et Microsoft SC-900.



Concevoir et encadrer des mini-laboratoires sur l’identité, les politiques de sécurité et la sécurité dans le cloud.



Préparer les apprenant(e)s aux évaluations et contrôles de connaissance alignés sur les certifications.



Assurer la gestion des supports de cours et des évaluations via LMS (ex. : Moodle).



Fournir des retours constructifs et élaborer des plans de remédiation pour les apprenants ne répondant pas aux standards requis.



Veiller au maintien des bonnes pratiques et normes de sécurité dans les environnements de formation.



Profil du poste



Compétences requises :



Expérience avérée dans la formation sur CompTIA Security+ et Microsoft SC-900.



Maîtrise du français (l’anglais est un atout).



Expérience avec LMS (Moodle ou équivalent) et gestion d’environnements de laboratoire.



Connaissances en SOC/Threat-Hunting souhaitées.



Capacité à dispenser des cours en présentiel et à distance.



Formation :



Baccalauréat en informatique, ingénierie ou domaine connexe.



Minimum 2 ans d’expérience en formation technique (présentiel et virtuel).



Certifications obligatoires : CompTIA Security+ et Microsoft SC-900.



📩 Candidature : Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Responsabilités clés



1. Gestion de la comptabilité générale et des clôtures



Enregistrer les opérations courantes : encaissements, décaissements, opérations bancaires.



Tenir les journaux comptables, balances et grands livres.



Participer aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.



2. Conformité fiscale et réglementaire



Préparer et transmettre les déclarations fiscales : ITS, BNC, IRVM, etc.



Établir les déclarations sociales : CNPS, CRRAE, etc.



Appliquer les procédures internes de contrôle comptable et financier.



3. Suivi de la trésorerie et optimisation des processus



Suivre les mouvements de trésorerie et préparer les rapprochements bancaires.



Réaliser des analyses de compte et produire des reportings financiers.



Proposer des améliorations pour fiabiliser et optimiser les processus financiers.



Profil recherché



Formation : BAC+3/4 en Finance, Comptabilité, Banque ou domaine connexe.



Expérience : 2 à 3 ans minimum dans un poste similaire, exclusivement dans une institution bancaire.



Atout : Expérience confirmée dans le secteur bancaire.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



CV actualisé



Lettre de motivation



Prétention salariale

Description du poste : Mission principale



L’Agent(e) du Transit sera chargé(e) de gérer l’ensemble des formalités et de la logistique liées au transport de marchandises, dans le respect des réglementations en vigueur.



Responsabilités



Préparer et vérifier les documents nécessaires à l’importation de marchandises.



Gérer les commandes et suivre les fournisseurs.



Mettre à jour les bases de données liées aux opérations de transit.



Rédiger et suivre les appels d’offres.



Assurer la conformité des opérations aux règles et procédures en vigueur.



Collecter et contrôler les documents relatifs au transport.



Profil recherché



Femme âgée de 35 à 40 ans.



Résidant à Treichville, Marcory, Koumassi, Port-Bouët ou environs.



Minimum 5 ans d’expérience exclusive dans le domaine du transit et de la logistique.



Maîtrise des formalités douanières et logistiques.



Permis de conduire valide et excellente maîtrise de la conduite.



Capacité à fournir preuves d’expériences professionnelles : attestations de travail, bulletins de paie ou certificats de travail.



Conditions



Salaire : 180 000 à 200 000 F CFA.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir :



CV actualisé



Lettre de motivation



Copie du diplôme



Certificats et attestations de travail mentionnés dans le CV

Description du poste : Mission principale



L’Agent Commercial Terrain aura pour mission de prospecter et fidéliser de nouveaux clients afin de développer le chiffre d’affaires de l’entreprise, dans le secteur de la distribution de matériel électrique.



Responsabilités



Prospecter et développer un portefeuille clients.



Assurer la fidélisation des clients existants.



Promouvoir les produits et solutions de l’entreprise.



Réaliser des visites terrain régulières dans la zone attribuée.



Atteindre et dépasser les objectifs commerciaux fixés.



Profil recherché



Homme ou femme, âgé(e) de préférence entre 25 et 45 ans.



Minimum 5 ans d’expérience dans la distribution de matériel électrique.



Posséder un portefeuille client actif.



Être véhiculé ou titulaire d’un permis de conduire toutes catégories et savoir parfaitement conduire.



Maîtriser les nouvelles techniques de vente.



Habiter idéalement dans la zone de Marcory, Treichville, Koumassi ou Port-Bouët.



Conditions



Salaire net mensuel : 180 000 à 200 000 F CFA.



Commission mensuelle sur ventes.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir :



CV actualisé



Lettre de motivation



Copie du diplôme



Attestations et certificats de travail mentionnés dans le CV

Description du poste : Mission principale



Sous la responsabilité de la direction logistique, le/la Responsable Transit & Conformité pilote l’ensemble des opérations d’import/export, garantit la conformité réglementaire, optimise les coûts et assure la performance opérationnelle.



Responsabilités clés

1. Pilotage des opérations de transit et de conformité



Superviser les expéditions import/export en respectant délais et qualité.



Planifier et organiser les transports pour optimiser les coûts.



Assurer la traçabilité des coûts et résoudre les problématiques logistiques.



Garantir la conformité des documents douaniers et superviser le dédouanement.



Maintenir une veille active sur les réglementations locales et internationales.



2. Gestion des partenaires et des performances



Négocier avec transporteurs, agents des douanes et autres partenaires logistiques.



Évaluer les performances des partenaires et proposer des actions d’amélioration.



Entretenir des relations durables respectant SLA et KPI définis.



3. Pilotage budgétaire et développement des compétences



Suivre et analyser les dépenses liées au transit.



Proposer des actions d’optimisation.



Produ

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de l’Administrateur Outils Digitaux, vous participerez activement à la gestion et l’enrichissement de la base de données HubSpot, afin d’améliorer la qualité des informations et soutenir les actions commerciales et sociales de l’organisation.



Vos missions incluront :



1. Nettoyage & mise à jour de la base HubSpot



Identifier et fusionner les doublons.



Corriger les informations incomplètes ou erronées.



Compléter les propriétés manquantes (commune, secteur d’activité, statut, etc.).



2. Structuration & enrichissement des données



Normaliser les champs (formats de téléphone, emails, adresses).



Classer les contacts par type (donateurs, bénévoles, entreprises).



Segmenter les données selon les critères ONG (communes, régions, secteurs d’activités).



3. Support aux équipes



Assurer la cohérence des données avec les actions commerciales et sociales.



Préparer des listes optimisées pour les campagnes emailing et prospections.



Collaborer avec l’administrateur des outils digitaux pour améliorer les process.



Encadrement



Vous travaillerez sous la supervision directe de l’Administrateur Outils Digitaux et bénéficierez d’un accompagnement pour apprendre les bonnes pratiques CRM.



Ce que vous allez apprendre



Gestion et qualité des données dans un CRM.



Utilisation professionnelle de HubSpot (CRM Starter).



Méthodes de nettoyage, normalisation et segmentation des données.



Importance stratégique de la donnée pour une organisation commerciale et sociale.



Profil recherché



Étudiant(e) en Gestion, Informatique, Statistiques, Marketing ou Administration.



À l’aise avec les outils numériques.



Rigueur, organisation et souci du détail.



Capacité à travailler de façon méthodique et répétitive sans perdre en qualité.



Curiosité et volonté d’apprendre sur les outils CRM.



Conditions pratiques



Horaires flexibles, adaptés au programme scolaire de l’étudiant(e).



Lieu : Bureau CARE ACT / DJEMBEY à Abidjan (avec possibilité de télétravail partiel).



Durée : 1 mois, renouvelable par l’Agence Emploi Jeune.



Avantages & Valorisation



Prime Agence Emploi Jeune : 45.000 F CFA (sous réserve de validation du dossier).



Expérience valorisable sur CV : “Qualité des Données & CRM (HubSpot)”.



Attestation + lettre de recommandation en fin de stage.



Opportunité d’évolution vers des missions CRM ou digitales au sein de DJEMBEY.



Dossiers de candidature



📧 Envoyez votre CV

Description du poste : Profil recherché



Niveau minimum : Baccalauréat (BAC).



Maîtrise de l’outil smartphone et de la vente en ligne, notamment la capacité à réaliser des lives sur TikTok.



Bonne présentation, sens du travail bien fait et sens de l’accueil client.



Dynamisme, rigueur et sens de l’organisation.



Résider dans l’une des zones suivantes : Cacaveli, Agbalépédo, Totsi, Adidoadin, Djidjolé.



Constitution du dossier de candidature



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de DZINA GROUP (préciser le poste).



Un Curriculum Vitae (CV) actualisé.



Copies simples des diplômes et/ou attestations.



Copie simple d’une pièce d’identité (CNI ou autre pièce reconnue).



Date limite de dépôt

Au plus tard le vendredi 10 octobre 2025 à 16h00.



Début de fonction

Le 03 novembre 2025.

Description du poste : Mission principale

La Secrétaire de Direction assiste la direction en assurant l’organisation administrative, la communication et la gestion de l’information afin de garantir un fonctionnement optimal de l’entreprise.



Activités



1. Gestion administrative et communication



Gérer les appels téléphoniques, les e-mails et le courrier.



Rédiger et préparer courriers, comptes-rendus et rapports.



Assurer le classement et l’archivage des documents administratifs.



Participer à la communication interne et externe de l’entreprise.



2. Organisation du travail de la direction



Gérer et optimiser les agendas et plannings.



Organiser rendez-vous, réunions, déplacements professionnels et événements.



Préparer les dossiers et documents nécessaires aux activités de la direction.



3. Accueil et relations externes



Accueillir physiquement les visiteurs et clients.



Servir de point de contact entre la direction et les employés, clients ou prestataires.



Profil recherché



Formation : BTS en Secrétariat de Direction, Assistant de Direction ou diplôme équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire.



Compétences techniques : Maîtrise du pack Office et des outils de messagerie électronique. Connaissances en gestion administrative et procédures de bureau.



Compétences comportementales :



Excellente présentation.



Sens de l’organisation et gestion du temps.



Très bon relationnel, sens du contact et du service.



Discrétion, confidentialité et intégrité.



Réactivité, dynamisme, adaptabilité et résistance au stress.



Capacité d’initiative et esprit d’équipe.



Fiabilité, autonomie, polyvalence et proactivité.



Sens des responsabilités.



Langues



Français : parlé, écrit, lu.



Anglais : parlé, écrit, lu.



Constitution du dossier de candidature

Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Général.



Un Curriculum Vitae détaillé.



Une photo passeport.



Adresse de dépôt

Les dossiers doivent être envoyés sous pli fermé, au plus tard le 15 octobre 2025, à l’adresse suivante :

61, Rue Soolou, Quartier Bè Anthonio Netimé, Lomé-Togo

(en face de la façade ouest du Ministère de la Sécurité et de la Protection Civile).

Description du poste : Mission principale :

La/Le Chargé(e) d’Accueil et de Renseignement est le premier contact avec le public. Il/elle assure un accueil chaleureux, informe, oriente et accompagne les visiteurs dans leurs démarches.



Activités principales :



Accueillir, orienter et renseigner les visiteurs.



Assurer l’accueil téléphonique et gérer les appels entrants et sortants.



Organiser l’agenda des réunions et rendez-vous.



Fournir des informations générales sur l’entreprise.



Enregistrer, trier et affranchir le courrier.



Relayer l’information liée à la transition numérique.



Assurer la confidentialité des informations.



Faciliter la résolution des questions et démarches administratives.



Garantir le suivi administratif.



Effectuer des travaux de reprographie.



Saisir des documents numériques.



Tenir à jour le registre des courriers.



Profil recherché :



Formation :



BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client, Bac Pro Métiers de l’Accueil, BUT Techniques de Commercialisation ou équivalent.



Expérience :



Minimum 2 ans dans un poste similaire.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).



Maîtrise des méthodes de classement et d’archivage.



Savoir-être :



Excellente présentation.



Sens de l’écoute et empathie.



Organisation et capacité à prioriser les tâches.



Rigueur et précision.



Langues :



Français : parlé, écrit, lu.



Anglais : parlé, écrit, lu.

Description du poste : Missions principales



En tant que collecteur(trice) digital(e), vous serez en charge de :



Envoyer des messages personnalisés via WhatsApp, SMS, réseaux sociaux et email pour mobiliser des dons.



Effectuer des appels téléphoniques ciblés pour convaincre et relancer certains contacts.



Relayer les campagnes solidaires CARE ACT auprès du grand public et des entreprises.



Assurer le suivi et la relance des contacts.



Mettre à jour les fichiers de collecte (Excel / HubSpot).



Participer aux réunions de motivation et de suivi hebdomadaire.



Profil recherché



Étudiant(e) en BTS ou jeune diplômé(e), motivé(e) par l’action sociale et digitale.



À l’aise avec WhatsApp Business, appels téléphoniques, Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok.



Bonne capacité de communication écrite et orale.



Sérieux(se), organisé(e) et orienté(e) résultats.



Autonomie et sens de l’initiative.



Télétravail possible selon profil.



Modalités du stage



Statut : Stage de validation BTS en partenariat avec l’Agence Emploi Jeunes.



Durée : 3 à 6 mois (renouvelable).



Lieu : Bureau (Abidjan), télétravail ou terrain (événements solidaires).



Prime Agence Emploi Jeune : selon profil, sous réserve de validation du dossier.



Avantages & Valorisation



Téléphone & internet : forfait pris en charge.



Primes ponctuelles selon missions (campagnes réussies, vidéos diffusées, événements couverts).



Dons en nature : packs alimentaires, kits, goodies partenaires.



Bonus collectif en fin de campagne si objectifs digitaux atteints (abonnés, engagement, vues).



Commission motivante : 5 à 10 % selon performance.



Prime mensuelle pour le/la meilleur(e) collecteur(trice).



Attestation officielle et lettre de recommandation.



Possibilité d’intégration dans les projets DJEMBEY.



Dossiers de candidature



📧 Envoyez votre CV à

Description du poste : Profil recherché



Homme présentable, respectueux et de bonne moralité.



Maîtrise de la conduite d’une moto (obligatoire).



Ponctualité et sens des responsabilités.



Résider dans l’une des zones suivantes : Cacaveli, Agbalépédo, Totsi, Adidoadin, Djidjolé.



Constitution du dossier de candidature



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de DZINA GROUP (préciser le poste).



Un Curriculum Vitae (CV) actualisé.



Copies simples des diplômes et/ou attestations.



Copie simple d’une pièce d’identité (CNI ou autre pièce reconnue).



Date limite de dépôt

Au plus tard le vendredi 10 octobre 2025 à 16h00.



Début de fonction

Le 03 novembre 2025.



Adresse de dépôt

Secrétariat du Cabinet EMMANUEL CONSULTING

Situé à Lomégan, derrière ODEF.

Description du poste : Valeurs et inclusion



L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde. Notre mandat est de soutenir la réalisation des droits de tous les enfants, y compris les plus défavorisés. Notre effectif mondial doit refléter la diversité des enfants que nous servons.



La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction d’origine ethnique, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, statut socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut.



Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles en situation de handicap ou de neurodivergence. Nous offrons des avantages tels que : congé parental payé, pauses pour allaitement et aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap.



Si vous avez besoin d’un aménagement : soumettez votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF [Accessibility | UNICEF]. En cas de présélection, contactez le recruteur directement pour organiser les dispositions nécessaires.



Exigences éthiques et réglementaires



L’UNICEF n’emploie pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).



Tolérance zéro : exploitation et abus sexuels, harcèlement sexuel, abus d’autorité, discrimination fondée sur le genre, nationalité, âge, race, orientation sexuelle, religion, origine ethnique ou handicap.



Protection et sauvegarde des enfants : tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses des références et antécédents, incluant validation des diplômes et parcours professionnel.



Les candidats en situation de handicap peuvent être invités à fournir, de manière confidentielle, des informations pertinentes pour l’aménagement du poste.



Conditions d’emploi



Visite médicale préalable obligatoire.



Obtention d’un visa requis pour les postes internationaux, facilité par l’UNICEF.



Exigences de vaccination : certains postes peuvent nécessiter des vaccinations spécifiques, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Une exemption médicale doit être justifiée si nécessaire.



L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre si ces conditions ne sont pas remplies dans un délai raisonnable.



Recrutement équitable



Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la priorité du recrutement est la compétence, l’efficacité et l’intégrité.



L’UNICEF s’engage à promouvoir un effectif inclusif et représentatif.



Pour ce poste, les candidatures de [insérer les groupes sous-représentés ciblés] sont encouragées.



Les fonctionnaires gouvernementaux retenus doivent démissionner avant de rejoindre l’UNICEF.



Transparence et sécurité



L’UNICEF ne facture aucun frais à aucun stade du recrutement.



L’UNICEF ne demande jamais d’informations bancaires aux candidats.



Mobilité et action humanitaire



L’action humanitaire est une priorité du Plan stratégique de l’UNICEF.



Tout membre du personnel peut être appelé à contribuer à la réponse humanitaire, afin de renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales.



Processus de sélection



Tous les postes sont publiés publiquement.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Un candidat interne ou externe inscrit dans le Talent Group peut être sélectionné sans évaluation d’autres candidatures si approprié.



Publié le : 19 septembre 2025 (Greenwich Standard Time)

Date limite : 29 septembre 2025 (Greenwich Standard Time)

Description du poste : Mission et objectifs



L’UNICEF intervient dans les environnements les plus difficiles afin d’atteindre les enfants et adolescents les plus défavorisés. Présent dans plus de 190 pays et territoires, UNICEF œuvre pour garantir les droits de chaque enfant, de la petite enfance à l’adolescence, afin qu’ils vivent, s’épanouissent et réalisent leur potentiel.



Au Burkina Faso, UNICEF collabore avec ses partenaires pour soutenir le gouvernement dans la réalisation des droits des enfants à la survie, au développement, à la protection et à la participation. Le programme pays actuel se poursuivra jusqu’en 2026, aligné avec le Plan d’Action pour la Stabilisation et le Développement (PA-SD 2023-2025). UNICEF prépare un nouveau programme pays couvrant 2027-2030.



Dans ce cadre, la Section Planification, Suivi et Évaluation (PME) requiert le soutien d’un(e) Volontaire des Nations Unies pour fournir des données et preuves sur les résultats du programme, et appuyer les sections dans l’analyse des tendances et la prise de décisions éclairées.



Description des tâches

I. Collecte et analyse de données sociales



Soutenir la collecte, compilation et analyse systématiques des données sociales conformément aux cadres PME de l’UNICEF.



Contribuer à l’élaboration de tableaux d’indicateurs sectoriels, fiches de données, infographies et tableaux de bord (dashboards).



Harmoniser les données du programme pays, y compris celles des programmes sectoriels de développement et d’urgence.



Définir et mettre en œuvre une stratégie d’automatisation des tâches d’apurement, traitement et analyse des données.



Participer au contrôle et à l’assurance qualité des données.



II. Appui au développement du nouveau CPD



Contribuer à la préparation de rapports analytiques fondés sur les données pour soutenir la planification stratégique et les ajustements programmatiques.



Compiler, organiser et mettre à disposition des données pour les différentes sections du programme.



Fournir des tableaux de bord illustrant les résultats sectoriels.



III. Gestion et partage des données



Maintenir et mettre à jour une base de données de statistiques sociales accessible sur SharePoint.



Faciliter la disponibilité régulière des rapports sectoriels.



IV. Appui organisationnel



Participer à la planification et coordination de réunions, formations et sessions de partage des connaissances relatives au suivi et à l’analyse des données.



Profil du candidat

Formation



Licence/Bachelor en statistiques, économie, sciences sociales, suivi-évaluation ou disciplines apparentées.



Expérience professionnelle



Minimum 2 années d’expérience nationale et/ou internationale en planification et suivi, statistiques ou gestion de données sociales.



Expérience dans l’élaboration de dashboards et dans un contexte ONU ou organisation internationale est un atout.



Compétences techniques



Bonne maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, Internet Explorer, Power BI, SPSS, STATA, infographies.



Gestion de bases de données et outils bureautiques.



Excellente connaissance du français ; anglais professionnel souhaité.



Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.



Compétences en visualisation de données.



Qualités personnelles



Autonomie, travail en équipe, gestion de la pression.



Adaptabilité dans un environnement multiculturel.



Sensibilité culturelle et sociale.



Motivation, esprit d’initiative et respect des délais.



Sensibilité aux droits de l’enfant et intérêt pour le volontariat comme mécanisme de développement durable.



Critères d’éligibilité



Âge : 18-80 ans.



Expérience requise : 3 ans.



Nationalité : être ressortissant ou résident légal du pays d’affectation.



Niveau d’études : Licence en statistiques, économie, gestion de données ou gestion.



Langues : Français (courant obligatoire), anglais (niveau de travail souhaité).



Compétences et valeurs



Capacité à travailler de façon autonome et en équipe sous pression.



Capacité d’évolution dans un environnement multiculturel.



Solides compétences rédactionnelles.



Expérience pratique en analyse et visualisation de données sociales.

Description du poste : Mission du poste



Le Chef d’Équipe EHA/Abris supervise les équipes opérationnelles dans la mise en œuvre des activités EHA/Abris. Il garantit la bonne exécution et la qualité des activités, et propose des ajustements ou développements pour en assurer la pertinence.



Principales responsabilités

Mise en œuvre et suivi opérationnel



Planifier les activités hebdomadaires de l’équipe et faire valider par le responsable hiérarchique.



Planifier les besoins en ressources humaines, outils et matériaux.



Anticiper les aspects administratifs et logistiques (véhicules, communication).



Organiser et exécuter les tâches assignées à l’équipe.



Proposer des réorientations d’activités selon l’évolution du contexte et des indicateurs.



Superviser chaque étape des activités et s’assurer du respect des standards et procédures.



Respecter le planning et les délais validés.



Remonter les problèmes rencontrés et proposer des solutions opérationnelles.



Logistique et administration



Assurer la qualité et la quantité du matériel livré sur les sites.



Réceptionner et stocker le matériel et outils nécessaires.



Recruter le personnel journalier en respect des procédures.



Accueillir, briefer et former les membres de l’équipe à l’utilisation et maintenance des outils.



Appliquer et faire appliquer les procédures de sécurité.



Animer ateliers et réunions régulières.



Évaluer les performances et identifier les potentiels d’évolution.



Veiller au respect des règles de sécurité par l’équipe.



Reporting et communication



Participer aux réunions programmes hebdomadaires et groupes de travail sectoriels.



Tenir les outils de suivi et fichiers archivés sur SharePoint et au bureau.



Rédiger et transmettre le rapport hebdomadaire d’activité.



Préparer rapports et annexes pour bailleurs et pack programme mensuel.



Maintenir de bonnes relations avec acteurs locaux et communautés.



Reporter tout problème pouvant impacter les activités ou la sécurité des équipes.



Position dans l’organigramme



Autorité hiérarchique : Responsable de programme.



Autorité sur : Ensemble des agents EHA/Abris.



Autorité fonctionnelle : N/A.



Profil du titulaire du poste

Formation



Bac+2 minimum en Eau, Hygiène et Assainissement, Génie Civil, Génie Rural ou domaine similaire.



Expérience professionnelle



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire.



Expérience avec une ONG est un atout.



Connaissances et aptitudes



Maîtrise de la conception, planification et suivi technique des ouvrages hydrauliques et constructions d’abris.



Connaissance des standards Sphère, normes nationales et directives cluster.



Connaissance du contexte humanitaire de la région de Tillabéry.



Capacité à résoudre des problèmes, à trouver des solutions pratiques et à s’adapter.



Excellentes aptitudes de communication.



Sens de l’organisation, autonomie, rigueur et attention aux détails.



Capacité à travailler en équipe dans un contexte local instable.



Engagement humanitaire, honnêteté, dynamisme et réactivité.



Informatique



Bonne maîtrise du pack Office (Word, Excel, Outlook…).



Langues



Français obligatoire.



Bonne maîtrise d’au moins une langue locale (Zarma, Sonrhai, Peulh).



Pour postuler



Merci d’adresser votre candidature comprenant le CV (maximum 3 pages) et la lettre de motivation.

Description du poste : Mission du poste



Sous la supervision du Coordinateur terrain, le Logisticien-Administrateur assure la gestion administrative, comptable, financière et logistique de sa base, dans le respect des procédures bailleurs et de Solidarités International. Il organise le support logistique et administratif aux programmes, supervise l’ensemble des activités logistiques, appuie et forme son équipe, et assiste le responsable de base dans la mise en œuvre des règles de sécurité.



Principales responsabilités

Gestion d’équipe



Définir les besoins en personnel administratif et logistique et recruter selon les moyens disponibles.



Former, encadrer et appuyer les membres de l’équipe sur la base d’affectation.



Planifier et superviser les activités administratives et logistiques.



Reporting et communication



Nouer et entretenir des relations avec les autorités locales et régionales et suivre les réglementations en vigueur.



Capitaliser sur les listes de prix, fournisseurs et documents administratifs (import/export, exonérations, taxes).



Superviser l’archivage et l’envoi des dossiers achat des programmes clôturés.



Assurer le reporting administratif et logistique vers la coordination et fournir les informations nécessaires aux rapports financiers et audits.



Administration



Superviser la gestion administrative du personnel (recrutement, embauche, intégration, briefing, paie et archives).



Participer aux mesures disciplinaires et à la définition des politiques salariales et sociales.



Organiser les réunions et la communication avec le personnel, suivre l’évolution du coût de la vie et tenir à jour l’organigramme de la base.



Trésorerie et comptabilité



Gérer la trésorerie, approvisionner banques et caisses, sécuriser les fonds et valider les décaissements.



Superviser la tenue de la comptabilité, contrôler les soldes, préparer la clôture mensuelle et réviser la comptabilité.



Mettre à jour et analyser les suivis budgétaires, assurer le respect des procédures des bailleurs et assister aux rapports financiers et audits.



Logistique



Approvisionnement : analyser le marché local, mettre à jour les listes de prix et fichiers fournisseurs, établir les chronogrammes d’achat, superviser les dossiers et contrats.



Parc véhicules : négocier les contrats, établir les plannings, former les chauffeurs et contrôler leurs connaissances.



Parc équipements et télécommunications : mettre à jour l’état du parc, organiser l’installation, la sécurisation et le suivi.



Parc informatique : mettre à jour antivirus, sauvegarder et protéger les données, fournir assistance technique et formation.



Stocks : organiser les locaux, sécuriser les espaces de stockage et garantir la tenue de la documentation.



Sécurité



Mettre en œuvre les moyens pour assurer la sécurité des équipes.



Former les équipes aux procédures et règles de sécurité.



Remonter toute information relative à la sécurité à son responsable hiérarchique.



Position dans l’organigramme



Autorité hiérarchique : Coordinateur terrain, Responsable de base.



Autorité sur : Équipe administrative et logistique de la base.



Autorité fonctionnelle : Coordinateur administratif et coordinateur logistique.



Profil du titulaire du poste

Formation



Bac+3 en Sciences de Gestion ou Logistique.



Expérience professionnelle



3 à 4 ans dans un poste similaire.



Expérience ONG appréciée.



Compétences et aptitudes



Maîtrise des logiciels SAGA, HOMERE, Link.



Expérience en gestion financière, comptable, logistique et RH.



Expérience avérée en gestion d’équipe et renforcement des capacités.



Leadership et approche managériale participative.



Informatique



Bonne maîtrise du pack Office (Word, Excel, Outlook…).



Qualités humaines



Rigueur, fiabilité, intégrité, discrétion, autonomie et esprit d’initiative.



Organisation, planification, priorisation, flexibilité et adaptation.



Esprit d’équipe, communication, engagement humanitaire, dynamisme et réactivité.



Langues



Français obligatoire.



Anglais et une langue locale (Zarma, Sonrhai, Peulh) sont un atout.

Description du poste : Résumé du Projet : Le projet intitulé « Renforcement Socioéconomique de Ouallam (ReSO) » est financé par la Fondation PATRIP à travers la KfW pour une durée de 42 mois depuis mars 2022. est financé par la Fondation PATRIP. Il est mis en œuvre dans les huit (08) villages (Ouallam, Talkadabey, Dabré, Simiri, Tongome, Kokorbara, Banne Beri et Samari) du département de Ouallam (communes de Ouallam et de Simiri), par World Vision en partenariat avec l’ONG locale (ANTD), et couvre trois (03) secteurs d’activités notamment la construction des infrastructures sociales et d’élevage, la cohésion sociale et les moyens de subsistance.



L’objectif du projet est de promouvoir la stabilisation économique, politique et sociale et la résilience des communautés vivant dans le Département de Ouallam, et en même temps favoriser la résolution locale des conflits et la prévention de l’extrémisme violent. Les deux objectives spécifiques sont :



OS 1 : Les populations déplacées, hôtes et refugiées maliennes du département de Ouallam ont accès à des infrastructures économiques et sociales adaptées aux effets du changement climatique.



OS 2 : Les capacités de gestion des infrastructures et des ressources naturelles sont renforcées au sein des communautés cibles pour un renforcement du dialogue social, une meilleure gestion et réduction des conflits locaux.



A travers ses interventions, le projet vise trois (03) résultats, à savoir :



R1. Les infrastructures sociales et économiques et les services correspondants sont mis en place, y compris les infrastructures adaptées au climat ;



R2. Les capacités locales et communautaires pour la gestion des infrastructures économiques et sociale sont renforcées



R3. Les capacités des entités locales et communautaires en gestion des conflits, et en préservation et restauration des ressources naturelles sont renforcées



Source de financement : Le projet ReSO est financé par la Fondation PATRIP à travers la KfW



World Vision Niger, désigné sous le nom de « Partenaire d’Exécution et/ou PE », agit en tant qu’organisme de mise en œuvre du projet Renforcement Socioéconomique de Ouallam (ReSO) et entend engager un Consultant pour lequel la présente Demande de Propositions est émise. La Fondation PATRIP assure le financement du projet ; tout paiement est soumis aux accords de financement sous-jacents et aucune partie autre que le Partenaire d’Exécution ne peut bénéficier d’un quelconque droit ou d’une quelconque prétention sur le produit de ce financement.



Le Partenaire d’Exécution sollicite par la présente, les Propositions pour la réalisation de la mission relative à (ci-après dénommés les « Prestations de services ») : Recrutement d’un cabinet d’étude pour la réalisation de l’évaluation finale du projet ReSO. De plus amples détails sur les services de conseil sont fournis dans les Termes de référence (section VII).



Un Consultant sera sélectionné conformément aux procédures décrites dans les Directives de passation des marchés de la Fondation PATRIP pour l’acquisition de services de conseil, de biens ou de travaux, qui figurent dans le manuel de mise en œuvre du projet de la Fondation PATRIP, sur le site web : www.patrip.org .



La DDP inclut les sections suivantes :



Section I – Instructions aux Consultants (IC)



Section II – Données particulières



Section III – Proposition technique – Formulaires types



Section III – Proposition financière – Formulaires types



Section V – Critères d’éligibilité



Section VI – Pratique sanctionnable – Responsabilité sociale et environnementale



Section VII – Termes de référence

Description du poste : Mission du poste



Le Commercial / Chargé de Prospection a pour objectif de développer le portefeuille client et d’assurer la promotion efficace des produits et services de l’entreprise. Il est responsable de la prospection, du suivi des prospects et de la fidélisation des clients existants, tout en contribuant à la stratégie commerciale et à l’atteinte des objectifs de production.



Principales responsabilités



Prospection et développement commercial :



Identifier et prospecter de nouveaux clients pour élargir le portefeuille commercial.



Réaliser des actions terrain B2B et B2C, individuellement ou en équipe.



Faire le ciblage des zones et prospects à aborder.



Développer une base fiable de prospects et assurer un suivi impactant sur la production.



Vente et suivi des clients :



Commercialiser les produits et services en fonction des besoins clients.



Négocier les contrats et conditions de vente.



Veiller à la qualité du service fourni aux nouveaux clients.



Participer aux relances des retards de rachat et à la fidélisation des clients.



Planification et reporting :



Planifier les visites commerciales avec les Responsables Produit et chefs d’agence.



Participer à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale des produits et agences.



Assurer le suivi quotidien des activités de prospection et des rendez-vous clients.



Établir des reportings journaliers sur la production et les activités de prospection.



Contribution stratégique :



Proposer des orientations et actions commerciales susceptibles d’impacter positivement le business.



Participer activement à l’exécution du plan d’actions prospection commerciale et au suivi des objectifs de production conformément aux plans budgétaires.



Profil recherché



Formation : Bac+2 minimum en Marketing, Communication, Gestion commerciale ou domaine équivalent.



Compétences techniques :



Maîtrise des techniques de prospection et de vente.



Communication et négociation commerciale.



Connaissance des outils de reporting commercial (CRM, Excel, Word).



Qualités personnelles :



Sens du service et forte capacité de persuasion.



Organisation, réactivité et autonomie.



Capacité à travailler sur le terrain et à atteindre les objectifs fixés.



Lieu



Bamako, Mali



Candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission du poste



L’Agent Administratif assure le traitement efficace et rigoureux des dossiers administratifs pour le compte du Consulat Général. Il/elle contribue également au bon fonctionnement des services en apportant un soutien ponctuel aux collègues selon les besoins.



Principales responsabilités



Constituer, analyser et traiter les dossiers administratifs.



Répondre aux courriels et assurer le suivi des correspondances.



Enregistrer et mettre à jour les données dans les systèmes informatiques.



Assurer l’archivage et la conservation des documents selon les procédures en vigueur.



Apporter un soutien administratif polyvalent aux collègues du Consulat, selon les besoins.



Profil recherché



Formation : Études supérieures dans un domaine pertinent.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, etc.).



Maîtrise parfaite du français écrit et oral.



Qualités personnelles :



Respect absolu de la confidentialité et loyauté.



Sens de l’organisation, rigueur, réactivité et adaptabilité.



Capacité à analyser des dossiers et à rédiger avec clarté.



Excellentes qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe.



Courtoisie, sens du service public et patience

Description du poste : Missions principales



Accueillir chaleureusement les clients à leur arrivée à l’hôtel.



Aider au transport et à l’installation des bagages dans les chambres.



Ouvrir et fermer les portes, appeler les taxis et assurer divers services d’accueil.



Veiller à la sécurité, au confort et à la satisfaction des clients durant leur séjour.



Profil recherché



Bonne condition physique et dynamisme.



Présentation soignée, courtoisie et sens de l’accueil.



Disponibilité, réactivité et sens du service.



Une expérience dans un poste similaire est un atout.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Assurer un accueil personnalisé, chaleureux et professionnel des clients.



Répondre efficacement aux besoins et demandes (réservations, conseils touristiques, services divers).



Gérer les requêtes spéciales et coordonner avec les autres services de l’hôtel.



Contribuer activement à l’image haut de gamme et à la réputation de l’établissement.



Profil recherché



Expérience avérée en conciergerie ou en service client dans le secteur hôtelier.



Excellente présentation, sens aigu du service et du détail.



Discrétion, efficacité et réactivité dans la gestion des demandes.



Bonne connaissance de la ville, de ses attractions et des services disponibles.



Candidature



Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Concevoir, élaborer et exécuter les menus de l’hôtel.



Superviser, encadrer et motiver l’équipe de cuisine.



Garantir la qualité et la présentation des plats servis.



Gérer les stocks, assurer les approvisionnements et passer les commandes.



Veiller au respect strict des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire.



Profil recherché



Diplôme ou formation reconnue en cuisine.



Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement en restauration hôtelière.



Créativité culinaire, rapidité d’exécution et sens du détail.



Aptitude à encadrer, former et fédérer une équipe.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Accueillir chaleureusement et orienter les clients.



Gérer les réservations, les arrivées (check-in) et les départs (check-out).



Assurer le traitement des appels téléphoniques et des courriels.



Fournir des informations claires sur les services de l’hôtel et les attractions de la ville de Thiès.



Profil recherché



Formation en hôtellerie ou expérience réussie dans un poste similaire.



Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion hôtelière.



Excellente présentation, courtoisie et aisance relationnelle.



La maîtrise de l’anglais est un atout fortement apprécié.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation