Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de la Direction Administrative et Financière, il/elle aura pour missions :



Enregistrer les opérations comptables quotidiennes.



Préparer la clôture annuelle des comptes avant validation par un expert-comptable.



Éditer les feuilles de paie des collaborateurs et assurer les déclarations fiscales et sociales.



Suivre le traitement des factures clients et fournisseurs.



Actualiser les paramétrages des systèmes comptables.



Mettre en place des tableaux de bord de contrôle de gestion adaptés aux PME.



Se tenir informé(e) et appliquer les évolutions fiscales, sociales et juridiques.



Assurer la gestion administrative et comptable.



Maîtriser les logiciels de paie et SIRH.



Maîtriser les outils bureautiques.



Profil recherché



Compétences et qualités :



Maîtrise de la comptabilité générale.



Bonne connaissance du droit des sociétés, du droit du travail et de la législation sociale.



Rigueur, organisation et sens du détail.



Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément.



Sens du travail en équipe et dynamique.



Multitâche et autonome.



Habiter dans la zone d’Angré serait un atout.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de la Direction Commerciale, il/elle aura pour mission :



Promouvoir et vendre les services du cabinet auprès des entreprises et des particuliers, conformément au plan marketing et commercial établi.



Maîtriser et avoir une expérience avérée dans la vente de services pour un cabinet comptable.



Réaliser un travail de prospection pour rechercher de nouveaux clients.



Relancer et assurer le suivi clientèle.



Analyser les besoins des clients et traduire le cahier des charges auprès des consultants.



Proposer des solutions technico-commerciales adaptées, incluant faisabilité, planning et coûts.



Négocier et finaliser les accords commerciaux.



Assurer le service après-vente et la fidélisation client.



Participer à la veille stratégique et contribuer à l’élaboration de plans d’action pour le développement des offres.



Entretenir des relations externes de qualité avec les clients particuliers et entreprises.



Profil recherché



Compétences et qualités :



Bonne présentation et aisance relationnelle.



Dynamisme et ponctualité.



Excellente allocation verbale.



Motivation et envie de travailler.



Sens du service client.



Disposer d’un ordinateur personnel.



Habiter Cocody ou ses environs est un atout.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Le/la stagiaire Caisse Comptable aura pour principales responsabilités :



Recevoir et enregistrer les règlements clients (espèces, chèques, virements).



Émettre des reçus ou quittances aux clients.



Effectuer les dépôts bancaires en collaboration avec le service comptable.



Réaliser les paiements sur présentation des pièces justificatives validées.



Mettre à jour quotidiennement le journal de caisse.



Garantir l’équilibre entre la caisse physique et la caisse comptable.



Conserver les justificatifs comptables (reçus, factures, bordereaux) classés et archivés.



Réaliser la clôture journalière de la caisse.



Participer à l’inventaire périodique de la caisse.



Profil recherché



Formation : BT ou BTS en comptabilité, gestion ou domaine connexe.



Compétences : Maîtrise des opérations de caisse, rigueur, intégrité et sens de l’organisation.



Expérience : Minimum 2 années dans un poste similaire.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



Un CV actualisé.



Une lettre de motivation.

Description du poste : Objectifs spécifiques



Développer et mettre en œuvre une stratégie de communication digitale.



Créer, planifier et publier du contenu attractif et engageant.



Animer les différentes communautés en ligne (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, X, etc.).



Assurer la veille digitale et analyser les performances.



Contribuer à la notoriété et à l’image positive de l’organisation.



Responsabilités et tâches



Le Community Manager sera chargé de :



Élaborer un calendrier éditorial mensuel.



Créer du contenu visuel et rédactionnel adapté aux différentes plateformes.



Modérer et interagir avec la communauté en ligne.



Développer des campagnes digitales ciblées (sponsoring, Ads).



Assurer un reporting mensuel sur les performances (KPI : taux d’engagement, portée, trafic…).



Effectuer une veille concurrentielle et identifier les tendances.



Profil du poste



Diplôme en communication, marketing digital, journalisme ou équivalent.



Expérience avérée (minimum 2 ans) dans la gestion de communautés digitales.



Excellente maîtrise des réseaux sociaux et de leurs outils analytiques.



Compétences en rédaction, storytelling et création de contenu visuel (Canva, Photoshop, etc.).



Connaissance des outils de publicité en ligne (Meta Ads, Google Ads).



Bonne capacité d’analyse, créativité et sens de l’initiative.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation



Des exemples de travaux antérieurs (liens ou captures)

Description du poste : Missions principales



Nettoyage & mise à jour de la base HubSpot



Identifier et fusionner les doublons.



Corriger les informations incomplètes ou erronées.



Compléter les propriétés manquantes (commune, secteur d’activité, statut, etc.).



Structuration & enrichissement des données



Normaliser les champs (format téléphone, emails, adresses).



Classer les contacts par type (donateurs, bénévoles, entreprises).



Segmenter les données selon les critères ONG (communes, régions, secteurs d’activités).



Support aux équipes



Assurer la cohérence des données avec les actions commerciales et sociales.



Préparer des listes propres pour les campagnes emailing et prospections.



Collaborer avec l’administrateur outils digitaux pour améliorer les process.



Encadrement



Le stagiaire travaillera sous la supervision directe de l’Administrateur Outils Digitaux, avec possibilité de poser toutes ses questions pour apprendre les bonnes pratiques.



Ce que vous allez apprendre



Gestion et qualité des données dans un CRM.



Utilisation professionnelle de HubSpot (CRM Starter).



Méthodes de nettoyage, normalisation et segmentation des données.



Importance stratégique de la donnée pour une organisation commerciale et sociale.



Profil recherché



Étudiant(e) en Gestion, Informatique, Statistiques, Marketing ou Administration.



À l’aise avec les outils numériques.



Rigueur, organisation et souci du détail.



Capacité à travailler de façon méthodique et répétitive sans perdre en qualité.



Curiosité et volonté d’apprendre sur les outils CRM.



Conditions pratiques



Horaires flexibles, adaptés au programme scolaire de l’étudiant(e).



Lieu : Bureau CARE ACT/DJEMBEY à Abidjan, avec possibilité de télétravail partiel.



Durée : 1 mois, renouvelable par l'Agence Emploi Jeune.



Avantages & Valorisation



Prime Agence Emploi Jeune : 45.000 FCFA, sous réserve de validation du dossier.



Expérience valorisable sur CV : “Qualité des Données & CRM (HubSpot)”.



Attestation + lettre de recommandation en fin de stage.



Opportunité d’évoluer vers des missions CRM ou digitales au sein de DJEMBEY.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale



En tant que Chef(fe) de Projet Marketing et Communication, vous piloterez et coordonnerez l’ensemble des projets marketing et communication de l’entreprise. Votre mission principale sera de développer la notoriété des marques, générer des leads et renforcer l’engagement client.



Vous définirez les plans d’actions marketing et communication en collaboration avec la direction générale et les différents services de l’entreprise, en assurant leur déploiement opérationnel et le suivi des résultats.



Responsabilités clés



Pilotage stratégique et opérationnel



Définir, déployer et piloter les stratégies marketing et communication.



Superviser l’ensemble des campagnes marketing, tant traditionnelles que digitales.



Coordonner les équipes créatives, techniques et commerciales.



Gestion de projets



Gérer les budgets et plannings des projets.



Assurer le respect des délais, des coûts et des objectifs qualitatifs.



Produire des rapports de performance et ajuster les stratégies en conséquence.



Veille stratégique



Assurer une veille concurrentielle.



Identifier les tendances du marché et anticiper les évolutions sectorielles.



Proposer des innovations marketing et communication adaptées aux objectifs de l’entreprise.



Profil recherché

Formation & expérience



Bac +4/5 en Marketing, Publicité, Communication ou équivalent.



Minimum 7 années d’expérience en marketing opérationnel et digital, idéalement dans les secteurs de l’agroalimentaire, cosmétiques, parfums ou FMCG.



Compétences clés



Maîtrise des techniques de marketing traditionnel et digital.



Excellente maîtrise des outils de gestion de projet.



Forte capacité d’analyse et d’interprétation des données.



Leadership et aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires.



Excellentes qualités rédactionnelles et communication orale.



Créativité, réactivité et sens de l’adaptation.



Candidature



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Mission principale



Le/la Business Developer participe activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie marketing et communication de l’entreprise. Il/elle contribue à accroître la notoriété, développer le portefeuille clients et renforcer le positionnement de l’entreprise sur ses marchés.



Activités principales

1. Actions Marketing



Identifier et proposer de nouveaux produits ou services.



Concevoir et améliorer l’offre de l’entreprise.



Réaliser des études de marché et identifier les besoins des clients.



Identifier et développer de nouveaux marchés.



Élaborer et piloter des business plans.



Définir et exécuter une stratégie marketing et commerciale innovante.



Développer et suivre un plan marketing global.



Assurer une veille concurrentielle, informationnelle et technologique.



Développer des partenariats B2B.



Promouvoir une culture marketing orientée client et mesurer la satisfaction.



Représenter l’entreprise lors de salons, conférences et événements sectoriels.



2. Communication externe et institutionnelle



Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication alignés avec la stratégie de l’entreprise.



Produire et diffuser des supports variés : communiqués, brochures, newsletters, contenus réseaux sociaux.



Assurer la cohérence des messages et le respect de la charte graphique.



Gérer les relations avec les partenaires, médias et influenceurs.



3. Communication digitale



Définir et mettre en œuvre une stratégie digitale avec budget alloué.



Développer la présence en ligne et générer du trafic qualifié.



Animer et modérer les comptes officiels sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter…).



Produire et publier des contenus adaptés aux différents canaux digitaux.



Superviser les campagnes publicitaires en ligne (SEA, social ads, sponsoring).



Gérer et faire évoluer le site web de l’entreprise.



Mesurer et analyser les performances digitales.



Assurer une veille technologique et intégrer des outils innovants.



4. Création de contenus multimédias



Concevoir des supports imprimés (brochures, flyers, affiches).



Planifier la production de photos et vidéos illustrant les activités.



Assurer le suivi de la post-production.



5. Organisation d’événements et communication interne



Proposer et participer à l’organisation d’événements internes et externes.



Collaborer avec les équipes internes pour améliorer la communication interne.



Profil recherché

Savoirs & compétences



Maîtrise des techniques et outils marketing.



Connaissance des méthodes de communication digitale et community management.



Savoirs-faire



Réaliser des études de marché et du benchmarking.



Gérer les réseaux sociaux.



Maîtriser les outils statistiques et numériques.



Produire du contenu créatif et engageant.



Compétences techniques



Excellentes compétences rédactionnelles.



Maîtrise de logiciels graphiques : Photoshop, Illustrator, InDesign, Canva.



Bonne pratique du community management.



Connaissance du SEO/SEA et outils de diffusion digitale.



Compétences transversales



Créativité, rigueur et autonomie.



Sens de l’organisation et esprit d’analyse.



Excellente communication écrite et orale.



Esprit d’équipe et bonnes qualités relationnelles.



Formation & expérience



Bac +3 / Bac +4 / Bac +5 en commerce, marketing ou communication.



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire.



Bonne maîtrise des outils digitaux et réseaux sociaux.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de la Directrice d’Exploitation, l’Assistante Administrative et Commerciale aura pour mission de garantir un soutien efficace aux activités administratives et commerciales de l’entreprise. Ses tâches incluent :



Élaborer des factures et devis quantitatifs et estimatifs.



Assurer la relation clientèle et veiller à sa qualité.



Mettre à jour les différentes bases de données commerciales de l’entreprise.



Effectuer le dépôt des factures clients et fournisseurs.



Planifier le programme du personnel.



Organiser le programme des chauffeurs en fonction des courses à effectuer.



Suivre la production.



Profil recherché



Formation : BAC+2 minimum en Secrétariat, Assistanat de Direction, Commerce ou domaine équivalent.



Expérience : 2 à 3 ans minimum sur un poste similaire.



Compétences techniques :



Maîtrise parfaite des outils bureautiques (Excel, Word, etc.).



Maitrise des tâches de secrétariat, de gestion et d’élaboration de factures.



Qualités :



Sens de l’organisation.



Aisance relationnelle.



Accueil chaleureux et esprit d’équipe.



Probité et volonté d’apprendre.



Dossiers de candidature



Merci de transmettre :



Un CV actualisé.



Lettre de motivation (facultatif mais recommandé)

Description du poste :
Mission principale

L’agent commercial freelance sera chargé de développer le portefeuille clients de **Tõnd Média** en proposant nos services de visibilité et de communication (articles sponsorisés, packs de visibilité, sponsoring vidéo, etc.) auprès d’entreprises et d’organisations en Afrique et à l’international.


Responsabilités

* Prospecter et identifier de nouveaux clients potentiels dans différents secteurs (entrepreneuriat, innovation, culture, etc.).
* Présenter et promouvoir les services de Tõnd Média de manière claire et attractive.
* Négocier et conclure des partenariats commerciaux (articles sponsorisés, sponsoring de contenus, campagnes de visibilité).
* Suivre et fidéliser les clients acquis.
* Faire remonter les besoins du marché et proposer des améliorations à l’offre commerciale.

Profil recherché

* Expérience (même courte) en **prospection commerciale, communication ou marketing**.
* Bon relationnel, aisance à l’oral comme à l’écrit.
* Connaissance du tissu entrepreneurial africain ou intérêt marqué pour l’Afrique et ses dynamiques.
* Capacité à travailler en autonomie (freelance, travail à distance).
* Motivation à développer un réseau et à atteindre des objectifs commerciaux.

Conditions

* Poste en **freelance / indépendant**.
* Rémunération à la commission sur chaque contrat signé (structure à définir avec Tõnd Média).
* Flexibilité totale dans l’organisation du travail.
* Possibilité d’évolution vers un rôle plus stratégique selon les résultats.


Pourquoi rejoindre Tõnd Média ?

* Un média en pleine croissance, dédié à mettre en lumière l’Afrique qui innove et qui inspire.
* Une opportunité d’évoluer dans un environnement créatif, digital et international.
* La possibilité d’avoir un impact direct sur la visibilité des entrepreneurs, entreprises et initiatives africaines.

Description du poste : Business Developer Representative (H/F) RH
Référence emploi : JOBO - 342

Définitions personas et segments de vente de RECRUTEMENT
Création d’une stratégie d’acquisition et de qualifications clients
Ciblage des données clefs et structuration des bases de données
Prospection cold calling / cold mailing
Closing

Profil recherché :
Fibre commerciale, sens aigu du contact, organisé, pragmatique et surtout capable d'être productif sous pression.
A l'aise avec les outils comme Notion, Pipedrive, Excel, etc...
Très bonne connaissance des cabinets RH.
Bac +3 minimum en gestion commerciale, marketing ou tout domaine équivalent
NB : Provenir d'un cabinet RH est fortement recommandé.

Si votre profil correspond à cette offre et vous croyiez pouvoir apporter une réelle valeur ajoutée à une structure en pleine croissance, merci de nous soumettre votre CV et de finaliser votre candidature via ce lien : https://www.jobo-ci.com/je-cherche-un-travail

Description du poste : Afin de renforcer son réseau d’experts et d’accompagner efficacement les entreprises, institutions et porteurs de projets, J.M CONSULTINGS lance un recrutement de Consultants Indépendants – Formateurs passionnés par le conseil et le partage de connaissances.
Les consultants sélectionnés joueront un rôle clé dans la réalisation des missions de conseil stratégique, l’accompagnement opérationnel des organisations et l’animation de formations professionnelles de haut niveau. Ils interviendront notamment dans des domaines variés tels que la stratégie d’entreprise, le droit des affaires, l’analyse financière, le management et la gestion d’entreprise, l’investissement et le financement de projets, la production végétale et animale, la gestion de projets, l’immobilier, la communication et le marketing, l’audit interne et la conformité, les systèmes d’information et projets IT, la passation des marchés publics, les ressources humaines, et bien d’autres spécialités.
Cette collaboration représente une opportunité unique pour des professionnels indépendants expérimentés, souhaitant mettre à profit leur expertise à la fois comme consultants et comme formateurs, et contribuer activement au développement et à la réussite des clients accompagnés par l’agence.

➢ Missions principales
- Concevoir et piloter des missions de conseil stratégiques et opérationnelles.
- Animer des sessions de formation professionnelle et certifiante.
- Accompagner les clients dans la mise en œuvre de leurs projets (études, planification, suivi et évaluation).
- Rédiger des livrables de qualité (rapports d’étude, notes stratégiques, plans d’affaires, diagnostics, manuels de procédures, etc.).
- Diriger et coordonner des missions complexes avec plusieurs parties prenantes.
- Contribuer à la production intellectuelle de l’agence (publications, études sectorielles, conférences, panels).
- Développer et entretenir un portefeuille clients avec l’appui de l’agence.

➢ Domaines d’expertises recherchés
Les profils recherchés doivent couvrir plusieurs spécialités, notamment en :
- Stratégie et Gouvernance d’entreprise,
- Management et Gestion d’entreprise,
- Ressources Humaines.
- Etudes de marchés,
- Droit des affaires (OHADA, droit commercial, fiscalité),
- Analyse financière et expertise comptable,
- Investissement et financement de projets,
- Gestion et planification de projets,
- Production agricole et animale,
- Immobilier et gestion de patrimoine,
- Système d’information et Gestion de projets IT,
- Analyse de données,
- Développement de bases de données,
- Communication et marketing stratégique,
- Audit interne, contrôle et conformité,
- Passation des marchés publics,

➢ Profil recherché
Les postulants au présent avis de recrutement doivent répondre aux critères définis ci-dessous :
- Être titulaire d’un diplôme de niveau Master minimum (ou équivalent) dans leur domaine de spécialisation ;
- Justifier d’une expérience professionnelle avérée (au moins 5 ans) dans le conseil, la formation ou la direction de missions complexes ;
- Présenter des références concrètes (missions réalisées, entreprises accompagnées, publications, interventions académiques, etc.) ;
- Être apte à dispenser et à animer des formations (pédagogie, structuration de contenu, communication claire et impactante) ;
- Disposer de solides connaissances en gestion de projet et en travail collaboratif ;
- Être disposé(e) à travailler sous contrat de prestation indépendante avec des délais exigeants ;
- Maîtriser les outils numériques de travail collaboratif et de présentation (Word, Excel, PowerPoint, outils de gestion de projet) ;
- La maîtrise du français est obligatoire, l’anglais est un atout ;
- Capacités rédactionnelles et esprit d’analyse ;
- Être autonome, rigoureux, réactif et avoir le sens de la pédagogie ;
- Avoir une aisance avec les outils numériques.
- Pièces à fournir pour postuler :
- CV détaillé et actualisé (2 pages max).
- Lettre à manifestation d’intérêt précisant la spécialité et la valeur ajoutée que vous apporterez.
- Copie des diplômes et certifications.
- Liste des missions / expériences significatives (références).
- Disponibilités pour les missions et formations.

➢ Pièces à fournir pour postuler
Les personnes intéressées par le présent appel à candidature sont invitées à envoyer leurs dossiers complets par mail à l’adresse consults.jm56@gmail.com.

Les dossiers sont à envoyer en un fichier unique avec en objet du mail “Candidature – Consultant Indépendant/Formateur [Spécialité]” au plus tard le 30 septembre 2025.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Description du poste : Sous l’autorité du Directeur général, le/la stagiaire aura pour missions :



Enregistrer les opérations comptables en collaboration avec le CGA.



Tenir le brouillard de caisse.



Traiter les salaires du personnel.



Établir les déclarations fiscales et CNPS en collaboration avec le CGA.



Assurer un suivi rigoureux de la trésorerie.



Établir l’état de rapprochement bancaire.



Réaliser des opérations de recouvrement de créances et de suivi des paiements.



Effectuer des relances clients.



Régler les factures CIE, SODECI et autres prestations.



Rédiger les contrats de prestations et délivrer les factures correspondantes.



Renseigner les clients et répondre à leurs demandes.



Exécuter toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique.



Profil recherché :



Candidature exclusivement ouverte aux femmes.



Nationalité ivoirienne.



Titulaire d’un BTS/DUT en finances ou comptabilité.



Minimum 1 an d’expérience professionnelle dans un poste similaire.



Honnêteté, rigueur et sens du travail.



Sens de l’organisation et capacité d’anticipation.



Maîtrise de Word et Excel.



Résidence de préférence près de Cocody Angré.



Dossier de candidature :



Lettre de motivation



CV



Photocopie des diplômes

Description du poste : Responsabilités du poste : Vous assistez le Directeur Général en assurant la gestion administrative et l’organisation du secrétariat, afin d’optimiser la gestion de son agenda et de garantir l’efficacité de la Direction. À ce titre, vous aurez à : ⧫ Gérer l’agenda, les déplacements et les missions du Directeur Général ; ⧫ Réceptionner, filtrer et traiter les appels, courriers et documents officiels ; ⧫ Rédiger, préparer et assurer le suivi des correspondances, rapports et présentations ; ⧫ Organiser et coordonner les réunions et activités de la Direction Générale ; ⧫ Veiller à la confidentialité des informations et au suivi des actions internes et externes.

Profil recherché : De formation Bac+3/4 en assistanat de direction, gestion ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire au sein d’une multinationale ou d’un organisme international. Capacités d’organisation, qualités rédactionnelles, rigueur, autonomie, qualités relationnelles, sens de la communication, maîtrise de soi et capacité à travailler sous pression sont requis.

Candidature : Merci d’adresser votre C.V et vos prétentions salariales

Description du poste : Responsabilités du poste : Vous assurez la gestion des flux de trésorerie, dans le respect de la politique financière de l’entreprise et dans un souci d’optimisation des ressources. À ce titre, vous aurez à : ⧫ Élaborer le budget de trésorerie annuel et les prévisions de trésorerie périodiques ; ⧫ Superviser les rapprochements bancaires et valider les situations de trésorerie ; ⧫ Gérer l’interface avec les banques et négocier les conditions bancaires et de financement ; ⧫ Élaborer et analyser les tableaux de bord ; ⧫ Encadrer vos collaborateurs.

Profil recherché : De formation Bac+4/5 en Finances, Comptabilité, Gestion ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum dans une fonction similaire. Organisation, méthode, méticulosité, disponibilité, sens de la négociation, capacité à travailler sous pression et capacités managériales sont requis.

Candidature : Merci d’adresser votre C.V et vos prétentions salariales.

Description du poste : Responsabilités du poste : Sous la supervision de l’équipe de maintenance, votre principale mission sera de rédiger et de mettre à jour les modes opératoires de fabrication ainsi que les instructions opérationnelles de sécurité (IOS). Vous participerez activement à la documentation des processus pour garantir l'efficacité et la sécurité des opérations.

Profil recherché : Formation : Vous préparez ou êtes titulaire d'un BTS en électromécanique ou en maintenance des systèmes de production. Expérience : Vous avez une première expérience d'au moins 1 an dans un environnement industriel. Compétences clés : Excellente maîtrise du Pack Office, notamment Word et Excel ; solides capacités rédactionnelles. Qualités personnelles : Rigueur, sens du détail, capacité à travailler sous pression et à respecter les délais. Disponibilité : Immédiate.

Candidature : Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV et d’une lettre de motivation en format PDF.

Description du poste : Responsabilités du poste : Management opérationnel : Superviser les équipes techniques, administratives et commerciales ; organiser les plannings, les priorités et les flux d’intervention ; veiller à la qualité des prestations et à la satisfaction client. Gestion stratégique : Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) ; optimiser les coûts, les ressources et les résultats financiers ; proposer des axes d’amélioration continue et d’innovation. Développement commercial : Renforcer la visibilité du garage dans la zone de Terminus 27 ; développer des partenariats locaux et institutionnels ; mettre en place des actions marketing ciblées et efficaces. Coordination avec la direction générale : Travailler en étroite collaboration avec le fondateur ; assurer la cohérence entre les orientations stratégiques et les actions terrain ; participer à la structuration de nouveaux services ou succursales.

Profil recherché : Formation BAC+3 à BAC+5 en gestion, management, ingénierie automobile ou équivalent ; expérience minimum 5 ans dans la gestion d’un garage, d’un atelier ou d’une PME technique ; compétences : leadership, gestion d’équipe, suivi de performance, connaissance du secteur automobile ; qualités : rigueur, autonomie, sens du service, capacité à fédérer et à innover.

Candidature : CV à jour, lettre de motivation, références ou attestations (si disponibles

Description du poste : Responsabilités du poste : Diagnostiquer et superviser les réparations mécaniques complexes ; encadrer les mécaniciens et apprentis dans une logique de montée en compétence ; organiser les plannings d’intervention et répartir les tâches selon les urgences ; contrôler la qualité des travaux réalisés et garantir la satisfaction client ; gérer les outils, les équipements et les stocks techniques ; appliquer les normes de sécurité, d’hygiène et de performance ; participer à l’amélioration continue des méthodes de travail et des résultats.

Profil recherché : Formation CAP, BT, BTS ou équivalent en mécanique automobile ; expérience minimum 5 ans en atelier, dont 2 ans en encadrement ou coordination ; compétences : diagnostic, réparation, gestion d’équipe, organisation d’atelier ; qualités : rigueur, leadership, pédagogie, sens du service.

Candidature : CV à jour, lettre de motivation, attestations ou références (si disponibles).

Description du poste : Missions et tâches du poste Sous la supervision directe du Coordonnateur du projet, le/la Point Focal Nutrition assure le support technique nécessaire à la mise en œuvre et au suivi-évaluation corrects des activités du projet dans un ou plusieurs districts sanitaires. Il/elle encadre, accompagne et supervise l’équipe de terrain (superviseurs et animateurs). À ce titre, il/elle devra : assurer la mise en œuvre et le suivi des activités selon le plan de travail ; organiser la formation des ASBC et relais communautaires avec les ECD et le personnel de santé ; implanter le projet dans les communautés ciblées et superviser les ASBC en lien avec les centres de santé ; partager les performances des ASBC avec les formations sanitaires ; identifier et mettre en œuvre des stratégies de motivation des agents communautaires ; appuyer la collecte et l’analyse des données nutrition ; organiser et participer aux concertations au niveau CSPS et District ; contribuer à l’élaboration des rapports quantitatifs et qualitatifs ; participer à la documentation et à la diffusion des bonnes pratiques ; participer à la formation du personnel de santé, des ASBC et des PRV.

Qualifications et compétences recherchées Être Infirmier Diplômé d'État, Sage-femme, Maïeuticien d'État, nutritionniste ou équivalent ; avoir 3 ans d’expérience dans le travail avec CSCOM, districts sanitaires, DRS, ONG ou dans la nutrition communautaire ; 2 ans d’expérience dans l’humanitaire est un atout ; avoir une bonne connaissance des stratégies nutrition et santé communautaire (PCIMA, ANJE, PCIME, délégation des tâches, etc.) ; connaître l’organisation du système de santé au Mali et les statistiques de santé et nutrition ; avoir une formation en épidémiologie ou statistiques sanitaires est un plus ; avoir de bonnes capacités de communication et rédaction en français ; très bonne maîtrise de Word, PowerPoint, Excel ; connaissance de la région du Sud-Ouest est un atout ; être dynamique, autonome, rigoureux, persévérant, avec esprit d’équipe, d’initiative, de responsabilité et qualités relationnelles et pédagogiques ; capacité à travailler en milieu interculturel.



Poste 2 : Point Focal Protection (basé à Ségou)

Missions et tâches du poste Planifier, organiser et superviser les activités de protection selon les objectifs et le chronogramme du projet ; coordonner la mise en place, la formation, l’équipement et l’accompagnement des Comités Communautaires de Gestion pour le VBG ; piloter la création et la dynamisation des Écoles des Maris ; concevoir et mettre en place un mécanisme de référencement fonctionnel et coordonné entre les CCG-VBG, les services de protection et le One Stop Center ; élaborer, adapter et valider les contenus de formation sur les VBG, la PSEA, la masculinité positive et la protection communautaire ; former et renforcer les capacités des CCG-VBG et Écoles des Maris ; fournir un appui technique aux animateurs de terrain et assurer la supervision régulière ; suivre et évaluer les activités de protection selon les indicateurs ; collecter et analyser les données sur les cas de VBG identifiés et référés dans le respect des principes éthiques et de confidentialité ; rédiger les rapports périodiques et contribuer aux rapports narratifs ; identifier les bonnes pratiques et leçons apprises ; participer aux réunions de coordination interne et externe ; collaborer avec les services étatiques, ONG, OSC locales et structures communautaires ; représenter l’organisation sur les thématiques de protection.

Qualifications et compétences recherchées Diplôme universitaire en sciences sociales, travail social, droits humains, psychologie ou équivalent ; minimum 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de protection (notamment lutte contre les VBG) ; expérience en approche communautaire et mise en place de mécanismes de protection ; bonne connaissance des normes humanitaires, principes de protection (PSEA, Do No Harm), Core Humanitarian Standards, lignes directrices de l’IASC et du Global Protection Cluster ; maîtrise des outils de formation participative, animation communautaire et suivi-évaluation ; connaissance des mécanismes de référencement et services spécialisés VBG ; excellente maîtrise du français oral et écrit ainsi que des principales langues locales ; capacité à travailler en équipe multiculturelle et sous pression ; sens de l’organisation, autonomie, rigueur, engagement pour les droits des femmes et la lutte contre les VBG ; aptitude à travailler sur le terrain dans des zones rurales et isolées.



Conditions de travail et de rémunération Contrat CDD de droit malien de 12 mois renouvelables, avec période d’essai de 1 à 3 mois selon le poste. Rémunération selon la grille salariale de Progettomondo. Prise de poste prévue en novembre 2025

Description du poste : Missions et tâches du poste Participer à l'élaboration du plan opérationnel et à la programmation détaillée des activités sur le terrain en coordination avec le chef de projet ; organiser, planifier et accompagner la mise en œuvre des activités de terrain sous la responsabilité de Progettomondo ; assurer une supervision permanente des activités pour vérifier la cohérence avec le chronogramme ; coordonner le travail et l'implication du personnel de terrain, des animateurs, des groupes cibles et les relations avec les autorités et associations locales en collaboration avec le chef de file Coopi ; préparer et assurer la disponibilité de tous les documents techniques nécessaires ; représenter Progettomondo auprès des partenaires régionaux/locaux pour toutes les questions liées à la mise en œuvre des activités ; participer à la coordination régulière avec le chef de projet et le personnel et à toutes les réunions de projet.

Gestion administrative Organiser le plan de dépenses lié aux activités de Progettomondo ; présenter les requêtes de financement selon les procédures ; veiller à la production de la documentation des dépenses ; appuyer le/la comptable et l’administration dans la production des documents nécessaires aux rapports.

Rapportage Préparer des rapports techniques périodiques ; produire des rapports ad hoc à la demande ; participer à la documentation et à la diffusion des bonnes pratiques.

Suivi-évaluation Effectuer la collecte de données selon le système de suivi de Progettomondo ; produire les sources de vérification primaires et secondaires ; participer aux sessions d’auto-évaluation ; appuyer l’organisation des évaluations externes ou des bailleurs.

Sécurité Respecter le plan de sécurité et fournir en temps utile toutes les informations relatives à la santé et à la sécurité provenant du terrain.

Profil et qualifications recherchées Bac+5 minimum en santé publique ou domaine connexe ; au moins 3 ans d'expérience dans le secteur de la santé humanitaire, de préférence dans la malnutrition ; bonne connaissance de l’organisation du système de santé au Mali ; expérience en gestion de base de données santé/nutrition est un plus ; expérience en soutien psychosocial souhaitée ; bonne connaissance des statistiques santé/nutrition ; expérience de travail avec les acteurs communautaires ; compétences en analyse, résolution de problèmes, communication, écoute et négociation ; maîtrise de Word, Excel, PowerPoint ; motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes.



Poste 2 : Point Focal Protection (basé à Bankass)

Missions et tâches du poste Coordonner et faciliter les formations destinées aux points focaux PDI, GSAN et relais communautaires sur le SMSPS (détection de détresse psychologique, gestion du stress, orientation sécurisée) ; assurer un appui technique et un coaching continu aux personnes ressources communautaires ; organiser et superviser les sessions de sensibilisation communautaires (VBG, santé sexuelle et reproductive, stigmatisation, PSEA, risques explosifs, orientation vers les services disponibles) ; faciliter la création et le renforcement de groupes d’auto-soutien communautaires.

Coordination et partenariats Collaborer avec les DTC, responsables de maternité et points focaux SMSPS ; appuyer l’intégration des activités SMSPS dans les structures sanitaires ; participer aux réunions de coordination locales et nationales.

Suivi, évaluation et rapportage Mettre en place et suivre les dispositifs de supervision SMSPS et protection ; participer aux visites trimestrielles conjointes de supervision ; assurer la collecte, l’analyse et la systématisation des données ; rédiger les rapports périodiques.

Renforcement de la qualité et capitalisation Garantir l’adaptation culturelle et contextuelle des contenus ; documenter et partager les bonnes pratiques et recommandations.

Profil et qualifications recherchées Diplôme en psychologie, sciences sociales, sciences de l’éducation ou équivalent ; spécialisation en santé mentale/soutien psychosocial est un atout ; 3 ans d’expérience en projets de protection ou soutien psychosocial en contexte humanitaire ; expérience en formation et supervision d’acteurs communautaires ; maîtrise des approches SMSPS ; connaissance du contexte du Mali ; connaissance des normes humanitaires (CHS, IASC, Global Protection Cluster), principes de protection (PSEA, Do No Harm) ; maîtrise des outils de suivi-évaluation ; maîtrise du français et langues locales ; capacité à travailler en contexte complexe et sous pression ; excellentes compétences relationnelles et engagement pour la protection, l’égalité de genre et l’inclusion sociale.



Poste 3 : Huit (8) animateurs/trices (2 à Bankass et 6 à Ségou)

Missions et tâches du poste Mettre en œuvre les activités communautaires du projet avec les ASC/relais, CScom et CsREF ; superviser et suivre les ASC/relais et leaders communautaires ; organiser ou participer aux bilans avec les ASC et personnel de santé ; organiser des causeries et animations publiques sur des thèmes socio-sanitaires (théâtre, radio) ; collecter les données communautaires ; rédiger et transmettre les rapports mensuels d’activités ; participer aux réunions mensuelles de bilan ; élaborer et transmettre les programmes d’activités (planning, budget, calendrier) ; gérer correctement le matériel et l’équipement mis à disposition.

Profil et qualifications recherchées Diplôme en sciences sociales, anthropologie ou socio-sanitaires ; bonne connaissance des stratégies de santé communautaire/nutrition (PCIMA, ANJE, résilience, protection sociale) ; 3 ans d’expérience en animation dans la santé, nutrition, protection sociale ; expérience avec Cscom, districts sanitaires ou ONG ; connaissance de la région de Koro ou Bankass ; capacité à faire de fréquents déplacements à moto ; bonne connaissance du système de santé au Mali ; bonne maîtrise du français et d’une langue locale ; bonne maîtrise des outils informatiques (tablette, saisie de données, Word, Excel) ; bonnes capacités relationnelles et esprit d’initiative, d’équipe et de responsabilité ; disponibilité pour les déplacements à moto dans toutes les communes et villages de l’aire sanitaire.



Conditions de travail et de rémunération Contrat CDD de droit malien. Rémunération selon la grille salariale de Progettomondo.

Composition du dossier de candidature CV en PDF avec photo et trois références sans lien de parenté ; lettre de motivation indiquant la prétention salariale. NB : un casier judiciaire de moins de trois mois et les copies légalisées des diplômes et attestations seront demandés au candidat retenu.

Description du poste : Mission principale Assurer la tenue de la comptabilité de l’entreprise tout en apportant un soutien administratif, logistique et organisationnel au siège. Le/la titulaire du poste assure également des tâches de secrétariat général, la gestion documentaire et la coordination administrative quotidienne avec les autres départements et partenaires.

Activités et responsabilités Tenue complète de la comptabilité générale et analytique de l’entreprise ; saisie, vérification et imputation des pièces comptables (factures, bons de commande, extraits bancaires…) ; préparation et suivi des règlements fournisseurs et relance des clients ; suivi des opérations de caisse, rapprochements bancaires et suivi de la trésorerie ; établissement des déclarations fiscales et sociales (TVA, CNPS, ITS, patente, etc.) ; préparation des états financiers intermédiaires (bilans, comptes de résultat, journaux comptables) ; appui à la préparation des audits et relation avec les commissaires aux comptes ; classement et archivage numérique et physique des documents comptables.

Profil recherché Expérience minimum de 2 ans dans un poste similaire en comptabilité et assistanat ; maîtrise des logiciels comptables (Sage, QuickBooks) et des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ; rigueur, organisation, confidentialité, sens de la communication écrite et orale ; polyvalence, autonomie, esprit d’initiative, sens du relationnel et discrétion professionnelle.

Description du poste : Le cabinet MC PLUS (Management Consulting & Prestations de Services) est spécialisé dans la formation en management et propose un large éventail de services. Animé par la volonté d’être constamment au service de sa clientèle, le cabinet MC PLUS a pour mission de proposer des formations orientées pratiques afin de renforcer les capacités des professionnels et des entreprises.



CONTEXTE ET JUSTIFICATION

L’assistant(e) comptable joue un rôle clé dans le suivi et la gestion des opérations financières d’une entreprise. Face à la complexité croissante des normes comptables et fiscales, il devient essentiel de disposer de professionnels compétents et bien formés. Cette formation vise à doter les participants des connaissances et compétences nécessaires pour exercer efficacement le métier d’assistant(e) comptable.



OBJECTIF GÉNÉRAL

Former des assistant(e)s comptables capables d’assurer les tâches de comptabilité courante dans une entreprise.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

Maîtriser les principes fondamentaux de la comptabilité générale ; enregistrer les opérations courantes (achats, ventes, trésorerie) ; tenir à jour les livres comptables ; participer à l’élaboration des états financiers ; assurer le suivi des opérations bancaires et de caisse ; effectuer les déclarations fiscales (TVA, ISB, IRBP, etc.) ; créer un fichier commercial ; gérer la famille des articles, les articles, les dépôts de stockage, et les différents documents (achats et ventes).



DURÉE ET LIEU DE LA FORMATION

Du 18 octobre au 02 novembre 2025, de 13h30 à 16h30 dans les locaux du cabinet, situés au Rond-Point Cité Caisse, en allant vers le marché Bonkaney.



CONTENU DE LA FORMATION

Introduction à la comptabilité générale ; organisation comptable et plan comptable OHADA ; utilisation du logiciel Sage Saari Comptabilité ; utilisation du logiciel Sage Saari Gestion Commerciale ; cotisations sociales (CNSS).



PUBLIC CIBLE

Débutants en comptabilité, assistants comptables, comptables, agents administratifs, gestionnaires, étudiants en gestion et toute personne souhaitant exercer en tant qu’assistant(e) comptable.



ÉVALUATION ET CERTIFICAT

Une évaluation sera réalisée en fin de formation et une attestation de participation sera délivrée à chaque participant ayant suivi au moins 90 % des sessions.



TARIF

50 000 FCFA par participant (incluant le kit de formation, le support numérique et l’attestation).

Description du poste : MC PLUS (Management Consulting & Prestations de Services) est un cabinet spécialisé dans la formation en management et le renforcement des capacités professionnelles.

Par sa volonté d’être constamment au service de sa clientèle, MC PLUS conçoit et propose des formations pratiques, adaptées aux besoins du marché, pour accompagner les professionnels et les organisations dans leur développement.



📌 Contexte et Justification



Les ONG jouent un rôle essentiel dans le développement économique et social, mais leur efficacité repose en grande partie sur une gestion financière et comptable rigoureuse.

Or, de nombreuses ONG rencontrent des difficultés dans la planification budgétaire, la comptabilité, le reporting financier et le respect des exigences des bailleurs de fonds.



Cette formation a donc pour objectif de renforcer les compétences des responsables financiers et comptables des ONG afin de garantir une meilleure gouvernance et une gestion transparente des ressources.



🎯 Objectif Général



Renforcer les capacités des participants en matière de gestion financière et comptable adaptée au contexte spécifique des ONG.



🎯 Objectifs Spécifiques



Comprendre les principes fondamentaux de la comptabilité des ONG.



Maîtriser les outils de gestion financière : budgétisation, planification, suivi.



Élaborer des rapports financiers conformes aux exigences des bailleurs.



Promouvoir la transparence, la traçabilité et la redevabilité financière.



🗓️ Durée et Lieu de la Formation



Date : À partir du 18 octobre 2025



Lieu : Locaux du cabinet MC PLUS, Rond-Point Cité Caisse (Bonkaney)



📚 Contenu de la Formation



Mise en place et élaboration de budget



Suivi et exécution du budget programme



Installation d’un logiciel de gestion et traitement des opérations comptables et fiscales



Maîtrise et gestion du tableau de Time Sheet



Élaboration des états financiers



Gestion et suivi du tableau des emplois-ressources



👥 Public Cible



Responsables financiers des ONG



Comptables et assistants comptables



Coordinateurs de projets



Membres de directions exécutives impliqués dans la gestion budgétaire



✅ Résultats Attendus



À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Maîtriser les concepts clés de la comptabilité des ONG



Utiliser efficacement les outils de gestion financière adaptés



Améliorer l’organisation, la traçabilité et la redevabilité des opérations financières



📝 Évaluation et Certification



Une évaluation sera réalisée à la fin de la formation



Une attestation de participation sera délivrée à chaque participant ayant suivi au moins 90 % des sessions



💰 Tarifs



Particulier : 50 000 FCFA



Institutionnel : 100 000 FCFA HT



Ces tarifs comprennent : le kit de formation, le support numérique et l’attestation de participation.

Description du poste : Le cabinet MC PLUS, Management Consulting & Prestations de Services, évolue dans le domaine de la formation en management et offre un large éventail de services. Par sa volonté d’être constamment au service de sa clientèle, MC PLUS a pour mission de proposer des formations orientées pratiques afin de renforcer les capacités des professionnels et des organisations.



CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Les ONG jouent un rôle crucial dans le développement économique et social. Leur efficacité repose en grande partie sur une bonne gouvernance financière. Cependant, de nombreuses ONG rencontrent des difficultés dans la planification budgétaire, la comptabilité, la gestion des rapports financiers et le respect des normes des bailleurs. Cette formation vise à renforcer les compétences des responsables financiers et comptables des ONG pour améliorer la gestion et la transparence des ressources.



OBJECTIF GÉNÉRAL

Renforcer les capacités des participants en matière de gestion financière et comptable adaptée au contexte des ONG.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES



Comprendre les principes fondamentaux de la comptabilité des ONG



Maîtriser les outils de gestion financière (budgétisation, planification, suivi)



Produire des rapports financiers conformes aux exigences des bailleurs



Promouvoir la transparence, la traçabilité et la redevabilité financière



DURÉE ET LIEU DE LA FORMATION



Début : 18 octobre 2025



Lieu : Locaux du cabinet MC PLUS, Rond-Point Cité Caisse (Bonkaney)



CONTENU DE LA FORMATION



Mise en place et élaboration de budget



Suivi et exécution du budget programme



Installation du logiciel de gestion et traitement des opérations comptables et fiscales



Maîtrise du tableau de Time Sheet



Élaboration des états financiers



Gestion du tableau des emplois-ressources



PUBLIC CIBLE



Responsables financiers d’ONG



Comptables et assistants comptables



Coordinateurs de projets



Membres de directions exécutives impliqués dans la gestion budgétaire



RÉSULTATS ATTENDUS

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Maîtriser les concepts clés de la comptabilité des ONG



Utiliser efficacement des outils pratiques de gestion



Améliorer l’organisation et la traçabilité des opérations financières



ÉVALUATION ET CERTIFICAT DE PARTICIPATION

Une évaluation sera réalisée à la fin de la formation et une attestation de participation sera remise à chaque participant ayant suivi au moins 90 % des sessions.



TARIFS



Tarif particulier : 50 000 FCFA



Tarif institutionnel : 100 000 FCFA HT

Ce tarif comprend le kit de formation, le support numérique et l’attestation de participation.

Description du poste : Le cabinet MC PLUS, Management Consulting & Prestations de Services, évolue dans le domaine de la formation en management et propose un large éventail de services. Fidèle à sa mission d’accompagner sa clientèle dans le développement de ses compétences, le cabinet MC PLUS conçoit des formations pratiques destinées à renforcer les capacités des professionnels et des organisations.



CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le métier d’assistant administratif connaît une profonde transformation avec l’essor des technologies numériques et de l’intelligence artificielle (IA). Ces outils permettent aujourd’hui d’automatiser de nombreuses tâches administratives (rédaction, gestion d’agendas, archivage, communication, reporting, etc.) et d’améliorer considérablement la productivité. Pour rester performants et compétitifs, les assistants doivent désormais maîtriser ces nouvelles technologies et les intégrer dans leurs pratiques quotidiennes. Cette formation vise à répondre à ce besoin stratégique.



OBJECTIF GÉNÉRAL

Renforcer les compétences des participants en assistanat administratif moderne, en intégrant les outils d’intelligence artificielle dans la gestion des tâches quotidiennes.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES



Maîtriser les fondamentaux de l’assistanat administratif : organisation, gestion documentaire, communication et reporting



Comprendre les concepts de base de l’intelligence artificielle appliquée au bureau



Découvrir et utiliser des outils numériques et d’IA pour l’automatisation des tâches administratives



Développer des compétences pratiques en rédaction, planification et communication assistée par IA



Accroître la productivité et l’efficacité professionnelle grâce à l’IA



DURÉE ET LIEU DE LA FORMATION



Début : 01 novembre 2025, de 10h à 13h



Lieu : Locaux du cabinet MC PLUS, Rond-Point Cité Caisse (vers Bonkaney)



CONTENU DE LA FORMATION



Introduction à l’assistanat administratif moderne



Rôles et responsabilités de l’assistant administratif



Outils bureautiques classiques (Word, Excel, PowerPoint)



Organisation et gestion documentaire



Bases de l’intelligence artificielle appliquée au bureau



Concepts clés de l’IA



Applications concrètes en administration



Limites et enjeux éthiques



Outils d’IA pour l’assistant administratif



ChatGPT et autres assistants virtuels



Gestion automatisée des emails et agendas



Outils de transcription et de traduction



Générateurs de rapports et présentations



Pratique et études de cas



Rédaction de courriers administratifs assistée par IA



Gestion de planning et organisation de réunions via IA



Simulation de tâches quotidiennes automatisées



Évaluation et mise en situation



Exercices pratiques



Études de cas contextualisées



Présentation de projets individuels ou en groupe



PUBLIC CIBLE



Assistants administratifs



Secrétaires de direction



Chargés de communication et de documentation



Toute personne souhaitant développer ses compétences modernes en assistanat et outils numériques



ÉVALUATION ET CERTIFICAT DE PARTICIPATION

Une évaluation sera effectuée à la fin de la formation. Une attestation de participation sera délivrée à chaque participant ayant suivi au moins 90 % des sessions.



TARIF



Tarif individuel : 45 000 FCFA

Ce tarif comprend le kit de formation, le support numérique et l’attestation.



FORMATEUR

La formation sera animée par un expert en assistanat administratif, spécialiste en bureautique avancée et en formation professionnelle.

Description du poste : Le cabinet MC PLUS, Management Consulting & Prestations de Services, intervient dans le domaine de la formation en management et propose un large éventail de services. Fidèle à sa mission d’accompagner sa clientèle, MC PLUS conçoit des formations pratiques destinées à renforcer les compétences des professionnels et des organisations.



CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Dans un contexte économique où la transparence financière, la maîtrise des risques et la bonne gouvernance sont devenues incontournables, les entreprises et institutions publiques comme privées ont un besoin accru de professionnels qualifiés en contrôle et en audit. L’auditeur interne occupe un rôle stratégique dans l’optimisation des processus, l’évaluation du contrôle interne et l’amélioration de la performance organisationnelle. C’est dans ce cadre que le Cabinet MC PLUS organise une formation spécialisée en Audit Interne, afin d’outiller les participants avec des compétences pratiques et théoriques conformes aux standards internationaux.



OBJECTIF GÉNÉRAL

Renforcer les capacités des participants en contrôle interne, audit financier et opérationnel, pour les préparer à exercer efficacement le métier de contrôleur-auditeur au sein de diverses organisations.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES



Comprendre les principes et normes de contrôle et d’audit



Identifier et évaluer les risques organisationnels



Élaborer des plans d’audit et missions de contrôle



Utiliser les outils et techniques d’audit



Produire des rapports d’audit pertinents selon les normes



Formuler des recommandations pour améliorer les performances



PÉRIODE ET LIEU DE LA FORMATION



Début : 04 octobre 2025



Durée : 3 semaines (sessions les 04, 05, 11, 12, 18 et 19 octobre)



Lieu : Locaux du cabinet MC PLUS, Rond-Point Cité Caisse (vers le marché Bonkaney)



CONTENU DE LA FORMATION



Introduction à l’audit interne



Planification et préparation de la mission d’audit



Conduite de la mission d’audit interne



Dispositif de pilotage des risques



Rédaction du rapport d’audit interne et restitution



Suivi des recommandations et programme d’assurance qualité



Études de cas pratiques



PUBLIC CIBLE



Auditeurs internes



Contrôleurs permanents



Chargés de conformité



Comptables et financiers



Gestionnaires



Étudiants



Toute personne souhaitant se reconvertir ou renforcer ses compétences en contrôle interne



ÉVALUATION ET CERTIFICAT DE PARTICIPATION

Une évaluation sera effectuée en fin de formation. Une attestation de participation sera délivrée à chaque participant ayant suivi au moins 90 % des sessions.



TARIFS



Tarif individuel : 100 000 FCFA



Tarif institutionnel : 200 000 FCFA HT

Ce tarif inclut le kit de formation, le support numérique et l’attestation.