Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Fonctions et responsabilités



Sous la supervision de la direction, vous serez chargé(e) de :



Développer et diriger des stratégies de programme alignées sur les objectifs organisationnels, en intégrant les enseignements des initiatives précédentes et les meilleures pratiques internationales.



Gérer l’ensemble du cycle de vie des projets, depuis la définition du périmètre et des objectifs jusqu’à l’exécution finale.



Diriger les processus de sensibilisation, d’intégration et d’accompagnement des entrepreneurs innovants et des startups.



Superviser des projets transversaux, en garantissant leur livraison dans les délais et le respect des standards de qualité.



Adapter les plans et répartir les tâches selon les besoins pour assurer le bon déroulement des projets.



Valider et suivre la mise en œuvre des stratégies d’atténuation des risques.



Garantir la mise en place d’ateliers, de coachings et d’accompagnements de qualité pour les entrepreneurs.



Suivre les progrès et gérer les étapes clés des startups participantes.



Superviser la mise en œuvre des mécanismes de financement intégrés aux programmes.



Maintenir et renforcer les relations avec les clients et parties prenantes, en assurant leur satisfaction.



Identifier et développer des partenariats clés contribuant à la croissance des programmes.



Superviser la création de supports de communication pour promouvoir le programme et les entreprises incubées.



Superviser les processus de Suivi & Évaluation (S&E) afin d’assurer un reporting complet.



Identifier les enseignements tirés et appliquer les bonnes pratiques pour une amélioration continue.



Garantir une allocation appropriée des ressources et le respect des processus établis.



Contribuer à l’identification de nouvelles opportunités commerciales et soutenir la préparation de propositions.



Qualifications requises



Esprit entrepreneurial, leadership et grande motivation.



Capacité d’apprentissage rapide et autonomie dans le travail.



Aptitude à remettre en question et améliorer les processus existants.



Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.



Grande attention aux détails et capacité à aborder des problématiques complexes.



Excellentes compétences en communication écrite et orale.



Formation



Diplôme de licence en gestion des affaires, administration des entreprises, économie ou domaine connexe (une spécialisation en achats et approvisionnement constitue un atout).



Maîtrise avancée de MS Office et Excel (la connaissance de VBA et HTML est un avantage).



Solides compétences analytiques pour évaluer les données et prendre des décisions stratégiques.



Une expérience en audit ou assurance qualité est souhaitable.

Description du poste : Mission principale :

Assurer le contrôle et la conformité des produits tout au long de la ligne de fabrication et de conditionnement, en garantissant le respect des standards qualité, de la sécurité alimentaire et des bonnes pratiques d’hygiène.



Responsabilités principales :



Contrôle Qualité Opérationnel



Superviser les contrôles qualité à la réception et en cours de production.



Vérifier la conformité des produits semi-finis et finis.



Valider la libération des produits finis.



Suivi & Traçabilité



Assurer la complétude des enregistrements qualité.



Garantir le respect des procédures de traçabilité produit.



Réaliser des tests de traçabilité.



Gestion des Réclamations & Non-Conformités



Être le point focal qualité sur ligne.



Participer aux enquêtes et mise en œuvre des actions correctives.



Culture Qualité & Sensibilisation



Sensibiliser et former les opérateurs aux bonnes pratiques.



Animer des routines qualité sur ligne.



Audits & Amélioration Continue



Conduire des audits internes (BPF, HACCP, 5S).



Proposer des actions d’amélioration continue.



Gestion Fournisseurs & Sous-traitance



Évaluer et homologuer les fournisseurs.



Suivre les performances fournisseurs.



Profil recherché :



Formation : Bac +2/3 en qualité, agroalimentaire, biochimie ou équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans en contrôle ou supervision qualité en production agroalimentaire (industrie laitière souhaitée).



Compétences techniques :



Connaissance des référentiels qualité : ISO 9001, ISO 22000, FSSC 22000.



Maîtrise des outils de contrôle qualité (balances, pH-mètres, conductimètre…).



Compréhension des systèmes HACCP et BPF.



Qualités personnelles :

Autonomie, rigueur, sens de l’observation, réactivité, esprit d’équipe et bonne communication.



Relations fonctionnelles :



Interne : Opérateurs, chefs de ligne, maintenance, laboratoire, HSE.



Externe : Auditeurs, formateurs qualité.



📩 Pour postuler : Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Mission principale :

Concevoir et réaliser des productions graphiques intégrant vidéo, animation 3D, effets spéciaux, sons et typographie, afin de répondre aux besoins créatifs d’une nouvelle chaîne de télévision, tout en respectant l’identité visuelle, le budget et le planning.



Responsabilités :



Collaborer avec les clients pour comprendre leurs objectifs et leur identité visuelle.



Proposer des pistes de création, élaborer une charte graphique adaptée.



Concevoir et produire des contenus visuels et animés (motion design, effets spéciaux, animation 3D).



Assurer le montage vidéo et l’intégration des éléments graphiques.



Garantir la qualité visuelle et technique des productions dans le respect des délais et budgets.



Profil recherché :



Jeune professionnel (18 à 40 ans).



Minimum 1 an d’expérience dans une entreprise audiovisuelle.



Niveau Bac +2 minimum en infographie, design graphique, audiovisuel ou domaine similaire.



Maîtrise parfaite des logiciels de motion design, montage vidéo et création graphique (After Effects, Premiere Pro, Cinema 4D, Photoshop, Illustrator…).



Sens de la créativité, de l’esthétique et de la communication visuelle.



Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.



📩 Pour postuler : Merci d’envoyer votre CV et portfolio

Description du poste : Présentation :

Passionné(e) par la consultance et à la recherche de nouveaux défis ? Rejoignez Objectif RH, un cabinet dédié à l’accompagnement de projets innovants, et mettez vos compétences au service de solutions RH adaptées aux besoins de nos clients.



Missions principales :



Assister les consultants séniors dans la réalisation de missions de conseil, d’assistance et de formation.



Analyser les pratiques de gestion des ressources humaines et proposer des recommandations d’amélioration.



Concevoir des outils RH conformes aux attentes des partenaires.



Coordonner et conduire des études RH.



Préparer et animer des modules de formation.



Rédiger des offres de prestations.



Profil recherché :



H/F titulaire d’un Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.



Minimum 2 ans d’expérience en cabinet de conseil ou dans un rôle similaire.



Bonne connaissance des processus RH et de la législation sociale.



Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint.



Atouts :



Motivation, proactivité et sens de l’écoute.



Capacité à comprendre les besoins clients et orienter les actions vers des résultats concrets.



Créativité dans la conception et la mise en œuvre de solutions RH.



📩 Candidature : Envoyez votre CV, lettre de motivation et prétentions salariales au plus tard le 5 octobre 2025

Description du poste : Mission principale :



Le Technical Trainer dispense des formations dynamiques sur CompTIA Network+ et Cisco Switching, Routing & Wireless Essentials. Il enseigne les fondamentaux L2/L3, l’adressage IP/sous-réseaux, les bases du WLAN ainsi que les techniques de dépannage. Il encadre des laboratoires pratiques, simulations et exercices structurés pour garantir la montée en compétences des apprenants. Il gère également les supports de cours et les évaluations via la plateforme LMS.



Responsabilités :



Enseigner les fondamentaux L2/L3, l’adressage IP/sous-réseaux, les bases du WLAN et le dépannage.



Guider les apprenants lors de laboratoires pratiques, simulations et exercices structurés.



Créer des évaluations de niveau et travaux de fin de module pour mesurer la progression.



Assurer la gestion et l’actualisation des contenus pédagogiques via le LMS.



Coordonner les ressources et garantir la reproductibilité des environnements de laboratoire.



Profil recherché :



Compétences techniques :



Maîtrise du français (l’anglais est un plus).



Expérience avec les plateformes LMS (ex. : Moodle).



Gestion d’environnements de laboratoires reproductibles.



Capacité à dispenser des cours en présentiel et à distance.



Connaissance approfondie du contenu Network+ et Cisco CCNA.



Formation et expérience :



Baccalauréat en informatique, ingénierie ou domaine connexe.



Minimum 2 ans d’expérience en formation technique (présentiel et virtuel).



Certification obligatoire : CompTIA Network+.



Certification préférée : Cisco CCNA.



📩 Candidature : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Sous la responsabilité de la direction, vous participerez à la création et à la mise en page de supports print et digitaux afin de renforcer l’identité visuelle de l’entreprise.



Vos principales missions incluront :



Mise en page de documents print : cartes de visite, affiches, flyers, plaquettes, kakemonos, etc.



Conception de supports digitaux : bannières, newsletters, posts Facebook, etc.



Déclinaison et adaptation de supports selon une charte graphique donnée, dans le respect des délais et contraintes techniques.



Design de présentations et keynotes : agencement de textes et images sur Google Slide ou PowerPoint.



Recherches iconographiques et création d’infographies et illustrations.



Réalisation de maquettes : détourage photos, retouche d’images, création de pictogrammes, illustrations.



Création de GIF animés pour supports numériques.



Profil recherché :



Maîtrise des règles typographiques et de mise en page.



Bonnes connaissances de la chaîne graphique et des contraintes techniques d’impression.



Maîtrise de la suite Adobe : InDesign, Illustrator, Photoshop.



Maîtrise de la suite Google.



Notions en motion design appréciées.



Créativité, rigueur, curiosité, adaptabilité et sens de la proposition.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV et portfolio au format PDF

Description du poste : Résumé du Poste



Le Coordinateur / la Coordinatrice de site est responsable de la mise en œuvre opérationnelle du programme sur site. Il/elle supervise l’équipe, coordonne l’exécution des activités, veille au respect des procédures, assure la sécurité et maintient les relations avec les partenaires locaux.



Ce poste requiert un leadership fort, une approche stratégique et un engagement envers la mission de Muso : garantir des soins accessibles et sauver des vies.



Responsabilités clés

1. Développement et Exécution du Programme



Superviser les activités du site, en coordination avec les parties prenantes.



Développer et suivre les plans d’action annuels, trimestriels et mensuels.



Renforcer les capacités des Comités de Gestion (COGES) et des structures de soins.



Assurer le recrutement et la supervision des Agents de Santé Communautaire (ASC).



Maintenir la qualité des soins selon les protocoles Muso.



Garantir l’accès gratuit aux soins conformément à la politique interne.



Suivre la gestion des stocks de médicaments et veiller à l’absence de rupture.



Piloter le processus de référence et d’évacuation des patients.



2. Gestion Administrative et Financière



Superviser l’exécution des activités conformément aux ressources disponibles.



Élaborer et suivre les budgets du site.



Renforcer les capacités de l’équipe.



Veiller à l’atteinte des objectifs et à la cohésion de l’équipe.



Participer aux évaluations et à la gestion des performances.



3. Rapportage



Fournir des mises à jour hebdomadaires au Directeur pays.



Préparer et soumettre des rapports mensuels détaillés.



Participer aux réunions de coordination inter-départementales.



4. Sécurité



Garantir la sécurité du personnel et la bonne application des procédures.



Participer à la révision des plans de sécurité et de contingence.



Superviser la maintenance du dispositif sécuritaire du site.



Profil requis



Diplôme en médecine, santé publique ou domaine connexe.



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.



Expérience en management d’équipe (au moins 3 ans).



Bonne connaissance du système de santé ivoirien.



Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et email.



Expérience dans les ONG et connaissance des exigences des donateurs.



Compétences en gestion budgétaire et en gestion de projets.



Excellente communication orale et écrite.



Esprit d’initiative, flexibilité et capacité à travailler en équipe.



Engagement pour l’équité en santé, la justice et les droits humains.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Mission du poste



Sous la supervision du Manager de site, le/la Coordonnateur(trice) de l’Action Psychosociale assure la conception, la planification, la supervision, le suivi et l’évaluation des activités psychosociales du Village d’Enfants. Il/elle veille à ce que toutes les parties prenantes, y compris les enfants, les jeunes et le personnel, bénéficient d’un soutien adapté pour surmonter leurs difficultés.



Objectifs généraux



Mettre en œuvre le programme de soutien psychosocial du Village d’Enfants.



Coordonner les activités psychosociales et spécialisées.



Renforcer les capacités des Assistants Sociaux et Educateurs spécialisés.



Collaborer avec les responsables de service et coordonnateurs pour répondre aux besoins psychosociaux des enfants et jeunes.



Relations hiérarchiques



Rend compte au Manager de site.



Coordonne l’équipe locale de soutien psychosocial (assistants sociaux, éducateurs spécialisés).



Travaille en collaboration avec les coordonnateurs PCA, RF, EDU et autres responsables pédagogiques.



Collabore avec le Département Développement des Programmes.



Principales responsabilités

1. Mise en œuvre du programme psychosocial



Identifier les besoins psychosociaux et contribuer à la formulation des projets.



Planifier et superviser les activités psychosociales.



Encadrer la prise en charge psychosociale des enfants, jeunes, parents et tuteurs.



Organiser et animer les réunions de coordination.



Garantir la confidentialité et la gestion rigoureuse des dossiers.



Élaborer des outils de reporting et capitaliser les expériences.



Réaliser des rapports d’évaluation psychoéducative.



2. Coordination des activités en amont et en aval de la prise en charge



Superviser les enquêtes sociales d’admission et valider les rapports.



Organiser la préparation psychologique des enfants et familles.



Assurer le suivi des enfants à besoins spécifiques.



Mettre en œuvre les plans individuels de remédiation.



Participer aux décisions majeures concernant la prise en charge des enfants et jeunes.



Tenir un cahier de constats et recommandations par maison familiale SOS et par famille d’origine.



3. Renforcement des capacités



Identifier les besoins de formation en soutien psychosocial.



Élaborer et dispenser des modules de formation.



Former et accompagner les mères SOS, éducateurs et familles.



Organiser des espaces de parole avec les parents SOS et familles d’origine.



4. Suivi et évaluation du bien-être de l’enfant



Superviser les actions de l’assistant social relatives à l’alimentation et au bien-être.



Organiser des visites trimestrielles dans les familles d’origine.



Animer des sessions de travail sur les difficultés d’apprentissage et conditions de vie.



Profil requis

Formation



Bac +4/5 en psychologie clinique, soutien psychosocial ou éducation spécialisée.



Expérience professionnelle



3 à 5 ans dans la prise en charge clinique ou psychosociale.



Expérience en ONG humanitaire internationale.



Expérience en protection et droits de l’enfant.



Expérience en coordination de projets et en renforcement de capacités.



Expérience en suivi et évaluation de projets.



Compétences et connaissances



Connaissances en psychopathologie de l’enfant et de l’adulte.



Connaissances en psychothérapie et psychologie de l’enfant.



Connaissances en suivi post-crise et trauma.



Excellentes capacités organisationnelles et relationnelles.



Maîtrise du français et bonnes connaissances en anglais.



Maîtrise du Pack Office.



Capacité à travailler sous pression.



Dossiers de candidature

Le dossier doit comprendre :



Une lettre de motivation adressée au Directeur National (précisant prétention salariale et disponibilité).



Un CV détaillé avec coordonnées de 3 références professionnelles.



Date limite : 1er octobre 2025

Description du poste : Missions principales



Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille existant.



Présenter et promouvoir les services et produits de l’entreprise.



Assurer le suivi client et la fidélisation.



Atteindre les objectifs de vente fixés par la direction.



Participer à la stratégie commerciale et proposer des actions d’amélioration.



Profil recherché



Bonne aisance relationnelle et excellente capacité de communication.



Orientation résultats et sens du challenge.



Première expérience en vente ou prospection commerciale (atout).



Autonomie, persévérance et motivation.



Conditions



Poste : Commercial(e)



Lieu : Abidjan – Yopougon



Salaire : 150 000 FCFA/mois + primes sur objectifs



Dossiers de candidature



Envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions



Sous la supervision du Responsable commercial, l’Agent commercial sera chargé de prospecter de nouveaux marchés, développer le portefeuille client et maîtriser parfaitement les aspects techniques des produits commercialisés.



Tâches principales



Prospecter de nouveaux marchés et développer le portefeuille client.



Contacter les prospects et planifier des rendez-vous.



Assurer le suivi des prospects durant le cycle de vente.



Relancer les prospects jusqu’à la concrétisation des ventes.



Faire des comptes rendus hebdomadaires des actions entreprises.



Assurer le suivi des ventes et la fidélisation de la clientèle.



Promouvoir les produits techniques de l’entreprise.



Proposer des améliorations des stratégies de communication pour toucher les cibles.



Analyser et identifier les besoins clients pour proposer les services adaptés.



Effectuer une veille concurrentielle et proposer des innovations.



Profil du poste



Diplômes, expérience et compétences :



Minimum Bac +2 en Marketing, Gestion commerciale, Commerce ou domaine connexe.



2 à 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine technique ou commercial.



Connaissance des outils de suivi des prospects.



Posséder un solide portefeuille client dans le secteur industriel ou BTP.



Capacité à présenter une stratégie commerciale efficace.



Aptitude à produire des comptes rendus de prospection et de vente.



Bonne connaissance des produits et services commercialisés.



Connaissance des concurrents du secteur.



Qualités personnelles :



Sens de l’organisation.



Bonnes compétences relationnelles.



Maîtrise du français (l’anglais est un plus).



Capacité de négociation et mobilité.



Autonomie et orientation résultats.



Dynamisme et proactivité.



Loyauté et professionnalisme.



Dossiers de candidature



Envoyer :



Un CV à jour, daté et signé.



Une lettre de motivation.

Description du poste : Responsabilités principales



1. Prospection et acquisition de nouveaux clients



Identifier et contacter de nouveaux clients potentiels.



Présenter les services du cabinet dentaire et leurs avantages.



Négocier et conclure des contrats avec les nouveaux clients.



2. Gestion de la relation client



Maintenir des relations solides avec les clients existants.



Assurer la satisfaction des clients et répondre à leurs besoins.



Identifier les opportunités de vente croisée ou additionnelle.



3. Promotion des services



Promouvoir les services du cabinet dentaire auprès des clients et prospects.



Organiser des événements et campagnes promotionnelles.



Collaborer avec l’équipe marketing pour développer des stratégies efficaces.



4. Suivi des objectifs



Suivre les objectifs de chiffre d’affaires et veiller à leur atteinte.



Analyser les résultats et ajuster les stratégies commerciales.



Fournir des rapports réguliers sur les activités et les résultats obtenus.



Profil recherché



Formation :



Diplôme en marketing, commerce ou domaine connexe.



Expérience :



Expérience dans la vente ou le marketing, idéalement dans le domaine de la santé.



Compétences :



Excellentes compétences en communication et négociation.



Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.



Maîtrise des outils CRM (gestion de la relation client).

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision du Responsable Matériel Zone, le Chef d’Atelier Mécanique sera chargé de :



Superviser les travaux et interventions de maintenance préventive, corrective et améliorative de l’atelier mécanique.



Assurer la réception, le contrôle et la mise en route des engins.



Gérer les moyens et ressources pour optimiser les résultats et le fonctionnement des équipements dans le respect des réglementations, de la qualité, et des règles d’hygiène et sécurité.



Manager son équipe pour garantir l’efficacité de l’atelier mécanique.



Responsabilités spécifiques



Organiser, planifier, encadrer et contrôler les interventions mécaniques.



Coordonner l’installation et l’équipement du parc matériel chantier.



Identifier les anomalies et dysfonctionnements du parc matériel et apporter des solutions.



Participer aux commandes de pièces de rechange et gérer le stock du parc matériel chantier.



Évaluer la conformité technique des matériels, équipements et services des fournisseurs et sous-traitants.



Contrôler et suivre les résultats des travaux de maintenance via indicateurs et tableaux de bord.



Assurer la traçabilité des actions réalisées par les équipes mécaniques.



Sensibiliser les utilisateurs sur l’utilisation efficace du parc matériel.



Proposer des améliorations techniques et organisationnelles.



Définir les critères et indicateurs pertinents pour le contrôle de l’activité mécanique.



Interpréter et exploiter les informations techniques du matériel.



Évaluer et améliorer les performances de l’équipe, avec des plans de développement adaptés.



Profil recherché



Formation :



BAC +3/4 en Électromécanique, Mécanique, Électrotechnique ou diplôme équivalent.



Expérience :



Minimum 7 années d’expérience professionnelle, dont au moins 3 ans dans le secteur des travaux publics.



Compétences requises :



Maîtrise parfaite de la mécanique du parc matériel de Travaux Publics (engins, poids lourds, véhicules légers, équipements).



Bonne connaissance des outils informatiques et logiciels SAP et GMAO.



Bonne connaissance de la documentation technique des constructeurs.



Excellente capacité rédactionnelle et managériale.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV actualisé, une lettre de motivation mentionnant votre prétention salariale, ainsi que vos attestations ou certificats de travail justifiant votre expérience

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de la Direction Administrative et Financière, il/elle aura pour missions :



Enregistrer les opérations comptables quotidiennes.



Préparer la clôture annuelle des comptes avant validation par un expert-comptable.



Éditer les feuilles de paie des collaborateurs et assurer les déclarations fiscales et sociales.



Suivre le traitement des factures clients et fournisseurs.



Actualiser les paramétrages des systèmes comptables.



Mettre en place des tableaux de bord de contrôle de gestion adaptés aux PME.



Se tenir informé(e) et appliquer les évolutions fiscales, sociales et juridiques.



Assurer la gestion administrative et comptable.



Maîtriser les logiciels de paie et SIRH.



Maîtriser les outils bureautiques.



Profil recherché



Compétences et qualités :



Maîtrise de la comptabilité générale.



Bonne connaissance du droit des sociétés, du droit du travail et de la législation sociale.



Rigueur, organisation et sens du détail.



Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément.



Sens du travail en équipe et dynamique.



Multitâche et autonome.



Habiter dans la zone d’Angré serait un atout.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de la Direction Commerciale, il/elle aura pour mission :



Promouvoir et vendre les services du cabinet auprès des entreprises et des particuliers, conformément au plan marketing et commercial établi.



Maîtriser et avoir une expérience avérée dans la vente de services pour un cabinet comptable.



Réaliser un travail de prospection pour rechercher de nouveaux clients.



Relancer et assurer le suivi clientèle.



Analyser les besoins des clients et traduire le cahier des charges auprès des consultants.



Proposer des solutions technico-commerciales adaptées, incluant faisabilité, planning et coûts.



Négocier et finaliser les accords commerciaux.



Assurer le service après-vente et la fidélisation client.



Participer à la veille stratégique et contribuer à l’élaboration de plans d’action pour le développement des offres.



Entretenir des relations externes de qualité avec les clients particuliers et entreprises.



Profil recherché



Compétences et qualités :



Bonne présentation et aisance relationnelle.



Dynamisme et ponctualité.



Excellente allocation verbale.



Motivation et envie de travailler.



Sens du service client.



Disposer d’un ordinateur personnel.



Habiter Cocody ou ses environs est un atout.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Le/la stagiaire Caisse Comptable aura pour principales responsabilités :



Recevoir et enregistrer les règlements clients (espèces, chèques, virements).



Émettre des reçus ou quittances aux clients.



Effectuer les dépôts bancaires en collaboration avec le service comptable.



Réaliser les paiements sur présentation des pièces justificatives validées.



Mettre à jour quotidiennement le journal de caisse.



Garantir l’équilibre entre la caisse physique et la caisse comptable.



Conserver les justificatifs comptables (reçus, factures, bordereaux) classés et archivés.



Réaliser la clôture journalière de la caisse.



Participer à l’inventaire périodique de la caisse.



Profil recherché



Formation : BT ou BTS en comptabilité, gestion ou domaine connexe.



Compétences : Maîtrise des opérations de caisse, rigueur, intégrité et sens de l’organisation.



Expérience : Minimum 2 années dans un poste similaire.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



Un CV actualisé.



Une lettre de motivation.

Description du poste : Objectifs spécifiques



Développer et mettre en œuvre une stratégie de communication digitale.



Créer, planifier et publier du contenu attractif et engageant.



Animer les différentes communautés en ligne (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, X, etc.).



Assurer la veille digitale et analyser les performances.



Contribuer à la notoriété et à l’image positive de l’organisation.



Responsabilités et tâches



Le Community Manager sera chargé de :



Élaborer un calendrier éditorial mensuel.



Créer du contenu visuel et rédactionnel adapté aux différentes plateformes.



Modérer et interagir avec la communauté en ligne.



Développer des campagnes digitales ciblées (sponsoring, Ads).



Assurer un reporting mensuel sur les performances (KPI : taux d’engagement, portée, trafic…).



Effectuer une veille concurrentielle et identifier les tendances.



Profil du poste



Diplôme en communication, marketing digital, journalisme ou équivalent.



Expérience avérée (minimum 2 ans) dans la gestion de communautés digitales.



Excellente maîtrise des réseaux sociaux et de leurs outils analytiques.



Compétences en rédaction, storytelling et création de contenu visuel (Canva, Photoshop, etc.).



Connaissance des outils de publicité en ligne (Meta Ads, Google Ads).



Bonne capacité d’analyse, créativité et sens de l’initiative.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation



Des exemples de travaux antérieurs (liens ou captures)

Description du poste : Missions principales



Nettoyage & mise à jour de la base HubSpot



Identifier et fusionner les doublons.



Corriger les informations incomplètes ou erronées.



Compléter les propriétés manquantes (commune, secteur d’activité, statut, etc.).



Structuration & enrichissement des données



Normaliser les champs (format téléphone, emails, adresses).



Classer les contacts par type (donateurs, bénévoles, entreprises).



Segmenter les données selon les critères ONG (communes, régions, secteurs d’activités).



Support aux équipes



Assurer la cohérence des données avec les actions commerciales et sociales.



Préparer des listes propres pour les campagnes emailing et prospections.



Collaborer avec l’administrateur outils digitaux pour améliorer les process.



Encadrement



Le stagiaire travaillera sous la supervision directe de l’Administrateur Outils Digitaux, avec possibilité de poser toutes ses questions pour apprendre les bonnes pratiques.



Ce que vous allez apprendre



Gestion et qualité des données dans un CRM.



Utilisation professionnelle de HubSpot (CRM Starter).



Méthodes de nettoyage, normalisation et segmentation des données.



Importance stratégique de la donnée pour une organisation commerciale et sociale.



Profil recherché



Étudiant(e) en Gestion, Informatique, Statistiques, Marketing ou Administration.



À l’aise avec les outils numériques.



Rigueur, organisation et souci du détail.



Capacité à travailler de façon méthodique et répétitive sans perdre en qualité.



Curiosité et volonté d’apprendre sur les outils CRM.



Conditions pratiques



Horaires flexibles, adaptés au programme scolaire de l’étudiant(e).



Lieu : Bureau CARE ACT/DJEMBEY à Abidjan, avec possibilité de télétravail partiel.



Durée : 1 mois, renouvelable par l'Agence Emploi Jeune.



Avantages & Valorisation



Prime Agence Emploi Jeune : 45.000 FCFA, sous réserve de validation du dossier.



Expérience valorisable sur CV : “Qualité des Données & CRM (HubSpot)”.



Attestation + lettre de recommandation en fin de stage.



Opportunité d’évoluer vers des missions CRM ou digitales au sein de DJEMBEY.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale



En tant que Chef(fe) de Projet Marketing et Communication, vous piloterez et coordonnerez l’ensemble des projets marketing et communication de l’entreprise. Votre mission principale sera de développer la notoriété des marques, générer des leads et renforcer l’engagement client.



Vous définirez les plans d’actions marketing et communication en collaboration avec la direction générale et les différents services de l’entreprise, en assurant leur déploiement opérationnel et le suivi des résultats.



Responsabilités clés



Pilotage stratégique et opérationnel



Définir, déployer et piloter les stratégies marketing et communication.



Superviser l’ensemble des campagnes marketing, tant traditionnelles que digitales.



Coordonner les équipes créatives, techniques et commerciales.



Gestion de projets



Gérer les budgets et plannings des projets.



Assurer le respect des délais, des coûts et des objectifs qualitatifs.



Produire des rapports de performance et ajuster les stratégies en conséquence.



Veille stratégique



Assurer une veille concurrentielle.



Identifier les tendances du marché et anticiper les évolutions sectorielles.



Proposer des innovations marketing et communication adaptées aux objectifs de l’entreprise.



Profil recherché

Formation & expérience



Bac +4/5 en Marketing, Publicité, Communication ou équivalent.



Minimum 7 années d’expérience en marketing opérationnel et digital, idéalement dans les secteurs de l’agroalimentaire, cosmétiques, parfums ou FMCG.



Compétences clés



Maîtrise des techniques de marketing traditionnel et digital.



Excellente maîtrise des outils de gestion de projet.



Forte capacité d’analyse et d’interprétation des données.



Leadership et aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires.



Excellentes qualités rédactionnelles et communication orale.



Créativité, réactivité et sens de l’adaptation.



Candidature



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Mission principale



Le/la Business Developer participe activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie marketing et communication de l’entreprise. Il/elle contribue à accroître la notoriété, développer le portefeuille clients et renforcer le positionnement de l’entreprise sur ses marchés.



Activités principales

1. Actions Marketing



Identifier et proposer de nouveaux produits ou services.



Concevoir et améliorer l’offre de l’entreprise.



Réaliser des études de marché et identifier les besoins des clients.



Identifier et développer de nouveaux marchés.



Élaborer et piloter des business plans.



Définir et exécuter une stratégie marketing et commerciale innovante.



Développer et suivre un plan marketing global.



Assurer une veille concurrentielle, informationnelle et technologique.



Développer des partenariats B2B.



Promouvoir une culture marketing orientée client et mesurer la satisfaction.



Représenter l’entreprise lors de salons, conférences et événements sectoriels.



2. Communication externe et institutionnelle



Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication alignés avec la stratégie de l’entreprise.



Produire et diffuser des supports variés : communiqués, brochures, newsletters, contenus réseaux sociaux.



Assurer la cohérence des messages et le respect de la charte graphique.



Gérer les relations avec les partenaires, médias et influenceurs.



3. Communication digitale



Définir et mettre en œuvre une stratégie digitale avec budget alloué.



Développer la présence en ligne et générer du trafic qualifié.



Animer et modérer les comptes officiels sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter…).



Produire et publier des contenus adaptés aux différents canaux digitaux.



Superviser les campagnes publicitaires en ligne (SEA, social ads, sponsoring).



Gérer et faire évoluer le site web de l’entreprise.



Mesurer et analyser les performances digitales.



Assurer une veille technologique et intégrer des outils innovants.



4. Création de contenus multimédias



Concevoir des supports imprimés (brochures, flyers, affiches).



Planifier la production de photos et vidéos illustrant les activités.



Assurer le suivi de la post-production.



5. Organisation d’événements et communication interne



Proposer et participer à l’organisation d’événements internes et externes.



Collaborer avec les équipes internes pour améliorer la communication interne.



Profil recherché

Savoirs & compétences



Maîtrise des techniques et outils marketing.



Connaissance des méthodes de communication digitale et community management.



Savoirs-faire



Réaliser des études de marché et du benchmarking.



Gérer les réseaux sociaux.



Maîtriser les outils statistiques et numériques.



Produire du contenu créatif et engageant.



Compétences techniques



Excellentes compétences rédactionnelles.



Maîtrise de logiciels graphiques : Photoshop, Illustrator, InDesign, Canva.



Bonne pratique du community management.



Connaissance du SEO/SEA et outils de diffusion digitale.



Compétences transversales



Créativité, rigueur et autonomie.



Sens de l’organisation et esprit d’analyse.



Excellente communication écrite et orale.



Esprit d’équipe et bonnes qualités relationnelles.



Formation & expérience



Bac +3 / Bac +4 / Bac +5 en commerce, marketing ou communication.



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire.



Bonne maîtrise des outils digitaux et réseaux sociaux.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de la Directrice d’Exploitation, l’Assistante Administrative et Commerciale aura pour mission de garantir un soutien efficace aux activités administratives et commerciales de l’entreprise. Ses tâches incluent :



Élaborer des factures et devis quantitatifs et estimatifs.



Assurer la relation clientèle et veiller à sa qualité.



Mettre à jour les différentes bases de données commerciales de l’entreprise.



Effectuer le dépôt des factures clients et fournisseurs.



Planifier le programme du personnel.



Organiser le programme des chauffeurs en fonction des courses à effectuer.



Suivre la production.



Profil recherché



Formation : BAC+2 minimum en Secrétariat, Assistanat de Direction, Commerce ou domaine équivalent.



Expérience : 2 à 3 ans minimum sur un poste similaire.



Compétences techniques :



Maîtrise parfaite des outils bureautiques (Excel, Word, etc.).



Maitrise des tâches de secrétariat, de gestion et d’élaboration de factures.



Qualités :



Sens de l’organisation.



Aisance relationnelle.



Accueil chaleureux et esprit d’équipe.



Probité et volonté d’apprendre.



Dossiers de candidature



Merci de transmettre :



Un CV actualisé.



Lettre de motivation (facultatif mais recommandé)

Description du poste : Missions principales



En tant qu’Assistant(e) RH, vous interviendrez sur différents volets de la gestion des ressources humaines :



Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, convocation des candidats, participation aux entretiens.



Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers du personnel, suivi des absences et congés.



Contribuer à la gestion de la paie : collecte et saisie des variables, préparation des bulletins.



Suivre et coordonner les actions de formation et participer à l’élaboration du plan de formation.



Accompagner les salariés dans leurs démarches RH et répondre à leurs besoins quotidiens.



Profil recherché



Bac+2/3 minimum en Ressources Humaines, Droit, Gestion ou équivalent.



Une première expérience réussie dans un poste similaire serait un atout.



Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Organisation, rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.



Pourquoi rejoindre CELPAID FINANCE SA ?



Une structure en pleine croissance, dynamique et innovante.



Une équipe jeune et professionnelle.



De réelles perspectives d’évolution.



📩 Candidature :

Envoyez dès maintenant votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Vos missions



Élaborer et suivre les budgets, forecasts, clôtures mensuelles et réaliser l’analyse des écarts.



Être un partenaire business des équipes opérationnelles (Responsables d’Agences, Grands Comptes) et de la Direction Générale.



Participer aux projets stratégiques de développement, d’optimisation et de structuration de l’entreprise.



Assurer un reporting régulier à la Direction.



Préparer et assurer le suivi de la documentation pour le Conseil d’Administration, l’Assemblée Générale des actionnaires et la communication BRVM.



Animer, encadrer et faire monter en compétences l’équipe Contrôle de Gestion.



Faire évoluer les outils, indicateurs et tableaux de bord pour améliorer la performance et la prise de décision.



Profil recherché



Formation Bac+4/5 (école de commerce, Master Finance ou équivalent).



Minimum 7 ans d’expérience en contrôle de gestion, idéalement dans le secteur de la distribution.



Forte culture du contrôle de gestion en distribution et bonne compréhension des enjeux opérationnels.



Maîtrise avancée d’Excel et aisance avec les outils IT métiers (Power BI, ERP…).



Excellentes capacités d’analyse, esprit de synthèse et grande rigueur.



Très bon relationnel et aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés.



Leadership naturel, goût du management et pédagogie pour accompagner le changement.



📩 Candidature

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Exigences



Permis de conduire toutes catégories.



Expérience significative dans la livraison.



Posséder sa propre moto.



Engagement à livrer uniquement les produits de l’entreprise.



Avantage



L’entreprise prend en charge toutes les charges : CNPS, carburant, pannes, etc.



Mission principale



Assurer la livraison de produits de santé dans le respect des délais et des normes de qualité.



Modalités de candidature



📩 Envoyer votre CV et une photocopie du permis de conduire

Description du poste : Missions



Préparer les contrats de travail et assurer leur intégration sur Télédac.



Réaliser des audits des dossiers du personnel afin d’identifier les éléments manquants et assurer leur suivi.



Gérer le classement des contrats et la mise à jour régulière des dossiers du personnel.



Assurer le traitement des courriers administratifs.



Profil recherché



Bon niveau en langue française (oral et écrit).



Excellentes capacités de communication.



Sens aigu de l’écoute, du service et de la confidentialité.



Une première expérience en Ressources Humaines serait un atout.



Bonne maîtrise des outils informatiques.



Dynamisme, enthousiasme et énergie.



Qualités personnelles



Être souriant(e).



Être énergique et aimable.



Faire preuve de dynamisme et de motivation.



📩 Candidature : Envoyez votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Véritable manager de solutions et coordinateur des opérations en lien avec les équipes de l’hôpital, le/la Technicien(ne) Supérieur(e) aura pour responsabilités de :



Veiller au bon fonctionnement et à l’entretien régulier du plateau technique.



S’assurer du respect des conditions d’hygiène prescrites au sein de l’hôpital (procédures, organisation, nettoyage, matériels, équipements de désinfection).



Garantir des conditions d’accueil optimales pour les patients (ventilation, laveries, équipements électriques et divers).



Proposer et coordonner les actions correctives nécessaires en cas de dysfonctionnements ou manquements.



Contribuer à offrir aux patients les meilleures conditions d’accueil et de séjour à travers une maintenance préventive et curative rigoureuse.



Profil recherché



Formation : Bac+3 minimum en biomédical, génie sanitaire, logistique de la santé ou équivalent.



Spécialisation : Maintenance avec orientation santé publique et santé environnementale.



Expérience : Minimum 5 ans en maintenance en structure sanitaire avec compétences avérées en :



Maintenance et réparation des équipements médicaux.



Gestion et entretien des installations techniques (ventilation, électricité, évacuations, etc.).



Hygiène hospitalière et suivi organisationnel.



Compétences clés : sens de l’organisation, rigueur, réactivité, capacité de coordination et d’anticipation.



📩 Modalités de candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Préparer et cuire des produits de boulangerie et de pâtisserie : gâteaux, tartes, macarons, croissants, brioches, pains, etc.



Concevoir de nouvelles recettes et améliorer les recettes existantes.



Gérer les stocks et commander les ingrédients et fournitures nécessaires.



Respecter les normes d’hygiène et de sécurité alimentaires.



Collaborer étroitement avec l’équipe de cuisine pour assurer la qualité et la cohérence des produits.



Maintenir un environnement de travail propre et organisé.



Respecter les délais de production et de livraison.



Profil recherché



Diplôme en pâtisserie ou expérience professionnelle équivalente.



Expérience préalable en boulangerie/pâtisserie.



Bonne connaissance des techniques de pâtisserie et des ingrédients.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.



Aptitudes à la communication et au travail en équipe.



Bonne condition physique pour travailler debout pendant de longues périodes et soulever des charges.



📩 Modalités de candidature

Envoyez votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Le projet ReSO, financé par la Fondation PATRIP via la KfW, se déroule sur 42 mois depuis mars 2022 et est mis en œuvre par World Vision en partenariat avec l’ONG locale ANTD. Il couvre huit villages du département de Ouallam : Ouallam, Talkadabey, Dabré, Simiri, Tongome, Kokorbara, Banne Beri et Samari.



Le projet cible trois secteurs principaux :



Construction d’infrastructures sociales et d’élevage



Cohésion sociale



Moyens de subsistance



L’objectif général est de promouvoir la stabilisation économique, politique et sociale et la résilience des communautés, tout en favorisant la résolution locale des conflits et la prévention de l’extrémisme violent.



Objectifs spécifiques



OS1 : Accès des populations déplacées, hôtes et réfugiées maliennes à des infrastructures économiques et sociales adaptées aux effets du changement climatique.

OS2 : Renforcement des capacités communautaires pour la gestion des infrastructures et des ressources naturelles, le dialogue social et la réduction des conflits locaux.



Résultats attendus



Mise en place des infrastructures sociales et économiques, y compris les infrastructures adaptées au climat.



Renforcement des capacités locales et communautaires pour la gestion des infrastructures économiques et sociales.



Renforcement des capacités des entités locales et communautaires en gestion des conflits, préservation et restauration des ressources naturelles.



Financement et mise en œuvre



Source de financement : Fondation PATRIP via KfW



Partenaire d’exécution : World Vision Niger



Paiement et financement : Exclusivement via le Partenaire d’Exécution ; aucune autre partie ne peut revendiquer de droits financiers sur le projet.



Appel à propositions



Le Partenaire d’Exécution recherche un cabinet d’étude pour réaliser l’évaluation finale du projet ReSO.



Les détails des prestations de services sont disponibles dans les Termes de Référence (Section VII).



La sélection du consultant se fera conformément aux Directives de passation des marchés de la Fondation PATRIP.



Documents inclus dans la DDP



Section I – Instructions aux Consultants (IC)



Section II – Données particulières



Section III – Proposition technique – Formulaires types



Section IV – Proposition financière – Formulaires types



Section V – Critères d’éligibilité



Section VI – Pratique sanctionnable – Responsabilité sociale et environnementale



Section VII – Termes de référence

Description du poste : Mission principale :

Garantir l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle SMSPS de la mission, assurer la qualité des programmes en cours et futurs, renforcer les capacités du département SMSPS, et représenter PUI auprès des autorités, bailleurs et acteurs humanitaires.



Responsabilités clés

1. Analyse du contexte et stratégie



Participer à l’élaboration de la stratégie opérationnelle SMSPS.



Suivre et analyser les politiques, protocoles et programmes nationaux en SMSPS.



Identifier les besoins humanitaires et proposer de nouvelles interventions.



Adapter et développer des outils pour les évaluations des besoins et programmes.



2. Qualité des programmes



Superviser la mise en œuvre des programmes SMSPS pour garantir leur qualité.



Apporter un soutien technique aux équipes SMSPS sur le terrain.



Participer à la conception, l’adaptation des outils et le suivi des interventions.



Veiller au respect des principes de protection, de genre et d’environnement.



Proposer et conduire des évaluations techniques et des actions correctives si nécessaire.



3. Représentation et coordination



Représenter PUI auprès des autorités, partenaires et bailleurs.



Participer aux réunions de coordination sectorielle et aux clusters (Santé, Protection).



Assurer la circulation efficace de l’information entre équipes SMSPS et autres départements.



Contribuer à la rédaction et à la validation des rapports internes et externes liés au SMSPS.



4. Supervision de l’équipe SMSPS



Appuyer le recrutement et la définition des profils de postes SMSPS.



Superviser et évaluer les membres de l’équipe SMSPS.



Identifier les besoins en formation et organiser des actions de renforcement des capacités.



Mettre en place la coordination technique et la supervision de l’équipe SMSPS.



5. Suivi logistique et administratif



Assurer que les besoins logistiques des programmes SMSPS sont satisfaits (espaces, matériels, équipements adaptés).



Vérifier l’adéquation des commandes d’équipements avec les besoins techniques et contraintes locales.



Contribuer à l’analyse des offres fournisseurs et au respect des procédures d’approvisionnement.



6. Sécurité



Veiller à la sécurité de l’équipe SMSPS et au respect des plans de sécurité.



Collecter et transmettre les informations relatives à la sécurité à la hiérarchie ou au responsable sécurité.



Compétences et qualités attendues



Expertise en Santé Mentale et Soutien Psychosocial en contexte humanitaire.



Capacité d’analyse stratégique et technique.



Compétences en supervision, coaching et renforcement de capacités d’équipe.



Sens de la coordination et de la représentation institutionnelle.



Connaissance des normes de protection, genre et environnement.



Rigueur, organisation, communication et esprit de leadership.

Description du poste : Objectif global :

Superviser la mise en œuvre des activités du projet d’assistance en soins de santé primaire pour les populations affectées par l’insécurité dans la région de Tillabéri, avec une équipe composée de personnels de santé et de mobilisateurs communautaires. Assurer l’appui technique aux partenaires de mise en œuvre.



Responsabilités principales

1. Mise en œuvre et suivi du programme



Assurer la compréhension des objectifs du projet par les bénéficiaires, autorités et partenaires.



Planifier les activités et veiller au respect du calendrier.



Suivre les indicateurs de performance et analyser les données épidémiologiques.



Contribuer à la capitalisation et à l’archivage des documents et outils produits.



Rendre compte au RPS et au coordinateur médical via rapports internes et externes.



2. Supervision de l’équipe programme



Appliquer et faire respecter le règlement intérieur au sein de l’équipe.



Mettre en place des mécanismes de coordination et organiser la supervision.



Identifier les besoins en formation et organiser des sessions d’appui technique et méthodologique.



Participer aux décisions liées aux contrats du personnel sous sa responsabilité.



3. Suivi logistique et administratif



Transmettre les besoins en médicaments, consommables et équipements médicaux au RPS.



Assurer le stockage adéquat et le suivi des matériels.



Planifier l’utilisation des véhicules et matériels de communication pour les activités.



Coordonner la livraison et distribution des ressources sur site.



4. Représentation et relations partenaires



Représenter PUI auprès des partenaires locaux et autorités sanitaires.



Participer à la préparation et à l’accueil des visites des bailleurs.



Maintenir de bonnes relations dans le respect des principes de neutralité et d’indépendance.



5. Sécurité



S’assurer que le plan de sécurité est connu et respecté par l’équipe.



Collecter et diffuser les informations relatives à la sécurité.



Veiller à ce que les projets et méthodologies ne mettent personne en danger.



6. Contribution à la stratégie et nouvelles propositions



Participer à l’identification des besoins en santé en coordination avec le RPS et le coordinateur médical.



Appuyer l’élaboration de nouvelles interventions et propositions de projet.



Organisation et bonnes pratiques



Respect des horaires et des consignes de sécurité.



Bonne utilisation et entretien du matériel attribué.



Confidentialité des informations.



Flexibilité et coopération avec les collègues selon la charge de travail.

Description du poste : Missions principales



Organiser et planifier les activités de l’atelier.



Superviser les opérations de soudage (MTG, TIG, M^LA serait un atout).



Vérifier la conformité des plans techniques et documents (ISO, EN, AWS) ainsi que le cahier des charges.



Gérer les équipements et assurer la maintenance des machines.



Veiller au respect des délais de production.



Contrôler la conformité des pièces produites.



Assurer le reporting à la direction (indicateurs de performance, suivi des activités).



Profil recherché



Formation : Bac +2/3 (BTS Chaudronnerie, CQPM Chaudronnier, Licence) ou expérience équivalente.



Expérience : Expérience confirmée en atelier de soudure.



Compétences et qualités requises



Maîtrise des procédés de soudage.



Utilisation d’instruments de mesure et de contrôle.



Rigueur et sens de la qualité.



Créativité et sens de l’innovation.



Autonomie et organisation.



Autorité naturelle pour encadrer les équipes.