Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Mission



Sous la supervision du Responsable Marketing et Commercial, le/la Technico-commercial(e) aura pour mission de faciliter l'adoption de solutions solaires en proposant des offres personnalisées pour optimiser la consommation énergétique et réduire l'empreinte carbone des clients. En assurant la commercialisation et le conseil technique, il/elle accompagnera les clients du choix initial jusqu'au suivi post-installation, tout en sensibilisant à l'importance des énergies renouvelables. À cette fin, il/elle devra :







- Participer à la définition de la politique commerciale de l'entreprise



- Contacter les prospects et présenter les activités, biens et services de l’entreprise



- Analyser les besoins des clients



- Préparer des propositions commerciales détaillées, mettant en avant les avantages des solutions solaires, et les présenter de manière convaincante aux clients



- Négocier les termes et les conditions des contrats de vente et de service, conclure et finaliser les transactions commerciales, et veiller à leur suivi jusqu'à la signature finale



- Assurer la gestion de la relation client



- Assurer le service après-vente en lien avec la direction technique



- Contribuer à la veille technologique et concurrentielle de l'entreprise



- Générer des rapports réguliers des ventes



- Fournir un support technique aux clients



- Effectuer des visites sur site pour évaluer la faisabilité des installations solaires



- Coordonner et suivre les projets.



Profil du Candidat

Titulaire d’un Bac+3/4/5 en Gestion Commerciale, Marketing ou dans un domaine connexe avec une solide connaissance technique de l’énergie renouvelable, ou d’une formation en ingénierie de l’énergie avec une forte appétence commerciale, vous justifiez d’une expérience commerciale d’au moins 3 ans, idéalement dans le secteur de l’énergie. Une maîtrise des normes et réglementations du secteur de l’énergie solaire ainsi que des compétences avancées en gestion de projets sont requises pour ce poste. De plus, une connaissance approfondie de l’ERP SAGE, des CRM et des outils bureautiques (MS Office : Excel, Word, PowerPoint ; Outlook ; Google Docs) est essentielle, tout comme une excellente maîtrise de l’anglais. Vous devez également démonter un sens aigu de la négociation, du travail en équipe, de la rigueur, ainsi qu’une gestion efficace du stress et des responsabilités.

Description du poste : Les missions pour ce poste sont sur les suivantes :



Veiller à la mise à jour réglementaire des dossiers des PNT en collaboration avec le service planning PN ;

Constituer les dossiers pour le renouvellement et la validation des licences du Personnel Naviguant Technique (PNT) auprès de L'ANAC ;

Assurer le classement, l'archivage et la conservation (physique et électronique) des dossiers des PNT) ;

Organiser les formations réglementaires des PNT ;

S'assurer de la présence effective des PNT aux formations et récupérer les attestations auprès de formateurs habilités ;

Suivre les paiements des factures de simulateur ;

Effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de ses activités.

Les savoirs, savoir-faire et être suivants :



Exigé :



Être titulaire d'un BAC+2 en Assistanat de Direction, Gestion des entreprises et des administrations ou équivalent ;

Avoir une maitrise du pack Microsoft (Word, EXCEL) ;

Avoir une bonne capacité d'analyse et de synthèse.

Avoir de bonnes capacités relationnelles ;

Avoir de bonnes capacités rédactionnelles ;

Avoir le sens de la probité et l'esprit d’équipe ;

Être rigoureux, organisé, assidu, orienter résultat, proactif et capable de travailler sous pression ;

Expérience professionnelle antérieure :



Expérience minimum de six (06) mois en administration ou archivage.

Langues :



Exigé : Français/Anglais (technique au minimum)



Postulez maintenant ! Vous êtes peut-être le prochain coéquipier que nous recherchons.

Description du poste : Les missions pour ce poste sont sur les suivantes :



Collecter, et sauvegarder dans une base de données toutes les données commerciales, opérationnelles, économiques et financières relatives à l’activité.

Proposer des solutions informatiques pour améliorer la circulation d’informations au sein du département planification réseau ;

Identifier des indicateurs de performance et suivre l'évolution des activités ;

Analyser des résultats et élaborer des stratégies d'intervention afin de résoudre des problèmes et d'atteindre les objectifs fixés ;

Identifier des opportunités de développement des activités et accompagner leur mise en œuvre ;

Conduire des projets et des études, rendre compte et faire des recommandations à sa hiérarchie ;

Assurer une veille stratégique et concurrentielle du secteur et appliquer les bonnes pratiques au sein de la compagnie ;

Définir et piloter des indicateurs de suivi et de performance, produire des rapports réguliers et chiffrés de l’activité, à l’attention de sa hiérarchie ;

S’assurer du respect des méthodes de travail, des règles et procédures en vigueur ;

Effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de ses activités.

Les savoirs, savoir-faire et être suivants :



Exigé :



Être titulaire d'un BAC+5 en Informatique de gestion, Statistique, data science, finance ;

Avoir des connaissances en base de données, Data science, programmation et en modélisation statistiques ;

Avoir des connaissances en business intelligence et en outils ETL, penta ho Talend, power Bi, Python ;

Avoir de bonne capacités relationnelles, le sens de la probité et l'esprit d’équipe ;

Être rigoureux, organisé, assidu, orienter résultat, proactif et capable de travailler sous pression ;

Avoir une bonne capacité d'analyse et de synthèse ;

Avoir une maitrise du pack Microsoft.

Plus :



Connaissance approfondie des règles et procédures IATA du transport aérien ;

Autres connaissances relatives aux transports aérien.

Expérience professionnelle antérieure :



Expérience minimum de deux (02) dans un domaine similaire.

Langues :



Exigé : Français/Anglais (technique au minimum).



Postulez maintenant ! Vous êtes peut-être le prochain coéquipier que nous recherchons.



Ce poste est basé à Abidjan.

Description du poste : Les missions pour ce poste sont sur les suivantes :



Établir la situation de trésorerie des comptes à sa charge ;

Analyser la balance âgée des fournisseurs ;

S'assurer de l'encaissement des revenus du fret, des affrètements et de tous autres produits vendus par la compagnie ;

S'assurer, en collaboration avec les services concernés, de l'encaissement des ventes par paiement mobile et produire le rapport afférent ;

S'assurer de l'exécution des calendriers de paiement des fournisseurs et des charges d'exploitation ;

Assurer en collaboration avec les services concernés, le règlement des charges fiscales du siège, des délégations et le virement des salaires ;

Suivre les dossiers d'approbation de transfert étrangers jusqu'à leur dénouement ;

Assurer le règlement des loyers d'avions, des réserves de maintenance et des remboursements d'emprunts dans le respect des différentes conditions contractuelles ;

Effectuer le suivi des chèques impayés et produire un état périodique à transmettre à sa hiérarchie et aux services concernés ;

Assurer l'approvisionnement des cartes bancaires de la compagnie conformément aux normes en vigueur ;

Assurer le contrôle périodique et inopiné des caisses de l'entreprise et produire un rapport avec des recommandations d'actions d'amélioration à l'attention de sa hiérarchie ;

Suivre les imputations des frais sur les transferts à l'étranger et procéder aux réclamations si nécessaires ;

Assurer l'analyse des états de rapprochements bancaires, identifier les irrégularités et s'assurer de leur correction ;

Contrôle des frais bancaires et des échelles d'intérêts ;

Effectuer toutes autres taches confiés par la hiérarchie.

Les savoirs, savoir-faire et être suivants :



Exigé :



Être titulaire d'un BAC+4/5 en finance, comptabilité, sciences de gestion ou équivalent ;

Avoir des connaissances en sciences de gestion, Finance et Comptabilité ;

Avoir une aisance relationnelle, le sens de la probité et l'esprit d’équipe ;

Être rigoureux et minutieux, organisé, orienté résultat, proactif et capable de travailler sous pression ;

Avoir une bonne capacité d'analyse et de synthèse ;

Avoir une parfaite maîtrise d'EXCEL;

Plus :



Maitrise du module d'automatisation POWER QUERY et avoir des notions en POWER BI ;

Connaissances approfondies des règles et procédures IATA du transport aérien ;

Autres connaissances relatives au transport aérien.

Expérience professionnelle antérieure :



Expérience minimum de cinq (05) années en dans le domaine de la Finance et la Comptabilité.

Langues :



Exigé : Français/Anglais (technique au minimum).



Postulez maintenant ! vous êtes peut-être le prochain coéquipier que nous recherchons.



Ce poste est basé à Abidjan.

Description du poste : Missions commerciales :



S’assurer de la disponibilité à bord des repas, boissons et

produits à vendre ;

S’assurer de la propreté et du bon rangement de la cabine ;

Passez des annonces, des messages d’accueil et de sécurité aux passagers

pour leur confort ;

Effectuer le service de repas et de rafraichissements et la mise à disposition de couvertures, d’oreillers, de revues et de journaux, si disponibles…

Intervenir auprès des passagers en cas de besoin;

Répondre avec amabilité aux questions et préoccupations des passagers dans le respect des procédures de vol;

Vendre des produits détaxés aux passagers et les enregistrer dans des comptes

de ventes à bord ;

Produire des rapports de vol et faire des recommandations si nécessaires pour l’amélioration des services ;

Effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre

de ses activités.

Missions de sureté & secourisme :



S’assurer du respect des mesures de sûreté et de sécurité à bord des avions avant chaque décollage et atterrissage, conformément aux procédures de vol ;

Faire les vérifications de sûreté

Prodiguer les premiers soins aux passagers en cas de nécessité, avec calme et amabilité;

Profil recherché :



Etre titulaire d’un Bac+2/3 en Communication, Marketing, Commerce ou équivalent

Etre âgé de 21 ans minimum et de 27 ans maximum au 31 décembre 2024 ;

Etre en bonne santé physique ;

Avoir une taille comprise entre 1m65 et 1m80 pour les candidatures féminines ;

Avoir une taille comprise en 1m75 et 1m85 pour les candidatures masculines

Avoir un IMC normal ;

Savoir nager ;

Avoir un très bon niveau en anglais ;

Ne pas avoir de tatouages ni de piercing visibles sur le corps ;

Avoir une très bonne capacité d’écoute et de bonnes qualités relationnelles ;

Avoir le sens de l’organisation et de la planification;

Avoir le sens des responsabilités et des priorités;

Si vous répondez à ces critères, veuillez nous adresser votre dossier de candidature

composé d’un CV, d’une lettre de motivation, d’une copie scannée du Bac, du diplôme

universitaire (BTS, Licence 3, Master et d’une pièce d’identité valide) une photo

professionnelle en entier.



Le poste est basé à Abidjan.

NB : Seuls les dossiers complet (CV avec mention obligatoire de l’âge, lettre de

motivation, copie scannée du Bac, du diplôme universitaire, une photo professionnelle

en entier + pièce d'identité valide) seront considérés.

Description du poste : Notre mission



Libérer le potentiel des entreprises informelles en fournissant des solutions adaptées et évolutives qui favorisent la formalisation et une croissance durable.



Notre vision



Devenir le leader africain de la transformation économique en autonomisant les micro-entreprises grâce à des solutions technologiques et stratégiques innovantes. Nous aspirons à bâtir un écosystème économique inclusif et durable, où chaque entrepreneur peut prospérer et contribuer au développement de son pays.



À propos de vous en tant que Brand Specialist & Communication (H /F)



En tant que Brand Specialist & Communication chez Gunguë Consulting pour le compte de son produit phare Niitalma , vous jouerez un rôle clé dans la stratégie de croissance et la visibilité de notre organisation. Vous serez responsable de l’image, de la voix et de la visibilité de Niitalma.



Votre Key Challenge : créer une marque forte, humaine, inspirante qui parle à la fois aux acteurs du secteur informel, aux partenaires et aux institutions.



Responsabilités clés



Création & gestion de la marque



Développer une identité de marque cohérente, inclusive et reconnaissable.

Adapter le ton et les visuels aux différents publics (utilisateurs terrain / partenaires).

Définir les messages clés et les faire vivre dans tous les canaux.

Contenus & communication digitale



Créer et diffuser des contenus impactants : visuels, vidéos courtes, audios, interviews, témoignages…

Gérer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Twitter, TikTok, LinkedIn).

Créer des outils simples pour vulgariser les services de Niitalma.

Campagnes & visibilité



Concevoir des campagnes de communication locales (digitale + terrain).

Identifier et animer des relais communautaires (influenceurs locaux, animateurs radio…).

Participer aux événements, salons, activations et actions de sensibilisation.

Communication institutionnelle



Appuyer la création de supports pour les bailleurs, partenaires et institutions publiques.

Valoriser les données d’impact et les résultats auprès des parties prenantes.

Travailler en lien avec les équipes produit, terrain, et direction.

Profil recherché



Formation



Bac+3 à Bac+5 en communication, marketing, design, journalisme, études culturelles, ou tout autre domaine pertinent.

Les parcours non académiques ou atypiques sont les bienvenus s’ils sont appuyés par une expérience concrète et un bon portfolio.

Tu es créatif.ve, autonome et engagé.e.

Tu sais raconter des histoires, donner vie à une marque et créer du lien.

Tu maîtrises les bases du graphisme (Outil de design et graphisme ), les formats réseaux sociaux, et les outils de communication simple (montage vidéo, CapCut…).

Tu as déjà travaillé dans une startup, ONG, ou projet tech à impact.

Tu es à l’aise autant avec des publics populaires qu’avec des partenaires institutionnels.

Langues : Français courant obligatoire, notions de Wolof ou Pulaar appréciées.

Soft Skills



Créativité : Capacité à proposer des idées innovantes et à les transformer en campagnes percutantes.

Orientation résultats : Forte capacité à atteindre des objectifs ambitieux dans des délais serrés.

Communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une capacité à convaincre et inspirer.

Adaptabilité : Capacité à travailler dans un environnement dynamique, flexible et en évolution rapide comme une Startup.

Nous sommes une Dream Team à la recherche d’un.e challenger, un.e stratège et un.e visionnaire passionné.e par l’impact durable qui comprend les enjeux et les objectifs à travers notre positionnement et prêt.e à rejoindre notre belle aventure.



Langues



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé).



Pourquoi rejoindre Gunguë Consulting ?



Impact social : Contribuer à la transformation économique du Sénégal en autonomisant les MPME.

Innovation : Travailler sur des projets technologiques de pointe comme Niitalma

Croissance personnelle : Évoluer dans un environnement dynamique et stimulant.

Équipe passionnée : Rejoindre une équipe jeune, innovante et motivée par un objectif commun, qui est celui de transformer des vies.

Comment postuler ?



Envoyez votre CV, un portfolio de vos réalisations marketing et une lettre de motivation expliquant votre vision pour notre organisation et notre Projet Niitalma à contact@niitalma.com .

Description du poste : Objectif du poste



L'assistant administratif et financier sera chargé du suivi de la gestion administrative et financière du partenaire DSME.



Vos responsabilités seraient de :



Assurer la Gestion Administrative et Financière des activités de l'APE de la DSME et de ses partenaires.

Participer à la préparation et à l’exécution budgétaire des activités de l’ATP.

Se tenir au courant des procédures financières et administratives applicables à l’exécution nationale.

Assurer le traitement des avances de fonds trimestrielles.

Maintenir un système de classement fiable pour le portefeuille de dossiers qui lui est confié.

Assurer la conformité, l’exhaustivité et la validité des pièces justificatives soumises par DSME et ses partenaires.

Établir les détails budgétaires des activités de l’ATP pour chaque demande d’avance de fonds.

Consultez les détails budgétaires des activités de DSME et de ses partenaires de mise en œuvre.

Surveiller le compte bancaire.

Enregistrez toutes les transactions dans le registre bancaire ou de caisse (selon les besoins).

Préparer le FACE trimestriel des différents fonds avec toutes les pièces justificatives conformément au Guide Nex et au barème des coûts de l'UNFPA.

Préparer les rapprochements bancaires mensuels et trimestriels.

Rédiger le formulaire C de fin d’année listant tous les équipements mis à disposition de DSME.

Préparer le rapport financier trimestriel de la Direction et veiller à ce qu’il soit soumis à temps.

Préparer le rapport financier annuel à déposer sur le compte du PNUD avant le 15 janvier de chaque année.

Réaliser des missions de suivi financier et de pré-audit pour DSME et ses partenaires.

S'assurer que tous les documents justificatifs du dernier trimestre sont disponibles, conformes et correctement classés.

Préparer le rapport trimestriel de suivi financier pour DSME et ses partenaires.

Contribuer au renforcement des capacités au niveau régional lors des missions de suivi financier en collaboration avec d’autres collègues de l’UNFPA.

Se tenir au courant des nouvelles procédures financières, administratives et de personnel applicables à la mise en œuvre.

Aider les missionnaires à obtenir des ordres de mission.

Réaliser des inventaires physiques des équipements dans les structures bénéficiaires en collaboration avec le personnel des partenaires de mise en œuvre.

Participer aux missions annuelles d’inventaire organisées par l’UNFPA dans les Directions Régionales de la Santé.

Assurer le respect de toutes les procédures d’achat de biens et de services au niveau local du partenaire de mise en œuvre.

S’assurer que les partenaires de mise en œuvre reçoivent effectivement l’équipement commandé.

Organiser les comités de contrôle des achats de biens et de services du partenaire de mise en œuvre et s'assurer que les procès-verbaux du contrôle des appels d'offres sont approuvés par les autorités assermentées.

Préparez le bon de paiement avec toutes les pièces justificatives pour signature par le Directeur.

Maintenir la circulation d’un réseau continu d’informations adéquates et actualisées entre les différentes parties prenantes.

Assurer la gestion administrative, logistique et financière des ateliers et séminaires organisés par les partenaires de mise en œuvre.

Assurer l'établissement et la gestion des contrats des consultants.

Effectuer toute autre tâche jugée nécessaire par la DSME et l’UNFPA.

Participer aux réunions statutaires de l’UNFPA.

Agir en tant que membre à part entière de l'équipe en charge de l'assurance qualité des demandes d'avances de fonds et d'ATP.

Collaborer avec l'équipe Opérations de l'UNFPA dans l'élaboration des dossiers financiers (budget détaillé, PTA, PTT, rapport annuel etc.), dans la consolidation des faces annuelles et dans les missions de pré-audit.

Exécuter toute autre tâche assignée par le superviseur.

Qualifications et expérience



Éducation



Diplôme d'études secondaires.

Un diplôme universitaire (Bac + 4) en Finance , Gestion Financière et Comptabilité serait souhaitable

Connaissances et expérience



Au moins cinq (05) années d'expérience professionnelle en finance, gestion, administration et comptabilité dans le secteur public ou privé ;

Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats;

Bonne expérience dans la gestion administrative et financière des programmes et projets du Système des Nations Unies ;

Bonne connaissance de l’organisation du secteur de la santé ;

Bonne connaissance de la législation sénégalaise

Bonnes compétences informatiques;

Bonne connaissance du travail de terrain ;

Capable et disposé à entreprendre des missions périodiques sur le terrain ;

Relations interpersonnelles et capacité à interagir ;

Rapidité dans l’exécution des actions à entreprendre ;

Capacité à travailler sous pression;

Sens de l'initiative;

Une bonne connaissance des régions de l'Est est un atout.

Langues



Bonne maîtrise du français (écrit et parlé).

Bonne connaissance de l'anglais

Compétences requises



Valeurs



Faire preuve d’intégrité en adhérant aux valeurs et à l’éthique de l’ONU ;

Promouvoir la vision, la mission et les objectifs stratégiques du FNUAP et des Nations Unies ;

Respecter les différences culturelles, de genre, religieuses, raciales, d’âge et nationales.

Compétences de base



Capacité avérée à diriger et à gérer des équipes pour obtenir des résultats démontrables

Bonnes compétences en communication interpersonnelle;

Bonnes compétences en négociation et en plaidoyer ;

Faire preuve d'organisation, de rigueur, de fermeté, d'initiative et de leadership dans la gestion de l'assurance qualité du portefeuille ;

Capacité à se concentrer sur les résultats et à répondre positivement aux demandes des partenaires ;

Bonnes compétences en résolution de conflits, capacité à travailler en équipe, maintenir une attitude constructive au travail ;

Bonne capacité à respecter les délais ;

Bonnes compétences informatiques (Windows, Word, Powerpoint, Excel , etc.).

Compétences fonctionnelles



Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction et d’expression orale ;

Excellentes compétences en gestion axée sur les résultats;

Excellente capacité à gérer la formulation technique et financière, la mise en œuvre et le suivi/évaluation des programmes et projets de développement du secteur.

Rémunération et avantages sociaux



Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif ainsi qu'une assurance maladie et d'autres avantages, le cas échéant.



Date de cotation : 26 avril 20025.

Description du poste : Vous seriez responsable de



Soutien aux résultats stratégiques



Contribuer à la formulation du programme régional, en s’appuyant sur l’analyse des données d’évaluation du travail du FNUAP dans la région et sur les données issues des évaluations institutionnelles.

Assurer l’intégration des résultats, des conclusions et des recommandations de l’évaluation dans la programmation régionale et nationale.

Fournir un soutien à la planification, au suivi et à l’établissement de rapports sur les programmes régionaux et nationaux dans la région, en garantissant la conception et la mise en œuvre de cadres de résultats et de ressources solides.

Promouvoir un suivi axé sur les résultats et L'UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.



Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.



Pour consulter la description complète du poste et postuler à ce poste, cliquez sur « Postuler maintenant » ci-dessous.



Date limite de candidature : 05 mai 2025.l’utilisation des données surveillées dans les bureaux de pays.

Assurer la supervision des programmes régionaux et nationaux.

Élaborer et diriger la mise en œuvre des plans de travail annuels pour les évaluations de programmes régionaux et/ou thématiques.

Aider les bureaux de pays à mettre en place des systèmes de suivi et à préparer des plans d’évaluation chiffrés de haute qualité.

Veiller à ce que les plans de suivi et d’évaluation axés sur les résultats soient mis en œuvre et que les résultats soient pris en compte aux niveaux national et régional.

Développement des capacités



Mener des initiatives de renforcement des capacités aux niveaux régional et national afin de renforcer une culture de résultats et de gestion de programmes fondée sur des données probantes au sein de l’UNFPA et des institutions partenaires.

S’assurer que tous les responsables du PM&E de la région connaissent les politiques et procédures, les normes, les standards et les orientations du FNUAP en matière de PM&E.

Participer aux formations et ateliers du Bureau d’évaluation et de la Division des politiques et de la stratégie.

Identifier les méthodologies, approches et outils d’évaluation innovants et promouvoir leur intégration dans les évaluations décentralisées du FNUAP dans la région.

Contribuer au développement et à l’adaptation d’outils et de lignes directrices ainsi que de matériels et de manuels de formation en matière de suivi et d’évaluation et soutenir leur utilisation pour le développement des capacités des institutions partenaires et du personnel de l’UNFPA dans la région.

Contribuer au suivi et à l’analyse des rapports sur les facteurs humanitaires, économiques, politiques et sociaux dans le développement et la gestion des programmes de population et de développement, tels que les programmes de pays et les programmes sous-régionaux soutenus par le FNUAP.

Contribuer à identifier et valider les experts régionaux en suivi et évaluation ;

Coordonner le réseau des points focaux PM&E des bureaux de pays pour mettre en évidence les innovations et les goulots d'étranglement du suivi et de l'évaluation des programmes (PME) dans la région.

Établir et entretenir des partenariats avec les réseaux de suivi et d’évaluation, les organismes professionnels, les institutions nationales et régionales, les autres bureaux régionaux du FNUAP, les partenaires des Nations Unies, l’UNEDAP, l’UNEG et d’autres partenaires de développement, et promouvoir l’apprentissage entre pairs pour renforcer davantage les capacités d’évaluation nationales et celles du FNUAP.

Contribuer à l’élaboration de politiques, de procédures et d’outils de suivi et d’évaluation, aux efforts de la Division de soutien aux programmes et du Bureau d’évaluation indépendant respectivement.

Identifier les talents pour le mentorat et la poursuite de l’évolution de carrière parmi le personnel PM&E de la région.

Développement et diffusion des preuves et des connaissances



Contribuer à l’analyse, à la synthèse et à la diffusion des connaissances de pointe et des nouvelles approches en matière de pratiques de suivi et d’évaluation, en particulier des meilleures pratiques, et faire des recommandations pour leur adoption aux niveaux régional et sous-régional.

Diriger le Bureau régional pour assurer l’intégration des résultats du suivi et de l’évaluation et des leçons apprises dans la mise à jour de stratégies, politiques, outils et approches de fond spécifiques, et assurer leur disponibilité dans le système organisationnel pour les leçons apprises.

Soumettre les évaluations des programmes régionaux et nationaux au Bureau d’évaluation pour qu’elles soient : (i) évaluées en termes de qualité ; (ii) publiées sur le site Web de l’entreprise et publiées en temps opportun.

Gérer les évaluations des programmes régionaux.

Diffuser auprès des bureaux de pays les initiatives du siège sur les approches axées sur les résultats ;

Coordonner avec d’autres unités régionales d’évaluation des Nations Unies et des organismes d’évaluation professionnels pour d’autres activités d’évaluation, y compris le renforcement des capacités nationales d’évaluation ;

Contribuer aux efforts du PSD et du Bureau d’évaluation pour mettre en œuvre des initiatives visant à professionnaliser les fonctions de suivi et d’évaluation.

Restez informé des dernières évolutions dans le domaine du suivi et de l’évaluation.

Assurance qualité des résultats et planification, suivi, rapports et évaluation fondés sur des données probantes



Conseiller sur la validité du suivi et de l’évaluation des stratégies et approches régionales.

Promouvoir l’utilisation des résultats, des conclusions et des recommandations de l’évaluation dans la conception des interventions aux niveaux régional, sous-régional et national.

Assurer la qualité des plans d'évaluation chiffrés du bureau du comté.

Fournir un appui technique aux bureaux de pays qui effectuent des évaluations du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable.

Assurer la qualité du processus d’évaluation du programme de pays (CPE) entrepris par les bureaux de pays, y compris la rédaction des termes de référence, l’identification et la sélection des équipes d’évaluation, l’examen des produits livrables de l’évaluation et l’application de la grille d’évaluation de la qualité du Bureau de l’évaluation à la rédaction des rapports d’évaluation.

Soumettre les termes de référence des CPE à l’approbation du Bureau d’évaluation et les équipes potentielles à la préqualification par le Bureau d’évaluation.

Soutenir de manière substantielle les bureaux de pays qui entreprennent différents types d’évaluations.

Faciliter toutes les évaluations décentralisées pour répondre aux normes et standards de l’UNEG, conformément à la politique d’évaluation de l’UNFPA.

Soutenir les efforts du Bureau régional visant à renforcer l’évaluation de la Stratégie de développement durable des Nations Unies dans la région, notamment en soutenant le groupe d’évaluation par les pairs du GNUD.

Fournir des orientations et une assurance qualité pour la préparation des réponses de la direction aux évaluations décentralisées, afin de garantir leur préparation et leur suivi en temps opportun et de qualité.

Collaborer et apporter sa contribution au Bureau d’évaluation sur : (i) la formulation du plan d’évaluation budgétaire quadriennal ; (ii) la rédaction du rapport annuel d’évaluation ; (iii) le suivi de la mise en œuvre des évaluations décentralisées au niveau des programmes ; (iv) fournir/coordonner les contributions et recommandations régionales en rapport avec l’élaboration et la mise en œuvre de la politique d’évaluation.

Effectuer toute autre tâche qui pourrait être requise par la direction de l’UNFPA.



Qualifications et expérience



Éducation



Diplôme universitaire supérieur ou équivalent (de préférence un doctorat) en statistique, économie, santé publique ou autre science sociale, démographie, relations internationales, développement international, administration publique, gestion du développement ou domaine connexe, avec de solides compétences en recherche et méthodes quantitatives. Des crédits ou formations complémentaires en suivi et évaluation sont un atout.



Connaissances et expérience



10 années d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans le développement international, dont cinq années au niveau international ;

5 ans ou plus d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion d’évaluations complexes au niveau régional, national ou programmatique, y compris les évaluations interinstitutions et conjointes.

Solide expérience en matière de leadership innovant dans la gestion des évaluations et capacité avérée à produire des évaluations de haute qualité.

Expérience avérée dans la mise en place de systèmes de suivi de programmes de développement et humanitaires pratiques et axés sur les résultats.

Compréhension et connaissance approfondies et actualisées des questions géopolitiques mondiales et régionales pertinentes pour le mandat de l’UNFPA et de leurs implications pour la politique d’évaluation.

Compréhension et connaissance approfondies et actualisées des méthodes et techniques permettant de faire progresser la planification, le suivi et l’évaluation au niveau international ;

Une expérience de travail dans un bureau de pays de programme vaste et complexe est un atout majeur.

Langues



Maîtrise de l'anglais . La maîtrise du français est un atout.



Compétences requises



Valeurs:



Exemplifiant l'intégrité,

Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,

Embrasser la diversité culturelle,

Accepter le changement

Compétences de base :



Obtenir des résultats,

Être responsable,

Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,

Penser de manière analytique et stratégique,

Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations,

Compétences fonctionnelles



Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires/construire des alliances et des partenariats stratégiques

Offrir une innovation conceptuelle pour soutenir l'efficacité du programme

Évaluation de l'impact des activités du FNUAP

Rémunération et avantages sociaux



Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif ainsi qu'une assurance maladie et d'autres avantages, le cas échéant.



Environnement de travail de l'UNFPA



L'UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d'égalité des sexes, de diversité, d'intégrité et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité des sexes au sein de l'organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des minorités ethniques, des populations autochtones, des personnes handicapées et d'autres groupes sous-représentés sont vivement encouragées à postuler. L'UNFPA promeut l'égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l'équité et l'inclusion sont au cœur des effectifs de l'UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.



Clause de non-responsabilité



La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une autorisation médicale, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.

Description du poste : But du poste



Vous seriez responsable de :



Contribuer à la bonne coordination et à la mise en œuvre du projet (65%).



A cet effet, il (elle) :



Apporte un appui technique à la planification, la mise en œuvre des interventions visant, l’utilisation et la qualité des services de prise en charge holistique des VBG/PN dans les zones transfrontalières entre le Sénégal et la Gambie notamment dans les régions cibles de Tambacounda, Kolda, Sédhiou et Ziguinchor

Appuie la mise en œuvre des activités de renforcement de capacités nationales pour l’exécution efficiente du programme ;

S’assure de la qualité d’exécution du programme en intégrant les leçons apprises, et les meilleures pratiques, en collaboration avec la partie gouvernementale, les ONG, et les autres partenaires ;

Veille au suivi de l’exécution de programme dans le délai (préparation eFACE) en établissant des rapports de collaboration avec les coordonnateurs régionaux, la partie gouvernementale et d’autres partenaires, en facilitant la mise à disposition efficace et à temps opportun des contributions aux programmes et, en satisfaisant aux besoins de formation du personnel de programme

Appuie l’organisation en partenariat avec UNFPA Gambie, le bureau régional WCARO et les partenaires clés de mise en œuvre du projet dans chaque pays, les réunions du comité technique national et du comité de pilotage binational.

Renforcer le cadre de suivi efficace et de qualité du projet (30%).



Ainsi, il (elle) :



Tient à jour le carnet de bord sur l’état de mise en œuvre mensuelle et trimestrielle des activités du projet

Organise des missions de suivi périodiquement dans les régions ;

Documente les bonnes pratiques et capitalise les expériences réussies ;

Contribue à l’élaboration des rapports à soumettre aux bailleurs et au siège en partenariat avec la chargée de programme et les experts régionaux;

Contribue à l’identification des progrès, des contraintes et insuffisances et recommande des actions correctives.

Renforce la visibilité du projet en produisant des évidences sur la pertinence des interventions et des résultats atteints

Veille à la mise en évidence des innovations développées dans le cadre du projet

Accomplir toutes autres taches jugées utiles en lien avec le programme à la demande du superviseur et / ou du Management (5%).



Qualifications et expérience



Éducation



Titulaire d’un diplôme Universitaire en Droit, Genre, Relations Internationales, Développement ou Sciences Sociales pertinentes (au moins BAC+4 ans).



Connaissances et expérience



Justifier d’une expérience professionnelle : au moins (2 ans) dans la gestion de programmes, ou de projets de développement ;

Démontrer une expérience pratique d’au moins 2 ans de coordination et ou d’implication dans la mise en œuvre d’un projet sur les Violences basées sur le Genre, serait un grand atout.

Disposer d’une bonne expérience dans la gestion et la coordination du partenariat (Gouvernement, Société civile, secteur privé, Agences du Système des Nations Unies et les bailleurs de fonds);

Avoir une expérience dans le suivi, évaluation et la rédaction des rapports ;

Une expérience antérieure avec le système des Nations Unies ou avec les grandes Organisations dans le domaine des violences Sexuelles Basées sur Genre est un atout.

Langues



Bonne maîtrise du français (écrit et oral) ;

Bonne maîtrise de l’anglais est un atout

Compétences requises



Valeurs:



Être un modèle d’intégrité

Faire preuve d’un engagement total envers l’UNFPA et le système des Nations Unies

Être ouvert à la diversité culturelle

Être ouvert au changement

Compétences de base



Atteindre les résultats

Avoir le sens des responsabilités

Acquérir et faire preuve d’une expertise professionnelle et d’un sens des affaires

Mener une réflexion analytique et stratégique

Travailler en équipe. S’auto-gérer et gérer ses relations

Communiquer de façon percutante.

Compétences fonctionnelles



Gestion des ressources de l’organisation

Promeut la vision, la mission et les buts stratégiques de UNFPA et des Nations Unies ;

Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction et d’expression orale ;

Excellentes capacités à gérer la formulation, la mise en place, l’exécution et le suivi- évaluation techniques et

financiers des programmes/projets de développement dans le secteur

Capacités avérées à diriger et gérer des équipes pour atteindre des résultats démontrables ;

Bonnes capacités interpersonnelles de communication ;

Bonnes capacités de négociation et de plaidoyer ;

Fait preuve d’initiative et de leadership dans la gestion de l’assurance qualité du portefeuille ;

Aptitude à se focaliser sur les résultats et à répondre positivement aux requêtes des partenaires

Bonne capacité à respecter les délais et à travailler sous pression ;

Bonnes capacités de résolution des conflits, à garder une attitude constructive et professionnelle au travai

Maîtrise des outils informatiques et digitaux (Pack Office, ERP et Internet)

Gestion des données, des informations et des flux de travail

Avoir le sens du plaidoyer et du dialogue

Mise en place de systèmes de gestion

Orientation vers la satisfaction des clients

Avoir le sens organisationnel

Rémunération et avantages sociaux



Ce poste offre une rémunération attrayante comprenant un salaire net compétitif, une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.

Description du poste : Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :



02 stagiaires en marché publique : Bac + 3 ans / 4 ans en gestion de passation des marchés.



Stagiaire 1



Durée du stage: 3 mois

Début du stage : Juin

Fin de stage: Août

Stagiaire 2



Durée du stage: 3 mois

Début du stage: Septembre

Fin de stage:Novembre

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.



Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Description du poste : Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :



01 stagiaire comptable: Bac + 3 ans / Bac + 4 ans en finance/ comptabilité.



Durée du stage : 3 mois Début du stage: Mai

Fin de stage: Juillet

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.



Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Description du poste : Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :



01 stagiaire en automatisation: Bac +3 ans filière informatique.



Durée du stage : 3 mois

Début du stage: Mai

Fin de stage: Juillet

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.



Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Description du poste : ans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :



01 stagiaire administrateur réseau : Bac + 3 ans / Bac + 4 ans en informatique, réseaux et systèmes.



Durée du stage: 3 mois

Début du stage: Mai

Fin de stage: Juillet

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.



Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Description du poste : Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants : 03 stagiaires archivistes.



Bac+3 ans / Bac + 4 ans en archivage et gestion documentaire

Durée du stage: 3 mois

Début du stage: Mai

Fin de stage: Juillet



La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.



Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Description du poste : Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :



01 Stagiaire sonorisation: Bac/formation en métier de la sonorisation.



Durée du stage: 3 mois

Début du stage: Mai

Fin de stage: Juillet

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.



Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Description du poste : Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :



03 stagiaires documentalistes: Bac+4 ans: Bac + 5 ans en archivage et gestion documentaire (spécialisation gestion des archives).



Durée du stage : 3 mois

Début du stage : Mai

Fin de stage: juillet

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.



Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Description du poste : Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :



08 stagiaires en médiation culturelle : Bac + 3 ans / Bac + 5 ans dans le domaine de l’art, de la culture, de la médiation, de l’histoire ou de la gestion du patrimoine



Durée du stage: 2 mois pour chaque stagiaire

Début du stage: Avril

Fin de stage: Novembre

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.



Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Description du poste : Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :



01 stagiaire en sociologie: Bac + 3 ans / Bac + 4 ans / Bac+5 ans Sociologie.



Durée du stage : Trois mois

Début du stage : Mai

Fin de stage: juillet

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.



Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Description du poste : Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :



02 stagiaires en climatisation : BEP/CAP / Bac + 2 ans en froid et climatisation



Durée du stage : 3 mois

Début du stage: Avril

Fin de stage: Juin

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.



Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Description du poste : Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :



02 stagiaires régisseurs d’événements: Bac / formation en audiovisuel / régie de production.



Durée du stage: 3 mois

Stagiaire 1



Début du stage: Mai

Fin de stage: Juillet

Stagiaire 2



Début du stage: Septembre

Fin de stage: Novembre

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.

Description du poste : Missions



Assurer la manutention et la transmission de documents, courriers, paquets de l’entreprise;

Réceptionner et distribuer les courriers en interne et en externe;

Assurer la prise en charge des courriers;

Réaliser des courses pour l’administration.

Compétences



Avoir un permis de conduire B obligatoire (savoir conduire une moto)

Etre âgé de 30 maximum

Avoir le BAC ou plus

Savoir bien s’exprimer en français

Etre réactif et travailler sous-pression

Savoir-faire



Maitrise du code de la route

Maitrise de la conduite avec sécurité

Maitriser l’utilisation du GPS

Maitriser Dakar et ses périphéries

Optimiser ses déplacements

Respecter les délais de livraison

Maitrise de la gestion du temps

Savoir-être



Disponibilité et réactivité

Courtoisie et maîtrise de soi

Sens de la diplomatie

Rigueur, confidentialité, éthique, vigilance, honnêteté

Travail en équipe, sens de la transmission d’informations, sens de l’organisation

Résistance physique, endurance, bon sens de l’orientation, flexibilité

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement@erhsn.com

Description du poste : Description

Offre uniquement pour des filles

Centre d'appel sis à nord Foire cherche des télé-opéra-trices expérimentées dans le domaine de la prospection avec les numéros 08

Description du poste : Description

Sous la supervision directe du Directeur des Opérations, il/elle sera en charge des tâches suivantes :



Assurer une veille économique et technologique pour se tenir informé des évolutions du marché.

Appréhender la stratégie générale de l'entreprise et les objectifs définis par la direction et mettre en œuvre la politique de gestion des flux physiques de l'entreprise en termes de coûts, de qualité et de volume.

Analyser les besoins des différents services de l'entreprise et les traduire en objectifs quantitatifs et qualitatifs.

Définir les procédures d'achats par famille d'achats.

Assurer le bon approvisionnement des produits et matériaux nécessaires à la production et à la vente.

Rechercher les sources de réduction des coûts et développer des programmes de réduction des coûts.

Animer et coordonner les activités d'une équipe d'acheteurs, éventuellement spécialisés dans différentes familles d'achats.

Élaborer et gérer le budget du service.

Gérer l'ensemble des procédures administratives et douanières et s'assurer de leur parfaite conformité.

Evaluer les options de transport, en tenant compte des coûts, des délais et de la nature des marchandises à transporter.

Gérer la flotte des véhicules et engins de la société.

Faire respecter les règles et normes de stockage de chaque produit.

Coordonner et optimiser les stocks afin de minimiser les risques de rupture ou d'excédent.

Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs de performance.

Assurer le lien entre les différents services de l'entreprise, les fournisseurs, prestataires, clients, l'usine.

Niveau d'étude :



Être titulaire d'un BAC + 5 en Achat Logistique ou équivalent



Expérience :



Justifier d'une expérience de 05 ans dans le domaine ;



Langues :



Excellente maîtrise du français ;

Très bonne maîtrise de l'anglais.

Qualité/Compétences :



Parfaite connaissance des principes des achats et de la logistique.

Connaissance des techniques d'analyse et de négociation, en particulier avec les fournisseurs ;

Maîtriser la Gestion de projet

Connaissance en management d'équipe

Connaissance des techniques de communication

Capacité d'organisation, polyvalence

Aptitude à travailler en équipe

Maîtrise de la communication en anglais

Discrétion, sens de la confidentialité

Forte capacité d'organisation, rigueur et méthode

Bonne capacité de résistance au stress

Description du poste : TACHES ET RESPONSABILITES :



Tâches spécifiques liées à la branche :



Appuyer le renforcement de ses capacités

Appui et conseil pour la bonne tenue des journaux comptables et certaines aspects administratifs

Travailler en étroite collaboration avec le SE, le SG et le président du comité régional

Taches spécifiques pour le projet :



Tenir à jour des journaux caisses, banques, paiement, suivi financier et avances opérationnelles du projet ;

Règlement des impôts et taxes du projet et règlement ou retrait a la banque ;

Procéder aux payements des factures relatives aux dépenses ayant trait à la mise en œuvre des activités du projet tout en assurant que toute la documentation requise comme support est fournie ;

S’assurer que les risques budgétaires sont identifiés, discutés avec le responsable de Finances du projet et que des mesures de mitigations sont en place

Assurer le suivi régulier du budget et rapport à la hiérarchie toute disproportionnalité non conforme à l’accord (sous dépenses, dépassements liés à des circonstances spécifiques…) ;

Superviser et veiller à l’utilisation correcte des avances opérationnelles a tous les niveaux ;

Préparer et soumettre pour approbation dans les délais, les rapports financiers périodiques du projet en s’assurant du respect des exigences des bailleurs ;

La participation aux réunions de suivi budgétaire du projet ;

La préparation des demandes de retrait de fonds

L’établissement des états mensuels de rapprochement bancaire ;

La préparation de la liquidation des factures des fournisseurs ;

Le contrôle et la saisie des pièces comptables en s’assurant de leur conformité avec le plan SYSCEBNL et les nomenclatures budgétaires selon les procédures comptables formalisées dans le manuel ;

Le traitement des pièces justificatives des fonds mis à la disposition des staff chargées de l’exécution des activités, et autres opérateurs, etc. ;

Le classement et l’archivage des pièces justificatives des dépenses et autres documents justificatifs des transactions administratives, financières et comptables ;

Assurer, conformément aux délais et aux formats indiqués, le rapportage mensuel et trimestriel des dépenses du projet ;

Procéder au suivi régulier du dossier du personnel avec les RH de la CRN pour les salaires et dépenses associés, et les assurances ;

Exécuter toute autre tâche que le coordinateur de programme lui aura confié dans le cadre de la bonne marche des activités du projet ;

Organise et tient à jour tous les classeurs de comptabilité ;

Veille à l'envoi régulier de la comptabilité à Niamey selon la fréquence définie avec la Responsable finance de Niamey dans la mesure du possible ;

Faire des estimations des fonds nécessaires pour atteindre les objectifs financiers à court et à long terme de l'organisation ;

Remplir des rapports financiers, diriger le processus de clôture de fin de mois et effectuer des prévisions financières mensuelles ;

Assurer la vérification de l’archivage physique et informatique des documents en lien avec l’activités du projet ;

Contrôle les réquisitions et les valide en vérifiant les informations nécessaires et en validant le code et la ligne budgétaire correspondante ;

Respecter scrupuleusement les procédures opératoires, financières et comptables et garantir la qualité des documents financiers ;

Superviser et gérer les chauffeurs et les gardiens

Par ailleurs, il/elle exécutera toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que les responsables hiérarchiques pourraient lui confier dans le cadre des activités des projets.



PROFIL DU CANDIDAT (FORMATION, EXPERIENCE, COMPETENCES ET APTITUDE)



Qualification/expérience



Être détenteur d’un diplôme BAC+3 en Economie et Sciences de Gestion ou en comptabilité, finance ou équivalent

Avoir un baccalauréat G2 est un atout

Avoir une expérience professionnelle prouvée d’au moins 5 ans dans le domaine de la comptabilité

Avoir une bonne connaissance pratique des logiciels pack office ; la connaissance de logiciels de comptabilité tels que TOM2PRO est un atout majeur

Une expérience dans une organisation internationale est un atout.

Savoir travailler en équipe et avoir le respect de la diversité culturelle ;

Être flexible et capable d’établir des priorités de travail. Capacité de planifier et organiser le travail et à respecter les règles et les procédures en vigueurs.

Avoir un esprit d’initiative, de jugement, et de sens de responsabilités

Avoir de l’expérience en matière de la gestion des ressources et une forte attention aux détails

Apte à travailler en équipe et à diriger des rapports

Avoir des bonnes compétences en matière de communication et rapportage

Maitriser, en plus du Français une des langues nationales dominantes du milieu (Haussa et Zarma). La maitrise de l’anglais est un atout

Aptitudes



Aptitude à communiquer de façon efficace avec les différents partenaires impliqués

Aptitude à partager les informations stratégiques à temps pour une prise de décision ;

Solides capacités d’expression écrite et orale et réelles aptitudes à formuler de façon claire et concise ses idées ;

Capacité à anticiper, planifier et organiser le travail de façon autonome

Qualités Personnelles



Intègre, rigoureux, organisé, méthodique, autonome, flexible et polyvalent

Faire preuve de bon sens

Esprit d’initiative et d’analyse

Résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme élevé

Compréhension de l’engagement humanitaire



COMPOSITION DE DOSSIER



Une lettre de motivation (1 page maximum)

Un curriculum vitae (CV – 3 pages maximum)

Les copies des diplômes et des attestations d’emploi

DEPOT DE DOSSIER



Les dossiers peuvent être déposés au siège de Croix-Rouge Nigérienne à Niamey ou à l’adresse suivante : recrutementcrn@gmail.com au plus tard le mardi 22 avril 2025 à 12h, avec la mention en objet :



<< Recrutement comptable Projet appel CRN >>



Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test écrit et un entretien à Niamey.



Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.

Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte

Description du poste : Pour la fourniture de matériel roulant à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale



La Caisse Nationale de Sécurité Sociale lance un appel d’offres ouvert pour l’acquisition de matériel roulant constitué en deux (02) lots composés comme suit :



- LOT N° 1 : Fourniture de six (06) Toyota Berlin



- LOT N° 2 : fourniture de cinq (05) Toyota Hilux double cabineLes offres doivent être accompagnées des documents ci-après :



- la soumission ;



- une caution bancaire d’au moins 2 % du montant du marché ;



- une ligne de crédit de 20.000.000 F CFA ;



- une attestation de la CNSS, de l’Inspection du Travail et de l’ANPE, se rapportant au présent appel d’offres, certifiant que le soumissionnaire est à jour dans le versement de ses cotisations;



- une attestation de régularité fiscale (ARF), se rapportant au présent appel d’offres, attestant que le soumissionnaire est en règle vis-à-vis de la législation fi scale ;



- une attestation d’inscription au registre de commerce ;



- une attestation de non faillite et de non liquidation judiciaire datant de moins de trois mois ;



- une attestation de l’autorité de régulation des marchés publics (ARMP) attestant que le soumissionnaire ne fait l’objet d’aucune suspension ou d’exclusion de la commande publique ;



- les documents constitutifs de la soumission signés et/ou paraphés.



Les soumissionnaires peuvent retirer les dossiers d’appel d’offres au plus tard le Lundi 21 Avril 2025 à 15h00 moyennant la somme non remboursable de cent mille francs (100.000) FCFA.



Les soumissionnaires intéressés sont invités à déposer leurs offres conformément à la présentation décrite dans le dossier d’appel d’offres au plus tard le Vendredi 09 Mai 2025 à 9H00 heures au Secrétariat de la Direction du Budget et des Investissements de la CNSS sise à l’Immeuble CNSS : Tel 20 73 43 54.



Les plis seront ouverts le même jour à 10 heures en présence des soumissionnaires ou de leurs représentants dûment mandatés qui souhaitent être présents.



Les soumissionnaires intéressés à concourir peuvent obtenir les informations complémentaires et examiner les dossiers d’appels d’offres à l’immeuble CNSS (Direction du Budget et des Investissements), B.P. 255 – Niamey ; Tel : 20 73 43 54

Description du poste : Description



Fournir un soutien quotidien à la mise en œuvre du programme en veillant à ce que les systèmes (logistique,

administration et RH) fonctionnent conformément aux besoins du programme et conformément aux

politiques, procédures et normes de Concern. Sous la supervision du Directeur Pays, et avec l’appui

technique du Directeur des Opérations, et les Coordinateurs RH et logistique, vous améliorerez les

compétences en gestion et en planification du personnel logistique et administratif de Concern à Tahoua et

contribuerez au développement d'un système logistique et RH efficace et rentable qui répond aux directives,

politiques et procédures internes. Vous dirigerez l'amélioration continue des systèmes logistiques, RH et

administratifs en place et suggérerez des modifications, si nécessaire. Vous soutiendrez la mise en œuvre

des projets et fournirez un soutien logistique et administratif des ressources humaines efficace et opportun

à tous les programmes de la région de Tahoua.





Logistique, RH et Administration et Services Généraux.



Assurer le respect des systèmes et procédures de Concern pour les fonctions logistiques, RH et

administratives, avec le soutien du OD et CD.



Assurer la liaison avec le bureau de Niamey pour assurer un soutien et une collaboration efficaces et

opportuns des systèmes nécessaires à la mise en œuvre du programme.



Gérer les fonctions logistiques (approvisionnement, planification, transport, stockage, gestion des

actifs) à Tahoua, en veillant à ce que toutes les tâches soient exécutées dans les délais et

conformément aux procédures de Concern et des bailleurs.



y vio



Zone de Texte: iy



• Gestion de la flotte : superviser et maintenir le système de gestion des transports du programme, y

compris la planification des mouvements de véhicules, le rapport de transport de Tahoua, etc. et

planifier l'entretien/les réparations en coordination avec la Logs Co basée à Niamey.



• Gérer les actifs de Concern à Tahoua en veillant à ce que tous les actifs soient enregistrés, suivis,

marqués et surveillés à l'aide d'un inventaire complet et d'un registre des actifs.



• Superviser la gestion efficace des entrepôts et magasins Concern à Tahoua et s'assurer qu'ils

fonctionnent conformément aux procédures Concern.



• Superviser l'entretien et la gestion des locaux de Concern (bureaux/magasins et résidence) à Tahoua

en veillant à ce que les fournitures, le personnel et les systèmes de soutien adéquats soient en place.

Une attention particulière sera portée à la gestion, à la maintenance et à la consommation de

carburant des groupes électrogènes.



• Contribuer à l'élaboration de budgets précis, notamment en ce qui concerne la logistique, le transport,

les magasins, l'administration, les communications, la sécurité et les ressources humaines, pour les

propositions des donateurs et dans le cadre du processus budgétaire annuel de Concern.



• Gérer et suivre directement les dépenses et le budget de transport et d'administration de Tahoua.



• En collaboration avec le OD, le PD et les PMs, s'assurer que les prévisions de trésorerie et les

demandes de trésorerie sont soumises à temps pour assurer le transfert des fonds en temps opportun.



• Travailler avec les équipes de programme zone pour développer des plans d'approvisionnement

annuels réalistes et s'assurer qu'ils sont maintenus, respectés et régulièrement mis à jour.



• Veiller à ce que tout le personnel de Tahoua Concern soit formé à la planification des commandes et

connaisse les procédures d'approvisionnement ; informer le personnel de chaque révision.



• Conseils sur la distribution des articles de secours aux bénéficiaires et s'assurer qu'ils sont conformes

aux normes Sphère et aux procédures Concern.



• S'assurer que les journaux, les rapports de transport et d'administration sont compilés et produits à

un bon niveau sur une base régulière, selon les besoins.



Gestion des Resources Humaines.



• Assurer la supervision de la gestion du personnel logistique et des RH/administration du programme.

Aider aux recrutements (si nécessaire) et fournir une formation au personnel concerné sur les

systèmes et politiques de Concern et s'assurer que les normes de transparence et de responsabilité

sont conformes à la politique de Concern et aux exigences des donateurs. En particulier, travailler en

étroite collaboration avec le personnel logistique pour renforcer leurs capacités. Veiller à ce que les

examens du développement des performances du personnel de la base soient effectués en temps

opportun et de manière appropriée.



• Gérer et soutenir efficacement le personnel relevant de ce poste par le biais d'un examen annuel du

développement des performances et de réunions individuelles périodiques.



• Conseiller et surveiller la mise en œuvre de la politique et des procédures RH de Concern en ce qui

concerne le personnel international et national.



Soutien aux communications et aux systèmes informatiques



• En liaison avec et avec le soutien du responsable informatique national, veiller à ce que les besoins

en informatique et en communication du personnel soient régulièrement examinés, budgétisés et

satisfaits, tout en veillant à ce que les protocoles opérationnels pertinents soient respectés.



• S'assurer que tous les équipements de communication HF, VHF et autres sont opérationnels, utilisés

conformément aux politiques de communication et fournir la formation requise au personnel sur

l'utilisation correcte et les protocoles d'utilisation.



• En collaboration avec le responsable informatique national et le personnel de gestion du programme,

assurer la formation de tout le personnel du programme concerné à l'utilisation et à la maintenance

des équipements de communication et informatiques.



Sécurité



• Soutenir le OD dans l'application quotidienne des plans de gestion de la sécurité (SMP) et des

procédures opérationnelles standard (SOP) de Concern Niger à Tahoua et dans les bureaux

auxiliaires en collaboration avec le groupe focal de sécurité.



2



• Être responsable de la sécurité des équipes et des biens sur sa zone d’affectation, sous la

supervision du CD et OD.



• S’assurer de la mise en place d’une veille sécurité permanente.



• Comme demandé et/ou délégué par le OD :



- Informer le personnel et les visiteurs sur le SMP et les SOP et s'assurer que tout le personnel est

pleinement conscient de ses devoirs et responsabilités en matière de sécurité.



Représenter Concern auprès des autorités locales et/ou des réunions de sécurité auprès d'autres

membres de la communauté humanitaire à Tahoua.



• Sous la supervision de CD et OD, entreprendre l'analyse des incidents et des tendances de sécurité



dans la zone d'intervention et les zones environnantes, en veillant à ce que la hiérarchie soit



régulièrement informée de la situation en matière de sécurité et conseille si nécessaire en ce qui

concerne l'adaptation des plans de travail et des plans de mouvement.



• S'assurer que les résidences, les bureaux et les véhicules disposent d'une liste des biens et

équipements nécessaires en cas d'urgence.



• Assistez aux réunions de sécurité internes en tant que point focal de sécurité et contribuez activement

à une analyse cohérente des incidents et des tendances de sécurité.



• Assurez-vous que toute information de sécurité pertinente et/ou incident de sécurité dont vous avez

connaissance est signalée à le OD et CD en temps opportun. C'est une responsabilité de chaque

membre du personnel de Concern.



• Point focal principal de la sécurité à Tahoua.



• Diriger les réunions du groupe focal sécurité et envoyer des recommandations à la direction

pour mettre à jour les SOPs de sécurité.



Representation et coordination externe



• Maintenir des bonnes relations institutionnelles avec les autorités administratives et faciliter la

collaboration avec les acteurs / partenaires à Tahoua (services techniques, mairies, ONGs,

institutions, etc.)



• Assurer l’accueil et la coordination des visites terrain de Niamey ou du siège à Dublin



• Aider le OD, le PD et le CD à développer des relations/une liste de contacts avec d'autres ONG

internationales, OCHA et des parties prenantes externes pour suivre l'évolution de la situation en

matière de sécurité et faire régulièrement rapport à la direction



Autres



• Soutenir et contribuer à la mise en œuvre et à la mise à jour de la stratégie de Concern a Niger.



• Contribuer aux initiatives de responsabilisation organisationnelle, notamment en supervisant le

déploiement des engagements de Concern dans le cadre de la CHS (normes humanitaires

fondamentales).



• Adhérer pleinement aux engagements et aux règles du Code de conduite (CoC) de Concern et à ses

politiques de protection affiliées, y compris le respect de la confidentialité et l'obligation de signaler.



• Signaler au responsable approprié toute violation des politiques de CoC et de protection de Concern,

ainsi que des politiques de lutte contre la fraude et de dénonciation ; il s'agit d'un devoir obligatoire de

tout le personnel.





• Entreprendre toute autre tâche supplémentaire identifiée par le OD ou le CMT.





Diplôme universitaire en administration, Science sociale, logistique, gestion, Chaîni

d'approvisionnement ou discipline associée.



Zone de Texte: wideZone de Texte: vcnAu moins 5 ans d'expérience en systèmes/logistique, avec une expérience en gestion, dont au

moins deux ans d’expérience en ONG ; Expérience logistique / approvisionnement / transport /

gestion de flotte ; expérience en gestion de magasin

Aptitude avérée à la rédaction de rapports



• Excellentes compétences en communication en français, bon niveau d'anglais, tant à l'écrit qu'à

l’oral



• Solides compétences en communication, en résolution de problèmes et en analyse. Capable de

prioriser et de gérer une charge de travail diversifiée et lourde.



• Compétences éprouvées en analyse, en planification et en gestion du temps



• Volonté et capacité à communiquer avec les gens et à contribuer au développement des capacités

du personnel local



• Bon esprit d'équipe, flexible et capable de travailler avec une équipe de pays multinationale



• Capacité et volonté de vivre dans des conditions basiques pendant de longues périodes



• Excellentes compétences informatiques, notamment Microsoft Word, PowerPoint et Excel.



Souhaitable:



• 2 ans d'expérience dans un poste de direction



• Personnalité extravertie avec d'excellentes compétences en formation



• Expérience de travail/de vie dans un environnement précaire



• Expérience ou connaissance des normes internationales telles que SPHERE et Core Humanitarian

Standard





• Capacité à travailler sous pression pour respecter des délais serrés



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 5 ans



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1



Region : TAHOUA

Les dossiers comportant un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du / de la

candidat (e), une lettre de motivation, une copie de la carte ANPE, devront parvenir par courrier

électronique à l’adresse suivante : Niger.hr@concern.net au plus tard le 22 avril à 17H30.



Veuillez mettre comme sujet de messagerie la référence du poste : Réf de poste : OP/CDB/002/2025

Description du poste : l'Hôpital do fa SIM-Galmî est un Hôpital confessionnel créés en 1950 au Niger dans la région de

Tflhoua Cela fait plus de 70 ans que Ihôpital de la SIM-Galmi partage l'amour de Dieu en fournissant

avec compassion des soins médicaux aux populations rurales nigériennes



• Nous cherchons deux médecins généralistes pour travailler dans nos services médecine,

pédiatrie et consultations externes



Un autre médecin généraliste pour travailler au servico gynéco-obstétrique





Un autre médecin généraliste pour travailler au service gynéco-obstétrique





• Avantage do comprendre Gt parler Haussa





• Etre disponible en mai 2025, et libre de tout engagement



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01 ans



Niveau d'études minimum : DOCTORAT



Nombre de poste : 3



Region : TAHOUA

• Les candidats doivent faire parvenir leur dossier à la réception do l'Hôpital avant le 2$ avril

2025 à 17h00 et comprendront :



1 Une lettre de motivation ;



2 Un Curnculum Vitae ;



3, Copies des diplômes ou attestations ,



4. Un casier Judiciaire datant de moins de 3 mois ;



5 La carte ANPE actualisée ;



6. Un certificat de nationalité ;



7. Un extrait de naissance ;



8. Un certificat de visite contre visite



9. Ordre de médecin .



10. Autorisation d'exercice a titre privée

Description du poste : Description



Sous la responsabilité du Directeur central ou chef de service, le secrétaire bureautique

aura pour mission principale la circulation du courrier au sein de sa direction

d’affectation et aussi vers les autres directions de l’institution.





ll/'elle est chargé(e) de:



• Réceptionner et traiter les courriers « arrivée » et « départ » ;



• Etablir les bordereaux d'envoi ;



• Assurer les différentes ampliations ;



• Procéder au classement des documents selon le mode thématique et chronologique,



• Gérer les appels téléphoniques ;



• Gérer les visites et l’agenda du supérieur hiérarchique ;





. Accueillir, informer et orienter le personnel et les usagers de 1

. Participer à l'organisation des réunions et événements de son servre

rattachement.





BAC professionnel ou diplôme du niveau 1 de l’ENA en secrétariat bureautique.



1 Avoir une expérience professionnelle minimum de 3 ans (période de stage

comprise) à un poste similaire ;



1 Avoir un esprit rigoureux et une capacité d’écoute et de dialogue ;



1 Avoir le sens de l’organisation du travail ;



1 Avoir une bonne gestion du temps ;



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;



Avoir le sens du service public ;



Avoir le respect du secret professionnel, un sens de relations humaines ;



Avoir le respect du devoir de réserve ;



Avoir de l’intégrité et de la probité ;



Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques ;



Avoir 35 ans au plus au 31 Mars 2025.



Être immédiatement disponible.





3 (Catégorie professionnelle de classement : Ml du statut du personnel.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : BAC pro/tech



Nombre de poste : 2



Region : NIAMEY

c) Procédure de sélection : après sélection des dossiers remplissant les conditions ci

-dessus indiquées, il sera procédé à un test écrit à l’issue duquel les meilleurs candidats

seront convoqués à un entretien oral.



Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés.



d) . Dépôt des dossiers de candidature : les dossiers de candidature doivent etre



déposés au plus tard le 16 avril 2025 à l’ANPE. ,



NB : Tous les diplômes seront authentifiés et aucun dossier depose ne se



Tbut candidat admis peut être affecté partout sur ie territoire national.

Description du poste : Mission



Recueillir en permanence toutes les informations se rapportant directement ou indirectement au produit : état de la concurrence, évolution du marché, influence de la conjoncture, motivations et comportement des consommateurs, évolution des circuits de distribution ;

Proposeur des axes de développement du produit et des distributeurs ;

définir avec le service Marketing le plan média le plus adapté au produit ;

Accompagner la force de vente en organisant des réunions périodiques sur le produit, en élaborant des argumentaires ;

En charge de la relation directe avec les clients ;

Travaille en collaboration avec le CRC sur les réclamations et l'état de satisfaction des clients ;

Veiller au respect de la qualité des produits ;

Profil



5 ans d'expérience minimum dans un poste similaire ou en support opérationnel dans un environnement industriel, maîtrise du marché et du réseau de distribution des produits du client.

BAC+5 en science technique commerce, Marketing ou diplôme similaire et avoir plus de 4 ans d'expérience dans le domaine et secteur.

Compétences et connaissances



Sens de l'écoute attentive ;

Compréhension des besoins internes et externes

Maîtrise de son produit et de son argumentaire ;

Transparence et honnêteté ; maîtrise d'un CRM ;

Accepter le rejet ; sens de l'organisation ;

Notions de psychologie.

Description du poste : Responsabilité:



· Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’application des valeurs de Save the Children ;



· Tient l'équipe et les partenaires responsables de l'accomplissement de leurs responsabilités - en leur donnant la liberté de s'acquitter de leurs tâches de la meilleure manière qu'ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.



Ambition:



· Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage les autres à faire de même ;



· Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres ;



· Orienté vers l’avenir, pense de manière stratégique.



Collaboration:



· Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres et ses partenaires et sympathisants externes ;



· Valorise la diversité et la considère comme une source de force concurrentielle ;



· Abordable, bon auditeur, facile à qui parler.



Créativité:



· Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes ;



· Prêt à prendre des risques disciplinés.



Intégrité:



Honnête, encourage l’ouverture et la transparence.



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE



Maîtrise en sciences sociales, droits de l'homme, études du développement, gestion d'ONG ou domaines équivalents, ou expérience équivalente ;

Au moins sept années d’expérience progressive en gestion de haut niveau et/ou en développement dans un environnement d’ONG, y compris une expérience dans la direction et la mise en œuvre de programmes pour les enfants ; une expérience humanitaire est souhaitable ;

Expérience dans plus d'un secteur thématique de Save the Children : éducation, protection de l'enfance, gouvernance des droits de l'enfant, santé et nutrition, pauvreté infantile, situations d'urgence ;

Compréhension de base des systèmes de plaidoyer, de politique et de gouvernement dans le pays hôte ;

Expérience ou compréhension de la collecte de fonds (fonds non restreints) ou du développement commercial (financement de programmes/restreints), en particulier de solides compétences en matière de développement de programmes et de conception de projets ;

Crédibilité pour défendre, influencer et représenter Save the Children à tous les niveaux ;

Expérience de travail avec des agences gouvernementales et des universitaires de haut niveau sur des questions liées aux enfants ;

Solides compétences et expérience avérée dans la conduite de processus de planification stratégique, de gestion du changement et de gestion de programmes, également dans une perspective de connaissances et d'apprentissage ;

Développer et gérer des systèmes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage ;

· Excellentes compétences d’écoute, de relations interpersonnelles, de communication et de réseautage; et capacité à travailler avec des populations diversifiées;



· Compétences telles que la formation, le renforcement des capacités, le coaching, le mentorat, la résolution de problèmes et la compréhension de la gestion et de la coordination du cycle de projet ;



· Niveau élevé de conscience de soi et d’engagement envers la croissance et le développement personnel ;



Capacité à faire des recherches, à rédiger et à bien représenter, à gérer son temps, à effectuer plusieurs tâches à la fois et à déléguer des tâches ;

· Maîtrise du français, tant à l'écrit qu'à l'oral, indispensable, la connaissance de l'anglais étant souhaitable.



Responsabilités supplémentaires du poste



Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d'expérience.



Égalité des chances



Le titulaire du poste est tenu d'exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures d'égalité des chances et de diversité du SCI.



Sauvegarde des enfants :



Nous devons protéger les enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.



Protection de l'enfance :



Nous devons assurer la sécurité des enfants, c’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre les abus.



Santé et sécurité



Le titulaire du poste est tenu d’exécuter ses tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité du SCI.



Les personnes intéressées peuvent postuler via le lien ci-dessous :



Lien de candidature pour le poste : https://bit.ly/3E7yvBR



Date limite de candidature : 29 avril 2025, à 17h00