Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Sous la supervision du Responsable financier et comptable, la mission du chef comptable consiste à diriger une équipe de comptables et d'analystes financiers et d'assurer leur efficacité. Il doit réaliser des diagnostics financiers, définir la stratégie comptable et suivre son application, faire le suivi régulier de la comptabilité, préparer l'audit annuel de l'entreprise, produire les états financiers, les états financiers prévisionnels (tableaux de synthèse, outils de reporting, tableaux prévisionnels), et faire appliquer les procédures comptables.







Profil recherché

· Diplômé d’un BAC+4/5 (Master) en comptabilité, finance et audit ou d’un diplôme supérieur de comptabilité et gestion (DSCG) ou d’un diplôme d’étude supérieure spécialisé (DESS).



· Une expérience d’au moins trois (03) ans, de préférence à la fois en cabinet d’audit comptable et en entreprise.

Description du poste : Le Groupe industriel panafricain Eranove est un acteur majeur dans la gestion de services publics et la production d’électricité et d’eau potable. Avec un siège social à Paris, le Groupe Eranove est présent en Côte d’Ivoire (SODECI, CIE, CIPREL, Awale, Smart Energy), au Sénégal (SDE, SDE-R) et se développe au Mali, au Togo, au Gabon, à Madagascar, en Côte d’Ivoire, au Bénin, au Sénégal et en République démocratique du Congo. Avec un chiffre d’affaires de 615 millions d’euros, 306 millions de m3 d’eau potable produite, 5 592 GWh d’électricité produite, le Groupe Eranove emploie plus de 7 800 collaborateurs, dont il catalyse les compétences et les savoir-faire au service de 2,9 millions de clients pour l’électricité et 1,4 million pour l’eau et 698 000 clients pour l’assainissement (chiffres 2020). Acteur responsable, le Groupe est engagé au travers de ses filiales sur l’ensemble des enjeux de la RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) et sur les certifications Management de la Qualité ISO 9001, Management de la Santé et sécurité au travail ISO 45001 et Système de management environnemental ISO 14001. L’actionnaire majoritaire du Groupe Eranove est ECP (Emerging Capital Partners), leader panafricain du capital investissement.







Le/la Chargé(e) de financements et recherche de partenariats aura pour missions principales :



Prospecter au niveau du secteur national et international de l’économie sociale et solidaire (ESS), en vue de proposer des partenariats avec d’autres entreprises, institutions et Fondations, en lien avec les domaines d’action et les objectifs de la Fondation Eranove (constituer un répertoire de prospects, prise de contact, …)





Proposer une stratégie de collecte de fonds en vue d’élargir le champ des possibilités de la Fondation Eranove





Dans le cadre de la collecte de fonds, participer à la construction de l’argumentaire et à l’élaboration des dossiers de présentation de la Fondation Eranove et de ses activités









Profil recherché

Titulaire d’un BAC+5 ou équivalent dans le domaine du financement/finances ou gestion de projet.

Expérience en financement de projet ou levée de fond serait un plus

Une expérience dans les secteurs de l’énergie, de l’eau et de l’environnement serait un plus.

Description du poste : PRINCIPALES ATTRIBUTIONS:







Accompagner les filiales dans la définition et le cadrage des besoins;

Prendre part à la construction du plan stratégique quinquennal et suivre son déploiement;

Cadrer, coordonner et piloter les projets de la Holding;

Piloter et Superviser les projets de conduite de changement;

Consolider l’avancement des initiatives en reportings réguliers de pilotage de la Transformation à l’intention de la Direction Générale AWA et des parties prenantes concernées;

Valider les livrables projets et orienter les choix techniques;

Prendre en charge la réalisation de la maîtrise d'ouvrage des projets de la Holding;

Appuyer et conseiller les filiales dans leur choix d'organisation;

Faire une veille concurrentielle sur les modalités d'organisation pratiquées dans le secteur et veiller à anticiper les évolutions.

Profil recherché

FORMATION:



Bac + 4/5 en Banque, Finance, Organisation, Management de projets







EXPERIENCE:



Au moins 6 ans d'expérience en Gestion des projets. Une expérience en banque serait un atout.







SAVOIRS & SAVOIR FAIRE;







Maîtriser la conduite de projets

Avoir une bonne connaissance de la gestion de projets et connaissance d'outils de PMO (Projet Management Organisation)

Avoir une écoute active afin de mieux comprendre les problématiques de l'ensemble des interlocuteurs

Avoir une bonne capacité à synthétiser l'information

Maîtriser les outils de planification Avoir une aisance et une bonne qualité rédactionnelle

Maîtriser la conduite de réunion dans une démarche participative









SAVOIR ETRE:







Sens de l'anticipation

Autonomie

Esprit d'équipe

Créativité et innovation

Intégrité et éthique professionnelle

Rigueur et organisation

Esprit critique et d'analyse

Description du poste : MISSIONS



Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines Groupe, le/la Directeur/ice Développement des compétences aura pour missions principales :



- Mise en œuvre du schéma directeur stratégique du développement des compétences : Piloter le déploiement des programmes de montée en compétence en coordination avec les filiales et les centres de formation



- Acquisition des talents : Piloter la stratégie de recrutement et d’intégration pour attirer les meilleurs profils en fonction des besoins de l’entreprise



- Gestion des carrières et des mobilités : Concevoir les passerelles métiers et animer le déploiement du dispositif de gestion des carrières inter filières et inter entité



- Gestion des talents : Contribuer à la mise en place des outils d’identification des talents et accompagner leur évolution au sein de l’organisation



- Diversité et inclusion : Être garant des engagements de l’entreprise en matière de diversité, d’égalité professionnelle et d’intégration des publics spécifiques (handicap, seniors, égalité hommes-femmes, etc.).



- Reporting et suivi des indicateurs RH : Assurer le suivi des KPIs RH et proposer des recommandations stratégiques à la Direction



- Animer le cercle métier du développement RH



- Assurer la coordination des sujets de développement RH des IPP



Profil recherché

Profil idéal pour le poste de Directeur.ice Développement des compétences chez Eranove







1. Formation et qualifications :



- Diplôme de niveau Bac +5 / Master dans un domaine pertinent (Ressources humaines, Gestion des compétences, Éducation, Développement organisationnel, etc.).



- Certifications supplémentaires en gestion de la formation ou développement des compétences seraient un atout (ex : Certificat en gestion des talents, en coaching, etc.).







2. Expérience professionnelle :



- Minimum de 10 ans d’expérience dans le développement des compétences, la gestion des talents ou un domaine connexe, de préférence dans le secteur de l'eau ou de l'énergie ou en entreprise de grande taille.



- Expérience avérée dans la mise en œuvre de programmes de formation et de développement des compétences à grande échelle.



- Connaissance des enjeux et des pratiques en matière de développement des compétences en Afrique.







Savoirs







- Stratégies et politiques de développement des compétences



- Ingénierie de formation et gestion des parcours professionnels



- Gestion des talents et des plans de succession



- Outils et méthodes de gestion des compétences (GPEC, référentiels de compétences…)



- Techniques de recrutement et d’évaluation des compétences



- Psychologie du travail et accompagnement au changement

Description du poste : Le stagiaire devra aider le Responsable Administratif et Financier dans les tâches suivantes :



Revue des états financiers des sociétés suivantes du Gabon (ASOKH – LOUETSI – ORELO), de la Côte d’Ivoire (ERANOVE CI – ERANOVE ACADEMY – FONDATION) et autres SPV en création ;

Accompagnement de la direction financière de OMILAYE, société d’affermage au Bénin sur les sujets financiers ;

Suivi de la mise en œuvre du cycle de management de ces sociétés tenant compte des obligations fiscales, légales, opérationnelles et instructions de la direction ;

Suivi des échéances des tiers et préparation des supports relatifs aux paiements ;

Préparation des supports nécessaires aux conseils d’administration et Assemblées générales des entités à charge ;

Préparation, mise à jour et suivi du budget annuel et le plan à 5 ans des sociétés en lien avec les opérationnels et en suivant les instructions du groupe ;

Préparation des arrêtés trimestriels (IFRS) et annuels (OHADA) des sociétés à charge

Elaboration et revue des Comptes combinés de la zone UEMOA et CEMAC ;

Gestion des relations avec les commissaires aux comptes et cabinets comptables ;

Suivi des temps passés par les collaborateurs par centre de coûts et valorisation

Participation à l’élaboration des contrats projets

Consolidation du reporting financier régulier sur les projets

Profil recherché

Titulaire d’un BAC+5 en finance/gestion/comptabilité/audit

Expérience souhaitée minimum un an à une fonction similaire.

Une expérience dans les secteurs de l’énergie, de l’eau et de l’environnement serait un plus.

Description du poste : Missions

Ce cash officer junior sera responsable de la gestion des flux de trésorerie quotidiens de l'entreprise. Sous la supervision de la responsable du Cash Management, il/elle aura pour mission de:







Gérer la trésorerie au quotidien :

Suivre et contrôler les soldes des comptes bancaires.

Effectuer les rapprochements bancaires des virements reçus les clients puis approvisionner leurs comptes.

Monitorer les soldes fournisseurs et clients, et déclencher les alertes en cas de variations significatives.





Gérer les paiements :

Préparer et exécuter les reversements clients.

Assurer le suivi et la validation des paiements reçus.

Suivre les virements clients et fournisseurs pour garantir leur conformité et leur exactitude.





Prévisions de trésorerie :

Participer à l'élaboration des prévisions de trésorerie à court et moyen terme.

Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations pour ajuster les prévisions futures.

Contribuer à l'identification des besoins de trésorerie et proposer des actions pour optimiser les liquidités.

Profil recherché





Bac+3/5 en finance, comptabilité, gestion ou domaine similaire.

Une première expérience dans le domaine de la finance d’entreprise (M&A, transaction services, direction financière, start-up en hypercroissance) est un plus

2 ans d’expérience demandés

La parfaite maîtrise d'Excel pour ce poste est obligatoire

Fort potentiel de développement et capacité à grandir avec l'entreprise.

Description du poste : Missions

Le Bras Droit de la Directrice des Opérations sera chargé de :







ASSISTANCE DE LA DIRECTRICE DES OPÉRATIONS :







Assister dans toutes les tâches quotidiennes.

Produire des compte-rendus lors de rendez-vous de niveau stratégique.

S’assurer de la mise à jour des documentations opérationnelles des différents services.

Gérer des projets assignés, en assurant la coordination des équipes et en respectant les délais et les objectifs fixés.





OPTIMISATION DES PROCESSUS :







Analyser les processus existants pour identifier les points de friction et proposer des solutions d'amélioration.

Proposer et mettre en œuvre des mesures visant à accroître l'efficacité et améliorer l’expérience client.

Assister dans le cadre de la structuration des process du groupe.

Identifier et atténuer les risques potentiels liés aux opérations, en mettant l'accent sur la sécurité des processus.





ANALYSE DE DONNÉES ET REPORTING :







Collecter, analyser et interpréter les données afin d'identifier des tendances et de formuler des recommandations d’amélioration d’outils basées sur des faits.

Mettre en place des indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer les performances

Fournir des analyses quantitatives et qualitatives et sur les initiatives d'amélioration.





DÉVELOPPEMENT STRATÉGIQUE :







Travailler en collaboration avec la Directrice des Opérations pour élaborer des stratégies alignées sur les objectifs globaux de l'entreprise.

Participer à la planification et à la mise en œuvre de nouveaux projets visant à soutenir la croissance, l'innovation et la structuration du groupe.



Profil





Étudiant d'une grande école d'ingénieur internationale de premier plan

Un passage en classes prépa est un plus (ou toute filière sélective)

Une expérience de stage en opérations financière, en logistique, en conseil ou tout stage permettant de justifier un niveau analytique de gestion des opérations est un plus

Toute expérience associative ou petite expérience entrepreneuriale est un plus

Description du poste : PRINCIPALES ATTRIBUTIONS:







Identifier et mettre à jour les risques inhérents au périmètre IT affecté

Dérouler et suivre des travaux de contrôle et d'évaluation des dispositifs de maîtrise des risques IT

Evaluer de manière globale la conformité et la qualité des processus opérationnels IT

Elaborer le rapport de la mission d'audit et formuler des recommandations pertinentes

Coordonner la communication avec les entités IT auditées et suivre la mise en place des recommandations émises

Suivre le classement des fichiers et dossiers de travail

Vérifier la conformité des pratiques aux règles de gestion et normes en vigueur

Identifier, mettre en place et superviser les actions de réalignement sur les règles de gestion et normes en vigueur

Profil recherché

FORMATION:



Bac + 4/5 en Ingénierie IT







EXPERIENCE:



Au moins 3 ans d'expérience. Une expérience en banque serait un atout.







SAVOIRS & SAVOIR FAIRE;







Maîtrise des procédures, de la méthodologie et des démarches d'audit

Capacité d'analyse et d'évaluation des risques

Connaissances des principes, normes comptables et financières

Connaissance des normes et instructions des régulateurs de la zone UEMOA

Connaissance des règlementations locales des pays des filiales

Maîtrise des techniques de communication et d'animation

Maîtrise des outils informatiques (pack office, e-audit, amplitude)





SAVOIR ETRE:



Autonomie

Qualité rédactionnelle

Qualité relationnelle et d'écoute

Rigueur et esprit d'analyse

Capacité d'adaptation au changement

Description du poste : INDICATEURS DE PERFOMANCES







Maitriser le risque d’erreur de caisse;

Rapidité dans le traitement des opérations ;

Ponctualité et Assiduité ;

Respecter les dispositions fixées par les SLA.

Profil recherché

Formation minimale exigée et expérience







Bac + 3 en Banque Finance Assurance /Comptabilité

0 à 03 ans d’expérience bancaire

Description du poste : Missions :

- Assurer la réception et l’étude des dossiers de recouvrement ;

- Assurer le suivi et le recouvrement des créances clients ;

- Mettre en œuvre les actions de recouvrement (amiable, judiciaire), y compris la déclaration des saisies;

- Assurer la gestion des dossiers en contentieux ;

- Assurer la gestion des incidents de comptes ;

- Effectuer les tâches administratives inhérentes à l’activité du service.



Profil recherché :

- BAC +4/5 en Droit des affaires ou tout autre diplôme équivalent ;

- Avoir au moins 5 années d’expériences à un poste similaire dans le secteur bancaire ;

- Maitriser les règles en matière de recouvrement amiable et judiciaire ;

- Maitrise les règles en matière de contentieux ;

- Avoir une bonne connaissance des procédures de déclarations de saisie ;

- Avoir de bonne aptitudes en négociation ;

- Avoir une excellente capacité rédactionnelle ;

- Maitriser le pack office.



Pourquoi nous rejoindre ?

- Acquérir une expérience enrichissante au sein d’une équipe soudée et passionnée

- ⁠Développer vos compétences dans un environnement stimulant.

- Participer activement à la croissance d’une Banque responsable et moderne.



Ce challenge vous intéresse-t-il ?



Envoyez votre CV au format PDF à recrutements@bduci.com avec en objet «Chargé(e) de Recouvrement et Contentieux »

Délai : 30/04/2025.

Description du poste : ACTIVITES PRINCIPALES



Produire les reportings mensuels, hebdomadaires et journaliers

Surveiller les indicateurs de performances définis, analyser et expliquer les écarts entre les prévisions et les réalisations

Participer à la rédaction des procédures de reporting, du budget

Participer au processus d’élaboration du budget et en suivre les évolutions.

Analyser et transmettre chaque mois les données de contrôle des coûts

Réaliser diverses analyses sur la rentabilité par produit, par segment

Centraliser les informations relatives aux travaux des agences et suivre leur niveau de consommation du budget

Faire le suivi des demandes d’achat par rapport au budget investissement

Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.

Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie.



INDICATEURS DE PERFOMANCES







Respect des délais

Rigueur et assiduité

Qualité et fiabilité de l’information produite

Pertinence des analyses







Profil recherché

Formation exigée et expérience







Bac + 4/ 5 en Contrôle de Gestion en Ecoles de Commerce Universités

0 à 8 ans d’expérience dont 0 à 3 ans d’expérience bancaire

Description du poste : Activités principales :



• Participer à l’élaboration du planning annuel du contrôle des services centraux



• Assurer le suivi exécution du plan de contrôles des services centraux ;



• Surveillance permanente des opérations de services centraux ;



• Procéder à la première validation des rapports de la cellule



• Suivi des recommandations des services



• Etablir un échange continu avec les unités opérationnelles sur les anomalies constatées et effectuer le suivi ;



• Assurer la supervision et le suivi des vérificateurs et contrôleurs des services centraux



• Identifier et suivre les incidents.



• S’assurer de la réalisation des contrôles et effectuer la supervision des contrôles



• Faciliter les missions d’audits internes et externes



• Participer à l’alimentation de la cartographie des risques



• Sensibiliser et former le personnel sur les risques opérationnels, les procédures et le contrôle interne



• Assurer la gestion des inventaires des valeurs services centraux en fin d’exercice



• Toutes autres tâches confiées par la hiérarchie



• Répondre à toutes les recommandations des corps de contrôle



• Préparer les rapports périodiques à transmettre au chef de département



• Assurer la fiabilité des contrôles effectués et des reporting produits



• Participer à l’encadrement des contrôleurs-vérificateurs



• Participer à la diffusion de la culture de contrôle interne dans la Banque,



• Participer à la production du Newsletter sur le contrôle interne,



Profil recherché

Formation & Expérience :



• Bac + 4/5 en Finances/Comptabilité/Audit/Contrôle interne/Gestion



- Minimum 5 ans d’expérience bancaire dont au moins 3 dans un poste dans un poste de responsabilité.

Description du poste : GESTION



Faites partie du comité exécutif de HUB2. Cela implique une participation active aux discussions et décisions de gestion liées aux risques et à la conformité.

Gérer le service Réglementation et Contrôle. Cela comprend la définition des objectifs du service, la gestion du personnel, l'élaboration et la gestion du budget du service, et la garantie de la disponibilité des ressources nécessaires à l'exécution des fonctions du service.



Votre profil :





Expérience

Plus de 15 ans d'expérience professionnelle dans des écosystèmes complexes et changeants

Plus de 8 ans d'expérience en conformité réglementaire et en contrôle dans les services financiers

5+ années dans un rôle de direction

Une expérience préalable dans une fintech est un atout majeur





Éducation

Maîtrise en finance, en droit, en administration des affaires ou dans un domaine connexe





Compétences techniques

Connaissance approfondie des réglementations financières dans plusieurs juridictions africaines

Excellentes capacités d'analyse et de synthèse

Expérience en fintech au sein de la zone UEMOA avec une solide connaissance des réglementations en vigueur

Maîtrise du français et de l'anglais (niveau C1+ pour chaque langue)



Compétences générales et état d'esprit

Agilité intellectuelle : Capacité à gérer l'ambiguïté et à s'adapter rapidement

Leadership inspirant : Aptitude à mobiliser les équipes autour d'une vision partagée

Équilibre stratégique-opérationnel : capacité à penser globalement tout en agissant localement

Ouverture culturelle : sensibilité aux nuances interculturelles et capacité à fonctionner dans des environnements divers

Autonomie et appropriation : Prendre l'initiative et la responsabilité des résultats

Résilience : Capacité à rester calme et concentré dans des situations stressantes

Orienté vers la solution : approche pragmatique de la résolution de problèmes





Mobilité

Disponibilité à voyager (20 à 25 % du temps)





REJOIGNEZ L'AVENTURE HUB2



En rejoignant HUB2, vous intégrerez une équipe passionnée qui révolutionne le paysage financier africain. Vous aurez l'opportunité unique de façonner l'avenir de la conformité dans un secteur en pleine mutation et de contribuer directement à l'inclusion financière sur tout le continent.



Nous offrons un environnement de travail stimulant, des défis à la hauteur de vos ambitions et la chance de faire partie d'une success story dans la fintech africaine.



HUB2 valorise la diversité et considère toutes les candidatures qualifiées sans discrimination.

Description du poste : Tâches Spécifiques :



· Effectuer Opérations de bulldozer dans une fosse à ciel ouvert.



· Nettoyer de la machine.



· Entretien des bennes basculantes.



· Nettoyer le sol de la fosse.



· Déchirer et pousser.



· Construction de barrages et de canaux.



· Nettoyer la pâte.



· Entretien du tampon ROM.



· Entretien de la couche arable.



· Débroussaillage.



· Travail sur les pentes.



· Travaux de déchirage sur les sols.



· Construction de drainage.



· Poussée de vrac et refoulement de fentes.



· Effectuer toutes les communications d’expédition associées.



· Observer le système logiciel de haute précision.



· Effectuer des inspections de la machine.







Compétences et Exigences du Poste :



· Capacité à vérifier la présence de dangers dans la zone ;



· Avoir au moins 05 années d’expérience ;



· Avoir une bonne connaissance de l’emplacement et de l’utilisation de l’équipement ; d’urgence et des informations de sécurité ;



· Avoir une connaissance de la sécurité personnelle, les protocoles de sécurité du site;



· Capacité à opérer dans des conditions défavorables ;



· Avoir un permis de conduire ;



· Connaître les Procédures d’arrêt d’urgence ;



· Capacité à participer aux évaluations des risques ;



· Avoir une connaissance des Limites de fonctionnement de la machine ;



· Maitrisez les techniques dépassements et interaction avec la machine;



· Pouvoir identifier les alarmes d’avertissement et les jauges ;



Intéressé(e) par cette offre ? Merci de transmettre votre CV en français et en anglais et une lettre de motivation à : l’adresse suivante : job@grmrh.com et précisez dans la colonne réservée à l’objet du courriel le texte ci-après « Operateur Bulldozer »







DATE LIMITE DE CLÔTURE : 22 avril 2025

Description du poste : Tâches Spécifiques :



v Respecter et soutenir toutes les politiques et procédures de l’entreprise



v Conduire le camion de transport 777 dans la zone minière active



v Travailler de manière sûre et efficace, conformément à la législation, aux politiques et procédures de l’entreprise.



v Effectuer des inspections des systèmes, équipements et accessoires du véhicule



v Communiquer avec le répartiteur et les autres conducteurs de camions de transport par radio et via le système de gestion de flotte.



v Réaliser des évaluations des risques sur le terrain.



v Utiliser des émetteurs-récepteurs radio, des avertisseurs sonores et des signaux lumineux pour communiquer avec les autres opérateurs et assurer la sécurité.



v Surveiller les jauges et autres indicateurs pour s’assurer du bon fonctionnement du camion de transport minier et signaler les anomalies.



v Mettre en œuvre, maintenir et améliorer le système de gestion de la santé, de la sécurité et de l’environnement (SSE).



Compétences et Exigences du Poste :



· Diplôme de fin d’études secondaires avec la capacité de lire et d’écrire. (Les langues française et anglaise sont très appréciées)



· Expérience minimale requise Deux ans d’expérience dans le secteur minier Exigences particulières



· Connaissance des logiciels informatiques.



· Compétences en résolution de problèmes



· Compétences en communication et relations interpersonnelles



· Capacité/volonté de travailler sur de longues périodes de travail, y compris en équipe.



· Posséder un permis de conduire poids lourd minimum sera un atout.



·



Veuillez envoyer les dossiers de candidature à job@grmrh.com en mentionnant le titre du poste à l’objet « opérateur 777 »



DATE LIMITE DE CLÔTURE : 22 Avril 2025

Description du poste : Principales responsabilités :



1. Gestion commerciale



Gérer les processus de demande de devis et de passation de commandes dans le respect des procédures internes.

Assurer la tenue à jour des registres d’achat et l’archivage rigoureux de la documentation.

Suivre les commandes auprès des fournisseurs et relancer en cas de besoin.

Émettre des demandes d’approvisionnement (réquisitions) pour équipements, pièces, matériels ou services.

Participer à la présélection de nouveaux fournisseurs et au renforcement du réseau local.

2. Politiques et procédures



Identifier les écarts procéduraux et proposer des mesures correctives.

Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et processus achats.

Veiller à la conformité des documents commerciaux avec les politiques internes.

3. Finances et contrôle des coûts



Collaborer avec les équipes Finance et Contrôle de gestion pour une imputation correcte des coûts.

Suivre le traitement des factures fournisseurs et appuyer l’élaboration des prévisions de trésorerie.

Communiquer régulièrement les engagements financiers au service concerné.





4. Reporting



Collecter et analyser les données d’achat pour alimenter les rapports périodiques.

Élaborer et tenir à jour les tableaux de bord et indicateurs de performance.

Appuyer la planification budgétaire en fournissant les données nécessaires.

5. Appui administratif



Fournir un soutien quotidien aux équipes projet et opérations selon les besoins.

Participer aux réunions, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des actions.

Informer les équipes des réceptions de matériel et recommander les actions nécessaires.

Profil recherché :







Compétences et qualifications



Maîtrise avancée de la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Excellentes capacités rédactionnelles et de préparation de rapports.

Expérience confirmée dans la gestion documentaire et le suivi administratif.

Connaissance du système ERP Pronto, un atout.

Maîtrise du français requise ; la maîtrise de l’anglais est un avantage.

Qualités personnelles



Intégrité, rigueur et sens de l’éthique.

Excellente organisation et grande attention au détail.

Autonomie, proactivité et esprit d’initiative.

Forte capacité à travailler en équipe et sous pression.

Sens aigu de la communication et du service.

📩 Comment postuler ?







Si vous êtes intéressé(e) par ce défi et souhaitez rejoindre nos équipes, veuillez envoyer votre dossier complet (CV et lettre de motivation) au plus tard le 20 avril 2025 à l’adresse suivante :



👉 recruitment@goulamina-jv.com







📝 Important :

Merci d’indiquer clairement dans l’objet de votre e-mail votre nom complet ainsi que l’intitulé exact du poste auquel vous postulez.







⚠️ À noter :



Aucune candidature papier ne sera acceptée. Les bureaux de Lithium du Mali à Bamako et Goulamina ne sont pas habilités à recevoir des dossiers physiques. Toutes les candidatures doivent impérativement être transmises par e-mail à : recruitment@goulamina-jv.com

Aucun paiement ni frais ne doit être exigé durant le processus de recrutement. Ne versez jamais de l’argent à qui que ce soit pour postuler ou obtenir un emploi chez Lithium du Mali. Si vous êtes témoin ou victime d’une sollicitation frauduleuse, veuillez immédiatement nous en informer en toute confidentialité à l’adresse suivante :

🔒 fraude@goulamina-jv.com

Description du poste : Missions :



Gérer l’accueil, répondre au courrier et rédiger la correspondance des dossiers pris en charge ;

Organiser le travail et les missions du chef de département ;

Assurer la correction ou l’élaboration des actes ;

Faire de la veille réglementaire ;

Faire une recherche documentaire continue ;

Constitution et mise à jour des dossiers juridiques ;

Veiller à l’exécution des formalités administratives ;

Informer les clients des détails d’un dossier ;

Classement et archivage des documents juridiques et administratifs ;

Suivi des échéances et des délais (contrats, formalités) ;

Assistance dans l’analyse des dossiers et la rédaction des actes ;

Gestion des formalités administratives et des correspondances.

Expérience et qualifications minimum







­ Avoir au minimum un BAC + 4 en Droit ou tout autre diplôme équivalent ;



­ Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 02 ans dans un poste similaire ;



­ Maitriser l’outil informatique (Word et Excel)



­ Connaissance des principes fondamentaux du droit ;



­ Compréhension des procédures judiciaires et administratives ;



­ Rédaction de contrats, de courriers juridiques, de notes de synthèse et de rapports ;



­ Capacité à rédiger des actes juridiques en respectant la terminologie et la rigueur juridique.







Composition du dossier de candidature







CV et lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Général d’Atlantic Micro finance for Africa Mali à l’adresse suivante : recrutementsmali@gmail.com

Description du poste : À propos de MARDIS

MARDIS est une agence spécialisée en marketing, distribution et communication.



Dans le cadre de ses activités, l’agence recrute un Directeur des Opérations pour piloter ses activités. Le poste sera basé à Bamako.



Profil recherché :



Formation supérieure en Marketing, Management, Commerce ou domaine équivalent.

3 à 5 ans d’expérience avec une bonne connaissance en FMCG.

Expérience en marketing opérationnel, avec une capacité avérée à concevoir et exécuter des campagnes marketing avec efficacité.

Bonne connaissance du marché malien et de ses spécificités.

Excellentes compétences en présentation et en communication.

Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office : Excel, Power Point, Word).

Leadership, rigueur et capacité à travailler sous pression.

Missions principales :



Piloter et optimiser les opérations marketing et commerciales de l’entreprise et de ses partenaires.

Concevoir, planifier et exécuter des campagnes marketing efficaces.

Assurer le suivi des performances opérationnelles et proposer des améliorations.

Collaborer avec les équipes internes et les partenaires pour atteindre les objectifs stratégiques.

Coordonner les opérations des antennes du Burkina et du Niger.

Gérer les relations avec les partenaires et clients stratégiques.

Analyser les tendances du marché et adapter les stratégies en conséquence.

Comment postuler ?



Envoyez uniquement votre CV à l’adresse qui suit marketingetdistribution@gmail.com avec pour objet « Candidature – Directeur des Opérations MARDIS » avant le 25 avril 2025 à 12h00mn.

Description du poste : Organiser et superviser la collecte et le traitement des informations comptables\| Garantir la fiabilité des comptes en conformité avec les législations comptables, sociales et fiscales et veiller au respect des délais\| Participer à l’élaboration des budgets annuels et des états financiers\| Effectuer les arrêtés et les reportings périodiques\| Conseiller la Direction à travers l’élaboration d’outils nécessaires au pilotage stratégique\| Coordonner les équipes comptables +9 ans d’expérience dont 2 à un poste similaire \| Une expérience en cabinet serait un atout Rigoureux, organisé, intègre et polyvalent, Capacité ’analyse, un bon esprit d’équipe et le sens du management Anglais écrit et parlé ..

Description du poste : Nous sommes à la recherche d’un comptable bilingue (au moins 1 an d’expérience).

Description du poste : Responsabilités

▪ Prospecter activement de nouveaux clients de l’entreprise ;

▪ Établir et entretenir des relations de confiance avec les clients, en identifiant leurs besoins et en proposantdes avantages concurrentiels et des solutions adaptées ;

▪ Présenter les produits de l’entreprise de manière persuasive et convaincante, en mettant en valeur les avantages des produits ;

▪ Négocier les conditions de ventes, notamment les tarifs, forfaits, contrats et délais de livraisons ;

▪ Gérer et développer un portefeuille de clients existants, en assurant un suivi régulier, en répondant à leursquestions et en y apportant des solutions adaptées ;

▪ Participer à des événements, foires ou salons professionnels pour promouvoir les produits de l’entreprise ;

▪ Maintenir une connaissance approfondie des offres de produits de l’entreprise ainsi que les tendances du marché, des concurrents et des besoins des clients ;

▪ Effectuer un reporting régulier de l’activité de vente, en utilisant les outils de suivi de vente et de communication mis à disposition.



Qualifications requises :

▪ Minimum Baccalauréat ou Brevet de Technicien (BT) ;

▪ Diplôme Universitaire en commerce, marketing, vente tout domaine connexe est un atout ;

▪ Expériences en vente en gros, avec une capacité à atteindre et dépasser les objectifs de vente ;

▪ Excellentes compétences en communication orale en langues locales et éventuellement français, avec une capacité à convaincre les clients et influencer leur décision d’achat ;

▪ Connaissance du marché de la grande distribution, compréhension des besoins des clients et anticipationde la demande clientèle ;

▪ Compétences en négociation et gestion de la relation client ;

▪ Capacité à travailler de manière autonome, à organiser son travail et à gérer son temps.



Étant donné que les commerciaux/vendeurs de terrain sont souvent responsables de la prospection, de la gestion de leur portefeuille de clients et du suivi de leurs propres objectifs de vente, vous devez donc être capables de travailler de manière autonome, de s’organiser et de gérer son temps de manière efficace.



Date limite pour le dépôt des candidatures: le 18 avril 2025 à 12h00



Envoyer CV + Lettre de motivation avec prétentions salariales à: info@logicinterim-mali.net



Dépôt physique à l’adresse suivante : Hamdalaye ACI 2000, Immeuble Arc-en-ciel – Bamako – Mali – Tél : +223 20 22 99 79 – www.logicinterim-mali.org

Description du poste : Attributions

• Concevoir et élaborer des programmes et projets innovants en lien avec le plan stratégique de la structure, répondant aux besoins des bénéficiaires ;

• Élaborer le plan stratégique en collaboration avec les parties prenantes et le soumettre à la direction pour validation ;

• Coordonner la mise en oeuvre et l’ajustement du plan d’action annuel en fonction des priorités évolutives ;

• Assister, superviser et coordonner les activités des employés du département tout en leur fournissant un appui technique pour atteindre les objectifs fixés ;

• Garantir le respect des exigences des bailleurs de fonds dans la mise en oeuvre des activités et gérer les relations avec eux ;

• Collecter, analyser et consolider les rapports périodiques pour produire les rapports requis sur les programmes ;

• Développer et mettre en oeuvre un plan annuel de plaidoyer aligné sur les objectifs de l’organisation ;

• Intégrer le plaidoyer dans les actions de l’organisation et développer des axes stratégiques pour maximiser son impact ;

• Assurer la production de rapports tout en respectant les calendriers et budgets des projets ;

• Assurer la bonne répartition des Agents de Développement Communautaire (ADC) en fonction des projets et des activités ;

• Effectuer toutes autres tâches connexes à la fonction et confiées par la hiérarchie.



III. Profil du Candidat :

1. Formation et expériences

• Diplôme : Bac+5 en gestion de projets, développement international, sciences sociales ou équivalent ;

• Expériences : 5 ans d’expérience dans la gestion de programmes de développement de préférence dans une ONG.

2. Compétences

• Expertise en planification, suivi et évaluation de projets ;

• Connaissance approfondie du cycle de projet et des outils de gestion de projet ;

• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais ;

• Capacité à mobiliser des ressources et à gérer des budgets ;

• Leadership, capacité à travailler en équipe et à motiver les autres.

3. Qualités personnelles

• Sens de l’organisation et de la planification ;

• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités ;

• Esprit d’initiative et force de proposition ;

• Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités ;

• Sens de la diplomatie et de la négociation ;

• Engagement envers les valeurs et la mission de l’AJCAD.



Veuillez fournir les dossiers suivants par courriel à l’adresse : recrutement@ajcadmali.org ou dépôt du courrier physique au siège de l’AJCAD Mali sis à Daoudabougou, non loin de l’ambassade d’Algérie, au plus tard le 21 Avril 2025 à 00 heures 00.

1) Une copie du curriculum vitae,

2) Une lettre de motivation avec trois références adressées à la Directrice Exécutive de l’AJCAD

3) Une copie scannée des diplômes et attestations

4) Une Copie de la pièce d’identité



L’objet du message doit être : « RESPONSABLE DES PROGRAMMES ».

Description du poste : Tâches principales :



· Préoccupations en matière de sécurité, le cas échéant.



· Surveiller l’excavation du minerai afin de s’assurer qu’elle est réalisée conformément aux normes et procédures convenues (par exemple, maintien des niveaux du sol, respect des limites du minerai, séparation des différents types de minerai et de stériles) ; informer immédiatement le chef d’équipe de la géologie minière de tout problème.



· S’assurer que l’extraction du minerai associée aux vides/à l’exploitation artisanale est conforme aux procédures opérationnelles normalisées.



· Être capable de cartographier les types de matériaux/structures, etc. sur le plan du minerai lors du repérage du minerai (cartographie géologique du sol/front).



· Être capable de distinguer le minerai des stériles.



· Surveiller le nettoyage du sol minier effectué par le personnel des opérations minières afin de s’assurer qu’il est réalisé conformément aux normes et procédures convenues (par exemple, sens correct du nivellement et du terrassement) ; informer immédiatement le chef d’équipe de la géologie minière de tout problème. Cela comprend la marche constante sur un sol irrégulier, sur des murs de digue et des rampes tout au long du quart de travail.



· S’assurer que l’extraction du minerai est réalisée dans la direction et la zone indiquées par le chef d’équipe de la géologie minière. Le technicien géologue doit circuler constamment sur la zone de chargement tout au long de son quart de travail afin d’assurer une supervision adéquate du minerai.



· S’assurer que les limites des blocs de minerai sont visibles à tout moment par l’opérateur de l’excavatrice ; effectuer les réparations nécessaires conformément aux procédures documentées.



· S’assurer que les opérateurs de camions de transport reconnaissent l’emplacement de déchargement correct de chaque chargement avant de quitter l’excavatrice.



· Surveiller les mouvements des camions de transport pendant l’extraction du minerai ; informer immédiatement le chef d’équipe de géologie minière si des matériaux ont été déversés au mauvais endroit.



· Être capable de lire les plans de blocs de minerai et de marquage et de s’orienter/se positionner sur la carte.



· Marquer/retoucher les blocs de minerai conformément aux normes et procédures convenues. Cela comprend la marche constante sur le fond de la fosse, les soulèvements dus à l’explosion, les terrains accidentés et les fronts de taille élevés tout au long du quart de travail.



· S’assurer que les outils et l’équipement d’extraction du minerai sont en bon état de fonctionnement (radio).



· Fournir un rapport de transport de minerai correct et précis, qui est soumis au chef d’équipe de géologie minière à la fin de chaque quart de travail.



· S’assurer que l’écriture est lisible.



· Remplir avec précision tous les documents relatifs au repérage du minerai (fiches de suivi et résumé) conformément à la procédure documentée.



· Assister le géologue minier dans les activités de cartographie des fosses, telles que le prélèvement, la soumission et la livraison des échantillons.



· Assister le géologue minier dans l’échantillonnage des stocks.











· S’assurer que la remise des travaux, des outils et du matériel est correctement communiquée au remplaçant



· Délimitation correcte des stériles potentiellement acidifiants (PAF) et non acidifiants (NAF)



· Soumettre des relevés exacts et précis du transport des PAF



· Signaler tout drainage rocheux acide observé



· Respecter le tri des déchets et maintenir un bon entretien



· Contribuer au succès du projet aurifère en participant activement aux réunions (au besoin) et en apportant un soutien positif aux décisions de la direction.



· Exécuter les tâches de pisteur de minerai mobile ou d’échantillonneur de minerai de fer, au besoin.



· Exécuter les tâches supplémentaires demandées par le surintendant de la géologie minière ou son représentant.







Les exigences du poste :



– Diplôme d’études minimum : Formation Diplôme d’études supérieures / Certificats de formation en sécurité



– Expérience minimale requise : 3 ans d’expérience de travail



– Exigences particulières/licences : permis de conduire.







Pour postuler, veuillez envoyer votre CV en Français en format PDF ou Word à l’adresse suivante : job@grmrh.com et précisez dans la colonne réservée à l’objet du courriel le texte ci-après « Technicien géologue »

Description du poste : Tâches Spécifique :



● Créer des designs pour les espaces événementiels qui reflètent le thème de l’événement



● Prodiguer des conseils de décoration en s’imprégnant des références du projet événementiel (objectif, thème, budget, durée, animations) pour orienter la décision des organisateurs.



● Coordonner avec les traiteurs, les fleuristes, les musiciens et les autres fournisseurs pour s’assurer qu’ils sont au courant de la chronologie et des détails de l’événement



● Mettre en place des décorations sur le site d’un événement, y compris le placement de signalisation, l’organisation d’arrangements floraux, l’accrochage de bannières et guirlandes lumineuses



● Veiller à ce que tous les matériaux de décoration soient sûrs et ignifuges



● Gérer le processus de conception d’événements du début à la fin, y compris la création d’esquisses de conceptions pour approbation par le client



● S’assurer que tous les éléments de l’événement sont en place et prêts à l’heure



● Concevoir des décorations personnalisées pour des événements spéciaux tels que des mariages, des anniversaires et des fêtes d’entreprise



● Proposer des services de location d’éléments de décoration



● Coordonner avec le personnel de sécurité pour s’assurer que toutes les décorations de l’événement soient retirées à la fin de l’événement







Compétences requises et forte créativité :



● Capacité à sortir des sentiers battus. Il n’y a pas deux événements identiques, chacun présente, donc, un nouveau défi pour le décorateur événementiel.



● Minutieux, organisé, respect des délais impartis.



● Bonnes compétences en communication



● Avoir une bonne compréhension des procédures et réglementations de sécurité. Après tout, il sera responsable de s’assurer que toutes les décorations sont installées correctement et en toute sécurité.



● Avoir au minimum 5 années d’expériences dans le domaine







Pour postuler, veuillez envoyer votre CV en Français en format PDF ou Word à l’adresse suivante : job@grmrh.com et précisez dans la colonne réservée à l’objet du courriel le texte ci-après « Décorateur événementiel »







Date limite : 25 avril 2025

Description du poste : Description du poste :



Vous serez responsable de l’opération sécuritaire et efficace de la pelle pour divers projets de construction et exploitation sur le site minier. Votre expertise contribuera à la réalisation de travaux de terrassement, d’excavation et autres tâches dans la mine.



Le poste sera basé sur le site minier à Kénieba



Tâches Spécifique :



• Faire fonctionner des machines lourdes de manière sûre et efficace sur une mine à ciel ouvert ;



• Creuser et déplacer la terre, les roches et d’autres matériaux ;



• Charger des camions à benne basculante pour le transport du minerai jusqu’au dépôt ou au concasseur ;



• Capacité d’utiliser des pelles de production CAT Hitachi, de préférence de 100 tonnes ou plus dans la mine ;



• Atteindre et dépasser les objectifs de production ;



• Respecter les règles de sécurité et inspecter les zones de travail pour détecter tout danger ;



• Travailler avec le contrôle de mine, les opérateurs de camions à benne basculante et les ingénieurs de production ;



• Effectuer des vérifications avant démarrage et le nettoyage de l’équipement et des machines ;



• Remplir des rapports de travail et les présenter aux superviseurs ou à la direction, avec des recommandations sur la façon d’améliorer la production et le rendement ;



• Effectue toutes les communications d’expédition associées ;



• Capacité à travailler avec les systèmes de gestion du parc automobile et les rapports ;



• Observe le système logiciel de haute précision ;



• Enregistre les tâches quotidiennes



• Remplir des rapports quotidiens



• Assister aux réunions et aux exposés des quarts de travail



Les exigences du poste :



• Avoir cinq (5) années d’expérience en tant qu’opérateur de pelle dans le secteur minier ;



• Capacité à vérifier les zones dangereuses ;



• Familiarité avec l’emplacement et l’utilisation de l’équipement d’urgence et des renseignements sur la sécurité ;



• Connaissance de la sécurité personnelle et les protocoles de sécurité du site ;



• Capacité à fonctionner dans des conditions défavorables ;



• Technique d’exploitation et de conduite ;



• Dépassement et interaction avec la machine ;



• Identifie les alarmes d’avertissement et les jauges ;



• Capacité à fournir des informations claires sur les problèmes de la machine ;



• Connaissance des règles de sécurité sur site minier ;



• Capacité à lire des plans et des spécifications techniques ;



• Permis de conduire valide ;







Veuillez envoyer les dossiers de candidature à job@grmrh.com en mentionnant le titre du poste « Opérateur Excavateur » à l’objet.







DATE LIMITE DE CLÔTURE : 22 Avril 2025

Description du poste : Tâches Spécifique :



· Démarcher les entreprises,



· Ventes des services,



· Reporting sur l’activité du commercial (visite, prospection etc.…),



· Recenser les besoins et projets de ses clients,



· Enregistrer les prospects,



· Faire les devis,



· Élaborer des stratégies Marketing et Commerciale



Les exigences du poste :



· Avoir une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, une expérience commerciale dans le secteur événementiel, d’une expérience en communication événementielle.



· Avoir une bonne connaissance du secteur événementiel, de la gestion budgétaire (estimation coûts, élaboration de devis chiffré) et des outils internet (réseaux sociaux, plateforme de commercialisation, etc.)



· Maîtrisez les techniques de prospection, de négociation et de vente.



· Une bonne maitrise de l’outil informatique et téléphonique.



· Vous avez l’esprit d’équipe, vous êtes rigoureux et dynamique ; à l’aise à l’écrit comme à l’oral, vous savez piloter une relation client et avez le sens du service client.







Pour postuler, veuillez envoyer votre CV en Français en format PDF ou Word à l’adresse suivante : job@grmrh.com et précisez dans la colonne réservée à l’objet du courriel le texte ci-après « Commercial événementiel »







Date limite : 25 avril 2025

Description du poste : Poste : Cuisinière qualifiée.



Lieu : Fann Résidence, Dakar

Jours de travail : Du lundi au samedi

Salaire : 200 000 F CFA / mois

Profil recherché : Femme avec plusieurs années d’expérience en cuisine

Âge : Environ 35 ans

Chrétienne de préférence

Excellente maîtrise des plats africains et européens

Sérieuse, propre, discrète et ponctuelle

Pour postuler



+221 76 519 16 02

khadidiatou.f@hybrideservices.com

Description du poste : Missions



Sous la supervision du Directeur de carrière, le/la Responsable Atelier Mécanique aura pour mission de garantir l’efficacité, la qualité et la sécurité des interventions de maintenance et réparation des équipements. Ses principales responsabilités incluent :



Superviser et coordonner les activités de maintenance préventive et corrective sur le parc matériel (engins, véhicules, équipements).

Encadrer et animer l’équipe de mécaniciens, organiser les affectations et développer leurs compétences.

Optimiser l’utilisation des équipements et gérer les stocks de pièces de rechange.

Veiller au respect des procédures de travail et des consignes de sécurité.

Assurer un reporting régulier et une communication fluide avec les autres services de l’entreprise.

Profil



Formation technique en mécanique (Bac Pro, BTS Maintenance ou équivalent).

Expérience confirmée dans la maintenance d’engins et équipements.

Excellente maîtrise des systèmes mécaniques, hydrauliques et électroniques embarqués.

Capacités de leadership et de gestion d’équipe.

Aptitude à organiser, planifier et résoudre les problèmes efficacement.

Sens du détail, rigueur et orientation résultats.

Description du poste : Responsabilités



Sous la supervision directe du chef des ressources humaines (CHRO) et sous la direction générale du chef de l'appui à la mission (CMS), dans le cadre des pouvoirs délégués, le responsable adjoint des ressources humaines sera responsable des tâches suivantes :



Recrutement et sélection du personnel



Fournit un soutien dans la gestion du processus de recrutement, y compris la coordination avec les bureaux clients pour la prévision et l'identification des postes vacants, la préparation des offres d'emploi, l'examen et la sélection des candidats.

Soutenir l’examen des offres d’emploi en consultation avec les responsables du recrutement, en veillant à ce que les critères d’évaluation et les responsabilités soient conformes aux GJP et à la norme sur les demandes ;

Aide à l'examen préliminaire, prépare et soumet les dossiers de recrutement aux organismes centraux d'examen (sur le terrain),

Organise et conduit les entretiens de sélection des candidats.

Participe aux groupes de travail et aux groupes de travail pour identifier les problèmes, formuler des politiques et des lignes directrices et fournir des contributions sur les nouvelles procédures de recrutement et de sélection du personnel.

Planifie, organise et administre les concours nationaux, les examens de passage de la G à la P, les examens professionnels de langues et autres programmes et tests liés au recrutement des cadres, des agents des services généraux et d'autres catégories de personnel. Gestion des droits et avantages sociaux.

Conseille sur l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et pratiques des Nations Unies en matière de droits.

Fournit des conseils aux gestionnaires et au personnel sur les questions liées aux ressources humaines

Fournit des conseils sur l'interprétation et l'application des politiques, règlements et règles. Examine et fournit des conseils sur les exceptions aux politiques, règlements et règles.

Évalue l'efficacité des lignes directrices, des règles RH, des réglementations, des pratiques et des procédures connexes et recommande des révisions au FPD par l'intermédiaire du CHRO, si nécessaire.

Planification et budget



Soutient le processus de planification de la mission tout au long du cycle de vie de la mission en effectuant des examens et des analyses pour déterminer les besoins en personnel et la structure organisationnelle.

Aide à l’examen des recommandations résultant des examens de dotation en personnel et les traduit en besoins en personnel aux fins de la préparation du budget.

Effectue un examen et une analyse initiaux des aspects relatifs au personnel du budget de la mission sur la base des directives du DOS.

Examiner les coûts et les dépenses liés au personnel de l'UMOJA conformément à l'allocation des fonds, en s'assurant que les fonds pour les coûts de personnel sont disponibles et, si nécessaire, alerter le responsable des ressources humaines pour qu'il assure le suivi auprès du bureau des finances et du budget afin de déployer des fonds pour combler tout déficit.

Aide le superviseur à s’assurer que les dépenses liées au personnel respectent les coûts de personnel budgétisés, en coordonnant avec les unités des finances et du budget pour garantir la disponibilité des fonds.

Conseille les responsables du recrutement sur le prêt de postes entre les sections et le déplacement de postes et de personnel entre les sites en fonction du SOP sur le tableau des effectifs et la gestion des postes, en garantissant l'intégrité du tableau des effectifs tel qu'approuvé dans le budget sans divergence entre les sections et les sites.

Aide à l’examen et au traitement des demandes de classification, en fournissant des conseils et en répondant aux questions sur les procédures de classification.

Gestion de la performance



Aide la mission à mettre en œuvre le système d’évaluation du rendement et surveille sa conformité avec la mise en œuvre appropriée du système de gestion du rendement, en fournissant des conseils et un soutien substantiel aux composantes de la mission sur les normes d’élaboration des plans de travail des services, des sections, des unités et des individus.

Maintient des contacts avec le Centre de formation de la mission intégrée pour organiser des programmes de formation/orientation en matière de gestion des performances et de compétences de supervision ainsi que des plans de travail.

Recueille des données sur la pleine conformité de l'ePAS et contribue à la création du Comité d'examen de la direction, du Comité de surveillance conjoint et du Panel de réfutation, et agit en tant que facilitateur et membre d'office.

Fournit des conseils au personnel et aux gestionnaires en cas de sous-performance et facilite la mise en œuvre d'un plan d'amélioration du rendement (PAP) ou d'autres mesures correctives, si nécessaire.

Développement du personnel



Recherche et identifie les opportunités de formation pour le personnel des RH ainsi que pour le personnel en général, et planifie et prépare le budget de formation de la mission en coordination avec le service de formation intégré.

Aide au développement des programmes de formation du personnel, en coordination avec le service de formation intégré, en accordant une attention particulière à l’élaboration et à la mise en œuvre de parcours de développement de carrière pour les membres du personnel national.

Aide à l'évaluation des compétences, de l'expertise et des connaissances requises du personnel des ressources humaines, en contribuant à la conception de programmes de formation individuels et collectifs sur des sujets spécifiques dans le domaine de la gestion des ressources humaines, y compris dans l'utilisation du SIRH.

Administration de la justice



Compile les réponses de la mission aux demandes formelles et informelles provenant de différentes entités relevant du système d'administration de la justice (AoJ).

Fournit des contributions aux efforts et aux mesures visant à traiter et à atténuer les griefs du personnel dans le but de les résoudre au niveau pratique le plus bas.

Contribuer à l'élaboration d'activités préventives telles que la formation et le partage des meilleures pratiques et de la jurisprudence récente en matière de gestion des ressources humaines. Relations avec le personnel et la direction

Fournit des contributions sur diverses questions de RH à des fins de discussions et de dialogue entre la direction et les syndicats du personnel international et national (syndicat du personnel de terrain et personnel national).

Participe aux réunions avec les représentants du personnel pour aborder les problèmes touchant le personnel et coordonne les réunions trimestrielles avec le chef de mission et le chef de soutien à la mission ;

Assiste le superviseur, au besoin, lors des réunions générales ou spécifiques du personnel sur des questions telles que la mise en œuvre du mandat, l'état des réformes des RH et d'autres initiatives de changement organisationnel, etc.

Autre:



Aide à l’élaboration d’un ensemble de plans de gestion du changement réalisables et ciblés, y compris le coaching et la formation afin de mettre en œuvre ces responsabilités et rend compte des lacunes et des risques possibles et recommande des mesures correctives.

Aide à l'élaboration d'une stratégie de communication avec une page intranet dédiée aux questions RH et des réunions formelles et informelles régulières.

Aide à l'examen et au traitement des demandes de classification, en fournissant des conseils et en répondant aux questions sur les procédures et processus de classification

Effectue des recherches sur les précédents, les décisions politiques et les procédures.

Maintient les systèmes d'information sur les ressources humaines, y compris la mise à jour et la génération constantes d'informations et de rapports (par exemple, le tableau de bord de gestion et de soutien à la mission) à l'usage de la direction.

Effectue d’autres tâches selon les besoins.

Résultats attendus :



Appliquer ses connaissances à l'ensemble des activités de gestion des ressources humaines du département ou de l'unité. Adhérer aux directives, politiques et procédures applicables de l'ONU dans l'exercice de ses fonctions.

Compétences



Professionnalisme : Connaissance des politiques, pratiques et procédures de ressources humaines et capacité à les appliquer dans un contexte organisationnel. Capacité à identifier les problèmes, à formuler des opinions, à tirer des conclusions et à formuler des recommandations. Fierté de son travail et de ses réalisations ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; respect des engagements, des délais et des résultats avec rigueur et efficacité ; motivation professionnelle plutôt que personnelle ; persévérance face aux difficultés et aux défis ; calme dans les situations stressantes. Prise de responsabilité pour l'intégration des perspectives de genre et la garantie d'une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues; identifie les activités et les tâches prioritaires; ajuste les priorités selon les besoins; alloue le temps et les ressources nécessaires à l'achèvement du travail; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification; surveille et ajuste les plans et les actions selon les besoins; utilise le temps efficacement.

Orientation client : Considère tous ceux à qui des services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les associe à des solutions appropriées ; surveille les développements en cours à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés des progrès ou des revers des projets ; respecte les délais de livraison des produits ou des services au client.

Éducation



Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou administration publique, sciences sociales, éducation ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti d'une expérience supplémentaire peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.



Emploi – Qualification spécifique



Pas disponible.



Expérience professionnelle



Au moins deux années d'expérience à des postes à responsabilités croissantes en gestion des ressources humaines , en services administratifs ou dans un domaine connexe sont requises. Une expérience des systèmes de planification des ressources d'entreprise (Inspira, Umoja ou outils similaires) est également requise.

Langues



L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de ces deux langues (à l'oral comme à l'écrit) est requise.

Évaluation



L’évaluation des candidats qualifiés pour ce poste peut inclure une évaluation écrite suivie d’un entretien basé sur les compétences.

Avis spécial



Ce poste est temporairement vacant jusqu'au 10 avril 2026. Si le/la candidat(e) sélectionné(e) est un(e) fonctionnaire du Secrétariat de l'ONU, la sélection sera effectuée comme une affectation temporaire. Les candidats à la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national doivent être de la nationalité du pays où le poste est situé. Un(e) fonctionnaire titulaire d'un engagement temporaire est considéré(e) comme un(e) candidat(e) externe lorsqu'il/elle postule à d'autres postes et peut postuler à d'autres postes temporaires à tout niveau, sous réserve de la section 5.7 et de la disposition 4.16 b) ii) du Règlement du personnel. Par conséquent, un(e) fonctionnaire titulaire d'un engagement temporaire dans la catégorie des services généraux ou des catégories apparentées ne peut postuler qu'à des postes relevant de ces catégories. Pour plus d'informations sur les conditions d'éligibilité, veuillez vous reporter à la section 5 de l'instruction administrative ST/AI/2010/4Rev.1 relative aux engagements temporaires. Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au/à la candidat(e) retenu(e) l'occasion d'acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est pour une durée limitée et n'a aucune incidence sur la future affectation du poste. Français Sous réserve de la source de financement du poste, l'éligibilité à cette offre d'emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d'affectation. Cette offre d'emploi temporaire peut être limitée aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l'issue d'un concours administré conformément à la disposition 4.16 du Règlement du personnel ou d'une procédure de sélection du personnel comprenant l'examen d'un organe central de contrôle établi conformément à la disposition 4.15 du Règlement du personnel. • Les fonctionnaires des organisations du régime commun des Nations Unies qui atteindront l'âge obligatoire de la cessation de service ou de la retraite au cours de la période de besoin temporaire en cours ne sont pas autorisés à postuler. Le fait de soumettre une candidature ou une sélection pour l'offre d'emploi temporaire actuelle ne retarde ni n'augmente l'âge obligatoire de la cessation de service. Les retraités ayant dépassé l'âge obligatoire de la cessation de service qui souhaitent être pris en considération pour l'offre d'emploi temporaire actuelle doivent indiquer la raison de leur dernier départ comme « retraite ». Ces retraités ne seront pas employés par l'Organisation, sauf si (a) les besoins opérationnels de l'Organisation ne peuvent être satisfaits par des fonctionnaires qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et (b) l'emploi proposé n'aurait pas d'incidence négative sur l'évolution de carrière ou les possibilités de redéploiement d'autres membres du personnel et représente une solution à la fois rentable et opérationnellement rationnelle pour répondre aux besoins du service. Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes normes d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Toutes les décisions d'embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. Les Nations Unies s'engagent à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race, de religion,Origines culturelles et ethniques ou handicaps. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et sur indication dans le dossier de candidature.



Considérations des Nations Unies



Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes ayant commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d'exploitation, d'abus ou de harcèlement sexuels, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'elles ont été impliquées dans la commission de l'un de ces actes. L'expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, réel ou potentiel, d'un état de vulnérabilité, d'un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, en vue d'en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel, commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d'un rapport inégal, ou toute menace d'atteinte physique, commise par la force ou à la faveur d'une contrainte. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel dont on peut raisonnablement s'attendre à ce qu'il soit offensant ou humiliant, ou qui peut être perçu comme tel, lorsqu'un tel comportement entrave le travail, est présenté comme une condition d'emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Il sera dûment tenu compte de l'importance d'un recrutement sur une base géographique aussi large que possible. L'Organisation des Nations Unies n'impose aucune restriction à l'accès des hommes et des femmes, à toutes les fonctions, dans des conditions d'égalité, au sein de ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être accordés aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une quelconque des activités ou à l'un quelconque des bureaux de l'Organisation des Nations Unies, conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, jusqu'au niveau D-2 inclus, et du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d'affectation, conformément aux conditions établies dans l'instruction administrative ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition de service s'applique à tous les postes vacants et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la section « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations soumises, conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance et aux dispositions législatives internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Pour être pris en compte dans la candidature, les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications, conformément aux instructions fournies sur Inspira. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera apportée aux candidatures déjà soumises. Les candidats retenus pour une sélection sérieuse seront soumis à une vérification des références afin de vérifier l'exactitude des informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.



Sans frais



Les Nations Unies ne facturent aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement ou formation). Les Nations Unies ne se préoccupent pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.



Date limite de candidature : 15 avril 2025.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Community Manager & créateur(trice)de contenu passionné(e) et créatif(ve) pour rejoindre notre équipe.



Vous serez responsable de la gestion et du développement de notre présence en ligne, de l’engagement de notre communauté et de la promotion de notre marque sur les réseaux sociaux.



Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: info@ichoosecocoo.com