Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Contexte



La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH est une entreprise Publique Allemande qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Elle met en œuvre plusieurs projets/programmes dans des domaines diversifiés.



Le Programme de Promotion des Chaines de Valeur d’Elevage Lait et Viande (ProLaVi) financé par le Ministère Allemand de la Coopération Economique et du Développement (BMZ) est mis en œuvre par la GIZ en collaboration avec le Ministère de l’Elevage, l’APCA, le Ministère en charge du Commerce, les Laiteries industrielles et artisanales, les Centres de collecte de lait, Abattoirs, Boucheries, Interprofessions Lait et Viande au Niger. Il a pour objectif principal de développer la compétitivité des acteurs le long des chaines de valeur du lait et de la viande dans les régions d’Agadez, Tahoua, Tillabéri et Niamey à travers 04 outputs à savoir



L’amélioration du cadre stratégique pour le développement local des chaînes de valeur lait et viande



L’amélioration des bases techniques et contractuelles pour la transformation du lait (local) et de la viande



L’amélioration de la productivité de l’élevage pastoral et agropastoral



La sécurisation de l’accès des pasteurs agropasteurs aux ressources pastorales et leur amélioration qualitative.



C’est dans le cadre de la mise en œuvre des activités de ses projets/programmes que le Bureau de la GIZ lance le recrutement d’un (e) Conseiller.ère Technique Chaine de Valeur Bétail/Viande pour le compte du Cluster Agriculture : programme GIZ-ProLAVI à Niamey.



Votre mission

Le/la Conseiller.ère Technique National Chaine de Valeur Lait Local sera chargé.e de l’amélioration de l’ensemble des maillons de la filière, de la production à la commercialisation avec l’appui aux éleveurs et acteurs de la filière. Il participera à l’amélioration des chaines de transformation et de commercialisation, la formation et la sensibilisation, la veille réglementaire de la qualité et le développement des marchés et partenariats.



Il participera à la poursuite du développement d’instruments et contribuera à ce que les innovations et les modifications leur soient intégrées en concertation avec les membres de l’équipe et son supérieur hiérarchique.



Principales Acivités

Soutenir la promotion et la gestion des accords interprofessionnels entre acteurs des différents maillons de la chaines de valeurs Bétail, viande/Cuire et peau (BV/CP) ;



Accompagner l’interprofession pour faire le lobbying et plaidoyer auprès des institutions publics et privés pour l’amélioration de son cadre réglementaire ou institutionnel et le renforcement de la qualité de fonctionnement de ses organes statutaires ;



Soutenir les interprofessions pour faire le lobbying pour l’amélioration du cadre réglementaire et mesures incitatives favorables au développement de la filière viande locale ;



Accompagner les processus de renforcement de compétence des acteurs de la CdV BV/CP sur l’hygiène et la qualité des produits carnés locaux et la promotion de leurs consommations à travers l’appui à l’organisation des évènements de promotion de ces produits ;



Apporter des appuis techniques et méthodologiques à l’interprofession BV/CP dans la gouvernance de la filière viande ;



Appuyer la mise à jour et la coordination de la mise en œuvre de la planification stratégique de l’Interprofession (IP) CdV BV/CP ;



Accompagner les antennes régionales à fournir aux acteurs des CdV BV/CP les conseils technico- économiques nécessaires pour l'amélioration de la



production de la viande et de produits carnés de bonne qualité ;



Participe activement à la mise en œuvre des activités des différents projets du Cluster et au développement des synergies et complémentarités entre ses projets.



Votre profil

Formations :



Diplôme d’Ingénieur en agro-pastoralisme, zootechnicien, vétérinaire, agroéconomie ou tout autre diplôme équivalent.



Expérience professionnelle :



Au moins cinq (5) ans d’expérience de travail pratique dans les projets de développement intervenant sur les chaines de valeur Lait et Viande.



Autres connaissances/compétences sectorielles

Avoir une bonne connaissance des approches de développement



Disposer des compétences en développement organisationnel, sur les questions institutionnelles et en promotion de chaines de valeur.



Avoir des connaissances solides dans l’accompagnement des interprofessions des filières Lait et Viande.



Aptitude à travailler en milieu rural, bonne capacité d’analyse et de communication.



Avoir des compétences de coordination dans un contexte multi-acteurs ;



Compétences sociales

Avoir de bonnes compétences en communication interculturelle et pluridisciplinaire



Avoir un esprit d’équipe et chercheur de synergies et d’alliances



Avoir la capacité à travailler de manière structurée dans une logique orientée « résultats »,



Avoir une bonne moralité et un sens du comportement intègre, du respect du code d’éthique et de la déontologie professionnelle ;



Être ouvert à l’apprentissage, l’innovation et au digital



Être proactif, flexible, endurant et créatif ;



Compétences informatiques



Très bonne maîtrise des logiciels Word, Excel, Power Point, Outlook et MS Teams



Compétences linguistiques

? Français : Maîtrise parfaite à l’écrit et à l’oral, la maîtrise de l’anglais serait un atout ? Maitrise des langues locales du Niger



Disponibilité immédiate souhaitée





Date limite de transmission des candidatures :



Les dossiers de candidature comprenant obligatoirement une lettre de motivation, un CV à jour en français, les copies des diplômes et attestations de travail, la copie de la carte ANPE ainsi que des contacts de référence (Téléphone mobile, courriel) doivent être transmis par courriel uniquement à l’adresse recrutement.niger@giz.de au plus tard le mardi 15 avril 2025 en mentionnant en objet du mail : NOMS-PRENOM - Poste de Conseiller.ère Technique Chaine de Valeur Bétail/Viande GIZ - ProLAV

Description du poste : Votre mission

L’Assistant-e Technique Communication sera chargé.e de la mise en œuvre des stratégies de communication internes et externes. Il crée des supports et gère les réseaux sociaux et relations avec les médias en concertation avec son supérieur hiérarchique. Il participe à l’organisation d’évènements et aux actions de relations publiques. Il assure une veille sur l’impact des communications et propose des améliorations. Enfin il contribue à renforcer la visibilité et l’image de l’organisation. si nécessaire il effectuera des tâches qui lui seront assignées par son supérieure hiérarchique.



Principales Acivités



Assurer la production et la diffusion des supports de communication (affiche, articles promotionnels, bulletins, plaquettes, brochures, posters, dépliants, films documentaires, publi-reportages, etc.) et leur diffusion à travers les médias et les canaux de communication appropriés pour une plus grande visibilité des actions du Cluster ;



Tenir et mettre à jour une bibliothèque photo et vidéo des activités terrain (des entretiens courts mais ciblés, prise d’images à chaque étape principale de mise en œuvre de certaines activités, témoignages, ) et des événements du Cluster;



Réaliser et mettre à jour les outils promotionnels selon les besoins des projets et s’assurer de leur diffusion (films documentaires, affiches, dépliants, plaquettes, présentations, etc.) ;



Appuyer l’organisation des activités de lancement, d’inauguration, séminaires, ateliers de validation des activités du Cluster ;



Participer à la préparation logistique des actions évènementielles, des manifestations, salons, expositions et superviser la production des gadgets promotionnels du Cluster ;



Assister le Cluster dans l’élaboration des Termes de Référence et les spécifications techniques des biens et services à acquérir dans le cadre de la communication des résultats des activités du Cluster ;



Assister le RECA dans le développement des solutions numériques pour le groupe cible dans le cadre de la convention qui le lie avec les projets du Cluster;



Effectuer tout autre mandat confié par la coordination du Cluster en lien avec ses compétences et ses habilitées.



Votre profil

Formations :



Être titulaire d’un diplôme supérieur (au moins BAC + 4) en communication ou dans une autre discipline relative à la communication ou tout autre diplôme équivalent.



Expérience professionnelle :



Au moins cinq (5) ans d’expérience de travail pratique dans les projets de développement intervenant sur les chaines de valeur Lait et Viande.



Autres connaissances/compétences sectorielles

Avoir une bonne connaissance des approches de développement



Disposer des compétences en matière de communication digitale en faveur des services publiques, privés, des IF et du monde rural et disposer d’une expérience professionnelle d’au moins (05) ans dans le domaine de la communication dans les projets de développement.



Avoir des connaissances solides dans l’accompagnement des interprofessions des filières Lait et Viande.



Être apte à travailler sous pression et excellente maîtrise du français parlé et écrit.



Avoir des compétences de coordination dans un contexte multi-acteurs ;



Compétences sociales

Avoir de bonnes compétences en communication interculturelle et pluridisciplinaire



Avoir un esprit d’équipe et chercheur de synergies et d’alliances



Avoir la capacité à travailler de manière structurée dans une logique orientée « résultats »,



Avoir une bonne moralité et un sens du comportement intègre, du respect du code d’éthique et de la déontologie professionnelle ;



Être ouvert à l’apprentissage, l’innovation et au digital



Être proactif, flexible, endurant et créatif ;



Compétences informatiques

? Maîtrise des outils de communications (classique et digital), connaissance élevée des outils de conception graphique et de communication numérique (médias sociaux, Google Analytics, Wordpress), une bonne connaissance des outils informatiques (environnement Windows, communication en ligne…).



Compétences linguistiques

? Français : Maîtrise parfaite à l’écrit et à l’oral, la maîtrise de l’anglais serait un atout ? Maitrise des langues locales du Niger



Disponibilité immédiate souhaitée





Date limite de transmission des candidatures :



Les dossiers de candidature comprenant obligatoirement une lettre de motivation, un CV à jour en français, les copies des diplômes et attestations de travail, la copie de la carte ANPE ainsi que des contacts de référence (Téléphone mobile, courriel) doivent être transmis par courriel uniquement à l’adresse recrutement.niger@giz.de au plus tard le mardi 15 avril 2025 en mentionnant en objet du mail : NOMS-PRENOM - Poste de Chargé.e de Communication GIZ – Cluster Agriculture Niamey.

Description du poste : Missions principales :

- Organiser et classer les dossiers d’appels d’offres selon les procédures établies ;

- Analyser les dossiers et extraire les informations clés ;

- Préparer les documents administratifs requis et vérifier leur conformité ;

- Déposer les offres dans les délais sur les plateformes dédiées ;

- Assurer le suivi et l’archivage des documents administratifs ;

- Gérer les courriels entrants liés aux consultations.



Profil recherché :

- Niveau BAC minimum avec une formation en administration, gestion, achats ou équivalent

- Expérience significative en entreprise sur des fonctions administratives ;

- Connaissance des procédures de marchés publics appréciée ;

- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et aisance avec les outils informatiques ;

- Sens de l’organisation, rigueur, autonomie, esprit d’équipe et bon relationnel.



Conditions :

- Contrat : CDD 6 mois – Temps plein (possibilité d'embauche à terme)

- Horaires : Lundi au Vendredi

- Début : Prévu à partir de Juin

- Lieu : Niger

Description du poste : .DESCRIPTION DU PROJET

Objectif général

L’objectif général du projet est de Contribuer à la mise en place d'une réponse locale d'urgence la plus précoce possible, en cas de chocs multirisques au Niger.



L’objectif spécifique est de renforcer les capacités des communes en matière de préparation, d’alerte et de réponses face aux chocs multirisques dans les zones affectées par les conflits et les catastrophes environnementales dans les régions de Tillabéri et de Maradi.



Pour réaliser cet objectif, le projet poursuit trois résultats à savoir : (i) Les capacités de réponse locale immédiate face aux chocs multirisques sont renforcées dans les quatre communes ciblées ; (ii) Transfert de compétences aux communes, accompagné par la dotation de moyens logistiques adaptés aux nécessités des réponses immédiates aux urgences, dues aux crises ; (iii) L'inclusion social, la protection et le genre sont pris en compte dans les réponses d'urgence, grâce aux mécanismes communautaires mis en place.



2.Objectifs de l’évaluation

Les objectifs spécifiques de l’évaluation finale du projet sont les suivants :



Evaluer l'intervention du projet en respectant les principes OCDE/CAD ;

Evaluer la correspondance entre la logique d’intervention et les opérations terrain ;

Vérifier les modalités de fonctionnement (gestion technique et financière du projet, mise en œuvre des activités, gestion/qualité des flux d'informations, stakeholder analysis) ;

Analyser les forces, les faiblesses et les défis rencontrés

Évaluer le degré de réalisation des indicateurs du cadre logique ;

Recueillir les leçons apprises et les recommandations pour informer la programmation future de Réduction de risque et catastrophe et l'alignement de la stratégie du pays sur le contexte changeant.

3.Cadre d’évaluation

L'objectif de cette évaluation est de déterminer si l'intervention est mise en œuvre conformément aux plans et aux normes de qualité externes et internes. Elle évaluera en particulier :



La pertinence du projet par rapport à la stratégie nationale de réduction de risque et préparation aux catastrophes ainsi que l’intégration de la protection.

L’efficacité du projet et déterminera dans quelle mesure les résultats attendus ont été atteints conformément aux objectifs et le plan initial fixés dans le document du projet et dans le chronogramme.

Dresser un état des lieux :

Des bénéficiaires directs et indirects de l’action qui ont eu un accès sûr et digne à l’assistance et aux services fournis dans les communes d’intervention ;

Des ouvrages de mitigation construites et/ou réhabilités et des stocks de contingences mis en place dans le cadre du projet ;

De l'implication des Relais communautaires, les SCAP-RU, les comités locaux de protection, Comités de gestion des plaintes, des SCAP-RU, des OSV et le comité de gestion des stocks en tant que partie prenante pour garantir un accès aux services fournis.

Des données collectées en relation avec le KOI de l’intégration de la protection ;

Des données de suivi et des mécanismes de plainte

Des effets inattendus, positifs et négatifs du projet ;

Des liens de coordination avec les différentes parties :

Autres partenaires d’intervention dans la zone ;

Les services techniques de l’état et la DRMAH de Tillabéry et Maradi ;

Une fois l'évaluation terminée, les résultats seront partagés en interne au sein de COOPI afin d'identifier les points forts et les axes d'amélioration, ainsi que les leçons apprises pour l'avenir. En outre, le rapport d'évaluation externe sera dûment partagé avec ECHO pour commentaires et recommandations, ainsi que pour renforcer le partenariat avec COOPI. Au même temps, une réunion de débriefing sera organisée afin de présenter les résultats de l'évaluation.



Sujets transversaux

En outre, l'évaluation soulignera dans quelle mesure l'intervention a abordé de manière cohérente et systématique les questions transversales suivantes : (a) Intégration des critères d'âge, de genre, de statut et de besoins spécifiques - évaluer dans quelle mesure les besoins des filles (de tous âges, de tous statuts socio-économiques, de tous groupes ethniques, etc.) ont été écoutés, pris en compte et traités ; (b) Protection et intégration de la protection - évaluer dans quelle mesure la conception et la mise en œuvre du projet ont pris en compte et répondu aux besoins des personnes les plus vulnérables (personnes handicapées, réfugiés et personnes déplacées à l'intérieur du pays, enfants, mineurs non accompagnés, etc.).



Bonne Pratique

L'évaluation devrait également permettre de pré-identifier des meilleures pratiques potentielles. L'évaluation doit identifier au moins une bonne pratique, que ce soit en termes de processus ou de systèmes, à acquérir en tant qu'apprentissage interne et à réanalyser pour confirmation à la fin de l’implémentation du projet.



4.PLAN DE TRAVAIL

Au cours de la phase initiale de l'évaluation, on s'assurera que la méthodologie proposée est suffisamment robuste et représentative et qu'elle utilise une approche participative sûre pour recueillir les informations en assurant la triangulation des données.



Tous les outils qui seront utilisés pendant l’évaluation seront adaptés à la cible, c’est-à-dire les enfants des écoles primaires. En effet, l'existence d'outils facilement compréhensibles par les enfants impliquera la collecte d'informations fiables, donc la bonne réussite de l’évaluation même.



L'évaluation sera menée par un évaluateur externe, dans un souci de transparence et d'objectivité accrues. Il utilisera plusieurs sources de données et méthodes de collecte de données pour répondre aux questions d'évaluation, comme indiqué ci-dessous :



L’évaluateur commencera par examiner les informations secondaires, y compris les documents du projet tels que l'évaluation des besoins, l'analyse du contexte, la proposition de projet, le cadre logique et les cadres de résultats, les plans MEAL, le rapport d'enquête de base, les termes de référence des activités, les rapports d'activité sur le terrain, etc ;

L’évaluateur examinera également toutes les données quantitatives relatives aux indicateurs du projet, en mettant l'accent sur la comparaison des données de base et des données finales existantes (baseline et endline), et sur la signification statistique de toute conclusion clairement référencée. Les données de suivi, y compris les données quantitatives et qualitatives recueillies pendant la durée du projet devraient également être prises en compte dans le cadre du processus d'évaluation. En outre, l'équipe d'évaluation veillera à un examen approfondi des données de suivi et des mécanismes de plainte ;

Les données qualitatives seront recueillies au moyen des méthodologies suivantes auprès des principales parties prenantes, y compris les bénéficiaires directs et indirects, et en veillant à ce que les opinions et les perspectives des différents sous-groupes (garçons, filles, etc.) et des personnes les plus vulnérables (PBS, etc.) soient prises en compte :

Observation directe des sites et installations du projet ;

Des entretiens avec des informateurs clés (KII) du personnel de COOPI, des autorités locales, des représentants des donateurs, des collègues d'ONG locales et internationales et des participants au projet pour obtenir des données qualitatives ;

Des discussions de groupe avec les participants au projet, menées selon des méthodes culturellement appropriées afin de garantir une représentation égale et une participation maximale, et de permettre la production de données ventilées par sexe et par âge. Les outils d'évaluation comprendront des questions relatives à l'accès sûr et digne à l'assistance et aux services fournis ;

Etant donné l'importance de l'optique de protection dans cette action, les données collectées en relation avec le KOI de l'intégration de la protection seront également utilisées au stade de l'évaluation pour assurer une analyse solide ;

Enfin, un atelier participatif avec diverses parties prenantes sera organisé pour analyser les forces et les faiblesses des acteurs du projet et tirer des leçons pour l'action future ;

L'évaluateur produira un rapport d'évaluation final, comprenant les résultats liés à chacune des questions d'évaluation et examinant la mesure dans laquelle les questions transversales ont été intégrées tout au long de la vie du projet. L'évaluateur procédera à une évaluation de la manière dont le projet s'est comporté par rapport à chacun des critères du CAD, en utilisant l'échelle de notation de COOPI pour les évaluations ;

Un atelier d'apprentissage sera ensuite organisé pour la validation finale des résultats de l'évaluation et l'identification des principaux enseignements tirés, ainsi que pour dégager un consensus sur les recommandations proposées pour les projets futurs.

5.CALENDRIER D’EVALUATION ET PRODUITS LIVRABLES

L'évaluation comprendra l'examen des documents et des données du projet, ainsi que la collecte de données primaires, leur analyse et leur interprétation. Les principaux résultats à produire sont les suivants :



Le rapport initial d'évaluation (note de cadrage de la mission), élaboré par le consultant externe, décrivant la méthodologie prévue (y compris la liste complète des questions et sous-questions d’évaluation, des entretiens individuels et des discussions de groupe à conduire afin de collecter les informations clés, etc.), ainsi que les limites et les stratégies d'atténuation à mettre en œuvre ;

Le rapport d'évaluation finale, en suivant les lignes directrices et les modèles de COOPI et de ECHO. Les cadres de collecte de données, s'ils sont utilisés, seront également soumis (après anonymisation, le cas échéant) et inclus dans les annexes du rapport d'évaluation final ;

Une réunion de débriefing pour présenter les résultats de l'évaluation finale.

6.PROFIL DE L’EVALUATEUR

L’expert(e) devra justifier des expériences, compétences et connaissances suivantes :



Diplôme d’enseignement supérieur (master ou diplôme équivalent) de préférence en développement, gestion de projet, sciences de l’éducation/sociales/ou économiques ou autres domaines pertinents ;

Au moins cinq années d'expérience professionnelle dans le domaine de l'évaluation, y compris la direction d'évaluations ;

Expérience des projets de Réduction des Risques et Catastrophes (RRC) souhaitable ;

Expérience en évaluation des projets d’urgences humanitaires complexes, de préférence au Niger ou dans la région du Sahel ;

L’expérience préalable d’une évaluation avec COOPI ou dans l’évaluation des projets financés par les fonds délégués du l’UE constitue un atout considérable ;

Capacités avérées à maîtriser rapidement son environnement de travail, à interagir avec les différents acteurs (autorités religieuses et traditionnelles, services techniques de l’état etc.) et à être proactif. Cette prestation nécessite rigueur, autonomie et adaptabilité ;

Avoir une solide maîtrise des approches d'intervention sensibles au genre et aux conflits ;

Connaissance de Excel et Kobo ;

Parfaite maîtrise de la langue française à l’oral comme à l’écrit (l’ensemble des échanges avec COOPI se dérouleront en français et les rapports devront être rédigés en français)

7.MODALITES PRATIQUES

Lieu de la mission

La mission se déroulera au Niger dans les régions de Niamey, Maradi et Tillabéry.



Moyens logistiques

Le consultant prendra à ses propres frais les déplacements, l’hébergement et la restauration de son équipe. Il fournira également le matériel informatique nécessaire à l’exécution de sa prestation.



Critères de sélection de l’évaluateur

La sélection du consultant tiendra compte des items suivants :



Correspondance entre l’offre et la demande (critères d’exclusion/admission) ;

Qualité générale de l’offre (30%) ;

Qualité de l’approche participative (20%) ;

Références apportées par l’expert (20%) ;

Prix proposé (30%).

Procédures

Etant un consultant national, nous n’avons pas la charge de sa sécurité.



Aucune donnée ne pourra être utilisée par le consultant concernant cette étude sans l’autorisation écrite de COOPI. Le Consultant agissant en tant que prestataire, il veillera à se présenter en tant que tel pour tous les entretiens tenus dans le cadre de la présente mission.





8.DEPOT DE DOSSIER

Les dossiers de candidature contenant les éléments suivants devront être soumis au plus tard le 15/04/2025 à l’adresse : recrutement.niger@coopi.org



Il s’agit de :



La méthodologie proposée pour l’évaluation (3-5 pages)

Le chronogramme détaillé?

Les preuves des expériences en évaluation des projets

Le CV

Le budget détaillé? : qui devra comprendre l’ensemble des coûts liés à la prestation : les honoraires du consultant ou de son équipe, leur per diem et les frais de transports.

Deux références

Cette mission s’inscrit dans le cadre d’une prestation de services. Le consultant sera en charge de fournir un budget détaillé accompagnant sa proposition méthodologique. Les modalités de payement seront précisées lors de la signature du contrat.

Description du poste : . Module Gestion Sociale



Maîtriser les modalités du régime social de la paie : formalités, assiette des cotisations, modalités de déclaration, etc.

Identifier les sanctions civiles et pénales encourues en cas de non-conformité et connaître les voies de recours.

Comprendre les obligations sociales périodiques (formalités, périodicité de paiement) et gérer la suspension ou l’extinction des droits.

Programme de la formation



La formation est subdivisée en 2 grandes parties qui sont :



MODULE I : GESTION FISCALE



1. Protocole d’Accord Type (PAT)



Impôts exonérés dans le PAT 2022-2026

Procédure d’obtention de l’exonération

2. Régime fiscal de la paie (ITS)



Champs d’application

Base d’imposition

Calcule de l’impôt

Cas particuliers

Les obligations

Les sanctions spécifiques

3. Fiscalité des approvisionnements



Le régime d’imposition du fournisseur

La résidence fiscale du fournisseur

L’objet de la transaction

Les risques et les sanctions encourues

Les mentions obligatoires d’une facture

4. Relations avec l’administration fiscale



Droit de contrôle de l’administration

Garantie du contribuable en matière de contrôle

Réponse aux courriers de l’administration

MODULE II : GESTION SOCIALE



1. Régime social de la paie



Formalités

Assiette des cotisations sociales

Gestion des déclarations sociales

Cas pratique

2. Les sanctions et voies de recours



Sanctions civiles

Sanctions pénales

Voies de recours

3. Relations avec l’administration



Pièces périodiques

Périodicité de paiement

Formalités a accomplir

Suspension et extinction des droits

Tarification :



Tarif individuel : 120 000 FCFA



Tarif institutionnel : 200 000 FCFA



Calendrier de la formation :



Durée de la formation : 26 avr, 27 avr, 03 mai et 04 mai 2025



Période de formation : cours du jour 16 h 00 à 20 h 00



Lieu : Niamey, Bobiel samira boutique



Régime : En Présentiel et En ligne



Livrable : Attestation de formation + Certificat de validation



Modalité de paiement



Possibilité de payer en 2 tranches: Un accompte de 30% est obligatoire pour garantir votre place.

Le règlement de 100 % des frais de formation doit être effectué au plus tard 48 heures avant le début de la formation.

Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger

1. cima_tdr_2025.pdf



Inscrivez-vous en remplissant ce formulaire



https://forms.gle/zkx6LKbzCfpJoqaq8



Nos contacts :



(0027) 86776791/89987951



contact@cabinetcima.com



Bobiel, derrière samira boutique



Cabinet CIMA

contact@cabinetcima.com

https://forms.gle/zkx6LKbzCfpJoqaq8

Description du poste : Critères d’adjudication: Offre la moins chère répondant à toutes les exigences



Compétences (Qualification technique - Expériences passées)

Qualité (méthodologie)

Meilleur rapport qualité / prix

OXFAM demande des offres et devis pour le recrutement d'un cabinet ou Consultant National Indépendant pour la conduite de l’évaluation finale du projet financé par AECID dans la Région de Diffa



Questions / demandes de clarification :



Si un soumissionnaire a des questions relatives à cette demande de proposition (RFP), veuillez nous contacter par courrier électronique : niger.recrutement@oxfam.org



A.Demande de proposition : aspects administratifs



A. 1.Date limite pour les réponses :



Les devis/offres doivent être soumis au plus tard le 21/04/2025 à 17h00 heure locale du Niger



Les offres reçues après la date limite ne seront pas pris en compte

Description du poste : CRITERES D'ELIGIBILITE



Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.

Avoir un âge inférieur ou égal à 35 ans au 31 mars 2025.

Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris dans un poste similaire.

Fournir un dossier complet :

une lettre de motivation,

un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide,

un acte de naissance,

un certificat de nationalité,

les diplômes requis,

et les attestations (stages et travail) justifiant les expériences des candidats.

Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.

Être disponible immédiatement.

2. PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper le poste suivant :



AGENT COMMUNICATEUR



Nombre de poste : 3



Diplôme requis : BTS d’Etat en communication



Compétences techniques requises :



Capacités d’analyse des besoins en communication (diagnostic, adaptation des actions), d’élaboration et de mise en œuvre de plans de communication.

Compétences en rédaction et création de contenus (supports internes et externes).

Maîtrise des canaux de communication (digitaux, print, médias).

Compétences en organisation d’événements (conférences, interviews, salons).

Relations médias et partenariats (gestion des relations presse, communication de crise).

Communication interne (circulation de l’information, engagement des collaborateurs)

Gestion de projets de communication.

Maitrise des outils et logiciels de communication.



3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du secret professionnel, le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits et entretiens : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.



5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à postuler sur la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 16 avril 2025.



Toute déclaration inexacte, tout document omis ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66, du Lundi au Vendredi de 9h à 13h.



CGP-NIGER

www.recrutement.cgptalent.net

Description du poste : PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper le poste suivant :



TECHNICIEN EN SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL



Nombre de poste : 2



Diplôme requis : Licence Professionnelle en Sécurité et Santé au Travail



Compétences techniques requises :



Connaissance des réglementations et normes en matière de sécurité et santé au travail.

Capacité d’analyse et d’évaluation des risques.

Gestion des équipements de protection (EPI, EPC).

Maitrise de la méthodologie d’audit et de contrôle de conformité.

Formation et sensibilisation des employés.

Gestion des situations d’urgence et secourisme (SST, premiers secours).

Maîtrise des outils QHSE et reporting des incidents.

Communication et travail en équipe (CHSCT/CSE, rédaction de procédures)

Veille technologique et réglementaire

3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du secret professionnel, le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits et entretiens : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.



5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à postuler sur la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 16 avril 2025.



Toute déclaration inexacte, tout document omis ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66, du Lundi au Vendredi de 9h à 13h.

Description du poste : Description



Nous recherchons des professionnels qualifiés, engagés et dés

d'une entreprise en pleine expansion.





entreprise en pleine expansion



Énergie

Mines





Zone de Texte: ancePétrole et gaz

Hydraulique

- Génie civil et BTP

Agroalimentaire

Transport et logistique

Communication

Télécommunications





Filières Techniques : (Techniciens et Ingénieurs)



• Pétrochimie et gaz



• Électricité



• Mécanique



• Électromécanique



• Génie civil

. BTP



• Hydraulique



• Maintenance industrielle



• Mines et Géologie



Filières administratives : (Techniciens, cadres et cadres supérieurs)



• Comptabilité et finances



• Ressources Humaines



• Logistique et Approvisionnement



• Administration Générale



• Gestion de projet





• Informatique



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 10



Region : NIAMEY

Conditions d'éligibilité



• Etre de nationalité nigérienne



• Être titulaire d*un diplôme Universitaire ou équivalent



• Les candidats détenteurs d’un BAC Professionnel avec une expérience significative

sont également encourages à postuler



• Être de bonne moralité



• Maîtriser le français (parlé et écrit) et avoir une bonne base en anglais



Pièces à fournir



Les candidats intéressés sont priés de soumettre un dossier complet comprenant :



• Une lettre de motivation



• Un CV actualisé



• Une copie des diplômes



• Zone de Texte: "AMA GROUP S.ARLU

LE DIRECTEUR GENERAL

BP: 11198 NTAMHY-M

Un certificat médical de visite et contre visite



• Un casier judiciaire



Comment postuler ?



1) Le dossier de candidature doit être un seul fichier en pdf avec toutes les pièces

demandées



2) Le dossier doit être envoyé avant le dimanche 13 Avril à 23H par email à l’adresse

contact@wandagroup-niger.com



NB :



Les dossiers incomplets ou envoyés après la date de clôture ne seront pas traités

Les candidats retenus devront fournir les originaux ou à défaut les copies légalisées

des documents qui composent leurs dossiers

Très important : aucun frais de dossier n 'est demandé



Rejoig

Description du poste : Taches/Responsabllités du Responsable de la Santé de la Promotion



Le/La Responsable de la Santé de la Promotion sera chargé(e) de :



• Coordonner les activités de mobilisation sociale pour améliorer l'adhésion aux services de

vaccination.



• Superviser les agents de santé communautaires (ASC) et les relais communautaires.



• Assurer le lien entre les communautés, les structures de santé et les partenaires techniques.



II. Responsabilités et tâches Clés



1. Planification et mise en œuvre des activités communautaires



• Élaborer des plans d'action mensuels pour la mobilisation sociale, en collaboration avec les

équipes du PEV et le Point Focal Vaccination ;



• Organiser des campagnes/séances de sensibilisation pour promouvoir la vaccination ;



• Adapter les messages de sensibilisation aux réalités culturelles et linguistiques des

communautés (Haoussa, Zarma, Tamasheq).



2. Formation et encadrement des acteurs communautaires



• Briefer les ASC et les relais communautaires sur :



o Les avantages de la vaccination et la lutte contre les rumeurs,

o Les techniques de communication interpersonnelle.



o La détection des enfants zéros doses et leur référencement vers les centres de santé.



• Superviser et évaluer régulièrement le travail des relais communautaire et des ASC.



3. Mobilisation des leaders et partenaires locaux



• Impliquer les leaders religieux, traditionnels et les femmes influentes dans les activités de

sensibilisation.



• Identifier les associations locales, les volontaires susceptibles d'être impliqués dans la

participation communautaire ;



• Collaborer avec les associations de jeunes et les groupements féminins pour amplifier la

couverture vaccinale.



• Participer aux réunions de coordination avec les autorités sanitaires et les partenaires (UNICEF,

OMS, etc.).



4. Suivi-évaluation et reporting



• Collecter et analyser les données communautaires (taux de participation, nombre d'enfants

identifiés, refus vaccinaux).



• Produire des rapports hebdomadaires/mensuels sur les progrès et les défis.



• Proposer des solutions Innovantes pour améliorer l'engagement communautaire.



5. Gestion des conflits et sensibilité au genre



• Identifier et résoudre les réticences communautaires (refus vaccinaux, méfiance envers les

équipes mobiles etc).



• Promouvoir l'équité genre en assurant que les femmes et les filles aient accès aux services de

vaccination.



Travailler avec les hommes et les garçons pour lever les barrières socioculturelles. [1]





[1]L





PUblic,Ue' soci°l°eie, communication ou développement communautaire (BAC+3 minimum)

• Expérience avérée (3 ans minimum) en :



^Mobilisation sociale dans des projets de santé (vaccination, PEV, PCIME).



ravai avec les communautés en zones rurales ou dans les contextes à sécurité volatile,

ormation et supervision d'agents de santé communautaires (ASC).



Compétences Techniques



Maîtrise des outils de suivi-évaluation communautaire (fiches decollecte, tableaux de bord).



• Connaissance des stratégies de communication pour le développement (C4D).



• Capacité à négocier avec les leaders traditionnels et religieux.



• Capacité à identifier les enfants zéros doses ainsi que les enfants insuffisamment vaccinés par la

maîtrise du calendrier vaccinal



Qualités :



• Excellente communication et capacité à convaincre.



• Résistance au stress et adaptabilité en contexte de sécurité volatile.



• Créativité pour concevoir des approches innovantes (jeux, théâtre, radio communautaire).



Mobilité : Déplacements fréquents en moto/véhicule (équipement fourni).



Langues



• Français courant (écrit et oral).





• Langues locales obligatoires (Haoussa, Zarma ou Tamasheq selon la zone d'affectation).



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de poste : 3



Region : TAHOUA TILLABERI

• Lettre de motivation



• CV avec numéro de téléphone



• Copies légalisées des diplômes



• Pièces d'Etat Civil



• Carte ANPE



Notes importantes :



• 1 les dossiers incomplets ne seront pas traités



• 2 aucun document original ne doit être mis dans le dossier.



• 3 en cas de rejet d'une candidature, le dossier ne pourra pas être récupéré.



. 4 aucune information ne pourra être transmise quant au rejet de la candidature ni par téléphone,



ni par email en raison du grand nombre de candidatures escompté.



Zone de Texte: Scanné avec CamScannerToute*personne intéressée par cette annonce devra déposer son dossier de candidaturej. aui plus; tard le

15 Avril 2025, aux bureaux de l'ONG BEFEN, en précisant sur I enveloppe la mention « RESPONASABLE



DE LA SANTE DE LA PROMOTION » à :



. Dakoro ancien bureau MSF Belgique, 100 m de la banque BAGR/Dakoro

. Niamey, au quartier Foulani Koira, Rue Fkl27, en allant vers CES Kokaranta

Description du poste : Scanné avec CamScanner







)onsabilités et tâches clés :



□ordination et supervision des activités de vaccination



• Planifier et superviser les activités de vaccination (Fixes, avancées, mobiles, mini-campagnes

etc.) en lien avec les équipes du PEV (Programme Élargi de Vaccination).



• Coordonner avec les centres de santé, les cases de santé et les équipes mobiles pour assurer la

disponibilité des vaccins et des intrants.



• Veiller au respect des protocoles de vaccination, de la chaîne de froid et des mesures de sécurité

en contexte à sécurité volatile.Qualités :



• Excellentes capacités de coordination et de leadership.



• Résistance au stress et adaptabilité en milieu difficile.



• Sens du relationnel pour travailler avec des acteurs divers (communautés, partenaires,

autorités). PLANING planning



• Capacité à travailler en équipe, dans un contexte multisectoriel



• Réactivité et sens d'anticipation des besoins



Langues :



• Maîtrise du français (écrit et oral).



• La connaissance des langues locales (Haoussa, Zarma, Tamasheq) est un atout

Connaissances informatiques



Maîtrise des outils de suivi-évaluation (DHIS2, Excel, KoboToolbox).





Mobilité : Déplacements fréquents dans les zones d'intervention.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01 ans



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de poste : 1



• Coordonner l'organisation des réunions avec les districts sanitaires, les leaders communautaires



etc.



iuivi et évaluation



• Collecter et analyser les données de couverture vaccinale (enfants zéros doses, insuffisamment

vaccinés, etc.) via des outils digitaux (DHIS2, KoboToolbox).



• Produire des rapports hebdomadaires/mensuels sur les progrès, les défis et les

recommandations.



• Effectuer des visites de supervision pour évaluer la qualité des services et proposer des mesures

correctives.



Renforcement des partenariats locaux



• Collaborer étroitement avec les autorités sanitaires locales (Médecin Chef de District,

responsables PEV), les ONG, les leaders communautaires et les partenaires (UNICEF, OMS, GAVI).



• Contribuer à animer des réunions de coordination pour harmoniser les interventions et éviter

les doublons.



Gestion logistique et chaîne de froid



• Superviser la gestion des stocks de vaccins et du matériel de vaccination.



• S'assurer du bon fonctionnement des équipements de chaîne de froid (réfrigérateurs solaires,

glacières, Stone Cold-System, Log-tag etc).



• S'assurer qu'il n'y ait pas de rupture de stock. Il devra de ce fait déterminer des seuils d'alertes

pour chaque items afin d'alerter le coordinateur projet du risque de rupture.



• Signaler immédiatement toute rupture de stock ou défaillance technique au Coordinateur de

projet.



Sensibilisation et mobilisation communautaire



• Appuyer les agents de santé communautaires (ASC) dans les campagnes de sensibilisation.



• Impliquer les leaders religieux, les femmes et les jeunes pour améliorer l'adhésion aux activités

de vaccination.



• En cas de rumeurs et de désinformations sur les vaccins, il devra via des canaux locaux en

collaboration avec le PEV et après en avoir discuté avec la coordination projet, organiser des

séances de communication, afin d'apporter les informations claires et précises dans le but de

lutter contre ces rumeurs et les fausses informations.

Description du poste : taches/Responsabilités du Responsable Santé Mentale



L* Soins santé mentale et soutien psychosocial aux populations bénéficiaires



• Paquet minimum VS Paquet complet des activités santé mentale chez BEFEN/ALIMA :



- Premiers secours psychologiques (PSP)



Atelier de psycho- stimulation des enfants



- Psycho-éducation,



Promotion de la santé mentale/sensibilisation,



Activités récréatives et jeux,



- Groupes de paroles, groupes de discussion ;



Consultations individuelles et/ou de groupes.



• Activités santé mentale dans la pratique des soins médicaux (SMPS)



• Prise en charge spécifiques des psychotraumatismes



• Prise en charge psychologiques des troubles mentaux, neurologiques et liés à l'utilisation de

substances psychoactives usuels dans les missions humanitaires



© Mise en place d'un réseau des professionnel partenaires (psychologues, psychiatre; cabinet de

santé mentale, ONG partenaires) pour l'orientation, le référencement et la prise en charge



2- Santé mentale et bien-être des staffs



• Assurer ou s'assurer que les personnels ont accès aux briefings et débriefings comme requis

(début de mission, en cours de mission et en fin de mission)



• Mettre en place un mécanisme de gestion des incidents critiques et s'assurer de son bon

fonctionnement ;



• Faciliter la détection et le référencement des cas de problèmes de santé mentale sévères, en

vue de la prise en charge spécialisée par les consultants externes et/ou les assurances maladies

/



• Promouvoir le bien-être et la santé mentale staff au sein de la mission du Niger



• Assurer ou s'assurer que les soutiens psychologiques périodiques sont offerts aux staffs de la

mission Niger



• Collaborer avec des psychologues/psychiatres référents pour les cas complexes.



• S'assurer du respect de la politique santé mentale staff



3- Formation et renforcement des Capacités



• Conduire une évaluation des besoins de formations/renforcements de capacités en santé

mentale et soutien psychosocial, conformément aux paquet minimum VS paquet complet des

activités, assortie d'un plan de formation ;



• S'assurer ou assurer la mise-en œuvre du plan de formation et de renforcement de capacités;



• Faciliter ou s'assurer de la conception et de l'animation des modules de

formation/renforcement de capacités selon les besoins évalués (plan de formation);



• Tenir compte des différents profils et niveaux de besoins, notamment :



- Paquet de formations/renforcement de capacités adaptés aux psychologues et agents de

santé mentale;



- Paquet de formations/renforcement de capacités adaptés aux personnels médicaux

(médecins, Infirmiers, sages-femmes, HP et autres)



- Paquet de formations/renforcement de capacités adaptés aux Relais communautaires et



aux volontaires



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4. Appui à la Coordination ALIMA-BEFEN



Zone de Texte: bredAssurer la coordination des activités santé mentale, y compris le volet santé mentale du staff.



• SSUrer f supervision des équipes santé mentale et leur encadrement technique;



ssurer l orientation ou la formation des équipes sur les outils d'intervention santé mentale et.

soutien psychosocial



• Participer à I élaboration de stratégies de prévention des risques psychosociaux pour l'ensemble

de la mission Niger.



• Former les superviseurs et managers à la détection des signaux faibles de stress dans leurs

équipes ;



• Produire des rapports pour la coordination médicale sur les tendances psychosociales.



S. Plaidoyer et intégration de la Santé Mentale



• Sensibiliser les partenaires (Ministère de la Santé, UNICEF, OMS) à l'importance de la santé

mentale dans les projets en général et ceux de la vaccination en particulier





• Intégrer des indicateurs santé mentale dans les outils de suivi-évaluation du projet.





• Master II en psychologie clinique et/ou de la santé, travail social ou équivalent (BAC+5

minimum).



• Expérience prouvée (3 ans minimum) en :



- Soutien psychosocial en contexte humanitaire ou d'urgence.



- Formation d'adultes (psychologue).



- Gestion de cas individuels (stress post-traumatique, burnout).



Compétences Techniques :



• Maîtrise des outils d'évaluation santé mentale et soutien psychosocial ;



• Connaissance des protocoles de prise en charge (Premiers secours psychologiques, débriefing).



• Capacité à adapter les messages aux réalités culturelles locales.



Qualités :



• Empathie et discrétion absolue (gestion de données sensibles).



• Résistance au stress et capacité à travailler en contexte de sécurité volatile ;



• Leadership mobilisateur pour animer des formations ;



Langues :



• Français couramment (écrit et oral).



• Langues locales (Haoussa, Zarma, Tamasheq) fortement souhaitées.



Qualités



• Capacité à organiser le travail de son équipe et à déléguer au besoin ;



• Capacité d'analyse et de planification ;



• Capacité à former les employés relevant de son département ;



• Sens critique et force de proposition



• Rigueur, autonomie et curiosité



• Flexibilité et gestion de stress



• Capacité à travailler en équipe, dans un contexte multisectoriel





• Réactivité et sens d'anticipation des besoins



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : Master BAC+5



Nombre de poste : 1

Description du poste : Le rapport d évaluation finale, en suivant les lignes directrices et les modèles de COOPI et de

ECHO. Les cadres de collecte de données, s'ils sont utilisés, seront également soumis (après

anonymisation, le cas échéant) et inclus dans les annexes du rapport d'évaluation final ;





• Une réunion de débriefing pour présenter les résultats de l'évaluation finale.





L'expert(e) devra justifier des expériences, compétences et connaissances suivantes :



• Diplôme d'enseignement supérieur (master ou diplôme équivalent) de préférence en

développement, gestion de projet, sciences de l'éducation/sociales/ou économiques ou

autres domaines pertinents ;



• Au moins cinq années d'expérience professionnelle dans le domaine de l'évaluation, y

compris la direction d'évaluations ;



• Expérience des projets de Réduction des Risques et Catastrophes (RRC) souhaitable ;



• Expérience en évaluation des projets d'urgences humanitaires complexes, de préférence au

Niger ou dans la région du Sahel ;



• L'expérience préalable d'une évaluation avec COOPI ou dans l'évaluation des projets

financés par les fonds délégués du l'UE constitue un atout considérable ;



• Capacités avérées à maîtriser rapidement son environnement de travail, à interagir avec les

différents acteurs (autorités religieuses et traditionnelles, services techniques de l'état etc.)

et à être proactif. Cette prestation nécessite rigueur, autonomie et adaptabilité ;



• Avoir une solide maîtrise des approches d'intervention sensibles au genre et aux conflits ;



• Connaissance de Excel et Kobo ;





• Parfaite maîtrise de la langue française à l'oral comme à l'écrit (l'ensemble des échanges

avec COOPI se dérouleront en français et les rapports devront être rédigés en français)



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 5 ans



Niveau d'études minimum : Master BAC+5



Nombre de poste : 1



Region : MARADI TILLABERI

Description du poste : Description



Swisscontact est une Fondation Suisse pour la Coopération Technique. Présente au Niger depuis 2005,

Swisscontact cherche à contribuer à l'amélioration des conditions de vie des jeunes en milieu rural dans

différentes régions du Niger. Oans le cadre de ses différents programmes, Swisscontact lance cet avis

d'appel à candidature pour recruter un chauffeurcoursier pour son bureau de Tahoua, Les tâches et

responsabilité suivantes concernent le travail de chauffeur - coursier du bureau de Tahoua,





En collaboration avec le chargé de projet, la cheffe de projet, et la logistique, le chauffeur coursier mènera

les principales activités ci-après :



- Conduite des véhicules appartenant à Swisscontact Niger pour des courses en ville ;



- Conduite des missions terrains dans les zones d'intervention de Swisscontact ;



- Tenue du carnet de bord des véhicules



Suivi des visites techniques et de la période de validité des assurances des véhicules ;

Contrôle et suivi de l'état des véhicules, petit entretien courant (vérification des niveaux)



- Suivi des véhicules au garage pour diagnostic et révision ;





Suivi de l'entretien des véhicules (lavage des véhicules et un suivi minutieux sur la propreté

des véhicule)





o Diplôme : avoir le Brevet d'étude du premier cycle ou niveau 3èfne

o Un permis de conduire en court de validité



o Expérience professionnelle d'au moins 5 ans, une expérience avec les ONG serait un atout

o Savoir lire et écrire correctement en français



o Aptitude de communiquer d'une manière claire et directe et à travailler en équipe

o Bonne connaissance en mécanique

o Être flexible, autonome, et Prudent





o Aptitude à faire preuve d'intégrité personnelles et de confiance



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 5 ans



Niveau d'études minimum : BEPC



Nombre de poste : 1



Region : TAHOUA

Description du poste : Description



Swisscontact est une Fondation Suisse pour la Coopération Technique. Présente au Niger depuis 2005,

Swisscontact cherche à contribuer à l'amélioration des conditions de vie des jeunes en milieu rural dans

différentes régions du Niger.





Dans le cadre de ses différents programmes, Swisscontact lance cet avis d'appel à candidature pour

recruter une secrétaire caissière pour son bureau de Tahoua. Les tâches et responsabilité suivantes

concernent le travail de secrétariat et de gestion administrative du bureau de Tahoua.





En collaboration avec le chargé de projet et la cheffe de projet, la secrétaire mènera les principales

activités ci-après :



Répondre au téléphone standard, accueillir et orienter les visiteurs et interlocuteurs en fonction

de leurs demandes,



Prendre les rdvs pour le chargé de projet et les assistants techniques en fonction de leur agenda

Gérer les courriers (entrants et sortants), classer et trier les documents administratifs (demande

de congé, ordre de mission, rapport de mission, etc.),



Rédiger les courriers, les notes administratives et les mails d'information générale pour le bureau,

s'assurer de leurs transmissions à qui de droit,



Rédiger les Ordres de mission et les états de paiements



Organiser les pauses café » (formation, réunion atelier...etc.) et préparer la salle de réunion

Rédaction des PV de réunion



Réserver les chambres d'Hotels, accueillir et organiser les missions (de collègues, des consultants

et partenaires et des collègues d'autres pays... etc.)



Superviser l'affichage et les mouvements des collaborateurs.



Gérer les consommables (café, thé, sucre) et les produits d'entretien



Tenir la petite la caisse et le journal de caisse, effectuer les approvisionnements en respectant le

plafond et le plancher de la caisse



Réaliser un contrôle quotidien entre le solde du livre de caisse et l'argent physique,





Faire le suivi des avances de fonctionnement et s'assurer de leurs justifications avant la clôture

du mois





o Diplôme universitaire BAC+3 en secrétariat, administration, comptabilité finance, sciences

économiques, ou autres disciplines connexes

o Expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans les ONG

o Maitrise des logiciels informatiques courants (Word, Excel, PowerPoint, etc.)

o Aptitude de communiquer en français d'une manière claire et directe et à travailler en équipe



o donnç capacité de rédaction

o Quai tés requises : flexibilité, autonomie, innovation

o Aptitude à faire preuve d'intégrité personnelles et de confiance

o Assez fleitibie pour travager dans une organisation



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 2 ans



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de poste : 1



Region : TAHOUA

Description du poste : Description du poste

EBURKA CONSEILS RECRUTE UNE STAGIAIRE ASSISTANTE DIRECTION, POUR UN STAGE ECOLE.



ACTIVITES



- Recevoir et répondre aux appels téléphoniques, filtrer et transmettre ;

- Accueillir les visiteurs internes et externes

- Assurer la tenue, le classement et l'archivage des documents et dossiers internes

- Aide à la rédaction de courriers et factures clients



Profil du poste



CONDITIONS D'ACCES AU POSTE



- Etre titulaire d'une admissibilité au BTS en Assistanat de Direction ;

- Habiter la zone de cocody-angré, plateau-dokui ; Riviera, 2 plateaux.





SAVOIR ET SAVOIR-FAIRE

- Bonne maîtrise du pack office WORD-EXCEL ;

- Aisance dans l'utilisation des outils informatiques ;





QUALITÉS ET APTITUDES

- Etre soignée de sa personne et bien s'exprimer ;

- Avoir une bonne capacité de concentration et d'endurance ;

- Avoir le sens du relationnel et du lien hiérarchique ;

- Savoir rendre compte régulièrement et respecter les échéances ;

- Avoir une bonne capacité d'écoute ;

- Avoir une bonne capacité de négociation ;

- Avoir le sens de l'écoute et de la discrétion ;

- Avoir de l'aisance avec les chiffres.



Dossiers de candidature



POUR POSTULER, VOUS ETES PRIES DE NOUS FAIRE PARVENIR VOTRE CV VIA eburkaconseils23@gmail.com , AVEC EN OBJET LA MENTION "ASSISTANTE DE DIRECTION (STAGE-ECOLE)"



DELAI DE RIGUEUR: 18 AVRIL 2025.

Description du poste : Description du poste

Recrutement de personnel de maison pour Nettoyage, lessive, cuisine et autres



Profil du poste



vous etes une jeune fille de 20 ans et plus et savez faire le menage, la cuisine, la lessive



Dossiers de candidature



envois ton contact et cni au mail : marienorbertus.nlleproexpertise@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons un Directeur Travaux BTP pour rejoindre notre équipe chez BETHEL CONSTRUCTION SARLU. Dans ce rôle à temps plein, vous serez responsable de la supervision et de la gestion de divers projets de construction. Vos tâches quotidiennes incluent la planification des travaux, la coordination des équipes et le suivi du respect des délais et du budget. Vous assurez également la qualité des travaux réalisés, ainsi que la conformité aux normes de sécurité.



Profil du poste



- Ingénieur en bâtiment avec plus de 7 ans d'expérience

- Compétences en Budgeting et Cost Management : Expérience en gestion des budgets et contrôle des coûts des projets.

- Compétences en Procurement : Capacité à gérer les achats et à coordonner avec les fournisseurs.

- Compétences en Construction : Maîtrise des techniques de construction et des processus de chantier.

- Compétences en Génie Civil : Connaissances approfondies en ingénierie civile appliquées aux projets BTP.

- D'autres qualifications appréciées incluent une expérience avec les logiciels de gestion de chantier, une excellente capacité de communication, et une aptitude à résoudre les problèmes rapidement et efficacement.



Dossiers de candidature



recrutement.bethel@gmail.com

Description du poste : Description du poste

L'École Virtuelle des Créatifs (EVC) recrute une Assistante passionnée !



Reconnue en tant que SARL, EVC est la première école numérique professionnelle en Afrique francophone, spécialisée dans la formation aux métiers du numérique. Dans le cadre de son développement, nous recherchons une Assistante dynamique, organisée et curieuse, avec une véritable passion pour l'univers numérique.



Vos missions digitales : Gérer les emails et appels entrants | Accueillir et orienter les prospects | Rédiger les comptes rendus de réunions, des rapports et d'activités | Effectuer diverses tâches administratives et assurer les relations publiques.



Profil du poste



Profil recherché : Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Canva, et des services Google | Être équipé d'un ordinateur portable fonctionnel, d'un smartphone et d'une connexion internet | Capacité à faire des recherches efficaces en ligne et à rédiger des synthèses claires et structurées | Être rigoureuse, attentive aux détails, soucieuse de l'image de sa propre image et de celle de EVC | Savoir gérer les priorités et travailler sous pression.



Dossiers de candidature



📩 Intéressée ? Envoie vite ton CV à : recrutement@ecolevirtuelledescreatifs.com

🗓️ Date limite : 13 Avril 2025

Site web : www.ecolevirtuelledescreatifs.com

Description du poste : Description du poste

Entreprise : K-GROUP — Entreprise immobilière spécialisée dans le BTP, les marchés publics et la fourniture de matériels bureautiques.



Description du poste :



Le Chef de Brigade Topographique est chargé de la réalisation des levées et implantations topographiques nécessaires à la bonne exécution des travaux de génie civil.



Missions principales :



- Réaliser les levés topographiques et implanter les ouvrages.

- Assurer les contrôles altimétriques et planimétriques.

- Tenir à jour les plans topographiques.

- Coordonner avec les autres corps de métier sur le chantier.



Profil du poste



Profil recherché :



Formation : Technicien Supérieur (au moins Bac+2) en géométrie, topographie ou géomatique.



Expérience : Minimum 7 ans d'expérience dans des travaux topographiques.

- Avoir participé à au moins 3 projets de construction/réhabilitation.



Compétences techniques :



- Maîtrise des instruments topographiques (niveau, station totale, GPS)

- Lecture de plans topographiques

- Utilisation de logiciels de DAO/CAO



Compétences comportementales :



- Précision et rigueur

- Autonomie

- Capacité d'adaptation au terrain

- Travail en équipe



Conditions de travail :



• Type de contrat : CDD

• Poste basé à Abidjan avec déplacements fréquents sur les chantiers.

• Rémunération : Selon profil et expérience



Dossiers de candidature



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Envoyer votre CV, lettre de motivation, diplômes et copie de la carte nationale d'identité à l'adresse suivante : infoskgroup47@gmail.com avec l'objet « Candidature Chef de Brigade Topo »

Description du poste : Description du poste

Entreprise : K-GROUP — Entreprise immobilière spécialisée dans le BTP, les marchés publics et la fourniture de matériels bureautiques.



Description du poste :



Le Directeur des Travaux supervise l’ensemble des opérations liées à la construction et à la réhabilitation des infrastructures. Il coordonne les équipes et s’assure de la bonne exécution des projets selon les normes techniques, les délais impartis et les budgets définis.



Missions principales :



- Superviser la réalisation des travaux de construction et de réhabilitation.

- Planifier, organiser et coordonner les équipes de travaux.

- Assurer le respect des délais, de la qualité et des normes techniques.

- Faire le reporting technique et financier à la maîtrise d’ouvrage.



Profil du poste



Profil recherché :



Formation : Diplôme d’Ingénieur (au moins Bac+4) en bâtiment, en génie civil ou tout autre diplôme équivalent.



Expérience : Minimum 10 ans d’expérience dans la conduite de travaux d’infrastructures de génie civil.



- Avoir dirigé au moins 5 projets de construction/réhabilitation.

- Au moins 3 projets à usage public ou recevant du public.



Compétences techniques :



- Gestion de projets de construction

- Connaissance des normes du BTP

- Maîtrise des outils de planification (MS Project, etc.)

- Lecture de plans et maîtrise des outils DAO/CAO



Compétences comportementales :

- Leadership et capacité de décision

- Organisation et rigueur

- Communication et sens de la négociation

- Resistance au stress



Conditions de travail :



• Type de contrat : CDD

• Poste basé à Abidjan avec déplacements fréquents sur les chantiers.

• Rémunération : Selon profil et expérience



Dossiers de candidature



Comment postuler :



Envoyer votre CV, lettre de motivation, diplômes et copie de la carte national d’identité à l’adresse suivante : infoskgroup47@gmail.com avec l’objet «Candidature Directeur des Travaux ».

Description du poste : votre profil





Formation et expérience



Diplôme universitaire ou équivalent en informatique (BAC+4/5) avec au moins 6 ans d'expérience en sécurité informatique.



Langues



Maîtrise du français et de l'anglais.







compétences





Avoir des certifications de sécurité informatique







entité





Groupe OMEA/Orange Money











Le marché des services financiers mobiles a profondément changé suite à l'arrivée de nouveaux acteurs et à l'émergence de nouveaux services. L'arrivée des Fintechs a perturbé l'industrie du Mobile Money via une approche OTT et des prix généralement très bas. Les exigences s'accumulent des régulateurs et des clients, ainsi que le besoin d'accélération par rapport à la concurrence, qui ont finalisé la séparation et l'intégration de leurs activités des services financiers mobiles, ont encouragé l'adoption d'un programme de transformation et la volonté de verticalisation chez OMEA au sein d'une holding Orange Fintech SA.



L'ambition de verticalisation, au travers de la holding Orange Fintech, vise à centraliser les actifs et à mieux soutenir les établissements de monnaie électronique (EME) en répondant à des demandes réglementaires de plus en plus fortes, en consolidant les entités existantes, en mutualisant les ressources, et en favorisant une ligne métier spécifique. La holding Orange Fintech SA est actionnaire chez OAP (Orange Abidjan Participations, détenteur des parts chez Orange Bank Africa), et détient 100% d'Orange Money Group (ex CECOM).



Orange Money Group à la responsabilité, en lien avec les entités OM, OBA, OMIG, de définir la stratégie des services financiers mobiles de la zone MEA, de piloter la bonne exécution du plan de transformation, d'accompagner les plans de maîtrise des risques et de mise en conformité des EME, d'OBA et des IMF, et de développer de nouvelles activités génératrices de revenus et de rentabilité dans le domaine Fintech chez MEA.



Orange Money Group a pour vocation d'être en support aux filiales et entités MFS.







contrat

CDI

Description du poste : Principales activités :



Supervision et Surveillance :



o Surveiller en temps réel les systèmes, réseaux, services, applications pour détecter les anomalies.



o Utiliser des outils de monitoring pour assurer la disponibilité des services.



o Analyser les indicateurs de performance (KPI) et produire des rapports d’activité.



o Construire les indicateurs de performance pertinents



o Mettre en place des outils d’analyse et de monitoring



o Développer des nouveaux indicateurs et des nouvelles méthodes pour optimiser l’identification des incidents



Gestion des Incidents & Problèmes :



o Identifier, diagnostiquer et résoudre les incidents et problèmes techniques.



o Coordonner les interventions avec les équipes techniques et les prestataires externes.



o Assurer le respect des SLA (Service Level Agreements) et des délais de résolution.



Amélioration Continue :



o Participer à la mise en place et à l’optimisation des processus ITIL (gestion des incidents, problèmes, changements, etc.).



o Proposer des solutions pour améliorer la qualité des services et réduire les temps d’indisponibilité.



o Documenter les procédures et les bonnes pratiques.



Support et Communication :



o Assurer un support technique de niveau 2 ou 3 pour les utilisateurs ou les équipes internes.



o Communiquer avec les parties prenantes pour les informer de l’état des services et des interventions en cours.



o Participer à des réunions de revue de service et à des projets d’évolution.



o Construire et participer à la formation des pays sur la plateforme de supervision



Vous êtes rattaché au Responsable Opérations, vous collaborez avec :



·Toutes les équipes de la direction technique et digitale d’Orange Money Group



·Toutes les directions d’Orange Money Group



·Les équipes des usines de développement (Orange NNOV, DF, etc.)



·Les entités EME, OBA et IMF Guinée



·Les fournisseurs et partenaires techniques.







votre profil





Formation et Expérience



·Diplôme d’ingénieur en informatique, télécommunications, ou dans un domaine pertinent.



·Expérience de 3 à 5 ans en tant chef de projet technique, ingénieur support SI, ou dans un rôle similaire.



Langues



Maîtrise du français et de l’anglais.







compétences





Vos Atouts :



Vous avez une expérience confirmée de plusieurs années dans la direction d’entités techniques en environnement multiculturel



Très bonne connaissance des services financiers mobiles, et de la règlementation dans la zone OMEA



Vous avez des connaissances en développement logiciel, en sécurité et en qualité de service, des Connaissance des principales fonctions d’un SI d’opérateur de télécommunications (provisioning, order orchestration, customer care)



Vous savez construire une vision technique et produit



Rigoureux/se et pragmatique, vous savez délivrer (engagement de résultat), dans le cadre d’une organisation de production (interne et externe) complexe



Polyvalent/e, vous savez dialoguer et établir une relation de confiance productive avec les directions marketing et technique des pays



Responsable et communicant/e, vous savez travailler en transverse, et favoriser les coopérations par votre énergie et votre dynamisme



Vous parlez couramment anglais et français





Vos envies :



User de votre sens relationnel, de votre diplomatie et de votre leadership pour conduire des transformations



Faire preuve d’audace et d’innovation



Nouer des relations de partenariat interne et externe à haut niveau



Travailler avec des cultures différentes.







entité





OMEA/Orange Money Group











Le marché des services financiers mobiles a profondément changé suite à l’arrivée de nouveaux acteurs et l’émergence de nouveaux services. L’arrivée des Fintechs a perturbé l'industrie du Mobile Money via une approche OTT et des prix généralement très bas. Les exigences accrues des régulateurs et des clients, ainsi que le besoin d’accélération par rapport à la concurrence, qui ont finalisé la séparation et l’intégration de leurs activités des services financiers mobiles, ont encouragé l’adoption d’un programme de transformation et la volonté de verticalisation chez OMEA au sein d’une holding Orange Fintech SA.



L’ambition de verticalisation, au travers de la holding Orange Fintech, vise à centraliser les actifs et à mieux soutenir les établissements de monnaie électronique (EME) en répondant à des demandes réglementaires de plus en plus fortes, en consolidant les entités existantes, en mutualisant les ressources, et en favorisant une business line spécifique. La holding Orange Fintech SA est actionnaire chez OAP (Orange Abidjan Participations, détenteur des parts chez Orange Bank Africa), et détient 100% d’Orange Money Group (ex CECOM).



Orange Money Group a la responsabilité, en lien avec les entités OM, OBA, OMIG, de définir la stratégie des services financiers mobiles de la zone MEA, de piloter la bonne exécution du plan de transformation, d’accompagner les plans de maitrise des risques et de mise en conformité des EME, d’OBA et des IMF, et de développer de nouvelles activités génératrices de revenus et de rentabilité dans le domaine Fintech chez MEA.



Orange Money Group a pour vocation d’être en support aux filiales et entités MFS.







contrat

CDI

Description du poste : Description du poste

INTEL AFRIQUE est un acteur majeur dans le secteur des solutions et équipements informatiques. Nous nous engageons à fournir des solutions de qualité à nos clients et à garantir leur satisfaction. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Assistant Contrôleur de Gestion, capable de s'engager avec enthousiasme et détermination au service de la performance de notre organisation.



Missions principales :

En tant qu'Assistant Contrôleur de Gestion, vous jouez un rôle clé dans l'analyse et le suivi de la performance financière de notre entreprise. Vous travaillez en collaboration étroite avec le contrôleur de général et les différents départements pour garantir la fiabilité des données financières et contribuer à la prise de décision stratégique :

• Participation aux processus budgétaires : Participer à l'élaboration des budgets annuels

• Suivi budgétaire et performance : Suivre les budgets, analyser les écarts et proposer des actions correctives. Participer à la mise en place et au suivi des KPI pour évaluer l'activité et identifier les axes d'amélioration.

• Contrôle et gestion des coûts : Effectuer le contrôle et l'imputation analytique des demandes de décaissements et achats, conformément aux procédures et au budget. Participer à l'identification des leviers d'optimisation des coûts.

• Analyse financière et reporting : Participer à l'élaboration des analyses financières et des reportings réguliers pour la direction, en fournissant des informations claires sur la situation financière.

• Audits et contrôle interne : Superviser les inventaires de caisse, immobilisations et stocks, et vérifier la conformité des saisies en comptabilité analytique. Participer à la mise à jour de la cartographie des risques, au respect des procédures internes et à la participation aux audits internes.

• Tableaux de bord : Assister dans la création et l'actualisation des tableaux de bord pour la Direction Générale.

• Collaborations interservices : Travailler avec les équipes pour recueillir les informations financières nécessaires et contribuer à l'amélioration des outils de gestion et des systèmes d'information.

• Montage des dossiers de financement : Participer à l'élaboration des dossiers de financement et au suivi des demandes.

• Autres tâches : Assurer toutes autres missions confiées par la hiérarchie pour améliorer les processus financiers de l'entreprise



Profil du poste



Profil :

Vous êtes de formation Bac+3 en finance, contrôle de gestion, comptabilité ou domaine connexe avec une première expérience réussie en contrôle de gestion ou analyse financière (stage inclus).

Vous avez une excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Saari comptabilité et Excel (fonctions avancées), des connaissances en comptabilité et en finance, en analyse de données.

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), avec un bon esprit critique, analytique, une capacité reconnue à résoudre des problèmes, de bonnes compétences en communication et une appétence pour le travail en équipe.



Dossiers de candidature



Comment postuler :

Si vous êtes prêt à relever ce défi et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, dans un environnement de travail convivial, envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@intelafrique.com en précisant "Assistant Contrôleur de Gestion" en objet de votre courriel.



Date limite de candidature : Lundi 14 avril 2025

Description du poste : Description du poste

Nous sommes à la recherche de candidats dynamiques et passionnés pour rejoindre notre équipe commerciale dans le cadre d'un stage. Ce stage offre une opportunité unique de développer vos compétences en vente, de travailler sur des projets commerciaux stratégiques et de contribuer activement à la croissance de notre entreprise.



Profil du poste



Responsabilités principales :



Assister l'équipe commerciale dans la gestion des clients existants et la prospection de nouveaux clients.

Participer à la préparation et à la présentation clients.

Contribuer à l'analyse de marché et à l'identification de nouvelles opportunités commerciales.

Collaborer avec d'autres départements pour assurer la satisfaction client et la réalisation des objectifs commerciaux.





Critères de sélection :



Forte aptitude à la communication et au relationnel.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Intérêt pour le domaine commercial et la vente.

Maîtrise des outils informatiques courants.

Motivation et désir d'apprendre et de contribuer au succès de l'entreprise.



Rémunération : SMIG



Dossiers de candidature



Si vous répondez aux critères ci-dessus et que vous êtes prêt(e) à relever ce défi excitant, nous serons ravis de vous rencontrer.



Pour postuler, envoyez votre CV et une lettre de motivation à rh@c-inov.com avant la date limite de candidature. Veuillez indiquer "Candidature pour le poste de stagiaire commercial(e)" dans l'objet de votre e-mail.

Description du poste : Description du poste

RECRUTONS POUR UN CENTRE DE FORMATION, UN FORMATEUR OU UNE FORMATRICE EN CUISINE ET PATISSERIE.

URGENT



Profil du poste



AVOIR DE L'EXPERIENCE

SAVOIR DISPENSER UNE FORMATION

ETRE A L'ECOUTE DES APPRENANTS



Dossiers de candidature



CV + LM à prestafricgi@gmail.com ou par WhatsApp sur 07 78 27 19 27

Description du poste : Description du poste

MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Missions générales du poste : Aide à l’élaboration et met en œuvre la politique

ainsi que les plans d’action qualité et de formation afin de répondre aux objectifs

définis par la direction de l’entreprise. Met en place les procédures et outils

qualité et en contrôle la bonne application.

• Tâches spécifiques : - Suivre le processus de démarche qualité

- Développer les lignes de service dans la qualité

- Coordonnateur JNMQ / JNRSE

- Coordonnateur formation

- Référent JNMQ



Profil du poste



PROFIL RECHERCHÉ

• Formation : BAC + 4/5, QHSE, QSE, ESG

• Expérience professionnelle: 2 ans

Compétences techniques : déploiement d’une démarche qualité, maitrise des

normes Iso 9001 : 2015, ISO 26000, ISO 14000, ISO 31000 ; aisance orale et

rédactionnelle, gestion de projets et programmes

• Compétences comportementales (soft skills) : Sociable, dynamique, rigoureux,

Autonome, Procatif

• Langues : Français (l’anglais serait un atout)

• Permis de conduire: oui (B)



Dossiers de candidature



Comment postuler ?

Nous vous prions de bien vouloir adresser votre CV, la lettre de motivation avec prétention salariale à intelligence@mzkgroup.info avec précision en objet de l’intitulé du poste.



Seules les candidatures retenues seront contactées

Description du poste : Description du poste

Entreprise : K-GROUP — Entreprise immobilière spécialisée dans le BTP, les marchés publics et la fourniture de matériels bureautiques.



Description du poste :



L'Assistant HSE a pour mission d'accompagner la mise en œuvre de la politique Hygiène, Sécurité et Environnement de K-GROUP, en veillant à la prévention des risques professionnels, à la conformité aux normes réglementaires et à la sensibilisation des collaborateurs.



Missions principales :



• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de prévention HSE.

• Assurer le suivi et la mise à jour des documents HSE (DUERP, plans de prévention, fiches de sécurité, etc.).

• Réaliser des inspections et audits internes pour identifier les non-conformités et proposer des actions correctives.

• Sensibiliser et anciens les employés aux bonnes pratiques HSE.

• Assurer le suivi des incidents et accidents de travail (analyse, déclaration, mesures correctives).

• Veiller à la bonne utilisation des équipements de protection individuelle (EPI) et collective.

• Assurer une veille réglementaire en matière de HSE et proposer des actions d'amélioration.

• Collaborer avec les différentes équipes (BTP, maintenance, exploitation) pour garantir l'application des consignes HSE sur les chantiers et dans les bureaux.

• Participer aux réunions HSE et rédiger les comptes rendus.



Profil du poste



Profil recherché :



• Formation : Bac+2 à Bac+4 en Hygiène, Sécurité et Environnement, ou tout diplôme équivalent.

• Expérience : Minimum 3 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur du BTP ou de l'immobilier.



Compétences techniques :

• Connaissance des normes et réglementations HSE en vigueur.

• Maîtrise des outils et méthodes d'évaluation des risques professionnels.

• Bonne capacité à analyser et rédiger des rapports HSE.

• Compétences comportementales :

• Rigueur et sens de l'organisation.

• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.

• Esprit d'initiative et force de proposition.



Dossiers de candidature



Conditions de travail :



• Type de contrat : CDD

• Rémunération : Selon profil et expérience



Comment postuler :



Envoyer votre CV, lettre de motivation , diplômes et copie de la carte nationale d'identité à l'adresse suivante : infoskgroup47@gmail.com avec l'objet « Candidature Assistant HSE ».

Description du poste : Description du poste

Entreprise : K-GROUP — Entreprise immobilière spécialisée dans le BTP, les marchés publics et la fourniture de matériels bureautiques.



Description du poste :



Le Responsable HSE a pour mission de définir, mettre en œuvre et piloter la politique Hygiène, Sécurité et Environnement de K-GROUP afin de garantir un environnement de travail sûr et conforme aux réglementations en vigueur. Il veille à la prévention des risques professionnels et environnementaux et à l'amélioration continue des performances HSE de l'entreprise.



Missions principales :



• Élaborer et déployer la stratégie HSE en accord avec la direction générale.

• Assurer le respect des normes et réglementations HSE applicables.

• Réaliser des audits et inspections internes pour identifier les risques et proposer des actions correctives.

• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance HSE.

• Sensibiliser, former et accompagner les employés aux bonnes pratiques HSE.

• Superviser la gestion des accidents de travail et incidents environnementaux, analyser les causes et proposer des mesures préventives.

• Garantir la conformité des équipements de protection individuelle (EPI) et collective.

• Assurer une veille réglementaire et technologique en matière de HSE.

• Coordonner les interventions HSE sur les chantiers et dans les bâtiments en exploitation.

• Rédiger des rapports HSE et assurer le reporting auprès de la direction.

• Manager et encadrer l'équipe HSE, y compris les assistants HSE.



Profil du poste



Profil recherché :



• Formation : Bac+4 à Bac+5 en Hygiène, Sécurité et Environnement, ou tout diplôme équivalent.

• Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction HSE, idéalement dans le secteur du BTP ou de l'immobilier, avec une expérience managériale.



Compétences techniques :



• Excellente connaissance des normes et réglementations HSE en vigueur.

• Maîtrise des outils et méthodes d'évaluation des risques professionnels et environnementaux.

• Capacité à concevoir et piloter un plan d'action HSE.

• Compétences en gestion de crise et en analyse d'accidents.



Compétences comportementales :



• Leadership et aptitude à la gestion d'équipe.

• Rigueur, organisation et esprit d'initiative.

• Bon relationnel et pédagogie.

• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément.



Conditions de travail :



• Type de contrat : CDD

• Poste basé à Abidjan avec déplacements fréquents sur les chantiers.

• Travail en environnement de bureau et sur site (chantiers, bâtiments en exploitation).

• Rémunération : Selon profil et expérience



Dossiers de candidature



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Envoyer votre CV, lettre de motivation, diplômes et copie de la carte nationale d'identité à l'adresse suivante : infoskgroup47@gmail.com avec l'objet «Candidature Responsable HSE».