Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions principales :


En tant que Commercial Freelance, vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre portefeuille client et dans la promotion de nos services. Vos missions incluront :

- Identifier et contacter de nouveaux prospects (entreprises, organisations) susceptibles d’être intéressés par nos services ;
- Élaborer une stratégie commerciale pour pénétrer de nouveaux marchés et segments ;
- Présenter nos offres de services et convaincre les prospects de leur valeur ajoutée ;
- Maintenir une relation de confiance avec les clients existants ;
- Proposer des solutions personnalisées en fonction de leurs besoins en Ressource Humaine ;
- Préparer des propositions commerciales adaptées aux besoins des prospects ;
- Négocier les termes des contrats avec les clients jusqu’à leur signature ;
- Effectuer un suivi régulier des performances commerciales ;
- Fournir des rapports d’activité périodiques à la direction.

Profil recherché :

- Formation : Bac+3 à Bac+5 en commerce, marketing ou gestion. Une expérience ou formation en gestion des ressources humaines est un atout ;
- Expérience : Expérience significative en tant que commercial ou business developer, idéalement en B2B.

Compétences :

Solides aptitudes en négociation et persuasion ;
Excellentes compétences relationnelles et capacité à établir des partenariats ;
Bonne maîtrise des outils numériques et de CRM.

Qualités personnelles :
Dynamisme et autonomie.
Orientation résultats.
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.


Conditions de collaboration :
Statut : Freelance ;
Rémunération : À la commission (pourcentage attractif sur chaque contrat signé) ;
Lieu : Poste en télétravail avec des déplacements occasionnels pour des rencontres clients ;
Outils : Support marketing fourni par l’entreprise (plaquettes, présentations, etc.).

Avantages :

Possibilité d’évoluer vers un rôle à responsabilité ou d’intégrer l’entreprise en tant que salarié ;
Autonomie totale dans l’organisation de votre travail ;


Candidature :

Pour postuler, envoyez une lettre de motivation et Curriculum Vitae à l’adresse suivante : emploiinterimconseilsrh@gmail.com en mettant en objet “Commercial Freelance” au plus tard le 31 Janvier 2025 à 17h00.

Description du poste : Offre de Recrutement : Directeur Exécutif / Directrice Exécutive de SOLIDARIZ

1.Introduction
Le/La Directeur Exécutif/Directrice Exécutive est le/la responsable de la gestion globale et de la direction stratégique de SOLIDARIZ, une organisation engagée dans la lutte contre l’exclusion sociale et l’autonomisation des femmes et des jeunes filles en situation de précarité.
Le/la Directeur(rice) exécutif(ve) est le plus haut responsable opérationnel de notre organisation. Sous la supervision du Conseil d'administration, il/elle est chargé(e) de définir et mettre en œuvre la vision stratégique de l'organisation, tout en assurant sa gestion quotidienne.
Cette position clé requiert un leadership exemplaire, une excellente capacité à fédérer les équipes et une vision stratégique claire pour guider l'organisation vers l'atteinte de ses objectifs.
Le/La Directeur Exécutif/Directrice Exécutive va accompagner la croissance et maximiser notre impact. Il/Elle est dynamique, visionnaire et engagé(e) pour diriger l’organisation vers de nouveaux horizons.

2. Mission du Poste

Le/La Directeur Exécutif/Directrice Exécutive aura pour mission de piloter la stratégie globale de SOLIDARIZ, en garantissant la mise en œuvre efficace de ses programmes et la pérennité de ses actions. Il/Elle sera responsable de la gestion opérationnelle, financière et administrative de l’association, tout en représentant SOLIDARIZ auprès des partenaires institutionnels, financiers et communautaires.
3. Responsabilités Clés
a. Leadership Stratégique
• Définir et mettre en œuvre la vision stratégique de l’association, en collaboration avec le Conseil d’Administration.
• Piloter l’évolution des programmes et projets pour répondre aux besoins des bénéficiaires et aux priorités de l’association.
• Assurer la cohérence entre les objectifs stratégiques et les actions sur le terrain.
b. Gestion Opérationnelle et Financière
• Superviser la gestion quotidienne des activités, en veillant à l’efficacité des processus administratifs et opérationnels.
• Élaborer et soumettre les budgets annuels et pluriannuels au Conseil d’Administration pour approbation.
• Garantir une gestion transparente et rigoureuse des ressources financières, en conformité avec les normes légales et éthiques.
• Identifier et diversifier les sources de financement pour assurer la pérennité de l’association.
c. Représentation et Plaidoyer
• Représenter SOLIDARIZ auprès des autorités locales, nationales et internationales, ainsi que des médias et des partenaires stratégiques.
• Développer et maintenir des relations solides avec les parties prenantes clés, y compris les gouvernements, les organisations internationales, les ONG et le secteur privé.
• Porter la voix de l’association dans les forums et événements pertinents, en défendant les causes sociales et économiques soutenues par SOLIDARIZ.
d. Gestion des Ressources Humaines
• Diriger et motiver une équipe multiculturelle, en favorisant un environnement de travail collaboratif et inclusif.
• Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer l’impact des programmes et proposer des améliorations continues.
• Assurer le développement professionnel des collaborateurs et collaboratrices, en encourageant l’innovation et l’excellence.
e. Direction Stratégique
• Collaborer avec le Conseil d’Administration pour définir et mettre en œuvre la vision stratégique de l’association.
• Piloter l’évolution des programmes et des projets, en s’assurant qu’ils répondent aux besoins des bénéficiaires et aux priorités de l’association.
• Anticiper et gérer les risques opérationnels et financiers, en proposant des solutions proactives et innovantes.

4. Compétences Requises
a. Connaissances et Expérience
• Expérience avérée (minimum 10 ans) dans un poste de direction au sein d’une organisation à but non lucratif, d’une fondation ou d’une institution internationale.
• Connaissance approfondie des enjeux liés à l’inclusion sociale, à l’autonomisation des femmes et au développement économique.
• Expérience dans la gestion de projets sociaux et la mobilisation de ressources financières.
• Familiarité avec les contextes multiculturels et les dynamiques des pays en développement.
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit). La connaissance d’autres langues est un atout.


b. Compétences Requises
• Leadership inspirant et capacité à fédérer une équipe autour d’une vision commune.
• Excellentes compétences en gestion financière et administrative.
• Aptitude à établir et maintenir des partenariats stratégiques avec des acteurs divers.
• Capacité à communiquer efficacement, à influencer et à représenter l’association à haut niveau.
• Esprit d’analyse et de synthèse, avec une forte capacité à prendre des décisions éclairées.
c. Qualités Personnelles
• Leadership inspirant et capacité à fédérer une équipe autour d’une vision commune.
• Intégrité, éthique et engagement envers les valeurs de SOLIDARIZ.
• Empathie et sensibilité aux enjeux sociaux et économiques des populations vulnérables.
• Résilience et capacité à travailler sous pression dans un environnement dynamique.
• Ouverture d’esprit et capacité à s’adapter à des contextes culturels variés.
• Orienté(e) résultats

5. Candidature
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur dossier de candidature (CV détaillé, lettre de motivation et références professionnelles) à l’adresse suivante : contact@solidariz-gn.org ou solidariz.gn@gmail.com avant le 10 février.
SOLIDARIZ est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Nous encourageons les candidatures de personnes qualifiées, indépendamment de leur genre, origine ethnique, religion ou situation personnelle.

Description du poste : Ce commerciale a pour l’objectif de
●faire les nécessaires pour filer toute information sur les réseaux sociaux et de les suivre régulièrement,
●Négocier avec les clients sablés
●Apporter au moins clients dans les deux mois

Description du poste : Nous recrutons des jeunes filles motivées et dynamiques pour assurer la promotion de nos articles dans les grandes artères de notre capitale. Si vous êtes passionnée par le contact client et avez de l'énergie à revendre, ce poste est fait pour vous ! Missions principales



– Promouvoir nos articles auprès des passants dans les grandes artères.



– Distribuer des prospectus et expliquer les avantages de nos produits. – Dynamiser l'image de marque de l'entreprise à travers vos interactions avec les clients potentiels.



– Récolter les retours des passants pour améliorer nos actions commerciales.



Profil recherché



– Jeune fille âgée entre 18 et 30 ans.



– Dynamique, souriante et à l'aise avec le contact humain.



– Motivée, persévérante et ayant une bonne capacité de persuasion.



– Une expérience dans la vente ou la promotion serait un plus.



– Disponible immédiatement.



Conditions de travail



– Travail sur le terrain dans des zones bien définies.



– Horaire flexible avec possibilité de bonus en fonction des performances.



Avantages



– Rémunération attractive avec primes selon les résultats.



– Formation rapide pour mieux connaître nos articles et adopter une approche client efficace.



– Opportunité d'apprendre et de développer vos compétences commerciales.



Dossier à fournir



1. Lettre de motivation.



2. Curriculum vitae (CV).



3. Photocopie de la carte nationale d'identité (CNI).



Comment postuler ?



Envoyez votre dossier complet à l'adresse suivante : [ gbenyedzi8@gmail.com ] ou déposez-le directement à notre bureau situé à [ fin pavé adidoadin].



Date limite de dépôt : 20 janvier 2025



Tél : 00228 9261 1880 (possibilité de dépôt des dossiers par WhatsApp)



Rejoignez notre équipe dynamique et mettez vos talents au service de notre entreprise en pleine croissance.



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Description du poste : Le cabinet de conseils et de management LIONGATE-INVESTMENT CONSULTING agréeN°RCCM :TG-LOM2016 A 6300 / NIF : 1000901009 / N° CFE 07817PP2016/2016. Lionsgate est une société de droit Togolais, spécialisée dans les NTIC, recrute pour son département génie logiciel :



Missions principales– Produire des vidéos attractives et dynamiques à publier sur les réseaux sociaux, faire des Lives de présentations de nos produire digitaux.



– Saisir et mettre à jour la liste des articles de nos clients.



– Assister l’équipe commerciale dans ses activités quotidiennes sur le terrain.



– Apporter un soutien administratif efficace pour le bon fonctionnement de l’entreprise.



Profil recherché



– Aisance face à la caméra : Capacité à présenter et animer des vidéos avec assurance.



– Compétences rédactionnelles : Capacité à rédiger des textes clairs, attractifs et bien structurés.



– Maîtrise de l’outil informatique : Excellente connaissance de Word et Excel (niveau avancé).



– Maîtrise des réseaux sociaux : Savoir gérer et publier efficacement sur des plateformes telles que Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, etc.



– Autonomie en déplacement : Posséder une moto pour faciliter les déplacements professionnels serais un atout.



– Formation en communication : Diplôme en communication ou dans un domaine connexe est un atout majeur.



Âge limite : Ne pas être âgée de plus de 35 ans.



Dossier de candidature



Les candidates intéressées sont priées de fournir les documents suivants :



1. Lettre de motivation addresse au DG de LGI CONSULTING.



2. Curriculum vitae (CV) détaillé.



3. Copie de la carte nationale d’identité (CNI).



4. Photocopie non légalisée des diplômes et attestations.



Lieu de résidence des postulantes : TOTSI, DJIDJOLE seront prioritaires



Comment postuler ?



Envoyez votre dossier complet à l’adresse suivante : [gbenyedzi8@gmail.com] ou déposez-le directement à notre bureau situé à [fin pavé adidoadin].



Date limite de dépôt : 20 janvier 2025



Tel : 00228 92611880 (possibilité de dépôt des dossiers par WhatsApp)



Rejoignez notre équipe dynamique et mettez vos talents au service de notre entreprise en pleine croissance.

Description du poste : Eazy-Visa recherche un Responsable Marketing et Management expérimenté(e) pour piloter ses activités marketing et commerciales, et optimiser la gestion de l’équipe. Le/la candidat(e) idéal(e) devra démontrer une capacité exceptionnelle à convertir des prospects en clients, tout en assurant une excellente gestion stratégique des opérations marketing.



Missions Principales :



Élaborer et exécuter des stratégies marketing efficaces pour accroître la visibilité de l’entreprise.

Superviser la gestion des campagnes publicitaires et des réseaux sociaux.

Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales pour augmenter les ventes.

Former, motiver et gérer l’équipe pour atteindre les objectifs fixés.

Maintenir une relation client exceptionnelle pour assurer une fidélisation continue.

Analyser les performances des campagnes et proposer des améliorations.

Profil Recherché :



Expérience significative (obligatoire) en marketing, management et ventes.

Excellence en vente, avec un historique prouvé de dépassement des objectifs.

Compétences en leadership, avec une capacité à gérer et motiver une équipe.

Maîtrise des outils numériques et des plateformes de marketing digital (Google Ads, réseaux sociaux, etc.).

Bonne organisation et sens des priorités.

Rémunération :



Fourchette salariale : 100 000 FCFA à 180 000 FCFA, selon l’expérience et les compétences.

Avantages :



Intégration dans une entreprise dynamique et en pleine croissance.

Opportunité de contribuer au développement stratégique d’une marque reconnue.

Possibilité d’évolution

Candidature :



Envoyez votre CV et une lettre de motivation à drh@eazy-visa.com avec pour objet obligatoire:

Candidature – Chargé Marketing et Management.

Description du poste : Description



Mission



Assurer une bonne planification des lignes Fibre et Cuivre à relever

Assurer la qualification des nouvelles signalisations reçues

Assurer l’orientation des signalisations sur les bons plans de charge

Assurer l’analyse du backlogs sur les dérangements cuivre et fibre

Assurer le traitement des blocages remontés par le plateau

Assurer la mise à jour des tâches KIBARU

Assurer le traitement des réclamations clients

Activités principales



Qualifier les nouvelles signalisations

Orienter les dérangements sur les bons plans de charges

Suivre et garantir le respect des rendez-vous confirmés avec les clients

Assurer une bonne relation client et remonter toute réclamation ou demande client aux responsables du service

Réaliser toute autre tâche confiée par le responsable pour les besoins du service

Elaborer des reporting sur l’activité

Assurer l’analyse des KPI FTTH ADSL TVO non atteint

Assurer le pilotage de la maintenance des lignes clients

Assurer l’analyse des backlogs

Assurer l’analyse du taux de SI

Assurer le traitement des réclamations clients liées à l’activité

Participer au déploiement et à la mise en œuvre effective des exigences QSE (Qualité, Sécurité, Environnement)

Suivi et pilotage des incidents et ATP

Voir aussi : Top 10 des sites web permettant de créer un CV ligne gratuitement.

Description du poste : Responsable (hiérarchique) : Coordinateur Logistique

Responsable (fonctionnel) : Responsable Logistique / Responsable Logistique Technique

Domaine professionnel : Logistique et Approvisionnement

Supervise (fonction) : Chauffeurs

Mission



But principal



Superviser les activités quotidiennes de la logistique et assurer la maintenance des équipements, des installations et des infrastructures de MSF conformément aux protocoles de MSF en vue de conserver les installations en parfaite condition et de participer au développement de la mission.



Responsabilités



Faire le suivi des activités de maintenance des infrastructures, de la gestion des stocks de produits non médicaux et de l’équipement, conformément aux normes de MSF.

Assurer la vérification et le suivi des installations sous la supervision du supérieur hiérarchique. Effectuer des visites quotidiennes des installations, en signalant les anomalies ou problèmes au supérieur hiérarchique.

Évaluer les besoins de remise en état et faire le suivi des travaux mineurs de remise en état suivant les instructions donnés par le supérieur hiérarchique et en lui rendant compte de l’avancement. Vérifier que les normes de sécurité sont observées dans les installations (présence des extincteurs, mise à la terre des installations électriques).

Faire le suivi de l’utilisation des véhicules, des machines et des appareils mécaniques et électriques.

Planifier avec le supérieur hiérarchique les activités de maintenance et les vérifications nécessaires des réseaux d’énergie et de leurs configurations, conformément aux normes de MSF.

Coordonner et diriger l’équipe de logistique placée sous sa responsabilité, et en particulier; définir les tâches de chaque personne, assurer la supervision au quotidien, vérifier la qualité du travail (ponctualité, rigueur, qualité, etc.), établir les horaires de travail des équipes de logistique de chaque département ou installation, organiser et diriger les réunions de l’équipe placée sous sa supervision, participer au recrutement du personnel pour son équipe,participer aux réunions de logistique et rendre compte de ses activités.

Assurer la maintenance de la flotte de véhicules; planifier et superviser la maintenance préventive et curative de tous les véhicules du projet selon les normes de MSF. Former les chauffeurs à de bonnes habitudes de conduite et aux vérifications standards et assurer leur suivi.

Gérer les commandes et en faire le suivi (noter que cela ne s’applique pas pour COA).et en particulier; recueillir les commandes relatives à la logistique en provenance des différents départements ou installations de santé, établir les commandes et en faire le suivi, selon les procédures en place, offrir le soutien technique au magasinier, effectuer des achats locaux selon les procédures d’approvisionnement de MSF et assurer les conditions de réception du fret ou des matériels qui arrivent ainsi que l’organisation et le conditionnement du matériel avant son expédition.

Responsabilités spécifiques à l section MSF/Contexte



Dans le cadre du lancement d’activités opérationnelles au Sénégal sur les enjeux de la migration maritime internationale pour le développement d’activités d’appui technique dans la recherche et le sauvetage en Mer (Search and Rescue – SAR), le superviseur logistique aura pour responsabilités spécifiques :



Identification et équipement d’appartements et du bureau pour héberger les équipes opérationnelles

Identification de véhicules de location ; suivi des contrats et des chauffeurs en fonction des besoins évolutifs de la mission ; assurer le suivi des mouvements et l’affectation des véhicules.

Participer en lien avec le responsable approvisionnement à l’identification des besoins d’achats logistiques

A la demande du coordinateur des sauvetages en mer (SARCo) et/ou de la responsable des activités médicales SAR (Recherche et Sauvetage) faciliter l’organisation logistique des formations incluant l’identification de salle, la fourniture des repas et du matériel nécessaire.

Assurer la gestion de stock du matériel et des équipements de la mission.

Assurer la préparation des kits de donation sur demande du coordinateur des sauvetages en Mer.

Compétences professionnelles



Gestion du stress L2

Adhésion aux principes de MSF L2

Souplesse de comportement L2

Résultats et sens de la qualité L2

Travail d’équipe et coopération L3

Qualités requises



Education : École secondaire indispensable et formation technique formelle

Expérience : Au moins un an d’expérience chez MSF ou deux années dans un emploi similaire en dehors de MSF

Langues : Langue de base de la mission indispensable, langue locale préférée

Connaissance : Connaissances informatiques de base (Word, Excel)

Type de contrat: CDD

Durée du contrat: 6 mois

Salaire (€): Niveau 6 de la grille de rémunération de MSF Sénégal

Date limite de dépôt de candidatures: 13 janvier 2025.

Description du poste : Une jeune entreprise intervenant dans le secteur informatique recrute au Bénin un(e) Assistant à la coordination d'équipe opérationnelle



MISSIONS:

• Assister la Direction dans la coordination des tâches quotidiennes.

• Participer à la planification et au suivi des projets opérationnels.

• Collecter, analyser et préparer les rapports liés aux performances de l'équipe.

• Gérer la logistique des réunions et des déplacements de l'équipe.

• Veiller au respect des échéances et des priorités des tâches.

• Contribuer à la résolution des problématiques opérationnelles.



PROFIL REQUIS :

• Bac+5 en Gestion de Projets, Administration ou tout autre domaine connexe.

• Une expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire ou d'encadrement est un atout.

• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPointt.).

• Excellentes compétences organisationnelles et interpersonnelles.

• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément.

• Proactivité, rigueur et sens du détail.



Veuillez adresser en un seul fichier PDF, intitulé avec votre nom et prénoms, votre dossier de candidature comprenant : Lettre de motivation, Curriculum vitae détaillé et signé, copies des diplômes, attestations et/ou certificats de travail ou de bonne fin d'exécution, copie d'une pièce d'identité à l'adresse mail recrut1001@cdiscussion.com



Date limite de dépôt :

La date limite de dépôt des offres est fixée au 20 janvier 2025.

Description du poste : Recommander à court, moyen ou long terme un régime adapté pour aider le sportif ;

Proposer aux clients les produits adéquats selon leur besoin ;

Assurer un conseil & un accueil client de qualité en tout temps.

Compétences requises



Connaissance physiologiques, diététiques, biologiques ;

Capacité d’organisation et de planification ;

Bon sens du relationnel.

Qualités requises



Rigueur

Goût des responsabilités

Sens de l’éthique

Bienveillance

Amour du sport

Organisation

Polyvalence

Pragmatisme

Discrétion

Disponibilité

Capacité d’écoute

Adaptabilité

Patience

Comment postuler ?



Envoyer un mail à l’adresse : recrutementguigon@gmail.com



Mettre en objet : CN – PG



Fournir un CV et une lettre de motivation :



Date limite de dépôt de candidature : 28/02/2025.

Description du poste : Eazy-Visa est une agence spécialisée dans l’accompagnement des étudiants et des professionnels souhaitant voyager, étudier ou travailler en Allemagne.



Nous proposons des services de conseil, de formation linguistique, et de suivi personnalisé.



Missions principales



Le conseiller commercial aura pour mission de :



Développer le portefeuille clients en assurant une prospection efficace et en convertissant les prospects en clients.

Accueillir, conseiller et orienter les prospects et clients dans leurs démarches pour étudier ou travailler en Allemagne.

Conduire les entretiens de vente et assurer un suivi rigoureux de chaque contact client, depuis le premier échange jusqu’à la finalisation du service.

Atteindre les objectifs de vente mensuels et hebdomadaires fixés par l’entreprise.

Fidéliser les clients existants en fournissant un service de qualité et en restant attentif à leurs besoins

Collaborer avec l’équipe marketing pour maximiser l’impact des campagnes de communication et d’acquisition de prospects.

Profil recherché



Formation : Bac +2 minimum en commerce, gestion, communication ou domaine similaire.

Expérience : Une première expérience en vente ou en conseil commercial est requise. Une connaissance du secteur des visas ou de l’éducation est un atout.

Compétences



Excellentes compétences en communication et persuasion.

Maîtrise des techniques de vente et capacité à atteindre des objectifs ambitieux.

Bonne organisation et gestion du temps pour assurer un suivi efficace des prospects.

Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec les autres départements.

Qualités personnelles



Dynamique et orienté résultats

Sens de l’écoute et de l’accueil

Autonomie et proactivité dans le travail

Conditions et Avantages



Rémunération : 100 000 f à 150 000 selon niveau d’expérience + Prime de performance

Avantages : Formation continue, opportunités de développement

professionnel incluant évolution professionnelle, et intégration au sein d’une équipe jeune et dynamique.

Modalités de candidature



Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer à l’adresse: drh@eazy-visa.com



Date limite de dépôt: 20 Janvier 2025 à 23h59.



Les candidatures féminines sont vivement recommandées pour ce poste.



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Description du poste : Vérifier les prescriptions : recevabilité, détection d’éventuelles incompatibilités, de contre-indications ;

S’occuper des préparations pharmaceutiques et de la délivrance des médicaments aux clients ;

Faire de l’information et du conseil sur les modalités de la prescription auprès des clients ;

Gérer les opérations administratives et le suivi de délivrance des médicaments au niveau de l’ordonnancier.

Contrôler les étapes des préparations pharmaceutiques par les auxiliaires de vente ;

Apporter un appui technique aux auxiliaires dans l’interprétation d’ordonnances et la posologie ;

Suivre l’état des stocks des produits et le réassort au niveau des rayons.

Qualités et compétences requises



Écoute active, pédagogie

Sens des responsabilités

Vigilance et rigueur

Sens de l’accueil et goût du service

Sens commercial

Au minimum un an d’expérience

Comment postuler ?



Envoyer un mail à l’adresse : recrutementguigon@gmail.com



Mettre en objet : PH – PG



Fournir un CV + photo et une lettre de motivation :



Date limite de dépôt de candidature : 28/02/2025



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Description du poste : Les objectifs spécifiques de cette évaluation peuvent être définis tel que suit :

1) Évaluer la pertinence de la contribution de l'ONU Femmes à l'intervention au niveau national et l'alignement avec les accords et les conventions internationales sur l'égalité des sexes. et l'autonomisation des femmes.

2) Évaluer l'efficacité et l'efficience de l'organisation à progresser vers la réalisation de l'égalité entre les sexes et les résultats de l'autonomisation des femmes, tels que définis dans la Note Stratégique.

3) Évaluer la durabilité des réalisations de la Note Stratégique.

4) Soutenir le Bureau Pays d'ONU Femmes pour améliorer son positionnement stratégique afin de mieux soutenir la réalisation de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

5) Analyseur comment les principes et l'approche des droits de l'homme et l'égalité des sexes sont intégrés dans la conception et la mise en œuvre de la Note Stratégique.

6) Identifier et valider les leçons apprises, les bonnes pratiques et les exemples d'innovation qui soutiennent l'égalité des sexes et les droits humains.

7) Fournir un aperçu de la mesure dans laquelle le Bureau Pays d'ONU Femmes a réalisé des synergies entre ses trois mandats (normatif, coordination et programme).

8) Fournir des recommandations concrètes en ce qui concerne l'élaboration de la prochaine Note Stratégique du Bureau Pays d'ONU Femmes.





Livrables

Les produits suivants sont attendus de la présente consultation :

• Analyse des parties participantes et rapport de démarrage : en consultation avec l'équipe d'ONU Femmes et le Groupe de référence, les évaluateurs procèderont à l'analyse des parties impliquées et définiront une méthodologie, des instruments de collecte de données et un plan d'évaluation conforme aux termes de référence actuels.

• Présentation des conclusions préliminaires : dès la fin de la collecte de données, les évaluateurs animeront une séance de présentation des résultats préliminaires de manière à offrir aux parties traduisent l'opportunité d'apporter des contributions et autres commentaires aux premières conclusions et autres résultats issus de l'analyse des données.

• Rapport provisoire : la première mouture du rapport devra être soumise pour examen et commentaires au Groupe de Référence. En deuxième temps, la version améliorée du rapport d'évaluation sera soumise au Groupe de Gestion de l'Évaluation.

• Rapport intérimaire d'évaluation : le rapport intérimaire d'évaluation aura pris en compte tous les commentaires reçus du Groupe de Référence et du Groupe de Gestion de l'Évaluation au rapport provisoire.

• Rapport final de l'évaluation : il s'agit du rapport validé par le Groupe de Gestion de l'Évaluation après intégration des observations faites au rapport intérimaire. Le rapport d'évaluation est ainsi dit final lorsqu'il est approuvé par le Groupe de Gestion de l'Évaluation d'ONU Femmes sur la base des standards de qualité GERAAS (système global d'examen et d'analyse des rapports d'évaluation ).



On s'attend à ce que les évaluateurs conçoivent et facilitent les événements suivants :



1) Atelier de démarrage participatif à Abidjan (y compris révision de l'utilisation de l'évaluation, du cadre d'évaluation, de la carte des parties traduisent et des théories du changement),

2) Bref final pour le Groupe de gestion de l'évaluation à la fin de chaque visite dans le pays,

3) Atelier de constatation, de validation et de recommandations participatives (en ligne ou en présentiel selon la disponibilité du fonds).







Responsabilités de supervision/gestion :



L'équipe d'évaluation travaillera sous la supervision du spécialiste régional de l'évaluation et sera composée de l'évaluateur/trice expert·e international·e et d'un·e évaluateur/trice national·e.



Pour éviter les conflits d'intérêts et de pression induite, les membres de l'équipe d'évaluation doivent être indépendants, ce qui implique qu'ils ne doivent pas avoir été directement responsables de la conception ou de la gestion globale de l'objet. . de l'évaluation, ni s'attendre à l'être dans un futur proche. Ils doivent avoir la pleine liberté de mener leur travail d'évaluation de façon impartiale et pouvoir exprimer leur opinion de manière libre.



L'équipe d'évaluation prépare tous les livrables qui proposent une approche et une conception convenues de commun accord lors de la phase de démarrage entre l'équipe d'évaluation et le groupe de gestion de l'évaluation.







Compétences :



Valeurs fondamentales :



Respect de la diversité

Intégrité

Ponctualité

Compétences de base :



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre

Responsabilisation

Résolution créative de problèmes

Communication efficace

Collaboration inclusive

Engagement des parties exprimer

Prêcher par l'exemple.

Pour plus d'informations sur les valeurs et compétences au sein de l'ONU Femmes, veuillez visiter le privilège .



Qualifications requises



Éducation et certification :



Diplôme d'étude supérieure (minimum Bac+5) en développement, sciences sociales ou étude de genre, relations internationales, gestion de projets, ou tout autre domaine pertinent,

Un certificat professionnel en suivi évaluation ou gestion de projets serait un atout.

Expérience:



Au moins 5 ans d'expérience en matière de conception, suivi et évaluation de programmes en particulier dans le domaine du développement et/ou de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes,

Avoir conduit au moins 5 missions d'évaluation, d'élaboration des plans d'évaluation assortis de la démarche méthodologique, et familiarité avec les exercices de restitution d'évaluation aux parties prenantes.

Langues :



Parfaite maîtrise du français et de l'anglais (requis).

Des connaissances d'une autre langue des nations officielles (l'arabe, du chinois (mandarin), de l'espagnol, le portugais) seraient un avantage.

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Les candidats-es intéressés-es sont appelés-es à postuler en ligne en suivant les indications ci-dessous :



Un CV détaillé n'excédant pas 5 pages avec références de réalisation de missions similaires et contacts des organismes pour lesquels l'évaluateur a réalisé des travaux antérieurement.

Une proposition technique indiquant la compréhension des TDR, la méthodologie d'évaluation choisie, la matrice d'évaluation, un plan de travail détaillé et une ébauche des questionnaires.

Une offre financière tenant compte de tous les aspects exogènes et endogènes de l'évaluation de la façon la plus efficace qui soit.

Prière de noter que ces documents doivent être soumis en un seul fichier PDF.



La présélection sera faite sur la base i) des qualifications et expériences en évaluation, ii) de l'évaluation des propositions techniques et iii) de l'analyse des offres financières. Seules les propositions techniques qui auront obtenu au moins 70 points sur 100 seront considérées pour l'analyse financière.



Les candidats-es présélectionnés-es seront invités-es à soumettre deux rapports récents d'évaluation dont le/la candidat-e a été le principal auteur. L'analyse de ces rapports sera faite en utilisant les paramètres GERAAS .



Les candidatures féminines sont vivement encouragées. À compétences égales, la candidature féminine sera privilégiée.







POSTULEZ MAINTENANT !

Description du poste : Les objectifs spécifiques de cette évaluation peuvent être définis tel que suit :

1) Évaluer la pertinence de la contribution de l'ONU Femmes à l'intervention au niveau national et l'alignement avec les accords et les conventions internationales sur l'égalité des sexes. et l'autonomisation des femmes.

2) Évaluer l'efficacité et l'efficience de l'organisation à progresser vers la réalisation de l'égalité entre les sexes et les résultats de l'autonomisation des femmes, tels que définis dans la Note Stratégique.

3) Évaluer la durabilité des réalisations de la Note Stratégique.

4) Soutenir le Bureau Pays d'ONU Femmes pour améliorer son positionnement stratégique afin de mieux soutenir la réalisation de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

5) Analyseur comment les principes et l'approche des droits de l'homme et l'égalité des sexes sont intégrés dans la conception et la mise en œuvre de la Note Stratégique.

6) Identifier et valider les leçons apprises, les bonnes pratiques et les exemples d'innovation qui soutiennent l'égalité des sexes et les droits humains.

7) Fournir un aperçu de la mesure dans laquelle le Bureau Pays d'ONU Femmes a réalisé des synergies entre ses trois mandats (normatif, coordination et programme).

8) Fournir des recommandations concrètes en ce qui concerne l'élaboration de la prochaine Note Stratégique du Bureau Pays d'ONU Femmes.





Livrables

Les produits suivants sont attendus de la présente consultation :

• Analyse des parties participantes et rapport de démarrage : en consultation avec l'équipe d'ONU Femmes et le Groupe de référence, les évaluateurs procèderont à l'analyse des parties impliquées et définiront une méthodologie, des instruments de collecte de données et un plan d'évaluation conforme aux termes de référence actuels.

• Présentation des conclusions préliminaires : dès la fin de la collecte de données, les évaluateurs animeront une séance de présentation des résultats préliminaires de manière à offrir aux parties traduisent l'opportunité d'apporter des contributions et autres commentaires aux premières conclusions et autres résultats issus de l'analyse des données.

• Rapport provisoire : la première mouture du rapport devra être soumise pour examen et commentaires au Groupe de Référence. En deuxième temps, la version améliorée du rapport d'évaluation sera soumise au Groupe de Gestion de l'Évaluation.

• Rapport intérimaire d'évaluation : le rapport intérimaire d'évaluation aura pris en compte tous les commentaires reçus du Groupe de Référence et du Groupe de Gestion de l'Évaluation au rapport provisoire.

• Rapport final de l'évaluation : il s'agit du rapport validé par le Groupe de Gestion de l'Évaluation après intégration des observations faites au rapport intérimaire. Le rapport d'évaluation est ainsi dit final lorsqu'il est approuvé par le Groupe de Gestion de l'Évaluation d'ONU Femmes sur la base des standards de qualité GERAAS (système global d'examen et d'analyse des rapports d'évaluation ).



On s'attend à ce que les évaluateurs conçoivent et facilitent les événements suivants :



1) Atelier de démarrage participatif à Abidjan (y compris révision de l'utilisation de l'évaluation, du cadre d'évaluation, de la carte des parties traduisent et des théories du changement),

2) Bref final pour le Groupe de gestion de l'évaluation à la fin de chaque visite dans le pays,

3) Atelier de constatation, de validation et de recommandations participatives (en ligne ou en présentiel selon la disponibilité du fonds).







Responsabilités de supervision/gestion :



L'équipe d'évaluation travaillera sous la supervision du spécialiste régional de l'évaluation et sera composée de l'évaluateur/trice expert·e international·e et d'un·e évaluateur/trice national·e.



Pour éviter les conflits d'intérêts et de pression induite, les membres de l'équipe d'évaluation doivent être indépendants, ce qui implique qu'ils ne doivent pas avoir été directement responsables de la conception ou de la gestion globale de l'objet. . de l'évaluation, ni s'attendre à l'être dans un futur proche. Ils doivent avoir la pleine liberté de mener leur travail d'évaluation de façon impartiale et pouvoir exprimer leur opinion de manière libre.



L'équipe d'évaluation prépare tous les livrables qui proposent une approche et une conception convenues de commun accord lors de la phase de démarrage entre l'équipe d'évaluation et le groupe de gestion de l'évaluation.







Compétences :



Valeurs fondamentales :



Respect de la diversité

Intégrité

Ponctualité

Compétences de base :



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre

Responsabilisation

Résolution créative de problèmes

Communication efficace

Collaboration inclusive

Engagement des parties exprimer

Prêcher par l'exemple.

Pour plus d'informations sur les valeurs et compétences au sein de l'ONU Femmes, veuillez visiter le privilège .



Qualifications requises



Éducation et certification :



Diplôme d'étude supérieure (minimum Bac+5) en développement, sciences sociales ou étude de genre, relations internationales, gestion de projets, ou tout autre domaine pertinent,

Un certificat professionnel en suivi évaluation ou gestion de projets serait un atout.

Expérience:



Au moins 5 ans d'expérience en matière de conception, suivi et évaluation de programmes en particulier dans le domaine du développement et/ou de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes,

Avoir conduit au moins 5 missions d'évaluation, d'élaboration des plans d'évaluation assortis de la démarche méthodologique, et familiarité avec les exercices de restitution d'évaluation aux parties prenantes.

Langues :



Parfaite maîtrise du français et de l'anglais (requis).

Des connaissances d'une autre langue des nations officielles (l'arabe, du chinois (mandarin), de l'espagnol, le portugais) seraient un avantage.

Commentaire postuler



Les candidats-es intéressés-es sont appelés-es à postuler en ligne en suivant les indications ci-dessous :



Un CV détaillé n'excédant pas 5 pages avec références de réalisation de missions similaires et contacts des organismes pour lesquels l'évaluateur a réalisé des travaux antérieurement.

Une proposition technique indiquant la compréhension des TDR, la méthodologie d'évaluation choisie, la matrice d'évaluation, un plan de travail détaillé et une ébauche des questionnaires.

Une offre financière tenant compte de tous les aspects exogènes et endogènes de l'évaluation de la façon la plus efficace qui soit.

Prière de noter que ces documents doivent être soumis en un seul fichier PDF.



La présélection sera faite sur la base i) des qualifications et expériences en évaluation, ii) de l'évaluation des propositions techniques et iii) de l'analyse des offres financières. Seules les propositions techniques qui auront obtenu au moins 70 points sur 100 seront considérées pour l'analyse financière.



Les candidats-es présélectionnés-es seront invités-es à soumettre deux rapports récents d'évaluation dont le/la candidat-e a été le principal auteur. L'analyse de ces rapports sera faite en utilisant les paramètres GERAAS .



Les candidatures féminines sont vivement encouragées. À compétences égales, la candidature féminine sera privilégiée.







POSTULEZ MAINTENANT !

Description du poste : En tant que Comptable, vous jouez un rôle clé dans la gestion financière de l'entreprise, en assurant la précision et la conformité de tous les processus comptables. Vous aurez pour des missions de :







Analyser les écarts financiers entre le budget et les résultats, en proposant des actions correctives

Elaborer et garantir la fiabilité du reporting financier mensuel, fournissant des données précises et pertinentes pour la prise de décision

Veiller à la conformité des informations comptables, superviser la clôture des comptes et assurer la fiabilité des écritures

Identifier des leviers d'optimisation pour améliorer la rentabilité et maîtriser les coûts à travers des analyses approfondies

Préparer et soumettre les déclarations fiscales et sociales en respectant les délais et les obligations légales

Gérer une équipe, définir les axes de développement et accompagner leur montée en compétences





Ce que nous vous offrons







Chez Concentrix, nous faisons de la valorisation de nos talents une priorité. Voici les avantages uniques que nous proposons pour reconnaître votre contribution :







Rémunération et avantages :



Un contrat CDI de 40 heures par semaine.

Une première variable selon vos résultats et autres.

Une assurance maladie famille de 80%





Conditions de travail optimales :



Une formation continue pour le développement de vos compétences.

Un environnement de travail valorisant la qualité de vie au travail.

Des perspectives d'évolution professionnelle.





Le profil recherché







Nous recherchons des talents qui :



Détiennent un diplôme (Bac +4/5) en finance ou comptabilité avec une expérience de 3 à 5 ans sur un rôle similaire

Ont une expérience en ERP, et une maîtrise des outils comptables et financiers.

Maîtriser la comptabilité pratique et financière, et comprendre les enjeux de la gestion des finances

Possèdent un excellent sens du relationnel, et sont capables de collaborer efficacement avec les équipes internes et externes.

Sont rigoureux, force de proposition, avec une capacité à anticiper et résoudre les problèmes

Ont une bonne capacité d'analyse, permettant de fournir des recommandations pertinentes et de soutenir la prise de décision

Sont organisés, capables de planifier, et de gérer efficacement les priorités dans un environnement dynamique





Notre processus de recrutement







1. Entretien individuel : avec un membre de l'équipe recrutement.



2. Entretien de validation : une discussion approfondie avec le Directeur administratif et financier pour valider, aligner vos ambitions avec notre culture.







Prêt à relever ce défi ? Rejoignez l'aventure Concentrix, là où innovation et satisfaction client se rencontrent !







Emplacement:



CIV Abidjan - Plateau, Immeuble Marina View - Boulevard de l'indénié A23 Indénié







POSTULEZ ICI

Description du poste : Sous la Supervision du Directeur Général, le DRH aura pour :



MISSIONS PRINCIPALES:



- Assurer la gestion administrative du Personnel

- Gérer la disponibilité et le développement des compétences

- Assurer la Gestion anticipative des évolutions et mouvements du personnel (GPEC, Carrières et successions)

- Assurer le suivi des procédures disciplinaires

- Contrôler l’exécution de la paie en collaboration avec la DAF



RESPONSABILITES:



Administration



- Contribuer à la bonne circulation des informations entre l’Administration et le Personnel

- Contribuer au développement d’un bon climat social et des relations professionnelles et interpersonnelles de bonne qualité

- Participer à la prévention et à la gestion des conflits sociaux

- Proposer à sa hiérarchie, les améliorations et les changements nécessaires pour une meilleure performance de ses collaborateurs directs et de l’ensemble du Personnel

- Appuyer sa hiérarchie dans ses rapports avec la Direction Générale



Délégation :



A l'autorisation de représenter l’entreprise auprès de :

- Institutions de Prévoyance Sociale (CNPS, CGRAE)

- Représentants du Personnel

- Inspection du travail

- Cabinets Conseils



Management :

- A l'obligation de développer les compétences professionnelles et techniques de ses collaborateurs

- A le devoir de faire adhérer ses collaborateurs à la vision de la Direction Générale

- A l’obligation de définir les objectifs de son Département

- A l'obligation de développer les compétences professionnelles et techniques de ses collaborateurs

- A le devoir de développer et de maintenir la cohésion et une bonne communication opératoire au sein de son Département

- A l'obligation de créer et d'entretenir la motivation et la mobilisation du personnel de son Département

- A le devoir d’évaluer ses collaborateurs et de proposer des actions d’accompagnement susceptibles de renforcer leurs capacités

- A l’obligation d’informer ses collaborateurs des principales décisions prises en Comité Technique

A l’obligation de veiller au respect de la discipline ainsi que les règlements et les procédures administratives



ACTIVITES SIGNIFICATIVES



Management

- Définir les objectifs de son Département, en coordonner les activités et en contrôler les résultats

- Proposer l'organisation de son Département, évaluer et adapter les moyens nécessaires à l'atteinte des objectifs fixés

- Suivre les activités de son Département et proposer les améliorations nécessaires

- Evaluer périodiquement les performances du personnel qu'il encadre

- Assister ses collaborateurs dans leurs fonctions et orienter leurs actions

- Résoudre directement les problèmes sortant du champ de compétences de ses collaborateurs

- Veiller au respect des règles et procédures en matière juridique et fiscale

- Veiller au respect de la discipline, des règlements en vigueur

- Assurer de bonnes communications opératoires et veiller au maintien d'un bon climat social.



Gestion Administrative et paie :



- Définir les projets et la politique RH

- Définir et veiller à l’application par les opérationnels des procédures RH ;

- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH ;

- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord) ;

- Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…) ;

- Garantir la conformité en matière de Droit social et de prévoyance sociale ;

- Etablir et assurer la diffusion des documents afférents à toute situation administrative du Personnel

- Rédiger les notes de service, les lettres circulaires...

- Tenir les livres obligatoires (registre Employeur, livre de paie, etc.)

- Recueillir tous les éléments variables pour le traitement des salaires et s’assurer de leur prise en compte effective

- Procéder à des enquêtes de salaires et faire des propositions d’optimisation

- Apprécier l’évolution de la masse salariale et faire des propositions d’optimisation



Disponibilité et développement des compétences



- Participer à la définition de la politique de gestion prévisionnelle du personnel et sa mise en œuvre ainsi que les procédures afférentes ;

- Concevoir et renseigner les outils de gestion prévisionnelle sur le plan organisationnel (organigrammes), et sur le plan des effectifs (pyramide des âges, turn-over, moyenne d’âge et d’ancienneté, écarts compétences acquises et compétences requises, besoins en Ressources humaines)

- Elaborer les plans de carrières et déterminer les cheminements professionnels (profils de carrières, Plans de successions)

- Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.

- Elaborer le programme d’intégration des nouvelles recrues (stage d’induction, d’imprégnation, ou de tutorat)

- Déterminer les actions de formation interne susceptibles de combler les écarts constatés en matière de compétences (compétences requises/compétences acquises)



Profil du poste



- Maîtriser les techniques de management des Ressources humaines

- Maîtriser le droit social

- Maitriser la Paie

- Maîtriser les techniques de règlement du contentieux social

- Avoir une bonne connaissance des systèmes de prévoyance sociale



Exigences particulières



 Avoir le sens de l’écoute ;

 Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse ;

 Excellentes capacités rédactionnelles et de communication orale ;

 Savoir prendre des décisions ;

 Faire preuve d’autorité, de charisme ;

 Faire preuve de capacité relationnelle et de communication ;

 Avoir une bonne capacité de motivation du personnel ;

 Etre Organisé, méthodique.



Dossiers de candidature



Veuillez faire parvenir votre CV à l'adresse suivante:



recrut@genestartechnologies.com

Description du poste : PREFOLL TECHNOLOGIES est un cabinet informatique spécialisé dans la transformation digitale des services et des entreprises, la formation dans les métiers du numérique, la consultance, l’accompagnement dans le développement stratégique et organisationnel et la vente de matériels informatiques.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons : 1 COMMERCIAL TERRAIN.



Votre mission :

• Identifier et prospecter de nouveaux clients

• Comprendre les besoins des clients et proposer des solutions adaptées

• Accroître le chiffre d’affaires de l’entreprise par l’acquisition de nouveaux marchés

• Augmenter le portefeuille clients à travers la prospection et la présentation des services de l’entreprise

• Collaborer avec l’équipe interne pour assurer la satisfaction des clients.



NB : Visiter notre site web pour plus d’information sur nos services : www.prefoll.com



Profil du poste



Vous êtes motivé, vous avez le sens des affaires et du bon relationnel matérialisé par un bon carnet d’adresses Autonome et bien organisé(e) Véritable homme ou femme de terrain et bon négociateur excellent communicateur avec la capacité de vendre tous types de services.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation à : prefolltechnologies@gmail.com

NB: Préciser votre marge salariale et votre lieu de résidence

Description du poste : Rattachés hiérarchiquement aux superviseurs, vous aurez comme principales activités :







- Développer et gérer la vente de produits ou services de l'entreprise auprès des prospects.



- Renseigner correctement et dans le délai les liens et formulaires indiqués dans la prise en charge de chaque dossier



- Suivre votre portefeuille client



PROFIL RECHERCHE



Niveau BAC minimum

Une expérience dans le déploiement de solutions téléphoniques ou en tant que terrain commercial serait un atout

Bon communicateur : Avoir un bon sens relationnel





Etre rigoureux, réactif, autonome, endurant, respectant les délais et procédures de travail







Poste basé à Abidjan (Côte d'ivoire)



Les dossiers de candidatures (CV+ Lettre de motivation) sont à envoyer au plus tard le 11 Janvier 2025 à 12h à l'adresse :recrutement2kabgroup@gmail.com

Description du poste : En tant que Commerciale en Vente Immobilière, vous rejoindrez une équipe dynamique et passionnée au sein de notre agence, spécialisée dans la vente de terrains, maisons, et autres biens immobiliers. Vous serez en charge de développer notre portefeuille clients, d’accompagner les acquéreurs potentiels dans leurs projets immobiliers, et de garantir un service de haute qualité.



Prospection et développement commercial : Identifier et prospecter de nouveaux clients (particuliers et professionnels) à la recherche de terrains, maisons ou autres biens immobiliers.

Gestion des transactions : Prendre en charge l'ensemble des démarches commerciales, de la découverte du besoin client à la signature de l'acte de vente.

Négociation et conseil : Accompagner les clients tout au long de leur projet, en les conseillant sur le choix des biens, les démarches administratives, et en menant les négociations jusqu'à la conclusion de la vente.

Suivi et fidélisation : Assurer un suivi personnalisé après la vente, et développer des relations durables avec les clients pour favoriser la recommandation et la fidélisation.

Veille du marché : Se tenir informé des tendances du marché immobilier, des prix, et des réglementations en vigueur pour conseiller au mieux les clients.



Profil du poste



Expérience :

Vous justifiez d'une expérience réussie de 4 années minimum en tant que commerciale dans le secteur de l'immobilier ou dans une fonction similaire.

Compétences :

Solide capacité de négociation et sens aigu de la relation client.

Connaissance approfondie du marché immobilier et des processus de vente.

Maîtrise des outils informatiques.

Qualités :

Dynamisme, autonomie, rigueur, et excellent sens du service client.



Dossiers de candidature



CV et lettre de motivation

Email : kamalysprestigeimmo@gmail.com

Description du poste : Il sera responsable de la vente de ses produits auprès des clients existants et potentiels, en étroite collaboration avec l'équipe commerciale pour atteindre les objectifs de vente.



Principales responsabilités 📌 :



· Développer et fidéliser un portefeuille de clients existants et potentiels.

· Promouvoir les produits métallurgiques auprès des clients et des prospects par des visites commerciales régulières, des appels téléphoniques, des emails et des visioconférences.

· Assurer le suivi des demandes de devis, des commandes et des livraisons.

· Participer à la définition de la stratégie commerciale de l'entreprise.

· Assurer une veille concurrentielle pour connaître les tendances du marché et les offres concurrentes.

· Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des services proposés par l'entreprise.



Profil du poste



Compétences et qualifications 📌:



· Formation commerciale ou technique de niveau Bac+2 minimum.

· Expérience significative dans la vente de produits métallurgiques.

· Connaissance approfondie des produits et du marché métallurgique.

· Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services.

· Excellentes compétences en communication et en négociation.

· Forte capacité à planifier et à organiser son travail.

· Maîtrise des outils informatiques (CRM, Excel, Word, etc.).



Conditions de travail 🌟 :



· Poste en CDI, après un essai de 03 mois.

· Téléphone portable fourni.

· Déplacements réguliers à prévoir.

· Rémunération attractive composée d'un salaire fixe et d'une part variable en fonction des performances.

· Environnement de travail stimulant et des opportunités d'évolution de carrière pour les collaborateurs ambitieux et motivés 🚀.



Dossiers de candidature



Je vous invite à postuler via 📩 : contact.abidjan@hsd-melt.com

N'oubliez pas marquer l'intitulé du poste (Commercial Senior/vente de produits métallurgiques).

Description du poste : Fed Africa est un Cabinet de recrutement par approche directe et par annonces dédié au continent africain. Nous intervenons sur un positionnement de Middle et Top Management, avec pour vocation d'accompagner les groupes locaux et internationaux dans leur développement sur la zone Afrique et Moyen-Orient.

Nous recrutons pour l'un de nos clients, Concessionnaire automobile basé à Abidjan, un Credit Manager (H/F).







Votre fonction

Vos missions sont les suivantes :



Gérer les procédures de paiements et de recouvrement et vérifier les impayés des clients.

Rédiger des préconisations pour les commerciales et superviser la rédaction des contrats.

Assurer la liaison entre différents services (commercial, comptabilité, financier).

Analyser les profils des différents clients, leurs exposés et solvabilité.

Déterminer la politique de crédit pour chaque client.

Superviser la gestion des litiges et des contentieux.

Suivre les créances et les encours.



Votre profil

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +4 / 5 en comptabilité/finance ou en école de commerce, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire.

Votre sens de la confidentialité, votre fiabilité et votre persévérance, seront des atouts nécessaires à la réussite de vos fonctions.







POSTULEZ

Description du poste : RECHERCHE DE COMMERCIAUX POUR PROMOUVOIR LES ARTICLES DE LA LIBRAIRIE;

PROSPECTEUR AUPRES DES ENTREPRISES, ECOLES, PHARMACIES, SUPERMARCHES, CLINIQUES ETC...



RÉMUNÉRATION :

PAYE AU RENDEMENT.



Profil du poste



ÊTRE HONNETE;

AVOIR UNE TECHNIQUE D'APPROCHE;

MIEUX S'EXPRIMER;



Dossiers de candidature



ENVOI DU CV A L'ADRESSE MAIL SUIVANTE: librairielagrace07@gmail.com

Description du poste : Solidaridad West Africa est une organisation internationale de la société civile en pleine expansion qui soutient le développement durable des systèmes de production en Afrique de l'Ouest. Nous jouons un rôle de catalyseur en concluant des partenariats avec les entreprises du secteur privé et d'autres acteurs en vue de favoriser le développement des chaînes d'approvisionnement socialement responsables, écologiquement saines et rentables. Nos activités en Afrique de l'Ouest sont axées sur le cacao, l'or, le palmier à huile, le coton, le soja et d'autres produits.

Le bureau régional de Solidarité en Afrique de l'Ouest est basé à Accra au Ghana et à des représentations en Sierra Léone, en Côte-d'Ivoire, au Libéria et au Nigéria.Dans le cadre la mise en œuvre de ses projets, en particulier le projet Cocoa Life de Mondelez et bien d'autres visant à améliorer la durabilité dans les chaînes d'approvisionnement du cacao, du café, de l'huile de palme, du coton etc., la représentation de la Côte-d'Ivoire recrutez un(e) Connaissance et agent d'apprentissage.





DESCRIPTION DE L'OFFRE :



Il s'agira pour le/la candidat(e) d'être capable de mettre en place et de gérer des systèmes de gestion des connaissances, de renforcer les capacités des organisations partenaires locales et des coopératives, et de favoriser le transfert de compétences pour améliorer la durabilité et l'efficacité des actions menées en faveur de la durabilité des chaînes d'approvisionnement agricole.



Sous la supervision du gestionnaire de programme, le/la Knowledge and Learning Officer aura pour responsabilité :



Diagnostic organisationnel et renforcement des capacités :



- Évaluer les besoins des organisations locales partenaires et des coopératives.

- Identifier les besoins spécifiques de chaque bénéficiaire et mettre en place des actions adaptées

- Réaliser des diagnostics pour évaluer les capacités organisationnelles des organisations locales partenaires et des coopératives.

- Proposer des actions de formation adaptées pour combler les lacunes identifiées.

- Préparer et coordonner des activités de formation adaptées aux besoins locaux.

- Planifier les activités de terrain en collaboration avec les responsables de projet.

- Coordonner toutes les activités de renforcement de capacités visant le transfert des compétences des partenaires.



Conception de stratégies de transfert de compétences :



- Élaborer des plans pour capturer, organiser et diffuser les savoirs tacites et explicites.

- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de transfert de compétences.

- Mettre en place des mécanismes pour documenter et valoriser les bonnes pratiques.



Gestion du contenu et des documents :



- Gérer le contenu organisationnel, en garantissant l'organisation et l'archivage des documents critiques.

- Développer et gérer une base de données des leçons apprises et des récits de réussite.

- Mettre en place et animer des plateformes numériques pour la gestion des connaissances.

- Créer et maintenir une documentation structurée des projets, des ressources pédagogiques et des processus organisationnels.

- Assurer l'organisation, l'archivage et l'accessibilité des documents stratégiques, opérationnels et techniques.

- Documenter et partager les bonnes pratiques et les apprentissages.



Bases de données sur les leçons apprises :



- Concevoir, alimenter et gérer une base de données des leçons apprises, incluant les récits de réussite (success stories).

- Garantir que les informations fournies soient accessibles et réutilisables par toutes les parties impliquées.



Animation de plateformes collaboratives :



- Développer et maintenir des plateformes numériques pour le partage d'informations, l'apprentissage organisationnel et la capitalisation des connaissances.

- Promouvoir l'utilisation de ces outils par les ONG et les coopératives.

- Faciliter la collaboration entre les parties participe à travers des dialogues multi-acteurs.



Organisation et animation de formations :



- Planifier, coordonner et animer des formations internes et externes.

- Produire des outils de formation et des supports pédagogiques adaptés.



Animation de dialogues multi-acteurs :



- Faciliter les échanges entre les ONG locales, les entreprises internationales, les coopératives et les organes publics.

- Organisateur d'ateliers collaboratifs pour co-construire des solutions locales.



Intégration des thématiques transversales :



- Sensibiliser sur la protection de l'enfant, l'autonomisation des femmes, et l'inclusion sociale.

- Intégrer des enjeux comme la durabilité environnementale, le travail décent, et la traçabilité dans les modules de formations.

- Promouvoir la sensibilisation et l'intégration des thématiques transversales (enfance, genre, inclusion, durabilité).



Profil du poste



Profil recherché :



Formation : Master en gestion des connaissances, sciences de l'information, ou tout autre domaine pertinent. Bac+2/3 en développement rural ou équivalent.



Expérience :



- Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion des savoirs, le développement organisationnel, ou le renforcement des capacités.

- Expérience confirmée dans la gestion de contenu, la documentation de projets et le développement de bases de données.

- Expérience significative dans la formation, en qualité de master formateur sur des thématiques en lien avec le développement Durable, ou la structuration des Organisations professionnelles Agricoles.

- Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion des savoirs, le développement organisationnel ou le renforcement des capacités.

- Expérience avérée dans le renforcement des capacités des coopératives agricoles en Côte d'Ivoire.



Compétences techniques :



- Connaissance avancée des systèmes de gestion de documents et de bases de données.

- Expertise en plateformes collaboratives et outils numériques de gestion des connaissances.

- Compétences requises en communication et gestion de transferts des connaissances



Compétences transversales :



- Bonne compréhension des enjeux de durabilité.

- Capacités pédagogiques, d'animer des ateliers et dialogues multi-acteurs.

- Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des facilités rédactionnelles (clarté, rapidité) ;



Qualités et Compétences comportementales :



- Excellentes capacités d'organisation, de planification, et de synthèse.

Aptitude à travailler en équipe et en autonomie dans un environnement multiculturel et multi-acteurs.

- Proactivité et leadership collaboratif.

- Sens de l'organisation et rigueur

- Dynamisme, proactivité et sens de l'initiative.

- Sens du relationnel et de la communication.

- Disponibilité et capacité à se déplacer régulièrement sur le terrain.

- Avoir une capacité d'organisation, de mobilisation et de travail en équipe ;

- Avoir une capacité de gestion des situations difficiles ou conflictuelles ;



Conditions de travail :



- Déplacements fréquents dans les zones d'intervention.

- Implication dans des environnements complexes et exigeants.

- Intervention à 50% sur les programmes CLAPP (CocoaLife)

- Début du contrat : Janvier 2024

-Type de contrat : CDD de 6 mois renouvelable selon l'extension du projet



Dossiers de candidature



Si vous avez les compétences et les atouts nécessaires pour occuper ce poste, veuillez envoyer votre dossier de candidature (CV actualisé avec photo et 3 références professionnelles + lettre de motivation ) à l'adresse suivante : vacancyci@solidaridadnetwork.org au plus tard le lundi 13 janvier 2025 à 07h00.

Veuillez indiquer en objet : « CANDIDATURE AU POSTE DE KNOWLEDGE AND LEARNING OFFICER ».

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Seules les candidats(e)s sélectionnés(e)s seront contactés(e)s.

Description du poste : Recrute pour une importante institution financière

Des commerciaux résidant à AGNIBILEKROU et ABENGOUROU.



Vous êtes chargé de :

- Transmettre l’image de marque de l’entreprise

- Faire des prospections

- Faire le porte à porte pour présenter les produits de l’entreprise

- Développer les ventes et le portefeuille des clients

- Mettre en valeur les produits

- Séduire de nouveaux clients et décrocher des contrats

- Conseiller et faire des recommandations aux clients

- Veiller à garder des contacts réguliers

- Assurer le suivi commercial et administratif de son secteur



Profil du poste



• Être titulaire d’un Bac+2/3 en Communication, Marketing, Gestion Commerciale.

• Justifier d’une première expérience professionnelle dans une fonction similaire.

• Maîtriser les techniques de vente

• Maîtriser les produits et l’entreprise

• Avoir le sens du contact

• Avoir une bonne expression orale

• Avoir un permis de conduire A B et savoir conduire une moto est un atout



Dossiers de candidature



Pour postuler, merci de mentionner l'intitulé du poste et la ville pour laquelle vous postulez dans l'objet du mail. Envoyer votre CV et lettre de motivation à : recrutement@ci-hbs.com

Description du poste : LUSEO, BET International en bâtiments de plus de 500 personnes recherche au sein de sa filiale LUSEO CI dans le cadre de son fort développement, une assistante de direction.



Rattachée au Gérant, vous avez la responsabilité de l'assister dans l'exécution de ses tâches, d'assurer son secrétariat et de recevoir délégation pour réaliser des actions particulières afin de l'assister dans l'accomplissement de sa mission.



Profil du poste



Attributions :

- Vous gérez l'agenda du DG en prenant ses RDV et en gérant son planning ;

- Vous organisez ses déplacements en prenant en charge toute l'organisation matérielle (réservations, billets, préparation de documents,) ;

- Vous organisez ses réunions de travail en invitant les personnes concernées, en assistant à la réunion et en rédigeant les comptes rendus ;

- Vous assurez lorsque nécessaire la coordination entre le DG et ses collaborateurs ;

- Vous assurez la centralisation, la coordination et la consolidation des reportings qui lui sont dus ;

- Vous prenez en mains toutes les activités permettant au DG de progresser dans ses activités et effectuez une veille documentaire sur les domaines d'activités pouvant lui permettre d'orienter ces décisions ;

- A la demande de votre hiérarchie, vous préparez les emails, certains dossiers et prenez en charge de manière autonome des missions particulières ;

- Vous rendez compte de votre activité à travers des tableaux de bord ;

- Vous traitez son courrier et tout document à caractère confidentiel en définissant et en mettant en place les procédures de gestion des courriers.

Profil recherché pour le poste : Assistante de Direction

- Bac+3 minimum, en gestion ou administration des entreprises ou des affaires ou en génie civil ;

- Vous bénéficiez d'au moins deux (2) années d'expérience réussies dans une fonction similaire avec une bonne connaissance de l'environnement du BTP ;

- Dynamique, communicante, méthodique et organisée avec un esprit d'analyse ;

- Vous faites preuve d'une aisance rédactionnelle et orale sans faille ;

- Dotée d'une grande capacité d'adaptation ;

- Vous êtes orienté résultat et faites preuve de grande aptitude à la planification et au management.

- Maîtrise des Logiciels didactiques (Word, Excel, Outlook et PowerPoint)



Dossiers de candidature



- Notre Secteur d´activité : Bâtiments et TP

- Type de contrat : CDI

- Rémunération : Selon profil

- Région : Abidjan

- Niveau d'expérience : minimum 2ans

- Date limite : 05 Janvier 2025



Les candidats(es) intéressés sont priés de postuler à l'offre via le lien ci-dessous :

https://luseogroup.com/our_jobs/index.php?controller=pjLoad&action=pjActionView&id=187 et envoyer leur CV au format PDF aux adresses mails : pdjehe@luseogroup.com / cvciv@luseogroup.com