Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions



Piloter et coordonner les différentes phases du projet en lien avec les équipes internes et externes.

Assurer le suivi technique, budgétaire et administratif du projet.

Gérer les études d’ingénierie, les plans d’exécution et les spécifications techniques.

Superviser les travaux en veillant au respect des délais, des coûts et des normes de sécurité.

Identifier et gérer les risques liés au projet.

Assurer la communication avec les différentes parties prenantes (clients, sous-traitants, partenaires).

Veiller à l’application des réglementations en vigueur et aux standards de l’industrie gazière.

Profil



Diplôme d’ingénieur en génie mécanique, génie des procédés, génie civil ou équivalent.

Expérience significative d’au moins 5 ans dans la gestion de projets industriels, idéalement dans le secteur gazier.

Maîtrise des normes et réglementations applicables aux projets gaziers.

Compétences en gestion de projet, coordination technique et suivi budgétaire.

Excellentes capacités analytiques et organisationnelles.

Maîtrise de l’anglais technique, la connaissance d’autres langues serait un atout.

Disponibilité pour des déplacements sur site en fonction des besoins du projet.

Description du poste : Nous recherchons un Directeur Technique Logistique (H/F) pour un client évoluant dans le secteur du transport et de la logistique en Afrique de l’Ouest. Votre fonction



Rattaché (e) à la direction générale, vous intervenez en tant que garant de la bonne gestion de la Direction Technique en respectant la politique de maintenance groupe.



Vous avez pour missions de :



Définir la politique de maintenance des engins

Superviser l’ensemble des opérations de maintenance, d’entretien courant et préventif des engins

Gérer le budget et Optimiser les coûts de maintenance et de réparations

Veiller au respect et à l’application des processus du groupe au sein de la direction technique et respecter les KPI définis

Gérer les opérations et les charges techniques du groupe

Participer aux études d’investissements réalisés par le groupe

Participer à la réception, à l’implantation et à la mise en service de ces nouveaux investissements

Participer à l’étude préliminaire, à l’exécution et à la livraison des travaux neufs réalisés en interne ou en externe

Veiller au respect et à l’application du règlement intérieur, les procédures de travail et consignes HSE en vigueur dans l’entreprise

Faire la demande d’émission des bons de commandes, approuver les factures fournisseurs pour bon à payer

Garantir l’efficacité des interventions et prestations des intervenants internes ou externes

Votre profil



Bonne maîtrise des techniques des engins de manutentions : expertise mécanique, électrique, hydraulique et

automatismes nécessaires

Autonome

Maitrise des normes HSE et qualité ISO 9001

Bonne capacité d’analyse

Être fort de proposition

Bonne communication

Description du poste : Missions



Assurer la gestion administrative courante (courriers, comptes rendus, archivage, etc.).

Assister la direction et les équipes dans l’organisation des réunions, déplacements et événements.

Gérer les appels, courriels et correspondances en français et en anglais.

Assurer le suivi et la mise à jour des documents administratifs et contractuels.

Coordonner les interactions avec les partenaires, clients et fournisseurs internationaux.

Participer à la gestion des commandes, factures et suivis comptables de base.

Contribuer à l’amélioration des procédures administratives et à leur mise en conformité.

Profil



Formation en administration, gestion ou équivalent

Expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire.

Excellente maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).

Bonne maîtrise des outils bureautiques notamment Excel et logiciels de gestion administrative.

Rigueur, sens de l’organisation et discrétion.

Aisance relationnelle et capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

Réactivité et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Description du poste : Dans ce rôle, vous



Diligence raisonnable envers le client (CDD) et connaissance du client (KYC)



Vérifier l'identité des nouveaux clients au moyen de documents officiels (ex. : cartes d'identité, RCCM, Ninea, statuts, etc.).

Recueillir, analyser et évaluer les informations clients pour garantir la conformité aux exigences réglementaires.

Examinez le profil de risque du client, y compris ses antécédents, ses activités commerciales et sa situation financière.

Assurez-vous que tous les documents sont correctement stockés et conformes aux réglementations en matière de protection des données.

Contrôles de lutte contre le blanchiment d'argent (AML)



Filtrez les clients par rapport aux listes de sanctions mondiales, aux listes PEP (personnes politiquement exposées) et à d'autres bases de données sur la criminalité financière.

Identifiez toute activité ou tout comportement suspect et faites-le remonter si nécessaire.

Surveillez et signalez tout signal d’alarme lié à des activités potentielles de blanchiment d’argent.

Assurer le respect des lois AML et des procédures internes pertinentes.

Documentation et processus d'intégration



Assurez-vous que toute la documentation requise pour le processus d'intégration du client est collectée, complète et exacte.

Gérer la collecte et la vérification de documents supplémentaires, tels qu'une preuve d'adresse ou d'enregistrement d'entreprise.

Assurez-vous que tous les contrats, accords et formulaires respectent les normes réglementaires et de l’entreprise.

Surveillance de la conformité réglementaire



Restez au courant des changements dans la réglementation financière, les règles KYB et AML.

Mettre en œuvre et mettre à jour les politiques de conformité internes en fonction des évolutions réglementaires.

Signalez et faites remonter tout problème ou préoccupation concernant la conformité pendant le processus d'intégration.

Rapports et documentation



Tenir des registres précis du processus d’intégration des clients, y compris la documentation de conformité.

Documentez tout problème de conformité ou tout écart par rapport aux procédures standard.

Gestion de la relation client



Maintenir une relation positive avec les parties prenantes tout en veillant à ce que toutes les exigences de conformité soient respectées.

Assurer le suivi auprès des équipes pour collecter les informations manquantes ou incomplètes auprès des clients et s'assurer que le processus se déroule sans problème.

Détails clés



Lieu : Vous travaillerez depuis notre bureau à Dakar.

Il s'agit d'un contrat à durée déterminée (1 an, renouvelable).

Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente.

Nous offrons une assurance maladie généreuse pour vous et vos personnes à charge.

Remboursement du temps d'antenne.

Nourriture gratuite et un bel espace de bureau.

Nous soutenons le remboursement du temps d'antenne.

Exigences



Au minimum un baccalauréat en droit, en économie, en administration des affaires ou dans tout autre domaine comparable.

Maîtrise du français et de l'anglais parlés et écrits .

Connaissances de base des réglementations LBC/FT régissant l’identification des relations d’affaires.

Bonne connaissance des différents types d'entités juridiques et des règles régissant leur constitution ou leurs obligations.

Vous pourriez être un bon candidat si vous



Avoir de solides compétences en applications informatiques.

Posséder d’excellentes compétences interpersonnelles et analytiques.

Faire preuve de solides compétences organisationnelles et d’adaptabilité.

Êtes motivé et capable de travailler efficacement sous pression.

Communiquez efficacement et fréquemment, tant par écrit qu’en personne.

Vous êtes soucieux du détail et vous vous efforcez d’atteindre l’excellence dans tout ce que vous faites.

Avoir un sens aigu du travail en équipe et la capacité de faire preuve de discrétion.

Notre équipe



Nous disposons d'une équipe locale en pleine croissance au Sénégal, en Côte d'Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda, ainsi que de membres d'équipe à distance répartis dans le monde entier.

Nous sommes profondément passionnés par notre mission qui consiste à offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin.

Nous favorisons l'autonomie de nos collaborateurs. Vous serez maître de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.

Nous avons levé la plus importante série A en Afrique en 2021. Nos investisseurs de classe mondiale comprennent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.

Nous sommes l'une des meilleures entreprises en termes de chiffre d'affaires selon Y Combinator.

Comment postuler



Remplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez un CV en anglais et une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le poste.

Nous examinons fréquemment les candidatures et vous recommandons de postuler au poste qui correspond le mieux à vos compétences, votre expérience et vos objectifs de carrière.

Wave est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés.

Description du poste : Vous êtes



Attentionné, vous offrez un service personnalisé et une expérience unique à chaque client

Reposant, vous dégagez de la zénitude et grâce à vous le temps semble s’arrêter

Challenger/Performeur, vous aimez vous lancer de nouveaux défis pour développer le chiffre d’affaires du Spa (produits et services) et garantir la satisfaction de nos clients

Vous allez



Vous développez en bénéficiant de formations professionnalisantes sur les protocoles de marques de renom telles que Sothys, Cinq Mondes ou encore Payot

Accueillir et accompagner les clients en leur faisant vivre une expérience selon un parcours défini

Effectuer différents types de soins selon les protocoles des marques avec lesquelles le Club Med est en partenariat

Assurer la promotion, le conseil et la vente des prestations et des produits de soins pour développer le chiffre d’affaires du Spa

Garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité Club Med

En devenant G.O Spa Praticien/Esthéticien/Masseur, vous allez pouvoir bénéficier des infrastructures et activités proposées par Club Med. Si le cœur vous en dit, vous pourrez même monter sur scène pour montrer vos talents !



Alors, qu’attendez-vous pour préparer vos bagages ?Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Description du poste : Objectif de la mission



Les consultants aideront le chef des opérations et le directeur de l'EOF à élaborer et à mettre en œuvre la stratégie de communication de l'EOF pour l'organisation et ses programmes.



Axe de travail 1 : Expertise stratégique en communication



Dans le cadre du volet de travail 1, nous recherchons des consultants capables de fournir des conseils stratégiques et une expertise sur les communications de l'EOF.



Les activités peuvent inclure les suivantes :



Campagnes de plaidoyer mondiales : Concevoir et exécuter des campagnes qui communiquent la mission, les programmes et l'impact de l'EOF sur la scène mondiale.

Communications stratégiques : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication qui articule clairement l’impact de l’EOF sur l’éducation mondiale.

Planification d'événements de haut niveau : sélectionner stratégiquement, garantir la participation et gérer la présence d'EOF lors d'événements mondiaux majeurs tels que l'Assemblée générale des Nations Unies, le WEF et le G7.

Relations avec les médias : Cultiver des relations solides avec les médias internationaux pour amplifier les initiatives et les réalisations de l'EOF.Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.



L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et nos effectifs internationaux doivent refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure chacun, sans distinction d'origine ethnique, d'âge, de handicap, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.



L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/travailleurs individuels en situation de handicap. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide aux déplacements pour les missions ou d'un accompagnateur. Nous vous encourageons à indiquer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite pendant votre mission.



L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront respecter ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Cette vérification comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.



Remarques



Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « fonctionnaires » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et l'assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des vacataires. Les consultants et les vacataires sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et taxes, conformément à la législation locale ou autre législation applicable.



Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (applicable) et de l'assurance maladie requis pour l'exécution des tâches du contrat pendant toute la durée de celui-ci. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la Santé (OMS), ce qui doit être obtenu avant leur prise de fonction. Cette condition ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux de mise en œuvre des programmes, ni interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.



Date limite : 13 avril 2025, heure normale de Greenwich.

Gestion de la marque : superviser la marque d'EOF pour garantir qu'elle est convaincante, communiquée efficacement et reflète notre mission.

Développement de contenu : Produire et gérer du contenu qui distille efficacement le travail d'EOF, des articles de leadership éclairé et des podcasts aux publications sur les réseaux sociaux.

Communication de crise : Développer des stratégies proactives pour maintenir la réputation de l'EOF dans les situations difficiles.

Exigences de qualification



Requis



Un diplôme d'études supérieures (master ou supérieur) en sciences politiques, économie, finance, commerce, éducation, développement international ou dans un domaine connexe est requis. Une licence, assortie de deux années supplémentaires d'expérience pertinente, sera prise en considération.

Au moins dix ans d'expérience professionnelle dans un domaine pertinent sont requis, notamment en communication, marketing, relations publiques ou dans un domaine connexe.

Une expérience avérée dans le développement et l’exécution de stratégies de communication dans des environnements complexes et politiquement nuancés.

Expérience de conduite de campagnes de plaidoyer internationales, utilisant à la fois les médias traditionnels et numériques.

Capacités rédactionnelles exceptionnelles, capables de distiller des concepts complexes en un contenu clair et convaincant adapté à des publics divers.

La maîtrise de l'anglais est requise.

Souhaitable



Une expérience en matière de financement innovant, notamment en matière de conception et de mise en œuvre de fonds axés sur les résultats, est préférable.

Une expérience dans le domaine de l’éducation, de la protection et de l’éducation de la petite enfance (PEPE) ou des compétences pour l’emploi est préférable.

Une expérience de travail en Afrique ou au Moyen-Orient est préférable.

La maîtrise du français, de l'arabe ou de l'espagnol est préférée.

Axe de travail 2 : Expertise en gestion des communications



Dans le cadre du volet de travail 2, nous recherchons des consultants capables de fournir des conseils techniques et des recommandations sur la gestion des communications externes de l'EOF.



Les activités peuvent inclure les éléments suivants



Fournir des conseils stratégiques et techniques à l'équipe de l'EOF sur la mise en œuvre de la stratégie de communication de l'EOF pour l'organisation centrale et chacun de nos programmes.

Développement du leadership éclairé : Rédiger et aider les autres à rédiger du contenu sur une variété de formats et de plateformes, sur les médias numériques et traditionnels ; cela comprendra des billets de blog, des articles, des bulletins d'information, des éditoriaux et des rapports.

Planifier et organiser des événements : en marge de conférences internationales de haut niveau, telles que l'Assemblée générale des Nations Unies

Assemblée ou lors des sommets du G7, ou par le biais d'engagements virtuels/hybrides, tels que les réunions du groupe directeur de haut niveau de l'EOF ou les webinaires avec les dirigeants mondiaux de l'éducation.

Fournir des conseils d'experts sur la marque d'EOF : travailler sur tous les formats et supports pour améliorer notre marque, y compris un contrôle qualité actif pour tout le contenu publié en externe

Accompagnement technique de l'équipe EOF sur les réseaux sociaux : rédaction de contenus pertinents et engageants pour Twitter et LinkedIn, adaptés à notre environnement opérationnel

Accompagnement technique et stratégique de l'équipe d'EOF sur le site Web d'EOF : améliorer de manière proactive la structure, le contenu et la navigation de notre site Web, afin de garantir qu'il communique efficacement EOF et notre travail

Sécuriser les opportunités de prise de parole : identifier les opportunités précieuses d'engagement externe qui rehausseront la visibilité d'EOF et soutiendront nos objectifs programmatiques et de partenariat

Offrir des sessions de formation à l'équipe EOF pour améliorer les compétences en communication : développer des messages standard, rédiger des points de discussion et former l'équipe à une communication efficace

Exigences de qualification



Requis



Un diplôme d'études supérieures (master ou supérieur) en sciences politiques, économie, finance, commerce, éducation, développement international ou dans un domaine connexe est requis. Une licence, assortie de deux années supplémentaires d'expérience pertinente, sera prise en considération.

Un minimum de cinq années d'expérience professionnelle dans un domaine pertinent est requis, notamment en communication, marketing, relations publiques ou dans un domaine connexe.

Expérience de direction d’activités de communication internationales (telles que le lancement d’un programme), qui incluent les médias traditionnels et numériques.

Excellentes compétences rédactionnelles. Capacité à transmettre des idées complexes de manière claire et engageante, et à adapter son style pour toucher un public varié.

La maîtrise de l'anglais est requise.

Souhaitable



Une expérience en matière de financement innovant, notamment en matière de conception et de mise en œuvre de fonds axés sur les résultats, est préférable.

Une expérience dans le domaine de l’éducation, de la protection et de l’éducation de la petite enfance (PEPE) ou des compétences pour l’emploi est préférable.

Une expérience de travail en Afrique ou au Moyen-Orient est préférable.

La maîtrise du français, de l'arabe ou de l'espagnol est préférée.

Axe de travail 3 : Soutien aux communications



Dans le cadre du volet de travail 3, nous recherchons des consultants capables de soutenir les communications externes de l'EOF.



Les activités peuvent inclure les suivantes :



Fournir des conseils techniques à l'équipe de l'EOF pour les événements et réunions de l'EOF en personne et virtuels.

Fournir un soutien éditorial en relisant les supports de communication externes produits par les équipes EOF.

Développer du matériel de communication externe, y compris des articles, du contenu de site Web et du contenu de médias sociaux, mettant en valeur EOF et stimulant la portée et l'engagement.

Rédigez des propositions et préparez des supports de présentation pour promouvoir EOF auprès de partenaires potentiels et de prospects de collecte de fonds.

Cela pourrait inclure, par exemple, un récit sur l’écosystème financier innovant au sens large et sur la place de l’EOF.

Aider à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de communication pour promouvoir l'impact et les objectifs de plaidoyer de l'EOF, par exemple le lancement de programmes ou la promotion de rapports d'évaluation.

Soutenir l’équipe de communication pour établir des relations avec des organisations homologues et des partenaires potentiels, par exemple en participant à des appels et des webinaires et en gérant les communications clés avec des parties externes.

Préparer les documents d’appui à présenter lors des réunions trimestrielles de gouvernance avec notre conseil d’administration et nos

Sous-comité des communications et du plaidoyer.

Participer à la planification, à la coordination et au développement de projets de communication stratégique, y compris une revue de marque et la création d’un site Web.

Exigences de qualification



Requis



Un diplôme universitaire en sciences politiques, en économie, en finances , en commerce, en éducation, en développement international ou dans un domaine connexe est requis.

Au moins un an d'expérience professionnelle dans un domaine pertinent est requis. Cela comprend la communication, l'éducation, le développement international, les politiques publiques, les groupes de réflexion, les œuvres caritatives ou le conseil en management.

Excellentes compétences rédactionnelles, capable d'adapter l'écriture à différents publics.

La maîtrise de l'anglais est requise.

Souhaitable



Une expérience en matière de financement innovant, notamment en matière de conception et de mise en œuvre de fonds axés sur les résultats, est préférable.

Une expérience dans le domaine de l’éducation, de la protection et de l’éducation de la petite enfance (PEPE) ou des compétences pour l’emploi est préférable.

Une expérience de travail en Afrique ou au Moyen-Orient est préférable.

La maîtrise du français, de l'arabe ou de l'espagnol est préférée.

Instructions pour les candidatures



Nous acceptons les candidatures du monde entier. Vous pouvez postuler via la page Carrières de l'UNICEF. Veuillez joindre à votre candidature une proposition technique comprenant :



Domaine(s) de travail pour lesquels vous souhaitez être considéré.

Expertise, compétences et expérience pertinentes dans le(s) domaine(s) de travail sélectionné(s).

Un exemple de travail de partenariat ou de collecte de fonds (maximum 5 pages) que vous avez déjà réalisé. Il peut s'agir de :



Une stratégie ou un plan de communication.

Un bref aperçu des événements.

Un article de blog / un rapport / un contenu écrit.

Un plan de communication de crise.

Veuillez vous assurer d'inclure une proposition financière (taux de conseil journalier) en USD, sinon nous ne pourrons pas prendre en compte votre candidature.



Informations complémentaires pour les candidats



Cet appel à candidatures vise à solliciter les candidatures de personnes souhaitant fournir des services de conseil dans un ou plusieurs des domaines d'activité décrits ci-dessus. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. À l'issue de ce processus, une liste de consultants multi-domaines sera créée.



Une fois qu'une liste de consultants est créée, lorsque le besoin d'une expertise particulière se fait sentir, EOF contactera un ou plusieurs candidats consultants dans le(s) domaine(s) de travail pertinent(s) de la liste avec un mandat spécifique pour discuter de la disponibilité et de l'intérêt, ainsi que pour évaluer davantage l'expertise et l'expérience par rapport aux termes de référence spécifiques.



Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).

Description du poste : Nous recrutons un directeur général adjoint (DGA) pour le CEFI Dakar !



Le CEFI Dakar, acteur de référence dans le secteur de la sécurité incendie, recherche un(e) directeur général adjoint (DGA) pour accompagner son développement et renforcer son positionnement stratégique.



Vos missions principales



Gestion de l’immobilier et du mobilier : optimisation des coûts, planification des travaux d’entretien et de rénovation.

Développement commercial : stratégie de fidélisation, identification de nouveaux marchés et partenariats, suivi des performances commerciales.

Gestion des contrats de maintenance : archivage, suivi des engagements contractuels, négociation et renouvellement des contrats.

Supervision des vérifications périodiques et des maintenances corrective : planification, coordination et optimisation des ressources techniques.

Profil recherché



Formation : bac+4/5 minimum (master en gestion, sciences du feu, management ou domaine équivalent).

Expérience : minimum 5 ans dans un poste similaire, avec management d’équipes de 30 personnes ou plus. Un ancien commandant de sapeurs-pompiers ou un adjoint.

Compétences techniques : maîtrise avancée du pack Office, gestion de projets, connaissance des normes ISO 9001 et de la réglementation sécurité incendie (un atout).Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation à rh@gmail.com en précisant vos prétentions salariales.

Vous avez le profil pour relever ce défi ? Vous souhaitez intégrer une entreprise reconnue pour son expertise et son engagement ?

Description du poste : Rôle et responsabilités



Réaliser des analyses microbiologiques pour évaluer la sécurité des produits ;

Effectuer des analyses physico-chimiques pour garantir la qualité des produits ;

Suivre rigoureusement les procédures d’hygiène, de qualité et environnementales établies par l’entreprise ;

Veiller à ce que toutes les opérations respectent les normes de qualité et de sécurité ;

Effectuer régulièrement l’entretien des équipements de laboratoire pour assurer leur bon fonctionnement et leur fiabilité ;

Assurer l’entretien général (nettoyage et rangement) du laboratoire et gérer activement les stocks de matériel pour garantir leur disponibilité constante lors des analyses et tests de qualité ;

Rédiger des rapports détaillés sur les résultats des analyses effectuées ;

Communiquer efficacement les résultats des contrôles et les écarts éventuels à la hiérarchie ;

Participer à la formalisation des documents et leur mise à jour ;

Participer au suivi et traitement des réclamations et des non conformités ;

Participer à la formation qualité du personnel ;

Chargé du renseignement journalier de tous les indicateurs qualité et de la rédaction de rapport suivant le besoin ;

Maintenir une communication efficace avec la maintenance (déclaration des pannes et anomalies, démontages…) et la production (conformément aux exigences du système qualité de la LDB).

Compétences



Solides connaissances sur l’utilisation d’équipements de mesure (pH-mètre, ATP-mètre, viscosimètre…) et des outils de gestion du travail

Maitrise des processus de fabrication et des points de contrôle (précision des inspections et conformité aux procédures)

Connaissance des normes et des techniques de contrôle-qualité (analyses microbiologiques et physico-chimiques)

Savoir-faire en application de processus stricts (rapidité et efficacité dans la gestion des non conformités)

Compétence en analyse statistique

Gestion du temps et des priorités (capacité à atteindre les objectifs qualité)

Esprit d’initiatives, réactivité et efficacité (proactivité dans la proposition d’améliorations)

Rigueur dans l’exécution des tâches et suivi des procédures

Qualifications



Diplôme universitaire de technologie agroalimentaire ;

Minimum 2 ans d’expérience en Qualité ou agroalimentaire

Description du poste : Nous recrutons des agents centre d’appels.



Prospecter de nouveaux clients.

Répondre aux objections clients

Analyser le besoin du client.

Proposer des solutions à ce besoin.

Envoyez votre CV a l’adresse suivante pcallp456@gmail.com

Description du poste : Garantir la fiabilité des comptes de l'Entreprise et l'élaboration des documents financiers et comptables en conformité avec la législation

Superviser les aspects relatifs à la Trésorerie | Fiscalité|Déclarations Sociales

Superviser les Moyens Généraux | Superviser l'Administration du Capital Humain

+10 années d'expérience dont 3 ans minimum à un poste similaire

CV, réalisations significatives et Prétentions Salariales à info@jely-group.com

Description du poste : Profil du poste

Opérer une machine à coudre pour coudre des sacs Boros selon un modèle donné.

Inspecter les tissus pour détecter les défauts ou les irrégularités

Effectuer des réglages mineurs sur la machine à coudre pour assurer la qualité des coutures

Suivre les consignes de sécurité et les normes de production

Maintenir un environnement de travail propre et organisé

Communiquer régulièrement avec les superviseurs ou les responsables de la production

Dossiers de candidature

CV ET LETTRE DE MOTIVATION

info@sikogroupe.comDescription du poste

1.COUTURE DE SAC BORO

2.Configurer les machines à coudre en fonction des spécifications du travail

3.Alimenter en SAC et en fil la machine à coudre

4.Faire la couture des ouvertures des sacs Boros et s'assurer que les coutures sont droites

5.Effectuer des ajustements mineurs aux machines à coudre pour assurer la qualité et la précision des coutures

6.Nettoyer et entretenir les machines à coudre régulièrement pour assurer leur bon fonctionnement

Description du poste : Définir la stratégie commerciale en collaboration avec la Direction Générale et la mettre en application| Etablir les objectifs et les prévisions de vente, élaborer les budgets| Encadrer les équipes en charge de la mise en œuvre de la politique commerciale| Participer aux négociations commerciales de haut niveau, superviser les partenariats commerciaux et suivre en direct les grands comptes

Plus 8 années d'expérience dont 2 ans minimum à un poste similaire dans le secteur

Réalisations concrètes et chiffrées en termes d'accroissement du chiffre d'affaires et

de la marge commerciale

CV, réalisations significatives et Prétentions Salariales à info@jely-group.com

Description du poste : Votre fonction

Sous la direction de la Directrice des Ressources Humaines Régionales, vous :

 Assurez la mise en œuvre de la politique de gestion administrative du personnel :

- Gestion des contrats de travail et des déclarations sociales

- Suivi du personnel temporaire : contrats, heures de travail

- Suivi et mise à jour les dossiers des employés

- Planning des congés et des absences ;

- Coordination des visites médicales annuelles

- Gestion de l'assurance maladie et l'assurance complémentaire

- Soutien à l'organisation d'activités sociales

- Tenue et mise à jour des tableaux de bord RH

- Collecte d'informations pour la préparation des rapports sociaux

- Relation avec les partenaires

 Développez une relation de proximité avec l'ensemble des équipes opérationnelles

- Accompagnement du personnel sur toute question liée aux ressources humaines

- Accompagnement en tant qu'expert en matière de politiques et de procédures de ressources humaines.

- Mise à jour des bases de données et suivi des processus liés aux SIRH

- Mise en place de programmes de formation et de développement

- Gestion des recrutements

Votre profil

8 ans d'expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines, notamment en matière, d'administration des ressources humaines, et de développement du personnel

Capacité à communiquer et à travailler couramment en anglais et en français.

Compétences en matière de gestion de projets - capacité à planifier efficacement, à gérer des priorités multiples et à accorder une grande attention aux détails.

Excellentes compétences informatiques, notamment en ce qui concerne Windows et les applications Microsoft Office, sont requises

Une expérience de l'utilisation d'un système d'information RH est souhaitée. Maîtrise avancée d'Excel

Solides compétences analytiques et capacité à interpréter des données et à formuler des recommandations fondées sur des données.

Expérience en matière de paie

Expérience SAP

Description du poste : Description du poste

Responsable de la mise en œuvre du projet à toutes les étapes, vous sélectionnez, commandez, enregistrez, numérotez, téléchargez les livres dans le bot « Bibliothèque ». Par ailleurs, la conception des couvertures dans le bot et l’emplacement des livres dans les rayonnages de la bibliothèque font partie de vos tâches. A ce titre, vos missions au quotidien seront les suivantes :

-Aider les collègues à utiliser le robot, assurer le réapprovisionnement et le suivi de la bibliothèque;

-Tenir à jour le registre (enregistrement des entrées);

-Commander, réceptionner et gérer le stock (articles de papeterie, cartes de visites des employés…);

-Assurer le règlement des factures ;

-Fournir le matériel nécessaire à la mise en œuvre des activités (tableaux de conférence, papier, marqueurs, les articles de papeterie);

-Négocier avec les fournisseurs locaux potentiels pour la production des articles (cartes de visites, cordons de marquage, parapluies, timbres, sceaux, enveloppes);

-Délivrer les cadeaux et autres marchandises;

-Gérer les archives et participer à la recherche de divers documents ;

- Gérer les demandes de billets pour les séances de photos et de vidéos ;

-Interagir avec sa hiérarchie (Directeur Général) d’autres services dans la mise en œuvre des projets;

- Réserver les salles et espaces pour des événements informels;

- Enregistrer et délivrer les cartes SIM, signature, stockage et transfert des contrats d’abonnement TEAM

-Gérer les appels, les courriers et autres documents entrants et sortants ;

- Attribuer des badges permanents et temporaires aux employés, aux équipes opérationnelles, aux consultants externes et sous-traitants;

-Participer/veiller à la gestion de la sécurité du personnel et des visiteurs ;

-Contrôler la livraison et clarifier les informations sur les envois problématiques et interagir avec les services de messagerie,

- Réceptionner les factures pour les services de messagerie.

Profil du poste

De formation supérieure Bac+2 minimum, vous justifiez de 3 ans d'expérience au sein d’une compagnie dans une fonction similaire. Vous avez une maîtrise parfaite du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit et une belle capacité à gérer les appels téléphoniques, les courriels et les demandes des clients. En plus de faire preuve d’un sens aiguisé du service à la clientèle et capable de communiquer avec des personnes de tous les horizons, vous êtes organisée et capable de gérer plusieurs tâches simultanément. Imperméable au stress, méthodique, vous avez le sens de l’initiative, des priorités et de la confidentialité. La polyvalence, la rigueur, la courtoisie, le dynamisme, la disponibilité et la proactivité sont autant de qualités pour le poste.

Dossiers de candidature

Merci de nous envoyer avant le 31/03/2025,

lettre de motivation avec prétentions salariales,

02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :

TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38.

tel : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65

Email :

Description du poste : Description du poste

Valsch Consulting est une entreprise spécialisée dans les études, le contrôle, l'audit, le conseil et la formation dans les domaines des télécoms, de l'informatique, du BTP et de l'énergie. Nous accompagnons nos clients à travers des solutions sur mesure et innovantes adaptées à leurs besoins.

Missions principales

En tant que Chargé de l'Administration des Ventes et de la Gestion Clientèle, vous serez responsable de :

-Assurer le suivi des ventes, de la facturation et du recouvrement.

-Gérer la relation avec les clients (suivi des contrats, réclamations, satisfaction client).

-Élaborer des rapports de suivi des performances commerciales.

-Coordonner les échanges entre les équipes commerciales et les autres départements.

-Optimiser les processus administratifs liés aux ventes.

-Assurer une bonne gestion documentaire (contrats, devis, bons de commande, etc.).

Profil du poste

Diplôme en gestion commerciale, administration des ventes, commerce, ou domaine équivalent.

Excellentes compétences en gestion administrative et relation client.

Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion commerciale (ERP, CRM, Excel).

Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.

Bonne capacité de communication et esprit d'équipe.

Dossiers de candidature

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutement@valsch-consulting.com en précisant en objet "Candidature - Chargé ADV et Gestion Clientèle".

Nous attendons avec impatience de vous accueillir dans notre équipe

Description du poste : Tâches et responsabilités principales



Fournir une assistance technique aux ODR/DIs sélectionnées afin de renforcer leur capacité organisationnelle, leur stratégie et leur développement ainsi que leur mobilisation de ressources.

Soutenir la mise en œuvre d'évaluations participatives des capacités institutionnelles (EPI) des ODR/DIs afin d'identifier leurs lacunes et leurs besoins.

Élaborer des plans personnalisés de renforcement des capacités sur la base des résultats des EPI et assurer la coordination avec les ODR/DIs pour garantir une mise en œuvre efficace des plans.

Faciliter et dispenser les formations de formateurs et d'entraîneurs de base (FFEB) aux ODR/DIs sélectionnées.

Soutenir la formation en cascade d'autres organisations et fournir un accompagnement et un mentorat permanents aux formateurs et aux accompagnateurs.

Assurer la coordination avec l'équipe du projet READ afin de garantir l'alignement des efforts de renforcement des capacités sur les objectifs et les activités du projet.

Documenter et partager les meilleures pratiques et les enseignements tirés du développement des capacités avec l'équipe du projet READ et ses partenaires.

Participer aux activités de suivi, d'évaluation et d'établissement de rapports du projet, le cas échéant.

Objectifs de performance clés



Les ODR/DIs font preuve d'une capacité organisationnelle accrue : Le/La Spécialiste du Développement Communautaire devra travailler en étroite collaboration avec les ODR/DIs sélectionnées afin d'identifier leurs lacunes et leurs besoins en matière de capacités grâce à la mise en œuvre d'évaluations participatives des capacités institutionnelles (EPI). Le SDC devra ensuite élaborer et mettre en œuvre des plans personnalisés de renforcement des capacités afin de combler les lacunes et besoins identifiés. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la capacité des ODR/DIs à développer et à mettre en œuvre des stratégies, des politiques et des plans qui renforcent leur capacité organisationnelle.

Les ODR/DIs font preuve d'une durabilité accrue : Le/La SDC devra aider les ODR/DIs sélectionnées à développer et à mettre en œuvre des stratégies durables susceptibles de les aider à atteindre leurs objectifs à long terme. Le/La SDC devra également aider les ODR/DIs à identifier et à accéder à des sources de financement potentielles pour soutenir leur durabilité. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la capacité des ODR/DIs à maintenir/accroitre leurs opérations et à atteindre leurs objectifs à long terme.

Les ODR/DIs font preuve d'appropriation : Le/La SDC doit travailler avec les ODR/DIs sélectionnées pour favoriser un sentiment d'appropriation au sein de leur personnel et des parties prenantes concernées. Le/La SDC doit encourager les ODR/DIs à prendre en charge leur propre développement et leur donner les moyens d'élaborer et de mettre en œuvre leurs propres stratégies et plans. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la capacité des ODR/DIs à s'approprier leur développement et à mettre en œuvre leurs propres stratégies et plans.

Réussir les formations de formateurs et d'entraîneurs de base (FFEB) : Le/La SDC devra faciliter et dispenser des formations à des ODR/DIs sélectionnées et soutenir la cascade de formations à d'autres organisations. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la qualité et l'efficacité des formations et le nombre d'organisations qui bénéficient de la cascade de formations.

Documentation et partage des meilleures pratiques : Le/La SDC devra documenter et partager les meilleures pratiques et les leçons apprises en matière de développement des capacités avec l'équipe du projet READ et ses partenaires. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la qualité et la pertinence des meilleures pratiques et des leçons apprises documentées et partagées.





Gestion financière et budgétaire :



Le titulaire est censé mettre en œuvre les activités de renforcement des capacités dans le cadre du budget approuvé.

Il/elle doit s’assurer que le coût des ateliers de formation n’excède pas le budget disponible

En Collaboration avec « PM READ » soutenir et assurer le suivi du budget pour s'assurer que le projet READ se déroule conformément aux plans de mise en œuvre détaillés (PIP) et aux budgets échelonnés.

En coordination avec le spécialiste éducation PIN et les autorités Nigérienne de l’éducation, et de PE effectuer le suivi des aspects protection des projets, suggérer les révisions nécessaires et préparer les projets de rapports pour les actions correctives.

S'assurer que les recommandations de l'analyse des écarts budgétaires est suivie et rapportée à temps et avec des informations précises.

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de gestion de subvention de PIN pour s'assurer que les partenaires sont bien guidés, soutenus et que leurs capacités sont renforcées en matière de procédures de gestion financière saine respectant les protocoles de PE/VBG

Planification et Suivi Évaluation



Soutenir le personnel des organisations locales partenaires, les coaches et les formateurs des coachs, les ODR/DIs dans l'élaboration de leurs plans d'activités et de leur calendrier, encourage leur initiative tout en veillant à l'alignement avec la proposition de projet, facilite leurs activités,

Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités de renforcement de capacités des ODR/DIs et des organisations locales partenaires et s’assurer que les fonds sont utilisés avec exactitude et rend compte au Project Manager,

Soutenir les équipes notamment celles des partenaires pour la mise en place d’un système de gestion des plaintes pour garantir la collecter et gestion régulière des plaintes et feedback en étroite coordination avec les équipes MERL et les autorités de l’éducation ;

Assurer le suivi régulier des considération PE et VSBG du projet READ, la documentation des études de cas des projets, les leçons apprises, les changements significatifs et les meilleures pratiques et coordonner les réunions/sessions d'apprentissage et de réflexion ;

Travailler avec le spécialiste de l’éducation pour la mise en place de outils et mécanismes appropriés pour le suivi qualité du projet dans sa considération protection avec des recommandations de correction selon les cas ;

Travailler avec les partenaires dans la gestion et analyse des bases des données des fréquentations scolaires et analyser les statistiques mensuellement ;

Assurer un rapportage régulier à travers des mises à jour sur les progrès, les priorités et les contraintes selon les attentes du bailleur ;

Soumettre des rapports de mise en œuvre de ses activités à temps selon les exigences du bailleur ;

Effectuer des visites fréquentes de suivi des projets sur le terrain pour superviser les partenaires, identifier les opportunités et les contraintes ;





Sauvegarde des enfants et protection



En collaboration avec les spécialistes de protection de l’enfance et de la Sauvegarde des enfants du bureau de PIN, soutenir les évaluations des risques en milieu scolaire dans les écoles cibles et développer des mécanismes de mitigation appropriées ;

Travailler en collaboration avec le spécialiste de la sauvegarde des enfants et de la PSEA pour la mise en place, le suivi et l’opérationnalisation de la PSEA et de la sauvegarde des enfants en milieu scolaire à travers les points focaux protection ;

Collaborer avec les spécialistes thématiques éducation et sauvegarde pour la mise en place des outils appropriés pouvant assurer et permettre le signalement, le monitoring et reportage sûrs des cas de protection de l’enfance et de VBG en milieu scolaire

Identifier les besoins et Gaps en renforcement des capacités en matière de sauvegarde, PSEA, SGBV et PE en milieu scolaires des parties prenantes de l’éducation notamment les partenaires et les autorités scolaires et développer un plan d’appui ou de renforcement des capacités en collaboration avec les spécialistes de protection de l’enfance et de la sauvegarde de PIN.

Genre et inclusion



Travailler avec le spécialiste de protection de l’enfance et de genre de PIN pour le suivi, l’analyse, la documentation et le développement des stratégies appropries pour la prise en compte du genre et inclusion dans le développement des modules de formation, le quotidien des activités scolaire, dans l’environnement d’apprentissage et dans l’accès à l’éducation dans les zones cibles ;

Travailler avec la spécialiste de genre et inclusion pour le développement de la stratégie genre du projet et son opérationnalisation

En collaboration avec le spécialiste de genre et inclusion, développer des outils appropriés pour le monitoring, l’analyse et documentation des considération genre dans le « projet READ » ;

Coordination et Représentation :



En collaboration avec le chef de bureau, représenter Plan International dans les cadres de coordination dans la zone auprès des autres intervenants (les autorités de régionale de la promotion de la femme et protection de l’enfance ; Les parties prenantes gouvernementales et non-gouvernementales, les communautés bénéficiaires, réunion de coordination ;

Participer activement à assurer la visibilité du projet auprès des parties prenantes à travers sa représentation et le partage régulier des données du projet READ et des autres projets dans la zone (5W etc)

Gérer les problèmes :



Il est nécessaire que le/la titulaire du poste dispose d’une bonne aptitude à la résolution des problèmes et à la négociation et aussi de prendre des décisions efficaces et stratégiques ;

Avoir une excellente capacité d’analyse et de gestion des risques ;

Avoir une bonne capacité de gestion du personnel surtout en période des urgences.

Le/la titulaire du poste doit résoudre les problèmes liés à la formation et au renforcement des capacités et trouver des solutions créatives.

Il/elle doit également partager les solutions créatives avec les autres et les intégrer dans le matériel de formation

Le/la titulaire du poste doit suivre les procédures et méthodes de travail établies pour traiter les problèmes liés au travail.

Il/elle doit consulter le Project Manager lorsqu'il/elle traite des situations/problèmes inhabituels.

Communication et relations de travail :



Le/la titulaire du poste doit générer/produire des rapports standard et des supports de formation en veillant à ce que les informations contenues dans les rapports soient exactes et correctes.

Il/elle est censé(e) conserver les informations et les données disponibles dans un endroit sûr à l'usage du Project Manager, du Manager des Programme et d'autres cadres supérieurs.

Le/la titulaire du poste doit améliorer les relations avec les organisations locales partenaires, les autres partenaires de mise en œuvre ainsi qu'avec les coaches et les formateurs coachs.

Ces relations sont essentielles à la réussite de la mise en œuvre du projet.



Amélioration Continue :



Le/la titulaire est censé apporter des améliorations à son propre travail ainsi qu'au travail effectué par les coaches et les formateurs de coaches en utilisant les leçons tirées de la mise en œuvre des activités.

Le/la titulaire doit améliorer le matériel de formation et développer de nouvelles idées et méthodes de formation. En outre, il/elle doit aider les Field Facilitators et le personnel des organisations locales partenaires à améliorer leurs compétences en matière d'animation.

Connaissances, compétences et comportements requis pour réaliser les objectifs du poste :



Connaissances



Maîtrise en sciences sociales, gestion de projet, éducation des adultes ou autres disciplines connexes ;

Minimum 5 ans d’expérience dans le développement organisationnel avec les organisations de la société civile, les organisations non-gouvernementales, les structures étatiques, ou d’autres associations.

Expérience dans l’établissement des relations étroites et de coopération avec les autorités étatiques surtout les autorités de l’éducation ;

Très bonne expérience en genre et inclusion dans l’éducation

Expérience gérer ou travailler avec les points focaux PE/VSBG et/ou dans les points d’entrée VSBG ;

Connaissance sur les standards minimums et d’autres ligne guide dans le domaine de la violence basée sur le genre ; connaissance sur les standards minimums de la protection de l’enfance, y compris les standards INEE et stratégies Nationales d’éducation de base ;

Maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Word, Excel, Powerpoint, etc. ;

Compétences



Solides compétences interpersonnelles et de présentation ;

Solides compétences de planification et d’accompagnement ;

Solides compétences en évaluation ;

Capacité à comprendre le public et à adapter la formation au niveau de celui-ci ;

Solides compétences dans l’élaboration et la mise en œuvre de sessions de formation ;

Capacité à travailler avec les enfants et les femmes vulnérables et d’autres membre d’une communauté affectées par une catastrophe et/ou un conflit de manière sensible, participative, et respectueuse ; avec des enfants, des jeunes leaders et des adultes ;

Compétences de coaching et de rétroaction/feedback.

Avoir une aptitude à travailler efficacement dans des circonstances extrêmes, y compris le stress, les risques élevés de sécurité et de conditions de vie difficile ;

Disposer d’une capacité d’adaptation et de flexibilité dans son travail selon les circonstances du milieu ;

Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite ainsi que des capacités analytiques et critiques ;

Savoir parler couramment et écrire le français ; savoir parler les langues locales du Niger (Diffa) est un atout ;

Savoir utiliser les principaux logiciels d’application de Windows, Word, Excel et les outils de gestion de projet ainsi que la navigation Internet.

Comportements :



Pour réussir en tant que Spécialiste du Développement des Capacités, le/la candidat(e) doit posséder les caractéristiques et comportements clés suivants :



Solides compétences interpersonnelles : Le/La candidat(e) doit posséder d'excellentes compétences interpersonnelles, notamment la capacité de communiquer efficacement, d'établir et d'entretenir des relations positives avec les parties prenantes et de travailler en collaboration avec des collègues et des partenaires.

Capacité d'adaptation : Le/La candidat(e) doit être capable de s'adapter et de travailler efficacement dans un environnement en évolution rapide. Il/Elle doit être capable de s'adapter à de nouvelles situations et à de nouveaux défis au fur et à mesure qu'ils se présentent, et être ouvert(e) au retour d'information et aux nouvelles idées.

Esprit d'initiative : Le/La candidat(e) doit être proactif/ve et faire preuve d'initiative pour identifier et répondre aux besoins en matière de renforcement des capacités. Il/Elle doit être capable de travailler de manière indépendante et de s'approprier son travail, tout en recherchant la contribution et le retour d'information de ses collègues et partenaires.

Résolution de problèmes : Le/La candidat(e) doit être capable d'identifier et d'analyser des problèmes complexes et d'élaborer des solutions efficaces. Il/Elle doit être capable de travailler de manière créative et en collaboration afin d'élaborer des solutions innovantes pour relever les défis du renforcement des capacités.

Axé sur les résultats : Le/La candidat doit être axé(e) sur les résultats et se concentrer sur l'obtention de résultats mesurables. Il/Elle doit être capable de fixer des objectifs clairs et de travailler efficacement pour les atteindre.

Sensibilité culturelle : Le/La candidat(e) doit être sensible aux différences culturelles et capable de travailler efficacement avec des populations diverses. Il/Elle doit être conscient(e) des différences culturelles, être capable de les gérer et comprendre comment ces différences peuvent influer sur les efforts de renforcement des capacités.

Souci du détail : Le/La candidat(e) doit avoir un grand souci du détail et être capable de gérer efficacement des tâches et des priorités multiples. Il/Elle doit être capable de s'assurer que toutes les activités de renforcement des capacités sont mises en œuvre avec un haut degré de qualité et de rigueur.

Engagement à l'égard de l'apprentissage : Le/La candidat(e) doit s'engager dans une démarche d'apprentissage et de développement professionnel continus. Il/Elle doit être ouvert(e) aux nouvelles idées et approches et rechercher activement des occasions de renforcer ses compétences et ses connaissances en matière de développement des capacités.

Niveau de contact avec les enfants



A travers la supervision des activités dans les communautés ciblées par le projet, Le/La Spécialiste du Développement des Capacités aura des contacts directs avec les enfants.



Environnement et exigences physiques :



Être disposé(e) à travailler de longues heures, les week-ends et les jours fériés (si nécessaire) afin d'assurer la mise en œuvre des programmes dans les délais impartis, et à se rendre sur les sites de terrain pour les activités du programme.



LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE



Nous sommes ouverts et responsables



Promouvoir une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les parrains et les donateurs.

Être soi-même redevable et tenir les autres redevables pour atteindre les standards les plus élevés d'intégrité.

Être cohérent et juste dans la manière de traiter les gens

Être honnête sur les erreurs et désireux d'apprendre de nos erreurs.

Assurer notre redevabilité que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes

Nous visons un impact durable



Articuler un objectif clair pour le personnel et définir des attentes élevées.

Créer un climat d'amélioration continue, ouvert au défi et aux nouvelles idées.

Concentrer les ressources pour conduire le changement et maximiser l'impact sur le long terme, en réponse aux changements de priorités ou de crises.

Se baser sur les évidences et évaluer notre efficacité

Nous travaillons bien ensemble



Chercher des résultats constructifs, être à l’écoute les autres et accepter de faire des compromis quand c'est approprié.

Établir des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.

Développer des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.

S’Engager et bien travailler avec les autres hors de l'organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Nous sommes inclusifs et habilitants



Favoriser une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les parties prenantes

Respecter tout le monde, apprécier les différences et remettre en question les inégalités dans nos programmes et notre milieu de travail.

Aider les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur vie.

Permettre à notre personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel



DOSSIER DE CANDIDATURE :



Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien :



https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=51635&company=PlanInt&st=9E0DBFC4C67F00AA1CC95CC28EBB644446054355



Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le 21 Mars 2025.



Aucune candidature physique ne sera acceptée



Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.



Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.



Plan International a adopté une Politique de Protection de l’Enfant qui fait partie intégrante de ses procédures de recrutement.



Plan International promeut l’égalité des chances à l’emploi puis est un environnement non-fumeur.



Plan International Niger incarnant des valeurs n’accepte aucun cas de fraude (tolérance zéro).



Plan International s’engage à assurer la sécurité et la protection des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables dans toute leur diversité et dans tous les aspects de notre travail. Faites comme nous ! Dite Oui à la sauvegarde des enfants et des jeunes.

Description du poste : Pour les acquisitions :



- fournitures de bureau ;



- matériels et mobiliers de bureau ;



- autres petits matériels ;



- matériels et consommables informatiques ;



- produits d’entretien ;



- alimentation et restauration ;



- habillement et couchage ;



- matériels et outillage techniques ;



- pièces détachées pour matériels roulants ;



- groupe électrogène ;



- autres matériels et fournitures.



Pour les services :

Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension



Les fournisseurs et les prestataires de services intéressés sont invités à déposer leurs dossiers, sous pli fermé avec la mention « Avis à manifestation d’intérêt relatif au répertoire des fournisseurs et des prestataires de services agréés », au bureau d’ordre de l’ARST, rue IB-73 au plateau, en venant de l’échangeur du boulevard Mali Béro, 2ème virage à droite après la pharmacie du 3 août, au plus tard le lundi 31 mars 2025 à 09 h 30 mn.



L’ouverture des plis est prévue le même jour à 10 h 00 mn dans la salle de réunion de l’ARST.Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension



Les fournisseurs et les prestataires de services intéressés sont invités à déposer leurs dossiers, sous pli fermé avec la mention « Avis à manifestation d’intérêt relatif au répertoire des fournisseurs et des prestataires de services agréés », au bureau d’ordre de l’ARST, rue IB-73 au plateau, en venant de l’échangeur du boulevard Mali Béro, 2ème virage à droite après la pharmacie du 3 août, au plus tard le lundi 31 mars 2025 à 09 h 30 mn.



L’ouverture des plis est prévue le même jour à 10 h 00 mn dans la salle de réunion de l’ARST.



- nettoyage et entretien de bâtiment ;



- entretien matériels roulants ;



- maintenance et entretien du matériel informatique ;



- maintenance et entretien des appareils et équipements d’électricité, de froid, de plomberie et de menuiserie ;



- gardiennage et sécurité ;



- aménagement et entretien des espaces verts ;



- autres prestations de services.

Description du poste : AVIS D’APPEL D’OFFRES OUVERT



N° 002/CNSS/2025



POUR LA CONSTRUCTION DES CINQ (05) LOGEMENTS MODERNE TYPE F3 À PROXIMITÉ DE L’AGENCE CNSS D’ARLIT



1. La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) envisage la construction des Cinq (05) logements moderne type F3 à proximité de l’Agence CNSS d’Arlit.



2. La participation à concurrence est ouverte aux entreprises nationales (agrées au Niger) et aux groupements d’entreprises de BTP de 2ème catégorie (minimum) pour le lot unique à présenter leurs offres pour la réalisation des travaux ci- dessus indiqués.



3. Les travaux objet du présent appel d’offres sont constitués en un (1) lot unique.. Toutes les offres doivent être déposées à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale, Direction du Budget et des Investissements à l’immeuble CNSS au plus tard Le Mercredi 09 Avril 2025 à 9 heures précises et être accompagnées sous peine d’être rejetées des pièces suivantes :



- la soumission ;



- une caution bancaire de Cinq millions 5.000.000 FCFA ;



- une ligne de crédit de vingt millions 20.000.000 F CFA ;



- une attestation de la CNSS, de l’Inspection du Travail et de l’ANPE, se rapportant au présent appel d’offres, certifiant que le soumissionnaire est à jour dans le versement de ses cotisations ;



- une attestation de régularité fiscale (ARF), se rapportant au présent appel d’offres, attestant que le soumissionnaire est en règle vis-à-vis de la législation fiscale ;



- une attestation d’inscription au registre de commerce ;



- une attestation de non faillite et de non liquidation judiciaire datant de moins de trois mois ;



- le certificat d’agrément National des autorités compétentes minimum 2éme catégorie;



- Une attestation de l’autorité de régulation des marchés publics (ARCOP) attestant que le soumissionnaire ne fait l’objet d’aucune suspension ou d’exclusion de la commande publique ;



- l’acte de groupement éventuellement.



8. Les plis seront ouverts en présence des représentants des soumissionnaires qui souhaitent être présents à l’ouverture le Mercredi 09 Avril 2025 à 10 heures précises dans la salle de Conseil l’immeuble CNSS.



4. Les soumissionnaires peuvent obtenir des informations supplémentaires et consulter les Dossiers d’Appel d’Offres (DAO) dans les locaux de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale, Direction du Budget et des Investissements (DBI) à l’immeuble CNSS.



5. Les dossiers d’appel d’offres pourront être retirés par les soumissionnaires à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale, Direction du Budget et des Investissements (DBI) à l’immeuble CNSS, sur présentation de reçu de paiement de deux cent mille francs (200.000) FCFA à partir du Lundi 03 Mars 2025 jusqu’ au Mercredi 19 Mars 2025. Ce montant correspond au prix de vente non remboursable du dossier.



6. En cas de groupement, chaque membre doit se procurer un exemplaire du dossier d’appel d’offres. L’acte de groupement doit obligatoirement être établi par devant notaire.

Description du poste : Missions



Au sein du service Sécurité ITN de la Direction des Plateformes de Service et Systèmes d’Information (DPFSSI), Vous êtes chargés :



De mettre en place et de faire évoluer les solutions et architectures de sécurité en place ;



D’assurer le pilotage et la mise en œuvre des recommandations sécurité sur tout le périmètre Network & IT ;



D’assurer une veille sur les nouvelles menaces et en tenir compte dans la définition des architectures de sécurité ;



De faire de la sensibilisation sur la sécurité, la cyber sécurité et les risques qui y sont relatifs.



Acitivités pincipales



Contribuer aux mises à jours de la cartographie des risques sécurités de tous les équipements SI et Réseau ;



Piloter la mise en œuvre du Plan de continuité d’Activités volet ITN et en assurer sa mise à jour régulière ;



Définir avec les acteurs ITN les plans d’actions afin d’éliminer les risques identifiés ;



Piloter les projets sécurité ;



Intégrer les évolutions d’architecture réseau et sécurité ;



Elaborer et tenir à jour la documentation réseau et sécurité (LLD, dossiers de recette) ;



Assurer un bon fonctionnement et un suivi des outils de sécurité Firewall, proxy, Antivirus et tous les systèmes de sécurité de l’entreprise ;



Assurer périodiquement la revue, les contrôles et les privilèges d’accès aux systèmes ;



Traiter les recommandations issues des audits sécurité et les scans de vulnérabilités ;



Proposer des projets et solutions de sécurisation du SI ;



Prendre en charge les recommandations (QSE, ISO 27001, etc.).



COMPETENCES METIER

Avoir une connaissance approfondie du Système d’Information et des Réseaux Mobiles :



Sécurité informatique : politiques et modèles de sécurité, besoins, analyse de risques et critères d'évaluation de la sécurité ;



Problématique de cloisonnement et DMZ ;



Maitriser la sécurité des accès et des échanges : les concepts de : Filtrage, identification et authentification forte (IPSEC, IPNG, etc.) ;



Vulnérabilités de passerelles de niveau 2, 3 et 4 ;



Translation d’adresse ;



Techniques de chiffrement, signature et certificat ;



Culture sécurité : Spoofing, spamming, P2P, etc. ;



Sécurisation en réseau : menaces, parades, etc. ;



Protection, sécurisation des services Internet, détection d'intrusion, etc. ;



Connaissance de l’environnement télécoms ;



Avoir une bonne connaissance de la norme ISO 2700x.



APTITUDES COMPORTEMENTALES

Avoir un sens d’éthique et relation Clients ;



Capacité à Anticiper, Partager et Innover ;



Capacité d’Ecoute et à la Transversalité ;



Etre Rigoureux et capable de prioriser les tâches ;



Avoir un esprit d'analyse et de synthèse ;



Avoir le sens de l’organisation et de la méthode ;



Capacité à se développer, à progresser.



Profil



Etre titulaire d’un diplôme Ingénieur ou équivalent (bac +5) en Sécurité de système d’information,



Avoir au minimum 3 ans d’expérience en architecture/administration sécurité ;



Avoir piloté la mise en place des architectures de sécurité ou assuré la gestion de la sécurité SI.





conditions de candidature



Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un CV actualisé, uniquement en ligne, à l’adresse : Recrutements_ZT@zamanitelecom.com avec la mention « Candidature au poste d’Ingénieur Sécurité ITN » en objet du mail.



A envoyer au plus tard le 28 Mars 2025 à 18H00.



NB :



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés ;



Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte.

Description du poste : OBJECTIVES/OBJECTIFS



Produire un support audio-visuel animé afin d’amener toutes les parties prenantes à comprendre les mécanismes d’identification, de référencement et d’assistance aux victimes de traite.



Sensibiliser la population et diffuser des messages clés dans le contenu de la vidéo afin de susciter une prise de conscience de la population en général sur la nécessité de la lutte contre la traite des personnes.



Renforcer l’opérationnalisation du mécanisme national de référencement des victimes de traite des personnes.



Vulgariser les documents de MNR et Sops sur l’assistance aux victimes de traite à travers un support plus expressif et adapté à la compréhension de toutes les parties prenantes.



EXPECTED RESULTS/RÉSULTATS ATTENDUS



Un support audio-visuel animé est disponible et exploitable.



Les parties prenantes comprennent mieux les mécanismes d’identification, de référencement et d’assistance aux victimes de traite.



Une prise de conscience de la population est suscitée à travers les messages diffusés dans le contenu de la vidéo sur la nécessité de la lutte contre la traite des personnes.



L’opérationnalisation du mécanisme national de référencement des victimes de traite est renforcée.



Les SOPs et MNR sont connus de toutes les parties prenantes.



METHODOLOGIE



Il sera d’abord procédé au recrutement d’un prestataire qui sera chargé de la production d’un support audio-visuel animé, sous la supervision directe de la coordinatrice du projet et en étroite collaboration avec les collègues de l’unité protection et de l ANLTP.



Il procédera ainsi à la :



Réalisation et conception d’un support audio-visuel validé par l’OIM



Elaboration des graphiques et animés dans un style simple à la compréhension et adapté au contexte nigérien



Proposition un scénario qui prend en compte les objectifs ci-dessus cités, en coordination avec l’IOM



Proposition d’une traduction en langue des signes pour les personnes handicapées



DURÉE



La prestation durera au total 4 semaines dont une première version du support audio-visuel sera livrée à l’OIM 2 semaines suivant la signature du contrat.



EDUCATION, EXPÉRIENCE ET/OU COMPÉTENCES REQUISES



EXPERIENCE



Expérience avérée dans l’animation, la production multimédia et les stratégies de communication



Solide expérience dans la réalisation et la production des supports audio-visuels animés à l’aide de graphiques et dessins expressifs,



Expérience dans la production des outils de sensibilisation, préférablement au Niger



Avoir une connaissance dans le domaine de la traite des personnes et du trafic illicite de migrants, de la protection des victimes de traite serait un atout



Avoir une connaissance du mécanisme national de référencement ainsi que des procédures de prise en charge des victimes de traite au Niger serait un atout



Avoir la capacité à traduire des supports visuels à travers la langue des signes



COMPETENCES



Grande capacité à travailler sous pression et produire des résultats dans les délais ;



Démontrer une grande capacité à matérialiser des idées originales et innovantes dans une bonne qualité audiovisuelle ;



Demeurer flexible et démontrer une capacité à travailler dans un environnement dynamique ;



Excellentes compétences rédactionnelles et de synthèse.



LANGUES



La maitrise du français est requise.



Excellente maitrise des langues locales (haoussa et Zarma)



Maitrise de la langue des signes



Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger

1. oim_demandedevis_202503.docx



OIM

iomnigertenders@iom.int

+227 20 75 25 07

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT



POUR LE RECRUTEMENT D’UN ENSEIGNANT-CHERCHEUR PERMANENT POUR LE DÉPARTEMENT DE PSYCHOLOGIE DE LA FACULTÉ DES LETTRES ET SCIENCES HUMAINES



L’Université Abdou Moumouni lance un avis de recrutement d’un enseignant-chercheur permanent pour le Département de Psychologie de la Faculté des Lettres et Sciences Humaines.



Profil recherché :



- Le candidat doit être titulaire d’un doctorat en Psychologie clinique ou Psychopathologie ;



- Avoir enseigné cette discipline dans une institution de formation universitaire ou d’enseignement supérieur au moins deux ans durant ;



- Avoir une expertise pratique en tant que psychologue ;



- Accepter la règlementation en matière d’enseignement supérieur et de la recherche ;



- Avoir une bonne qualité relationnelle ;



- Des connaissances informatiques sont aussi souhaitées.



Composition du Dossier



Les dossiers de candidatures doivent comprendre les pièces suivantes :



- Une demande manuscrite timbrée, datée et signée par le candidat ;



- Un extrait légalisé d’acte de naissance ou jugement supplétif tenant lieu ;



- Un certificat de nationalité nigérienne légalisé ;



- Un certificat médical de visite et contre visite datant de moins de trois mois ;



- Un casier judiciaire datant de moins de trois mois ;



- Un CV ;



- Copies légalisées des diplômes ou titres exigés ;



- Une lettre de motivation signée par le candidat ;



- Copie de thèse et de rapport de thèse légalisées ;



-Copie légalisée de la carte de l’ANPE.





Dépôt des dossiers :



Les dossiers de candidature doivent être déposés au Rectorat de l’Université Abdou Moumouni à travers l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE) au plus tard le 22 mars 2025 à 17 h.

Description du poste : PROFIL DU CANDIDAT (Formation, Expérience, Compétences et aptitudes)



Qualifications requises :



Études supérieures de (BAC + 4 minimum) ou l’équivalent Gestion d’urgence, agronomie, Santé publique ou disciplines connexes, gestion de projet ou tout autre diplôme en sciences sociales.



Expérience :



Avoir au minimum 5 ans d’expérience avec 3 ans d'expérience professionnelle dans les domaines de la sécurité alimentaire et moyen d’existence, nutrition, développement rural etc. dans une Organisation Humanitaire. La connaissance du mouvement Croix Rouge est atout.



Être familier avec le les techniques de ciblage, de distribution de cash/vivres, semences, etc. ;



Expérience de travail dans un environnement humanitaire ou Mouvement Croix-Rouge



CONNAISSANCES ET ATOUTS



Maîtrise de la gestion et la mise en œuvre des projets, suivi et évaluation.



Confiant et convaincant avec la capacité de communiquer avec les employés internes et externes associés à tous les niveaux



Maîtrise des composants de MS Office.



Capacité à travailler sous pression



Bonne connaissance des régions du Niger



Langues :



Maitrise du Français



Connaissance de l’Anglais sera un atout



Langue Locale : Haoussa, Zerma





COMPOSITION DE DOSSIER



une lettre de motivation expliquant en quoi votre expérience sera utile au projet

un curriculum vitae détaillé décrivant de manière exhaustive votre parcours

une carte ANPE à jour

DEPOT DE DOSSIER



Les dossiers peuvent être déposés au siège de Croix-Rouge Nigérienne à Niamey ou à l’adresse suivante : recrutementcrn@gmail.com au plus tard le lundi 24 mars 2025 à 12h, avec la mention en objet :



<< Recrutement Point Focal APPEL /REGION >>



Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRN.



Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.



Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte



NB :



Les frais de déplacement ou de relocalisation liés au dépôt de dossier ou aux tests d’embauche ne seront pas pris en charge par la Croix-Rouge ;

Le CV doit contenir trois (3) références de vos anciens emplois

Croix-Rouge Nigérienne CRN

recrutementcrn@gmail.com

20 73 30 37

Description du poste : RECRUTEMENT DE PROFESSIONNELS POUR LE COMPTE D’UNE INSTITUTION PUBLIQUE



Le Centre de Gestion Privé (CGP-NIGER) recrute pour le compte d’une institution publique nigérienne.



Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une institution de la place lance un programme de recrutement afin d'attirer des talents qualifiés et compétents dans divers domaines. Pour mener à bien cette mission, cette institution fait appel à l'accompagnement du CGP-NIGER, un cabinet reconnu pour son savoir-faire en gestion des ressources humaines et en recrutement stratégique.



1. CRITERES D'ELIGIBILITE



Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.

Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée, un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance, un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les expériences des candidats.

Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.

Être disponible immédiatement.

2. PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



INGENIEUR PROGRAMMEUR



Nombre de poste : 1



Diplôme requis : Diplôme d’Ingénieur (Bac +5) en Programmation/développement, génie logiciel ou équivalent



Responsabilités :



Concevoir, développer et déployer des logiciels,

Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications existantes,

Rédiger la documentation technique et fonctionnelle des solutions développées,

Concevoir et optimiser les bases de données pour assurer une gestion efficace des informations,

Assurer la sécurité et l’intégrité des données des assurés et employeurs,

Automatiser les traitements et générer des rapports analytiques pour la direction,

Appliquer les normes de cybersécurité et protéger les systèmes contre les cyberattaques,

Veiller à la conformité des solutions développées avec la réglementation en vigueur,

Mettre en place des mécanismes de sauvegarde et de récupération des données,

Assurer un support technique aux utilisateurs internes (agents et responsables),

Diagnostiquer et résoudre les problèmes liés aux systèmes informatiques,

Former le personnel à l'utilisation des nouvelles applications,

Suivre les évolutions technologiques pour proposer des solutions innovantes,

Améliorer en continu l’architecture des systèmes d’information de l’institution,

Participer à la digitalisation des services et à l’intégration de nouvelles technologies.

Compétences techniques requises :



Maîtrise des langages de programmation (Java, Python, C#, PHP, etc.),

Expérience en développement web et mobile (HTML, CSS, JavaScript, frameworks),

Connaissance des bases de données (MySQL, PostgreSQL, Oracle, etc,),

Bonne compréhension des architectures logicielles et des API,

Compétences en cybersécurité et en gestion des systèmes d’information







3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Description du poste : Avis d’Appel d’offres



AVIS D’APPEL D’OFFRES OUVERT NATIONAL N°005/2025/CRN



Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet Programmatic partnarship programme (PP-DG-ECHO), Croix Rouge Nigérienne en partenariat avec la Croix de Belgique lance un avis d’appel d’offre national dans le but de s’approvisionner en matériels électroniques et équipements solaires.



Le présent appel d’offre est ouvert à tous les fournisseurs remplissant les conditions ci-après définit dans le présent appel d’offre.

Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension



Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations et prendre connaissance des documents dudit Appel d’offres aux adresses mentionnées ci-après : Croix-Rouge Nigérienne, Siège Niamey, N°655 Rue NB 045, Quartier Terminus ; BP : 11386 Niamey-Niger ; Téléphone : (00227) 20 733 037 ; Fax : (00227) 20 732 461 ; Email : crniger@intnet.ne; Site web : www.croix-rouge.ne



Les candidats intéressés peuvent consulter le dossier d’Appel d’Offre contre le paiement d’une somme non remboursable de Cinquante Mille Francs par espèces ou par chèque certifié auprès du département de l’administration de la Croix-Rouge Nigérienne.



Les groupements d’entreprises ou entreprises remplissant les conditions peuvent retirer le dossier de l’appel d’offre muni d’une clé USB neuve. La date d’ouverture de retrait du dossier est le 14 Mars 2025 du Lundi au jeudi de 10h00 à 16h00 et le vendredi de 9h00 à 11h00.



La date limite de dépôt des offres est prévue pour le 20 Mars 2025 à 10 heures 00 précises.



Le dépôt des offres physiques se fera à l’adresse ci-après Croix-Rouge Nigérienne, Siège Niamey, N°655 Rue NB 045, Quartier Terminus ; Téléphone : (00227) 20 733 037 ; auprès du département logistique de la Croix-Rouge Nigérienne.

Description du poste : .Identification et financement du projet

Intitulé : Projet « Innovation-Information pour le Renforcement de l’Efficacité des Banques d’Aliments du Bétail au Sahel (INNO-REBAB) »,

Source de financement : OXFAM à travers RBM

Situation du financement : Acquis

2. Identification du marché



a. Type de marché : Fourniture

b. Objet : Aliments bétail (son de blé) 53,575 tonnes repartie sur cinq BAB en raison de 10,715 tonnes par BAB



c. Nombre de lot : 1 lot



3. Critère d’éligibilité et d’évaluation



Eligibilité : ouvert aux commerçants potentiels présélectionnés, en règles vis-à-vis de l’administration nigérienne et opérant dans ce domaine.

Evaluation : voir dossier d’appel d’offres (DAO)

4. Autorité contractante : L’Association pour Date et heure (locales) limite pour la réception des offres : 28/03/2025 à 16H00mn.



c. Nombre d’originaux et de copies de l’offre à fournir : un (1) original et trois (2) copies.



d. Date et heure (locales) pour l’ouverture des offres : 29/03/2025 à 08H30mn.



e. Lieu : Salle de Réunion AREN SIEGE – Quartier Poudrière, rue PO26 CN3 Porte 533 (Commune 3) Mail : arenniger1990@gmail.com Tél : 00 227 96 56 67 53/ 96 49 78 39 /96 25 96 07 BP : 12 758 Niamey Niger,.la Redynamisation de l’Elevage au Niger (AREN), Secrétariat Exécutif, Quartier Poudrière, rue PO26 CN3 Porte 533 (Commune 3) Mail : arenniger1990@gmail.com Tél : 00 227 96 49 78 39 +fax : 00 227 96 25 96 07 BP : 12 758 Niamey Niger,



5. Dossier d’appel d’offres : Type appel d’offres ouverts



6. Retrait du dossier d’appel d’offres, lieu de livraison et délai



Lieu de retrait : AREN SIEGE – Quartier Poudrière, rue PO26 CN3 Porte 533 (Commune 3) Mail : arenniger1990@gmail.com Tél : 00 227 96 49 78 39 +fax : 00 227 96 25 96 07 BP : 12 758 Niamey Niger, Condition d’acquisition : 20 000 FCFA non remboursables



Lieu de livraison : Cinq (5) Sites de banques aliment bétail, dans les régions de Tillaberi (BAB de Fandou, commune de Tondikandia), Dosso (BAB de Kobi peul, commune de Loga) et Maradi (BABs de Tacha Ibrahim, commune de Bermo ; Danja Peulh, commune de Djirataoua ; et Layounkara, commune de Guidan Sori).

Délai de Livraison: 10 jours à partir de la date de signature de contrat;

Délai de validité des offres : 15 jours suivant la date d’ouverture des plis ;

7. Langue, réception, ouverture des soumissions et lieu



Langue : Française.

Description du poste : AVIS DE MANIFESTATION D’INTÉRÊT



POUR LE RECRUTEMENT D’UN ASSISTANT EN SUIVI-ÉVALUATION



Le Gouvernement de la République du Niger a reçu un crédit d’un montant de 150 millions de dollars de l’Association Internationale de Développement (IDA) en vue de financer le coût du Projet de Gestion Intégrée des Paysages (PGIP) et se propose d’utiliser une partie des fonds pour effectuer les paiements autorisés au titre du contrat suivant « services d’un assistant en suivi-évaluation ».



Les services de consultant (« Services ») comprennent : les termes de référence peuvent être obtenus à l’Unité de Gestion du Projet ; Email : kader_mohamedfr@yahoo.fr avec copie à iyahaya89@yahoo.fr.



Le projet de Gestion Intégrée des Paysages (PGIP) invite les Consultants admissibles à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les Consultants intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’ils possèdent les qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des services. A cet effet, les copies des attestations de travail et celles des diplômes doivent être fournies.



Les critères de présélection sont les suivants :



- Qualifications du Consultant Avoir au moins un diplôme de Bac+3 en Statistique, Economie ou diplômes similaires.



- Expérience du consultant :



• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de suivi-évaluation et/ou d’analyse de données statistique, l’évaluation de projet de développement ;



• Avoir assuré des fonctions similaires dans au moins un projet de développement financé par la Banque mondiale ou des institutions similaires.



Il est porté à l’attention des Consultants que les dispositions des paragraphe 3.16 et 3.17 du Règlement de Passation des Marchés de la Banque mondiale pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (Fournitures, Travaux, Services Autres que des Services de Consultants et Services de Consultants) édition 2023, relatives aux règles de la Banque mondiale en matière de conflit d’intérêts sont applicables.



Un Consultant sera sélectionné selon la méthode de Sélection du Consultant Individuel, telle que décrite dans le Règlement de Passation des Marchés de la Banque mondiale pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (Fournitures, Travaux, Services Autres que des Services de Consultants et Services de Consultants) édition 2023.



Les Consultants intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires à l’adresse ci-dessous et aux heures suivantes : du lundi au jeudi de 8h00 à 16h30 et le vendredi de 08h00 à 13h00.





Les manifestations d’intérêt doivent être déposées en personne ou par courrier électronique à l’adresse ci-dessous, au plus tard le 21 mars 2025 à 10h00.



PROJET DE GESTION INTEGREE DES PAYSAGES (PGIP) Unité de Gestion du Projet Boulevard Mali Béro (A côté de l’Agence NIGELEC Plateau) Tél : +227 20 35 02 17/18 E-Mail: kader_mohamedfr@yahoo.fr avec copie à: iyahaya89@yahoo.fr

Description du poste : Description



Le service de livraison 5 domicile et au bureau YAMAL EXPRESS recherche pour recrutement deux agents livreurs.





Le livreur assure dans le respect des règles et procédures établies les taches suivantes :



* Livrer les colis et les courriers des clients,



- Passer les appels dans les agences do transport,



- Faire les courses des clients,



« Sensibiliser les clients,



- Remplir les registres do livraison,



Remplir les cahiers de pointage,



Sécuriser et faire parvenir les reçus et les billets de voyage aux détenteurs.







- Avoir au moins le BEPC,



« Être titulaire d'un permis de conduire,



- Être âgé d'au moins 20 ans,



• Excellente capacité de communication, d'adaptation et de travail sous pression,

Être d'une bonne moralité,





- Parler correctement la langue haoussa.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : BEPC



Nombre de poste : 2



Region : TAHOUA

Les dossiers de candidature doivent comportés :



- Une copie légalisée de l'extrait d'acte de naissance,



- Une copie légalisée de nationalité nigérienne,



- Une copie légalisée du permis de conduire,



Une copie légalisée du diplôme



- Une copie légalisée de la carte de l'ANPE.



Les dossiers de candidature doivent être déposés à l'ANPE de Tahoua au plus tard le 19 mars 2025 515h.







Les candidats retenus passeront un entretien le 20 mars 2025.

Description du poste : Description



COOP! est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la

lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde cl dans la construction d’un

futur dans lequel soient garantis pour tous des bonnes conditions de vie, le respect des droits et la

parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et

interventions d'urgence dans 50 pays, employant plus de 30.000 opérateurs locaux et assurant un

bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie cl dans

l'Europe de l'Est, COOPI favorise l’accès à l'eau et le droit à la santé et à l'instruction des

communautés les plus pauvres.



COOPI est présent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination à Niamey, et de bases

terrain à Diffa, Agadez, Tillabéry, Tahoua, Maradi, Dosso et Zindcr. COOPI intervient dans les

secteurs de la santé, santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS), éducation, protection,

nutrition/sécurité alimentaire, WASH, CASH et réduction de risques de catastrophes. Les

principaux bailleurs de fonds sont, BHA/USAID, la Coopération Suisse, la Coopération Italienne

(AICS). Union Européenne, et les agences des nations unies (UNI1CR. UNICEF, OIM, OMS.





Pour renforcer son effectif, l’organisation recrute deux (02) Infirmiers





Zone de Texte: I. DESCRIPTIF POSTE



Sous la supervision directe du médecin superviseur, P infirmier participe à la prise en charge des

patients, dans la mesure de ses compétences, en effectuant des consultations et en orientant les

nouveaux cas vers la structure la plus appropriée.



Missions hors du lieu d’affectation prévues : NON



Responsabilité et supervision



Responsabilité hiérarchique : coordinateur médical et le Chef de projet.

Superviseur direct : Médecin terrain.



Liens fonctionnels :



- Coordinateur Terrain Infirmiers du projet.



- Sage-femmes du projet (si présent) ;



- Le personnel attaché aux autres départements de COOPI (Programmes, RII, Logistique, etc.)





- Le personnel sanitaire basé dans les services de santé étatiques (District sanitaire et CS1).



al/ Participer à l’évaluation initiale des besoins en SSP/PEV-S1MR dans les sites du projet en

collaboration avec le médecin terrain .



a2/ Assurer les consultations courantes enfants et adultes, CPS (Consultation Préscolaire) et PEV.

a3/ Assurer un encadrement des équipes des prestataires en soins curatifs et PEV dans les CSI

appuyés.



a4/ Mettre en place des outils appropriés pour la prise en charge des cas, la référence et la gestion

des intrants médicaux.



a5/ Veiller au suivi des perdus de vue, notamment en mettant en place des échéanciers en rapport

avec la CPN, les maladies chroniques et le PEV.



a6/ Gérer les référencements et s'assurer du retour en contre référencement.

a7/ Faire le pont entre les sites et les structures de référencement.



a8/ Organiser la mise en place d'un réseau communautaire SIMR/Hygiènc et assainissement avec le

point focal SSR du DS.



a9/ Organiser son travail sur les interventions mobiles : surveiller la ligne de flux des patients,

veiller à l’organisation spatiale de son poste de travail et installer le matériel de travail nécessaire,

effectuer un triage régulier parmi les patients en attente et repérer les cas nécessitant une

consultation prioritaire.



C/ APPUI AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE

bl/ Vérifier si les prestataires des CSI appuyés disposent chacun d’un descriptif de poste.



b2/ S'assurer du bon fonctionnement des horaires de roulements des prestataires au CSI, garantie de



la disponibilité de service dans les CSI appuyés.



b3/ Identifier les besoins en formation pour les prestataires des CSI appuyés,

b4/ Participer au renforcement des capacités des membres des équipes des CSI appuyés.

b5/ S'assurer que les prestataires respectent la tarification convenue dans les sites appuyés.



D/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE



cl/ Faciliter l'intégration de la Surveillance à base communautaire (SIMR) dans le réseau

communautaire SSR/VBG.



c2/ Collecter, vérifier, centraliser, triangulcr et transmettre chaque jour les données journalières du

volet SSR/VBG au médecin superviseur.



c3/ Remplir, suivre et commenter avec l'appui du coordinateur médical terrain RRM et/ou le

médecin superviseur, le tableau de bord des indicateurs SSR/VBG pour le projet RRM santé.

c4f Chaque mois, compiler les rapports journalières des activités SSR/VBG du projet et les

transmettre au médecin superviseur.







c5/ Participer, avec le coordinateur médical terrain RRM, à la rédaction des rapports du Réaliser les inventaires des équipements et intrants au niveau des CSL



d2/ Tenir à jour les outils de gestion des produits de santé pour les CSI appuyés.



d3/ Exprimer les besoins en intrants pour l'élaboration de la commande de la base vers le médecin



terrain.



d4/ Appuyer les CSI à réaliser des commandes consolidées avec leur consommation de produits de

santé.



d5/ Suivre la consommation des produits de santé et faire des recommandations aux prestataires

pour une utilisation rationnelle.



d6/ Mettre à jour la liste des médicaments nécessaires pour les activités du projet conformément à la

liste nationale.



d7/ Appuyer les CSI à maîtriser le calcul correct de la CMM (consommation moyenne mensuelle)

en produits de santé.



E/COMMUNICATION



cl / Partager avec les CSI les communications émanant de la coordination médicale et vice versa.



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande

des superviseurs directs.





Etre de nationalité nigérienne ;



Donne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;

Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;



Etre de bonne moralité et ouvcrt(e) d’esprit ;



Etre minutieux et curieux ;



Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;



Etre disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;

Être dotc(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;











Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;



Etre Infirmier diplômée d’Etat ;



Expérience continue minimum de deux (02) ans dans un poste similaire ;





Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 2 ans



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 2



Region : MARADI

Description du poste : Description



COOPl est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la

lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d'un lutur

dans lequel soient garantis pour tous des bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des

opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions

d'urgence dans 50 pays, employant plus de 30.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à

plus de 50 millions de personnes. IZn Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans l'Europe de l'Est,

COOPI favorise l’accès à l'eau et le droit à la santé et à l'instruction des communautés les plus pauvres.







COOPJ est présent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination à Niamey, et de bases terrain

à Diffa. Agadcz, Tillabéry, Tahoua, Maradi. Dosso et Zindcr. COOPI intervient dans les secteurs de

la santé, santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS), éducation, protection, nutrition/sécurité

alimentaire, WASH, CASH et réduction de risques de catastrophes. Les principaux bailleurs de fonds

sont, BHA/USAID, la Coopération Suisse, la Coopération Italienne (AICS), Union Européenne, et

les agences des nations unies (UNHCR, UNICEF, OIM, OMS, OCHA), BPRM, SRI'.





Sous la supervision du médecin coordinateur, le médecin terrain planifie, organise et évalue les

activités au niveau des structures sanitaires appuyées. Veiller à l'application des protocoles en

vigueurs afin de garantir la qualité et la continuité des soins de santé. 11 est responsable de la qualité

des soins (I lausser le niveau d’expertise technique des soins), au niveau des différentes CSI soutenus.



Lions fonctionnels :



Son superviseur direct, le médecin coordinateur.



Les infirmiers et sages femmes,



- Coordonnateur du projet.



Le personnel attaché aux autres departements de COOPI (Programmes, RI I, Logistique,

etc.)

Description du poste : Description



est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la



lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d'un



futur dans lequel soient garantis pour tous des bonnes conditions de vie, le respect des droits et la



parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement cl



interventions d urgence dans 50 pays, employant plus de 30.000 opérateurs locaux et assurant un



bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans



l'Europe de l'Est, COOPI favorise l’accès à l'eau et le droit à la santé et à l'instruction des



communautés les plus pauvres.



COOPI est présent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination à Niamey, et de bases

terrain à Diffa. Agadcz, Tillabéry, Tahoua, Maradi, Dosso et Zindcr. COOPI intervient dans les

secteurs de la santé, santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS), éducation, protection,

nutrition/sécurité alimentaire, WASH, CASH et réduction de risques de catastrophes. I.es

principaux bailleurs de fonds sont, BIIA/USAII), la Coopération Suisse, la Coopération Italienne

(AICS), Union Européenne, et les agences des nations unies (UNIICR. UNICEF, OIM, OMS,





Pour renforcer son effectif, l’organisation recrute Trois (03) Sages femmes





Zone de Texte: /.DESCRIPTIF



Sous l i supervision du médecin terrain, la .sage-femme est responsable de tous les aspects de la

maternité : consultations prénatales, salles d'accouchement et salles de gynécologie. Elle assure le

suivi des femmes et des nouveau-nés sous la supervision d’un médecin spécialise.



Positionnement salarial :



Catégorie : Echelon :



Affectation (Indiquez d'une croix ; complétez si nécessaire).



Zone de Texte: Coordination [J

Projet [x

Nom du projet : Lieu d’affectation rGuidan Roumdji









Liens fonctionnels :



* Infirmiers.



- Chef de projet



Le personnel attaché aux autres services de la structure de santé appuyée

Le personnel sanitaire basé dans les services de santé étatiques (District sanitaire et CSI).



A/ PRESTATION DES SERVICES

a 1/ Participer à revaluation initiale des besoins en VHG/SSR dans les sites du projet en collaboration

avec médecin terrain..



a2/ Assurcr lcs consultations courantes VBG, CPN (Consultation Pré-Natale). CPoN (Consultation



Post-Natale), et PF (Planning Familial) au niveau de la structure de santé appuyée.



a3/ Assurer un encadrement des équipes des prestataires SSR/VBG des CSI appuyés.



a4/ Mettre en place des outils appropriés pour la prise en charge des cas VBG/SSR.



a5/ Veiller au suivi des perdus de vue, notamment en mettant en place des échéanciers en rapport



avec la CPN, CPoN, CPS et PF.



a6/ Gérer les référencements et s'assure du retour en contre référencement des cas VBG/SSR.ab7

Faire le pont entre les sites et les structures de référencement.



a8/ Organiser la mise en place d'un réseau communautaire SSR/VBG pour la promotion, la

sensibilisation et l'orientation des cas en collaboration avec le point focal SSR du DS.



B/ APPUI AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE



b l / Vérifier si les prestataires SSR/VBG des CSI appuyés disposent chacun d'un descriptif de poste.

b2/ S'assurer du bon fonctionnement des horaires de roulements des prestataires SSR/VBG, garantie

be la disponibilité de service dans les CSI appuyés.



b3/ Identifier les besoins en formation pour les prestataires des CSI appuyés.



b4/ Participer au renforcement des capacités des membres des équipes des CSI appuyés.



b5/ S'assurer que les prestataires respectent la tarification convenue dans les sites appuyés.



C/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE



cl/ Faciliter l'intégration de la Surveillance à base communautaire (SIMR) dans le réseau

communautaire SSR/VBG.



C2/ Collecter, vérifier, centraliser, trianguler et transmettre en fin de semaine les données



hebdomadaires du volet SSR/VBG au médecin superviseur de la clinique mobile..



c3/ Remplir, suivre et commenter avec l'appui du médecin terrain de l’équipe., le tableau de bord des



indicateurs SSR/VBG pour le projet. . . ,



c4/ Chaque mois, compiler les rapports hebdomadaires des activités SSR/VBG du projet et les



transmettre au médecin terrain..



c5/ Participer, avec le médecin terrain de l’équipe., à la rédaction des rapports du projet.







D/ GESTION DES PR





Être de nationalité nigérienne ;



s Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds

* Une expérience antérieure au sein d'une ONG humanitaire serait un atout,

s Être de bonne moralité et ouvert(e) d'esprit ;

s Être minutieux et curieux ;

s Avoir un esprit de synthèse et d'analyse ;



S Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l'imprévu ;

s Être doté(e) d'un esprit d'équipe et d'une forte capacité d'adaptation ;



/ Maîtrise du Français, et d'au moins une langue nationale



JK APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



S Être Sage-Femme diplômée d’Etat ;



✓ Disposer d’une autorisation d’exercice du ministère de la Santé dans le secteur prive ;



✓ Expérience continue minimum de deux (02) ans dans un poste similaire ;





✓ Expérience au sein d’une ONG internationale est un plus.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 02 ans



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 3



Region : MARADI

au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutemenf.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOP/ ne serait pas en mesure de donner suite à

/ ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnes seront invites pour un test écrit

suivi d’un entretien





COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : /es

candidatures féminines sont donc vivement encouragées.