Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Contexte



Dans le cadre de sa mission humanitaire d’assistance aux victimes de conflits, d’épidémies ou de catastrophes naturelles, MSF-WaCA a mis en place une équipe d’urgence basée à Abidjan. Celle-ci apporte un appui opérationnel et médical aux différents programmes de la région, notamment à la mission en République Démocratique du Congo (RDC).



Objectif du poste



Le Coordinateur Médical planifie, conçoit, gère et coordonne l’ensemble des activités médicales et des ressources nécessaires à la mise en œuvre des projets MSF. Il veille à la qualité des soins prodigués, à la pertinence des stratégies médicales et à la cohérence des interventions avec la politique médicale et humanitaire de MSF.



Il assure le lien entre le Chef de Mission, le Département Médical, les équipes terrain et les autorités locales, garantissant ainsi la réussite et l’impact des interventions médicales sur les populations ciblées.



Responsabilités principales

1. Pilotage stratégique et planification médicale



Définir, suivre et actualiser la stratégie médicale de la mission en cohérence avec les priorités opérationnelles et humanitaires.



Élaborer le plan annuel et le budget médical en intégrant les besoins des projets et des communautés.



Déterminer les ressources médicales nécessaires (personnel, équipements, médicaments, etc.) en collaboration avec les départements RH et logistique.



Contribuer à la définition des priorités médico-opérationnelles et participer aux missions exploratoires.



2. Encadrement et supervision technique



Encadrer et accompagner les coordinateurs terrain et équipes médicales dans le déploiement des activités.



Assurer le suivi régulier des performances et le développement professionnel du personnel médical.



Veiller à la mise en œuvre et au respect des protocoles médicaux, des normes éthiques et de qualité.



Garantir la sécurité des soins, la biosécurité et la santé au travail de l’ensemble du personnel.



3. Gestion des ressources médicales



Superviser la gestion des stocks, des commandes et de la distribution des médicaments et consommables médicaux.



Collaborer étroitement avec la logistique pour garantir la qualité des équipements, infrastructures et chaînes d’approvisionnement.



S’assurer du bon fonctionnement de la pharmacie centrale et des pharmacies de projet.



4. Suivi, évaluation et appui technique



Analyser les données médicales et opérationnelles pour orienter la prise de décision et formuler des recommandations.



Assurer un appui technique constant aux responsables médicaux de projet (PMR).



Organiser des visites de suivi sur le terrain et veiller à la mise en œuvre effective des recommandations.



5. Gestion des ressources humaines médicales



Participer à la planification et à la gestion des effectifs médicaux (recrutement, formation, évaluation).



Organiser les briefings et débriefings médicaux des équipes expatriées et nationales.



Suivre la santé du personnel expatrié et, le cas échéant, coordonner les évacuations médicales.



6. Représentation et coordination externe



Représenter MSF auprès des autorités sanitaires locales, des partenaires institutionnels et des autres acteurs humanitaires.



Maintenir des relations régulières avec les autres sections MSF, les ONG, les bailleurs et les organisations internationales.



Profil recherché

Formation



Diplôme en médecine ou études paramédicales (obligatoire).



Spécialisation en médecine tropicale ou santé publique (atout majeur).



Expérience professionnelle



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire au sein d’une ONG internationale.



Expérience terrain confirmée avec MSF, en tant que Référent Médical de projet, Coordinateur Médical adjoint ou Coordinateur Médical.



Expérience dans un contexte d’urgence humanitaire (épidémie, conflit, déplacement massif, etc.).



Expérience dans la supervision et le renforcement des capacités d’équipes médicales multidisciplinaires.



Compétences et aptitudes



Excellentes capacités de planification stratégique et de gestion opérationnelle.



Fortes aptitudes en leadership, communication et travail en réseau.



Sens aigu de la collaboration interculturelle et de la résilience en contexte difficile.



Vision analytique, esprit de synthèse et capacité à prioriser sous pression.



Langues



Français : niveau professionnel requis.



Anglais : niveau professionnel souhaité.



Compétences informatiques



Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Teams, SharePoint).



Pourquoi rejoindre MSF-WaCA



Participer à des interventions humanitaires à fort impact dans des contextes d’urgence.



Rejoindre une organisation internationalement reconnue pour son engagement médical et éthique.



Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de stratégies de santé publique innovantes en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Job description: Pour remplir sa mission d’assistance aux victimes de conflits, d’épidémies ou de catastrophes naturelles, MSF-WaCA a mis en place une Cellule basée à Abidjan, chargée de soutenir les différents programmes. Le Référent RH fera partie de cette Cellule et jouera le rôle d’expert RH en charge d’assister la Cellule dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines.



Responsabilités principales

Opérationnel

Maintenir une relation régulière avec les autres Centres Opérationnels (OC) présents dans le contexte, s’il y en a. Participer à la mise en place, la révision et la mise à jour de la stratégie de la Cellule, des objectifs et des budgets des interventions. Conseiller la Cellule sur les ressources humaines nécessaires à la mise en œuvre du plan opérationnel. En collaboration avec le point focal Finances, assurer la cohérence du budget RH avec les activités, et suivre sa mise en œuvre avec les coordinateurs RH et/ou gestionnaires RH. En tant que référent technique RH, veiller à l’application des standards RH et du cadre de gestion RH de MSF-WaCA (politiques, procédures, outils), tout en conseillant sur les adaptations nécessaires au contexte. Analyser les informations provenant du terrain (sitrep, mails, organigrammes, etc.) et fournir un retour d’information.



Soutien et expertise technique

Participer à la stratégie RH de la mission. Effectuer régulièrement des visites de terrain. Analyser les setups des missions et s’assurer de la cohérence entre ressources et besoins. En collaboration avec l’équipe terrain, l’équipe de recrutement et de gestion de pool de WaCA et les HROps, veiller au pourvoi des postes. Être responsable de l’enregistrement des demandes d’affectation des IMS dans le SIRH. Faciliter le processus d’affectation du personnel mobile international (IMS) et garantir la disponibilité de toutes les informations nécessaires pour le recrutement. Contribuer à l’élaboration des normes et du cadre de gestion RH. Conseiller et veiller à la bonne mise en œuvre du processus d’évaluation des performances. Identifier et suivre le personnel national clé au sein des missions. Proposer et déployer des outils RH et administratifs adaptés. Identifier les besoins en formation et proposer des solutions. Participer à la prévention et à la gestion des conflits, du stress et des comportements inappropriés, en accompagnant les HRCo et/ou gestionnaires RH. Garantir des conditions de vie et de travail adéquates, valider les politiques de congé, d’hébergement et d’accueil pour chaque mission et en suivre la mise en œuvre. Assurer le briefing et le débriefing du personnel déployé sur les projets gérés par la Cellule.



Communication

Produire et analyser les statistiques et indicateurs clés de performance RH. Partager et capitaliser les expériences RH terrain avec l’équipe des opérations RH. Participer aux réunions internes ou externes pertinentes pour le département RH, en lien avec le mandat de la Cellule.



Autres

Assurer, en cas de besoin, le remplacement temporaire des coordinateurs ou gestionnaires RH.



Safeguarding et DEI

Veiller à la conformité des missions avec les politiques de comportement responsable, de diversité, d’équité et d’inclusion.



Pré-requis du poste

Formation

Diplôme de Master en Ressources Humaines, Psychologie, Sciences Sociales ou Développement Humanitaire. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience peut être considérée.



Compétences

Engagement envers les principes de MSF-WaCA. Conscience interculturelle et flexibilité comportementale. Vision stratégique, sens analytique, et capacité de coaching. Orientation vers les résultats, la qualité et le service. Planification, organisation, esprit d’initiative et innovation. Esprit d’équipe, coopération et leadership.



Expériences professionnelles requises

Expérience RH d’au moins 5 ans, dont 12 mois sur le terrain en tant que coordinateur de projet ou coordinateur RH. Expérience confirmée dans l’ouverture de missions/pays (recrutement, enregistrement administratif, développement et mise en œuvre de politiques RH). Expérience en conception de stratégie, politique et outils RH.



Connaissances linguistiques

Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais.



Connaissances informatiques

Excellente maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) et d’autres logiciels RH (Homere, Workday, Microsoft Dynamics 365, Odoo, etc.).

Job description: Objectif du poste



Le Responsable Property & Facility Management (PFM) a pour mission globale de superviser l’exploitation et la maintenance des actifs immobiliers du groupe Teyliom en Côte d’Ivoire, avec un objectif stratégique de performance et d’autonomie du service.



Missions principales

1. Service PFM



Mettre en place et formaliser les procédures internes.



Développer un département PFM performant, capable de s’autofinancer par la collecte de charges.



Garantir un état irréprochable du parc immobilier du groupe.



Élaborer les budgets en collaboration avec le CEO de TPG, le DC de TPCI, et les équipes techniques et financières.



Recruter, former et manager les équipes du département.



Assurer une veille concurrentielle afin d’identifier les innovations et outils performants : digitalisation, GMAO, logiciels de gestion, etc.



Piloter le déploiement de la digitalisation des activités PFM.



Intégrer des contraintes environnementales (certifications EDCE, etc.).



Développer la capacité du service PFM à vendre ses services à des clients externes.



2. Property Management



Gestion locative : relations avec les locataires, sélection et approbation des candidats, facturation, recouvrements, renouvellement des baux.



Rédaction et mise en place de procédures (règlement intérieur, etc.).



3. Facility Management



Management des équipes internes : maintenance, entretien, nettoyage, accueil, sécurité.



Mise en place et suivi des plans de maintenance corrective et préventive.



Gestion des contrats de maintenance et interface avec les prestataires externes.



Rédaction et application des procédures (plan de prévention, etc.).



4. Assistance à la conception



Conseil sur les composantes à intégrer dans la programmation des bâtiments (PCS, équipements de sécurité et surveillance, etc.).



Réflexion sur l’intégration de nouvelles technologies et d’énergies renouvelables (solaire).



Assistance à la réception des ouvrages.



Support lors des opérations de livraison/réception (levée de réserves, autorisations administratives, etc.).



Profil recherché

Formation



Diplôme minimum Bac+2 en ingénierie immobilière, droit immobilier, construction, ou école d’ingénieurs / commerce / management.



Expérience



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire.



Compétences techniques



Connaissances techniques, juridiques, financières et commerciales.



Bonne connaissance du marché immobilier local.



Maîtrise des procédures de property management (souhaitée).



Qualités requises



Capacité d’adaptation et réactivité.



Leadership et capacité à fédérer les équipes.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Sens de l’organisation et de la planification.



Rigueur et flexibilité.



Excellent relationnel.

Job description: Mission



L’Ingénieur Études, Travaux et Bâtiments a pour mission de garantir l’adéquation du projet aux besoins exprimés et d’assurer la livraison des travaux dans les délais, le respect du budget et avec la meilleure qualité possible. Il/elle intervient à toutes les phases du projet, en défendant les intérêts du Maître d’Ouvrage et en pilotant les aspects techniques, en appui du directeur de projet.



Responsabilités principales

1. Pilotage technique



Assurer le suivi technique global du ou des marchés de travaux terrestres et bâtiments.



Appuyer le directeur de projet sur les aspects administratif et financier.



2. Phase études



Vérifier la conformité des études d’exécution par rapport aux exigences techniques et réglementaires.



3. Phase travaux



Superviser le démarrage et l’exécution des travaux.



Contrôler la conformité technique, qualitative et réglementaire.



Veiller au respect des délais, du budget, des plans et méthodologies définis.



4. Mise en service



Superviser la mise en service des ouvrages terrestres.



Organiser la réception des travaux et assurer le suivi de la période de parfait achèvement.



5. Coordination



Assurer l’interaction avec les parties prenantes externes (administrations, autorités) et internes.



Profil recherché

Formation



Bac+5 en école d’ingénieur ou équivalent.



Expérience



5 à 7 ans d’expérience dans la gestion de projets de construction.



Une première expérience dans la gestion de projets complexes de construction est indispensable.



Compétences et aptitudes



Sensibilité aux aspects contractuels et capacité à piloter les composantes contractuelles des projets.



Forte capacité d’adaptation à des environnements internationaux et multiculturels.



Esprit de synthèse et rigueur.



Capacité à analyser et à challenger techniquement chaque étape d’un projet.



Autonomie tout en travaillant en coordination avec les différents intervenants.

Job description: Mission



Le/la Superviseur Travaux est chargé(e) du suivi quotidien de l’exécution des travaux sur le chantier. Il/elle veille à ce que les travaux respectent les plans, les normes de qualité et les règles de sécurité. Il/elle intervient à toutes les phases du projet, en défendant les intérêts du Maître d’Ouvrage.



Responsabilités principales



Superviser l’avancement des travaux sur le terrain.



Contrôler la conformité des réalisations par rapport aux plans et spécifications techniques.



Veiller au respect des consignes de sécurité et des normes QHSSE.



Coordonner les interventions des différents corps de métier.



Participer aux réunions de chantier et transmettre les informations aux parties concernées.



Rédiger les rapports d’avancement, comptes rendus et rapports techniques.



Assurer l’interaction avec les parties prenantes externes (administrations, autorités) et internes.



Profil recherché

Formation



Bac+3 à Bac+5 en génie civil, bâtiment ou équivalent.



Expérience



5 à 10 ans dans la supervision de travaux sur des projets similaires (infrastructures, bâtiments, VRD).



Expérience en bureau d’études MOE/MOEx et/ou en entreprise de travaux avec un focus sur études, qualité et méthodes est un atout.



Compétences et aptitudes



Rigueur, esprit de synthèse et capacité d’analyse.



Capacité à challenger techniquement les différentes étapes d’un projet sans se substituer aux intervenants techniques.



Sens du contact, écoute active et communication efficace.



Maîtrise des outils bureautiques et techniques (Autocad, MS Project…).



Maîtrise professionnelle de l’anglais souhaitée.

Job description: Tâches principales



Assurer l’entretien quotidien des équipements de production et de maintenance.



Relever et signaler toute anomalie détectée.



Remplacer les matériels électriques défectueux.



Participer à l’installation de nouvelles machines et à la révision des installations existantes.



Appliquer strictement les consignes de sécurité.



Effectuer la passation de quart et le nettoyage du poste de travail.



Compétences techniques requises



Maîtrise de l’électricité et de la maintenance industrielle.



Lecture et interprétation de schémas de câblage.



Connaissance des techniques d’installation et du choix des matériels électriques.



Conditions de candidature



Nationalité : Ivoirienne.



Titulaire d’un BT en électrotechnique ou diplôme équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.



Capacité à travailler sous pression.



Disponibilité immédiate.



Date limite de candidature : Jeudi 9 octobre 2025

📎 Dossier à fournir :



Lettre de motivation.



Curriculum Vitae (CV).

Job description: Tâches principales



Vérifier l’état des machines selon une check-list.



Ranger et gérer les stocks (fonds de tasse).



Alimenter les bassins de pré-usinage et de granulation.



Effectuer la manutention des équipements de l’usine.



Compétences techniques requises



Maîtrise des règles de conduite et de sécurité routière.



Connaissance des procédures de gestion des box.



Habilitation à conduire des chariots élévateurs et chargeuses.



Conditions de candidature



Nationalité : Ivoirienne.



Niveau : BEPC minimum.



Permis de conduire toutes catégories.



Habilitation à conduire des engins.



Minimum 3 ans d’expérience en conduite d’engins.



Capacité à travailler sous pression.



Disponibilité immédiate.



Procédure de candidature (commune aux trois postes)



📅 Date limite : Jeudi 9 octobre 2025



📎 Dossier à fournir :



Lettre de motivation



Curriculum Vitae (CV)

Job description: Mission



Sous la supervision du Chef d’Unité Commerciale, vous aurez pour mission de constituer, gérer et développer un portefeuille clients dans votre secteur d’affectation, afin de contribuer à la réalisation des objectifs de chiffre d’affaires de la compagnie.



Localité d’affectation



Abidjan



Package



Commissions attractives.



Dotation fixe mensuelle (selon performances).



Plan de carrière incitatif débouchant sur des postes clés au sein de l’organisation commerciale.



Formation professionnelle.



Profil du poste



Critères de recrutement :



Homme ou femme âgé(e) de 22 à 35 ans.



Niveau Bac, Bac+1 à Bac+2.



Avec ou sans expérience professionnelle.



Une première expérience réussie dans la vente retail serait un atout majeur.



Dossier de candidature



Envoyer votre CV

Job description: Localité d’affectation



Mbour, Dakar, Bargny (Sénégal).



Documents à fournir



2 photos d’identité récentes.



Demande manuscrite.



Photocopie de la pièce d’identité.



Certificat médical.



Certificat de domicile ou de résidence.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Profil requis



Âge : minimum 21 ans, maximum 56 ans.



Diplôme : non requis.



Apte physiquement.



Savoir lire, écrire et parler français.



Nationalité : sénégalaise.

Job description: Mission



Enseigner l’anglais à différents niveaux, en développant les compétences linguistiques, la compréhension et l’expression orale et écrite des élèves, tout en appliquant des méthodes pédagogiques adaptées.



Profil recherché



Diplôme en enseignement.



Diplôme en anglais.



Diplôme universitaire.



Expérience professionnelle de plus de 2 ans dans un poste similaire.



Pédagogie avérée et capacité à motiver les élèves.



Dossier de candidature



Envoyer un Curriculum Vitae

Job description: Profils recherchés



Autorisation d’enseigner ou diplôme en enseignement.



Minimum 2 années d’expérience dans l’enseignement.



Niveau Bac +3 minimum.



Résider de façon permanente dans les zones concernées.



Matières recherchées



Mathématiques



Enseignement élémentaire



Physique-Chimie



Sciences de la Vie et de la Terre (SVT)



Français



Anglais



Économie



Comptabilité



Philosophie



Histoire et Géographie



Candidature



Envoyer votre CV

Job description: Missions principales



1. Ship Handling



Coordonner les opérations d’accostage et de départ des navires.



Superviser les manœuvres navales pour assurer sécurité et efficacité.



Assurer la liaison entre capitaine, autorités portuaires et services de soutien.



2. Bunkering



Gérer l’approvisionnement en carburant (bunkers) dans le respect des normes environnementales et de sécurité.



Planifier et superviser les opérations de ravitaillement.



Négocier prix et quantités avec les fournisseurs et suivre l’évolution du marché.



3. Husbandry Services



Organiser les services pour l’équipage : logistique, provisions, nettoyage, réparations mineures.



Coordonner les changements d’équipage.



Superviser la maintenance courante et la gestion des déchets à bord.



4. Vessel Services



Assurer le support global des navires au port : logistique, transport, autorisations douanières.



Suivre inspections, réparations et contrôles de conformité.



Collaborer avec les équipes portuaires et agents maritimes.



Profil recherché



Formation :



Diplôme en transport maritime, logistique portuaire ou domaine équivalent.



Expérience :



3 à 5 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement en port ou dans l’industrie maritime.



Compétences techniques :



Maîtrise des opérations portuaires, règles de sécurité maritime et procédures douanières.



Connaissance des techniques de bunkering et husbandry.



Capacité de négociation avec fournisseurs et prestataires.



Compétences interpersonnelles :



Excellentes aptitudes en communication et relationnel.



Sens du travail en équipe, organisation et gestion du stress.



Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.



Langues :



Français et anglais courants (oral et écrit) obligatoires.



Conditions de travail



Horaires variables incluant nuits, week-ends et jours fériés.



Présence sur site portuaire dans un environnement dynamique.

Job description: Nous recrutons des soudeurs offshore expérimentés, disponibles immédiatement, pour des missions en environnement maritime.



Exigences :



Certification BOSIET valide



Certificat médical OGUK



Certificat de qualification en soudure



Expérience avérée en soudure offshore



Profil recherché :



Rigueur et respect strict des règles de sécurité



Capacité à travailler en équipe dans un environnement exigeant



Disponibilité immédiate



📧 Pour postuler :

Envoyez votre CV et vos documents justificatifs

Job description: Le recrutement d’un Professeur d’ANGLAIS section américaine F/H est toujours ouvert !



Vous pouvez envoyer votre candidature jusqu’au 13 octobre à 18h

Job description: frety recrute un·e Stagiaire Logistique & Supply Chain (Dakar).



CV + lettre de motivation avant le 19 oct.

Job description: Qui nous sommes :

Nous sommes une entreprise de santé innovante, forte de plus de 400 collaborateurs, présente au Nigeria, Égypte, Sénégal et Côte d’Ivoire. Notre mission : rendre les soins de santé abordables, accessibles et agréables pour les populations des marchés émergents. Reconnus par le magazine Time parmi les meilleures entreprises de technologie de la santé au monde, nous croyons à la puissance de la technologie pour transformer la santé.



Votre rôle :

En tant que Médecin Indépendant en Télémédecine, vous apporterez une solution aux problèmes d’accès aux soins : longues attentes, consultations coûteuses et obstacles logistiques. Vous réaliserez des consultations médicales à distance via notre plateforme, permettant aux patients d’obtenir rapidement des conseils médicaux professionnels.



Missions :



Réaliser des consultations médicales à distance via notre plateforme



Fournir des conseils et orientations en soins primaires via chat ou appel téléphonique



Analyser symptômes et antécédents médicaux pour formuler des recommandations



Orienter vers médicaments, spécialistes ou soins en personne si nécessaire



Tenir des registres précis des consultations et suivre les protocoles internes



Communiquer clairement et simplement avec les patients



Profil recherché :



MBBS ou diplôme de médecine équivalent avec licence valide au Sénégal



Dossier de licence vierge, sans mesures disciplinaires



0 à 3 ans d’expérience (médecins débutants bienvenus)



Excellente communication en français, anglais de base souhaité



Smartphone et connexion Internet fiable



Professionnalisme et empathie au chevet du patient



Atouts :



Expérience en médecine générale ou soins primaires



Expérience en télémédecine ou santé numérique



Familiarité avec les outils mobiles et les applications



Intérêt pour les innovations en santé digitale



Ce que nous offrons :



400 XOF par consultation



Flexibilité totale : travaillez où et quand vous voulez



Environ 20 consultations/mois, possibilité de croissance avec la plateforme



Expérience précieuse en télémédecine et santé numérique



Participation à la transformation de la santé en Afrique



📧 Pour postuler : Envoyez votre CV

Job description: Mission :

Rejoignez un atelier spécialisé dans la fabrication de stores et rideaux sur mesure. Vous aurez pour rôle d’assurer la coupe, l’assemblage, la finition et la conformité des commandes avant leur livraison.



Tâches principales :



Atelier / Production :



Couper les toiles et tissus avec précision, en limitant les pertes.



Assembler les stores et rideaux, préparer les emballages et mises en boîte.



Vérifier les fiches techniques et respecter les consignes du Directeur Technique.



Maintenir un espace de travail propre, rangé et fonctionnel.



Coordination interne :



Collaborer avec les tailleurs, assembleurs et responsables de production.



Contrôler la conformité des commandes avant expédition.



Respecter les délais et signaler toute urgence ou blocage.



Profil recherché :



Nous recherchons une personne :



Issue d’un atelier de menuiserie aluminium, textile, confection industrielle ou ameublement.



Maitrisant la lecture de mesures et le travail de précision.



Rigoureuse, organisée, propre et disciplinée.



Capable de gérer plusieurs commandes simultanément dans un environnement dynamique.



Formation / Expérience souhaitée :



CAP, BEP ou Bac Pro en menuiserie, couture industrielle, production ou maintenance.



Expérience confirmée en fabrication, couture ou montage de stores, rideaux, bâches ou tissus d’ameublement.



📧 Pour postuler : Envoyez votre CV et lettre de motivation

Job description: Mission :

Sous la supervision de la Responsable Communication et Marketing, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) pour l’accueil, l’information et l’orientation des visiteurs. Vous assurerez également la gestion des demandes, le suivi administratif et logistique, tout en représentant l’image de l’établissement ou de l’entreprise.



Responsabilités principales :



Accueil et gestion administrative :



Accueillir physiquement et téléphoniquement les visiteurs et clients, les orienter et fournir des informations.



Gérer le courrier, l’archivage, la planification et les registres organisationnels.



Prendre les rendez-vous pour la Direction et les équipes commerciales.



Rédiger des lettres, invitations et autres documents administratifs.



Gérer les réservations (billets d’avion, hôtels, navettes, etc.).



Support Communication & Marketing :



Participer à la préparation des offres clients.



Suivre et mettre à jour les bases de données clients.



Contribuer à la gestion de la relation client et au support marketing.



Préparer et coordonner la présence de l’entreprise sur des salons et événements.



Développer et améliorer les outils marketing opérationnels.



Animer et organiser l’espace d’accueil et d’information.



Gestion et Reporting :



Assurer le suivi et le reporting des activités commerciales et marketing.



Veiller au respect des consignes d’hygiène, de sécurité et d’environnement.



Remonter les réclamations clients aux services concernés.



Compétences techniques :



Maîtrise des techniques de communication et de marketing opérationnel.



Gestion de projets et suivi digital.



Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Publisher, Odoo.



Capacités rédactionnelles et communication orale.



Connaissance en optimisation des leviers d’acquisition et de conversion.



Qualités :



Rigueur, autonomie et disponibilité.



Sens de l’organisation et esprit analytique.



Créativité et force de proposition.



Sens de l’écoute et bonnes aptitudes relationnelles.



Capacité d’adaptation, de planification et de coordination.



Profil recherché :



Bac +3 en Marketing, Vente, Gestion Administrative ou Commerciale.



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.



📧 Pour postuler : Envoyez votre CV et lettre de motivation

Job description: Nous recrutons un(e) Agent Commercial(e) motivé(e) et expérimenté(e) dans la vente de produits métalliques (fer, acier, tôles, profilés, etc.) pour renforcer notre équipe commerciale.



🎯 Missions principales



Prospecter et développer un portefeuille clients (entreprises, artisans, revendeurs, etc.) ;



Présenter, promouvoir et vendre les produits selon les besoins des clients ;



Négocier les prix et conditions commerciales dans le respect de la politique de l’entreprise ;



Assurer le suivi des commandes et la satisfaction des clients ;



Contribuer activement à l’atteinte des objectifs de vente.



👤 Profil recherché



Expérience confirmée dans la vente de produits métallurgiques (fer, acier, tôles, profilés, etc.) ;



Bonne connaissance du marché local et des acteurs du secteur ;



Excellent sens du relationnel et goût prononcé pour le terrain ;



Dynamisme, autonomie et forte orientation résultats.



🗂️ Dossier de candidature



Envoyez votre CV actualisé

Job description: Missions principales



Créer et tourner des vidéos attrayantes pour présenter et promouvoir les produits Afrik Shop sur nos plateformes digitales ;



Interagir avec la communauté en ligne et encourager les ventes à travers des contenus engageants ;



Participer à la mise en valeur des produits par une présentation claire, vivante et persuasive ;



Gérer une base de données clients et assurer un suivi personnalisé ;



Bénéficier d’une formation complète aux techniques de vente digitale et d’animation vidéo.



Ce poste allie créativité, communication et commerce — idéal pour celles qui souhaitent vivre de leur talent, de leur personnalité et de leur image tout en développant une véritable carrière digitale.



👩‍💻 Profil recherché



Femme âgée de 21 à 35 ans ;



Passionnée par le cinéma, les réseaux sociaux et la vente ;



Excellente présence à l’écran et bonne élocution ;



Sens du commerce, de la persuasion et de la présentation ;



Motivation, créativité et ambition ;



Une expérience dans la vente, le marketing digital ou la communication serait un atout.



🗂️ Dossier de candidature



Un CV actualisé ;



Une photo récente ;



Une courte vidéo de présentation (facultative mais fortement recommandée).

Job description: Mission principale



Le Responsable de Programme est le véritable chef d’orchestre du développement d’un projet immobilier, depuis la recherche foncière jusqu’à la livraison finale.

Doté de compétences techniques, financières, juridiques et commerciales, il coordonne l’ensemble des intervenants internes et externes afin d’assurer la réussite globale de chaque opération.

Autonome et rigoureux, il rend compte à sa hiérarchie de l’avancement du projet et fournit toutes les informations nécessaires à la prise de décision stratégique.



⚙️ Responsabilités et tâches

1. Identification et montage des projets



Rechercher et analyser les opportunités foncières ;



Coordonner les expertises foncières et les études de marché ;



Rédiger le programme en lien avec les services techniques et les architectes ;



Élaborer le bilan d’opération et le modèle financier (projections, ratios de rentabilité, tests de sensibilité, etc.) ;



Constituer et piloter l’équipe projet (AMO, MOE, juristes, financiers, fiscalistes, etc.) ;



Préparer et suivre le dossier de permis de construire et les autorisations administratives ;



Superviser les études juridiques, fiscales et environnementales ;



Participer à la recherche de financements et au choix des labels environnementaux ;



Élaborer le DCE travaux et le calendrier de l’opération ;



Piloter la contractualisation avec les prestataires et entreprises de travaux ;



Effectuer une veille continue du marché (coûts de construction, projets, prix de vente et de location, etc.).



2. Suivi opérationnel



Garantir le respect du triptyque : coût – délai – qualité ;



Assurer la gestion financière et analytique du projet, avec un suivi régulier des écarts par rapport au budget initial ;



Établir les plannings de décaissement et de trésorerie ;



Préparer les appels de fonds et les reportings opérationnels et financiers ;



Suivre l’exécution des travaux et veiller à la conformité du programme et du cahier des charges ;



Piloter les TMA (Travaux Modificatifs Acquéreurs) avec les services concernés ;



Superviser la levée des avis du bureau de contrôle, les OPR et la livraison du projet ;



Mettre en place les contrats d’assurance (TRC, décennale, GPA) ;



Assurer le suivi des interventions pendant l’année de parfait achèvement ;



Collecter et archiver les DOE et constituer une base de données de coûts de construction ;



Capitaliser les retours d’expérience à la fin de chaque projet.



3. Commercialisation



Élaborer et piloter la stratégie commerciale (grille de prix, plans de vente, maquettes, etc.) ;



Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication en collaboration avec le service Communication ;



Sélectionner et encadrer les agences de commercialisation ;



Participer activement aux négociations avec les prospects et investisseurs ;



Superviser la rédaction des contrats de réservation, VEFA, baux, etc.



🧠 Compétences et savoir-être requis



Maîtrise du droit de l’urbanisme, de la construction, de l’environnement, des contrats et de la propriété ;



Bonne connaissance du marché immobilier local et régional et de la fiscalité associée ;



Solides compétences en gestion de projet et en modélisation financière ;



Excellente maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint) ;



Sens commercial développé, capacité à négocier et à convaincre ;



Forte autonomie, sens de l’organisation, rigueur et dynamisme ;



Aptitude à entretenir un réseau professionnel solide ;



Goût du terrain, curiosité et grande mobilité.



🎓 Formation et expérience



Diplôme Bac+5 en ingénierie immobilière, droit de l’immobilier, urbanisme ou construction ;



Expérience minimale de 8 ans dans la conduite et le pilotage de projets immobiliers complexes.

Job description: Ivoire Facility Management (IFM) est un acteur majeur du Facility Management en Côte d’Ivoire.

Grâce à notre expertise et à notre approche globale et digitalisée, nous proposons des prestations multitechniques et multiservices de haute qualité pour l’entretien des bâtiments et la gestion des environnements de travail.

Notre mission : permettre à nos clients de se concentrer sur leur cœur de métier en toute sérénité grâce à des solutions sur mesure, évolutives et adaptées à leurs défis d’aujourd’hui et de demain.



🎯 Mission principale



Le/La Chargé(e) Administration Ressources Humaines assure le bon fonctionnement du service RH.

Il/Elle veille à la bonne application des procédures administratives, à la gestion rigoureuse du personnel et à la fiabilité des éléments de paie.



⚙️ Responsabilités principales

1. Administration du personnel



Gérer les formalités administratives liées à l’embauche et au départ du personnel ;



Suivre les absences, congés, maladies et permissions des collaborateurs sur sites ;



Mettre à jour les bases de données RH et les dossiers individuels ;



Rédiger et suivre les procédures disciplinaires ;



Organiser les visites médicales d’embauche et de suivi ;



Gérer les déclarations et sorties à l’assurance maladie ;



Apporter un appui social aux employés et contribuer à la gestion sociale ;



Garantir le respect du Code du travail et des accords d’entreprise.



2. Gestion de la paie



Enregistrer les nouveaux salariés dans le logiciel de paie ;



Préparer les éléments variables de paie (absences, primes, congés, etc.) ;



Participer au traitement et à la distribution des bulletins de paie ;



Effectuer les déclarations sociales et gérer les soldes de tout compte.



3. Reporting et support RH



Assurer l’archivage physique et numérique des dossiers RH ;



Mettre à jour les tableaux de bord et états de reporting RH ;



Contribuer à la rédaction du rapport d’activités du service RH ;



Participer à la mise en œuvre et à l’amélioration des procédures RH ;



Collaborer à des projets transversaux liés à la gestion des ressources humaines.



👤 Profil recherché



Formation :



Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Gestion ou domaine équivalent.



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement technique (facility management, industrie, bâtiment, construction, etc.).



Langues :



Excellente maîtrise du français ;



L’anglais professionnel serait un atout.



🧠 Compétences requises



Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale ;



Solides compétences en gestion administrative et en paie ;



Excellente capacité rédactionnelle ;



Maîtrise du Pack Office et du logiciel SAGE Paie.



💼 Qualités personnelles



Sens du relationnel et de la communication ;



Esprit d’équipe et de collaboration ;



Rigueur, sens de l’organisation et discrétion ;



Autonomie et capacité à gérer le stress ;



Respect de la confidentialité et sens des responsabilités.



📩 Dossier de candidature



Envoyez votre CV actualisé

Job description: Mission principale



L’Assistante de Direction joue un rôle essentiel de soutien administratif, organisationnel et relationnel auprès de la Direction.

Elle contribue activement à la gestion efficace du temps, à la priorisation des activités et à la fluidité de la communication interne et externe de l’entreprise.



⚙️ Responsabilités et tâches principales

1. Gestion administrative et organisationnelle



Gérer l’agenda du Directeur : planification des rendez-vous, réunions et déplacements ;



Préparer les dossiers, comptes rendus et présentations pour les réunions de direction ;



Rédiger, mettre en forme et archiver les documents administratifs, y compris ceux à caractère confidentiel ;



Assurer le suivi du courrier, des appels téléphoniques, des emails et des relances.



2. Coordination et communication



Assurer l’interface entre la Direction, les services internes et les partenaires externes ;



Garantir une communication claire, fluide et professionnelle entre tous les interlocuteurs ;



Accueillir les visiteurs et gérer les relations avec les prestataires et partenaires institutionnels.



3. Soutien à la gestion et à l’organisation



Participer à la préparation de rapports, tableaux de bord et suivis budgétaires ;



Assister à la logistique et à l’organisation d’événements internes (réunions, comités, séminaires, déplacements, etc.) ;



Contribuer à la mise en œuvre et au suivi de projets transversaux relevant de la Direction.



👤 Profil recherché



Excellente maîtrise du français (oral et écrit), avec une orthographe irréprochable ;



Bonne maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook ;



Sens aigu de l’organisation, rigueur et discrétion absolue ;



Capacité à gérer les priorités et à travailler de manière autonome ;



Bon relationnel, diplomatie et sens du service.

Job description: À PROPOS DE NOUS

Intégrez [Nom de l’entreprise], une structure innovante et en pleine expansion, spécialisée dans [secteur d’activité : ex. la maintenance et la fourniture de groupes électrogènes]. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un profil créatif, analytique et orienté performance pour renforcer notre pôle marketing digital et piloter nos stratégies d’acquisition en ligne.



MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Responsable Marketing, l’Assistant Marketing Digital Polyvalent aura pour mission d’accroître la visibilité de la marque, de générer des leads qualifiés et d’optimiser la performance de nos campagnes publicitaires à travers quatre axes majeurs :



1. Acquisition et Campagnes Publicitaires (Sponsoring)

• Concevoir, lancer et optimiser les campagnes publicitaires sur Google Ads et Facebook Ads (Search, Display, Vidéo, Social Ads).

• Analyser les performances (clics, impressions, coûts, conversions) et ajuster la stratégie d’enchères pour maximiser le ROI.



2. Contenu Créatif et Multimédia

• Créer des vidéos promotionnelles, flyers et visuels publicitaires adaptés aux différents supports numériques.

• Garantir la cohérence graphique et la qualité visuelle en respectant la charte de l’entreprise.



3. Gestion des Réseaux Sociaux et Animation Communautaire

• Élaborer et exécuter un calendrier éditorial pour Facebook, Instagram, LinkedIn, etc.

• Animer les communautés digitales, répondre aux commentaires et interagir avec les abonnés.



4. Développement Web et Landing Pages (No-Code)

• Concevoir et maintenir des landing pages performantes via des outils no-code (Webflow, Wix, Carrd…).

• Optimiser les parcours utilisateurs afin d’améliorer les taux de conversion (visiteur → prospect).



PROFIL DU POSTE

Compétences techniques :

• Maîtrise de Google Ads et Facebook Ads ;

• Compétences solides en création de contenus visuels (vidéo, graphisme, Canva, Adobe Express ou équivalent) ;

• Bonne connaissance des outils No-Code pour la création de pages web ;

• Esprit analytique et maîtrise des indicateurs de performance marketing ;

• Excellente expression écrite et orale en français.



Qualités personnelles :

• Créativité, autonomie et sens de l’initiative ;

• Organisation et rigueur dans la gestion des campagnes et budgets ;

• Polyvalence et capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;

• Curiosité et veille constante sur les tendances digitales.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez votre CV accompagné d’un portfolio

Job description: MISSION & RESPONSABILITÉS

En tant que Consultant en Digitalisation de Processus, vous accompagnerez les entreprises dans la modernisation et l’automatisation de leurs activités à travers la mise en œuvre de solutions Low Code / No Code. Vos principales responsabilités s’articuleront autour des axes suivants :



Conseil & Expertise

• Analyser les besoins métiers et recommander des solutions Low Code adaptées (Power Platform, N8N, ou autres outils d’automatisation) ;

• Conseiller les clients dans la définition et la structuration de leur stratégie de digitalisation des processus ;

• Participer à la conception d’architectures d’intégration entre les outils Microsoft et des systèmes tiers.



Intégration & Déploiement

• Concevoir, développer et déployer des applications et flux automatisés sur la Power Platform (Power Apps, Power Automate, Power BI, Power Pages) ;

• Créer et mettre en œuvre des scénarios d’automatisation complexes avec N8N (workflows, intégrations API, connecteurs personnalisés) ;

• Assurer l’intégration avec les environnements Microsoft 365, Azure et d’autres plateformes cloud ou hybrides.



Support & Transfert de Compétences

• Fournir un support technique avancé sur les solutions Low Code / No Code déployées ;

• Former et accompagner les utilisateurs dans la prise en main et la montée en compétences sur les outils ;

• Documenter les solutions et contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques.



Veille & Innovation

• Assurer une veille continue sur les évolutions de la Power Platform, de N8N et des tendances du Low Code / No Code ;

• Identifier des axes d’amélioration et proposer des innovations dans les offres de services ;

• Une certification Microsoft (PL-900, PL-100, PL-200, PL-400 ou équivalent) constitue un atout.



PROFIL DU POSTE



Compétences et savoir-être :

• Excellente autonomie et capacité à intervenir directement chez les clients ;

• Expérience confirmée dans le déploiement de solutions Low Code / No Code en environnement professionnel ;

• Solides compétences en communication, esprit d’équipe et sens de la pédagogie ;

• Rigueur, esprit d’analyse et forte orientation service ;

• Curiosité technologique et goût prononcé pour l’innovation.



Formation et expérience :

• Bac +3 à Bac +5 en informatique ou équivalent ;

• Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire (consultant, développeur Low Code, intégrateur Power Platform).

Job description: MISSION PRINCIPALE

Le Supply Chain Manager est responsable de la conception et de la mise en œuvre de la stratégie globale de la chaîne d’approvisionnement et de distribution de l’entreprise. Il veille à optimiser la productivité, maîtriser les coûts, garantir la qualité des approvisionnements et assurer la disponibilité des produits, tout en respectant les normes de sécurité et de durabilité.



RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

Dans le cadre de sa mission, le Supply Chain Manager aura pour principales responsabilités de :

• Définir la politique d’import/export en cohérence avec les objectifs du groupe ;

• Gérer les relations avec les partenaires externes (transporteurs, prestataires logistiques, fournisseurs) ;

• Garantir la disponibilité permanente des produits pour les clients ;

• Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPI) afin d’optimiser les activités logistiques ;

• Élaborer et formaliser les processus opérationnels adaptés au contexte terrain ;

• Lancer et piloter les appels d’offres transport et logistique, et assurer la contractualisation avec les prestataires ;

• Superviser la gestion des stocks : réceptions, entreposage, inventaires, rotation et couverture ;

• Gérer efficacement les problématiques logistiques et opérationnelles quotidiennes ;

• Encadrer, former et accompagner les équipes rattachées à la Supply Chain ;

• Veiller au respect des réglementations locales et internationales applicables ;

• Collaborer étroitement avec les autres départements (achats, production, finance, commerce, etc.) pour garantir une coordination optimale ;

• Piloter le Demand Planning : prévisions de la demande, planification des approvisionnements et ajustements des stocks ;

• Superviser la fiabilité du système de facturation via les équipes dédiées ;

• Déployer des projets d’amélioration continue en matière de logistique, de qualité et de performance opérationnelle ;

• Assurer la supervision administrative du service client ;

• Produire un reporting régulier et structuré sur les performances de la chaîne logistique.



PROFIL DU POSTE



Compétences techniques et savoir-être :

• Solide maîtrise des outils et processus de gestion logistique, qualité et sécurité alimentaire ;

• Bonne connaissance des outils de production, idéalement dans le secteur agroalimentaire (atout souhaité) ;

• Maîtrise des procédures d’achat et d’importation (transport terrestre, maritime, aérien) ;

• Maîtrise des outils bureautiques et ERP (SAP, Navision ou équivalents) ;

• Expérience confirmée en gestion de stocks, flux logistiques et opérations douanières ;

• Excellente maîtrise de l’anglais (niveau B2 minimum requis) ;

• Compétences avancées en Demand Planning, prévisions et analyse de données ;

• Forte capacité d’analyse, sens du service et excellentes aptitudes de négociation ;

• Rigueur, fiabilité, réactivité et gestion efficace du stress ;

• Leadership affirmé, capacité à fédérer et motiver les équipes ;

• Orientation résultats et excellence opérationnelle ;

• Respect strict des règles de sécurité en entrepôt et des normes QHSE.



FORMATION & EXPÉRIENCE

• Titulaire d’un Bac+4/5 en logistique, ingénierie, supply chain management ou commerce international ;

• Minimum 8 ans d’expérience dans la planification des flux d’approvisionnement et de distribution, dont 3 ans à un poste de management d’équipe ;

• Permis de conduire catégorie B obligatoire.

Job description: MISSION PRINCIPALE

Le Consultant Infrastructure & Sécurité Microsoft accompagne nos clients dans la conception, le déploiement et la sécurisation de leur infrastructure IT. Il apporte son expertise technique pour garantir la performance, la sécurité et la conformité des environnements Microsoft tout en assurant un transfert de compétences aux équipes clientes.



RESPONSABILITÉS

1. Conseil & Expertise



Analyser les besoins et les contraintes techniques des clients.



Proposer des architectures techniques adaptées aux enjeux métiers.



Contribuer à la définition des feuilles de route technologiques.



2. Intégration & Déploiement



Déployer et configurer des solutions Microsoft liées à l’infrastructure : Windows Server, Active Directory, Azure, Microsoft 365, etc.



Mettre en place des solutions de sécurité : suite Microsoft Defender, Entra ID, Intune, Sentinel, etc.



Implémenter des scénarios de continuité d’activité (sauvegarde, PRA, résilience AD).



3. Support & Transfert de compétences



Assurer l’assistance technique avancée auprès des clients.



Former et accompagner les équipes internes et clients dans la prise en main des solutions.



Documenter les configurations et processus déployés.



4. Veille & Innovation



Assurer une veille technologique sur l’évolution des solutions Microsoft.



Participer à l’innovation et à l’amélioration continue des offres de services.



PROFIL DU POSTE



Compétences techniques :



Expérience solide en infrastructures Microsoft : Windows Server, Active Directory, Exchange, Microsoft 365, Azure.



Expertise en sécurité Microsoft : Entra ID, Intune, Defender for Endpoint/Identity/Cloud Apps, Sentinel.



Compétences réseau et sécurité : VPN, pare-feu, PKI, authentification, Zero Trust.



Connaissance des bonnes pratiques ITIL et notions de gouvernance Cloud.



Certification Microsoft (AZ-104, MS-500, SC-200 ou équivalent) appréciée.



Qualités personnelles :



Autonomie et sens de l’initiative.



Capacité à travailler directement chez les clients.



Bonnes aptitudes pédagogiques et communicationnelles.



Rigueur, esprit d’analyse et sens du service.



Curiosité et intérêt pour l’innovation technologique.



FORMATION



Bac +3/5 en informatique ou équivalent.



Minimum 2 ans d’expérience dans un rôle similaire (consultant, ingénieur systèmes/sécurité, intégrateur).

Job description: MISSION PRINCIPALE



Assurer la conception, l’animation et l’évaluation de formations professionnelles certifiantes en Droit du Numérique, dans le cadre des programmes proposés par JEAN-LOUIS LOBE ACADEMIE & CONSEIL.



RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS

Conception pédagogique



Élaborer et mettre à jour les supports de formation en Droit du Numérique : RGPD, protection des données, cybersécurité, e-commerce, contrats informatiques, propriété intellectuelle, intelligence artificielle, etc.



Participer à la création de nouveaux modules et programmes en lien avec les évolutions réglementaires et technologiques.



Animation et accompagnement



Animer des sessions de formation interactives, en présentiel et/ou à distance.



Adapter les méthodes pédagogiques aux besoins et profils des apprenants.



Assurer un suivi pédagogique régulier et évaluer les acquis des participants.



Réaliser des études de cas pratiques, simulations et ateliers pour une mise en application concrète.



Veille et conseil



Effectuer une veille juridique, réglementaire et technologique permanente.



Promouvoir les bonnes pratiques juridiques dans l’environnement numérique des entreprises et administrations.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation



Master 2 ou Doctorat en Droit du Numérique, Droit des TIC, Droit des Affaires ou domaine équivalent.



Certifications ou formations complémentaires en cybersécurité, protection des données ou propriété intellectuelle appréciées.



Expérience



8 à 10 ans minimum en tant que juriste, avocat, consultant ou formateur spécialisé dans le domaine du numérique.



Expérience confirmée en animation de formations et ingénierie pédagogique souhaitée.



Compétences techniques



Maîtrise des aspects juridiques du numérique : protection des données, e-commerce, cybersécurité, contrats informatiques, IA, propriété intellectuelle, etc.



Connaissance approfondie du RGPD et des législations africaines sur la protection des données.



Compétences pédagogiques et maîtrise des outils d’e-learning et de formation digitale.



Qualités personnelles



Excellente capacité de communication et de vulgarisation.



Rigueur, sens pédagogique et capacité d’écoute.



Esprit d’analyse, d’innovation et d’équipe.



Engagement, professionnalisme et adaptabilité.

Job description: Dans le cadre de l’expansion de nos offres de formations pratiques et spécialisées, nous développons des programmes certifiants visant à renforcer les compétences techniques, managériales, juridiques, fiscales et environnementales des acteurs du secteur minier.



Nous recherchons des Consultants Formateurs expérimentés pour animer ces programmes auprès de professionnels du domaine.



Formations concernées



Les Consultants Formateurs pourront intervenir sur l’un ou plusieurs des certificats suivants :



Management et Financement des Projets Miniers



Fiscalité Minière



Législation Minière



Audit et Conformité des Activités Minières



QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) dans le secteur minier



Gestion de la Chaîne d’Approvisionnement Minière



Gestion des Ressources Humaines et Leadership dans le secteur minier



Gestion des CDLM (Communautés Dépendantes de la Localité Minière) et RSE Minière



MISSIONS PRINCIPALES



En tant que Consultant Formateur, vous serez responsable de :



Concevoir, actualiser et enrichir les contenus pédagogiques relatifs à votre domaine d’expertise.



Préparer et animer des sessions de formation interactives adaptées aux besoins des apprenants (études de cas, mises en situation, travaux pratiques).



Développer des supports pédagogiques variés : présentations, fiches techniques, quizz, études de cas.



Évaluer les acquis des participants et les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs.



Conseiller l’équipe pédagogique sur l’amélioration continue des modules.



Réaliser une veille sectorielle sur les évolutions minières et proposer les mises à jour nécessaires.



Produire des rapports pédagogiques après chaque intervention.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation



Diplôme Bac+5 minimum dans une discipline pertinente : Droit Minier, Management de Projets, Finances, QHSE, Ressources Humaines, Développement Durable ou domaine similaire.



Expérience



Minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans le secteur minier.



Expérience confirmée en tant que consultant et/ou formateur dans le domaine.



Compétences spécifiques



Maîtrise approfondie du domaine de spécialisation concerné (législation, fiscalité, QHSE, management, RSE, etc.).



Capacité à concevoir et à animer des formations engageantes et interactives pour un public adulte.



Aptitude à illustrer les enseignements par des exemples concrets et études de cas réels.



Qualités personnelles



Pédagogie, rigueur et organisation.



Excellentes compétences en communication et écoute.



Esprit d’analyse et sens de l’innovation.

Job description: À propos de nous



Rattachée à la Direction Générale, l’Assistante Administrative Bilingue joue un rôle clé dans le bon fonctionnement administratif et organisationnel de l’entreprise. Véritable interface entre la Direction et les clients, elle contribue à l’efficacité et à l’image professionnelle de la société.



Mission principale



Assurer le secrétariat et l’organisation administrative, tout en garantissant la fluidité des échanges et la bonne gestion du temps de la Direction Générale.



Responsabilités

Organisation et secrétariat



Contribuer à la planification du travail du Directeur Général.



Gérer l’agenda et planifier les rendez-vous et réunions.



Préparer les dossiers et documents nécessaires aux réunions institutionnelles.



Réserver les salles, organiser les déplacements à l’étranger (billets d’avion, itinéraires, visas, etc.).



Filtrer et orienter les appels, assurer la prise de contact si nécessaire.



Accueillir physiquement les visiteurs et gérer le standard téléphonique.



Gestion documentaire



Classer, archiver et gérer les documents administratifs.



Rédiger la correspondance administrative sortante.



Réceptionner, dispatcher et assurer le suivi des courriers entrants.



Suivi et coordination



Organiser et assurer le suivi des réunions de direction (préparation, comptes rendus, procès-verbaux).



Centraliser et diffuser les informations importantes.



Assurer toute autre tâche relevant du poste selon les besoins de la Direction.



Profil recherché

Formation



Bac +2/3 en assistanat de direction ou diplôme équivalent.



Expérience



Minimum 3 à 5 ans à un poste similaire, avec expérience avérée en assistanat bilingue.



Compétences et qualités requises



Excellente maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).



Organisation, rigueur, discrétion et sens de l’initiative.



Capacité à travailler sous pression et à hiérarchiser les priorités.



Bon sens du relationnel, courtoisie et présentation soignée.



Capacités d’écoute, d’observation et d’analyse.



Dynamisme et autonomie.



Dossier de candidature



Votre dossier devra comprendre :



Un CV détaillé



Une lettre de motivation



Une prétention salariale