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Job description: Nous recrutons pour le compte d’un de nos clients un(e) Responsable de Planification et Livraison, passionné(e) par la logistique, la coordination opérationnelle et la performance terrain.



Vous avez une solide expérience en planification, logistique et livraison, idéalement dans le secteur du BTP ou des matériaux de construction ?

Vous aimez les environnements dynamiques où rigueur, réactivité et sens du service client font la différence ?

👉 Ce poste est fait pour vous !



🎯 Missions principales



Rattaché(e) au Directeur Logistique, vous aurez pour rôle de garantir la planification, l’organisation et la coordination optimales des opérations de livraison, tout en assurant la satisfaction client et la maîtrise des coûts.



Vos principales responsabilités :



Planifier et organiser les livraisons de ciment selon les besoins clients et les capacités logistiques disponibles ;



Assurer la ponctualité, la qualité du service et l’optimisation des coûts de transport ;



Suivre les performances de livraison et proposer des actions d’amélioration continue ;



Coordonner les flux entre les équipes commerciales, les entrepôts et les transporteurs ;



Encadrer les chauffeurs et prestataires de transport dans le respect des normes sécurité, environnement et qualité ;



Mettre en place et suivre les indicateurs de performance logistique (OTIF, taux de service, rentabilité par camion, etc.) ;



Garantir la traçabilité et la fiabilité des opérations à travers le suivi des bordereaux, rapports de livraison et outils de gestion ;



Élaborer des reportings réguliers (quotidiens, hebdomadaires) destinés à la Direction Logistique ;



Superviser la gestion des ressources humaines et matérielles nécessaires aux tournées de livraison ;



Veiller au bon démarrage des opérations chaque jour et au respect strict des procédures internes.



🎓 Profil recherché



Formation : Bac +2/3 en Logistique, Transport, Supply Chain ou Gestion industrielle ;



Expérience : 3 à 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le BTP ou la distribution de matériaux ;



Compétences techniques :



Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (TCD, tableaux de bord), Word et PowerPoint ;



Excellente compréhension des processus logistiques et de planification ;



Connaissance des réglementations liées au transport.



🧩 Qualités personnelles



Rigueur, organisation et sens des priorités ;



Réactivité et capacité à gérer les imprévus ;



Esprit analytique et orienté résultats ;



Bon relationnel et aptitude au management d’équipe ;



Autonomie et sens des responsabilités.



🌟 Ce que nous offrons



Un environnement structuré et stimulant ;



De réelles responsabilités et autonomie dans la fonction ;



Des perspectives d’évolution selon vos performances.



📩 Candidature



Envoyez votre CV accompagné de trois phrases exprimant votre motivation

Job description: Nous recherchons un(e) livreur(se) fiable, dynamique et motivé(e) pour assurer la livraison de produits auprès de nos clients à moto KTM, dans le respect des délais et des standards de qualité de service.



Le/la candidat(e) idéal(e) est organisé(e), connaît bien les itinéraires d’Abidjan et ses environs, et met un point d’honneur à offrir une expérience client irréprochable.



🎯 Missions principales

🚚 Livraison des commandes



Assurer la collecte et la livraison des colis ou marchandises auprès des clients et partenaires ;



Vérifier la conformité des produits livrés avec les bons de commande ;



Transporter les marchandises en toute sécurité, en veillant à éviter tout dommage.



🗺️ Gestion des itinéraires



Planifier et optimiser les trajets pour livrer efficacement plusieurs commandes dans un temps réduit ;



Respecter scrupuleusement les règles de circulation et de sécurité routière.



🤝 Service client



Représenter l’entreprise auprès des clients avec courtoisie et professionnalisme ;



Répondre aux questions de base ou transmettre les remarques des clients à la hiérarchie.



🔧 Entretien du matériel



S’assurer du bon état de la moto et des équipements de livraison ;



Signaler tout besoin de maintenance ou de réparation à la direction.



👤 Profil recherché

Formation et expérience



Permis de conduire valide (catégorie moto) obligatoire ;



Une expérience en livraison est un atout, mais non indispensable.



Compétences techniques



Excellente connaissance des itinéraires d’Abidjan, Bassam, Bingerville, etc. ;



Sens aigu de l’organisation et du respect des délais ;



Bonne condition physique pour transporter des charges légères à moyennes.



Qualités personnelles



Ponctualité, fiabilité et sérieux ;



Autonomie et bonne gestion du stress (trafic, imprévus, retards) ;



Esprit d’équipe et sens du service.



⚙️ Conditions de travail



Type de contrat : CDD



Rémunération : À partir de 120 000 F CFA (fixe + primes de performance)



Avantages : Assurance de l’engin, frais de carburant et équipements fournis



Zone d’habitation souhaitée : Abobo, Yopougon ou Angré



📩 Candidature



Merci d’envoyer votre CV, une copie du permis de conduire et une copie de votre pièce d’identité

Job description: Nous recrutons pour le compte d’une entreprise évoluant dans le secteur du FMCG (biens de grande consommation) un(e) Chargé(e) des Opérations et ADV, chargé(e) d’assurer la coordination quotidienne des activités opérationnelles et la gestion fluide des ventes.



Vous êtes rigoureux(se), orienté(e) résultats et à l’aise dans un environnement dynamique ?

👉 Rejoignez une équipe engagée dans l’excellence opérationnelle et la satisfaction client.



🎯 Missions principales



Superviser les opérations quotidiennes et garantir le traitement efficace des commandes clients ;



Coordonner les activités logistiques en lien avec les entrepôts, la distribution et les équipes commerciales ;



Gérer l’administration des ventes : facturation, suivi des paiements, reporting et indicateurs de performance ;



Assurer la satisfaction client à travers un suivi rigoureux des livraisons et des réclamations ;



Participer à l’optimisation des processus internes et à la mise en œuvre d’initiatives d’amélioration continue ;



Collaborer étroitement avec les différentes équipes (logistique, finance, commercial, etc.) pour fluidifier les flux d’informations.



🎓 Profil recherché



Formation : Bac +3 à Bac +5 en Gestion, Logistique, Commerce ou Administration des Affaires ;



Expérience : 3 à 5 ans dans une fonction similaire (Chargé des opérations, ADV, gestion commerciale), idéalement dans une entreprise FMCG, diversifiée ou une holding ;



Solides aptitudes en organisation, coordination, communication et analyse ;



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, ERP, logiciels de gestion commerciale).



🧩 Qualités attendues



Rigueur et sens des priorités ;



Esprit d’équipe et orientation client ;



Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;



Esprit d’initiative et goût pour l’amélioration continue.



📩 Candidature



Merci d’envoyer votre CV, votre lettre de motivation et vos prétentions salariales

Job description: Sous la supervision directe du Chef de Projet, le titulaire du poste sera basé à Agadez, avec des déplacements réguliers sur le terrain et, au besoin, à Niamey pour le suivi des activités du projet. Il aura pour mission d’appuyer le Chef de Projet dans la coordination et le suivi des activités visant à adresser et prévenir les facteurs de conflits liés au trafic, à la consommation de stupéfiants et à la gestion des ressources minières à Agadez. Le projet étant à sa phase initiale, il appuiera la planification, le suivi des activités sur le terrain, la collecte de données, la production des rapports et la collaboration avec les acteurs concernés (autorités locales, hôpitaux, CSI, ONG partenaires, bénéficiaires d’AGR, etc.). Il assurera également la gestion des ressources humaines sous sa responsabilité, ainsi que la gestion administrative et logistique du matériel nécessaire, tout en veillant au respect des mesures sécuritaires et des consignes du bailleur.



Lieu d’affectation

Le poste est basé à Agadez, avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention et à Niamey selon les besoins.



Responsabilités et supervision

Responsabilité hiérarchique : Chef de Projet

Références à la coordination nationale : Coordinateur Santé, Coordinateur SMSPSS, Coordinateur Protection, Coordinateur Nutrition, Responsable MEAL, Chargé des Programmes.

Liens fonctionnels : Chef de Base d’Agadez, Responsable Base de Données, Psychologues, Techniciens Santé Mentale (TSM), Superviseur SMSPS, Équipe administrative et logistique de COOPI à Agadez.



A. Gestion de projet et reporting



Participer à la planification, au suivi et à la mise en œuvre des activités conformément au plan de travail établi.



Collaborer avec le superviseur SMSPS pour la collecte des données terrain.



Assurer la coordination et la synergie avec les acteurs humanitaires.



Veiller au respect des calendriers et délais fixés.



Contrôler la transmission hebdomadaire des données au responsable de la base de données et en informer le Chef de Projet.



Appuyer la supervision et le suivi des activités terrain.



Garantir l’application des outils, approches et protocoles du projet.



Participer à l’identification et au suivi des bénéficiaires d’AGR et des groupements féminins SCOOP.



Contribuer à la mise en œuvre des formations et activités communautaires.



Organiser des sessions de formation et de sensibilisation sur la santé mentale et la protection.



Superviser les relais communautaires et le rapportage des données.



Effectuer des missions de suivi terrain.



Encadrer les équipes de terrain.



Appuyer la rédaction des rapports et comptes rendus d’activités.



Participer aux réunions de coordination avec les partenaires.



Mettre à jour les plans de travail et de suivi-évaluation.



Rédiger mensuellement les rapports narratifs et tableaux d’indicateurs.



Élaborer les TDR, planifier et rendre compte des activités menées.



B. Gouvernance, leadership et coordination



Participer aux réunions avec les partenaires à la demande du Chef de Projet.



Maintenir des relations régulières avec les autorités locales, districts sanitaires, CSI et acteurs humanitaires.



Rédiger les comptes rendus de réunions et les transmettre au Chef de Projet.



C. Gestion des ressources humaines



Participer au recrutement du personnel du projet.



Contribuer à l’évaluation du personnel et à la mise à jour des fiches de poste.



Identifier les besoins de formation des équipes terrain et proposer des plans de renforcement des capacités.



Veiller au respect des délais d’exécution des tâches par le personnel.



Signaler au Chef de Projet et à la RH toute difficulté liée à la gestion du staff.



D. Logistique et administration



Participer au suivi des plans d’achat avec la logistique et garantir le respect des délais.



Suivre les stocks du projet, y compris les médicaments et produits pharmaceutiques.



S’assurer du traitement des besoins d’approvisionnement dans les délais requis.



Suivre les donations de produits de santé et archiver les certificats correspondants.



Veiller au respect des consignes de sécurité et aux mouvements des équipes sur le terrain.



E. Communication



Appuyer la création d’outils de communication du projet (storytelling, best practices, supports visuels, etc.).



Garantir le respect de la stratégie de visibilité du projet.



III. Prérequis

Essentiels :



Licence en Gestion de projets, Développement, Aide humanitaire ou domaine connexe.



Minimum 2 ans d’expérience terrain dans le secteur humanitaire.



Connaissance du cycle de projet et de la coopération au développement.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Excellente maîtrise du français oral et écrit.



Bonnes capacités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles.



Aptitude à travailler sous pression, en autonomie et en milieu difficile.



Adhésion aux valeurs et à la mission de COOPI.



Souhaitables :



Études complémentaires en Gestion de projets.



Expérience préalable dans la région d’Agadez.



Connaissance des procédures COOPI.



IV. Aptitudes et qualités recherchées

Autonomie, rigueur, sens de l’initiative et de l’organisation.

Capacité à diriger une équipe et à prendre des décisions.

Excellentes compétences en analyse et en communication.

Connaissance du milieu des ONG et engagement humanitaire.

Bonne moralité, motivation et esprit d’équipe.



V. Dépôt des candidatures

Le dossier de candidature doit comprendre :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter ;



Une lettre de motivation datée et signée, adressée à la Cheffe de Mission COOPI Niger ;



La carte ANPE.

Job description: Le Cabinet CIMA organise une formation gratuite sur le logiciel Sage Comptabilité, destinée aux professionnels, étudiants et entrepreneurs souhaitant se familiariser avec la gestion comptable informatisée. Cette session de 4 heures permettra aux participants de découvrir concrètement l’utilisation de Sage, d’apprendre à créer un dossier comptable, à saisir les écritures et à comprendre les principaux automatismes du logiciel.



Objectifs de la session



Découvrir l’interface et les principales fonctionnalités de Sage Comptabilité.



Réaliser les premières opérations comptables sur le logiciel.



Échanger et partager des pratiques entre comptables et gestionnaires.



Comprendre les avantages de la digitalisation comptable.



Détails de la formation

Tarif : Gratuit – sur inscription obligatoire

Date : Vendredi 10 Octobre (15h00 à 19h00)

Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique

Matériel requis : Ordinateur portable (Windows) obligatoire

Job description: À propos de GOAL :

GOAL est une organisation humanitaire internationale fondée en Irlande il y a plus de 40 ans.

Sa mission est de sauver des vies et de renforcer la résilience des communautés, afin de leur permettre de mieux contrôler leur avenir et leurs moyens de subsistance.



GOAL applique une tolérance zéro à la fraude, aux pots-de-vin et à la corruption.

👉 Aucun paiement n’est exigé pour participer aux appels d’offres.



Vous pouvez choisir de rester anonyme.



Détails de l’appel d’offres



Objet :

Prestation de services d’assurance maladie pour le personnel de GOAL au Niger.



Bureau :

GOAL Niger, Koubia Lotissement SONUCI II, Ilot 4205 de la parcelle F, Rue Niamey



Référence :

TBD-BS-42469 — Service de transfert de billets électroniques et de bons d’achat électroniques dans le cadre d’un accord-cadre de trois (3) ans



(Les offres doivent strictement respecter les instructions contenues dans le document de déclaration d’intérêt.)



Calendrier



Date de publication : 07 octobre 2025



Date limite de demande d’éclaircissements : 21 octobre 2025 à 17h30 GMT



Date limite de soumission des offres : 27 octobre 2025 à 17h30 GMT

Job description: Dans le secteur humanitaire, le SERA/MEAL est au cœur de la gestion axée sur les résultats. Cette formation vise à fournir aux participants des compétences pratiques pour concevoir, piloter et évaluer des projets, conformément aux standards humanitaires (CHS/SPHERE, OCDE-CAD), tout en intégrant la redevabilité et l’usage d’outils numériques comme KoboToolbox et Power BI.



Objectif général



Permettre aux participants de maîtriser les méthodes, outils et approches du SERA, depuis la planification jusqu’à la restitution des résultats, en intégrant la redevabilité, la gestion des connaissances et l’utilisation d’outils numériques.



Résultats attendus



À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Concevoir un Plan de Suivi-Évaluation (PSE) complet.



Définir des indicateurs SMART et structurer un système de mesure de performance.



Réaliser des évaluations de projets selon les critères OCDE/CAD.



Mettre en place des mécanismes de redevabilité et de gestion des plaintes.



Organiser et gérer des bases de données S&E.



Collecter et analyser des données avec KoboToolbox et Power BI.



Intégrer l’approche genre et produire des rapports différenciés.



Capitaliser sur les leçons apprises pour améliorer les pratiques organisationnelles.



Programme de la formation (10 modules)

Module 1 : Introduction au suivi-évaluation



Définitions clés : suivi, évaluation, redevabilité, apprentissage



Théorie du changement et cadre logique (logframe)



Importance du S&E dans le cycle de projet



Module 2 : Cadres et indicateurs



Les indicateurs SMART



Définition des cibles et sources de vérification



Intégration de la redevabilité et de l’apprentissage



Module 3 : Mise en place d’un système SERA



Élaboration du PSE



Rôles et responsabilités



Outils associés



Module 4 : Mise en œuvre du suivi



Collecte et analyse des données



Tableaux de bord et reporting



Approches participatives



Module 5 : Évaluation des projets



Types d’évaluations : baseline, mi-parcours, finale, impact



Critères OCDE/CAD



Rédaction et restitution de rapports



Module 6 : Redevabilité



Principes CHS/SPHERE



Mécanismes de gestion des plaintes



Boucles de feedback



Module 7 : Gestion des connaissances



Capitalisation



Méthodes et outils



Diffusion des leçons apprises



Module 8 : Gestion des données



Qualité et sécurité



Normes et RGPD



Organisation des bases de données



Module 9 : Outils numériques



KoboToolbox : création de formulaires, collecte, export



Power BI : modélisation, visualisation, tableaux de bord



Module 10 : Intégration du genre



Concepts et importance



Indicateurs sensibles au genre



Analyse différenciée



Profil du formateur



Plus de 8 ans d’expérience en SERA/MEAL humanitaire.



Expertise en élaboration de PSE, conception d’outils et bases de données, conduite d’évaluations et intégration de la redevabilité.



Détails pratiques



Durée : 36 heures



Dates : Du 25 octobre au 09 novembre 2025 (week-ends, 11h – 17h)



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Tarif individuel : 100.000 FCFA



Tarif groupé : -15% à partir de 3 participants inscrits ensemble (particuliers ou ONG/associations)



Livrable : Attestation + Certificat de validation

Job description: Le projet Innovations Digitales pour les Agropasteurs du Niger (IDAN), financé par l’Ambassade des Pays-Bas et mis en œuvre par SNV en partenariat avec plusieurs institutions nationales et privées, vise à renforcer la résilience et la sécurité alimentaire des ménages agricoles et pastoraux.



Grâce aux services numériques GARBAL, IDAN a montré un potentiel important pour améliorer les revenus et encourager l’adoption de pratiques climato-résilientes.



Cependant, la durabilité financière et institutionnelle au-delà du soutien des partenaires reste un défi majeur. Il est essentiel d’identifier et de recommander un modèle économique viable garantissant la continuité et l’extension des services.



2. Objectifs de la mission

Objectif global :



Proposer un modèle économique durable et opérationnel pour IDAN, basé sur les meilleures pratiques, les expériences passées et le contexte national.



Objectifs spécifiques :



Analyser les modèles économiques existants dans des projets similaires au Niger et dans la sous-région.



Identifier les sources potentielles de revenus : services payants, partenariats privés, financements publics, contributions utilisateurs, etc.



Évaluer la faisabilité des options (institutionnelle, financière, technologique, sociale).



Proposer plusieurs scénarios économiques adaptés au contexte IDAN.



Définir et chiffrer les mécanismes de soutien public pour assurer la viabilité.



Formuler une feuille de route opérationnelle pour mettre en œuvre le modèle recommandé.



3. Tâches principales



Le/la consultant(e) devra :



Examiner les documents stratégiques d’IDAN (document de projet, évaluations, rapports annuels, cadre logique…).



Réaliser une revue documentaire des modèles économiques des services numériques agricoles au Sahel et ailleurs.



Conduire des entretiens avec les parties prenantes clés (SNV, MAG/EL, ANSI, Airtel, IMF, RECA, AREN, GAJEL, ADN, etc.).



Identifier les opportunités de Partenariat Public-Privé (PPP) et d’intégration dans les politiques nationales.



Proposer différents scénarios économiques (abonnement utilisateurs, partenariat télécom, financement mixte, modèle coopératif, etc.).



Évaluer les avantages, contraintes et risques de chaque scénario.



Présenter un modèle économique final accompagné d’un plan de mise en œuvre.



4. Livrables attendus



Rapport de démarrage : méthodologie et chronogramme détaillé.



Note d’analyse comparative des modèles économiques explorés.



Rapport provisoire : incluant plusieurs scénarios économiques.



Atelier de validation avec les partenaires IDAN.



Rapport final : recommandations validées et feuille de route opérationnelle.



5. Profil recherché



Master ou Doctorat en économie, agroéconomie, développement rural, gestion de projets ou domaines connexes.



Minimum 8 ans d’expérience dans l’analyse de modèles économiques et la durabilité de projets de développement.



Connaissance des modèles d’affaires dans le secteur agricole et numérique en Afrique de l’Ouest, idéalement au Niger.



Expérience dans la conception ou participation à la conception de plateformes numériques dédiées à l’agriculture.



Expérience dans l’élaboration de théories de changement et plans stratégiques pour ONG internationales ou projets digitaux.



Bonne maîtrise des dynamiques PPP et des services digitaux inclusifs.



Compétences analytiques et rédactionnelles avancées.



Expérience dans la collecte et l’analyse de données dans le domaine de l’agriculture numérique.



Disponibilité immédiate et proximité avec l’équipe de gestion de projet.



6. Durée et lieu



Durée totale : 30 jours calendaires



Lieu : Niamey avec déplacements possibles à Dosso, Tahoua et Tillabéry



Début de mission : à partir du 27 octobre



7. Supervision



Le/la consultant(e) travaillera sous la supervision du Chef de projet IDAN (SNV), en collaboration étroite avec les partenaires (ANSI, Airtel, RECA, MAG/EL).

Job description: Objet : Fourniture et livraison de kits AGRS pour les adolescent(e)s dans les villages d’intervention du projet TELETHON



1. Contexte



Dans le cadre de la mise en œuvre des activités de son projet TELETHON, Plan International Niger lance un Avis d’Appel d’Offres pour la fourniture et la livraison de kits AGRS destinés aux adolescent(e)s dans les villages ciblés.



2. Procédure



Les candidats intéressés peuvent obtenir le Dossier Complet d’Appel d’Offres en se référant à l’Avis d’Appel d’Offres pour la fourniture des kits AGRS.



Pour toute question, merci d’envoyer un courriel à :

📧 NigerServiceAchat@plan-international.org



En précisant dans l’objet du mail :



« Avis d’Appel d’Offres pour la fourniture des kits AGRS pour les adolescent(e)s dans les villages d’intervention du projet TELETHON à Tahoua ».



Merci de préciser le nom de votre structure et de fournir le(s) numéro(s) de téléphone.



3. Soumission des offres



Langue des offres : Français



Format : Pli fermé



Adresse de dépôt : Bureau National de Plan International Niger, Tahoua



Date limite : Mardi 21 octobre 2025 à 10h00 heure locale



Ouverture des plis : Mardi 21 octobre 2025 à 10h30 heure locale, dans la salle de réunion du Bureau Plan International Niger à Tahoua.

La séance d’ouverture se déroulera en présence des représentants des soumissionnaires qui souhaitent y assister.



4. Engagements et exigences



Plan International Niger :



Applique des normes élevées en matière de responsabilité, transparence et respect de la loi.



Pratique une tolérance zéro envers la fraude, la corruption, toute forme de violence, discrimination, harcèlement ou intimidation, y compris basés sur le genre.



La structure retenue devra se conformer aux politiques suivantes :



Politique de Protection et Sauvegarde des Enfants et des Jeunes



Code de Conduite des Fournisseurs



Politique anti-fraude, anti-corruption et anti-pots-de-vins



5. Divers



Plan International Niger encourage fortement la candidature des femmes et des structures dirigées par des femmes.



Plan International Niger se réserve le droit de ne donner suite à aucun ou à certains postulants.

Job description: Objectif : Maîtriser les outils de productivité bureautique pour usage professionnel.



Contenu :



Microsoft Word, Excel, PowerPoint



Internet (du débutant à avancé)



Applications pratiques dans la gestion quotidienne et professionnelle



Durée : 2 mois (30 heures)

Coût : 25 000 F CFA

Horaires : 10h – 13h & 18h – 21h (Mardi & Jeudi)

Mode : Présentiel & En ligne

Formateur : Administrateur RH et Expert en Digitalisation



MODULE 2 : DEVENIR EXPERT ANALYSTE DE DONNÉES



Objectif : Savoir collecter, traiter et analyser des données statistiques.



Contenu :



KoboCollect pour collecte de données



Excel avancé : traitement et analyse



Programmation et analyse : Python & Langage R



Visualisation et reporting : Power BI



Durée : 24 heures par logiciel

Coût : 175 000 F CFA au total ou 40 000 F CFA par logiciel choisi

Horaires : 16h – 19h (Vendredi, Samedi & Dimanche)

Mode : Présentiel & En ligne

Formateurs : Experts professionnels / Ingénieurs DATA



MODULE 3 : MANAGEMENT & SUIVI-ÉVALUATION DES PROJETS HUMANITAIRES



Objectif : Maîtriser les fondamentaux du management et du suivi-évaluation adaptés aux ONG.



Contenu :



Management de projets



Approches et outils de suivi-évaluation : cadre logique, indicateurs, rapports



Études de cas pratiques adaptées au terrain



Durée : 2 mois (30 heures)

Coût : 175 000 F CFA (formation simple) / 250 000 F CFA

Horaires : 18h30 – 21h30 (Lundi, Mercredi & Vendredi)

Mode : Présentiel & En ligne

Formateurs : Consultant international en gestion de projets



MODULE 4 : GÉNIE LOGICIEL, HACKING & CYBERSÉCURITÉ



Objectif : Développer et sécuriser des applications informatiques dans un contexte professionnel.



Contenu :



Introduction au génie logiciel : cycle de vie, UML



Développement : Python, JavaScript, frameworks Django & React



Bases de données : conception, manipulation, sécurité (MySQL, SQLite)



Hacking éthique : principes, types d’attaques, tests d’intrusion



Cybersécurité : cryptographie, pare-feux, gestion des vulnérabilités



Mise en pratique : simulations sur environnement virtuel sécurisé



Durée : 4 mois (120 heures)

Coût : 30 000 F CFA par mois

Horaires : 20h – 23h (Jeudi & Samedi)

Mode : Présentiel

Formateur : Ingénieur informatique & expert en cybersécurité



DÉTAILS PRATIQUES



Choix flexible : possibilité de choisir un ou plusieurs modules et logiciels.



Réduction : 15 % pour les cinq premiers inscrits.



POURQUOI CHOISIR AMC CONSULTING ?



Formateurs qualifiés et expérimentés



Approche pratique adaptée aux besoins du marché et des ONG



Accompagnement personnalisé



Certifications valorisantes



Opportunité de stage ou d’emploi selon compétences et assiduité



POUR QUI ?



Formation adaptée pour :



Secrétaires et assistants de direction



Comptables, financiers



Assistants administratifs et RH, responsables RH



Animateurs de projets, enquêteurs, assistants & gestionnaires de projets, suivi-évaluateurs, agents de développement communautaire (ADC)



Data analystes et ingénieurs TIC

Job description: Missions principales :



Sous l’autorité du Secrétaire Général, le/la Gestionnaire Administratif(ve) aura en charge :



La gestion du parc automobile de l’Ambassade ;



La supervision du pool de conducteurs automobiles ;



L’organisation des activités de démarches et de coursiers ;



La gestion des aspects logistiques de l’Ambassade ;



Le cas échéant, l’appui à d’autres missions en support au Consulat Général.



Profil recherché :



Formation : Études supérieures requises.



Compétences : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.).



Expérience : Expérience préalable dans une organisation internationale ou une représentation diplomatique.



Langues : Maîtrise parfaite du français, à l’écrit comme à l’oral.



Qualités requises :



Respect absolu de la confidentialité ;



Sens de l’organisation, rigueur, réactivité, rapidité et adaptabilité ;



Excellentes qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe ;



Courtoisie et sens du service public.



Constitution du dossier de candidature :



Les candidatures doivent comprendre :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae (CV).

Job description: Vous avez une expérience significative dans le secteur minier et avez envie de relever de nouveaux défis ? Nous recherchons un Maintenance Manager.

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Job description: ous avez une expérience significative dans le secteur minier et avez envie de relever de nouveaux défis ? Nous recherchons un Superviseur RH.

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Job description: Vous possédez une expérience significative dans le secteur minier et souhaitez relever de nouveaux défis ? Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Administratif & Financier motivé(e) et ambitieux(se) pour intégrer notre équipe.



Missions principales :



Superviser la gestion administrative et financière de l’entreprise ;



Élaborer et suivre les budgets et prévisions financières ;



Garantir la conformité réglementaire et fiscale ;



Assurer le reporting financier auprès de la direction ;



Optimiser les processus financiers et administratifs.



Profil recherché :



Expérience confirmée dans le secteur minier ;



Solides compétences en gestion financière et administration ;



Capacités de leadership et de communication ;



Rigueur, organisation et sens de l’initiative.



📌 Astuce pour postuler :

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Job description: Vous avez une expérience significative dans le secteur minier et êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis ? Nous recrutons un(e) Superviseur Mines dynamique et rigoureux(se) pour contribuer à nos projets stratégiques.



Missions principales :



Superviser les opérations minières sur site ;



Veiller au respect des normes de sécurité et de production ;



Coordonner les équipes et le matériel sur le terrain ;



Assurer le suivi technique et opérationnel des activités minières ;



Rapporter régulièrement à la direction sur l’avancement des travaux.



Profil recherché :



Expérience confirmée dans le secteur minier ;



Connaissance approfondie des techniques d’exploitation minière ;



Sens de l’organisation et leadership avéré ;



Capacité à travailler en environnement exigeant.



📌 Astuce pour postuler :

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Job description: 1. Exigences Commerciales



Comprendre les besoins du département et les intégrer dans les activités quotidiennes.



Assurer une communication fluide avec les clients internes pour valider les modifications aux demandes initiales.



Résoudre rapidement les problèmes affectant la satisfaction des parties prenantes.



Identifier des sources alternatives d’approvisionnement pour biens et services non couverts par contrat.



Collaborer avec la logistique pour garantir des livraisons sécurisées.



Gérer les litiges liés aux livraisons ou fournisseurs.



2. Planification et Approvisionnement Stratégique



Conduire les évaluations de marché et préqualifier les fournisseurs conformément aux procédures établies.



Gérer les processus RFQ/RFP (Appel d’offres/Demande de proposition) pour les catégories assignées.



Diriger les négociations contractuelles.



Superviser les événements d’approvisionnement dans les bureaux de terrain.



Préparer et soumettre les documents au Comité des Marchés.



Faciliter les réunions du Comité et garantir une documentation complète.



3. Gestion des Contrats et Relations Fournisseurs



Maintenir un registre à jour des contrats et fournisseurs.



Suivre les renouvellements, clôtures ou réappels d’offres.



Veiller au respect des conditions contractuelles.



Identifier et résoudre les problèmes contractuels.



Évaluer la performance des fournisseurs et coordonner les améliorations.



4. Exécution des Achats



Traiter les demandes d’achat et vérifier les spécifications.



Lancer les appels d’offres lorsque nécessaire.



Appliquer les politiques d’approvisionnement pour les décisions d’attribution.



Gérer les modifications des commandes d’achat.



Consolider les documents nécessaires au paiement des fournisseurs.



5. Gestion des Données, Analyse et Reporting



Collecter et analyser les données pour soutenir la prise de décision.



Concevoir des indicateurs de performance pour la chaîne d’approvisionnement.



Réaliser des analyses de dépenses et performance fournisseurs.



Préparer des rapports de synthèse pour le Comité des Marchés.



6. Processus, Procédures et Politiques



Exécuter les tâches d’achat conformément aux politiques établies.



Signaler tout risque ou directive impraticable à la direction.



Proposer des améliorations aux politiques SCM.



Examiner les politiques partenaires et développer des plans de renforcement.



7. Développement des Systèmes



Compiler les données pertinentes pour améliorer les systèmes d’approvisionnement.



Communiquer ces informations au superviseur.



8. Contrôle et Conformité



Préqualifier de nouveaux fournisseurs.



Assurer la tenue des dossiers en conformité avec les directives.



Contribuer à l’évaluation des risques et des contrats.



Mettre en œuvre les recommandations d’audit.



9. Leadership et Coaching



Superviser et évaluer la performance de l’équipe.



Organiser des réunions pour suivre les progrès et informer la direction.



S’assurer que les membres de l’équipe maîtrisent les politiques et processus.



10. Formation et Renforcement des Capacités



Former le personnel aux politiques et systèmes d’achat.



Évaluer les capacités des partenaires et élaborer des plans de formation.



Suivre la mise en œuvre et produire des rapports d’avancement.



📅 Date limite de soumission : 22 octobre 2025

Job description: Mission principale



Assurer le suivi quotidien du personnel intérimaire sur site, en garantissant la fiabilité des données relatives aux présences et absences, afin de contribuer efficacement à la gestion des effectifs et à la préparation de la paie.



Activités principales



Gestion du pointage quotidien :



Effectuer le pointage des entrées et sorties du personnel intérimaire.



Tenir à jour les feuilles de présence.



Vérifier les horaires d’arrivée et de départ.



Suivi et contrôle :



Identifier les retards, absences ou départs anticipés.



Vérifier la conformité entre le planning prévu et la présence réelle des effectifs.



Informer immédiatement le HRBP en cas d’absence non justifiée ou de problème.



Transmission d’informations :



Remonter les anomalies et données de présence au HRBP quotidiennement.



Participer au reporting hebdomadaire et mensuel pour la préparation de la paie.



Compétences et qualités requises

Compétences techniques :



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Google Sheets, etc.).



Rigueur et précision dans la gestion des données et le suivi des effectifs.



Compétences relationnelles :



Sens de l’organisation et de l’anticipation.



Fiabilité, intégrité et discrétion.



Réactivité face aux imprévus.



Bonne communication et travail en équipe.

Job description: Le/La Country Sales Manager joue un rôle clé dans la croissance durable des ventes d’équipements. Il/elle gère stratégiquement le portefeuille clients et développe la part de marché sur le territoire assigné. Grâce à des relations solides, à la confiance et à l’innovation, il/elle positionne BIA comme partenaire privilégié.



Ce rôle implique l’identification d’opportunités commerciales, l’analyse des tendances du marché et la mise en œuvre de stratégies commerciales et marketing axées sur la croissance. Le/la Country Sales Manager construit et dirige également une organisation commerciale performante pour assurer un succès durable.



Responsabilités principales

1. Stratégie commerciale et prospection



Piloter la prospection et développer le portefeuille clients sur le territoire.



Identifier de nouvelles opportunités commerciales.



Analyser les tendances du marché et la concurrence.



Établir des rapports mensuels sur les performances du territoire.



2. Gestion de la relation client



Mettre en œuvre les stratégies commerciales et marketing pour chaque Business Unit.



Maintenir et renforcer les relations clients.



Effectuer des visites clients régulières.



Assurer la mise à jour des fiches clients dans le CRM.



3. Pilotage de la performance



Atteindre les objectifs de part de marché et de chiffre d’affaires.



Superviser les offres, commandes et négociations.



Veiller au respect des règles financières et juridiques.



4. Expertise produit



Maintenir une connaissance approfondie des équipements.



Former et informer les équipes commerciales.



5. Reporting et analyses



Maintenir une cartographie à jour du territoire.



Produire des rapports réguliers sur l’état des ventes et prévisions.



6. Leadership et développement d’équipe



Recruter, former et encadrer une équipe commerciale performante.



Favoriser la collaboration, la motivation et l’appropriation.



Mettre en place des plans de développement et assurer la relève.



Profil recherché



Expérience : 5 à 7 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans le secteur minier ou industriel.



Formation : Master ou équivalent en Commerce, Gestion, Marketing, ou domaine pertinent.



Compétences : MS Office (Excel, Access), SAP, gestion budgétaire, analyse financière.



Langues : Français et anglais courants.



Qualités : Leadership, orientation résultats, sens stratégique, capacité d’analyse.



Pourquoi rejoindre BIA ?



Contrat à durée indéterminée.



Salaire compétitif et avantages extra-légaux.



Culture d’entreprise à taille humaine, esprit d’équipe et autonomie.



Opportunités de carrière et formation continue.



Environnement stimulant et innovant.



📩 Candidature : Envoyez CV et lettre de motivation

Job description: Objectif du poste



Assurer le support opérationnel en cybersécurité, contribuer à la protection des systèmes d’information de l’entreprise, maintenir la conformité avec les politiques internes et sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques de sécurité.



Missions principales

1. Support sécurité opérationnelle



Administrer et suivre les équipements de sécurité (pare-feu FortiGate, antivirus, filtrage web, etc.).



Participer aux revues périodiques des accès utilisateurs sur Active Directory, M365 et applications métiers.



Contribuer à la détection et à l’analyse des incidents de sécurité (phishing, alertes antivirus, logs Forti).



2. Documentation & conformité



Participer à la mise à jour et à la rédaction des procédures de Sécurité des Systèmes d’Information (SSI), conformément à la Politique de Sécurité des Systèmes d’Information (PSSI).



Contribuer à l’élaboration et aux tests des Plans de Reprise d’Activité (PRA) / Plans de Continuité d’Activité (PCA) avec l’équipe infrastructure.



Maintenir un tableau de suivi des vulnérabilités et des actions correctives associées.



3. Sensibilisation & formation



Préparer et diffuser des supports de sensibilisation (mails, affiches, guides pratiques).



Participer à des sessions de formation pour utilisateurs sur les bonnes pratiques, la gestion des mots de passe et la prévention du phishing.



Profil et compétences requises

Compétences techniques



Expérience dans la gestion d’un pare-feu (FortiGate ou équivalent).



Connaissances solides en administration Windows/Linux et M365.



Compréhension des outils de cybersécurité : SIEM, outils de supervision, gestion des vulnérabilités, EDR/antivirus, solutions de sauvegarde, gestion des accès et MFA.



Capacité à détecter et diagnostiquer les incidents systèmes et réseaux.



Maîtrise des outils de déploiement automatisé et de gestion de parc informatique.



Compétences comportementales



Esprit d’analyse, rigueur et souci du détail.



Capacité à documenter clairement les procédures et les incidents.



Aptitudes de communication pour vulgariser la sécurité auprès des utilisateurs.



Respect strict des procédures internes.



Travail en équipe, gestion du temps et priorisation des tâches.



Adaptabilité aux évolutions technologiques.



Capacité d’analyse et de synthèse.



Polyvalence et anticipation.



Esprit innovant et créatif.



Gestion efficace du stress et des imprévus.



Qualités personnelles



Courage, persévérance, honnêteté et transparence.



Exigence dans l’application des bonnes pratiques.



Orientation résultat et service.



Respect et exemplarité dans l’attitude professionnelle (modèle LD).

Job description: Objectif du poste



Assurer le support technique et la maintenance des équipements informatiques et réseaux de l’entreprise, contribuer au bon fonctionnement des systèmes et infrastructures, et accompagner les utilisateurs dans leurs usages technologiques tout en respectant les normes de sécurité informatique.



Missions principales



Installation et configuration



Installer, configurer et mettre en service ordinateurs, imprimantes, téléphones et autres équipements informatiques.



Maintenance des équipements réseau



Assurer la maintenance des équipements réseaux : switchs, routeurs, modems, serveurs, etc.



Participer à la mise à jour et à la sécurisation des systèmes.



Maintenance préventive



Effectuer la maintenance préventive des équipements informatiques sur les différents sites.



Assistance et support technique



Fournir une assistance technique aux utilisateurs (matériel et logiciel).



Diagnostiquer et résoudre les problèmes systèmes et réseaux.



Réaliser des interventions à distance ou sur site selon les besoins.



Sensibilisation et bonnes pratiques



Sensibiliser les utilisateurs sur la sécurité informatique et les bonnes pratiques d’utilisation.



Participation aux projets



Contribuer aux projets menés par l’équipe infrastructure.



Profil et compétences requises

Compétences techniques



Maîtriser les procédures de détection et diagnostic des problèmes systèmes et réseaux.



Utiliser des outils de déploiement automatisé et de gestion de parc informatique.



Appliquer les règles de sécurité informatique et consignes d’exploitation.



Conduire un entretien d’assistance technique par téléphone.



Utiliser des outils de support à distance.



Compétences comportementales



Respecter les procédures internes.



Dialoguer avec les utilisateurs en s’adaptant à leurs besoins.



Travailler efficacement en équipe.



Gérer son temps et hiérarchiser les priorités.



S’adapter aux évolutions technologiques.



Faire preuve de polyvalence, anticipation et créativité.



Capacité d’analyse et de synthèse.



Bonne expression écrite et orale.



Gestion du stress et des imprévus.



Courage, persévérance, honnêteté, transparence, orientation résultat et esprit de service.



Qualités attendues



Esprit d’innovation et créativité.



Sens de l’engagement et respect des valeurs de LDB.



Capacité à être un modèle dans l’attitude professionnelle.

Job description: Objectif du poste



Assurer la tenue et la fiabilité de la comptabilité générale de l’entreprise conformément aux normes SYSCOHADA, aux obligations fiscales et sociales locales, ainsi qu’aux procédures internes de LDB.

Le Comptable Général garantit la régularité des opérations financières et la production d’états financiers fiables, en soutien au Chef Comptable et en collaboration avec le Contrôle de Gestion, afin d’assurer un pilotage optimal et conforme aux exigences des partenaires (banques, investisseurs, État, commissaires aux comptes).



Principales responsabilités

1. Tenue et suivi de la comptabilité générale



Saisie, contrôle, lettrage et réconciliation des écritures comptables : clients, fournisseurs, banques, stocks, immobilisations, etc.



2. Clôtures comptables



Réalisation des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles dans le respect des délais et du calendrier de reporting.



3. Élaboration des états financiers



Établissement des bilans, comptes de résultat et annexes conformément aux normes SYSCOHADA.



4. Fiscalité et déclarations



Préparation et soumission des déclarations fiscales et sociales (TVA, IS, IR, IPRES, CSS, etc.) dans les délais impartis.



5. Gestion des immobilisations



Gestion complète du cycle des immobilisations : acquisitions, amortissements, sorties et inventaires.



6. Audits et relations partenaires externes



Préparation et assistance lors des missions de commissaires aux comptes, auditeurs internes/externes, banques et institutions de financement.



7. Procédures et contrôle interne



Mise en œuvre, revue et formalisation des procédures comptables et financières.



Participation active aux projets d’amélioration continue.



Indicateurs clés de performance



Précision et exactitude des rapports financiers.



Respect des délais de clôture (J+4 mensuel, J+10 trimestriel, J+30 annuel).



Taux de conformité des déclarations fiscales et sociales.



Qualité et fiabilité des états financiers produits.



Réduction des écarts détectés lors des audits.



Niveau de conformité aux procédures comptables.



Capacité à anticiper et signaler les risques financiers et fiscaux.



Profil recherché

Formation



Bac +4/5 en Comptabilité, Finance ou Gestion.



Expérience



3 à 5 ans en cabinet d’expertise comptable ou au sein d’une direction financière.



Une expérience dans l’industrie agroalimentaire ou dans une entreprise à forte volumétrie d’opérations est un atout.



Compétences techniques



Maîtrise des normes SYSCOHADA et de la fiscalité locale.



Bonne maîtrise de Sage X3 et des outils bureautiques (Excel avancé).



Expérience dans des environnements multi-sites et projets d’intégration comptable.



Compétences comportementales



Rigueur, fiabilité et sens du détail.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.



Esprit analytique et orientation solutions.



Bon relationnel et sens du travail en équipe.



Intégrité et respect strict de la confidentialité.

Job description: Oxfam Sénégal entame une phase stratégique de transformation visant à renforcer son leadership local et son impact dans les domaines du développement et de l’aide humanitaire. Cette transformation repose sur une approche One Oxfam Programme, centrée sur trois domaines programmatiques :



Économies justes : Promouvoir des transformations structurelles et transitions justes pour une économie prospère, durable et inclusive.



Égalité & Équité : Garantir un environnement équitable et inclusif offrant des opportunités pour tous, particulièrement les communautés vulnérables.



Environnement & Changement climatique : Renforcer la résilience des communautés affectées par le changement climatique, avec un focus sur les femmes et les jeunes.



Ce que nous recherchons



Nous recherchons un·e leader inspirant·e, innovant·e et inclusif·ve capable de piloter cette phase stratégique. Le/la candidat·e idéal·e aura :



Une expérience avérée comme cadre supérieur ou directeur·rice exécutif·ve dans une ONG nationale ou internationale.



Une expertise en leadership féministe et gestion du changement dans des organisations complexes.



Une expérience solide en plaidoyer stratégique et gestion de partenariats.



Des compétences en gestion de programmes, conformité financière et mobilisation de fonds.



La capacité à conduire le changement et créer un impact durable.



Compétences requises



Leadership stratégique et visionnaire.



Expertise en gestion organisationnelle et transformation structurelle.



Maîtrise des enjeux de développement, égalité, équité et changement climatique.



Excellentes compétences en communication et plaidoyer.



Maîtrise du français et de l’anglais (évaluation de l’anglais dès le début du processus de recrutement).



Profil recherché



Diplôme supérieur pertinent (master ou équivalent).



Expérience significative dans la direction d’organisations complexes.



Connaissance approfondie du contexte sénégalais et/ou ouest-africain.



Capacité à travailler dans un environnement interculturel et collaboratif.



Processus de candidature



Le processus se déroulera principalement en français. Les dossiers de candidature doivent inclure :



Un CV détaillé



Une lettre de motivation en français

Job description: Fondation d’utilité publique sénégalaise créée en 1896, l’IPD est spécialisée dans :



Recherche & Développement



Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement



Éducation, formation et développement des talents



Expertise et orientation stratégique en santé publique



Production et distribution de vaccins et dispositifs médicaux



L’IPD joue un rôle régional clé en santé publique, notamment dans la lutte contre les maladies infectieuses, et entretient des partenariats stratégiques avec l’OMS.



Mission de l’IPD : Inspirer, éduquer et attirer des talents scientifiques pour développer des solutions efficaces et durables en santé publique en Afrique.



Missions principales



L’Ingénieur Fiabilité, Méthodes et Amélioration Continue contribue à :



Améliorer la disponibilité et la performance technique des équipements et installations.



Garantir une maintenance préventive et corrective efficace.



Résoudre rapidement les problèmes techniques.



Améliorer les équipements et processus tout en formant le personnel.



Promouvoir les outils et méthodes d’amélioration continue : 5S, TPM, SMED, AMDEC, Lean, Six Sigma.



Gérer efficacement les pièces de rechange.



Activités clés :



Planifier et coordonner les activités de maintenance préventive et corrective.



Collaborer avec la production, le QA, la métrologie et le magasin pièces.



Analyser les performances de maintenance et actualiser les routines.



S’assurer de l’exactitude des données saisies dans la GMAO.



Coordonner l’exécution des contrats de maintenance et la disponibilité des ressources.



Optimiser la gestion des stocks de pièces : niveaux mini/max, réapprovisionnement, inventaires.



Rédiger et mettre à jour les procédures et documents techniques.



Respecter les exigences EHSS (Environnement, Hygiène, Sécurité, Santé).



Profil recherché



Formation :



Technicien Supérieur ou Ingénieur dans un domaine technique (mécanique, électrique ou automatisme).



Expérience :



Minimum 5 ans en environnement industriel : mécanique, électricité ou électromécanique.



Expérience souhaitée en milieu pharmaceutique ou agroalimentaire, idéalement en fiabilité.



Compétences techniques :



Bonne communication et sens de l’organisation.



Compétences en analyse et résolution de problèmes.



Maîtrise de la GMAO (SAP PM est un atout).



Utilisation d’outils d’amélioration continue : AMDEC, 5W, Lean Manufacturing.



Rédaction de procédures et documents techniques.



Compétences informatiques :



Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio).



Qualités personnelles :



Réactivité et sens du service client.



Orientation résultats et esprit d’équipe.



Disponibilité et autonomie.



Ce que nous offrons



Un environnement stimulant dans une institution de référence.



Des conditions de travail favorables au développement professionnel.



Un rôle stratégique contribuant à la santé publique en Afrique.

Job description: Pourquoi ce rôle est important



Ce poste stratégique consiste à :



Diriger la transformation : piloter un changement stratégique dans la communication, reliant les idées aux débats mondiaux, en mettant l’accent sur l’équité et la gouvernance dans les discussions sur le climat, la démocratie et le développement durable.



Influence mondiale : garantir que les recherches, analyses et plaidoyers de NRGI façonnent les politiques et pratiques qui impactent des milliards de personnes.



Créer un mouvement : intégrer réflexion et action en matière de communication dans toute l’organisation pour permettre au personnel et aux partenaires de raconter des histoires qui inspirent l’action et modifient les récits.



Ce que nous recherchons



Minimum 10 ans d’expérience en communication stratégique, plaidoyer et influence, dont une expérience de direction dans une organisation mondiale.



Capacité avérée à traduire des idées complexes en messages convaincants, élaborer des récits impactants, cibler les décideurs et exploiter la communication pour obtenir des résultats mesurables.



Leadership organisationnel fort : compétences exceptionnelles en gestion, prise de décision basée sur les données, mentorat et développement des compétences du personnel.



Excellentes compétences émotionnelles et interculturelles : capacité à mobiliser les équipes et à prendre des décisions difficiles pour optimiser l’impact des communications.



Maîtrise de l’anglais obligatoire ; une deuxième langue parmi le français, l’espagnol ou l’arabe est un atout.



Conditions et avantages



Salaire indicatif annuel selon localisation :



Accra : 81 776 $



Bruxelles : 85 740 EUR



Bogota : 91 767 $



Dakar : 61 434 359 XOF



Londres : 98 331 GBP



New York : 158 810 $



Santiago : 94 947 $



Avantages sociaux : assurance maladie, cotisation retraite employeur de 10 %, congés généreux, fermeture annuelle de 2 semaines.



Engagement NRGI



NRGI promeut un environnement inclusif : toutes les identités, y compris celles issues de groupes marginalisés, sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à garantir un environnement où chacun peut être soi-même, se sentir inclus et réussir.

NRGI applique une politique stricte de non-discrimination : aucune distinction fondée sur âge, couleur, sexe, handicap, origine nationale, race, religion ou statut d’ancien combattant.



Comment postuler



Soumettez votre CV et lettre de motivation

Job description: Missions principales



Sous l’appui du Directeur de la rédaction, l’Assistant(e) Administratif(ve) de Rédaction assure :



1. Support administratif général



Gérer les appels téléphoniques et l’agenda du coordinateur.



Saisir et traiter les correspondances, demandes d’accréditation, mails et courriers.



Gérer les relations avec les fournisseurs et les commandes de fournitures.



Assurer la gestion de la caisse et collaborer avec le cabinet comptable pour le suivi administratif et financier.



Classer et archiver électroniquement les documents administratifs et financiers (devis, factures, contrats, tableaux de service…).



Appuyer le Directeur dans le suivi des circuits de communication et validation entre services.



Participer à l’organisation d’événements internes (repas, cocktails…).



Veiller au respect des procédures dans le cadre du projet rédactionnel.



Contribuer à l’organisation et logistique des activités de formation.



2. Secrétariat général de la rédaction



Gérer les besoins prévisionnels et opérationnels du personnel, congés, présences et absences.



Élaborer les tableaux de service et plannings des antennes.



Organiser les remplacements et gérer les relevés de piges et rémunérations associées.



Gérer les ordres de mission, accréditations, réservations (hôtels, trains, avions) et notes de frais.



Coordonner la gestion des stages au sein de la rédaction.



Organiser les voyages annuels des personnels expatriés.



Profil recherché



Formation : Bac+3/4 dans un domaine en lien avec la mission.



Expérience : 3 à 5 ans minimum, idéalement dans un environnement rédactionnel ou administratif.



Compétences techniques :



Solides notions de comptabilité.



Maîtrise du Pack Office et Office 365.



Très bonne communication écrite en français.



Qualités personnelles :



Rigueur, autonomie, réactivité et sens de l’organisation.



Ponctualité, initiative et esprit d’équipe.



Discrétion et respect de la confidentialité.



Atouts supplémentaires :



Expérience dans les médias ou intérêt marqué pour l’actualité.



Connaissance des projets d’aide au développement.



Maîtrise du wolof indispensable.



Connaissance de l’anglais souhaitée.



📩 Pour postuler : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Job description: Offre d’emploi : Responsable Opérations & Logistique

Missions principales



Sous la supervision de la Direction Générale, le/la Responsable Opérations & Logistique aura pour missions de :



Supervision et coordination



Encadrer les équipes composées d’account managers, du chef de transit, du responsable transport et du responsable entreposage.



Veiller au respect des délais, procédures et missions dans le traitement des opérations clients.



Assurer la tenue et l’actualisation des tableaux de bord opérationnels.



Gestion commerciale et partenariats



Participer aux négociations contractuelles avec les sociétés de transport.



Mettre en place des outils de gestion visant à optimiser les coûts opérationnels en collaboration avec la Direction Générale et la Direction Qualité-Développement-Recouvrement.



Suivi client et qualité



Veiller à ce que chaque account manager transmette les supports de suivi des opérations aux clients.



Superviser l’envoi des rapports aux clients.



Prendre en charge les remarques et réclamations clients, analyser les causes et proposer des solutions.



Assurer la circulation fluide de l’information entre services.



Gestion financière et logistique



Vérifier et transmettre les factures fournisseurs et partenaires au Service Administratif et Financier (SAF) pour enregistrement et règlement.



Soumettre les prévisions de débours hebdomadaires au SAF.



Valider les pièces de dépenses et fiches de transmission des dossiers à facturer.



S’assurer de la planification et du suivi des règlements.



Assurer la gestion logistique globale selon les directives de la Direction Générale.



Profil recherché



Diplôme supérieur : BAC+5 en Transport Logistique ou équivalent.



Expérience : Minimum 10 ans dans un poste similaire, dont au moins 5 ans à un poste de cadre supérieur.



Compétences techniques :



Maîtrise de la chaîne d’approvisionnement, du transport et de la logistique.



Connaissance des outils ERP et de MS Office.



Aptitude à analyser les données et mesurer la performance opérationnelle.



Compétences comportementales :



Sens de l’organisation et du leadership.



Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais.



Sens relationnel, diplomatie, initiative, adaptabilité et réactivité.



Rigueur, intégrité, discrétion.



Ce que nous offrons



Poste stratégique au sein d’une organisation dynamique.



Environnement de travail stimulant et collaboratif.



Rémunération attractive et avantages compétitifs.

Job description: Profil recherché



Expérience préalable dans les postes visés

Bonne présentation et sens du service

Rigueur, dynamisme et esprit d’équipe

Ponctualité et sens des responsabilités

Capacité à travailler dans un environnement exigeant et orienté client

Job description: SENEGAL LEADS est spécialisé dans le télémarketing commercial : Télévente et Prise de Rendez-vous. Nous faisons partie d’un groupe français leader dans la communication digitale.



Notre force réside dans la synergie d’équipe, la passion pour notre métier et l’engagement envers nos clients. Chez nous, la musique fait partie du quotidien, la performance est récompensée et la stabilité professionnelle est une réalité : notre ancienneté moyenne est de 5 ans.



Ce que nous recherchons



Nous cherchons un(e) Télévendeur / Prise de Rendez-vous motivé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique.



Profil recherché :



Maîtrise parfaite de la langue française à l’oral.



Expérience probante en prise de rendez-vous.



Sens de l’écoute et fibre commerciale développée.



Tenace, dynamique et orienté résultats.



Capacité d’adaptation et réactivité.



Compétences en analyse et synthèse.



Esprit compétitif et désir de relever des challenges.



Volonté d’évoluer rapidement vers un poste de superviseur.



Ce que nous offrons



Salaire fixe + variable (primes de performance non plafonnées).



Un environnement stimulant et convivial.



Opportunités d’évolution interne.



Travail au sein d’une équipe jeune, dynamique et passionnée.



💡 Si vous êtes motivé(e), ambitieux(se) et que vous souhaitez évoluer dans le télémarketing commercial avec une rémunération à la hauteur de vos performances, ce poste est fait pour vous.



📧 Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Job description: Profil recherché



Expérience préalable dans les postes visés

Bonne présentation et sens du service

Rigueur, dynamisme et esprit d’équipe

Ponctualité et sens des responsabilités

Capacité à travailler dans un environnement exigeant et orienté client

Job description: Profil recherché



Expérience préalable dans les postes visés

Bonne présentation et sens du service

Rigueur, dynamisme et esprit d’équipe

Ponctualité et sens des responsabilités

Capacité à travailler dans un environnement exigeant et orienté client