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Job description: Le/La Commercial(e) est un acteur clé dans le développement et la performance de l’Agence Lapaire. Il/Elle est responsable de développer les ventes, d’accueillir les clients et de créer une expérience client positive. Véritable ambassadeur(rice) de Lapaire, il/elle agit au quotidien au contact direct des prospects et clients, en collaboration avec l’équipe de l’agence.
Missions principales
1. Développement commercial
Aller au contact des prospects sur le terrain et dans le périmètre de l’agence.
Réaliser des actions de prospection ciblées selon le plan défini par le Responsable d’Agence.
Présenter l’offre Lapaire et répondre aux questions des prospects.
2. Expérience client
Accueillir chaleureusement les visiteurs de l’agence.
Écouter, comprendre et reformuler les besoins des clients.
Conseiller sur le choix des montures et des verres en expliquant leurs caractéristiques.
Accompagner le client tout au long de son parcours d’achat.
Maintenir la relation client jusqu’à la livraison.
3. Gestion et organisation
Enregistrer prospects et ventes dans le CRM.
Participer à l’encaissement.
Assurer la bonne disposition des produits et la propreté de l’agence.
Veiller à offrir un confort optimal aux clients.
Profil recherché
Niveau d’études : Bac +2 minimum en Gestion commerciale ou équivalent.
Expérience : Vente ou service client appréciée ; débutants motivés acceptés.
Maîtrise des nouvelles technologies et outils numériques (applications mobiles, logiciels sur tablette).
Qualités personnelles :
Altruisme et sens du service.
Dynamisme et énergie.
Écoute active et sens de la communication.
Positivité et engagement.
Motivation et passion pour la performance commerciale.
Esprit d’équipe.
Ponctualité irréprochable.
Candidature
Envoyez votre CV avec l’objet :
"Candidature – Commercial(e) Agence Optique"
Job description: Assurer la supervision et la coordination des projets de transformation digitale, depuis le cadrage jusqu’au déploiement, afin d’accompagner la stratégie digitale de l’organisation et garantir la bonne exécution des initiatives.
Principales missions
Superviser les activités du service et coordonner les projets de transformation digitale.
Participer à l’élaboration et au suivi du portefeuille projets en lien avec la stratégie digitale de l’entreprise.
Contrôler le cadrage des projets en collaboration avec les chefs de projet métier.
Élaborer et suivre le budget des projets avec les chefs de projet.
Apporter un appui dans la rédaction des cahiers des charges des projets.
Superviser et animer les comités projets avec le soutien du chef de projet.
Superviser l’exécution budgétaire des projets et assurer un suivi rigoureux.
Coordonner les recettes fonctionnelles des projets.
Superviser les déploiements des projets et s’assurer de leur conformité aux objectifs.
Accompagner les métiers dans la préparation des supports de présentation pour les comités de pilotage.
Assurer le suivi de la transition Build / Run (période de garantie / production).
Participer à l’analyse des dysfonctionnements majeurs des applications sous sa responsabilité et suivre les décisions prises.
Rendre compte au Sous-Directeur Digitalisation Métiers de l’avancement et de la qualité des projets.
Profil recherché
Formation et expérience
Bac +5 en Systèmes d’Information, Informatique, Management des Organisations ou équivalent.
Expérience de 3 à 5 ans dans la gestion ou le pilotage de projets digitaux.
Compétences clés
Maîtrise de la gestion de projets et des méthodes Agiles/Waterfall.
Capacités d’analyse, de synthèse et de coordination.
Bonnes compétences en communication et animation de réunions.
Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi budgétaire.
Capacité à travailler en transverse avec différents métiers.
Job description: Objectif du poste
Contribuer à la bonne gouvernance et à la maîtrise des risques au sein de l’organisation en participant aux missions d’audit interne, en analysant les processus et en formulant des recommandations pertinentes pour améliorer l’efficacité, la conformité et la performance.
Activités principales
Participer aux missions d’audit interne en collectant les informations nécessaires et en analysant le cadre réglementaire, organisationnel et procédural.
Contribuer à l’identification des risques et à la définition des objectifs opérationnels de la mission.
Participer à l’élaboration du programme de travail de la mission, en proposant des points de contrôle adaptés aux risques identifiés.
Préparer et conduire des entretiens avec les interlocuteurs concernés, puis synthétiser les échanges par des comptes rendus.
Réaliser des tests d’audit, valider et formaliser les constats conformément aux canevas définis.
Rédiger des synthèses et rapports d’audit, en soumettant les fiches correspondantes aux responsables.
Suivre la mise en œuvre des recommandations et des plans d’action issus des missions d’audit.
Effectuer toutes autres tâches et missions confiées par la hiérarchie.
Indicateurs de performance
Atteinte des objectifs fixés en début d’année.
Identification précise des principaux risques et critères d’évaluation.
Qualité et pertinence des rapports d’audit.
Pertinence et faisabilité des recommandations émises.
Respect des délais et du planning.
Rigueur dans l’analyse et la rédaction.
Profil recherché
Formation et expérience
Bac +5 en Audit, Contrôle de Gestion, Finance ou équivalent (École de Commerce, Université).
Expérience : de 0 à 8 ans, dont idéalement 0 à 3 ans en banque ou institution financière.
Compétences comportementales
Engagement et autonomie.
Sens de l’intégrité, de l’objectivité et du secret professionnel.
Conscience de soi et esprit d’équipe.
Capacité à communiquer clairement et efficacement.
Sens de l’équité et orientation résultats.
Bonne orientation risques et client.
Job description: Objectif du poste
Développer la collecte, promouvoir et vendre des produits et services bancaires destinés à la clientèle institutionnelle. Proposer des solutions incluant placements, gestion financière d’immobilisations et financement, tout en veillant à la qualité et à la conformité des dossiers.
Missions principales
Gestion et développement du portefeuille
Gérer et développer un portefeuille de clients institutionnels par prospection active.
Assurer le suivi régulier et l’évolution de chaque client du portefeuille.
Entretenir des relations durables avec les clients par des points de contact réguliers.
Connaître parfaitement le secteur d’activité de chaque client conseillé.
Conseil et vente
Conseiller la clientèle en matière d’investissements, placements et produits financiers, y compris la gestion financière d’immobilisations.
Orienter les clients vers les interlocuteurs appropriés au sein de la banque, si nécessaire.
Négocier les conditions financières adaptées aux besoins des clients.
Promouvoir et vendre des produits bancaires, notamment des Sukuks et des services de cash management.
Suivi et conformité
Veiller à la mise à jour et à la qualité des dossiers clients (KYC).
Assurer l’instruction et le renouvellement des dossiers de financement.
Tenir l’échéancier des dossiers de renouvellement du marché institutionnel.
Répondre aux demandes de la conformité dans les délais impartis.
Veiller au respect de la conformité islamique.
Administration et reporting
Rédiger les rapports et reportings périodiques à la direction.
Exploiter les directives et rapports venant de la direction générale et des autres départements.
Gérer les comptes débiteurs, irréguliers, sans mouvement ou gelés, en procédant aux relances nécessaires.
Réseautage et partenariat
Suivre et développer le réseau d’apporteurs d’affaires (courtiers, avocats, notaires, IOB, SAE, etc.).
Autres responsabilités
Prendre en charge toute tâche confiée par la hiérarchie.
Indicateurs de performance
Atteinte des objectifs de rentabilité du portefeuille.
Volume de collecte de ressources à vue ou à terme.
Vente de Sukuks et de produits de cash management.
Taux de satisfaction client.
Renouvellement à temps des dossiers échus.
Fidélisation de la clientèle.
Respect des délais de reporting et des recommandations des corps de contrôle.
Rapidité et qualité du traitement des réclamations.
Profil recherché
Formation : Bac +5 en Banque, Finance, Assurance, Finance Islamique, Commerce International ou équivalent (Ecole de Commerce, Université, CFPB).
Expérience : 5 à 10 ans d’expérience dans le secteur bancaire (conseiller PME, analyste risques, assistant GE, etc.).
Excellentes compétences relationnelles et capacité à développer un portefeuille institutionnel.
Maîtrise des techniques de négociation et de vente de produits financiers.
Bonne compréhension des cadres réglementaires bancaires et de la conformité.
Rigueur, sens de l’organisation et forte orientation résultats.
📌 Pour postuler : Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation
Job description: Le/la Responsable du Club Enfants assure la qualité, la sécurité et le bon déroulement des activités du club, en veillant à offrir une expérience enrichissante et sécurisée aux enfants. Il/elle supervise l’équipe d’accompagnateurs et garantit le respect des procédures, la propreté de l’espace et la satisfaction des parents.
Principales responsabilités
Encadrement et Bien-être des enfants
Traiter chaque enfant avec dignité, respect et bienveillance.
Reconnaître et répondre aux besoins individuels de chaque enfant.
Favoriser le développement créatif et le respect de soi et des autres chez les enfants.
Superviser les accompagnateurs dans la planification et l’animation du programme quotidien.
S’assurer que chaque enfant dispose d’un formulaire d’inscription complet.
Intervenir rapidement en cas d’accident ou de blessure et en informer la Direction.
Gestion de l’équipe et coordination
Superviser le travail des accompagnateurs selon les procédures de sécurité.
Veiller à la formation et à la présence de l’équipe aux réunions et sessions de formation.
Informer et orienter les assistants sur les bonnes pratiques et procédures.
Organiser et répartir les tâches de nettoyage et d’entretien de l’espace club.
Contrôler la désinfection hebdomadaire des jouets et équipements.
Organisation et sécurité
Garantir la propreté, l’ordre et la sécurité de la salle et du centre du club.
Superviser l’organisation et le rangement du matériel et des jouets.
Assurer le suivi des entrées et sorties des enfants via les formulaires appropriés.
Réagir efficacement et calmement aux situations imprévues.
Profil recherché
Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un hôtel ou complexe hôtelier de renom.
Expérience dans le domaine de l’animation, de l’éducation et de l’aventure pour enfants.
Capacité démontrée à établir et maintenir de bonnes relations avec les clients.
Forte orientation service, avec souci du détail et approche proactive.
Excellentes compétences interpersonnelles et sens de la résolution de problèmes.
Capacité à donner l’exemple et à encadrer une équipe.
Job description: Missions et Responsabilités
Le/la titulaire du poste assure la mise en œuvre et le suivi des cadres de gestion des risques et de conformité adaptés à l’environnement Mobile Money. Les principales missions comprennent :
Gestion des risques :
Identifier, évaluer et surveiller les risques stratégiques, opérationnels, de conformité, financiers et technologiques.
Réaliser des évaluations régulières des risques et accompagner les responsables métiers dans l’élaboration de plans de mitigation.
Développer et suivre les indicateurs clés de risque (KRI).
Conformité réglementaire :
Assurer une veille réglementaire et coordonner la mise en œuvre des nouvelles exigences.
Suivre et interpréter les textes réglementaires pertinents et conseiller la direction sur les obligations de conformité.
Concevoir et mettre en œuvre des politiques, procédures et programmes de formation en gestion des risques et conformité.
Réaliser des évaluations régulières des risques de non-conformité et des activités de contrôle.
Accompagnement et sensibilisation :
Accompagner les équipes opérationnelles (« champions risques et conformité ») dans la mise en œuvre des bonnes pratiques.
Organiser des sessions de formation et de sensibilisation sur la culture du risque et de la conformité.
Reporting :
Appuyer la production de rapports destinés à la direction, aux régulateurs, aux auditeurs et aux fonctions Risque & Conformité du Groupe.
Profil recherché
Formation : Master en gestion des risques, audit et contrôle de gestion ou diplôme équivalent.
Certifications : CRMA, CISA, CIA, CAMS, ISO 31000 ou équivalent sont un atout.
Expérience : Minimum 5 ans en gestion des risques, contrôle interne et conformité, idéalement dans le secteur Mobile Money, Fintech, banque ou télécommunications.
Compétences techniques :
Connaissance approfondie des cadres réglementaires de conformité (AML/CFT, protection des données, finance numérique).
Expertise en gestion des risques : identification, évaluation, conception de contrôles et suivi.
Maîtrise des méthodologies et outils GRC et de conformité AML/CFT.
Capacité à analyser les évolutions réglementaires et recommander des plans d’action adaptés.
Compétences personnelles :
Capacités analytiques et sens du détail.
Excellentes aptitudes en communication écrite et orale.
Capacité à mobiliser les parties prenantes et à gérer des projets transverses.
Sens de l’initiative et autonomie.
Langues : Maîtrise professionnelle de l’anglais (écrit et oral) appréciée.
Outils : Maîtrise avancée d’Excel, Power BI, et autres outils d’analyse de données.
Pourquoi rejoindre notre équipe ?
Vous intégrerez un environnement dynamique au cœur de l’innovation digitale dans la finance. Vous aurez l’opportunité de contribuer directement à la sécurisation et au développement de solutions Mobile Money, tout en évoluant dans un contexte réglementaire exigeant et stimulant.
Job description: SIRIUS NTECH est une startup innovante spécialisée dans l’accompagnement des entreprises dans leur transformation numérique et l’analyse de données. Nous aidons nos clients à exploiter le potentiel des technologies pour optimiser leurs performances.
Missions
En tant que Commercial(e), vous aurez pour mission de :
Définir et mettre en œuvre le plan marketing de l’entreprise.
Développer et fidéliser le portefeuille clients.
Promouvoir nos solutions et services auprès de prospects et clients.
Profil recherché
Bonne connaissance du marketing numérique et du développement commercial.
Excellente aisance à l’écrit et à l’oral.
Maîtrise des outils tels que CANVAS, GEMINI ou équivalents.
Une expérience préalable dans le domaine informatique est un atout.
Sens de l’initiative, dynamisme et orientation résultats.
Disponibilité rapide souhaitée.
Job description: Mission du poste
Sous l’autorité du Directeur Général, le/la titulaire aura pour principales responsabilités :
Superviser, organiser et coordonner les missions de conseil et d’audit financier.
Encadrer et piloter les missions de diagnostic organisationnel et financier, élaboration de business plans et manuels de procédures.
Piloter les missions d’inventaires d’immobilisations.
Superviser la rédaction et la qualité des rapports de mission.
Former, encadrer et développer les compétences de l’équipe.
Préparer et suivre les offres techniques et financières.
Veiller à la rentabilité des missions réalisées.
Profil recherché
Formation supérieure : Bac+4/5 en Finance, Audit, Gestion, Organisation ou MBA issu(e) d’une grande école de commerce ou d’université reconnue.
Expérience professionnelle : 4 à 6 ans en cabinet d’audit ou de conseil.
Excellente expertise en finance, management et organisation d’entreprise.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciels ERP, Pack Office).
Maîtrise des démarches d’audit, d’élaboration de business plans et de manuels de procédures.
Sens élevé des responsabilités et excellente organisation.
Forte capacité d’initiative, d’adaptation et de travail sous pression.
Capacités avérées en management d’équipe.
Conditions
Lieu de travail : Abidjan
Disponibilité : Immédiate souhaitée
📌 Dossier de candidature
Merci d’envoyer votre candidature par e-mail au plus tard le 13 octobre 2025 comprenant :
Lettre de motivation
CV avec photo
Prétentions salariales
Disponibilité
Job description: Développer et vendre les différents produits et services de sécurité de la société, identifier et exploiter de nouvelles opportunités d’affaires, assurer le suivi des prospects et contribuer à leur fidélisation, tout en participant à la mise en œuvre de la stratégie commerciale.
Missions principales
Effectuer des prospections terrain quotidiennes.
Présenter et promouvoir les services de Radiant Assistance Security.
Convaincre et négocier avec les prospects afin de conclure des contrats.
Atteindre les objectifs commerciaux fixés (chiffre d’affaires et acquisition de nouveaux clients).
Participer à la veille concurrentielle et proposer des actions d’amélioration.
Réaliser des reportings hebdomadaires et mensuels sur les activités de prospection, les visites effectuées et les résultats obtenus.
Profil recherché
Niveau minimum : Bac.
Âge : 20 à 35 ans.
Bonne présentation et excellente expression orale.
Capacité à convaincre, négocier et conclure des ventes.
Sens du terrain, goût pour la prospection et le défi.
Dynamique, persévérant(e), motivé(e), honnête et rigoureux(se).
Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress.
Une première expérience commerciale est un atout ; les débutants motivés sont acceptés.
Exigences de localisation
Abidjan : travail basé à Cocody Angré (résidence à Cocody Angré ou environs immédiats obligatoire).
Bouaké : travail basé au centre-ville et environs (résidence à Bouaké ou environs immédiats obligatoire).
Important : toute candidature ne précisant pas clairement la commune de résidence sera rejetée.
Conditions du stage & avantages
Prime de stage : 75.000 FCFA / mois.
Commission : de 5 % à 10 % sur chaque marché apporté et validé.
Formation et accompagnement professionnels.
Opportunités d’évolution vers un contrat professionnel selon performances.
Dossier de candidature
Merci d’envoyer les documents suivants :
CV à jour
Copie de la pièce d’identité
Copie de la carte CMU
Extrait d’acte de naissance
Certificat de résidence
Job description: Missions principales
Assurer l’entretien, la maintenance préventive et corrective des équipements électromécaniques.
Diagnostiquer et réparer les pannes électriques, mécaniques et électrotechniques.
Installer, configurer et mettre en service les machines et équipements industriels.
Contrôler le bon fonctionnement des systèmes et proposer des améliorations techniques.
Garantir la sécurité des installations et veiller au respect des normes en vigueur.
Rendre compte régulièrement des interventions et assurer un suivi technique rigoureux.
Profil recherché
Diplôme : Bac+2 minimum en électromécanique ou domaine équivalent.
Expérience : Minimum 5 ans dans la maintenance industrielle ou à un poste similaire.
Compétences techniques :
Solides connaissances en électricité, mécanique et automatisme.
Maîtrise des outils de diagnostic et de maintenance.
Capacité à lire et interpréter des schémas électriques et mécaniques.
Qualités personnelles : rigueur, sens de l’organisation, esprit d’équipe, ponctualité, et bonne résistance au stress.
Atouts du poste
Intégrer une entreprise leader dans son domaine d’activité.
Travailler au sein d’une équipe dynamique et engagée.
Bénéficier de programmes de formation continue et de réelles perspectives d’évolution professionnelle.
Candidature
Merci d’envoyer votre CV actualisé
Job description: PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
1. Analyse et compréhension du contexte sécuritaire et humanitaire
Assurer une veille sécuritaire et humanitaire dans les zones d’intervention de Douentza et Koro afin de fournir des analyses pertinentes pour orienter la mise en œuvre des programmes.
Fournir des informations fiables sur le contexte sécuritaire et les incidents liés à l’accès humanitaire à l’échelle régionale et nationale.
Soumettre des rapports réguliers sur la dynamique sécuritaire et les conditions d’accès humanitaire dans la zone d’opération.
2. Gestion de la sécurité et de la sûreté
Contribuer à la mise à jour des plans et outils de gestion de la sécurité pour Douentza/Koro.
Assurer les briefings et formations de sécurité pour les équipes terrain.
Veiller à la mise en place et au respect des procédures opérationnelles standard et des plans d’urgence.
Effectuer, avec l’appui du Coordinateur Sécurité et Sûreté, des évaluations des risques liés aux bâtiments (bureaux et logements) et s’assurer de leur conformité aux normes de sécurité.
Participer à la validation des mouvements des équipes programmes et assurer le suivi des déplacements.
Collaborer avec les départements concernés pour le traitement des violations du Code de conduite ou des principes humanitaires.
3. Gestion de l’accès humanitaire
Contribuer à la mise en œuvre des stratégies et approches d’accès humanitaire adaptées aux contextes locaux.
Appuyer les équipes terrain dans l’application et l’évaluation des stratégies d’acceptation définies par le Coordinateur Accès.
S’assurer que la mission et les activités de l’IRC sont connues et acceptées par les communautés bénéficiaires et les parties prenantes locales.
Participer aux évaluations pour l’ouverture de nouvelles zones d’intervention et à la mise à jour des Road Books et contacts locaux.
4. Supervision et production de rapports
Rédiger des rapports hebdomadaires et mensuels sur la situation sécuritaire des zones d’intervention.
Assurer le suivi de tous les incidents et accidents et produire les rapports correspondants dans les délais.
Maintenir à jour une base de données des incidents ayant affecté les équipes dans la zone d’intervention.
5. Relations externes
Assurer la liaison avec les acteurs clés du domaine sécuritaire (ONG, agences des Nations Unies, INSO, OCHA, UNDSS, sociétés spécialisées).
Représenter l’IRC, sur autorisation, lors des réunions externes relatives à la sécurité et à l’accès humanitaire.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES
Diplôme universitaire en socio-anthropologie, droit, management ou domaine pertinent.
2 à 3 ans d’expérience dans la gestion et l’analyse sécuritaire, idéalement dans le secteur humanitaire.
Bonne connaissance du contexte sécuritaire et communautaire du centre du Mali.
Capacité à travailler de manière autonome et orientée vers les résultats.
Excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles en français, ainsi qu’en langues locales (dogon, peulh, bambara).
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
DOSSIER DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés doivent soumettre :
Un CV actualisé
Une lettre de motivation
Une photocopie de la carte d’identité
Les copies des diplômes, certificats et attestations de travail
📩 Candidature en ligne via le lien indiqué avant le 10 octobre 2025
Job description: DESCRIPTION DU POSTE
Account Payable
Réceptionner les dossiers destinés à la Finance ; effectuer les tâches financières assignées par le superviseur ; prendre en charge les factures sans PO avec les bonnes dimensions financières ; traiter les factures avec PO dans Vendor journal entries ; enregistrer le retour des fonds sur les avances programme ou mission via settle transaction ; établir le compte rendu de toute autre réception de fonds ; poster les journaux approuvés dans le système ; effectuer les paiements après vérification de leur conformité avec les règles et procédures financières de l’IRC ; suivre et valider en ligne les paiements des dossiers dès qu’ils sont effectués ; garantir la sécurité de la caisse et la confidentialité des informations ; assurer l’archivage électronique des pièces comptables ; assister le département lors des audits ; suivre les avances, préparer les vouchers d’ajustement, vérifier les rapports de dépenses et les archiver ; maintenir le bon fonctionnement du département Finance en cas d’absence du superviseur.
Classement
Archiver sur Box tous les documents comptables (factures, demandes d’avance, dossiers de liquidation, preuves de paiement, etc.) conformément aux SOP d’archivage électronique en vigueur, en s’assurant que les documents sont tamponnés, marqués “payés” et portent le numéro de chèque correspondant ; établir et maintenir un système de classement organisé pour faciliter la recherche des pièces lors des audits ; scanner les dossiers de paiement et les mettre en ligne dans le dossier approprié.
Autres tâches assignées par le superviseur
Effectuer des visites régulières sur les zones d’intervention ; suivre les procédures et politiques définies par la direction ; communiquer régulièrement avec le personnel terrain ; exécuter toute autre tâche administrative ou financière confiée par le superviseur.
Devoirs communs
Assister et participer aux formations organisées par le superviseur ; suivre les nouvelles procédures et lignes directrices issues des circulaires de la direction ; signaler toute violation de procédure ; exécuter d’autres tâches confiées par le superviseur.
Aptitudes personnelles
Excellent niveau de français écrit et oral, bonne connaissance de l’anglais est un atout ; sens élevé de l’organisation, de la rigueur et de la précision ; excellente gestion des relations interpersonnelles ; maîtrise complète de l’outil informatique ; capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives ; esprit d’équipe et aptitude à la résolution de problèmes ; capacité à évoluer dans un environnement complexe et à prioriser plusieurs tâches ; bonne communication écrite et orale ; solides compétences en gestion du temps et en collaboration.
Qualifications et expériences
Éducation : Bac+2 en comptabilité, finances ou diplôme équivalent.
Expérience professionnelle : minimum 1 an dans une fonction similaire.
Langues : excellente maîtrise du français, connaissance de l’anglais souhaitée.
Informatique : excellente maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et des logiciels de comptabilité/statistiques liés au poste.
Dossier de candidature
Les candidats intéressés doivent soumettre :
Un CV actualisé
Une lettre de motivation
Une copie de la carte d’identité
Les copies des diplômes, certificats et attestations de travail
📩 Candidature en ligne via le lien indiqué avant le 10 octobre 2025.
Job description: DESCRIPTION DU POSTE
En étroite collaboration avec l’équipe cadre du district et l’ONG partenaire, l’Officier Nutrition assure la gestion et la mise en œuvre des activités de prévention nutritionnelle du projet, notamment la formation des intervenants et l’introduction des approches de conseil et de la méthode PB familiale. Il veille à la qualité des interventions sur le terrain en assurant un suivi technique rigoureux. Placé sous la supervision du Project Manager, il travaille en coordination avec les autorités sanitaires du district de Douentza, les ASACO et l’ONG partenaire pour accompagner et orienter les équipes dans la mise en œuvre et le suivi des activités nutritionnelles au sein des six aires de santé des deux communes ciblées.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
1. Promotion des pratiques nutritionnelles optimales (ANJE)
Appuyer le partenaire dans l’évaluation des facilitatrices et systèmes communautaires existants ; assurer la formation des équipes partenaires et agents de santé sur l’approche counseling ANJE ; accompagner la formation des animatrices ANJE ; soutenir le suivi et l’évaluation des facilitatrices ; appuyer les GSAN dans la sensibilisation et le conseil auprès des bénéficiaires ; identifier les bénéficiaires nécessitant un appui spécifique ; aider à la transmission des rapports d’évaluation et à la collecte d’informations sur les séances de sensibilisation et de conseil.
2. Dépistage de la malnutrition – Approche PB-famille
Former les équipes partenaires à l’approche PB mère ; identifier et mobiliser les points focaux nutrition dans chaque village ; appuyer la formation des bénéficiaires sur le dépistage de la malnutrition au niveau des ménages ; assurer le suivi des dépistages réalisés par les bénéficiaires et le référencement des enfants vers les structures de prise en charge ; recueillir et analyser les données de dépistage et de formation afin d’améliorer la qualité des interventions.
3. Gestion des ressources humaines et coordination
Appuyer le chargé de nutrition et le partenaire dans l’organisation du travail ; planifier et organiser les formations pour les équipes, partenaires et CSCom ; animer les réunions d’équipe ; participer aux évaluations et analyses hebdomadaires et mensuelles des données ; contribuer à la rédaction des rapports d’activités.
4. Autres responsabilités
Transmettre régulièrement un chronogramme des activités ; envoyer les comptes rendus hebdomadaires ; élaborer les rapports mensuels ; informer le superviseur de tout changement significatif ; assurer la bonne gestion du matériel mis à disposition ; représenter le projet auprès des autorités administratives et locales.
PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL
Supervision directe : Chef de projet / Project Manager
Supervision technique : Coordinateur Santé Nutrition et Adjointe au Coordinateur
Contacts internes : Officiers santé, équipes mobiles, supports, ERD, protection
Contacts externes : Équipes cadre du district, ASACO, DTC, agents de santé, relais communautaires, partenaire G-Force
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES
Niveau Bac+2 ou équivalent en nutrition ;
Minimum 2 ans d’expérience à un poste similaire ;
Maîtrise des approches counseling ANJE et PB mère ;
Expérience dans l’accompagnement et la supervision d’ONG partenaires ;
Solides compétences techniques, de gestion et de leadership ;
Bonne maîtrise du Pack Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) ;
Connaissance des logiciels spécifiques au suivi nutritionnel est un atout ;
Capacité à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés doivent soumettre :
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation ;
Une copie de la carte d’identité ;
Les copies des diplômes, certificats et attestations de travail.
📩 Candidature en ligne via le lien indiqué avant le 12 octobre 202
Job description: OFFICIER ERD
Sous la supervision du Project Manager, l’Officier ERD assure au quotidien la mise en œuvre des activités de distribution d’assistance alimentaire, de distribution de semences aux agriculteurs, de reconstitution du cheptel, des AGR, des AVEC ainsi que des projets communautaires définis dans le plan de mise en œuvre du projet financé par SERVIR dans le cercle de Douentza.
Principales responsabilités
Gestion du projet :
Assurer la mise en œuvre quotidienne des activités sur le terrain en suivant les directives de mise en œuvre du Responsable ERD et la stratégie de IRC ; Assurer la mise en œuvre quotidienne des activités sur le terrain conformément aux standards techniques de IRC ; Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités d’assistance alimentaire, de reconstitution du cheptel, des AVEC et AGR ainsi que le renforcement des capacités des bénéficiaires conformément aux normes techniques de l’IRC ; Travailler en étroite collaboration avec le partenaire de mise en œuvre et les services techniques dans la mise en œuvre des activités ; Assurer le suivi et l’évaluation (enquêtes Baseline, suivi hebdomadaire, PDM, Endline) des AGR conformément au plan de monitoring et procéder aux éventuels ajustements nécessaires ; Collaborer avec les équipes santé-nutrition et protection pour la préparation et la mise à jour des plans de travail détaillés ; Rédiger des rapports réguliers sur les activités et sur le suivi du projet ; Se coordonner avec le département MEAL pour la mise à jour des plans MEAL, la collecte et l’analyse de données de qualité ; Assurer la coordination avec les autorités locales et les acteurs humanitaires sur la zone.
Gestion des ressources humaines :
Apporter un support aux équipes sur l’organisation du travail, suivre et évaluer la réalisation ; Planifier et organiser des formations pour les membres de l’équipe en lien avec les besoins du projet ; Tenir des réunions d’équipe régulières ; Gérer les plannings hebdomadaires et mensuels des équipes ; Réaliser les évaluations de performance de l’équipe sous supervision ; Gérer les difficultés d’équipe avec l’appui de la hiérarchie ; Gérer les congés et jours de récupération ; Exécuter toute autre tâche demandée par la hiérarchie.
Principales relations de travail :
Le poste est placé sous l’autorité de : PM Multisectoriel du projet SERVIR
Rapports indirects/techniques : Adjoint Coordinateur ERD / Coordinateur ERD
Supervision directe : PM Multisectoriel du projet SERVIR
Principaux contacts internes : Coordination ERD, TA Cash, TA Livelihoods
Contacts externes : Partenaire de mise en œuvre G-FORCE, services de développement, agriculture, vétérinaire, production animale, communautés et autorités locales de Douentza.
Qualifications et expériences :
Diplôme de Licence (Bac+3) en Sciences Sociales, Agriculture, Économie/Gestion ou tout autre domaine lié au projet ; Bonne capacité rédactionnelle en français et maîtrise des langues locales (peulh, dogon, bambara, sonrhai) ; Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) ; Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire ; Expérience avérée dans la mise en œuvre d’activités de distribution alimentaire, de reconstitution du cheptel, des AGR et AVEC ; Bonne capacité de rédaction et d’élaboration de plans de travail ; Expérience dans la collecte et l’analyse de données ainsi que dans la rédaction de rapports d’activités ; Qualités personnelles : autonomie, rigueur, diplomatie, leadership, sens du dialogue, gestion du stress, capacité d’adaptation et d’analyse ; Bonne connaissance de la zone de Douentza appréciée ; Disponibilité à consacrer 70 % du temps sur le terrain et 30 % au bureau, avec possibilité de déplacements nationaux et internationaux.
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 10 octobre 2025.
Job description: En collaboration avec l’équipe cadre du District et les équipes IRC, l’Officier Santé est responsable de la mise en place des activités santé dans le cadre du projet SERVIR du DS Douentza (formation, mise en place des approches) et garantit la qualité des interventions sur le terrain. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autorités sanitaires du District de Douentza, les ASACO des communes de Mondoro et Haire, ainsi qu’avec l’ONG partenaire, sous la supervision du Chef de projet. Il/elle guide les équipes des cliniques mobiles et les agents de santé dans la réalisation et le suivi des activités santé, sous la supervision du Senior Officer Santé.
Principales responsabilités
Mise en œuvre et suivi des activités santé :
Assurer le suivi des aspects administratifs et logistiques relatifs à la mise en œuvre des activités du projet en collaboration avec le Project Manager ; Appuyer le manager dans la mise en place des équipes mobiles ; Assurer la collecte et la cohérence des données en collaboration avec les agents du CSCom ; Analyser les données conjointement avec l’assistant M&E et l’Officier Nutrition ; Conduire des missions de supervision conjointes District–IRC et d’autres visites de terrain ; Mener des supervisions régulières formatrices auprès de toutes les structures de santé appuyées ; Veiller à la qualité des services de soins selon les normes nationales (protocoles PCIMA, PCIME, SSR, etc.) ; Renforcer les capacités des agents de santé sur les protocoles et approches en matière de santé ; Suivre la consommation des médicaments et intrants nutritionnels et mettre en place un système de gestion efficace pour éviter les ruptures de stock ; Appuyer les DTC dans l’élaboration des commandes d’intrants médicaux et nutritionnels ; Identifier les besoins en formation des prestataires ; Renforcer les compétences du personnel des CSCom à travers des formations in situ dans les URENAS et dépôts de vente (DV) ; Veiller à la qualité des indicateurs de performance du CSCom ; Élaborer les rapports mensuels et ceux des missions de supervision ; Participer à la rédaction du rapport bailleur ; Représenter efficacement l’organisation auprès des partenaires (autorités du district, ONG, etc.).
Gestion des ressources humaines :
Apporter un appui aux CSCom, acteurs communautaires et équipes mobiles dans l’organisation des activités du projet ; Aider les équipes à planifier et organiser des formations adaptées aux besoins du projet ; Renforcer les capacités des équipes et agents de santé ; Participer aux évaluations du projet et partager les problèmes rencontrés dans la mise en œuvre ; Participer à l’analyse hebdomadaire et mensuelle des données et à la rédaction des rapports d’activités.
Autres responsabilités :
Transmettre régulièrement un chronogramme d’activités selon le rythme établi avec la hiérarchie ; Envoyer les comptes rendus hebdomadaires des réalisations ; Élaborer les rapports mensuels des activités santé dans sa zone d’intervention ; Informer le superviseur de tout changement majeur dans les activités ; Assurer une bonne gestion du matériel mis à disposition ; Servir d’interface entre le projet et les autorités administratives et locales traditionnelles.
Principales relations de travail
Le poste est placé sous l’autorité de : Project Manager
Rapports indirects/techniques : Coordinateur Santé-Nutrition et Adjointe au Coordinateur
Supervision directe : Chef de projet
Principaux contacts internes : Officier Nutrition, Project Manager, Adjointe au Coordinateur, Coordinateur, équipe mobile, équipes support et autres officiers des secteurs ERD et Protection
Programme national : PCIMA
Région / Global : RAS
Contacts externes : Équipes cadre du District, ASACO, DTC, agents de santé, relais communautaires, partenaire G-Force, ASC.
Qualifications et expériences
Diplôme : Doctorat en médecine ou Technicien supérieur de santé ; Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire ; Expérience en ONG souhaitée ; Compétences techniques solides en gestion et leadership ; Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) ; Connaissance d’outils spécifiques (logiciels de statistiques, santé ou suivi-évaluation) appréciée ; Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques ; Capacité à voyager fréquemment selon les besoins du projet.
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 12 octobre 2025.
Job description: Résumé des responsabilités
Soutenir la conception et la mise en œuvre des activités de suivi, évaluation et apprentissage (SEA) du projet ;
Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour du plan SEXA du projet ;
Développer, suivre et actualiser les indicateurs de performance du projet ;
Mettre en œuvre les études de base et assurer le suivi continu des activités ;
Superviser la collecte et l’analyse des données de terrain ;
Synthétiser les données et rédiger des rapports d’étude et d’analyse ;
Vérifier et garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données recueillies ;
Participer à la préparation des plans de travail, rapports trimestriels, annuels et financiers, ainsi qu’à la documentation des résultats du projet ;
Veiller à la collecte, au nettoyage, à l’analyse et à l’utilisation stratégique des données pour l’apprentissage, la prise de décision et l’élaboration des politiques ;
Diriger la conception et la mise en œuvre des évaluations de performance, enquêtes, études qualitatives et recherches formatives ;
Assurer la diffusion des résultats, des bonnes pratiques et des leçons apprises auprès des institutions locales, nationales, des partenaires et des bailleurs ;
Coordonner le travail des membres du consortium et assurer la cohérence des actions SEA ;
Promouvoir la collaboration, l’apprentissage continu et la prise de décision fondée sur les données ;
Représenter le projet lors des réunions d’examen et ateliers en présentant les analyses et résultats ;
Exécuter toute autre tâche confiée par la direction.
Exigences du poste
Diplôme : Master (ou équivalent) en économie agricole, économie, foresterie ou autre domaine pertinent des sciences sociales ;
Expérience : Minimum 5 ans d’expérience postuniversitaire en suivi-évaluation, apprentissage, recherche ou tout autre domaine connexe ;
Compétences techniques : Bonne maîtrise des logiciels et outils de collecte et d’analyse de données (Kobo Collect, ODK, SurveyCTO, SPSS, Stata, R, etc.) ;
Connaissance des concepts et outils clés de suivi-évaluation : cadre logique (logframe), théorie du changement, cadre de résultats, indicateurs de performance clés ;
Compétence en gestion de bases de données et traitement des données quantitatives et qualitatives ;
Solides compétences en analyse, résolution de problèmes et rédaction de rapports ;
Maîtrise des langues française et anglaise (oral et écrit) — la connaissance des langues locales (Bambara, Soninké) est un atout ;
Bonne maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
Esprit d’équipe, rigueur, sens du détail et capacité à travailler de manière autonome ;
Solides compétences organisationnelles et capacité à respecter les délais ;
Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à évoluer dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel ;
Volonté de voyager fréquemment pour accompagner les partenaires sur le terrain.
Termes et conditions
Ce poste est local et basé à Kayes (Mali), dans les bureaux du CIFOR-ICRAF.
Le CIFOR-ICRAF offre une rémunération compétitive, alignée sur les standards locaux et proportionnelle aux compétences et à l’expérience du candidat.
Processus de candidature
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur CV, lettre de motivation et documents justificatifs via le lien de candidature indiqué
Job description: Missions principales
• Accueillir et conseiller la clientèle avec courtoisie et professionnalisme.
• Prendre les commandes et assurer le service des plats et boissons.
• Veiller à la propreté et à la mise en place de la salle de restaurant.
• Gérer les encaissements.
• Contribuer à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle.
Profil recherché
• Expérience préalable en service en salle souhaitée.
• Excellente présentation et élocution.
• Sens de l’organisation et rapidité d’exécution.
• Esprit d’équipe, dynamisme et bonne communication.
Conditions générales pour tous les postes
• Lieu de résidence : Résider impérativement dans les environs de Totsi, Adidogomé, Agoè, Gblinkomé, etc.
• Qualités requises : Motivation, professionnalisme, ponctualité, sens du travail en équipe, excellente présentation.
Comment postuler ?
Pour postuler, veuillez transmettre :
• Un CV détaillé ;
• Une lettre de motivation adressée à la Direction de l’Hôtel JESS ;
• Deux (2) photos complètes récentes.
Job description: Missions principales
• Préparer et servir une variété de boissons (cocktails, boissons chaudes et froides).
• Gérer le stock du bar et assurer les approvisionnements.
• Maintenir la propreté et l’entretien du bar.
• Conseiller les clients sur le choix des boissons.
• Contribuer à créer une ambiance conviviale au sein du restaurant.
Profil recherché
• Expérience confirmée en tant que barman/barmaid.
• Bonne connaissance des techniques de préparation et de présentation des boissons.
• Créativité, sens de l’innovation et souci du détail.
• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.
• Excellente aisance relationnelle et sens du service client.
Conditions générales pour tous les postes
• Lieu de résidence : Résider impérativement dans les environs de Totsi, Adidogomé, Agoè, Gblinkomé, etc.
• Qualités requises : Motivation, professionnalisme, ponctualité, esprit d’équipe et excellente présentation.
Comment postuler ?
Pour postuler, veuillez transmettre :
• Un CV détaillé ;
• Une lettre de motivation adressée à la Direction de l’Hôtel JESS ;
• Deux (2) photos complètes récentes.
Job description: Missions principales
• Superviser et coordonner l’ensemble du personnel de salle.
• Assurer la qualité du service et la satisfaction des clients.
• Gérer les réservations et l’organisation de la salle.
• Former et encadrer l’équipe de serveurs et serveuses.
• Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité.
• Participer à l’élaboration des menus et à la gestion des stocks.
Profil recherché
• Expérience significative à un poste similaire, idéalement en hôtellerie-restauration.
• Fortes compétences managériales et leadership avéré.
• Sens aigu du service client et de l’excellence.
• Capacité à gérer le stress et à prendre des initiatives.
• Maîtrise des outils informatiques de gestion de restaurant.
Conditions générales
• Lieu de résidence : Résider impérativement dans les environs de Totsi, Adidogomé, Agoè, Gblinkomé, etc.
• Qualités requises : Motivation, professionnalisme, ponctualité, sens du travail en équipe et excellente présentation.
Comment postuler ?
Pour postuler, veuillez transmettre :
• Un CV détaillé ;
• Une lettre de motivation adressée à la Direction de l’Hôtel JESS ;
• Deux (2) photos complètes récentes
Job description: Missions principales
• Accueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme (check-in/check-out).
• Gérer les réservations (téléphone, email, plateformes en ligne).
• Fournir des informations sur l’hôtel, les services et les attractions locales.
• Gérer les appels téléphoniques et le courrier.
• Assurer la satisfaction des clients et résoudre les éventuels problèmes.
• Effectuer les tâches administratives liées à la réception.
Profil recherché
• Expérience préalable en réception hôtelière souhaitée.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (une troisième langue est un plus).
• Sens de l’accueil, de l’écoute et de la communication.
• Maîtrise des outils informatiques de gestion hôtelière (PMS).
• Rigueur, autonomie et discrétion.
• Disponibilité (travail en horaires décalés, week-ends et jours fériés).
Conditions générales
• Lieu de résidence : Résider impérativement dans les environs de Totsi, Adidogomé, Agoè, Gblinkomé, etc.
• Qualités requises : Motivation, professionnalisme, ponctualité, sens du travail en équipe, excellente présentation.
Comment postuler ?
Pour postuler, veuillez transmettre :
• Un CV détaillé ;
• Une lettre de motivation adressée à la Direction de l’Hôtel JESS ;
• Deux (2) photos complètes récentes.
Job description: Avis d’appel d’offres International relatif à la fourniture d'équipements, installation et services connexes pour, la mise en œuvre opérationnelle de l'interfaçage des systèmes de tracking du mali et de la côte d'ivoire dans le cadre du projet multinational, d'aménagement routier et de facilitation du transport sur le corridor Bamako Zantiebougou-Boundiali-San Pedro (PR8)
Job description: Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) intervient actuellement au Niger pour répondre aux besoins humanitaires des personnes déplacées et des populations affectées par les conflits, conformément à son engagement d’être présent là où les besoins sont les plus urgents.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, le NRC recrute deux Chauffeurs (National Only) qui seront basés à Niamey.
Profil recherché :
Permis de conduire valide.
Expérience significative dans la conduite de véhicules, idéalement dans un contexte humanitaire ou logistique.
Bonne connaissance du code de la route et des itinéraires locaux.
Sens de la ponctualité, de la rigueur et du professionnalisme.
Capacité à travailler sous pression et à respecter les procédures de sécurité.
Dépôt des candidatures :
Les personnes intéressées sont priées de déposer leurs dossiers (CV, copie du permis de conduire, lettre de motivation, copies des diplômes et attestations) au niveau de la guérite du bureau de Niamey au plus tard le 10 octobre 2025 à 17h45.
Job description: Nous recherchons des professeurs ou enseignants qualifiés pour assurer des cours de soutien scolaire à domicile dans les zones suivantes : Diamniadio, Yenne, Bargny et Rufisque.
Profils recherchés :
Posséder une autorisation d’enseigner ou un diplôme d’enseignement.
Minimum de 2 ans d’expérience dans l’enseignement.
Niveau minimum Bac +3.
Résider de façon permanente dans l’une des zones ciblées (Diamniadio, Yenne, Bargny, Rufisque).
Matières proposées :
Mathématiques
Enseignement élémentaire
Physique-Chimie
Sciences de la Vie et de la Terre (SVT)
Français
Anglais
Économie
Comptabilité
Philosophie
Histoire
Géographie
📌 Pour postuler :
Les personnes intéressées peuvent remplir le formulaire de candidature en ligne à l’adresse suivante :
https://jangalma.net/recrutement/
Job description: Vous recherchez un nouveau challenge dans le domaine bancaire ?
Nous recrutons pour des postes en CDD, basés à Dakar, avec disponibilité immédiate.
Profil recherché :
Dynamique, rigoureux(se) et motivé(e)
Esprit d’équipe et sens de l’initiative
Intérêt pour le secteur bancaire et financier
Ce que nous offrons :
Une expérience enrichissante dans une institution bancaire de premier plan
Un environnement stimulant et challengeant
Opportunités d’évolution professionnelle
📩 Envoyez votre candidature dès maintenant
Job description: Vous recherchez un nouveau défi dans le secteur bancaire ?
Nous recrutons pour des postes en CDD, basés à Dakar, avec disponibilité immédiate.
Profil recherché :
Dynamique, rigoureux(se) et motivé(e)
Sens de l’initiative et esprit d’équipe
Intérêt pour le secteur bancaire
💼 Rejoignez une équipe ambitieuse et participez au développement d’une institution bancaire de premier plan.
📩 Envoyez votre candidature dès maintenant.
Job description: Objectifs de l’étude
L’étude vise à explorer qualitativement :
Les perceptions des parties prenantes sur l’accès aux technologies d’assistance (TA) : obstacles, facilitateurs, logistique de distribution.
Les expériences et niveaux de satisfaction des utilisateurs jeunes en situation de handicap.
Les opportunités d’innovation et d’emploi dans le secteur des TA dans 7 pays africains.
Questions clés :
Disponibilité, accessibilité, adoption et satisfaction des utilisateurs concernant les TA.
Attitudes et perspectives des personnes handicapées, familles et aidants.
Défis, opportunités et acteurs clés pour améliorer l’adoption des TA, en favorisant l’innovation et l’entrepreneuriat.
Impact du handicap sur l’accès aux TA pour différents groupes vulnérables.
Objectifs d’utilisation des résultats
Les résultats permettront de :
Fournir des données probantes exploitables aux décideurs, bailleurs et acteurs du secteur.
Faciliter l’intégration des résultats dans politiques, programmes et services.
Promouvoir la co-création avec les jeunes handicapés et organisations concernées.
Soutenir l’influence stratégique de la Fondation Mastercard.
Publics cibles :
Gouvernements et décideurs politiques
Organismes régionaux (UA, CEDEAO, OMS-AFRO)
Bailleurs et organismes multilatéraux
Innovateurs, fabricants, start-ups
Organisations et utilisateurs de TA
Chercheurs et académiques
Localisation et méthodologie
Sites : Régions de Dakar, Thiès et Ziguinchor (urbain, suburbain, rural).
Méthodologie : Approche phénoménologique, échantillonnage à variation maximale, approche intersectionnelle.
Échantillon : 30-40 entretiens individuels (utilisateurs de TA, aidants, autorités, prestataires, fabricants).
Cadre d’équité PROGRESS-Plus pour inclusion équitable.
Adaptation locale du protocole élaboré par l’Université de Stellenbosch.
Ethique
Consentement éclairé adapté aux handicaps, à l’âge et au contexte culturel.
Confidentialité et sécurité des données.
Formation éthique pour les collecteurs de données.
Approbation éthique obtenue auprès du Comité d’éthique de Stellenbosch et comités nationaux.
Procédures de consentement adaptées (textes simplifiés, consentement verbal, formats accessibles).
Gouvernance de l’étude
Comité directeur du projet : supervision globale, coordination.
Comité décisionnel clé : gestion, reporting, qualité scientifique.
Équipe de recherche : mise en œuvre, collecte, analyse.
Comités consultatifs scientifiques et nationaux : conseils sur méthodologie, contexte local, opportunités.
Présentation de la consultance : Co-Chercheur Principal – Sénégal
Objectif général
Assurer la fonction de co-chercheur principal pour l’étude menée au Sénégal, sous la supervision de l’équipe Humanity & Inclusion (HI).
Activités principales
Préparer et soumettre la demande d’approbation éthique au comité compétent.
Assurer le suivi de l’approbation éthique et répondre aux demandes complémentaires.
Coordonner la mise en œuvre locale de l’étude selon le protocole.
Superviser le recrutement des collecteurs de données, traducteurs et interprètes.
Garantir la qualité et la cohérence des données collectées.
Collaborer avec l’équipe HI Sénégal et l’université de Stellenbosch.
Deadline pour approbation éthique : 31 octobre 2025
Job description: Mission principale
Sous la supervision du Directeur(trice) Régional(e), le/la Stagiaire Assistant(e) de Direction facilite la coordination interne du bureau régional, ainsi qu’entre les délégations, la région et le siège. Il/elle développe et met à jour les outils de communication externes et de rapportage interne pour la région Afrique.
Responsabilités principales
Coordination et organisation :
Développer et actualiser les outils de coordination (agendas, listes de diffusion, calendriers, suivi des décisions).
Appuyer la planification et la prise de notes lors des réunions régionales.
Assurer l’archivage, le classement et la diffusion des documents opérationnels.
Garantir la bonne circulation des informations entre la région, les délégations et le siège.
Communication :
Contribuer à la communication interne (newsletters, supports spécifiques).
Participer au rapportage annuel interne de la région Afrique.
Servir de point focal avec le département Communication du siège.
Coordonner les réponses aux sollicitations externes via la boîte mail régionale.
Les tâches ci-dessus ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins.
Compétences et qualités requises
Excellente capacité relationnelle et sens de la collaboration.
Autonomie, organisation, sens de la décision et gestion de conflits.
Intégrité, engagement et bienveillance.
Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à distance.
Capacité à répondre efficacement aux demandes imprévues.
Profil requis
Master ou diplôme équivalent en développement international, sciences sociales, études du développement ou domaine connexe.
Maîtrise du français et de l’anglais.
Bonne maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office).
Respect du Code Global de Conduite et des politiques de gestion des risques.
Valeurs organisationnelles
Participation et autonomisation
Partenariat et collaboration
Innovation et apprentissage
Diversité et inclusion
Leadership et excellence
Modalités d’application
Merci d’envoyer votre dossier (CV détaillé + lettre de motivation) avant la date limite via le lien ou l’adresse communiquée dans l’annonce officielle.
Job description: Tâches et responsabilités principales
Coordonner et superviser l’exécution des activités du projet conformément aux documents et plans de travail approuvés.
Assurer l’alignement des activités avec les objectifs et échéanciers en concertation avec les parties prenantes.
Préparer, suivre et mettre à jour les plans des projets FEM (Fonds pour l’Environnement Mondial) et GCF (Green Climate Fund), incluant :
Gestion budgétaire.
Plan de travail et outils de planification (plan d’approvisionnement, plan des ressources humaines, plan de déplacements).
Mise à jour des tableaux de suivi des ressources humaines, notamment liste des consultants par projet.
Maintenir à jour la matrice du cadre logique (LFM) de chaque projet.
Collecter et analyser les données pertinentes pour assurer le suivi régulier des résultats.
Produire rapports réguliers et fournir des recommandations aux mécanismes de gouvernance en collaboration avec l’OLT et les responsables nationaux.
Entretenir des relations de travail positives avec les parties prenantes et les équipes administratives.
Collaborer avec l’équipe communication pour la production et la diffusion des informations et visibilités liées aux projets FEM et GCF.
Veiller à la bonne tenue de la documentation et préparer les projets pour leur clôture.
Identifier, atténuer et gérer les risques potentiels, signaler les problèmes.
Fournir un appui technique et administratif selon les besoins des projets GEF et GCF.
Exigences minimales
Diplôme universitaire supérieur (Master) en sciences de l’environnement, agriculture, gestion des ressources naturelles, économie ou domaine connexe.
Minimum 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projets/programmes.
Connaissance pratique de l’anglais et du français (les deux langues requises).
Bonne maîtrise des outils et processus de la FAO.
Compétences-clés attendues
Travail d’équipe.
Communication efficace.
Capacité à établir des relations constructives.
Partage des connaissances et amélioration continue.
Critères de sélection
Expérience avérée dans le cycle de projets du FEM et du FVC.
Expérience dans la coordination/gestion de projets FEM/FVC ou participation significative à leur mise en œuvre.
Expérience de travail dans plusieurs pays de la sous-région.
Adhésion aux valeurs de la FAO : engagement, respect, intégrité et transparence.
Informations complémentaires
Aucun frais ne sera demandé à aucune étape du processus de recrutement.
Seules les qualifications obtenues auprès d’établissements reconnus par l’AIU/UNESCO seront considérées.
La nomination sera conditionnée par une certification d’aptitude médicale, l’accréditation et les habilitations de sécurité requises.
Modalités de candidature
Les candidats doivent soumettre leur candidature via le site Emplois à la FAO
, en complétant leur profil en ligne avec :
Un CV détaillé.
Informations précises sur leurs diplômes et expériences professionnelles.
Compétences linguistiques.
Job description: L’analyse d’évaluabilité prévue dans le cadre du plan d’évaluation budgétisé avec le Document de Programme Pays (CPD) 2024-2028 vise à fournir des éléments probants permettant :
D’évaluer la capacité du programme à produire des résultats mesurables à court, moyen et long terme.
De garantir la solidité de la conception du programme, la pertinence de ses objectifs, la clarté des liens de causalité et la validité de ses indicateurs.
D’assurer que des systèmes adéquats sont en place pour mesurer et vérifier les résultats.
Cette analyse apportera des orientations pour l’amélioration des approches d’évaluation et le renforcement du suivi des programmes.
2. Objectifs spécifiques
L’analyse d’évaluabilité permettra de :
Clarifier la logique et la cohérence du programme.
Évaluer la pertinence et la validité des indicateurs, outils et systèmes de suivi.
Vérifier la capacité en ressources humaines et financières pour la mise en œuvre et l’évaluation.
Recueillir la perception des partenaires techniques et financiers, notamment les bailleurs (2022-2025).
Vérifier la prise en compte des thématiques transversales : changement climatique, genre, équité, etc.
3. Méthodologie
L’analyse répondra à plusieurs rubriques :
Section 1 – Structure et cohérence du programme
Existence d’une théorie du changement ou modèle logique clair.
Alignement avec le contexte national (Vision Sénégal 2050), le plan stratégique UNICEF et les priorités régionales.
Cohérence de la chaîne de résultats et pertinence des objectifs.
Clarté des indicateurs et inclusion des considérations d’équité et genre.
Section 2 – Indicateurs et systèmes de suivi
Mesurabilité des indicateurs.
Disponibilité des données et existence de niveaux de référence (baseline).
Plan pour combler les lacunes de données.
Section 3 – Ressources financières
Alignement des ressources avec les résultats.
Disponibilité des données pour évaluer les ressources nécessaires.
Section 4 – Planification des évaluations
Réalisme des exigences d’évaluation compte tenu du programme, du budget et des données.
Existence d’un plan et budget clairs pour l’évaluation.
Section 5 – Perception des partenaires
Avis du Gouvernement, partenaires techniques et financiers.
Appréciation du rôle de l’UNICEF au Sénégal.
Forces, faiblesses et opportunités pour le partenariat futur.
4. Livrables attendus
Rapport initial : méthodologie, outils de collecte, critères et plan de travail.
Rapport préliminaire : état d’avancement, difficultés, propositions de réorientation.
Rapport final : évaluation de l’évaluabilité du CPD (max. 30 pages hors annexes) + résumé exécutif (max. 4 pages, français/anglais).
Présentation orale aux parties prenantes et à l’UNICEF.
5. Profil recherché
Formation : Master en sciences socio-économiques, développement, études sociales, statistiques, sociologie, sciences politiques ou domaine connexe.
Expérience : minimum 7 ans en évaluation dans un contexte de développement, incluant direction d’évaluations de programmes multipartites. Expérience en évaluabilité souhaitable. Expérience ONU ou organisation internationale un atout.
Compétences : connaissance de la méthodologie UNICEF, programmation axée sur les résultats, évaluation qualitative et quantitative, excellentes aptitudes de communication.
Langues : maîtrise du français.
6. Durée et lieu
Durée : 3 mois (20 octobre 2025 – 30 janvier 2026).
Lieu : siège UNICEF Sénégal, Dakar (avec missions possibles). Consultation « home based ».
7. Modalités de candidature
Les candidats intéressés doivent soumettre en ligne :
Lettre de motivation.
CV / formulaire P11 signé.
Copies des diplômes.
Offre technique et offre financière (HT/HTVA, budget détaillé).
8. Valeurs UNICEF
Bienveillance – Respect – Intégrité – Confiance – Responsabilité – Durabilité.
9. Processus d’évaluation
L’évaluation se fera sur la base de :
Expérience pertinente (revues programmatiques, évaluations similaires).
Méthodologie proposée et plan de travail.
Disponibilité et coûts.
Job description: Objectif général
Le/la consultant(e) aura pour mission de coordonner et superviser l’ensemble des activités de l’enquête MICS au Sénégal, en veillant à la qualité technique, méthodologique et opérationnelle, dans le respect des normes éthiques et du calendrier établi.
2. Tâches et responsabilités
A. Planification et coordination
Finaliser le plan d’enquête et le budget avec les partenaires nationaux et le Bureau Pays UNICEF, puis le soumettre au Coordonnateur Régional MICS.
Coordonner le travail des spécialistes de l’ANSD, de l’équipe MICS UNICEF et autres parties prenantes.
Participer aux réunions du Comité de Pilotage et du Comité technique MICS.
Organiser et animer, si nécessaire, l’atelier national d’interprétation des données et de compilation des rapports.
B. Soutien technique et méthodologique
Apporter un soutien technique et de gestion tout au long de l’enquête.
Présenter la méthodologie, outils et lignes directrices MICS aux parties prenantes.
Assurer le respect du protocole d’éthique et obtenir les approbations nécessaires.
Superviser les formations, collectes de données et opérations de terrain.
Organiser des examens techniques externes aux étapes clés.
C. Suivi, communication et documentation
Maintenir une communication régulière avec le Bureau Pays et l’équipe MICS.
Fournir des rapports mensuels d’avancement.
Archiver toute la documentation liée à l’enquête.
Documenter et partager les leçons apprises, bonnes pratiques et défis rencontrés.
D. Soutien aux initiatives complémentaires
Contribuer à la planification et l’adaptation d’initiatives MICS complémentaires (MICS Plus, MICS GIS, MICS Link) en coordination avec les experts concernés.
3. Livrables attendus
Le/la consultant(e) devra produire les livrables suivants, sans que cette liste ne soit exhaustive :
Planification
Plan d’Enquête MICS (PEP) finalisé.
Protocole d’éthique validé.
Procès-verbaux des réunions.
Liste des fournitures et plan de distribution.
Rapports d’intégration des initiatives MICS complémentaires.
Questionnaires validés et rapports de prétests.
Manuels MICS adaptés.
Application CAPI validée.
Plan de tabulation et syntaxes validés.
Collecte de données
Rapport de formation des enquêteurs.
Rapport de prétest terrain et test CAPI.
Rapports hebdomadaires de qualité de terrain.
Rapport de suivi des visites sur le terrain.
Rapport d’installation du matériel CAPI.
Rapport global de suivi de la collecte.
Analyse et rapport
Fichiers SPSS validés.
Tableaux statistiques validés.
Rapport technique de revue des données.
Rapport d’anonymisation des géocodes.
Rapport final d’enquête avec résumé statistique.
Procès-verbal du séminaire national.
Plan de dissémination des résultats.
Dossier d’archivage complet.
Diffusion et capitalisation
Document de leçons apprises.
Présentations aux ateliers régionaux/nationaux.
Rapport de contribution aux initiatives MICS complémentaires.
4. Profil requis
Formation
Master en Démographie, Statistiques, Sciences Sociales, Épidémiologie ou domaine technique pertinent.
Expérience
Minimum 5 ans en coordination/gestion d’enquêtes quantitatives auprès des ménages.
Expérience avérée en MICS ou Enquête Démographique et de Santé (EDS).
Compétences en collecte de données CAPI.
Expertise en analyse statistique, notamment avec SPSS.
Expérience en formation et supervision terrain.
Expérience en analyse et rédaction de rapports.
Compétences
Excellentes capacités de communication orale et écrite (français/anglais).
Compétences interpersonnelles et relationnelles.
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
Aptitude à coordonner, diriger et superviser.
Disponibilité à voyager sur le terrain.
5. Durée et lieu
Durée : 15 mois (15 octobre 2025 – 31 décembre 2026), avec possibilité d’extension selon besoins.
Lieu : Dakar, siège UNICEF Sénégal (missions possibles en régions ciblées).
Modalité : “Home based” avec déplacements nécessaires.
6. Modalités de candidature
Les candidats doivent soumettre :
Lettre de motivation.
CV/P11 signé.
Copies des diplômes.
Offre technique et financière détaillée (HT/HTVA).
7. Valeurs et compétences clés
Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité, Durabilité.
Éthique, collaboration, partenariat, innovation, réflexion stratégique, gestion de la complexité.
