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Job description: Caritas Côte d’Ivoire, créée en 1955 et reconnue Association d’utilité publique, intervient à travers neuf régions. Dans le cadre du Programme de Renforcement du Système Éducatif de Base (PRSEB) en partenariat avec l’UNICEF et le MENA, Caritas Man recrute un(e) Assistant(e) chargé(e) de Suivi-Évaluation, Apprentissage et Redevabilité.



Missions principales :



Sous la supervision du Responsable Programme, l’Assistant(e) aura pour principales responsabilités :



Planifier, collecter, vérifier, organiser et traiter les informations nécessaires à la prise de décision.



Exécuter toutes tâches liées au suivi-évaluation, à l’apprentissage et à la redevabilité du projet.



Profil recherché :



Titulaire d’un diplôme BTS en informatique de gestion.



Minimum 4 ans d’expérience en suivi-évaluation, apprentissage et redevabilité dans un projet similaire.



Maîtrise des outils et technologies de gestion de données (collecte, vérification, organisation).



Connaissance en développement d’applications mobiles pour collecte de données (ODK, KoboCollect).



Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel.



Maîtrise de Power BI et de logiciels de visualisation de données en temps réel.



Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, sous pression.



Aptitudes avérées en analyse, synthèse et rédaction de rapports.



Disponibilité immédiate.



Dossiers de candidature :



Merci de soumettre :



Diplôme BTS en informatique de gestion.



Lettre de motivation avec prétention salariale, adressée au Secrétaire Exécutif Diocésain de Caritas Man.



Curriculum vitae détaillé et à jour en français.



Contacts (téléphone, adresse, e-mail) de trois (03) références professionnelles.

Job description: Contexte :



Caritas Côte d’Ivoire, créée en 1955 et reconnue Association d’utilité publique, intervient dans neuf régions du pays. Dans le cadre du PRSEB, Caritas Man recherche 20 Agents de Mobilisation Communautaire pour soutenir la rétention scolaire des élèves au collège.



Missions principales :



Sous la supervision du Coordonnateur de projet, l’Agent de Mobilisation Communautaire aura pour responsabilités :



1. Identification et évaluation des besoins :



Collaborer avec les enseignants, responsables d’établissements et services sociaux (centres sociaux et de santé) pour identifier les élèves vulnérables ou à besoins spécifiques.



Participer à l’élaboration du Plan d’Accompagnement Individualisé (PAI) avec les comités locaux et les parents.



2. Mise en œuvre des actions d’accompagnement :



Assurer le suivi régulier des élèves selon les modalités prévues (tutorat, soutien scolaire, aide psychosociale, accompagnement familial, soins de santé…).



Faciliter l’accès des élèves aux services sociaux, de santé ou éducatifs.



Organiser et appuyer des séances de sensibilisation et de renforcement des capacités pour parents, enseignants ou élèves.



Effectuer un suivi à domicile des élèves en difficulté.



3. Coordination avec les parties prenantes :



Veiller à l’exécution des activités du plan d’action de l’établissement.



Collaborer avec la direction d’établissement, enseignants, comités de gestion, associations de parents et services déconcentrés.



Participer aux réunions de coordination locales.



4. Suivi-évaluation et reporting :



Mettre à jour les dossiers des élèves suivis.



Suivre les initiatives développées dans le cadre du PAI (clubs scolaires, causeries débats, journées carrière, distribution de kits scolaires…).



Collecter des données qualitatives et quantitatives.



Appuyer la production de rapports mensuels/trimestriels.



5. Appui à la mobilisation communautaire :



Organiser des actions de sensibilisation et de mobilisation des communautés scolaires.



Identifier et mobiliser des ressources locales pour appuyer les activités.



6. Renforcement des capacités :



Participer aux formations proposées par l’ONG et ses partenaires.



Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques.



Profil recherché :



Diplôme Bac+2 minimum.



Expérience d’au moins 2 ans dans le domaine humanitaire.



Compétences avérées en mobilisation communautaire.



Expérience d’appui ou d’encadrement aux coopératives/associations est un atout.



Capacité à travailler en équipe et à animer des groupes.



Aptitude à rédiger des modules de formation et rapports.



Excellentes compétences en communication orale et écrite.



Sens de l’organisation et gestion du temps.



Conditions particulières :



Les postes sont répartis dans les localités suivantes :



Banueu (Danané) ; Guezon et Tieny-Siably (Duékoué) ; Seriho, Tonla, Zahiboho, Galebre (Gagnoa) ; Bonoufla (Daloa) ; Kaade, Tinhou, Tiobly, Nezobly (Guiglo) ; Gouekangouine (Man) ; Gbogolo, Temassoba (Séguelé) ; Oupoyo (Soubré) ; Borotou, Borotou-Koro, Dioman (Touba) ; Dialakoro (Mankono).



Merci de préciser la localité choisie dans votre candidature.



Permis de conduire catégorie A obligatoire.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Dossiers de candidature :



Merci de soumettre :



Diplôme.



Lettre de motivation avec prétention salariale, adressée au Secrétaire Exécutif Diocésain de Caritas Man.



Curriculum vitae détaillé en français.



Contacts (téléphone, adresse, e-mail) de trois références professionnelles.

Job description: Dans le cadre du renforcement des compétences techniques, nous recrutons un(e) Formateur(trice) spécialisé(e) pour assurer une formation sur les Fondamentaux de l’Intelligence Artificielle de Microsoft Azure (AI-900).



Mission principale :



Animer une formation dynamique et interactive en alignant les laboratoires pratiques avec le système de gestion de l’apprentissage (LMS) et la configuration du locataire Azure, afin de préparer les apprenants à une spécialisation avancée.



Tâches & responsabilités :



Enseigner les concepts clés de l’intelligence artificielle, les services Azure AI et les bases de l’apprentissage automatique.



Animer des laboratoires pratiques, quiz et activités préparatoires.



Dispenser les cours en présentiel et/ou en ligne (formats ILT – Instructor-Led Training ou virtuels).



Utiliser les plateformes LMS (ex. Moodle) pour publier les supports de cours, gérer les quiz et analyser les résultats.



Veiller à la qualité pédagogique et à la satisfaction des apprenants.



Profil du poste :

Compétences requises :



Maîtrise du français (l’anglais est un atout).



Expérience dans les démonstrations sur le portail Azure et les environnements sandbox.



Maîtrise des plateformes LMS telles que Moodle.



Capacité à animer en présentiel et en ligne, en formats ILT et virtuels.



Aptitude à créer et gérer des supports pédagogiques interactifs.



Formation :



Licence en informatique, ingénierie ou domaine connexe.



Minimum 2 ans d’expérience en formation technique (présentiel ou en ligne).



Certification obligatoire : Microsoft AI-900.



Certifications complémentaires appréciées : Microsoft Azure AI, Data Associate, CompTIA Cloud Essentials+.

Job description: Missions principales :



Assurer un bloc quotidien d’une heure en anglais.



Dispenser un bloc intensif de deux semaines sur les compétences comportementales pour toutes les cohortes.



Mettre l’accent sur la communication professionnelle et technique, le travail en équipe et le développement des compétences professionnelles.



Animer des sessions interactives sur les thèmes : « Agent du changement », « Design Thinking », « Dynamique d’équipe » et « Communication ».



Intégrer ces compétences dans les pratiques techniques et les activités d’apprentissage.



Concevoir des évaluations formatives et fournir un retour personnalisé aux apprenants.



Gérer les contenus et évaluations via le système de gestion de l’apprentissage (LMS).



Tâches & responsabilités :



Enseigner des sessions quotidiennes d’anglais adaptées aux adultes dont l’anglais est une langue seconde ou tierce.



Animer les modules sur les compétences comportementales mentionnés.



Concevoir et corriger des évaluations formatives, des tâches de fin de module et des grilles de rétroaction.



Collaborer avec les formateurs techniques pour intégrer les compétences en communication dans les cours et démonstrations.



Utiliser les plateformes LMS (ex. Moodle) pour publier contenus, gérer notes et rapports.



Assurer un suivi hebdomadaire de la progression des apprenants.



Organiser les séances pour éviter les chevauchements entre cohortes.



Profil du poste :

Compétences requises :



Maîtrise parfaite du français et excellente maîtrise de l’anglais.



Expérience confirmée dans l’enseignement de l’anglais comme langue seconde ou tierce à des adultes.



Expérience dans l’utilisation de plateformes LMS (ex. Moodle).



Capacités pédagogiques et organisationnelles pour planifier et coordonner des modules.



Aptitude à dispenser du contenu interactif et adapté à un public adulte.



Formation :



Licence en Éducation, Anglais ou domaine connexe.



Minimum 2 ans d’expérience en enseignement de l’anglais (présentiel et en ligne).



Certification obligatoire : CELTA ou TESOL/TEFL (ou équivalent).



Certifications appréciées : DELTA, ATD/ISTD en animation, Design Thinking ou ICAgile.

Job description: Missions principales :



Gérer l’ensemble du processus de paie : collecte des variables, calcul, édition des bulletins, déclarations sociales.



Assurer la facturation des clients et le suivi des règlements.



Participer à l’élaboration des budgets et au suivi des indicateurs financiers.



Entretenir les relations avec les organismes sociaux et les partenaires.



Contribuer à l’amélioration continue des processus internes.



Profil recherché :



Diplôme : BAC+2/3 en Comptabilité, Gestion ou équivalent.



Expérience : minimum 3 ans dans un poste similaire.



Expérience en paie journalière : un atout.



Bonne maîtrise d’Excel (un plus).



Excellente connaissance des logiciels de paie et de facturation.



Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.



Bonnes capacités d’analyse et de synthèse.

Job description: Missions principales :



Créer et diffuser des contenus visuels attrayants (photos, vidéos, infographies).



Participer à l’animation et à la gestion des réseaux sociaux.



Contribuer à la diffusion d’informations via divers supports (publications, e-mails, formulaires, etc.).



Soutenir l’équipe dans la gestion quotidienne de la communication digitale.



Compétences recherchées :



Maîtrise des outils de création visuelle (Canva, Photoshop, Illustrator, etc.).



Expérience en community management et gestion de contenus digitaux.



Esprit créatif, sens de l’innovation et qualité rédactionnelle.



Connaissance des outils d’automatisation marketing (Mailchimp, Zapier, CRM) appréciée.



Candidature :



Merci d’envoyer :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation

Job description: Mission :



En tant que Stagiaire Administration des Ventes (ADV), vous assisterez l’équipe Ventes & Matériel dans le traitement administratif et le suivi des dossiers clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les commerciaux, les techniciens et la logistique pour garantir un service client optimal.



Responsabilités principales :



Participer au traitement et au suivi des CVA (Customer Value Agreements) – contrats de maintenance et services clients.



Contribuer à la gestion des dossiers USED et RO (Used Equipment et Rebuild Operations).



Coordonner avec les PSSR (Product Support Sales Representative) le suivi des MER (Machine Evaluation Reports), préparation de documents contractuels et suivi des déclarations de garanties (SRC – Service Report Claims).



Contrôler et valider les livraisons de matériels en collaboration avec l’équipe logistique et les clients.



Veiller au respect et à l’application des processus MSEP (Management System Evaluation Process).



Profil recherché :



Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en commerce, administration, gestion ou logistique.



Bonne maîtrise de l’anglais technique (un atout).



Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.



Aisance relationnelle et esprit d’équipe.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Job description: Mission :



En tant que Chargé(e) Call Center, vous serez l’interlocuteur privilégié de nos clients pour toutes les demandes liées à la location. Vous contribuerez activement à offrir une expérience client fluide et satisfaisante.



Missions principales :



Informer les clients sur les offres, tarifs et conditions de location.



Établir, modifier ou annuler des devis et commandes.



Relancer les devis en attente.



Gérer les réclamations de premier niveau avec professionnalisme.



Assurer le suivi des remboursements de caution.



Produire un reporting journalier et mensuel à destination de la hiérarchie.



Collaborer étroitement avec les différents services de l’entreprise.



Profil recherché :



Compétences techniques :



Excellente communication orale et écrite.



Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion.



Capacité à traiter plusieurs demandes simultanément.



Connaissance des techniques de relation client et de fidélisation.



Qualités personnelles :



Sens du service client, patience et empathie.



Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.



Esprit d’équipe, dynamisme et résistance au stress.

Job description: Présentation de l’entreprise



La mobilité est l’une des clés du développement sur le continent.

Nous avons pour mission de trouver en permanence les solutions de mobilité les plus efficientes pour le plus grand nombre.

Partout où nous opérons, nous évoluons de la simple vente de véhicules vers des solutions de mobilité intégrées.



Nos secteurs d’activité incluent :



Automobile



Deux-roues



Moteurs marins



Bus, camions, engins



Pneumatiques et pièces de rechange



Nos sites de production et d’assemblage en Afrique illustrent notre engagement pour :



L’industrialisation des territoires



La création d’une offre abordable et durable



Mission principale



Garantir la qualité des réparations effectuées sur les véhicules et s’assurer que leur fonctionnement est optimal avant remise au client, par des contrôles visuels, techniques et des essais sur route.



Missions détaillées



Vérification de la conformité :



Contrôler que les réparations respectent les spécifications techniques, normes de qualité et demandes clients.



Contrôle visuel :



Inspecter minutieusement les véhicules pour détecter défauts, imperfections ou dommages.



Essais sur route :



Tester les véhicules afin de confirmer le bon fonctionnement et la résolution des pannes.



Mesures et vérifications :



Utiliser des outils techniques pour contrôler paramètres tels que température, vitesse, bruit, tenue de route, freinage, alignement, etc.



Identification des non-conformités :



Signaler toute anomalie aux équipes concernées.



Rapports et documentation :



Rédiger des rapports précis sur les inspections et anomalies constatées.



Actions correctives :



Proposer et suivre la mise en œuvre de solutions d’amélioration.



Assistance technique :



Apporter un soutien technique aux équipes de réparation.



Amélioration continue :



Identifier les causes récurrentes des problèmes et recommander des actions préventives.



Profil recherché



Formation :



Bac+2/3 en Mécanique, Mécatronique, Électromécanique ou domaine connexe.



Expérience :



Minimum 3 ans dans un poste similaire (une expérience en contrôle qualité est un atout).



Compétences techniques :



Maîtrise des spécifications techniques, outils de mesure et procédures de réparation.



Sens de l’observation et rigueur dans le contrôle.



Capacité à analyser et à proposer des solutions correctives.



Permis :



Permis de conduire obligatoire avec une solide expérience de conduite.



Qualités personnelles :



Rigueur, méthode et esprit d’analyse.



Excellentes aptitudes à la communication.



Sens du travail en équipe et autonomie.

Job description: Missions principales



Sous la supervision de la Responsable Marketing, vous contribuerez au développement et à la promotion de la marque à travers :



Création de contenus : Concevoir et diffuser des contenus pour les réseaux sociaux, newsletters, visuels et autres supports de communication.



Campagnes marketing : Participer à la mise en place et au suivi de campagnes (emailing, print, digital).



Suivi des performances : Collecter et analyser les statistiques, produire des reportings simples.



Mise à jour digitale : Mettre à jour le site internet et les supports de communication.



Animation digitale : Gérer et animer les réseaux sociaux.



Événementiel : Participer à l’organisation d’événements et salons professionnels.



Profil recherché



Formation et expérience :



Bac+2 minimum en Marketing, Communication ou Commerce.



Minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils bureautiques et des réseaux sociaux.



Bonnes capacités rédactionnelles.



Connaissance de logiciels comme Canva, CapCut, Mailchimp ou CMS (WordPress…) est un atout.



Qualités personnelles :



Organisé(e) et rigoureux(se).



Curieux(se) et créatif(ve).



Autonome et proactif(ve).



Conditions du poste



Rémunération : À partir de 100 000 FCFA.



Lieu de travail : Palmeraie (résidence à proximité exigée).

Job description: Contexte



Le document de conception du projet REDSAACC II identifie la gestion des connaissances et l’apprentissage comme un axe transversal majeur. Dans ce cadre, la capitalisation est explicitement mentionnée (point f), page 32) comme la systématisation de la valorisation des acquis du projet. Cela passe par l’organisation de rencontres et la production de documents de capitalisation.



De plus, la recommandation n°6 de la revue de NORAD souligne l’importance de privilégier les technologies et techniques présentant le plus grand potentiel et soutien, afin de favoriser de nouvelles améliorations et une mise à l’échelle plus large.



Ce document répond à ces deux constats, en proposant un processus structuré de capitalisation des acquis du projet.



Objectif de la Capitalisation



L’objectif global est de documenter et valoriser les enseignements tirés du transfert des technologies agricoles et de leur mise à l’échelle, afin de :



Fournir aux PCI et PVI des outils et ressources pour assurer la pérennisation des acquis.



Servir les villages voisins souhaitant étendre le projet.



Contribuer significativement aux domaines d’impact de la Vision 2030 de CARE.



Cette capitalisation intégrera deux dimensions essentielles :



Collecte et analyse de données : pour alimenter le rapport final du projet et produire des fiches de capitalisation.



Communication : prise de photos de haute qualité et production d’une vidéo illustrant les principales réalisations et preuves concrètes du projet.



Impact attendu



La capitalisation permettra :



De documenter les succès et les enseignements, y compris les erreurs.



D’améliorer la planification et l’exécution de projets futurs.



De réduire les risques tout en améliorant la qualité globale des interventions.



Modalités de Soumission



Les dossiers de candidature, composés d’une offre technique et d’une offre financière, doivent être soumis sous pli fermé au plus tard le 15 octobre 2025 à 15h00

Job description: 1. Contexte



Le projet REDSAACC II considère la gestion des connaissances et l’apprentissage comme un axe transversal majeur.

Dans le document de conception (point f, page 32), la capitalisation est définie comme la systématisation de la valorisation des acquis du projet, notamment par :



l’organisation de rencontres,



la production de documents de capitalisation.



La revue de NORAD (point 6) recommande de privilégier les technologies et techniques présentant un fort potentiel et soutien, pour permettre des améliorations et une mise à l’échelle plus large.



Ce document répond à ces deux constats, proposant un dispositif de capitalisation qui servira aux Producteurs Communautaires d’Initiatives (PCI) et Projets de Vulgarisation Innovants (PVI), afin de :



pérenniser les acquis de développement,



soutenir l’extension du projet vers les villages voisins,



contribuer aux objectifs de la Vision 2030 de CARE.



2. Objectifs du Projet REDSAACC II



D’ici 2026, 40 000 ménages à faible résilience climatique bénéficieront d’une amélioration de leur sécurité alimentaire et nutritionnelle, dans 40 communes des régions de Maradi, Tahoua, Tillabéri, Zinder et Dosso.



Sous-objectifs :



OS1 : Accroître la productivité et les revenus des producteurs, renforcer leur résilience au changement climatique et aux chocs.



OS2 : Autonomiser les jeunes, augmenter leur emploi et revenus, principalement via les chaînes de valeur agropastorales.



OS3 : Améliorer la nutrition des femmes vulnérables, enceintes/allaitantes et des enfants de moins de 5 ans.



Effets attendus :



Adoption de technologies agricoles résilientes au climat.



Amélioration des connaissances agricoles intégrées.



Engagement accru des jeunes dans les chaînes de valeur.



Développement des compétences entrepreneuriales des jeunes.



Adoption de meilleures pratiques nutritionnelles.



3. Activités clés



Parmi les activités centrales :



Accès équitable aux intrants et technologies agricoles.



Promotion du modèle EAFI.



Développement entrepreneurial des jeunes dans les chaînes de valeur.



Accès des jeunes entrepreneurs aux services financiers.



Renforcement des capacités PCI/PVI pour l’adaptation climatique.



Accès des ménages vulnérables à des aliments nutritifs.



Sensibilisation aux bonnes pratiques nutritionnelles.



Formation de doctorants (10 bourses sur les axes d’intervention).



4. Objectif de la Capitalisation



La capitalisation vise à :



Documenter les acquis et enseignements clés.



Produire des fiches de capitalisation et un rapport final.



Créer du contenu multimédia : photos haute qualité et vidéo illustrant les réalisations et impacts.



Cela permettra aux PCI/PVI et autres acteurs locaux de disposer de ressources pour pérenniser et étendre les résultats du projet.



5. Évaluation finale



L’évaluation finale se déroulera novembre – mi-décembre 2025 et aura pour objectifs :



Mesurer les changements et résultats obtenus.



Évaluer la pertinence, l’efficacité, l’impact et la durabilité du projet.



Identifier les composantes transférables à plus grande échelle.



Analyser les effets attendus et inattendus (notamment sur : genre, climat, environnement, droits humains, inclusion).



Questions clés :



Le projet a-t-il renforcé la résilience des ménages EAF ?



Quels impacts en matière de genre ?



Quels éléments peuvent être étendus ?



Y a-t-il des effets inattendus, positifs ou négatifs ?



6. Modalités de Soumission



Les candidats intéressés doivent déposer un dossier complet comprenant :



Offre technique



Offre financière



Date limite : 15 octobre 2025 à 15h00

Lieu : Bureau de CARE International à Niamey

Porte 1200, Rue EK 160, Boulevard Muhammadu Buhari – 1er Arrondissement, Niamey – Niger

BP 10155



Les dossiers doivent être déposés au secrétariat avec décharge sur la liste de dépôt.

Job description: Missions principales :



Réaliser des prospections terrain pour identifier de nouvelles opportunités commerciales.



Conclure des négociations avec des clients stratégiques.



Analyser les données de performance commerciale pour optimiser les résultats.



Profil recherché :



Formation : Bac+2 à Bac+4 dans le domaine commercial, gestion ou similaire.



Expérience : 2 à 5 ans en gestion de grands comptes.



Langues : Anglais opérationnel exigé.



Qualités : Sens aigu du résultat, esprit de conquête, autonomie.



Conditions :



Type de contrat : CDD.



Rémunération : 500 000 – 650 000 FCFA net/mois.

Job description: Missions principales :



Sous la responsabilité de la Direction, le/la Responsable Sécurité Opérationnelle aura pour missions :



Veiller à l’élaboration, la mise en place et le respect des procédures et stratégies de sécurité.



Assurer la protection des personnes et des biens sur l’ensemble des sites (site minier et base de vie).



Prévenir les risques d’intrusion et intervenir rapidement en cas d’urgence (intrusion, tentative de vol, etc.).



Organiser des patrouilles régulières et inopinées sur les sites pour garantir la sécurité.



Assurer l’interface avec les clients et les sociétés sous-traitantes de sécurité.



Suivre les pointages des agents de sécurité, ainsi que les accès et sorties de personnes et véhicules.



Produire des rapports d’incidents détaillés ainsi que des rapports hebdomadaires, mensuels et annuels.



Mettre en place des tableaux de bord pour le suivi des indicateurs de sécurité par zone.



Participer à l’animation des réunions de sécurité et sensibilisations auprès des équipes.



Diriger, encadrer et former les équipes de sécurité, en apportant un soutien technique.



Évaluer la performance des équipes et proposer des améliorations.



Veiller au respect strict des procédures et normes de sécurité en vigueur.



Maintenir une vigilance constante pour prévenir tout danger.



Profil recherché :



Formation : Bac+3 ou équivalent, idéalement en sécurité, management ou domaine connexe.



Expérience : Minimum 10 ans dans le secteur minier, dont au moins 5 ans en gestion d’équipes de sécurité.



Excellente connaissance des procédures de sécurité et des normes internationales.



Capacité démontrée à diriger, former et encadrer efficacement une équipe.



Expérience dans un environnement multiculturel.



Compétences en communication à tous les niveaux de l’organisation.



Aptitude à analyser, résoudre des problèmes et proposer des solutions innovantes.



Capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.



Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de sécurité.

Job description: Mission :



En tant que Responsable Développement Commercial, vous aurez pour rôle de planifier, exécuter et superviser les initiatives visant à accroître les ventes et les parts de marché de MX et CE dans la région ou le pays cible, principalement par l’intermédiaire de distributeurs, revendeurs et entreprises partenaires.



Vous serez responsable de développer des relations commerciales solides et mutuellement avantageuses, d’élaborer des stratégies personnalisées pour les clients, et de garantir une performance optimale dans les ventes, la gestion des stocks et les activités B2B.



Responsabilités clés :



Planifier et exécuter les initiatives commerciales visant à accroître les ventes MX & CE via distributeurs et revendeurs.



Établir, gérer et renforcer les relations avec les distributeurs, revendeurs et entreprises pour assurer un partenariat durable.



Élaborer et mettre en œuvre des initiatives visant à augmenter les parts de marché par des solutions adaptées aux besoins des opérateurs.



Surveiller l’état des stocks des distributeurs concurrents et proposer des initiatives pour anticiper les besoins.



Générer des ventes en volume et valeur, tout en surveillant le RDP (deuxième niveau de prix de vente).



Planifier trimestriellement et hebdomadairement afin de déclencher les commandes des distributeurs/revendeurs.



Veiller à ce que les distributeurs atteignent leurs objectifs mensuels, trimestriels et annuels.



Superviser les niveaux de stocks (PSI, WOS) et assurer un stock optimal de 10 à 12 semaines.



Promouvoir les ventes MX & CE dans les secteurs d’activité via les canaux partenaires.



Assurer l’intégration et le développement des activités B2B par les distributeurs.



Collaborer avec les services financiers et marketing pour gérer les paiements et soutiens aux ventes.



Garantir la signature en temps voulu des protocoles d’entente avec les distributeurs.



Superviser le recouvrement des créances et assurer la précision des objectifs.



Indicateurs de Performance Clés (KPI) :



Réalisation des objectifs de vente mensuels, trimestriels et annuels.



Maintien d’un niveau optimal de WOS.



Croissance de la part de marché et valeur via des promotions conjointes.



Maintien d’un niveau PSI moyen de trois semaines (tolérance zéro).



Signature rapide des accords commerciaux et paiements en temps voulu.



Développement durable des activités B2B.



Compétences requises :



Esprit créatif et orienté résultats.



Solides compétences en leadership et gestion d’équipe.



Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.



Aptitude à développer et entretenir des relations clients solides.



Compétences en coordination, organisation et consultation.



Capacité d’analyse, de réflexion stratégique et de résolution de problèmes.



Intégrité, honnêteté et éthique professionnelle.



Aptitudes au mentorat et au coaching.



Proactivité, innovation et négociation commerciale.



Profil :



Licence ou diplôme équivalent en Administration des Affaires, Économie, Gestion ou Sciences Sociales.



Minimum 5 ans d’expérience dans l’industrie des services mobiles/télécommunications, dont au moins 2 ans dans un poste similaire.



Expérience dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement/logistique (un plus).



MBA apprécié.

Job description: Missions principales :



1. Domaine fiscal :



Suivre le calendrier fiscal et juridique.



Préparer et suivre les déclarations fiscales : TVA, IUTS, IRF, DSF, DAS, etc.



Contrôler la conformité des opérations fiscales avec le Code Général des Impôts et les lois de finances.



Assurer une veille fiscale et informer la direction des évolutions législatives.



Participer à l’élaboration des dossiers de contrôle fiscal.



Rédiger les procès-verbaux des assemblées et accomplir les formalités associées.



2. Domaine juridique :



Préparer et mettre à jour les contrats relatifs à l’activité : vente de véhicules, crédit-bail, partenariats, prestations diverses.



Vérifier les mandats des administrateurs et commissaires aux comptes.



Préparer et organiser les assemblées générales et conseils d’administration.



Rédiger les procès-verbaux et assurer les formalités légales (Greffe, impôts, administration).



Suivre les litiges clients ou fournisseurs en appui au Responsable Juridique.



3. Domaine administratif :



Classer, archiver et assurer la traçabilité des documents juridiques et fiscaux.



Participer aux rapports périodiques internes (fiscalité, contentieux, juridique).



Appuyer la direction dans la mise en place de procédures de conformité.



Profil requis :



Titulaire d’un Bac+3 en Droit des Affaires, Fiscalité ou équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience dans un service juridique, fiscal, cabinet d’audit/conseil ou dans une multinationale.



Bonne connaissance du droit OHADA, du droit fiscal burkinabè et du Code Général des Impôts.



Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint.



Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à formuler un avis juridique et fiscal pertinent.



Rigueur, organisation, sens de la confidentialité et de la loyauté.



Dynamisme et esprit d’équipe indispensables.



Dossier de candidature :



Merci d’envoyer votre dossier comprenant :



Un CV à jour comportant au moins trois références professionnelles.

Job description: Activités principales :



Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations du Conseil de Conformité Interne (CCI) et du Comité de Conformité Islamique (COCIS).



Assister le Chef de la Cellule dans l’élaboration et le suivi du planning des contrôles.



Surveiller l’évolution de la conformité des opérations bancaires (financement, dépôts, services, etc.).



Participer à la rédaction des rapports périodiques destinés à la Direction Générale, au CCI et aux entités concernées.



Identifier les risques de non-conformité islamique, évaluer leurs impacts et formuler des recommandations pertinentes.



Maintenir à jour la cartographie des risques de non-conformité islamique.



Contribuer à l’élaboration de fiches produits et guides pour chaque nouveau produit validé par le CCI.



Participer à la préparation et à l’animation de formations et sensibilisations du personnel en finance islamique.



Exécuter toute autre tâche confiée à la Cellule de Conformité Islamique.



Suivre les plans d’action et la mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.



Indicateurs de performance :



Atteinte des objectifs fixés en début d’année.



Qualité des rapports produits.



Pertinence des recommandations formulées.



Respect des délais fixés.



Rigueur dans l’exécution des missions.



Profil recherché :



Formation : Bac+5 en Finance, Comptabilité, Audit ou Gestion des Risques (École de Commerce ou Université).



Expérience : Entre 0 et 8 ans, dont minimum 3 ans en banque.



Connaissances : Bonne compréhension des principes de finance islamique et des normes de conformité.



Qualités personnelles : Rigueur, sens de l’analyse, capacités rédactionnelles et esprit d’équipe.

Job description: Missions principales :



Rédiger et formaliser les contrats et actes juridiques après collecte et analyse des informations nécessaires.



Assister et conseiller les équipes opérationnelles sur les aspects juridiques des contrats et du foncier.



Participer à l’élaboration et à la mise à jour d’une base de contrats-types.



Réaliser des recherches juridiques approfondies, constituer les dossiers et rédiger des conclusions en se basant sur l’analyse de jurisprudence.



Assurer une veille juridique (légale, réglementaire et jurisprudentielle) et informer les collaborateurs des évolutions pertinentes.



Suivre les procédures liées aux contentieux (assignations, mises en demeure, conciliations, etc.).



Monter et suivre les dossiers de plaidoirie en collaboration avec le Responsable Juridique.



Effectuer les démarches administratives auprès d’organismes publics ou privés.



Gérer, classer et archiver la documentation juridique et administrative.



Rédiger courriers, notes et mémos, et mettre en forme les documents juridiques.



Profil recherché :



Formation : Bac+4 minimum en Droit privé, Droit des affaires ou équivalent.



Solides connaissances en droit des contrats et procédures administratives/judiciaires.



Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse.



Rigueur, organisation, sens de la confidentialité.



Maîtrise des outils bureautiques et bases de données juridiques.



Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité avec différents services.

Job description: Rattaché(e) au Directeur Juridique Groupe et intégré(e) à l’équipe juridique, vous participerez à la structuration juridique de projets complexes en IPP (Independent Power Projects) et PPP (Public-Private Partnerships), dans l’optique d’anticiper et de maîtriser les risques juridiques.



Missions principales :



Fournir un support juridique quotidien aux activités du Groupe et de ses filiales.



Assurer le suivi juridique et statutaire des différentes sociétés du Groupe.



Accompagner les équipes opérationnelles dans les relations et négociations contractuelles avec les partenaires institutionnels, industriels et financiers.



Veiller à la conformité des opérations avec les réglementations locales et internationales.



Superviser les relations avec les conseils externes.



Effectuer une veille juridique et réglementaire constante.



Profil recherché :



Formation : Bac+5 en Droit des affaires, Droit international ou équivalent.



Expérience : Minimum 7 ans d’expérience transactionnelle, idéalement dans les secteurs de l’énergie et des infrastructures.



Compétences : Sens critique, esprit d’analyse et de synthèse, autonomie, sens de l’écoute, capacités rédactionnelles en français et anglais, compétences en négociation et travail collaboratif.



📩 Merci d’adresser votre CV

Job description: Missions principales :



Assurer le transport des passagers via les applications Gozem et Yango, en respectant les itinéraires et délais.



Veiller à la propreté, à l’entretien et au bon état du véhicule.



Respecter le code de la route et garantir la sécurité des passagers.



Utiliser un smartphone pour gérer les parcours, le GPS et les applications de navigation.



Profil recherché :



Titulaire d’un permis de conduire valide catégorie B.



Bonne connaissance de Cotonou et de ses environs.



Expérience d’au moins 2 ans comme chauffeur, idéalement dans les VTC (Véhicule de Transport avec Chauffeur).



Ponctuel, rigoureux et organisé.



Bon sens du service client et relationnel.



Maîtrise de l’usage d’un smartphone pour la navigation et le suivi des commandes.



Capable de conduire un véhicule manuel ou automatique.



Conditions :



Disponibilité immédiate.



Véhicule fourni par l’employeur (Toyota Yaris 2007 – CJ XXXX RB).



Conduites uniquement de nuit : 18h00 – 06h00.

Job description: La Fondation ACRA recrute deux (02) Agents de terrain (H/F) – composante Éducation. Qualifications : BAC+2 minimum en éducation, sciences sociales, nutrition, santé publique, développement communautaire ou domaine connexe. Zone d'intervention : Provinces de Sanbondtenga et Namentenga (Kuilsé, ex Centre-Nord). Durée : Contrat de 12 mois, renouvelable. Date limite de candidatures : 03 octobre 2025.

Job description: World Vision International Burkina Faso recherche des Nutrition Officer (Chargé de nutrition) qualifiés, basés à Kaya et à Dédougou, dans les régions de Kulsé et du Bankui, Burkina Faso, pour assurer le lead technique du projet.



Objectif du poste : assurer le renforcement des capacités des prestataires de santé communautaire dans la prévention et la prise en charge holistique de la malnutrition, l’appui au référencement des cas de malnutrition sévère vers les centres de santé fonctionnels, ainsi que la capacitation des ménages pour la production locale d’aliments de prévention et de récupération nutritionnelle.



Responsabilités principales : assurer la mise en place et l’animation des GASPA dans les villages et quartiers du projet (25%), renforcer les compétences des agents de santé des centres fonctionnels (10%), mettre en place un système de référencement fonctionnel pour les enfants souffrant de malnutrition sévère (5%), renforcer les capacités des ménages et des pairs éducateurs pour le dépistage, la prise en charge à domicile, la gestion de jardins, le déparasitage et la supplémentation (35%), promouvoir l’approche CVA pour analyser les défis, élaborer et suivre les plans d’action avec l’implication des parties prenantes, y compris les enfants (10%), assurer une gestion responsable des intrants et de la redevabilité (5%), assurer le suivi du projet et proposer des actions correctives pour une mise en œuvre efficace (10%).



Qualifications minimales exigées : diplôme de Licence (BAC+3) en nutrition, sciences sociales ou santé communautaire, ou diplôme reconnu d’agent de santé ; au moins trois ans d’expérience dans un projet de santé ou de nutrition ; compétences en communication orale et écrite ; maîtrise d’une langue locale et niveau fonctionnel en anglais ; forte capacité d’adaptation en milieu rural ; compétences en facilitation communautaire, organisation des services de santé, mobilisation et plaidoyer ; expérience en contexte humanitaire ou fragile.



Connaissances et compétences : bonnes capacités de planification et d’organisation, aptitude à travailler sous pression, maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint), esprit d’équipe et collaboration avec partenaires à différents niveaux, bonne connaissance de la zone du projet (Kulsé, Bankui), expérience en ONG souhaitée, disponibilité pour des voyages fréquents en milieu rural, connaissance de la langue locale constituant un atout.



Autres compétences : adhésion aux valeurs de World Vision International, éthique et conscience professionnelle, capacité d’innovation et d’adaptation au changement, vision stratégique, orientation résultats, solides aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes.



Environnement et conditions de travail : déplacements domestiques estimés à 50%.

Job description: Description de l'emploi:



L'objectif de ce poste est d'assurer la mise en œuvre du système et des activités de suivi, d'évaluation, de redevabilité et d'apprentissage dans le cycle de gestion de projet sur le terrain, de collecter des données sur les résultats, les indicateurs, les IOV et de gérer le mécanisme de plaintes et de retour d'information, tout en veillant au respect des normes, directives et procédures de World Vision et de l'Unicef ​​en matière de MEAL.



Il/elle veillera à ce que des données fiables soient disponibles pour suivre les progrès des indicateurs par rapport aux activités prévues et aux objectifs du projet.



40%



Assurer le suivi régulier de la mise en œuvre des activités du programme/projet sur le terrain ; et la Collecte régulière des données et des preuves sur les résultats, les bénéficiaires et les indicateurs et formuler des recommandations pour améliorer la qualité des interventions.



10%



Gérer le mécanisme de plaintes et feedback sur le terrain : Sensibilisation sur son utilisation, recueil, enregistrement, référencement, traitement des plaintes (conformément au circuit de traitement), suivi et partage des réponses avec les concernés ;



20%



Superviser les enquêteurs pendant les processus de collecte de données (ciblage, identification des besoins, enquêtes, PDM, évaluation, etc.) ;



20%



Collaborer avec le personnel sur le remplissage et l'utilisation des outils MEAL sur le terrain (matrice de suivi des indicateurs, plan de travail de MEAL, l'outil dynamique de suivi de la mise en œuvre des activités des projets/programmes ; et participer aux activités de différentes distributions des vies et non vivres.



10%



Participer au processus d'apprentissage à travers l'identification et le recueil de leçons apprises potentielles, histoires à succès, bonnes pratiques, et



Réaliser toute autre tâche pertinente requise par le Chef de projet, le Coordonnateur MEAL ou leurs superviseurs.



Expérience professionnelle requise :



* Doit être capable de travailler dans un environnement multiculturel



* Capacité à communiquer en français à l'oral et à l'écrit



* Avoir des connaissances en suivi des activités, collecte et traitement des données



* Avoir au moins deux ans d'expérience dans le suivi et l'évaluation au sein d'une ONG internationale



* La maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit constitue un atout considérable



* La maîtrise de la zone d'intervention (au besoin être habitant de la zone) est préférable



Éducation, formation, permis, inscription et certification requis :



Minimum diplôme de niveau universitaire (BAC+3) de préférence en sciences sociales, statistique, santé publique, développement ou expérience équivalente ;



Connaissances et qualifications préférées :



- Au moins 2 ans d'expérience en Recherche, Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (ONG Internationale) ;



- Capacité à réfléchir, à planifier de manière opérationnelle, et • Et à suivre la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain



- Expérience dans la collecte de données quantitatives/qualitatives et dans la saisie de données ;



- Expérience dans un projet financé par l'UNICEF est un autre atout considérable



- Une expérience des logiciels de collecte de données mobiles tels que Kobocollect, CommCare, ODK Collect sont requis. La connaissance des logiciels et des outils Tableau, Power BI ou GIS est un atout supplémentaire ;



- Capacités à rédiger les rapports de suivi, d'enquête, etc. et souples en communication verbale et écrite en français ;



Exigences relatives aux déplacements et/ou à l'environnement de travail :



Capable de travailler dans un environnement multiculturel et stressant



Exigences physiques : Apte aux visites sur le terrain



Exigences linguistiques :



Bonne connaissance du français, swahili. et/ou langue locale



La connaissance de l'anglais est un atout majeur



COMPÉTENCES DE BASE :



Obtenir des résultats, établir des relations, apprendre et se développer, établir des partenariats et collaborer, être responsable.



Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d'éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l'abus sur un enfant ou à des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Job description: RESPONSABILITÉS





A. Responsabilité majeure :



Assurer la mise en œuvre efficace du Projet ainsi que l'accompagnement des partenaires de mise en œuvre et la gestion des relations avec toutes les parties implique, en particulier les directions provinciales et régionales de l'action sociale, de l'éducation, de la formation professionnelle et entreprenariat et de la santé, les autorités communales, provinciales et régionales, les associations partenaires, autres ONG évoluant dans les domaines prioritaires du Projet, les bailleurs de fonds et les bureaux de soutien.







B. Responsabilités spécifiques



Direction



Assurer l'exécution du projet conformément aux accords de Projet, aux plans d'actions et aux budgets ;



Adopter un style de management/leadership efficace de l'équipe du projet pour atteindre les meilleurs résultats et les objectifs des projets ;



Gérer l'équipe du projet et s'assurer que chaque membre comprend son rôle et dispose des connaissances, attitudes et compétences requises pour contribuer efficacement au projet ;



S'assurer que les rôles et responsabilités convenus entre les parties impliquées du projet sont remplis ;



Assurer une utilisation efficace et efficiente de toutes les ressources du projet (humaines, financières, techniques) ;



Établir, maintenir et gérer le registre des risques du projet ;



Etablir et maintenir des liens avec les organisations gouvernementales, non gouvernementales, le/les cluster(s) (protection, VSBG, moyens d'existence), Nation Unies et d'autres groupes pour améliorer l'image de World Vision, initier des partenariats et contribuer à la mobilisation des ressources ;



Maintenir des liens étroits avec les unités du bureau pays et des équipes sur le terrain pour assurer le bon déroulement des opérations et le respect des normes pour toutes les activités prévues ;



Représenter et promouvoir Vision Mondiale lors de diverses rencontres à l'interne et à l'externe, rendre compte et assurer la visibilité du projet à tous les niveaux (communautaire, municipal, provincial, régional, national et international) ;



Préparer et assister aux visites du bailleur et autres personnalités ;



Assurer le suivi de la sécurité du personnel en mouvement en collaboration avec le Country Security & Access Manager ;



Suivre l'évolution du contexte et faire des mises à jour périodiques et des propositions de modification / d'adaptation au besoin ;



Responsabilité globale de la préparation des rapports de qualité et de mises à jour pour les différentes entités de World Vision et du donateur.







Gestion du Projet



Créer des systèmes et des processus de gestion conformes aux besoins du Projet. Préparateur des rapports Programmatiques et financiers pour le donateur, le gouvernement, les membres du projet et le bureau pays, selon les besoins. Cela peut impliquer la compilation d'informations provenant d'une série de membres du personnel du Projet impliqués dans la mise en œuvre du projet, et la collaboration avec les équipes centrales du projet pour produire des rapports ;



S'assurer que les activités planifiées et les budgets sont alignés sur les résultats prévus du projet et les paramètres budgétaires ;



S'assurer que les stratégies du Projet adhèrent au NEXUS et aux meilleures pratiques des secteurs en intégrant l'égalité des sexes, l'inclusion des personnes vivantes avec un handicap et la durabilité environnementale comme thèmes prioritaires transversaux ;



Coordonner la mise en œuvre du projet et le rapport de haute qualité et axé sur les résultats, conformément aux accords des donateurs, du gouvernement et des partenaires ;



Coordonner la planification et l'exécution des achats dans les délais du matériel de qualité ;



S'assurer que les lois locales et les politiques, processus et protocoles opérationnels, y compris en matière de sécurité, sont respectés et respectés ;



Travailler avec l'équipe pour s'assurer que les questions de genre, d'inclusion des personnes vivantes avec un handicap, d'éducation, de RRC et de sensibilité aux conflits sont prises en compte dans la mise en œuvre du Projet ;



S'assurer que les Normes humanitaires fondamentales (CHS), le manuel SPHERE et les normes minimales pour la protection de l'enfance et la lutte contre les VSBG dans l'action humanitaire sont pris en compte et que tout écart est documenté à travers l'appui technique ;



Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.







Gestion financière et planification



Contrôler l'exécution des dépenses selon les lignes budgétaires approuvées ;



Superviser et gérer le budget et les dépenses du projet pour assurer l'alignement avec les activités et les résultats planifiés ;



S'assurer que les documents budgétaires nécessaires sont établis en relation avec les systèmes de gestion financière et de comptabilité de World Vision ;



Assurer la production des rapports financiers dans le respect des délais et la qualité de la documentation financière en collaboration avec le département des finances, ainsi que la responsabilité globale du processus d'audit du Projet.







Synergie, communication et coordination



Favoriser et maintenir des relations efficaces et professionnelles avec et entre toutes les parties prenantes du Projet ;



Organiser et faciliter les comités et réunions pertinents entre les principales parties prenantes et les réunions régulières de coordination, conformément à la structure de gouvernance convenue par le Projet ;



Travailler en étroite collaboration avec les équipes dans la mobilisation des ressources, y compris l'élaboration de notes conceptuelles et de propositions de qualité et l'engagement des donateurs ;



Assurer la gestion et le renforcement du partenariat entre World Vision et les services techniques de l'État notamment les départements ministériels en charge de la santé, de l'éducation, de la protection, de la sécurité alimentaire, de l'action humanitaire et de la jeunesse et de l'emploi aux niveaux local, régional et central ;



Identifier les possibilités d'établir des partenariats stratégiques avec d'autres projets dans la zone d'intervention du projet pour plus de complémentarités et de mutualisation des ressources ;



Assurer la coordination de la mise en œuvre avec les partenaires de mise en œuvre, les autres acteurs du projet et les départements ministériels en charge de l'éducation, de l'action humanitaire et de la jeunesse ;



Travailler en étroite collaboration avec le département de communication pour mettre en œuvre les actions de communication et s'assurer que le projet a un bon profil tant en interne qu'en externe.







Suivi, évaluation et gestion des connaissances



Assurer un suivi et une évaluation efficaces qui permettent de mesurer les effets/impacts du Projet et s'assurer que les données et informations du Projet sont incluses dans les données / statistiques nationales ;



Superviser la conception, la mise en œuvre et la maintenance des outils et cadres de suivi et d'évaluation ;



Diriger le développement et le partage des connaissances ;



Coordonner les achats conjoints, les contrats des partenaires et les activités de suivi, d'évaluation, d'apprentissage et de redevabilité ;



Consolider et diffuser les données et les informations du projet aux donateurs, aux parties prenantes gouvernementales et aux membres du Projet ;



Superviser la réalisation des activités de suivi et d'évaluation ;



Organisateur des revues périodiques des performances du projet (production des rapports trimestriels et annuels, revue mi-terme et finale du Plan du Projet) ;



S'assurer de la cohérence, de la synergie et de la valeur ajoutée aux processus de gestion de projet en utilisant une approche de gestion ciblée sur les résultats dans la mise en œuvre du Projet ;



Contribuer à la conception des SitRep et du matériel de visibilité et de collecte de fonds;



Veiller à ce que les informations appropriées du projet soient partagées au sein de l'organisation et soient téléchargées sur l'intranet de l'organisation ;



Renforcer les capacités du personnel et s'assurer que les mécanismes de gestion des feedbacks et des plaintes ou de redevabilité sont fonctionnels et que les rapports de qualité sont transmis conformément à la périodicité retenue.







EXPERTISE TECHNIQUE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES



Qualification minimum exigée : Diplôme de Licence en sciences sociales (économie, anthropologie sociale, démographie, sciences politiques, juridiques, éducation, protection etc.) , humanitaire, gestion de projet / Projet ou autre domaine pertinent ; de préférence un Master en Management de projet ou tout autre diplôme équivalent ;



Avoir au moins cinq (05) années d'expérience pertinente dans la coordination de projets multisectoriels importants et/ou de Projet dans les situations d'urgence et de relèvement en particulier dans les secteurs de l'éducation et de la formation des jeunes;



Expériences pertinentes de programmation dans le renforcement de la résilience en renforcement économique, état civil et protection y compris la coordination des Projets protection des enfants des jeunes et des filles, l'engagement des jeunes et des enfants y comprenant des jeunes filles, personnes vivantes avec handicap, les clubs d'enfants et les groupes de femmes, d'hommes etc., le plaidoyer et l'influence, la paix et la cohésion sociale ;



Connaissances des théories de la programmation basées sur les droits de l'enfant et la protection des enfants et dans le cadre du Nexus Humanitaire-Développement-paix ;



Connaissance approfondie des normes minimales de SPHERE, de la norme humanitaire fondamentale (CHS), des principes humanitaires, des normes minimales pour la protection de l'enfance dans l'intervention humanitaire, des normes minimales pour la prévention et la réponse à la violence basées sur le genre dans les situations d'urgence ;



Très bonne connaissance de l'environnement humanitaire et de la crise du Burkina Faso.



AUTRES COMPÉTENCES/ATTRIBUTS



Capacité confirmée en matière de motivation et de gestion d'équipes y comprenant la gestion de crises, les conflits et la médiation ;



Capacité confirmée en matière de leadership, de relation interpersonnelle, interculturelle ;



Capacité à collecter et analyser les données pour informer le Projet ;



Capacité à gérer plusieurs projets et tâches à la fois ;



Capacité à gérer au mieux une équipe pour fournir des résultats de haute qualité ;



Capacité à accompagner techniquement des partenaires et à renforcer leurs capacités ;



Capacité à suivre une situation humanitaire et à prendre des décisions avec peu d'informations ;



Capacité à prendre des décisions et à surveiller la mise en œuvre dans les meilleurs délais ;



Des compétences en informatique : Microsoft Excel, Microsoft Word et PowerPoint ;



Une expérience dans l'organisation de rencontres de coordination ;



De solides capacités de rédaction (rédaction de rapports, etc.) ;



Capable de respecter des délais serrés ;



Bonnes compétences d'écoute active et d'animation de groupe ;



Compétences en communication orale et écrite en français, connaissance de l'anglais est requise ;



Connaissance d'au moins une langue locale ;



Bonne connaissance de la zone du Projet (Kulsé, Bankui) ;



Capacité de trouver des solutions à des problèmes difficiles de Programmation et de gestion ;



Capable de travailler sous pression et capacités à faire des voyages et des séjours dans des zones austères ;



Expérience de travail en ONG est un atout ;



Respect des valeurs de World Vision



Communication claire et efficace et à temps ;



Visionnaire, analytique et proactif ;



Flexible, fait preuve d'un respect évident à tous et en particulier envers les enfants, les filles, les femmes et les personnes vivantes avec un handicap sans discrimination ;



Fait preuve d'honnêteté et de transparence en se responsable et en responsable les autres ;



Capacité d'être calme et positif sous la pression.







Environnement physique de travail



Régions du Bankui ou des Kulsé ;



Voyage : 50% pour le suivi accompagnement des activités dans les zones de mise en œuvre.

Job description: *Il s’agit d’un poste contractuel d’une durée de 12 mois.

*Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en anglais.

Le/La spécialiste du développement commercial contribue à la recherche et à l'obtention de financements auprès du gouvernement américain et des donateurs internationaux. Ce/Cette titulaire du poste est le/la principal(e) rédacteur(trice) de propositions, chargé(e) de coordonner tous les aspects du processus de proposition, de développer un contenu pertinent et de collaborer avec les parties prenantes internes afin de garantir l'adéquation avec les exigences des donateurs et les objectifs stratégiques de Compassion. Le/La titulaire démontre une expertise croissante en matière d'obtention de subventions et travaille sous supervision modérée tout en gérant les composantes des propositions qui lui sont assignées.









Responsabilités



Agir comme défenseur des droits des enfants afin de les sensibiliser aux besoins de ces derniers. S'engager à respecter et à prioriser la protection de l'enfance dans toutes les décisions, tâches et activités du ministère. Respecter toutes les attentes comportementales de la Déclaration d'engagement pour la protection de l'enfance et du Code de conduite de Compassion. Signaler tout problème de maltraitance, de négligence ou d'exploitation des enfants via le processus de signalement interne de Compassion et soutenir les interventions appropriées en cas d'incident.



Contribue à la maintenance et à l'amélioration du système de suivi des opportunités de subventions. Réalise une analyse de base des tendances de financement, de la concurrence et de l'alignement stratégique, contribuant ainsi à la prise de décision.



Étudie et résume les partenariats potentiels de sous-subventions sous supervision, y compris l'éligibilité selon les règles des donateurs.



Coordonne le processus d'élaboration des propositions et collabore avec des équipes interfonctionnelles (par exemple, Finances, Juridique, MERL) pour garantir des contributions de qualité.



Est responsable des processus de rédaction et d’examen des propositions afin de garantir leur exhaustivité et leur conformité.



Coordonne et contribue à la cartographie des partenaires et aux efforts d'engagement externe pour le bureau national, servant de point de contact principal pour les composants assignés.



Examine les propositions pour garantir leur conformité avec les exigences des donateurs et les normes internes.



Prend en charge l'édition et le conditionnement final des propositions soumises.



Contribue à la préparation des éléments de proposition tels que les modèles logiques, les cadres MERL ou les budgets sous supervision.



Collabore avec l’équipe d’engagement philanthropique mondial pour intégrer des financements de contrepartie ou des partenariats avec des fondations dans les propositions.



Culture



Responsable du soutien, du maintien et de l'engagement dans les « comportements culturels » fondamentaux de Compassion dans toutes les communications et relations internes et externes.



Éducation



Baccalauréat dans un domaine connexe.



Langue



Niveau avancé d'anglais parlé, écrit et lu requis



Expérience



2+ années d’expérience pertinente de travail dans ce domaine ou dans un domaine connexe.



*Une formation, une éducation et/ou une certification équivalentes peuvent remplacer l'expérience et l'éducation indiquées ci-dessus.



Exigences de voyage



Peut être amené à voyager jusqu'à 25 % de l'horaire normal

Job description: Nous recrutons un(e) Stagiaire Community Manager créatif(ve) et polyvalent(e). Vous êtes passionné(e) par le digital, la création de contenus et les réseaux sociaux ? Vous aimez donner vie aux idées à travers des visuels percutants, des vidéos dynamiques et une communication engageante ? Alors cette opportunité est faite pour vous.



Missions principales : animation et gestion des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, etc.) ; création de contenus (visuels, posts, stories, reels) avec Canva ; réalisation de vidéos courtes (captation et montage) ; veille et participation active à la stratégie éditoriale ; contribution au développement de la communauté digitale.



Compétences recherchées : maîtrise de Canva (obligatoire) ; notions de WordPress (appréciées) ; aisance rédactionnelle en français (l’anglais est un plus) ; créativité, autonomie et sens de l’initiative.



Avantage : possibilité d’embauche à l’issue du stage pour les profils qui se démarquent par leur professionnalisme et leur créativité.



📩 Envoyez votre CV et un court portfolio (visuels ou vidéos réalisés).

Job description: International Rescue Committee (IRC), fondé en 1933, est une agence humanitaire non lucrative et non sectaire qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux victimes de conflits et d’oppression, en défendant les idéaux de liberté et de dignité humaine. Présent en Côte d’Ivoire depuis 2003, IRC intervient à Abidjan, Korhogo, Man et Yamoussoukro dans les domaines de la santé, de l’autonomisation et protection des femmes, de l’éducation, de la protection et du développement des enfants et des jeunes, de la relance économique, de la cohésion sociale et de la gouvernance. IRC adhère aux valeurs de l’IRC WAY (Intégrité, Service, Responsabilité, Égalité) et applique des politiques strictes en matière de protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, protection des enfants, lutte contre le harcèlement, intégrité fiscale, lutte contre les représailles et la traite des personnes.



À propos du poste : le/la Chef(fe) de Projet Malaria a pour mission principale d’assurer le bon déroulement des activités du projet dans les localités ciblées, incluant la mise en œuvre des plans d’action, le suivi régulier, la remontée des informations pertinentes, l’élaboration des rapports destinés au bailleur, la gestion des ressources humaines, ainsi que la coordination avec les autres services de IRC et les partenaires nationaux.



Responsabilités du poste : établir, avec le Coordonnateur santé et les Conseillers techniques, les plans d’action et le calendrier du projet ; veiller à la mise en œuvre et au suivi des activités en organisant des bilans réguliers et en instaurant un système de rapportage efficace ; apporter un appui technique aux équipes terrain, participer aux formations et mobilisations organisées ; gérer les ressources humaines du projet (recrutement, suivi de performance, formation, coaching, évaluation, congés) ; veiller au respect des calendriers, plans d’action et mécanismes de suivi-évaluation en collaboration avec le Manager Suivi et Évaluation ; élaborer et transmettre régulièrement les rapports d’activité, notamment ceux destinés aux bailleurs et partenaires ; garantir le respect des procédures financières et logistiques conformément aux exigences du bailleur, analyser l’évolution des dépenses à partir des rapports financiers (BVA) ; préparer et participer aux réunions nationales de coordination du projet ; appuyer le Coordonnateur santé dans la coordination stratégique avec les parties prenantes (Fonds mondial, ONG, ministères) ; contribuer à la capitalisation globale du projet en identifiant les bonnes pratiques, défis, solutions, résultats et réalisations ; maintenir une collaboration efficace avec les services internes de IRC (Finances, Subventions) et les partenaires nationaux ; se conformer au Code de conduite, au règlement intérieur et aux politiques internes de IRC ; exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Job description: Missions principales : le titulaire du poste est chargé de mettre en place et superviser un référentiel unique des données financières (chartes comptables, nature, axe, analytique), d’assurer la cohérence entre la comptabilité analytique et le contrôle de gestion, ainsi que la bonne imputation comptable et analytique de toutes les transactions. Il veille à la correcte imputation comptable par nature, axe analytique et centre de coût, contrôle les frais d’approches intégrées conformément aux pièces justificatives, produit des états analytiques fiables et assure la maîtrise des coûts unitaires des stocks. Il effectue la revue analytique trimestrielle des comptes, participe aux opérations d’arrêté mensuel et annuel, supervise la création et la mise à jour des comptes, axes analytiques et centres de coûts, et garantit la mise à jour comptable et analytique des applications liées à O’Fusion. Il élabore les états périodiques de reporting destinés à la Direction, corrige les erreurs d’imputation, assure la bonne imputation analytique des notes de frais et leur paramétrage, fournit les données nécessaires à la comptabilité réglementaire et veille à la cohérence entre les données financières réglementaires, les livres comptables (balance générale, grand livre, états financiers, reporting) et les données opérationnelles transmises au régulateur.



Activités administratives et organisationnelles : élaboration du reporting mensuel des actions et activités, mise en place d’un référentiel centralisé pour la data finance, animation de sessions de partage entre équipes financières sur l’utilisation des données.



Profil recherché : candidat Bac+4/5 avec une expérience confirmée en comptabilité, audit, finance ou contrôle de gestion, et justifiant de trois à quatre (3-4) années d’expérience dans le domaine financier.



Compétences métiers : maîtrise des normes comptables, analytiques et réglementaires, du contrôle de gestion, de la revue analytique et des comptes réglementaires ; maîtrise des logiciels bureautiques et des SI Finance ; expertise en gestion des risques comptables et financiers ; capacité à rédiger des rapports de gestion, d’activité et de reporting.



Compétences comportementales : aptitude au travail en équipe et à la collaboration transversale, sens de la communication et du partage d’informations, sens des responsabilités, de l’ownership et de l’implication, ainsi qu’une bonne capacité d’analyse et de synthèse.

Job description: Sous l'autorité du Directeur Général de la SoBAPS SA, le DAF coordonne la gestion administrative, financière et logistique de la société.



Principales attributions / responsabilités :



Participer activement à l'élaboration et à la mise en œuvre des stratégies et documents de gestion de la SoBAPS SA ;



Assurer la gestion administrative et financière de la société et mettre régulièrement à jour les tableaux de bord et les rapports de suivi administratif et financier périodiques (mensuels, trimestriels et annuels) ;



Veiller à la sécurité du patrimoine global de la structure ;



Garantir le respect des procédures administratives et financières telles que définies dans le manuel de procédures et la conformité des dépenses définies dans le PTBA ;



Assurer la gestion des ressources humaines et des moyens généraux ;



Réaliser toutes les tâches de contrôle de gestion et de suivi ;



Accomplir toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.



Conditions à remplir – Profil :



Titulaire d’un diplôme Bac+5 en Finance, Économie, Audit, Contrôle de Gestion ou tout autre diplôme équivalent ;



Être de nationalité béninoise.



Expériences requises :



Avoir une expérience professionnelle globale d’au moins dix (10) ans dans le domaine financier ;



Avoir au moins cinq (05) ans d’expérience dans la planification financière, stratégique et opérationnelle ;



Avoir occupé un poste de DAF ou de Responsable administratif et financier pendant au moins trois (03) ans, ou Directeur Financier et Comptable (DFC) avec une expérience de deux (02) ans en gestion des ressources humaines ;



Posséder une connaissance avérée des procédures de finances publiques.



Compétences :



Bonne connaissance des normes comptables en vigueur (SYSCOHADA révisé) ;



Maîtrise parfaite des logiciels comptables ;



Bonne connaissance des outils informatiques, maîtrise du logiciel SAGE ainsi que des applications Excel, Word et PowerPoint.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature doivent être constitués des éléments suivants:

un curriculum vitae détaillé daté et signé du candidat;

une lettre de motivation datée et signée du candidat;

un extrait d'acte de naissance sécurisé ou toutes autres pièces tenant lieu;

un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois;

une copie du diplôme exigé;

les certificats de travail et/ou attestations de stages professionnels; une

copie du certificat d'identification personnelle ou de la carte d'identité

biométrique ou du passeport en cours de validité.

Le dossier de candidature devra être constitué de fichiers

électroniques en version PDF