Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Contexte



Le DRC (Danish Refugee Council) dans la région WAAM (Afrique de l’Ouest et Amériques) couvre Protection, Relèvement économique, Consolidation de la paix et Wash/Infrastructure à travers un cadre de réponse complet. Le département des subventions et opérations multi-pays gère des programmes transfrontaliers et pluriannuels, favorisant la localisation et le triple nexus, en partenariat avec des acteurs locaux et internationaux.



Objectif du poste



Basé au hub régional WAAM à Dakar, le/la Grants Management and Multi-Country Operations Specialist apportera un soutien technique aux bureaux pays pour la mise en œuvre de projets multi-pays. Il/elle participera au suivi opérationnel, budgétaire, contractuel et au reporting, tout en contribuant au développement des partenariats et à la production de supports de communication et plaidoyer.



Le poste prévoit environ 20 % de déplacements dans les pays d’intervention.



Responsabilités principales

Gestion des subventions



Assurer le suivi des calendriers et exigences de reporting des bailleurs.



Mettre à jour régulièrement l’outil de gestion des subventions (DRC Dynamics).



Coordonner la rédaction des rapports et propositions de projets.



Archiver les documents contractuels sur SharePoint.



Maintenir et informer sur les procédures internes pour garantir la conformité aux obligations des bailleurs.



Contribuer à la veille sur les opportunités de financement.



Opérations multi-pays



Soutenir techniquement la planification, budgétisation, mise en œuvre et suivi-évaluation des projets.



Participer à la rédaction et révision de rapports, budgets et amendements.



Organiser réunions, lancements et clôtures de projets, revues de projets et événements.



Produire et réviser des contenus de communication et plaidoyer.



Faciliter la coordination entre équipes programme et support.



Contribuer aux démarches de diligence raisonnable (DDA) et gestion partenariale.



Qualifications requises



Master (Bac+5) en sciences sociales, politiques, juridiques, économiques, gestion, développement international ou domaine connexe.



Minimum 3 ans d’expérience en gestion de projets et/ou gestion financière.



Expérience en gestion opérationnelle et partenariale.



Connaissance des fonds institutionnels.



Expérience dans le contexte du Sahel central (un atout).



Maîtrise du français et anglais (oral et écrit).



Bonne maîtrise d’Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Canva.



Capacité à travailler de façon autonome et sous pression.



Compétences clés



Orientation résultats et excellence opérationnelle.



Capacités de collaboration et communication.



Sens de l’initiative et autonomie.



Intégrité et respect des standards éthiques.



📩 Candidature : Envoyer CV + lettre de motivation en format PDF avant le 14 octobre 2025 – 23h59 GMT.

Job description: Objectif du poste



Le/La Coordonnateur(trice) des Opérations RH assure l’efficacité, la conformité et la qualité des opérations RH dans les opérations nationales du DRC. Il/Elle fournit un appui technique, accompagne la mise en œuvre des politiques RH, veille au respect des normes et réglementations, renforce les compétences RH et contribue à l’atteinte des objectifs organisationnels par des pratiques RH solides et harmonisées.



Responsabilités principales

1. Soutien technique et conseil



Apporter des conseils aux équipes RH et à la direction.



Soutenir le développement et la mise en œuvre des politiques RH mondiales.



Accompagner la mise à jour des politiques et initiatives RH.



Suivre les rapports RH trimestriels pour chaque pays.



Contribuer à l’amélioration continue des processus RH.



2. Assurance qualité



Vérifier l’alignement des politiques locales avec les normes mondiales et le droit du travail local.



Contrôler l’échelle salariale et les révisions.



Assurer le déploiement des politiques RH mondiales.



Évaluer les besoins RH et assurer un suivi des initiatives.



3. Surveillance de la conformité



Veiller au respect des processus et politiques RH.



S’assurer de la conformité avec la législation du travail locale.



Contrôler les repères salariaux et avantages sociaux.



Réaliser des audits de conformité RH et proposer des plans d’action.



4. Renforcement des capacités



Intégrer et former les cadres RH du siège et des pays.



Former les responsables et le personnel RH sur les politiques, processus et systèmes RH.



Conseiller sur les opportunités de formation et développement.



Organiser des formations en gestion du personnel.



5. Recrutement



Piloter et participer au processus de recrutement pour les équipes de direction.



Qualifications requises



Minimum 3 ans d’expérience en support RH, de préférence en environnement multi-pays.



Expérience en formation RH et accompagnement de managers.



Connaissance des pratiques interculturelles RH.



Expérience en organisation humanitaire ou de développement international : un atout.



Maîtrise d’outils RH et ERP (Microsoft Dynamics et DRC Voices).



Baccalauréat en gestion des ressources humaines, commerce ou sciences sociales.



Certification Predictive Index : un atout.



Compétences et qualités



Orientation excellence et qualité.



Collaboration et esprit d’équipe.



Proactivité et prise d’initiative.



Communication claire et respectueuse.



Capacités d’analyse et esprit critique.



Sens de l’organisation et capacité multitâches.



Adaptabilité et flexibilité.



Éthique professionnelle exemplaire.



Langues



Anglais courant (obligatoire)



Français courant (obligatoire)



Espagnol (souhaité)



📩 Candidature : Envoyer CV + lettre de motivation avant le 14 octobre 2025 – 23h59 (GMT).

Job description: Objectif du poste



Sous la responsabilité directe du Responsable du Département FOAD, l’administrateur(trice) assure le bon fonctionnement technique et pédagogique de la plateforme Moodle, garantissant sa sécurité, sa performance et sa disponibilité. Il/Elle apporte un support technique, forme les utilisateurs et veille à l’évolution et à l’amélioration continue de la plateforme.



Missions principales

Administration et maintenance



Installer, configurer et maintenir la plateforme Moodle sur le serveur.



Gérer les mises à jour de la plateforme et de ses plugins.



Assurer les sauvegardes régulières et la restauration des données.



Garantir la sécurité du système : mises à jour de sécurité, gestion des accès, surveillance des vulnérabilités.



Support et formation



Fournir un support technique aux enseignants, étudiants et administrateurs.



Répondre aux tickets et demandes d’assistance.



Former les utilisateurs, principalement les enseignants, à l’utilisation de Moodle.



Gestion pédagogique



Créer ou accompagner la création de cours en ligne.



Gérer les inscriptions et paramétrer les rôles et permissions (enseignants, étudiants, invités…).



Surveiller l’activité des utilisateurs et générer des rapports (taux de connexion, progression des apprenants…).



Intégrations et améliorations



Intégrer Moodle avec d’autres outils : visioconférence, messagerie, systèmes d’information, SSO, etc.



Veiller à la compatibilité avec les formats standards (SCORM, LTI…).



Proposer des améliorations pour optimiser l’ergonomie, les performances et l’expérience utilisateur.



Effectuer une veille technologique sur Moodle et les outils EdTech.



Relations fonctionnelles



Collaborer étroitement avec les départements métiers et support de l’ESMT.



Profil recherché



Titulaire d’un diplôme Bac+3 minimum en Informatique, Télécommunications ou domaine similaire.



Expérience, même en tant que stagiaire, en administration de plateforme LMS (Moodle ou équivalent) : un atout.



Maîtrise des outils et techniques de gestion de ressources pédagogiques.



Compétences techniques : installation, configuration, maintenance, sécurité et intégration d’un LMS.



Bonnes compétences en communication et rédaction.



Sens du travail en équipe, organisation, autonomie, sens de l’écoute et confidentialité.



Conditions



Contrat : Prestation de six (6) mois renouvelable.



Environnement : Travail multiculturel.



Rémunération : Selon la politique de l’ESMT.



📩 Candidature : Envoyer CV + lettre de motivation avant le 05 octobre 2025

Job description: Mission générale



Assurer le soutien administratif, logistique et organisationnel du service, en garantissant la gestion efficace de l’agenda du responsable hiérarchique, la coordination des activités opérationnelles, la circulation fluide de l’information et le respect des procédures administratives.



Activités principales



Planifier et actualiser l’agenda du Chef de Service en tenant compte des priorités du service.



Organiser les réunions : réservation de salles, préparation du matériel et des documents nécessaires.



Accueillir et orienter physiquement et téléphoniquement les visiteurs et partenaires.



Assurer la gestion des fournitures de bureau et approvisionnements nécessaires.



Assurer le suivi des correspondances internes et externes.



Mettre à jour les registres administratifs et assurer le classement, l’archivage et la traçabilité des documents.



Participer à la numérisation et à la gestion électronique des dossiers.



Garantir la confidentialité, la sécurité et la fiabilité des documents traités.



Utiliser les outils bureautiques et collaboratifs (Microsoft Office 365, Outlook, Teams, SharePoint, etc.) pour optimiser les tâches.



Utiliser des plateformes de gestion de tâches et de documents pour améliorer l’organisation du service.



Enregistrer et envoyer le courrier, gérer les fax et assurer le classement des dossiers.



Établir les procès-verbaux et comptes rendus de réunions.



Profil recherché



Niveau : Bac+2 en secrétariat, assistanat de direction, gestion administrative ou équivalent.



Expérience : Minimum 1 an dans un poste similaire.



Bonne maîtrise du français écrit et oral, avec solide culture générale.



Maîtrise des outils bureautiques et de gestion d’agenda (Microsoft Office 365, Outlook, Teams, SharePoint, etc.).



Connaissance des techniques de rédaction administrative.



Connaissance de l’environnement de la Senelec (un atout).



Capacité à organiser et prioriser les tâches, sens de la confidentialité et discrétion.



Rigueur, autonomie, sens de l’initiative et esprit d’équipe.



Réactivité et capacité à gérer les urgences.



Excellente élocution, sens de l’écoute et du contact, courtoisie.



Conditions



Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.



Date limite de réception des candidatures : 10 octobre 2025 (délai de rigueur).



📩 Candidature : Envoyer CV et lettre de motivation en précisant la référence du poste.

Job description: Mission générale



Participer à la conformité des opérations fiscales impliquant des entreprises étrangères, notamment en matière de TVA pour compte et de retenue BNC applicable aux non‑résidents. Veiller à la bonne déclaration et au paiement des obligations fiscales conformément à la législation en vigueur.



Activités principales



Analyser fiscalement toutes les factures étrangères.



Contribuer à l’analyse des prestations de services fournies par des consultants ou prestataires étrangers.



Suivre les opérations imposables réalisées par des prestataires étrangers.



Collecter, vérifier et classer les pièces justificatives nécessaires aux déclarations de TVA et BNC.



Préparer la déclaration mensuelle de TVA pour compte.



Préparer la déclaration mensuelle et annuelle de retenue BNC.



Préparer la déclaration de la TVA récupérable.



Monter les demandes de restitution de crédit de TVA.



Suivre les crédits de TVA et les demandes de remboursement.



Assurer le suivi des paiements et des échéances fiscales.



Participer à la veille fiscale sur les évolutions réglementaires en matière de TVA et BNC.



Contribuer à la préparation des dossiers en cas de contrôle fiscal.



Tenir à jour les tableaux de bord de suivi des déclarations et paiements.



Participer à la collecte des données fiscales.



Participer aux arrêtés de comptes et analyser les comptes fiscaux relatifs à la TVA et aux retenues BNC concernant les prestataires étrangers semestriellement et annuellement.



Profil recherché



Niveau : BAC+3 en fiscalité, comptabilité, gestion ou équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans dans le domaine de la fiscalité.



Bonnes connaissances en comptabilité générale et analytique.



Bonne maîtrise du Code général des impôts du Sénégal.



Connaissance approfondie des règles de TVA et de fiscalité des BNC.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciels comptables).



Maîtrise du SYSCOHADA.



Capacités rédactionnelles et sens de la communication.



Sens de l’écoute, rigueur et objectivité.



Sens de la confidentialité, disponibilité et réactivité.



Capacité à travailler sous pression.



Bonne moralité et éthique professionnelle.



Conditions



Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.



Date limite de réception des candidatures : 10 octobre 2025 (délai de rigueur).



📩 Candidature : Envoyer CV et lettre de motivation en précisant la référence du poste.

Job description: Mission générale



Assurer le suivi, le reporting liés aux paiements et la gestion comptable des opérations diverses de la caisse principale, ainsi que la justification mensuelle des analyses de comptes de trésorerie.



Activités principales



Réceptionner les ordres de virement signés et modifier leurs statuts dans Oracle.



Charger ou intégrer les ordres de virement signés dans Sage XRT Treasury.



Effectuer les corrections des codes natures dans Sage XRT Treasury.



Préparer le fichier de chargement des ordres de virement à transmettre à la banque.



Préparer les autorisations de change pour les paiements en devises.



Veiller à la transmission dans les délais des ordres de virement et procéder à la vérification au retour.



Suivre les opérations bancaires.



Transmettre au Service Règlement les justificatifs des opérations bancaires dénouées.



Intégrer les mouvements comptables dans FRP.



Assurer l’analyse des saisies de la caisse principale.



Saisir des règlements hors chaîne.



Établir les pièces de règlements hors chaîne et impenses.



Établir mensuellement les états de rapprochements bancaires des comptes du siège.



Profil recherché



Niveau : Bac+3 en Finance, Comptabilité ou équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans dans le domaine de la comptabilité ou des finances.



Bonne connaissance de la réglementation bancaire.



Maîtrise des procédures et outils de gestion financière et comptable.



Connaissance du SYSCOHADA.



Maîtrise des logiciels comptables intégrés, notamment Oracle Applications.



Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Access…).



Adaptabilité aux changements rapides.



Rigueur, esprit d’initiative et sens de responsabilité.



Intégrité et sens moral irréprochable.



Capacités relationnelles et esprit d’équipe.



Aptitude à travailler sous pression.



Conditions



Date limite de réception des candidatures : 10 octobre 2025 (délai de rigueur).



📩 Candidature : Envoyer CV et lettre de motivation en précisant la référence du poste.

Job description: Missions principales

Agent Commercial & Digital



Promouvoir les produits et services de l’entreprise.



Prospecter et suivre la clientèle.



Animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn…).



Créer et partager des contenus simples : textes, images, vidéos courtes.



Participer aux actions de communication et marketing digital.



Agent Commercial Terrain



Prospecter et vendre directement sur le terrain.



Développer et fidéliser un portefeuille clients.



Représenter l’entreprise lors d’événements, foires et rencontres.



Remonter les besoins et propositions des clients.



Profil recherché



Étudiants, jeunes diplômés ou toute personne motivée.



Excellente aisance relationnelle et communication claire.



Goût pour le travail en équipe et le sens du challenge.



Connaissance des réseaux sociaux (pour le poste digital).



Dynamisme, disponibilité et ambition.

Job description: Missions principales

Agent Commercial & Digital



Promouvoir les services et produits du Groupe Teranga Communication.



Assurer la prospection et le suivi des clients.



Animer les réseaux sociaux : Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn…



Créer et partager des contenus simples : textes, images, vidéos courtes.



Participer aux actions de communication et marketing digital.



Agent Commercial Terrain



Prospecter et vendre directement sur le terrain.



Développer et fidéliser un portefeuille clients.



Représenter l’entreprise lors d’événements, foires et rencontres.



Remonter les besoins et propositions des clients.



Profil recherché



Étudiant(e), jeune diplômé(e) ou toute personne motivée.



Excellente aisance relationnelle et sens de la communication.



Goût pour le travail en équipe et sens du challenge.



Connaissance des réseaux sociaux (pour le poste digital).



Dynamisme, disponibilité et ambition.



Avantages



Formation et accompagnement assurés par le Groupe Teranga Communication.



Attestation de stage.



Opportunité d’évolution vers un poste permanent.



📩 Candidature : Envoyez CV + courte lettre de motivation

Job description: À propos de Neoprod International



Depuis 27 ans, Neoprod International est leader dans l’externalisation des tâches pour cabinets d’expertise comptable, avec plus de 300 collaborateurs répartis en France, au Portugal, en Tunisie et au Sénégal.



Nous recherchons plusieurs Gestionnaires de Paie confirmés, motivés et désireux d’évoluer au sein d’une équipe dynamique. Vous bénéficierez d’une formation continue et d’un accompagnement complet pour maîtriser la paie française.



Missions principales



Collecter et vérifier les informations nécessaires à l’établissement de la paie.



Préparer et calculer les bulletins de paie.



Gérer les déclarations sociales et fiscales mensuelles, trimestrielles et annuelles.



Assurer la conformité avec les réglementations fiscales et sociales.



Administrer les dossiers du personnel (entrées, sorties, modifications contractuelles).



Gérer les avantages sociaux et régimes de retraite.



Conseiller et assister les employés sur les questions liées à la paie, aux retenues et avantages.



Assurer une veille juridique et réglementaire.



Profil recherché



Bac +3 (Licence) en paie, gestion, comptabilité, finance ou domaine similaire.



Minimum 1 an d’expérience en gestion de paie française.



Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités.



Bonne maîtrise des outils bureautiques.



📩 Pour postuler : Envoyez votre CV.

Job description: Missions principales :



Collecter et vérifier les informations nécessaires à l’établissement des paies.



Préparer et calculer les bulletins de paie.



Gérer les déclarations sociales et fiscales mensuelles, trimestrielles et annuelles.



Veiller à la conformité avec la législation fiscale et sociale en vigueur.



Administrer les dossiers du personnel (entrées, sorties, modifications contractuelles).



Gérer les avantages sociaux et régimes de retraite.



Conseiller et assister les employés sur les questions liées à la paie, aux retenues et aux avantages.



Assurer une veille juridique et réglementaire permanente.



Profil recherché :



Bac +3 (Licence) en paie, gestion, comptabilité, finance ou domaine similaire.



Minimum 1 an d’expérience en gestion de paie française.



Rigueur, sens de l’organisation et capacité à prioriser les tâches.



📩 Pour postuler : Envoyez votre CV

Job description: Missions principales :



Animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok, etc.).



Créer et planifier des contenus visuels et textuels engageants.



Interagir avec la communauté et modérer les commentaires.



Profil recherché :



Étudiant(e) en communication, marketing ou digital.



À l’aise avec les réseaux sociaux et les outils de création (Canva, Meta Business Suite, etc.).



Créatif(ve), réactif(ve) et doté(e) d’un bon sens du relationnel.



📩 Candidature : Envoyez votre CV

Job description: Mission principale :

Assurer l’appui opérationnel des équipes commerciales et contribuer à la gestion administrative efficace des dossiers clients.



Activités principales



Support commercial :



Assister les commerciaux dans la gestion des offres et devis.



Répondre aux demandes clients en apportant conseils techniques sur les produits/services.



Suivre les commandes, la facturation et les livraisons.



Gérer et mettre à jour les bases de données clients et produits.



Gestion administrative :



Suivre les dossiers clients et relancer les paiements si nécessaire.



Préparer les reportings et statistiques de vente.



Participer à l’organisation d’événements commerciaux et salons professionnels.



Compétences et qualités requises



Compétences techniques :



Maîtrise obligatoire des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, CRM).



Qualités personnelles :



Aisance relationnelle et sens du service client.



Organisation, rigueur et gestion des priorités.



Autonomie et esprit d’initiative.



Capacité d’apprentissage et d’adaptation rapide.



Profil recherché



Formation : BTS à Bac+5 en Commerce, Technique (informatique, industrie, etc.) ou Gestion.



Expérience : Aucune expérience requise.



Langues : Maîtrise du français. L’anglais est un atout.



Évolution et perspectives :



Possibilité d’évolution selon performances et implication.



📩 Candidature : Envoyez CV + lettre de motivation.

Job description: Mission principale :

Garantir la disponibilité optimale des matériels agricoles par la coordination, la maintenance et l’amélioration continue des ateliers mécaniques sur site.



Activités principales



1. Diagnostic et réparation :



Identifier les pannes mécaniques, électriques et électrohydrauliques.



Établir la liste des pièces nécessaires à la réparation.



Communiquer les délais de réparation au Directeur de site, même sous forte pression opérationnelle.



Réaliser les réparations en respectant les préconisations des constructeurs.



Former les équipes aux méthodes de diagnostic et réparation.



Minimiser les temps d’arrêt du matériel.



2. Organisation des ateliers :



Planifier, organiser et gérer le fonctionnement des ateliers mécaniques.



Coordonner les interventions préventives et curatives sur le parc matériel.



Suivre l’efficacité des travaux et résoudre les problèmes techniques.



Participer à l’établissement des besoins en pièces de rechange.



Optimiser les ressources humaines et matérielles.



3. Gestion d’équipe et formation :



Adapter les effectifs aux besoins du site.



Gérer les plannings et imprévus.



Évaluer les performances et développer les compétences des équipes.



Programmer et assurer la formation des mécaniciens.



4. Sécurité et qualité :



Former aux règles de sécurité et aux procédures qualité.



Assurer propreté et respect des normes dans les ateliers.



Proposer des investissements en matériel et aménagement.



S’adapter aux évolutions techniques, produits et méthodes.



Compétences requises :



Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.



Capacité à animer et former des équipes.



Force de proposition et esprit d’initiative.



Expertise technique : mécanique agricole / industrielle, hydraulique, électrohydraulique, électricité agricole.



Lecture de schémas électriques et hydrauliques complexes.



Profil recherché :



Expérience : minimum 5 ans chez un concessionnaire agricole.



Connaissance approfondie des tracteurs et outils agricoles modernes.



Capacité à encadrer et former les équipes sur site.



Langues : français courant obligatoire ; anglais technique souhaité.



📩 Candidature : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation.

Job description: Votre rôle :



En tant qu’Animateur(trice) Éditorial(e), vous serez en charge de déployer une animation éditoriale vivante et engageante sur les supports qui vous seront attribués, dans l’objectif de garantir une expérience optimale pour nos abonnés CANAL+.



Vos missions :



1. Animation et mise en ligne de contenus :



Proposer et déployer une animation éditoriale dynamique adaptée au périmètre attribué.



Assurer la disponibilité des contenus CANAL+ en replay sur l’App.



Commander et intégrer les visuels pour les contenus mis en ligne.



Mettre en avant les contenus en tenant compte des spécificités géographiques.



2. Gestion technique et opérationnelle :



Suivre les problèmes techniques liés aux programmes.



Mettre en œuvre l’animation commerciale sur le web et l’App : mise à jour des offres, paramétrage des outils, coordination avec le marketing.



Contribuer au suivi de la performance et à l’optimisation des opérations via tableaux de bord.



3. Réactivité et coordination :



Gérer les imprévus en coordination avec les différents intervenants et prestataires techniques.



Veiller à offrir un service fluide et qualitatif aux abonnés.



Profil recherché :



Curiosité et aisance avec les outils numériques.



Rapidité d’apprentissage pour maîtriser de nouveaux outils.



Rigueur, organisation et solides compétences rédactionnelles.



Dynamisme, autonomie et esprit d’initiative.



Sens du travail en équipe et aptitude à contribuer à une dynamique collective.



Bonne connaissance de l’audiovisuel africain et de ses contenus.



Expérience préalable dans l’animation éditoriale de sites web ou de réseaux sociaux.



📩 Candidature : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation.

Job description: Votre rôle :



En tant que Responsable de la Training Factory (nouveau département), vous définirez et mettrez en place le cadre de travail et de collaboration, tout en pilotant une équipe dédiée afin de renforcer les compétences internes et soutenir la stratégie business.



Vos missions :



1. Pilotage et management :



Définir et mettre en place le cadre de travail et de collaboration du département Training Factory.



Manager une équipe de 4 personnes, en assurant leur développement et leur performance.



2. Analyse et conception :



Recenser les besoins en formation des filiales, les prioriser et apporter l’expertise adaptée.



Définir des dispositifs de formation en lien avec les priorités business : évolutions d’offres, connaissances produits, procédures, outils (CRM), et compétences métiers (techniques de vente…).



3. Déploiement et suivi :



Superviser la conception et le déploiement des formations, en présentiel et digital.



Contrôler l’acquisition des compétences via outils d’évaluation et audits terrain réguliers.



Animer les communautés de formateurs et référents (réseau de distribution, call center, techniciens).



4. Représentation :



Représenter la Training Factory dans différents comités opérationnels et projets stratégiques.



Profil recherché :



Diplômé(e) d’une école de commerce ou d’une formation universitaire en commerce / marketing.



Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans un poste similaire, idéalement dans la formation d’équipes de vente ou de téléconseillers.



Fort sens du business, compréhension des enjeux opérationnels et intérêt pour le secteur des télécommunications.



Excellentes qualités relationnelles, rigueur, goût pour l’opérationnel et la gestion de projet.



Leadership bienveillant, autonomie, créativité et force de proposition.



Maîtrise des outils bureautiques et des indicateurs de performance.



Aisance dans un environnement multiculturel.



Maîtrise courante du français et de l’anglais.



📩 Candidature : Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Job description: 1. Suivi et Évaluation de Projet



Spécialiste Suivi Évaluation : Niveau BAC+3 minimum, avec au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le suivi des activités, des bénéficiaires et leur profilage.



Coordinateur de projets : Niveau BAC+4 minimum, justifiant d’au moins 5 ans d’expérience en coordination et gestion de projets, notamment dans les métiers agricoles et non agricoles.



2. Techniques Agricoles

Production Végétale



Titulaire d’un BTS en agriculture ou d’un diplôme d’ingénieur des techniques agricoles, option production végétale.



Minimum 5 ans d’expérience pratique dans le suivi et l’accompagnement de bénéficiaires dans le domaine de la production végétale.



Production Animale



Titulaire d’un BTS en agriculture ou d’un diplôme d’ingénieur des techniques agricoles, option production animale.



Minimum 5 ans d’expérience pratique dans le suivi et l’accompagnement de bénéficiaires dans le domaine de la production animale.



3. Entrepreneuriat



Montage de plans d’affaires, gestion d’AGR (Activités Génératrices de Revenus) et de MPE (Micro et Petites Entreprises).



Niveau minimum requis : BAC+3.



Dossier de candidature :



Merci d’envoyer :



Un CV détaillé



Une lettre de motivation

Job description: Missions principales :



1. Gestion du personnel



Superviser l’administration du personnel, les contrats de travail, la paie et les dossiers du personnel.



2. Recrutement



Définir les besoins en personnel.



Gérer le processus complet de recrutement et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.



3. Formation et développement



Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation.



Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.



4. Relations sociales



Gérer les relations avec les représentants du personnel.



Animer les réunions obligatoires.



Veiller au respect du dialogue social.



5. Sécurité et conditions de travail



Collaborer avec le service HSE pour garantir l’application des politiques de sécurité et le bien-être des salariés.



6. Conseil et accompagnement



Être un partenaire stratégique pour la direction et les managers sur toutes les questions RH.



7. Suivi des carrières et performances



Accompagner la gestion des parcours professionnels et l’évaluation des performances.



8. Gestion de la paie



Superviser les actions relatives à la paie des agents sur le site.



Profil recherché :



Formation : BAC+4/5 en Ressources Humaines, Sciences de la Formation ou domaine similaire.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils RH.



Bonnes capacités de communication et de gestion de projets.



Sens du relationnel, autonomie et orientation résultats.



Grande ouverture d’esprit.



Compétences managériales :



Leadership naturel.



Sens aigu de l’organisation et de la rigueur.



Forte capacité d’analyse et de synthèse.



Sens de la confidentialité et proactivité.



Dossier de candidature :



Votre dossier doit contenir :



CV en PDF (anglais et français)



Lettre de motivation en PDF (anglais et français)

Job description: Mission :

Le stagiaire commercial sera formé pour gérer la prospection et le suivi des clients dans sa zone de résidence.



Profil recherché :



Diplôme Bac +2 maximum.



Bonne présentation.



Résider impérativement dans l’un des quartiers suivants :



Treichville



Marcory



Koumassi



Port-Bouët / Vridi



📧 Candidature : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Job description: Missions principales :



Prospecter et développer un portefeuille client sur le terrain.



Présenter avec clarté et conviction les produits et services de l’entreprise.



Assurer le suivi des ventes et veiller à la satisfaction client.



Remonter les informations et tendances du marché à la hiérarchie.



Avantages :



Formation initiale complète.



Encadrement et coaching terrain.



Opportunité d’embauche à l’issue du stage selon les résultats.



Profil recherché :



Diplôme : Bac +2 minimum.



Qualités : Dynamisme, aisance relationnelle, autonomie, sens du résultat.



Dossier de candidature :



CV



Lettre de motivation

Job description: Missions principales :



En tant que Responsable Administratif et Financier, vous aurez pour missions de :



Assurer la gestion administrative, comptable et financière de l’entreprise.



Élaborer et suivre les budgets, plans de trésorerie et prévisions financières.



Garantir la bonne tenue de la comptabilité et le respect des obligations légales et fiscales en Côte d’Ivoire.



Contrôler et analyser les coûts, marges et indicateurs financiers.



Gérer la facturation, le recouvrement et les paiements fournisseurs.



Établir des rapports financiers et tableaux de bord pour la direction générale.



Mettre en place et améliorer les procédures de gestion interne.



Profil recherché :



Diplôme : Bac +3 en gestion, finance, comptabilité ou équivalent.



Expérience : Minimum 3 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur du BTP et/ou du commerce.



Compétences :



Maîtrise de la comptabilité, fiscalité et gestion financière.



Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels de comptabilité).



Rigueur, sens de l’organisation et capacité d’analyse.



Esprit d’équipe et leadership.



Dossier de candidature :



CV actualisé

Job description: Missions principales :



Le technicien de maintenance aura pour mission principale d’assurer la maintenance préventive et curative des équipements et installations, en respectant les normes réglementaires, de sécurité et de qualité.



Activités clés :



Participer à l’installation, au raccordement et à la mise en service des nouveaux moyens de production.



Réaliser des actions d’amélioration continue pour atteindre les objectifs fixés.



Effectuer la maintenance préventive et curative des équipements et installations.



Diagnostiquer les arrêts et dysfonctionnements et proposer des solutions d’amélioration.



Assurer la traçabilité des interventions réalisées.



Informer régulièrement la hiérarchie des activités et anomalies constatées.



Configurer les lignes de production et former les équipes à l’utilisation des équipements.



Assister techniquement les équipes de production pour l’entretien courant.



Élaborer des modes opératoires de maintenance.



Participer à la qualification et validation des remises en service.



Participer à des projets transverses pour le choix de nouveaux matériels.



Maintenir les outils et pièces de rechange dans un état optimal et dans le respect des conditions d’hygiène.



Respecter les consignes générales de sécurité, d’hygiène et d’environnement, en particulier les règles pharmaceutiques.



Profil recherché :



Compétences techniques :



Connaissance des outils bureautiques.



Poly-compétence en électrotechnique, électromécanique, froid et climatisation, électronique, automatisme et régulation industrielle.



Maîtrise des techniques d’amélioration continue.



Capacité à lire et interpréter plans, schémas et notices techniques.



Qualités personnelles :



Bonne condition physique.



Méthodique, rigoureux et prudent.



Sens de l’organisation et de l’anticipation.



Autonome, polyvalent et réactif.



Esprit d’équipe et professionnalisme exemplaire.



Disponibilité et sens des responsabilités.



Moyens mis à disposition :



Bureau maintenance et autres services.



Équipements de protection individuelle (EPI).



Caisse à outils et outils de communication.



Constitution du dossier de candidature :



Le dossier doit contenir :



Un CV détaillé en français et/ou anglais (axé sur les compétences liées au poste).



Une lettre de motivation.



Les coordonnées de deux personnes de référence professionnelles (employeurs ou supérieurs hiérarchiques) : numéros de téléphone professionnels et adresses e-mails.



Seuls les candidats retenus seront contactés.

Job description: Missions principales :



Sous l’autorité du Coordinateur National Adjoint, vous aurez la responsabilité de :



Piloter le projet : planification, mise en œuvre technique et financière, suivi-évaluation, rapports techniques et financiers.



Assurer la conformité des activités aux politiques d’AVSF (genre, environnement, éthique).



Gérer les ressources : finances, logistique et équipe projet avec transparence et efficacité.



Mettre en place un système de suivi-évaluation des résultats et impacts.



Capitaliser et communiquer sur les expériences et résultats du projet.



Renforcer les capacités du staff, des organisations paysannes et des partenaires.



Coordonner avec les autres projets et partenaires du consortium.



Contribuer aux actions de plaidoyer, communication et vie associative d’AVSF.



Profil recherché :



Formation :



Ingénieur agronome (Bac+5, production végétale) ou agroéconomiste.



Expérience :



Minimum 8 ans en gestion de projets de développement agricole.



Expérience avérée dans les cultures vivrières (légumes, manioc — obligatoire).



Minimum 5 ans en structuration et renforcement de coopératives / organisations de producteurs (maraîchage, manioc, banane plantain).



Expérience dans le suivi de la production et de la commercialisation de cultures vivrières.



Bonne connaissance des pratiques agroécologiques.



Expérience dans une ONG internationale, projet en consortium et/ou financé par l’UE (atout majeur).



Compétences :



Rigueur de gestion, qualités relationnelles et rédactionnelles.



Autonomie, capacité d’adaptation et sens de l’initiative.



Leadership et aptitude au management d’équipe.



Autres :



Permis de conduire indispensable.



Avantages :



Rémunération selon la grille salariale AVSF.



Couverture sociale et assurance complémentaire pour l’employé(e) et sa famille.



Dossier de candidature :



Merci d’envoyer votre dossier complet comprenant :



CV détaillé



Lettre de motivation



Copie du diplôme



Attestations d’expérience

Job description: À propos du poste :



Vous débutez dans le développement logiciel et souhaitez évoluer rapidement dans un environnement technique stimulant ? Rejoignez notre équipe ! Encadré(e) par un Développeur Senior, vous contribuerez au développement, à l’amélioration et à la maintenance de nos solutions internes tout en développant vos compétences techniques au quotidien.



Vos missions principales :

1. Développement et intégration



Participer à l’analyse des besoins fonctionnels.



Développer des modules ou composants applicatifs simples.



Réaliser des tests unitaires et garantir la qualité du code.



Participer à l’intégration des solutions dans l’environnement existant.



2. Maintenance applicative



Corriger les anomalies signalées par les utilisateurs ou détectées en interne.



Optimiser le code et documenter les solutions développées.



3. Support et collaboration



Apporter un appui technique aux utilisateurs et aux membres de l’équipe.



Participer aux réunions d’équipe et points quotidiens (méthode Agile/Scrum).



4. Montée en compétence



Suivre les formations internes proposées.



Se documenter sur les bonnes pratiques de développement.



Être proactif dans l’apprentissage des outils et frameworks utilisés.



Environnement technique :



Langages : Python, JavaScript, Java



Frameworks : Django, Flask, React, Vue.js



Base de données : PostgreSQL, MySQL



Outils : Git, GitLab, VS Code, Postman



Méthodologie : Agile – Scrum



Conditions proposées :



Encadrement par un développeur senior.



Matériel de travail fourni.



Accès aux formations internes.



Possibilité d’évolution vers un poste de développeur confirmé après 12 à 18 mois.



Profil recherché :



Formation :



Bac+2 à Bac+4 en informatique, développement logiciel ou équivalent.



Expérience :



Première expérience (stage ou projets personnels significatifs) souhaitée.



Compétences techniques :



Bases solides en développement web ou backend.



Connaissance de la programmation orientée objet.



Familiarité avec Git, bases de données et appels API REST.



Qualités personnelles :



Curiosité et envie d’apprendre.



Capacité à travailler en équipe.



Rigueur, autonomie et esprit d’analyse.



Bonne communication et sens de l’écoute.



Dossier de candidature :



Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Job description: Missions et responsabilités



Sous la supervision du Manager Maintenance, le titulaire du poste aura pour mission principale d’assurer la maintenance préventive et curative des équipements de production principaux et annexes.



Ses responsabilités incluent :



Réaliser les opérations de maintenance préventive (systématique, conditionnelle) et corrective selon les programmes définis.



Contribuer aux contrôles périodiques et réglementaires et mettre à jour les gammes d’intervention.



Conduire les machines de production et suivre les compteurs horaires des équipements.



Suivre et alerter sur l’obsolescence des équipements, gérer la documentation technique.



Proposer les commandes de pièces de rechange et participer à l’inventaire des équipements, pièces détachées et immobilisations.



Gérer les outils de maintenance et appliquer la méthode 5S dans les ateliers.



Établir les SSOW (Safe System Of Work) relatifs aux opérations de maintenance, en respectant les procédures de sécurité.



Participer à l’installation, la mise en service et aux essais des nouveaux matériels en coordination avec les services projet, production, qualité et HSE.



Contribuer à l’évaluation et à la formation des opérateurs.



Participer aux démarches d’amélioration continue (KAIZEN, GROW), à la formalisation des standards, SOP et OPL.



Prendre part aux réunions opérationnelles et proposer des actions de réduction des gaspillages.



Contribuer à l’analyse des risques, au traitement des incidents et aux enquêtes d’accidents.



Profil du poste



Diplôme :



BAC+2/3 en Génie Industriel, Maintenance Industrielle, Génie Mécanique, Génie des Procédés ou équivalent.



Expérience :



Minimum 3 ans en tant qu’Opérateur Régleur de Production ou à un poste similaire.



Langue :



La maîtrise de l’anglais est un atout.



Compétences et qualités :



Maîtrise d’AUTOCAD (2D / 3D).



Connaissance des systèmes ERP (QAD, Microsoft Dynamics AX).



Excellentes compétences interpersonnelles et organisationnelles.



Esprit d’équipe et sens du résultat.



Compétences managériales avérées.



Esprit d’analyse, rigueur et capacité de synthèse.



Grande adaptabilité et sens des responsabilités.



Dossiers de candidature



Merci d’adresser votre dossier complet comprenant :



Un CV actualisé

Job description: Missions principales



Assurer la veille des événements et rencontres en Côte d’Ivoire et en Afrique.



Effectuer le tracking d’événements (en ligne, par téléphone et en présentiel).



Présenter les services de l’entreprise (en ligne, au téléphone et en face-à-face).



Réaliser la promotion et la publicité de la salle de conférence multifonction/multimédia de l’entreprise sur site.



Profil recherché



Compétences et qualifications :



Bac+2 minimum (école de commerce ou équivalent).



Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.



Capacité à tenir une conversation fluide en anglais.



Bonne maîtrise des outils bureautiques et de communication (Word, Google Suite, Gmail, Outlook, Hotmail…).



Sourire, dynamisme et aisance relationnelle.



Dossiers de candidature



Merci d’adresser :



Un CV



Une Lettre de motivation

Job description: Missions principales



Contribuer à l’évaluation des risques criminologiques liés aux activités minières (fraudes, vols, sabotage, conflits locaux, etc.).



Participer à l’élaboration de stratégies de prévention et de sensibilisation auprès des équipes.



Collaborer avec le département sécurité dans l’analyse des incidents et la mise en place de mesures correctives.



Assurer une veille sur les problématiques de criminalité et de sécurité dans le secteur extractif.



Appuyer la rédaction de rapports et recommandations destinés à la direction.



Profil recherché



Étudiant(e) en Master 2 en criminologie, sociologie, droit ou disciplines connexes.



Bonnes capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse.



Intérêt marqué pour les thématiques de sécurité, prévention et gestion des risques.



Sens élevé de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Dossier de candidature



Merci d’envoyer :



Votre CV



Une Lettre de motivation

Job description: Profil recherché



Être titulaire d’un BAC+3, Licence ou diplôme équivalent en Finance-Comptabilité ;



Avoir entre 23 et 45 ans ;



Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 4 ans ;



Maîtriser la gestion financière d’entreprise ;



Faire preuve de sens de l’organisation et de planification ;



Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles et un esprit de synthèse ;



Être reconnu(e) pour sa discrétion et sa confidentialité.



Conditions du poste



Contrat à Durée Déterminée (CDD) de six (6) mois renouvelable, avec possibilité d’évolution en CDI.



Dossier de candidature



Merci de déposer à la Direction de EGB-Trans (sis autoroute Grand-Bassam) les pièces suivantes :



Lettre de motivation



Curriculum Vitae (CV)



Copie du dernier diplôme



Prétentions salariales

Job description: Le cabinet MSC (Métiers et Stratégies Consulting), acteur engagé dans le développement de solutions stratégiques pour les entreprises, offre une opportunité de stage aux étudiants en fin de cycle ou souhaitant perfectionner leurs compétences en gestion commerciale. Ce stage se déroule dans un environnement dynamique, reflétant les réalités du marché local et régional.



Missions principales



Participer à la prospection et au suivi client.



Contribuer à l’élaboration d’offres commerciales.



Assister dans la gestion des relations avec partenaires et fournisseurs.



Apporter un appui à la mise en œuvre de stratégies de vente.



Assurer le suivi des indicateurs de performance commerciale.



Profil recherché



Formation : Bac+2 ou Bac+3 en Gestion commerciale, Marketing, Administration des affaires ou domaine connexe.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des outils de communication.



Sens du contact, esprit d’initiative et capacité à convaincre.



Organisation, rigueur et aptitude à travailler en équipe.



Conditions du stage



Durée : 3 mois.



Type : Stage académique (soutenance), perfectionnement ou mise à niveau.



Dossier de candidature



Déposer un dossier complet comprenant :



CV



Lettre de motivation



📍 Adresse : Siège du cabinet MSC, Sopim 3e antenne, Chalet Adja Gnafo, porte A2

Job description: Missions principales



Accueillir physiquement et téléphoniquement les visiteurs et partenaires.



Gérer le courrier entrant et sortant.



Organiser et suivre les rendez-vous et réunions.



Rédiger et mettre en forme les documents administratifs.



Classer et archiver les dossiers.



Assister dans la gestion quotidienne des activités du cabinet.



Profil recherché



Formation : Bac+2 ou Bac+3 en Secrétariat, Administration ou Gestion.



Âge : entre 20 et 35 ans.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).



Sens de l’organisation, discrétion et esprit d’initiative.



Capacité à travailler sous pression et en équipe.



Conditions du poste



Type : Emploi à temps plein avec période d’essai.



Dossier de candidature



Déposer un dossier complet comprenant :



CV



Lettre de motivation