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Job description: L'entreprise NSD (N'GETTA SERVICE & DISTRIBUTION) recrute pour son projet HAKILI, des commerciaux.



Profil du poste



Nous recherchons des COMMERCIAUX rigoureux, travailleurs et disciplinés qui ont le sens du travail et la soif d'atteinte d'objectifs.

Job description: Présentation de l’établissement



Au Sofitel Cotonou Marina, chaque expérience est une immersion dans l’art de vivre à la française au cœur du Bénin. Nous nous engageons à offrir des expériences uniques et mémorables à nos clients, en alliant luxe, service et innovation digitale.



Mission principale



Le/la Superviseur Marketing, Relations Publiques & Réseaux Sociaux est responsable de la supervision des réseaux sociaux et de l’image de marque, garantissant cohérence et excellence à chaque publication et action RP. Il/elle contribue à renforcer la notoriété du Sofitel Cotonou et à créer des expériences digitales engageantes pour nos communautés locales et internationales.



Responsabilités principales



1. Supervision des réseaux sociaux et digital



Développer et piloter la stratégie éditoriale sur Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok et nos chaînes WhatsApp.



Superviser la création de contenus visuels et rédactionnels en collaboration avec les prestataires et les équipes internes.



Définir et optimiser la stratégie de Social Paid (publicités sponsorisées).



Assurer une veille concurrentielle et suivre les tendances digitales dans le secteur hôtelier de luxe et lifestyle.



Proposer des innovations pour améliorer la présence digitale et renforcer l’engagement des communautés.



2. Relations publiques et image de marque



Rédiger et diffuser communiqués et dossiers de presse en français et en anglais.



Organiser des événements presse et influenceurs pour renforcer l’image de marque.



Collaborer avec les partenaires et médias locaux et internationaux afin de maximiser la visibilité du Sofitel Cotonou.



3. Coordination et management



Superviser et coacher la Coordinatrice Communication dans la gestion quotidienne des réseaux et des contenus.



Assurer le suivi des KPI et préparer des rapports d’activité réguliers pour la Directrice Marketing & RP.



Participer à la création de contenus storytelling et d’expériences digitales cohérentes avec l’univers Sofitel.



Veiller à la cohérence et à la qualité de toutes les communications externes, digitales et événementielles.



Profil recherché



Formation Bac+3 à Bac+5 en Marketing, Communication, Digital ou équivalent.



Expérience de 3 à 5 ans en marketing digital, social media management ou relations publiques, idéalement dans l’hôtellerie de luxe ou le tourisme haut de gamme.



Maîtrise avancée des réseaux sociaux (Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok), gestion de communautés et campagnes sponsorisées.



Expérience avec les outils de social media management (Hootsuite, Meta Business Suite, Canva, Photoshop/Illustrator).



Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais.



Sens créatif, esprit d’initiative, rigueur et excellent relationnel.



Dossier de candidature



Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation

Job description: Mission principale



Sous la supervision directe du Directeur de l’Hôtel, le/la Responsable Ingénierie et Maintenance assure la gestion globale des opérations techniques, de la maintenance et des services de sécurité du POMEC. Il/Elle veille à la performance, à la sécurité et à la durabilité des infrastructures, équipements et services de l’établissement tout en optimisant les coûts et la qualité du service.



Responsabilités principales



1. Gestion budgétaire et financière



Élaborer le budget annuel et révisé du département en collaboration avec le Directeur Financier et la direction.



Surveiller toutes les dépenses et veiller au respect rigoureux du budget.



Contresigner et valider les factures imputables au département avant traitement.



2. Maintenance et exploitation technique



Développer et mettre en œuvre un programme complet de maintenance préventive pour l’ensemble des équipements (cuisine, blanchisserie, ascenseurs, chambres, espaces communs, jardins).



Superviser les projets spéciaux et coordonner l’intervention des prestataires externes.



Maintenir un contrôle strict sur la consommation de matériaux et la gestion des stocks du magasin d’ingénierie.



Inspecter régulièrement l’ensemble du bâtiment, en portant une attention particulière à la sécurité et au bon fonctionnement des équipements.



Mettre en place des procédures d’urgence et former le personnel aux gestes de sécurité et incendie.



3. Gestion de l’équipe et leadership



Sélectionner, recruter et encadrer les heartists du département.



Assurer le développement, la formation et le bien-être des heartists.



Maintenir des standards élevés en termes d’apparence, d’assiduité et de service.



Garantir un environnement de travail sûr, éthique et motivant.



4. Sécurité, hygiène et réglementation



Superviser la conformité aux normes de sécurité, santé, hygiène et environnement.



Contrôler le bon fonctionnement des systèmes d’alarme et de lutte contre l’incendie.



Veiller à l’application des politiques internes et de la législation locale.



5. Reporting et communication



Maintenir les documents opérationnels à jour et organiser les rapports périodiques.



Participer aux réunions de communication et fournir des informations pertinentes à la direction et aux autres départements.



Évaluer et analyser les situations pour proposer des améliorations et résoudre les problèmes opérationnels.



6. Autres responsabilités



Être flexible et prêt(e) à intervenir dans d’autres départements si nécessaire.



Assumer les fonctions de Responsable de Service selon le planning de l’hôtel.



Contribuer à la mise en œuvre des objectifs de l’établissement en matière de qualité, de sécurité et d’efficacité énergétique.



Profil recherché



Licence en ingénierie ou domaine connexe.



Minimum 10 ans d’expérience dans des fonctions d’ingénierie et de maintenance, idéalement dans l’hôtellerie.



Solides compétences en gestion de budgets, maintenance et plans d’investissement.



Expérience confirmée en leadership et gestion d’équipes diverses.



Maîtrise des normes et réglementations en matière de sécurité, santé et environnement.



Capacité d’analyse, résolution de problèmes et autonomie.



Langue



Les candidatures doivent être exclusivement rédigées en français.



Dossiers de candidature



Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation

Job description: Mission principale



Le/la Commercial(e) est le premier point de contact entre l’agence Lapaire et les clients. Sa mission consiste à développer les ventes de l’agence, assurer une expérience client optimale et représenter les services et produits Lapaire avec professionnalisme. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec l’Opticien et sous la supervision du Responsable d’Agence.



Responsabilités principales



1. Développement commercial et prospection



Aller au contact des prospects sur le terrain et dans le périmètre de l’agence.



Réaliser des actions de prospection ciblées selon le plan d’action établi.



Développer et fidéliser le portefeuille client de l’agence.



2. Accueil et accompagnement client



Accueillir les visiteurs avec courtoisie et professionnalisme.



Écouter, comprendre et reformuler les besoins des clients.



Présenter le concept Lapaire et les différentes offres.



Conseiller les clients dans le choix des montures et des verres, en expliquant les caractéristiques et bienfaits.



Accompagner le client tout au long de son parcours d’achat.



Maintenir le suivi client jusqu’à la livraison des lunettes.



3. Gestion administrative et mise en valeur de l’agence



Enregistrer correctement les prospects et les ventes dans le logiciel CRM.



Participer à l’encaissement et au suivi administratif des ventes.



Veiller à la propreté et au bon agencement de l’agence, des étagères et des montures.



Garantir un confort optimal et une expérience positive pour les clients.



Profil recherché



Bac +2 minimum en Gestion commerciale ou formation équivalente.



Expérience en vente ou service client appréciée, mais les débutants motivés sont acceptés.



À l’aise avec les nouvelles technologies, applications mobiles et logiciels sur tablette.



Qualités personnelles



Altruisme : Orienté service client et satisfaction.



Dynamisme et énergie pour accueillir et accompagner chaque client.



Attitude positive et engagement même dans les situations difficiles.



Motivation et passion commerciale pour atteindre et dépasser les objectifs.



Esprit d’équipe pour partager connaissances et bonnes pratiques.



Ponctualité et sens de l’organisation.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Job description: Missions principales



Assurer la réception, le contrôle et le stockage des pièces et consommables.



Gérer avec précision les entrées et sorties de stock.



Tenir à jour les devis, inventaires et rapports de suivi.



Collaborer avec les départements techniques et commerciaux pour garantir la disponibilité des pièces.



Veiller à l’optimisation de l’espace de stockage et au respect des procédures internes.



Profil recherché



Expérience significative sur un poste similaire dans le secteur automobile.



Bonne connaissance des pièces automobiles et maîtrise des outils informatiques (Excel, Hamster POS, et autres logiciels de gestion de stock).



Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’équipe.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV

Job description: MISSIONS PRINCIPALES



Sous la supervision du Directeur Financier et Comptable, vos missions seront :



Élaborer et mettre en place les outils de gestion nécessaires au suivi des activités et de la chaîne de valeur.



Analyser les données comptables pour garantir leur exactitude et exhaustivité.



Suivre et contrôler le budget, les coûts, les investissements et les marges.



Élaborer les budgets : frais généraux, Capex, marges, etc.



Mettre en place des outils de reporting (tableaux de bord, indicateurs de performance) afin d’apprécier la rentabilité des investissements et faciliter la prise de décision.



Garantir l’existence et l’application des procédures assurant la collecte et la bonne transmission de l’information financière, ainsi que le contrôle interne.



Vérifier l’efficacité du système d’information comptable.



Réaliser des études et analyses diverses à la demande du management.



PROFIL RECHERCHÉ



Formation :



Bac+4/5 en Finance, Comptabilité ou Contrôle de Gestion.



Expérience :



Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire en contrôle de gestion.



Compétences techniques :



Maîtrise des techniques comptables (Syscohada) et financières (IFRS).



Maîtrise des systèmes d’information : Excel avancé, tableaux de bord, bases de données, SAP, SAGE, etc.



Excellentes compétences en analyse de données, statistiques et analyse économique et comptable.



Maîtrise de la gestion budgétaire.



Bonne connaissance de la culture d’entreprise (métiers, fonctionnement, valeurs).



Savoir-être et compétences comportementales :



Planification et organisation.



Rigueur dans le recueil et le traitement des données.



Force de conviction et capacité de proposition.



Capacité d’analyse et de synthèse.



Sens du détail et esprit d’investigation.



Sens de l’écoute et qualités relationnelles.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation au plus tard le 10 novembre 2025 à 17h30.

Job description: MISSIONS PRINCIPALES



Sous la responsabilité de la direction commerciale, le/la Commercial(e) aura pour principales attributions :



1. Prospection et développement commercial



Prospecter activement les entreprises et organisations dans les zones attribuées.



Identifier les besoins en ressources humaines des prospects et proposer les solutions adaptées du Cabinet BAARA.



Présenter les offres du cabinet : recrutement, formation, audit RH, intérim, gestion administrative, etc.



Effectuer des visites commerciales régulières et tenir à jour un planning de prospection.



Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale locale.



2. Vente et négociation



Préparer et présenter des propositions commerciales personnalisées.



Négocier les conditions commerciales dans le respect de la politique du cabinet.



Conclure les ventes et assurer la signature des contrats clients.



Atteindre les objectifs mensuels et trimestriels fixés avec la direction.



3. Suivi et fidélisation des clients



Assurer le suivi des prestations livrées afin de garantir la satisfaction client.



Maintenir des relations de confiance pour favoriser les reconductions et recommandations.



Identifier les besoins futurs ou complémentaires des clients existants.



Gérer les relances et assurer le recouvrement des paiements si nécessaire.



4. Reporting et coordination interne



Représenter le cabinet lors d’événements professionnels (forums, conférences, salons…).



Produire des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels (visites, propositions, ventes, feedback terrain).



Alimenter la base de données clients (CRM ou tableau de suivi).



Partager les informations du terrain avec l’équipe RH pour ajuster les offres et services.



Participer aux réunions commerciales et aux revues de performance.



PROFIL RECHERCHÉ



Formation :



Bac +2/3 minimum en Ressources humaines, Gestion commerciale, Commerce, Marketing ou équivalent.



Expérience :



Minimum 2 ans dans la vente de services B2B, idéalement dans un cabinet RH.



Maîtrise des techniques de vente et de négociation B2B.



Connaissance du marché RH, du recrutement et de la formation professionnelle.



Compétences :



Bonne présentation et aisance dans la communication orale.



Capacité à rédiger des offres commerciales et comptes rendus.



Maîtrise des outils numériques (CRM, MS Office, WhatsApp Business, etc.).



Qualités personnelles :



Goût du terrain et sens du contact humain.



Force de persuasion et excellentes aptitudes de négociation.



Dynamisme, proactivité et orientation résultats.



Résilience et ténacité dans la prospection.



Sens de l’organisation et autonomie.

Job description: Présentation de l’établissement



Le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa offre une expérience de luxe où chaque détail compte pour le bien-être et la satisfaction de ses clients. Nous recherchons un(e) esthéticien(ne) passionné(e) et professionnel(le) pour rejoindre notre équipe et fournir des soins de beauté et de bien-être de haute qualité.



Mission principale



Fournir des soins de la peau et des services de beauté exceptionnels aux clients, en respectant les standards de qualité et d’hospitalité du Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa.



Responsabilités principales



Proposer en permanence un service professionnel, avenant et personnalisé.



Réaliser les soins esthétiques selon les standards de l’hôtel (soins du visage, épilation, soins du corps).



Adapter l’ambiance (musique, lumière, sécurité, intimité) à chaque client pour une expérience optimale.



Conseiller les clients sur les soins et les produits proposés, et effectuer des recommandations personnalisées.



Mettre en place et organiser les cabines de soin, ainsi que les stocks nécessaires aux prestations.



Vendre les produits du Spa et assurer la promotion des services.



Maintenir une hygiène et une propreté irréprochables dans les cabines et toutes les zones de soins.



Participer aux briefings quotidiens et assurer le suivi des demandes des clients.



Tenir un rapport journalier et consigner toute demande particulière des clients dans le livre de consignes.



Suivre une formation continue pour rester informé(e) des nouvelles techniques et équipements.



Respecter toutes les politiques d’hygiène et de sécurité.



Collaborer efficacement avec les collègues et contribuer à un environnement de travail harmonieux.



Accomplir toutes autres tâches assignées en lien avec le département Spa.



Profil recherché



Diplôme ou certification en esthétique d’une institution accréditée.



Licence d’esthéticien(ne) en cours de validité.



Minimum de 2 ans d’expérience en tant qu’esthéticien(ne) professionnelle.



Maîtrise des soins de la peau, techniques faciales et procédures d’épilation à la cire.



Connaissance approfondie des produits de soins et de leurs effets sur différents types de peau.



Excellentes compétences en service à la clientèle, avec un comportement amical et positif.



Capacité à analyser la peau et recommander les traitements appropriés.



Gestion efficace du temps et aptitude à gérer plusieurs clients simultanément.



Maîtrise des pratiques d’hygiène et d’assainissement en milieu de soins.



Volonté d’apprendre et de se tenir au courant des tendances et techniques de l’esthétique.



Maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais est un atout.



Disponibilité pour travailler selon un horaire flexible, incluant soirs et week-ends.



Dossier de candidature



Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation

Job description: Présentation du projet



Le Projet Forêts Classées Bénin (PFCB), financé par la Banque mondiale et mis en œuvre par le Ministère du Cadre de Vie et du Développement Durable, vise à protéger les forêts classées contre la déforestation et la dégradation, tout en promouvant des activités économiques durables pour les communautés riveraines.

Dans ce cadre, TechnoServe assure une assistance technique pour développer les initiatives entrepreneuriales autour du miel, du karité et d’autres produits forestiers non ligneux, afin de créer des opportunités économiques et soutenir la gestion durable des ressources forestières.



Mission principale



Sous la supervision du/de la Chef(fe) de Projet, le/la Responsable Chargé(e) des Compétences contribue au renforcement des capacités des bénéficiaires et à l’accompagnement des initiatives économiques autour du miel, du karité et des autres produits des forêts classées.



Missions et responsabilités

1. Recrutement des bénéficiaires et diagnostic des initiatives



Participer à l’identification et à la sélection des bénéficiaires selon les critères du projet.



Superviser l’établissement des situations initiales pour évaluer les besoins en compétences techniques, managériales et entrepreneuriales.



2. Développement des compétences



Concevoir et mettre en œuvre des parcours de formation adaptés aux profils des bénéficiaires (producteurs, transformateurs, commerçants, jeunes, femmes).



Développer des modules de formation pratiques : gestion, marketing, techniques de production et transformation, hygiène, qualité.



Faciliter des sessions de formation, ateliers pratiques et coaching personnalisé sur le terrain.



3. Accompagnement et suivi personnalisé



Suivre l’évolution organisationnelle et économique des bénéficiaires.



Fournir un appui technique, méthodologique et motivationnel aux conseillers d’entreprise et spécialistes de filière.



Coordonner la veille stratégique pour identifier les opportunités de mise en réseau, mentorat et visites d’échanges entre pairs.



Assurer la mise à jour des outils de suivi (fiches de coaching, grilles de performance, plateformes MEL).



Produire des rapports réguliers sur les progrès, résultats et défis rencontrés.



Contribuer à la capitalisation des leçons apprises et à l’amélioration continue des approches.



4. Supervision d’équipe



Superviser, orienter et appuyer techniquement les conseillers d’entreprise et spécialistes de filière.



Planifier, suivre et évaluer les activités de l’équipe pour assurer la qualité et la cohérence des interventions.



Favoriser un environnement collaboratif, stimulant et axé sur le développement professionnel continu.



5. Autres responsabilités



Assurer toutes autres tâches confiées par TechnoServe dans le cadre du projet.



Profil recherché



Formation et expérience :



Bac+3 minimum en agronomie, gestion d’entreprise, entrepreneuriat rural, développement économique ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience dans l’appui-conseil aux entrepreneurs, groupements agricoles ou activités génératrices de revenus, ou Master avec 3 ans d’expérience minimum.



Expérience en coordination et supervision d’équipe.



Expérience en animation de formation et coaching terrain auprès de populations rurales.



Expérience dans le secteur des produits forestiers non ligneux (miel, karité) : atout.



Compétences techniques :



Maîtrise des méthodes d’apprentissage pour adultes (andragogie).



Compétences en gestion d’entreprise, marketing de base et techniques de transformation.



Capacité à adapter le contenu des formations au profil des bénéficiaires.



Compétences interpersonnelles et organisationnelles :



Excellentes compétences en communication, écoute, mobilisation communautaire et animation de groupes.



Capacité à produire des rapports et à analyser les résultats.



Capacité à travailler de manière autonome et collaborative avec diverses parties prenantes.



Langues :



Maîtrise du français (oral et écrit).



La connaissance de langues locales est un atout selon les zones d’intervention.



Voyages :



Déplacements réguliers à l’intérieur du pays.



Dossier de candidature



Les candidats qualifiés et intéressés doivent soumettre :



Une lettre de motivation



Un curriculum vitae détaillé



Date limite de candidature : 07 novembre 2025 à 18 h 00

Job description: Présentation du projet



Le Projet Forêts Classées Bénin (PFCB), financé par la Banque mondiale et mis en œuvre par le Ministère du Cadre de Vie et du Développement Durable, a pour objectif de protéger les forêts classées contre la déforestation, la dégradation des sols, la surexploitation et l’avancée des déserts.

Le projet vise également à faciliter l’accès des principaux centres de consommation au bois-énergie produit de manière durable et à promouvoir la chaîne de valeur des Produits Forestiers Non Ligneux (miel et karité).

Dans ce cadre, l’ONG TechnoServe apporte une assistance technique pour soutenir le développement des initiatives entrepreneuriales et des activités génératrices de revenus autour de ces forêts, contribuant ainsi à la gestion durable des ressources et au développement économique des communautés riveraines.



Mission principale



Sous la supervision directe du/de la Chef(fe) de Projet et avec un lien hiérarchique fonctionnel avec la Responsable du Service Comptabilité, l’Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère) participe au bon fonctionnement administratif et financier du projet, en garantissant la conformité aux procédures de TechnoServe et du bailleur.



Missions et responsabilités

1. Gestion financière



Participer à l’élaboration des budgets et des plans de dépenses mensuels.



Enregistrer les transactions financières conformément aux procédures en vigueur.



Préparer les rapports financiers internes et destinés au bailleur.



Assurer le suivi de la caisse et des comptes bancaires du projet.



Collaborer avec le siège et le département financier de TechnoServe Bénin pour la préparation des audits internes et externes.



2. Administration générale



Gérer les dossiers administratifs : contrats, correspondances officielles et gestion documentaire.



Assurer la logistique des formations, ateliers, réunions et déplacements (réservations, commandes, etc.).



3. Archivage et conformité



Organiser et archiver tous les documents administratifs et financiers du projet de manière structurée.



Veiller au respect strict des politiques et procédures de TechnoServe et du bailleur.



4. Autres responsabilités



Assurer toute autre tâche confiée dans le cadre des mandats de TechnoServe au Bénin.



Profil recherché



Formation et expérience :



Bac+3 minimum en gestion, comptabilité, finance ou domaine similaire.



Minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire ; expérience dans un projet financé par un bailleur international : atout.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.) et logiciels comptables.



Connaissance des règles de gestion financière des projets de développement.



Expérience en passation de marchés et gestion des procédures d’achats.



Compétences interpersonnelles et organisationnelles :



Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais.



Bonnes capacités de communication écrite et orale.



Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.



Langues :



Maîtrise du français (oral et écrit).



Instructions aux candidats



Les candidats qualifiés et intéressés doivent soumettre :



Une lettre de motivation



Un curriculum vitae détaillé



Date limite de candidature : 07 novembre 2025 à 18 h 00

Job description: Missions principales



Sous la supervision du bureau pays, le/la titulaire contribuera à la production d’analyses, à la rédaction de documents stratégiques et à la mobilisation de ressources pour les projets. Ses responsabilités incluent :



Analyse et reporting



Produire mensuellement des analyses de la situation sécuritaire et humanitaire dans le pays.



Rédiger des rapports sur l’assistance technique et opérationnelle apportée aux projets en cours.



Assurer un appui technique aux équipes projets et opérations pour la production de documents fiables destinés aux bailleurs.



Mobilisation de ressources et formulation de projets



Produire des notes conceptuelles de qualité pour répondre aux appels à projets (ECHO, AfDB, etc.).



Identifier les opportunités de financement et concevoir des notes conceptuelles conformes aux exigences des bailleurs.



Connaître les bailleurs, leurs priorités et exigences, et contribuer à la mobilisation de ressources au sein du Bureau Pays.



Support opérationnel et technique



Apporter un appui technique à la mise en œuvre des projets initiés ou financés par la FAO ou en collaboration avec d’autres agences du Système des Nations-Unies.



Réaliser toute autre tâche en lien avec le mandat du bureau et les besoins opérationnels.



Profil recherché



Formation et expérience :



Diplôme d’études supérieures (Master) en environnement, sciences sociales, agronomie, agropastoralisme ou domaines assimilés.



Minimum 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines cités.



Connaissance approfondie des enjeux environnementaux, sociaux, pastoralisme et agropastoralisme au niveau national et régional.



Compétences techniques et fonctionnelles :



Capacité rédactionnelle en français ; la maîtrise de l’anglais est un atout.



Bonne maîtrise des outils informatiques : MS Word, Excel, PowerPoint, Internet.



Compétence avérée dans la rédaction de notes conceptuelles et formulation de projets de développement.



Connaissance des défis liés aux changements climatiques, résilience et adaptation des communautés.



Compétences comportementales :



Orientation résultats et esprit d’équipe.



Sens de la communication et aptitude à établir des relations constructives.



Partage des connaissances et amélioration continue.



Langues :



Maîtrise du français (oral et écrit).



Critères spécifiques :



Être ressortissant du Bénin.



Capacité à travailler dans un environnement multi-acteurs et multi-projets.

Job description: Missions et responsabilités principales



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :



Gestion et accompagnement des distributeurs



Superviser et soutenir le(s) distributeur(s) sur son territoire pour atteindre leurs objectifs qualitatifs et quantitatifs.



Assurer la rentabilité du ou des distributeurs et renforcer leur performance commerciale.



Développer une relation solide avec les dirigeants et parties prenantes des distributeurs.



Répondre aux questions des distributeurs et identifier de nouvelles opportunités commerciales.



Développement du marché et expérience client



Accroître la base d’abonnés sur le marché.



Assurer la liaison avec les équipes internes (technique, marketing, expérience client, argent mobile, EBU) pour améliorer l’expérience client.



Coordonner les équipes de support aux ventes et assurer leur synergie avec les distributeurs.



Visibilité et promotion de la marque



Garantir une visibilité maximale de la marque MTN sur le marché.



Assurer la représentation optimale de la marque dans tous les points de vente et de service selon les normes de qualité.



Soutenir les activités de vente et de marketing, y compris l’activation de campagnes sur le terrain.



Construire et entretenir des relations clients solides et durables.



Profil recherché



Diplôme minimum Bac+3 en administration des affaires, ventes/marketing ou domaine similaire.



3 à 5 ans d’expérience en marketing et/ou distribution, idéalement dans les télécommunications ou biens de grande consommation.



Expérience avérée en gestion de comptes, comptes clés ou responsabilité de territoire.



Capacité démontrée à fournir des solutions orientées client et à communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes, y compris la direction.



Compétences avérées en gestion de plusieurs projets simultanément, avec grande attention aux détails.



Excellentes capacités d’écoute, de négociation et de présentation.



Connaissance de l’environnement GSM, des réglementations télécom et des processus de planification et de budgétisation.



Compétences en gestion de projet et fixation d’objectifs opérationnels.



Créatif, dynamique, ouvert d’esprit et esprit d’équipe.



Maîtrise des outils MS Office (Excel, PowerPoint).



Constitution du dossier de candidature



Lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS (mentionner la référence du poste, votre disponibilité et votre prétention salariale).



Curriculum Vitae détaillé.



Copies des diplômes et attestations justifiant l’expérience.



Copie de la pièce d’identité en cours de validité.



Important : Tout dossier incomplet ou ne respectant pas ces exigences sera rejeté.



Date limite de dépôt des candidatures : 11 novembre 2025

Job description: Missions et responsabilités principales



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :



Support technique et avant-vente



Collaborer avec l’équipe commerciale pour comprendre les besoins techniques des clients et proposer des solutions adaptées.



Concevoir et réaliser des démonstrations de solutions et des maquettes techniques pour les prospects et clients.



Élaborer des propositions techniques détaillées en réponse aux appels d’offres et cahiers des charges.



Répondre aux questions techniques des clients et lever les éventuels freins à l’achat.



Veille et innovation



Assurer une veille technologique et concurrentielle pour adapter les solutions proposées.



Travailler en collaboration avec les équipes R&D et support pour garantir l’adéquation des solutions aux attentes du marché.



Formation et accompagnement



Former et accompagner les commerciaux sur les aspects techniques des produits/services.



Participer à des salons, conférences et événements pour représenter l’entreprise et promouvoir les solutions.



Collaborer avec le BID manager pour le montage des propositions techniques et financières.



Profil recherché



Diplôme Bac+3 à Bac+5 en ingénierie, informatique, télécom ou domaine technique similaire.



Des certifications techniques sont un atout.



Expérience préalable en avant-vente, ingénierie IT ou architecture de solutions.



Maîtrise de l’anglais technique.



Expérience dans le secteur des télécommunications est un avantage.



Bonne connaissance des produits/services commercialisés.



Maîtrise des techniques de démonstration et d’argumentation technique.



Compréhension des architectures techniques, des solutions IT/Telecom et des systèmes embarqués.



Capacité à rédiger des propositions techniques et réponses aux appels d’offres.



Connaissance des normes et réglementations en vigueur dans le secteur.



Excellentes compétences en communication, vulgarisation technique et orientation client.



Esprit d’analyse, de synthèse et sens de l’écoute.



Autonomie, proactivité et aptitude à travailler en équipe et transversalement.



Constitution du dossier de candidature



Lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS ETT (mentionner la référence du poste, disponibilité et prétention salariale).



Curriculum Vitae détaillé.



Copies des diplômes et attestations justifiant l’expérience.



Copie de la pièce d’identité en cours de validité.



Tout dossier incomplet ou ne respectant pas ces exigences sera rejeté.



Date limite de dépôt des candidatures : 11 novembre 2025

Job description: profil recherché



Âgé(e) entre 25 et 35 ans.



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire en comptabilité.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.



Maîtrise des logiciels comptables et outils bureautiques (Excel, Word…).



Rigueur, organisation et sens de l’analyse.



Bonnes capacités de communication écrite et orale.



Missions principales



Tenir et contrôler les registres comptables et financiers de l’entreprise.



Effectuer les écritures comptables, rapprochements bancaires et suivis des comptes.



Préparer les rapports financiers et tableaux de bord périodiques.



Collaborer avec les autres services pour assurer la bonne gestion des flux financiers.



Assurer la conformité des opérations avec les procédures internes et la législation en vigueur.



Critères de l’annonce



Expérience exigée : 2 ans dans la comptabilité.



Capacité à travailler sous pression.



Âge : 25 à 35 ans.

Job description: Missions principales



Sous la supervision de [responsable technique / chef de projet], le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :



Analyse et spécifications



Analyser les besoins des utilisateurs et/ou cahiers des charges.



Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques.



Étudier et proposer les meilleures solutions techniques et fonctionnelles pour répondre aux besoins.



Développement et suivi



Assurer le développement, le test et le suivi des solutions mises en œuvre.



Développer et challenger les demandes d’évolution graphique et fonctionnelle.



Participer au développement des plateformes web orientées front-end.



Produire du code conforme au cahier des charges, de qualité, documenté et maintenable.



Qualité et contrôle



Assurer la cohérence et la qualité des développements.



Effectuer la revue de code et participer à la conception technique.



Suivre les KPI techniques liés aux développements.



Tester les logiciels pour garantir leur conformité et leur fiabilité.



Projets types



Refonte des sites mobiles (responsive).



Refonte des sites marque blanche desktop.



Suivi de l’évolution technologique et des bonnes pratiques web.



Compétences et qualifications requises



Maîtrise du développement web front-end (HTML, CSS, JavaScript, frameworks modernes).



Expérience dans l’intégration responsive et les plateformes web.



Connaissance des outils de gestion de version (Git, Gitflow).



Capacité à produire de la documentation technique et à travailler en équipe.



Sens de l’organisation, rigueur et qualité du code.



Capacité à analyser l’impact des évolutions sur l’existant et à proposer des solutions adaptées.

Job description: Missions principales



Le/la Téléconseiller(ère) assure la relation client téléphonique et accompagne les recrus tout au long du processus de recrutement. Il/Elle travaille en coordination avec les autres chargés de recrutement afin de garantir la qualité et la conformité des dossiers.



Répondre aux demandes d’informations des recrus et prospects avec professionnalisme et dans un objectif de satisfaction client.



Orienter les appelants vers les services adéquats lorsque nécessaire.



Enregistrer les ouvertures des dossiers de recrutement et vérifier la conformité des documents reçus.



Émettre des préconisations et assurer le suivi des dossiers.



Prendre des rendez-vous pour les entretiens avec les prospects et dirigeants.



Assurer le reporting quotidien des activités et suivre les indicateurs.



Participer à d’autres tâches liées au processus de recrutement selon les besoins.



Profil recherché



Formation supérieure en gestion de la relation client ou domaine similaire (Bac+2 minimum).



Expérience de 2 ans minimum en centre d’appels, idéalement dans le secteur tertiaire ou en réception d’appels.



Bilingue français, avec excellente élocution.



Connaissance du secteur du recrutement, et plus particulièrement des métiers du digital, est un atout.



Compétences et qualités requises



Empathie et aisance relationnelle.



Capacité d’adaptation, rapidité d’action et polyvalence.



Rigueur, méthodologie et sens de l’organisation.



Dynamisme et force de proposition.



Capacité d’analyse, de synthèse et gestion des priorités.



Sens du service client et exemplarité dans le travail.



Maîtrise des outils



Orthographe irréprochable et rédaction professionnelle.



Pack Office (Excel, Word).



Outils internes : Calendly, reporting, Google Meet, Zoom, etc.



Réseaux sociaux pour la communication avec les clients et prospects.

Job description: Tu es passionné(e) par le commerce, créatif(ve) sur les réseaux sociaux et souhaites évoluer dans un environnement jeune et dynamique ? Cette opportunité est faite pour toi !



Profil recherché :



Âgé(e) de 18 ans minimum



Résidant à Adidogomé



Maîtrise de TikTok, Facebook et autres réseaux sociaux



Titulaire du BAC minimum



Fort intérêt pour le commerce et la relation client



Dossier de candidature à fournir :



CV à jour



Photo récente

Job description: Missions :



Concevoir et dispenser des formations sur la fiscalité d’entreprise.



Développer et mettre à disposition des supports pédagogiques adaptés.



Évaluer les participants à la fin de chaque session de formation.



Fournir, si nécessaire, des prestations de services liées à la fiscalité.



Profil recherché :



Formation : Diplôme supérieur en droit fiscal, finance ou domaine connexe (Bac+4/Bac+5).



Expérience : Minimum 3 à 5 ans en tant que formateur en fiscalité ou dans la fiscalité des entreprises.



Compétences :



Maîtrise approfondie de la fiscalité d’entreprise.



Capacité à concevoir et animer des formations.



Excellentes compétences en communication et pédagogie.



2. Gérante Commerciale / Vendeuse – Boutique à Zanguéra, Lomé

Missions principales :



Gérer quotidiennement les activités commerciales de la boutique.



Développer et suivre le portefeuille clients (prospection, fidélisation, etc.).



Élaborer et mettre en œuvre des actions commerciales pour atteindre les objectifs de vente.



Suivre les stocks et anticiper les besoins en produits.



Communiquer et promouvoir la boutique sur les réseaux sociaux.



Maintenir un niveau d’honnêteté et de propreté irréprochable.



Profil recherché :



Formation : Bac minimum à Bac+2 en Marketing, Gestion Commerciale ou diplôme équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans dans la vente ou la gestion commerciale.



Compétences :



Maîtrise des techniques de vente et de négociation.



Sens du leadership, rigueur, dynamisme et autonomie.



Bonne connaissance d’Excel et des outils bureautiques.



Résider à Zanguéra ou dans les environs.



Dossier de candidature :



Lettre de motivation.



Curriculum Vitae détaillé avec photo.

Job description: Nous recherchons un(e) Stagiaire en Photographie et Montage Vidéo, passionné(e) par l’image et le son, motivé(e) et désireux(se) d’apprendre sur le terrain. Ce stage propose une formation pratique en photographie et montage vidéo, avec une immersion dans des projets réels.



Missions :



Réaliser des mini-reportages et des séances photos en studio.



Effectuer le montage vidéo de contenus variés.



Participer à des sessions de formation pratique en photographie et montage vidéo.



Contribuer à la création de contenus destinés aux réseaux sociaux.



Profil recherché :



Résider à Be Kpota, Adakpamé ou dans les environs.



Être créatif(ve), dynamique et prêt(e) à s’investir.



Passion pour l’image et le son, avec envie d’apprendre.



Bonne maîtrise du français et des réseaux sociaux.



Aucun diplôme ou expérience préalable exigé.

Job description: Rattaché(e) au Responsable du Groupe, le/la Chargé(e) de Clientèle Bilingue est en première ligne pour répondre aux demandes d’informations, de renseignements ou de réclamations des clients. Énergique et souriant(e), il/elle doit faire preuve d’écoute et de réactivité afin de résoudre efficacement les problèmes des interlocuteurs.



Vos missions :



Répondre aux appels et messages des clients de manière professionnelle et courtoise.



Identifier et comprendre les besoins et problèmes des clients pour apporter des solutions adaptées.



Assurer un suivi précis et garantir la satisfaction client.



Travailler en collaboration avec l’équipe pour améliorer continuellement la qualité du service.



Participer aux formations et sessions d’intégration pour acquérir les compétences techniques nécessaires.



Nous offrons :



Une rémunération attractive (fixe + primes).



Un dispositif d’intégration complet pour une prise de fonction réussie.



Une couverture sociale complémentaire et divers avantages liés au groupe.



Des conditions de travail agréables dans un environnement jeune et dynamique.



Profil recherché :



Niveau Bac ou supérieur.



Maîtrise du Français et de l’Anglais, à l’oral comme à l’écrit.



Sens de la communication, de l’écoute et du service client.



Rigueur, motivation, dynamisme et enthousiasme.



Bonne maîtrise des outils informatiques.



Une première expérience en service client est un plus, mais les jeunes diplômés sont acceptés.

Job description: Missions principales :



Le/la Chef de Projet Digital pilote l’ensemble des projets digitaux, des applications web et plateformes de services jusqu’à l’interopérabilité des systèmes d’information, en assurant le suivi de leur mise en production et la coordination des équipes.



Responsabilités :



Piloter les projets digitaux de la phase de cadrage à la mise en production.



Superviser les phases d’analyse fonctionnelle, d’architecture technique, d’intégration continue et de livraison.



Coordonner les équipes pluridisciplinaires internes et externes (technique, produit, métier).



Structurer les besoins, élaborer des roadmaps et assurer le suivi opérationnel et financier.



Collaborer avec des parties prenantes locales et internationales.



Profil recherché :



Formation et expérience :



Bac+5 en ingénierie logicielle, informatique ou équivalent.



Minimum 7 ans d’expérience en gestion de projets technologiques.



Maîtrise des technologies web et mobiles : Vue, React, Bootstrap, Python (FastAPI, Django…).



Expérience confirmée en méthodes agiles : Scrum, Kanban.



Collaboration avec des institutions internationales.



Expérience sur des projets pour l’administration publique (un atout).



Compétences techniques :



Outils : Git, Jira, Trello, ClickUp, CI/CD.



Leadership technique et excellente capacité d’analyse.



Vision produit et orientation utilisateur.



Rigueur, autonomie et sens de l’anticipation.



Excellentes capacités de communication en français et en anglais.



Bonne culture des enjeux liés à la digitalisation en Afrique.



Atouts supplémentaires :



Expérience en projets IA, Data ou interopérabilité.



Certification PMP, Agile ou Scrum Master.



Expérience dans l’encadrement d’équipes techniques distribuées ou de projets multi-pays.



Dossier de candidature :



Merci de soumettre votre candidature par mail en format PDF, comprenant :



Un CV actualisé avec photo récente.



Une copie d’une pièce d’identité valide.

Job description: L’ONG Développement pour un Mieux Être (DEMI-E) lance un appel d’offres ouvert pour la réalisation de six (6) blocs de latrines scolaires à double cabine, type GHM (Gestion de l’Hygiène Menstruelle) dans les écoles des communes de Gotheye et Ouallam.



Les travaux sont constitués en deux lots.



Une entreprise ne peut soumissionner que pour un seul lot.



Conditions de participation :



Toutes les entreprises disposant d’un agrément en BTP et en règle vis-à-vis de l’administration nationale sont éligibles.



Retrait et consultation du dossier :



Les candidats intéressés peuvent consulter ou retirer le dossier complet du 30 octobre au 10 novembre 2025.



Horaires :



Lundi au jeudi : 08h00 – 13h00 et 14h00 – 17h30



Vendredi : 08h00 – 12h30



Lieu : ONG DEMI-E, Zinder



Frais de retrait : 20 000 F CFA

Job description: Objet : Réalisation de six (6) blocs de latrines VIP dans les communes de Gotheye et Ouallam



L’ONG Développement pour un Mieux Être (DEMI-E) lance un appel d’offres ouvert pour la réalisation de six (6) blocs de latrines VIP répartis dans les communes de Gotheye et Ouallam.



Les travaux sont constitués en deux lots.



Une entreprise ne peut soumissionner que pour un (1) lot.



Conditions de participation :



Toutes les entreprises disposant d’un agrément en BTP et en règle vis-à-vis de l’administration nationale sont éligibles.



Retrait et consultation du dossier :



Les candidats intéressés peuvent consulter ou retirer le dossier complet d’appel d’offres du 30 octobre au 10 novembre 2025.



Horaires :



Lundi au jeudi : 08h00 – 13h00 et 14h00 – 17h30



Vendredi : 08h00 – 12h30



Lieu : ONG DEMI-E, Zinder



Frais de retrait : 20 000 F CFA

Job description: Objet : Travaux de réhabilitation de deux forages PMH dans la commune de Sakoira



L’ONG Développement pour un Mieux Être (DEMI-E) lance un appel d’offres ouvert pour la réalisation des travaux de réhabilitation de deux forages PMH situés dans la commune de Sakoira.



Conditions de participation :



Toutes les entreprises disposant d’un agrément en BTP et en règle vis-à-vis de l’administration nationale sont éligibles.



Retrait et consultation du dossier :



Les candidats intéressés peuvent consulter ou retirer le dossier complet d’appel d’offres du 30 octobre au 10 novembre 2025.



Horaires :



Lundi au jeudi : 08h00 – 13h00 et 14h00 – 17h30



Vendredi : 08h00 – 12h30



Lieu : ONG DEMI-E, Zinder



Frais de retrait : 20 000 F CFA

Job description: Missions principales :

1. Appui administratif de secrétariat et de liaison :



Assurer la gestion des communications entrantes et sortantes de la base de Dosso.



Accueillir les visiteurs et les orienter vers les différents services.



Participer aux réunions du personnel et rédiger procès-verbaux et comptes rendus.



Veiller à la propreté des locaux et signaler toute mesure corrective nécessaire.



Répondre aux appels téléphoniques et fournir les informations nécessaires.



Assurer la réception, l’expédition, l’enregistrement et l’archivage des courriers.



Rédiger les correspondances administratives et réaliser les photocopies/reliures.



Ranger et archiver correctement les dossiers et documents de la base.



2. Appui logistique :



Préparer et suivre les requêtes pour les produits d’entretien et consommables.



Gérer les fournitures de bureau et la petite caisse.



Organiser les rencontres : réservation des salles, équipements, restauration.



Exécuter toutes autres tâches logistiques sur demande du supérieur hiérarchique.



3. Appui en Ressources Humaines :



Suivre et classer les dossiers du personnel.



Vérifier que les dossiers physiques des membres de l’équipe soient complets et les transmettre à l’Assistante RH.



Contrôler les demandes d’absence et tenir à jour le formulaire correspondant.



Établir les ordres de mission et exécuter toutes autres tâches sur demande du supérieur hiérarchique.



Indicateurs clés de performance :



Fournitures de bureau disponibles de manière continue.



Registres de courrier exacts et à jour.



Archivage correct des documents dans un délai raisonnable, sans incident de perte.



Dossiers physiques des membres de l’équipe à jour.



Formulaire d’absence exact et à jour.



Confidentialité :



Toute information acquise dans le cadre des fonctions doit rester confidentielle et ne peut être diffusée sans autorisation, sauf pour l’exécution normale des tâches.



Profil recherché :

Qualifications :



BTS en secrétariat, assistant de direction ou équivalent.



Bonne maîtrise de Word, Excel et de l’internet.



Notions des systèmes de gestion de stock (souhaitable).



Bonne communication orale et écrite en français.



Expérience :



Minimum 2 ans dans le secrétariat bureautique ou l’assistance administrative, idéalement au sein d’une ONG internationale.



Attitudes et qualités personnelles :



Esprit d’équipe, flexibilité et engagement professionnel.



Communication efficace, réactivité et détermination.



Sens des responsabilités et travail efficace dans le respect des délais.



Partage d’informations tout en respectant la confidentialité.



Capacité à accueillir le changement et à innover.



Motivation et dynamisme, bonne moralité, adhésion aux valeurs de SWISSAID.



Dossier de candidature :



Curriculum vitae à jour.



Lettre de motivation.

Job description: Missions principales :



Créer des visuels pour supports imprimés et digitaux : affiches, flyers, brochures, bannières, publications réseaux sociaux, etc.



Réaliser des vidéos promotionnelles, animées ou montées : motion design, vidéos explicatives, teasers, etc.



Participer à la conception graphique des campagnes de communication : branding, storytelling visuel, identité visuelle.



Collaborer avec l’équipe marketing et les chefs de projet pour produire des contenus cohérents et percutants.



Compétences requises :



Maîtrise des logiciels Adobe Creative Suite :



Graphisme print & digital : Photoshop, Illustrator, InDesign



Motion design & montage vidéo : After Effects, Premiere Pro ou équivalent



Bonne compréhension des codes visuels des réseaux sociaux et des tendances design actuelles



Créativité, sens du détail et autonomie



Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais



Autres aptitudes :



Capacité à travailler sous pression et respecter les deadlines



Esprit créatif et force de proposition



Conditions offertes :



Environnement de travail dynamique et créatif



Projets variés et stimulants



Équipe passionnée et ouverte aux idées nouvelles



Contrat :



Stage de 3 mois



CDD d’un an renouvelable après stage



CDI possible après deux années de CDD réussies



Dossier de candidature :



Lettre de motivation (précisant la prétention salariale)



Curriculum vitae détaillé



Portfolio



Photo entière

Job description: Missions :



Concevoir et dispenser des formations sur la fiscalité d’entreprise.



Élaborer et mettre à disposition des supports pédagogiques.



Évaluer les participants à la fin de chaque formation.



Fournir des prestations de services ponctuelles si nécessaire.



Profil recherché :



Formation : Diplôme supérieur en droit fiscal, finance ou domaine connexe (Bac+4/Bac+5).



Expérience : 3 à 5 ans minimum en tant que formateur en fiscalité ou en exercice dans la fiscalité des entreprises.



Compétences :



Maîtrise approfondie de la fiscalité.



Capacité à concevoir et animer des formations.



Excellentes compétences en communication et pédagogie.



2. Gérante Commerciale / Vendeuse – Boutique à Zanguéra, Lomé

Missions principales :



Gérer quotidiennement les activités commerciales de la boutique.



Développer et suivre le portefeuille clients (prospection, fidélisation, etc.).



Élaborer et mettre en œuvre des actions commerciales pour atteindre les objectifs de vente.



Suivre les stocks et anticiper les besoins en produits.



Promouvoir la boutique et ses produits sur les réseaux sociaux.



Maintenir un niveau d’honnêteté et de propreté irréprochable.



Profil recherché :



Formation : Bac minimum à Bac+2 en Marketing, Gestion Commerciale ou diplôme équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans dans la vente ou la gestion commerciale.



Compétences :



Maîtrise des techniques de vente et de négociation.



Sens du leadership, rigueur, dynamisme et autonomie.



Bonne connaissance d’Excel et des outils bureautiques.



Résider à Zanguéra ou dans les environs.



Dossier de candidature :



Lettre de motivation.



Curriculum Vitae détaillé avec photo.

Job description: Objectif :

Sélectionner et accompagner 75 jeunes entrepreneurs (hommes et femmes) des départements de Tillabéri, Kollo, Filingué, Ouallam, Gothèye et Téra, évoluant dans les secteurs agrosylvopastoraux, halieutiques et emplois verts.



Domaines d’activité :



Agriculture : maraîchage, production de semences

Élevage : embouche, pisciculture, aviculture, intrants zootechniques

Environnement : production de plants, produits forestiers non ligneux (miel, moringa, huile…)

Transformation : agroalimentaire, cosmétiques, aliments pour bétail, bio-intrants



Critères d’éligibilité :



Être nigérien(ne) et résident(e) dans l’une des communes des départements ciblés.



Avoir un projet fonctionnel au moment de la candidature (vérifié par le comité de sélection).



Présenter un projet individuel ou collectif (SCOOPS encouragées).



Les anciens bénéficiaires du projet ASYPON-GMV ne sont pas éligibles.



Dossier de candidature :



Individuel :



Une demande manuscrite, datée et signée, adressée à la Directrice Régionale de l’ANPE de Tillabéri



Un plan d’affaires simplifié du projet (canevas disponible aux mairies et à la Direction Régionale de l’ANPE de Tillabéri)



Une copie de la carte d’identité nationale ou extrait de naissance



Un certificat de résidence



Collectif (SCOOPS) :



Une demande manuscrite, datée et signée par le/la président(e) du collectif, adressée à la Directrice Régionale de l’ANPE de Tillabéri



Un plan d’affaires simplifié du projet du collectif (canevas disponible aux mairies et à la Direction Régionale de l’ANPE de Tillabéri)



Une copie de la carte d’identité nationale du/de la président(e) ou extrait de naissance



Une copie de l’agrément du collectif (non obligatoire pour les collectifs existants mais non formels; l’existence du collectif sera vérifiée par le comité)



Un certificat de résidence du/de la président(e)



Informations supplémentaires :



Secteur d’activité : Autres



Type de contrat : Accompagnement et suivi entrepreneurial



Niveau d’expérience : Aucun requis



Niveau d’études minimum : Aucun requis



Nombre de postes : 1



Région : Niamey

Job description: Contexte :

Ce recrutement vise à renforcer les capacités opérationnelles de la Structure et à mobiliser des profils compétents capables de contribuer efficacement à la réalisation de ses missions.



Missions principales :



Suivre le contrôle interne conformément aux normes internationales d’audit et aux procédures légales et statutaires.



Évaluer et vérifier le fonctionnement des outils de gestion technique, administrative, financière et comptable, et organiser des revues régulières.



Faciliter et accompagner les missions des auditeurs externes sur le terrain.



Faire la revue de la mise en œuvre des recommandations des auditeurs externes et missions de supervision.



Formuler des recommandations pour améliorer la gestion quotidienne.



Procéder à l’audit des cycles opérationnels selon le plan d’audit validé par la Direction Générale.



Faire le bilan régulier des procédures et proposer leur révision si nécessaire.



Rédiger et présenter les rapports d’audit à la Direction Générale avec recommandations.



Assurer toute autre mission relevant de l’audit interne confiée.



Profil recherché :



Formation : Bac+5 / Master 2 en audit, contrôle de gestion ou équivalent.



Expérience : Minimum 5 ans dans l’audit, le contrôle de gestion ou missions similaires ; expérience dans un poste de responsable administratif, financier et comptable.



Compétences :



Connaissance multisectorielle du contexte économique au Niger.



Bonne connaissance et expérience pratique du management d’organismes de régulation.



Conditions et informations complémentaires :



Secteur d’activité : Autres



Type de contrat : [à préciser]



Niveau d’expérience : 5 ans



Niveau d’études minimum : Master / Bac+5



Nombre de poste : 1



Région : Niamey



Dossier de candidature :



Lettre de motivation.



CV détaillé, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formation / certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale de moins de 3 mois.



Casier judiciaire de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou jugement supplétif.



Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.

Job description: Contexte :

Le Cabinet STRATEGIK (Groupe CGP) recrute, pour le compte d’une Structure de la place, un(e) Archiviste/Documentaliste afin de renforcer ses capacités opérationnelles et contribuer efficacement à la gestion de l’information et des archives institutionnelles.



Missions principales :



Collecter, traiter et diffuser les documents produits ou reçus par l’institution.



Établir un plan de collecte des documents et organiser le système d’archives sur différents supports (papier, photos, vidéos, documents numériques).



Trier, sélectionner et structurer les documents sur les plateformes internes (SharePoint).



Préparer les inventaires, index, guides et instruments de recherche pour faciliter l’accès à l’information par le personnel.



Tenir à jour le Press Book de l’institution.



Profil recherché :



Formation : Bac+3 en Sciences de l’information documentaire, archivistique, bibliothéconomie ou documentation.



Expérience : Minimum 3 ans dans la gestion d’archives et de collections numériques.



Compétences :



Maîtrise des logiciels de gestion documentaire (PMB, Gene Site Web).



Excellentes capacités d’organisation et de communication.



Respect de la confidentialité et intégrité dans le traitement de l’information.



Conditions et informations complémentaires :



Secteur d’activité : Autres



Type de contrat : [à préciser]



Niveau d’expérience : 3 ans



Niveau d’études minimum : Licence / Bac+3



Nombre de poste : 1



Région : Niamey



Dossier de candidature :



Lettre de motivation.



CV détaillé, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formation/certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou jugement supplétif.



Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences.