Description du poste : DESCRIPTION DE POSTE



Chargé de projet - Données/recherche et Suivi/évaluation Avril 2025



D’ici 2030, 150 millions de personnes sont en mesure de prévenir ou de résoudre leurs



problèmes de justice les plus urgents. Voulez-vous nous rejoindre dans cette mission ?



L’Institut de La Haye pour l’Innovation de la Justice (HiiL) est une organisation internationale non gouvernementale qui travaille à faciliter l’accès à la justice via l’innovation et la recherche. HiiL met en œuvre au Niger un programme pluriannuel “Programme d’innovation de la Justice au Niger (PIJN). L’objectif du programme est de renforcer les mécanismes et les capacités posant les fondations d’une prestation de justice axée sur les personnes au Niger ; tout en utilisant les données, les méthodes basées sur les preuves, l’innovation, à travers une collaboration efficace.



Vous êtes proactif, curieux et vous avez un esprit créatif axé sur les données ? HiiL recherche aujourd’hui un/une chargé (e) de Données/recherche, Suivi-Évaluation et Apprentissage (SEA) qui soutiendra la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de recherche et du suivi-évaluation du programme de HiiL au Niger.



Comment contribuez-vous au programme ?

Sous la supervision de la responsable pays et en étroite collaboration avec les responsables de Données/recherche et de MEL basés à La Haye, vous serez en charge de :



Données & recherche (~75% de votre temps):



Superviser et assurer le suivi opérationnel et technique nécessaire à l'administration d'une enquête sur les besoins et la satisfaction en matière de justice (JNS) en collaboration avec les collègues chargés de données ;

Organiser les ateliers d'adaptation et de triangulation des questionnaires et participer au traitement, au nettoyage, à l'analyse et à l'assurance qualité des données ;

Soutenir l’analyse et la rédaction des rapports de recherche pour s'assurer qu'ils reflètent fidèlement le contexte nigérien et qu'ils trouvent un écho auprès des parties prenantes (analyse contextuelle et des politiques relatives à la justice, triangulation des données) ;

Assurer le contrôle de la qualité de la traduction des rapports de recherche produits;

Assurer la présentation des résultats des recherches menés par HiiL au Niger dans des réunions et ateliers avec des partenaires extérieurs ;

Participer à la gestion des relations avec les partenaires locaux de collecte des données

Organiser et mettre en oeuvre les stratégies de diffusion adéquates des données de cette enquête et des précédentes auprès des décideurs politiques en matière de justice, des autres acteurs concernés du secteur de la justice et du grand public - cela comprendra des produits écrits ainsi que des médias audiovisuels et des conférences de presse, des émissions radio et d'autres activités

Diriger la conception d'une stratégie nationale de transfert de capacités qui permettra à nos organisations partenaires de mener de manière indépendante des recherches sur la justice axée sur les personnes à l'avenir.

Préparer et dicter des ateliers de données qui contribuent à la réalisation des objectifs fixés dans la stratégie de transfert de capacités ;

Développer des produits de données davantage centrés sur les personnes et répondant aux besoins des décideurs politiques

Evaluation - Suivi ( SEA ) (~25% de votre temps):



Conçoit les outils de suivi et évaluation et apprentissage des activités du programme, basé sur le nouveau Plan de SEA qui était construit au début de cette année;

Élabore les rapports d’activités périodiques et d’avancement des activités de données

et de suivi-évaluation et apprentissage ;



Assure la qualité du suivi-évaluation du programme (cadre logique, objectifs, indicateurs, plans de Suivi et Évaluation, les enquêtes de base et de suivi, les évaluations mi-parcours et finales) en étroite collaboration avec le responsable du siège et du Sahel ;

Assure la production de bases d’évidences permettant de montrer les changements

positifs, négatifs ;



Développe des initiatives pour la démonstration de l’impact et la visibilité des actions

des initiatives du programme en rapport avec les indicateurs globaux ou sectoriels



Votre profil :

Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures en sciences sociales et statistiques , droit, sociologie économie ou tout autre domaine pertinent)

Avoir une expérience avérée d’au moins 5 ans en gestion des données ou en recherche, avec une compréhension approfondie de tous les domaines de cycle de gestion de projet (dans une organisation internationale) ;

Avoir d'expériences et des compétences pratiques dans des programmes d'analyse de données, tels que Stata ou R.

Avoir d’excellentes compétences en matière de gestion des risques ;

Avoir un intérêt marqué pour l’innovation et les données dans le secteur de la justice ;

Disposer de solides compétences en matière de mise en réseau avec diverses institutions gouvernementales, organisations de la société civile et d’autres acteurs ;

Avoir une excellente connaissance de l’environnement du secteur de la justice au Niger ;

Avoir l’esprit d’équipe et expériences de travailler avec de multiples parties

prenantes ;



Avoir des compétences en matière de leadership, des qualités d’éthique et d’intégrité ;

La maîtrise de l’anglais est requise.

Nous offrons :

Une organisation dotée d'une culture dans laquelle la motivation prévaut ; le travail que nous effectuons est significatif et contribue à changer la vie des gens ;

Un environnement qui renforcera et élargira vos compétences professionnelles ;

Une exposition à la communauté internationale de l'accès à la justice, en travaillant sur des domaines de pointe dans le monde entier.

Quoi d'autre ?

Date d'entrée en fonction : 1er mai ou plus tôt ;

Poste à temps plein ;

Nous proposons un contrat de prestataire de services pour une période initiale de 12 mois, avec une possibilité d’un Contrat Durée (Indéterminée pour les années suivantes;

Une rémunération mensuelle attractive et discutable en fonction de l'expérience ;

Vous ferez partie d'une équipe dynamique et internationale de plus de 60 professionnels;

La créativité, le courage et la collaboration sont au cœur de notre organisation, qui doit donc vous plaire et vous correspondre.



Êtes-vous le/la passionné(e) de recherche et d’analyse dont nous avons besoin ? N'hésitez pas à postuler et à nous envoyer votre CV et une courte lettre de motivation au plus tard le 23 avril 2025 par mail à niger-recrutement@hiil.org Pour plus d'informations, veuillez le bureau pays au quartier Poudrière Rue, CI-22, Niamey, Niger



Tel +20 34 19 00



Toutes les offres d'emploi seront soumises à une vérification satisfaisante des références et pourront faire l'objet d'un contrôle approprié. En soumettant votre candidature, vous acceptez que HiiL procède à ces vérifications préalables à l'embauche.

Description du poste : Description de la mission

Dans le cadre de son programme d’Accélération de la Justice pour les Organisations de la Société Civile (OSC) au Niger, l’Institut de la Haye pour l’Innovation de la Justice (HiiL) lance un appel à candidatures pour constituer une base de données d’experts formateurs.

Missions des experts :

Concevoir et animer des sessions de formation interactives et pratiques sur la ou les thématiques assignées ;

Adapter les contenus aux besoins spécifiques des OSC, en tenant compte de leur contexte local et de leurs ressources limitées ;

Fournir des outils pratiques (canevas, modèles, checklists) et supports pédagogiques (présentations, guides, études de cas) ;

Évaluer les progrès des participants et fournir un rapport post-formation sur les résultats obtenus ;

Produire un rapport final.

Profil recherché :

Les candidats doivent démontrer :

Une expertise avérée dans les domaines pertinents ;

Une expérience significative en animation de formations ;

Une connaissance approfondie du contexte socio-juridique nigérien.

Une attention particulière sera portée aux profils proposant des approches pédagogiques innovantes, adaptées aux réalités des OSC.

Calendrier :

Les formations sont prévues à partir de septembre 2025.

Thématiques des formations :

Groupe 1 : Développement et validation des initiatives

Thématique 1 : Idéation et validation de concept — Générer et valider des idées de projets avec une proposition de valeur claire.

Thématique 2 : Conception pour l’impact – Canevas Lean Social — Transformer des idées en plans structurés axés sur l’impact social et la durabilité financière.

Thématique 3 : Adéquation produit-marché et engagement communautaire — Aligner les initiatives sur les besoins communautaires via des stratégies d’engagement.

Groupe 2 : Gestion et mise en œuvre des projets

Thématique 4 : Outils essentiels pour la gestion de projet — Techniques pratiques pour gérer des initiatives de petite à moyenne échelle.

Thématique 5 : Gestion axée sur les résultats — Relier ressources et résultats via des cadres logiques et des indicateurs.

Groupe 3 : Communication et mobilisation des ressources

Thématique 6 : Stratégie de communication et plaidoyer — Développer des plans de communication et d’engagement des parties prenantes.

Thématique 7 : Pitch / Collecte de fonds et mobilisation de ressources — Créer des stratégies et présentations (pitch decks) pour attirer des financements.

Groupe 4 : Renforcement organisationnel et gouvernance

Thématique 8 : Analyse organisationnelle — Identifier les besoins de renforcement des capacités et établir des plans d’action.

Thématique 9 : Gouvernance des OSC — Renforcer les compétences en gestion et participation aux politiques publiques locales.

Objctif global :

Doter les OSC des compétences et outils nécessaires pour concevoir, gérer et promouvoir des initiatives à fort impact social, tout en renforçant leur structure organisationnelle.

Modalités de candidature :

Les candidats peuvent postuler pour une ou plusieurs thématiques spécifiques selon leur expertise.

Description du poste : Dans le cadre de son programme d’Accélération de la Justice pour les Organisations de la Société Civile (OSC) au Niger, l’Institut de la Haye pour l’Innovation de la Justice (HiiL) lance un appel à candidatures visant à recruter des Coachs chargés d’accompagner les OSC. Ce programme d’accélération a pour objectif d’identifier des idées innovantes en matière d’accès à la justice et de les transformer en solutions évolutives à grande échelle.

Rôle du Coach

Le Coach joue un rôle clé de facilitateur en offrant un accompagnement spécialisé permettant aux OSC de dépasser leurs objectifs stratégiques et leurs indicateurs de performance clés (KPI). En fournissant un soutien personnalisé, le Coach aide les OSC à identifier leurs défis, saisir leurs opportunités de croissance et maximiser leur impact.

Principales responsabilités :

Évaluation et planification : Réaliser une évaluation initiale des OSC, élaborer des Plans de Développement Individuel (PDI) et fixer des objectifs mesurables ;

Coaching hebdomadaire : Organiser des séances régulières pour suivre les progrès, ajuster les stratégies et fournir des conseils pratiques adaptés aux besoins spécifiques des OSC ;

Réseautage : Connecter les OSC à des réseaux de pairs, mentors et experts afin de favoriser la collaboration et l’échange de connaissances ;

Suivi et évaluation : Assurer un suivi rigoureux des KPI, recueillir des retours d’expérience et participer aux évaluations périodiques pour améliorer la qualité du coaching.

Qualifications et compétences requises

Formation :

Diplôme minimum Bac+5 en sciences sociales, commerce, gestion à but non lucratif ou domaine connexe. Un diplôme supérieur est un atout.

Expérience professionnelle :

Minimum 3 ans d’expérience dans la direction ou le développement d’initiatives au sein d’OSC ou d’organisations similaires ;

Capacité démontrée à guider des organisations dans la planification stratégique et la mise en œuvre de leurs actions ;

Expertise dans la définition, le suivi et l’évaluation des indicateurs de performance (KPI) ;

Solide réseau sectoriel et compétences en mobilisation de ressources pour soutenir la durabilité des initiatives.

Compétences transversales :

Empathie et sensibilité culturelle, avec une aptitude à travailler avec des équipes diverses et à adapter la communication ;

Excellentes capacités de communication orale et écrite ;

Esprit créatif pour la résolution de problèmes complexes ;

Adaptabilité face aux changements organisationnels et contextuels.

Description du poste : Notre Vision :



Nous croyons en une formation accessible, pertinente et orientée vers les résultats. Chez ACAC-Leadership,

chaque apprenant, chaque entreprise Gestion financière et comptable:

- Participer A l'élaboration dos budgets et au suivi des dépenses



» Saisir et archiver les pièces comptables

Assurer les déclarations fiscales et sociales



- Suivre les paiements, la facturation et la trésorerie

Support logistique et approvisionnement :



- Gérer les achats et les stocks de fournitures



Assurer le suivi des commandes et des fournisseurs







Formation: Bac+2/3 en Comptabilité, Gestion, Finance ou Administration

Experience: Minimum 1 an dans un poste similaire



Compétences:



- Maîtrise des outils bureautiques [Excel, Word, etc.]



- Connaissance des logiciels de comptabilité (Sage, QuickBooks, etc.]



- Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités



- Bon relationnel et esprit d'équipe





- Discrétion et respect de la confidentialité



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01 ans



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3 et chaque institution trouve des solutions sur-mesure pour

développer ses talents, améliorer sa performance et se positionner en leader dans son domaine.





Rejoignez-nous dès aujourd’hui et faites partie d’une communauté d excellence dédiée à 1 apprentissage et

au leadership !





Gestion administrative :



- Assurer le suivi des courriers, contrats et documents administratifs

Organiser les réunions et gérer les agendas



- Assurer la gestion et le suivi des dossiers du personnel

Description du poste : Description



Médecins Sans Frontières est une organisation humanitaire non gouvernementale, créée en

France en 1971, sous le statut d'association à but non lucratif. La section Suisse fut créée en 1981.

Prix Nobel de la paix en 1999. Médecins Sans Frontières a pour vocation d'apporter une aide

médicale humanitaire à toute population éprouvée sans distinction ethnique, de sexe, de religion,

de philosophie ou d'opinion politique.________________________________________________



But principalsuperviseur pharmacie a pour but de répondre aux objectifs de péparation et de support aux

activités de la pharmacie centrale et des projets en adéquation avec la stratégie telle que définie

par Ic.la cordinateur.trice médicale

1[1] Suivi des commandes et approvisionnement



^ Assurer la réception et l'enregistrement des commandes avec le magasinier le cas échéant

^ Effectuer le suivi des reliquats de commandes à la pharmacie centrale du projet



^ S’assure que les commandes des unités de consommation (services) ont été validées par le

superviseur concerné



S Supervise la préparation des commandes pour chaque unité de consommation

s Archive chaque document dans les classeurs correspondants



2* Gestion de la pharmacie



s S'assure que le stock est propre et organisé suivant les standards MSF et les médicaments

rangés suivant les recommandations de MSF



^ Effectue l'enregistrement de toutes entrées et sorties sur Isystock et sur fiches de stock



J Faire un inventaire physique régulier, et de façon impérative au minimum avant la

préparation de chaque commande à la pharmacie centrale du projet



^ Assure le suivi des stock et informe son responsable sur 1 état des stocks (ruptures,

surstocks, prepérimés)



s Informe son responsable des péremptions et retire les produits périmés du stock

S Est responsable de la sécurité et du contrôle de l’accès au stock médical au niveau de

l'hôpital



3- Surveillance de la chaîne du froid



S Vérifie la température du matériel de la chaîne du froid tous les matins et soirs et

l'enregistre sur la fauille de surveillance des températures

J S'assure de la maintenance et de l'entretien des réfrigérateurs et cobgélateurs suivant les

recommandations MSF par l'équipe logistique

* Informe son responsable et la logistique en cas de problème

4* Gestion d'équipe



S Assure la supervision quotidienne et contrôle la qualité du travail (ponctualité, rigueur...)

des magasiniers



Autres



S Faire le backup en cas de besoin du responsable pharma du projet



J Contrôler la délivrance des médicaments conformément aux prescriptions médicales, en

informant les patients sur la façon de les prendre et de les conserver, pour garantir leur

progression thérapeutique



J Faire les analyses des prescriptions médicales ( consommations Vs pathologies)





Veiller au bon fonctionnement général de la pharmacie et gérer les processus de la chaîne

d'approvisionnement selon les standards de MSF, afin d'assurer son efficacité et sa disponibilité

opérationnelle.





• Définir les processus de stockage, de gestion des stocks et d'approvisionnement, les procédures

d'hygiène et de sécurité, les outils, ainsi que les protocoles (contre les rongeurs et autres nuisibles),

instaurer des contrôles qualité adéquats et les archiver, afin de garantir de bonnes conditions de

stockage (température, humidité, exposition à la lumière) et la disponibilité des médicaments et du

matériel médical. Ces tâches seront effectuées dans le respect des protocoles de MSF , des

réglementations nationales et en coopération avec le département logistique.



• Coordonner la livraison, la réception et l'enregistrement des commandes projet en étroite

collaboration avec le responsable pharmacie projet, mettre à jour les fiches des stocks et informer le

responsable opérationnel de leur état (pénuries, surplus, dates de péremption), afin de maintenir en

permanence des niveaux de stock de sécurité et garantir une gestion efficace.



• Superviser les commandes de matériel médical et de médicaments au niveau de l’hôpital.



• Contrôler la délivrance des médicaments conformément aux prescriptions médicales, en informant

les patients sur la façon de les prendre et de les conserver, pour garantir leur progression

thérapeutique.



• Veiller à l'approvisionnement efficace des armoires à pharmacies au sein des services de l’hôpital de

Madaoua soutenues MSF, en fonction des commandes et des stocks, et en utilisant la chaîne du froid

le cas échéant Contrôler et analyser les commandes des pharmacies de l'hôpital afin de prévenir les

ruptures de stock ou d'éviter que les médicaments ne se périment



[1] Superviser, en collaboration avec le département des ressources humaines, les processus connexes

(besoins, mutations, recrutement, formation, évaluation des performances, développement et

communication interne/externe) de l'équipe pharmaceutique et du personnel soignant, afin de

disposer d'une équipe et d'un savoir suffisants, et d'améliorer les capacités de l'équipe.



• Rendre compte de la consommation de médicaments et du matériel médical fourni dans le respect

des protocoles, alerter sur les modes de consommations inhabituelles et anticiper les besoins à

venir, afin de rationaliser le budget et garantir la disponibilité.



• Enregistrer tous les articles reçus et distribués dans Isystock.



Aider à la formation du personnel soignant concernant la délivrance des médicaments et leurs





effets secondaires.esponsabilités Spécifiques à la Section MSF / Contexte

Description du poste : Description



La Mairie de Soucoucoutane recrute pour son ben fonctionnement,

secrétaire de direction pour un travail permanent, en vue dassister or onna e

plusieurs taches administrative.





la supervision directe du Secrétaire Général de la Mairie, le [la] secrétaire de

rection aura essentiellement à s'occuper des taches relatives au secrétariat

urcautique notamment la réception et expédition de courriers, la saisie des

correspondances et tout autre document dans le cadre du fonctionnement de la

Mairie, le classement de la documentation et bien d'autre services relatifs au

poste.





Etre de nationalité Nigérienne et de bonne moralité;



Etre libre de tout engament professionnel ;Veuillez envoyer votre CV à :





Email ; sale@cbmgroup.cn

Valable jusqu’au 3-31-2025



Avoir un diplôme de niveau moyen, en Secrétariat bureautique, en

administration ou tout autre diplôme de niveau moyen équivalent reconnu ;



Avoir une expérience d'au moins un [1] an sur le poste;



- Avoir la maitrise de l'outil informatique est une condition sine qua non,



notamment le bouquet « Office »





Etre âgé de 34 ans au plus au 31 Mars 2025



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01 ans



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1

Description du poste : Description• Maintenir et développer le réseau de fournisseurs et organiser l'achat d<- ferraille,



• Superviser la qualité et l'efficacité des livraisons des fournisseurs,



• Entretenir les relations clients et surveiller la qualité et l'efficacité des livraisons,





• Réaliser des études de marché.





Diplôme de niveau Bac+2 ou supérieur.



• Maîtrise du français et du haoussa.Veuillez envoyer votre CV à :





Email ; sale@cbmgroup.cn

Valable jusqu’au 3-31-2025



• Expérience dans l'industrie sidérurgique appréciée.



• Honnêteté et dynamisme.





• Disponibilité pour une affectation à l'étranger.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : DUEL/DEUG/DUES:BAC+2



Nombre de poste : 1

Description du poste : Description



L’Agence Nigérienne de Volontariat pour le Développement (ANVD) est un Etablissement

Public à caractère Administratif créé par le décret n°2022-782/PRN/MAT/DC du 13 Octobre

2022. Elle est placée sous la tutelle technique du Ministère en charge de l’Aménagement du



i |



territoire et du Développement Communautaire.



I •



L’ANVD a pour objectif de contribuer à la mise en œuvre des politiques et stratégies nationales

de développement en vue de l’atteinte des Objectifs du Développement Durable (ODD).



Elle a pour mission entre autres, la promotion et la valorisation du volontariat, le recrutement, la

formation et le déploiement des volontaires auprès des Collectivités Territoriales, des ONG, des

Organismes Internationaux et du Secteur Public. À ce titre, elle se charge de promouvoir toutes

les formes d’engagement volontaire et gère un dispositif de mobilisation des volontaires à

temps plein sur des missions spécifiques qui contribuent à l’atteinte des ODD. Elle est aussi

chargée de lajcoordination des interventions des Relais Communautaires de Développement.



NB : le volontariat national n’est pas une activité salariée au sens de l’article 2 du code







du travail, c’est un engagement citoyen désintéressé. Le volontaire est mu par sa volonté

de participer à des actions de développement national à travers le travail, mais



également un objectif personnel à travers l’acquisition d’expérience valorisante.







À cet effet.j l’ANVD cherche pour recrutement un(e) (01) volontaire national(le) de

développement engagé(e) pour une action citoyenne au profit de l’Antenne Régionale de



Volontariat de'Tahoua.





:





Sous la supervision du Chef d’Antenne Régionale de Volontariat pour le Développement de

Tahoua, le (la) Volontaire aura pour mission principale d’appuyer le Chef d’antenne dans la



j



Gestion administrative au niveau de l’ARV.



À ce titre il/elle sera chargé(e) de :



I



t



- La réception et enregistrement des courriers arrivé et départ ;



i



- La rédaction et transmission des courriers ;



- L’enregistrement des rapports des VND ;



- L’organisation des réunions ;



La prise de note des échanges et rédaction des comptes rendus ;



I



- Le tri, organisation et classement des documents et des dossiers ;





- Exécuter toute autre activité professionnelle qui lui sera confiée par son supérieur

hiérarchique.





Le/la Volontaire National(e)Assistant(e)Administratif (ve) et Financier doit :



• Avoir au moins un Bac+3 en Administration Générale, BSG ou tout autre diplôme



équivalent ;



;



• Avoir ün bon niveau en informatique



: i



• Avoir ia capacité à travailler en équipe et sous pression ;



• Porter les principes et valeurs du volontariat ;



• jouir d’une bonne aptitude physique et morale ;





• être disponible et savoir prendre des initiatives ;



• Etre discret, honnête, endurant, patient, respectueux des valeurs humaines et de la

diversité culturelle ;



• Être dynamique et avoir un sens élevé de responsabilité ;



; ;



• avoir une bonne capacité d’écoute ;



• être dénoué (e) et prompte dans l’exécution des tâches confiées ;





Langues requises : Français. La maîtrise d’autres langues locales serait un grand atout.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de poste : 1

Description du poste : Qualification et expérience :



Les Animateurs (trices) locaux en WASH doivent avoir de bonnes connaissances en matière d’ouvrage WASH. Ils/Elles doivent avoir des compétences avérées ci-dessous :



bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;

capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe au contexte rural.

Ils/Elles doivent :



avoir au minimum un diplôme de Brevet + 3 ans de formation dans le domaine de la santé, éducation, développement rural, environnement ou toute autre formation dans le domaine de l’animation et de l’ingénierie sociale ;

avoir au moins 2 ans d’expérience en tant qu’agent terrain dans une ONG ;

avoir une expérience significative dans le domaine de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement ;

avoir une bonne connaissance des approches de promotion de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement ; en général et de l’Assainissement Total Piloté par la Communauté (ATPC) ; en particulier ;Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.



NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté, et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.

être capable de travailler en équipe, sous pression ;

avoir une bonne maîtrise du français écrit et parlé ;

être flexible à exécuter toute autre tâche en lien avec la mise en œuvre du projet à la demande de la hiérarchie.

Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.