Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa
Job description: Missions principales
Le Coordinateur Opérationnel Compétitions appuie la planification, le suivi et la coordination opérationnelle des compétitions pour l’ensemble des disciplines (hors sports attribués), en garantissant la disponibilité des équipements, la conformité des infrastructures et la fluidité des opérations.
1. Planification et Coordination Opérationnelle
Appuyer la planification opérationnelle des compétitions pour toutes les disciplines concernées.
Contribuer à la production et à la mise à jour des documents de référence : plans d’exploitation, plannings et besoins techniques par sport.
Alimenter les outils de suivi opérationnel, bases de données et tableaux de bord de planification.
2. Gestion des Équipements et Infrastructures
Suivre la livraison des équipements sportifs, du mobilier et des infrastructures spécifiques à chaque sport.
Coordonner avec les fonctions support pour assurer la disponibilité et la conformité des installations.
3. Support Technique et Relations avec les Parties Prenantes
Participer à la préparation et au déroulement des visites techniques avec les Fédérations Internationales (IFs) et autres partenaires.
Contribuer à l’élaboration des manuels techniques de compétition, briefings et supports de formation.
Assurer le suivi des interactions interfonctionnelles pour répondre aux besoins spécifiques (sécurité, premiers secours, IT, etc.).
4. Tests et Exercices Opérationnels
Appuyer la préparation et la mise en œuvre des tests opérationnels, exercices et simulations (tabletop exercises, test events, etc.).
Qualifications et compétences requises
Formation et expérience
Bac+3/5 en management du sport, organisation d’événements, gestion de projets ou équivalent.
Minimum 5 ans d’expérience dans l’organisation d’événements sportifs ou projets complexes impliquant plusieurs parties prenantes.
Compétences techniques
Bonne connaissance du fonctionnement des compétitions multisports et des Fédérations Internationales.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, bases de données).
Connaissances en gestion de projets et planification opérationnelle.
Capacité à produire et mettre à jour des documents techniques et opérationnels.
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Qualités personnelles
Capacité à travailler en équipe et transversalement avec différents départements.
Diplomatie et aisance dans les relations avec divers interlocuteurs (Fédérations, prestataires, fonctions support).
Rigueur, sens du détail et organisation.
Proactivité et autonomie dans le suivi des missions.
Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
Contraintes du poste
Flexibilité pour travailler au-delà des horaires conventionnels.
Travail sous pression avant et pendant les compétitions.
Présence indispensable sur le terrain avec déplacements fréquents sur les sites sportifs.
Job description: Missions principales
Le Sport Presentation Technical Manager est responsable de la planification, installation et exploitation de tous les systèmes techniques utilisés dans le cadre des présentations sportives (audio, vidéo, éclairage, systèmes de contrôle) afin d’assurer le bon déroulement des spectacles et animations sur tous les sites.
1. Planification et Conception Technique
Développer et gérer les conceptions techniques pour chaque site, en coordination avec les services techniques et de diffusion.
Définir les besoins techniques pour les régies, cabines d’annonceurs, systèmes audio et intégration des scores.
Contribuer à l’élaboration de plans d’urgence en cas de panne ou dysfonctionnement.
2. Installation, Tests et Exploitation
Coordonner avec les fournisseurs et sous-traitants l’installation et les tests des équipements audiovisuels, d’éclairage et de contrôle.
Superviser la mise en place, le fonctionnement et le dépannage des technologies lors des répétitions et événements en direct.
Assurer l’intégration fluide entre systèmes techniques, flux de diffusion et besoins opérationnels.
3. Management et Supervision des Équipes
Gérer une équipe d’opérateurs techniques, ingénieurs et sous-traitants.
Planifier les interventions, répartir les tâches et superviser les opérations sur site.
Assurer la formation des équipes et veiller au respect des règles de sécurité.
4. Gestion de l’Inventaire et Sécurité
Gérer l’inventaire des équipements techniques (casques, systèmes de communication, lecteurs, alimentation de secours, etc.).
Mettre en œuvre et faire respecter les protocoles de sécurité technique.
Garantir la conformité des installations avec les normes du site et standards internationaux.
Qualifications et compétences requises
Formation et expérience
Bac+3/5 en ingénierie audiovisuelle, électronique, technologies du spectacle vivant ou équivalent.
5 à 7 ans d’expérience confirmée dans la production technique d’événements en direct ou sportifs.
Expérience avérée dans la gestion de configurations techniques complexes et coordination avec des prestataires internationaux.
Compétences techniques
Maîtrise des systèmes audiovisuels, d’éclairage, de sonorisation et de contrôle.
Solides connaissances des procédures d’installation, exploitation et dépannage sous pression.
Bonne compréhension des protocoles de diffusion et de l’intégration multi-systèmes.
Qualités personnelles
Excellente communication avec fournisseurs, sous-traitants et équipes internes.
Capacité à manager des équipes multiculturelles et multidisciplinaires.
Diplomatie et aptitude à résoudre des problèmes en temps réel.
Rigueur, sens du détail et autonomie.
Réactivité et adaptabilité dans un environnement en constante évolution.
Leadership technique et sens des responsabilités.
Contraintes du poste
Flexibilité pour travailler en soirée, week-ends et jours fériés.
Travail sous forte pression avec des délais serrés.
Présence obligatoire sur site pendant les répétitions et événements en direct.
Déplacements fréquents entre sites et coordination avec multiples prestataires.
Job description: Responsabilités Internationales
Garantir le respect de toutes les politiques d’entreprise, y compris les normes éthiques, la gouvernance et les pratiques commerciales.
Superviser la gestion de la franchise en développant et en exécutant la stratégie globale de Citi pour atteindre les objectifs à court et long terme, en conformité avec les normes de l’entreprise et les réglementations locales.
Appliquer un jugement avisé pour résoudre les problèmes et prendre des décisions soutenant la mission et la vision de Citi.
Identifier, évaluer, atténuer et anticiper tous types de risques, en développant des mécanismes de contrôle efficaces.
Superviser les ressources de l’entité juridique pour s’assurer du respect de la gouvernance, de la gestion des risques et de la conformité, et signaler les risques majeurs aux comités concernés.
Démontrer un leadership exemplaire, mobilisant toutes les divisions de la franchise.
Établir et maintenir des relations solides avec les clients, régulateurs, employés et médias, afin de soutenir la position de marché et la croissance de Citi.
En collaboration avec les RH, superviser le développement des talents et le programme d’évaluation à l’échelle de la franchise.
Responsabilités Bancaires
Développer et surveiller une stratégie de croissance axée sur le client, déployée à travers la gestion des équipes et de la franchise.
Superviser l’organisation bancaire de Citi, couvrant Banque d’Investissement, Banque de Financement et Banque Commerciale, et veiller à la prestation locale des services clients.
Gérer à la fois les flux et les revenus épisodiques, en intégrant leadership, gestion des risques et expertise en finance d’entreprise.
Favoriser l’innovation, la rapidité de mise sur le marché et la vente croisée sur l’ensemble de la plateforme.
Responsable du P&L bancaire du Sénégal.
Gérer les relations avec les clients et fournir des solutions variées : trésorerie, financement d’entreprise, change, crédit général, prêts, marchés de capitaux, rachat d’actions et produits dérivés.
Optimiser l’utilisation du capital et garantir les rendements du capital (RORC et RoTCE).
Atteindre les objectifs de revenus, de budget et de gestion des risques en partenariat avec GCM et Risk.
Diriger les initiatives de développement durable et de transformation numérique, avec un focus sur les outils numériques pour les clients natifs du digital.
Qualifications et compétences requises
Minimum 15 ans d’expérience pertinente dans la banque et la gestion de franchise.
Maîtrise de l’anglais parlé et écrit; le français est un atout.
Expertise en finance d’entreprise et crédit, avec certification Senior Credit Officer (SCO).
Expérience en gestion d’entreprise et P&L.
Connaissance approfondie des produits bancaires : prêts/dettes, gestion de trésorerie, financement structuré, DCM, produits dérivés.
Compétences avérées en leadership et réflexion stratégique pour coordonner plusieurs produits et priorités.
Capacité à anticiper les changements, traduire la vision en plans exécutables et favoriser la simplification pour plus d’efficacité.
Formation
Baccalauréat/Diplôme universitaire requis.
Master ou diplôme supérieur recommandé.
Job description: Mission
Sous la supervision du Chef de Projet et du Comptable Régional, le/la titulaire assure la gestion financière, comptable et administrative du projet conformément aux lois en vigueur, aux procédures du bailleur de fonds et aux standards de l’UICN. Il/elle contribue à la préparation, au suivi et à l’analyse des documents financiers et comptables, à la gestion des subventions et à la préparation des audits, tout en garantissant la conformité et la transparence des opérations.
Principales responsabilités
Comptabilité et finance
Vérifier les pièces justificatives et préparer les documents comptables.
Préparer les paiements et les faire circuler pour validation.
Tenir la comptabilité du projet dans le système NAV.
Classer les documents sous format papier et électronique de manière ordonnée.
Assurer la facturation mensuelle des coûts du projet et analyser les comptes de bilan mensuellement.
Appuyer le Comptable Régional dans les rapprochements bancaires.
Trésorerie
Estimer les besoins financiers bimestriels et annuels en concertation avec les parties concernées.
Préparer les données nécessaires pour les appels de fonds auprès du siège et du bailleur.
Budget
Participer à l’élaboration et à la mise à jour du budget annuel et des révisions budgétaires (mid-year review).
Administrer et mettre à jour le budget dans le Project Portal et le NAV.
Contrats et partenaires
Aider à la préparation et à la révision des dossiers de dépenses et des contrats avant signature.
Former le personnel des partenaires pour garantir la conformité aux règles administratives et financières.
Vérifier les rapports financiers et pièces justificatives des partenaires et consultants.
Tenir à jour les fichiers contractuels et gérer les sub-awards dans le NAV.
Audit et contrôle interne
Organiser et suivre les missions d’audit internes et externes.
Préparer les termes de référence et les contrats des audits externes pour approbation.
Assurer la liaison avec les auditeurs et contribuer à la mise en œuvre des recommandations.
Contribuer à l’amélioration du système de contrôle interne.
Rapports et suivi
Préparer les états financiers et rapports administratifs du projet.
Analyser la situation financière mensuelle et annuelle selon le budget approuvé.
Identifier et signaler les problèmes potentiels au Coordinateur du projet et au Chef Régional des Finances et de l’Administration.
Administration et logistique
Participer à l’inventaire annuel des biens du projet et mettre à jour les fiches de suivi.
Assurer le classement et l’archivage des documents.
Collaborer à l’achat de biens et services selon les procédures de l’UICN.
Fournir un soutien logistique pour les voyages, ateliers, formations et séminaires.
Effectuer toute autre tâche confiée en lien avec le poste.
Profil requis
Formation
Diplôme universitaire Bac+4 minimum en comptabilité, finances ou gestion.
Expérience
Minimum 5 ans d’expérience en gestion administrative et financière de projets de développement.
Expérience sur des projets financés par l’UE ou des banques de développement est un atout.
Expérience avec les ERP et logiciels de bureautique (NAVISION souhaité).
Compétences et qualités
Excellente communication écrite et orale en français et bonne connaissance de l’anglais.
Expérience de travail en équipe dans un contexte multiculturel/multilingue.
Honnêteté, rigueur et discrétion indispensables.
Bonnes qualités relationnelles : courtoisie, patience, diplomatie, sens de la négociation.
Capacité à travailler en dehors des heures de bureau et à voyager régulièrement.
Job description: Mission générale
Sous la supervision directe du Spécialiste en Gestion de Programme (PMSU), le consultant en gestion de programme fournit un soutien consultatif et stratégique sur la gestion de projets et de programmes, renforce les capacités des équipes régionales et pilote l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives spéciales du bureau régional.
Responsabilités principales
1. Conseil et soutien à la gestion des projets et programmes
Fournir des conseils techniques et stratégiques sur la gestion de projets et de programmes.
Assurer le suivi de la mise en œuvre des projets, y compris la gestion des partenaires, pour garantir l’atteinte des objectifs et des résultats convenus.
Analyser et assurer l’alignement des budgets avec les plans de travail et matrices de cadre logique, en appui à une budgétisation axée sur les résultats.
Préparer les équipes de projet aux audits et suivre la mise en œuvre des recommandations.
Conseiller sur les exigences d’entreprise et les processus d’assurance qualité aux niveaux national, régional et mondial.
2. Renforcement des capacités des équipes
Contribuer aux analyses et rapports programmatiques pour la Revue trimestrielle des activités régionales (QBR).
Concevoir et dispenser des formations sur mesure en gestion axée sur les résultats et gestion des partenaires de programme.
3. Élaboration et mise en œuvre des initiatives régionales spéciales
Fournir un appui stratégique et technique au Directeur régional pour la conception et l’exécution des initiatives régionales spéciales.
Coordonner les contributions des unités thématiques pour la mise en œuvre des initiatives.
Soutenir l’organisation d’activités et d’événements de partenariat avec des prospects stratégiques et des donateurs non traditionnels.
Contribuer au développement de matériel d’engagement et de propositions pour ces initiatives.
4. Autres responsabilités
Accomplir toute tâche relevant de son profil fonctionnel jugée nécessaire au bon fonctionnement du Bureau régional.
Indicateurs clés de performance
Pourcentage d’accords de projet et de partenariat examinés dans les délais.
Pourcentage de projets/accords conformes aux normes d’assurance qualité.
Pourcentage de recommandations d’audit suivies et clôturées dans les délais.
Nombre d’initiatives régionales spéciales coordonnées et reportées.
Engagement accru avec des partenaires non traditionnels ou nouveaux prospects.
Amélioration de la qualité et de la fréquence du contenu produit par les équipes.
Profil requis
Formation
Master (ou équivalent) en gestion de programme/projet, études du développement, économie, administration publique, relations internationales ou sciences sociales pertinentes.
Un diplôme de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté.
Expérience
Minimum 5 ans d’expérience progressive dans le développement et la gestion de projets et programmes, planification stratégique, coordination et gestion du changement.
Expérience confirmée dans la rédaction de propositions, rapports et notes stratégiques à destination de hauts fonctionnaires.
Expérience avec des systèmes ERP modernes (préférence Oracle Cloud) souhaitable.
Expertise dans la gestion des sources de financement bilatérales et multilatérales souhaitée.
Expérience préalable avec ONU Femmes est un atout.
Compétences techniques
Maîtrise des aspects complets de la gestion de projet : planification, finances, budgétisation, gestion des risques, communication et engagement des parties prenantes.
Langues
Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire.
Job description: Mission
Assurer la conformité financière et la bonne gestion des subventions accordées aux partenaires, tout en garantissant le suivi, l’évaluation et l’optimisation des performances des partenaires dans le respect des réglementations des donateurs.
Responsabilités principales
Gestion et suivi des subventions
Examiner toutes les lettres de don, accords de programme et protocoles d’accord du point de vue de la gestion financière avant signature avec les partenaires/entrepreneurs.
Suggérer des points de négociation et analyser l’impact financier des accords.
Développer et mettre en œuvre l’approche de gestion des sous-subventions locales.
Créer et maintenir un système de suivi pour surveiller l’avancement des nouveaux accords et assurer la tenue complète des dossiers.
Surveiller les performances et la conformité des partenaires existants via un suivi régulier des subventions.
Support et contrôle sur le terrain
Effectuer des visites régulières dans les bureaux des partenaires pour vérifier leurs systèmes de gestion financière et le respect des paiements.
Examiner et analyser les dépenses et les écarts liés aux subventions, en conseillant les partenaires sur les tendances et les risques éventuels.
Veiller au respect des réglementations des donateurs dans toutes les transactions et processus liés aux subventions.
Relations partenaires et coordination interne
Établir des relations solides avec les partenaires et les points focaux afin de bâtir une relation de confiance.
Informer les responsables RH et finances de tous les problèmes majeurs de conformité et collaborer à la mise en œuvre de mesures correctives.
Fournir un soutien technique aux programmes nationaux et au siège central pour assurer un suivi efficace et des rapports précis.
Assister les équipes RH et administration pour l’approvisionnement, la gestion des actifs et la mise à jour de la liste des fournisseurs.
Profil requis
Formation et expérience
Baccalauréat avec 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, ou Master avec 2 ans d’expérience en conformité, analyse de données, budgétisation ou gestion de partenaires.
Connaissance des cadres de conformité des donateurs (ex. USAID, Fonds mondial).
Compétences techniques
Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec capacité à synthétiser et présenter des informations complexes.
Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, utilisant des données qualitatives et quantitatives pour éclairer la stratégie et la mise en œuvre.
Très bonne organisation et souci du détail, capable de gérer plusieurs tâches et de respecter les délais dans un environnement dynamique.
Savoir-être
Autonomie et capacité à travailler de manière indépendante dans un environnement peu structuré.
Esprit collaboratif et excellentes compétences interpersonnelles, capacité à naviguer dans des équipes multiculturelles.
Motivation et rigueur professionnelle.
Langues
Maîtrise parfaite du français et de l’anglais.
Job description: Mission
Effectuer les tâches courantes liées à la gestion de la Bibliothèque et de la documentation.
Responsabilités
Accueillir, assister, orienter et conseiller les usagers dans leurs recherches d’information.
Distribuer les journaux et périodiques aux utilisateurs.
Alimenter et mettre à jour la base de données documentaire (saisie des références des ouvrages).
Assurer le prêt et le retour des ouvrages et périodiques.
Classer les documents dans les rayons selon les normes de la bibliothèque.
Effectuer le récolement annuel de la documentation et le bulletinage des périodiques reçus.
Critères d’éligibilité
Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA.
Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.
Avoir entre 18 et 40 ans.
Profil requis
Titulaire d’un Baccalauréat ou équivalent (toutes séries).
Minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion documentaire ou des archives, en administration publique ou en entreprise.
Documents à fournir pour la candidature
Curriculum Vitae (CV) précisant :
Date de naissance et nationalité.
Périodes exactes des expériences professionnelles (date de début et de fin) et résumé des activités.
Type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.).
Liste complète des diplômes obtenus, incluant le Baccalauréat, avec la date, l’établissement et la spécialité de chaque diplôme.
Job description: Missions principales
Définir le périmètre de la révision en collaboration avec le Responsable de l’Audit.
Réaliser des tests et analyses sur les domaines spécifiés, en utilisant des échantillons et autres données, pour identifier l’existence ou l’absence de risques, en comparaison avec les politiques internes, les meilleures pratiques et les standards du secteur.
Effectuer une évaluation des risques du département ou domaine assigné dans les délais requis.
Identifier et proposer des actions pour réduire les coûts, améliorer les revenus et augmenter les bénéfices.
Rédiger des rapports d’audit détaillés et complets.
Mettre à jour les données de suivi d’audit et s’assurer que les actions correctives soient mises en œuvre comme convenu.
Effectuer la vérification physique des stocks et des immobilisations sur les sites.
Profil recherché
Formation : Bac+5 / Master en Audit, Contrôle de Gestion ou domaine équivalent.
Expérience : Minimum 3 ans en audit interne, idéalement dans un cabinet Big 4 ou dans une entreprise reconnue.
Compétences techniques :
Solides connaissances en comptabilité.
Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
Compétences comportementales :
Travail en équipe et polyvalence.
Organisation, ouverture d’esprit et résolution de problèmes.
Excellentes capacités de communication et d’écoute.
Candidature
Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV
Job description: Missions principales
Élaborer et diffuser les procédures de prévention et de lutte contre l’incendie basées sur les normes et meilleures pratiques.
Organiser et réaliser des exercices d’intervention d’urgence adaptés aux risques spécifiques du site, en harmonisant les pratiques avec les procédures documentées.
Assurer des interventions efficaces et rapides en cas d’incendie, de sauvetage ou d’autres urgences.
Mettre en œuvre et suivre les programmes de formation incendie et exercices simulés pour l’équipe de lutte contre l’incendie, le personnel de sécurité et les employés des installations.
Réaliser des inspections régulières et assurer la maintenance des équipements portables et systèmes fixes de lutte contre l’incendie.
Tenir à jour l’inventaire des équipements d’extinction, pièces de rechange et EPI pour l’équipe incendie.
Garantir la disponibilité opérationnelle des véhicules d’intervention et autres équipements mobiles.
Coordonner avec le personnel des opérations et de la maintenance pour faciliter la prévention incendie et l’entretien des équipements.
Profil recherché
Formation : Master en QHSE ou domaine similaire.
Expérience : Minimum 12 ans dans les services incendie d’une industrie.
Certifications : Lutte contre l’incendie, sauvetage, HAZMAT, ISO-45001.
Compétences et qualités
Maîtrise des systèmes de prévention et de protection incendie dans des environnements industriels complexes.
Expertise en techniques et stratégies d’intervention incendie en usine et en milieu urbain.
Capacité à maintenir la discipline et à travailler en équipe.
Gestion des stocks d’équipements et pièces de rechange.
Compétences rédactionnelles pour rapports et procédures.
Bonne communication en anglais et français, à l’oral comme à l’écrit.
Candidature
Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV
Job description: Missions principales
Analyser la fonctionnalité des applications logicielles et proposer des améliorations pour optimiser les performances.
Assurer le bon fonctionnement du front-end et du back-end des applications.
Collaborer avec l’équipe de développement, les utilisateurs internes et les clients afin d’améliorer les performances des applications.
Identifier les causes profondes des erreurs d’application et remonter les problèmes critiques à l’ingénieur senior.
Maintenir un registre des changements de configuration et planifier les mises à jour des applications.
Documenter les processus et suivre les indicateurs de performance des applications.
Fournir un support front-end aux clients et aux collègues d’autres départements.
Profil recherché
Formation : Bac+5 en génie logiciel, technologies de l’information, systèmes d’information, génie informatique ou domaine similaire.
Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire.
Compétences
Maîtrise d’Oracle PL/SQL et SQL Forms.
Compétences analytiques et esprit de résolution de problèmes informatiques.
Capacité à gérer des projets et à travailler en équipe.
Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Candidature
Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV
Job description: Missions principales
Garantir la conformité des activités avec les réglementations et la législation environnementales en vigueur.
Développer et mettre en œuvre des plans et procédures de gestion environnementale.
Surveiller et rendre compte des indicateurs de performance environnementale.
Réaliser des évaluations et audits des risques environnementaux.
Concevoir et gérer des systèmes de traitement et de gestion de l’eau.
Développer et superviser des programmes de contrôle et de surveillance de la qualité de l’air.
Collaborer avec les équipes opérationnelles pour minimiser les impacts environnementaux.
Assurer la veille sur les tendances industrielles et meilleures pratiques environnementales.
Mettre en place une ceinture verte autour du site minier et suivre son entretien.
Participer à l’élaboration et au suivi du budget environnemental du site.
Profil requis
Formation : Master en Sciences de l’Environnement, QHSE ou domaine connexe.
Expérience : Minimum 5 ans dans l’ingénierie environnementale, idéalement dans le secteur minier.
Expérience avérée en traitement des eaux, gestion de la qualité de l’air et audit environnemental.
Compétences
Connaissance des normes OHSAS/ISO et des réglementations environnementales.
Capacité à résoudre les problèmes et à communiquer efficacement.
Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Job description: Missions principales
Analyser la fonctionnalité des applications logicielles et proposer des améliorations pour optimiser les performances.
Assurer le bon fonctionnement du front-end et du back-end des applications.
Collaborer avec l’équipe de développement, les utilisateurs internes et les clients pour identifier et résoudre les problèmes de performance.
Déterminer les causes profondes des erreurs applicatives et alerter l’ingénieur senior sur les problématiques critiques.
Tenir un registre des changements de configuration et planifier les mises à jour des applications.
Documenter les processus et suivre les indicateurs de performance des applications.
Fournir un support front-end aux clients ainsi qu’aux équipes internes.
Profil requis
Formation : Bac+5 en Génie Logiciel, Technologies de l’Information, Systèmes d’Information, Génie Informatique ou domaine similaire.
Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire.
Compétences
Maîtrise d’Oracle PL SQL / SQL Forms.
Compétences analytiques et en résolution de problèmes informatiques.
Capacités en gestion de projet.
Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Candidature
Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV
Job description: Missions principales
Assurer la livraison de petits colis et courriers, ainsi que la récupération et la dépose des documents ou colis.
Respecter les horaires de livraison et rendre compte des missions effectuées.
Identifier et signaler toute anomalie constatée lors des livraisons.
Garantir un service rapide, y compris pour les livraisons urgentes.
Profil recherché
Permis de conduire scooter ou camionnette (un atout).
Expérience dans la livraison ou le service de coursier, de préférence en milieu urbain.
Excellente connaissance de Dakar et de ses itinéraires.
Dynamisme, rigueur et sens de l’organisation.
Bon relationnel et présentation soignée.
Capacité à travailler de manière autonome et à gérer des livraisons rapides.
Dossier de candidature
CV à jour.
Photocopie du permis de conduire approprié.
Références professionnelles
Job description: Profil recherché
Diplôme BAC+2 en comptabilité ou domaine similaire.
Bonne connaissance en comptabilité et fiscalité.
Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint.
Personne motivée, dynamique et proactive.
Bonne moralité et sens de l’initiative.
Capacité à travailler efficacement sous pression.
Excellentes compétences relationnelles et disponibilité requise.
Dossier de candidature
CV à jour.
Date limite de dépôt : 29 septembre 2025
Job description: Description du poste
L’Assistant(e) de Direction contribue au bon fonctionnement des activités administratives et à l’organisation des missions de la direction. Ses missions principales incluent :
Prise de rendez-vous et gestion de l’emploi du temps.
Organisation des déplacements et repas d’affaires.
Préparation des réunions, séminaires et comptes rendus.
Accueil des visiteurs et gestion des appels et du courrier.
Représentation ponctuelle de la direction auprès de certains partenaires.
Classement, archivage et suivi des documents.
Utilisation des outils informatiques pour rédiger, mettre à jour et suivre les dossiers.
Profil recherché
Organisation & Gestion administrative :
Gestion d’agendas, rendez-vous et réunions.
Classement, archivage et suivi des dossiers.
Priorisation des tâches et respect des délais.
Communication & Relationnel :
Rédaction de courriers, emails et comptes rendus.
Accueil physique et téléphonique des visiteurs.
Capacité à transmettre efficacement l’information.
Informatique & Bureautique :
Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
Utilisation des logiciels de gestion administrative.
Création de rapports, tableaux et présentations.
Qualités personnelles :
Rigueur, discrétion et sens du service.
Polyvalence et adaptabilité.
Gestion du stress et esprit d’équipe.
Dossier de candidature
Lettre de motivation
CV
Job description: Missions principales :
En tant que Comptable Clients, vous contribuerez à la bonne tenue de la comptabilité client et participerez activement à diverses opérations comptables et administratives :
Participer à la préparation des clôtures mensuelles et annuelles, en respectant les délais.
Contribuer à la coordination des audits annuels et fournir les informations demandées aux auditeurs externes.
Émettre les factures clients et effectuer les rapprochements comptables associés.
Participer à l’analyse du grand livre, aux reclassements comptables, et à la gestion des immobilisations et amortissements.
Élaborer et transmettre les rapports hebdomadaires et mensuels à la Direction Administrative et Financière.
Saisir et comptabiliser les écritures diverses (charges à payer, provisions, etc.) pour garantir l’exhaustivité des enregistrements.
Assurer le respect des obligations réglementaires et fiscales (TVA, retenues à la source, etc.) et la bonne tenue de la documentation comptable.
Participer à la maintenance et à l’amélioration du logiciel comptable.
Apporter un soutien à la gestion des stocks et des immobilisations (entrepôts, écloserie, ferme d’élevage, etc.).
Collaborer avec les autres départements pour l’élaboration des budgets et le suivi des indicateurs de contrôle de coûts.
Préparer les documents nécessaires aux opérations d’importation et assurer la liaison avec les autorités et partenaires concernés.
Enregistrer les pièces comptables et assurer leur conformité.
Analyser les comptes et contribuer à l’élaboration des états financiers.
Gérer les déclarations sociales et fiscales.
Participer à la production des documents comptables et légaux : bilans, comptes de résultats, annexes, rapports de gestion, etc.
Assurer le classement et l’archivage des pièces administratives et comptables.
Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie dans le cadre de ses fonctions.
Profil recherché :
Formation : Bac+2/3 en Comptabilité, Finance, Gestion ou domaines similaires.
Expérience significative : minimum 5 ans dans une fonction équivalente.
Maîtrise des principes et techniques de gestion comptable.
Capacité à travailler de manière autonome, prendre des initiatives et gérer les priorités.
Professionnalisme, rigueur, sens de l’engagement et fiabilité.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Maîtrise des outils informatiques courants : Excel, Word, Outlook et messagerie électronique.
Aisance relationnelle et communication efficace.
Sens de la discrétion et de la confidentialité.
Bonne organisation et efficacité dans l’exécution des tâches.
Présentation soignée et attitude professionnelle.
Job description: Nous recherchons un(e) Responsable des Opérations RBT expérimenté(e) et orienté(e) résultats pour diriger la planification, l’exécution et l’optimisation de notre activité Ring Back Tone (RBT). Ce poste vise à stimuler la croissance de l’entreprise grâce à des opérations stratégiques, produits et contenu, tout en garantissant une expérience utilisateur de haute qualité.
Principales responsabilités :
Développer et mettre en œuvre des stratégies opérationnelles pour élargir la base d’utilisateurs RBT et maximiser les revenus.
Planifier et exécuter des campagnes promotionnelles, activités saisonnières et initiatives d’engagement pour stimuler l’adoption et la fidélisation.
Superviser les opérations produit, incluant l’optimisation des fonctionnalités, l’amélioration des services et le suivi des performances.
Gérer les opérations de contenu, notamment la curation, le contrôle qualité et la gestion du cycle de vie du contenu RBT.
Analyser les données de performance commerciale afin d’identifier les opportunités de croissance et optimiser les plans opérationnels.
Collaborer avec les équipes marketing, produit et technique pour assurer une exécution fluide des initiatives.
Établir et maintenir des relations avec partenaires, fournisseurs et prestataires de contenu pour enrichir l’offre RBT.
Suivre les tendances du secteur et les activités concurrentielles pour maintenir un avantage compétitif.
Profil recherché :
Formation et expérience :
Baccalauréat ou supérieur en Marketing, Administration des affaires, Communication ou domaine connexe.
Minimum 3 ans d’expérience pertinente dans les services de télécommunications à valeur ajoutée, contenu mobile ou divertissement numérique.
Expérience avérée dans la croissance du nombre d’utilisateurs et des revenus via des initiatives opérationnelles.
Bonne compréhension des opérations business, produit et contenu dans une entreprise par abonnement ou service.
Compétences :
Excellentes compétences en analyse de données et résolution de problèmes, avec capacité à transformer les informations en plans d’action.
Compétences solides en gestion de projet et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
Excellente communication en anglais, orale et écrite.
Créativité, adaptabilité et sens des affaires élevés.
Qualifications préférées :
Expérience dans le secteur des télécommunications ou avec des services de musique mobile.
Connaissance de la gestion du cycle de vie des utilisateurs et des modèles de monétisation des services numériques.
Une expérience dans des entreprises comme ORANGE, MOOV ou WAVE est obligatoire.
Dossier de candidature :
CV en anglais
Job description: Nous recherchons un(e) Responsable Marketing expérimenté(e) et orienté(e) résultats pour planifier et exécuter des campagnes marketing visant à promouvoir les services de paiement mobile et à accroître le nombre d’utilisateurs.
Principales responsabilités :
Planifier et exécuter des campagnes marketing pour promouvoir les services de paiement mobile et stimuler l’adoption par les clients.
Réaliser des études de marché afin d’analyser les besoins des clients, les activités concurrentielles et les tendances du secteur.
Gérer les réseaux sociaux et le marketing digital pour renforcer la visibilité et l’image de la marque.
Collaborer avec les équipes produit et commerciale pour concevoir et mettre en œuvre des promotions génératrices de transactions.
Soutenir les activités marketing des agents et du réseau de commerçants, en organisant événements et supports promotionnels.
Suivre, analyser et rendre compte des performances marketing, en formulant des recommandations d’optimisation.
Profil recherché :
Exigences :
Expérience avérée dans le paiement mobile, la fintech ou les services financiers numériques. Une expérience dans une entreprise fintech à forte croissance est un atout majeur.
Solide connaissance de l’acquisition client, du marketing numérique et des activations hors ligne.
Compréhension approfondie du marché ivoirien et du comportement des consommateurs.
Excellentes compétences en communication en français (l’anglais est un plus).
Esprit créatif, orienté données et résultats.
Atouts :
Expérience dans la planification de campagnes promotionnelles.
Familiarité avec les réseaux d’agents et partenariats commerçants.
Expérience dans des entreprises ayant développé des services de paiement mobile en Côte d’Ivoire.
Une expérience préalable dans une entreprise de mobile money telle que Wave est fortement souhaitée.
Dossier de candidature :
CV en anglais
Job description: Nous sommes une structure spécialisée dans la fourniture de solutions industrielles pour les secteurs pétrolier, gazier et minier. Nous accompagnons nos clients dans l’acquisition de matériel stratégique tel que les drill bits, pompes, valves, tuyaux en acier et leurs accessoires.
Dans le cadre du renforcement de notre équipe commerciale, nous recrutons un(e) Technico-commercial(e) expérimenté(e) capable de conjuguer expertise technique et sens du relationnel.
Missions principales :
Prospecter et développer un portefeuille clients dans les secteurs Oil & Gas et Mines.
Identifier les besoins techniques et proposer des solutions adaptées (drill bits, pompes, valves, steel pipes…).
Élaborer des offres commerciales et négocier les contrats.
Assurer le suivi des ventes, des livraisons et de la satisfaction client.
Participer aux salons professionnels et répondre aux appels d’offres.
Profil recherché :
Formation technique ou commerciale (Bac+3 minimum).
Expérience confirmée dans la vente de matériel industriel : drill bits, pompes, valves, tuyaux en acier et accessoires (minimum 3 ans).
Bonne connaissance du secteur Oil & Gas et Mines en Afrique de l’Ouest.
Maîtrise des techniques de vente B2B et des outils CRM.
Excellente capacité de négociation, autonomie et sens du service.
Maîtrise du français et de l’anglais.
Permis de conduire et disponibilité pour des déplacements fréquents.
Dossiers de candidature :
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation
Job description: Missions principales :
Prospecter et développer un portefeuille clients dans les secteurs Oil & Gas et Mines.
Identifier les besoins techniques et proposer des solutions adaptées (drill bits, pompes, valves, steel pipes…).
Élaborer des offres commerciales et négocier les contrats.
Assurer le suivi des ventes, des livraisons et de la satisfaction client.
Participer aux salons professionnels et répondre aux appels d’offres.
Profil recherché :
Formation technique ou commerciale (Bac+3 minimum).
Expérience confirmée dans la vente de matériel industriel : drill bits, pompes, valves, tuyaux en acier et accessoires (minimum 3 ans).
Bonne connaissance du secteur Oil & Gas et Mines en Afrique de l’Ouest.
Maîtrise des techniques de vente B2B et des outils CRM.
Excellente capacité de négociation, autonomie et sens du service.
Maîtrise du français et de l’anglais.
Permis de conduire et disponibilité pour des déplacements fréquents.
Dossiers de candidature :
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation
Job description: Missions principales :
Le candidat retenu sera chargé de :
Analyser l’état actuel de la gestion de projets ICT au sein de l’organisation.
Développer et mettre en œuvre une méthodologie de gestion de projets adaptée.
Mettre en place ou optimiser le PMO : outils, processus, gouvernance.
Définir et suivre les indicateurs de performance (KPIs).
Coordonner la planification, le suivi et le contrôle des projets ICT.
Faciliter la communication entre les différentes parties prenantes.
Former les chefs de projets et les équipes opérationnelles.
Assurer un reporting régulier auprès de la direction.
Profil recherché :
Diplôme en Gestion de projet, Management ou Informatique.
Certification en gestion de projets (PMP, PRINCE2, etc.).
Expérience significative dans la gestion de projets ICT et la mise en place de PMO.
Maîtrise des outils de gestion de projets (MS Project, JIRA, etc.).
Excellentes compétences en communication, animation et formation.
Dossier de candidature :
Merci d’envoyer votre CV
Job description: Missions principales :
Le candidat retenu sera responsable de la gestion complète des projets IT confiés, incluant :
Gestion de projet de bout en bout : lancement (Kick-off), identification des contributeurs, pilotage de la mise en place de la solution technique, tests, mise en place de processus, recette et gestion des risques.
Pilotage budgétaire et approvisionnements : suivi des budgets et organisation des besoins en ressources.
Instruction des dossiers pour les instances décisionnelles : comité de pilotage, comité de suivi et comité des dépenses.
Suivi de la conception du projet : analyse des besoins client, spécifications fonctionnelles, lotissements, livrables et critères de réception.
Animation de l’équipe projet : constitution, organisation, coordination et animation conformément au cahier des charges (budget, délais, exigences client).
Livraison des projets : assurer la qualité attendue par le client et rédiger les cahiers de tests.
Reporting : suivi régulier des activités projet auprès des clients.
Participation aux chantiers externalisés : contribuer à l’optimisation des coûts, des délais et de la qualité des solutions mises en œuvre.
Missions transversales :
Participer aux réunions et visites de travail avec les clients B2B.
Enrichir les bases documentaires et capitaliser sur le retour d’expérience.
Participer aux groupes de travail internes sur les initiatives de management de projet.
Assurer le reporting de ses activités auprès du responsable opérationnel.
Négocier délais et moyens avec les partenaires et fournisseurs.
Veiller au respect des procédures internes et remonter les informations aux différentes entités en relation avec le client.
Profil recherché :
Expérience : Minimum 10 ans dans la gestion de projets IT.
Capacité à piloter plusieurs projets simultanément.
Excellentes compétences en communication, coordination et management d’équipe.
Rigueur dans le suivi des budgets, délais et qualité.
Dossier de candidature :
Merci d’envoyer votre CV
Job description: Missions principales :
Le Conducteur de Travaux sera chargé de :
Superviser et coordonner les travaux liés à la tuyauterie et à la pose de conduites d’hydrocarbures.
Assurer le suivi quotidien des chantiers, la qualité des travaux et le respect des délais.
Encadrer et motiver les équipes sur le terrain, en veillant au respect des procédures de sécurité.
Contrôler la conformité des travaux par rapport aux plans et aux spécifications techniques.
Profil recherché :
Expérience confirmée : avoir participé à au moins 2 projets de pose de conduite enterrée d’hydrocarbures.
Excellente maîtrise technique des procédés de construction.
Capacité à encadrer une équipe, organiser le travail et suivre l’avancement des projets.
Qualités personnelles : rigueur, organisation, sens des responsabilités et respect des règles de sécurité.
Job description: Profil du poste
Nous recherchons des géomètres-topographes qualifiés pour participer à la réalisation de travaux de canalisation et de projets routiers.
Qualifications et expérience :
Diplôme d’ingénieur ou de technicien en topographie, ou équivalent.
Minimum 8 ans d’expérience en topographie sur des travaux de canalisation ou projets routiers.
Expérience avérée sur au moins 2 projets de pose de conduites enterrées d’hydrocarbures.
Maîtrise solide des techniques de topographie appliquées au BTP.
Compétences et qualités requises :
Rigueur et précision dans le travail.
Autonomie et sens des responsabilités.
Dossier de candidature
CV détaillé
Lettre de motivation
Job description: Missions principales
L’Office Manager assure le bon fonctionnement quotidien du bureau et veille à la coordination efficace des activités administratives, logistiques et parfois juridiques. Véritable interface entre la direction, les équipes et les prestataires externes, il/elle contribue à l’optimisation de l’organisation interne et au soutien opérationnel des collaborateurs.
Responsabilités
Administration générale :
Accueillir physiquement et par téléphone les visiteurs et partenaires.
Gérer le courrier et les fournitures de bureau.
Organiser les déplacements, réunions et événements internes.
Superviser les prestataires externes (entretien, sécurité, services généraux).
Support à la direction :
Assister la direction dans la gestion administrative et contractuelle.
Préparer et suivre certains documents juridiques, administratifs et financiers.
Coordonner la communication interne et externe.
Gestion RH et Paie (selon périmètre) :
Suivre absences, congés et plannings du personnel.
Participer à l’onboarding des nouveaux collaborateurs.
Appuyer la préparation des éléments variables de paie.
Gestion financière et budgétaire :
Préparer et suivre le budget de fonctionnement du bureau.
Assurer le suivi des factures, notes de frais et règlements.
Contribuer à l’optimisation des coûts liés aux services généraux.
Profil recherché
Excellente organisation et sens des priorités.
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Connaissances en gestion administrative, juridique et/ou comptable.
Capacité de communication et de coordination.
Discrétion, fiabilité et esprit de service.
Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum en gestion administrative, assistanat de direction ou office management.
Maîtrise du français et bonne pratique de l’anglais (selon contexte international).
Dossiers de candidature
CV à jour
Job description: Missions principales
Support au recrutement
Rédaction et diffusion des annonces d’emploi en ligne
Tri et présélection des candidatures
Organisation et planification des entretiens
Participation aux entretiens et évaluation des candidats
Mise à jour et suivi de la base de données candidats
Communication & coordination
Assurer le lien entre candidats, managers et HRBP
Contribuer à la visibilité de la marque employeur (réseaux sociaux, job boards, salons…)
Profil recherché
Bac+2/3 en Ressources Humaines, Psychologie, Administration ou équivalent
Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les plateformes digitales (LinkedIn, job boards, ATS)
Bonne pratique de l’anglais (atout)
Qualités requises
Sens de l’organisation et rigueur
Excellent relationnel et esprit d’équipe
Discrétion et respect de la confidentialité
Proactivité et capacité à travailler sous délai
Comment postuler ?
Envoyez votre CV
Job description: issions principales
Support administratif et juridique
Assister la Responsable RH dans la gestion administrative du personnel
Élaborer les contrats, avenants, attestations et certificats de travail
Préparer les relevés nominatifs et les demandes d’explications
Représenter l’entreprise auprès de l’Inspection du Travail et du Tribunal
Support dans le processus de paie
Collecter les éléments variables de paie
Calculer les droits et congés du personnel
Conditions
Poste basé à Yopougon
Disponibilité immédiate
Candidature
Envoyez votre CV
Job description: Profil recherché
BAC+2 en Communication, Marketing, Commerce, Relations Clients ou équivalent
Expérience préalable en centre d’appel exigée
Bon niveau de langue (oral et écrit)
La maîtrise d’une langue locale est un atout
Conditions
Type de contrat : Stage de 2 mois rémunéré, suivi d’un CDD
Rémunération : 120.000 FCFA net/mois
Disponibilité : Immédiate
Candidature
Si cette opportunité vous intéresse, envoyez votre CV
Job description: Missions
Saisir les données financières dans le logiciel comptable
Établir les reportings mensuels et trimestriels
Élaborer les états financiers annuels
Établir les déclarations fiscales et sociales
Effectuer des tâches administratives liées à la Direction Administrative et Financière selon les besoins
Profil recherché
BAC+3/5 en Finance et Comptabilité, avec une expérience significative d’au moins 3 ans (une expérience en cabinet comptable serait un atout)
Bonne maîtrise des logiciels comptables (SAARI, ODOO) et du Pack Office (Excel, Sage)
Fortes compétences analytiques et capacité à travailler avec précision
Souci du détail et respect des délais
Capacité à travailler en équipe
Candidature
Envoyez votre CV
Job description: Missions principales
Sous la supervision du Responsable des Acquisitions et Conventions, le/la titulaire du poste aura pour principales missions :
Passation des Marchés (PDM)
Élaborer les dossiers d’appel d’offres (DAO) selon les spécifications techniques et les procédures internes
Vérifier la conformité des DAO émis par les partenaires nationaux et formuler des recommandations
Préparer les certificats de validation, d’avis de non objection, les addendas ou annulations
Participer aux ouvertures et évaluations des offres, rédiger les procès-verbaux et rapports
Suivre les procédures de signature, d’attribution et d’exécution des contrats
Contrôler les garanties bancaires, clauses contractuelles, paiements, pénalités et réceptions
Effectuer des contrôles ex-post des acquisitions réalisées par les projets
Participer à la rédaction des certificats de bonne exécution et de résiliation de marchés
Conseiller les équipes sur les procédures de PDM et organiser des sessions de formation
Assurer l’enregistrement et l’archivage physique et électronique des documents liés aux acquisitions
Gestion des Accords de Partenariats Opérationnels (APO)
Élaborer et suivre les accords et avenants
Préparer les certificats d’avis de non objection (ANO) à chaque étape (lancement, attribution, modification, annulation)
Participer à l’évaluation des capacités des partenaires et au choix des instruments adaptés
Vérifier la conformité administrative et financière des dossiers
Assurer l'encodage et la mise à jour des accords dans les bases de données dédiées (Qbase ou autre)
Appuyer les partenaires dans l’utilisation des logiciels comptables (ex. APORT)
Suivre les engagements contractuels et les échéances de reporting
Valider les rapports narratifs et financiers, vérifier les pièces comptables
Appuyer la révision budgétaire et la clôture administrative et financière des accords
Assurer un bon archivage physique et électronique des dossiers
Appui, Conseil et Formation
Conseiller les équipes projets et les partenaires sur les procédures d’achat et de convention
Organiser et animer des sessions de formation interne et externe sur les procédures de passation et de gestion contractuelle
Participer aux réunions techniques et missions de terrain pour accompagner les partenaires dans le respect des exigences contractuelles
Profil recherché
Bac+3 minimum en gestion, droit, marchés publics ou domaine connexe
Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire
Maîtrise du processus d’acquisition de biens, services et travaux
Bonne connaissance des cadres réglementaires nationaux et des procédures des bailleurs
Compétences avérées en gestion documentaire et rédactionnelle
Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint (la connaissance d’une base de gestion des marchés est un atout)
Rigueur, esprit d’analyse, sens de l’organisation, autonomie, capacité à travailler en équipe et à conseiller
Dossier de candidature
Envoyer CV et lettre de motivation