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Job description: Activités essentielles



Élaborer et mettre en œuvre un plan de communication annuel aligné sur les objectifs de TONG.



Développer des outils et supports de communication adaptés aux projets mis en œuvre.



Coanimer les réseaux sociaux de ADESA et assurer une bonne circulation de l’information sur les canaux internes.



Sensibiliser et former les équipes aux enjeux de communication.



Soutenir les campagnes de plaidoyer en créant des outils percutants.



Participer à des événements pour promouvoir les actions de TONG.



Contribuer à l’élaboration d’un plan de gestion de crise communicationnelle.



Assurer une veille médiatique et alerter en cas de besoin.



Participer à la mise en œuvre des actions de communication institutionnelle et programmatique.



Contribuer à la production d’articles de communication et de visibilité, dans le respect des critères du branding de ADESA.



Rédiger des récits de vie, témoignages et histoires de succès des activités du projet.



Collecter du contenu visuel de qualité (photos, vidéos) lors des activités.



Profil recherché



Formation :



Diplôme universitaire minimum Bac+3 en communication, journalisme, sciences sociales ou domaine similaire.



Expérience professionnelle :



Minimum 3 ans dans un poste similaire au sein d’une ONG ou projet de développement/humanitaire.



Compétences techniques :



Excellentes compétences rédactionnelles et de synthèse en français.



Connaissance des langues locales : kanouri, haoussa, peulh (obligatoire).



Maîtrise des outils informatiques et multimédias : Word, Publisher, PowerPoint, Photoshop.



Capacité à produire du contenu visuel et audiovisuel (photos, vidéos, infographies).



Maîtrise des réseaux sociaux pour communication et diffusion de contenus.



Qualités personnelles :



Esprit créatif et sens de l’organisation.



Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe.



Informations complémentaires



Secteur d’activité : Autres



Type de contrat : [à préciser]



Niveau d’expérience : 3 ans minimum



Niveau d’études minimum : Licence (Bac+3)



Nombre de poste : 1

Job description: Objectif général



Assurer une plus grande participation des femmes dans les instances décisionnelles liées à la paix et à la sécurité, renforçant ainsi l’efficacité des opérations de prévention et créant un environnement inclusif et équitable au sein de la force de police communautaire de Maradi.



Stratégie du projet



Introduction de quotas de représentation



Garantir une représentation équitable des femmes dans les organes décisionnels de la police de proximité.



Assurer la diversité des points de vue pour des décisions plus inclusives et efficaces.



Formation et développement du leadership



Mettre en place des programmes de formation et de mentorat spécifiquement destinés aux femmes.



Développer les compétences de leadership et préparer les femmes à des rôles décisionnels stratégiques.



Sensibilisation et promotion de la diversité



Organiser des campagnes pour valoriser le leadership féminin.



Promouvoir l’importance de la diversité dans la construction d’une force de police efficace et légitime.



Évaluation et suivi



Mettre en place un système d’évaluation régulière pour mesurer l’impact de la présence des femmes dans les instances décisionnelles.



Ajuster les stratégies en fonction des résultats obtenus.



Impact attendu



Renforcer la confiance des citoyens envers la police communautaire.



Promouvoir une approche inclusive de la sécurité.



Contribuer à une société plus juste et égalitaire.



Buts et objectifs du programme



Renforcer le leadership des femmes dans les services communautaires et leur participation aux prises de décisions, particulièrement en matière de paix et sécurité.



Intégrer la dimension de genre dans les processus décisionnels liés à la sécurité et la police de proximité dans la région de Maradi.



Élaborer et plaider pour l’adoption d’une stratégie d’intégration de la dimension de genre dans les décisions relatives à la sécurité.



Suivre la situation de la paix avec une perspective de genre et organiser des activités de sensibilisation sur ce sujet.



Activités du programme



Réaliser une étude sur le niveau et le degré de participation des femmes dans les questions de paix et sécurité au sein des autorités de Maradi.



Identifier les défis liés à l’implication des femmes et proposer des réponses adaptées.



Le consultant recruté pour l’étude dispose de 15 jours pour produire le rapport final, qui sera validé lors d’une réunion d’une journée, au plus tard 48 heures après remise des livrables.



Objectifs spécifiques de l’étude



Cartographier les services (FDS et autres) traitant des questions de paix et sécurité.



Évaluer le niveau d’implication des femmes dans ces services, en particulier dans le processus décisionnel.



Identifier les obstacles à l’implication des femmes dans les instances décisionnelles.



Proposer des solutions ou identifier des opportunités pour améliorer le quota de représentation des femmes.



Résultats attendus



Cartographie complète des services traitant des questions de paix et sécurité.



Évaluation du niveau de participation des femmes dans ces services, en particulier dans les instances décisionnelles.



Identification des obstacles à l’implication des femmes.



Propositions de solutions et opportunités pour améliorer le quota de représentation des femmes dans les instances décisionnelles.

Job description: Missions principales

1. Mise en œuvre et suivi des activités communautaires



Superviser les activités de renforcement de capacités et le coaching des acteurs communautaires (relais, brigadiers de l’environnement, SCAE-RC, ÀCSA, matrones, guérisseurs traditionnels, comités villageois, etc.).



Veiller à la qualité des activités de sensibilisation sur les thématiques One Health, en s’assurant de la bonne compréhension des outils utilisés.



Identifier de nouvelles thématiques pertinentes, adaptées aux besoins réels des communautés, en s’appuyant sur les résultats d’évaluations (notamment à mi-parcours).



Maintenir un contact régulier avec les leaders communautaires, traditionnels et religieux ainsi qu’avec les CSI.



Promouvoir des approches participatives et innovantes de sensibilisation.



Appuyer les mécanismes communautaires de surveillance, d’alerte précoce et d’investigation en matière d’épidémies et d’épizooties.



Identifier les barrières socio-culturelles, institutionnelles ou structurelles limitant l’accès aux soins et proposer des thématiques de plaidoyer adaptées.



Évaluer la qualité des interventions communautaires et formuler des recommandations concrètes pour amélioration.



Appuyer le déploiement des mécanismes de recevabilité.



2. Collecte de données, reporting et capitalisation



Collecter des données désagrégées liées aux différentes activités communautaires.



Rédiger les comptes rendus de réunions et rapports d’activités communautaires.



Mettre à jour hebdomadairement le fichier de suivi des indicateurs.



Faciliter la compilation et l’archivage des rapports.



Participer aux activités de collecte de données lors des évaluations et études.



Documenter les bonnes pratiques et succès stories.



Collecter des témoignages (audio/visuels) en respectant les règles éthiques et les fiches de consentement éclairé.



3. Activités transversales



Appuyer le suivi et l’évaluation de la performance des CSI.



Participer à l’évaluation des besoins en hygiène et réhabilitation des CSI.



Appuyer l’approvisionnement et le suivi de l’utilisation des médicaments au niveau des CSI.



Soutenir l’implication des parties prenantes dans la préparation, la mise en œuvre et l’évaluation des activités.



Promouvoir la collaboration avec toutes les parties prenantes (bénéficiaires, élus, leaders traditionnels et religieux, professionnels de santé, partenaires, acteurs scolaires, etc.).



Contribuer à la visibilité et à l’acceptation de l’organisation ADHSA dans les zones cibles.



Veiller au respect des règles de sécurité et appuyer la logistique pour l’identification de prestataires de qualité.



4. Responsabilités principales



Contribuer à la planification, mise en œuvre et suivi des activités de santé communautaire et primaire.



Appuyer les formations sanitaires partenaires pour améliorer la qualité des services.



Assurer le suivi technique des activités de santé (consultations, sensibilisation, campagnes, activités nutritionnelles, etc.).



Produire les rapports techniques mensuels et contribuer aux rapports des bailleurs.



Former et encadrer les agents de santé communautaire.



Assurer la coordination avec les autorités sanitaires locales, partenaires et autres acteurs.



Profil requis



Formation : Licence en santé (infirmier(e), sage-femme, santé publique), sociologie, psychologie ou domaine pertinent.



Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire, avec expérience avérée dans le contexte humanitaire.



Compétences spécifiques :



Formation sur les thématiques One Health, santé reproductive, protection, YBG ou SMPS.



Expérience de travail en ONG.



Excellentes capacités d’écoute, de communication et d’animation de groupes.



Bonne connaissance de la zone d’intervention.



Maîtrise du français et des langues locales (Kniiouri et ITInoiissa obligatoires).

Job description: L’Agence Sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille Verte recrute : Archiviste.



Délai de dépôt de dossiers: 30 octobre 2025

Job description: L’Agence Sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille Verte recrute : Auditeur Interne.



Délai de dépôt de dossiers: 30 octobre 2025.

Job description: L’Agence Sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille Verte recrute :



Délai de dépôt de dossiers: 30 octobre 2025.

Job description: L’Agence Sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille Verte recrute : Ingénieur Informaticien.



Délai de dépôt de dossiers: 30 octobre 2025

Job description: L’Agence Sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille Verte recrute : Assistant Comptable.



Délai de dépôt de dossiers: 30 octobre 2025.

Job description: La SONAGED S.A. recrute un(e) Responsable Sécurité Informatique.



Profil : Bac +5 en informatique/cybersécurité, minimum 7 ans d’expérience dont 3 ans en gestion de la sécurité IT.

Job description: Missions principales :

Le/la titulaire du poste apporte un support technique et une assistance aux opérations informatiques quotidiennes pour toutes les filiales du groupe. Il/elle participe à la formation des utilisateurs, à la production d’états de gestion et à l’extraction de données, tout en assurant une veille technologique.



Responsabilités clés :



Assister les utilisateurs en cas d’incidents et répondre à leurs demandes.



Mettre à jour les données des filiales dans le cadre de l’exploitation quotidienne.



Gérer les relations avec les éditeurs des applications supportées.



Adapter les programmes et paramètres existants selon les besoins des utilisateurs et de la banque.



Paramétrer les modules et schémas comptables.



Assurer le monitoring des services centralisés.



Transférer des compétences aux équipes locales et accompagner la montée en expertise.



Profil recherché :



Diplômes :



Bac+4/5 en Sciences et Technologies, spécialité Informatique (Base de données, Intégration de systèmes).



Expérience et compétences :



Connaissance des métiers bancaires, notamment la Trésorerie.



Notions solides en comptabilité (plans et schémas comptables).



Maîtrise des systèmes UNIX (Solaris) et des bases de données Oracle et SQL Server.



Compétences en Shell Unix, Java, PL/SQL et Transact-SQL.



Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.



Capacité d’adaptation, sens de l’initiative et responsabilité.



Bonnes compétences en communication, travail en équipe, analyse et gestion des risques.



Expérience professionnelle minimale : 2 ans.



Candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Job description: À propos de nous :

Notre pôle Health & Benefits (H&B) accompagne les entreprises dans l’optimisation de leurs régimes de santé et prévoyance. Nous intervenons sur la maîtrise des coûts, l’amélioration de la satisfaction des employés et le développement de solutions innovantes. Nos missions incluent la conception de plans créatifs, la gestion des contrats, l’analyse de données, la gouvernance et le conseil spécialisé dans les assurances de personnes.



Le rôle :

En tant que Responsable Placement et Étude Statistique Santé & Vie, vous serez chargé(e) de :



Animer la relation avec les assureurs pour identifier des solutions adaptées aux besoins des clients et négocier des tarifications appropriées.



Réaliser des analyses statistiques des sinistres H&B et accompagner leur restitution aux clients.



Mettre en valeur l’expertise de WTW à travers benchmarks, suivi de l’inflation et analyses sectorielles.



Participer aux réunions clients et formuler des recommandations basées sur les données.



Contribuer à la détection de la fraude et à l’analyse de son impact.



Élaborer tableaux de bord, benchmarks et rapports réguliers sur les portefeuilles H&B.



Participer à l’amélioration continue des outils et méthodes statistiques.



Apporter un appui technique aux appels d’offres et au développement commercial.



Former les équipes internes et partager les méthodologies et analyses.



Veiller au respect des normes de qualité, de conformité et de sécurité des données.



Contribuer au développement de nouveaux produits et indicateurs sectoriels.



Profil recherché :



Diplôme : Bac+5 en Statistiques ou Actuariat.



Expérience : 5 à 7 ans minimum dans l’analyse et la gestion de portefeuilles H&B.



Compétences techniques : assurance H&B, R, Excel/VBA, Outlook, Word, PowerPoint.



Langues : anglais courant + une autre langue régionale.



Qualités : sens de l’organisation, autonomie, orientation résultats, capacité d’analyse et de résolution de problèmes, créativité et flexibilité.



Processus de recrutement :



Candidature en ligne et analyse par le recruteur



Entretien vidéo pré-enregistré



Entretien en visio ou en présentiel avec le manager, le HR local et l’équipe



Proposition d’offre et intégration



NB : Les missions décrites ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins de service, sans constituer une modification substantielle du contrat

Job description: Mission principale :

Dans le cadre du renforcement de son service technique, l’UIDT recrute un(e) Technicien(ne) expérimenté(e) en maintenance électrique, électronique et froid. Le/la candidat(e) sera chargé(e) d’assurer le bon fonctionnement, la réparation et l’entretien préventif des équipements de l’institution.



Profil recherché :



Diplôme : BTS, DUT, Licence professionnelle ou équivalent en Électrotechnique, Maintenance industrielle, Électronique, Froid/Climatisation ;



Expérience professionnelle : minimum 5 ans dans un poste similaire ;



Maîtrise approfondie des systèmes électriques, électroniques, automates et froid ;



Capacité à utiliser les outils de mesure et de diagnostic ;



Aptitude à lire et interpréter des schémas électriques, électroniques et de froid ;



Sens de l’organisation, rigueur et réactivité.



Dossier de candidature :



Lettre de motivation adressée à Monsieur le Recteur de l’UIDT ;



Copie légalisée de la carte nationale d’identité ;



Curriculum Vitae détaillé ;



Copies légalisées des diplômes (regroupées en un seul fichier PDF) ;



Casier judiciaire de moins de trois (03) mois ;



Justificatifs d’expériences professionnelles pertinentes (regroupés en un seul fichier PDF) ;



Tout autre document jugé utile (regroupés en un seul fichier PDF).



Date limite de dépôt des candidatures : 22 Novembre 2025

Job description: Mission principale :

Le/la Cadre Administratif est chargé(e) de la gestion et de la supervision des affaires juridiques de l’Université. Il/elle fournit des conseils juridiques stratégiques, participe à la gestion des situations contentieuses et contribue à la prévention ainsi qu’à la résolution des conflits au sein de l’institution.



Profil recherché :



Titulaire d’un Master en droit public, droit administratif, droit des affaires ou équivalent ;



Expérience professionnelle d’au moins 5 ans, de préférence dans une administration publique, une université ou une institution de l’enseignement supérieur ;



Maîtrise des outils bureautiques et des techniques de rédaction administrative et juridique ;



Rigueur, discrétion, autonomie et aptitude à travailler en équipe ;



Bonne connaissance du cadre juridique sénégalais applicable aux établissements publics ;



Compétences avérées en gestion de crises et résolution de conflits ;



Excellentes capacités de communication et de négociation.



Dossier de candidature :



Lettre de motivation adressée à Monsieur le Recteur de l’UIDT ;



Copie légalisée de la carte nationale d’identité ;



Curriculum Vitae détaillé ;



Copies légalisées des diplômes (regroupées en un seul fichier PDF) ;



Casier judiciaire de moins de trois (03) mois ;



Justificatifs d’expériences professionnelles pertinentes (regroupés en un seul fichier PDF) ;



Tout autre document jugé utile (regroupés en un seul fichier PDF).



Date limite de dépôt des candidatures : 22 Novembre 2025

Job description: Recrutement | SONAGED S.A. – Responsable des déchets biomédicaux.



La SONAGED S.A. recrute un(e) Responsable des déchets biomédicaux.



Profil recherché : Bac+5, 7 ans d’expérience minimum dans la gestion des déchets biomédicaux ou l’hygiène hospitalière.

Job description: Mission principale :

Dans le cadre du renforcement de son service technique, l’UIDT recrute un(e) Technicien(ne) en Génie Civil et Topographie. Le/la candidat(e) sera chargé(e) de réaliser des relevés topographiques précis, de participer à l’élaboration des plans et de contribuer au suivi technique des projets de construction.



Profil recherché :



Diplôme : BTS, DUT, Licence professionnelle ou équivalent en Génie Civil, Topographie ;



Expérience professionnelle : minimum 5 ans dans un poste similaire ;



Maîtrise des instruments de mesure topographique (station totale, GPS différentiel, niveau automatique, etc.) ;



Bonne maîtrise des logiciels DAO/CAO et de traitement de données topographiques (AutoCAD, Covadis, Civil 3D, etc.) ;



Connaissance des normes et techniques de construction ;



Rigueur, esprit d’équipe et sens de l’organisation.



Dossier de candidature :



Lettre de motivation adressée à Monsieur le Recteur de l’UIDT ;



Copie légalisée de la carte nationale d’identité ;



Curriculum Vitae détaillé ;



Copies légalisées des diplômes (regroupées en un seul fichier PDF) ;



Casier judiciaire de moins de trois (03) mois ;



Justificatifs d’expériences professionnelles pertinentes (regroupés en un seul fichier PDF) ;



Tout autre document jugé utile (regroupés en un seul fichier PDF).



Date limite de dépôt des candidatures : 22 Novembre 2025

Job description: Missions principales :



Assurer le support administratif aux activités RH ;



Suivre et gérer les candidatures reçues ;



Mettre à jour les bases de données du personnel et des candidats ;



Élaborer des rapports périodiques sur les activités RH.



Profil recherché :



Diplôme : Bac +3 en Psychologie du travail, Ressources Humaines ou Administration ;



Expérience : minimum 3 ans dans la gestion administrative du personnel ;



Compétences : organisation, rigueur et maîtrise des outils bureautiques.



Dossier de candidature :



Curriculum Vitae détaillé ;



Copies des diplômes.

Job description: Missions principales :



Piloter des missions de recrutement stratégique pour différents clients ;



Accompagner les clients dans la définition précise de leurs besoins en talents ;



Évaluer les candidats et identifier les meilleurs profils selon les exigences du poste ;



Assurer la gestion et le suivi de la relation client tout au long du processus de recrutement.



Profil recherché :



Diplôme : BAC +5 en Psychologie du travail, Gestion des Ressources Humaines ou équivalent ;



Expérience : minimum 10 ans en recrutement et conseil RH ;



Compétences : forte expertise en évaluation des talents, pilotage de missions RH et relation client.



Dossier de candidature :



Curriculum Vitae détaillé ;



Copies des diplômes.

Job description: Mission principale :

Dans le cadre du renforcement de ses équipes techniques, l’UIDT recrute un(e) Agent Technique en Horticulture. Le/la candidat(e) apportera un appui technique à l’équipe, participera à la mise en œuvre de projets de développement horticole et contribuera à l’amélioration des pratiques horticoles au sein de l’UIDT.



Profil recherché :



Diplôme : minimum BAC en horticulture ou tout autre diplôme pertinent ;



Expérience professionnelle : au moins 5 ans dans des projets similaires ;



Maîtrise et expérience pratique des différentes branches de l’horticulture :



Arboriculture (fruits et arbres fruitiers)



Maraîchage plein champ et sous serre (légumes)



Pépinière (arbres et arbustes, y compris ornementaux)



Floriculture (fleurs)



Rigueur, esprit d’équipe et sens de l’organisation.



Dossier de candidature :



Lettre de motivation adressée à Monsieur le Recteur de l’UIDT ;



Copie légalisée de la carte nationale d’identité ;



Curriculum Vitae détaillé ;



Copies légalisées des diplômes (regroupées en un seul fichier PDF) ;



Casier judiciaire de moins de trois (03) mois ;



Justificatifs d’expériences professionnelles pertinentes (regroupés en un seul fichier PDF) ;



Tout autre document jugé utile (regroupés en un seul fichier PDF).



Date limite de dépôt des candidatures : 22 Novembre 2025

Job description: Missions principales :



Sous l’autorité du Directeur Général, le/la Secrétaire Général(e) aura pour principales responsabilités :



Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques de gestion de la Caisse ;



Assurer la veille juridique et l’évolution des textes régissant la Caisse ;



Piloter les chantiers de modernisation des activités à la demande de la hiérarchie ;



Définir et mettre en œuvre les orientations et priorités des services ;



Assurer la coordination et l’interface entre la Direction Générale et les services ;



Appuyer et conseiller les services dans leurs activités quotidiennes ;



Superviser la bonne conduite des projets transversaux ;



Garantir la sécurité juridique et la préservation des intérêts de la Caisse ;



Préparer et organiser les réunions du Comité de Direction et des organes d’administration et de contrôle ;



Rédiger et suivre les procès-verbaux et comptes rendus des délibérations et décisions ;



Centraliser la conservation de tous les actes juridiques authentiques de l’Institution ;



Encadrer et coordonner les activités du personnel du Secrétariat Général ;



Produire le budget et les comptes rendus périodiques du Secrétariat Général ;



Assurer le suivi de la performance et maintenir un bon climat social au sein du Secrétariat Général ;



Favoriser la collaboration et le développement des compétences des collaborateurs directs.



Profil requis :



Âge : 50 ans maximum au 1er janvier 2025 ;



Diplôme : Bac+5, DESS ou Master 2 en Finance, Comptabilité, Gestion, Administration, Sciences Sociales ou Juridiques ;



Expérience : minimum 10 ans dans la gestion d’une direction au sein d’une Caisse de prévoyance sociale, fonds de pension ou assurance vieillesse ;



Bonne connaissance du système de retraite et des problématiques UEMOA ;



Maîtrise de la gestion budgétaire, de la comptabilité et du contrôle de gestion ;



Capacité à définir des orientations stratégiques et à les décliner en plans opérationnels ;



Maîtrise des outils informatiques (bureautique et logiciels de gestion) ;



Expérience avérée en management d’équipes, gestion de projets et pilotage de la performance ;



Qualités personnelles : rigueur, méthode, proactivité, sens de la délégation et du contrôle, aptitudes relationnelles et au travail en équipe, capacité d’anticipation et de leadership.



Dossier de candidature :



Tout(e) candidat(e) intéressé(e) devra fournir :



Preuve de nationalité d’un pays de l’espace UEMOA ;



Lettre de motivation signée mentionnant la référence du poste, adressée au Directeur Général de la CRRAE-UMOA ;



CV chronologique détaillant les expériences pertinentes ;



Copies légalisées des diplômes requis ;



Attestations ou certificats de travail justifiant les expériences.

Job description: Missions principales :



Sous la supervision du responsable des stocks, vous serez chargé(e) de :



Assurer le maintien en état des espaces de stockage (nettoyage, contrôle des codes d’emplacement) ;



Gérer l’organisation physique des entrepôts ;



Vérifier et maintenir l’exactitude de l’étiquetage des palettes et fiches supports ;



Veiller au respect de la stratégie de stockage (palettes de configuration, zones de racks vs zones de masse) ;



Contrôler le rangement physique des stocks par emplacement et la concordance avec le WMS ;



Assurer la saisie et la mise en stock des articles ;



Garantir la rotation des stocks selon la méthode FEFO (First Expired, First Out) ;



Lancer les missions de réapprovisionnement des zones de stockage de masse si nécessaire ;



Assurer l’intégrité des stocks (prévention des avaries et vols) ;



Réaliser un inventaire tournant hebdomadaire et comptage quotidien ;



Établir le bilan des inventaires avec les équipes et la hiérarchie ;



Assurer le reporting régulier des résultats d’inventaire ;



Former et informer les équipes sur les procédures, méthodologies et bonnes pratiques de gestion des stocks ;



Suivre les indicateurs clés (KPI) : taux d’occupation des entrepôts et taux d’avarie ;



Respecter et faire respecter les procédures et consignes SSE (Sécurité, Santé et Environnement).



Profil recherché :



Diplôme : Bac +2 en Logistique ou Transports ;



Expérience : 1 à 2 ans sur un poste similaire ;



Disponibilité immédiate ;



Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipe.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV

Job description: MISSIONS PRINCIPALES



Effectuer des rondes régulières sur l’ensemble des sites de l’entreprise.



Rédiger des rapports de service détaillés à l’issue de chaque tournée.



PROFIL DU POSTE



Être âgé d’au moins 25 ans.



Savoir lire et écrire correctement.



Être de bonne moralité et faire preuve de discipline.



Savoir conduire une moto et détenir un permis de conduire à jour.



Avoir une bonne condition physique.



Bien connaître la ville d’Abidjan et ses différentes communes.



DOSSIER DE CANDIDATURE



04 photos d’identité récentes



Photocopie de l’extrait de naissance



Photocopie d’une pièce d’identité en cours de validité



Permis de conduire à jour

Job description: MISSIONS PRINCIPALES



Réaliser les travaux de garnissage, habillage, couture et finitions sur fauteuils, chaises, banquettes, poufs, etc.



Assurer le montage et le rembourrage selon les plans techniques.



Connaître les différents types de tissus, mousses et finitions.



Travailler en étroite collaboration avec l’atelier bois et le service design.



Garantir une qualité de finition irréprochable et le respect des délais de production.



PROFIL DU POSTE

Profil recherché



Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans la tapisserie d’ameublement.



Maîtrise des techniques de coupe, couture, garnissage et pose de revêtements.



Esprit d’équipe, rigueur, autonomie et goût du travail bien fait.



Capacité à lire un plan ou un schéma technique.



Sens du détail et des finitions haut de gamme.



Expérience en tapisserie contemporaine ou design moderne.



Notions de dessin ou de conception 3D (SketchUp ou équivalent).

Job description: MISSIONS PRINCIPALES



Sous la supervision du Responsable du garage, le/la Chef(fe) d’Atelier aura pour principales missions de :



Planifier les interventions de maintenance préventive et corrective des véhicules ;



Répartir efficacement les tâches en fonction des compétences et des priorités ;



Effectuer et superviser le diagnostic des pannes mécaniques ;



Participer aux réparations complexes et garantir la qualité des interventions ;



Identifier les besoins en pièces détachées et transmettre les demandes au Responsable du garage ;



Assurer la disponibilité et la bonne gestion des outils et équipements de l’atelier ;



Analyser les journaux de bord des véhicules pour détecter les anomalies et suivre les performances ;



Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité et d’hygiène (QHSE) dans l’atelier.



RESPONSABILITÉS



Garantir la qualité et l’efficacité des interventions mécaniques ;



Assurer la transmission rapide et précise des besoins en pièces détachées ;



Contribuer à l’optimisation du fonctionnement de l’atelier.



PROFIL RECHERCHÉ



Diplôme : Certificat IV, BTS, ou qualification équivalente en Mécanique automobile ou industrielle ;



Expérience : Minimum 3 ans d’expérience à un poste similaire, avec une spécialisation en véhicules légers et poids lourds ;



Compétences clés :



Expertise en mécanique poids lourds et diagnostic de pannes complexes ;



Bonne capacité d’organisation et de planification ;



Rigueur, esprit d’équipe et sens du détail ;



Aptitude à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément ;



Intégrité, éthique professionnelle et sens des responsabilités.



INDICATEURS DE PERFORMANCE



Taux de disponibilité et fiabilité des véhicules après intervention ;



Qualité du travail et suivi rigoureux des réparations ;



Respect des délais de maintenance et optimisation du temps d’intervention ;



Application stricte des normes de sécurité et d’hygiène.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à l’adresse indiquée, en précisant l’intitulé du poste « Chef d’Atelier Mécanique » en objet.

Job description: Nous recherchons un(e) Technicien(ne) Biomédical(e) pour intervenir dans les hôpitaux, cliniques et laboratoires afin d’assurer le bon fonctionnement des équipements médicaux et la sécurité des patients.



MISSIONS PRINCIPALES



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :



Installer, maintenir et réparer les équipements médicaux.



Contrôler le bon fonctionnement des appareils pour garantir la sécurité des patients et la fiabilité des diagnostics.



Former le personnel médical à l’utilisation correcte des équipements.



Participer à la gestion des stocks de matériel biomédical.



Maîtriser les équipements médicaux, avec des connaissances en électronique, informatique et mécanique (notamment scanners et autres appareils médicaux).



Expérience pratique en maintenance et réparation d’appareils médicaux est un atout.



PROFIL RECHERCHÉ



Le/la candidat(e) doit :



Être rigoureux(se) et avoir un sens aigu de l’analyse.



Avoir la capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec le personnel médical.



Connaître les normes de sécurité et réglementations liées aux dispositifs médicaux.



Faire preuve de détermination, ponctualité et discipline.



Être organisé(e) et méthodique dans son travail.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Merci de transmettre :



Votre CV détaillé



Une lettre de motivation

Job description: Nous recherchons un(e) Technicien(ne) de Maintenance expérimenté(e) pour assurer la réparation, l’entretien et le suivi des machines de notre périmètre opérationnel.



MISSIONS PRINCIPALES



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :



Entretien curatif (60%)



Dépanner et réparer les machines suivantes : machines de vaccination, incubateurs, éclosoirs.



Après vaccination – Nébulisation (5%)



Effectuer le dosage, mélange des produits et brouillage sous les poussins.



Entretien hygiène/propreté (25%)



Nettoyer les machines et équipements tels que : groupes de refroidissement, caissons, cadres, en collaboration avec le Chef Maintenance.



Gestion des stocks (10%)



Suivre les stocks de produits vétérinaires et de gasoil, et relayer l’information.



Réaliser l’inventaire des pièces détachées.



PROFIL RECHERCHÉ



Connaissances : Électricité et électromécanique.



Compétences : Capacité d’analyse, sens de l’organisation, rigueur et discipline.



Qualités personnelles : autonomie, réactivité et respect des consignes de sécurité.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Merci de transmettre :



CV détaillé



Lettre de motivation