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Job description: Postes à pourvoir :

𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐞𝐧 𝐀𝐬𝐬𝐮𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐕𝐢𝐞 (Niveau BTS minimum)

𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐀𝐬𝐬𝐮𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐕𝐢𝐞 (Niveau Licence minimum)



Comment postuler ?

📧 Envoyez votre CV à : mkouame@saar-assurances.com

✍️ Objet du mail : Indiquez le poste et la ville souhaitée (Exemple : « Commercial San Pedro » ou « Gestionnaire Daloa »)



Rejoignez une équipe leader dans le domaine des assurances et développez votre carrière avec nous !

Job description: MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Chef d’Agence, vous serez responsable de :



Service clientèle :



Accueillir et renseigner la clientèle sur les opérations bancaires



Animer le guichet et assurer un service de qualité



Ouvrir les comptes clients (saisie des données et gestion des documents)



Délivrer les cartes bancaires et autres supports clients



Vente et développement commercial :



Prospecter activement de nouveaux clients



Promouvoir et vendre les produits bancaires



Traiter les ordres de virement et les remises d’effets



Soutenir les activités du point de vente



PROFIL REQUIS

Formation :



BAC+2 en Finance, Comptabilité, Gestion Commerciale ou Banque



Expérience :



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire



Compétences clés :



Excellente communication et discrétion



Capacité d’écoute active et patience



Rigueur et sens de l’organisation



Adaptabilité et disponibilité



Qualités personnelles :



Respect des clients et des collègues



Orientation résultats



Esprit d’équipe



MODALITÉS DE CANDIDATURE

Documents à fournir :



CV actualisé



Lettre de motivation



Prétentions salariales



Adresse d’envoi : recrutement@siriusfinances.ci



Important :



Objet du mail obligatoire : « CHARGE(E) CLIENTÈLE »



Les candidatures ne respectant pas cette consigne ne seront pas traitées

Job description: Niveau : BAC+4



Expérience : 6 ans minimum en entreprise multinationale ou cotée en bourse



Compétences : Négociation, planification, maîtrise de SAP



Mission : Gestion optimisée de la trésoreriePROFIL RECHERCHÉ

✔ Expérience impérative en entreprise multinationale ou cotée en bourse

✔ Maîtrise de SAP obligatoire pour tous les postes

✔ Soft skills : Leadership, rigueur, esprit d’analyse et sens du résultat



CANDIDATURES

✉ Envoyer CV à : cv.sucrivoire@sifca-ci.com

Objet du mail : Intitulé exact du poste postulé

📅 Date limite : 25 mai 2025

Job description: Niveau : BAC+4



Expérience : 5 ans minimum



Compétences : Rigueur, leadership, maîtrise de SAP



Mission : Supervision des comptes fournisseursPROFIL RECHERCHÉ

✔ Expérience impérative en entreprise multinationale ou cotée en bourse

✔ Maîtrise de SAP obligatoire pour tous les postes

✔ Soft skills : Leadership, rigueur, esprit d’analyse et sens du résultat



CANDIDATURES

✉ Envoyer CV à : cv.sucrivoire@sifca-ci.com

Objet du mail : Intitulé exact du poste postulé

📅 Date limite : 25 mai 2025

Job description: Niveau : BAC+4



Expérience : 3 ans minimum



Compétences : Analyse financière, maîtrise de SAP



Mission : Pilotage de la performance économiquePROFIL RECHERCHÉ

✔ Expérience impérative en entreprise multinationale ou cotée en bourse

✔ Maîtrise de SAP obligatoire pour tous les postes

✔ Soft skills : Leadership, rigueur, esprit d’analyse et sens du résultat



CANDIDATURES

✉ Envoyer CV à : cv.sucrivoire@sifca-ci.com

Objet du mail : Intitulé exact du poste postulé

📅 Date limite : 25 mai 2025

Job description: Niveau : BAC+4



Expérience : 5 ans minimum



Compétences : Organisation, leadership, maîtrise de SAP



Mission : Coordination des opérations d’importPROFIL RECHERCHÉ

✔ Expérience impérative en entreprise multinationale ou cotée en bourse

✔ Maîtrise de SAP obligatoire pour tous les postes

✔ Soft skills : Leadership, rigueur, esprit d’analyse et sens du résultat



CANDIDATURES

✉ Envoyer CV à : cv.sucrivoire@sifca-ci.com

Objet du mail : Intitulé exact du poste postulé

📅 Date limite : 25 mai 2025

Job description: Niveau : BAC+4



Expérience : 4 ans minimum



Compétences : Résultats, planification, maîtrise de SAP



Mission : Support logistique et administratifPROFIL RECHERCHÉ

✔ Expérience impérative en entreprise multinationale ou cotée en bourse

✔ Maîtrise de SAP obligatoire pour tous les postes

✔ Soft skills : Leadership, rigueur, esprit d’analyse et sens du résultat



CANDIDATURES

✉ Envoyer CV à : cv.sucrivoire@sifca-ci.com

Objet du mail : Intitulé exact du poste postulé

📅 Date limite : 25 mai 2025

Job description: Niveau : BAC+2/3



Expérience : 4 ans minimum



Compétences : Négociation, gestion des stocks, maîtrise de SAP



Mission : Optimisation des achats techniquesPROFIL RECHERCHÉ

✔ Expérience impérative en entreprise multinationale ou cotée en bourse

✔ Maîtrise de SAP obligatoire pour tous les postes

✔ Soft skills : Leadership, rigueur, esprit d’analyse et sens du résultat



CANDIDATURES

✉ Envoyer CV à : cv.sucrivoire@sifca-ci.com

Objet du mail : Intitulé exact du poste postulé

📅 Date limite : 25 mai 2025

Job description: Niveau : BAC+4/5



Expérience : 7 ans minimum



Compétences : Appels d’offres, analyse stratégique, maîtrise de SAP



Mission : Stratégie d’approvisionnementPROFIL RECHERCHÉ

✔ Expérience impérative en entreprise multinationale ou cotée en bourse

✔ Maîtrise de SAP obligatoire pour tous les postes

✔ Soft skills : Leadership, rigueur, esprit d’analyse et sens du résultat



CANDIDATURES

✉ Envoyer CV à : cv.sucrivoire@sifca-ci.com

Objet du mail : Intitulé exact du poste postulé

📅 Date limite : 25 mai 2025

Job description: Mission Principale

Promouvoir le bien-être social et psychologique des employés en leur apportant un soutien personnalisé face aux difficultés sociales, familiales ou professionnelles.



Responsabilités Clés

Accompagnement Individuel :



Résoudre les problèmes personnels (divorce, deuil, difficultés financières).



Orienter vers des services spécialisés (psychologues, assistantes sociales externes).



Effectuer des démarches administratives (aides sociales, logement, etc.).



Médiation & Prévention :



Jouer un rôle de médiateur en cas de conflits ou harcèlement.



Organiser des sessions de sensibilisation (gestion du stress, addictions, équilibre vie pro/perso).



Collaborer avec la médecine du travail et les responsables HSE sur les risques psychosociaux.



Amélioration du Climat Social :



Analyser les besoins sociaux des salariés.



Participer à la mise en place de politiques internes (aides d’urgence, programmes de bien-être).



Profil Requis

✔ Formation : Diplôme en Travail Social ou domaine équivalent.

✔ Expérience : 1 an minimum en intervention sociale ou accompagnement psychologique.

✔ Compétences Techniques :



Maîtrise des méthodologies d’intervention sociale et des réglementations en vigueur.



Excellentes capacités d’écoute active et de communication (public fragilisé).



Rédaction claire de rapports et dossiers.



✔ Qualités Humaines :



Empathie, discrétion et éthique professionnelle.



Réactivité et gestion des situations de crise.



Travail en équipe pluridisciplinaire.



📩 Candidature

Poste à pourvoir dès que possible.

ℹ Envoyer CV + Lettre de Motivation (adresse non précisée dans l’offre – vérifier auprès de l’entreprise).



Pourquoi Postuler ?

Impact direct sur la qualité de vie des collaborateurs.



Polyvalence : mélange d’actions individuelles et collectives.



Cadre dynamique avec des défis variés (prévention, médiation, gestion de crise).



🚀 À noter : Une forte résilience émotionnelle est essentielle pour ce poste.

Job description: Mission Principale

Contribuer au développement commercial d’une agence Advans en assurant la gestion complète du cycle client (prospection, analyse financière, octroi de prêts, recouvrement).



Activités Clés

Gestion Commerciale :



Prospection terrain et analyse des risques clients (états financiers, solvabilité).



Instruction des dossiers de prêt et présentation aux instances de décision.



Promotion des produits financiers Advans (cross-selling).



Suivi Opérationnel :



Contrôle des opérations des assistants clientèle.



Respect des objectifs de production et qualité du portefeuille.



Gestion administrative (données informatiques et physiques).



Performance :



Évaluation mensuelle via des KPIs :



Nombre de crédits décaissés.



Qualité du portefeuille.



Respect des délais.



Profil Requis

Formation : BAC+2/3 en Finance, Économie, Commerce (ou filière connexe).

Expérience : 6 mois minimum en relation client ou secteur financier (microfinance, banque).

Compétences Techniques :



Analyse financière et gestion des risques.



Maîtrise des outils bureautiques.

✔ Soft Skills :



Esprit commercial (goût pour le terrain).



Rigueur administrative et sens des priorités.



Intégrité et excellent relationnel.



Mobilité : Disponibilité pour se déplacer dans les zones couvertes par Advans.



Candidature

Référence à mentionner : « 01MD473449 »

📧 Envoyer CV + Lettre de Motivation

Job description: À propos de l’Entreprise

Afriland First Bank CI, membre du groupe panafricain Afriland First Group, est une banque universelle engagée dans le soutien aux PME, grandes entreprises et particuliers pour stimuler l’économie ivoirienne.



Mission Principale

Assurer l’accueil et l’orientation des clients tout en contribuant au développement commercial de l’agence sans manipulation d’argent.



Responsabilités Clés

Service Client d’Excellence :



Accueillir, conseiller et orienter les clients vers les bons interlocuteurs



Détecter les besoins pour proposer des solutions adaptées



Assister dans les opérations courantes et la prise de rendez-vous



Support Opérationnel :



Gestion des accessoires bancaires (cartes, chéquiers…)



Accueil téléphonique et redirection des appels



Appui aux tâches de back-office



Contribuer aux Ventes :



Promouvoir les moyens de paiement et services bancaires



Profil Requis

Formation : Bac+2 minimum en Banque/Finance, Marketing, Gestion ou domaine connexe

Expérience : 1 an minimum en accueil/clientèle (secteur bancaire apprécié)

Compétences Techniques :



Maîtrise du Pack Office + applicatifs bancaires



Excellente expression écrite/orale en français



Qualités Humaines :



Sens aigu du service et courtoisie irréprochable



Orientation résultats et force de proposition



Adaptabilité (mobilité intérieure possible)



Atouts Complémentaires

Réactivité et gestion des priorités



Organisation méthodique



Présentation soignée



Candidature

✉ Envoyer avant le 20/05/2025 :



CV avec 2 références professionnelles



Objet du mail : « Agent d’Accueil Sans Manipulation de Fonds »



📧 Email : drh.afbci@afrilandfirstbankci.com

Job description: Poste à pourvoir : 2 Technico-Commerciaux

Entreprise : Airgaz Côte d’Ivoire

Secteur : Distribution de gaz industriels et matériels de soudure



Profil recherché :



Formation : BTS Technico-commercial minimum



Compétences techniques : Connaissances des matériaux de soudure (procédés, équipements, gaz associés)



Qualités requises :



Excellente capacité de négociation



Sens développé du relationnel client



Autonomie et rigueur



Orientation résultats



Expérience : Un premier vécu dans un poste similaire serait un plus



Dossier de candidature :

CV actualisé



Lettre de motivation



Copie du dernier diplôme obtenu



Adresse d’envoi : recrutement@airgaz.ci

Job description: Mission Principale

Contribuer au bon fonctionnement administratif et commercial de l’agence en soutenant les équipes et en optimisant la relation client.



Responsabilités Clés

ADMINISTRATION

Accueil & Communication :



Gérer l’accueil physique/téléphonique des clients et partenaires.



Rédiger et archiver les documents (contrats, rapports, courriers).



Gestion Opérationnelle :



Suivre les fournitures de bureau et les équipements.



Organiser les agendas, rendez-vous et déplacements.



SUPPORT COMMERCIAL

Relation Client :



Suivre les dossiers clients, facturation et relances.



Préparer les propositions commerciales et supports de communication (brochures, présentations).



Prospection & CRM :



Coordonner les campagnes de prospection.



Mettre à jour la base de données clients (outils CRM).



Profil Requis

Formation : Diplôme en Gestion, Commerce, Administration ou domaine similaire.

Expérience : Poste similaire en appui administratif/commercial (un atout).

Compétences Techniques :



Maîtrise de Word, Excel, Canva et outils CRM.



Rédaction claire et professionnelle.

✔ Soft Skills :



Organisation, autonomie et proactivité.



Sens du service et excellente présentation.



Capacité à gérer multiples tâches sous délais.



📩 Candidature

✉ Envoyer CV + Lettre de Motivation à : emploi@carrementweb.net

Disponibilité immédiate requise.

Job description: Domaine de responsabilité



Le/la titulaire du poste est responsable de :



Assumer la co-responsabilité de l‘unité suivi-évaluation du Cluster Biodiversité et Forêt : Elaboration et gestion des systèmes de suivi et d’évaluation (S&E) axé sur les résultats (SAR) de plusieurs projets du Cluster [1], conformément aux règlements de la GIZ.

Contribuer à l’établissement des rapports et d’autres produits de communication.

Contribuer à la gestion de connaissances au sein du Cluster.

[1] Le/la titulaire du poste travaillera principalement sur les trois projets suivants du Cluster :



Restauration et gestion durable des paysages forestiers en Côte d’Ivoire (ProForêt) ;

Programme de Gouvernance et Gestion durable des Ressources Naturelles dans les espaces Comoé et Taï (Pro2GRN) ;

Renforcement de la résilience au Nord de la Côte d‘Ivoire (ProRES) (y inclut la partie ivoirienne du projet Régions transfrontalières pacifiques et résilientes dans les pays sahélo-côtiers Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Ghana et Mali – Coopération trans-frontalière SKBoWa (Sikasso - Korhogo - Bobo Dioulasso - Wa) » (SKBoWa) mise en œuvre par le ProRES)

B. Attributions



Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :



1. Co-responsabilité du suivi-évaluation du Cluster



Collaboration étroite avec la coordinatrice suivi-évaluation du Cluster ;

Elaboration, actualisation et gestion des systèmes de suivi et d’évaluation (S+E) axé sur les résultats (SAR) de plusieurs projets du Cluster ;

Actualisation régulière des données de suivi- évaluation des projets et archivage des données dans les canaux appropriés ;

Communication et discussion régulière des avancées des projets par rapport aux indicateurs et objectifs des projets avec les responsables des projets et composantes ;

Elaboration des termes de référence pour la réalisation des études de références et d’évaluation en concertation avec les collègues concernés ;

Pilotage de la réalisation des études de références et d’évaluation des impacts des projets en concertation avec les collègues concernés ;

Contribution au développement et la mise en œuvre des mesures de contrôle de qualité des interventions et propose les changements, améliorations et initiatives nécessaires ;

2. Rapportage et gestion de connaissances



Contribution à la rédaction des différents rapports d’avancement des projets et d’autres supports de communication sur les résultats des projets ;

Rapportage des indicateurs standards BMZ des projets ;

Collection des informations de contexte dans les thématiques d’intervention des projets du Cluster (notamment dans les secteurs forêt et biodiversité), enregistrement dans une base de données et mise à disposition des collèges ;

Promouvoir la complémentarité des activités des projets avec d’autres projets de la coopération allemande et d’acteurs externes.

C. Qualifications, compétences et expérience requises



Qualification



Diplôme / Maîtrise (minimum BAC+4) en gestion de projet, agronomie (forêt, biodiversité, agriculture)

Expérience professionnelle



Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dont 5 ans dans le suivi-évaluation

Autres connaissances/compétences



Très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) ;

Expérience dans la gestion de projets ;

Pratique courante (à l’oral et à l’écrit) de la langue française ; bonnes notions de base de la langue anglaise, allemande serait un atout ;

Compétences professionnelles : présentation et communication orale et écrite, excellente capacité de planification et organisation ;

Compétence de direction : orientation vers les résultats et ténacité ;

Compétence en conseil : esprit d’initiative et auto-organisation ;

Compétences personnelles et sociales : intégrité et adhésion aux valeurs de la GIZ ;

Capacité de travailler en équipe et de coopérer : sensibilité organisationnelle et travail en équipe ;

Très bonnes capacités d’expression à l’écrit et à l’oral ; excellentes qualités rédactionnelles.



Le dossier de candidature doit impérativement contenir (OBLIGATOIRE, le joindre en 1 seul lot, et en version PDF) :





Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation

La copie de votre dernier diplôme

Au moins trois (03) références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales.



Vous êtes invité.e à postuler jusqu’au 30 mai 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste.

Job description: Conseiller.ère Formation Professionnelle et Marché de l'emploi: Junior (Bande 3)



A. Domaine de responsabilité

Le/la titulaire du poste contribue, sous la supervision du/de la chef/fe de projet, à la mise en œuvre des activités menées dans le cadre de l’Axe 3 « Offre de Formation par Alternance » du projet « Appui au développement de la formation par alternance ». Les activités de ladite Axe 3 se résume principalement à l’appui des centres de formation partenaires et des entreprises dans la planification et mise en œuvre d’offres de formation par alternance dans les filières mécanique automobile et hôtellerie.



Le titulaire du poste travaille étroitement avec les centres de formations, associations d’entreprises et entreprises en favorisant une approche participative et inclusive.



B. Attributions



Le/la titulaire du poste



Appui aux centres de formation et entreprises partenaires dans le cadre de la planification et mise en œuvre de la formation par alternance

Appui les activités de suivi pédagogique de la formation par alternance ;

Appui les activités de prospection et de sensibilisation des entreprises dans le cadre de la formation par alternance ;

Accompagne les différents établissements de formations professionnelle dans différents lieux géographiques (Abidjan, Yamoussoukro et San Pédro) et filières ;

Appui à l’organisation et la coordination des actions de renforcement des compétences/capacités des partenaires ;

Appui la préparation et le suivi des mission d’experts/cabinets nationaux et internationaux dans le cadre des activités de l’Axe 3 du projet ;

Assure un échange permanent avec les autres axes du projet afin de garantir une approche intégrée et holistique ;

Contribue à la gestion de savoir et au S&E du projet et du cluster « Économie résiliente »

C. Qualifications, compétences et expérience requises



Qualification :



· Bac +5 (MASTER), en sciences politiques, économie, pédagogie/andragogie ou équivalent.



Expériences professionnelles :



02 à 03 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la formation professionnelle (notamment sur la relation formation-entreprise) ;

02 à 03 ans d’expérience professionnelle dans le dialogue public-privé ;

02 à 03 ans d’expérience professionnelle en gestion de projet ;

Expérience professionnelle dans des institutions de coopération internationale ;

Connaissance/compétences :



Une bonne connaissance des partenaires politiques et une grande compétence en matière de communication ;

Une bonne connaissance du contexte socio-économique de l'Afrique de l'Ouest et de la Côte d'Ivoire ;

Excellentes compétences d’analyse et excellentes capacités de résolution des problèmes ;

Compétences organisationnelles et administratives : multi-tâche, fixer des priorités et capacité à travailler dans des délais courts et respecter les délais fixés ;

Engagement, esprit d'équipe, fiabilité, sens de la diplomatie, compétence en matière de genre et communication interculturelle ;

Très bonne connaissance pratique des applications du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint) et des outils de communications

Pratique courante (à l'oral et à l'écrit) du français



Le dossier de candidature doit impérativement contenir OBLIGATOIRE, (joindre en 1 seul lot, et en version PDF) :





Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation

La copie de votre dernier diplôme



Les références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales *



Vous êtes invité.es à postuler jusqu’au 22 Mai 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste.

Job description: CONTEXTE :



Le projet « Renforcement de la résilience dans le nord de la Côte d’Ivoire » (ProRES) vise à améliorer la résilience socio-économique des jeunes dans certaines régions du nord de la Côte d'Ivoire. Le Projet régional « Régions transfrontalières pacifiques et résilientes dans les pays sahélo-côtiers Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Ghana et Mali – Coopération transfrontalière (Sikasso - Korhogo - Bobo Dioulasso - Wa) » (SKBoWa) est cofinancé par l’Union Européenne (UE) et la coopération allemande dans le but de réduire l'impact des conflits locaux dans les zones frontalières des pays mentionnés. Étant rattaché au ProRES, la Composante Côte d’Ivoire de SKBoWa est mise en œuvre par la GIZ sous la tutelle du Ministère d’Etat ministère de l’Agriculture, du Développement Rural et des Productions Vivrières (MEMINADERPV).



SKBoWa vise à améliorer les conditions de la sécurité humaine en termes de gouvernance, de cohésion sociale et de développement économique au niveau local et transfrontalier dans des zones frontalières sélectionnées du Burkina Faso, de la Côte d'Ivoire, du Ghana et du Mali. Il a pour cible principale les jeunes, femmes et hommes, d'autres groupes vulnérables, des collectivités territoriales urbaines et rurales frontalières. Sa logique d’intervention porte sur trois 4 volets à savoir :



Volet 1 : Promotion de la gouvernance locale ;

Volet 2 : Promotion de la sécurité et cohésion sociale ;

Volet 3 : Promotion du développement économique local ;

Volet 4 : Dispositif d’analyses - et plaidoyer territorial.

Groupes cibles



En étroite collaboration avec les autorités locales, ProRES et SKBoWa travaillent avec les populations des zones d’intervention, des entreprises et des structures étatiques et non-étatiques. Un focus spécifique est mis sur les jeunes et les femmes. Pendant que le ProRES travaille dans les zones (péri-)urbaines, SKBoWa mène ses activités essentiellement au milieu rural des zones transfrontalières.



Dans ce contexte, la GIZ lance cet appel à candidature pour le poste de CONSEILLER.ERE COOPERATION ECONOMIQUE ET PROMOTION DU SECTEUR PRIVE à BOUNA.



A. Domaine de responsabilité



Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :



gérer un domaine d’attributions en conformité avec les objectifs du projet, les accords passés au sein de l’équipe ou les concertations avec le supérieur hiérarchique ;

soutenir l’initiative du projet/programme visant à développer le conseil professionnel et la coopération avec un panel diversifié de groupes cibles ;

gérer les connaissances et l’innovation.

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :



B. Attributions



1. Activité de conseil auprès de l’institution/des institutions partenaires



Le/la titulaire du poste



appui la mise en œuvre et le suivi des activités du Plan opérationnel sur les opportunités d’accès à l’emploi et la promotion de l’économie locale en étroite concertation avec les partenaires et les collègues du projet SKBoWA (y compris au niveau régional)

apporte des contributions à la dimension transfrontalière du processus de concertation et de mise en œuvre du plan opérationnel dans les espaces de coopération transfrontaliers.

contribue à la conception, la préparation et la réalisation des ateliers, séminaires et autres événements sur des thèmes en rapport avec le domaine d’activité du projet

développe et organise des mesures d’assurance qualité et de suivi évaluation et propose des changements et améliorations nécessaires

réalise des missions sur le terrain pour accompagner les communautés frontalières dans l’identification des problèmes et besoins liés à la promotion de l’économie locale, l’accès à l’emploi et l’appui aux MPME en prenant en compte la dimension transfrontalière

élabore des outils pédagogiques (analogues et numériques), des stratégies et des concepts incluant des guides et procédures ainsi que des mécanismes pour la formation des jeunes, des personnes déplacées et des femmes sur l’économie locale et les opportunités d’emplois au niveau local

applique les thèmes transversaux genre, jeunes, coopération transfrontalière et gestion des conflits dans les formations et les actions de promotion et de création de l’emploi en milieu rural ainsi que dans la communication avec les autorités.

2. Travail en réseau et coopération



Le/la titulaire du poste



facilite la coopération transfrontalière, le contact régulier et le dialogue avec les partenaires

apporte son soutien au travail de relations publiques et coopère avec les autorités locales, les organisations de la société civile, les structures étatiques et non gouvernementales et l’ensemble des Institutions et acteurs importants dans l’environnement du projet SKBoWa de même qu’avec d’autres projets, dans le but d’entretenir de bonnes relations de travail et de créer des synergies.

3. Gestion des connaissances



Le/la titulaire du poste



contribue à la capitalisation des leçons apprises de la mise en œuvre de SKBoWa ainsi qu’au transfert de connaissances et élabore des rapports d’activités et des documents de présentation et de communication sur le projet.

apporte des contributions pertinentes, pour les différents rapports du projet y inclus les rapports d’activité annuels, les rapports sollicités par le/la responsable du Projet, la Coordination de SKBoWa, la GIZ et l’Union Européenne.

collecte et met à la disposition de l’équipe des informations sur des thèmes politiques ou sécuritaires pouvant présenter un enjeu ou un intérêt dans la mise en œuvre de SKBoWa au niveau local et régional

C. Qualifications, compétences et expérience requises



Qualification



Minimum BAC+ 5 en agronomie/agriculture, sociologie, économie, développement rural ou un diplôme équivalent.

Diplôme/maîtrise dans une spécialité en rapport avec les objectifs du projet SKBoWa et en lien avec la promotion de l’emploi rural et de l’économie locale

Expérience professionnelle



Au moins 5 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire dans un projet de coopération au développement et lié à la promotion de l’Emploi ou de l’économie locale.

Une expérience à un poste similaire dans un projet de la GIZ est un grand atout.

Autres connaissances/compétences



Très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, MS-TEAM, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office)

Pratique courante (à l’oral et à l’écrit) de la langue française et d’au moins d’une des langues locales du nord Côte d’Ivoire (Dioula, Malinké, Sénoufo)

Notions de base de la langue anglaise

Le dossier de candidature doit impérativement contenir (OBLIGATOIRE, le joindre en 1 seul lot, et en version PDF) :



Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation

La copie de votre dernier diplôme

Au moins trois (03) références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales en BRUT.

Vous êtes invité.e à postuler jusqu’au 30 mai 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste.

Job description: CONTEXTE :



La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH met en œuvre le projet régional ’’Etat de droit et Promotion de l’accès à la justice’’. Ce projet vise depuis 2017 à favoriser le dialogue transnational sur le droit et le système judiciaire, l'accès à la justice et l'intégrité judiciaire dans un contexte régional. En tant que tel, le projet contribue au renforcement de la mise en œuvre et de la réalisation des objectifs fixés dans les Objectifs de développement durable (ODD), en particulier l'ODD16 et l'aspiration 3 de l'Agenda 2063 de l'Union africaine dans le contexte de l'échange international d'informations sur l'état de droit et le système judiciaire. Le projet sera ainsi mis en œuvre dans quatre pays que sont : Le Sénégal, le Ghana, la Cote d’ivoire et la Tanzanie. L’approche méthodologique du projet régional est de promouvoir un échange professionnel renforcé entre les différents pays et d'offrir des concepts éprouvés d'un pays partenaire comme service de conseil à d'autres pays, après adaptation au contexte national respectif.



Le projet en partenariat avec le Ministère de la Justice et des droits de l’homme promouvra l’accès à la justice pour les groupes vulnérables, en particulier pour les femmes et les jeunes (Axe 1), les organisations partenaires ainsi que l’Etat seront renforcés pour de meilleures offres de solutions juridiques adaptées. A côté des groupes vulnérables, l’accès à la justice pour les acteurs économiques sera une composante essentielle, ainsi que la formation des professionnels de la médiation sur le règlement extrajudiciaire des conflits (axe 2). Le troisième domaine d'intervention concerne l'indépendance et la transparence du système judiciaire en examinant les procédures organisationnelles internes des tribunaux et/ou les processus décisionnels dans la gestion du personnel des tribunaux (axe 3). Enfin, l’appui-conseil au profit de l’administration judiciaire sur la numérisation des textes juridiques ainsi que les archives et décisions de justice devrait permettre d’améliorer sensiblement l’accès à l’information juridique.

Dans ce contexte, la GIZ en Côte d'ivoire lance cet appel à candidature pour le poste de :



DIRECTEUR.TRICE DE COMPOSANTE DE PROGRAMME, poste basé à Abidjan



Taches clés :



Vous êtes responsable de la mise en œuvre technique, organisationnelle et sur le fond d’une ou plusieurs composantes ou actions d’un marché, projet ou programme d’importance majeure et de la poursuite du développement des contenus correspondants. Dans le cadre de votre fonction, vous traitez toutes les missions relevant de votre domaine de responsabilité et conseillez les cadres de direction et les collaborateur·rice·s en tant qu’interlocuteur·rice principal∙e pour toutes les questions relatives au domaine concerné. Vous êtes en outre chargé·e de l’accompagnement technique de collègues des bandes 2 et 3 et responsable de la qualité du résultat du marché.



Vous assurez la gestion de la/des composante(s) et/ou de la/des action(s) et de toutes les activités afférentes en concertation avec le·la directeur·rice du programme.



Vous dirigez les collaborateur·rice·s employé·e·s dans le cadre de la/des composante(s) considérée(s). Vous êtes en outre en charge de la gestion de la sécurité et des crises pour les collaborateur·rice·s qui vous sont subordonné·e·s sur le plan hiérarchique conformément aux règles de la GIZ et assumez la responsabilité des affaires touchant à la sécurité au travail.



En concertation avec votre supérieur·e hiérarchique et le cas échéant avec les divisions compétentes pour les thématiques concernées, vous faites valoir les thèmes traités dans votre pôle d’intervention prioritaire ou secteur vis-à-vis des clients, des commettants, des instances gouvernementales et des acteurs politiques du pays d’intervention, mais aussi au sein de la communauté de la CD. Le cas échéant, vous prêtez votre appui à l’élaboration de stratégies.



En concertation avec la direction du bureau ou votre supérieur·e hiérarchique, vous utilisez vos contacts pour faire valoir l’ensemble des thèmes du marché considéré, mais aussi pour prospecter d’autres marchés pour l’entreprise.



Les tâches peuvent être explicitées lors du dialogue de direction et par référence au pouvoir de direction.



En concertation avec les autres membres de l’équipe et votre supérieur·e hiérarchique, vous coordonnez également toutes les requêtes émanant du secteur d’activité qui vous sont adressées afin qu’elles soient traitées avec diligence et compétence. Vous résolvez les problèmes qui se posent dans votre domaine d’attribution en vous appuyant sur les réglementations existantes et signalez les défis plus complexes à votre équipe.



Dans le cadre de votre fonction, vous pouvez, en concertation avec votre supérieur·e hiérarchique, assumer des responsabilités de direction pour des collaborateur·rice·s de la bande 1, dans le respect des P+R, des stratégies en matière de ressources humaines en vigueur, des instruments et des procédures de la GIZ.



Vous participez à la poursuite du développement des processus dans votre domaine de responsabilité, êtes responsable de la gestion des connaissances et élaborez et diffusez de la documentation. Si nécessaire, vous facilitez l’initiation d’autres expert·e·s et leur prêtez appui pour l’exécution de leurs tâches.



Vous effectuez si nécessaire les tâches qui vous sont assignées par votre supérieur·e hiérarchique.



PRINCIPALES ACTIVITES :



Fournir un appui-conseil au Ministère de tutelle, ainsi que les autres partenaires tout en tenant compte de leurs perspectives et exigences différentes dans la planification et la mise en oeuvre des activités ;

Vous êtes responsable du suivi- évaluation du contrat de mise en œuvre avec le partenaire politique ;

Conduire le processus de mise en place d’une structure de pilotage avec la conception d’une stratégie globale de mise en œuvre de l'ensemble des prestations (y compris une stratégie de développement des capacités), un plan opérationnel ;

Developper des axes de collaboration avec les organisations de la société civile qui interviennent sur des thématiques relatives à l’accès à la justice ;

Conclure, en accord avec votre supérieur/e hiérarchique, des contrats de prestations de services, de financement et d’acquisitions de biens matériels ;

Responsable de la bonne gestion financière et de la gestion des liquidités en observant les règles pertinentes à cet égard. Vous planifiez, suivez et contrôlez les dépenses et les coûts dans le cadre des responsabilités convenues avec votre supérieur hiérarchique ;

Mener régulièrement le dialogue sur la qualité, les risques et la conformité selon les processus prévus ;

Assumer quelques responsabilités sur la gestion administrative du bureau en collaboration étroite avec les conseillers techniques et l’office manager. Ainsi, vous établissez et documentez les règles de signature, préparez les contrôles internes et externes et mettez en œuvre les recommandations qui en découlent, assurez la documentation et la gestion des dossiers en bonne et due forme ;

Superviser des collègues des bandes 2 et 3, et être en étroite collaboration avec eux pour les orientations stratégiques ;

Être en mesure de saisir et fournir en temps utile des données et des informations pour le suivi orienté vers les résultats et les rapports ;

Fournir régulièrement des informations sur l’état d’exécution ;

Préparer des notes techniques, analyses, notes conceptuelles, TDRs, présentations à partager avec les partenaires, parties prenantes et autres cibles du projet ;

Assurer la prise en considération des sujets transversaux, comme le genre, l’environnement et, la communication, la digitalisation dans son domaine de compétence ;

Contribuer à des initiatives transversales de la GIZ en Cote d’Ivoire ;



Qualifications, compétences et expérience requises





Etre titulaire d’un Master 2 en Droit, Sciences politiques ou autre filière pertinente pour le poste ;

Avoir une expérience cumulée d’au moins 3 ans dans des projets intervenant dans le domaine de la justice et des droits de l’Homme

Justifier d'une expérience antérieure (minimum 3 ans) dans une coopération au développement.



Autres connaissances/compétences





Excellente compréhension des enjeux de la justice en Cote d’Ivoire, du système judiciaire, des perspectives et intérêts des différents partenaires du projet et du contexte économique et social ;

Avoir de solides compétences en matière d’optimisation de la formation judiciaire

Bonne connaissance des politiques publiques en matière de justice ;

Avoir des compétences avancées en appui- conseil technique, accompagnement au développement de processus et organisationnel et en transfert des compétences avec des méthodes ciblées (conseil, coaching, formations etc.) ;

Avoir de solides capacités rédactionnelles (y compris de caractère administratif/légal et stratégique) et de présentation concise des idées à des audiences diverses ;

Avoir la capacité d’établir d'étroites relations avec les partenaires clés et d'autres acteurs pour travailler en partenariat ;

Capacité en gestion de projet, y compris planification et suivi des activités, supervision des prestataires, organisation d’ateliers etc ;

Bonne maitrise des outils de communication et de l’informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook etc.) et volonté de renforcer ses compétences numériques ;

·Dynamisme, intégrité, diligence, volonté d'apprendre, capacité à travailler en équipe mais aussi de manière indépendante et axé sur les résultats, bonne gestion des conflits et fortes compétences diplomatiques ;

Maitrise (à l’oral et à l’écrit) de la langue française ; connaissances de l’anglais ;











Le dossier de candidature doit impérativement contenir (OBLIGATOIRE, le joindre en 1 seul lot, et en version PDF) :





Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation

La copie de votre dernier diplôme, justifiant le niveau Master 2

Au minimum trois (03) références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales



Vous êtes invité.e à postuler jusqu’au 30 mai 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste.

Job description: Domaine de responsabilité



Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes



Conseil technique des institutions partenaires du secteur privé (Chambres consulaires et Associations sectorielles) autour du sujet de l’implication du secteur privé dans la formation par alternance ;

Coordination, organisation et mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités des chambres consulaires, des associations du secteur privé et des entreprises ;

Coordination et suivi de mission d’experts à court-terme ;

Coordination des activités et processus avec d’autres axes du projet ;

Contribution à la gestion de savoir et au suivi et évaluation (S&E) du projet et du cluster « Économie résiliente »

Le titulaire du poste travaille étroitement avec la chambre de commerce, les associations d’entreprises en favorisant une approche participative et inclusive.



B. Attributions



1. Conseil technique des institutions partenaires du secteur privé autour du sujet de l’implication du secteur privé dans la formation par alternance



Le/la titulaire du poste



Accompagne et met en œuvre en étroite collaboration avec les partenaires du secteur privé des activités pour la promotion de la formation par alternance au sein des entreprises ;

Conseil les chambres consulaires, les associations et organisation professionnels sur leur rôle et mandats dans le cadre du développement de la formation par alternance ;

Accompagne les partenaires du secteur privé dans le développement de concepts et d’outils pour le renforcement de l’implication du secteur privé dans la FPA (entre autres sur des sujets de pilotage, sélection, évaluation et certification) ;

Accompagne le dialogue régulier entre les acteurs Ministère de l’Enseignement Technique, de la Formation Professionnelle et de l’Apprentissage (METFPA) et le secteur privé sur la FPA

2. Coordination, organisation et mise œuvre d’activités de renforcement des capacités des chambres consulaires, des associations du secteur privé et des entreprises



Le/la titulaire du poste



Organise et coordonne les actions de renforcement des capacités des partenaires en collaboration avec les institutions partenaires et prestataires ;



4. Coordination et suivi de mission d’expert.es à courts-terme ;



Le/la titulaire du poste



Conceptualise et rédige la documentation d’appel d’offre pour des missions d’experts court-terme dans le cadre de l’Axe 4 Prépare et suit des missions d’expert.es nationaux et internationaux dans le cadre des activités de l’Axe 4.

5. Coordination des activités et processus avec d’autres axes du projet ;



Le/la titulaire du poste



Assure un échange permanent avec les autres éléments du projet afin de garantir une approche intégrée et holistique ;

Collabore avec l’équipe de communication du projet et fournis les informations et documentations pertinents pour le développement de produit de communication ;

6. Contribution à la gestion de savoir et au S&E du projet et du cluster « Économie résiliente ».



Le/la titulaire du poste



Contribue à la collecte des données pour le système de suivi et évaluation du projet ;

Développe des produits de savoir et de capitalisation d’expérience du projet ;

Contribue aux échanges thématiques à travers les réseaux thématiques internes de la GIZ

C. Qualifications, compétences et expérience requises



Qualification :



Bac +5 (MASTER), en sciences politiques, sciences économiques, statistiques, ressources humaines ou équivalent.



Expériences professionnelles :



04 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du marché de travail et de la formation professionnelle ;

Plusieurs années d’expérience professionnelle sur l’implication et la promotion du secteur privé dans la formation professionnelle ;

Plusieurs années d’expérience dans le développement organisationnel ;

Expérience dans le conseil d’associations d’entreprises et chambres consulaires ;

Expérience professionnelle dans des institutions de coopération internationale ;

Connaissance/compétences :



Une bonne connaissance des partenaires politiques et une grande compétence en matière de communication

Connaissance des procédures et règles internes de la GIZ ;

Une bonne connaissance du contexte socio-économique de l'Afrique de l'Ouest et de la Côte d'Ivoire ;

Excellentes compétences d’analyse et excellentes capacités de résolution des problèmes ;

Compétences organisationnelles et administratives : multi-tâche, fixer des priorités et capacité à travailler dans des délais courts et respecter les délais fixés ;

Engagement, esprit d'équipe, fiabilité, sens de la diplomatie

Le dossier de candidature doit impérativement contenir OBLIGATOIRE, (joindre en 1 seul lot, et en version PDF) :



Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation

La copie de votre dernier diplôme

Les références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales *

Vous êtes invité.es à postuler jusqu’au 16 Mai 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste.

Job description: Domaine de responsabilité



Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes



Préparer et organiser les activités du projet Programme de Soutien à l’Initiative Cacao Durable sur les thématiques de lutte contre la déforestation, agroforesterie et normes et standards de durabilité;



Assurer le suivi technique des activités des prestataires de service et des partenaires de mise en œuvre du projet sur les deux thématiques suscitées ;

Assurer le suivi des contrats avec les prestataires et partenaires (négocier et préparer les documents contractuels et les avenants, suivre l'état d'avancement l'état d'avancement des dépenses et de la facturation)

Coordonner les activités relatives aux deux thématiques avec les autres projets du Programme de Cacao Durable de l’UE et de la GIZ ;

Assurer le conseil technique aux coopératives et développer et coordonner avec elles des activités sur la traçabilité, la lutte contre la déforestation, agroforesterie, les exigences de l’ARS1000, du RDUE etc.

Assurer le conseil politique auprès des institutions publiques y compris les agences régionales sur la traçabilité et la lutte contre la déforestation

Contribuer à la gestion des connaissances, de l’innovation et au maintien d’une bonne communication entre les différents acteurs et partenaires du projet, les organisations paysannes, sociétés coopératives, autres projets du Programme et de la coopération allemande, projets des autres partenaires techniques et financiers actifs auprès des producteurs et productrices dans les régions du projet).

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :



B. Attributions



1. Activité de conseil auprès des institutions partenaires



Le/la titulaire du poste



Apporte un appui technique sur les thématiques de déforestation, agroforesterie et de normes et standards de durabilité partenaires de mise en œuvre, aux coopératives et aux partenaires du secteur privé ;

Assure un appui-conseil sur les thématiques suscitées aux agences gouvernementales dans le développement et la mise en œuvre de la stratégie nationale pour un cacao durable et dans les dialogues avec l’UE ;

Développe et met en œuvre des projets avec les coopératives sur la déforestation et les normes et standards ;

2. Travail en réseau et coopération



Le/la titulaire du poste



Travaille en étroite collaboration avec les acteurs nationaux et internationaux opérant dans la filière cacao;

Appuie le dialogue public-privé et les plateformes multi-acteurs dans la mise en œuvre et le suivi de leurs activités ainsi que leur sensibilisation à la durabilité dans les chaînes d’approvisionnement ;

Assure la synergie d’action de concert sur les deux thématiques avec les autres projets de la Sustainable Cocoa Initiative (l’Initiative pour un Cacao Durable mis en œuvre par la FAO, l’EFI et JRC), ainsi qu’avec les autres projets de la coopération allemande, les projets des autres partenaires techniques et financiers intervenant dans les filières cacao.

3. Fonction de coordination



Le/la titulaire du poste



Contribue à la planification générale du projet, et assure la préparation des plans de travail relevant de son domaine d’attribution en étroite collaboration avec les partenaires ;

En concertation avec le responsable hiérarchique, coordonne les activités du projet dans son domaine d’attribution en coopération avec les partenaires et ce, tant durant la préparation organisationnelle et que durant la mise en œuvre de ces activités ;

Contribue au suivi des indicateurs du projet, à la gestion de la qualité, l’évaluation, la communication et la documentation des activités ;

En concertation avec le responsable de l’exécution et l’expert administratif et financier, assure le suivi des contrats avec les prestataires et partenaires (négocier et préparer les documents contractuels et les avenants, suivre l'état d'avancement l'état d'avancement des dépenses et de la facturation)

Identifie les besoins en expertise externe et gère la recherche, contractualisation, suivi et évaluation des prestataires de services (formateurs, coaches, consultants), ainsi que des partenaires de mise en œuvre du projet ;

Rassemble les informations utiles pour des activités et missions du projet.

4. Gestion des connaissances



Le/la titulaire du poste



Contribue à la gestion des connaissances et de l’innovation au sein du projet, de la GIZ et auprès des partenaires ;

Contribue aux dossiers de présentation du projet et aux activités de relations publiques pour communiquer les expériences du projet aux partenaires, au public aussi bien au niveau national qu’international ;

Élabore des contributions pour les différents rapports de projet y inclus les rapports d’activité annuels, et fournit des contributions pour les autres rapports sollicités par le bureau pays et le siège de la GIZ et l’UE ;

Soutient les activités de recherche et les investigations sur des thèmes présentant un intérêt pour le projet ;

Contribue à la capitalisation des acquis du projet et à l’institutionnalisation des outils et approches ayant fait l’objet d’étude ou de formation dans le cadre du projet ;

§ Participe à la préparation des différentes missions, événements, voyages d’étude et envoi de délégations soutenues par le projet en vue de la participation de la Côte d’Ivoire aux fora internationaux portant sur les thèmes du projet.



5. Autres attributions



Le/la titulaire du poste



Assume toute autre tâche et activité sur instruction de son supérieur hiérarchique.

C. Qualifications, compétences et expérience requises



Qualification:



BAC + 5 en Agronomie, Agroéconomie, Développement local, Foresterie, ou tout autre domaine équivalent



Expérience professionnelle:



Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 2 ans à un poste similaire dans le conseil agricole.



L’expérience de travail avec les agences de la coopération internationale au développement ou autres organisations internationales, notamment toute expérience antérieure avec la coopération allemande serait un sérieux atout.



Autres connaissances/compétences :



Expérience prouvée en conseil agricole et politique

Bonne connaissance de et bon réseau avec les acteurs du secteur du cacao, y compris le gouvernement et le secteur privé (y compris les coopératives)

Bonne maîtrise des thématiques de durabilité dans les chaînes de valeur, surtout sur les thématiques déforestation, agroforesterie et normes de durabilité

Expérience dans la coordination des prestataires de service et des partenaires de la mise en œuvre

Expérience dans le suivi des contrats, y compris le suivi des dépenses

Bonne compétence en matière de communication et expérience prouvée en matière de modération d’ateliers et de présentation ;

Expérience dans la mise en œuvre des programmes de la certification du cacao durable serait un atout ;

Bonne maîtrise des applications de Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.) et d’autres outils d’information et de communication.

Vous êtes invité.es à postuler jusqu’au 18.05.2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste



Le dossier de candidature doit impérativement contenir OBLIGATOIRE, (joindre en 1 seul lot, et en version PDF) :



Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation

La copie de votre dernier diplôme

Les références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales *

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Job description: Contexte



Le projet « Renforcer la fiabilité de l’information en Afrique de l’Ouest » en abrégé « Projet Fiabilité », financé par le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ), cofinancé par l’Union Européenne (UE) et mis en œuvre par la GIZ, vise à améliorer la fiabilité de l’information au Sénégal et en Côte d'Ivoire, tout en ayant une portée régionale. Concrètement, il cherche à répondre aux défis de la désinformation dans ces deux pays, en tenant compte des spécificités nationales et des enjeux régionaux.



Avec les ministères de la Communication des deux pays comme porteurs politiques, le projet adopte une approche régionale et pan-sociétale, impliquant des acteurs gouvernementaux, médiatiques et de la société civile. L'objectif est de renforcer les capacités locales en soutenant, élargissant et reliant les initiatives existantes, tout en facilitant la coopération et les échanges entre le Sénégal et la Côte d'Ivoire.



Dans ce cadre, la GIZ a lancé des initiatives pour sensibiliser les jeunes à la vérification des informations et à une gestion responsable de leurs interactions en ligne. Le projet souhaite des approches innovantes visant à sensibiliser les jeunes à la consommation et au partage d'informations et à renforcer leur capacité d'adaptation. Une de ces approches est Sport4Media, qui combine le concept « Sport pour le Développement (S4D) » à l'Éducation aux Médias et à l'Information (EMI). Le sport, en tant qu'outil éducatif, permet de transmettre des valeurs de responsabilité, de respect des règles et d'esprit critique, tout en favorisant une meilleure compréhension des enjeux médiatiques.



Domaine de responsabilité et attributions



Cocréation avec les autres CT et des partenaires des mesures innovantes, adaptées au contexte et orientées vers les partenaires pour accroître la résilience des écosystèmes d'information au Sénégal et en Côte d’Ivoire

Élaborer des concepts et mettre en œuvre des activités S4Media pour améliorer l'éducation aux médias, la résilience à la désinformation et l'esprit critique des jeunes

Appuyer les partenaires dans la mise en œuvre de mesures contribuant à l’éducation aux médias des filles/femmes dans et à travers le sport

En coopération avec les partenaires et les réseaux d’acteurs pertinents, soutenir la mise en œuvre de mesures visant à accroitre la résilience et l’esprit critique à travers le sport, et d’autres approches de sensibilisation innovantes



Soutenir l’élaboration de concepts/manuels/guides liés à l’éducation aux médias

Contribuer à la mise en œuvre de méthodes et outils de suivi-évaluation

Soutenir la communication interne ainsi que les activités/produits de communication externe

Contribution à la mise en œuvre de mesures stratégiques dans les principaux domaines d'activité du projet (l'analyse des flux de désinformation ; le renforcement des capacités des médias et des acteurs de la société civile à produire des contenus médiatiques fiables ; le renforcement de l'éducation aux médias; l’appui aux échanges régionaux de bonnes pratiques et expériences parmi des partenaires) ;

Appuyer toute autre tâche qui lui sera confiée et en adéquation avec ses compétences, mais qui ne sont pas spécifiquement inscrites dans le présent descriptif de poste

Qualifications, compétences et expérience requises



Qualifications



Diplôme en sciences de l'éducation/du sport/, genre/inclusion, sciences sociales, sciences politiques/relations internationales ou autre diplôme scientifique équivalent pertinent

Expérience professionnelle



Antérieure minimale de 3 ans dans les domaines de l’éducation aux médias et/ou le sport pour le développement

Antérieure minimale d’un an d’expérience d’inclusion des filles/femmes dans des activités de sensibilisation et de développement durable

Autres connaissances



Compétences avérées, théoriques et pratiques, du sport comme outil de développement, notamment à l’encontre des jeunes

Assurer la plus haute qualité dans tous les aspects de la mise en œuvre de projet (respect de délais, gestion financière, coopération avec des partenaires etc.).

Connaissance des concepts et mesures de sauvegarde et protection des enfants/groupes vulnérables, inclusion des femmes et des filles

Une forte compréhension des enjeux des opérations de déstabilisation, géopolitiques et/ou de la cohésion sociale à travers la désinformation en Afrique de l’Ouest

Bonne compréhension des enjeux liés aux stratégies de la manipulation en ligne et hors ligne et des contre-mesures potentielles

Compétences dans la conception et la facilitation d’ateliers de formations

Bonne compréhension du système de l’enseignement, de la formation professionnelle et/ou du sport au Sénégal et en Côte d’Ivoire

Excellente connaissance du paysage de l'information, des médias et de la jeunesse au Sénégal et en Côte d’Ivoire

Bonne maîtrise du français et de l'anglais (parlés et écrits) ; la connaissance d'une autre langue locale comme le wolof serait un atout

Maîtrise du pack Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint) et des outils/applications informatiques de bureau (Outlook, MS Teams, Internet)

Volonté d’améliorer les compétences requises pour les tâches à effectuer – les mesures correspondantes sont convenues avec la direction

Engagement personnel, flexibilité, créativité et proactivité

Disponibilité à travailler sous pression, avec un haut niveau de confidentialité

Expérience dans la gestion de projets de développement international, en partenariat avec la société civile et les acteurs des médias.

S’identifier à la GIZ et à ses missions





Le dossier de candidature doit impérativement contenir OBLIGATOIRE, (joindre en 1 seul lot, et en version PDF) :





Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation

La copie de votre dernier diplôme



Les références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales *



Vous êtes invité.es à postuler jusqu’au 20 Mai 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste.

Job description: nous recherchons un technicien de fabrication qui aura pour tâches:



· Faire le mélange des ingrédients pour la préparation des sirops simples et des sirops aromatisés selon les instructions de travail déjà préétablies.



· Assurer la sanitation des équipements et du matériel de travail selon les instructions de travail,



· Renseigner les registres de sanitation et de préparation de sirops, ainsi que les fiches de fabrication des sirops aromatisés sous la responsabilité du chef de l’atelier fabrication.



· Dépoter la bière des citernes dans les TBF



· S’assurer de la maintenance premier niveau dans les différents ateliers,



· Assurer la propreté des différents ateliers,



· S’assurer du respect des méthodes de travail, des règles et procédure de qualité, hygiène, sécurité et environnement



· Former et accompagner l’intégration des nouveaux embauchés



· Mener toutes les actions visant à maîtriser l’impact des activités de l’entreprise sur la SST, l’environnement, la qualité et l’hygiène ;



· Appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement ainsi que toutes les mesures en vigueur de prévention des accidents sur le poste de travail ;



Effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de ses activités.

Job description: Nous recherchons électricien qui aura pour fonction :



· Etablir efficacement le diagnostic, la maintenance préventive et curative des équipements de production de l’usine, des entrepôts et des domiciles ;



· Assurer le rétablissement de l’électricité pour tout dysfonctionnement constaté à l’usine ;



· Réaliser la maintenance préventive des équipements électriques selon le programme périodique établi par la hiérarchie ;



· Renseigner dans un registre et dans le logiciel de travail le compte rendu des activités exécutées sur les équipements électriques ;



· S’assurer du fonctionnement des équipements de sécurité collective ou individuelle ;



· Etablir des rapports d’interventions à transmettre à la hiérarchie ;



· Analyser et réparer les dysfonctionnements des outils de production ;



· Effectuer l’étude, le dimensionnement et la réalisation des armoires et coffrets électriques ;



· Etablir la liste des besoins en pièces de rechange ;



· Effectuer la révision périodique des machines de l’usine avec les prestataires ;



· Suivre les travaux des prestataires de services ;



· S’assurer du respect des méthodes de travail, des règles et procédures de qualité, hygiène, sécurité et environnement ;



· Mener toutes les actions visant à maîtriser l’impact des activités de l’entreprise sur la SST, l’environnement, la qualité et l’hygiène ;



· Appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement ainsi que toutes les mesures en vigueur de prévention des accidents sur le poste de travail ;



· Effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de ses activités.

Job description: Nous recherchons un(e) électromécanicien qui aura pour tâches:



· Exécuter le planning de maintenance défini par le Bureau Méthodes



· Exécuter les demandes d’intervention dans les meilleurs délais ;



· Effectuer des contrôles de chaque ligne afin de déceler des anomalies et des problèmes éventuels ;



· Faire le compte rendu détaillé du bon de travail (BT) après intervention en stipulant les difficultés rencontrées et les recommandations éventuelles ;



· Assister les opérateurs de machines lors des changements de quarts, de réglage des machines et lors des démarrages après la maintenance ;



· S’assurer du respect des méthodes de travail, des règles et procédures de qualité, hygiène, sécurité et environnement ;



· Mener toutes les actions visant à maîtriser l’impact des activités de l’entreprise sur la SST, l’environnement, la qualité et l’hygiène ;



· Appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement ainsi que toutes les mesures en vigueur de prévention des accidents sur le poste de travail



· Effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de ses activités.

Job description: nous recherchons un(e) instrumentiste qui aura pour tâches:



- Assurer le suivi métrologique et règlementaire des instruments de mesure ;



- Maintenir, étalonner et vérifier les appareils, instruments de mesure des processus selon le planning d’entretien préventif et curatif ;



- Diagnostiquer les arrêts et dysfonctionnements ;



- Intervenir sur les équipements électriques, électroniques automatisés et les boucles de régulation des processus ;



- Renseigner et/ou vérifier les documents relatifs aux interventions par l’utilisation du logiciel de travail ;



- Réaliser l’étude technique des équipements et assurer les nouvelles installations avec les prestataires de services ;



- Réaliser des travaux de révision des machines et assurer le reconditionnement des Pièces de Rechange (PDR) démontées à l’atelier ;



- Etablir la liste des pièces de rechange au magasin, étudier, définir et choisir les matériels de mesure et proposer au responsable de l’approvisionnement



- Optimiser le rendement des équipements de surveillance, de mesure, de datage et de revêtement des lignes d’embouteillages en prenant en compte les contraintes de production ;



- Assurer la veille technologique en matière d’équipements de mesure et de logiciels pour la sauvegarde des données et le paramétrage ;



- Rédiger des documents techniques (procédures, modes opératoires, actualisation de dossier technique, etc.) à soumettre au service qualité ;



- Encadrer et former le personnel sur les dispositifs de surveillance, de mesure, de contrôle, d’impression et de revêtement ;



- Vérifier la conformité des instruments des autres sites de SOLIBRA à celui du siège ;



- S’assurer du respect des méthodes de travail, des règles et procédures de qualité, hygiène, sécurité et environnement ;



- Mener toutes les actions visant à maîtriser l’impact des activités de l’entreprise sur la SST, l’environnement, la qualité et l’hygiène ;



- Appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement ainsi que toutes les mesures en vigueur de prévention des accidents sur le poste de travail ;



Effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de ses activités.

Job description: RECRUTEMENT D’UN(E) CONSULTANT(E) INTERNATIONAL(E)





Invitation à soumettre une offre pour le recrutement d’un (e) Consultant (e) international (e) – Expert électoral international senior – soutenabilité et pérennisation des acquis





Pays et Ville : RCA, Bangui





Description de la mission : Consultant (e) international (e) – Expert électoral international senior – soutenabilité et pérennisation des acquis





La proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée : le 27 MAI 2025 à 17H00





Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit, y compris une explication de la demande sans identifier la source de la demande.





Veuillez indiquer si vous avez l’intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse sans le soumettre directement dans le système. Cela permettra au système d’envoyer des notifications au cas où les exigences de l’offre seraient modifiées. Si vous avez besoin de plus de précisions, veuillez nous contacter en utilisant la fonction de messagerie du système. Les offres doivent être soumises directement dans le système en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org/ en utilisant le profil que vous avez sur le portail.





Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d’inscription partagé via l’avis de recrutement et en suivant les instructions dans les guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié au cas où vous ne vous souviendriez pas du mot de passe ou du nom d’utilisateur de l’enregistrement précédent.Période de mission/services (le cas échéant) : Trois (03 mois) dont 30 jours en présentiel à Bangui répartis en deux missions de 15 jours chacune et 2 mois de travail à distance).

Job description: SNV accorde une attention particulière à la prise en compte des thèmes transversaux suivan l'inclusion sociale et le genre, les changements climatiques et la création d'opportunités d'affai pour les jeunes. Elle développe et met en œuvre plusieurs projets dont le projet l'Emploi des Jeun pour une Amélioration de la Sécurité Alimentaire au Nord Bénin (EJASA) financé par l'Ambassa du Royaume des Pays-Bas près le Bénin.

Le projet EJASA, dans son objectif de faciliter aux agripreneurs l'accès aux intrants organiqu et l'amélioration de leurs revenus, collabore avec le projet ABC-Sahel afin de soutenir les jeune agripreneurs/champions (h/f) intéressés à s'engager dans des activités économiques profitables e résiliente au changement climatique à travers la promotion des biodigesteurs de petite échelle qu pourront leurs permettent de se lancer dans la production et ou la commercialisation du compost enrichi par l'effluent du biodigesteur (CEB)

cDiscussion.com

A cet effet, SNV/Bénin sollicite des offres de la part des entreprises, organisations ou structures spécialisées, dans le but de sélectioner et contractualiser avec des experts qui disposent d'expériences avérées dans la construction et la maintenance de biodigesteurs, disposés à s'installer ou installés dans les communes de Matéri, Péhunco (département de l'Atacora) et Malanville, Banikoara (département de l'Alibori)

4. La durée de mise en œuvre est de 8 mois allant de mai 2025 à décembre 2025

5.

6

Les entreprises/organisations/structures intéressés peuvent obtenir le dossier d'appel d'offre auprès du Secrétariat du Projet EJASA, sis à Parakou, Quartier Kpébié, à côté du 1* Arrondissement de Parakou, face à la forêt, BP 235 Parakou, ou envoyer un mail à l'adresse Email: mmissihoun@ snv.org Tél.: (229) O195335501

Les entreprises/organisations/structures peuvent obtenir un dossier d'appel d'offre complet, à col).

ter du 12 mai 2025, en version électronique par courrier à l'adresses e-mails indiqués ci-dessus

7. Les offres techniques rédigées seront soumises par mail en version PDF avec pour mention en objet du mail « Candidature pour la construction des biodigesteurs dans les départements de l'Atacora et de l'Alibori». à l'adresse suivante : biselection@snv.org au plus tard le 28 Mai 2025 à 17 heures 00 précises (heures locales GMT+1). Les offres qui ne parviendront pas aux dates et heures ci-dessus indiquées, seront purement et simplement rejetées.

8

Les offres devront demeurer valides pendant une durée de quatre-vingt-dix (90) jours à compter de la date limite de soumission.

Job description: La participation à cet avis d'appel d'offre ouvert telle que définie dans la loi N°2020-26 du 29

septembre 2020 portant code des marchés publics en République du Bénin concerne tous les

candidats remplissant les conditions définies dans le présent dossier d'avis d'appel d'offre

ouvert, et qui ne sont frappés par les dispositions des articles 61 et 121 de ladite loi.

4. Les exigences en matière de qualification (Capacité technique et expérience): le

Soumissionnaire doit prouver, documentation à l'appui, qu'il satisfait aux exigences suivantes:

Être légalement constituée (RCCM; IFU,);

Être une société spécialisée dans la vente de véhicules neufs ou d'occasion et disposer

d'un agrément de vente de véhicules, conformément au décret N°88-336 du 29 août 1988

portant organisation et réglementation du commerce de véhicules automobiles enles pièces de l'exigence de qualification), d'une offre technique (spécifications techniques des

véhicules, délai de livraison) et d'une offre financière (lettre de proposition financière détaillée

en prix HT, bordereau des coûts) devront être déposées, exclusivement, sous pli fermé au

Secrétariat Général de la Croix-Rouge Béninoise sis à l'adresse ci-dessus mentionnée du 12 au

28 Mai 2025 à 10 heures 30 au plus tard.

6. Les offres qui ne parviendront pas aux heures et dates ci-dessus indiquées, seront purement et

simplement rejetées. Les offres seront ouvertes ce même jour, Jeudi 29 Mai 2025 à 15 heures

00. Les offres retenues seront contactées pour la suite de la procédure

7. La livraison des véhicules aura lieu au siège de la Croix-Rouge Béninoise.

8. Les candidats intéressés peuvent obtenir le Dossier d'Appel d'Offre contre paiement d'une somme

en espèces non remboursable de Vingt mille (20.000) francs CFA contre reçu ou effectuer un

paiement via Mobile Money suivant la procédure : *880*41*275097*Montant#

9. Le Dossier d'Appel d'Offre peut être obtenu auprès du Secrétariat Général de la Croix Rouge

Béninoise aux adresses suivantes : Tel. : +229 01 44 51 57 25, +229 01 95 74 78 82, ou à l'adresse

email: passationdesmarchés.crb@croixrougebenin.org ou passer au secrétariat de la Croix-Rouge

Béninoise sis à Porto-Novo, Rue 29, Djassin, de 08 heures à 17 heures tous les jours ouvrables à

compter du 12 Mai 2025.

10. Les offres doivent demeurer valides pendant une durée de quatre-vingt-dix (90) jours calendaires

après la date limite de soumission. La Croix-Rouge Béninoise se réserve le droit de ne donner

aucune suite aux offres non retenues.

République du Bénin;

Avoir réalisé pour chaque lot, au moins deux (2) contrats de fournitures de nature

similaire au cours des trois (3) dernières années (2022, 2023, 2024) (Fournir au minimum

trois Attestations de Service fait ou Attestations de Bonne fin d'Exécution ou Contrats)

Disposer d'un showroom et/ou d'un atelier de réparation (Service Après-Vente) au Bénin

avec les équipements et le personnel nécessaires à l'entretien et la réparation de véhicules

ou d'un contrat entre le fournisseur et une société d'entretien et de réparation de véhicules

au Bénin;

Justifier de la disponibilité des pièces de rechange du véhicule proposé.

5. Les offres doivent être rédigées en langue française et devront être déposées en quatre (04)

exemplaires dont un (01) original et deux (02) copies et une (01) version électronique. Les

propositions, composées d'une offre administrative (IFU, RCCM, ATTESTATION FISCALE et

七

CROIX-ROUGE BENINOISE

SECRETARIAT GENERAL

Job description: Tâches ou responsabilités principales



Élaboration de projets



Sous la direction du chef de programme et du gestionnaire de programme, s’il y a lieu :



Évaluer des propositions, y compris leurs aspects qui ont trait à la conception, à la méthodologie, aux activités, à l’évaluation et au financement

Définir et élaborer des propositions de recherche conformément aux politiques du Centre

Intégrer, au stade de la conception du projet, des plans de diffusion et d’utilisation des résultats de recherche

Explorer les possibilités d’obtenir l’appui et la participation des milieux de la recherche du Canada

Établir des partenariats avec d’autres organismes de financement afin d’appuyer les activités de projet

Négocier avec des chercheurs et des responsables de politiques pour qu’ils utilisent davantage la recherche comme intrant dans l’élaboration des politiques

Préparer des documents de projet aux fins d’approbation

Gestion de projets



Sous la direction du chef de programme et du gestionnaire de programme, s’il y a lieu :



Gérer, en collaboration avec le personnel de la Direction générale des ressources, la préparation de contrats et de lettres de subvention, des achats de matériel, des préparatifs de voyage, l’analyse d’états financiers, le rajustement de budgets et de calendriers, et des fermetures de projet

Fournir de l’encadrement technique, notamment analyser des rapports d’étape, participer à des ateliers, effectuer des recherches documentaires, trouver et administrer des personnes-ressources et des conseillers pour appuyer des projets

Revoir des rapports finals de projet qui portent sur des résultats de recherche et négocier des révisions ou d’autres exigences liées à la recherche

Aider à coordonner les activités de recherche de projets de collaboration entre des chercheurs du Canada et des pays en développement

Élaboration de programmes



Travailler au sein de la structure de l’équipe de l’IP qui guide l’orientation et l’élaboration de la stratégie de programme de l’IP et du portefeuille de projets connexes, et y contribuer

S’acquitter sur demande de missions spéciales et avoir des contacts plus fréquents avec des membres chevronnés de l’équipe au sujet de questions d’élaboration de programmes

Évaluation de projets



Sous la direction du chef de programme et du gestionnaire de programme, s’il y a lieu :



Planifier et gérer l’évaluation des projets

Préparer les rapports d’achèvement des projets

Collaboration dans tout le Centre

Participer aux réunions périodiques des IP et, au besoin, aux réunions et aux activités de comités d’autres domaines de programme, de la Direction générale et du Centre

Collaborer avec le directeur régional et le personnel du programme du bureau régional à la définition et à l’évaluation de tendances et de priorités clés et émergentes dans le domaine du développement de la région

Collaborer avec des collègues d’Ottawa et des régions, relativement au portefeuille de projets de l’administrateur de programme (AP), à la définition et à l’évaluation de tendances et de priorités clés et émergentes dans le domaine du développement d’une région en particulier

Utilisation de la recherche et représentation du Centre

Aider des chercheurs à rédiger, réviser et publier des résultats de recherche

Participer à des forums publics et scientifiques

Connaissances professionnelles



Études et expérience



Être titulaire d’un doctorat et compter de trois à cinq ans d’expérience pertinente ou être titulaire d’une maîtrise et compter de cinq à huit ans d’expérience pertinente

Avoir de l’expérience pertinente en recherche et en gestion de la recherche

Avoir de l’expérience du travail dans un pays en développement

Supervision



Supervision directe



L’administrateur•trice de programme principal supervise le travail de membres du personnel subalternes, notamment des agents à la gestion des programmes, des boursiers en perfectionnement professionnel, des récipiendaires de bourses de recherche du Centre, des étudiants embauchés pour l’été



Peuvent également être appelé à superviser du personnel administratif et de soutien (particulièrement pour les administrateurs de programme dans les bureaux régionaux).



Supervision indirecte



Exercer une supervision indirecte auprès des membres du personnel de la Direction générale des ressources qui aident à l’administration de projets d’IP.

Job description: Tâches ou responsabilités principales



Élaboration de programmes



cerne les occasions qui contribueront à l’atteinte des objectifs des IP en matière de pertinence, de qualité, d’incidence sur les politiques, de renforcement des capacités et sur le plan de la visibilité (réputation) du programme et du Centre;

participe à l’élaboration des thèmes de recherche par l’intermédiaire, notamment, de réunions d’équipe, de comités internes, de recherches internes, de séminaires et d’ateliers;

veille à ce qu’une perspective régionale soit prise en compte dans la planification des programmes au niveau de l’IP et du secteur de programme;

établit des communications et échange de l’information avec les institutions, les chercheur·euse·s des centres de recherche du Sud et du Nord, et la communauté internationale des donateur·trice·s;

se tient au courant de la recherche et des développements actuels dans les disciplines/domaines couverts par les IP ainsi que dans les régions où les IP travaillent et à l’échelle internationale et y contribue.

Développement de projets



Sous la direction du/de la CP, et du/de la DSP :



évalue les propositions, y compris leurs aspects conceptuels, méthodologiques, opérationnels, évaluatifs et financiers;

détermine et élabore des propositions de recherche conformément aux politiques du Centre;

intègre, au stade de la conception du projet, des plans de diffusion et d’utilisation des résultats de la recherche;

explore le potentiel de soutien et de participation de la communauté de recherche canadienne;

établit des partenariats avec d’autres organismes de financement pour soutenir les activités du projet;

négocie avec les chercheur·euse·s et les décideur·euse·s afin d’accroître l’utilisation qu’ils font de la recherche comme contribution à la formulation des politiques;

détermine et encourage les liens avec d’autres initiatives de programme et entre les régions;

prépare les documents de projet pour approbation.

Gestion de projets



Sous la direction du/de la CP, et du/de la DSP :



gère, en consultation avec le personnel de la Direction générale des ressources, la préparation des contrats et des lettres de subvention, les achats de matériel, les préparatifs de voyage, l’analyse des états financiers, l’ajustement des budgets et des calendriers, et la clôture des projets;

assure la supervision technique , y compris l’analyse des rapports provisoires, la participation à des ateliers, la recherche documentaire, la désignation et l’administration de personnes-ressources/consultant·e·s à l’appui des projets;

examine les rapports finaux de projet sur les résultats de la recherche et négocie les révisions et/ou les exigences de recherche supplémentaires;

aide à coordonner les activités de recherche des projets de collaboration entre les chercheur·euse·s canadien·ne·s et les chercheur·euse·s de pays en développement;

lorsqu’il/elle voyage, assure la liaison avec les représentant·e·s diplomatiques canadien·ne·s pour les

informer des projets et des programmes d’IP dans les pays où le Canada a une accréditation diplomatique;

planifie et gère les évaluations de projets;

prépare des rapports d’achèvement de projet.

Utilisation de la recherche (boucler la boucle) et représentation du Centre



aide les chercheur·euse·s à rédiger, à éditer et à publier les résultats de la recherche;

participe à des forums publics et scientifiques;

participe au réseautage stratégique avec d’autres bailleur·euse·s de fonds, des prêteur·euse·s, des instituts de recherche et des décideur·euse·s.

Collaboration à l’échelle du Centre



participe aux réunions régulières de l’IP et, au besoin, à d’autres réunions et comités du secteur de programme, de la direction générale et de l’organisation;

contribue à la diffusion et à l’utilisation des connaissances;

contribue aux efforts de relations publiques à l’échelle du Centre, en collaboration avec la Division des communications ministérielles;

collabore avec des spécialistes de la région (à Ottawa et dans les BR) à la détermination et à l’évaluation des tendances et des priorités de développement émergentes et clés dans une région donnée;

collabore avec les secrétariats soutenus par le Centre qui travaillant dans les mêmes domaines de recherche et de développement que les IP afin de créer des synergies entre eux.

Connaissances professionnelles



Doctorat ou maîtrise avec une expérience de travail équivalente, un dossier de recherche et de publication dans une discipline exigée par le Centre et un dossier de gestion de la recherche.

Huit années d’expérience connexe, y compris une formation en recherche et en gestion de la recherche.

Expérience de travail dans un pays en développement.

Portée du poste



Au sein du secteur de programme dirigé par un/une directeur·rice du domaine de programme, le/la spécialiste principal·e de programme doit :



assurer un leadership intellectuel dans les domaines de l’IP ainsi que dans d’autres domaines du programme liés à ses connaissances spécialisées;

gérer un portefeuille de projets avec un degré élevé d’indépendance et de discrétion dans le cadre des politiques du Centre et des plans énoncés dans le prospectus de l’IP, et donner l’exemple de bonnes pratiques au personnel plus débutant;

prendre des initiatives pour déterminer et adopter les nouveaux développements dans les disciplines et les domaines de développement couverts par l’IP;

faire preuve d’esprit d’entreprise dans la détermination et le développement de sources de financement supplémentaires pour les projets soutenus par le Centre;

déterminer quand la recherche financée par le Centre mérite d’être publiée ou faire l’objet de toute autre forme de diffusion plus large auprès des publics universitaires et du secteur du développement, et jouer un rôle en tant que rédacteur·trice en chef et de contributeur·trice d’analyses et de synthèses dans la production du travail.

Autres commentaires

Profil du/de la candidat·e



Capacité à communiquer efficacement, dans une grande variété de contextes culturels et dans différents forums

Sensibilité à l’importance de l’équité entre les sexes et des questions connexes

Capacité à travailler en tant que membre d’équipes multidisciplinaires

Capacité à planifier, à organiser, à coordonner et à négocier sous pression

Capacité à fournir des conseils spécialisés et des orientations professionnelles à des contacts externes

Bonnes capacités d’analyse et de rédaction, avec un dossier démontré de publications évaluées par des pairs

Compétences avérées en administration et en résolution de problèmes

Capacité à superviser le personnel de recherche et de soutien administratif

Connaissance des systèmes informatiques pertinents au poste

Capacité d’initiative accrue, d’action indépendante et de responsabilité au niveau des programmes