Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Missions principales



Câblage, installation et maintenance des systèmes de sécurité électronique :



Caméras de vidéosurveillance



Contrôle d’accès



Clôtures électriques



Portails motorisés



Installation et SAV des systèmes GPS Tracking pour véhicules, motos et tricycles.



Maintenance préventive et curative du parc informatique associé aux systèmes.



Profil recherché



Formation et spécialité :



Minimum Bac+2 en Électronique ou Réseaux Informatiques (filière technique).



Exigences :



Expérience confirmée en sécurité électronique et installation de GPS Tracking (pas de débutants).



Capacité à travailler seul(e) ou en équipe, même sous pression.



Qualités personnelles : assidu(e), ponctuel(le), dynamique, sérieux(se), honnête et organisé(e).



Ouvert(e) à l’apprentissage et à évoluer dans un environnement technique nouveau.



Âge : 22 ans et plus.



Dossier de candidature



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Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation

Job description: Missions principales



Prospecter de nouveaux clients et identifier de nouvelles opportunités de marché.



Suivre et fidéliser les clients existants en garantissant leur satisfaction.



Mettre en place des campagnes de prospection pour développer son propre réseau commercial.



Négocier et conclure des contrats de vente ou d’achat pour le compte de l’entreprise.



Apporter et mettre en œuvre des stratégies de vente innovantes.



Atteindre les objectifs commerciaux mensuels fixés par la direction.



Profil recherché



Formation et spécialité :



Minimum Bac+2 en Commerce, Marketing, Communication ou Informatique.



Exigences et compétences :



Capacité à définir et mettre en œuvre une stratégie commerciale.



Connaissances de base en informatique pour le suivi commercial et reporting.



Capacité à gérer et animer une force de vente.



Capacité à travailler seul(e) ou en équipe, même sous pression.



Qualités personnelles :



Assidu(e), ponctuel(le), dynamique, sérieux(se), honnête et organisé(e).



Âge : 23 ans et plus.



Dossier de candidature



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Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation

Job description: Missions principales



Transporter le personnel et les visiteurs selon le planning établi.



Garantir la sécurité des passagers et du véhicule durant les déplacements.



Effectuer les vérifications quotidiennes du véhicule : huile, eau, pneus, freins, carburant, etc.



Maintenir le véhicule propre, en bon état et à jour des entretiens réguliers.



Signaler toute panne, anomalie ou incident au responsable logistique.



Respecter le code de la route et les procédures internes de l’entreprise.



Assurer le transport de documents ou matériels avec confidentialité et ponctualité.



Profil recherché



Niveau d’étude : Minimum BEPC ou équivalent.



Permis de conduire : Catégorie B obligatoire.



Expérience : Minimum 2 ans à un poste similaire.



Qualités personnelles : ponctuel(le), discret(e), respectueux(se), organisé(e), présentation soignée et sens du service.



Dossier de candidature



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CV actualisé

Job description: Nous recherchons un(e) Assistant(e) Projet possédant des compétences en sciences sociales pour rejoindre notre équipe à Abidjan. Ce stage de qualification est destiné aux profils junior souhaitant développer leur expérience professionnelle dans la gestion de projets et le conseil.



Missions principales



Développer et entretenir un relationnel solide avec les responsables d’antenne FDFP, les chambres de métiers et autres partenaires d’affaires.



Proposer des solutions commerciales et participer à l’élaboration de réponses aux appels d’offres.



Participer à la gestion de projets pour les différentes entités.



Développer le portefeuille clientèle et contribuer à la croissance des activités.



Conduire des missions de conseil sur les interventions en évolution professionnelle.



Assurer la gestion administrative et logistique des projets.



Maîtriser les techniques de présentation orale et écrite, savoir négocier et argumenter avec des partenaires publics et privés.



Analyser et synthétiser les informations, travailler de manière autonome et sous pression, tout en maintenant un haut niveau de service client.



Profil recherché



Formation : Bac +3 minimum en Sciences Sociales ou disciplines assimilées.



Compétences et qualités :



Motivation, rigueur et sens du travail en équipe.



Capacité d’adaptation, curiosité et sens des responsabilités.



Organisation, gestion des priorités et efficacité sous pression.



Disponibilité et réactivité dans la conduite des missions.



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CV



Lettre de motivation



Photocopie de l’admissibilité ou du diplôme

Job description: Nous recherchons un(e) Responsable Commercial Terrain pour encadrer et dynamiser l’équipe d’agents commerciaux sur le terrain, développer le portefeuille clients et garantir l’atteinte des objectifs de vente et de gestion du portefeuille à risque dans sa zone d’affectation.



Missions principales



Recruter, former et manager l’équipe commerciale terrain (4 agents), assurer le suivi de leurs performances et garantir la qualité des interventions sur le terrain.



Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise et assurer la couverture optimale de la zone, tout en optimisant les coûts.



Analyser le crédit et superviser l’installation des produits vendus dans la zone.



Planifier et piloter les actions commerciales et marketing, veiller à leur exécution et effectuer un reporting régulier.



Tenir des réunions hebdomadaires et mensuelles pour suivre la progression, ajuster la stratégie et assurer la formation continue de l’équipe.



Garantir l’implantation locale de IZILI et intervenir directement sur des cas complexes si nécessaire.



Assurer la liaison entre les activités opérationnelles et la direction, avec un reporting régulier au National Sales Manager.



Superviser les interventions SAV dans les villages : pannes, réclamations, maintenance et suivi des pièces de rechange.



Contrôler la qualité des installations et interventions de l’équipe, proposer des améliorations pour réduire les retours SAV et optimiser les produits/services.



Définir des procédures de prise en charge rapide des clients et assurer la traçabilité des interventions.



Profil recherché



Formation : Bac +2 en Gestion, Commerce, Énergies renouvelables ou équivalent.



Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire.



Compétences :



Bonne connaissance des produits IZILI et du monde rural.



Maîtrise du français et, idéalement, d’une langue régionale.



Esprit d’équipe, persévérance et capacité d’analyse.



Permis de conduire toutes catégories (A, B, C, D, E).



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CV actualisé

Job description: Nos boutiques situées à Cocody : Riviera Palmeraie, Angré 7e tranche et II Plateaux (Boulevard Latrille) recrutent pour les postes suivants :



Gérante



Vendeuse professionnelle



Community Manager / Animateur(trice) de ventes en ligne (maîtrise des réseaux sociaux et capacité à réaliser des ventes directes sur nos plateformes)



Profil recherché pour tous les postes



Niveau BAC minimum.



Excellente présentation et hygiène.



Aptitude à accueillir et conseiller la clientèle.



Maîtrise des techniques de vente.



Capacité à travailler de manière autonome.



Dynamisme, spontanéité et sens de l’initiative.



Disponibilité, courtoisie et sens du service.



Esprit d’équipe.



Maîtrise des outils informatiques indispensable pour tous les postes.



Résider obligatoirement à Abidjan : Cocody (Angré, II Plateaux) ou environs proches.



Profil spécifique :



Community Manager : capacité à animer les ventes en ligne et gérer les réseaux sociaux.



Dossier de candidature



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CV avec photo



Préciser dans l’objet du mail : poste souhaité – lieu de résidence

Exemple : Gérante – Angré

Job description: Missions principales



Préparer et fournir un syllabus détaillé pour les formations en présentiel.



Élaborer un syllabus condensé (5 à 7 modules) pour les formations à distance via la plateforme Moodle.



Assurer le reporting des formations immédiatement après chaque session sur le support numérique fourni.



Effectuer les évaluations, corriger et transmettre les résultats à la direction en fin de semestre.



Respecter l’éthique et la déontologie dans la conduite des formations.



Faire preuve d’engagement, de proactivité et de professionnalisme dans toutes ses missions.



Profil recherché



Formation et diplôme :



Minimum Bac +5.



Titulaire d’un Master, Ingénieur, Doctorat ou diplôme équivalent.



Expérience :



Expert confirmé dans une entreprise nationale ou internationale.



Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de formation correspondant à son expertise.



Compétences et qualités complémentaires :



Maîtrise des méthodes pédagogiques.



Maîtrise des outils informatiques et applications de présentation.



Sensibilité au numérique et aux outils e-learning.



Expérience dans la formation à distance (e-learning) fortement appréciée.



Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.



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CV



Lettre de motivation

Date limite : 19 octobre 2025

Job description: un personnel de maison selon selon la compétence :
- fille où femme de ménage
- Garde d'enfants ( Nounou )
- majordome
- domestique
- gérant(e) et vente
et Bien d'autres postes selon votre savoir faire.

Domestique : être une personne capable de travailler dans une maison pour effectuer des tâches ménagères, telles que le nettoyage, la cuisine et l'entretien.
- Garde d'enfants ( Nounou ): être une personne de bonne moralité capable de s'occuper des enfants dans une maison, notamment pour les garder, les nourrir, les envoyer à l'école et les divertir( les amusé) .
- Majordome : Un homme pour travailler dans une maison effectuant des tâches telles que la gestion du personnel, la préparation des repas et l'entretien de la propriété.
- Fille ou Femme de ménage : être une personne de bonne moralité pour travailler dans une maison en vu d'effectuer des tâches ménagères, telles que le nettoyage et l'entretien.
- gérant(e) et vente : être capable de gérer et vendre des articles et produits en magasin où à la maison

Job description: Dans le cadre du développement du réseau commercial, nous recherchons des commerciaux dynamiques et motivés pour assurer la commercialisation de produits et services bancaire sur le terrain.

Job description: Sécurité gardiennage et professionnel

Job description: Missions principales

Assurer la gestion administrative quotidienne du service (production, RH, logistique ou commercial)

Saisir, classer, suivre et archiver les documents administratifs

Assurer le lien administratif entre les services internes (production, logistique, direction)

Participer à la gestion des commandes et des dossiers fournisseurs

Appuyer les responsables d’équipe dans le suivi des documents de gestion

Gérer les bons de commande, bons de livraison, factures et bordereaux (selon affectation)

Assurer la gestion des agendas, des réunions et le suivi des plannings

Effectuer la saisie des rapports, notes et documents de suivi

Maintenir un contact administratif efficace avec les autres services internes

Participer au respect des procédures administratives et à la bonne tenue des dossiers



Profil du poste

Formation : Bac à Bac+2 en Gestion Administrative, Secrétariat, Assistanat de Direction, Comptabilité ou Gestion des Entreprises. BTS Assistant de Gestion PME-PMI, BTS Gestion Commerciale ou équivalent.



Compétences clés : Maîtrise des tâches administratives courantes (courrier, saisie, classement, archivage). Gestion des dossiers fournisseurs, clients, production ou RH selon le service. Saisie et suivi des bons de commande, factures et documents de livraison. Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et logiciels de gestion administrative (ERP ou autres). Bonne capacité de rédaction (courriers, rapports, notes). Suivi des plannings, gestion des agendas et organisation des réunions. Respect des procédures internes et des délais. Bonne expression écrite et orale. Sens de l’organisation et de la gestion documentaire. Esprit d’équipe et autonomie.



Qualités personnelles : Rigueur et sens de l’organisation. Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité. Polyvalence et capacité d’adaptation. Autonomie dans le travail courant. Bon relationnel et esprit d’équipe.



Expérience souhaitée : 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire en environnement industriel ou de production. Débutant accepté avec formation adaptée.



Dossiers de candidature

Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation.

Job description: Appui d’urgence aux populations déplacées. PUI est présente depuis 2018 au Niger dans la région de Tillabéri, dans les départements de Torodi et Ouallam et réalise des programmes de : clinique mobile, soins de santé primaire, intervention RRM.



Objet de l’appel d’offres

L’ONG Première Urgence Internationale lance un appel d’offres pour l’attribution d’un marché de fourniture de bureau décrit ci-dessous :



Numéro du lot : —



Description du lot : Fourniture de Bureau



Cet appel d’offres entre dans le cadre du/des projet/s humanitaire/s susmentionné/s. Les dossiers de participation peuvent être retirés pendant les heures d’ouverture de la base, soit du lundi de 8h à 18h et du vendredi de 8h à 13h, à l’adresse suivante :

Première Urgence Internationale

Quartier Plateau-City SONITEL, Avenue Mounio-ORTN-33-CNI, Lot 7270 ; Parcelles M, N, O – Niamey



Calendrier prévisionnel



Appel à candidatures (publication de l’appel d’offres) : 03/10/2025 à 08h



Début de retrait des dossiers de participation : 03/10/2025 à 10h



Date limite de demande d’information : 15/10/2025 à 18h



Date limite de remise des offres : 17/10/2025 à 12h30



Séance publique d’ouverture des offres : 22/10/2025 à 10h



Attribution du marché (sauf si procédure infructueuse) : 27/10/2025 à 17h



Signature du contrat : 31/10/2025 à 10h



Début de la prestation : 03/11/2025 à 7h30



Conditions particulières

L’attribution définitive du marché et la signature du contrat avec le soumissionnaire sélectionné seront conditionnées par l’engagement contractuel des fonds par le/les bailleurs pour les projets susmentionnés. Les coûts éventuels liés à la participation du soumissionnaire à cet appel d’offre (frais d’envois, constitution d’échantillons, etc.) ne seront en aucun cas remboursés.

Job description: Cette évaluation finale a pour objectif d’apprécier de manière indépendante et impartiale la performance globale du projet en mesurant les progrès par rapport aux résultats attendus ainsi que la structure organisationnelle du consortium. Plus spécifiquement, elle analysera la pertinence, l’efficacité, la cohérence, l’efficience, les effets, la durabilité et les impacts afin de tirer les enseignements, documenter les bonnes pratiques et formuler des recommandations pour de futures interventions similaires.



Méthodologie

L’évaluation externe doit être méthodologiquement rigoureuse, participative et sensible au genre ainsi qu’aux conflits. Le consultant devra : i) réaliser une revue documentaire des documents du projet (rapports de base, rapports de mise en œuvre, données de suivi quantitatives et qualitatives) ; ii) conduire des entretiens et groupes de discussion avec le personnel, les partenaires, les bénéficiaires et les autorités locales ; iii) trianguler les résultats pour en assurer la fiabilité. L’évaluation sera conduite au Niger et au Mali et prendra en compte la réalité de chaque pays tout en analysant le consortium comme entité porteuse des objectifs globaux.



Livrables et validation des livrables

Le consultant devra produire : a) une note/rapport de démarrage incluant les outils de collecte validés, b) une base de données, c) un rapport provisoire, d) une présentation des principaux résultats du rapport provisoire lors d’une restitution, e) un rapport final prenant en compte les observations, soumis dans un format convivial de 40 pages maximum (hors annexes) incluant : un résumé de 3 pages maximum, une introduction au projet et au contexte, le but, la portée et les objectifs de l’évaluation, l’approche et la méthodologie appliquée, les principaux résultats, les recommandations, les conclusions et les annexes.



Durée

La durée estimée nécessaire pour cette étude est de trente à quarante jours calendaires.



Profils des expertises sollicitées

Formation : Diplôme d’études supérieures d’au moins niveau maîtrise (Bac+4) en sociologie, anthropologie, agronomie, environnement, hydraulique ou domaines connexes.

Expérience professionnelle générale : Minimum 10 ans dans l’évaluation de projets/programmes utilisant l’approche Nexus dans les domaines de la sécurité alimentaire, du WASH, de la gestion des risques de catastrophe, de la reconstruction des infrastructures et services de base ainsi que de la cohabitation pacifique et inclusive.

Expérience spécifique : Minimum 5 ans dans l’évaluation de programmes d’envergure nationale ou régionale. Expérience avérée dans les régions de Gao et de Tahoua.

Compétences et capacités : Excellente capacité rédactionnelle, analytique, de synthèse, de conception et de communication écrite. Parfaite maîtrise des logiciels MS Office et, idéalement, de bases de données. Efficacité dans l’organisation du travail en fonction des objectifs et des échéances.

Connaissances linguistiques : Parfaite maîtrise du français écrit et oral. La maîtrise des langues locales parlées dans les régions de Gao et Tahoua constitue un atout.



Proposition

Le consultant devra soumettre une proposition technique comprenant sa compréhension des termes de référence, la méthodologie proposée, les ressources à mobiliser et le calendrier détaillé de l’étude. La proposition financière doit être présentée en TTC, libellée en francs CFA et inclure toutes les charges.

Job description: Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, Helen Keller Intl lance un avis d’appel d’offres pour la reprographie de diverses fiches.



Descriptions et quantités



Fiche de délimitation : Format recto-verso, papier RAM, format A4 (couleur noir sur blanc) – Quantité : 10 100



Fiche 2 : Format recto-verso, papier RAM, format A4 (couleur noir sur blanc). Face recto : fiche de pointage des enfants ciblés. Face verso : fiche de revisite pour le suivi des enfants non rejoints – Quantité : 44 403



Fiche 3 : Fiche de synthèse journalière, format recto-verso, papier RAM, format A4 (couleur noir sur blanc) – Quantité : 12 120



Critères de sélection



Respect strict des spécifications techniques



Qualification : le soumissionnaire doit être un fournisseur spécialisé dans l’imprimerie et la reprographie, disposant d’un local identifié



Expérience : le soumissionnaire doit justifier d’une expérience attestée par un minimum de 10 attestations de bonne exécution de marchés similaires réalisés avec des ONG



Respect du délai de livraison

Job description: Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, Helen Keller Intl lance un avis d’appel d’offres pour la reprographie de supports de communication.



Descriptions et quantités



Sac : Polypropylène avec logos imprimés des partenaires (Ministère de la Santé Publique, Helen Keller Intl, UNICEF, OMS…), dimensions : L 54 cm x l 44 cm – Quantité : 20 000



Tablier : Pour la visibilité des distributeurs de la région de Niamey, tissu avec photos de vitamine A et d’albendazole, logos imprimés des partenaires (Ministère de la Santé Publique, Helen Keller Intl, UNICEF, OMS) – Quantité : 1 000



Critères de sélection



Respect strict des spécifications techniques (échantillon exigé)



Qualification : le soumissionnaire doit être un fournisseur spécialisé dans l’imprimerie et la reprographie, disposant d’un local identifié



Expérience : le soumissionnaire doit justifier d’au moins 10 attestations de bonne exécution de marchés similaires réalisés avec des ONG



Respect du délai de livraison

Job description: À propos de la formation

La fiscalité au Niger est devenue un enjeu crucial pour les ONG, associations et entreprises. Tout retard ou erreur dans les déclarations fiscales (ITS, TVA, retenues à la source, etc.) expose immédiatement à des pénalités et à des risques de redressements. Cette formation pratique permettra aux participants de maîtriser les déclarations fiscales mensuelles (ITS, TVA, retenues à la source, taxe immobilière), d’établir des états financiers (balance, notes annexes, tableau de passage du résultat comptable au résultat fiscal) et de préparer et déposer correctement la DSF.



Objectif

Doter les participants des compétences pratiques pour sécuriser leurs déclarations fiscales mensuelles, produire des états financiers fiables et conformes, réussir le dépôt de la DSF annuelle en toute conformité avec la DGI.



Résultats attendus

À l’issue de la formation, les participants sauront calculer et déclarer correctement la TVA, l’ITS et les retenues à la source, identifier et liquider la taxe immobilière des personnes morales, compléter une balance après inventaire et renseigner les notes annexes, passer du résultat comptable au résultat fiscal, préparer et déposer la DSF (ISB, TAP, TCFGE).



Contenu de la formation

La formation est organisée en modules progressifs et complémentaires, conçus pour donner une maîtrise opérationnelle :



Module 1 : Obligations de retenue à la source – Identification des retenues (ISB, TVA, IRBP, IRBH, IRNR, conformité fiscale), modalités d’application, remplissage des bordereaux et bonnes pratiques pour éviter les erreurs.



Module 2 : Taxe sur la valeur ajoutée (TVA) – Distinction entre opérations imposables et exonérées, fait générateur et exigibilité, calcul TVA récupérable et TVA due, complétude de la déclaration avec cas pratiques.



Module 3 : Impôt sur les traitements et salaires (ITS) – Détermination de l’assiette imposable, calcul et application du barème, préparation et dépôt d’une déclaration ITS conforme, contrôle croisé paie/déclaration.



Module 4 : Taxe immobilière des personnes morales – Identification des biens concernés, calcul de la taxe, établissement et transmission de la déclaration correspondante.



Module 5 : États financiers et Déclaration statistique et fiscale (DSF) – Complétude de la balance après inventaire, remplissage des notes annexes, passage du résultat comptable au résultat fiscal, préparation des impôts liés (ISB, TAP, TCFGE), établissement des bordereaux et dépôt de la DSF.



Profil du formateur

La formation sera animée par deux experts en fiscalité et en comptabilité, disposant d’une solide expérience en élaboration d’états financiers, préparation et dépôt de la DSF, accompagnement d’ONG et d’entreprises lors de contrôles fiscaux. Leur expertise technique et pédagogique garantit une formation interactive, concrète et directement applicable.



Détails de la formation



Frais de participation individuel : 65 000 FCFA



Tarif préférentiel : réduction de 15 % pour 3 participants ou plus inscrits ensemble (particuliers, ONG, associations)



Dates : 18, 19, 25, 26 octobre ; 1er et 2 novembre 2025 (cours de jour de 15h à 19h)



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira boutique



Livrables : Attestation de formation + certificat de validation

Job description: Missions

Identifier de nouveaux clients et les intégrer au réseau. Accompagner et former les clients sur l’application. Suivre les performances et encourager les bonnes pratiques. Faire remonter les éventuels problèmes rencontrés sur le terrain.



Profil

Niveau Bac minimum souhaité. Expérience en vente, mobile money ou distribution terrain. Aisance avec les smartphones et les applications. Sérieux(se), honnête, organisé(e), avec un bon sens du contact. Bonne expression en français. Formation et accompagnement terrain prévus. NB : le candidat doit résider actuellement dans la localité pour laquelle il postule.

Job description: MAG sauve des vies et construit l’avenir en collaborant avec d’autres acteurs pour assainir les terres contaminées par les débris de guerre, réduire les risques quotidiens de mort ou de blessures pour les civils et créer des conditions sûres et sécurisées propices au développement.



Valeurs de MAG

Nos valeurs s’incarnent au quotidien à travers nos actions. Chacun de nos comportements a un impact sur autrui. En tant que membre de MAG, vous contribuez à instaurer une culture positive en mettant en pratique nos valeurs par vos attitudes et vos décisions. Chaque collaborateur a un rôle essentiel dans la construction de cette culture. Il est donc attendu de chacun qu’il comprenne nos valeurs et contribue à leur application dans le cadre de ses responsabilités. Déterminés : nous travaillons avec un objectif. Experts : grâce à l’excellence et à l’expertise, nous construisons la confiance. Intégrité : nous nous efforçons de faire ce qui est juste. Compassion : nous plaçons l’humain au centre de nos priorités. Inclusifs : nous valorisons la diversité et l’inclusion.



Objectif du poste

Le traducteur/rice assurera la traduction au quotidien pour le TFM Team Leader, en appui à l’ensemble du personnel ainsi qu’aux parties prenantes externes. Il/elle sera chargé(e) de la traduction de documents techniques clés de l’anglais vers le français. Compte tenu de la nature du travail de MAG, le/la traducteur/rice devra maîtriser le vocabulaire spécifique lié au domaine du déminage humanitaire et à la neutralisation des engins explosifs, garantissant la justesse et la cohérence terminologique des traductions.



Responsabilités principales

Assurer la traduction orale (anglais ↔ français) lors des échanges internes et externes. Traduire des textes de l’anglais vers le français en préservant le ton et les nuances du texte source. Garantir le respect des normes éditoriales (mise en page, style, police). Livrer les traductions dans les délais impartis. Relire et corriger les documents traduits pour éliminer toute erreur. Insérer les informations liées aux personnes avec lesquelles le traducteur travaillera (réunions, interlocuteurs techniques, etc.).



Attentes générales

Travailler dans le cadre des valeurs fondamentales de MAG et promouvoir son esprit. Contribuer aux objectifs du programme et/ou du plan d’action du département. Respecter les politiques et procédures de MAG et se tenir informé(e) des activités de l’organisation. Mettre en pratique les apprentissages issus des formations.



Responsabilités générales transversales

Contribuer à l’atteinte des objectifs de MAG en respectant ses missions et valeurs. Maintenir la confidentialité des informations conformément aux politiques. Appliquer et promouvoir le cadre de safeguarding (protection des personnes vulnérables, égalité des chances, conduite personnelle). Participer activement aux formations. S’acquitter de toute autre tâche connexe en soutien aux opérations.



Expérience essentielle

Expérience confirmée dans la traduction de documents techniques de l’anglais vers le français. Expérience en interprétation/traduction orale et écrite liée au déminage ou à la neutralisation des engins explosifs.



Compétences et connaissances essentielles

Français langue maternelle (ou équivalent) et excellente maîtrise de l’anglais. Grande précision dans la traduction. Connaissance des techniques et outils de traduction (CAT tools, bases terminologiques). Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs activités en parallèle.



Aptitudes essentielles

Détermination et engagement envers des normes de qualité élevées. Excellentes compétences en communication. Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression. Adhésion aux valeurs stratégiques et fondamentales de MAG. Esprit d’initiative, flexibilité et enthousiasme. Engagement envers la politique d’égalité des chances.

Job description: Missions principales

Sous l’autorité du Directeur Exécutif et la supervision directe de la Directrice des Services de Gestion, l’Auditeur Interne est chargé d’examiner l’adéquation et l’efficacité des systèmes de contrôle interne du projet, y compris l’application des procédures de contrôle interne de l’Institution, afin de garantir une gestion financière, comptable et administrative conforme aux principes universellement reconnus. Il évalue l’utilisation efficiente et exclusive des fonds, examine les documents comptables, rapprochements bancaires et états financiers, et assure la formation du personnel sur les procédures de contrôle interne. Il prépare au moins deux rapports d’audit par an mettant en évidence résultats, risques et recommandations, élabore et met en œuvre des plans de contrôle interne, documente et diffuse les résultats des audits internes et externes, et assure le suivi de la mise en œuvre des recommandations. Il prépare les termes de référence des audits externes, participe si nécessaire aux audits sollicités par les bailleurs, analyse et commente leurs résultats, et rédige des rapports réguliers sur l’état d’avancement de la mise en œuvre des recommandations. Il formule des propositions pour améliorer la gestion financière et administrative, suggère des actions correctives et participe à la mise à jour des manuels de procédures. Il identifie et analyse les risques, propose des mesures de prévention, planifie son travail sur une base annuelle ou pluriannuelle, et évalue la conformité de l’Institution aux lois et réglementations applicables. Il conseille la direction et les responsables de projets sur l’application des règles et du contrôle interne, évalue et documente le risque de fraude, mène des investigations en cas de suspicion, et assiste l’organisation lors d’audits externes. Il assure le suivi de la mise en œuvre des recommandations des auditeurs, fournit des services conformes aux standards éthiques et professionnels, et se tient informé des évolutions de son domaine. Il peut être amené à auditer les partenaires de l’Institution conformément aux protocoles d’accord, à examiner la conformité des procédures de passation des marchés avec les règlements de la Banque Mondiale, à vérifier la documentation liée aux marchés et contrats, à contrôler les registres d’inventaire et des immobilisations, à effectuer des vérifications ponctuelles et physiques des actifs du projet, et à exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Date limite de candidature

17 octobre 2025 à 23h59.



Dossier de candidature

Le dossier doit comprendre : une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif du CORAF, Dakar, Sénégal (fichier nommé ainsi : Initiale du prénom + Nom en majuscules_LM, ex. SMBALLO_LM) ; un CV détaillé avec les noms et contacts de trois références obligatoires (e-mail, adresse et téléphone), nommé ainsi : Initiale du prénom + Nom en majuscules_CV_Mois et Année (ex. SMBALLO_CV_Octobre2025).

Job description: Sous l’autorité du Directeur des Services de Gestion et la supervision directe du Chef Comptable, l’Assistant Comptable a pour missions principales : appuyer l’enregistrement des transactions financières dans le système comptable ; assurer l’archivage organisé et sécurisé des documents comptables, dossiers et documentation du projet ; contribuer à la préparation des rapports financiers du programme ; aider au suivi du budget ; analyser les comptes ; assurer la saisie des documents comptables ; préparer les rapprochements bancaires mensuels ; traiter les bordereaux de paiement, bons de commande, factures et reçus conformément aux procédures du projet ; assurer le suivi des avances de fonds ; appuyer les travaux de fin d’année ; assister aux missions d’audits internes et externes en fournissant la documentation requise ; contribuer à la préparation des demandes de retrait de fonds à soumettre à la Banque Mondiale ; s’assurer que tous les documents justificatifs sont correctement classés et référencés ; effectuer toute autre tâche confiée par la hiérarchie dans le cadre de ses fonctions.



Dossier de candidature

Le dossier doit comporter : une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif du CORAF, Dakar, Sénégal (fichier nommé : Initiale du prénom + Nom en majuscule_LM, ex. SMBALLO_LM) ; un CV détaillé avec noms et contacts de trois références obligatoires (e-mail, adresse, téléphone), nommé : Initiale du prénom + Nom en majuscule_CV_Mois et année, ex. SMBALLO_CV_Octobre2025.

Job description: Missions

Suivre le portefeuille clients ; développer les affaires par l’identification des prospects et la pénétration des segments porteurs ; participer activement à la politique de sourcing des produits et au développement de nouvelles marques ; développer le réseau de revendeurs et garagistes partenaires ; définir le plan d’actions commerciales pour la force de vente ; optimiser la disponibilité des pièces du magasin ; gérer les magasins de la société.



Profil recherché



Compétences :

Ingénieur, BTI en électromécanique ou diplôme équivalent ; expérience minimum de 5 ans dans le suivi commercial (une expérience dans l’industrie, les mines ou la concession automobile sera un atout) ; grande faculté d’adaptation et forte capacité à diriger et motiver une équipe ; rigueur et méthode dans le travail, sens des objectifs ; bon niveau d’anglais.

Job description: Gestion financière et budgétaire : appuyer les Associations Membres dans l’élaboration et la révision des budgets ; réceptionner, examiner, consolider et transmettre les budgets dans les délais ; réceptionner mensuellement les factures et pièces justificatives des transactions transmises par les services financiers des pays et relancer en cas de non-réception ; vérifier les dépenses effectuées au Bureau Régional pour le projet et s’assurer qu’elles respectent les règles de l’organisation et celles du bailleur de fonds ; réceptionner les rapports financiers trimestriels d’exécution budgétaire de chaque pays et élaborer ceux du Bureau régional ; contrôler l’éligibilité et la conformité des pièces justificatives et des rapports financiers du projet ; établir les rapports financiers consolidés et les transmettre dans les délais ; fournir un appui lors de l’élaboration des rapports financiers intermédiaires et finaux à transmettre au bailleur de fonds.



Trésorerie : réceptionner et traiter les demandes de trésorerie formulées par les Associations Membres et le Bureau Régional ; suivre la situation de trésorerie de l’ensemble du projet.



Mise en œuvre des programmes : veiller à la bonne application des règles et procédures convenues par toutes les parties prenantes ; organiser des réunions finances pour rendre compte et proposer des améliorations sur la gestion financière des programmes ; participer aux réunions de travail des comités de pilotage et proposer des mesures pour une meilleure conduite des activités ; renforcer les capacités des équipes projets en finance ; apporter un appui technique aux équipes d’intervention du projet à distance et via des missions de suivi ; appuyer les audits des programmes et coordonner la mise en œuvre des recommandations le cas échéant.



Qualification et compétences requises

Diplôme minimum BAC+4 en gestion, comptabilité ou domaine équivalent ; connaissance des procédures des bailleurs institutionnels ; maîtrise du français et de l’anglais ; au moins cinq (5) ans d’expérience dans la gestion financière et budgétaire de programmes ou projets de développement (dont trois ans auprès d’une structure internationale) ; expérience d’au moins trois ans dans la gestion de programmes impliquant plusieurs partenaires ; solides connaissances en comptabilité générale, analytique, budget et gestion de trésorerie ; expérience dans le renforcement des capacités en comptabilité et finance ; maîtrise des outils bureautiques courants (Excel, Word, PowerPoint) et d’un progiciel de gestion intégré ; organisation, autonomie, rigueur, dynamisme, sens de l’écoute ; capacité à travailler en équipe et sous pression.



Nous offrons

Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ; possibilité de contribuer significativement ; rémunération compétitive et perspectives de développement ; conformément à la politique de protection de l’enfance, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents.



Ce que nous défendons

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer un environnement bienveillant et protecteur, prévenant et traitant toute maltraitance ou exploitation des enfants, et interdisant tout harcèlement, exploitation ou abus. L’organisation applique une tolérance zéro à la fraude et ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.



Candidature

Envoyer CV à jour, lettre de motivation et trois références professionnelles au plus tard le vendredi 07 octobre 2025 à 00h00. Seules les candidatures retenues seront contactées. Les femmes sont fortement encouragées à postuler.

Job description: Vos missions

Développer des applications et concevoir des interfaces graphiques attractives pour une meilleure découverte de la plateforme ; présenter des applications mobiles déjà réalisées auparavant.



Profil du poste

Développeur Application Mobile Android ; expérience réussie dans le développement mobile ; maîtrise d’au moins un langage de programmation orienté objet (Java, C# ou C++) ; réalisation d’applications antérieures ; esprit logique, sens de l’initiative et de la volonté ; honnêteté et sincérité.

Job description: Technicien Installateur Alarme, Tracking et Vidéo Surveillance



Missions

Réaliser des travaux d’installations d’alarmes ; effectuer les vérifications contractuelles chez les clients ; assurer des dépannages ponctuels.



Profil du poste

Esprit d’équipe et sens développé du service ; aisance relationnelle et tact pour intervenir auprès des clients de manière rassurante et professionnelle ; implication et rigueur dans la rédaction des rapports de visites afin de permettre la mise en œuvre des actions correctives nécessaires sans intervention supplémentaire.



Dossier de candidature

Envoyer votre CV.

Job description: Missions



Contribuer au pilotage, à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie juridique conformément aux orientations définies par la Direction Générale.



Assurer le suivi juridique des différents projets en garantissant leur faisabilité jusqu’à leur aboutissement.



Rédiger, mettre en œuvre et suivre divers actes et documents juridiques : délibérations, contrats, conventions, règlements, AOT, actes d’acquisition, etc.



Effectuer une veille juridique régulière : analyse de textes, recherches législatives, réglementaires, jurisprudentielles et doctrinales.



Assister le Gérant dans ses relations avec les entités externes.



Participer aux réunions avec les clients, prestataires et partenaires.



Profil recherché



BAC+3 en droit, avec ou sans expérience professionnelle (dans le domaine juridique ou autre).



Bonne capacité communicationnelle.



Maîtrise des outils bureautiques (MS Word, MS Excel).



Bonne connaissance de l’environnement web.



Dossier de candidature



Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation

Job description: Missions



Développer des applications mobiles Android.



Concevoir et proposer des interfaces graphiques ergonomiques et attractives pour la plateforme.



Présenter et valoriser les applications mobiles déjà réalisées.



Profil recherché



Expérience confirmée dans le développement mobile.



Maîtrise d’au moins un langage orienté objet (Java, C# ou C++).



Réalisations concrètes d’applications antérieures.



Esprit logique, sens de l’initiative et volonté d’apprendre.



Honnêteté, rigueur et sincérité dans le travail

Job description: Missions :



Accompagner l’élève dans la compréhension des notions de management et d’administration.



Préparer l’apprenant aux évaluations et examens du programme anglophone.



Développer des méthodes de travail efficaces et adaptées à son profil.



Profil recherché :



Formation en management, administration ou disciplines connexes.



Bonne connaissance des programmes académiques anglophones.



Compétences pédagogiques, patience et sens de l’accompagnement.



Dossier de candidature :

📩 Envoyez uniquement votre CV.