Auditeur
Lomé - Togo
Sous la supervision du Directeur Général du Concessionnaire, le/la Responsable Contrôle de Gestion et Audit Interne aura pour mission d’assurer à la fois la maîtrise des performances économiques de l’entreprise et la fiabilité du dispositif de contrôle interne. Il/elle élabore les budgets, analyse les écarts, conçoit des outils d’aide à la décision et conduit des missions d’audit interne pour garantir la performance, la transparence et la conformité des opérations. Il doit maîtriser les aspects financiers, la comptabilité, et les outils de gestion propres au secteur automobile.
ACTIVITES DU POSTE
Contrôle de gestion
• Évaluer les résultats économiques et opérationnels par service (ventes, après-vente, pièces, etc.) et mesurer les écarts entre le réalisé et le prévisionnel.
• Élaborer, consolider et suivre le budget annuel ainsi que les prévisions financières pluriannuelles de la concession.
• Concevoir et actualiser des tableaux de bord de suivi de la performance (CA, marges, coûts, EBE) et produire des rapports périodiques destinés à la Direction Générale.
• Analyser les charges, identifier les leviers d’amélioration et proposer des actions correctives pour optimiser la rentabilité et la productivité.
• Fournir des analyses financières, simulations et recommandations d’aide à la décision pour orienter la stratégie et les investissements de l’entreprise.
Audit Interne
• Élaborer le plan annuel d’audit interne et réaliser des missions dans les différents services conformément aux priorités définies par la Direction Générale.
• Examiner la conformité des procédures, la fiabilité des informations financières et l’efficacité des dispositifs de contrôle interne.
• Identifier les faiblesses, évaluer les risques financiers, opérationnels ou organisationnels, et formuler des recommandations pour les corriger.
• Contrôler la mise en œuvre des recommandations issues des audits, assurer le suivi des plans d’action et proposer des axes d’amélioration des procédures internes.
• Promouvoir la culture du contrôle interne, de la conformité et de la prévention des fraudes auprès des équipes, et participer à la mise à jour du manuel de procédures.
PROFIL
• Disposer d’un diplôme de niveau Bac +4/5 en Comptabilité Contrôle de Gestion, Audit et en Gestion Financière
• Disposer d’une expérience professionnelle de plus de 8 ans dont 5 ans à un poste similaire ou à tout autre poste équivalent
• Expérience en cabinet est un plus
• Une bonne connaissance du secteur de l’automobile est un plus constitue un atout
DOSSIER DE CANDIDATURE
• Curriculum Vitae en version PDF
• Diplômes en version PDF
• Attestations de travail en version PDF
• Adresse mail : recrutement@conseils-reunis-togo.com
• Objet du mail : Responsable en Contrôle de Gestion et Audit Interne 2025
• Date limite : 27 Octobre 2025 à 18 h 00
NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.
Lomé - Togo
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Spécialiste des ressources humaines
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Sous la supervision du Directeur Général du Concessionnaire, le Responsable Ressources Humaines aura pour missions de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise. Il devra assurer le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l'organisation. Il devra conseiller et apporter son expertise aux différentes directions opérationnelles.
Ses tâches incluent l'élaboration de la stratégie RH, la gestion administrative du personnel, le recrutement, le développement des compétences (formation et carrière), la gestion de la paie, le dialogue social, la promotion de la marque employeur
ACTIVITES DU POSTE
Définir la stratégie et la politique RH de l’entreprise
• Piloter la politique de gestion des Talents
• Optimiser la gestion de la performance de l’entreprise
• Représenter la direction avec les instances du personnel
Encadrer les équipes RH et impulser les projets RH
• Impulser les grands chantiers/projets RH
• Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences
Gérer et développer les talents
• Optimiser la gestion de la performance de l’entreprise
• Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des employés avec la stratégie de l’entreprise
• Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise
Assurer la gestion administrative
• Assurer l’ensemble de l’administration du personnel tout au long du parcours professionnel (recrutement, disciplinaire, sortie.)
• Faire une veille légale et des évolutions des Ressources Humaines
• Piloter la gestion administrative et la conformité de l’entreprise aux exigences légales
Gérer les rémunérations et les avantages sociaux
• Gérer les rémunérations et assurer le suivi de la masse salariale
• Analyser les données du marché
PROFIL
• Disposer d’un diplôme de niveau bac+4/5 en sciences de gestion, Ressources humaines, Droit du travail ou tout autre diplôme
• Disposer d’une expérience de plus de cinq (5) ans dans un poste de Responsable RH
• Avoir une bonne maitrise du droit du travail Togolais
COMPETENCES
Connaissances
• Excellente connaissance de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
• Connaissances en droit du travail
• Excellente connaissance dans les techniques de conduite d’un entretien
• Connaissance de la gestion budgétaire
Techniques
• Capacité de conduire une politique de ressources humaines et de concevoir un plan d’action annuel
• Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
• Capacité à superviser le recrutement du personnel
• Aptitudes à piloter la réalisation des entretiens annuel du personnel
• Capacité à Analyser un poste de travail
• Sens aigu de la réalisation d’un bilan social
• Maitrise des outils bureautiques
• Capacité à établir un reporting social
• Capacité à évaluer les compétences professionnelles
Managériales/Personnelles
• Aisance relationnelle et Sens aigu de la communication oral et écrite
• Esprit d’équipe
• Sens de la rigueur
• Diplomatie
• Disponibilité
• Empathie et intelligence émotionnelle
• Avoir le sens de la créativité et de l’innovation
• Leadership
• Adaptabilité et flexibilité
• Sens de la curiosité
• Disposer d’une force de proposition
DOSSIER DE CANDIDATURE
• Curriculum Vitae en version PDF
• Diplômes en version PDF
• Attestations de travail en version PDF
• Adresse mail : recrutement@conseils-reunis-togo.com
• Objet du mail : Responsable RH 2025
NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter le (+228) 70 02 02 20
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Sous la supervision du Directeur Administratif et des Affaires Juridiques, le Responsable Juridique et Contentieux aura pour mission de veiller à la sécurisation juridique des activités de l’entreprise. Il devra assurer le conseil juridique auprès des directions et des différents services, gérer et suivre les contentieux en cours, élaborer ou valider les contrats, et mettre en place des procédures visant à prévenir les risques juridiques et réglementaires.
ACTIVITES DU POSTE
Assurer le conseil et l’assistance juridique
• Fournir un appui juridique aux directions et services opérationnels
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques internes pour assurer leur conformité légale
Rédiger et valider les actes juridiques et contrats
• Rédiger, relire, négocier et faire valider les contrats et actes juridiques
• Négocier les clauses contractuelles avec les partenaires et prestataires
• Assurer la conformité de l’ensemble des documents juridiques aux lois, règlements et politiques internes
Assurer une veille juridique et réglementaire
• Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires
• Mettre à jour les procédures internes en conformité des changements du cadre légal
• Informer la direction et les équipes concernées des nouvelles obligations légales
Gérer et Suivre les contentieux
• Gérer les litiges en cours jusqu’à leur résolution
• Superviser la représentation juridique de l’entreprise dans les procédures contentieuses
• Suivre les dossiers avec les avocats et rédiger les rapports de contentieux
Prévenir et gérer les risques juridiques
• Identifier les risques juridiques potentiels liés aux activités de l’entreprise
• Proposer des mesures de prévention et/ou de correction et en suivre l’application
• Elaborer des notes ou guides de bonnes pratiques juridiques au sein de l’entreprise
PROFIL
• Disposer d’un diplôme de niveau Bac +4/5 en Droit des Sociétés, en Droit des Affaires ou tout autre diplôme équivalent
• Disposer d’une expérience d’au moins cinq (05) ans à un poste similaire ou à tout autre poste équivalent
• Avoir des connaissances dans le secteur automobile
COMPETENCES
Connaissances
• Excellente Connaissance en droit du travail et en droit du commerce Togolais
• Disposer des connaissances en informatique
• Excellente connaissance dans les règles de procédures judiciaires
• Bonnes connaissances dans le secteur automobile
• Excellente connaissance en droit fiscal
Techniques
• Sens aigu de l’analyse et de la rédaction des contrats et document juridiques
• Capacité à gérer et suivre les contentieux
• Maîtrise des outils bureautiques
• Aptitude à gérer les risques juridiques
• Capacité à mettre en place une veille juridique et réglementaire
• Capacité à rédiger des rapports et des notes juridiques
• Capacité à évaluer et anticiper les risques juridiques
• Capacités à négocier les accords et clauses contractuelles
Managériales/Personnelles
• Excellente qualité relationnelle et sens aigu du service
• Sens des responsabilités et autonomie dans la prise de décisions
• Être rigoureux et précis
• Capacité d’encadrer et animer des équipes
• Sens aigu de la communication et d’un esprit de synthèse
• Sens de la confidentialité et de l’intégrité professionnelle
• Capacité d’analyse et esprit critique
• Disponibilité
• Disposer d’un esprit d’équipe et du Leadership
• Disposer d’une force de persuasion
DOSSIER DE CANDIDATURE
• Curriculum Vitae en version PDF
• Diplômes en version PDF
• Attestations de travail en version PDF
• Adresse mail : recrutement@conseils-reunis-togo.com
• Objet du mail : Responsable Juridique et Contentieux 2025
NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter le (+228) 70 02 02 20
Responsable logistique/distribution
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Sous la supervision du Directeur Général du Concessionnaire, le Responsable Logistique Transit et Administration des Ventes sera chargé de la gestion de l’administration des ventes des véhicules neufs et de la gestion de la logistique de l’entreprise de la commande des véhicules jusqu’à la livraison au client final. Il sera également chargé d’accomplir les formalités administratives relatives à l’immatriculation des véhicules neufs.
ACTIVITES DU POSTE
Assurer la gestion et le suivi des opérations logistiques
• Gérer les débarquements
• Gérer les transitaires
• Traiter des dossiers import de tous les services
• Assurer la gestion administrative liée à la logistique
• Suivre et faire l’apurement des admissions temporaires
• Gérer les inventaires des véhicules neufs
Superviser et exécuter les opérations d’administration des ventes
• Coordonner la relation entre le client, le commercial et les différents services de l’entreprise
• Organiser ou réaliser la gestion des contrats de vente depuis la réception des commandes jusqu’à la livraison des produits chez le client
• Gérer les commandes de véhicules
• Intervenir sur les montages et suivi des dossiers immatriculation
• Assurer la mise à jour du fichier de suivi des commandes
• Veiller à la sécurité des stocks de véhicules en fonction des procédures
PROFIL
• Disposer d’un diplôme de niveau Bac +4/5 en Gestion Administrative et transport logistique
• Disposer d’une expérience d’au moins cinq (05) ans à un poste similaire
• Avoir une connaissance avérée dans le secteur de l’automobile au Togo et en Afrique de l’Ouest
COMPETENCES
Connaissances
• Connaissance des concession automobiles au Togo et positionnement des concurrents
• Excellentes connaissances en administration des ventes
• Excellentes connaissances de la législation fiscale et douanière (protéger l’entreprise d’éventuels risques douaniers)
Techniques
• Maîtrise des circuits administratifs et des dossiers d’appels d’offres
• Maitrise des outils informatique
• Très bonne maîtrise des techniques de gestion des approvisionnements (réduction des coûts et délais de livraison
Managériales/Personnelles
• Avoir une forte capacité à prendre des initiatives
• Avoir un sens aigu de l’organisation et de la méthode
• Faire preuve d’une aisance verbale et d’une forte capacité de persuasion
• Sens aigu de la discrétion et du respect de la confidentialité
• Capacité à travailler en équipe
• Disponibilité
• Capacité à gérer la pression
• Être intègre
• Faire preuve de rigueur et avoir un esprit analytique
DOSSIER DE CANDIDATURE
• Curriculum Vitae en version PDF
• Diplômes en version PDF
• Attestations de travail en version PDF
• Adresse mail : recrutement@conseils-reunis-togo.com
• Objet du mail : Responsable Logistique Transit et ADV 2025
NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter le (+228) 70 02 02 20
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Sous la supervision du Directeur Commercial et Opérations du Concessionnaire, le Chef de l’atelier aura pour mission la réalisation des activités d’encadrement, de gestion et d’organisation de l’atelier. Il devra assurer également le développement commercial de l’après-vente et superviser les différentes équipes intervenant sur l’atelier.
Il est responsable de la qualité des travaux, de la productivité, du respect des normes de réparation.
ACTIVITES DU POSTE
Coordonner les opérations de l’atelier
• Gérer l’effectif général de l’atelier
• Faire l’interface entre la direction et l’atelier.
• Garantir le bon déroulement de la production et coordonner l'ensemble des activités de l'atelier
• Participer au suivi de l’application des règles, normes et procédures en matière d’après-vente, de qualité de service, d’hygiène et sécurité
Assurer le suivi du service après-vente
• Gérer le matériel de l’atelier
• Garantir l’efficacité et la performance des matériels
• Maîtriser les caractéristiques et particularités des matériels dont il doit assurer le soutien
• Mettre en place et suivre les indicateurs de maintenance pour vérifier l’atteinte des objectifs fixés
• Organiser des ateliers de suivi après-vente
• Suivre les activités de l’atelier et élaborer les différents tableaux de bord indicatifs
• Mettre à jour, transmettre et classer les documents techniques et commerciales
PROFIL
• Disposer d’un diplôme de niveau Bac +2/3 en Mécanique, Production, Électricité mécanique automobile ou Ingénierie Mécanique ou tout autre diplôme équivalent
• Disposer d’une expérience d’au moins cinq (05) ans dans un poste similaire ou dans tout autre poste équivalent
• Disposer d’une expertises techniques avérée dans le secteur automobile
COMPETENCES
Connaissances
• Excellente Connaissances en mécanique automobile
• Disposer des connaissances en informatique
• Excellente connaissance en Techniques de management et de gestion d’atelier mécanique
• Très bonnes connaissances dans les techniques automobile
• Bonne connaissance des démarches d’amélioration continue
• Connaissances sectorielles spécifiques
• Connaître et veiller aux respects des règles d'hygiène et de sécurité
Techniques
• Capacité à rédiger des notes et orienter les équipes dans leurs fonctions
• Capacité à réaliser des tableaux de données et d’analyse
• Capacité à rédiger des comptes-rendus et à réaliser des tableaux de suivi de production
• Capacité à encadrer et animer une équipe de production
• Aptitude à assurer le suivi de la production et anticiper les dysfonctionnements
• Maîtrise des outils bureautiques
• Capacité à analyser les données, les ressources et les contraintes
• Capacité à s'adapter aux évolutions : technologies, formes d'organisation du travail
Managériales/Personnelles
• Excellente qualité relationnelle et sens aigu du service
• Sens des responsabilités et autonomie dans la prise de décisions
• Être rigoureux et méthodique
• Capacité d’encadrer et animer des équipes
• Sens aigu de la communication
• Capacité à rendre compte
• Veiller au respect des consignes
• Disponibilité
• Capacité à rendre compte de son activité
DOSSIER DE CANDIDATURE
• Curriculum Vitae en version PDF
• Diplômes en version PDF
• Attestations de travail en version PDF
• Adresse mail : recrutement@conseils-reunis-togo.com
• Objet du mail : Chef Atelier 2025
NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter le (+228) 70 02 02 20
Manager financier
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Sous la supervision du Directeur Général du Concessionnaire, Le Directeur Financier et Comptable aura pour mission de superviser la comptabilité et les finances, d'élaborer et suivre les budgets, de gérer la trésorerie, d'optimiser la rentabilité, et de garantir la conformité légale et réglementaire. Il est aussi responsable de la politique tarifaire et de crédit pour les clients et travaille en étroite collaboration avec la direction pour la stratégie financière de l'entreprise.
ACTIVITES DU POSTE
• Assurer la gestion et le suivi des opérations Financière et Comptable
• Gérer et coordonner les activités des services comptables, financiers et administratifs
• Participer à la définition de la stratégie financière de l'entreprise et mettre en œuvre les plans opérationnels
• Élaborer les prévisions budgétaires, en assurer le suivi pour optimiser les ressources et suivre les indicateurs de performance clés (KPI)
• Superviser la gestion de la trésorerie, optimiser l'équilibre financier et anticiper les besoins de financement
• Analyser la rentabilité des différentes activités, proposer des stratégies pour optimiser les ressources et les capitaux de l'entreprise
• Garantir la conformité avec les lois et réglementations, assurer le reporting financier et présenter les états financiers
• Communiquer avec les services fiscaux et sociaux
• Classer les données financières pour en tirer des informations utilisables et tenir à jour les registres
• Suivre la progression des objectifs financiers et comptables
• Analyser les tableaux de gestion
• Suivre les Comptes impôts et taxes : analyse, suivi, relance relation administration
PROFIL
• Disposer d’un diplôme de niveau Bac +4/5 en Finances, Comptabilité, Audit et Contrôle de Gestion
• Disposer d’une expérience professionnelle de plus de 10 ans dont 5 ans à un poste similaire ou tout autre poste équivalent.
• Disposer d’une expérience en cabinet représente un avantage
• Une bonne connaissance dans le secteur de l’automobile constitue un atout
DOSSIER DE CANDIDATURE
• Curriculum Vitae en version PDF
• Diplômes en version PDF
• Attestations de travail en version PDF
• Adresse mail : recrutement@conseils-reunis-togo.com
• Objet du mail : Directeur Financier et Comptable 2025
• Date limite : 27 Octobre 2025 à 18 h 00
NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.
Description du poste : Poste proposé : Chargé de Clientèle Bilingue - Lomé
Missions :
Rattaché au Responsable du Groupe, le Chargé de Clientèle Bilingue est amené à répondre aux demandes d’informations, de renseignements ou de réclamations des clients. Énergique, il se doit toujours d'être souriant, aimable et dynamique. Le chargé de clientèle doit avoir le sens de l’écoute pour comprendre et résoudre les problèmes posés par ses interlocuteurs dans un délai raisonnable.
Dès votre premier jour d’intégration au sein de l’entreprise, un accompagnement permanent vous sera octroyé. Une formation vous sera dispensée afin de vous apprendre les rudiments du métier et vous doter des compétences techniques nécessaires à la réussite de votre mission. En rejoignant l’équipe la One Team, vous accéderez à une entreprise à dimension internationale qui vous offre des opportunités d’évolution avantageuses.
Nous vous assurons également :
Une rémunération attractive (fixe + prime)
Un dispositif d’intégration garantissant une prise de fonction réussie
Une couverture sociale complémentaire, en plus d’avantages liés au groupe
Des conditions de travail agréables et une vie d’entreprise animée.
Profil recherché pour le poste : Chargé de Clientèle Bilingue - Lomé
Vous avez un bon niveau en français comme en anglais, un bon sens de la communication, de l’écoute et du service ?
Vous êtes rigoureux et motivé et aimerez travailler dans un environnement épanouissant avec une équipe jeune et dynamique ?
Formations et Compétences :
Une formation niveau Bac ou plus
Une bonne maîtrise de l’Anglais et du Français à l’oral et à l’écrit
Une expérience en service client est souhaitable, mais les jeunes diplômés sont acceptés
Bonne connaissance de l’outil informatique
De l’énergie, de l’enthousiasme et beaucoup de dynamisme
Le sens du service.
Venez démarrer votre carrière chez le leader de la relation client et envoyez votre CV via ce site.
Description du poste : Prospection :
Identifier de nouvelles opportunités commerciales.
Rechercher et contacter des prospects potentiels.
Qualifier les prospects pour déterminer leur intérêt et leurs besoins.
Négociation et vente :
Préparer et présenter des propositions commerciales.
Négocier les termes de vente et les conditions contractuelles.
Conclure des ventes et finaliser les contrats.
Suivi des ventes :
Assurer le suivi des clients pour garantir leur satisfaction.
Gérer les réclamations et les problèmes des clients.
Analyser les résultats des ventes et proposer des ajustements stratégiques si nécessaire
Profil recherché pour le poste : Commercial H/F
CINQ (02) COMMERCIAUX
• Être organisé, dynamique, audacieux et travailleur.
• Résider à Lomé et aux environs et disposer d’un moyen de déplacement.
• Avoir un niveau minimum de Bac en force de vente, commerce ou assimilé.
• Être capable de vendre des produits tangibles et de créer des points de ventes.
• Disposer d’un carnet d’adresses serait un atout.
• Être immédiatement disponible.
Description du poste : Qui sommes-nous ?
Enxiom est un centre de relation clients prestataire de services qui prend en charge les demandes de ses différents clients spécialisés dans différentes activités. Nos conseillers prennent en charge les demandes de nos clients. Ils sont au service de ceux-ci et les accompagnent au quotidien.
Nous recherchons pour nos besoins de service un Chargé de Relation Client H/F.
Nous proposons :
Un cadre de travail agréable et convivial, sur un plateau à taille humaine
Une formation alliant théorie et pratique avec un formateur dédié
Un accompagnement régulier par votre manager et les équipes qualité
Un manager dédié qui sera à votre écoute est prêt à s’investir avec vous
De nombreux challenges et animations sur le plateau
Des horaires de travail réguliers
Une rémunération fixe + primes attractives en fonction de votre performance
Une perspective d’évolution.
Activités :
Accueillir et conseiller les clients par téléphone
Vendre des produits et/ou services par téléphone.
Nous offrons :
Une expérience humaine sur une intégration avec une formation solide
Une mission porteuse de valeurs et de sens au quotidien.
Profil recherché pour le poste : Chargé de Relation Client H/F
Niveau Bac / Bac+2 dans le domaine du commerce-vente, négociations, relation client
Avec une expérience professionnelle et solide en relation client à distance
Postes à pourvoir à temps complet.
Qualités :
Sens de l’écoute et du service client
Aisance relationnelle, rigueur et diplomatie
Qualités d’expression orale et écrite
Maîtrise des situations difficiles
Aptitude au travail en équipe
Confidentialité et discrétion
Bon relationnel.
Description du poste : Nous sommes à La recherche d'un Manager, pour une entreprise opérant dans le transport de passager et de colis.
Transport par bus de grande capacité qui couvre tout le TOGO.
Description des missions :
Organiser le travail
Communiquer des objectifs
Déléguer les tâches
Gérer l’équipe dans un environnement hostile
Conseiller les membres de l’équipe pour les aider à améliorer leurs compétences
Motiver les membres de l’équipe à accomplir leurs objectifs
Développer les points forts de chaque membre de l’équipe et identifier des axes d’amélioration
Représenter la direction générale partout ou besoin sera sur instruction du MANAGER GENERAL.
Profil recherché pour le poste : Manager
Niveau d'étude maximum Bac+2 en gestion ;
Être rigoureux et charismatique ;
Justifier d'une expérience réussie en gestion d'équipe