Description du poste : Compétences souhaitables :



• Expérience de travail dans des environnements éloignés ou difficiles, idéalement en Afrique de l’Ouest.



• Certifications avancées en Maintenance & Fiabilité (par exemple, CMRP, CRE).



• Certification de conférence liée à la Maintenance des Actifs dans le secteur minier.



• La maîtrise du français est un atout important.



Compétences clés



• Solides compétences en leadership et en relations interpersonnelles.



• Interaction avec la Direction de Haut Niveau



• Esprit analytique avec une approche de la prise de décision basée sur les données.



• Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler sous pression.



• Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.



• Un engagement Elevé envers la sécurité, la fiabilité et l’excellence opérationnelle.



• Conditions de travail



• Horaire de rotation : Fly-In, Fly-Out (FIFO)



• Site minier isolé, Syama, Mali



• Package salarial compétitif avec avantages et indemnités



• Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au succès d’une exploitation aurifère de premier plan en Afrique de l’Ouest tout en développant et en dirigeant une équipe de maintenance performante



CANDIDATURE



Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé uniquement par courriel à : recrutements@somisy.com. en mentionnant en objet le poste « Candidature au poste de Responsable en Chef de la Fiabilité et de la Planification de Maintenance» au plus tard le 17 mars 2025 à 17h00.



NB :



1. Les candidatures internes et féminines sont encouragées



2. Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;



3. Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.



Role Overview



The Maintenance Reliability & Planning Principal is a key leadership role responsible for enhancing equipment reliability, optimizing maintenance strategies, and ensuring effective planning and scheduling of all maintenance activities at the Syama mine site. This role is critical in supporting the Maintenance Department’s goal of delivering cost-effective, safe, and reliable equipment performance, ensuring operational efficiency across the site.







Key Responsibilities



Compliance-&-Safety:

Ensure that all maintenance activities comply with relevant safety standards, environmental regulations, and company policies. Promote a culture of safety within the Maintenance Department. Promote positive safety environment and comply to ISO standard.



Reliability-Engineering:

Develop, implement, and manage reliability-centered maintenance (RCM) strategies, tools, and processes to maximize equipment uptime, reduce unplanned downtime, and extend equipment life cycles.



Maintenance Planning:



(1) Routine (2) shutdown (3) Heavy Equipment planning

Lead the maintenance planning team in preparing comprehensive maintenance schedules, ensuring all planned activities are properly scoped, resourced, and aligned with production requirements. Collaborate closely with Operations and Supply Chain to ensure timely execution.



Maintenance Planning KPI:



To evaluate and assess the Maintenance key performance indicators in a weekly basis. Ensure the performance of each maintenance organization are track and oversee the downfalls. Key goal to ensure good planning with good performance. No backlogs behind. All PM’s is accomplished.



Condition-Monitoring:

Oversee condition monitoring and predictive maintenance programs (vibration analysis, thermography, oil analysis, Non-destructive test, RDI advance etc.), leveraging data-driven insights to predict potential failures and recommend preventive measures.



Root Cause Analysis Expertise:



Drive the team in best practice to an effective root cause analysis (RCA). Ensuring all the equipment failure has been investigated and address the lesson learnt from it. A systematic review and actions completion should be implemented to prevent the re-occurrence of the event.



Continuous-Improvement:

Drive continuous improvement initiatives within the maintenance function by identifying opportunities for improvement in maintenance practices, workflows, and equipment reliability. Lead failure mode effect analysis (FMEA) for critical equipment.



Budgeting-&-Cost-Control:

Assist in the preparation and management of the maintenance budget, tracking expenditures, and identifying cost-saving opportunities without compromising on quality or safety.



Training-&-Development:

Provide leadership, coaching, and development to the Maintenance Planning and Reliability team. Ensure staff have the necessary skills, tools, and training to deliver high-quality work.



Vendor-&-Contractor-Management:

Manage relationships with external contractors and vendors to ensure maintenance support services are delivered according to agreed timelines and standards.



Cost Savings Initiatives



Participate the Business Improvement group to propose new potential ideas regarding cost savings initiatives. Ensure to align and complete all ideas into implementation.



Production Loss Accounting



Drive the implementation of the Optimum software. The downtime loss accounting requires a journey of training both operation and maintenance team.



Ensure the data captured is in advance tooling and automatic reporting system.



Hydrocarbon Management



Drive the In-house Laboratory for Oil analysis sampling and testing. Manage all the oil samples to be tested with the correct procedure and review all the test result prior for releasing to the execution. Ensure Spectro Oil software is well maintained and utilised by trained operators onsite.



Second-in-Charge with the Maintenance Manager.



The role is back-to-back with the Maintenance Manager role while on He/she on rotation roster. Ensure all high-level meetings are attended and comply to General Manager requested priorities. Manage the fixed plant maintenance overall execution and day to day critical activities and high priorities. Ensure the team are focus on the task and achieve the daily production target and high availability performance of equipment.



Key Qualifications & Experience



Bachelor’s degree in mechanical, Electrical, Civil or Industrial Engineering (or related field).



• Minimum of 10 years of experience in maintenance, reliability engineering, and planning within the mining or heavy industrial sector.



• Proven track record of implementing reliability programs (e.g., RCM, FMEA, OPTIMUM downtime loss accounting, SPECTRO,) and maintenance optimization.



• Proficient in Computerized Maintenance Management Systems (CMMS), such as IFS, SAP, - PM or Maximo.



• Strong knowledge of condition monitoring technologies and predictive maintenance.



• Demonstrated leadership and team management experience.



• Excellent problem-solving and decision-making skills, with a focus on continuous improvement.



• Ability to work in a multicultural environment and collaborate effectively with cross-functional teams.



Desirable Skills



• Experience in working in remote or challenging environments, ideally in West Africa.



• Advanced certifications in Maintenance & Reliability (e.g., CMRP, CRE).



• Conference certification related to Asset maintenance in mining.



• Fluency in French is a strong advantage.



Key Competencies



• Strong leadership and interpersonal skills.



• High Level management interaction



• Analytical mindset with a data-driven approach to decision-making.



• Ability to manage multiple priorities and work under pressure.



• Excellent communication skills, both written and verbal.



• High commitment to safety, reliability, and operational excellence.



Work Conditions



• Rotation schedule: Fly-In, Fly-Out (FIFO)



• Remote mining site, Syama, Mali



• Competitive salary package with benefits and allowances



• This position offers a unique opportunity to contribute to the success of a leading gold mining operation in West Africa while developing and leading a high-performance maintenance team.



APPLICATION



The application package consisting of a letter of motivation to the attention of the People & Development Manager of SOMISY-SA, a CV and copies of the identity/NINA card, diplomas, work certificates must be submitted only by Email at: recrutements@somisy.com with the subject « Application for the position of Maintenance Reliability Planning Principal» the latest 17th March 2025 at 5 pm.



NB:



1. Inhouse and female applications are encouraged



2. CVs must indicate three (03) professional reference persons with telephone numbers and Email address.



Applications submitted will not be returned and only shortlisted candidates will be contacted for tests an

Description du poste : Qualifications clés et Expérience



· Licence en génie Mécanique, Electrique, Civil ou Industriel (ou dans un domaine connexe).



· Minimum de 10 ans d'expérience en maintenance, en ingénierie de la fiabilité et en planification dans le secteur minier ou industriel lourd.



· Expérience démontrée dans la mise en œuvre de programmes de fiabilité (par exemple, RCM, FMEA, comptabilité des pertes de temps d'arrêt Optimum, SPECTRO,) et l'optimisation de la maintenance.



· Maîtrise des Systèmes de Gestion de la Maintenance assistée par Ordinateur (GMAO), tels que IFS, SAP, - PM ou Maximo.



· Solide connaissance des technologies de surveillance de l'état et de la maintenance prédictive.



· Expérience démontrée en leadership et en gestion d'équipe.



· Excellentes compétences en résolution de problèmes et en prise de décision, avec accent sur l'amélioration continue.



· Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles



Compétences souhaitables :



• Expérience de travail dans des environnements éloignés ou difficiles, idéalement en Afrique de l'Ouest.



• Certifications avancées en Maintenance & Fiabilité (par exemple, CMRP, CRE).



• Certification de conférence liée à la Maintenance des Actifs dans le secteur minier.



• La maîtrise du français est un atout important.



Compétences clés



• Solides compétences en leadership et en relations interpersonnelles.



• Interaction avec la Direction de Haut Niveau



• Esprit analytique avec une approche de la prise de décision basée sur les données.



• Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler sous pression.



• Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.



• Un engagement élevé envers la sécurité, la fiabilité et l'excellence opérationnelle.



• Conditions de travail



• Horaire de rotation : Fly-In, Fly-Out (FIFO)



• Site minier isolé, Syama, Mali



• Forfait salarial compétitif avec avantages et indemnités



• Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au succès d'une exploitation aurifère de premier plan en Afrique de l'Ouest tout en développant et en dirigeant une équipe de maintenance performante.



CANDIDATURE



Le dossier de candidature composé d'une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY SA, d'un CV et des copies de la carte d'identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé uniquement par courriel à : recrutements@somisy.com . en mentionnant en objet le poste « Candidature au poste de Responsable en Chef de la Fiabilité et de la Planification de Maintenance » au plus tard le 31 mars 2025 à 17h00.

Description du poste : Comptes fournisseurs



ü Gérer la comptabilité fournisseurs et la fonction paiement



ü Développer et entretenir de bonnes relations avec tous les fournisseurs



ü Promouvoir et développer le processus de rapprochement des comptes fournisseurs.



Trésorerie et argent liquide







ü Gérer et examiner les appels de fonds soumis au siège social



ü Vérifier les rapprochements de trésorerie et bancaires en temps opportun.



ü Préparer et analyser les besoins de trésorerie par rapport aux coûts d'exploitation mensuels.



ü Rapprocher les appels de fonds et préparer les prévisions de trésorerie sur trois mois.



ü Gestion de trésorerie. Veiller à ce que les liquidités soient limitées.



Éducation :



ü Les candidats doivent être de nationalité malienne et titulaires d'un diplôme de troisième cycle (CPA, CA, ACAA) ou diplôme équivalent en finance ou en comptabilité.



ü Avoir un casier judiciaire vierge



Qualification



Le candidat doit :



ü Avoir une expérience démontrée et réussite dans des fonctions antérieures, avec un minimum de 15 à 20 ans d'expérience pertinente, dont au moins 5 ans à un poste de responsable financier avec encadrement direct d'autres collaborateurs financiers .



ü Avoir une expérience confirmée des normes de rapports locaux et des IFRS.



ü Avoir une expérience démontrée en gestion du personnel, notamment en encadrement et mentorat de membres d'équipes d'horizons divers.



ü Avoir une expérience des systèmes ERP (la connaissance des IFS est un atout)



ü Avoir une maîtrise avancée de l'informatique, notamment de la suite MS Office.



ü Avoir une excellente compétence en leadership et en gestion, avec une capacité avérée à motiver et responsabiliser l'équipe.



ü Posséder une forte sensibilité culturelle et être capable de travailler avec succès dans une culture différente.



ü Avoir une excellente compétence analytique, organisationnelle, de communication et de résolution de problèmes.



ü Avoir une excellente compétence en communication en anglais et en français, également requise, pour interagir efficacement avec les employés et les représentants du gouvernement.



ü Démontrer l'adhésion aux valeurs locales et celles de Résolu dans la collaboration, l'intégrité, le respect et la communication.











CANDIDATURE



Le dossier de candidature composé d'une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY SA, d'un CV et des copies de la carte d'identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doivent être envoyés uniquement par courriel à : recrutements@somisy.com en mentionnant en objet le poste « Directeur Financier » au plus tard le 25 avril 2025 à 17h00.

Description du poste : QUALIFICATION ET EXIGENCES DU POSTE :



- Etre de nationalité malienne



- Avoir au minimum un diplôme en BT ou plus en électricité ou en mécanique ou tout autre diplôme équivalent ou comparable ;- Avoir au moins 3 ans d'expérience en tant que surintendant d'installation fixe dans la mine souterraine;



- Avoir une grande capacité de communication, de travail en équipe et d'un sens élevé d'organisation et de responsabilité



- Avoir une connaissance sur la moyenne tension 11KV/1KV.



- Avoir une connaissance des normes de sécurité au travail dans une mine sera un atout,



- Avoir un certificat dans le domaine de la supervision des équipes, de la gestion des systèmes de maintenance, du planning et du contrôle budgétaire. Savoir parler, lire et écrire le français,



- La connaissance de l'anglais serait un atout







CANDIDATURE



Les Candidats intéressés sont priés d'envoyer un CV, désignant au moins (trois) 3 personnes de références professionnelles, une copie des diplômes, attestations et certificats envoyés par courriel à : recrutements@somisy.com en mentionnant en objet le poste « Surintendant des Installations de la mine Souterraine » au plus tard le 07 mai 2025 à 17h00.

Description du poste : Objectif du poste :



Responsabilité du poste :



Planifier les projets de construction par étapes logiques et budgétiser le temps et les ressources nécessaires pour respecter les délais.



? Assurer la préparation des contrats et négocier les révisions, modifications et ajouts aux accords contractuels avec les architectes, les consultants, les clients, les fournisseurs et les sous-traitants.



? Gérer les conséquences des retards, des intempéries ou des urgences sur le chantier et enquêter sur les dommages, les accidents ou les retards.





? S'assurer que tous les permis et licences nécessaires sont obtenus.



? Identifier et recommander des initiatives visant à éliminer le gaspillage, à améliorer la productivité et à réduire les coûts d'exploitation dans le cadre du projet.



? Proposer des améliorations et mettre en œuvre les outils, techniques et opportunités d'amélioration identifiés.



? Résoudre les problèmes liés aux lacunes du poste.



? Fournir un soutien pertinent aux parties concernées.





? Planifier, organiser, diriger, contrôler et développer les activités des subordonnés.



? Fixer des buts et des objectifs pour les subordonnés.



? Mettre en œuvre et optimiser les systèmes et processus de contrôle.



Contrôler l'utilisation efficace et efficiente des ressources.



? Optimiser les systèmes et les processus en permanence.



? Planifier, contrôler et évaluer la gestion de la qualité dans le cadre des travaux.



? Gérer et contrôler les normes et procédures légales et SSEC dans le cadre du contrôle et les mettre en œuvre en conséquence pour garantir une conformité totale.



? S'assurer que les subordonnés respectent les réglementations de sécurité légales et les normes, procédures et pratiques de la mine, telles que les EPI, les pratiques de travail sécuritaires, les périodes de réintégration, etc.



? Coordonner et effectuer des inspections régulières de la zone de travail et signaler les dangers afin de garantir un environnement sûr et exempt de dangers, et prendre des mesures correctives si nécessaire.



? Promouvoir le respect des pratiques et procédures de sécurité, de santé et d'environnement. Identifier et traiter les situations dangereuses et potentiellement dangereuses.



? Organisateur/coordonner des réunions de sécurité régulières avec les employés et les sous-traitants et enregistrer ces réunions pour pouvoir s'y rapporter ultérieurement







Communiquer efficacement les nouvelles réglementations et procédures, au besoin, afin de garantir la sensibilisation des employés et des sous-traitants et leur mise en œuvre correcte.



? Réaliser des évaluations des risques dans son domaine de responsabilité et recommander des mesures correctives, si nécessaire, pour garantir la conformité aux normes HSEC à tout moment.







QUALIFICATION ET EXIGENCES DU POSTE :



• Expérience professionnelle confirmée dans le secteur de la construction.



• ? Compréhension de toutes les facettes du processus de construction.



• ? Capacité à planifier et à avoir une vision globale.



• ? Compétences en gestion des conflits et des crises.



• ? Leadership et compétences en gestion des ressources humaines.



• ? Excellentes compétences en gestion du temps et des projets.



• ? Diplôme universitaire général/technique.



• ? Plus de 10 ans d'expérience professionnelle à un poste de chef de chantier dans le secteur minier.



• ? Une expérience en Afrique est essentielle.



? Maîtrise de l'anglais et du français (un atout ).



CANDIDATURE



Les Candidats intéressés sont priés d'envoyer un CV, désignant au moins (trois) 3 personnes de références professionnelles, une copie des diplômes, attestations et certificats envoyés par courriel à : recrutements@somisy.com en mentionnant en objet le poste « Surintendant de la Construction » au plus tard le 9 mai 2025 à 17h00.

Description du poste : Objectif du poste :



Diriger l'équipe de la section afin de garantir que le travail soit effectué de manière sûre, structurée, convenue et dans les délais. Veiller au respect absolu des exigences légales et des objectifs de l'entreprise. Assurer la supervision et les instructions directes des superviseurs du développement, servir de coach et de modèle ; créer des opportunités d'apprentissage et fournir un retour d'information continu sur la performance afin de garantir une continuité et mesurable des connaissances, des compétences et des interactions. Être responsable de l'identification, de la remontée et de la gestion des obstacles et de la résolution des problèmes afin de garantir la réalisation des plans de travail. Être responsable de la création de valeur.





Responsabilité du poste :



Faire preuve d'excellence technique et conceptuelle en anticipant les problèmes et en guidant l'équipe vers l'atteinte des objectifs départementaux opérationnels et convenus afin de garantir le maintien ou l'amélioration de la valeur de l'entreprise :



• Établir et suivre un registre des compétences, identifier les lacunes et formuler des recommandations en matière de formation technique et de développement du leadership.





• définir les priorités et attribuer les tâches au personnel compétent.



• Collaborer avec les partenaires commerciaux et préparer les travaux à exécuter.



• S'assurer que les travaux sont réalisés conformément à la qualité et aux spécifications requises.



Assurer le démarrage et l'achèvement des travaux dans les délais impartis



• Assurer l'enregistrement des retours d'expérience sur tous les travaux réalisés, y compris les pistes d'amélioration. Diriger la maintenance de tous les aspects de l'usine de traitement en se concentrant sur :





• L'amélioration continue de l'infrastructure des systèmes de contrôle du site



• L'amélioration continue de la logique de contrôle pour le contrôle prédictif, le séquençage et le verrouillage des processus



• La rationalisation du système d'alarmes afin de supprimer les alarmes en aval et de mettre en évidence les alarmes critiques



• L'élaboration de plans de prévention des incidents (TARP) pour le personnel d'exploitation et de maintenance afin d'améliorer l'interprétation et la réponse aux alarmes.



• S'assurer que les activités de maintenance préventive sont exécutées comme prévu pour les équipements du système de contrôle.



• S'assurer que les verrouillages de contrôle et les dispositifs de détection de position sont en place et fonctionnels



• Garantir un haut niveau de contrôle automatique pour les opérations



• S'assurer que les instruments et les vannes de régulation sont entretenus et fonctionnels



• S'assurer que les capteurs de rétroaction, les instruments et les dispositifs sont améliorés et ajoutés pour permettre la surveillance en ligne de l'état des actifs.



• Confirmer l'intégrité des boucles de contrôle et mettre en œuvre des mesures correctives pour les boucles ne fonctionnant pas automatiquement.







• Démontrer son engagement à respecter les plans d'affaires du service et du site, en veillant à ce que les ressources soient alignées sur ces plans :



• Contributeur aux budgets, aux calendriers et aux plans



• Assurer l'adéquation des ressources aux exigences des tâches



• Participer activement au cycle de planification hebdomadaire de la maintenance avec le service des opérations afin de garantir la planification prioritaire des interventions correctives et préventives.



• Exécuter le plan de maintenance hebdomadaire conformément au planning



• Prioriser les tâches interrompues et reprogrammer les interventions planifiées susceptibles d'être décalées par l'interruption



• S'assurer que toutes les interventions sont gérées via IFS, en veillant à éviter les interventions non planifiées et non programmées.



• Travailler à l'étranger, en Afrique de l'Ouest, et comprendre la culture et la main-d'œuvre maliennes.



• Développer les compétences des employés nationaux à un niveau acceptable.



• Fonctionnement FIFO avec des listes de présence qui se chevauchent pour assurer la continuité de la mine.



• Les risques croissants liés à l'instabilité politique au Mali et à la sécurité de la main-d'œuvre



QUALIFICATION ET EXIGENCES DU POSTE :



Qualification tertiaire pertinente dans la fonction de contrôle des processus



• Au moins 5 ans d'expérience en tant qu'ingénieur en contrôle de processus ou équivalent



• • Expérience avec les technologies Cisco et Stratix



• • Expérience avec les technologies de virtualisation (VMware, HyperV)



• Expérience en administration et configuration de serveurs Microsoft



• Expérience avec les nouvelles technologies Rockwell/Allen Bradley (Factory Talk View Server, Asset Centre, Flex 5000, Studio 5000)



• • Compétences et expérience en exécution et mise en service de projets d'automatisation



• • Compétences et expérience en programmation PLC/SCADA



• • Expérience en formation et développement du personnel national



• • Expérience d'expatriation (souhaitable)



• Maîtrise du français (souhaitable)



• Haut niveau de motivation personnelle



• • Approche collaborative pour l'obtention de résultats



• • Haut niveau d'intégrité et de respect



• • Bonne conscience de l'impact de son propre style sur les autres



• Sensibilité à s'adapter au travail avec différentes cultures



CANDIDATURE



Les Candidats intéressés sont priés d'envoyer un CV, désignant au moins (trois) 3 personnes de références professionnelles, une copie des diplômes, attestations et certificats envoyés par courriel à : recrutements@somisy.com en mentionnant en objet le poste « Ingénieur en Contrôle de Processus » au plus tard le 9 mai 2025 à 17h00.Travailler 80 % du temps sur site avec un horizon temporel de 0 à 6 mois.

Description du poste : Responsabilités du poste :



Sécurité et santé



• Faire preuve d'un engagement et d'un leadership absolu pour assurer un environnement de travail sûr et sain :



• Soutenir le système de gestion de la sécurité et garantir une culture de travail axée sur la sécurité.



• Garantir la mise en place des systèmes de travail sûrs pour toutes les activités ; s'assurer que le personnel est formé, intégré et compétent pour effectuer le travail ; assurer une supervision compétente.



• Promouvoir une culture de respect de l'environnement en minimisant les impacts en garantissant le respect, par le site et les partenaires commerciaux, de la législation, des politiques et des normes relatives à la faune et à la flore, au défrichement, à la gestion des hydrocarbures et des matières dangereuses, à la gestion des eaux souterraines et de surface, aux émissions et rejets, au contrôle de l'érosion, à l'élimination et au recyclage des déchets. Signaler et remédier rapidement aux non-conformités, aux déversements et aux perturbations



• Instaurer une culture de reconnaissance des dangers et de minimisation des risques et des préjudices qui en découlent pour les employés



• Assurer le respect des politiques, procédures et normes de santé et de sécurité de l'entreprise



• Assurer une surveillance proactive adéquate pour maintenir un environnement de travail sûr et sain en fournissant les outils, l'équipement et les ressources nécessaires pour garantir la sécurité des tâches.



• Adopter une approche proactive de l'absorption des risques et des dangers sur le lieu de travail, en veillant à ce que ces risques et dangers soient identifiés et maîtrisés conformément aux normes convenues.



• Élaborer, maintenir et respecter des procédures de travail standardisées et des systèmes de travail sûrs ; faire respecter la conformité



• S'assurer que le personnel est correctement formé pour exécuter les tâches en toute sécurité ; Encadrer et si nécessaire



• Réaliser des audits de sécurité et de santé et des interactions de sécurité conformément aux objectifs du site



• Garantir l'excellence en matière d'entretien ménager, de sécurité et d'hygiène des espaces de travail et des installations



• Encourager, superviser et coacher les comportements de travail sécuritaire et soutenir les initiatives de sécurité et de santé du site



• S'assurer que tous les partenaires commerciaux de votre équipe et/ou de votre secteur sont correctement formés aux normes de sécurité et aux exigences de conformité convenues.



• Signaler et clôturer tous les quasi-accidents et incidents, ainsi que les mesures de sécurité dans les délais impartis



Licence sociale d'exploitation



• Reconnaître l'importance des relations avec la communauté, de l'environnement et de la sécurité dans le contexte opérationnel et gérer son domaine de responsabilité en tenant compte de la nécessité de maintenir la licence sociale d'exploitation :



• Respecter les communautés locales, leurs cultures, leurs traditions et leurs dirigeants



• S'assurer que tout travail susceptible d'avoir un impact sur les communautés locales ne se déroulera qu'après une consultation et un engagement approprié.



• Respecter les politiques, normes, procédures et processus de l'entreprise, de la communauté et de l'environnement afin de minimiser les perturbations et les impacts.



• S'assurer que les partenaires commerciaux respectent les politiques de l'entreprise en matière de communauté et d'environnement et n'entraînent pas l'entreprise en conflit avec les communautés, les autorités locales et nationales



• Entreprendre toutes les activités sur site et hors site conformément aux procédures de sécurité et aux niveaux opérationnels de l'entreprise.



Budget, couts et gouvernance



• Mettre en place des processus efficaces de budgétisation, de prévision, de gestion des coûts et d'analyse, garantissant le respect des politiques, procédures et normes de rapport financier et de gouvernance de l'entreprise :



• Respect du budget et des prévisions de coûts et des objectifs et engagements de production



• Mise en œuvre et soutien des stratégies d'absorption des risques obligatoires afin de respecter en toute sécurité les engagements de production et commerciaux



• Contribution aux processus mensuels, trimestriels et annuels de planification et de budgétisation



• Gestion active des objectifs de coûts et de performance et transmission des attentes au personnel



• Optimisation de l'efficacité afin de minimiser les pertes de production, le gaspillage, les tâches répétitives et autres dépenses inutiles



• Gestion efficace des partenaires commerciaux en respectant les procédures de gestion des sous-traitants, d'approvisionnement et de facturation



• Exécution de toutes les activités commerciales dans le respect du Code de conduite de l'entreprise et des politiques, procédures et stratégies de lutte contre la corruption et la fraude.



Leadership et développement du personnel



• Faire preuve des normes professionnelles et éthiques les plus élevées en veillant à ce que toutes les actions soient transparentes et conformes à la politique et aux valeurs de l'entreprise :



• Soutenir ouvertement la politique de l'entreprise, quelles que soient ses opinions personnelles.



• Reconnaître, respecter et promouvoir activement la diversité au sein de l'équipe.



• Faire preuve de respect pour les opinions culturelles et religieuses.



• Se conformer à la politique, aux pratiques et au code RH, en mettant l'accent sur l'avancement des Maliens, les relations professionnelles et la correction des mauvaises performances.



• Promouvoir une culture d'équipe à l'échelle du site entre les employés, les services et les partenaires commerciaux.



• Travailler en collaboration étroite avec le personnel des services pour initier, planifier et mettre en œuvre des stratégies visant à optimiser l'efficacité opérationnelle.



• Développer et soutenir l'équipe afin d'améliorer continuellement les processus opérationnels ; développer et faire progresser les initiatives d'amélioration continue.



• Faciliter et gérer les initiatives de changement, soutenir les membres de l'équipe et garantir la conformité.



• Favoriser l'avancement des employés nationaux grâce à un développement structuré et à un accompagnement pour le développement et l'avancement de carrière.



• Élaborer, mettre en œuvre et suivre les plans de succession alignés sur les référentiels de compétences, identifier les superviseurs à fort potentiel et soutenir les processus d'évaluation et de gestion des performances.



• S'assurer que tous les assistants directs appliquent les stratégies et les objectifs opérationnels pertinents. Traduire la vision en activités quotidiennes, permettant à l'équipe de comprendre comment elle ajoute de la valeur à l'entreprise.



• Élaborer des indicateurs clés de performance mensuels pour responsabiliser et reconnaître les réalisations.



• Entretenir des relations éthiques qui ne compromettent ni l'environnement de travail ni la capacité à diriger des individus



Qualification



Le candidat doit :



Faire preuve d'excellence technique et conceptuelle en anticipant les problèmes et en guidant l'équipe pour atteindre les objectifs départementaux et commerciaux convenus afin de garantir le maintien ou l'amélioration de la valeur de l'entreprise :



• Élaborer, mettre en œuvre, surveiller, évaluer et superviser les opérations de maintenance du camp.



• Superviser toutes les activités de réparation et d'entretien des installations et effectuer les activités de maintenance sur les équipements électriques, chimiques et mécaniques dans toutes les stations de pompage, les stations de traitement des eaux usées ou d'autres zones de service désignées.



• Connaitre les types d'équipements de traitement de l'eau potable et des eaux usées (moteurs, vannes, pompes, capteurs électroniques et équipements de soutien associés).



• Connaitre les systèmes de distribution d'eau et de collecte des eaux usées et des équipements associés.



• Avoir une maîtrise avancée de l'outil informatique, notamment du logiciel Microsoft Office et des logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP).



• Superviser les activités du personnel Assistant au sein d'une équipe pluridisciplinaire de maintenance du camp, composée de professionnels de la menuiserie, de l'électricité et de la plomberie.



Être responsable de la formation appropriée des employés dans les domaines de responsabilité qui lui sont attribués.



• Superviser et gérer les services contractuels.



• Effectuer des inspections de sécurité des installations du camp et s'assurer du respect des méthodes de travail sécuritaires et des précautions de sécurité .



• Utiliser l'équipement de sécurité approprié pour travailler à proximité des produits chimiques dangereux et dans un environnement dangereux.



• Planifier, programmeur, prioriser et participer éventuellement aux projets d'entretien, de réparation, de rénovation et de construction.



• Effectuer des travaux qualifiés d'entretien et de réparation des installations dans divers secteurs d'activité.



• Organiser le travail de manière autonome, établir les priorités, respecter les délais et assurer le suivi des tâches.



• Effectuer d'autres tâches connexes qui lui sont assignées.



Éducation :

Les candidats doivent être de nationalité malienne et titulaires d'au moins un Brevet de Technicien (BT) ou plus en électricité ou tout autre diplôme dans le domaine similaire.



CANDIDATURE



Le dossier de candidature composé d'une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY SA, d'un CV et des copies de la carte d'identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doivent être envoyés uniquement par courriel à : recrutements@somisy.com en mentionnant en objet le poste « Superviseur de la maintenance du Camp » au plus tard le 28 mai 2025 à 17h00.

Description du poste : Laboratoire d'analyse de chimie monétaire tous détenteurs des billets de banque semi-fini qui soit Noir, vert, Bleu et qui désirent trouver une solution sur ses billets qui ont une durée d’1 jour a 2ans ou plus; nos laboratoires chimie monétaire est ouvert 6 jours / 7J de 8h a 17h et le samedi de 9h a 14h. Et le service technique est ouvert 24 h/ 24 et mon équipe dévouer et discret sont à votre service. whatsapp +33745575414

Description du poste : Description

SAER-EMPLOI recherche pour le compte d’un de ses clients :



INTITULE DU POSTE



PLUSIEURS POSTES A POURVOIR



BASE ET LIEU DE RECRUTEMENT



Ville de Bamako



Nous recrutons pour les postes suivants :



1 Contrôleur Radio

1 Superviseur des opérations

14 Gardes armés

1 Contrôleur des opérations.



Qualifications et Exigences des Postes :



Être de nationalité malienne ;

Avoir au minimum un diplôme (CAP, BT, Licence) dans les différents profils ou tout autre diplôme équivalent ;

Avoir une grande capacité de communication, de travail en équipe et d’un sens élevé d’organisation et de responsabilité ;

Avoir une connaissance des normes de sécurité au travail ;

Savoir parler, lire et écrire le français.



Les candidats intéressés et correspondant aux profils mentionnés ci-dessous sont priés d’envoyer leur candidature

à l’adresse e-mail : postulez@saer-emploi.com en mentionnant à l’objet du mail le titre du poste auquel ils souhaitent postuler.



La date limite : 08/09/2024