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Job description: Promo ramadan : Formation Sage Paie RH. Dans beaucoup d’entreprises, cabinets, ONG et projets, la paie est une responsabilité sensible. Il faut produire des bulletins fiables, gérer les acomptes, les congés, les avances, suivre correctement les dossiers du personnel et clôturer le mois sans erreur. Pourtant, sur le terrain, beaucoup de personnes sont appelées à travailler sur la paie sans avoir réellement appris à utiliser un logiciel professionnel. Cette formation pratique en Sage Paie RH a été pensée pour répondre à une question simple : comment devenir réellement opérationnel sur un logiciel de paie utilisé en entreprise ? Pendant 2 jours intensifs, les participants apprendront à utiliser Sage Paie RH de façon concrète, avec une approche orientée pratique, manipulation et cas réels. L’objectif n’est pas seulement de “voir un logiciel”, mais de permettre aux participants de travailler avec plus de méthode, plus de rapidité et plus de fiabilité sur les opérations courantes liées à la paie et à l’administration du personnel. Objectif : permettre aux participants de maîtriser l’utilisation pratique de Sage Paie RH afin de mieux gérer la paie, les dossiers salariés et les opérations courantes de l’administration RH. Compétences acquises : utiliser Sage Paie RH dans un cadre professionnel, structurer et renseigner correctement un fichier salarié, produire des bulletins de paie sur le logiciel, gérer les principales opérations administratives liées au personnel, limiter les erreurs de traitement et mieux contrôler les informations, gagner en autonomie dans l’utilisation d’un logiciel de paie. Profil du formateur : expert certifié en logiciels de gestion. Détails : frais promo ramadan 35 000 FCFA au lieu de 60 000 FCFA, réduction de 15 % à partir de 3 participants, dates le 14 et 15 mars de 10h à 16h, lieu Niamey Bobiel – derrière Samira boutique, livrables : attestation de formation et supports pédagogiques. Pour vous inscrire, remplir le formulaire via le lien fourni. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: AVIS DE VACANCE DE POSTE N°03/COOPI/2026 pour le poste d’Animateur Psychosocial. COOPI Niger recrute un(e) Animateur Psychosocial basé(e) à Assamaka/Agadez pour soutenir les activités de protection de l’enfance et de soutien psychosocial (SMSPS) dans les communautés. Les missions incluent : former et appuyer les enseignants communautaires et mères éducatrices, animer réunions de planification et de coordination, organiser et animer des activités de sensibilisation et récréatives, assurer la documentation et le suivi des cas de VBG et protection de l’enfance, mobiliser la communauté et renforcer les capacités sur la WASH et la protection, collecter des données et capitaliser les bonnes pratiques, participer aux réunions d’équipe et rédiger les rapports et plannings hebdomadaires. Le poste requiert autonomie, esprit d’équipe, sens de l’analyse, adaptabilité et maîtrise du français et des langues locales. Formation en psychologie, sciences humaines, sociologie ou équivalent et minimum 2 ans d’expérience dans la protection et le soutien psychosocial requis. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: COOPI Niger recrute un(e) Psychologue en prestation de service pour appuyer la prise en charge psychosociale et de santé mentale dans le cadre de projets humanitaires à Agadez et Assamaka. Le/la Psychologue contribuera à la planification des activités psychosociales hebdomadaires pour différents groupes cibles avec l’équipe, évaluera les besoins matériels et assurera la mise en place et le bon déroulement des dispositifs de prise en charge en santé mentale et soutien psychosocial tels que groupes de solidarité, groupes de parole, counseling individuel, entretien diagnostic, activités socio‑récréatives et art thérapie. Il/Elle rédigera des rapports journaliers selon les canevas établis par COOPI et aidera au remplissage et partage des matrices de santé mentale. Il/Elle appuiera au besoin le personnel soignant des Centres de Santé Intégrés et hôpitaux dans la zone d’intervention pour la prise en charge des personnes en détresse, aidera à la compilation et transmission des données récoltées au cours des recherches SMSPS, assistera aux réunions de coordination sectorielle et participera aux évaluations d’impact du projet et à la reformulation des besoins selon les résultats obtenus. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Fekola SA, filiale de B2Gold au Mali, recrute un(e) Ajusteur-Monteur basé(e) sur le site de Fekola dans la région de Kayes vers Kéniéba. Relevant du Surintendant de la Maintenance Mécanique, le/la titulaire du poste soutient les activités de maintenance mécanique de l'usine de traitement afin d’assurer que la maintenance est effectuée conformément aux politiques et procédures de l'entreprise pour maintenir la performance optimale de l'usine et atteindre les objectifs requis. Il/elle coordonne et motive l'équipe, contrôle les activités en toute sécurité, fournit des informations fiables et ponctuelles à sa hiérarchie, assure la formation et le mentorat du personnel national, contribue à la réduction des temps d'arrêt planifiés et non planifiés et réalise rapidement les réparations en collaboration avec l'équipe des opérations. Les responsabilités incluent le respect des politiques et procédures, l’application des SOP et JSA, l’intégrité et la fiabilité des équipements, l’identification et la résolution des non-conformités mécaniques, la préparation de rapports, la planification et supervision des travaux et arrêts d’usine, la gestion des pièces et consommables, les inspections qualité, la collaboration avec les opérations, le respect des normes HSE, l’encadrement du personnel national et toute autre tâche assignée. Le profil recherché exige un diplôme d'études secondaires avec qualification souhaitée en maintenance mécanique, minimum 7 ans d’expérience en usine de traitement minéral dont 2 ans en supervision, aptitude électromécanique, expérience en GMAO, connaissance des normes MSDS/WHMIS et capacité à travailler en rotation, en hauteur et en espaces confinés. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Fekola SA, filiale de B2Gold au Mali, recrute un(e) Sous-chef basé(e) sur le site de Fekola dans la région de Kayes vers Kéniéba. Relevant du Chef Exécutif, le/la Sous-chef supervise l'équipe de production, assure la qualité constante des plats servis et veille au respect strict des normes d'hygiène, de sécurité et de coût alimentaire. En l'absence du Chef Exécutif, il/elle assume la responsabilité complète des opérations de la cuisine. Les responsabilités incluent l’examen du menu et la transmission d’instructions aux cuisiniers, la discussion des modifications de menu, la responsabilité des plats préparés, le maintien permanent de la propreté selon le principe « clean as you go », le bon étiquetage et la mise en place des lignes alimentaires, la supervision du service et de l’emballage des repas, le respect des délais de préparation et de service, le signalement des risques, la réduction du gaspillage alimentaire, la participation aux réunions, le respect strict des règles HSE et du port des EPI, la préparation d’échantillons alimentaires pour contrôles HSC, la vérification de la propreté en fin de service, la préparation de la mise en place du lendemain, la passation avec l’équipe de nuit et l’exécution de toute tâche assignée. Le profil recherché exige un certificat ou diplôme supérieur en production alimentaire, minimum cinq ans d’expérience en tant que Chef de Partie ou Sous-chef, aptitude à superviser une brigade importante, maîtrise des équipements modernes de cuisine, bonne condition physique et excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Fekola SA, filiale de B2Gold au Mali, recrute un(e) Spécialiste des équipements mobiles lourds basé(e) sur le site de Fekola dans la région de Kayes vers Kéniéba. Relevant du Surintendant Senior HME, le/la titulaire soutient l'exploitation efficace et fiable des équipements mobiles lourds (HME) du site en assurant la gestion experte des problématiques complexes de maintenance et de réparation, en étroite collaboration avec l'équipe HME. Les responsabilités incluent l’examen et la formulation de recommandations sur les procédures de maintenance et réparation afin d’améliorer la performance opérationnelle, la mise en place et l’amélioration des systèmes et procédures de gestion du travail, l’exécution des travaux conformément aux exigences réglementaires et normes OEM, la contribution à la planification et aux projets d’amélioration HME, la promotion de la maintenance préventive, l’élaboration de plans de développement des compétences, la formation de l’équipe sur les protocoles de réparation et maintenance, l’identification de collaborateurs clés pour la planification de la relève, l’application des protocoles visant à prolonger la durée de vie des équipements et l’exécution de toute autre tâche assignée par l’entreprise. Le profil recherché exige un diplôme technique en maintenance d’équipements lourds ou certification équivalente, minimum 10 ans d’expérience en maintenance d’équipements mobiles miniers notamment sur flottes Caterpillar Mining, connaissance avancée des programmes de maintenance préventive CAT, maîtrise des outils de maintenance, maîtrise de Microsoft Office, des logiciels GMAO/CMMS (Oracle, Ellipse, Pronto ou SAP) et des systèmes CAT (SIS, ET, VIMS), expérience en coaching et développement des employés nationaux et maîtrise de l’anglais, la connaissance du français étant un atout. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Fekola SA, filiale de B2Gold au Mali, recrute un(e) Superviseur Maintenance Mécanique basé(e) sur le site de Fekola dans la région de Kayes vers Kéniéba. Relevant du Surintendant Maintenance Mécanique, le/la titulaire est responsable de l'intégrité, de la fiabilité et de la disponibilité opérationnelle des installations mécaniques de l'usine de traitement, assure la supervision des équipes de maintenance, veille au respect strict des normes de sécurité, de qualité et d'environnement et garantit l'exécution efficace des travaux planifiés ainsi que des arrêts d'usine. Les responsabilités incluent le travail conformément aux SOP et JSA, l’assurance de l’intégrité et de l’opérabilité des équipements mécaniques, le traitement des non-conformités, la préparation de rapports précis, la planification et priorisation des travaux, la supervision des arrêts d’usine, le maintien de l’ordre et de la propreté, la gestion correcte des pièces et consommables, les inspections QA/QC, la collaboration avec les opérations pour résoudre les problèmes de performance, le respect des normes de sécurité et environnementales, la gestion optimale des actifs, la formation et le développement des employés nationaux et l’exécution de toute autre tâche assignée. Le profil recherché exige un diplôme d’études secondaires ou équivalent avec qualification professionnelle en maintenance mécanique, minimum sept ans d’expérience en usine de traitement minéral dont deux ans en supervision et deux ans en tant qu’expatrié, solides compétences techniques sur équipements industriels lourds, expérience en programmes de sécurité, connaissances en manutention et levage de charges, expérience avec les systèmes GMAO et connaissance des normes SIMDUT/MSDS. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Description: SOMISY SA recrute un(e) Chargé(e) de communication, également désigné(e) Partenaire d'affaires en communication, catégorie « A » de la Convention collective des sociétés minières, basé(e) au site de la mine d'or de Syama – Kadiolo / Sikasso. Le/la titulaire accompagne les équipes du site en assurant une communication interne et externe claire, cohérente et alignée avec la stratégie, les valeurs et les standards de marque du groupe Résolu. Il/elle constitue le point focal communication au niveau du site et veille à la structuration et à la coordination des messages opérationnels en lien avec la direction du groupe. Les responsabilités incluent le respect des politiques Santé, Sécurité et Environnement, la promotion d’une culture forte de sécurité dans les actions de communication, la conformité des supports aux normes du site, le rôle de point de contact principal pour les besoins en communication des départements opérationnels, le développement et la mise en œuvre des plans de communication alignés avec la stratégie groupe, la rédaction et la coordination des supports internes, l’appui à la préparation et à la diffusion de communications externes, l’alignement des messages avec les standards de marque, l’accompagnement des initiatives liées au changement, la coordination des communications en cas d’incident, la participation à la production de contenus pour la newsletter interne et les rapports corporatifs, l’appui aux initiatives communautaires ainsi que l’archivage des supports de communication. Le profil recherché exige un diplôme en Communication, Relations Publiques, Journalisme, Marketing ou domaine connexe, cinq à huit ans d’expérience en communication corporate ou en environnement opérationnel, idéalement en milieu industriel ou minier, d’excellentes capacités rédactionnelles en français et en anglais, de bonnes aptitudes organisationnelles et relationnelles ainsi qu’une capacité à vulgariser des informations techniques. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: UMO INTERIM recrute un Assistant Marketing pour le compte d’un de ses clients basé à Bamako. Le/la titulaire du poste aura pour missions de déployer les campagnes de communication terrain (activations, animations, promotions, affichage local), de coordonner les lancements de nouveaux services ou fonctionnalités sur le terrain, de veiller à la disponibilité des supports de communication et du matériel promotionnel, de gérer les dotations (T-shirts, flyers, kits, primes, etc.) pour les équipes terrain, de conduire et gérer les projets ATL tels que l'installation du matériel de visibilité (panneaux d'affichage, panneaux, etc.), de suivre la gestion des stocks et d’assurer leur bonne utilisation, ainsi que d’effectuer régulièrement des missions et voyages. Le profil recherché exige une licence en marketing avec une expérience confirmée dans la conduite et la gestion de projet ATL, un fort esprit terrain, une capacité à travailler sous pression, une ouverture d’esprit et une disponibilité immédiate. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Afrik Emploi recrute pour une société minière un (01) Technicien en Instrumentation. Relevant du Superviseur Electricité et Instrumentation et basé sur site, le/la titulaire a pour mission principale de s'assurer que les équipements d'instrumentation et de contrôle de l'usine sont maintenus en excellent état de fonctionnement en tout temps, d’effectuer l'entretien de routine planifié et préventif ainsi que les travaux non planifiés selon les besoins et de documenter clairement les détails des travaux effectués sur la documentation appropriée. Les tâches incluent l’adhésion aux politiques et procédures de l’entreprise, la responsabilité de l'intégrité et de la fiabilité des installations d'instrumentation et de contrôle, la fourniture d’expertise en ingénierie d’instrumentation, d’automatisation et de protection, le conseil aux équipes techniques et d'exploitation, l’assurance de la conformité aux codes et normes, la supervision des audits techniques, le traitement des non-conformités, la préparation de rapports et documents techniques, la participation à la planification hebdomadaire et aux arrêts d’usine ainsi que toute autre tâche en appui aux objectifs de l’entreprise. Le profil recherché exige une Licence en Instrumentation ou équivalent, au moins trois (03) ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire en industrie minière, la capacité à effectuer des commutations haute et moyenne tension, de bonnes compétences en communication et travail d’équipe, des compétences linguistiques en langue locale (bambara), français et anglais, le mandarin constituant un atout, de bonnes connaissances en informatique ainsi qu’un permis de conduire valide. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) recherche, dans le cadre de ses activités au Mali, un(e) Assistant(e) Accès Humanitaire, Sécurité et Opérations pour sa sous-délégation à Mopti. Le/la titulaire appuie la mise en œuvre des activités liées à l’accès humanitaire, à la sécurité et aux opérations, contribue au suivi du contexte sécuritaire, soutient la coordination logistique et opérationnelle, participe à la gestion des informations et à la préparation de rapports, et veille au respect des procédures internes et des principes du CICR. Il/elle collabore étroitement avec les équipes terrain et la hiérarchie afin de faciliter l’accès sûr et efficace aux populations affectées et d’assurer le bon déroulement des activités opérationnelles. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: UMO INTERIM recrute un Coordinateur des Activités BTL pour le compte d’un de ses clients basé à Bamako. Le/la titulaire du poste aura pour missions de déployer les campagnes de communication terrain (activations, animations, promotions, affichage local), d’adapter les actions BTL en fonction des spécificités régionales ou locales, d’assurer la conduite et la gestion de projets ATL tels que l'installation de matériel de visibilité (panneaux publicitaires, panneaux, etc.), de coordonner les lancements de nouveaux services ou fonctionnalités sur le terrain, de collaborer avec les équipes de vente pour harmoniser les efforts de promotion et de communication, de coordonner la mise en œuvre des événements, promotions des points de distribution, animations et autres initiatives BTL, de veiller à la disponibilité des supports de communication et du matériel promotionnel, de gérer les dotations (T-shirts, flyers, kits, primes, etc.) pour les équipes terrain, d’assurer une veille concurrentielle et une recherche continue sur les tendances du marché et de la consommation, de suivre la gestion des stocks et d’assurer leur bonne utilisation ainsi que d’effectuer régulièrement des missions et voyages. Le profil recherché exige une licence en marketing avec une expérience avérée en animation d’activité terrain, un fort esprit terrain, une capacité à travailler sous pression et une ouverture d’esprit. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Job description: Notre client, évoluant dans le secteur de l'automobile, recrute un(e) Responsable Location Automobile (H/F). Sous la responsabilité de la Directrice Commerciale et Marketing, le/la titulaire du poste aura pour mission de développer et piloter l'activité de location, tant auprès de la clientèle existante que potentielle. Les missions principales incluent : développer l'activité Location Automobile en assurant l'atteinte des objectifs commerciaux et de gestion, accroître le chiffre d'affaires, développer le portefeuille clients et garantir la rentabilité de l'activité, manager, encadrer et animer les équipes afin d'assurer un service client optimal, proposer et mettre en œuvre des mesures correctives pour maintenir l'équilibre financier de l'activité, élaborer et formaliser les demandes d'investissement en véhicules conformément aux standards définis, veiller à l'amélioration continue de la satisfaction client à travers enquêtes, analyses et plans d'action adaptés. Le profil requis comprend un diplôme Bac+4/5 en Gestion commerciale, Marketing, Vente, Commerce international, Business Management ou équivalent, une expérience confirmée de 5 ans dans la location automobile, la gestion de flotte ou une fonction commerciale similaire, une excellente maîtrise des techniques de prospection, de négociation et de fidélisation clientèle (B2B et B2C), une bonne connaissance du marché automobile et des enjeux liés à la gestion de flotte, la capacité à piloter des objectifs de chiffre d'affaires et à analyser les indicateurs de performance, un sens développé du service client, leadership et aptitude à encadrer une équipe, ainsi que rigueur, autonomie, sens de l'organisation et forte orientation résultats. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Sous la responsabilité du Coordinateur RH à Ouagadougou, le/la titulaire du poste devra assurer un appui opérationnel quotidien aux activités administratives et RH de l'agence, en lien avec la gestion du personnel, le suivi des dossiers salariés et les tâches courantes du bureau, dans un souci de qualité, de réactivité et de rigueur. Les missions principales incluent : assurer la mobilisation des employés, l'émission des contrats de travail, avenants et autres documents liés aux employés, le suivi administratif du personnel (intégration, mise à jour des dossiers, classement), gérer les demandes de congés et d'absences, participer au traitement de la paie mensuelle, assurer l'envoi et le suivi des bulletins de paie, participer à la gestion des visites médicales et du dossier social (CNSS, accidents du travail, formations), répondre aux questions liées aux droits des employés, rédiger et archiver divers documents administratifs, effectuer des déplacements sur site client, et adapter les pratiques RH aux évolutions internes. Le profil requis comprend un Bac +3 minimum en gestion administrative, ressources humaines ou droit du travail, minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, maîtrise des outils bureautiques, capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement, organisation, rigueur et sens de la confidentialité. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Dans le cadre du renforcement de son service client digital, une société partenaire de CentralResource recrute cinq (5) agents support client mailing anglais pour intervenir exclusivement par écrit (messages et e-mails) afin d’apporter une assistance rapide, précise et professionnelle aux clients anglophones. Les missions principales sont de traiter les demandes clients en anglais via e-mail, répondre de manière claire, structurée et professionnelle, assurer le suivi des tickets jusqu’à leur résolution complète, respecter les délais de réponse définis, escalader les demandes complexes aux services concernés, maintenir une communication courtoise, empathique et orientée solution, contribuer à l’amélioration continue des processus du service client et mettre à jour les bases de données et outils CRM. Le profil recherché exige un Bac +2 minimum dans un domaine pertinent, un niveau d’anglais B2 minimum, une excellente capacité rédactionnelle en anglais, une bonne maîtrise des outils informatiques, une aisance avec les outils de messagerie et CRM, une bonne vitesse de frappe, un sens du service client, de l’organisation et la gestion des priorités. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Participer aux missions d’audit légal et contractuel sous la supervision d’un chef de mission. Collecter et analyser les informations financières et comptables des clients. Réaliser des tests de conformité et de contrôle interne. Contribuer à la rédaction des rapports d’audit. Assurer la veille sur les normes comptables et fiscales en vigueur. Le profil recherché exige un diplôme en comptabilité, finance, audit ou équivalent (Bac+3 minimum), une première expérience en cabinet ou stage significatif souhaité, une bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint), de la rigueur, un sens de l’organisation et l’esprit d’équipe ainsi qu’une disponibilité pour des déplacements professionnels. Âge souhaité : 25 – 40 ans. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Encadrer et superviser les équipes d’audit (auditeurs juniors et assistants). Planifier et coordonner les missions d’audit légal et contractuel. Évaluer les risques et proposer des recommandations pertinentes aux clients. Assurer la qualité et la conformité des travaux réalisés. Rédiger et présenter les rapports d’audit. Participer au développement commercial du cabinet (prospection, fidélisation). Le profil recherché exige un diplôme supérieur en comptabilité, audit, finance (Bac+3 minimum ou équivalent), une expérience confirmée d’au moins 3 à 5 ans en cabinet d’audit ou expertise comptable, une bonne connaissance des normes IFRS, SYSCOHADA et de la fiscalité locale, des compétences managériales et un sens du leadership, d’excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles ainsi qu’une disponibilité et mobilité pour les missions. Âge souhaité : 25 – 40 ans. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Job description: Complexe hôtelier en Côte d'Ivoire recherche pour renforcer son dispositif organisationnel UN(E) RESPONSABLE EXPLOITATION. Sous l'autorité du Directeur Général, le titulaire est chargé de participer à la définition des axes stratégiques de la politique commerciale, marketing et communication, assurer la gestion opérationnelle et commerciale du complexe, superviser les activités de réception, d'entretien, de maintenance, de restauration, garantir la qualité de service et la satisfaction client, veiller au respect des normes internes et des normes d'hygiène, développer les ventes et renforcer la fidélisation, manager, coordonner et motiver les équipes pour maintenir un haut niveau de service, suivre les indicateurs de performance (taux d'occupation, revenus, charges) et proposer des actions d'amélioration, préparer les reportings opérationnels et commerciaux à la Direction Générale et veiller au respect de la réglementation en vigueur et des normes applicables à l'établissement. Le profil recherché inclut une formation professionnelle en hôtellerie/restauration, Bac +3/4 en Hôtellerie, Gestion ou équivalent, expérience minimum de cinq (5) années dans une fonction similaire, et la maîtrise de l'anglais est un atout. Exigences supplémentaires : connaissance des normes d'hygiène, sécurité et réglementations hôtelières, gestion hôtelière, techniques de gestion d'équipes, techniques commerciales & marketing hôtelier, maîtrise des outils numériques et logiciels hôteliers (PMS, CRM, logiciels de réservation, Excel avancé), leadership, sens du service, aisance relationnelle, sens de l'organisation, résistance au stress, capacité à gérer plusieurs priorités, esprit analytique, culture du résultat et goût du terrain. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Job description: Conduire un camion poids lourds (tracteur semi‑remorque), contrôler et acheminer les marchandises aux destinations, effectuer des contrôles avant départ du camion, signaler les pannes et anomalies constatées sur le véhicule, respecter les règles de conduite et procédures de l’entreprise, effectuer un déchargement sur site en respectant les consignes de sécurité du site, remonter les incidents de voyage, participer régulièrement aux causeries sécurité et présenter une bonne image de l’entreprise auprès des clients. Il est un atout de résider non loin du site de l’entreprise (Grand‑Bassam, Anani, Gonzagueville, Port‑Bouët, Koumassi, Treichville). Le/la candidat(e) doit avoir une bonne maîtrise du français, une expérience minimale de 3 ans dans le domaine des poids lourds, des connaissances minimales en mécanique, être âgé(e) d’au moins 25 ans et au plus 40 ans et faire preuve de conscience professionnelle. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Encadrer et superviser les équipes d’audit, planifier et coordonner les missions d’audit légal et contractuel, évaluer les risques et proposer des recommandations pertinentes aux clients, assurer la qualité et la conformité des travaux réalisés, rédiger et présenter les rapports d’audit, participer au développement commercial du cabinet (prospection, fidélisation), disponibilité et mobilité pour les missions. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: L’association recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines à Abidjan avec missions principales de recrutement et intégration des collaborateurs, suivi des absences, congés et pointages, suivi des contrats et tenue des dossiers salariés, gestion de la paie (collecte des variables, saisie sur Sage Paie i7), gestion et suivi de l’assurance médicale, application des procédures internes et gestion disciplinaire ainsi que la gestion des déclarations sociales et fiscales liées aux salaires. Le profil recherché exige un Bac +2/3 en ressources humaines, droit ou équivalent, minimum 2 ans d’expérience à un poste similaire, une bonne connaissance du droit du travail ivoirien, une maîtrise impérative de Sage Paie i7, une bonne maîtrise d’Excel et Word, de la rigueur, de la discrétion, un sens des responsabilités et une disponibilité immédiate fortement souhaitée. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: La Coordination Togolaise des Organisations Paysannes et de Producteurs Agricoles (CTOP) lance un avis de sélection d’un cabinet pour la mission d’audit comptable et financier des comptes de la CTOP comptant pour les exercices 2025, 2026 et 2027. L’objectif est de permettre à l’auditeur de formuler une opinion sur la fidélité de la situation financière du projet ProSMAT et des comptes de la CTOP dans tous leurs aspects significatifs, y compris la conformité aux normes comptables SYSCOHADA et au référentiel SYSCEBNL des fonds reçus et des dépenses engagées pour la période comptable concernée. La mission d’audit, estimée à 21 homme/jour par exercice étalée sur 30 jours, doit être réalisée conformément aux Normes internationales d’audit. Les cabinets intéressés doivent fournir une lettre de manifestation d’intérêt signée, le quitus de l’administration fiscale, une copie du registre de commerce, une copie de la pièce d’appartenance à l’ordre national des experts comptables, une offre technique détaillée et une offre financière incluant toutes les sujétions relatives à la réalisation des missions d’audit. L’auditeur doit démontrer des qualifications professionnelles appropriées et une expérience adéquate des normes de l’IFAC et de la vérification des informations financières d’entités comparables. Les dossiers de candidature doivent être déposés au siège de la CTOP à Lomé à l’adresse indiquée au plus tard le lundi 16 mars 2026 à midi. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Sous la supervision du Responsable projet et chef d'équipe technique, vous aurez pour missions d'installer et déployer les infrastructures réseaux informatiques et télécoms, assurer le raccordement et la mise en service des équipements réseaux, configurer les équipements (routeurs, switch, …), réaliser les tests de conformité et de performance des installations, diagnostiquer les pannes et effectuer les opérations de maintenance préventive et corrective, rédiger les rapports techniques d'intervention, veiller au respect des normes de sécurité sur les chantiers, avoir des notions en électronique et des connaissances dans la configuration radio, et avoir la capacité de faire des rapports de son travail. Le poste inclut également la prospection active de nouveaux clients (entreprises, administrations, secteurs de la sécurité, du transport et de l'industrie), la présentation et démonstration des produits radios (talkies-walkies professionnels, systèmes intégrés, etc.), la négociation et conclusion des ventes dans le respect des objectifs fixés, la collaboration avec les équipes techniques et logistiques pour garantir un service client optimal, le suivi des installations et services après-vente, l'identification des besoins techniques des clients et proposition de solutions adaptées, la négociation des contrats et suivi jusqu'à leur conclusion, la fidélisation et le développement du portefeuille existant, la réalisation de reportings réguliers sur l'activité commerciale et le marché, et la participation aux salons professionnels et aux actions de communication/commercialisation. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Complexe hôtelier en Côte d'Ivoire recherche pour développer de manière significative ses activités un(e) Commercial(e). Sous l'autorité du Directeur Général, le titulaire est chargé de prospecter et développer un portefeuille de clients : entreprises, ONG, institutions et particuliers, présenter et vendre les offres hôtelières, gérer les demandes de devis et assurer le suivi commercial personnalisé, maintenir et enrichir la base de données clients par emailing, appels et autres actions ciblées, participer activement aux campagnes marketing et commerciales de l'hôtel, fidéliser la clientèle et construire des relations durables, atteindre les objectifs de vente fixés et contribuer au chiffre d'affaires, gérer les réclamations clients avec réactivité et diplomatie, établir et négocier des contrats de partenariats avec des entreprises, et assurer un reporting régulier de l'activité commerciale à la Direction. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Dans le cadre du renforcement de son dispositif de sécurité sur un site situé à Yamoussoukro et Bouaké, RADIANT ASSISTANCE SECURITY, entreprise reconnue pour son sérieux, sa discipline et son professionnalisme, recrute plus de 10 stagiaires pour le poste d'Agent de Sécurité Privée / Vigile Professionnel. La durée du stage est de 3 mois, renouvelables selon les performances. Les missions principales incluent assurer la protection des biens et des personnes sur le site, contrôler l'accès et veiller à la sécurité des installations, appliquer strictement les consignes de sécurité définies par la hiérarchie, signaler tout incident, anomalie ou comportement suspect et maintenir en permanence une attitude professionnelle, vigilante et dissuasive. Le profil souhaité inclut une formation dans le domaine de la sécurité privée, une expérience préalable sur site ou dans la surveillance professionnelle (atout), respect, discipline et ponctualité, bonne présentation et sens élevé du devoir professionnel, ne pas fumer ni consommer d'alcool, bon sens de l'observation et de la vigilance, et résider au Plateau ou dans les zones proches (fortement souhaité). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: L'Agent de Recouvrement Contentieux est chargé de récupérer les créances B2B confiées en appliquant rigoureusement les procédures internes et les exigences opérationnelles définies par le cabinet. Il intervient du précontentieux jusqu'à l'exécution judiciaire pour garantir le recouvrement optimal et sécurisé des créances. Les responsabilités incluent l'analyse et qualification des dossiers, le recouvrement précontentieux, l'engagement des procédures judiciaires, l'exécution forcée, la gestion des débiteurs en procédure collective et la production de reportings et indicateurs. Le poste exige la maîtrise du recouvrement amiable et judiciaire B2B, des documents juridiques, des outils CRM et reporting, ainsi que le respect strict de la confidentialité et du RGPD. Le poste est basé au sein du cabinet avec interventions possibles sur site (tribunaux, études de commissaires de justice, entreprises). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Faire à rapport sur les sites, suivis des travaux pour des fouilles de trancher pour les poser de PEHD. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Dans le cadre du renforcement de son service administratif et financier, INNOV TECHNOLOGY recrute un(e) stagiaire en comptabilité pour la validation de son diplôme (BTS ou Licence). Le/la stagiaire participera aux activités comptables et administratives de l'entreprise, sous la supervision du responsable administratif et financier. Missions principales : saisie des pièces comptables (factures, reçus, bons de commande), classement et archivage des documents comptables, suivi des paiements clients et fournisseurs, participation aux rapprochements bancaires, aide à la préparation des déclarations fiscales, appui à l'élaboration des états financiers simples. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: L'Agent de Recouvrement Contentieux est chargé de récupérer les créances B2B confiées en appliquant rigoureusement les procédures internes et les exigences opérationnelles définies par le cabinet. Il intervient du précontentieux jusqu'à l'exécution judiciaire pour garantir le recouvrement optimal et sécurisé des créances. Responsabilités : vérifier la complétude des dossiers, identifier le type de débiteur, localiser les débiteurs, effectuer les relances téléphoniques et écrites, rédiger et envoyer les mises en demeure, mener les négociations selon validation interne, proposer et préparer les procédures judiciaires, suivre les audiences, engager les diligences d'exécution forcée, coordonner avec les Commissaires de justice, gérer les débiteurs en procédure collective, produire les reportings hebdomadaires, mensuels et trimestriels, suivre les KPI (taux de recouvrement, délais de recouvrement, délai de reversement, volume de courriers traités, coût par créance). Exigences : maîtrise du recouvrement B2B, connaissance des documents juridiques, analyse des complexes de créances, maîtrise des outils CRM et reporting, sens élevé de la relation client/fournisseur, intégrité et respect de la confidentialité, disponibilité du lundi au samedi, capacité à traiter de gros volumes et intervenir sur tout le territoire national. Conditions : poste basé au cabinet avec interventions possibles sur site, outils de travail sécurisés. Profil recherché : Bac+2/3 en Droit, Finance, Gestion ou équivalent, premières expériences acceptées, expérience dans un cabinet juridique ou de recouvrement un atout, maîtrise de la communication professionnelle, connaissance du secteur télécom souhaitée. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.