Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Activités :



Sous l'autorité directe du Chef de Service Opérations Maritimes et Gestion du Centre Intégré, le titulaire est chargé de :



- Assurer l'exécution de tous les règlements généraux concernant la police et l'exploitation du Port ;



- Surveiller et contrôler l'éclairage des phares, l'état des moyens de signalisation et du balisage ;



- Mettre en exécution les décisions relatives à la programmation des mouvements des navires ;



- Informer les acteurs impliqués dans l'accostage ou dans les mouvements des navires ;



- Diriger les opérations d'accostage ;



- Assistant aux conférences du Port ;



- Veiller à l'occupation rationnelle des quais ;



- Donner des informations générales aux participants à la Conférence ;



- Rédiger les procès-verbaux en cas d'infraction ;



- Produire des rapports périodiques relatifs à la police et à l'exploitation du Port.



- Exercer toutes autres activités en relation avec ses compétences qui lui seront confiées par le Chef de Service Opérations Maritimes et Gestion du Centre Intégré.







Profil recherché :



- Niveau de formation : BAC +2/3



- Diplôme : Brevet de Lieutenant de Pêche ou Brevet de Capitaine de Navigation 2è classe ou équivalent.



- Expérience professionnelle : 03 à 05 ans



- Aptitudes professionnelles : Une bonne connaissance de l'environnement maritime et portuaire, autonomie, prise d'initiative, sens des responsabilités et du service. La pratique de l'anglais maritime serait un atout.







Dossier de candidature : Curriculum vitae, lettre manuscrite et copie des diplômes

Délai de dépôt de candidature : 31 mars 2025

Adresse de dépôt des dossiers : recrutement@pasp.ci

Job description: Description du poste

ROSAPARKS recrute pour une entreprise exerçant dans la FINTECH





AGENT CONFORMITE (JUNIOR)





L'agent Conformité Junior est chargé de la mise en œuvre et du suivi des politiques de conformité réglementaire et interne de la structure. Il veille au respect des normes en matière de lutte contre le blanchiment d'argent, le financement du terrorisme, la protection des clients et la gouvernance interne.



Profil du poste



Activités du poste :



 Suivre et analyser les évolutions réglementaires liées au secteur de la microfinance.

 Assurer l'application des règles et procédures internes en matière de conformité.

 Participer à la mise à jour des politiques de conformité de l'institution.

 Effectuer des contrôles de conformité sur les opérations et transactions.

 Signaler toute anomalie ou activité suspecte aux autorités compétentes.

 Aide à la mise en œuvre des plans de correction des non-conformités identifiées.

 Vérifier l'application des procédures de vigilance client (KYC – Know Your Customer).

 Contrôler les transactions à risque et les déclarer si nécessaire.

 Sensibiliser les équipes opérationnelles aux obligations en matière de LBA/FT.

 Participer à la formation du personnel sur les bonnes pratiques de conformité.

 Contribuer à la mise en place d'ateliers de sensibilisation sur les risques liés à la non-conformité.





Profil recherché :



 Bac+2 /3 en Droit, Finances, Audit, Gestion des Risques.

 Une première expérience (stage ou emploi) dans un service conformité, audit ou contrôle interne est un atout.

 Connaissance des réglementations en microfinances et de la lutte contre le blanchiment d'argent.

 Capacité à analyser et interpréter les textes réglementaires.

 Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).



Compétences comportementales :



 Rigueur et sens du détail.

 Intégrité et confidentialité.

 Esprit analytique et capacité à identifier les risques.

 Bonne communication et capacité à travailler en équipe



Dossiers de candidature



Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV en PDF à envoyer à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste objet " Agent Conformité Junior " au plus tard le 15 Mars 2025

Job description: Description du poste

Vous êtes passionné(e) par la communication digitale et souhaitez intégrer une entreprise dynamique et innovante ?



𝗠𝗔𝗬𝗘𝗔𝗚𝗘𝗡𝗖𝗬 𝗦𝗔𝗥𝗟, spécialisée dans la communication et le développement des solutions digitales, recherche un(e) Community Manager pour assurer la gestion et l'animation des réseaux sociaux de ses clients.



Profil du poste



Les candidat(e)s répondront aux critères suivants :

- Avoir une expérience professionnelle de minimum 2 ans

- Bonne capacité d'adaptation et esprit d'équipe

- Être organisateur

- Aisance rédactionnelle et créativité.

- Bonne connaissance des plateformes sociales : Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, etc.

- Connaissance des outils de création graphique (Canva, Photoshop, illustrator), des outils d'analyse (Google Analytics, Meta Business Suite) et des outils de montage vidéos (capcut etc).



Missions :

-Élaboration de stratégies digitales

-Création, planification et publication de contenus sur les réseaux sociaux.

- Animation et gestion des communautés en ligne.

- Analyse des performances et mise en place de stratégies d'amélioration.

- Rédaction de contenus attractifs pour blogs, newsletters, et campagnes publicitaires.

- Veille concurrentielle et monitoring des tendances digitales.

-Création graphique

-Montage vidéo



Atouts supplémentaires :

-Connaissance en SEO



Dossiers de candidature



Pourquoi rejoindre 𝗠𝗔𝗬𝗘𝗔𝗚𝗘𝗡𝗖𝗬 𝗦𝗔𝗥𝗟?

Une équipe passionnée et bienveillante.

Des projets variés et stimulants dans un cadre professionnel dynamique.

Opportunités de développement personnel et professionnel.



𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗲𝗿 ?

Veuillez nous faire parvenir par mail votre CV et lettre de motivation à l'attention du responsable des ressources Humaines à recrutement@mayeagency.com



Rejoignez-nous et contribuez au succès de 𝗠𝗔𝗬𝗘𝗔𝗚𝗘𝗡𝗖𝗬 𝗦𝗔𝗥𝗟 !

Job description: Description du poste

SOJAA ,est une PME en pleine croissance Spécialisée dans le (E-commerce,événementiel,marketing opérationnel ,communication ,gestion des réseaux sociaux)

Elle recherche un(e)commercial(e) motivé(e)pour rejoindre son équipe et participer à sa croissance.



MISSIONS

-Prospecter de nouveaux clients potentiels;

-Participer à la réalisation de la prospection digitale, au développement et à la fidélisation du portefeuille client;

-Participer au développement du chiffre d'affaires tout en assurant l'interface entre l'entreprise et le client ;

-Veiller au traitement et suivi des commandes

-Participer aux activités et actions de communication interne et externe

Veiller à la satisfaction des clients.

-Préparation des offres commerciales

-Négociation des contrats

-Rédaction des rapports hebdomadaires et des documents commerciaux avec des données à jour.

-Mettre en place des plans de marketing et de promotion pour le produit ou le service



Profil du poste



Profil du poste



- Bonne capacité rédactionnelle ;

- Bonne capacité de communication ;

- Bonne capacité de négociation ;

- Etre organisé(e) avec une forte capacité d'adaptation

- Ecoute active, esprit d'analyse et de synthèse, diplomatie ;

- Maitrise des outils bureautiques (pack office) ;

- Maitrise des outils digitaux



Dossiers de candidature



Veuillez envoyer votre CV, Lettre de motivation à customercare@sojaa.ci

Job description: OBJECTIF :



Le principal objectif du/des prestataires de services sera d’organiser des formations professionnalisantes de base destinées à 625 migrants de retour référés par l’OIM dans les régions de Niamey, Tillaberi, Tahoua, Zinder, Maradi, Diffa et Agadez.



Axées principalement sur la méthodologie de formation « Gérez Mieux votre Entreprise – GERME » de l’Organisation Internationale du Travail. Les formations proposées porteront principalement sur la création et la gestion d’entreprise notamment dans les principales filières porteuses.



Le prestataire de services devra :



Organiser et animer des sessions de formations de 15 à 25 bénéficiaires, en français et/ou en langues locales parlées au Niger (haussa, Zarma, tamasheq) en fonction de la demande ;



Fournir aux apprenants le matériel éducatif nécessaire à leur apprentissage ;



Faire preuve de flexibilité pour répondre aux besoins individuels des apprenants – par exemple, en cas d’analphabétisme ;



Encourager la participation et l’inclusion des femmes dans les sessions de formations, et prendre en compte les aspects liés au genre ;



Adapter les formations en fonction des suggestions/rétroactions des bénéficiaires ;



Organiser la prise en charge complète des participants – transport jusqu’au lieu de formation et restauration pendant la durée de la formation. Voir tableau proposition de budget en Annexe 1 ;



Éventuellement, organiser des visites d’entreprises locales et le partage d’expérience entre les entrepreneurs de la région et les apprenants ;



Coordonner étroitement avec le staff de l’OIM pour le suivi de chaque participant en vue de l’identification du domaine d’activité convenant à leurs compétences et capacités.



Fournir à l’OIM un bref rapport à la fin de chaque session de formation, rendant compte des activités réalisées et des résultats obtenus. Le rapport devra présenter les difficultés et les points faibles, et proposer des recommandations.



ECHÉANCIER :



Les formations seront dispensées sur une période de six (06) à partir de la signature du contrat. Chaque session de formation doit inclure un nombre maximum de 25 bénéficiaires.



PLAN DE PAIEMENT :



Aucune avance de paiement ne pourra être effectuée par l’OIM sans garanties d’établissements bancaires et financiers reconnus (formulaire à demander auprès de l’OIM). Le prestataire de services doit démontrer qu’il est solide financièrement.



Documents à fournir au moment de la soumission de l’offre :



Offre technique et financière ;



Références ;



Autorisation d’exercice ;



RCCM et NIF valide.



CVs des personnes à qui sera confiée la mise en œuvre des formations.



Certification du dépôt de rapport d’activité à la DRP/AT/DC si ONG.



Evaluation technique 60% :



GRILLE DEVALUATION DES OFFRES



Description



Points morcelés



Criteres detaillés



A. Capacités du

Prestataire (45 Points)



5



1. Présence sur le terrain : accessibilité dans les régions concernées (Niamey, Tillabéry, Tahoua, Zinder, Maradi, Diffa et Agadez)



15



2. Expertise Technique : Compétences spécifiques en matière de formation professionnelle et d'entreprise, en particulier de personnes en mobilité (migrants, réfugiés, personnes déplacées internes, autres) et des jeunes (4pts)



10



3.Fournir les CV et expériences des Staffs disponibles qui seront chargés de dispenser les formations



10



4. Expérience de mise en œuvre de projets similaires (en particulier formations et apprentissage pour les jeunes et populations mobiles)



5



5. Expérience de sous-traitance pour une organisation internationale, une ONG internationale, ou un bailleur de fonds dans ce domaine



Pertinence de la proposition Technique

(40 Points)



15



1.Pertinence du programme de formation : Adéquation avec les besoins des migrants



5



2.Créativité et Innovation : Approches innovantes et créatives dans la conception des formations (adaptées aux particularités de l'activité, avec des migrants)



5



3. Gestion du temps : pertinence du chronogramme de formation



15



4. Pertinence, rapport qualité-prix, et efficacité de la planification détaillée dans l'offre technique & financière



Aspects Spécifiques (10 Points)



5



1.Être légalement constitué et enregistré au Niger

(RCCM, Agréement d’exercice, NIF, Certification du dépôt de rapport d’activité à la DRP/AT/DC si ONG., RCCM, etc.)



5



2.



Scores Techniques (ST)



100



(NB : Le Soumissionnaire devra obtenir au minimum 60% des points techniques pour être considérée techniquement qualifiée)







2) Offre financière 40% :



L’entité qui postule proposera une offre financière (en Franc CFA, toutes taxes comprises) détaillée pour les frais de service en lien avec les activités envisagées aux présents termes de référence. L’offre financière dans la demande de manifestation d’intérêt ne doit pas dépasser 1 page (hors annexes). La candidature doit remplir tous les critères de sélection et d'éligibilité.



3) L’Évaluation des propositions techniques et financières



L'équipe d'évaluation examinera et évaluera les propositions techniques en fonction de leur conformité aux termes de référence et aux autres documents de la demande de propositions, en appliquant les critères d'évaluation, les sous-critères et le système de points spécifiés dans les critères d'évaluation. Une proposition sera déclarée non recevable au stade de l'évaluation technique si elle n'obtient pas la note technique minimale indiquée ci-dessus, (c’est-à-dire 60 points). Si nécessaire, et si cela est indiqué dans la fiche technique, l'OIM peut inviter des proposants techniquement réactifs pour une présentation relative à leurs propositions techniques. Les conditions de présentation doivent être fournies dans le document de proposition, le cas échéant.



Lors de la deuxième étape, seules les propositions financières des proposants ayant obtenu la note technique minimale seront ouvertes à l'évaluation.



La méthode d'évaluation qui s'applique à cette demande de propositions est la méthode de notation combinée qui sera basée sur une combinaison de notation technique et financière.



Lorsque la Fiche Technique précise une méthode de notation combinée, la formule de notation des propositions sera la suivante :



Notation de la Proposition Technique (TP) :



Note TP = (Score total obtenu par l'offre / Score maximum pouvant être obtenu pour TP) x 100



Notation de la proposition financière (FP) :



Note FP = (Offre la moins chère / Prix de l'offre en cours d'examen) x 100



Note totale combinée :



Score combiné = (Note TP) x (Poids du TP, par exemple 60 %) + (Note FP) x (Poids du FP, par exemple 40 %)



Lieu et date limite de soumission du dossier de candidature :



L’institution intéressée est priée de soumettre les documents de candidature physique, (CV, copies de diplômes, offre technique et financière, Références, etc.) via l’adresse électronique : IOMNigerRFQs@iom.int;



Date limite de soumission : 17 mars 2025 à 15H 30.



Veuillez également noter que :



1) Les candidatures envoyées après la date limite ne seront pas acceptées.



2) uniquement les dossiers de candidature complets comprenant l'offre technique/Note explicative, l'offre financière, des copies de les diplômes et certifications obtenus, Références dans le domaine, Présentation des activités, ainsi que les documents administratifs seront pris en considération et noter conformément aux critères de sélections définies. NB : note d’évaluation globale : technique 60% et financière 40%.



3) Seules les candidatures présélectionnées seront contactés.







ANNEXE 1



TABLEAU PROPOSITION DE BUDGET



1/ Coûts fixes de démarrage (ex: frais d'élaboration des modules de formation)











Description



Unité



Nombre d'unités



Coût par unité



Total XOF



















Coûts fixes de démarrage (production modules).



Lump Sum



1







0











Total 1



0











2/ Coûts pour l’organisation de sessions de formation (25participants) : incluant les frais de personnel, location de salle, logistique/véhicule ; transport, logement et honoraire des formateurs ; rédaction des rapports ; etc.











Description



Unité



Nombre d’unités



Coût par nite



Total XOF



















Honoraire formateur



Days











0











Kit fourniture formateur.



Lump Sum











0











Location salle de formation et équipement



Days











0











Location véhicule de liaison (transport formateur et superviseur + carburant + chauffeur)



Days











0











Appui organisation session (coordination, supervision, gestion, communication, rapport, production de visibilités)



Lump Sum











0











Location minibus visite terrain (minibus, carburant et chauffeur)



Days











0











Total 2



0











3/ Coûts pour la prise en charge de 25 participants (incluant transport et restauration)











Description



Unité



Nombre d’unités



Coût par nite



Total XOF



















Transport aller-retour sur le lieu de formation



No. Of Person











0











Prise en charge de la restauration par participant



No. of Person











0











Frais de taxi



No. of Person











0











Perdiem par participants



No. of Person











0











Prise en charge de l’hébergement



No. of Person











0











Kit participant et reprographie des supports



No. of Person











0











Total 3



0







































Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger

1. oim_demande_devis_202503.docx

2. oim_tdrformation_202503.docx

Job description: AVIS D'APPEL D'OFFRE NATIONAL OUVERT



L’Association Nigérienne pour le Bien-Être Familial (ANBEF), qui intervient dans le domaine de la Santé en général et la Santé de la Reproduction, y compris la lutte contre le VIH/SIDA en particulier lance un appel d'offre national ouvert pour l'acquisition d’un (01) véhicule de marque TOYOTA Hard Top Pick- up Double cabine.



A cet effet, par le présent appel d’offres, les concessionnaires de véhicules agréés au Niger sont invités à y soumissionner



Tout soumissionnaire, intéressé par le présent avis, pourra retirer les spécifications techniques moyennant le paiement d'un montant non remboursable de trente mille (30.000) francs CFA, à partir du 07 Mars 2025 au secrétariat du siège national de l’ANBEF, Niamey sis au Quartier Dar Es Salam Ancien pavé.

Job description: APPUI A L’EXECUTION EN QUALITE, LES AUTRES TACHES ET ATTRIBUTIONS SUIVANTES



✓ Assister et aider à établir mensuellement les réconciliations de tous les comptes trésorerie (PV de caisse, états de rapprochements bancaires…) à la demande de la personne chargée à exécuter ;



✓ Participer à la préparation des audits externes et internes et fournir l’aide nécessaire pendant ces différents processus ;



✓ Faire la photocopie et le scannage des pièces comptables ;



✓ faire toutes autres tâches de la finance et administration.























QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE



❖ Essentiel



✓ Diplôme universitaire (Bac + 2) minimum en lien avec la finance et la comptabilité



❖ Souhaitable



✓ Connaissance de l’humanitaire ;



✓ Compétences pour le travail en équipe ;



✓ Capacité d’anticipation, d’innovation et de prise initiative.

AUTRES HABILITET ET APTITUDES REQUISES



✓ Très rigoureux avec un bon sens de la créativité/Organisé et bonne ouverture d’esprit ;



✓ Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale ;



✓ Capacités d’adaptation et flexibilité/Fiabilité, sens des responsabilités, transparence et redevabilité ;



✓ Capacités à évoluer sous pression et dans un environnement multiculturel.



CONDITIONS D’EMPLOI :



✓ Disponibilité : le plus vite possible ;



✓ Nombre : 01 ;



✓ Durée du stage : Six (06) mois



✓ Localisation du poste : Basé à Ségou.





PROTECTION DES ENFANTS



En tant qu’organisation qui travaille avec les enfants et les adolescents, Educo a l’obligation morale et la responsabilité juridique de favoriser une culture du bon traitement et de garantir la sécurité et la protection de tous les enfants et adolescents dont elle prend soin et qui se trouvent sous sa responsabilité.



SAUVEGARDE



Ceux qui travailleront ou collaboreront avec Educo doivent se conformer aux dispositions qui fondent la sauvegarde. Il s’agit en particulier du respect du code de conduite, de la politique de bientraitance envers les enfants et les adolescents et la politique de lutte contre le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuelle. La prévention et la protection de tout type de violence physique, psychologique ou sexuelle, intentionnelle ou non intentionnelle, sont les piliers sur lesquels se base notre organisation. Par conséquent, toute personne rattachée à notre organisation devra connaître, respecter et signer notre Code de Conduite envers les enfants et les adolescents.



COMMENT POSTULER :



Prière envoyer par courrier électronique, votre candidature composée de :



Une lettre de motivation dans laquelle il est demandé au candidat mentionné sa zone de préférence, Un CV à jour ;



La copie du diplôme le plus élevé ;



La copie de la pièce d’identité en cours de validité (NINA, carte d’identité Nationale ou passeport).



Au plus tard le 14 Mars 2025 à l’adresse électronique suivante : cv.mali@educo.org avec comme mention



Obligatoire à l’objet du message : « Stagiaire Comptable Ségou »



Les procédures de recrutement et de vérification d’Educo reflètent notre engagement à la



Protection des enfants de tout abus.

Job description: Responsabilités et tâches



Sous l’autorité du Coordonnateur du projet et du Spécialiste Suivi-évaluation, l’Assistant en Suivi-Evaluation participe à la mise en œuvre du système de suivi-évaluation du projet conformément aux dispositions de l’accord de prêt, des lois et règlements en vigueur au Niger et du manuel de procédures du projet. Il sera chargé de :



- Aider à la réalisation de la situation de référence sur les aspects socio-économiques, environnementaux et physiques de la zone du projet ;



- Contribuer au système de suivi évaluation participative des bénéficiaires, des partenaires et du projet ;



- Participer au renforcement des capacités des bénéficiaires, les partenaires et les agents du projet sur le terrain ;



- Participer à la collecte de données sur le terrain, confronter et vérifier les données recueillies ;



- Participer aux activités d’élaboration et de finalisation des PTBA ;



- Contribuer à l’évaluation périodique de la pertinence des outils d’enquête et de suivi des indicateurs de résultats d’effets et d’impacts ;



- Participer à l’organisation et à l’animation des ateliers périodiques de suivi-évaluation avec les agents du projet, les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires ;



- Contribuer à la rédaction des rapports périodiques sur les activités de terrain en prenant soin de souligner les écarts observés entre les prévisions et les réalisations, et suggérer des mesures correctives qui s’imposent ;



- Participer à l’élaboration d’une base de données et à la mise en place un système de conservation et de diffusion des documents et rapports du Projet ;



- Avoir une capacité à travailler sous pression et en équipe ;



- Mettre en œuvre toutes autres tâches que pourrait lui confier le Coordonnateur du Projet et son supérieur hiérarchique dans le cadre de son mandat.



B. Qualifications et expériences requises



- Avoir au minimum un niveau de Baccalauréat + 5 ans dans le domaine du développement rural, agronomie, élevage, génie rural, sciences vétérinaires, économie rurale, statistique, suivi-évaluation, planification, gestion des projets, ou tout autre diplôme équivalent ;



- Disposer de cinq (5) ans d’expérience dans le domaine du suivi-évaluation des programmes et projets de développement rural ou dans une institution similaire ;



- Connaissance des techniques de collecte, d’analyse et de traitement des données socio-économiques ;



- Familiarité avec les logiciels de suivi-évaluation et d’analyse de données (comme SPSS, Stata, R, etc.) ;



- Expérience en Système d’Information Géographique (SIG), webmapping ou autre système ;



- Avoir une capacité de communication orale, de négociation, de gestion et d’animation d’équipes. Procédures de sélection



- Être apte à assurer au moins la première phase du programme ;



- Les candidats de nationalité nigérienne sont vivement encouragés à postuler ;



- Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;



- La connaissance de la zone d’intervention du projet est un atout ;



- Être apte à travailler en équipe multidisciplinaire et sous pression.





COMPOSITION DES DOSSIERS POUR TOUS LES POSTES



Le dossier de candidature sera composé de :



- Un formulaire à remplir et signer par le candidat téléchargeable sur le site : www.agriculture.gouv.ne ou à retirer auprès du Secrétariat Général du Ministère de l’Agriculture et de l’Elevage ;



- Une demande manuscrite timbrée adressée à Monsieur le Secrétaire Général du Ministère de l’Agriculture et de l’Elevage ;



- Un curriculum vitae détaillé à jour comportant pour chaque expérience, l’ensemble des références permettant de vérifier l’exactitude des informations et précisant les nom, prénom et adresses du candidat ;



- Une lettre de motivation ;



- Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;



- Une copie légalisée d’extrait d’acte de naissance, du jugement supplétif ou de toute autre pièce d’état civil en tenant lieu ;



- Une copie légalisée du certificat de nationalité ;



- Un certificat médical d’aptitude à la fonction délivré par un médecin agréé datant de moins de trois (3) mois ;



- Les copies légalisées des certificats et attestations de travail délivrées par les anciens employeurs ;



- Une attestation de service régulier délivrée par les services compétents (pour le Coordonnateur régional, les responsables de composantes et sous-composantes, et le responsable régional suivi-évaluation) ;



- Les copies légalisées des diplômes et attestations de formation continue en lien avec le poste.



Tout dossier ne comportant pas une des pièces fondamentales (curriculum vitae détaillé et signé, casier judiciaire datant de moins de 3 mois, copie légalisée du certificat de nationalité, copies légalisées des certificats et attestations de travail, attestation de service régulier délivrée par les services compétents, copies légalisées des diplômes et attestations de formation), illisible ou surchargé sera rejeté.



Seuls (es) les candidats/es présélectionnés (es) seront contactés (es).



Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.



LIEU DE TRAVAIL : Niamey



PROCEDURES DE SELECTION



Un comité de sélection mis en place par le Ministre de l’Agriculture et de l’Elevage conduira le processus de sélection des candidatures suivant deux (2) étapes :



- Examen des dossiers de candidature : une liste de cinq (5) candidats présélectionnés au maximum sera retenue par poste ;



- Test écrit et entretien pour les candidats présélectionnés : les trois meilleurs candidats seront proposés par poste.



Pour les postes à nommer (Responsables des composantes et sous-composantes, Coordonnateur régional, Responsable régional suivi-évaluation), les candidats retenus signeront un contrat de performance d’une année. Au terme de cette période, et après évaluation satisfaisante des performances par le Coordonnateur, le contrat de performance sera renouvelé pour la durée de mise en œuvre du projet.



Le candidat retenu bénéficiera des avantages conformément aux dispositions du manuel de procédures du projet et aux textes en vigueur au Niger.



Pour les autres postes, la sélection se fera par la méthode de Sélection de Consultant Individuel (CI), conformément aux dispositions de passation des marchés contenues dans le « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI) » de la Banque mondiale adopté en juillet 2016 et révisé en novembre 2017, en Août 2018 et en septembre 2023.



LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS



Les dossiers de candidatures doivent être déposés au Secrétariat Général du Ministère de l’Agriculture et de l’Elevage sous plis fermé portant les nom, prénom et adresse du candidat, la mention du poste à pourvoir ou envoyés par courriel en un seul fichier PDF à l’adresse : recrutementpacipamagel@gmail.com au plus tard le 28/02/2025 à 12 heures pour les postes de Responsables des composantes et sous composantes, Coordonnateur régional, Responsable régional suivi-évaluation et le 03/03/2025 à 16 heures pour les autres postes.



Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires à l’adresse mail ci-dessus indiquée du lundi au jeudi de 8 heures à 17 heures et le vendredi de 8 heures à 13 heures.

Job description: Description des postes



Titre du poste 01 : Logisticien (ne)



Supérieur hiérarchique direct : Chef ou Cheffe de Projet



Supérieur hiérarchique indirect : Secrétaire Exécutif (SE)



Type de contrat : CDD



Lieu : TERA



Description de l’emploi



Logisticien (ne) exécute des tâches déclinées ci-après.



Sur le plan logistique :



superviser toutes les activités logistiques du projet ; coordonner efficacement les déplacements du personnel et des chauffeurs ;

assurer et coordonner avec les chauffeurs, la gestion administrative des véhicules. Entre d’autres termes :

assurer le remplissage diligent et correct du carnet de bord du véhicule ;

assurer un suivi mensuel régulier de la consommation de carburant ;

contrôler et analyser mensuellement les activités sur les cartes ou reçus de carburant des véhicules ;

assurer la mise à jour des documents administration des véhicules ;

établir, maintenir et mettre à jour la liste d'inventaire du matériel et de l'équipement du projet ; et effectuer des contrôles périodiques pour s'assurer que tout le matériel et l'équipement existent ; sont marqués et mis à jour dans la liste d'inventaire ;

coordonner l'organisation des voyages du personnel du pays et des visiteurs.

assurer la vérification périodique du niveau et de l'utilisation des stocks de fournitures de bureau ;

Sur le plan approvisionnement et stock



évaluer et quantifier les besoins logistiques du Projet, et met en place un plan d’approvisionnement ;

organiser le système d’approvisionnement suivant les dispositions locales ou régionales;

garantir le respect de la complétude et de la qualité de toute la documentation requise par toute transaction de la chaine d’approvisionnement et les règles en place (exactitude, argumentation, chronologie, dates, validation, signatures, archivage etc…) ;

coordonner, avec le comité d’achat, le processus de la mise en place des contrats cadre avec les fournisseurs et les prestataires de service; élaborer les contrats et les faire valider par les parties prenantes;

organiser l’entreposage, le conditionnement et la gestion du stock logistique ;

veiller au respect des normes et conditions de stockage relatives aux matériels ;

évaluer régulièrement la capacité et les conditions de stockage utilisé par rapport aux besoins du Projet ;

organiser des inventaires selon des fréquences définies.

Sur le plan sécurité



veiller à ce que les protocoles et procédures de sécurité appropriés soient mis en place, appliqués et maintenus pendant toutes les opérations, y compris tous les aspects des déplacements sur le terrain ;

se tenir constamment informé de la situation en matière de sécurité dans les zones de projet ;

informer et sensibiliser le personnel du projet aux informations relatives à la sécurité dans le cadre de la planification des activités du projet, y compris les déplacements sur le terrain : les déplacements sur le terrain nécessitent une analyse de l'environnement sécuritaire dans les zones à couvrir ; l'identification de contacts locaux en matière de sécurité sur le terrain et la coordination avec le personnel de sécurité dans les installations des partenaires de mise en œuvre ;

examiner, avec l’équipe du Projet et des partenaires externes, toutes les activités du projet pour s'assurer que les protocoles de sécurité appropriés sont respectés lors des événements publics ;

gérer et assurer le contrôle de la qualité des services fournis par nos prestataires de sécurité externes sous la supervision du responsable hiérarchique du Projet;

représenter le projet dans les groupes de travail sur la sécurité et les comités de coordination sur décision de la direction du projet.

Sur le plan transport :



veiller à maintenir un parc de véhicules qui correspond aux besoins du Projet en taille, et en qualité ; proposer les changements nécessaires au référent technique ;

veiller à la bonne gestion du parc de véhicules, à l’entretien régulier et à la bonne tenue du carnet de bord ;

veiller à l’organisation des transports (mouvement quotidien des véhicules), en collaboration avec le référent hiérarchique, en tenant compte des besoins du Projet et des aspects sécuritaires ;

assurer le suivi de consommation de carburant des véhicules et appareils mécaniques (générateurs), ainsi que de l’utilisation des pièces détachées ;

s’assurer de la sécurité des personnes et du matériel lors des transports ;

superviser et encadre les équipes de chauffeurs et personnels impliqués.

Qualification et expérience :



Le (la) logisticien (ne) doit avoir de bonnes connaissances en matière de WASH dans les institutions scolaires et sanitaires. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :



maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

avoir au minimum 3 ans d'expérience à un poste connexe, dans la supervision de la logistique, de l'approvisionnement et de la sécurité ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs.

Il/Elle doit avoir un diplôme en matière de Transport/logistique de niveau Bac +3 et disposer d’au moins trois (03) ans d’expérience. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

un attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



NOTA BENE : tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.

Job description: Qualification et expérience :



Le Chef (ou la Cheffe) doit avoir de bonnes connaissances en planification, suivi évaluation et rapportage. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :



mise en œuvre de l’Approche ATPC en milieu communautaire ;

maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;

capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe.

Il/Elle doit avoir un diplôme en Hydraulique, Génie Civil, Sociologie, Hydrogéologue, Hygiène, Assainissement de niveau Bac +3 ; et disposer d’au moins cinq (05) ans d’expérience dans la mise en œuvre de l’Approche ATPC en milieu communautaire. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.



NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté, et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.

Job description: MISSION :



Sous la supervision de sa hiérarchie, ils (elles) sont chargé(e)s de :



-assurer la vente des produits de l’entreprise et le développement du portefeuille de l’entreprise ;



-réaliser les objectifs de vente fixés par la direction générale ;



-effectuer la prospection ;



-avoir une bonne connaissance des produits et des services de l’entreprise ainsi que le marché ;



-présenter de manière experte les produits aux clients ;



-négocier et conclure les ventes tout en maintenant des relations clients exceptionnelles ;



-élaborer et tenir à jour un tableau de bord de son activité et de suivi du portefeuille ;



-déclencher les commandes et/ou prestations et faire le suivi des livraisons ;



-assurer le suivi de la facturation ;



-fidéliser et soigner les relations de partenariat avec les clients ;



-assurer la veille concurrentielle et informer la hiérarchie de l’arrivée sur le marché



de tous nouveaux produits, de l’évolution des prix et des offres du marché ;



-proposer des actions nécessaires à l’amélioration des performances de son activité ;



-garantir la bonne gestion administrative des ventes ;



-rédiger ses rapports d’activités ;



-transmettre au quotidien son planning et ses rapports d’activités ;



-identifier et proposer des pistes de développement spécifiques pouvant générer un accroissement du chiffre d’affaire pour l’entreprise ;



-proposer des actions nécessaires à l’amélioration des performances de son activité ; et



-assurer le reporting de son activité auprès de la hiérarchie.



PROFIL :



-être titulaire d’un BAC + 2/3 en commerce ou d’un diplôme équivalent ;



-justifier au minimum de deux (02) années d’expérience dans le domaine de la vente ;



-être dynamique, capable de travailler sous pression et disponible ;



-avoir une capacité d’organisation, d’anticipation avec une parfaite maîtrise de l’outil



Informatique ;



-être doté d’une force de persuasion et de négociation commerciale ;



-être un bon communicateur aussi bien à l’oral qu’à l’écrit en français et anglais ;



-avoir un sens élevé de l’éthique et être patient ;



-avoir une qualité de l’écoute et un sens du recul ;



-disposer d’un esprit d’équipe ;



-avoir le sens du travail bien fait et une bonne culture du résultat ; et



-être méthodique et rigoureux ;



-être aux alentours de Kpéssi, (Baguida, Avepozo, agodeke, Kpogan, agbavi, agbata, dague, agbodan, amexove, togokome, gbodjome, limagnan, kpeme, agbodrafo etc…)



CONDITION SALARIALE :



– Salaire fixe (100 000FCFA net) avec commission sur les ventes ;



– l’objectif de vente de briques par jour est de 1000.



DOSSIER DE CANDIDATURE :



Merci d’adresser au plus tard le 10 mars 2025, votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, la copie des diplômes et attestations de travail à l’adresse ci-après :



Cabinet LUCREATIF



481, rue des cocotiers – Hanoukopé



Cel : +228 92 49 59 44

Job description: Tâches

Réalisateur de documents multimédias ;

Assurer la couverture photographique / vidéo des activités du PNUD/TOGO au besoin ;

Placer les éléments d’actualités et d’information du PNUD sur les différentes plateformes de communication ;

Prendre notes et rédiger les comptes-rendus des réunions de l’équipe de communication ;

Suivre sur les réseaux sociaux les différentes pages des médias de la place pour toutes les publications pouvant être utiles au Bureau du PNUD ;

Assurer la couverture vidéo et photographique du PNUD/TOGO ;

Contribuer à l’édition (montage, mise en page) des supports, documents stratégiques du bureau et dépliants .

Compétences

Avoir l’esprit d’initiative ;

Intégrité, responsabilité, engagement au mandat des Nations Unies ;

Esprit d’équipe, partage de connaissance, apprentissage continu ;

Disposer d’une capacité à s’adapter au changement ;

Ouverture d’esprit et Valorisation de la diversité ;

Excellentes compétences informatiques et infographie ;

Capacité à travailler en équipe et sous pression.

Compétences et expérience requises

Être de nationalité togolaise et disponible pour travailler à plein temps.

Le/la candidat(e) sélectionné(e) doit s’engager à respecter les obligations suivantes en ce qui concerne le programme de scène :



Se conduire d’une manière compatible avec ses responsabilités en tant que titulaire d’un stage au Bureau du PNUD/TOGO;

Respecter les horaires de travail ;

Garder confidentiellement tous les renseignements non publiés que le bureau communiquera au cours de son stage, et ne pas publier les rapports ou documents de travail sur la base des informations obtenues au cours de ce stage, sauf avec l’autorisation du Bureau ;

Fournir un avis écrit en cas de maladie ou autres circonstances inévitables qui pourraient l’empêcher de remplir ses obligations ;

Préparer un rapport judiciaire sur sa mission à la fin de son stage et le soumettre au Département concerné ;

Faire un entretien de sortie avant la date d’expiration de son stage.

Éducation :



Fin de cycle universitaire de niveau minimum BAC +3 en Communication, infographie ou tout autre domaine apparenté.



Langues requises : Bonne connaissance du Français et de l’Anglais.

Job description: Qualification et expérience :



L’Assistant (e) doit avoir de bonnes connaissances en Eau, Hygiène, Assainissement et en entreprenariat rural. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :



maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité de mettre en œuvre de d’urgence WASH/SAME ;

ayant une expérience sur la conduite de distribution sur un site de PDI ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs.

capacités de rédaction de projet de WASH et SAME ;

capacités réelles d'écoute et d'adaptation face à la pression ; de rigueur ; d’organisation et d’autonomie ;

esprit d'équipe et d’excellentes qualités relationnelles sont des atouts pour ce poste ;

expérience dans l'utilisation des nouvelles technologies en matière d’animation serait un atout (collecte des informations sur smartphones, enquête PDM, ...) ;

maîtrise d’au moins deux (2) des langues locales suivantes : le Peulh et le Djerma.

Il/Elle doit avoir un diplôme en Agronomie, Génie Civil, Hydraulique, Hygiène, Assainissement de niveau Bac +3 ; et disposer d’au moins trois (03) ans d’expérience en en tant qu’Assistant de Projet en lien avec WASH et SAME. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.

Job description: Descriptif du poste



Organiser la production de la pâtisserie et assurer le bon déroulement de l’activité dans les délais impartis

Élaborer de nouvelles recettes et créer des animations des produits pour promouvoir les points de vente

Participer à l’évolution de la carte des restaurants en proposant de nouveaux mets et saveurs

Veiller à la qualité culinaire et à la présentation des produits

Suivre les stocks et s’assurer des approvisionnements en qualité et en quantité

Participer à la gestion des stocks avec le responsable des achats et au choix des fournisseurs

Commander les marchandises en respectant la politique d’achats du Resort.

Effectuer les inventaires

Optimiser les coûts et ratios (matières et personnel) tout en préservant la qualité des prestations

Participer à l’élaboration des budgets annuels, analyser les résultats et mettre en œuvre des actions correctives Garantir la rentabilité du département

Animer, encadrer et accompagner les collaborateurs et partenaires (plannings, évaluation, recrutement…)

Accueillir, former et veiller à l’intégration des nouveaux partenaires

Créer et maintenir une bonne ambiance de travail

Veiller au respect et à la mise en œuvre des procédures et fiches techniques

Contrôler l’entretien du matériel et le respect des règles d’hygiène et de sécurité (HACCP)

Être présent en salle régulièrement pour recueillir les commentaires des clients

Établir d’excellentes relations avec les clients et comprendre leurs attentes

S’impliquer dans l’environnement local pour mieux cerner les spécificités et attentes

Suivre l’activité des concurrents pour anticiper les tendances du marché

Contraintes: travail le soir, la nuit et les weekends

Comment postuler?



Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 10 mars 2025

Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple: (Objet : Chef Pâtissier).

Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Job description: A ce titre, vous serez chargé(e) :



d’alimenter l’outil CRM avec des données pertinentes permettant d’évaluer l’action commerciale dans son ensemble (gestion clients /prospects, visites, ventes, tableaux de bord, KPI, reporting, etc…)

de faire un Reporting hebdomadaire de son portefeuille permettant d’apprécier la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs (rapport d’activité, cartographie de souscription, agenda des rencontres, compte rendu de visites, suivi des ventes, suivi de la relation clientèle, suivi de la prospection, etc.) dans les délais requis

d’analyser les statistiques de son activité, faire des recommandations à valider par la hiérarchie et veiller leur bonne exécution

de remonter à la hiérarchie toute difficulté rencontrée (commercial, marché, projet, etc.)

d’assurer le bon fonctionnement du bureau de représentation de manière à préserver l’image du GIM-UEMOA de faire de la prospection et de la veille sur son marché

de constituer et tenir une base de données du marché monétique dans le pays à jour (Banques, Etablissements financiers et postaux, structures de microfinance, Etablissements de Monnaie Electronique, Gros accepteurs, Administrations, Organismes internationaux, etc.).

de maintenir à jour un annuaire des contacts des membres et des prospects (Direction Générale, Responsable Marketing et Communication, Responsable Monétique, Responsable Informatique, Responsable des Ressources Humaines, Responsable Juridique, etc.)

d’organiser des rencontres régulières avec les membres et/ ou les clients (Gestion globale de la relation, Suivi commercial des projets, Recueil des difficultés, Suivi de la conformité, Echanges sur les perspectives et les opportunités, etc.) d’élaboration de propositions commerciales en conformité avec la politique commerciale pour validation et signature par les membres

de faire le suivi de la bonne exécution des commandes clients et du traitement des requêtes

d’assurer la promotion des produits et services monétiques du GIM-UEMOA sur son (ses) marché (s)

de conseiller et assister les membres dans l’élaboration de leur plan de développement monétique

de contribuer sur sollicitation à l’organisation logistique et administrative au niveau local des formations de places et/ou régionales de GIM-Academy

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.



De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de

niveau BAC+3 (licence ou équivalent en Action commerciale, marketing, techniques de ventes ou en gestion).

Vous possédez au moins 2 années d’expérience professionnelle dans le commercial et une bonne connaissance des produits digitaux.

Vous avez le sens du relationnel, de la communication orale et écrite, de l’orientation client, de la rigueur de l’orientation, vous avez une bonne connaissance de la gestion de la relation client, du marketing numérique, de la vente et de la négociation, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après : https://recrutement.gim uemoa.com:9493

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 06 mars 2025, à 16h00 TU

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Job description: Missions :



Prospection et développement commercial

Mise en place de stratégie commerciale

Vente et négociation

Gestion de la relation client

Veille concurrentielle

Reporting

Compétences



Maitrise des techniques de vente et de négociation

Prospection et développement commercial

Connaissance des produits et des marchés agroalimentaires

Capacité à communiquer et à créer du lien avec les clients

Autonomie, organisation et sens des responsabilités

Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, CRM)

Maitrise de l’anglais est un atout

Envoyez votre CV : recrutement@erhsn.com

Job description: Missions principales :



Responsabilité du Site et des Infrastructures IT :



Garantir la continuité d’activité des équipements informatiques et des infrastructures du site, avec un focus particulier sur la sécurisation des équipements critiques.

Superviser la maintenance préventive et corrective des systèmes IT et des infrastructures réseaux.

Gestion et Configuration du Réseau :



Assurer la configuration, la gestion et la sécurisation des réseaux locaux (LAN/Wi-Fi) et des connexions inter-sites (VPN).

Gérer les serveurs locaux, y compris la surveillance des performances et des sauvegardes.

Maintenance des Composants Industriels Connectés :



Assurer la surveillance et la maintenance des équipements industriels connectés (automates, capteurs, etc.).

Collaborer avec les équipes de production pour garantir l’intégration et le bon fonctionnement des systèmes IT dans les processus industriels.

Gestion des Postes Utilisateurs et Support Technique :



Installer, configurer et maintenir les postes de travail et les périphériques (imprimantes, scanners).

Assurer le support technique de niveau 1 et 2 pour les utilisateurs du site. Le support utilisateur est partagé entre toute l’équipe infrastructure, mais tout ce qui est physique et local est géré par l’IT local.

Surveillance et Sécurité :



Gérer les systèmes de caméras de surveillance et de contrôle d’accès.

Assurer la mise en œuvre et le respect des politiques de sécurité informatique en collaboration avec le

Responsable de Sécurité Informatique, qui garantit les procédures, leur bonne application et met en place les tests de PRA.

Participation aux Projets IT et Infrastructure :



Participer aux projets d’évolution des systèmes informatiques (digitalisation, sécurité, Microsoft 365, etc.).

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe IT centrale pour l’alignement des projets et des standards IT.

Compétences et qualifications



Formation : Bac+3/5 en informatique, réseaux et télécommunications, ou équivalent.

Expérience : 3 à 5 ans dans la gestion des infrastructures IT, préférablement en environnement industriel.

Compétences techniques



Maîtrise des environnements Windows Server et des outils Microsoft 365.

Solides connaissances en administration réseau (switchs, routeurs, VPN, VLAN).

Expérience dans la gestion de systèmes de vidéosurveillance et d’automates industriels.

Connaissances en cybersécurité et en sauvegarde des données.

Qualités



Autonomie, rigueur, et capacité à gérer les priorités, notamment en étant seul sur le site de Sandiara.

Bonnes compétences en communication et en travail d’équipe à distance avec l’équipe centrale.

Sens de l’initiative et capacité à résoudre rapidement les problèmes techniques.



Conditions :



Mobilité requise entre les différents sites de La Laiterie du Berger.

Astreintes possibles en cas d’incidents critiques. En cas de besoin, une astreinte exceptionnelle peut être réalisée sur site, avec des heures de récupération prévues par la suite.

Job description: Description

Une entreprise de la place évoluant dans le domaine du transport et de la logistique recrute plusieurs livreurs et gestionnaire de stocks. Vous avez de l'expérience dans le domaine de la livraison, un permis de conduire et une parfaite maitrise des deux roues; ce poste est pour vous. N'attendez plus déposez sans plus tarder votre candidature.

NB: Nombre de place limité

Job description: Description

Une entreprise de la place recrute 4 Community managers expérimentés pour la création de contenu sur nos différents réseaux sociaux

vous êtes jeunes et dynamique, vous avez déjà de l'expérience dans ce domaine n'attendez plus et venez vite tentez votre chance.



NB: nombre de place limité

Job description: Description

Bonjour je suis à la recherche des filles qui ont déjà des comptes Tik-tok pour faire des lives (vente d'accessoires vêtement , sac ...), descente par weekend sera bien loger et nourri de préférence qui parlent bien le Wolof soyez d'accord avec les conditions avant de nous envoyer message par WhatsApp

Job description: Description

Nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) et passionné(e) pour rejoindre notre équipe en tant que Community Manager et Assistant Administratif. Vous serez responsable de la gestion de notre présence en ligne, de la communication sur les réseaux sociaux, ainsi que de diverses tâches administratives pour soutenir nos projets.



Responsabilités



Community Management :



Refondre les sites internet de l'institut et de ses projets.

Gérer les comptes de réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn).

Créer et publier du contenu engageant (textes, photos, vidéos) sur les plateformes sociales.

Interagir avec la communauté en ligne et répondre aux commentaires et messages.

Analyser les performances des publications et ajuster les stratégies en conséquence.

Assistant Administratif :



Soutenir les tâches administratives quotidiennes, y compris la gestion des calendriers, la planification des réunions et la gestion des emails.

Aider à la préparation des rapports et des présentations.

Assister à la coordination des événements et des projets spéciaux.

Qualifications Requises



Étudiant(e) en communication, marketing, gestion, ou un domaine connexe.

Bonne connaissance des réseaux sociaux et des outils de gestion de contenu.

Compétences en photographie et en vidéo.

Excellentes capacités de communication écrite et verbale.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Organisation et gestion du temps.

Avantages



Expérience pratique dans un environnement professionnel dynamique.

Opportunité de développer des compétences en communication et en gestion de projets.

Encadrement et mentorat par des professionnels expérimentés.

Envoyez CV et lettre de Motivation via WhatsApp



Adresse : Ndiakhirate, près de SN City, Région de Dakar, Sénégal



Conseils de s

Job description: Mission



But principal



Planifier, coordonner et assurer la mise en œuvre, la maintenance, le suivi et le contrôle autonomes de tous les équipements, outils et services informatiques et de télécommunications, ainsi qu’assurer le soutien technique sur place et la formation des utilisateurs et des experts en logistique de la mission, conformément aux normes, politiques et protocoles de MSF, afin de garantir l’utilisation efficace de tous les services et infrastructures informatiques et de télécommunications. Fournir un soutien technique approprié de haut niveau à son responsable hiérarchique. Manager les activités IT au sein de la mission et si applicable, régionalement



Responsabilités



Manager la charge de travail, le planning et la qualité de service de l’équipe IT au sein de la mission et régionalement si applicable

Manager la relation avec les fournisseurs IT et les fournisseurs de service

Être responsable de la qualité et du niveau de service apportés aux utilisateurs

Contrôler, maintenir et assurer le suivi de tous les équipements, outils et services de technologies de l’information (IT) et de télécommunications de la mission, conformément aux normes, politiques, protocoles et procédures de MSF, ainsi qu’aux besoins actuels et futurs

Adapter et assurer la conformité des politiques, lignes directrices et documents généraux en matière de IT et de télécommunications afin de répondre aux besoins spécifiques de la mission, ainsi que veiller à leur mise en œuvre pour permettre le développement de la mission dans des conditions de travail optimales, après validation par le responsable hiérarchique

Préparer et collaborer à l’établissement du budget annuel des secteurs IT et Telecommunication. en apportant son expertise technique dans le processus d’achat local. Préparer tout le contenu technique lié aux appels d’offres nationaux pour le déploiement des technologies de l’information et des télécommunications et participer à la sélection

Superviser, mettre en œuvre et améliorer les protocoles de sécurité des données (sauvegarde des données, pare-feu, droit d’accès des utilisateurs, sauvegarde, sécurité des équipements et des logiciels, etc. ) pour assurer la sécurité et la disponibilité des données, ainsi que la récupération et la continuité opérationnelles immédiates en cas d’urgence [au cas où le(s) superviseur(s) ICT (technologies de l’information et de la communication) n’est (ne sont) pas présent(s) dans le projet/la mission]

Superviser, diriger et déléguer des tâches à l’IS Specialist et au(x) superviseur(s) ICT. Participer au processus de recrutement avec le soutien du département des ressources humaines, du responsable hiérarchique et du/des référent(s) technique(s) du siège

Fournir un soutien technique et présenter les normes, politiques, protocoles et procédures de MSF à tous les utilisateurs. Fournir un soutien technique avancé aux experts en logistique qui s’occupent des systèmes informatiques et de télécommunications. En cas de besoin, assurez la liaison avec le(s) référent(s) technique(s) du siège pour le soutien de seconde ligne, ainsi qu’avec les fournisseurs externes, afin de garantir que tout incident ou problème ne pouvant être résolu au niveau de la mission est correctement transmis

Fournir un soutien pédagogique (briefing, formation et soutien, etc.) à tous les utilisateurs incluant l’IS Specialist et les ICT Supervisors. Fournir un soutien pédagogique avancé (briefing, formation et soutien, etc.) aux experts en logistique qui s’occupent des systèmes informatiques et de télécommunication

Assurer le suivi, participer à des rapports réguliers au niveau de la coordination, conformément aux lignes directrices de MSF, et rendre compte de l’avancement des travaux et de tous les aspects techniques dans le domaine des technologies de l’information et des télécommunications. Mettre à jour et archiver toute la documentation relative aux utilisateurs et aux ICT en raison des modifications apportées aux infrastructures informatiques et de télécommunications

Planifier, préparer et rapporter les visites sur le(s) site(s) sous sa responsabilité pour assurer les points précédents

Effectuer toute autre tâche spécifique à son domaine de spécialité, telle que définie dans sa description de poste et selon le supérieur hiérarchique.

Responsabilités spécifiques à la section MSF/contexte



Gestion des équipements :



Préparer les postes utilisateurs incluant les images Windows, packaging applicatif, package de mise à jour fonctionnelles et de sécurité en suivant les demandes des différents OCs

Préparer les téléphones mobiles

Configurer, tester régulièrement et maintenir le matériel satellitaire : BGAN, THURAYA

Maintenir à jour l’inventaire des matériels informatiques et de télécommunication au niveau du bureau de Dakar

Fournir un soutien technique et faire des recommandations pour les achats ICT au bureau de Dakar

Être l’interlocuteur privilégié dans les discussions techniques et commerciales avec les fournisseurs/prestataires d’internet, de télécommunications et des imprimantes

Gestion de l’infrastructure :



Installer, configurer et maintenir le serveur

Assurer le déploiement des équipements hardware et software supportant le système d’informations

Maintenir à jour les plans réseaux

S’assurer du bon fonctionnement du réseau informatique et de télécommunication au bureau MSF de Dakar

Contrôler, maintenir et assurer le suivi de tous les équipements, outils et services de technologies de l’information (IT) et de télécommunications conformément aux normes, politiques, protocoles et procédures de MSF : Routeurs, Switches, Nestor, Imprimantes, Ordinateurs, Access Points…etc. – Faire la veille technologique et proposer des solutions ICT adéquates adaptées aux besoins actuels et futurs

Soutien technique et pédagogique :



Fournir du soutien pédagogique aux utilisateurs de Dakar par des briefings, formations ou diffusion des tutoriels sur les outils collaboratifs, astuces ICT

Former le personnel logistique à la résolution de problématiques simples communes afin d’assurer une première ligne de support en cas de besoin

Superviser la gestion et participer à la résolution des requêtes en lien avec l’informatique et la télécommunication provenant des utilisateurs du bureau de Dakar

Fournir un support de premier et deuxième niveaux

Fournir un support stratégique et technique dans les domaines de l’ICT lors des évènements organisés par MSF (formations, conférences etc…)

Définir les objectifs et indicateurs et analyser les tableaux de suivi (Incidents, réparations, …) des incidents et proposer les actions préventives

Anticiper certains besoins et éventuelles pannes informatiques et agir en conséquence

Politique, Procédures, Standards :



Définir et proposer les politiques, standards et procédures en accord avec les DSI des centres opérationnels MSF

Assurer la diffusion et l’application des politiques et procédures aux personnes concernées

Rédiger et mettre à jour le manuel des procédures ICT du bureau

Gestion budgétaire :



Participer à l’établissement du budget ICT et communication

Proposer les réorientations/ajustements nécessaires

Reporting/communication :



Rédiger et envoyer le SITREP ICT à la fin de chaque mois

Rapporter notamment au responsable hiérarchique, ainsi qu’aux DSI des centres opérationnels sur le niveau de service assuré et l’avancement du plan d’actions

Réaliser les briefings lCT de tout le personnel MSF

Compétences professionnelles



Sens du Résultats et de la Qualité L3

Travail en Equipe et Coopération L3

Souplesse de Comportement L3

Adhésion aux Principes de MSF L2

Gestion du Stress L3

Qualités requises

Éducation



Diplôme universitaire ou d’école technique indispensable. Une certification en administration de réseau ou de serveur serait un atout.



Expérience



De préférence, 5 ans d’expérience avérée dans des fonctions informatiques ou techniques

Expérience précédente souhaitée avec MSF ou d’autres ONG, et expérience de travail dans les pays en développement

Langues



De préférence niveau d’anglais B2



Connaissances



Expertise de la dernière version du système d’exploitation Microsoft et des applications professionnelles (Office365)

Compréhension de la gestion des serveurs (dernière version du système d’exploitation Microsoft, Active directory) et de la virtualisation (Hyper-V)

Bonnes connaissances en administration de réseau (LAN, VLAN, politiques et protocoles de réseau)

Bonne connaissance du matériel informatique et des processus de maintenance

Connaissance théorique des réseaux et de leurs protocoles respectifs, des principaux systèmes de courrier électronique, des meilleures pratiques en matière de sécurité informatique et des outils de gestion des services informatiques (ITSM)

Compréhension des concepts de radio télécommunication (HF, VHF, GSM, Satellite)

Bonne connaissance des outils de gestion des tickets IT

Compétences pédagogiques et support

Spécificités du poste



Poste basé à Dakar, Sénégal

Type de contrat: CDD

Durée du contrat: 12 mois

Salaire (€): Niveau 9 de la grille de rémunération de MSF Sénégal

Date limite de dépôt de candidatures: 5 mars 2025

Job description: Description du poste

Lieu de travail : Abidjan, Côte d’Ivoire

Prise de poste : 1er février 2025

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Relations Médias dynamique, créatif(ve) et axé(e) résultats pour développer et mettre en œuvre la stratégie de communication de Lapaire en Afrique de l’Ouest et Afrique Centrale (3-4 pays). Ce poste joue un rôle crucial dans la construction et le maintien de la présence de la marque Lapaire, la gestion des relations avec la presse, et la création de récits convaincants qui résonnent avec notre public cible.

Le ou la Chargé(e) de Relations Médias collaborera avec le reste de l’équipe Communication et reportera directement à la Directrice RH & Communication.

Vos missions se décomposent comme telles :

Développer et maintenir des relations solides avec les journalistes, les rédacteurs en chef et les maisons de presse à travers l'Afrique de l’Ouest.

Créer et distribuer des communiqués de presse, des dossiers de presse et d'autres documents de relations publiques.

Organiser et gérer des conférences de presse, des interviews et d'autres événements médiatiques.

Suivre la couverture médiatique et gérer la réponse de l'entreprise aux demandes de la presse.

Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication conforme au ton et à l'image de marque de Lapaire.

Développer et exécuter une stratégie de communication régionale alignée sur la mission et les objectifs de Lapaire.

Créer des contenus attrayants pour les communiqués de presse, les blogs, les médias sociaux et les communications internes.

Collaborer avec l'équipe de marketing digitale pour assurer la cohérence du message et de l'image de marque sur tous les canaux et dans toutes les communications.

Gérer la communication de crise afin d'atténuer les risques et de protéger la réputation de l'entreprise.

S'engager auprès des principales parties prenantes pour mener à bien vos campagnes.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes, y compris le marketing, les opérations et la direction, afin d'aligner les efforts de communication sur les objectifs de l'entreprise.

Construire des partenariats avec des influenceurs, des ONG et d'autres parties prenantes pour améliorer la visibilité et l'impact de Lapaire.

Fournir à votre direction des rapports et des analyses détaillés

Suivre et analyser les performances des campagnes de communication.

Fournir des rapports réguliers au responsable des ressources humaines et de la communication, avec des idées et des recommandations d'amélioration.

Profil du candidat

Formation et compétences requises

Licence en communication, relations publiques, journalisme, marketing ou dans un domaine connexe.

Au moins 3 ans d'expérience dans le domaine des relations presse, de la communication ou dans une fonction similaire.

Expérience avérée de la collaboration avec les médias et de la gestion des relations avec la presse en Afrique de l’Ouest / Centrale.

Forte compréhension du paysage médiatique de l'Afrique de l’Ouest/Centrale.

Compétences exceptionnelles en matière de communication écrite et orale.

Maîtrise parfaite du français et de l’anglais

Maîtrise de Google Suite et familiarité avec les outils numériques en général.

Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

Haut niveau de professionnalisme et souci du détail.

Solides compétences en matière d'organisation et de gestion de projet.

Passionné par le storytelling et le développement de marque.

Capacité à s'épanouir dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Solides compétences interpersonnelles et capacité à nouer des liens avec les gens.

Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe.

Pensée créative et capacité à résoudre les problèmes.

Ce que nous offrons

Un salaire net de 400,000 à 550,000 FCFA en fonction de la formation et de l'expérience du candidat et un bonus trimestriel lié à la performance

Des avantages sociaux comprenant une assurance santé individuelle à 80% ainsi qu'une ligne téléphonique pour mener à bien vos missions.

Une chance d'avoir un impact significatif dans une entreprise motivée.

des possibilités de croissance et de développement professionnels

Un environnement de travail dynamique et collaboratif.

Job description: Description de l'entreprise

We are SGS – the world’s leading testing, inspection and certification company. We are recognized as the global benchmark for quality and integrity. Our 96,000 employees operate a network of 2,600 offices and laboratories, working together to enable a better, safer and more interconnected world.

Description du poste

PRIMARY RESPONSIBILITIES

Réalise les opérations du laboratoire mobile

Réalise les analyses des produits pétroliers et le reporting des résultats conformément aux méthodes de référence et aux procédures Internationales au niveau du laboratoire OGC.

SPECIFIC RESPONSIBILITIES

S’assure de la bonne marche de tous les équipements utilisés dans les opérations du laboratoire mobile (Vérification des appareils et équipements à jour).

Veille au respect des procédures établies par le Groupe liées à la conduite défensive et à la règlementation nationale.

S’assure de l’effectivité et du respect des programmations établies par le client (calendrier).

Edite les rapports des contrôles en temps réel.

Informe immédiatement sa hiérarchie en cas d’anomalie(s) constatée(s).

Veille à la bonne utilisation des appareils et équipements du laboratoire OGC et assiste à leur vérification

Veille aux questions relatives à l’hygiène et à la sécurité du laboratoire mobile et du laboratoire fixe.

Veille au respect des procédures et instructions de travail mises en place.

Propose à son supérieur hiérarchique des solutions appropriées pour résoudre les éventuels problèmes relatifs au travail.

Prend soin de préserver l’environnement et la propreté du laboratoire.

Veille à tous les risques de pollution et prévient immédiatement sa hiérarchie en cas de problème.

Assure l’évacuation des déchets du laboratoire en respectant les consignes de sécurité.

Contribue à faire du laboratoire un centre de profit pour SGS.

Veille à la fourniture de prestations de qualité aux clients.

Assure de la bonne utilisation des consommables du laboratoire.

Participe à la préparation des échantillons de contrôle.

Participe à la mise en conformité du système qualité du laboratoire.

Toutes autres taches confiée par sa hiérarchie.

Se plier aux 15 Règles de vie SGS.

Se conformer aux exigences HSE du groupe ainsi qu’aux exigences légales.

Se munir de tous ses EPI (entretient et bonne utilisation).

Participer aux Safe talk de manière quotidienne.

Reporter toute condition dangereuse identifiée sur le lieu du travail.

Qualifications

Niveau minimum requis : BTS ou DUT en Chimie Industrielle ou équivalent

Bonne maitrise de la conduite

Connaissance des Bonnes Pratiques de Laboratoire et des techniques d’analyse chimiques

Cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans le domaine du pétrole et du gaz

Permis de conduire BCDE valide

Rigueur et intégrité

Bonne moralité

Facilité d’intégration et de communication

Aptitude à effectuer de longs voyages

Anglais courant

Informations supplémentaires

Si vous êtes intéressé(e), veuillez nous faire parvenir votre CV.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 14 mars 2025.

Job description: Description du poste

D'assister le responsable transit dans l'élaboration des documents relatifs à la nature des marchandises, déclaration douanière.

Emettre les ordres de transit (OT) ;

Mettre en place et suivre les tableaux de suivi des conteneurs ;

Effecteur un reporting hebdomadaire et mensuel des opérations shipping ;

Assister le responsable dans l'édition et correction des BL ;

Etablir les parkings list après chaque empotage ;

Organiser le positionnement et le relevage des TC.

Aptitudes et connaissances particulières

Ponctualité

Bon relationnel

Etre vigilant

Rigueur, esprit d'analyse

Travailler en équipe

Savoir-être / savoir-faire

Etre réactif

Maitrise de l'outil informatique

Profil du poste

Niveau de formation et qualification requises :

BAC+2 ou plus

Expérience professionnelle

3 ans d'expérience professionnelle dans un poste similaire

Dossiers de candidature

Lieu de fonction abobo pk 18

Cv détaillé et lettre de motivation (personnes de références obligatoire)

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés

recrutement@diakitecocoa.com

Objet : AGENT SHIPPING