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Job description: Sous la responsabilité du Référent Finance Bénin-Togo, votre rôle en tant qu’assistant comptable sera de gérer les opérations globales de comptabilité et de déclarations fiscales, de soutenir l’intégralité du processus de paie tout en garantissant l’efficacité des traitements, la fiabilité de l’information produite, et la conformité aux exigences légales et réglementaires.



Missions

Vous prenez en charge les opérations de comptabilité générale et analytique ;

Vous préparez les déclarations fiscales mensuelles, trimestrielles et annuelles ;

Assurez le suivi des processus de paie : collecte des éléments variables, production et comptabilisation de la paie et des déclarations sociales mensuels ;

Vous gérez les opérations de trésorerie : comptabilisation des opérations bancaires, rapprochements bancaires, élaboration et suivi des plans de trésorerie ;

Vous participez à l’analyse, la revue et la clôture des comptes dans le cadre des reportings (gestion des immobilisations, écritures d’inventaire, dossier de révision…) ;

Vous participez à l’élaboration des comptes annuels (états financiers et annexes) et à l’élaboration des liasses fiscales ;

Vous collaborez avec les différentes équipes notamment les contrôleurs de gestion et être force de proposition pour résoudre les problèmes et assurer un service de qualité ;

Participez à l’amélioration des processus comptables et financiers en identifiant les opportunités d’amélioration et en suggérant des solutions.

Profil recherché

Vous êtes de formation supérieure en comptabilité, école de commerce ou universitaire, avec 4 à 5 ans d’expérience en comptabilité et/ou processus financiers ;

Vous avez une expérience/connaissance de la réglementation SYSCOHADA ;

Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques, en particulier Excel. La connaissance de l’outil de gestion comptable Cegid serait un plus ;

Vous avez un bon sens de la communication et vous aimez travailler en équipe ;

Vous maîtrisez le français à l’oral et à l’écrit, la connaissance de l’anglais serait un plus.

Job description: Référent(e) interne/externe entre les équipes, les associés et les clients,

Gérer les billets d’avions et les réservations d’hôtels,

Classer et archiver (papier et numérique) les documents et informations,

Préparer différentes réunions et en réaliser les comptes rendus,

Gestion des bons et réception des commandes (fournitures de bureau, matériels…)

Suivi du respect des contrats de service des prestataires,

Maintien de la relation avec les différents partenaires / prestataires de services,

Organisation et suivi des évènements Deloitte (forums, anniversaires, conférences, pots d’arrivée et de départ des collaborateurs)

Tenue de la caisse électronique,

Enregistrement des écritures d’achat et des Notes de frais,

Suivi des régularisations des notes de frais des collaborateurs,

Enregistrement des écritures des règlements Fournisseurs,

Préparation des états de rapprochement,

Lettrage des comptes de tiers,

Suivi des dossiers à l’administration fiscale,

Autres tâches

Gestion du pack informatique,

Attribution des ordinateurs et suivis du matriçage,

Configuration et attribution des badges collaborateurs

Profil recherché

Vous disposez d'une formation assistanat ou équivalent ainsi que de 3 ans d’expérience minimum sur un poste similaire dans un environnement exigeant ;

Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, facilitez les interactions aussi bien avec vos interlocuteurs internes qu’externes ;

Vous faites preuve de diplomatie, confidentialité, proactivité et discrétion ;

Vous détenez une grande capacité d’adaptation et aimez travailler en équipe ;

Vous maitrisez le Pack Office (Word, Excel et Powerpoint) et avez un anglais professionnel minimum tant à l’écrit qu’à l’oral.

Job description: En tant qu’ingénieur principal en intégration, vous jouerez un rôle essentiel au sein de notre équipe technologique, en garantissant une intégration transparente de nos produits et services. Vous collaborerez étroitement avec des équipes interfonctionnelles pour fournir des solutions de haute qualité à nos clients. Ce que vous ferez :



Collaborer avec les chefs de produits, les développeurs de logiciels et les équipes d’assurance qualité pour garantir une intégration réussie des produits et services.

Définir des stratégies d’intégration et fournir des conseils techniques aux membres de l’équipe.

Développer et maintenir l’architecture d’intégration, les normes et les meilleures pratiques.

Dépannez et résolvez les problèmes d’intégration complexes.

Restez à jour avec les tendances de l’industrie et les meilleures pratiques en matière de technologies d’intégration.

Fournir des mises à jour régulières sur l’état d’avancement aux parties prenantes et à la direction.

Profil recherché

Doit avoir une connaissance préalable des services financiers mobiles / plateformes bancaires.

Doit avoir de l'expérience sur Linux/Unix, Shell Scripting, TCP/IP, Networking Protocol, HTTPS, SMPP.

Doit avoir une connaissance des API XML

Doit avoir une expérience de la plate-forme de test comme Robot Framework

Doit avoir une expérience en CI / CD / CT et en méthodes de travail Agile.

Doit avoir plus de 5 ans d'expérience dans Docker et Kubernetes

Doit avoir des connaissances en architecture Cloud

Job description: Soutenir la mise en œuvre globale des activités de santé maternelle et néonatale dans le cadre de l’activité “Services aux établissements de santé du Bénin”, y compris l’élaboration de nouvelles approches programmatiques.

Soutenir les fonctions programmatiques et administratives des activités du projet.

Contribuer à l’élaboration de plans de travail, de stratégies et de rapports.

Tenir le conseiller technique SMN et l’équipe mondiale de Jhpiego informés des succès, des difficultés et des enseignements tirés de la mise en œuvre du programme.

Se tenir au courant des questions techniques essentielles, des développements et des nouvelles données, en particulier dans le domaine de la santé maternelle et néonatale.

Veiller à ce qu’un accent particulier soit mis sur l’utilisation des approches d’amélioration des performances et de la qualité dans les sites cliniques

Fournir des informations sur les activités de santé maternelle et infantile pour les rapports de programme et les plans de travail.

Établir et maintenir des relations de qualité avec les équipes de gestion de la santé à différents niveaux de la mise en œuvre du programme.

Veiller à ce que toutes les activités, y compris les défis, les réussites et les enseignements tirés, soient documentées si nécessaire.

Soutenir le renforcement des capacités locales par l’encadrement des homologues du ministère de la santé, des organisations professionnelles, des établissements de santé et d’autres groupes de parties prenantes.

Servir de formateur principal ou de co-formateur si nécessaire.

Maintenir un contact régulier avec les partenaires du consortium au Bénin, le personnel de Jhpiego dans la région, l’assistance technique et le soutien dans la région et à Baltimore.

Profil recherché

Diplôme clinique en médecine, en soins infirmiers ou de sage-femme. Diplômes supplémentaires de niveau supérieur (MSH, MPH, PhD) de préférence.

Au moins 5 à 8 ans d'expérience professionnelle pertinente

Solide expérience clinique dans l'application des connaissances et des compétences en matière de santé maternelle et infantile.

Expérience adéquate dans la rédaction de rapports et l'élaboration de concepts

Expérience en matière de soutien aux activités de renforcement des capacités

Capacité à établir des relations avec le personnel gouvernemental, les homologues locaux et les organismes donateurs.

Connaissances informatiques, en particulier dans l'utilisation de MS Office

Capacité à gérer simultanément plusieurs activités importantes

Volonté de voyager et de travailler dans les régions du Bénin

Maîtrise du français

Compétences en matière de présentation et de communication orale et écrite

Conscient et sensible au fait de travailler dans des contextes socio-économiques multiples et avec des groupes multiculturels

Capacité à travailler dans un environnement complexe avec des tâches multiples, des délais courts et une pression intense.

Job description: Assister l’équipe fiscale régionale africaine dans la gestion des questions fiscales de la région de l’Afrique de l’Ouest conformément au cadre fiscal (processus, politiques, procédures, etc.) défini par le responsable mondial et régional de la fiscalité Connaissances, compétences et aptitudes, principales responsabilités : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : Fonds de roulement fiscal



Gestion des flux de trésorerie et des coûts :



Mettre en œuvre et intégrer dans les processus de contrôle fiscal, un système de flux de trésorerie fiscal sur toutes les créances et dettes relevant du champ fiscal.

Travailler avec et fournir des conseils à l’équipe financière locale pour obtenir une réduction importante des créances fiscales directes et indirectes, principalement.

Surveiller et suivre de manière proactive les autorités fiscales locales (et le consultant, le cas échéant) pour obtenir le recouvrement intégral de toutes les demandes de remboursement d’impôt soumises.

Déclaration et conformité fiscales (impôts directs et indirects)



Assurer la liaison avec le Centre régional de services partagés chaque fin de mois pour garantir un examen précis des calculs fiscaux mensuels et assurer la validation HFM conformément au délai convenu en ce qui concerne les rapports fiscaux mensuels des opérations en Afrique de l’Ouest.

Assurer la comptabilité mensuelle correcte de la TVA et des autres taxes dans les comptes locaux (y compris les provisions fiscales, WHT, prélèvements fiscaux pétroliers, etc.) en Afrique de l’Ouest et fournir un retour d’information sur les rapprochements nécessaires.

Examiner les rapports sur le dépôt exact et ponctuel des déclarations/dépôts de CIT et de TP pour les opérations en Afrique de l’Ouest (gestion ETR).

Assurer le dépôt précis et rapide des déclarations de TVA/taxe de vente pour les opérations en Afrique de l’Ouest.

Assurer le dépôt exact et ponctuel des autres déclarations fiscales locales pour les opérations en Afrique de l’Ouest.

Préparer et/ou présenter à la direction un document de bilan fiscal mensuel, expliquant les soldes et les mouvements des comptes fiscaux ainsi que les problèmes et les risques fiscaux.

Préparer/modifier les rapports hebdomadaires à la direction sur les questions et les risques fiscaux.

Veiller à ce que les rechargements trimestriels des frais régionaux aux sociétés d’exploitation locales aient lieu (rechargements d’entreprise, image de marque et informatique). Cela peut inclure la mise à jour du modèle de rechargement.

Contrôles fiscaux et procédures fiscales judiciaires



Coordonner et suivre en consultation avec les services fiscaux locaux/régionaux/de groupe jusqu’à la clôture des audits et enquêtes fiscaux en cours et prévus auprès des autorités fiscales et fournir un retour d’information mensuel aux services fiscaux régionaux/de groupe sur les progrès.

Veiller à ce que toutes les informations financières et fiscales des entités ouest-africaines soient enregistrées dans un répertoire partagé et un registre des risques fiscaux et disponibles pour reproduction si nécessaire par les autorités fiscales ou d’autres parties prenantes.

Planification fiscale et gestion des risques fiscaux



Restez informé des nouveaux développements fiscaux en Afrique de l’Ouest, en particulier des changements fiscaux directs/indirects ayant un impact sur les activités en aval de Puma dans le pays.

Assurer des relations de travail professionnelles et productives avec les administrations fiscales de l’Afrique de l’Ouest.

Assurer un suivi précis auprès des équipes financières locales sur une base annuelle afin de garantir l’examen et l’achèvement des formulaires de listes de contrôle des réunions fiscales des entités (ou du site interne du TPCC) et l’examen mensuel de l’état du registre des risques fiscaux pour les entités locales.

Identifier et traiter les problèmes régionaux d’imprévus fiscaux – Sensibiliser l’équipe financière régionale à la politique mondiale de gestion des risques fiscaux

Conseiller sur les nouvelles transactions et structures pour les pays d’Afrique de l’Ouest.

Profil recherché

Diplôme en fiscalité/comptabilité/droit

Au moins 5 ans d'expérience en fiscalité ou en comptabilité fiscale, de préférence au sein d'un grand cabinet comptable « 4 » ou de la division d'audit fiscal de l'administration fiscale.

Une bonne connaissance des taxes indirectes sur le pétrole et le gaz en aval et en milieu de chaîne en Afrique de l'Ouest serait un avantage

Profil à haut potentiel

Joueur d'équipe avec capacité à traiter efficacement avec des personnes non fiscales

Bonnes compétences en communication verbale et écrite avec la capacité d'articuler des informations complexes

Expérience de travail dans un bureau de contribuables important d'une administration fiscale et bon sens des affaires

Capable de travailler de manière autonome avec de solides compétences organisationnelles et une excellente attention aux détails.

La maîtrise de la langue française et une bonne maîtrise de l'anglais sont requises.

Job description: cherche 4 stagiaires juniors ambitieux(ses) souhaitant devenir des experts-comptables. Nous offrons l'opportunité exceptionnelle de rejoindre notre équipe pour progresser vers l'obtention du Diplôme d'Expertise Comptable (DEC).



Qualifications requises:

- Niveau licence en comptabilité et finance

- Volonté de devenir un expert-comptable et d'atteindre l'excellence dans le domaine

- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

- Esprit d'analyse et de synthèse

- Fortes compétences en communication



Responsabilités principales:

- Participer activement aux missions de comptabilité et de finance

- Suivre un programme de formation structuré pour progresser vers le DEC

- Travailler en collaboration avec des experts-comptables expérimentés pour acquérir des compétences pratiques

- Contribuer à la croissance et à la réussite de VFB CONSULTING



Si vous êtes motivé(e) par le défi de devenir un(e) expert-comptable et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise prestigieuse, veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse suivante: vfbconsulting197@gmail.com avant le 24/08/24.



Rejoignez-nous pour réaliser votre ambition de devenir un expert-comptable de renom grâce à notre programme de formation unique chez VFB CONSULTING!

Job description: Sous La Supervision Directe Des Coordonnateurs Régional Et National, Du Directeur National Du Programme Et Du Team Leader De L’Unité Développement Durable Et Croissance Inclusive Du PNUD, Le Specialiste Sera Mis à La Disposition De La Direction Nationale Du Programme Pour :



Assurer la prise en compte du genre et des réalités sociologiques du territoire dans tous les engagements et initiatives du Programme

Assister activement le Chef d’Equipe Territorial dans la mise en œuvre des plans de travail annuels, trimestriels (PTA, PTT, etc.) et leur actualisation dans son territoire d’affectation ;

Participer activement au diagnostic du potentiel économique du territoire d’affectation ;

Participer activement aux études de faisabilité assorties des plans d’affaires des initiatives levier de la transformation structurelle de l’économie du territoire d’affectation ;

Contribuer à l’élaboration de la stratégie d’accompagnement des acteurs territoriaux pour la viabilité et la solvabilité des initiatives entrepreneuriales ;

Assurerla mise en œuvre du programme dans son territoire d’affectation dans toutes ses composantes, notamment la prise en compte du genre et des réalités sociologiques du territoire, en concertation avec le Chef d’Equipe Territorial et toute l’équipe, la Coordination régionale et la Direction Technique du projet, conformément aux PTA et PTT validés par le Comité Territorial de mise en œuvre et l’Unité de Gestion du programme

Assurer spécifiquement la prise en compte du genre et des réalités sociologiques du territoire dans les produits techniques (appel d’offre, rapports technique, rapport d’activités trimestriels, annuels, d’avancement) dans le cadre d’un mécanisme de suivi-évaluation et sa mise en œuvre en impliquant toutes les parties prenantes au niveau territorial ;

Conseiller sur la qualité des processus d’appel d’offre, des travaux et des documents et autres livrables produits par les consultants et autres fournisseurs de services et donner son appui aux prestataires de services pour les difficultés rencontrées sur le terrain ;

Conseiller sur la mise en œuvre des appuis nécessaires à donner à tous les partenaires territoriaux ;

Contribuer à la mise en place d’un système de suivi-évaluation intégrant la collecte, l’analyse, la vérification/validation et la centralisation de l’information des indicateurs de prise en compte du genre et des réalités sociologiques des produits du ProPACTSET et faciliter l’affinement et la fonctionnalité du système d’informations du programme au niveau territorial ;

Apporter son assistance et ses conseils au niveau territorial aux prestataires dans la réalisation des activités structurantes ;

Attirer l’attention du Coordonnateur Régional sur les risques identifiés sur son territoire et les actualiser au besoin ;

Appuyer et conseiller la capitalisation des acquis au niveau territorial et la diffusion des rapports périodiques ;

Assurer l’existence de synergies positives et de valeur ajoutée dans la prise en compte du genre et des réalités sociologiques entre les différents axes d’intervention du programme au niveau territorial ;

Contribuer au compte rendu mensuel, supports des revues trimestrielles et annuelles de l’état de mise en œuvre des activités du programme au niveau du territoire;

Participer aux réunions de coordination

Participer aux analyses d’impacts des étapes de mise en œuvre du programme ;

Tenir compte des indicateurs suivis par le PNUD et les autres contributeurs au programme ;

Accomplir toutes autres tâches à lui confiées par le Chef d’Equipe de zone.

Arrangement institutionnel.

Profil recherché

Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en Sciences sociales (Sociologie de Développement, Psychologie, Sciences Politiques, Droit, Communication, gestion des projets, Histoire, Santé et Nutrition, Management des services publics ou dans un domaine connexe) est requis, ou

Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) associé à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Au moins 5 ans (avec un master) ou 7 ans (avec une licence) d'expérience pertinente progressivement responsable au niveau national ou international dans l’expertise, le conseil, la formulation, la mise en œuvre, le suivi de tout projet de développement, l’ingénierie sociale, le développement des organisations, le développement communautaire, développement local ou domaine connexe est requis

Avoir une parfaite maîtrise du français (écrit et oral) est requise

Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.

Job description: En tant que consultant senior en expérience client, vous serez responsable de la gestion de l’expérience client en identifiant les problèmes de manière proactive, en établissant des relations solides avec les clients et en identifiant des solutions qui profitent à la fois à Maersk et au client. Responsabilités



Sens des affaires du client et capacité à connaître les facteurs qui motivent la prise de décision.

Intégrez les clients et construisez des relations solides et collaboratives avec les clients établis et nouveaux.

Soyez le point de contact principal pour vos propres clients et assurez le bon déroulement du cycle de vie de l’expédition de bout en bout, en travaillant en étroite collaboration avec le client ainsi qu’avec les parties prenantes internes.

Compréhension des facteurs externes ayant un impact sur la chaîne d’approvisionnement du client et compréhension de son sentiment d’urgence, de ses besoins de service, de ses motivations et de ses désirs.

Capacité à s’aligner en amont sur les attentes des clients et à pouvoir répondre avec des solutions suggérées.

Être entièrement responsable de la satisfaction des clients dans l’ensemble de l’offre de produits Maersk (propres clients).

Diriger les discussions sur l’adoption numérique avec les clients.

Ventes croisées et ventes incitatives de produits logistiques et de services aux clients.

Évaluations de performance avec le client.

Responsable de la gestion des fournisseurs et de la planification de la consolidation des commandes d’expédition, sans exécution de fret physique.

Suivez de manière proactive les expéditions et informez les clients des écarts pertinents par rapport au plan de transport, y compris les solutions ou alternatives potentielles.

Volonté d’aller plus loin envers les clients et de se concentrer sur la fourniture de solutions.

En général, recherchez et exploitez activement les opportunités d’amélioration continue, tant en relation avec les clients qu’avec les parties prenantes internes et externes.

Job description: En tant que comptable, votre mission sera d'accélérer la transformation dans le département comptabilité (skill-up talents, mise en place de la réorganisation) et de solidifier les fondations nécessaires à la croissance du groupe (déploiement des routines essentielles, mettre la place la bonne adéquation ressource vs ambition)

Vous travaillerez directement au sein de l'équipe Finance, sous la supervision du Directeur Finance et du Chef Comptable Groupe.

Votre mission :

Comptabilité

Prendre en charge la clôture complète des entités( jusqu'a ~50% des 16 entités du groupe)

Suivre la création et la mise en place de la comptabilité des nouvelles sociétés (à créer, ou à lancer)

Formation :

Former les collaborateurs juniors en comptabilité pour qu'au bout de 6 mois ils soient autonomes pour clôturer les clotûres comptable (Process AR, AP, Bank Recon, FA, GL, Tax)

Mettre en place la documentation de formation, et de procédure pour la bonne tenue des comptes et de compliance fiscale

Vous êtes fait pour ce poste si ...

Vous êtes rigoureux et avez le souci du détail. Vous avez une très bonne capacité à communiquer, êtes pédagogue et souhaitez transmettre votre savoir. Vous êtes organisé et méthodique.

Vous possédez :

Diplôme en comptabilité

Au moins 7 ans d'expérience

Expérience avec Xero Accounting System

A l'aise avec les Tableau Croisé Dynamique (Pivot Table)

Capable d'établir les états financiers et les notes en IFRS et SYSCOHADA

Langues : français & anglais (niveau professionnel)

Conditions de travail & avantages

Nous offrons à nos collaborateurs un environnement de travail équitable, chaleureux et interculturel, dans lequel nous nous efforçons de développer les talents de chacun. Pour cela, nous proposons :

📜 CDD de 6 mois (renouvellable)

🏢 Des bureaux en Open-Space

💶 Une rémunération déterminée selon le profil suivant notre grille salariale

🎁 Un bonus annuel te permettant de toucher entre 0 et 4,5 mois de salaire supplémentaire l'année suivante

🚗 Des avantages sur notre Super App pour tes déplacements et livraisons

🌐 Un package assurance santé et IT

Et surtout, l'opportunité de rejoindre une équipe jeune, dynamique, qui a un réel impact en Afrique francophone !

Le processus de recrutement chez Gozem

Un premier entretien RH avec le responsable du recrutement (30 minutes)

Un business case a réaliser sous 7 jours

La présentation de votre business case ainsi qu'un temps d'approfondissement de vos expériences professionnelles avec le CFO & le Directeur comptable

Un dernier call avec un CEO de Gozem

Job description: En tant que Chargé de Communication Digitale, vous serez responsable de la mise en œuvre et de la gestion de la stratégie de communication numérique. Vous jouerez un rôle clé dans le développement et le maintien de la présence en ligne, en assurant la cohérence de l'image de marque et en engageant la communauté.

Principales responsabilités :

Community Management : Gérer et animer nos communautés en ligne sur les différentes plateformes de réseaux sociaux. Créer et partager du contenu engageant et pertinent pour augmenter l'interaction et la fidélité des abonnés.

Brand Management : Assurer la cohérence et la promotion de l'image de marque à travers tous les canaux de communication digitale. Veiller à ce que notre identité visuelle et nos messages soient alignés avec notre vision et nos objectifs stratégiques.

Communication Multicanale : Développer et exécuter des campagnes de communication intégrées en utilisant divers canaux numériques tels que les réseaux sociaux, le site web, les newsletters, et les blogs. Analyser les performances des campagnes et ajuster les stratégies en conséquence.

Gestion de Programme de Fidélité : Concevoir et mettre en place des programmes de fidélisation pour renforcer l'engagement et la rétention de notre audience. Analyser les données de fidélité pour améliorer continuellement les programmes.

Gestion de Réseau d'Influence : Identifier et collaborer avec des influenceurs et des partenaires stratégiques pour amplifier notre portée et notre visibilité. Gérer les relations avec les influenceurs et mesurer l'impact de ces collaborations.

Profil recherché pour le poste : Chargé de Communication Digitale - Cotonou

Bac+3 en communication, marketing digital ou domaine connexe

Expérience d'au moins 03 années, prouvée en gestion de la communication digitale et des réseaux sociaux

Excellentes compétences en rédaction et en communication

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

Créativité, proactivité et capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution

Maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux et des plateformes analytiques.

Job description: Le Directeur des Ressources Humaines aura pour mission principale de contribuer à l'élaboration de la Politique de Gestion et de développement des Ressources Humaines de la société ; en assurer la mise en œuvre et conduire à la demande de sa hiérarchie ou sur sa propre initiative, toute étude ou action entrant dans le cadre du plan de progrès global de ladite société de définir enfin les moyens permettant l'adéquation des ressources aux besoins du personnel dans les meilleures conditions techniques et économiques.

A - MISSIONS ET RESPONSABILITÉS- Coordonner les actions des responsables de la Direction des Ressources Humaines ;- Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les différentes entités ;- Assurer le suivi et l'exécution du plan de recrutement selon des standards internationales- Veiller à l'application correcte de la législation du travail, de la prévention et du règlement des litiges ;- Coordonner la Gestion du Personnel ;- Veiller à la mise en œuvre d'un système de rémunération et de paie à la fois transparent et équitable ;- Superviser et contrôler les différentes activités liées à l'administration du personnel et en améliorer les méthodes et outils ;- Superviser les départs à la retraite du personnel ;- Garantir la mise en œuvre et l'optimisation de la gestion des emplois et des compétences ;- Superviser les descriptions de postes ;- Assurer la gestion des carrières et la mobilité interne ;- Mettre en place des plans de formation pour le développement des compétences des employés;- S'assurer du suivi du plan de formation ;- Superviser l'évaluation de l'efficacité des actions de formation ;- Élaborer et mettre en œuvre la politique sociale ;- Promouvoir le bien-être au travail et développer des actions en faveur de la qualité de vie au travail ;- Mettre en place des actions de prévention des risques professionnels ;- Assurer la gestion des conditions de travail et de sécurité des employés ;- Coordonner l'analyse du cadre de travail et proposer des solutions d'amélioration ;- Veiller à la santé et à la sécurité du personnel de la société ;- Veiller au respect de la discipline, des règlements et procédures administratives ;- Veiller au suivi des activités associatives et syndicales ;- Veiller à la couverture des risques et à la prévoyance du personnel.

B - ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL- Relations internesToutes les structures de l'entreprise- Relations externesCNSS, Inspection du Travail, Tribunaux, les Impôts, divers organismes et institutions nationaux et internationaux de formation et de recrutement, structures sanitaires agréées, toutes les Structures intervenant sur la plateforme de l'entreprise.

C - ATOUTS PROFESSIONNELSSavoir (Connaissance)- Très bonne connaissance des concepts et méthodes de Gestion stratégique des Ressources Humaines ;- Connaissance panoramique du domaine de la gestion, des finances, etc.;- Connaissance en Droit social ;- Maîtriser les logiciels de la GRH ;- Connaissances approfondies en management général- Vision globale des fonctions de l'entreprise ;- Administration de travail ;- Connaître la norme ISO 9001 v 2015 et ses exigences- Connaître la norme ISO 14001 v 2015- Connaître la norme ISO 45001

Savoir-faire (Habiletés, Aptitudes, Maîtrise)- Techniques de négociation- Gérer les priorités, les urgences ; Communiquer avec les publics différents et sens de négociation sociale ;- Identifier les priorités stratégiques et opérationnelles ;- Bonne combinaison entre intelligence conceptuelle et qualités opérationnelles ;- Bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH.- Savoir mettre en œuvre les Normes ISO 9001, 14001, et 45001.

Savoir-être (Comportements, Attitudes, Qualités…)- Avoir un esprit d'initiative et d'organisation ;- Être équitable, juste et précis dans les différentes vérifications ;- Être courtois et savoir garder son sang-froid ;- Aptitude à travailler sous stress et dans un environnement multiculturel ;- Être disponible ;- Avoir une bonne expression orale et écrite ;- Avoir une bonne écoute et être discret ;- Avoir le sens du dialogue et de la diplomatie ;- Avoir des aptitudes de commandement, de l'autorité et de l'équité ; ;- Être rigoureux et bonne aptitude relationnelle

Job description: KY Solutions est à la recherche d'un(e) Community Manager talentueux(se) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Si vous êtes passionné(e) par les réseaux sociaux et avez un talent pour engager les communautés en ligne, nous voulons vous rencontrer !

Vos missions :

Développer et mettre en œuvre des stratégies de communication sur les réseaux sociaux

Créer du contenu original et attrayant (textes, images, vidéos)

Gérer et animer les communautés en ligne, répondre aux commentaires et messages

Suivre et analyser les performances des publications et ajuster les stratégies en conséquence

Collaborer avec les équipes internes pour aligner les actions de communication avec les objectifs de l'entreprise.

Profil recherché pour le poste : Community Manager - Cotonou

Expérience prouvée en tant que Community Manager ou dans un rôle similaire

Excellentes compétences en communication écrite et orale

Maîtrise des plateformes de réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, etc.)

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

Connaissance des logiciels (Photoshop, After Effects,...)

Créativité, proactivité et sens de l'initiative

Connaissances en analyse de données et utilisation d'outils de gestion des réseaux sociaux.

Pourquoi nous rejoindre :

Environnement de travail stimulant et collaboratif

Opportunités de développement professionnel

Projets variés et innovants

Job description: Administrateur Réseaux et Télécoms - Lomé

MISSION DU POSTE



Rattaché directement au Chef Département Infrastructures Informatiques, l’administrateur réseaux et télécoms a pour mission principale le suivi du bon fonctionnement et de la disponibilité des infrastructures réseaux et télécoms, de satisfaire les exigences d’infrastructure interne et d’instaurer des mesures afin d’améliorer la productivité des outils et des systèmes ainsi que d’effectuer une veille des évolutions technologiques dans le but d’atteindre les objectifs qui lui sont assignés.



PRINCIPALES ACTIVITÉS ET TÂCHES



❖ Assurer l’installation, la configuration et la maintenance des équipements réseau :



Installer, configurer et maintenir les équipements réseau ;

Référencer et documenter les composants liés à l’infrastructure ;

Identifier et corriger les dysfonctionnements.

❖ Optimiser les performances du réseau par la conduite de projet d’installation ou de refonte de certains éléments du réseau de l’entreprise, matériels ou logiciels :



Élaborer des préconisations techniques pour les nouveaux besoins ;

Prendre en compte les exigences des utilisateurs en termes d’exigences de performances du réseau (puissance, rapidité, stabilité) ;

Apporter son expertise technique et fonctionnelle sur la partie réseau lors du lancement de projets transverses;

Rédiger et mettre à jour la documentation fonctionnelle et technique.

❖ Assurer la veille technologique :



Intégrer de nouvelles applications afin d’améliorer les performances des réseaux ;

Faire évoluer l’infrastructure pour intégrer des technologies innovantes.

Profil recherché pour le poste : Administrateur Réseaux et Télécoms - Lomé

PROFIL DU TITULAIRE DU POSTE



Qualifications :



Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur télécoms et réseaux (Bac+5), Master Mention Réseaux et Télécommunication



Expériences professionnelles :



Posséder une expérience significative d’au moins 5 ans en tant qu’administrateur réseaux et télécoms;

Expérience pertinente en conduite de projets de mise en place de réseaux ou d’interconnexion au cours des 5 dernières années ou avoir occuper un poste similaire pendant plus de 2 ans

Compétences requises :



❖ Générales :



La maîtrise de l’anglais technique serait un atout ;

Compréhension de l’environnement bancaire et financier.

❖ Techniques :



Connaissance approfondie des réseaux (communication, câblage, Active Directory, GPO, DNS, DHCP, VPN, IIS, Office 365);

Connaissance de l’administration d’un réseau (Cisco, BGP, OSPF…) ;

Connaissance de l’installation, la configuration, le dépannage d’un parc informatique ;

Bonne connaissance des Systèmes d’exploitation (Windows server, Linux) des outils de virtualisation (VMWARE, Proxmox, KVM, HyperV, VMware vSphere);

Disposer d’une au moins des certifications suivantes sera un atout : CCNA — CCNP Enterprise, CCNA Voice.

Qualités requises :



Avoir un bon sens de l’analyse et une bonne capacité de traitement des urgences;

Avoir une excellente capacité rédactionnelle ;

Avoir l’esprit de confidentialité et d’auto-formation ;

Avoir une excellente capacité de communication ;

Avoir une bonne capacité de gestion du temps et des priorités ;

Être de bonne moralité.

Job description: Infographiste (F)

Description de l'entreprise :



Nous recrutons pour une grande société basée à Lomé, reconnue pour son dynamisme et son innovation dans le secteur des médias et de la communication, une Infographiste. Cette entreprise offre un environnement de travail stimulant et des opportunités de développement professionnel.



Missions et responsabilités :



Concevoir des supports graphiques variés (brochures, affiches, bannières web, etc.)

Participer à la création et à la mise en page de documents marketing et de communication

Collaborer étroitement avec l'équipe marketing pour développer des visuels attrayants et cohérents avec l'identité de la marque

Réaliser des montages vidéo pour divers projets de communication interne et externe

Assurer la qualité et le respect des délais des projets graphiques et vidéo

Effectuer une veille créative et technologique pour rester à jour avec les tendances et les outils du secteur.

Profil recherché pour le poste : Infographiste (F)

Compétences requises :



Maîtrise des logiciels de design graphique tels qu’Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, etc

Compétences avérées en montage vidéo avec des outils comme Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro, ou équivalents

Sens artistique développé et capacité à créer des visuels percutants

Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais

Bonnes compétences en communication et esprit d'équipe.

Qualifications et expérience :



Minimum 4 ans d'expérience en tant qu'infographiste

Expérience confirmée en montage vidéo

Diplôme en graphisme, design ou un domaine connexe.

Type de contrat :



Contrat à durée indéterminée (CDI)

Temps plein.

Rémunération et avantages :



Salaire compétitif en fonction de l'expérience

Avantages sociaux attractifs..

Job description: Le ou la Comptable est en charge de :



Tenue des comptes

Rassemble, coordonne et vérifie les données comptables

Réalise les opérations de clôture et établit la liasse fiscale

Intervenir sur la comptabilité analytique

Élaboration des balances de résultat, des bilans comptables et des comptes d'exploitation.

Profil recherché pour le poste : Comptable - Lomé

Dynamique

Avoir le bon sens de l'organisation et un esprit d'équipe

Maîtrise des logiciels de comptabilité et les outils informatiques.

Job description: L’analyste financier joue un rôle crucial dans l’évaluation de la santé économique et financière des entreprises. Il examine minutieusement l’environnement économique interne et externe et les données financières, prépare des rapports détaillés et offre des recommandations stratégiques pour aider les entreprises à optimiser leur performance économique et financière.



Il est un conseiller et à ce titre il étudie le marché et l’évalue constamment, fait des synthèses et recommandations pour accompagner les entreprises et investisseurs avec la capacité d’élaborer un plan d’affaires ou plan de développement stratégique sous la supervision de son responsable hiérarchique.



MISSIONS



Etude du marché pour identifier les potentiels clients

Démarches auprès des clients potentiels en vue de décrocher des contrats

Elaboration de compte-rendu d’entretien

Préparation d’offres technique et financière

Elaboration de plans d’affaires et d’études de marché

Analyse de l’environnement économique

Analyse d’états financiers

Prévisions financières et budgétaires

Elaboration de rapports techniques et financiers

Maintien d’une bonne relation suivie et professionnelle avec le client

PROFIL



5 ans d’expérience avec un minimum de 3 années en continu

Formation de niveau Bac +5 en finance, gestion d’entreprise, statistiques, contrôle de gestion, audit, comptabilité…

Expérience en élaboration de plans d’affaires

Bonne capacité de rédaction

COMPETENCES TECHNIQUES



Connaissances financières (normes comptables et juridiques de l’entreprise, stratégie financière, management des organisations, financements des entreprises, différents types de produits financiers, trésorerie, profitabilité…)

Connaissance de l’environnement économique de façon générale, du marché Togolais et de la sous-région et de son évolution

Connaissance de la problématique du financement des entreprises

Bonne base en économie, analyse financière, fiscalité des entreprises et communication-marketing

Connaissance des normes comptables et des textes réglementaires OHADA

Maîtrise des outils informatiques bureautiques

Maîtrise de l’anglais courant serait un atout

APTITUDES PROFESSIONNELLES



Appétence commerciale

Compétences et aisance avec les chiffres et les analyses financières

Autonome, sens de l’initiative et force de proposition

Réactivité et capacités d’adaptation

Bonne capacité d’analyse et de rédaction

Aisance relationnelle, sens de l’écoute et de communication (expression orale)

Fiabilité et rigueur

Discret et intègre

INFORMATION CONTRACTUELLE



Durée de la mission : Consultant 6 mois renouvelables

Date limite de dépôt des candidatures : 30 août 2024 à 17H00

CV et lettre de motivation : contact@fit-entreprises.com

Job description: Description du poste
Nous recherchons un(e) commercial(e) dynamique et motivé(e) pour renforcer notre équipe de vente. Vous serez responsable de la prospection active, du développement du portefeuille clients, et de l'acquisition de nouveaux marchés. Vous devrez identifier les opportunités, négocier les contrats, et établir des relations durables avec les clients.

Responsabilités
• Rechercher et prospecter de nouveaux clients.
• Présenter et promouvoir nos solutions de sécurité.
• Négocier les termes des contrats et conclure des ventes.
• Assurer un suivi régulier des clients pour garantir leur satisfaction.

Profil recherché
• Expérience préalable en tant que commercial, idéalement dans le secteur de la sécurité ou des technologies.
• Excellentes compétences en communication et en négociation.
• Capacité à travailler de manière autonome et à atteindre des objectifs ambitieux.
• Connaissance du marché local est un atout.

Comment postuler
Envoyez votre CV et une lettre de motivation
• Par mail à hello@osekoo.com avec pour objet "Candidature Commercial - OSEKOO".
• Par WhatsApp au +228 71 15 96 06 ou +228 91 91 64 94

Job description: Accueillir les clients | Proposer et promouvoir les produits et services| Identifier de nouvelles opportunités commerciales Etre propre sur soi | Répondre aux réclamations et assurer un suivi approprié

Rigueur| Organisation| Capacité à travailler sous pression| Sens Commercial

Habiter dans la zone de Marcory/ Koumassi

Job description: Accueillir les clients | Proposer et promouvoir les produits et services| Identifier de nouvelles opportunités commerciales Etre propre sur soi | Répondre aux réclamations et assurer un suivi approprié

Rigueur| Organisation| Capacité à travailler sous pression| Sens Commercial

Habiter dans la zone de Marcory/ Koumassi

Intéressées envoyez vos CV par Whatsapp au
+225 0779623521

Job description: *Mission* :

Nous sommes à la recherche d'un Responsable Client expérimenté pour rejoindre notre équipe chez Digital Intelligence Office. Vous serez chargé(e) de gérer les relations avec nos clients, de comprendre leurs besoins et de leur proposer des solutions adaptées. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos équipes de vente, de marketing et de services pour assurer la satisfaction de nos clients et développer notre activité.

*Responsabilités* :

- Gérer les relations avec les clients existants et nouveaux
- Comprendre les besoins des clients et leur proposer des solutions adaptées
- Développer et maintenir une excellente relation avec les clients
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de vente, de marketing et de services
- Assurer la satisfaction des clients et résoudre les problèmes éventuels
- Participer à la définition de la stratégie client de l'entreprise

*Profil recherché* :

- Expérience minimum de 3 ans dans un poste similaire
- Excellent relationnel et capacité à communiquer avec des clients de différents niveaux
- Capacité à comprendre les besoins des clients et à leur proposer des solutions adaptées
- Bonne connaissance du secteur du numérique et des solutions de gestion de l'information
- Autonomie, proactivité et capacité à travailler en équipe
- Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais

*Nous offrons* :

- Un environnement de travail dynamique et stimulant
- Des opportunités de développement professionnel
- Un salaire compétitif et des avantages sociaux
- La possibilité de travailler avec des clients variés et de contribuer à leur succès

*Comment postuler* :

Si vous êtes motivé(e) et que vous correspondez au profil recherché, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation

Job description: Le / la responsable qualité formation, pilote l’ensemble de la politique qualité / formation en interaction constante avec les donneurs d’ordres et les directions de production / compte. Il / elle est le garant du respect des processus de formation ainsi que de l’atteinte des objectifs qualité de ses projets.



Les missions qui lui seront attribuées sont les suivantes :



1. Gestion de la formation

Construire la feuille de route de formation (initiale et continue) de son périmètre. Respecter les plans de montée en charge sur ses activités (disponibilité salle, formateurs).

S’assurer du déploiement de l’ensemble des formations (initiale et continue) sur «100%» des effectifs de son périmètre.

Contrôler la bonne tenue de la qualité des supports de formations ainsi que de leur mise à jour (Il pourra également avoir à charge les évolutions de modules).

Analyser les difficultés rencontrées par les gestionnaires et mettre en place les actions correctives avec l’OPS

Mettre à jour les informations métiers diffusées dans les bases de connaissance du projet à charge.

Partager les actualités avec les collaborateurs du projet et contrôler leur bonne diffusion / compréhension.

2. Gestion de la qualité

• Garantir :

la bonne application de la démarche qualité Concentrix sur son périmètre, client l’atteinte des objectifs Qualité,

la stratégie d’écoute et contrôle qualité,

la planification et l’organisation des étalonnages et calibrages (internes et client),

la mesure de l’efficacité des formations,

le suivi et l’analyse des critiques d’incidents,

le suivi et l’analyse des quizz, avec mise en place des actions correctrices nécessaires,

le suivi analyse et atteinte des SMQ et résultats NF 345 mensuels (+ mise en place des actions correctrices),

l’élaboration et la mise à jour des grilles d’écoute / glossaire.

3. Management et gestion de son équipe

Planifier / dimensionner son équipe directe ou transversale en fonction des besoins du projet.

Suivre, sur le terrain, la qualité de leur prestation Formation (animation en salle) ainsi que leur conception (quiz, modules, ateliers…).

Monter en compétence la maitrise des collaborateurs à charge sur les processus et outils clients.

Établir une bonne collaboration entre les équipes Qualité et Formation et l’ensemble des encadrants du périmètre.

4. Gestion de la relation avec le donneur d’ordres / amélioration de la prestation

tre le point d’entrée métier et connaissance auprès du donneur d’ordres.

Tenir à jour les tableaux de bords qualité / formation et transmettre les informations aux équipes projet / client

Participer au Coprod / Copil (générique ou qualité) et présenter la stratégie formation / qualité du projet.

Être force de proposition.

Animer, collectionneur les idées des collaborateurs du projet et les transmettre au donneur d’ordres.

Analyser les remontées ainsi que les résultats des enquêtes de satisfaction client et partager ses conclusions / préconisations avec le donneur d’ordres.

Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils du client.

Profil recherché

De formation Bac +3 ou Ingénierie de formation,

vous avez une expérience minimum de 5 ans à un poste similaire ou dans un cabinet de formation,

Solides connaissances en conception de modules de formation et design de contenus pédagogiques,

Sens du travail en mode transverse pour obtenir des performances communes

Vous êtes force de proposition, rigoureux (se) et aimez le défi.

Job description: TechnoServe a pour mission de collaborer avec des hommes et des femmes animé(e)s par l’esprit d’entreprise pour construire dans les pays en voie de développement des exploitations agricoles, des entreprises et des industries performantes et compétitives. Nous sommes une organisation non gouvernementale à but non lucratif qui lutte contre la pauvreté en facilitant l’accès des individus à l’information, au capital et aux marchés. Notre travail s’appuie sur la conviction que des personnes déterminées, même dans les endroits les plus pauvres, peuvent créer des emplois et de la richesse pour leur famille et leur communauté si l’opportunité leur en est offerte. Nous croyons fermement en la capacité des entreprises privées à améliorer des vies et avons plus de quatre décennies de résultats tangibles.



Missions

Sous la supervision du Responsable de la Sécurité et de la logistique, l’Assistant(e) Sécurité et logistique a pour mission d’appuyer la mise en œuvre des systèmes et protocoles de sécurité et de la logistique conformément aux besoins programmatiques, aux principes du devoir de diligence et à la stratégie de TechnoServe. En étroite collaboration avec l’équipe des opérations et les chargés de programme, il/elle participera au maintien de la sécurité des personnes et des biens aussi bien dans les bureaux que sur le terrain, à la mise en place et l’actualisation de documents et procédures de la sécurité et de la logistique adaptés au contexte conformément aux normes internationales et connues du personnel.



Missions et responsabilités principales :



SUR LE PLAN SÉCURITAIRE,



L’Assistant(e) aura pour mission de réaliser une veille opérationnelle constante sur les changements et les tendances de l’environnement sécuritaire au Bénin en général et dans la zone nord du pays en particulier. Il / elle participera à la mise en place des outils, des procédures et plans opérationnels dans les domaines de la sécurité et de la logistique. Il/elle s’assurera de la compréhension et du respect des règles établies en matière de sécurité et logistique par le personnel et appuiera la formation et le renforcement des capacités du personnel dans les lieux d’exécution des activités de TechnoServe.

Sécurité sur le lieu de travail



Veiller à ce que tous les dispositifs de sécurité tels que les serrures, les alarmes, les systèmes d’accès et les mesures de protection physique soient opérationnels;

Veiller à ce que les systèmes de contrôle des véhicules sont efficaces, soient adaptés à l’environnement de travail, et produisent des données utiles ;

Veiller au bon respect des règles d’hygiène et de sécurité sur le lieu de travail.

Sécurité sur le terrain



Contribuer à construire et à maintenir des relations étroites avec des partenaires clés à même de fournir des informations de sécurité ;

Travailler en étroite collaboration avec les équipes de TechnoServe Bénin sur le terrain pour s’assurer que tous les incidents et accidents font l’objet d’un rapport écrit officiel, communiqué aux parties prenantes concernées et classé de manière appropriée ;

Examiner les demandes de voyage pour assurer la sécurité du personnel;

Effectuer des appels de contrôle réguliers et des tests de communication avec les chauffeurs et le personnel de terrain voyageant en dehors des villes principales et/ou lors de tout incident de sécurité critique.

Veille sécuritaire, information et formation du personnel



L’Assistant(e) contribuera à l’établissement de relations avec les parties prenantes, la compréhension du contexte, la gestion des incidents:



Veillera à la compréhension et au respect de la politique de sécurité et de sûreté des personnes (employés, usagers et biens de l’organisation) ;

Participer activement à l’organisation régulière des formations et des exercices au staff sur les verrouillages, l’évacuation des bureaux et simulations d’incendie ;

Veiller à ce que toutes les nouvelles recrues (employés consultants et partenaires) et tous les visiteurs de passage au bureau local, travaillant dans les bureaux ou voyageant à bord des véhicules de Technoserve comprennent les directives de sécurité et reçoivent des orientations/instructions appropriées en matière de sécurité à travers des briefings de sécurité sur la sensibilisation, la protection et l’orientation sur la sécurité;

Contribuer à la mise à jour des procédures sécuritaires et de sûreté sur la base des directives et politiques de Technoserve-Bénin ;

Surveiller l’environnement opérationnel en identifiant les nouvelles menaces, évaluer les vulnérabilités de l’organisation et proposer des réponses appropriées;

Soumettre des rapports quotidiens sur les incidents et les tendances en matière de sûreté et de sécurité locale dans les zones d’opération de l’organisation;

Proposer des mises à jour contextuelles–quotidiennes en ce qui concerne la gestion sécuritaire sur le terrain ;

Contribuer au maintien d’un réseau de points focaux de sécurité de TechnoServe Bénin dans le programme national, ainsi que des contacts professionnels externes et des homologues, assurant une couverture nationale, avec une attention approfondie sur les quatre départements du nord ;

Se tenir au courant des initiatives des autres ONGs, et anticiper comment TechnoServe Bénin pourra ajuster sa programmation afin de maintenir la sécurité des employés et clients sur le terrain ;

Participer au processus d’évaluation sécuritaire de résidences, de bureaux et de diverses autres situations ;

Contribuer au maintien d’un bon niveau de préparation face aux fluctuations contextuelles sécuritaires qui pourraient impacter les plans opérationnels et programmatique

SUR LE PLAN LOGISTIQUE

Soutien Logistique aux Programmes:



Contribuer à la mise à jour périodique des politiques et procédures logistiques;

Participer à l’évaluation des besoins logistiques en équipements / matériels et en services;

Contribuer à l’élaboration des budgets des ateliers, d’achat d’équipements et autre services logistiques;

Contribuer à l’élaboration et au maintien des outils à jour pour une réponse logistique de l’organisation.

Gestion de la flotte automobile:



Contribuer à la bonne gestion du parc automobile avec la mise en place des outils de suivi et d’entretien des véhicules et motocyclettes de TNS Bénin (planification des contrôles, suivi des consommations, vérification de la maintenance et des réparations, suivi des journaux d’utilisation, etc.), la planification de l’utilisation des véhicules, le rapportage mensuel de l’utilisation et de la maintenance des véhicules, l’actualisation et l’archivage de la documentation pertinente y relatif.

Soutenir l’organisation des formalités administratives et douanières pour les exportations et importations, et les formalités d’immatriculation des véhicules de l’organisation et du personnel expatrié.

Gestion des voyages:



Participer à l’organisation des voyages du staff de l’organisation;

Assurer le soutien logistique nécessaire au personnel en mission et au personnel expatrié;

Aider à obtenir les documents officiels pour le transport, les visas et les besoins d’établissement.

Gestion des Contrats de fourniture de services de sécurité et logistique:



Proposer et appuyer la mise en œuvre des partenariats et contrats cadres pour les besoins répétitifs;

Aider à gérer, suivre et évaluer les contrats avec les partenaires : hôtels, agence de sécurité, FAI, garages, agence ou technicien de maintenance, agence de voyage, téléphonie, etc.

Aider à anticiper les fins des contrats en proposant les actions appropriées à temps;

Gestion et entretien des matériels et mobiliers:



Fournir un soutien administratif et technique nécessaire à la maintenance des locaux et services communs

Tenir un registre des mouvements des équipements et matériels mis sous sa responsabilité

Veiller à la bonne allocation et à la maintenance des actifs (motos, mobiliers, équipements IT et électriques, etc.)

Autres:



Assurer toutes autres fonctions et tâches qui lui seront demandées par la hiérarchie dans le cadre des activités de TechnoServe au Bénin.

Profil recherché

BAC+3 en gestion, Transports et Logistique, administration des affaires, ou un domaine similaire ;

Formations et/ou certifications en lien direct avec la gestion de la sécurité ou logistique ;

Au moins 02 ans d'expérience au sein d'organisations, d'ONG ou une entreprise d’envergure ayant démontré des capacités de gestion des opérations logistiques et de sécurité programmatique ;

Bonne connaissance des techniques et outils liés aux opérations logistiques ;

Avoir une expérience dans le domaine sécuritaire au Bénin ou dans la sous-région ;

Compréhension des principes programmatiques, complexités spécifiques à la mise en œuvre d’un programme dans le contexte du nord du Bénin, ou similaire ;

Connaissance des protocoles de gestion et/ou partage d’information en lien avec la sécurité ;

Une expérience dans un environnement conflictuel serait un atout.

Maîtrise parfaite du français et des langues locales du Bénin. Avoir une maîtrise de l'anglais serait un atout.

Job description: Profil recherché :

De formation BTS/Bac+3 en Electrotechnique, Informatique, avec une expérience professionnelle de 3 à 4 ans dans le secteur de la Logistique, Gestion du Carburant ou sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Servir de point focal du contrôle et de la validation du carburant dans le système

Rectifier et apporter des corrections dans les commandes et livraisons

Maintenir une bonne stabilité d’approvisionnement des sites de l’entreprise en carburant

Sécuriser et veiller à toutes les installations de l’entreprise

Contrôler les commandes de carburant et le planning de livraison

Planifier l’approvisionnement des sites en carburant

Collecter les données dans le système de base et s’assurer que tous les sites ont un bon niveau de carburant

Procéder à l’inspection générale de tous les sites

Faire la réconciliation avec les compagnies de sécurité sur les vols de matérie1s et carburant sur les sites

S’assurer de la mise en place des agents de sécurité sur tous les sites

S’assurer que les bons de commande et bons de livraison sont conformes avant la transmission des données aux service des finances

Fournir les rapports d’activités à la Direction

Aptitudes :

Expériences avérées en tant que Coordinateur Fuel & Sécurité

Bonnes connaissances des Normes ISO

Capacité à gérer une équipe à distance

Capacité à travailler sous pression avec un bon sens d’initiative

Compétences nécessaires pour contrôler, motiver et diriger le personnel

Bonnes compétences en communication et résolution de conflits

Autodiscipliné, motivé, énergique et entreprenant avec une philosophie de travail d’exemple

Maîtrise pratique du package MS Office (Word, Excel, Power Point, etc.)

Maîtrise du français, l’anglais est un atout.

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA994_SCG au plus tard le 17/08/2024.

Job description: Profil recherché :

De formation Bac+3/4 en Ingénierie, Electricité ou équivalent, avec une expérience minimum de 4 ans dans le domaine ou sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Planifier et coordonner les activités du déploiement

Assurer la planification et le suivi de la modernisation des sites

Planifier et suivre les activités des superviseurs et les différents sous-traitants

Assurer le suivi du progrès du déploiement des nouveaux sites avec le client et corriger les anomalies

Suivre la demande de configuration des nouveaux sites avec la technique

Élaborer le planning d’audits des sites et vérifier la qualité de la maintenance (préventive ou curative)

Élaborer le planning d’acceptance des sites et coordonner les activités afin de vérifier la conformité des installations

Élaborer les APD, BOQ et APS

Élaborer ou valider les propositions de mise en conformité des sites

Valider le plan de modernisation, contrôler la qualité des travaux et recette technique après exécution

Assurer la mise en conformité des schémas et plans, après exécution

Proposer les configurations pour les nouveaux sites

Assister aux réunions de coordination et rédiger les rapports (d’activités, d’analyse, etc.)

Discuter avec le client sur l’adaptation des configurations des sites (demande d’espace)

Fournir des rapports d’activités à la Direction

Aptitudes :

Expériences avérées en tant que Coordinateur

Connaissance des mesures de sécurité

Avoir une bonne relation avec les sous-traitants

Capacité à travailler sous pression et sens d’initiative approuvé

Bonnes compétences en communication

Autodiscipliné, motivé, énergique et entreprenant avec une philosophie de travail d’exemple

Maîtrise pratique du package MS Office (Word, Excel, Power Point, etc.) et le logiciel NAV

Maîtrise du français, l’anglais est un atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA995_SCG au plus tard le 17/08/2024.

Job description: Profil recherché :

De formation Bac+4/5 en Ingénierie, Electricité ou équivalent, avec une expérience minimum de 4 ans d’expérience dans le domaine ou sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Assurer le bon fonctionnement des installations

Réparer et remplacer les éléments défectueux

Contribuer à l’installation de nouveaux équipements ou composants électriques

Contrôler régulièrement les installations électriques et environnements du site technique

Participer aux activités qui se rapportent aux études et au développement du projet

Contrôler et entretenir régulièrement les équipements électriques

Diagnostiquer les éventuels dysfonctionnements sur les équipements électriques

Organiser et programmer les activités et opérations de maintenance préventive et curative

Intervenir en cas de panne sur une solution ou installation électrique

Proposer des solutions pour optimiser la sécurité et la performance des matériels

Respecter les règles de sécurité lors des travaux sous tension

Participer à la gestion des stocks des produits et matériels

Rédiger périodiquement et quotidiennement les rapports d’activité et d’incidents

Aptitudes :

Expériences avérées en tant qu’Ingénieur Electrique

Connaissances générales et des techniques du métier

Connaissances des lectures de plans électriques et appareils pour le travail

Bonne compréhension du système de travail

Capacité à gérer une équipe à distance

Capacité à travailler sous pression avec un bon sens d’initiative

Bonnes compétences en communication

Rigoureux, polyvalent, motivé et disponible

Maîtrise Pack Office (Word, Excel, Power Point, etc.) et des applications de gestion de la maintenance

Maîtrise du français, l’anglais est un atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA996_SCG au plus tard le 17/08/2024.

Job description: Leader du transport et de la logistique en Afrique, AFRICA GLOBAL LOGISTICS est un acteur majeur des solutions logistiques et maritimes, de transport et de transit en Guinée. Nos principales activités couvrent le Transport Multimodal, les Opérations Portuaires et la Gestion des Projets Logistiques sur-mesure pour le compte d’importantes multinationales opérant dans divers secteurs.



Grâce à sa politique axée sur la valorisation des compétences, le groupe attire et retient des talents qui contribuent à consolider sa position de leader.



Notre société CONAKRY TERMINAL, concessionnaire du terminal à conteneurs et véhicules du port de Conakry, augmente sa capacité d’accueil des marchandises conteneurisées en finançant et investissant dans un troisième poste à quai « Quai XIV » ainsi que dans les surfaces de terre-pleins, moyens de manutention et le développement des équipes permettant leur exploitation. Pour la mise en œuvre et le pilotage de ce projet, nous lançons un appel à candidature pour le recrutement d’un UN CHARGE DE RECRUTEMENT ET TALENT MANAGEMENT



Pour plus de détails sur le poste, merci d’accéder au lien ci-dessous :



AGL Groupe - CHARGE DE RECRUTEMENT ET TALENT MANAGEMENT H/F (talent-soft.com)

Job description: Nous recrutons un Contrôleur de Gestion Expérimenté pour vérifier les dépenses et les procédures de passations de marché en structure hospitalière.



Missions :



Rattaché au Responsable du contrôle de gestion, le Contrôleur de gestion a pour mission :



Contrôle des dépenses par rapport aux procédures et par rapport au budget

Saisie / Analyse des données financières et de l'activité, suivi des dettes et de la trésorerie

Participation aux comités financiers et afférents de la structure

Mise en place des actions, suivi pédagogique

Reporting

Le contrôle des recettes.

Le contrôleur de gestion sera très présent dans les services concernés pour accompagner de près les actions mises en place.



Profil recherché pour le poste : Contrôleur de Gestion Expérimenté - Lomé

Niveau de formation :



Master, Maîtrise en Comptabilité, Finance, Gestion, administrations, École supérieure de management, diplôme supérieur de comptabilité, ENA, école des cadres de la santé publique ou autre. (Bac+4 minimum).

Expérience :



5 ans d'expérience réussie en administration, dépenses, comptabilité publique et gestion de marchés

Maîtrise de l’établissement des prévisions en termes d’objectifs, de budget, de moyen et d’organisation

Maîtrise des normes et procédures du contrôle de gestion, les outils d’analyse.

Aptitudes :



Aisance dans la transmission commentée des informations, relationnel et pédagogie pour former et superviser des équipes (non hiérarchique),

Bonne communication, disponibilité et ponctualité, relativité et fiabilité.

Job description: Pour renforcer et améliorer l'action des équipes techniques de structures hospitalières, nous recrutons un Technicien Supérieur pour l'Hygiène, et Maintenance des Équipements Hospitaliers, qui aura en charge d'organiser, coordonner et mettre en œuvre les actions de maintenance d'équipements médicaux, de plomberie, d’hygiène, d’évacuation, de lutte contre les infections et de superviser les méthodes de travail et les techniques appropriées dans des centres hospitaliers.



À définir, toutes régions



Missions :



Véritable manager de solutions et coordinateur des opérations en lien avec les équipes de l'hôpital, le technicien devra s'assurer :



Que le plateau technique fonctionne et est correctement entretenu

Que les conditions d'hygiène prescrites dans l'hôpital sont respectées (procédures, organisation, nettoyage, matériels, équipements de désinfection)

Que les conditions d'accueil des patients sont convenables : fonctionnement des équipements de ventilation, des laveries, des équipements électriques et autres

Il proposera et coordonnera l'ensemble des actions à mettre en place pour corriger tous les dysfonctionnements et manquements afin que l'hôpital offre les meilleures conditions d'accueil et de séjour aux patients.

Profil recherché pour le poste : Technicien Sup. Hygiène et Maintenance des Équipements Hospitaliers

Formation de base en lien avec les spécificités de la fonction : biomédical, technicien supérieur du génie sanitaire, licence logistique de la santé

Maîtrise en maintenance avec spécialisation santé publique et santé environnementale (Bac+3 minimum)

05, ans minimum d'expérience souhaitée en maintenance en structure sanitaire avec compétence prouvée sur les domaines de la maintenance, l'entretien réparation des équipements médicaux, les évacuations, etc.

Job description: Nous sommes à la recherche d'un Pâtissier H/F expérimenté sur Novissi pour rejoindre notre équipe de cuisine.



Le candidat retenu sera responsable de la préparation et de la cuisson de produits de boulangerie et de pâtisserie de qualité supérieure.



Missions :



Préparer et cuire des produits de boulangerie et de pâtisserie, y compris des gâteaux, des tartes, des macarons, des croissants, des brioches, des pains, etc

Concevoir de nouvelles recettes et améliorer les recettes existantes

Gérer les stocks et commander des ingrédients et des fournitures

Respecter les normes d'hygiène et de sécurité alimentaires

Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de cuisine pour assurer la qualité et la cohérence des produits

Maintenir un environnement de travail propre et organisé

Respecter les délais de production et de livraison.

Profil recherché pour le poste : Pâtissier H/F - Novissi

Qualifications :



Diplôme en pâtisserie ou expérience professionnelle équivalente

Expérience préalable en boulangerie/pâtisserie

Bonne connaissance des techniques de pâtisserie et des ingrédients

Capacité à travailler efficacement sous pression et à respecter les délais

Fortes compétences en communication et en travail d'équipe

Bonne condition physique pour travailler en position debout pendant de longues périodes et soulever des charges lourdes.

Postulez avec votre CV et une lettre de motivation via ce site.

Job description: Co-fondateur.trice d’une startup

axée sur le financement des soins de santé en Afrique



À propos d’Energy Generation



Energy Generation est une organisation panafricaine qui encourage les jeunes Africains à relever les défis les plus pressants de leur génération à travers l'entrepreneuriat et la technologie. Elle vise à soutenir et à promouvoir les innovations technologiques et entrepreneuriales afin d'identifier, de développer et de diffuser largement des solutions pratiques « made in Africa ».



Depuis 2016, nous avons mis en œuvre plusieurs programmes innovants qui allient formation, incubation et préparation à l'investissement pour aider les entrepreneurs prometteurs à faire évoluer leur entreprise en accédant au marché et aux opportunités de financement.



À propos de cette offre



Au cours des 8 dernières années, nous avons eu l’opportunité d’accompagner des entrepreneur.e.s adressant des problématiques diverses et variées sur nos 3 thématiques de prédilection (énergie, agri-business et santé). Forts de cette expérience, nous avons identifié 15 problématiques (5 par thématique) sur lesquelles nous allons concentrer nos efforts pour les années à venir, selon une approche de startup studio. Cette offre s’inscrit donc dans cette démarche.



Thématique : Santé

Problématique : Financement des soins de santé

L'accès aux soins de santé est un droit fondamental, mais pour de nombreuses personnes en Afrique, cela reste un défi insurmontable en raison des coûts élevés et de l'absence de solutions de financement adaptées. Nous sommes déterminés à changer cela en développant des innovations qui rendent les soins de santé plus accessibles, abordables et efficaces pour tous.



Dans le cadre de notre programme de Résidence Entrepreneuriale, Energy Generation lance un appel à candidature pour constituer l'équipe fondatrice d'une startup axée sur le financement des soins de santé en Afrique.



Ainsi, nous avons réalisé une première étude de marché qui nous a permis d'identifier le potentiel marché existant sur la problématique du financement des soins de santé en Afrique.



Energy Generation est prête à accompagner la mise en œuvre de ces idées par une équipe dynamique et talentueuse.



Opportunités de marché à saisir



Grâce à notre étude de marché préliminaire, nous avons identifié 7 axes à fort potentiel de développement :



Financement de la prévention et du traitement des maladies chroniques : Nous croyons qu'en investissant dans la prévention et le traitement des maladies chroniques telles que le diabète et l'hypertension, nous pouvons réduire la charge financière et améliorer la qualité de vie de millions de personnes en Afrique.

Digitalisation des infrastructures de santé et crédit médical : En combinant la digitalisation des infrastructures de santé avec des solutions de financement innovantes telles que le crédit médical, nous pouvons optimiser le retour sur investissement tout en garantissant un accès équitable aux soins de santé pour tous les patients.

Systèmes d'épargne et micro-assurances en mobile money : En exploitant la popularité croissante des services de mobile money, nous pouvons créer des systèmes d'épargne et des micro-assurances qui offrent une protection financière contre les dépenses de santé imprévues, même pour les populations les plus vulnérables.

Services de conseil et d'optimisation des coûts pour les patients : Offrir des services de conseil qui aident les patients à naviguer dans le système de soins de santé et à optimiser leurs dépenses

Plateformes de gestion des dossiers médicaux interopérables : Créer des systèmes qui permettent une gestion efficace et sécurisée des dossiers médicaux, favorisant la collaboration entre différents prestataires de soins de santé et améliorant la qualité des soins.

Outil d’identification et gestion des financements pour les établissements de santé : une plateforme qui aide les hôpitaux et cliniques à identifier et gérer efficacement les financements et fonds, en intégrant des fonctionnalités pour le suivi financier et le reporting.

Comparateur d'assurance santé pour PME et coopératives : Un service qui adapte les polices d'assurance aux besoins spécifiques des petites et moyennes entreprises, formalisées ou non, utilisant des outils d'analyse pour personnaliser les offres.

Rôles à pourvoir



En tant que Co-fondateur.trice, vous pourriez assumer l'un des rôles suivants, chacun ayant une mission cruciale au sein de l'entreprise :



CEO (Chief Executive Officer) : Définit la stratégie globale, mène l'exécution et assure la liaison avec le conseil d'administration et les investisseurs.

CTO (Chief Technology Officer) : Dirige les initiatives technologiques, supervise le développement de produits et l'innovation.

COO (Chief Operating Officer) : Gère les opérations quotidiennes, optimise les processus et assure l'efficacité opérationnelle.

CFO (Chief Financial Officer) : Supervise les finances, la planification financière, les risques et les analyses économiques.

CMO (Chief Marketing Officer) : Dirige les efforts de marketing et de branding, développe les stratégies de marché et stimule la croissance.

Vous ne débuterez donc pas cette aventure entrepreneuriale seul.e, mais entouré.e d’une équipe qualifiée et multidisciplinaire avec qui vous aurez l'opportunité unique de participer à la création d'une entreprise à fort impact qui transforme les soins de santé en Afrique.



De plus, vous bénéficierez du soutien d’Energy Generation, de son expertise, de son réseau et de son programme de Résidence Entrepreneuriale pour donner les meilleures chances de réussite à votre projet.



Conditions du poste



Rémunération :



Pas de salaire initial : En tant que co-fondateur.trice, vous plongez dans l’aventure entrepreneuriale sans salaire au départ.

Participation au capital : Vous obtiendrez une part substantielle de l’entreprise, répartie selon vos contributions, votre expérience et votre implication.



Rémunération future : Après la première levée de fonds, les co-fondateurs décideront ensemble des modalités de leur rémunération.



Engagement :



Engagement à temps plein : Nous recommandons vivement un engagement à temps plein pour maximiser les chances de succès. Plus vous investissez de temps, plus vite vous pourrez faire évoluer votre startup.



Rôles flexibles : Nous comprenons que les situations puissent varier d’un co-fondateur à l’autre, ainsi, le niveau d’engagement sera reflété dans la répartition initiale des parts de l’entreprise entre les associés.



Horaires dynamiques : Vos horaires seront flexibles, guidés par les besoins de la start-up et la culture instaurée par votre équipe de co-fondateur.trices.



Localisation :



Localisation idéale : Notre hub à Lomé offre des infrastructures de premier ordre pour favoriser la croissance des start-ups (co-working, FabLab, amphithéâtre, etc.).



Flexibilité géographique : Bien qu’une présence à Lomé soit avantageuse, notre programme soutient le développement à distance sur tous les marchés africains.



Engagement régulier : Des visites fréquentes à Lomé pour des activités de formation et de soutien sont encouragées pour maximiser le potentiel de votre start-up.



Financement :



Processus sélectif : Sélection rigoureuse des modèles de startups développés et des co-fondateur.trices pour garantir l'éligibilité aux financements.



Financement d’amorçage : Accédez à un financement d’amorçage pouvant atteindre 20 000 € grâce notamment à notre partenariat avec Digital Africa pour financer le développement de votre MVP (Minimum Viable Product).



Investissement progressif : Les progrès avérés dans le développement de votre startup pourront débloquer des financements supplémentaires jusqu’à 350 000 €.



Objectifs à court et long terme :



3 premiers mois : Étude de marché approfondie ; formalisation votre start-up ; mise en place de la gouvernance ; première levée de fonds d’amorçage.



6 premiers mois : Développer votre MVP et obtenir les premiers retours clients.



Première année : Générer les premiers revenus, démontrer la traction, et préparer une levée de fonds significative pour accélérer le développement.



Profil recherché pour le poste : Co-fondateur.trice D’une Startup - Soins de Santé en Afrique

Nous souhaitons former une équipe entrepreneuriale avec des co-fondateurs passionnés, compétents et expérimentés pour saisir les opportunités identifiées.



Les aptitudes attendues pour le poste de co-fondateur.trice incluent :



Vision stratégique : Définir et suivre une vision à long terme pour l'entreprise.



Prise de décision : Faire des choix cruciaux rapidement, souvent avec des informations limitées.



Résolution de problèmes : Identifier et résoudre des défis de manière efficace et créative.



Orientation résultats : Se concentrer sur l'atteinte des objectifs et des résultats tangibles.



Gestion des ressources : Planifier et organiser les ressources pour atteindre les objectifs fixés.



Leadership et collaboration : Travailler efficacement avec les autres, valorisant les contributions de chacun.



Apprentissage continu : Démontrer un désir constant d'apprendre, d'améliorer et d'innover.



Analyse de marché : Observer et comprendre les tendances du marché et de la demande.



Cette offre est faite pour vous si votre parcours correspond à l’un ou plusieurs des cas suivants :



Expérience entrepreneuriale : Vous avez fondé ou co-fondé des entreprises, mené des équipes, développé des produits, levé des fonds et généré des revenus.



Rôle clé dans une startup : Vous avez occupé un poste important dans une entreprise en croissance, contribuant significativement à son développement technique, produit ou commercial.



Connaissance sectorielle : Une expérience significative dans le secteur de la santé ou des assurances.



Formation et expérience professionnelle : Titulaire d'un diplôme supérieur, avec une expérience significative dans un rôle stratégique ou opérationnel au sein d'une organisation.



En résumé, si vous êtes un.e entrepreneur.e dans l’âme, ambitieux.se, déterminé.e, qui n'a pas peur de prendre des risques et vous êtes prêt.e à investir du temps, de l'argent, des larmes et de la sueur pour la réussite d'un projet entrepreneurial et pour faire une différence en matière de financement des soins de santé en Afrique, n’hésitez pas et présenter votre candidature pour rejoindre notre programme de Résidence Entrepreneuriale !



Nous avons hâte de recevoir votre candidature !