Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Missions Principales



Recevoir, inspecter et enregistrer les marchandises entrantes.

Organiser et optimiser l’espace de stockage.

Maintenir un système de gestion des stocks précis et à jour.

Effectuer des inventaires réguliers pour assurer la concordance des données.

Préparer et expédier les commandes conformément aux procédures établies.

Collaborer avec les départements concernés pour anticiper les besoins en stocks.

Veiller au respect des normes de sécurité dans le magasQualifications Requises





Diplôme en logistique, gestion des stocks ou domaine connexe.

Expérience préalable en tant que magasinier ou gestionnaire de stock..Procédure de Candidature



Les candidats intéressés sont priés de soumettre leur CV et lettre de motivation à l’adresse électronique contact@ssa.tg avant le 10 mai 2025.

Mettre en objet du mail : “Poste Magasinier”.

Maîtrise des outils informatiques de gestion des stocks.

.Compétences



Capacité à travailler de manière organisée et méthodique.

Bonne connaissance des pratiques de gestion des stocks.

Aptitudes à la communication et au travail d’équipe.

Souci du détail et respect des normes de qualité.

.Condition du Poste



Durée : Six (06) mois, renouvelable en fonction des performances et des besoins du projet.

Lieu : Région maritime sur le site du projet à Keve-Zogbepimé

Modalités de Travail

Les heures de travail seront conformes aux politiques de l’organisation.

Disponibilité pour des heures supplémentaires lors de périodes d’inventaire ou de

demandes exceptionnelles

Job description: MISSIONS



Sous la supervision du Directeur Juridique, l’Assistant Juridique Senior aura pour rôle de :



Être un support pour les autres départements de la Banque (assistance et conseil).

Gérer les risques liés au financement des personnes physiques et morales.

Gérer le risque de non-remboursement des crédits octroyés (contentieux recouvrement).

Gérer la défense des intérêts de la Banque dans les dossiers contentieux ne relevant pas nécessairement du recouvrement (contentieux hors recouvrement).

Être capable d’assurer l’intérim du Directeur Juridique et Secrétaire du Conseil d’Administration en cas d’absence de ce dernier.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



Il sera en charge, entre autres du :





1-Contentieux et Recouvrement et doit remplir les multiples missions ci-après :



Initier, contrôler et suivre les procédures de recouvrement et les autres procédures contentieuses impliquant ou mettant en cause l’institution.

Orienter les dossiers en procédure, négociation ou abandon de créance.

Gérer les relations avec le réseau des correspondants juridiques (Huissiers, Avocats, Commissaires-priseurs etc.).

Assurer le conseil en matière précontentieuse.2-Juridique, du Secrétariat du Conseil d’Administration et doit remplir de multiples missions ci-après :



Assurer le Secrétariat du Conseil d’Administration en cas d’absence du Directeur Juridique

Rédiger et faire la revue des cautions bancaires.

Rédiger les actes de crédits et autres actes juridiques

Coordonner avec le Directeur Juridique, les activités du département. A ce titre, il intervient donc aussi dans les autres activités : conseil juridique général, gestion des garanties, gestion des incidents de compte, préparation des réunions du Conseil d’Administration………. etc.

QUALIFICATIONS



Être diplômé de l’Enseignement Supérieur, (BAC + 5/6) spécialisé de type DESS ou DEA de droit des Affaires ou Droit Bancaire et justifier d’un minimum de (07) ans d’expériences à un poste similaire.

Être disponible et ouvert, être doté d’une bonne capacité de travail sous pression, être doté d’un sens de l’organisation, être polyvalent, être imaginatif et posséder de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.

Être capable de travailler en équipe.

La Pratique de l’anglais est recommandée.

Avoir une très bonne connaissance de l’outil informatique.

Job description: MISSION PRINCIPALE DU POSTE :



Sous la supervision du Chef Comptable, le Gestionnaire Comptable aura pour mission de coordonner la comptabilité des agences, d’en faire un reporting efficace et de produire les états financiers dans les délais.



TACHES ET RESPONSABILITES DU POSTE :



Veiller chaque jour au respect des différentes politiques, procédures et notes de service liées au poste,

Vérifier et valider les documents comptables des agences

Analyser les données financières pour fournir des recommandations stratégiques à la direction,

Classer les documents comptables pour garantir leur traçabilité,

Assurer le suivi des opérations financières : encaissements, décaissements, rapprochements bancaires…

Préparer les états financiers périodiques et annuels conformément aux normes comptables et aux exigences réglementaires,

Organiser et prioriser les tâches comptables pour respecter les délais de reporting et de déclarations fiscales

Accomplir toutes tâches compatibles à sa fonction ou à lui confier par son supérieur hiérarchique.

Lire aussi : Celtiis Bénin recrute-01/05/2025

QUALIFICATION ET COMPETENCES EXIGEES



Diplôme Bac +4 en Comptabilité, Finance, Audit ou équivalent ;

Expériences professionnelles de 3 à 5 ans dans un poste similaire idéalement dans une institution de microfinance,

Bonne maitrise du logiciel PERFECT,

Connaissance des normes du Nouveau Référentiel des SFD,

Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais,

Excellentes compétences analytiques et organisationnelles,

Esprit d’équipe et sens de la confidentialité,

COMPOSITION DU DOSSIER





Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de la COECEPT,

Un curriculum vitae détaillé précisant les emplois successifs occupés,

Copie de tous les diplômes et attestations.

Lire aussi : Le Groupe ORABANK recrute-27/05/2025

Le dossier de candidature est transmis sous pli fermé avec mention de l’intitulé du poste au secrétariat de la direction générale de la COECEPT sise à Tokoin Solidarité ou envoyé dans le mail ccoecept@yahoo.fr au plus tard le jeudi, 15 mai 2025 à 17 heures précises.



DEROULEMENT DU PROCESSUS



Seul(e)s les candidat(e)s ayant rempli les conditions susmentionnées seront contacté(e)s et soumis à un test écrit suivi d’un entretien oral.

Fait à Lomé, le 24 avril 2025

Job description: MISSIONS



• Participer à l’accélération des activités commerciales de la société ;

• Exécuter le plan d’actions mise en place par l’entreprise ;

• Identifier et approcher toutes les cibles de l’entreprise ;

• Prospecter efficacement les différents segments de clients et conclure des contrats ;

• Vendre les produits de l’entreprise ;

• Entretenir, fidéliser les clients et développer le portefeuille de l’entreprise ;

• Développer le portefeuille de l’entreprise ;

• Vendre les produits sur le terrain et accroitre le chiffre d’affaires de la société ;

• Entretenir une excellente image de la société et développer une relation client de qualité ;

• Assurer la livraison des commandes ;

• Produire des rapports.EXIGENCES DU POSTE



Avoir un niveau minimum à partir du BAC ;

Une expérience minimale en prospection terrain est requise ;

Avoir une excellente pratique de la vente ;

Avoir un bon sens de vente, de négociation et une bonne capacité relationnelle ;

Être rigoureux, organisé, avoir le sens du détail, de la confidence et de la loyauté ;

Être dynamique, sérieux et jouir d’une bonne condition physique ;

Avoir le goût du challenge et atteindre les objectifs de vente mensuels ;

Savoir piloter une moto.



CONDITIONS DE TRAVAIL





Être disponible immédiatement.

Jours de travail : Lundi à vendredi. Samedi, demi – journée.

Entreprise située à Kégué, Lomé – Togo.CONDITIONS FERMES DE CANDIDATURE



Suivre scrupuleusement chacune des étapes.

i. Postulez en envoyant par mail votre CV avec PHOTO. Mentionnez dans le CV : COMMERCIAL ITINERANT.

ii. Précisez en titre de votre mail de candidature ‘’ CANDIDATURE AU POSTE DE COMMERCIAL ITINERANT’’.

iii. Envoyez votre candidature par mail sur : contactzirconsupply@gmail.com.

iv. Deadlines : 05 MAI 2025. (NB : bien lire avant de postuler)

Job description: Rôles et responsabilités



Les responsabilités comprennent, sans toutefois s’y limiter :



Livraison de portefeuille sous-régional et développement des affaires



Gérer la livraison des projets de portefeuille existants dans la région Afrique de l'Ouest et du Centre, en garantissant la fourniture de services de haute qualité aux clients internes (industriels/régionaux) et externes et une solide gouvernance interne des projets.

Réaliser des projets clients et gérer les relations clients dans toute la sous-région.

Accélérer les opportunités d'intégration de solutions en matière de genre et d'inclusion : Aider les dirigeants sous-régionaux et sectoriels à identifier et à intégrer des solutions en matière de genre et d'inclusion économique dans leurs projets d'investissement et de conseil existants et en cours, en soutenant l'examen des projets en cours et en identifiant les opportunités. Travailler à la mise en œuvre des solutions en matière de genre définies.

Diriger la collaboration avec les équipes de l'industrie de l'IFC, la conception et la mise en œuvre de programmes coordonnés au niveau des pays en Afrique de l'Ouest et du Centre qui s'attaquent aux barrières liées au genre et produisent des résultats mesurables en matière de genre, y compris de nouvelles initiatives phares.

Stratégie sous-régionale, communications et partenariats



Conseiller et soutenir la direction sous-régionale et nationale de l’IFC en Afrique de l’Ouest et du Centre sur les questions de genre.

Diriger la fourniture à la direction sous-régionale, régionale et nationale de l’IFC en Afrique de l’Ouest et du Centre de contributions cohérentes aux stratégies.

Conseiller et travailler avec l'équipe de communication sous-régionale en Afrique de l'Ouest et du Centre et la direction nationale en Afrique de l'Ouest et du Centre sur les sujets liés au genre et à l'inclusion économique en externe, par exemple lors d'événements régionaux, avec des partenaires et dans les médias.

Soutenir l'équipe des partenariats de l'IFC dans la collecte de fonds et la gestion des relations avec les donateurs, notamment en participant aux réunions et aux activités de collecte de fonds, selon les besoins. Superviser les rapports des donateurs sous l'angle du genre en Afrique de l'Ouest et du Centre.

Équipe sous-régionale



Recruter, superviser et encadrer le personnel et les consultants des opérations régionales en Afrique de l'Ouest et du Centre, y compris la gestion des performances du personnel et l'intégration efficace des nouvelles recrues.

Construire, réunir et entretenir une communauté d’experts en genre dans les industries régionales d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique centrale.

Critères de sélection



Le/La candidat(e) doit être un/une candidat(e) expérimenté(e) possédant une solide expérience de travail avec le secteur privé et les structures institutionnelles afin de proposer des solutions efficaces. Il/Elle dirige régulièrement du personnel, des initiatives, des programmes et des projets et intègre le travail d'autres collaborateurs (souvent multidisciplinaires). Il/Elle fournit avec assurance des résultats de qualité et sait travailler et inspirer les autres avec un sens de l'urgence. Il/Elle peut interagir efficacement avec la haute direction et les partenaires de développement des entreprises, et communiquer avec assurance avec ses homologues gouvernementaux et d'autres organisations sur le sujet.



Un master en économie, finance , commerce ou autre discipline pertinente est requis.

Au moins dix ans d'expérience professionnelle dans le développement du secteur privé sur les marchés émergents (requis) avec des responsabilités décisionnelles, idéalement axées sur le genre et l'inclusion.

Expérience dans la structuration de projets d’investissement et de conseil, y compris les cadres de résultats pour saisir les résultats et les impacts en matière de genre/inclusion.

Vaste expérience dans les domaines liés au genre et à l’inclusion économique et capacité démontrée à s’engager avec crédibilité et confiance.

Capacité à s'autogérer, à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler dans des délais serrés.

Expérience réussie dans la gestion du personnel/des consultants/des temporaires dans un projet, le suivi des problèmes et des tâches du projet, le respect des délais et l'établissement des priorités

Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, bon jugement commercial pour identifier les problèmes et présenter des solutions créatives et pratiques.

Excellentes compétences en communication orale et écrite et en relations interpersonnelles en anglais et en français, y compris une forte capacité à communiquer des idées clairement et avec assurance, à articuler des problèmes et à recommander des solutions.

Engagement démontré envers les valeurs fondamentales de l’IFC, notamment l’excellence, le respect mutuel, la collégialité, le travail d’équipe, la diversité et l’inclusion, l’intégrité, l’innovation, la transparence et la responsabilité.

Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale



Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite, une assurance médicale, vie et invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.



Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.

Job description: Principales responsabilités



Assure le lien entre le Département de Recherche de Fonds Institutionnel du siège , la région et les bureaux pays pour développer et mettre en œuvre une stratégie de recherche de fonds cohérente et adaptée aux réalités du terrain, tout en garantissant une communication fluide et en soutenant le renforcement des capacités des équipes pays.

Suit, analyse et rapporte les tendances des bailleurs de fonds au niveau régional et les résultats régionaux en matière de recherche de fonds et de gestion des contrats y compris les indicateurs clés de performance.

Promeut et applique les cadres, normes, processus et outils globaux relatifs à la recherche de fonds, à l’écriture de projet et à la gestion de financements au niveau régional.

Contribue à influencer les bailleurs au niveau régional et soutient les équipes dans la préparation des négociations au niveau pays.

Développe les relations avec les bailleurs et les partenaires existants et engage des relations avec de nouveaux bailleurs et partenaires au niveau régional.

Encourage la coordination et la cohérence régionales des échanges entre pays et des relations avec les bailleurs et les partenaires.

Assure la recherche de fonds institutionnels au niveau régional et la soutient au niveau des pays et contribue à la recherche des fonds privés au niveau régional.

Assure la planification et le pilotage financiers de la région sous l’angle des recettes et soutient les pays en la matière.

Participe à la préparation des demandes de financement et des rapports bailleurs, en garantissant leur conformité et qualité, au niveau régional et, selon les enjeux, au niveau pays.

La description de poste complète sera partagée avec les candidat.e.s retenu.e.s pour les tests techniques.

Profil



Formation : Master dans un domaine pertinent, notamment en relations internationales, sciences politiques, administration publique, gestion de projet et communication.



Expérience / Compétences



Expérience exigée d’au moins cinq ans dans l’élaboration de propositions de financement et dans l’acquisition de ressources pour la coopération internationale.



Compétences en gestion financière et budgétaire, appuyées par une bonne compréhension des principes de gestion des ressources humaines et de gestion de projets.

Aptitude à soutenir et à conseiller sur la transformation organisationnelle et opérationnelle.

Bonne capacité à établir et à maintenir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes.

Fiabilité et autonomie, avec une aptitude à organiser, à prendre des décisions et à gérer les conflits à un niveau de base.

Connaisance approfondie des règles et des contraintes spécifques des bailleurs de fonds en matière de logistique / achats.

Expérience en contexte de développement et humanitaire.

Esprit développé de collaboration, y compris à distance, et de travail en équipe dans un environnement multiculturel.

Comportement aligné avec les valeurs.

Intégrité, engagement et bienveillance

Capacité de se déplacer sur les pays d’intervention de la région

Langues



Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en anglais et en français.



Connaissances IT



Maîtrise du package Microsoft Office.



Salaire



Les conditions d’emploi dépendent de la résidence du candidat.e sélectioné.e.



La fourchette de salaire pour ce poste est fixée: 2’635’500 XOF et 2’761’000 XOF (selon expérience professionnelle) .



Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh :



S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés

S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles

S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons

Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d’une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité.



Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ?

Job description: OBJECTIF DU RÔLE :



La/le Coordinatrice(teur) Genre et Inclusion utilisera sa compréhension contextuelle, son expertise technique, pratique et ses compétences sur la non-discrimination et la protection des droits des filles pour assurer l’intégration de l’approche genre dans la stratégie et les activités du projet AECID CONVENIO et réaliser notre ambition stratégique de faire progresser la non-discrimination des filles et la protection des enfants à Tillabéri.



Ce rôle proposera le suivi de stratégies ainsi que la conception technique et la mise en œuvre d’un programme de haute qualité qui fasse progresser l’Genre et Inclusion , lutter contre la discrimination et garantir que les enfants, les filles et les garçons peuvent accéder équitablement, participer, bénéficier et agir en tant que décideurs pour les programmes d’urgence et de développement.



Le/la coordinatrice garantit que notre travail est fondé sur l’analyse intersectionnelle du genre et du pouvoir, y compris l’analyse de l’accès et le control des ressources, les normes et croyances de genre, la prise de décisions, la sécurité et la protection et les politiques publiques dans les domaines individuels, familiales, communautaires et sociales qui affectent l’accomplissement des droits des filles et l’égalité d’opportunités. Elle soutient la conception et la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation transformateurs du genre en coordination avec l’équipe MEAL, pour démontrer l’impact, tout en partageant l’apprentissage entre nos programmes, équipes et partenaires. Le rôle travaillera en étroite collaboration avec les opérations et avec les partenaires, en particulier les organisations axées sur les droits des femmes et les filles et l’Genre et Inclusion . Elle/Il fournira un leadership pour concevoir / adapter et fournir un contenu transformateur de genre, adapté au contexte et aux besoins pour le renforcement des capacités des équipes. Ce rôle comprend également la représentation externe sur des questions prioritaires, notamment l’analyse du genre et l’autonomisation des filles, la violence sexiste, les VBG et d’autres sujets centraux dans les approches fondées sur les droits de l’enfant. En cas d’urgence humanitaire majeure, le/la titulaire du rôle devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de varier les heures de travail en conséquence.



CHAMP D’APPLICATION DU RÔLE :



Sous la direction du : Project Manager AECID Convenio à Niamey et Coordinateur Senior Éducation Personnel à Tillabéri.



Relevant de ce poste : pas de subordonnés directs, mais on s’attend à ce qu’elle se coordonne comme experte genre avec les collègues du Convenio pour intégrer les principes de DO NO HARM et pour garantir les droits des filles dans le Convenio.



Responsabilités budgétaires : Aucune



Dimensions du rôle : La coordinatrice devra 1) appuyer le développement, la planification, la mise en œuvre opérationnelle, le suivi et la documentation des activités spécifiques de genre, et 2) assurer l’inclusion de la perspective de genre et le respect des droits des filles dans toutes les activités du Convenio.



Contexte : Humanitaire et développement



Domaine technique principal : Genre et Inclusion



PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILISATION :



A. Responsabilité technique – Analyse stratégique et développement du projet :



Superviser le suivi et adaptation de la stratégie de genre du projet conforme aux principes et politiques de Save the Children et aux résultats de l’analyse genre et intersectionnel de la zone de mise en œuvre.

Fournir des orientations techniques à l’équipe du projet pour la mise en œuvre de la stratégique de Genre et Inclusion dans les activités du projet.

Fournir un leadership technique pour opérationnaliser et adapter le plan d’action genre du projet fondé sur l’auto-évaluation de Genre et Inclusion de Save the Children et d’autres outils (Marqueur Genre, Guide Programmatique pour le changement genre transformateur et sensible).

B. Coordination et mise en œuvre des activités de genre du projet



Coordonner la planification périodique des objectifs et activités genre sous sa supervision à Tillabéry et en partager la planification avec le Project Manager du projet.

Évaluer les besoins spécifiques et élaborer le plan de mitigation de risques de manière conjointe avec les coordinateurs du projet.

Assurer l’effective prise en compte des dynamiques de genre dans la mise en œuvre et le suivi des activités du projet en garantissant l’égalité des opportunités d’accès, participation, prise de décisions et sécurité des filles dans les activités du projet á travers le dialogue avec les acteurs clés et le soutien actif des membres de l’équipe.

Coordonner les efforts inter-institutionnels pour établir des réseaux de plaidoyer et des liens avec des réseaux locaux liés à l'Genre et Inclusion .

C. Assurer la qualité du projet (mise en œuvre) :



Assurer que toutes les activités du projet sont sensibles au Genre et à l’ Inclusion à travers l’utilisation proactive du marqueur mondial de Genre et Inclusion de Save the Children (développement ou humanitaire).

Appuyer la conception et la rédaction des propositions lors de l’élaboration de nouveaux programmes, et veiller à ce que nous concevions et fournissions des programmes transformateurs de genre en nous appuyant sur les meilleures pratiques mondiales.

Veiller à ce que des considérations plus larges de justice sociale tels que le handicap et de résilience soient prises en compte dans la conception et la mise en œuvre de notre programme.

Veiller à ce qu’une approche fondée sur les droits soit reflétée dans la conception et la mise en œuvre de notre projet (conformément à notre approche de programmation des droits de l’enfant), en mettant fortement l’accent sur la participation des enfants.

Contribuer à l’élaboration, à la diffusion, au suivi et à l’évaluation d’outils et de ressources innovants axés sur la promotion de l’Genre et Inclusion .

Faire un suivi de la qualité par des méthodologies participatives qui promeuvent le Genre et l’Inclusion et la justice sociale (y compris des méthodologies adaptées aux enfants et sensibles / transformatrices de genre).

Travailler avec l’équipe de mise en œuvre pour comprendre les impacts, les défis opérationnels et identifier en permanence les opportunités d’apprentissage et d’amélioration de du Genre et Inclusion dans notre intervention.

Augmenter la visibilité et la priorisation du 'Genre et Inclusion dans le projet et les communautés d’interventions grâce à un plaidoyer et des communications clairs et cohérents.

D. Appui et formation du personnel et des partenaires



Identifier les besoins de renforcement de l’équipe de projet et des partenaires, des relais et des volontaires communautaires (protection, sécurité alimentaire et moyen d’existence, santé et Nutrition) sur l’Genre et Inclusion , la non-discrimination, l’analyse de pouvoir et la prévention et réponse aux cas de VBG ; développer et mettre en œuvre des activités de formation et de renforcement technique pour y répondre.

Identifier les besoins en renforcement des capacités des partenaires non étatiques, des membres des structures communautaires en matière genre et la réponse aux cas de VBG

Renforcer les capacités du personnel du projet et des partenaires dans les approches techniques liées à la promotion de l’Genre et Inclusion et de la justice sociale, en développant et en facilitant une formation de haute qualité par le biais d’ateliers, de webinaires, etc.

Appuyer le développement et la mise en œuvre des activités de renforcement des systèmes d'identification, de prise en charge et suivi individuel des enfants victimes des VbG, en collaboration avec les partenaires.

E. Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage



Participer, en coordination avec la Spécialiste du Genre Niamey et la Spécialiste du Genre Espagne, au développement et usage efficace des outils adaptés pour la collecte des données dans le cadre du suivi et de l’évaluation de la mise en œuvre des activités du projet.

Contribuer à la rédaction d‘études (collecte, gestion et analyse des données) et de notes thématiques sur les questions et problématiques liées au genre et aux VBG, en collaboration avec l’équipe MEAL.

Travailler avec les équipes de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL) pour finaliser une analyse du genre et du pouvoir, élaborer des indicateurs spécifiques au contexte pour le genre, l'inclusion sociale et la violence basée sur le genre (VBG).

F. Reportage et documentation :



Rédiger les rapports des activités genre et les soumettre au Project Manager pour approbation et partage

Assurer, organiser et classement électronique des rapports et de la documentation des activités du projet (photos, témoignages, rapports, études de cas, réunions, etc.) ;

Soutenir la production des rapports de projet, en veillant à ce que les mises à jour et les progrès liés à la Stratégie GE (Genre, Égalité et Inclusion) ainsi que les indicateurs et les succès liés au genre soient inclus dans les rapports de projet et les plans de travail annuels.

G. Réseautage et engagement externe :



Participation aux réunions du Groupe de Travail Genre, VBG…

Identifier et favoriser le partenariat avec les organisations féministes axées sur les droits des femmes et des filles, l’engagement des hommes et des garçons, l’égalité des droits et la promotion de l’Genre et Inclusion .

COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique)



Responsabilité :



Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemplarité des valeurs de Save the Children.

Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités - en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer le rendement et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition :



Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants sur les questions de genre pour il/elle-même et ses collègues, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage ses collègues équipe à faire de même.

Proactivité et capacité d’influx sur les décisions des autres.

Partage largement sa vision personnelle pour Save the Children, engage et motive les autres.

Orienté(e) vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.

Collaboration :



Établit et entretient des relations efficaces avec ses collègues, ses membres, et ses partenaires externes.

Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle.

Accessible, bonne auditrice, et dans la communication interpersonnelle.

Créativité :



Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.

Prêt(e) à prendre des risques raisonnés.

Intégrité :



Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité et d’engagement avec les droits des filles.

Le/la titulaire du poste doit s’engager à travailler dans une agence internationale qui promeut la diversité, l’équité et l’inclusion, et lutte contre le racisme, l’inégalité entre les sexes et la discrimination sous toutes ses formes ; et à modéliser des comportements positifs qui démontrent un engagement envers l’égalité et le respect envers tous les collègues, partenaires et communautés.



QUALIFICATIONS



Maîtrise en études en sciences sociales avec un accent sur l’Genre et Inclusion , et les droits des filles et femmes, dans le développement international, le travail social, la santé publique, la sociologie, l’anthropologie, ou une expérience équivalente.

Spécialisation sur le Genre à travers de cours ou de l’expérience



EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES



Au moins 3 ans d’expérience (y compris sur le terrain) dans la mise en œuvre (conception, planification, gestion, suivi et l’évaluation) de programmes humanitaires et/ou de développement axés sur la promotion de l’Genre et Inclusion .

Bonne compréhension des principes et des pratiques en matière d’Genre et Inclusion , du secteur de l’Genre et Inclusion , des priorités politiques et des principales inégalités de genre ayant un impact sur les enfants au Niger.

Expérience en matière de formation sur l’Genre et Inclusion , de renforcement des capacités et de mentorat, et capacité démontrée à rendre les concepts complexes convaincants et accessibles.

Connaissances et compétences démontrées liées à l’analyse sur l’intersectionnalité du genre et du pouvoir, ainsi qu’à la conception, au pilotage, à la mise en œuvre et à l’évaluation d’outils et de ressources techniques novateurs pour faire progresser l’Genre et Inclusion .

Très grande capacité de travail en équipe.

Être prêt(e) à travailler dans des conditions difficiles et sous pression.

Connaissance des outils informatiques Excel, Word, Outlook, Powerpoint, Internet Explorer.

Maîtrise du français avec un haut niveau de compétences en écriture en français.

Égalité des chances



Le titulaire du rôle est tenu d’exercer les fonctions conformément aux politiques et procédures mondiales de SCI en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et d’égalité de genre.



Protection de l’enfance :



Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les mauvais traitements.



Protéger notre personnel :



Le titulaire du poste est tenu d’exercer les fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI ;



Santé et sécurité



Le titulaire du rôle est tenu d’exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.





Informations pour Postuler :



Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children : candidature externe : View the external job posting



Au plus tard le 06 mai 2025 à 23H30 (GMT+1).



Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses



Les candidatures féminines sont vivement encouragées



Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Job description: A ce titre, vous serez chargé(e) :



de collecter et analyser les données nécessaires à la préparation des budgets annuels et des prévisions périodiques (forecasts).

De contribuer à la modélisation budgétaire et à la consolidation des informations

de collecter, vérifier et analyser les données financières et opérationnelles

de produire des rapports réguliers d’exécution du budget (mensuels, trimestriels, annuels) à destination de la Direction Générale et des opérationnels

de mettre à jour les tableaux de bord à destination de la Direction Générale et des opérationnels

d’assurer le contrôle budgétaire, et participer aux commissions de marchés

de répondre aux demandes ponctuelles d’informations financières

de participer à l’analyse des coûts par centre de responsabilité, par produit ou par projet

de suivre les engagements, les crédits budgétaires, les imputations analytiques et alerter

de contribuer à l’identification des leviers d’optimisation des coûts

de réaliser des études de rentabilité et des analyses de seuil de rentabilité des projets

d’identifier les axes d’amélioration de la performance et proposer des recommandations

de réaliser des contrôles de cohérence et d’exhaustivité au niveau de la caisse et des propositions de règlement fournisseur

de réaliser les travaux de collecte des éléments de preuve pour les contrôles de risques de la cellule dans l’outil dédié de réaliser les travaux d’allocations directes pour les arrêtés de la comptabilité analytique

de s’assurer du bon déversement des écritures du logiciel budgétaire vers celui de la comptabilité

de participer à la conception et à l’évolution des systèmes d’information de gestion (ERP, outils de reporting, etc.) d’assurer la formation des utilisateurs aux outils de gestion mis en place

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.



De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3/4/5 en Contrôle de Gestion, Finances-Comptabilité ou tout diplôme équivalent.

Une formation complémentaire en management ou en droit serait nécessaire

Vous possédez au moins 3 années d’expérience professionnelle à un poste similaire

Une Connaissance du fonctionnement de logiciel de gestion budgétaire, et de la comptabilité analytique et d’ERP serait un plus.

Vous avez le sens du relationnel, de la communication orale et écrite, de la rigueur et de l’organisation, vous avez une bonne connaissance du Contrôle de Gestion, de la comptabilité analytique, de l’analyse et de la définition et suivi du budget, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après : https://recrutement.gim uemoa.com:9493

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.



La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 11 mai 2025, à 16h00 TU.

Job description: Atelier basé à Ouakam recherche une couturière expérimentée, maîtrisant la confection de vêtements prêt-à-porter modernes, avec une bonne connaissance des coupes actuelles et des finitions soignées.



Horaires : de 11h à 18h

Jours de travail : du mardi au samedi

Salaire : 100 000 F CFA / mois

Lieu : Ouakam, Dakar

Compétences recherchées



Maîtrise des machines à coudre (industrielles et domestiques)

Bonne compréhension des patrons modernes

Sens du détail et travail propre

Autonomie, ponctualité et motivation

Pour postuler, contactez-nous : khadidiatou.f@hybrideservices.com /+221 76 519 16 02.



Voir aussi: Modèle de CVs Word gratuits.

Job description: Mission



Sous la direction du Représentant résident et la supervision directe du Représentant résident adjoint, le/la Coordonnateur(trice) national(e) de programme Luxembourg/Canada contribue de manière permanente à la mise en œuvre efficace des activités du Programme de coopération, notamment dans le cadre spécifique du partenariat avec la Coopération luxembourgeoise et canadienne. Cette mission est menée en étroite collaboration avec les Chargés de programme du Bureau. Basé(e) au bureau de l'ONG à Dakar, le/la Coordonnateur(trice) national(e) contribue de manière substantielle à la formulation, à la mise en œuvre, à la coordination, au suivi/rapport technique et financier et à l'évaluation des interventions. Il/elle contribue à améliorer la présence de l'ONG sur le terrain en fournissant un soutien à la gestion du programme, en facilitant le partenariat, la coordination et l'intégration des domaines thématiques aux niveaux central et décentralisé. Il/elle doit également renforcer la synergie, la cohésion et la complémentarité au sein du programme.



Le/La coordonnateur(trice) national(e) du programme est responsable de l'exécution efficace et de la mise en œuvre réussie des projets canadiens et luxembourgeois, notamment de la formulation, de la mise en œuvre, de la coordination, de l'établissement des rapports techniques et financiers, du suivi et de l'évaluation des interventions, conformément aux politiques et cadres programmatiques nationaux et au programme-pays au Sénégal. Il/Elle rendra compte directement au/à la Représentant(e) résident(e) adjoint(e).



Veuillez envoyer votre CV à ecoafrique@eco-afrique.com en mentionnant l'intitulé du poste.Objectif du poste



Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme de Coopération Pays entre le Sénégal et l’ONG (2012-2018), deux partenariats stratégiques ont été développés, l’un avec Affaires mondiales Canada, et l’autre avec le Grand-Duché de Luxembourg. La mise en œuvre des programmes issus de ces partenariats s’effectue lors de la conduite de trois Programmes Pays successifs, de 2012 à 2024 (DPC 7, 2012-2018 ; DPC 8, 2019-2023 ; DPC – 9, 2024-2027). Ils reposent sur l’offre d’un ensemble intégré de services de qualité aux femmes, aux jeunes, en particulier aux adolescentes, en matière de santé reproductive/planification familiale, de violences basées sur le genre (VBG), y compris dans les situations d’urgence humanitaire. Le Partenariat avec le Canada et le Luxembourg se concentre sur des interventions visant à décentraliser les services afin d’améliorer les indicateurs de santé maternelle et de planification familiale, et de fournir aux adolescents et aux jeunes des services de santé sexuelle et reproductive de qualité, y compris la prévention et la prise en charge des VBG. Ainsi, ils permettront de couvrir les régions situées respectivement au nord (Saint-Louis, Matam, Louga), au centre (Kaffrine et Fatick) et au sud du pays (Kédougou, Tambacounda, Sédhiou, Kolda et Ziguinchor).



Principales responsabilités



Coordination de la mise en œuvre des projets canadiens et luxembourgeois conformément au programme pays



Fournir un appui stratégique, programmatique et technique pour la planification et la mise en œuvre d'interventions visant à améliorer l'accès et l'utilisation d'un ensemble intégré de services de qualité pour les femmes, les jeunes, en particulier les adolescentes, pour la réduction de la morbidité et de la mortalité maternelles, en particulier dans les régions cibles de Matam, Louga, Saint-Louis, Kaffrine, Fatick, Kédougou, Tambacounda, Sédhiou, Kolda et Ziguinchor, avec un accent particulier sur la santé sexuelle et reproductive des adolescents et des jeunes (SSRAJ)

Coordonner la mise en œuvre des activités nationales de renforcement des capacités pour une exécution efficace du programme

Assurer la qualité de la mise en œuvre des programmes en intégrant les leçons apprises, les politiques et les meilleures pratiques, et en mettant en place des systèmes et mécanismes de mise en œuvre et de suivi appropriés, en collaboration avec les homologues gouvernementaux, les ONG et d'autres partenaires.

Analyser et interpréter l'environnement politique, social et économique lié à la gestion de la santé sexuelle et reproductive, en relation avec les questions de population et de développement et de genre, et identifier les opportunités d'assistance et d'intervention de l'ONG

Coordonner la mise en œuvre du programme en établissant des relations de collaboration avec les experts régionaux en poste à Kolda, Tambacounda, Louga et Kaffrine, les homologues gouvernementaux et d'autres partenaires, en facilitant la livraison rapide et efficace des contributions et en répondant aux besoins de formation des partenaires et du personnel du programme.

Suivre l'exécution financière du programme conformément aux procédures de l'ONG

Apporter un appui substantiel à la coordination et au fonctionnement de l’Unité de Santé de la Reproduction du CO Assurer la mise en place, l’appui, le suivi et la coordination des différents mécanismes de gouvernance des projets (COPIL, CNT, …)

Amélioration de la gestion axée sur les résultats :



Renforcer le cadre de suivi et d'évaluation du programme pour un système de gestion et de partage de l'information efficace et de qualité

Assurer la qualité et la ponctualité des rapports trimestriels et annuels par les experts régionaux en poste à Kolda, Tambacounda, Louga et Kaffrine et les partenaires de mise en œuvre.

Préparer les rapports statutaires à soumettre aux donateurs et au siège de l'ONG

Organiser des missions stratégiques régulières et des visites de suivi sur le terrain dans les régions

Documenter les innovations, les bonnes pratiques et capitaliser les expériences réussies

Rendre compte de l’avancement des projets, identifier les contraintes et les lacunes et recommander des mesures correctives.

Renforcer le plaidoyer, le partenariat et la mobilisation des ressources



Soutenir les efforts du bureau de pays dans la mobilisation des ressources pour renforcer la gestion de la SR, préparer la documentation technique appropriée et participer aux réunions des donateurs et autres réunions pertinentes.

Améliorer la visibilité de l'ONG et des donateurs dans le cadre des projets en produisant des preuves sur la pertinence des interventions et des résultats obtenus ; et en mettant en œuvre un plan de communication efficace

Amener les partenaires à mieux s'impliquer dans la mise en œuvre et la communication des projets

Identifier les opportunités d'innovation qui améliorent la gestion des projets, les outils et le traitement des transactions

Développer de nouveaux partenariats et renforcer les partenariats existants, y compris les relations avec les donateurs

Effectuer toute autre tâche qui pourrait être requise par le représentant du pays.

Exigences du profil



Diplôme universitaire supérieur en santé ou en sciences sociales pertinentes (au moins une maîtrise)

Une solide expérience de terrain

Au moins cinq ans d’expérience dans le développement et la gestion de projets et de programmes, y compris une expérience dans la gestion axée sur les résultats.

Gestion et capacité à se concentrer sur les résultats et les priorités nationales

Connaissance des systèmes de santé nationaux

Bonne expérience dans la gestion et la coordination de partenariats avec le gouvernement, la société civile, le secteur privé, les agences des Nations Unies, les donateurs, les partenaires bilatéraux et multilatéraux, etc.

Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction

Excellente capacité à gérer la formulation technique et financière, la mise en œuvre, l'exécution et le suivi-évaluation de programmes/projets de développement intégré

Capacité avérée à diriger et à gérer des équipes pour obtenir des résultats démontrables et tangibles

Bonnes compétences interpersonnelles et de communication

Bonnes compétences en négociation, plaidoyer et mobilisation des ressources

Bonne maîtrise des logiciels informatiques de base : Word – PowerPoint – Excel

Sens des affaires

Mise en œuvre de systèmes de gestion

Innovation et commercialisation de nouvelles approches

Orientation client

Conscience organisationnelle.

Valeurs et compétences de base



Intégrité

Démontrer son engagement envers l’ONG et son système mondial

Adopter la diversité culturelle et le changement

Obtenir des résultats

Être responsable

Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires

Penser de manière analytique et stratégique

Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations

Communiquer pour avoir un impact.

Rémunération et avantages sociaux



Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif plus un ajustement du coût de la vie, une subvention au loyer, une bourse d'études, un congé dans les foyers, une assurance maladie et d'autres avantages, le cas échéant.

Job description: Missions



Le Responsable Administratif et Financier devra coordonner toutes les activités financières du Sales & Marketing en étant moteur de l’amélioration et de l’efficacité opérationnelle mais aussi coordonner toutes les activités du reporting (budget, forecasts, LE, Outlook, BP…).



Activités principales :



Finance



Gérer les projets finance, établir et garantir la réalisation des objectifs financiers et soutenir les Responsables Marché et Cluster dans la phase de fixation des objectifs du Cluster.

Exécuter du point de vue financier le processus du Business Plan.

Contribuer à l’évaluation critique des objectifs proposés ainsi que leur suivi d’exécution.

Proposer des mesures appropriées en cas d’écarts par rapport au plan ; aider les différents départements de la société à réaliser les objectifs de résultats, et les initiatives de réduction de coûts.

Être moteur, avec les Responsables des autres Département, (Supply Chain, Sales and Distribution, etc…), dans l’optimisation du working capital.

Prendre en charge les activités d’amélioration/actions correctives, en cas d’écart avec le plan, en vue de réaliser le plan ce en coopération avec les Responsables concernés.

Gérer les questions fiscales en liaison avec le Directeur Général et les conseils fiscaux, lorsque nécessaire.

Être le garant de la compliance : veille à l’application rigoureuse des règles tout en promouvant une culture d’intégrité au sein du marché.

Assurer de manière régulière les contrôles et revue de procédures en vue de satisfaire à toutes les exigences de la Gouvernance du Groupe (Corporate Gouvernance).

Travailler de manière étroite avec le Département Administration des ventes, en vue de contrôler la procédure de limite des crédits ainsi que toutes les autres procédures relatives à la gestion des clients.

Préparer toutes les obligations statutaires des entités légales gérées par le Sénégal.

Conduire et gérer les systèmes de comptabilité en conformité avec les règles du Groupe et la législation locale.

Coordonner les justifications régulières des comptes et prendre toutes les actions nécessaires en vue de corriger les écarts identifiés.

Conduire et gérer de manière quotidienne nos relations bancaires et s’assurer que tous les flux de trésorerie sont optimisés en termes de coûts, cash conversion et working capital.

Finance Reporting – Forecasting



Être en lien avec Group Finance, en vue d’assurer la routine du reporting et des prévisions.

Etablir et communiquer de manière régulière à tous les intervenants le calendrier des différents reporting en vue de la collecte de données.

Mettre en place un planning en vue de mesurer la performance, en veillant à intégrer les contraintes du Groupe (dates et délais pour l’achèvement de chaque étape, fréquence de production des rapports, retour d’informations…).

Définir des formats et des outils de recherche capables de sécuriser et harmoniser les informations et faciliter leur consolidation.

Assurer la communication de la performance aux différents niveaux hiérarchiques de l’organisation, et apporter son soutien aux différents managers dans la mise en œuvre des objectifs fixés par des formations ciblées.

Gérer, avec le Secrétaire Général le processus de définition du business plan pluriannuel :

Développement de rapports d’analyse stratégique en vue de présentation au CODIR.

Apporter un soutien à l’élaboration de lignes directrices, d’objectifs stratégiques et d’hypothèses financières par la Direction.

Développement de plan stratégique / business plan en vue de sa validation par le Groupe.



Présentation du business plan au CODIR et aux employés.

Être le point de départ de la définition des objectifs, des plans d’action et des investissements annuels des différents départements, en veillant à ce que les délais soient respectés.

Assurer la centralisation et la consolidation des objectifs, des plans d’action et investissements annuels développés pour chaque département, en veillant à leur cohérence avec les objectifs définis dans le Plan Stratégique / Business Plan.

Être le point de départ de l’élaboration des budgets pour tous les départements, en s’assurant que les délais soient respectés.

Assurer un suivi centralisé des budgets : en identifiant les écarts réel/budget, analyser les causes et donner les justifications, et développer des méthodes de reporting du budget.

Optimisation du processus et progrès continu



Proposer des actions d’amélioration des outils / processus Finance, en lien avec les procédures et fonctionnalités du système de gestion et les règles de gestion de la société et du Groupe

Tenir à jour le tableau de bord / les indicateurs dont il a la responsabilité, les afficher / diffuser aux destinataires prévus

Contribuer à l’évolution des méthodes et des outils de gestion des Finances

Analyser les différents flux et opérations et proposer des actions d’optimisation

Analyser les besoins des utilisateurs internes et concevoir les processus adéquats

Effectuer des audits du processus et conduire les actions correctives nécessaires

Encadrement des Ressources Humaines, transfert de savoir

Organiser, planifier et coordonner le travail de ses équipes, apporter un soutien technique, méthodologique et managérial.

Evaluer régulièrement les performances de ou de ses collaborateurs, notamment au travers d’un entretien d’appréciation de la performance annuelle.

Veiller au développement de ses ou de leurs compétences (formation, coaching, transfert de savoir, promotions…) en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines.

Planifier et encadrer la formation de ou de ses collaborateurs, et leur maîtrise de l’utilisation des outils de gestion.

Autres Activités



En tant que membre clé de la Direction Générale, être un contributeur de la participation du département à tous les processus de la société.

Développer la polyvalence de son personnel en vue d’une meilleure gestion des ressources humaines mises à sa disposition.

Assurer le développement personnel de l’ensemble de ses collaborateurs au sein de son équipe, permettant un meilleur engagement et l’adhésion aux Valeurs du Groupe.

Profil



Bac +5 en Management, Gestion ou équivalent.

Expérience significative en comptabilité, fiscalité, finances, contrôle de gestion

Langues : Français Courant, Anglais Courant

Capacité à travailler de manière autonome et à continuellement utiliser ses compétences pour challenger ses collègues et partenaires à l’intérieur ou en dehors de la fonction

Aptitude au management et au travail en équipe

Capacité à organiser et planifier son activité, à gérer les priorités

Capacité d’analyse et de synthèse

Flexibilité

Maîtrise de l’outil informatique, ainsi que la plupart des logiciels bureautiques (traitement de textes)

Sens du contact ; aptitude à la communication et à l’écoute

Aptitude du travail en équipe

Disponibilité, Rigueur, réactivité, dynamisme

Esprit d’initiative

Sens de l’organisation

Sens des responsabilités

Capacité à travailler en autonomie

Veuillez envoyer votre candidature sur cette adresse ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l’intitulé du poste.

Job description: Responsable de site polyvalent(e)

Job description: Fonctions et responsabilités



Sous l’autorité du Représentant Résident, il/elle devra notamment :



Suivre et analyser systématiquement les évolutions économiques — et, le cas échéant, politiques du pays, notamment dans les secteurs réel, budgétaire, financier, monétaire, ainsi que celui de la balance des paiements ;

Fournir à l’équipe du FMI des informations économiques précises, à jour et pertinentes, et contribuer à la veille économique du pays ;

Participer aux missions du FMI, appuyer la collecte de données et préparer des notes de synthèse pour les équipes visiteuses ;

Réaliser des travaux analytiques et produire des notes, graphiques, tableaux et autres supports de nature statistique et économétrique ;

Gérer et enrichir des bases de données macroéconomiques complètes ;

Assurer la liaison avec les autorités nationales, les institutions financières internationales, les bailleurs de fonds bilatéraux et multilatéraux, et les autres parties prenantes ;

Contribuer à la coordination et au suivi de l’assistance technique apportée par le FMI.

Profil recherché



Formation



Diplôme de niveau maîtrise (master) en macroéconomie, économie financière, ou domaines connexes (économie internationale, économie monétaire, finances publiques, économétrie, économie du travail, économie politique, ou commerce international).

La détention d’un doctorat en économie constitue un atout important.

Expérience professionnelle



Cinq (5) années ou plus d’expérience professionnelle pertinente (économie appliquée, économétrie, finances publiques, etc.).

Compétences techniques



Maîtrise de Microsoft Office (particulièrement Excel et Word) et d’outils économétriques (tels que Stata, EViews, TSP, SAS ou équivalents) ;

Connaissance avancée des techniques statistiques et économétriques, et des interrelations macroéconomiques ;

La publication de travaux dans des revues académiques constitue un avantage supplémentaire.

Langues



Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Autres qualités attendues



Capacité avérée à travailler de manière autonome, dans un environnement multiculturel exigeant, y compris sous pression et en dehors des horaires habituels ;

Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’initiative et capacité à entretenir des relations de travail constructives avec les parties prenantes locales et internationales.

Procédure de recrutement



Les candidats doivent soumettre les documents suivants :



Un curriculum vitae (CV) à jour ;

Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Représentant Résident du FMI ;

Une copie électronique des diplômes ;

Une pièce d’identité (carte nationale ou passeport) ;

Des références professionnelles récentes.

Les dossiers complets sont à envoyer avant le 1er juin 2025 à l’adresse suivante : RR-sen@imf.org (Référence : Economiste).

Job description: Mission principales :



Le prestataire aura pour missions principales d’accompagner les transformateurs laitiers partenaires du Programme WASU pour leur plan stratégique et les appuis structurés (« Business Development Services » – BDS, venture building), et de suivre les initiatives de renforcement de la collecte de lait, plus précisément :



Accompagnement des transformateurs laitiers sélectionnés (laiteries moyennes, mini laiteries et transformatrices artisanales), dans la finalisation et la mise en œuvre de leur plan stratégique de développement ;

Accompagnement et suivi du plan de collecte de lait local de chaque transformateur sélectionné ;

Point focal de LDB WASU dans la zone de Kédougou.

Profil recherché :



Expertise en entrepreneuriat / gestion d’entreprises et/ou économie rurale et/ou agro-élevage et/ou agro-alimentaire ou domaines assimilés;

Expérience d’au moins 05 ans dans l’accompagnement des MPME/PME agricoles ou agro-alimentaires;

Expérience en accompagnement / coaching de micro entrepreneurs de niveaux divers (dont des non scolarisés);

Capacité d’analyses et ouverture aux innovations pour la construction de business model performants et durables;

Maîtrise et capacité d’adaptation d’outils informatiques, de planification, de gestion etc. à divers profils de micro entrepreneurs;

Bonne capacité de communication envers les acteurs et les parties prenantes clés;

Capacité (moyens propres) à se déplacer sur le terrain;

Aptitude à travailler dans un environnement multi acteurs avec focus sur les acteurs laitiers de la chaine de valeur lait local;

Bonne connaissance du monde rural et des chaînes de valeur agricole, spécifiquement le lait local;

La prestation se déroulera sur une période de 12 mois (21 jours ouvrés par mois) à compter de la date de signature du contrat.



Un renouvellement pourra être envisagé en fonction des performances réalisées et des besoins du Programme.



Les candidats intéressés doivent soumettre un dossier comprenant :



Un CV détaillé à jour qui présente leurs expériences et compétences.

Une proposition technique avec une méthodologie d’intervention et un plan de travail.

Une proposition financière de la prestation annuelle, à décliner par mois.

Des références et attestations de missions similaires.



Les dossiers de candidature doivent être envoyés par courriel à recrutementwasu@ldb.sn au plus tard le 15 mai 2025 à 18H00 avec en objet « AO : 001/VB/KDG/2025 »

Job description: Vos missions :



Prospecter et fidéliser une clientèle



Présenter et vendre :



Parfums de luxe

Ordinateurs avec installation et support inclus

Promouvoir nos services informatiques, incluant :

Développement d’applicationspour entreprises pour entreprises

Développement webet solutions et solutions digitales

Cloud computing et services d’hébergement

Réparation et maintenance d’ordinateurs

Gestion des réseaux et sécurité informatique

Formation en informatique

Avantages :



Un catalogue détaillé des produits et services

Des cartes de visite pour appuyer votre démarche commerciale

Un point hebdomadaire obligatoire pour assurer un suivi des ventes et des performances

Rémunération



Les commerciaux bénéficient d’une commission de 10% sur tous les services vendus. Plus vous vendez, plus vous gagnez !



Profil recherché



Motivation et autonomie

Excellentes compétences en communication et en négociation

Expérience en vente (un atout, mais non obligatoire)

Les candidatures féminines sont vivement encouragées !



LocalisationEmail: sbayo.company@gmail.com ou par téléphone:77 012 42 18.







Poste ouvert aux candidats situés à Dakar et ses environs.



Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre candidature dès aujourd’hui !

Job description: Entreprise de Restauration recherche des Vendeuses de Nems dynamiques !



Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons des vendeuses de nems pour renforcer notre équipe.



Lieu de travail : au choix

Horaires : Temps plein ou temps partiel

Disponibilité : Immédiate

Missions principales :



Vente directe de nems sur les points de vente (fixes ou mobiles)

Accueil et conseil des clients avec le sourire

Encaissement et tenue de caisse

Mise en place et rangement du stand ou de l’espace de vente

Respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire

Profil recherché :



Femme, âgée de 18 à 35 ans

Dynamique, ponctuelle et souriante

Bon contact avec la clientèle

Expérience dans la vente ou la restauration est un plus

Savoir parler wolof et français est un atout

Pour postuler :



Envoyez votre nom, prénom, âge, zone de résidence et numéro de téléphone par WhatsApp au 77 357 47 49 ou appelez directement.

Job description: Missions :



Assurer la dispense des soins adaptés à l’état de santé du malade;

Assister les médecins lors des visites médicales;

Activités principales :



Effectuer des soins permanents

Participer à la commande des pharmacies

Gérer la pharmacie

Délivrer les médicaments prescrits

Participer aux visites médicales

Veiller à la fiabilité des données fournies

Garantir la confidentialité des informations collectées et traitées

Réaliser toutes autres tâches confiées par le Responsable hiérarchique

Compétences Clés :



Autonomie Niveau3

Déontologie/Ethique professionnelle Niveau4

Ecoute et empathie Niveau3

Hygiène, santé et sécurité Niveau4

Planification et Méthodes Niveau2

Rigueur et fiabilité Niveau4

Réactivité Niveau3

Formation requise : Bac +3 Infirmier d’Etat



Expérience nécessaire : 2 ans en médecine d’entreprise

Job description: Fonctions et responsabilités



Sous l’autorité du Représentant Résident, il/elle devra notamment :



Conduire les véhicules de bureau pour le compte du Représentant Résident ;

Effectuer des trajets réguliers entre le bureau et d’autres points de chargement ou déchargement, en respectant les règles de circulation et les itinéraires optimaux ;

Aider les passagers à monter ou descendre et charger/décharger les bagages ou documents ;

Veiller à la propreté quotidienne des véhicules et à leur bon fonctionnement (huile, eau, freins, pneus, etc.) ;

Organiser les entretiens et réparations nécessaires ;

Maintenir un registre des trajets, kilométrage, consommation de carburant, etc. ;

Respecter les réglementations locales de sécurité, y.c. celles des Nations Unies ;

Effectuer des livraisons de documents, colis, ou effectuer des courses ponctuelles ;

Aider à l’enregistrement des véhicules et à l’obtention de permis pour le personnel expatrié ;

Exécuter d’autres tâches selon les besoins, y compris des services de réception ou de messagerie.

Profil recherché



Formation



Diplôme d’études secondaires souhaité ;

Permis de conduire valide.

Expérience professionnelle



3 à 5 années d’expérience de conduite, y compris sur routes urbaines et nationales, de préférence avec un véhicule tout terrain (4×4/SUV).



Compétences



Connaissance approfondie des règles de conduite et des procédures de sécurité ;

Compétence en conduite défensive et capacité à faire preuve de discrétion ;

Bonne présentation, respectueux, et capable d’interagir avec des visiteurs de haut niveau avec tact ;

Flexibilité, sens du service, capacité à travailler les week-ends, jours fériés ou en dehors des horaires de bureau.

Langues



Bonne maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais est un atout.



Procédure de recrutement



Les candidats doivent soumettre les documents suivants :

Un curriculum vitae (CV) à jour ;

Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Représentant Résident du FMI ;

Une copie électronique des diplômes ;

Une pièce d’identité (carte nationale ou passeport) ;

Des références professionnelles récentes.

Les dossiers complets sont à envoyer avant le 1er juin 2025 à l’adresse suivante : RR-sen@imf.org (Référence : Chauffeur).

Job description: Missions :



Gérer l’ensemble des besoins print du client

Déclinaisons des campagnes panaf dans les différents formats (4×3, Abribus, Affichettes, PLV…) et dans les différentes devises pour 25 pays d’Afrique.

Prendre en charge la création print de tous les besoins locaux (leaflets, roll-up…)

Développer le matériel événementiel (signalétique, flags, goodies…)

Garantir la bonne utilisation de la charte et la cohérence graphique sur nos différents canaux.

Profil



École de graphisme

Parfaite maîtrise de la Creative Cloud Adobe et InDesign en particulier

Créatif (ive)

Rigoureux (se)

Organisé (e)

Compétences Essentielles :



Parfaite maîtrise de la chaîne graphique Print (de la création des gabarits et chemins de fer sur InDesign à l’assemblage des fichiers et la création des éléments HD pour impression)

Parfaite maîtrise des règles de colorimétrie print

Des qualités personnelles essentielles :



Ouverture d’esprit

Humilité

Esprit d’équipe

Connaissances et appétence pour les programmes cinéma, série, sport

En veille constante sur son environnement et sur les nouvelles fonctionnalités des outils créatifs et des codes graphiques aussi bien print que digitaux.

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com

Job description: Description

Titre du poste : Conseiller(ère) Commercial(e)

Lieu : Dakar, Sénégal ( cité keur gorgui

Entreprise : NSIA Assurance

Type de contrat : CDD-Stage -

Disponibilité : Immédiate



Description du poste :

NSIA Assurance, entreprise leader dans le secteur de l'assurance, recherche des conseillers commerciaux dynamiques et motivés pour rejoindre son équipe.

Votre mission principale sera de promouvoir nos produits d'assurance, d'accompagner les clients dans leurs choix et de contribuer activement à l'atteinte des objectifs commerciaux de l'agence.



Missions :

• Prospecter de nouveaux clients

• Fidéliser le portefeuille existant

• Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées

• Réaliser les ventes de produits d'assurance

• Assurer le suivi commercial et administratif des dossiers clients



Profil recherché :

• Avoir un bon sens relationnel et un excellent contact client

• Être motivé(e), dynamique et persuasif(ve)

• Être capable de travailler avec des objectifs

• Une première expérience dans la vente ou le conseil est un plus



• Niveau Bac minimum requis



Avantages :

• Formation assurée

• Rémunération attractive (fixe + commissions)

• Opportunités d'évolution rapide



Comment postuler ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à ce Mail:anta31396@gmail.com

Objet : Candidature Conseiller Commercial - NSIA Assurance

Job description: Description

Société internationale évoluant dans l'ingénierie conseil et les BTP, cherche une Responsable Ingénieur technico-commercial(e) avec une bonne expérience dans les appels d'offres de marchés publics :

Profil

Avoir un diplôme d'ingénieur en génie civil, en agronomie, en hydraulique, ou équivalent Bac+5,

Avoir une bonne expérience des marchés publics d'au moins cinq (05) ans,

Avoir une bonne capacité organisationnelle et relationnelle,

Avoir une grande capacité de rédaction et d'analyse,

Avoir de bonnes dispositions en stratégies commerciales,

Candidature féminine fortement encouragée,

Bonne connaissance de l'administration sénégalaise,

Bonne maitrise de l'outil informatique.

Dossiers : Envoyer votre CV + copies diplômes et attestations (originaux à présenter obligatoirement à l'entretien) à l'adresse "directeur356@gmail.com"

Contrat : Type de contrat à négocier

Rémunération : Très motivante

Date clôture des dépôts : 10 Mai 2025

Job description: Description

LA VERTU recherche un conseillé juridique en Immobilier dont la mission principale est de fournir des conseils juridiques aux dirigeants et aux équipes commerciales pour toutes les opérations immobilières.

Assister dans la rédaction, l'analyse et la validation des contrats.

surveiller les contentieux et gérer les procédures judiciaires ou administratives

Job description: Description

L'École Internationale d'Esthétique et de Coiffure du Sénégal, établissement reconnu par l'État et engagé dans l'excellence de la formation professionnelle, recrute pour renforcer son équipe :



Un(e) surveillant(e) d'établissement

Missions principales :Assurer la gestion des présences, retards et absences des élèves

Missions principales :

Veiller au respect du règlement intérieur



Contrôler le port de la tenue réglementaire et la propreté des locaux



Suivre l'assiduité et signaler tout comportement inadéquat à la direction



Assister à l'organisation logistique des cours et des examens



Profil recherché :



Avoir une bonne autorité naturelle, tout en restant à l'écoute



Être ponctuel, organisé et rigoureux



Expérience dans le domaine éducatif ou de la surveillance appréciée



Une formatrice spécialisée en Prothésie Ongulaire, Pédicurie & Manucurie

Missions principales :



Encadrer les élèves sur les modules techniques (résine, gel, chablon, vernis, soins des mains/pieds, hygiène...)



Assurer les démonstrations pratiques et le suivi pédagogique



Participer à l'élaboration des évaluations et à l'organisation des examens



Accompagner les élèves vers la professionnalisation



Profil recherché :



Diplôme ou certification en prothésie ongulaire ou esthétique



Expérience professionnelle confirmée dans la formation ou en institut



Pédagogie, sens de l'organisation et passion pour la transmission

Job description: Description

L'Institut de l'ONG EHI PARIS et ses partenaires : ONG Grain sans frontière France , fédération SOS FISOST France, alliance humanitaire internationale France, etc. lancent sa troisième session de formation dans l'humanitaire.



Tout le monde veut travailler dans les ONG et avec une bonne formation qualifiante , vous pouvez avoir plus de chance d'intégrer le milieu des ONG et des organismes internationaux.



Nos étudiants travaillent sur des projets réels dans la Coordination de programme humanitaire en stage ou bien en financement participatif (crowfunding).



Découvrez nos métiers dans l'humanitaire avec l'institut EHI PARIS ! Formez vous et postulez dans les plus grandes ONG du monde.



Il y a un manque énorme de formation qualifiante dans le domaine de l'humanitaire en Afrique.



L'institut EHI PARIS propose des formations qualifiantes, certifiantes pour pallier aux multiples problèmes nutritionnels et climatiques de notre planète.



Formation payante avec un diplôme Français certifié ONG.

Avoir une carrière professionnelle dans le milieu humanitaire.

Possibilité de travailler sur des projets réels avec EHI PARIS en stage.

Formez-vous pour intégrer le milieu des ONG avec nos formateurs internationaux, des professionnels de l'humanitaire.

Guide Devenir volontaire pour postuler à l'ONU, l'UNICEF, Save the children, Action Contre la Faim, UNESCO etc...

Formations payantes dans le secteur humanitaire en mouvement dans le monde.

Service administratif et siège à Paris.

Échanger avec des professionnels et des experts internationaux dans l'humanitaire.

Carrière professionnelle et évolution dans le domaine humanitaire.

Les opportunités d'emplois dans le domaine de l'humanitaire sont énormes à cause des nombreux défis de notre planète :



Accès à l'eau potable et à l'assainissement

Lutte contre la faim et la pauvreté.

Sensibilisation contre l'émigration clandestine en Afrique

Santé

Climat

Création d'emploi

Innovation sociale

Développement durable

Il y a plusieurs plateformes qui recrutent dans le domaine humanitaire à travers le monde et nous vous accompagnons pour postuler dans les plus grandes ONG du monde après la formation (www.emploihumanitaire.org)



Envoyez votre CV et dernier diplôme pour sélection depuis EHI Paris des dossiers de candidature

Job description: Description

Offre d'emploi : Chef Pâtissier (H/F) + commis

Lieu : Almadies, Sénégal

Type de contrat : Temps plein

Date de début : Dès que possible



À propos de nous :

un restaurant festif haut de gamme située au Almadies. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chef Pâtissier(e) talentueux(se) et passionné(e) pour diriger.



Missions :

• Concevoir et réaliser l'ensemble de l'offre pâtissière (entremets, tartes, viennoiseries, créations de saison).

• Manager et former une équipe de 3 à 5 pâtissiers et apprentis.

• Assurer le respect des normes d'hygiène, de qualité et de sécurité alimentaire (HACCP).

• Gérer les commandes de matières premières, les stocks et les coûts de production.

• Innover régulièrement en proposant de nouvelles recettes

Job description: Description

Titre du poste : Responsable QSHE (Qualité, Sécurité, Hygiène, Environnement)

Lieu : Sacre Cœur 3 à côté du collège Yalla Suren

Type de contrat : [CDI/CDD]

Secteur : Nettoyage professionnel



Mission principale :

Sous la responsabilité de la direction, le Responsable QSHE sera en charge de garantir le respect des normes de qualité, de sécurité, d'hygiène et d'environnement au sein de l'entreprise. Il/elle aura pour mission de mettre en place, suivre et améliorer le système de management QSHE, tout en veillant à la conformité des pratiques sur le terrain.



Responsabilités :

Développer et mettre en œuvre la politique QSHE : Élaborer, appliquer et faire évoluer les procédures et les consignes de sécurité, hygiène et environnement.



Assurer la conformité réglementaire : Veiller au respect des réglementations en vigueur (normes ISO, législation sécurité et environnement, etc.).



Animer la démarche qualité : Suivre et améliorer la qualité des prestations de nettoyage en fonction des exigences clients et des normes internes.



Former et sensibiliser les équipes : Organiser des sessions de formation et de sensibilisation à la sécurité, à l'hygiène et à l'environnement pour les collaborateurs.



Réaliser des audits internes et externes : Auditer les sites et les processus afin de détecter les écarts et proposer des actions correctives.



Suivre les indicateurs QSHE : Analyser les rapports d'incidents, accidents, non-conformités et proposer des actions correctives et préventives.



Participer à l'amélioration continue : Proposer des solutions innovantes pour optimiser les processus internes tout en garantissant la sécurité et la satisfaction client.



Profil recherché :

Formation : Bac +3 à Bac +5 en QHSE, sécurité, environnement ou gestion des risques.



Expérience : Minimum de 3 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans un environnement de services (idéalement dans le secteur du nettoyage).



Compétences techniques : Maîtrise des normes QSHE, des audits internes, et des outils de gestion des risques.



Compétences relationnelles : Excellente capacité d'analyse, de communication et de travail en équipe. Leadership et autonomie dans la gestion des projets.



Qualités : Sens de l'organisation, rigueur, réactivité et force de proposition.



Pourquoi rejoindre notre entreprise ?

Une entreprise en pleine croissance avec un environnement de travail dynamique.



Un poste stratégique offrant de réelles opportunités d'évolution.



Une équipe engagée et des valeurs fortes de respect et de qualité.



Rémunération : Selon expérience et qualifications.

Job description: Description

À propos de l'offre d'emploi

Nous recherchons un(e) Tech Lead Front-End passionné(e) par les technologies web et expérimenté(e), pour accompagner notre équipe front-end dans la conception et la réalisation de solutions innovantes, performantes et scalables.

Vous jouerez un rôle clé dans la définition de l'architecture des interfaces utilisateur, l'accompagnement technique des développeurs, et l'amélioration continue des pratiques de développement dans un contexte multi-filiales et d'équipes décentralisées.

Responsabilités

Leadership & Architecture

Piloter l'équipe front-end en garantissant la qualité du code, la cohérence technique et l'application des bonnes pratiques (design patterns, tests, CI/CD).

Concevoir et faire évoluer des architectures front-end robustes, maintenables et adaptées à des équipes distribuées.

Développement

Participer activement au développement de fonctionnalités front-end avec des frameworks modernes (React, Vue.js, Angular...).

Garantir la performance, la réactivité et l'accessibilité des interfaces.

Veille & Innovation

Assurer une veille continue sur les technologies front-end.

Identifier les opportunités d'amélioration et anticiper l'obsolescence technologique.

Collaboration & Coaching

Collaborer étroitement avec les équipes back-end, produit, UX/UI et QA.

Encadrer, coacher et faire monter en compétence les développeurs.

Animer des revues de code et favoriser le partage de connaissances.

Qualité & Performance

Définir et suivre des indicateurs de qualité.

Mettre en place des tests automatiques (unitaires, intégration, E2E).

Optimiser les performances front-end (temps de chargement, accessibilité...).

Gestion & Organisation

Travailler avec le Product Owner pour prioriser les besoins techniques et fonctionnels.

Anticiper les risques techniques et proposer des solutions adaptées.

Compétences et qualités requises

Bac +5 en informatique, développement web ou équivalent

Minimum 5 ans d'expérience en développement front-end

Minimum 2 ans en tant que Tech Lead ou Team Lead

Réalisations concrètes sur des projets front-end à grande échelle

Des certifications techniques sont un plus

Maîtrise avancée de JavaScript / TypeScript et HTML/CSS

Expertise sur React (ou autre framework moderne)

Solide expérience en architecture front-end

Bonne connaissance des outils de versioning (Git, Bitbucket)

Maîtrise des tests front-end (Jest, Cypress, Mocha...)

Compréhension des enjeux de performance et accessibilité web

Expérience en CI/CD, déploiement web et mobile (Google Play / App Store)

Bonne compréhension des API REST / SOAP

Capacité à travailler dans un environnement Agile / SCRUM

Niveau avancé de la langue anglaise et engagement à améliorer les compétences verbales et de compréhension

Une expérience du Cloud (AWS en particulier) est fortement souhaitée

La connaissance de T24 (Jbasic) ou d'un logiciel de Core Banking System est un plus

Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe

Fortes compétences en communication, pédagogie et écoute

Aptitude à résoudre des problèmes complexes

Sens de l'initiative et de l'innovation

Expérience des méthodologies agiles (Scrum, Kanban)

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d'entreprise et d'accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à "candidaturebbs@baobab.com" en mentionnant dans le titre de votre email la référence : TCH_LEAD_FRONT 2025_05

Job description: Description

Je cherche un conducteur de Jakarta sérieux expérimenté qui a son permis pour lui donner une moto Jakarta neuves avec carte à grise. Il utilisera la moto pour faire de la livraison ou du transport de personnes et chaque jour il fera un versement de 5000f.

Les intéressés vous pouvez m'appeler ou m'envoyer un SMS. Le WhatsApp ne fonctionne pas.

Job description: Description

Vous faites des lives TikTok au senegal ou vous connaissez des gens qui font des lives TikTok (tout type de produit? Ce poste est pour vous !



Nous recrutons des vendeurs en live TikTok pour promouvoir Frica Clean, notre détergent biodégradable nettoie-tout vendu 2000 FCFA le paquet.



Votre mission :

• Animer des lives dynamiques pour vendre Frica Clean en direct.



Deux objectifs possibles :

• Objectif 1 :

• Vendre 200 paquets par semaine (soit 40 paquets par jour, sur 5 jours de live)

• 800 paquets par mois

• Rémunération : 425 000 FCFA/mois

• Objectif 2 :

• Vendre 100 paquets par semaine (soit 20 paquets par jour, sur 5 jours de live)

• 400 paquets par mois

• Rémunération : 300 000 FCFA/mois



Profil recherché :

• Être actif sur TikTok avec au moins 20 000 abonnés.

• Être capable d'animer, de convaincre et de vendre en direct.

• Être motivé, dynamique et sérieux.



Frica Clean, c'est un détergent biodégradable innovant qui nettoie toutes les surfaces de la maison !

Contactez-nous directement par message sur WhatsApp avec le lien de votre page pour intégrer la team des revendeurs live.

Job description: Description du poste



-Faire le suivi du pointage avec les détails en commentaire.

-Planifier de façon hebdomadaire les mises en place par semaine.

-Superviser et contrôler les activités des contrôleurs.

-Faire la gestion du stock du matériel de travail.

-Suivre et renouveler le contrat des agents de sécurités et contrôleurs sur le terrain.

-Assister le positionnement des salaires.

-Suivre te mettre à jour le pointage et le tableau des mise en lieux.

-Suivre et animer les pages professionnelles de l'entreprise sur les réseaux sociaux.



Profil du poste



Etre titulaire d'un diplôme en Ressource Humaine.



Dossiers de candidature



-Un CV

-Photocopie de la pièce d'identité

-Photocopie de la CNI

-4 Photos du même tirage.







aspciform@gmail.com