Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Contexte général



Médecins Sans Frontières est une organisation médico-humanitaire internationale indépendante, qui porte assistance aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou d'origine humaine et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de croyance ou d'appartenance politique.



Contexte du poste et objectif général



Hiérarchiquement responsable devant le Responsable Préparation & Voyage, le Responsable Préparation & Voyage (PTO) agit comme interlocuteur principal du personnel MSF à partir du moment où la personne est sélectionnée pour un nouveau poste vacant, jusqu'à ce que cette personne atteigne la mission, puis jusqu'à son retour chez elle.



Le PTO est chargé de veiller à ce que le personnel MSF soit from_0_to_2correctement intégré et reçoive les informations et le soutien appropriés lors de la préparation du départ sur le terrain. Le PTO gère les voyages, les visas, les permis de travail. Le PTO organise des briefings et des débriefings en face à face ou en ligne, à tout moment et en tout lieu, conformément aux procédures en vigueur. Le PTO apporte également un soutien à l'organisation de formations techniques avant le départ, telles qu'identifiées par le responsable du pool (PM) et par le REHUCO ​​(responsable RH de la cellule opérationnelle) avant le départ.



Principales responsabilités et tâches



Organisation des départs sur le terrain du personnel international en mission MSF



Centralise la gestion des départs du personnel international vers les missions MSF en collaboration avec tous les interlocuteurs impliqués dans le processus (PM, REHUCO, HRCO, Staff International se préparant au départ) ; demande toutes les informations/documents nécessaires ; accompagne le salarié dans la préparation du départ vers le terrain ; fixe la date finale de départ lorsque l'ensemble du processus est terminé :

Aide la personne à accéder à toutes les informations pertinentes concernant la mission de destination.

Reçoit et classe les documents relatifs aux procédures d'entrée en emploi, aux permis de travail, aux traductions de diplômes, etc.

Prépare tous les documents pour obtenir un visa ; demande les visas ou guide la personne sur la façon de faire la demande.

Réserver des vols et des hôtels via une agence de voyages, conformément aux politiques et à l'éthique de MSF.

Prépare, distribue et participe aux ordres du jour des séances d’information.

Après consultation avec le PM et le REHUCO, des formations techniques sont inscrites à l'ordre du jour.

Vérifie, calcule et ordonne le paiement des indemnités journalières correspondant au séjour de l'employé au siège et des autres dépenses liées au départ conformément à la politique de voyage et d'indemnités journalières de MSF OCBA

Transmet toutes les informations nécessaires concernant l'arrivée de la personne au HRCO de la mission.

A chaque étape du processus, met à jour la base de données (SAP) avec toutes les informations liées au départ.

Organisation des retours du personnel international travaillant dans les missions MSF

Centralise la gestion du retour du personnel international sur le terrain en collaboration avec le HRCO ; garantit que les procédures de voyage et les visas sont corrects ; informe tous les interlocuteurs concernés du retour de la personne.

Reçoit les formulaires de fin de mission (FDM) et les met à disposition de l'unité administrative.

Demande de visas pour tout le personnel international en cas de besoin.

Réserver des vols et des hôtels via une agence de voyages, conformément aux politiques et à l'éthique de MSF.

Prépare et envoie les documents de voyage au HRCO.

Prépare, distribue et participe aux ordres du jour des débriefings

Vérifie, calcule et paie les indemnités journalières correspondant au séjour de l'employé au siège et aux autres dépenses conformément à la politique de voyage et d'indemnités journalières de MSF OCBA.

A chaque étape du processus de retour, met à jour la base de données (SAP) avec toutes les informations.

Autres tâches liées aux déplacements vers/depuis/entre les missions

Facilite les déplacements à l'étranger du personnel du siège de MSF (pour des visites de terrain, des réunions internationales, des formations, etc.) en fournissant toutes les informations nécessaires sur la mission, en informant le HRCO de l'arrivée, en gérant les procédures de visa lorsque cela est pertinent, à l'exception des déplacements (sous la responsabilité du personnel du siège).

Organise les voyages et les visas (le cas échéant) pour le personnel de terrain de MSF (international, régional, national) de leur pays de mission vers d'autres pays lorsque cela est nécessaire (réunions, questions administratives, détachements) en coordination avec le HRCO.

En cas de détachements, recueille la documentation requise en matière de données personnelles auprès du HRCO et la met à la disposition de l'unité administrative.

Organise les voyages et les visas (le cas échéant) pour le personnel international de MSF rentrant chez lui pour les vacances conformément aux politiques MSF OCBA.

Organise les voyages et les visas vers et depuis les missions pour les MIO (Mobile Implementation Officers), les mentors,

Évaluateurs, et informez ces mouvements dans SAP.

Information, Communication et Gestion des Connaissances



Connaît la politique de voyage de MSF, s'engage à respecter l'éthique des dépenses de MSF et applique ces principes dans son travail quotidien.

Collecte toutes les informations nécessaires concernant les pays gérés (visas, permis de travail, vols, exigences sanitaires, etc.) et les tient à jour.

Maintient le contact et partage des informations avec son homologue dans d’autres sections MSF chaque fois que nécessaire.

Fournit des informations et des conseils sur les visas aux personnes en charge de l'organisation d'ateliers, de semaines de coordination ou d'autres événements MSF OCBA.

Est la personne référente pour toutes les questions concernant les contraintes de voyage (visas, délais, limites, permis de travail, etc.) dans les pays de mission.

Partage et garantit le respect de la politique de voyage de MSF et communique avec tous les interlocuteurs concernés.

Autres



À la demande du responsable de la préparation et des voyages, prend le relais (temporairement ou à plus long terme) de tout autre PTO (y compris le PTO de l'unité d'urgence et le PTO de l'unité d'apprentissage) pendant les congés de maladie, les vacances, les changements opérationnels ou lorsque la charge de travail l'exige.

Critères de sélection



Un diplôme en tourisme est un atout.

Expérience MSF.

Expérience dans le secteur touristique (Agence de voyages, Compagnie aérienne, Coordination d'événements, Gestion de visas).

Une expérience MSF dans un poste RH (HRCO, admin, etc.) est un plus.

Une expérience dans la gestion des voyages/visas/permis de travail dans un environnement d'ONG est un atout.

La maîtrise de l'espagnol, de l'anglais et du français est indispensable.

Excellentes connaissances informatiques (environnement Microsoft Office).

La connaissance de SAP sera un plus.

Conditions



Poste basé dans n'importe quel hub MSF OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Amman, Bogota, Dakar ou Nairobi). Le lieu final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).

Durée : Contrat à durée indéterminée avec un engagement minimum de 3 ans.

Travail à temps plein.

Salaire brut annuel : niveau 2C du siège + avantages annexes basés sur la politique de rémunération OCBA de MSF. Sous réserve des conditions locales.

Date de début : mi-février.

Comment postuler



Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation.



Date limite de candidature : 28 janvier 2025, 23h59 CET (heure d'Europe centrale).



MSF s'engage à assurer la diversité de ses effectifs en termes de genre, de race, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à assurer une répartition équilibrée des sexes et encourageons donc les femmes à postuler.

Job description: L’Agence nationale de la Statistique et de ia Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un Community manager avec de solides compétences en infographie, pour administrer ses plateformes digitales et contribuer à l’amélioration de la diffusion et de la vulgarisation des données statistiques, notamment sur les réseaux sociaux.



Sous la supervision du Chef de la Division de la Diffusion, le Community manager sera chargé de développer et de gérer les communautés en ligne de l’ANSD sur les différentes plateformes numériques. Il s’agira particulièrement de :



développer et maintenir une présence numérique attractive et engageante pour l’ANSD ;

valoriser les publications et les autres produits statistiques à travers des contenus visuels, simples, digestes et interactifs ;

promouvoir les activités de l’ANSD auprès d’un large public, y compris les décideurs, les chercheurs, les médias et le grand public ;

renforcer l’interaction avec les utilisateurs de données.

Description du poste



Mission(s) principale(s)



Les missions du Community manager s’établiront comme suit :



Création et gestion de contenu



élaborer et mettre en œuvre une stratégie de contenu sur les plateformes de médias sociaux et autres canaux numériques, alignée avec des objectifs de diffusion et adaptée aux publics cibles de l’ANSD ;

créer et publier régulièrement des contenus engageants (textes, images, infographie) qui communiquent des données statistiques et des études économiques et sociodémographiques de manière accessible et attrayante ;

concevoir des infographies attractives, des vidéos courtes et des visuels pour vulgariser les données statistiques ;

veiller à ce que le contenu soit cohérant avec l’identité de marque de l’Agence et les directives de communication, notamment la charte graphique.

Gestion des médias sociaux



surveiller et gérer les comptes de médias sociaux de l’ANSD (X, Facebook, Linkedln et YouTube) et en créer d’autres notamment sur Instagram, Tik Tok, etc ;

s’engager avec les utilisateurs et followers et répondre aux commentaires et questions de manière professionnelle ;

effectuer de la veille sur les tendances en communication digitale et les bonnes pratiques en matière de vulgarisation statistique ;

surveiller les discussions en ligne et les canaux de médias sociaux pour détecter toute interaction susceptible d’avoir un impact sur la réputation de l’Agence ;

suivre les performances des publications à l’aide d’outils analytiques et fournir des rapports périodiques.

Engagement communautaire



construire et entretenir des communautés en ligne autour des données et des services de l’ANSD ;

identifier et s’engager avec les principaux influenceurs et parties prenantes dans le domaine des statistiques économiques, financières, démographiques et sociales ;

organiser des campagnes digitales (discussions en ligne, webinaires et autres évènements numériques) pour

promouvoir des thématiques clés (restitution de résultats, publications phares, enquêtes, événements, etc.)

Profil – qualifications et expérience professionnelle



Profil et qualification :



diplôme (Bac+3 ou équivalent) en communication, journalisme, marketing digital, infographie ou domaine connexe. Une spécialisation en communication digitale est un atout ;

disposer d’une expérience confirmée (minimum 3 ans) en tant que Community manager ;

avoir une bonne connaissance des principes de vulgarisation statistique et de la communication publique ;

avoir une expérience confirmée dans la conception d’infographie et la création de contenus visuels ;

avoir une expérience dans la rédaction de supports éditoriaux (article, contenu éditorial, etc.), la mise en page et le suivi de production de supports de communication numérique ;

faire preuve d’une maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux (équivalent Hootsuite, Buffer, etc… 😉

maîtriser les logiciels de création visuelle : Adobe Photoshop, Illustrator, Canva, etc.) ;

avoir les aptitudes pour analyser les performances digitales à l’aide d’outils comme Google Analytics ou Facebook Insights ;

avoir une excellentes maîtrise du français (à l’écrit et à l’oral). La maîtrise de l’anglais sera un atout ;

avoir une capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et à gérer plusieurs tâches simultanément ;

avoir d’excellentes qualités rédactionnelles ;

avoir un sens aigu de l’organisation, une capacité de travailler en autonomie, un esprit créatif et un sens de l’innovation.

Dépôt des candidatures



Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, une lettre de motivation et leurs attestations d’emplois antérieurs via la plateforme de recrutement http://recrute.ansd.sn disponible sur le site web de l’ANSD.



Date limite de dépôt des candidatures : le mercredi 29 janvier 2025 à 17 heures précises.

Job description: Lecture des différents plans de chaque lot

Lire et comprendre le cahier des clauses techniques particulières

Etablir les devis à transmettre aux clients

Prendre les mesures sur le terrain et faire les croquis

Déterminer des quantités de matériaux

Consulter les fournisseurs et les sous traitants, comparer et négocier

Elaborer un planning de réalisation

Elaborer le planning d’exécution des travaux

Veiller au respect des délais

Coordonner les différentes opérations sur chantiers

Piloter les équipes sur chantier

Veiller au bon déroulement des tâches et au respect des délais

Veiller au respect de la qualité, hygiène, sécurité et environnement

Passer des commandes

Vérifier les livraisons et le stock

Profil



Être titulaire d’un diplôme minimum de BTS Travaux Publics/Licence Génie civil

Avoir une expérience professionnelle d’au moins 05 ans dans un poste similaire

Langue de travail : Bonne maîtrise du français et de l’anglais.

Sens de l’organisation et dynamisme

Disponibilité immédiate.

Job description: Kalimo Consulting Group est une société immobilière à la recherche de Conseillers commerciaux afin de renforcer sa force de vente.



Sous la supervision du Responsable Commercial, le titulaire du poste aura pour responsabilité principale d’assurer la promotion et la vente des produits auprès des entreprises et des particuliers, dans le respect de la stratégie commerciale définie par la Direction.



Missions



Contribuer au développement du chiffre d’affaires

Veiller autant à la fidélisation client qu’à la prospection de nouveaux marchés.

Faire la promotion de nouveaux produits en créant le besoin auprès des clients potentiels

Collaborer à la conception et à la réalisation d’actions commerciales ;

Effectuer le reporting de son activité

Exécuter toutes autres tâches ponctuelles en conformité avec la fonction, à la demande de la hiérarchie

Compétences requises



Avoir une expérience commerciale dans le secteur de l’immobilier

Avoir un sens aigu de la négociation et de la vente

Savoir écouter et encourager son interlocuteur à exprimer ses attentes pour évaluer ses besoins

Aimer le travail sur le terrain et le contact direct avec les clients

Avoir une bonne élocution et présentation

Être autonome

Déposez votre candidature en envoyant votre CV à l’adresse : Contact@kalimogroup.com avec pour objet : « Candidature commercial ».oir aussi : Devenir Conseiller client: Formation gratuite en ligne.



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Job description: Description

Directeur des Ressources Humaines (DRH)



À propos de l’entreprise



Le cabinet Jobrelais Sarl, expert en gestion des talents et en conseil RH, accompagne les entreprises dans leur croissance en recrutant des profils stratégiques. Nous avons été mandatés par une entreprise d’envergure pour le recrutement d’un Directeur des Ressources Humaines (DRH). Ce poste clé est essentiel pour garantir une gestion efficace du capital humain et accompagner la transformation organisationnelle de l’entreprise.



Titre du poste : Directeur des Ressources Humaines (DRH)



Localisation : Lomé, TOGO

Rémunération : Très attractive, selon profil et expérience

Disponibilité : Immédiate ou selon préavis



Missions principales



Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie RH globale de l’entreprise. En tant que membre du Comité de Direction, il/elle contribuera directement à la performance globale de l’entreprise en veillant à l’alignement des ressources humaines avec les objectifs stratégiques de l’organisation.



Les principales responsabilités incluent :



Définition et mise en œuvre de la stratégie RH

Élaborer et piloter la politique RH globale en adéquation avec la vision et les objectifs stratégiques de l’entreprise.Mettre en place des plans d’action pour attirer, fidéliser et développer les talents.Accompagner la direction générale dans la gestion des projets de transformation organisationnelle.Définir les priorités RH annuelles et les axes d’amélioration continue.

Gestion des relations sociales et législation du travail

Assurer le dialogue social avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, syndicats).Garantir la conformité de l’entreprise aux obligations légales en matière de droit du travail.Préparer et conduire les négociations collectives (accords d’entreprise, NAO).Gérer les éventuels conflits sociaux et proposer des solutions adaptées.

Gestion du recrutement et développement des talents

Superviser le processus de recrutement pour garantir l’acquisition des meilleurs talents.Développer les plans de carrière et les programmes de rétention des employés clés.Mettre en place des programmes de formation continue pour le développement des compétences.Assurer la gestion des évaluations de performance et des plans de succession.

Gestion de la paie et des politiques de rémunération

Superviser l’administration de la paie et garantir sa conformité avec les réglementations en vigueur.Élaborer une politique de rémunération compétitive (salaires, primes, avantages).Veiller à la cohérence des grilles salariales et à l’équité interne.Piloter les indicateurs de performance RH liés à la paie et à la gestion des coûts salariaux.

Gestion de la communication interne et culture d’entreprise

Promouvoir une culture d’entreprise forte et alignée avec les valeurs de l’organisation.Développer des actions de communication interne pour renforcer l’engagement des collaborateurs.Mettre en place des programmes de bien-être au travail et des initiatives RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).

Pilotage des indicateurs RH et reporting

Mettre en place des tableaux de bord RH pour suivre les indicateurs clés de performance (turnover, absentéisme, coûts salariaux, etc.).Présenter des rapports réguliers à la direction générale sur l’état des ressources humaines de l’entreprise.Proposer des axes d’amélioration et des recommandations pour optimiser la gestion des RH.

Profil recherché



Pour ce poste stratégique, nous recherchons un candidat expérimenté ayant les qualifications suivantes :



Diplôme requis : Bac +5 en ressources humaines, droit social, gestion ou équivalent (Master en Gestion des Ressources Humaines, MBA serait un atout).Expérience professionnelle : Minimum de 8 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans une grande entreprise ou un groupe international.Connaissances techniques :Maîtrise approfondie du droit du travail et des relations sociales.Bonne connaissance des outils SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines).Capacité à piloter des projets RH complexes (restructuration, gestion des talents).Compétences comportementales :Leadership et capacité à fédérer les équipes autour des projets RH.Excellentes compétences en communication et en négociation.Esprit analytique et capacité à gérer des situations complexes.Sens de la confidentialité et discrétion absolue.Forte orientation résultats et capacité à travailler sous pression.

Environnement de travail



L’entreprise offre un environnement de travail dynamique, collaboratif et orienté vers la performance. Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) travaillera en étroite collaboration avec la direction générale et jouera un rôle clé dans la transformation organisationnelle et la gestion des projets stratégiques.



Avantages



Rémunération compétitive avec un package attractif (primes, bonus, avantages en nature).Assurance santé et prévoyance.Plan de formation continue pour développer les compétences professionnelles.Opportunités d’évolution au sein de l’entreprise.

Processus de recrutement



Les candidats intéressés par ce poste sont invités à soumettre leur dossier de candidature (CV et lettre de motivation et diplômes) à l’adresse suivante : recrutement2025@jobrelais.com. Dernier délai pour la réception du dossier : 26 janvier 2025



Le processus de recrutement se déroulera en plusieurs étapes :



Sélection des CV

Entretien téléphonique de présélection

Entretien avec le Directeur Général

Job description: Job Description

ONG CREUSET TOGO (ACJDEIP)Droits humains/Droits de l’enfant



Récépissé N°0143/MAT-SG-DAPOC-DOCA du 02 mars 2007



Santé – Appui/Conseil aux ODBStatut d’ONG N°638 /PR/MPDAT du 12 mars 2012



Tél: (00228) 25 50 00 65 Cel : (00228)90 23 59 84 BP : 80 SOKODE-TOGO



email : creusetogo@yahoo.fr/creusetogo@gmail.com/info@creusetogo.org



www.creusetogo.org



L’ONG CREUSET TOGO est une organisation de promotion et de protection des droits humains et particulièrement des droits des enfants/jeunes et des femmes. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets, l’ONG recherche pour emploi un (e) comptable des deux sexes de nationalité togolaise répondant aux conditions et exigences ci-dessous énumérées.



Poste : Comptable Lieu d’affectation : Sokodé

Supérieur hiérarchique : Responsable Administratif et Financier (RAF) Nature du contrat : Contrat de projet sous régime CDD

DESCRIPTION DES POSTES Sous la supervision hiérarchique du RAF, le/la comptable est chargé (e) d’assurer la gestion administrative et financière du projet intitulé « Projet d’accompagnement des enfants en situation difficile au Togo » (PAEST) avec le soutien financier de Kindermissionswerk (KMW). Ce projet est exécuté dans les régions Centrale et Kara.

RESPONSABILITES/TACHES Il/elle aura pour responsabilité de : Assurer la planification, l’organisation, le contrôle et le suivi des ressources financières du projet Préparer les bilans et rapports financiers selon les exigences des partenaires du projet. Enregistrement des opérations comptables dans les logiciels comptables tels : le TOM2PRO et le SAGE SAARI Traitement des opérations bancaires. Effectuer en sa qualité de comptable la tenue des registres, le suivi des consommations et l’inventaire physique périodique des stocks et biens durables ; Etablissement des déclarations de la CNSS et autres taxes. Veiller au respect des dispositions des contrats (salaires, des indemnités et des prestations sociales du personnel du projet)Assurer la gestion du matériel du projet Préparer les documents financiers selon les exigences des partenaires techniques et financiers du projet Faire les rapprochements bancaires mensuels Veiller au respect des procédures comptables et financières des centres ; Procéder au classement des pièces comptables ;Assurer la gestion et la sauvegarde des applications et des fichiers pour éviter toute perturbation dans la gestion comptable et financière du projet ;Assister le Responsable Administratif et Financier (RAF) dans toute tâche de son ressort dans le cadre de l’exécution des projets de la structure. Former et renforcer les capacités des centres d’accueil sur la gestion administrative et financière (les formations, contrôle des finances des centres, coaching, accompagnement des centres)

QUALIFICATIONS ET APTITUDES REQUISES Diplômes et expériences professionnelles Avoir un diplôme universitaire (Bac+3) au moins en comptabilité-gestion-finance-économie ou diplôme équivalent ;Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 04 ans en gestion financière et administrative ;Avoir de bonnes connaissances en gestion et suivi de projet (planification, budgétisation et exécution) ;Avoir une bonne connaissance des questions de protection des couches défavorisées notamment les enfants, les jeunes, les femmes, les personnes handicapées, etc. ;Avoir la capacité démontrée dans l’utilisation de méthodes quantitatives et qualitatives dans le rapportage ;Disposer des compétences probantes en rédaction de rapports surtout financiers. Autres conditions et aptitudes/qualités personnelles requises Être de bonne moralité ; Avoir une conscience professionnelle et des aptitudes à travailler en équipe et sous pression dans les délais requis ; Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse ; Avoir le sens de l’organisation du travail ; Avoir un esprit d’initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers ; Avoir une facilité d’adaptation ;Maîtriser parfaitement la langue française ;Bonne connaissance de l’informatique notamment les applications standards de Microsoft Office couramment utilisés (Word, Excel, Power point et internet) ;Maîtriser au moins une des langues parlées dans les régions Centrale, Kara et Savanes est un atout ;Avoir un permis de conduire catégorie A est un atout.

COMPOSITION DU DOSSIER Les dossiers de candidature devront comporter : Une lettre de motivation de deux (02) pages maximums précisant la prétention salariale ;Un curriculum vitae de trois pages au plus ;Une copie légalisée du dernier diplôme d’étude ou son équivalent ;Un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois; Les copies des différents diplômes et attestations de travail ;Une copie du permis de conduire catégorie A si disponible ;

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s pour la suite du processus. Les postulant(e)s sont dans l’obligation de se conformer à la politique de protection de l’ONG CREUSET TOGO.CREUSET TOGO s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toute forme de violences à l’embauche. CREUSET TOGO est attaché au principe de la diversité. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

DEPOT DE DOSSIER Les dossiers de candidatures adressés au Directeur Exécutif de CREUSET TOGO seront déposés au secrétariat de l’ONG sis au quartier Komah2 à Sokodé, côté Ouest de l’ITC Assomption au plus tard le 20 janvier 2025 à 12h00 sous plis fermé avec mention : « Candidature au poste de comptable, projet PAEST».

Fait à Sokodé, le 8 Janvier 2025



La Direction Exécutive

Job description: Le cabinet LUCREATIF spécialisé dans le recrutement et la gestion des ressources humaines, recrute pour une boutique de mode de la place :UN VENDEUR – CAISSIÈRE H/FMISSIONS : Sous la supervision de sa hiérarchie, il/elle sera chargé(e) de :



-Assurer la vente des articles ;



-Enregistrer les différentes commandes ;-Délivrer des reçus à chaque vente et réception des commandes ;



-Enregistrer dans le cahier journal les mouvements de caisse recettes et dépenses ;



-Faire le point financier à la fin de chaque journée de travail ;



-Verser le montant des recettes à la Directrice ou au Gérant ;



-Recevoir et transmettre les correspondances réceptionnées ;



-Tenir à jour le fichier client sur ordinateur ;



-Rappeler les clients dont les commandes sont prêtes pour les livraisons ;



-Tenir les clients informés des nouveautés à la boutique ;



-Assurer la propreté de la boutique et des articles présentés ; et



-Assurer toute autre tâche qui lui sera confiée dans le cadre de l'exercice de ses fonctions ;



PROFIL



-Etre de nationalité togolaise ;



-Avoir un âge compris entre 25 et 35 ans ;



-Etre au minimum titulaire d'un BAC II ;



-Avoir un très bon niveau en français parlé et écrit ;



-Etre expérimenté et dynamique ;



-Avoir le sens de l'organisation ; et



-Avoir des notions en informatique et en comptabilité serait un atout.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Merci d'adresser au plus tard le 28 janvier 2025, votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, la copie des diplômes, attestations de travail et références, à l'adresse ci-après :



Cabinet LUCRATIF



481, rue des cocotiers – Hanoukopé



Tél : +228 22 20 30 89



Téléphone : +228 92 49 59 44



E-mail : jobs@lucreatif.com (préciser en objet de l'e-mail : « Candidature au poste de Caissière-Vendeus

Job description: Sous la supervision du Directeur Commercial et Marketing, vos missions serons les suivantes:

- Prospecter de nouveaux clients et développer les opportunités commerciales
- Gérer et fidéliser le portefeuille client
- Présenter et vendre les produits et services de l'entreprise
- Assurer un suivi regulier et maintenir les relations commerciales
- Participer à l'élaboration de la stratégie commerciale en collaboration avec l'équipe commerciale
- Accompagner le Directeur Commercial et Marketing dans l' exécution de ses missions
- Reporting régulier des activités commerciales auprès du DCM.

PROFIL DU POSTE:

- 2 ans d'expériences minimum dans le domaine commerciale
- Force de proposition
- Maitrise des techniques de vente
- BTS en gestion commerciale, marketing, communication ou tout autre diplome equivalent
- Capacité à négocier
- Capacité à communiquer de manière convaincante
- Bon relationnel
- Bonne présentation physique

Candidature féminine uniquement.

Postulez à l'adresse mail: angykassamba@gmail.com / services@tinitz.com

Job description: Offre d'Emploi : Responsable Marketing
📢 SOLU Africa recrute un(e) Responsable Marketing expérimenté(e) pour rejoindre son équipe dynamique.

Description du poste
En tant que Responsable Marketing, vous serez chargé(e) de :

🎯 Élaborer et mettre en œuvre des stratégies marketing innovantes.
📈 Piloter des projets marketing et en assurer la réussite.
🛠 Superviser les campagnes de communication et de promotion.
🤝 Collaborer avec les équipes internes pour atteindre les objectifs fixés.
📊 Analyser les performances des actions marketing et proposer des améliorations.
Profil recherché
Nous recherchons une personne qui :

✅ Dispose d’un minimum de 5 ans d’expérience en marketing.
✅ A déjà dirigé avec succès un projet marketing.
✅ Fait preuve de leadership, d’organisation et de créativité.
✅ Possède d’excellentes compétences en communication et en gestion de projet.
Avantages du poste
🌟 Intégrer une entreprise en pleine croissance.
💡 Opportunité de participer à des projets innovants.
🌍 Environnement de travail stimulant et collaboratif.
Comment postuler ?
📄 Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante :
✉️ soluofficiel@gmail.com

📞 Pour toute information, contactez-nous au : +225 07 97 74 10 13

📅 Date limite de dépôt des candidatures : 31 janvier 2025.

Lieu de travail
🏢 Poste basé à Abidjan, Angré 8ᵉ Tranche, Rue des Banques.

Rejoignez-nous et faites la différence dans le monde du marketing avec SOLU Africa ! 🌟

Job description: ✨ Opportunité Professionnelle chez SOLU ✨
SOLU, une entreprise de renom engagée dans l’excellence professionnelle, recherche en urgence une secrétaire expérimentée pour gérer l’administration et les comptes de l’entreprise. Cette offre s’adresse aux femmes dynamiques et motivées à la recherche d’un poste enrichissant.

🔍 Profil Recherché
Nous recherchons une candidate répondant aux critères suivants :

💼 Compétences en Comptabilité de Gestion
🔹 Maîtrise des techniques de gestion comptable.
🔹 Capacité à établir, analyser et suivre les budgets et états financiers de l’entreprise.

🖋 Secrétariat Professionnel
🔹 Organisation irréprochable et gestion efficace des tâches administratives.
🔹 Gestion des plannings, correspondance professionnelle et archives.

💻 Maîtrise de l’Outil Informatique
🔹 Connaissance approfondie des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).
🔹 Capacité à utiliser des logiciels et outils numériques pour optimiser la gestion quotidienne.

📊 Expérience Professionnelle
🔹 3 ans d’expérience minimum dans un poste similaire.
🔹 Un parcours marqué par la rigueur, l’efficacité et la discrétion.

✅ Critères Essentiels
🔸 Ce poste est réservé aux femmes.
🔸 Dynamisme, proactivité et excellent sens relationnel.
🔸 Capacité à travailler de manière autonome tout en s’intégrant parfaitement à une équipe.

🌟 Ce Que Nous Offrons
🔹 Un environnement professionnel stimulant : Rejoignez une équipe dynamique où vos compétences seront valorisées.
🔹 Une rémunération attractive : Salaire de 100.000 F.
🔹 Perspectives de développement : Intégrez une entreprise en pleine croissance avec des opportunités d’évolution.

📩 Comment Postuler ?
📧 Envoyez votre CV et Lettre de Motivation (LM) par email : soluofficiel@gmail.com
📞 Contactez-nous directement au : +225 07 97 74 10 13

Date limite de dépôt des candidatures : 31 janvier 2025.

🚀 Rejoignez SOLU et Participez à une Aventure Professionnelle Unique !
Ne laissez pas passer cette opportunité de développer votre carrière dans un environnement où vos compétences et votre potentiel seront pleinement exploités. Postulez dès maintenant !

Job description: Nous recherchons activement pour une entreprise partenaire, une assistante RH bilingue.
Rôle : Assister le Responsable dans ses taches

Job description: Sigma Sécurité est à la recherche d'un agent de sécurité qualifié pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal sera responsable de la surveillance des locaux, de la protection des biens et des personnes, et de la prévention des incidents de sécurité.
Responsabilités:

Surveillance des installations et des biens.

Contrôle des accès et des sorties.

Intervention en cas d'incidents ou d'urgences.

Rédaction de rapports quotidiens sur les activités de sécurité.

Qualifications:

Expérience préalable en sécurité ou dans un domaine connexe.

Bonne condition physique.

Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

Certification en sécurité (un atout).

Comment postuler: Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à [adresse e-mail : elmouradijamel@gmail.com] avant le 30/03/2025.

Job description: Satisfaire le client avec un meilleur service

Compléter les commandes pour différents clients

Suivre les service d’après-vente

Confirmer toutes les informations des commandes avec les commerciaux, clients (quel marchandises, prix, quantité, mode de paiement, crédit délai)

Préparer les documents pour les marchandises (Pro-forma, facture, dossier de dédouanement)

Informer les clients sur le changement des prix et des promotions

Collecter les informations des chauffeurs et camions qui chargent les produits

Confirmer toutes les informations de transport avec les commerciaux et les clients

Donner les informations aux commerciaux sur situations de leurs clients (crédit délai, stock non charge)

Collecter les plaintes des clients et rendre compte à temps au superviseur

Compétences et qualités requises



Bac+3 en Marketing et Communication ; Commerce International ; Transport Logistique

Un an d’expérience au minimum dans la gestion de la relation clientèle

Etre prudente et réactive

Avoir la capacité d’analyse et de planification

Capacité de coordination et de communication interculturelle

Etre discrète et attentive

Maitrise du pack office (Word et Excel)

Job description: Concevoir et développer l’interface utilisateur en Angular pour une application SaaS

Collaborer avec l’équipe back-end pour assurer l’intégration des API

Optimiser les performances et la qualité du code

Participer à la veille technologique et aux bonnes pratiques front-end

Compétences clés :



Très bonne maîtrise d’Angular

Expérience dans l’intégration d’API REST

Pratique des méthodes Agile / Scrum

Capacité de communication et travail en équipe

Profil :



Expérience réussie en développement front-end Angular

Autonomie, esprit d’initiative et souci de la qualité du code

Possibilité de télétravail

Job description: L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.



Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.



Et nous n'abandonnons jamais.



Pour chaque enfant, de l'espoir



Contexte organisationnel



Le plaidoyer et la communication sont au cœur du mandat de l'UNICEF. Nous plaidons auprès des décideurs pour « la protection des droits des enfants, pour les aider à répondre à leurs besoins fondamentaux et pour leur permettre d'atteindre leur plein potentiel ». Nous communiquons avec des publics clés, publics et privés, pour renforcer le soutien à la cause des enfants.



Le poste de Responsable du plaidoyer et de la communication (GJP) est destiné à être utilisé dans un bureau de pays, un bureau régional ou une division du siège. Le Responsable du plaidoyer et de la communication est sous la responsabilité du conseiller principal P5.



Comment pouvez-vous faire la différence?



Objectif du travail



Responsable de l'élaboration, de la gestion, de la coordination, de la mise en réseau, de la mise en œuvre et du suivi d'une stratégie de plaidoyer et de communication et des produits et activités associés sur une base continue auprès du public, dans le but de promouvoir la sensibilisation, la compréhension, le soutien et le respect des droits des enfants et des femmes, et de soutenir la mission, les priorités et les programmes de l'UNICEF au bureau de pays/bureau régional/centre médiatique, ainsi qu'au niveau mondial et ceux de l'équipe de pays des Nations Unies.



Principaux résultats finaux



Stratégie de communication : Le bureau régional/de pays ou le pôle médias dispose d'une stratégie de communication claire et d'un plan de travail associé pour faire connaître les problèmes des enfants au grand public, renforcer la volonté politique en faveur de la mission et des objectifs de l'UNICEF et améliorer la crédibilité et l'image de marque de l'organisation.

Relations avec les médias : Le bureau régional/de pays ou le pôle médias dispose d'une liste de contacts de journalistes et de médias bien tenue et continuellement développée couvrant tous les médias (presse écrite, télévision, radio, web, photo, etc.) et d'un processus efficace de communication et de maintien de contacts réguliers et d'une collaboration étroite avec les médias pour communiquer l'histoire de la coopération de l'UNICEF.

Réseautage et partenariats : Le bureau régional/de pays ou le pôle médias dispose d'une liste de contacts bien tenue et continuellement développée de personnes, groupes, organisations et forums dont le soutien est essentiel/peut aider à atteindre les objectifs de plaidoyer et de communication. Des relations de travail efficaces avec l'équipe de pays des Nations Unies et les homologues de communication des Nations Unies sont développées, entretenues et renforcées.

Célébrités et événements spéciaux : Le bureau régional/de pays ou le centre des médias dispose d'une liste de contacts bien tenue et continuellement développée de personnalités appropriées et connues au niveau national qui ont été identifiées, engagées et soutiennent les efforts de l'UNICEF et qui participent activement à des événements et activités spéciaux.

Priorités et campagnes mondiales : Le bureau régional/de pays ou le pôle médias dispose d'un processus efficace pour intégrer et prendre des mesures concernant les priorités, les campagnes et les partenariats de communication mondiaux de l'UNICEF, en diffusant ces éléments de manière adaptée au niveau local.

Soutien à la mobilisation des ressources ; les activités de collecte de fonds aux niveaux mondial et national sont soutenues par une stratégie et des activités de plaidoyer et de communication efficaces.

Management : Les ressources humaines (l'équipe de communication) et financières (planification, gestion et suivi du budget) sont gérées efficacement et utilisées de manière optimale.

Suivi et évaluation : Des bases de référence de communication sont établies par rapport auxquelles la réalisation des objectifs de la stratégie de communication est régulièrement évaluée ; des analyses sont entreprises pour améliorer en permanence l'efficacité de la stratégie et des activités de communication ; les résultats et les rapports sont préparés et partagés.

Renforcement des capacités et soutien : Le représentant/spécialiste principal ou régional de la communication et l’équipe du programme de pays bénéficient d’une expertise professionnelle et de conseils sur tous les aspects de la communication en matière de relations extérieures, selon les besoins.

Principales responsabilités, devoirs et tâches



Dans le cadre des pouvoirs délégués et de la structure organisationnelle donnée, le titulaire peut être responsable de la totalité ou de certains domaines des principales tâches et des résultats finaux suivants.



Stratégie de communication :



Veiller à ce que le bureau régional/de pays/centre médiatique dispose d'une stratégie de communication claire et d'un plan de travail associé pour soutenir les objectifs du programme de pays et faire connaître les problèmes des enfants dans le domaine public, renforcer la volonté politique en faveur de la mission et des objectifs de l'UNICEF et améliorer la crédibilité et l'image de marque de l'organisation.

Développer, maintenir et mettre à jour la stratégie de plaidoyer et de communication du pays ainsi que le plan de travail associé.

La stratégie et le plan de travail comprennent : une évaluation de l'environnement et des parties prenantes ; des objectifs ; des publics cibles ; des messages et un mix média ; des ressources ; des actions, activités et produits spécifiques ; un suivi et une évaluation de l'impact ; le succès et les possibilités d'amélioration ; et un perfectionnement continu de la stratégie.

L'approche de programmation de l'UNICEF fondée sur les droits et les résultats est reflétée de manière appropriée dans la stratégie de communication, le plan de travail et les produits.

Maintenir une étroite collaboration avec les conseillers régionaux en communication et les responsables de la communication du siège pour une coordination globale efficace.

Relations avec les médias :



Veiller à ce que le bureau régional/de pays/centre médiatique dispose d'une liste de contacts bien tenue et continuellement développée de journalistes et de médias couvrant tous les médias - presse écrite, télévision, radio, Web, etc. - et d'un processus réussi de communication et de maintien de contacts réguliers et d'une collaboration étroite avec les médias pour communiquer l'histoire de la coopération de l'UNICEF à un public plus large.

Promouvoir une meilleure compréhension, un meilleur respect et un meilleur soutien des droits et des problèmes des enfants et des femmes en menant des activités médiatiques, d’information et d’éducation à l’appui des programmes de développement assistés par l’UNICEF ou des efforts humanitaires dans le pays.

Développer, maintenir et mettre à jour la liste/base de données des contacts des relations avec les médias.

Établir, documenter, réviser et affiner le processus de communication avec les contacts médiatiques, y compris les conférences de presse et les événements, la publication de supports médiatiques, etc.

Assurer une diffusion rapide et précise des informations aux médias, aux comités nationaux, aux ONG , au terrain et aux autres publics appropriés.

Identifier, développer, distribuer et évaluer une variété de supports médiatiques dans des formats multiples et appropriés. Assurer ou améliorer la qualité et la pertinence des supports de communication, des activités, des processus et des messages spécifiques à chaque pays transmis à la presse, aux partenaires et au public.

Collaborer avec les médias de masse à travers des activités telles que l'organisation de visites de sites de projets, la facilitation de couvertures photographiques et de séquences télévisées et l'utilisation de médias Web et traditionnels, selon le cas.

Surveiller et évaluer l’utilisation et l’efficacité des supports médiatiques et partager les résultats et les conclusions.

Maintenir une étroite collaboration avec les conseillers régionaux en communication et les responsables de la communication du siège pour une coordination globale efficace.

Réseautage et partenariats :



Veiller à ce que le bureau régional/de pays/centre médiatique dispose d’une liste de contacts bien tenue à jour et continuellement développée d’individus, de groupes, d’organisations et de forums (y compris le gouvernement, l’ONU et les homologues bilatéraux), dont le soutien est essentiel/peut aider à atteindre les objectifs de plaidoyer et de communication de la stratégie de communication.

Développer, maintenir et mettre à jour la liste/base de données des contacts des partenaires.

Établir, documenter, réviser et affiner le processus de travail en collaboration avec les partenaires, y compris les réunions, les projets communs, le partage d’informations, etc.

Assurer ou améliorer la qualité, la cohérence et la pertinence des supports de communication, des activités, des processus et des messages spécifiques à chaque pays partagés avec les partenaires.

Identifier les opportunités de renforcement des capacités des partenaires par le biais d’une formation appropriée en matière de plaidoyer et de communication, d’un accès à l’information, aux fournitures et aux équipements et par le partage des connaissances.

Suivre, évaluer et partager les résultats et les conclusions avec les partenaires.

Célébrités et événements spéciaux : Veiller à ce que le bureau régional/de pays/centre médiatique dispose d'une liste de contacts bien tenue et continuellement développée de personnalités appropriées et connues au niveau national qui ont été identifiées, engagées et soutiennent les efforts de l'UNICEF et qui participent activement à des événements et activités spéciaux qui soutiennent les objectifs du programme de pays.

Développer, maintenir et mettre à jour la liste/base de données de contacts des célébrités.

Établir, documenter, réviser et affiner le processus de travail avec des célébrités, y compris les événements spéciaux, les opportunités médiatiques, les sorties sur le terrain, etc.

Participer aux activités de plaidoyer mondiales en planifiant les visites des ambassadeurs de bonne volonté, des représentants des comités nationaux, des membres du conseil exécutif, etc., y compris la préparation de supports d'information (par exemple, communiqués de presse, résumés de programmes, fiches d'information par pays et dossiers de presse) et les dispositions logistiques nécessaires.

Mettre en valeur les réalisations du programme de pays. Maintenir une étroite collaboration avec les conseillers régionaux en communication et les responsables de la communication du siège pour une coordination globale efficace.

Priorités et campagnes mondiales : En plus des campagnes locales/nationales, veiller à ce que le bureau régional/de pays/centre médiatique dispose d'un processus efficace pour intégrer et prendre des mesures concernant les priorités et les campagnes de communication mondiales de l'UNICEF, à la fois en diffusant ces éléments de manière adaptée au niveau local et en fournissant/permettant la couverture du travail dans le pays pour une utilisation mondiale.

Soutenir les objectifs et les stratégies de communication mondiale de l'UNICEF en élaborant des supports et des activités complémentaires spécifiques aux pays et aux communautés locales. Le plan de travail doit prévoir l'inclusion de travaux sur les priorités et les campagnes mondiales.

Développer et déployer les capacités de communication des bureaux de pays afin de recueillir/faciliter le contenu et la couverture des efforts nationaux pertinents. Utiliser l'occasion pour identifier/mettre en évidence les activités et les résultats efficaces des programmes.

Assurer une communication et une coordination régulières avec les points focaux de communication concernés dans les bureaux régionaux et les divisions du siège.

Soutien à la mobilisation des ressources : veiller à ce que les activités de collecte de fonds aux niveaux mondial et national soient soutenues par une stratégie et des activités de plaidoyer et de communication efficaces.

Mobiliser les capacités de communication du bureau de pays pour soutenir et rassembler/faciliter la collecte de contenu et la couverture des efforts nationaux pertinents. Utiliser l'occasion pour identifier/mettre en évidence les activités et les résultats efficaces du programme à l'appui de la collecte de fonds.

Mobiliser des ressources pour soutenir la collecte de fonds grâce à une communication régulière et à une coordination avec les points focaux de communication concernés dans les bureaux régionaux et les divisions du siège.

Gestion:



Veiller à ce que les ressources humaines (l’équipe de communication) et financières (planification, gestion et suivi du budget) soient gérées efficacement et utilisées de manière optimale.

Élaborer un plan de travail pour les activités de communication, surveiller la conformité et fournir un soutien et des conseils pour garantir que les objectifs sont atteints.

Planifier et contrôler l'utilisation des ressources budgétaires en matière de communication. Approuver et contrôler l'allocation, le décaissement et la liquidation des fonds. Prendre les mesures appropriées pour optimiser l'utilisation des fonds.

Identifier, recruter et superviser le personnel, les ressources techniques et les consultants selon les besoins. Mener et mettre en œuvre un programme efficace de planification, de suivi et de développement des performances, selon les besoins.

Assurer l’efficacité, l’efficience et la diffusion de la communication ainsi qu’une approche rigoureuse et transparente de la planification, du suivi et de l’évaluation.

Suivi et évaluation :



Veiller à ce que des lignes de base de communication soient établies par rapport auxquelles la réalisation des objectifs de la stratégie de communication est régulièrement évaluée ; des analyses sont entreprises pour améliorer en permanence l’efficacité de la stratégie, de l’approche et des activités de communication ; les résultats et les rapports sont préparés et partagés en temps opportun.

Fournir un soutien technique pour garantir qu'un ensemble d'indicateurs de performance en matière de communication est identifié et ajusté si nécessaire, et que ces indicateurs de communication sont intégrés ou transmis au plan de gestion annuel, au plan de travail annuel, etc.

Mener des activités de suivi et d’évaluation opportunes et précises pour garantir que les objectifs de communication sont atteints et que la stratégie est efficace.

Entreprendre un examen des leçons apprises des expériences de communication réussies et non réussies et partager les observations/conclusions avec les collègues de la communication du pays, de la région et du siège afin que les meilleures pratiques profitent au travail de communication de l'UNICEF.

Renforcement des capacités et soutien

Assurez-vous que le représentant/responsable principal ou régional de la communication et l'équipe du programme de pays

bénéficient d’une expertise professionnelle et de conseils sur tous les aspects de la communication en matière de relations extérieures, selon les besoins ; les opportunités sont identifiées et traitées pour renforcer les capacités de communication au sein de l’équipe de communication du pays, des médias et d’autres partenaires concernés.

Conseiller la direction, les collègues et le personnel de l’UNICEF sur la stratégie médiatique et les implications pour les actions et les politiques proposées.

Soutenir les activités de communication par la gestion des connaissances, l'échange d'informations et le renforcement des capacités de l'équipe de communication du pays. Permettre une formation appropriée en matière de plaidoyer et de communication, l'accès à l'information, aux fournitures et aux équipements, et l'élaboration de matériel de formation et d'orientation.

Aider le chargé de communication du programme dans l’élaboration d’outils et/ou de stratégies de communication.

Identifier les opportunités de renforcement des capacités des partenaires grâce à une formation appropriée en matière de plaidoyer et de communication.

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en communication, journalisme, relations publiques.

Au moins huit années d’expérience professionnelle pertinente et à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de la communication, de la presse écrite, de la radiodiffusion et/ou des nouveaux médias.

Expérience de travail internationale et nationale (pour la PI).

Contexte/connaissance des situations d’urgence.

La maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, espagnol, français ou russe) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Souhaite obtenir des résultats pour un impact (4) Innove et accepte le changement (5) Gère l'ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.



Lors du processus de recrutement, nous testons les candidats selon le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici.



L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnicité, de l'âge, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons une large gamme d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles. L'UNICEF

a une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.



Remarques :



L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour offrir les meilleurs résultats aux enfants.



La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Job description: La Laiterie du Berger recrute un Finance and Administration Director H/F pour le projet WASU.



Il/Elle sera rattaché (e) hiérarchiquement au Directeur du Programme et fonctionnellement à la DAF de la Laiterie du Berger (CFO Groupe). Il/Elle sera menbre du Comité de Direction ( CODI).



Profil:



Connaissances théoriques et compétences pratiques approfondies en finance, comptabilité, droit (social, des affaires), fiscalité, audit, contrôle interne, gestion et direction d’organisations structurées ;

Expérience de 5 ans au moins à la direction administrative et financière de programmes de développement, projets, ou équivalent (ONG, fondation, etc.) ;

Expérience de la relation avec les bailleurs de fonds ou autres financeurs, du management d’une équipe, des interactions avec d’autres fonctions (support et opérations);

Expérience de l’opérationnalisation financière et budgétaire de stratégies et de plans d’activités ;

Capacité à communiquer simplement pour établir un dialogue constructif entre fonctions support et opérations, à s’adapter aux besoins de ses interlocuteurs et à prioriser les opérations tout en respectant les contraintes de conformité ;

Capacité à superviser et à piloter à distance des équipes dédiées ;

Motivation personnelle pour travailler dans le domaine du développement social et économique – niveau d’ambition et d’exigence élevé pour lui-même et pour le collectif, sens des responsabilités et empathie, ouverture d’esprit, courage et capacité de s’engager avec détermination ;

Motivation pour contribuer à une stratégie et à des actions destinées à créer un impact social durable ;

Rôle modele pour faire vivre les valeurs de LdB (Guem-Guem, Royoukay, Performer) ;

Expérience de la budgétisation orientée genre est un plus ;

Anglais indispensable;

Job description: La Laiterie du Berger recrute Un(e) Chargé(e) CRM (Customer Relationship Management).



Il/elle sera basé(e) à Dakar avec d’éventuels déplacements en régions et sera rattaché(e) au Responsable Marketing et R&D.



Missions et activités du poste

1. Gestion des réclamations et demandes consommateurs :



Centraliser les réclamations et demandes des consommateurs issues de différents canaux (email, téléphone, réseaux sociaux, formulaires en ligne…).

Répondre rapidement et efficacement aux consommateurs tout en respectant le ton et les valeurs de la marque.

Assurer la coordination avec les services concernés (qualité, R&D, production, commercial…) pour fournir des réponses précises et adaptées.

Gérer les situations de crise (bad buzz, consommateurs difficiles) avec professionnalisme, calme et diplomatie

2. Gestion et management de l’accueil de Ouakam



Superviser l’accueil des visiteurs pour garantir une expérience positive et professionnelle

Centraliser et traiter les demandes reçues à l’accueil en les relayant vers les services compétents

Collaborer avec les équipes internes pour améliorer continuellement l’expérience des visiteurs et renforcer l’image de l’entreprise comme première impression

3. Community Management (volet relation consommateurs) :



Superviser et exécuter les réponses aux commentaires, messages privés et avis sur les réseaux sociaux.

Maintenir une communication proactive et positive avec les consommateurs en ligne.

Identifier les opportunités d’engagement pour améliorer la satisfaction et la fidélité des consommateurs

Participer au développement de la stratégie de communication digitale

Veille de la e-reputation et technologie (CRM, nouveaux médias, tendances…)

Gestion de l’historique et l’archivage des données

4. Mise en place et animation du Hub Consommateurs :



Créer et maintenir une base de données clients (Hub Consommateurs) regroupant les contacts et profils des consommateurs fidèles ou récurrents.

Animer cette base pour des activités stratégiques : focus groupes, co-création de produits, feedbacks consommateurs, tests ou améliorations de produits.

Contribuer à la création de contenus et outils destinés à renforcer la relation client.

5. Collaboration inter-services :



Travailler en étroite collaboration avec les équipes Marketing, Qualité, R&D, Production et Commercial pour remonter les insights consommateurs.

Participer aux réunions et projets multidisciplinaires pour représenter la voix du consommateur.

Assurer un suivi des actions correctives ou des améliorations suite aux feedbacks consommateurs.

Compétences et qualités requises pour le poste

Compétences techniques :



Maîtrise des outils CRM et de gestion des réclamations.

Bonne connaissance des réseaux sociaux et des outils de community management.

Capacité à analyser et synthétiser les feedbacks consommateurs pour proposer des améliorations concrètes.

Qualités personnelles :



Réactivité et sens de l’urgence.

Diplomatie, calme et professionnalisme, notamment en situation de crise.

Flexibilité et adaptabilité.

Esprit collaboratif pour travailler avec différents services.

Excellentes compétences de communication écrite et orale

Expérience et formation



Bac +3/5 en Marketing, Communication ou Gestion de la Relation Client.

Une expérience préalable en CRM, community management ou service client/centre d’appels est un plus

Job description: Kossam Société de Développement de l’Elevage SA (« Kossam ») recrute son Directeur des Opérations.



Le Directeur des Opérations de KOSSAM sera basé à Richard Toll avec des déplacements en régions.



Missions



Il sera responsable de conduire la Société dans sa phase de développement, en mettant en oeuvre des stratégies visant à:



développer et à optimiser les opérations de collecte de lait, la distribution d’aliments de bétail, chez un maximum d’éleveurs traditionnels. Ce développement se fera essentiellement en développant les 2 bassins de collecte existants (Richard Toll et Ross Bethio) et en ouvrant des nouveaux bassins de collecte dans les 5 années à venir (Diama, Sandiara, Bokhol essentiellement);

développer et à optimiser les opérations de production de lait (et de fourrage, et de développement du cheptel) dans les fermes en propre, et à organiser la diffusion du modèle de mini-fermes chez les éleveurs traditionnels qui ont les conditions requises;

installer une gestion administrative et financière de qualité, qui permettra à la fois un pilotage des décisions à court terme basé sur des données et des analyses fiables, et qui garantira à long terme le développement continu de Kossam (transparence, conformité, gestion des risques, solidité des processus et des opérations etc.);

garantir à tout moment la satisfaction des éleveurs partenaires, la transparence et la performance opérationnelle et financière des activités, et l’alignement des intérêts des parties prenantes de Kossam.

Profil:



Expérience dans des postes de direction, de préférence dans le secteur agricole, agroalimentaire ou FMCG, avec une forte composante logistique.

Formation : Diplôme d’ingénieur agronome ou équivalent, de gestion d’entreprise, de logistique, ou domaines connexes.

Solides compétences en gestion et en leadership.

Excellente connaissance des processus logistiques et de la gestion des chaînes d’approvisionnement.

Capacité à établir et à maintenir des relations solides avec les partenaires et les éleveurs.

Compétences financières et capacité à gérer des budgets importants.

Vision stratégique et aptitude à conduire le changement.

Etat d’esprit optimiste, entrepreneurship, orientation résultats.

Job description: La Laiterie du Berger recrute un Country Manager H/F pour le projet WASU dont Elle est cheffe de file en partenariat avec la Fondation MasterCard, et également avec Heifer International et FAM Advisory.



Il/Elle sera basé (e) en côte d’ivoire idéalement à ABIDJAN ou à YAMOUSSOUKORO et sera rattaché(e) au Directeur du Programme basé au Sénégal.



Le type de contrat est un contrat de prestation de services.



Il/Elle aura une équipe à superviser qui sera aussi basée en côte d’ivoire.



Profil recherché :



Expérience du développement rural en Afrique de l’Ouest ;

Bonne connaissance de la filière laitière ivoirienne ;

Expérience d’au moins 10 ans dans l’exécution et la direction de projets et programme, ou expérience connexe ;

Compétences avérées et approfondies dans au moins 3 thématiques parmi les 9 suivantes : élevage pastoral ; fermes d’élevage ; services de conseil aux agriculteurs et éleveurs ; zootechnie ; collecte de lait ; transformation laitière ; distribution et commercialisation agroalimentaire ; appui/conseil et encadrement des entreprises agricoles ; développement de plans d’affaires pour des agri et agro-entrepreneurs ;

Capacité à manager des équipes diverses aux compétences variées ;

Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre des comptes, force de proposition ;

Très bonnes capacités de négociation / Fort esprit d’entrepreneur / Excellent relationnel ;

Maîtrise de l’anglais ;

Passionné(e) pour les questions sociales et sociétales ;

Job description: Le projet G2G Ops cherche à s’attacher les services d’un (1) consultant administratif, financier et logistique. Le consultant devra fournir une assistance nécessaire pour la mise en œuvre des activités planifiées par la composante G2G Ops, dans le cadre de l’appui au projet dans le bureau de Dakar et dans les différentes zones d’intervention du projet. Sous la supervision directe de l’Assistante Administrative et financière, le stagiaire aura pour mission de fournir appui logistique, administratif et financier pour une bonne mise en œuvre des activités dans le cadre du projet d’assistance technique au financement direct G2G.



Appuyer pour la gestion du carburant (Vérification des carnets de bord / Mettre à jour le fichier Excel de suivi du carburant et informer le superviseur a temps afin d’éviter les ruptures de carburant

Appuyer à la gestion des sorties des chauffeurs et informer l’assistante administrative pour les besoins des ordres de missions

Elaborer les fiches mensuelles de consommation des véhicules

Appuyer la logistique des missions et déplacement professionnels du personnel/réunions /ateliers

Appui pour la réconciliation des avances

Fournir des services de secrétariat quand la secrétaire est sur le terrain

Faire le suivi d’autres types de dossier administratif

Vérifier conformité entre les Po et les livraisons et décharger les BL

Appuyer pour la mise a jour du fichier de l’inventaire

Des taches complémentaires en fonction de la demande du superviseur ou de l’équipe pourrait être confier au consultant conformément à sa mission.

Job description: our le compte d’un de nos clients, dans le secteur industriel à Diass au Sénégal, nous recherchons de manière urgente 100 Manœuvres.



Localisation : Diass, Sénégal

Disponibilité immédiate

Job description: Piloter et développer l’activité globale du site

Maintenir les standards du site

Assurer une gestion rentable tout en garantissant l’excellence de l’expérience client

Développer la réputation locale, nationale et internationale de l’établissement

Assurer la gestion opérationnelle

Gérer le personnel

Assurer en partie la gestion financière : être responsable de l’exécution du budget annuel

Être garant de la sécurisation du chiffre d’affaires de l’établissement, ainsi que des niveaux de qualité des prestations

Développer la stratégie commerciale

Gérer la conformité du site et de ses différents services

Profil



Diplôme et Expertise en gestion hôtelière

Expérience confirmée d’au moins 5 ans à un poste similaire dans un hôtel de luxe

Connaissance approfondie des standards des hôtels de luxe

Maitrise des outils de gestion et des logiciels hôteliers

Compétences en gestion budgétaire et en analyse financière.

Leadership et capacité à motiver une équipe pluridisciplinaire

Excellentes compétences relationnelles et sens de la diplomatie.

Grande capacité d’adaptation et réactivité face aux imprévus.

Sens aigu du détail et de l’excellence.

Présentation, impeccable et élocution parfaite

Organisation, rigueur, autonomie et exemplarité

Français courant et Anglais courant (indispensable pour une clientèle internationale).

Job description: Nous recherchons une cuisinière pour cuisiner et maintenir au propre la cuisine.



Qualifications:



savoir cuisiner les plats étrangers africains (ivoirien, béninois, togolais) et européens

savoir cuisiner sainement

être propre

être âgée de 30 ans au moins

bien s’exprimer en français (obligatoire)

habitée dans les zones comme Ngor, Ouakam , Nord foire , Ouest foire

Détails du poste



Jour de travail : 03 fois/semaine

Horaires: à partir de 07h

Localisation : Ngor

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement@erhsn.com



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Job description: Trivium Center recrute des Téléprospecteurs pour un client belge dans le cadre du lancement d’une nouvelle activité !



Vous avez de l’expérience en téléprospection et cherchez une opportunité stimulante ? Rejoignez-nous pour une mission de prise de rendez-vous dans le secteur du marketing digital.



Nous recherchons des profils motivés avec les compétences suivantes :



Excellente diction et un très bon accent (impératif).

Une expérience préalable en prise de rendez-vous (idéalement dans le marketing digital).

Maîtrise parfaite des outils informatiques et des logiciels de gestion d’appels.

Dynamisme, organisation et aisance relationnelle.

Nous offrons :



Un salaire : 150 000 FCFA,

Des primes motivantes en fonction de vos performances.

Une formation initiale et un environnement de travail dynamique pour progresser.

Comment postuler ?



Envoyez votre CV à contact@triviumcenter.com dès maintenant ou par whatsapp au 764468111!



Faites partie d’une équipe ambitieuse qui valorise votre talent !



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Job description: GPF recrute une hôtesse d’accueil pour un de ses clients du secteur de l’hôtellerie.Elle devra veiller au maintien du niveau général de qualité de l’établissement en encadrant les équipes de la réception, du service de chambre, du Bar et du restaurant, mais aussi des services d’entretien des espaces extérieurs.



Missions



Accueil et réception



Superviser les réservations, les check-in et check-out.

Gérer les réservations de dernières minutes.

Prendre en compte les demandes et les remarques des clients et faire remonter les informations.

Accompagner les clients lors de la prise de congé.

Bar et Restaurant



Aider l’équipe du restaurant dès que possible.

Superviser les équipes pour un service rapide et courtois

Aider activement à l’établissement du programme des menus proposés.

Aider activement à la rédaction des menus

Gestion des caisses



Procéder aux ouvertures et fermetures de caisse.

Contrôler le flux client.

Contrôler les fonds de caisse (réception, Bar et restaurant)

Gérer l’attente des clients

Gérer les encaissements.

Contrôler les additions lors du passage en caisse.

Espaces communs



Maintenir la décoration de l’ensemble de l’établissement à niveau.

Inspecter régulièrement la propreté et la qualité des espaces communs de l’hôtel

Signaler toute anomalie ou besoin de nettoyage à l’équipe de ménage.

Vérifier que les fournitures (savon, papier toilette, etc.) dans les sanitaires communs sont toujours disponibles.

Inspecter régulièrement la zone et les équipements (chaises longues, parasols, etc.) dans la zone de la piscine.

S’assurer que les règles de sécurité et d’hygiène de la piscine soient respectées.

Chambres



Maintenir la décoration de l’ensemble des chambres à niveau.

Inspecter de façon régulière la propreté et la qualité des chambres

Signaler ou faire réparer toute anomalie

Profil



Rapidité, organisation, méthode et rigueur.

Anglais courant

Excellentes compétences en communication verbale et écrite.

Sens de l’organisation et souci du détail.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Bonnes compétences en service à la clientèle.

Capacité à identifier et à signaler les problèmes de manière proactive.

Être capable de dire non tout en restant courtois.

Sens de l’accueil et du relationnel.

Diplomatie, patience et courtoisie.

Vigilance, sérieux et honnêteté.

Dynamisme, motivation et courtoisie.

Ponctualité et fiabilité.

Attitude positive et esprit d’équipe.

Sens des responsabilités et capacité à prendre des initiatives.

Job description: Avec l’extension des activités du CJS à 9 centres répartis à travers le Sénégal, le.la Coordinateur.trice adjoint.e aura pour mission de seconder le.la Coordinateur.trice dans la gestion quotidienne des centres. Il.elle jouera un rôle clé dans l’animation des centres, la supervision des équipes, et la mise en œuvre efficace des synergies entre les projets YJC et YEAH, tout en s’assurant que chaque centre offre des opportunités et des solutions adaptées aux besoins des jeunes.



Sous la supervision directe du.de la Coordinateur.trice des centres et en étroite collaboration avec les équipes du Bureau Exécutif et des locomotives (organisation membre du CJS chargée de piloter la gestion et l’animation d’un centre), le.la Coordinateur.trice adjoint.e aura pour principales responsabilités :



Assistance à la coordination des activités des centres :



Accompagner le.la Coordinateur.trice dans la planification, l’organisation, et la gestion quotidienne des 9 centres, en veillant à leur bon fonctionnement et à l’application des procédures de gestion et d’animation.

Veiller à la bonne mise en œuvre des actions et activités planifiées, et contribuer à la gestion des ressources administratives et des besoins logistiques dans les centres.

Assurer une veille sur les besoins en animation des centres, en ajustant les programmes et les activités pour maintenir, promouvoir et stimuler l’engagement et la participation des bénéficiaires et parties prenantes.

Assurer la gestion des plannings, des réunions de coordination et des points de suivi avec les locomotives.

Faciliter la communication et le partage d’informations entre les équipes des différents centres.

Assister le.la Coordinateur.trice dans l’animation des équipes locales, en organisant des points réguliers et en consolidant les retours de terrain.

Participer activement à la rédaction et à l’amélioration continue des procédures et des processus en concertation avec le.la Coordinateur.trice et les équipes locales.

Assurer la continuité des activités en l’absence du.de la Coordinateur.trice.

Soutien dans la gestion des relations partenaires :



Participer aux réunions avec les partenaires locaux et les parties prenantes, en appui au.à la Coordinateur.trice.

Entretenir les relations avec les partenaires des centres, en particulier les autorités locales et les CDEPS.

Assurer la diffusion des informations et la communication entre les centres et les partenaires.

Accompagner le.la Coordinateur.trice lors des visites de terrain et déplacements dans les différentes régions.

Représenter le.la Coordinateur.trice en cas d’indisponibilité ou lors de réunions locales.

Participer à l’identification d’opportunités permettant de croiser les objectifs des deux projets, notamment en matière d’engagement citoyen et d’entrepreneuriat agricole.

Suivi de l’utilisation des ressources :



S’assurer de l’utilisation efficiente des ressources mises à disposition des centres, en collaboration avec le Coordinateur des centres, les équipes support et les équipes terrain.

Garantir la conformité avec les normes de sécurité, d’hygiène et de qualité dans tous les centres.

Participer à la gestion des actifs et à l’organisation logistique des activités dans les centres.

Assister le.la Coordinateur.trice principal.e dans la consolidation des données issues des activités des centres.

Profil recherché

Expérience professionnelle significative d’au moins 3 ans sur un poste de coordination, idéalement dans le milieu associatif et/ou culturel. Une expérience dans la gestion d’espace serait un plus.

Bonnes connaissances de la gestion de projet et une bonne compréhension des projets de développement international

Appétence pour le secteur associatif sénégalais, l’entrepreneuriat, l’économie sociale et solidaire et connaissance de l’écosystème ;

Sensible aux problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation, engagement, etc. ;

Expérience en management d’équipe, multiculturelle et pluridisciplinaire, avec une forte capacité de mobilisation et d’animation ;

Maîtrise de la programmation, du suivi et évaluation de projet, de la planification et du suivi budgétaire ;

Capacités d’analyses des besoins et gestion des priorités ;

Esprit d’équipe et Goût du contact humain

Bonnes capacités relationnelles ;

Maîtrise du Français et du Wolof (à l’oral comme à l’écrit). La connaissance d’une autre langue locale serait un atout supplémentaire ;

Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle, avec une grande capacité d’organisation et de gestion du stress et des responsabilités ;

Bonne qualité rédactionnelle, capacité de collecte, d’analyse et de synthèse de l’information ;

Adhésion aux valeurs du Consortium.

Comment postuler ?

Curriculum Vitae

Lettre de motivation deux (2) pages maximum

Deux (2) références à contacter.

Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet “Candidature au poste de Coordonnateur.rice des centres adjoint.e”.



Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.



Date de clôture des candidatures : 30 Janvier 2025



Le CJS s’engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).



Le CJS applique par ailleurs zéro tolérance à l’égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes.



Environnement et conditions du poste

Lieu : Dakar avec déplacements périodiques dans les régions

Type de contrat : CDD de deux (2) ans renouvelable

Début de contrat : Le plus tôt possible

Autre avantage : Couverture maladie pour l’employé.e et ses ayants droit

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Job description: Description du poste :

Nous recherchons un(e) interprète compétent(e) en chinois (mandarin) pour faciliter la communication orale entre nos équipes et nos partenaires. Vous jouerez un rôle clé en assurant une compréhension précise et fluide dans diverses situations professionnelles.



Vos missions principales :



Assurer l'interprétation simultanée ou consécutive lors de réunions, conférences, visites d'entreprise ou appels téléphoniques.

Faciliter les échanges entre locuteurs natifs de chinois et de français en respectant les nuances culturelles et linguistiques.

Soutenir ponctuellement les équipes dans la traduction de documents écrits si nécessaire.

Préparer les supports nécessaires avant les événements pour garantir une interprétation de qualité.

Profil recherché :



Excellente maîtrise du chinois (mandarin) et du français à l'oral.

Expérience préalable en interprétation (simultanée ou consécutive).

Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler sous pression.

Bonne compréhension des différences culturelles entre la Chine et les pays francophones.

La maîtrise d'autres langues est un atout.

Qualifications :



Diplôme en interprétation, traduction ou domaine connexe (préférable).

Expérience professionnelle dans un environnement bilingue ou multiculturel appréciée.

Pourquoi nous rejoindre ?



Une équipe internationale et des projets variés et stimulants.

Opportunité de travailler dans un environnement valorisant les compétences linguistiques.

Possibilité de voyages et d'interactions multiculturelles enrichissantes.