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Job description: Missions principales :



L’Assistant(e) Performance / Approvisionnements assure un rôle central dans le pilotage des achats et des approvisionnements des produits commercialisés par l’entreprise. Il/elle veille à répondre efficacement aux besoins internes, en garantissant la qualité, le respect des coûts et des délais.Profil recherché :



Vous êtes un(e) professionnel(le) des achats et de l’approvisionnement avec au moins 5 ans d’expérience à votre actif. Votre formation (Bac +3 en logistique, gestion ou commerce) vous permet d’évoluer efficacement dans des environnements exigeants et structurés.



Vous recherchez un nouveau défi à la hauteur de vos compétences ? Cette opportunité est faite pour vous.



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https://recruitcrm.io/apply/17442885851180050405xKC

Job description: Fonctions et responsabilités

Le titulaire exercera les principales fonctions suivantes :



Fournir des informations, des conseils juridiques et stratégiques et une assistance aux déposants et agents du PCT, aux États contractants du PCT, aux offices de propriété industrielle et aux administrations du PCT, sur le fonctionnement juridique du PCT.

Fournir des conseils aux déposants et à leurs représentants pour résoudre les problèmes juridiques rencontrés avec les demandes individuelles et aider de manière proactive les déposants à éviter de commettre des erreurs lors de l’utilisation du système PCT.

Contacter de manière proactive les utilisateurs actuels et potentiels et interagir avec eux pour une meilleure sensibilisation à l’utilisation et aux avantages du système PCT, et pour le dépôt accru et durable de demandes PCT.

Concevoir des supports de formation, préparer et dispenser des cours de formation, des séminaires et des réunions d’information à l’intention des utilisateurs et des utilisateurs potentiels du PCT, et assurer une formation interne aux membres du personnel de l’OMPI.

Effectuer des travaux juridiques liés aux améliorations du système du PCT, y compris, en particulier, la préparation et la mise en œuvre des modifications du Règlement d’exécution, des Instructions administratives et des Directives du PCT.

Proposer des changements de politique et de pratique juridiques pour améliorer encore le fonctionnement du système PCT.

Préparer et mettre à jour le matériel d’information sur le PCT.

Préparer des études, des documents et des réunions concernant le PCT, représenter l’OMPI à ces réunions et préparer leurs rapports.

Conseiller les offices de brevets nationaux et régionaux sur les préparatifs d’adhésion et de mise en œuvre du PCT dans le droit national, en étroite collaboration avec la Division de la coopération internationale.

Développer et entretenir des relations étroites avec les parties prenantes dans les pays cibles et identifier les opportunités de renforcer la coopération et d’ajouter de la valeur.

Favoriser une culture de prestation de services de haute qualité axés sur le client en identifiant les différents besoins des clients, en recommandant les meilleures pratiques qui peuvent améliorer l’engagement des clients avec le système PCT et en traitant de manière proactive les problèmes potentiels avant qu’ils n’affectent l’expérience client.

Fournir des informations, des conseils juridiques et procéduraux et une assistance à la Section des ressources pour les utilisateurs du PCT, à la Division du développement commercial du PCT, à la Division des opérations du PCT et à d’autres services de l’OMPI sur les questions relatives au PCT.

Exécuter d’autres tâches connexes, au besoin.

Exigences

Éducation (essentielle)



Diplôme universitaire supérieur en droit. Un diplôme universitaire de premier cycle en droit et deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peuvent être acceptés à défaut.



Éducation (souhaitable)



Spécialisation en droit des brevets.



Expérience (essentielle)



Au moins sept années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des brevets, que ce soit dans le secteur privé, au sein d’un office national ou régional de brevets ou d’une organisation internationale. Une connaissance approfondie du PCT et une expérience pratique significative, de préférence d’au moins cinq ans, sont également requises.



Connaissance et expérience pratique, de préférence d’au moins cinq ans, du PCT.



Expérience (souhaitable)



Historique d’engagement auprès des clients/utilisateurs, y compris la sensibilisation et l’engagement continu.



Langue (essentielle)



Excellente connaissance de l’anglais écrit et parlé.



Langue (souhaitable)



Bonne connaissance de toute autre langue de publication PCT supplémentaire.



Compétences liées à l’emploi (essentielles)



Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles et capacité à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel avec sensibilité et respect de la diversité.



Excellentes capacités d’analyse et de présentation.



Orateur public confiant.



Utilisateur compétent des applications Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).



Capacité à tirer parti de la technologie pour trouver des gains d’efficacité afin d’offrir un service de haute qualité du travail.



A démontré une orientation client et une capacité à interagir avec les clients.



Capacité à travailler de manière intersectorielle pour atteindre les résultats escomptés.



Compétences organisationnelles

Communiquer efficacement.

Faire preuve d’esprit d’équipe.

Faire preuve d’intégrité.

Valoriser la diversité.

Produire des résultats.

Montrer une orientation vers le service.

Voir la situation dans son ensemble.

Rechercher le changement et l’innovation.

Développer soi-même et les autres.

Informations​

Mobilité : Les fonctionnaires de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux placés sous l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à n’importe quelle activité, bureau ou lieu d’affectation de l’Organisation.Par conséquent, le candidat retenu pourra être amené à changer de poste ou de lieu d’affectation.



Salaire annuel :



Le salaire annuel total comprend le salaire annuel net (hors impôts et avant cotisations d’assurance maladie et de retraite) en dollars américains et une indemnité de poste. Veuillez noter que cette estimation est donnée à titre indicatif uniquement. Le multiplicateur d’indemnité de poste (indemnité de vie chère) est variable et susceptible d’être modifié (à la hausse ou à la baisse) sans préavis. Les chiffres ci-dessous sont basés sur le taux de 73,6 % de mars 2025 .



P4

Salaire annuel 77 326 $

Ajustement des poteaux 56 912 $

Salaire total 134 238 $

Devise USD

Les salaires et indemnités sont payés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.



Veuillez vous référer au Statut et Règlement du personnel de l’OMPI pour des informations détaillées concernant les salaires, les avantages et les indemnités.



Informations Complémentaires



* Durée initiale de deux ans, renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants. Aucune nomination à durée déterminée ni aucune prolongation de celle-ci ne peut donner lieu à une quelconque attente de prolongation ou à une conversion en nomination permanente, ni à un quelconque droit à une prolongation ultérieure.



Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes de même grade avec des fonctions similaires, conformément à l’article 4.9.5 du Règlement du personnel.



Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissants qualifiés d’États membres non représentés de l’OMPI et de régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour consulter la liste des États membres non représentés et celle des régions sous-représentées, ainsi que les États membres de l’OMPI de ces régions.



L’Organisation se réserve le droit de procéder à une nomination à un grade inférieur à celui annoncé.



En remplissant une demande, les candidats comprennent que toute fausse déclaration volontaire faite sur ce site Web, ou sur tout autre document soumis à l’OMPI pendant la candidature, peut entraîner la disqualification du processus de recrutement, ou la cessation de l’emploi à l’OMPI à une date ultérieure, si cet emploi résulte de telles fausses déclarations volontaires.



Si votre candidature est présélectionnée, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée de votre pièce d’identité ainsi que du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMPI reconnaît les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’établissements accrédités/reconnus dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste tenue par l’Association internationale des universités (AIU) et l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible ici : http://www.whed.net/ . Certaines qualifications de l’enseignement supérieur peuvent ne pas figurer dans la WHED et seront examinées au cas par cas.

Job description: Principales responsabilités

Technique



Identifier, développer et gérer des stratégies et des approches programmatiques connexes qui améliorent la production et la transformation des aliments en aidant les entreprises agroalimentaires, y compris les PME et les petits exploitants, à accéder à des services de développement commercial adéquats, aux connaissances et à la technologie, au financement, aux marchés et aux opportunités commerciales.En collaboration avec les agences gouvernementales, les agences des Nations Unies et les partenaires de développement, réaliser des diagnostics de la chaîne de valeur alimentaire, du système de sécurité alimentaire et de la sécurité alimentaire en capitalisant sur les outils et méthodologies existants de l’ONUDI.En collaboration avec l’IET/PPP, l’IET/IFI et la Division des relations avec les partenaires de financement, établir des partenariats stratégiques pour la sécurité alimentaire avec des partenaires stratégiques, des donateurs et des institutions de financement et formuler conjointement des programmes de développement dans lesquels l’ONUDI fournit une assistance technique dans le domaine de la production alimentaire et de la sécurité alimentaire.Promouvoir le développement et l’application de nouveaux modèles commerciaux de transformation agroalimentaire parmi les entreprises et les entrepreneurs, en particulier parmi les PME et dans le secteur informel, en utilisant de nouvelles connaissances et technologies adéquates et l’innovation dans les produits et les marchés, les systèmes de contrôle de la qualité et de conformité aux normes, le financement et l’investissement.Promouvoir la création de centres d’excellence et de pôles d’innovation pour améliorer la performance de la chaîne de valeur alimentaire et garantir que les centres et pôles ont accès à des technologies, des connaissances et des services de soutien appropriés et abordables.Collaborer avec des fournisseurs de solutions technologiques innovantes et intelligentes pour la transformation des aliments, l’emballage, la manutention, le stockage et la réduction des pertes après récolte et promouvoir leur adoption parmi les transformateurs alimentaires des pays en développement.Aider les pays en développement à établir ou à renforcer leurs systèmes de sécurité alimentaire, leurs capacités juridiques et réglementaires et leurs infrastructures pour améliorer la sécurité et la durabilité de la production alimentaire et renforcer les capacités des industries de transformation alimentaire à se conformer aux normes de qualité, de sécurité alimentaire et autres normes et exigences des marchés locaux et internationaux.Développer et coordonner les partenariats clés avec d’autres agences des Nations Unies et organismes et initiatives internationaux et les entités du secteur privé dans les domaines liés aux systèmes alimentaires, à la sécurité alimentaire et à la sûreté alimentaire.Soutenir les pays en développement dans la conception de cadres politiques agricoles et agro-industriels solides pour favoriser la production locale de produits alimentaires et la création de valeur ajoutée afin d’accroître la sécurité alimentaire.Développer des outils de renforcement des capacités et, en collaboration avec la Division des conseils politiques et du développement des capacités, renforcer les capacités individuelles et institutionnelles pour améliorer la sécurité alimentaire et la sûreté alimentaire dans les pays en développement.

Gestion



Assurer le leadership de la Division de l’agroalimentaire et du développement des infrastructures en alignant le programme de travail du Département sur les priorités organisationnelles et, dans ce contexte, formuler, diffuser, mettre en œuvre et rendre compte des priorités du Département.Gérer les ressources financières et humaines affectées au Département en veillant à la délégation, à la responsabilisation, à la responsabilité, à l’orientation et à la supervision appropriées. Dans ce contexte, il est responsable des résultats collectifs des divisions.S’assurer que les chefs sous sa responsabilité assurent une gestion et une supervision efficaces de leur personnel, y compris des moyens de les tenir responsables.Assurer des contrôles appropriés en matière de suivi et de reporting, de gestion des performances, de motivation du personnel et d’autres mesures appropriées pour garantir une utilisation optimale des ressources humaines. Lors du recrutement du personnel du Département, soutenir le directeur général adjoint pour atteindre les objectifs organisationnels d’amélioration de l’équilibre géographique et de l’équilibre entre les sexes.Assister le directeur général dans d’autres domaines pour assurer une distribution et une coordination efficaces des actions, des liens efficaces, un travail d’équipe interfonctionnel, la circulation des lignes de communication et des informations de gestion entre les différentes sections de contrôle.Assister le directeur général dans d’autres projets et missions spéciaux qui peuvent lui être confiés de temps à autre.

Valeurs fondamentales et compétences

Valeurs fondamentales



NOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : nous travaillons honnêtement, ouvertement et impartialement.



NOUS FAISONS PREUVE DE PROFESSIONNALISME : nous travaillons dur et avec compétence, de manière engagée et responsable.



NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ : travaillons ensemble de manière efficace, respectueuse et inclusive, quelles que soient nos différences de culture et de perspective.



Compétences clés



NOUS PRIONS EN COMPTE L’HUMAIN : coopérer pour réaliser pleinement notre potentiel, tant pour nos collègues que pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et la réceptivité sont des éléments essentiels de l’identité de l’ONUDI.



NOUS PRIORISONS AUX RÉSULTATS ET AUX RESPONSABILITÉS : Nous nous concentrons sur la planification, l’organisation et la gestion efficaces de notre travail. Nous sommes responsables de l’atteinte de nos résultats et du respect de nos normes de performance. Cette responsabilité ne s’arrête pas à nos collègues et à nos superviseurs, mais nous la devons également à ceux que nous servons et qui nous ont fait confiance pour contribuer à un monde meilleur, plus sûr et plus sain.



NOUS COMMUNIQUONS ET GAGNONS LA CONFIANCE : nous communiquons efficacement les uns avec les autres et créons un environnement de confiance où nous pouvons tous exceller dans notre travail.



NOUS PENSONS SORTI DES BOÎTES ET INNOVONS : Pour rester pertinents, nous nous améliorons continuellement, soutenons l’innovation, partageons nos connaissances et nos compétences et apprenons les uns des autres.



Compétences managériales et de leadership



NOUS SOMMES STRATÉGIQUES, DÉCISIFS, INSPIRÉS ET INSPIRÉS : En tant que managers, nous agissons de manière stratégique et équitable pour stimuler la performance de nos équipes. En tant que leaders, nous sommes une source d’inspiration, défendons les normes et standards établis par la Charte des Nations Unies et avons le devoir de défendre ces idéaux avec une approche fondée sur des principes.



NOUS SOMMES INCLUSIFS ET RESPONSABLES : En tant que managers, nous adoptons une approche inclusive et entretenons un dialogue constructif avec toutes nos parties prenantes. En tant que dirigeants, nous intégrons l’ensemble du personnel et des parties prenantes et sommes mutuellement responsables au sein de l’ONUDI, du système, envers les bénéficiaires, le public et au-delà.



NOUS SOMMES MULTIDIMENSIONNELS ET TRANSFORMATEURS : En tant que managers, nous allons au-delà des méthodes conventionnelles pour aider nos unités organisationnelles à renforcer leur agilité et leur adaptabilité au changement. En tant que leaders du système des Nations Unies, nous avons une vision intégrée et intégrée aux piliers de la paix et de la sécurité, des droits de l’homme et du développement.



NOUS SOMMES COLLABORATIFS ET CO-CRÉATIFS : En tant que managers, nous favorisons l’esprit d’équipe et créons des occasions concrètes d’écouter ceux qui nous entourent, conscients que seule la collaboration nous permettra d’accomplir notre mission. En tant que dirigeants, nous reconnaissons l’interdépendance des impératifs de la Charte des Nations Unies et défendons personnellement une approche collaborative interinstitutions, multipartite et transversale.



Exigences organisationnelles minimales

Éducation : Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans des domaines tels que les sciences agricoles, l’ingénierie, l’économie, les relations internationales, la gestion, l’administration des affaires ou un domaine pertinent pour le mandat de l’ONUDI est requis.



Expérience:



Un minimum de douze (12) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national et international, à la tête et en direction de groupes et d’équipes techniques et non techniques dans le cadre d’activités de coopération technique, y compris une expérience pratique (sur le terrain/internationale) dans le développement industriel dans les pays en développement, de préférence dans le domaine du développement de l’agro-industrie ou de programmes connexes, est requis .



Au moins cinq (5) années d’expérience à un poste de direction, de préférence à l’échelle internationale, sont requises . Une expérience de travail avec diverses parties prenantes, notamment les organisations des Nations Unies et/ou internationales, et le secteur privé, dans le domaine de la coopération internationale au développement et/ou du secteur agro-industriel est requise .



Une expérience en leadership, en négociations de haut niveau et en relations avec les parties prenantes, exigeant une perspicacité et une sensibilité politiques, est souhaitable .



Langues : La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est exigée . La maîtrise ou la connaissance pratique du français ou de l’espagnol, ou d’une autre langue officielle des Nations Unies, est souhaitable .



Français Pour plus d’informations sur les salaires, consultez le site Web de la Commission de la fonction publique internationale : https://icsc.un.org/

Les employés de l’ONUDI sont tenus de respecter en permanence les normes les plus élevées d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité, tant au travail qu’en dehors. Seules les personnes qui s’engagent pleinement et sans réserve à respecter ces valeurs devraient envisager de postuler à un emploi à l’ONUDI.



Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne via le système de recrutement en ligne. La correspondance ne sera échangée qu’avec les candidats qui sont considérés à un stade avancé du processus de sélection. Le(s) candidat(s) sélectionné(s) peut/peuvent être tenu(s) de divulguer au Directeur général la nature et l’étendue de leurs intérêts et actifs financiers et autres intérêts personnels concernant eux-mêmes, leurs conjoint(e)s et les personnes à charge, conformément aux procédures établies par le Directeur général.



Consultez le site des carrières de l’ONUDI pour plus de détails sur la façon de postuler : https://careers.unido.org/

Job description: Compétences comportementales:



Fort potentiel de leadership, capacité d’inspirer, d’autonomiser et de motiver des équipes dans un environnement multiculturel.Compétences interpersonnelles exceptionnelles, aptitude à créer des relations de confiance et à établir des partenariats efficaces avec des groupes divers.Sens politique très développé, souplesse intellectuelle, et ouverture à des points de vue divers, permettant d’appréhender efficacement des environnements internationaux complexes.Esprit créatif et tourné vers la recherche de solutions, capacité d’innover et de s’adapter aux nouveaux défis.Engagement envers les normes éthiques les plus élevées, aptitude à montrer l’exemple et à promouvoir l’intégrité et la responsabilité.

Compétences propres à l’Organisation:



• communication efficace;



• collaboration effective;



• culture du perfectionnement continu;



• responsabilité professionnelle;



• compétences numériques utiles;



• diversité, équité et inclusion.



Compétences en matière de gestion:



• leadership axé sur les talents;



• leadership transversal coordonné;



• leadership conscient;



• leadership stratégique.



Expérience professionnelle



Au moins 15 ans d’expérience en matière de commerce international, économie ou domaines connexes, dans le milieu universitaire, l’administration publique, les organisations internationales ou le secteur privé.Aptitude avérée à diriger des recherches économiques, des analyses statistiques et des études sur les politiques.Expérience en matière de direction d’équipes, de projets ou d’initiatives dans des cadres divers et multiculturels.Expérience des échanges avec les parties prenantes lors d’événements internationaux ou de dialogues stratégiques de haut niveau.

Langues



Excellente maîtrise de l’anglais (à l’oral comme à l’écrit).Une connaissance adéquate d’au moins une autre langue de travail de l’OMC (français, espagnol) serait un avantage.

Renseignements complémentaires:



Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l’OMC.Le processus de recrutement sera mené conformément au Mémorandum administratif n° 976 (OFFICE(16)/15) sur les promotions et le recrutement externe par voie d’avis de vacance.



Le contrat initial à durée déterminée pour les postes jusqu’au grade 10 est normalement d’une durée de deux ans, avec une période de probation, conformément au Mémorandum administratif n° 997 (OFFICE(23)/4) sur la politique relative aux périodes probatoires. Pour les postes de directeur, la politique d’évaluation des directeurs s’applique conformément au mémorandum administratif n° 978.



L’OMC pourra utiliser divers moyens de communication tels que vidéo ou téléconférence pour juger et évaluer les candidats. Le processus de recrutement pourra aussi nécessiter l’utilisation de diverses formes de tests, centres d’évaluation, entretiens et vérifications des références.



Les candidats peuvent être appelés à passer un examen écrit.

Les candidats retenus pour un entretien seront contactés directement.



Les candidats qui, bien que n’ayant pas été retenus, auront montré lors du processus de sélection qu’ils sont aptes à occuper un poste similaire pourront figurer sur une liste de réserve pendant 24 mois au maximum, et être contactés ultérieurement si des ressources additionnelles s’avèrent nécessaires.

Job description: Fonctions et responsabilités

Le titulaire exercera les principales fonctions suivantes :



Contribuer au suivi d’aspects spécifiques de la mise en œuvre des projets et des programmes, identifier les problèmes, proposer des actions pour accélérer la réalisation des projets et des services, et identifier et suivre les actions de suivi.

Aider le chef de projet AIMS 2.0 à préparer et à maintenir des calendriers de projet et des plans de qualité réalistes et à suivre toutes les activités par rapport à ceux-ci.

S’assurer que la méthodologie et les normes de gestion de projet sélectionnées sont clairement définies et utilisées tout au long du projet.

Veiller à ce que la documentation des projets et des programmes soit systématiquement créée, mise à jour et mise à la disposition des parties prenantes.

Contribuer à la préparation de divers rapports écrits, selon les besoins, y compris la rédaction, la révision et la révision de sections ou de parties de documents d’évaluation de projets, de documents d’information, de révisions de projets et de budgets.

Contribuer à la préparation et à la diffusion des supports de communication et de formation.

Fournir un soutien administratif et substantiel aux réunions de projet, comme la préparation de documents de référence et de présentations, la gestion de la logistique, la rédaction des procès-verbaux des réunions, etc.

Effectuer d’autres tâches connexes, au besoin.

Exigences

Éducation (essentielle)



Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, en finances, en gestion des ressources humaines, en technologies de l’information, en informatique ou dans une discipline connexe.



Éducation (souhaitable)



Certification en gestion de projet, par exemple PRINCE2, Agile ou PMI.



Certification en méthodologie de gestion de programme (MSP).



Expérience (essentielle)



Au moins trois années d’expérience professionnelle pertinente, y compris une expérience dans le soutien à la gestion de projets ayant un impact commercial direct, en utilisant des méthodologies de gestion de projet, des outils et des techniques de planification et de contrôle de projet standard de l’industrie, y compris le contrôle budgétaire.



Expérience (souhaitable)



Expérience de travail avec des projets/programmes informatiques multifonctionnels de taille moyenne.



Expérience dans la mise en œuvre d’ERP ou de systèmes de gestion administrative similaires.



Langue (essentielle)



Excellente connaissance de l’anglais écrit et parlé.



Langue (souhaitable)



Connaissance d’autres langues de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol).



Compétences liées à l’emploi (essentielles)



Excellentes compétences organisationnelles, avec la capacité de travailler dans des délais stricts et de respecter les délais.



Compétences en planification de projets, y compris la capacité d’analyser, de planifier, d’exécuter et d’évaluer le travail en fonction des objectifs de temps, de coût et de qualité, y compris l’évaluation et l’appréciation des risques.



Excellentes capacités d’analyse.



Capacité à anticiper et à évaluer l’impact de l’action sur les dépendances et à prendre les mesures appropriées.



Capacité à établir des priorités et à planifier le travail assigné.



Excellentes compétences en matière d’engagement des parties prenantes.



Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles et capacité à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel avec sensibilité et respect de la diversité.



Capacité à contribuer à un environnement de bureau de projet et de programme efficace et transparent grâce à la mise en place de processus, de boîtes à outils et de documentation.



Excellente connaissance et compréhension des différents types de modèles commerciaux et opérationnels (y compris les modèles hybrides).



Utilisateur compétent des applications Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et d’Internet.



Compétences organisationnelles

Communiquer efficacement.

Faire preuve d’esprit d’équipe.

Faire preuve d’intégrité.

Valoriser la diversité.

Produire des résultats.

Montrer une orientation vers le service.

Voir la situation dans son ensemble.

Rechercher le changement et l’innovation.

Développer soi-même et les autres.

Informations​

Mobilité : Les fonctionnaires de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux placés sous l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à n’importe quelle activité, bureau ou lieu d’affectation de l’Organisation.Par conséquent, le candidat retenu pourra être amené à changer de poste ou de lieu d’affectation.



Salaire annuel :



Le salaire annuel total comprend le salaire annuel net (hors impôts et avant cotisations d’assurance maladie et de retraite) en dollars américains et une indemnité de poste. Veuillez noter que cette estimation est donnée à titre indicatif uniquement. Le multiplicateur d’indemnité de poste (indemnité de vie chère) est variable et susceptible d’être modifié (à la hausse ou à la baisse) sans préavis. Les chiffres ci-dessous sont basés sur le taux de 73,6 % de mars 2025 .

Job description: STAGE PEJEDEC Date de clôture : 23/04/2025 YAMOUSSOUKRO, MOROFE



- ACCUEIL



- GESTION DES CLIENTS



- RÉDACTION ¨PROFESSIONNELLE



- ORGANISATION ET METHODE ADMINISTRATIVE

Job description: Dans le soucis de renforcer notre service financier et comptable, nous recrutons, un stagiaire.

Profil du poste

Vous êtes titulaire d'un diplôme minimum de BAC+2 en comptabilité, en gestion ou tout diplôme équivalent.

Vous êtes sans Expérience. Nous disons bien sans expérience.

Job description: DIAGNOSTIQUER ET CONTRÔLEUR LES MACHINES



INSTALLATION DES ÉQUIPEMENTS



ENTRETIEN DES MACHINES

Job description: PROSPECTION DE TOUS GENRES



-POINT JOURNALIER DES PROSPECTONS



-RELANCE DES PROSPECTS

Job description: GESTION DE LA CAISSE DU RESTAURANT

Job description: YAMOUSSOUKRO



- ACCUEIL LES VISITEURS



- TRAITEMENT DES COURRIERS



- CLASSEMENT DES DOSSIERS



- ACCUEIL TÉLÉPHONIQUE

Job description: OUREYO/GRAND-ZATTRY



GERER LES DOSSIERS ADMINISTRATIFS DU PERSONNEL



ASSISTER LES RESPONSABLES DES RESSOURCES HUMAINES

Job description: Description du poste :

Dans le soucis de renforcer notre service RH et communication en vue de gérer des tâches administratives nous recrutons, un stagiaire.

Profil du poste

Vous êtes titulaire d'un diplôme minimum de BAC+2 en ressources humaine, en communication ou tout diplôme équivalent.

Vous êtes sans Expérience et voulez faire vos preuves en entreprise. Nous disons bien sans expérience.

Job description: RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :



1. Planification et Stratégie de la Chaîne d’Approvisionnement



Élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique de gestion de la chaîne d’approvisionnement aligné avec les besoins des programmes et les objectifs organisationnels.

Définir les stratégies d’approvisionnement, en coordination avec les responsables des programmes, afin de garantir des processus efficaces et transparents.

Identifier les besoins en achats et logistique, établir les spécifications techniques et planifier les délais de livraison en fonction des exigences des projets.

Évaluer et améliorer continuellement les processus pour optimiser les coûts et la qualité des services fournis.

Gérer la conception et la mise en œuvre d’un processus stratégique d’approvisionnement et d’achats pour identifier, évaluer et sélectionner les fournisseurs et signer un contrat avec des fournisseurs qui apporteront un maximum d’optimisation des ressources pour l’organisation. En proche coordination avec l’équipe des achats, superviser les relations avec les principaux fournisseurs et évaluer la performance des fournisseurs.

Gestion financière : avoir la compréhension et savoir interpréter les données financières qui découlent des données enregistrées dans le système (ex. Power BI).

Élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique de gestion de la chaîne d’approvisionnement aligné avec les besoins des programmes et les objectifs organisationnels.

Définir les stratégies d’approvisionnement, en coordination avec les responsables des programmes, afin de garantir des processus efficaces et transparents.

Identifier les besoins en achats et logistique, établir les spécifications techniques et planifier les délais de livraison en fonction des exigences des projets.

Évaluer et améliorer continuellement les processus pour optimiser les coûts et la qualité des services fournis.

2. Gestion des Achats et de la Logistique



Superviser et contrôler l’ensemble des processus d’achats en veillant à la conformité avec les politiques internes et les réglementations des bailleurs.

Gérer les relations avec les fournisseurs, négocier les contrats et assurer un suivi rigoureux de leur performance.

Mettre en place un système efficace de gestion des fournisseurs afin d’assurer la disponibilité des biens et services en temps voulu.

Assurer la traçabilité et la transparence des opérations d’achats et de logistique.

Collaborer avec les personnes que vous supervisez directement et avec les responsables des programmes pour renforcer le plan de gestion de la filière et de la chaine d’approvisionnement. Déterminer ce qui est demandé comme services d’achats et de logistique, les spécifications souhaitées et les calendriers de livraison et la manière dont sont définies les stratégies d’approvisionnement, en assurant une bonne coordination et une bonne communication.

3. Gestion des Stocks et des Infrastructures Logistiques



Gérer l’infrastructure logistique, les installations de stockage et les ressources pour le transport. Superviser l’application de systèmes et de procédures pour l’inventaire et le transport, l’entreposage et la distribution des vivres, afin de garantir une bonne manutention des biens et leur protection. Vérifier que les protocoles correspondants pour la sûreté et la sécurité sont mis en œuvre.

Superviser le contrôle de l’inventaire et la gestion de systèmes complets de suivi des marchandises et de tenue des registres tout au long du cycle de la chaine d’approvisionnement, du moment de la demande au moment de la livraison. Garantir la préparation et la soumission à temps de divers rapports.

Superviser la gestion des entrepôts et des stocks, y compris la réception, l’entreposage, le suivi, la distribution des biens et l’inventaire périodique y inclus le comptage et la valorisation suivant les procédures de l’organisation.

Mettre en œuvre des procédures et outils de suivi des stocks pour minimiser les pertes et optimiser l’utilisation des ressources.

S’assurer de l’application des mesures de sécurité et des protocoles de sûreté dans les installations logistiques.

4. Gestion du Transport et de la Distribution



Organiser et superviser les opérations de transport et de distribution des biens et équipements.

Veiller à l’optimisation des itinéraires et des modes de transport afin de réduire les coûts et améliorer l’efficacité.

Assurer le respect des réglementations nationales et internationales en matière d’import/export et des normes douanières applicables.

5. Suivi et Contrôle des Performances



Mettre en place des indicateurs de performance clés (KPIs) pour mesurer l’efficacité des opérations de la chaîne d’approvisionnement.

Assurer un suivi rigoureux des inventaires et des transactions afin de garantir l’exactitude des données financières et comptables.

Produire et soumettre à temps les rapports requis sur les achats, les stocks et la logistique.

6. Gestion et Développement des Équipes



Encadrer, coacher et renforcer les capacités des équipes sous sa supervision afin d’améliorer leur performance et leur efficacité.

Assurer une gestion proactive des ressources humaines, incluant la planification des effectifs, la gestion des performances et le développement professionnel des employés.

Maintenir un climat de travail collaboratif et stimulant, propice au partage des connaissances et à l’innovation.

Créer et maintenir de bonnes conditions pour apprendre. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité à détecter et analyser les petites insuffisances et à y répondre rapidement. Fournir des directives pour le renforcement des capacités, y compris un apprentissage interdépartemental.

Gérer efficacement les compétences des superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés. Suivre et évaluer la performance pour qu’il y ait suffisamment de capacité pour pouvoir appuyer des programmes de qualité élevée.

7. Gestion Financière et Compliance



S’assurer que toutes les transactions de la chaîne d’approvisionnement y inclus la gestion des inventaires sont conformes aux politiques financières de l’organisation et aux exigences des bailleurs de fonds.

Comprendre et analyser les données financières issues des systèmes de gestion (ex. Power BI) pour assurer un suivi efficace des dépenses et des coûts liés à la chaîne d’approvisionnement.

Collaborer étroitement avec l’équipe financière pour garantir la fiabilité des informations financières et l’optimisation budgétaire.

Formation, expérience et capacités requises



Études et expérience



Master en chaine d’approvisionnement ou autre master pertinent exigé ou expérience équivalente fortement souhaités. Une ou des certifications professionnelles en chaine d’approvisionnement ou en logistique humanitaire sont un plus.

Expérience professionnelle dans la gestion de la chaine d’approvisionnement, de la logistique/des achats, avec de plus en plus de responsabilités, de préférence dans la gestion de la chaine d’approvisionnement d’assistance humanitaire.

Expérience dans la gestion des ressources humaines

Expérience des achats, de l’entreposage, du contrôle des stocks ainsi que du transport et de la distribution des marchandises.

Expérience dans les activités de cash Transfer

Expérience dans le Management d’une Equipe située sur différent site géographique.

Connaissance et expérience des réglementations de divers bailleurs de fonds publics.

Compréhension des FAR (Réglementations pour les acquisitions fédérales), des réglementations de l’OMS et des GACAP (Principes de comptabilité des vivres généralement acceptés)

Connaissances de la législation nationale et internationale pour l’import/export et des réglementations douanières courantes et de la DONGAD.

Expérience et compétences en gestion du personnel qui sont favorables à un environnement d’apprentissage.

Expérience renforcement des capacités du staff de son équipe.

Expérience et compréhension du lien entre la chaine d’approvisionnement et les finances.

Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) et des systèmes de gestion de l’information. Une expérience des systèmes ERP est un plus.

Compétences personnelles



Excellentes compétences en planification, coordination, priorisation et gestion du temps

Excellentes compétences analytiques avec la capacité de porter des jugements indépendants et de prendre des décisions

Conduite éthique, conformément à des codes professionnels et organisationnels reconnus d’éthique

Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats

Capacité à travailler en collaboration

Langue étrangère exigée/souhaitée :



Le Français et l’anglais sont exigés.



Voyages nécessaires : (25%)



Principales relations de travail :



Supervision : Gestionnaire des achats et gestionnaire logistique.



Interne : Chargée des programmes, responsable finance, Auditeur interne, responsable de l’administration et Chargés régionaux techniques (sécurité et Supply Chain management)



Externe : Les partenaires, la Direction de la douane, la direction des impôts, les autres entités techniques et les fournisseurs de CRS.



Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :



Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.



Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.

Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.

Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.

Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Organisme :



Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.

Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.

Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.



En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV



Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.



Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensibles aux questions genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.



CONDITIONS DE CANDIDATURE



Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse NigerRecruiting@crs.org avec la mention « Offre n° 2504546 Gestionnaire de la Chaine d’approvisionnement » au plus tard le 07/05/2025 à 17h30.

Job description: RESPONSABILITES SPECIFIQUE :

L’assistant (e) financier (e) prestataire doit s'assurer que toutes les avances de fonds entrant dans le cadre des campagnes CPS 2025, PNLP et ICT4D :



Sont justifiées en fonction du budget approuvé par les micro-planification, ainsi que les règles et procédures de gestions établies,

Elles ont été dûment autorisées,

Les dépenses sont admissibles.

Vérifier la conformité et complétude des pièces avec les éléments de la check-list, (comme la nécessité de fournir pour les formations les listes de présence bien renseignées) ;

Effectuer des rapprochements entre la sortie de trésorerie et les dépenses effectuées ;

Fournir sa non-objection de transactions de la liasse comptable de liquidation après sa revue

Les rapports de liquidation bien renseignés, signés et cachetés par le gestionnaire et médecin chef ;

Une fois toutes les conditions citées ci-dessus sont satisfaisantes, l’assistant (e) financier (e) doit donner son accord (en cachetant toutes les pièces).





III.LIEU D’AFFECTATION

Les huit (08) assistants financiers prestataire seront affectés dans les localités de Niamey, Maradi, Zinder et Agadez.



COMPETENCES ET QUALIFICATIONS



Qualifications:



Bac + 2 minimum en Comptabilité, finance ou Gestion;

Au moins deux (02) ans d’expérience a un poste de comptable ou assistant financier dans une ONG Internationale ou agence humanitaire à vocation internationale;

Une expérience en tant qu’assistant financier campagne est un plus;

Maîtrise de l’informatique, en particulier une excellente maîtrise d’Excel.

Compétences personnelles:



Esprit d’analyse.

Esprit d’initiative, et capacité de communication.

Rigueur et organisation dans le travail.

Sens de la confidentialité.

Avoir une parfaite maîtrise des techniques comptables.

Avoir une capacité d’analyse financière.

Compétences REDI de l'organisme (pour tout le personnel du CRS)



Les compétences de l'organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de l'ensemble du personnel. Lorsqu'ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail stimulant, aident le personnel à donner le meilleur d'eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l'organisme. Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.



Responsabilité personnelle – assumer constamment la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité - donne constamment l'exemple en matière de valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.

Établit et maintient la confiance - fait preuve de cohérence entre les paroles et les actions.

Collabore avec les autres – travaille efficacement au sein d'équipes interculturelles et diversifiées.

Ouvert à l'apprentissage – recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l'occasion d'apprendre de nouvelles choses.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.



Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.



En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV



Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.



Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensibles aux questions genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.





Envoi des candidatures :



1ere étape : Veuillez cliquer ICI pour répondre aux questions qui y sont posées.



2eme étape : veuillez envoyer le dossier de candidature comprenant :



(1) Le CV avec les noms et coordonnées de trois (03) personnes de référence,



(2) Une lettre de motivation d’une page maximum dans laquelle vous indiquerez le lieu de travail souhaité,



À l’adresse email suivante : NigerRecruiting@crs.org avec la mention : « Offre N°2504547 Assistant Financier prestataire en objet du mail à envoyer, au plus tard le 30 avril 2025 à 17h30.

Job description: Description



orphelin et vulnérable. Représentée dans plus de 134 pays à travers le monde, elle est implantée

au Niger depuis 1989 à travers SOS Villages d’Enfants au Niger.



Pour 1 exercice de ses activités sur le territoire nigérien, SOS Villages d’Enfants Niger est

engagé dans le processus de recrutement d'un professionnel motivé et dynamique pour pourvoir

au poste d’Educateur (trice) des jeunes.



RESUME PU POSTE:



Placé sous la supervision directe du Coordonnateur local Prise en charge alternative et sous la

supervision technique du Coordonnateur National de Prise en charge alternative, F Educateur

de jeunes est chargé de suivre le développement des jeunes SOS et de les guider vers

l'autonomie. Ii/elle coopère avec les Parents SOS, l’Assistant social et les autres Educateurs

pour les décisions importantes concernant les jeunes vivant en famille biologique.



Dan? son travail, il/elle collabore aussi avec les familles des jeunes afin les aider/appuyer et

organiser vers l’autonomie pour la prise en charge des enfants/jeunes.



Il elle doit être en mesure de respecter le droit de tous les enfants de vivre sans la peur de l'abus,

respecter la politique de protection de l’enfant établie par l'organisation et œuvrer pour le





respect des droits de tous les enfants.





Domaine pédagogique



o Guider les jeunes dans leurs études du soir et dans l’exécution des devoirs à domicile ;

c Rendre disponible et gérer les manuels et les fournitures scolaires des jeunes ;

c Participer aux réunions des parents dans les écoles fréquentées par les jeunes ;

c Faire le rapport de l’évolution scolaire des jeunes ;

c Participer aux séminaires de formations des jeunes ;

c Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des jeunes :

c Produire une synthèse des plans de développement des jeunes chaque année :

o Signer chaque année un engagement d’objectifs avec chaque jeune ;

c Sensibiliser les jeunes à la bonne gestion des biens mis à leur dispositi

c Organiser des causeries éducatives de façon régulière ;



: Veiller à l'épanouissement socio-affectif et spirituel des jeunes ;



Inculquer aux jeunes les bonnes manières de savoir-vivre ;



et externes, la Sijpté sexuelle et reproductives des jeunes et



Zone de Texte:

adolescents ;

o Contribuer à l’évaluation des conditions des jeunes ;

o Veiller à la participation des jeunes ;

o Etre à 1 écoute des jeunes et les orienter selon leurs besoins ;

o Appuyer les jeunes dans la recherche des stages et d’emplois ;

o Assurer le suivi des jeunes en stages ;



o Participer à la préparation des placements des jeunes en famille et la signature d’une

convention/protocole d’accord de partenariat avec les familles biologiques des jeunes ;

o Assurer des suivis scolaires réguliers des enfants et jeunes ;



o Organiser des séances de sensibilisation des tuteurs sur la gestion des conflits, les droits de

L’Enfant, les IS T’A-'111/ SIDA, la gestion des conflits et la prise en charge des adolescents :

o Participer à la formation des familles des jeunes sur les droits de l’enfant, la gestion

financière, l’apprentissage des métiers porteurs et les activités génératrices de revenus ;

o Sensibiliser les familles des jeunes sur la nécessité de la pratique des activités génératrices

de revenus ;



o Elaborer les plans de développement familial pour toutes les familles biologiques des

jeunes ;



o Assurer l’encadrement et du suivi des Activités Génératrices de Revenus des familles ;

o Organiser les familles jeunes en groupements par quartier puis en réseau et renforcer des

capacités des membres du réseau en gestion financière, en apprentissage de métier et sur les

droits de l’enfant ;



o Assurer la formation des familles biologiques ou d’accueil sur la méthodologie AVE&C

(association villageoise d’épargne et de crédit) et la mise en place des AGR de groupe ;

o Encadrer les jeunes aux travaux ménagers et manuels ;

o Encadrer les jeunes dans les dépenses de ménage ;

o Veiller à la bonne utilisation et de l’état des maisons ;

Job description: Description



La coopérative rizicole de Firgoun lance un avis de recrutement aide comptable





Peut faire acte de candidature tout (e) jeune ressortissant (e) de la commune

rurale d’ayorou ayant une formation en comptabilité de niveau moyen et âgé (e)

de 25 à 35 ans.





Connaissance en informatique (Word et Excel) est obligatoire



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1



Region : TILLABERI

une demande manuscrite avec no de téléphone

_ un acte de naissance

_un certificat de Nationalité



_ une attestation ou diplôme de comptabilité niveau moyen



_Connaissance en informatique (Word et Excel) est obligatoire



Les dossiers de candidature seront reçus au siège de la coopérative de Firgoun

du 15 avril au 15 mai 2025.



Un test de sélection sera organisé par l’onaha dont la date et le lieu seront

communiqués ultérieurement.





Pour plus d’informations veuillez appelez ou envoyez par Whatshap aux No:

96967925/ 90 77 53 53

Job description: Management-Développement local et Décentralisation



Gestion des ressources naturelles - Appui à la promotion des projets régionaux



o Expérience générale d'au moins 3 ans dans le domaine de la collecte de

données, en particulier dans le cadre d'enquêtes socio-économiques ou de

projets de développement rural.



o Expérience spécifique sur deux projets similaires, de préférence dans la zone

du projet, notamment dans les communes d'Ayorou, Dessa, Gorouol et

Bankilaré.



■S Compétences linguistiques :



o La maîtrise d'au moins une langue locale est indispensable, en plus du

français. Les langues locales recherchées incluent principalement : Djerma,

Sonrai, Tamasheq, etc.



S Autres atouts :



o Être ressortissant de la zone ;



o Bonne maîtrise des outils de collecte de données (questionnaires, entretiens,

observations) et des logiciels de traitement de données (Excel, SPSS,Gestion des ressources naturelles - Appui à la promotion des projets régionaux

• Disponibilité : Disponibilité pour la période de mission de terrain et capacité à

travailler dans les zones identifiées du projet.



I. Durée de la Mission



Les enquêteurs seront engagés pour une période d'au moins Cinq (5) mois en discontinue

avec une première phase de deux (2) mois, en fonction des besoins d'actualisation des

données et du calendrier du projet de réinstallation.



II. Modalités de Candidature



Les candidats intéressés doivent soumettre :



S Un CV détaillant leurs qualifications et expériences pertinentes ;



S Les copies des diplômes et certificats de formation ;



S Au moins deux références professionnelles.



dUi/V



Les candidatures doivent être envoyées à l'adresse convergencecons@gmail.com avant le

18/04/2025 (date limite). etc.),

ainsi que des plateformes de collecte mobile telles que KoboToolbox ou ODK

Collect ;



o Capacité à travailler de manière autonome et à s'adapter à des

environnements variés, notamment dans des zones rurales et isolées ;





o Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations de

confiance avec les communautés locales.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : BAC



Region : TILLABERI

Les candidats seront sélectionnés en fonction des critères suivants :



• Formation et qualifications pertinentes : Diplôme et formation en sciences

sociales/développement rural ou domaines connexes ;



• Expérience professionnelle : Expérience en collecte de données socio-économiques,

particulièrement dans un contexte de réinstallation ou de suivi de projets de

développement rural ;



Références professionnelles : Expérience dans des projets similaires et retour

d'expérience de missions antérieures ;

Job description: ccompagner les OP sur les contrats

d'approvisionnement et de vente





Durant la période de sa prestation, le chargé du

montage et de la gestion de projets économiques

sera basé à la CRA de Dosso avec des

déplacements réguliers au niveau des neuf (9) OP à

savoir : Alhéri de Gobéri, Madda Ben de Falwel,

Toun Bonsé de Baro Koira, Alhéri de Kouka, Ni'ima

de Kiéché, Soudji Mazoumbou de Gollé, Anniya de

Kankandi et Lakal Kaney de Loga.



Une pour mise en œuvre efficace de la mission, le

chargé du montage et de la gestion de projets

économiques doit avoir les compétences en :



- Accompagnement de la réflexion des

groupes pour déterminer les activités

rentables,



- Matière de choix d'activités présentant des

avantages comparatifs pour les OP,



- Montage de projets économiques et en

animation des réflexions de groupe.



- Capacité de mise en relation



- Capacité de négociation



- Capacité de coaching



- Animation des réunions,



- Appuyer les OP en stratégie

d'approvisionnement ;



- Maîtrise des outils et méthodologies de

gestion de projet (planification, suivi,

évaluation) ;



- Capacité à réaliser des études de faisabilité

et des analyses de rentabilité. ;



- Excellentes compétences en communication

écrite et orale,



- Capacité à travailler en collaboration avec

des équipes pluridisciplinaires et à mobiliser

les acteurs locaux.



- Bonne connaissance des enjeux et défis du

secteur agricole, des politiques de

développement rural et des réglementations

pertinentes ;



Maîtrise des langues locales (Haoussa,

Djerma) ______________ __________



Zone de Texte: Formation et

Qualifications

Zone de Texte: Expérience

Professionnelle

Diplôme : Licence ou Master en développement

rural, gestion de projet, économie, agronomie, ou

domaine connexe.



Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans la gestion

de projets économiques, idéalement dans le

secteur agricole avec les chambres d'agricultures

ou des Organisations de Producteurs.







Composition du dossier





Dépôt de dossier

































Pour plus de renseignement contactez le 96492332

















Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3

Job description: Missions principales:



• Assister le gérant dans la coordination des activités quotidiennes de l’agence ;



• Contribuer à la planification, au suivi administratif et logistique des projets agricoles ;



• Participer à l'élaboration des rapports techniques et financiers ;



• Gérer les communications internes et externes de l’agence ;





• Préparer les documents et présentations liés aux activités de l'agence.





• Diplôme de BAC+5 en gestion de projet, gestion des entreprises ou un domaine équivalent :



• Très bonne maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint ;



• Capacité de rédaction et très bon niveau de français écrit et oral ;





• Sens de la discrétion, de la responsabilité et bonne capacité organisationnelle.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : Master BAC+5



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY

• Un acte de naissance ^



• Un CV J?



• Un casier judiciaire datant mois de trois mois



• Une copie légalisée du diplôme













Lieu de dépôt des dossiers : Aux Agences Régionales ANPE Niamey

Job description: Missions principales:



• Réaliser les études, le suivi et l'évaluation technique des projets agricoles ;



• Participer à l'analyse et au diagnostic des plans d’affaires agricoles ;



• Conduire des missions d'évaluation de la valeur des exploitations et d'audit de fermes ;



• Rédaction des offres techniques et financières pour répondre aux avis à manifestation d'intérêt ;



• Participer à l'installation de fermes et assurer leur suivi technique ;





• Fournir un appui-conseil aux porteurs de projets agricoles.





• Diplôme d'ingénieur Agronome (BAC + 5) ; Spécialité Agriculture



• Maîtrise des outils infomiatiques : Word, Excel, PowerPoint ;



• Très bon niveau de communication écrite et orale en français-l'anglais est un atout ;



• Sens de l’organisation, rigueur, et esprit d’analyse ;





• Expérience dans le suivi technique des exploitations agricoles (atout).



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : Master BAC+5



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY

• Un acte de naissance



• Un CV



• Un casier judiciaire datant mois de trois mois



• Une copie légalisée du diplôme













Date limite des dossiers :25 Avril 2025



Lieu de dépôt des dossiers : Aux Agences Régionales ANPE Niamey

Job description: Principales responsabilités



Mettre en œuvre les procédures de santé, de sécurité et d'environnement et développer des procédures de travail locales pour se conformer aux obligations légales.

Développer, mettre en œuvre et réviser mensuellement le plan de gestion de la santé , de la sécurité et de l'environnement et communiquer le plan à tous les niveaux.

Tenir à jour le registre des risques (HIRAC) et s'assurer que les évaluations des risques sont réalisées pour toutes les activités, avec des plans d'atténuation des risques. Le réviser périodiquement et après tout incident à haut risque ou blessure.

Rechercher du soutien et travailler en étroite collaboration avec le responsable de la sécurité des clients, le service de santé au travail du pays concerné et le responsable de la sécurité de l'entreprise.

Recevoir et enquêter sur les rapports d'incidents à haut risque, d'accidents, d'événements dangereux et de dommages causés par le feu, déterminer leurs causes et faire des recommandations pour améliorer la prévention et les contrôles des récidives.

Maintenir le système WeCare à jour pour l'enregistrement, le signalement et l'enquête sur les blessures, les accidents et les événements dangereux.

Assurez-vous que les incidents critiques font l’objet d’une enquête dans les 7 jours et que des mesures correctives sont mises en œuvre dans le délai convenu.

Développer et mettre en œuvre des solutions pour les plans de préparation aux situations d’urgence du site.

Assurez-vous que les dispositions de lutte contre l’incendie sont maintenues en bon état et que les exercices d’incendie sont effectués.

Assurez-vous que des exercices simulés sont effectués pour toutes les situations d’urgence identifiées.

Veiller à ce que l’équipement de protection individuelle nécessaire soit mis à la disposition de chaque employé en fonction de la nature de son travail.

Préparer et coordonner l'audit santé, sécurité et environnement, ainsi que le processus d'audit. Veiller à ce que les recommandations d'audit soient mises en œuvre dans les délais convenus.

S'assurer que les précautions de sécurité sont affichées aux endroits appropriés

Assurez-vous que les consignes de sécurité / le partage de sécurité sont transmis à tous les employés et que les apprentissages applicables sont discutés / mis en œuvre sur le site.

Suivi de l'état de conformité des employés au bilan de santé

Promouvoir les campagnes de sécurité de Wartsila, les initiatives de sécurité avec l'équipe du site.

Soutien au signalement et à l'enquête en cas d'acte dangereux, de violations de sécurité par les employés

Entretenir la trousse de premiers secours et assurer une inspection mensuelle

S'assurer que tous les équipements de lutte contre l'incendie sont en bon état

Dernière date de candidature : 22.04.2025.



Chez Wärtsilä, nous valorisons, respectons et acceptons toutes nos différences et nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances en matière d'emploi ; chacun peut être lui-même et réussir en fonction de ses mérites et de ses capacités en rapport avec son emploi.



C'est Wärtsilä



Wärtsilä est un leader mondial des technologies innovantes et des solutions de cycle de vie pour les marchés de la marine et de l'énergie. Notre équipe de 18 300 professionnels, répartis sur plus de 230 sites dans 77 pays, façonne la transformation de nos industries vers la décarbonation à travers le monde. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.wartsila.com.

Job description: Principales responsabilités



Coordonner les activités opérationnelles de l’usine et/ou de l’équipe assignée pendant le quart de travail.

S'assurer que les objectifs de performance de l'usine sont atteints conformément au contrat dans sa propre zone de responsabilité.

Procédures et normes d’entretien des trains pour les nouveaux travailleurs.

Assurez-vous que le travail est exécuté en usine conformément aux directives Wärtsilä en matière de qualité , de santé, de sécurité et d'environnement et aux procédures du site client.

Priorisez et attribuez les tâches afin que les ressources de l’équipe affectées soient utilisées efficacement et que les objectifs soient atteints.

Communiquer avec le centre de contrôle du réseau et la direction de l’usine au sujet de la charge de l’usine.

Conserver tous les registres d’exploitation conformément aux directives.

Assister le responsable des opérations au besoin.

Développer les routines de travail opérationnelles de l'usine.

Éducation et expérience



Diplôme national supérieur (HND) ou diplôme d'ingénieur (B.Eng) ou de technologie (B.Tech) en électricité ou en mécanique

5 à 8 ans d'expérience professionnelle pertinente

Expérience pratique de travail dans tous les moteurs Wartsila

Compétences et aptitudes



Général



Compétences en communication

Conscience des coûts et efficacité

Compétences en travail d'équipe

Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement

Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail.

Technique



Gestion des opérations

Gestion de la répartition de l'énergie

Gestion du carburant et de l'huile de lubrification

Système d'air de suralimentation et d'air comprimé

Systèmes d'eau de refroidissement

Systèmes de réduction des émissions et de gaz d'échappement

Systèmes à gaz et à vapeur

Systèmes d'assistance à l'injection

Systèmes de réduction des boues (système de traitement des effluents)

Connaissances du moteur, vitesse moyenne

Maintenance programmée

Système de contrôle du moteur et connaissance du poste de conduite

Dépannage des équipements électriques et mécaniques

Dessins techniques et organigrammes

Tendances et analyses des paramètres

Surveillance et contrôle de l'état et de l'efficacité des équipements/installations

Connaissances en matière de stockage et de tenue d'outils.

Lieu de travail : Centrale électrique de BOTO, Sénégal



Dernière date de candidature : 18.04.2025.

Job description: Responsable Opérations et Maintenance.



Wärtsilä Energy mène la transition vers un avenir énergétique 100 % renouvelable. Nous aidons nos partenaires à accélérer leur décarbonation grâce à nos technologies de pointe et à notre expertise en modélisation des systèmes électriques. Nos services couvrent la décarbonation, les centrales d'équilibrage à combustibles du futur, les solutions hybrides, le stockage d'énergie et les technologies d'optimisation, notamment la plateforme énergétique numérique GEMS.



Saviez-vous que Wärtsilä a livré 79 GW de capacité de centrale électrique et plus de 130 installations de stockage d'énergie dans 180 pays à travers le monde ?



Dans un monde de l'énergie en constante évolution, nous sommes constamment à la recherche de talents tournés vers l'avenir pour rejoindre notre équipe et œuvrer ensemble à la construction de sociétés durables grâce à l'innovation technologique et de services. Envie de nous rejoindre ?



Principales responsabilités



Élabore et maintient des plans de maintenance complets, y compris la planification, la budgétisation et l’allocation des ressources.

Coordonne les activités de maintenance, en collaborant avec les équipes de maintenance, le client et les autres parties prenantes pour hiérarchiser les tâches de maintenance et gérer le flux de travail.

Coordonne les ressources de maintenance, en veillant à ce que le personnel et les compétences appropriés, les outils, les pièces et autres ressources soient mis en place en temps opportun.

Optimise la gestion des stocks de pièces et de fournitures de maintenance pour soutenir les activités de maintenance en cours et futures.

Surveille et analyse les données de performance de l'équipement et d'autres données opérationnelles pour prévoir les besoins de maintenance, soutenir la planification de la maintenance et éviter les temps d'arrêt imprévus.

Assure le respect des normes de sécurité et des exigences réglementaires lors des opérations de maintenance.

Agit comme agent de liaison entre la maintenance, le client, les opérations et la direction pour faciliter une communication claire et une planification efficace.

Interagit activement avec les clients pour garantir une grande satisfaction client.

Exigences en matière de compétences



Diplôme d’études : Diplôme d’ingénieur – Électrique ou Mécanique.



Expérience



Au total, 10 ans d’expérience avec au moins 3 ans d’expérience en gestion dans l’exploitation et la maintenance d’une centrale électrique.

Solide compréhension des termes financiers

Expérience en relations clients et en gestion de la clientèle

Expérience dans l'usine de moteurs multimoteurs à gaz/HFO de Wartsila à titre de direction

Exigences en matière de connaissances



Gère la planification à court et moyen terme pour des domaines opérationnels ou des contrats importants/multiples, contribuant ainsi à la performance du site.

Démontre une connaissance avancée de la planification de la maintenance, du maintien de l’expertise et de la crédibilité dans le domaine.

Innovation et changement



Identifie et soutient les modifications apportées aux systèmes, outils, pratiques et processus de planification.

Utilise des analyses avancées pour obtenir des informations opérationnelles.

Travail d'équipe et leadership



Dirige de petits projets de planification ou des groupes de travail, planifiant et organisant les ressources pour respecter les engagements.

Communication et réseautage



Développe et entretient des relations avec les principales parties prenantes, en recherchant activement leur contribution et en agissant sur leurs commentaires pour améliorer la planification.

Lieu de travail : Centrale électrique BOTO, Sénégal.



Dernière date de candidature : 18.04.2025.

Job description: Rôles et responsabilités



Gère les contrats et exécute les processus de gestion de livraison des contrats de bout en bout, en gérant les aspects opérationnels, commerciaux et humains de la livraison des contrats.

Met en œuvre des approches, des lignes directrices, des processus et des outils de gestion des contrats et de la livraison pour gérer efficacement les contrats et la livraison des contrats.

Contribue au développement et au perfectionnement des approches, des lignes directrices, des processus et des outils de gestion des contrats et de gestion de la livraison.

Surveille les tendances du marché et ajuste les pratiques de gestion des contrats pour les aligner sur les meilleures pratiques du secteur et les objectifs commerciaux.

Maintient une expertise à jour en matière de gestion des contrats, en se tenant informé des meilleures pratiques du marché et des normes de l’industrie.

Agit en tant qu’expert en la matière, offrant des conseils et du mentorat à ses collègues sur des questions liées aux contrats.

Gère les relations clients, assure leur satisfaction et identifie les opportunités de ventes supplémentaires. Collabore avec les parties prenantes pour identifier et atténuer les risques liés à la gestion et à l'exécution des contrats, et pour proposer des solutions sur mesure qui améliorent la valeur client.

Surveille et gère l'exécution des contrats, en garantissant la satisfaction des clients, la qualité et la rapidité de la prestation de services, l'alignement des livrables avec les obligations contractuelles et la rentabilité des contrats, en analysant les performances et en générant des rapports pour soutenir la prise de décision et l'amélioration continue.

Identifie et met en œuvre des améliorations de manière proactive en collaboration avec les parties prenantes concernées.

Diriger les négociations et les révisions de contrats, en conciliant les intérêts de l'organisation et les besoins des clients. Identifier les opportunités de ventes supplémentaires pour les clients.

Dirige des projets et des initiatives dans le domaine de la gestion des contrats, en garantissant une mise en œuvre réussie et le respect des délais et des objectifs.

Gère de manière indépendante des contrats de taille moyenne à grande et supervise divers aspects des processus de gestion de l'exécution des contrats, étant responsable de la réussite de l'exécution des contrats et ayant un impact sur la satisfaction des clients et les performances de l'exécution des contrats.

Exigences en matière de compétences



Qualification en matière d'éducation



Diplôme d'ingénieur – Électrique ou Mécanique

Au total, 12 ans d'expérience avec au moins 5 ans d'expérience en gestion dans l'exploitation et la maintenance d'une centrale électrique,

solide compréhension des conditions financières

expérience en relations clients et en gestion de la clientèle

expérience dans l'usine de moteurs multimoteurs à gaz/HFO de Wartsila à titre de direction (de préférence en tant que directeur d'usine)

Connaissances et expérience



Possède une solide compréhension des principes de gestion et de livraison des contrats.

Gère des contrats standards mais majeurs avec une autonomie croissante, en traitant efficacement les défis courants des clients et des produits.

Innovation et changement



Résout les problèmes en interprétant et en appliquant les processus et les lignes directrices établis.

Participe à l’amélioration des méthodes et des analyses de gestion des contrats, contribuant ainsi à l’affinement de la gestion des contrats.

Travail d'équipe et leadership



Diriger de manière proactive le travail des équipes contractuelles et des autres parties prenantes impliquées dans la réalisation de la portée du contrat.

Planifie, gère et soutient efficacement le travail effectué par diverses personnes pour atteindre des objectifs communs liés à la création de valeur dans le cadre du contrat.

Communication et réseautage



Établit des relations avec les parties prenantes internes et externes.

Surveille les performances des parties prenantes et recherche activement les commentaires des clients pour affiner les pratiques de livraison des contrats dans leur domaine.

Communique activement les améliorations et les idées à l’équipe.

Lieu de travail : Centrale électrique de Boto, Sénégal



Dernière date de candidature : 18.04.2025

Job description: Description du poste



Nous recherchons 02 commercial(es) terrain expérimenté(es) dans le secteur des matériaux commercial(es) terrain(s) expérimenté(es) dans le secteur des matériaux de la construction, en particulier dans le bois, les produits en acier et la quincaillerie.



Responsabilités



Développer et entretenir un portefeuille client actif dans le secteur du BTP, négoce, menuiserie, ou distribution.

Identifiant de nouvelles opportunités commerciales.

Négocier les conditions commerciales et conclure des ventes.

Assurer le suivi client, la satisfaction et la fidélisation.

Atteindre et dépasser les objectifs mensuels de vente.

Profil recherché



Expérience confirmée (minimum 3 à 5 ans) dans la vente de matériaux de construction, notamment bois, acier et quincaillerie.

Portefeuille client déjà établi au Sénégal, principalement à Dakar et ses environs.

Forte capacité de négociation et d’organisation.

Autonomie, dynamisme, ténacité.

Bonne connaissance du marché local.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant l’intitulé du poste.

Job description: Tâches principales



Sous la supervision du chef de la Section Prévision et Analyse de la Conjoncture, les agents recrutés seront chargés des tâches suivantes :



Effectuer des enquêtes téléphoniques et/ou de terrain auprès des principaux agents économiques (entreprises et ménages) pour recueillir les informations nécessaires au suivi de la conjoncture.

Saisir les données collectées dans les applications dédiées.

Participer à l’élaboration de notes de conjoncture et de rapports d’analyses périodiques.

Contribuer à l’identification et à l’interprétation des tendances économiques

Compétences requises



Niveau d’études Bac maximum dans une série scientifique

Expérience : cinq ans minimums dans les enquêtes, l’analyse économique ou le suivi de la conjoncture.

Compétences techniques



Maitrise des méthodologies d’enquête, de collecte et d’analyse des données économiques.

Maitrise des outils bureautiques (tableurs, traitement de texte, etc.).

Aptitude à travailler en équipe.

Capacité à restituer les résultats des enquêtes de manière claire et structurée.

Merci d’envoyer votre candidature à l’adresse : cv@elite-rh.com

Job description: Missions principales



Le Superviseur Rémunération contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique salariale de l’entreprise. Il encadre une équipe dédiée et joue un rôle stratégique dans la gestion des campagnes salariales et l’analyse des données RH.



Superviser les activités liées à la gestion de la rémunération fixe et variable.

Participer à la définition de la politique de rémunération de l’entreprise.

Garantir l’équité interne et la compétitivité externe des salaires.

Analyser les données RH et salariales pour proposer des recommandations.

Encadrer une petite équipe (analystes rémunération, assistants RH…).

Assurer le suivi et la mise en œuvre des campagnes salariales annuelles (augmentations, primes, bonus…).

Collaborer avec les partenaires internes (Finance, Juridique, Paie, etc.).

Maîtrise d’Excel

Connaissance de la méthodologie de conception des programmes de rémunération et de performance

Profil recherché



Bac +4/5 en Ressources Humaines, Gestion, Finance, ou équivalent.

5 à 7 ans d’expérience en rémunération, dont une première expérience managériale.

Maîtrise des outils Excel avancés, SIRH, logiciels de reporting.

Bonne connaissance du droit du travail et de la fiscalité liée aux rémunérations.

Capacité d’analyse et de synthèse des données.

Qualités personnelles



Rigueur et précision.

Autonomie et sens de l’initiative.

Capacité d’adaptation et de gestion du stress.

Job description: Principales responsabilités



Définir des priorités stratégiques



Définir la vision du secteur des moyens de subsistance et de la résilience de la région Afrique de l'Ouest de Virginie-Occidentale, l'approche sectorielle régionale et les objectifs en alignement avec le bureau national et la stratégie régionale.Les compétences suivantes peuvent être acquises grâce à une combinaison d’éducation formelle ou autodidacte, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :



Essentiel:



Master en économie, sciences sociales, développement international ou dans un domaine étroitement lié au domaine d'expertise du secteur.

Connaissances/expertise approfondies en programmation sectorielle, y compris les meilleures pratiques fondées sur des données probantes.

Expert confirmé en matière de moyens de subsistance avec un minimum de 12 ans d'expérience dans la conception et la direction de programmes régionaux ou mondiaux de moyens de subsistance dans un contexte en développement, y compris la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre.

Solide expérience dans l’élaboration de stratégies et de politiques au sein du secteur des ONG internationales ou d’une agence de développement telle que les Nations Unies.

Forte expérience et compétences avérées dans la direction d’une équipe de professionnels techniques et la croissance d’un portefeuille mondial de moyens de subsistance.

Forte expérience de travail avec des programmes financés par des subventions de donateurs bilatéraux et multilatéraux

Une solide expérience et des compétences avérées dans le travail efficace pour faire avancer les priorités et réaliser des changements, dans des situations sans autorité directe dans lesquelles l'influence, les relations et la qualité technique sont nécessaires pour réussir.

A démontré sa capacité à développer stratégiquement son portefeuille technique grâce au développement de nouvelles activités, à des partenariats, à des subventions et à des contrats.

Une solide expérience et des compétences avérées en matière d'engagement externe qui contribuent au changement des politiques et des pratiques et renforcent la réputation de WV en tant que leader du secteur.

Expérience de travail avec la foi, les acteurs religieux et les questions liées à la foi dans le développement

Expérience des contextes humanitaires et fragiles.

Expérience récente et approfondie de vie et de travail en Afrique subsaharienne.

Excellente communication écrite et orale en français et en anglais . La connaissance d'autres langues représentatives des pays où Virginie-Occidentale est présente est un atout.

Parle couramment le français et l'anglais

Préféré :



Maîtrise en économie, sciences sociales, développement international ou dans un domaine étroitement lié requise, avec une forte préférence pour un diplôme de niveau doctorat pertinent.

Expérience avérée dans le développement de nouveaux produits de sécurité alimentaire, de moyens de subsistance et de résilience et dans le développement de programmes de moyens de subsistance et de résilience dans divers contextes.

Expérience de travail et de gestion de subventions importantes dans le cadre de programmes sectoriels pour les principaux donateurs bilatéraux et multilatéraux.

Expérience de croissance d’un portefeuille mondial diversifié grâce au développement de nouvelles affaires, au positionnement stratégique, aux subventions, aux contrats et aux partenariats.

Une expérience préalable de travail dans un bureau de pays/bureau national ou dans un bureau régional sera avantageuse.

Une expérience de travail dans des environnements fragiles, conflictuels, post-conflit et/ou difficiles est préférable.

Expérience en Afrique de l'Ouest souhaitée. Les candidatures féminines sont encouragées.

Une préférence marquée pour les candidats multilingues, dont les compétences linguistiques sont représentatives des pays desservis par Virginie-Occidentale, constituent un atout. Une préférence marquée pour les candidats francophones (la présence de candidats bilingues et/ou multilingues serait un atout).

Environnement / Conditions de travail



Le poste requiert la capacité et la volonté de voyager au niveau national et international jusqu'à 30 % du temps.

Ce rôle implique de faire partie d'une équipe virtuelle et géographiquement dispersée

Comment postuler



Les candidats intéressés éligibles doivent soumettre leur CV et leurs lettres de motivation à gifty_larbi@wvi.org

Fournit un leadership éclairé dans son domaine d'expertise respectif, tant au sein qu'à l'extérieur de World Vision

Soutient une programmation de qualité, recueille des preuves d'impact, des politiques et des travaux liés au plaidoyer

Assure l’alignement des approches sectorielles et des modèles de projets de base sur la stratégie du partenariat et du bureau national.

Veiller à ce que l’approche sectorielle régionale soit alignée à tous les niveaux ; depuis le soutien à la collecte de fonds sectoriels jusqu’à la programmation sectorielle et intégrée aux autres secteurs et lignes ministérielles.

Assure la conformité globale avec les normes du Partenariat et les normes des donateurs externes

Aider les bureaux nationaux à développer des innovations locales dans la programmation sectorielle

Renforcement des capacités



Favorise une culture d'innovation et d'amélioration continue au sein de la région

Évaluer en interne les capacités, les processus et les systèmes des programmes de moyens de subsistance et de résilience par rapport aux normes du marché et de l'industrie. Déterminer les besoins en capacités techniques de la région.

Assurer la qualité et l'impact du programme



Maintient une vision régionale et mondiale du secteur dans toute la région en collaboration avec le responsable mondial du secteur du partenariat.

Assure la responsabilité dans la fourniture de services techniques et la mise en œuvre de programmes pour les normes régionales et mondiales convenues, les approches sectorielles et les modèles de projets de base

Développer une compréhension de l’empreinte sectorielle actuelle et identifier les opportunités d’impact supplémentaire.

Maintenir une vue d’ensemble des possibilités de financement pour soutenir les opportunités du programme.

Évaluer dans quelle mesure les possibilités de financement répondent aux priorités stratégiques et ont un impact sur le CWB.

Assurer la responsabilité en utilisant les preuves et l’apprentissage, l’analyse et l’interprétation des données pour fournir des preuves régionales de l’impact du secteur.

Coordonne étroitement avec les bureaux de soutien (et le GC, le cas échéant), l'engagement de l'équipe sectorielle et les partenaires.

Fournit un soutien à la rédaction technique pour les rapports, les propositions, les présentations, les documents d'engagement des donateurs (livres blancs, notes conceptuelles, théories du changement, etc.), les histoires de réussite, les rapports d'impact, les rapports d'évaluation, etc.

Mobilisation des ressources et engagement externe



Travailler en étroite collaboration avec le directeur régional du développement des ressources pour soutenir la conception du TOC, fournir des contributions techniques de haute qualité aux propositions et concepts de subventions du bureau national et régional, soutenir l'examen de la conception du programme en garantissant des cadres de résultats et des cadres logiques de qualité.

Soutenir le prépositionnement et l'engagement des donateurs en tant que responsable régional de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance et, si nécessaire, participer à la session de co-création des donateurs et aux efforts conjoints de collecte de fonds.

Développer la connaissance des attentes et des directives des donateurs en matière de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance lors de l'élaboration de la stratégie, de l'aménagement paysager des donateurs, de l'élaboration et de l'examen des propositions en collaboration avec le directeur du développement des ressources de WARO

Soutenir les efforts de partenariat avec les partenaires locaux, les institutions de recherche, d’autres ONG, etc.) dans le but de collecter des fonds et de mettre en œuvre des programmes de qualité.

Aide le conseiller régional en matière de plaidoyer à renforcer l'influence, le plaidoyer, les partenariats et la réputation de la marque technique de World Vision à l'extérieur.

Participe à des réunions, forums, webinaires et conférences régionales et internationales de haut niveau, selon les besoins.

Fournit un soutien technique aux campagnes régionales et mondiales

Responsabilités générales



Exécuter toute autre tâche assignée par la direction régionale.



Qualifications : Éducation/Connaissances/Compétences techniques et expérienc

Job description: Missions



Développement du portefeuille clients à travers des actions de fidélisation et de prospection.

Prescription auprès des architectes, maitre d’ouvrage et entreprise générales

Superviser et assurer le recouvrement des créances de ses clients.

Assurer une politique de suivi et de traitement des réclamations clients.

Benchmarking

Alimenter la Base de données Projets

Activités et taches



Développement du portefeuille clients à travers des actions de fidélisation et de prospection.

Gérer le suivi commercial des clients.

Assurer le respect de la politique commerciale mise en place, afin de fidéliser les clients de son service commercial.

Concrétisation des affaires en collaboration avec les clients. Tout en assurant le bon traitement des commandes en cours.

Offrir un service après-vente à la hauteur des attentes clients.

Prospecter les clients potentiels.

Etre à l’écoute des clients pour déterminer leurs besoins, et ainsi proposer les solutions les mieux adaptées à leurs attentes (financières, techniques et humaines).

Assurer une assistance aux clients (Rôle de conseil auprès des clients distributeurs et menuisiers).

Prescription auprès des architectes, maitre d’ouvrage et entreprise générales

Prospecter les principaux prescripteurs des projets

Maintenir le contact et le suivi avec les prescripteurs

Maximiser la prescription des solutions de la société sur les Cahiers des charges projets.

Superviser et assurer le recouvrement des créances.

Assurer le recouvrement des créances relatives aux encours clients de son service commercial.

Assurer une politique de suivi et de traitement des réclamations clients.

Assurer la transmission des réclamations clients aux départements concernés ainsi que le suivi de leur traitement

Benchmarking

Remonter les informations concernant la veille concurrentielle à la hiérarchie.

Alimenter et tenir à jour la base de données projets

Alimenter régulièrement la base de données avec les nouveaux projets

Maintenir un niveau de Veille élevé auprès des clients, chantiers et prescripteurs

Votre profil



Savoir



Bac +3 / +5 : En ingénierie bâtiment ou équivalent, une maîtrise des langues étrangère notamment le français, l’anglais.

Minimum 2 à 5 ans dans une fonction similaire de préférence dans une activité industrielle.

Une expérience dans le secteur du bâtiment est un atout.

Savoir-faire technique & méthodologique



Maîtriser les techniques de vente et de négociation.

Avoir des bonnes connaissances techniques des produits.

Maitrise des outils de CAO DAO ( autocad ; revit ;…)

Maîtrise minimale de l’outil informatique (gestion des mails, suivi des actions commerciales, prospection).

Maîtriser les outils de reporting.

Savoir-faire comportementaux



Qualités relationnelles



Créer des liens : entretenir une relation de partenariat avec ses clients pour anticiper leurs besoins. Se constituer un réseau par une approche curieuse et méthodique

S’adapter à son interlocuteur : pouvoir évoluer dans des environnements différents.

Qualités organisationnelles



Méthode et organisation : gestion du temps de travail et des déplacements en fonction des objectifs commerciaux.

Rigueur : pouvoir à tout moment faire état de son avancement à sa hiérarchie.

Agressivité commerciale et gout du challenge : Savoir aller au bout d’un projet

Rémunération et Outils de Travail :



Voiture de fonction

Carte carburant

Téléphone portable

Pc portable

Rémunération : fixe + Variable x 12