Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa
Job description: .Identification et financement du projet
Intitulé : Projet « Innovation-Information pour le Renforcement de l’Efficacité des Banques d’Aliments du Bétail au Sahel (INNO-REBAB) »,
Source de financement : OXFAM à travers RBM
Situation du financement : Acquis
2. Identification du marché
a. Type de marché : Fourniture
b. Objet : Aliments bétail (son de blé) 53,575 tonnes repartie sur cinq BAB en raison de 10,715 tonnes par BAB
c. Nombre de lot : 1 lot
3. Critère d’éligibilité et d’évaluation
Eligibilité : ouvert aux commerçants potentiels présélectionnés, en règles vis-à-vis de l’administration nigérienne et opérant dans ce domaine.
Evaluation : voir dossier d’appel d’offres (DAO)
4. Autorité contractante : L’Association pour Date et heure (locales) limite pour la réception des offres : 28/03/2025 à 16H00mn.
c. Nombre d’originaux et de copies de l’offre à fournir : un (1) original et trois (2) copies.
d. Date et heure (locales) pour l’ouverture des offres : 29/03/2025 à 08H30mn.
e. Lieu : Salle de Réunion AREN SIEGE – Quartier Poudrière, rue PO26 CN3 Porte 533 (Commune 3) Mail : arenniger1990@gmail.com Tél : 00 227 96 56 67 53/ 96 49 78 39 /96 25 96 07 BP : 12 758 Niamey Niger,.la Redynamisation de l’Elevage au Niger (AREN), Secrétariat Exécutif, Quartier Poudrière, rue PO26 CN3 Porte 533 (Commune 3) Mail : arenniger1990@gmail.com Tél : 00 227 96 49 78 39 +fax : 00 227 96 25 96 07 BP : 12 758 Niamey Niger,
5. Dossier d’appel d’offres : Type appel d’offres ouverts
6. Retrait du dossier d’appel d’offres, lieu de livraison et délai
Lieu de retrait : AREN SIEGE – Quartier Poudrière, rue PO26 CN3 Porte 533 (Commune 3) Mail : arenniger1990@gmail.com Tél : 00 227 96 49 78 39 +fax : 00 227 96 25 96 07 BP : 12 758 Niamey Niger, Condition d’acquisition : 20 000 FCFA non remboursables
Lieu de livraison : Cinq (5) Sites de banques aliment bétail, dans les régions de Tillaberi (BAB de Fandou, commune de Tondikandia), Dosso (BAB de Kobi peul, commune de Loga) et Maradi (BABs de Tacha Ibrahim, commune de Bermo ; Danja Peulh, commune de Djirataoua ; et Layounkara, commune de Guidan Sori).
Délai de Livraison: 10 jours à partir de la date de signature de contrat;
Délai de validité des offres : 15 jours suivant la date d’ouverture des plis ;
7. Langue, réception, ouverture des soumissions et lieu
Langue : Française.
Job description: AVIS DE MANIFESTATION D’INTÉRÊT
POUR LE RECRUTEMENT D’UN ASSISTANT EN SUIVI-ÉVALUATION
Le Gouvernement de la République du Niger a reçu un crédit d’un montant de 150 millions de dollars de l’Association Internationale de Développement (IDA) en vue de financer le coût du Projet de Gestion Intégrée des Paysages (PGIP) et se propose d’utiliser une partie des fonds pour effectuer les paiements autorisés au titre du contrat suivant « services d’un assistant en suivi-évaluation ».
Les services de consultant (« Services ») comprennent : les termes de référence peuvent être obtenus à l’Unité de Gestion du Projet ; Email : kader_mohamedfr@yahoo.fr avec copie à iyahaya89@yahoo.fr.
Le projet de Gestion Intégrée des Paysages (PGIP) invite les Consultants admissibles à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les Consultants intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’ils possèdent les qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des services. A cet effet, les copies des attestations de travail et celles des diplômes doivent être fournies.
Les critères de présélection sont les suivants :
- Qualifications du Consultant Avoir au moins un diplôme de Bac+3 en Statistique, Economie ou diplômes similaires.
- Expérience du consultant :
• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de suivi-évaluation et/ou d’analyse de données statistique, l’évaluation de projet de développement ;
• Avoir assuré des fonctions similaires dans au moins un projet de développement financé par la Banque mondiale ou des institutions similaires.
Il est porté à l’attention des Consultants que les dispositions des paragraphe 3.16 et 3.17 du Règlement de Passation des Marchés de la Banque mondiale pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (Fournitures, Travaux, Services Autres que des Services de Consultants et Services de Consultants) édition 2023, relatives aux règles de la Banque mondiale en matière de conflit d’intérêts sont applicables.
Un Consultant sera sélectionné selon la méthode de Sélection du Consultant Individuel, telle que décrite dans le Règlement de Passation des Marchés de la Banque mondiale pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (Fournitures, Travaux, Services Autres que des Services de Consultants et Services de Consultants) édition 2023.
Les Consultants intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires à l’adresse ci-dessous et aux heures suivantes : du lundi au jeudi de 8h00 à 16h30 et le vendredi de 08h00 à 13h00.
Les manifestations d’intérêt doivent être déposées en personne ou par courrier électronique à l’adresse ci-dessous, au plus tard le 21 mars 2025 à 10h00.
PROJET DE GESTION INTEGREE DES PAYSAGES (PGIP) Unité de Gestion du Projet Boulevard Mali Béro (A côté de l’Agence NIGELEC Plateau) Tél : +227 20 35 02 17/18 E-Mail: kader_mohamedfr@yahoo.fr avec copie à: iyahaya89@yahoo.fr
Job description: Description
Le service de livraison 5 domicile et au bureau YAMAL EXPRESS recherche pour recrutement deux agents livreurs.
Le livreur assure dans le respect des règles et procédures établies les taches suivantes :
* Livrer les colis et les courriers des clients,
- Passer les appels dans les agences do transport,
- Faire les courses des clients,
« Sensibiliser les clients,
- Remplir les registres do livraison,
Remplir les cahiers de pointage,
Sécuriser et faire parvenir les reçus et les billets de voyage aux détenteurs.
- Avoir au moins le BEPC,
« Être titulaire d'un permis de conduire,
- Être âgé d'au moins 20 ans,
• Excellente capacité de communication, d'adaptation et de travail sous pression,
Être d'une bonne moralité,
- Parler correctement la langue haoussa.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : BEPC
Nombre de poste : 2
Region : TAHOUA
Les dossiers de candidature doivent comportés :
- Une copie légalisée de l'extrait d'acte de naissance,
- Une copie légalisée de nationalité nigérienne,
- Une copie légalisée du permis de conduire,
Une copie légalisée du diplôme
- Une copie légalisée de la carte de l'ANPE.
Les dossiers de candidature doivent être déposés à l'ANPE de Tahoua au plus tard le 19 mars 2025 515h.
Les candidats retenus passeront un entretien le 20 mars 2025.
Job description: Description
COOP! est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la
lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde cl dans la construction d’un
futur dans lequel soient garantis pour tous des bonnes conditions de vie, le respect des droits et la
parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et
interventions d'urgence dans 50 pays, employant plus de 30.000 opérateurs locaux et assurant un
bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie cl dans
l'Europe de l'Est, COOPI favorise l’accès à l'eau et le droit à la santé et à l'instruction des
communautés les plus pauvres.
COOPI est présent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination à Niamey, et de bases
terrain à Diffa, Agadez, Tillabéry, Tahoua, Maradi, Dosso et Zindcr. COOPI intervient dans les
secteurs de la santé, santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS), éducation, protection,
nutrition/sécurité alimentaire, WASH, CASH et réduction de risques de catastrophes. Les
principaux bailleurs de fonds sont, BHA/USAID, la Coopération Suisse, la Coopération Italienne
(AICS). Union Européenne, et les agences des nations unies (UNI1CR. UNICEF, OIM, OMS.
Pour renforcer son effectif, l’organisation recrute deux (02) Infirmiers
Zone de Texte: I. DESCRIPTIF POSTE
Sous la supervision directe du médecin superviseur, P infirmier participe à la prise en charge des
patients, dans la mesure de ses compétences, en effectuant des consultations et en orientant les
nouveaux cas vers la structure la plus appropriée.
Missions hors du lieu d’affectation prévues : NON
Responsabilité et supervision
Responsabilité hiérarchique : coordinateur médical et le Chef de projet.
Superviseur direct : Médecin terrain.
Liens fonctionnels :
- Coordinateur Terrain Infirmiers du projet.
- Sage-femmes du projet (si présent) ;
- Le personnel attaché aux autres départements de COOPI (Programmes, RII, Logistique, etc.)
- Le personnel sanitaire basé dans les services de santé étatiques (District sanitaire et CS1).
al/ Participer à l’évaluation initiale des besoins en SSP/PEV-S1MR dans les sites du projet en
collaboration avec le médecin terrain .
a2/ Assurer les consultations courantes enfants et adultes, CPS (Consultation Préscolaire) et PEV.
a3/ Assurer un encadrement des équipes des prestataires en soins curatifs et PEV dans les CSI
appuyés.
a4/ Mettre en place des outils appropriés pour la prise en charge des cas, la référence et la gestion
des intrants médicaux.
a5/ Veiller au suivi des perdus de vue, notamment en mettant en place des échéanciers en rapport
avec la CPN, les maladies chroniques et le PEV.
a6/ Gérer les référencements et s'assurer du retour en contre référencement.
a7/ Faire le pont entre les sites et les structures de référencement.
a8/ Organiser la mise en place d'un réseau communautaire SIMR/Hygiènc et assainissement avec le
point focal SSR du DS.
a9/ Organiser son travail sur les interventions mobiles : surveiller la ligne de flux des patients,
veiller à l’organisation spatiale de son poste de travail et installer le matériel de travail nécessaire,
effectuer un triage régulier parmi les patients en attente et repérer les cas nécessitant une
consultation prioritaire.
C/ APPUI AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE
bl/ Vérifier si les prestataires des CSI appuyés disposent chacun d’un descriptif de poste.
b2/ S'assurer du bon fonctionnement des horaires de roulements des prestataires au CSI, garantie de
la disponibilité de service dans les CSI appuyés.
b3/ Identifier les besoins en formation pour les prestataires des CSI appuyés,
b4/ Participer au renforcement des capacités des membres des équipes des CSI appuyés.
b5/ S'assurer que les prestataires respectent la tarification convenue dans les sites appuyés.
D/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE
cl/ Faciliter l'intégration de la Surveillance à base communautaire (SIMR) dans le réseau
communautaire SSR/VBG.
c2/ Collecter, vérifier, centraliser, triangulcr et transmettre chaque jour les données journalières du
volet SSR/VBG au médecin superviseur.
c3/ Remplir, suivre et commenter avec l'appui du coordinateur médical terrain RRM et/ou le
médecin superviseur, le tableau de bord des indicateurs SSR/VBG pour le projet RRM santé.
c4f Chaque mois, compiler les rapports journalières des activités SSR/VBG du projet et les
transmettre au médecin superviseur.
c5/ Participer, avec le coordinateur médical terrain RRM, à la rédaction des rapports du Réaliser les inventaires des équipements et intrants au niveau des CSL
d2/ Tenir à jour les outils de gestion des produits de santé pour les CSI appuyés.
d3/ Exprimer les besoins en intrants pour l'élaboration de la commande de la base vers le médecin
terrain.
d4/ Appuyer les CSI à réaliser des commandes consolidées avec leur consommation de produits de
santé.
d5/ Suivre la consommation des produits de santé et faire des recommandations aux prestataires
pour une utilisation rationnelle.
d6/ Mettre à jour la liste des médicaments nécessaires pour les activités du projet conformément à la
liste nationale.
d7/ Appuyer les CSI à maîtriser le calcul correct de la CMM (consommation moyenne mensuelle)
en produits de santé.
E/COMMUNICATION
cl / Partager avec les CSI les communications émanant de la coordination médicale et vice versa.
Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande
des superviseurs directs.
Etre de nationalité nigérienne ;
Donne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;
Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;
Etre de bonne moralité et ouvcrt(e) d’esprit ;
Etre minutieux et curieux ;
Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;
Etre disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;
Être dotc(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;
Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;
Etre Infirmier diplômée d’Etat ;
Expérience continue minimum de deux (02) ans dans un poste similaire ;
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 2 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 2
Region : MARADI
Job description: Description
COOPl est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la
lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d'un lutur
dans lequel soient garantis pour tous des bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des
opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions
d'urgence dans 50 pays, employant plus de 30.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à
plus de 50 millions de personnes. IZn Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans l'Europe de l'Est,
COOPI favorise l’accès à l'eau et le droit à la santé et à l'instruction des communautés les plus pauvres.
COOPJ est présent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination à Niamey, et de bases terrain
à Diffa. Agadcz, Tillabéry, Tahoua, Maradi. Dosso et Zindcr. COOPI intervient dans les secteurs de
la santé, santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS), éducation, protection, nutrition/sécurité
alimentaire, WASH, CASH et réduction de risques de catastrophes. Les principaux bailleurs de fonds
sont, BHA/USAID, la Coopération Suisse, la Coopération Italienne (AICS), Union Européenne, et
les agences des nations unies (UNHCR, UNICEF, OIM, OMS, OCHA), BPRM, SRI'.
Sous la supervision du médecin coordinateur, le médecin terrain planifie, organise et évalue les
activités au niveau des structures sanitaires appuyées. Veiller à l'application des protocoles en
vigueurs afin de garantir la qualité et la continuité des soins de santé. 11 est responsable de la qualité
des soins (I lausser le niveau d’expertise technique des soins), au niveau des différentes CSI soutenus.
Lions fonctionnels :
Son superviseur direct, le médecin coordinateur.
Les infirmiers et sages femmes,
- Coordonnateur du projet.
Le personnel attaché aux autres departements de COOPI (Programmes, RI I, Logistique,
etc.)
Job description: Description
est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la
lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d'un
futur dans lequel soient garantis pour tous des bonnes conditions de vie, le respect des droits et la
parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement cl
interventions d urgence dans 50 pays, employant plus de 30.000 opérateurs locaux et assurant un
bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans
l'Europe de l'Est, COOPI favorise l’accès à l'eau et le droit à la santé et à l'instruction des
communautés les plus pauvres.
COOPI est présent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination à Niamey, et de bases
terrain à Diffa. Agadcz, Tillabéry, Tahoua, Maradi, Dosso et Zindcr. COOPI intervient dans les
secteurs de la santé, santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS), éducation, protection,
nutrition/sécurité alimentaire, WASH, CASH et réduction de risques de catastrophes. I.es
principaux bailleurs de fonds sont, BIIA/USAII), la Coopération Suisse, la Coopération Italienne
(AICS), Union Européenne, et les agences des nations unies (UNIICR. UNICEF, OIM, OMS,
Pour renforcer son effectif, l’organisation recrute Trois (03) Sages femmes
Zone de Texte: /.DESCRIPTIF
Sous l i supervision du médecin terrain, la .sage-femme est responsable de tous les aspects de la
maternité : consultations prénatales, salles d'accouchement et salles de gynécologie. Elle assure le
suivi des femmes et des nouveau-nés sous la supervision d’un médecin spécialise.
Positionnement salarial :
Catégorie : Echelon :
Affectation (Indiquez d'une croix ; complétez si nécessaire).
Zone de Texte: Coordination [J
Projet [x
Nom du projet : Lieu d’affectation rGuidan Roumdji
Liens fonctionnels :
* Infirmiers.
- Chef de projet
Le personnel attaché aux autres services de la structure de santé appuyée
Le personnel sanitaire basé dans les services de santé étatiques (District sanitaire et CSI).
A/ PRESTATION DES SERVICES
a 1/ Participer à revaluation initiale des besoins en VHG/SSR dans les sites du projet en collaboration
avec médecin terrain..
a2/ Assurcr lcs consultations courantes VBG, CPN (Consultation Pré-Natale). CPoN (Consultation
Post-Natale), et PF (Planning Familial) au niveau de la structure de santé appuyée.
a3/ Assurer un encadrement des équipes des prestataires SSR/VBG des CSI appuyés.
a4/ Mettre en place des outils appropriés pour la prise en charge des cas VBG/SSR.
a5/ Veiller au suivi des perdus de vue, notamment en mettant en place des échéanciers en rapport
avec la CPN, CPoN, CPS et PF.
a6/ Gérer les référencements et s'assure du retour en contre référencement des cas VBG/SSR.ab7
Faire le pont entre les sites et les structures de référencement.
a8/ Organiser la mise en place d'un réseau communautaire SSR/VBG pour la promotion, la
sensibilisation et l'orientation des cas en collaboration avec le point focal SSR du DS.
B/ APPUI AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE
b l / Vérifier si les prestataires SSR/VBG des CSI appuyés disposent chacun d'un descriptif de poste.
b2/ S'assurer du bon fonctionnement des horaires de roulements des prestataires SSR/VBG, garantie
be la disponibilité de service dans les CSI appuyés.
b3/ Identifier les besoins en formation pour les prestataires des CSI appuyés.
b4/ Participer au renforcement des capacités des membres des équipes des CSI appuyés.
b5/ S'assurer que les prestataires respectent la tarification convenue dans les sites appuyés.
C/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE
cl/ Faciliter l'intégration de la Surveillance à base communautaire (SIMR) dans le réseau
communautaire SSR/VBG.
C2/ Collecter, vérifier, centraliser, trianguler et transmettre en fin de semaine les données
hebdomadaires du volet SSR/VBG au médecin superviseur de la clinique mobile..
c3/ Remplir, suivre et commenter avec l'appui du médecin terrain de l’équipe., le tableau de bord des
indicateurs SSR/VBG pour le projet. . . ,
c4/ Chaque mois, compiler les rapports hebdomadaires des activités SSR/VBG du projet et les
transmettre au médecin terrain..
c5/ Participer, avec le médecin terrain de l’équipe., à la rédaction des rapports du projet.
D/ GESTION DES PR
Être de nationalité nigérienne ;
s Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds
* Une expérience antérieure au sein d'une ONG humanitaire serait un atout,
s Être de bonne moralité et ouvert(e) d'esprit ;
s Être minutieux et curieux ;
s Avoir un esprit de synthèse et d'analyse ;
S Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l'imprévu ;
s Être doté(e) d'un esprit d'équipe et d'une forte capacité d'adaptation ;
/ Maîtrise du Français, et d'au moins une langue nationale
JK APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES
S Être Sage-Femme diplômée d’Etat ;
✓ Disposer d’une autorisation d’exercice du ministère de la Santé dans le secteur prive ;
✓ Expérience continue minimum de deux (02) ans dans un poste similaire ;
✓ Expérience au sein d’une ONG internationale est un plus.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 02 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 3
Region : MARADI
au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutemenf.niger@coopi.org
Notes :
En raison du volume important de candidatures, COOP/ ne serait pas en mesure de donner suite à
/ ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnes seront invites pour un test écrit
suivi d’un entretien
COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : /es
candidatures féminines sont donc vivement encouragées.
Job description: Description
COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dan> la
lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d'un lutur
dans lequel soient garantis pour tous des bonnes conditions de vie, le respect des droits cl la parité des
opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions
d'urgence dans 50 pays, employant plus de 30.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à
plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans l'Europe de l'Est,
COOPI favorise l'accès à l'eau et le droit à la santé et à l'instruction des communautés les plus pauvres.
COOPI est présent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination à Niamey, et de bases terrain
à Diffa, Agadcz, Tillabéry, Tahoua, Maradi, Dosso et Zinder. COOPI intervient dans les secteurs de
la santé, santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS), éducation, protection, nutritioa/sécurité
alimentaire, WASH, CASH et réduction de risques de catastrophes. Les principaux bailleurs de fonds
sont, BIIA/USAII), la Coopération Suisse, la Coopération Italienne (AICS), Union Européenne, et
les agences des nations unies (UNI ICR, UNICEF, OIM, OMS, OCHA), BPRM, SRI'.
Zone de Texte: Pour renforcer son effectif, l'organisation recrute un (01) Médecin Coordinateur
Le Médecin coordinateur, sous la supervision du coordinateur du Projet, s'assure de la pertinence et
de la qualité des soins dispensés dans le cadre du projet au niveau des structures de santé appuyées.
Il représente l'organisation auprès des autorités sanitaires départementale et d'autres parties
impliquées dans le secteur de la santé. Spécifiquement, il est chargé de la bonne mise en œuvre des
activités terrain en ce qui concerne les questions médicales et la centralisation des rapports
hebdomadaires des 3 structures appuyées
Liens fonctionnels :
- Son superviseur direct.
- Les médecins terrain, Les infirmiers et sages femmes,
- Coordonnateur du projet.
- Le personnel attaché aux autres départements de COOPI (Programmes, RI I, Logistique,
etc.)
Le personnel sanitaire base dans les services de santé étatiques.
Le personnel des Directions Régionales impliqués dans le projet.
Les leaders communautaires dans la zone d’intervention.
Les représentants du bailleur du projet (I ICR).
i/i
COOPERAZIONE
INTERNAZIONALE
Le personnel des ONG nationales et internationales partenaires et tout autre acteur
implique dans la réponse humanitaire.
- Les leaders politiques, religieux et associatifs dans les communautés cible.
Job description: Description
Dans le cadre de la riposte nationale contre les IST/VIH/Sida/hépatites IONG Mieux
vivre avec le Sida, avec l'appui de ses partenaires, a développé un service social pour
I amélioration de la qualité de la prise en charge psychosociaie des patient e s de sa
file active Ce service social se trouvant au siège de MVS à Niamey est animé par une
équipe comprenant des accompagnateurs psychosoaaux et des éducateurs
thérapeutiques sous la responsabilité d un e responsable social e
Pour la continuité et la redynamisation du ssrvice. MVS lance un avis de
recrutement d’un.e responsable du service social (poste vacant).
Sous la supervision directe du Medecm responsable de la prise en charge médicale.
le la responsable du service social aura à exercer les taches suivantes
• Supervision des activités du service social
• Elaboration des rapports d activités mensuels du service social
• Représentation de MVS a des rèunions avec les partenaires sur le domaine
s octal,
• Elaboration du planning mensuel des activités du service social,
Zone de Texte: • Visites â domicile (VAD) aux personnes infectées et/ou affectées par te
VIH/Sida.
• organisation des groupes de parote/repas de convivialité aux patient e s
• Educations Thérapeutiques aux patient e s
• accompagnement des patients dans les centres hospitaliers
Enquêtes sociales pour les aides sociales et financières (examens
complémentaires médicaments frais de transport AGR appui scolaires
QUALIFICATIONS ET CRITERES PB selection
Peuvent (aire acte de candidature les personnes ayant les qualifications et répondant
aux critères suivants
• être de nationalité Nigérienne
• Titulaire d'un diplôme de Technicien en Action Sociale (au moins BA03) ou
Assistant Social (BEPC + 5 ans d expériences).
• Expérience d au moins 3 ans dans la lutte contre les IST/VtH/Sida
• Bonne aptitude à la communication orale et à la rédaction
• Capacité à travailler en équipe et sous pression
• Bonne aptitude analytique
• Bonne relation interpersonnelles
■ Bonne maîtrise de l outil informatique (Excel, Word, power point e c )
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
• CV actualisé
• Une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif de MVS
• Copie de l’attestation du dernier diplôme
• Copies extrait de naissance et certificat de nationalité
Tous documents pouvant justifier l'expérience professionnelle du candidat
Carte ANPE
LIEUX DE DEPOT DES DOSSIERS
-ANPE
- Siège ONG Mieux Vivre avec le Sida (Route Maurice Delens - derrière pharmacie
de l'avenir - tél. 89901717)
Job description: Description
L’Université Abdou Moumouni lance un avis de recrutement d’un enseignant-chercheur
permanent pour le Département de Psychologie de la Faculté des Lettres et Sciences
Humaines.
enseignant-chercheur
permanent pour le Département de Psychologie
> Le candidat doit être titulaire d’un doctorat en Psychologie clinique ou Psychopathologie
> Avoir enseigné cette discipline dans une institution de formation universitaire ou d’enseignement
supérieur au moins deux ans durant ;
> Avoir une expertise pratique en tant que psychologue ;
> Accepter la règlementation en matière d’enseignement supérieur et de la recherche
> Avoir une bonne qualité relationnelle ;
> Des connaissances informatiques sont aussi souhaitées.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : DOCTORAT
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
Les dossiers de candidatures doivent comprendre les pièces suivantes :
- Une demande manuscrite timbrée, datée et signée par le candidat ;
Un extrait légalisé d’acte de naissance ou jugement supplétif tenant lieu ;
- Un certificat de nationalité nigérienne légalisé ;
Un certificat médical de visite et contre visite datant de moins de trois mois ;casier judiciaire datant de m •
I >n CV ; ant de ,TIO|ns de trois mois ;
Copies légalisées des diplômes n,,
Une lettre de motivation signée par ca^rn'ëés ;
Copie de thèse et de rapport de thèse léal^V
Copie légalisée de la carte de P ANPE. 8 'Sées ;
Dépôt des dossiers ;
Zone de Texte: 17 h.
Les dossiers de candidate doivent être déposés au Rectorat de l’Université Aha s,
travers l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Empioi (ANPE) au plus tard Ie 22 mars 2025
Job description: Description
Avis de recrutement d’un(e) Secrétaire de l’Unité Régionale d’Appui
Technique du « Projet NIGER-LIRE ».
Le gouvernement du Niger a reçu un don et un crédit de l’Association Internationale de
Développement (IDA) dans le cadre de la mise en œuvre du Projet NIGER-LIRE (Learning
Improvement for Results in Education) et se propose d’utiliser une partie des fonds au titre du
recrutement d’un(e) Secrétaire de VUnité Régionale d’Appui Technique du « Projet
NIGER-LIRE».
1. Contexte
Le système éducatif nigérien évolue dans un contexte marqué par une forte pression
démographique, des ressources limitées et des risques de vulnérabilités majeures. La forte
croissance démographique (3,9% par an) et le rajeunissement massif de la population, avec
54% des nigériens ayant moins de 15 ans, entraînent un flux important d’enfants en âge
d’entrer en lere année du cycle scolaire. Ainsi, le nombre d’enfants à scolariser devrait
atteindre plus d’un million chaque année d’ici 2030, contre environ 500 000 actuellement.
La priorité qu’accorde l'Etat nigérien au secteur de l’éducation et de la formation se traduit
par l’importance des ressources budgétaires allouées à ce secteur. En 2016, les dépenses
publiques en éducation représentaient 20,7% du budget total de l’Etat et 5,2% du PIB.
Pour soutenir les efforts de l’Etat, les Partenaires Techniques et Financiers (PTF) apportent un
concours inestimable sous diverses formes pour le financement du PSEF. C’est ainsi que la
Banque mondiale prévoit un renforcement de son appui technique et financier au secteur
éducatif nigérien à travers le nouveau cadre de partenariat (CPF) conclu entre les deux parties
pour la période 2018-2022. Celui-ci prévoit un nouvel appui au secteur éducatif à travers un
financement IDA devant contribuer au troisième pilier du CPF sur l’amélioration du capital
humain et de la protection sociale et son objectif d’amélioration de l’accès à des services de
formation et d’éducation de qualité.
S’appuyant sur la nouvelle approche de la Banque mondiale en matière d’éducation et sur
l’engagement politique ferme du gouvernement, le nouveau projet intitulé LIRE (Learning
Improvement for Results in Education) permettra d’éradiquer les défaillances liées à
l’éducation au Niger grâce à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un nouvel ensemble de
politiques axées sur les principaux déterminants de la crise de l’apprentissage, et sur
l’acquisition des compétences en lecture dans l’éducation de base.
L’objectif de développement du projet (ODP) est d’améliorer la qualité des conditions
d’enseignement et d’apprentissage dans les régions déterminées et renforcer la
planification et la gestion du système éducatif.
Afin de soutenir le secrétariat de P Unité Régionale d’Appui Technique de Tahoua du Projet
NIGER-LIRE dans l’exécution de ses tâches au quotidien, il est prévu le recrutement d’un (e)
Secrétaire de l’URAT de Tahoua du Projet « NIGER-LIRE ».
Sous l’autorité du Coordonnateur régional du projet Lire la Secrétaire (e) de l’URAT du
projet « NIGER-LIRE » assume les tâches suivantes :
- Assurer l’accueil physique des visiteurs ;
- Gérer les files d’attente de manière efficace ;
- Ecouter attentivement les visiteurs et les orienter vers le Coordonnateur régional
ou fournir les renseignements techniques nécessaires à leurs besoins ;
Assurer la gestion des appels téléphoniques (entrant et sortant) en assumant les
fonctions de standardiste ;
- Participer aux initiatives de l’URAT visant à améliorer son image à l’égard de ses
partenaires ;
- Appuyer le « pôle passation de marchés » dans la réception des offres de
soumission ;
- Appuyer le « Pôle gestion financière » en assurant la gestion de la caisse menues
dépenses à travers les tâches suivantes :
- Elaboration des demandes d’approvisionnement de caisse ;
- Encaissement des recettes de caisse ;
- Etablissement des pièces de caisse d’avance pour des avances de fonds à justifier ;
- Obtention des pièces justificatives des avances accordées et leur enregistrement
dans le brouillard ;
- Arrêté quotidien de la caisse et à chaque demande d’approvisionnement ;
- Inventaire périodique de la caisse avec l’Assistant comptable à cet effet.
Tenir à jour les courriers « départ » et « arrivée » ;
S’assurer de la diffusion correcte des documents internes et externes ;
S’assurer de la classification, l’archivage (physique et numérique) et la mise à jour
de la documentation de l’URAT ;
- Assurer la sécurité et la confidentialité des documents et informations liées aux
activités du projet en lien avec ses responsabilités
- Exécuter toutes les tâches connexes liées au secrétariat à la demande de son
supérieur hiérarchique.
3o Caractéristiques du poste et du contrat
Le poste est basé à Tahoua, au sein de l’Unité régional d’appui technique du Projet NIGER-
LIRE.
La durée du contrat du/de la Secrétaire (e) de l’URAT est d’un (1) an, assortie d’une période
d’essai de 6 mois, renouvelable sur la durée du projet (estimée à 4 ans au maximum) suivant
le contrat qu’il aura signé avec l’URAT en accord avec la Banque mondiale. Le
renouvellement ne peut intervenir que si ses états de service sont jugés satisfaisants.
Chaque année, les performances seront évaluées par le Coordonnateur. En cas de
performances jugées bonnes par ce dernier, un avenant au contrat sera fait pour intégrer les
décisions issues de l’évaluation annuelle.
4. Conditions d’emploi du/de la Secrétaire (e) de l’URAT TAHOUA du
Projet « NIGER-LIRE »
Le projet mettra à la disposition du/de la Secrétaire (e) de LURAT l’ensemble des
documents, dossiers et outils appropriés et nécessaires à l’exécution de sa mission. Il mettra
également à sa disposition les locaux et équipements nécessaires pour assurer une bonne
prestation de service. Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat à négocier avec
l’administration en charge du projet.
Le/la Secrétaire (e) de de r U RAT aura le statut de salarié avec un contrat de travail à terme
imprécis (durée limitée à celle du projet). La gestion du poste est régie selon les dispositions
contractuelles ainsi que les dispositions du Code du travail et de la Convention collective.
5» Procédures et méthode de sélection
Le recrutement se fera suivant la méthode de sélection de consultants individuels (CI)
conformément aux dispositions de passation des marchés contenues dans le « Règlement
de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets
d’investissement (FPI) » de la Banque mondiale adopté en juillet 2016 et révisé en novembre
2017 et en Août 2018. Le candidat présentant le meilleur profil et après entretien sera invité
aux négociations pour la conclusion du contrat.
Pour mener à bien cette mission, le/la Secrétaire (e) de l’URAT devra avoir les qualifications
minimales suivantes :
- Avoir un brevet de technicien supérieur ou équivalent en secrétariat bureautique,
informatique ou équivalent ;
- Avoir au moins trois (3) ans d’expérience dans le domaine de secrétariat de
direction ou des projets ;
- Avoir une expérience dans la gestion de la caisse menues dépenses ;
- Avoir une maîtrise parfaite des logiciels Word, Excel et power point et des notions
nouvelles technologies (Ex : système visioconférence) ;
- Avoir une excellente maîtrise du français parlé et écrit. La maîtrise de la langue
anglaise est un atout appréciable ;
Avoir une parfaite maîtrise de la rédaction des procès-verbaux et comptes rendus ;
- Etre disponible à travailler en dehors de l’horaire régulier de l’administration ;
- Etre capable de travailler sous pression et en équipe ;
Etre disponible immédiatement.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Region : TAHOUA
Le dossier de candidature devrait comporter les pièces suivantes :
- une lettre de motivation adressée à Monsieur le Coordonnateur de l’URAT Tahoua du
« Projet NIGER-LIRE » ;
Un CV détaillé et actualisé, décrivant l’expérience spécifique du candidat ;
une copie certifiée des diplômes de formation ;
Des copies certifiées des attestations de Travail attestant de l’expérience
professionnelle du candidat ;
Attestations des formations de courte durée dans le domaine spécifique ;
- Un extrait du casier judiciaire datant de moins de 3 mois.
- CARTE ANPE
Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
NB : Le CV devra comporter, pour chaque expérience, l’ensemble des références permettant
de vérifier l’exactitude des informations.
6. Date et lieu de dépôt des dossiers
Coordonnateur U RAI' Tahoua du Projet LIRE invite les personnes intéressées par ce poste à
déposer leur dossier sous plis fermé à l’adresse suivante : Projet Niger Lire URAT de Tahoua
situé entre la Compagnie militaire et le CES 1 avant le Jeudi 20 mars 2025 à 17h30, avec
mention dans l’objet : « Recrutement d9un (e) Secrétaire (e) de PURAT de Tahoua, à
n’ouvrir qu’en séance de présélection.
Job description: Description du poste
- Assister les soignants (infirmiers, médecins...) dans les tâches quotidiennes liées aux soins des patients.
- Participer à l'accueil et à l'orientation des patients et de leurs familles.
- Faire la prise de constantes et aider à la prise en charge des besoins essentiels des patients (hygiène, alimentation, confort).
- Contribuer à la surveillance de l'état de santé des patients et signaler toute anomalie au personnel médical.
- Procéder à la vaccination
Avantages
Formation continue, possibilité d'intégration à l'équipe à l'issue du stage, expérience enrichissante dans le secteur de la santé.
Connaissances particulières requises
Connaissance des gestes de premiers secours, compétences relationnelles et d'écoute.
Processus de recrutement
1
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
Critères du poste
Diplôme minimum requis
CAP
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Job description: Description du poste
- Assister à l'élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de gestion.
- Participer à l'analyse des performances financières et opérationnelles.
- Contribuer à la gestion des projets en cours au sein de l'université.
- Aider à la préparation des rapports et des présentations pour les réunions.
- Collaborer avec les différents départements pour améliorer les processus internes.
- Participer à la recherche de financements et de partenariats.
Avantages
Formation pratique en gestion, accompagnement par des professionnels expérimentés, opportunité d'intégrer une école de renom.
Connaissances particulières requises
Connaissance des outils de gestion et de planification, capacité d'analyse et de synthèse.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
16 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Autre
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Motivation, esprit d'équipe, bonnes capacités de communication.
Job description: Description du poste
- Assister les enseignants dans la préparation des cours et des supports pédagogiques.
- Participer à la recherche et à l'analyse de données économiques.
- Contribuer à l'élaboration de projets éducatifs et de programmes de formation.
- Aider à l'organisation d'événements académiques et de séminaires.
- Collaborer avec les étudiants pour les aider dans leurs travaux de recherche.
Avantages
Possibilité d'intégrer une équipe dynamique et de bénéficier d'une expérience pratique dans le domaine de l'éducation.
Connaissances particulières requises
Connaissance des outils d'analyse économique et des logiciels de bureautique.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Autre
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Motivation, esprit d'équipe et capacité d'adaptation.
Job description: Description du poste
- Assister le département administratif dans la gestion quotidienne des opérations.
- Gérer les appels téléphoniques et les courriers électroniques de manière professionnelle.
- Organiser et maintenir les dossiers administratifs et académiques.
- Participer à la planification et à l'organisation des événements universitaires.
- Élaborer des rapports et des documents administratifs selon les besoins.
- Assurer la communication entre les différents départements et les étudiants.
- Contribuer à l'amélioration des processus administratifs en proposant des solutions.
Avantages
Acquisition d'une expérience pratique dans le domaine administratif, possibilité de formation et d'encadrement par des professionnels expérimentés, accès à des ressources pédagogiques de l'université.
Connaissances particulières requises
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), bonnes compétences en communication écrite et orale, capacité à travailler en équipe.
Job description: Description du poste
- Participer à la validation des projets de formation et de recherche au sein de l'université.
- Collaborer avec les équipes pédagogiques pour l'analyse des programmes de formation.
- Réaliser des études de marché sur les besoins en formation dans le secteur éducatif.
- Contribuer à l'élaboration de rapports de validation et de recommandations.
Avantages
Possibilité d'acquérir une expérience pratique dans le domaine de l'éducation et de la recherche, encadrement par des professionnels expérimentés.
Connaissances particulières requises
Connaissance des méthodes de validation de projet, compétences en analyse de données, maîtrise des outils bureautiques.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
LICENCE
Expérience requise
0 ans
Âge requis
16 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Autre
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Avoir un bon esprit d'analyse et de synthèse, être autonome et avoir un sens de l'organisation.
Job description: Description du poste
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de marketing digital de la Compagnie des Caoutchoucs du Pakidie.
- Gérer les réseaux sociaux de l'entreprise en créant et en publiant du contenu engageant.
- Analyser les performances des campagnes marketing et proposer des améliorations.
- Participer à la création de supports de communication (bannières, newsletters, etc.).
- Assister à la gestion du site web de l'entreprise et à son optimisation SEO.
- Effectuer des études de marché pour identifier de nouvelles opportunités.
- Collaborer avec l'équipe marketing pour développer des stratégies innovantes.
Avantages
Formation pratique en marketing digital, environnement de travail dynamique, possibilité d'embauche à l'issue du stage.
Connaissances particulières requises
Maîtrise des outils de marketing digital (Google Analytics, SEO, réseaux sociaux), bonnes compétences en communication écrite et orale.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
Bac+2
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Passion pour le marketing digital, esprit d'équipe, créativité, autonomie.
Job description: Description du poste
- Assister le département comptable dans la gestion des opérations financières quotidiennes.
- Participer à l'élaboration des états financiers mensuels et annuels.
- Effectuer des rapprochements bancaires et de comptes.
- Aider à la préparation des déclarations fiscales.
- Contribuer à l'analyse des coûts et à la gestion budgétaire.
- Participer à l'archivage et à la gestion des documents comptables.
Avantages
Possibilité d'acquérir une expérience pratique dans le domaine de la comptabilité, mentorat par des professionnels expérimentés.
Connaissances particulières requises
Bonne maîtrise des logiciels de comptabilité (ex : Sage, QuickBooks), connaissances en fiscalité.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 30 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Être dynamique, rigoureux et avoir un bon esprit d'équipe.
Job description: Description du poste
- Assister dans la gestion administrative des ressources humaines.
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne.
- Participer à l'organisation d'événements de sensibilisation et de formation.
- Participer à l'organisation des activités socioculturelles et éducatives.
Avantages
Formation continue, ambiance de travail conviviale.
Connaissances particulières requises
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), bonnes compétences rédactionnelles.
Processus de recrutement
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Autre
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Équipements personnels requis
Smartphone personnel
Autres exigences
Capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation, dynamisme et proactivité
Job description: Description du poste
- Accueillir les visiteurs et les orienter vers les services appropriés.
- Répondre aux appels téléphoniques et gérer les demandes d'informations.
- Assurer la gestion du courrier entrant et sortant.
- Participer à l'organisation des événements et des réunions au sein de l'agence.
- Mettre à jour les fichiers et bases de données des contacts.
Avantages
Formation continue, opportunités de développement professionnel, ambiance de travail dynamique.
Connaissances particulières requises
Maîtrise des outils bureautiques, compétences en communication interpersonnelle.
Processus de recrutement
Critères du poste
Diplôme minimum requis
LICENCE
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Équipements personnels requis
Smartphone personnel
Autres exigences
Dynamisme, sens de l'organisation, capacité à travailler en équipe.
Job description: Description du poste
- Assister le comptable dans la tenue des livres comptables.
- Participer à la préparation des états financiers mensuels.
- Aider à la gestion des factures et des paiements.
- Contribuer à la réconciliation bancaire.
- Collaborer à l'élaboration des budgets et des prévisions financières.
- Participer aux audits internes et externes.
- Effectuer des tâches administratives liées à la comptabilité.
Avantages
Formation pratique dans un environnement ONG, possibilité d'embauche à la fin du stage, encadrement par des professionnels expérimentés.
Connaissances particulières requises
Maîtrise des logiciels de comptabilité, connaissance des normes comptables ivoiriennes.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Avoir un esprit d'équipe, être rigoureux et organisé.
Job description: Description du poste
- Assister le département des ressources humaines dans le processus de recrutement.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines.
- Contribuer à la gestion administrative du personnel, y compris la gestion des dossiers des employés.
- Aider à l'organisation des formations et des événements de sensibilisation sur la protection de l'enfance.
- Réaliser des études et des analyses sur les besoins en personnel et les compétences requises.
- Participer à l'élaboration des rapports sur les activités des ressources humaines.
Avantages
Possibilité d'acquérir une expérience pratique dans un environnement ONG, formation continue, opportunités de développement professionnel.
Connaissances particulières requises
Connaissance des outils de gestion des ressources humaines, bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), compétences en communication.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation, rigueur et discrétion.
Job description: Description du poste
- Participer à la mise en place et à la gestion des systèmes de suivi et d'évaluation des programmes de protection de l'enfant.
- Collecter et analyser les données relatives aux projets et programmes de l'ONG.
- Rédiger des rapports d'évaluation et de suivi pour les différents projets.
- Assurer la formation et le renforcement des capacités des équipes sur les outils de suivi et d'évaluation.
- Collaborer avec les partenaires locaux et les parties prenantes pour garantir la qualité des données.
- Participer à l'élaboration de recommandations pour améliorer les programmes en fonction des résultats d'évaluation.
Avantages
Possibilité d'acquérir une expérience significative dans le secteur de la protection de l'enfance, formation continue, environnement de travail stimulant.
Connaissances particulières requises
Maîtrise des outils de collecte et d'analyse de données, connaissance des systèmes de suivi et d'évaluation dans le secteur social.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
LICENCE
Expérience requise
6 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Bonne capacité de communication, sens de l'organisation, capacité à travailler en équipe.
Job description: Description du poste
- Assister dans l'élaboration et la mise en œuvre de programmes de développement agricole.
- Conseiller les agriculteurs sur les meilleures pratiques agricoles et les techniques de culture.
- Participer à des études de marché pour identifier les besoins des agriculteurs.
- Organiser des ateliers de formation pour les agriculteurs sur les nouvelles technologies et méthodes agricoles.
- Évaluer les performances des exploitations agricoles et proposer des améliorations.
- Collaborer avec les partenaires locaux et les organisations agricoles pour renforcer le réseau de soutien aux agriculteurs.
Avantages
Formation continue, opportunités de networking avec des professionnels du secteur, possibilité d'embauche à l'issue du stage.
Connaissances particulières requises
Connaissance des pratiques agricoles durables, compétences en communication et en pédagogie.
Processus de recrutement
Critères du poste
Diplôme minimum requis
LICENCE
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Autre
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Équipements personnels requis
Smartphone personnel
Autres exigences
Motivation, esprit d'équipe, capacité à travailler sur le terrain.
Job description: Description du poste
- Assister les professionnels de santé dans les soins quotidiens des patients.
- Participer à l'accueil et à l'orientation des patients.
- Aider à la prise en charge des patients en veillant à leur confort et à leur bien-être.
- Effectuer des tâches d'hygiène et de nettoyage des locaux et du matériel.
- Contribuer à la surveillance de l'état de santé des patients et signaler toute anomalie.
Avantages
Formation continue, environnement de travail dynamique.
Connaissances particulières requises
Connaissance des gestes de premiers secours et des règles d'hygiène.
Processus de recrutement
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BT
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Équipements personnels requis
Smartphone personnel
Autres exigences
Avoir un bon sens de l'écoute et de l'empathie, être dynamique et motivé.
Job description: Description du poste
- Assister à la mise en place et à la gestion des outils informatiques de l'ONG.
- Participer à la formation du personnel sur l'utilisation des nouvelles technologies.
- Gérer le matériel informatique et assurer son entretien.
- Collaborer avec les équipes pour développer des solutions TIC adaptées aux besoins de l'organisation.
- Assister dans la gestion des réseaux sociaux et du site web de l'ONG.
- Réaliser un suivi régulier des systèmes informatiques et proposer des améliorations.
Avantages
Formation continue, opportunités de développement professionnel, environnement de travail dynamique et engagé pour la protection de l'enfance.
Connaissances particulières requises
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), connaissance des réseaux sociaux et des CMS (WordPress, Joomla).
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Passion pour la protection de l'enfance et engagement envers les valeurs de l'ONG.
Job description: Description du poste
- Développer et mettre en œuvre la stratégie marketing de MENINFO ET SERVICES.
- Analyser le marché et la concurrence pour identifier les opportunités de croissance.
- Gérer les campagnes de communication et de publicité, en ligne et hors ligne.
- Collaborer avec les équipes de vente pour aligner les efforts marketing sur les objectifs commerciaux.
- Élaborer des rapports de performance des campagnes et proposer des recommandations d'amélioration.
- Participer à l'organisation d'événements promotionnels et de salons professionnels.
- Gérer le budget marketing et assurer un suivi des dépenses.
- Former et encadrer une équipe marketing, si nécessaire.
Avantages
Assurance santé, formation continue, opportunités de développement professionnel.
Connaissances particulières requises
Maîtrise des outils de marketing digital, connaissance des stratégies de SEO/SEM, compétences en analyse de données.
Processus de recrutement
1
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
2
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
2 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Équipements personnels requis
Smartphone personnel
Autres exigences
Excellentes compétences en communication, capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
Job description: Description du poste
- Concevoir, développer et maintenir des applications logicielles adaptées aux besoins des clients.
- Collaborer avec les équipes techniques et commerciales pour comprendre les exigences des projets.
- Réaliser des tests unitaires et d'intégration pour garantir la qualité des applications.
- Participer à la rédaction de la documentation technique et fonctionnelle.
- Assurer le support technique et la formation des utilisateurs sur les applications développées.
- Suivre les évolutions technologiques et proposer des améliorations continues.
- Gérer les délais et priorités des projets en respectant les engagements pris.
Avantages
Assurance santé, formation continue, opportunités de développement professionnel, environnement de travail dynamique.
Connaissances particulières requises
Maîtrise des langages de programmation tels que Java, Python, ou C#. Connaissance des bases de données SQL et NoSQL.
Processus de recrutement
1
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
2
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
DUT
Expérience requise
1 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Cadre
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Équipements personnels requis
Smartphone personnel
Autres exigences
Capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation, bonnes compétences en communication.
Job description: Description du poste
- Assister l'équipe de communication dans la création de contenus pour les réseaux sociaux.
- Participer à l'élaboration de stratégies de communication interne et externe.
- Contribuer à l'organisation d'événements et de campagnes de sensibilisation.
- Aider à la gestion des relations avec les partenaires et les médias.
- Participer à l'analyse des retours et des impacts des actions de communication.
Avantages
Opportunité d'acquérir une expérience professionnelle significative, encadrement par des professionnels du secteur.
Connaissances particulières requises
Maîtrise des outils de communication digitale, bonne connaissance des réseaux sociaux, compétences rédactionnelles.
Processus de recrutement
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Autre
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Équipements personnels requis
Smartphone personnel
Autres exigences
Avoir un esprit créatif, être autonome et proactif, avoir un bon sens de l'organisation
Job description: Mission du poste
Assurer le contrôle de gestion du Fonds et produire des tableaux de bord et des analyses économiques et financières nécessaires à l’interprétation fidèle de l’activité et à la facilitation de la décision stratégique.
Activités principales du poste
Collecter, analyser et synthétiser les données budgétaires ;
Contrôler la cohérence des différentes données ;
Elaborer la proposition du budget annuel ;
Suivre l’exécution budgétaire ;
Animer le processus/cycle budgétaire ;
Produire des éléments de gestion à l’élaboration du plan stratégique et de projets du Fonds et chiffrer le plan stratégique et ses déclinaisons annuelles ;
Identifier les zones d’amélioration et préconiser des axes de travail prioritaires et des conseils ;
Contrôler l’efficacité des plans d’action mis en place ;
Anticiper et alerter les dérives et recommander des actions correctives ;
Élaborer et mettre en œuvre des outils d’aide à la décision (tableaux de bord, indicateurs de performance, rapports, etc.) ;
Collecter les informations nécessaires aux études (données comptables, opérationnelles, etc.);
Réaliser des études d’atteinte des objectifs en cohérence avec la déclinaison du plan stratégique, en particulier conduire, en collaboration avec les départements, les études prospectives sur l’évolution des performances financières du Fonds;
Analyser les écarts des résultats par rapport au budget et aux objectifs;
Effectuer toute autre activité assignée par le Directeur du Fonds, en lien avec le poste.
Rapporte hiérarchiquement / fonctionnellement
Au Directeur du Fonds
Champ d’autonomie et de responsabilités
Sous l’autorité du Directeur du Fonds.
Profil requis
Diplômes : diplômé(e) de niveau BAC + 5 en Comptabilité, Finances, Audit et Contrôle de Gestion d’une Université, d’une Ecole de Gestion ou de Commerce reconnue.
Expérience professionnelle : au moins cinq (5) années d’expérience en contrôle de gestion, finances, en comptabilité, ou fonction similaire.
Pour postuler, les candidats sont invités à transmettre leurs dossiers de candidature (CV à jour précisant la nationalité et la date de naissance et une lettre de motivation) sous la référence « CDG-03-2025 » à l’adresse fgd@fgd-umoa.org.
Délai de réception des candidatures : 26 mars 2025.Compétences attendues
Savoir :
Avoir une excellente connaissance en contrôle de gestion;
Avoir une bonne connaissance en comptabilité (Générale et Analytique) ;
Avoir une bonne maîtrise des logiciels de comptabilité (SAGE, ..), de traitement des données (Excel, Access).
Savoir-faire :
Savoir élaborer et mettre en place des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs de performance, rapports…);
Analyser les données d’une situation et les traduire dans un rapport permettant une prise de décision;
Savoir élaborer des budgets prévisionnels;
Savoir définir et mettre en œuvre une procédure de contrôle et de suivi budgétaire.
Savoir être :
Savoir argumenter ses décisions afin de convaincre ;
Être force de proposition;
Faire preuve de rigueur et d’organisation (respect des délais, fiabilité).
Connaissances linguistiques :
Français : très bonne capacité orale et rédactionnelle ;
Anglais : avoir un bon niveau
Connaissances Informatiques :
Outils bureautiques : Avoir une excellente maîtrise des logiciels de traitement de texte, d’analyse de données, tableur, ou de présentation, des suites Google et Microsoft.
Autres critères :
Être ressortissant(e) d’un État membre de l’Union Monétaire Ouest-Africaine (UMOA).
Job description: Mission du poste
Renforcer la capacité du Fonds à créer de la valeur et à œuvrer pour sa protection et sa pérennité, en fournissant une assurance, un conseil, un éclairage et une prospective indépendants, objectifs et fondés sur les risques.
Activités principales du poste
Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour du plan d’audit interne fondé sur les risques ;
Réaliser les missions prévues dans le plan d’audit interne, conformément à la méthodologie d’audit interne du Fonds, notamment :
– Participer à la définition des objectifs et du périmètre de la mission d’audit ;
– Identifier et évaluer les risques et appréhender les enjeux associés au périmètre audité ;
– Recueillir et analyser les informations nécessaires à la mission d’audit dans un contexte de confidentialité tout en respectant les règles d’éthique et d’objectivité ;
– Mener des tests d’efficacité opérationnelle et substantifs sur le périmètre défini ;
– Contribuer à la production des différents livrables définis dans le manuel d’audit interne ;
– Participer à la restitution et à la validation des constats d’audit identifiés avec les parties prenantes concernées ;
– Émettre des recommandations pertinentes pour corriger les risques identifiés ;
– Contribuer à la rédaction des rapports d’audit.
Participer au suivi de la mise en œuvre, dans les délais impartis, des mesures correctives convenues, avec les structures opérationnelles ;
Participer au suivi des recommandations émises par le Conseil d’Administration et le Commissaire aux comptes et s’assurer qu’elles sont mises en œuvre dans les délais par les structures opérationnelles concernées ;
Participer à l’élaboration des reportings fonctionnels de l’Audit Interne au Conseil d’Administration ;
Appliquer et suivre les dispositions de la Charte d’Audit Interne et du programme d’amélioration et d’amélioration qualité de l’Audit Interne ;
Réaliser toute autre activité assignée par le Responsable de l’Audit Interne, en lien avec la mission du poste.
Positionnement
Rapporte hiérarchiquement : Au Responsable de l’Audit Interne.
Champ d’autonomie et de responsabilités
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable de l’Audit Interne, l’auditeur interne dispose d’un périmètre d’intervention défini dans la Charte d’Audit Interne Pour postuler, les candidats sont invités à transmettre leurs dossiers de candidature (CV à jour précisant la nationalité et la date de naissance et une lettre de motivation) sous la référence « AI-03-2025 » à l’adresse fgd@fgd-umoa.org.
Délai de réception des candidatures : 26 mars 2025.approuvée par le Conseil d’Administration.
Profil requis
Diplômes : Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 d’une école de commerce ou université dans l’un des domaines suivants : Audit et Contrôle de Gestion, Comptabilité, Banque et Finances, Sciences de gestion ou de tout autre diplôme équivalent.
Expérience professionnelle : Justifié(e) d’au moins quatre (04) années d’expériences pertinentes au sein d’un cabinet d’audit ou d’expertise comptable de renommée internationale (Big Four de préférence), soit dans une fonction d’audit interne d’une organisation internationale ou d’une Institution Financière.
Compétences et qualités requises
Savoir :
Avoir une compréhension approfondie des normes et pratiques internationales d’audit interne ;
Avoir une bonne connaissance des meilleures pratiques de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle, ainsi que des lois et réglementations applicables au secteur bancaire et de la microfinance dans l’Union Monétaire Ouest Africaine.
Savoir-faire :
Savoir planifier, exécuter une mission d’audit interne et communiquer ses résultats ;
Être en mesure de collecter et d’analyser de manière critique les informations recueillies lors des missions d’audit ;
Savoir identifier et évaluer les risques applicables à une situation et proposer les dispositifs de maîtrise adéquats ;
Être capable d’identifier et d’utiliser des techniques d’audit appropriées ;
Disposer d’une grande aptitude pour la communication orale et écrite ;
S’engager dans une formation professionnelle continue pour améliorer ses compétences et s’informer des évolutions pertinentes liées à l’audit interne et au secteur d’activité du Fonds.
Savoir être :
Faire preuve de scepticisme, d’honnêteté et de courage professionnels et savoir maintenir une attitude impartiale et non biaisée ;
Avoir une aisance relationnelle et être capable de travailler en équipe et de collaborer dans un environnement multiculturel ;
Être discret et respectueux des exigences de confidentialité ;
Avoir le sens du détail et une forte conscience professionnelle ;
Adhérer aux principes d’éthique et de professionnalisme requis par les normes internationales d’audit interne et le Code de déontologie du Fonds.
Être doté d’une grande force de persuasion et de proposition et avoir un esprit d’initiative.
Connaissances linguistiques
Français : Très bonne capacité orale et rédactionnelle ;
Anglais : Bonne connaissance de l’anglais.
Connaissances Informatiques
Outils bureautiques : Avoir une excellente maîtrise des logiciels de traitement de texte, d’analyse de données, tableur, ou de présentation.
Autres critères :
Être ressortissant(e) d’un État membre de l’Union Monétaire Ouest-Africaine (UMOA).
