Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa
Job description: Position responsibilities :
Identifier et engager les principaux acteurs de la filière rizicole dans chaque pays, y compris les ministères (notamment le ministère de l’Agriculture), producteurs de riz, producteurs de semences, entreprises agroalimentaires, chercheurs, ONG et organisations de producteurs
Faciliter des consultations et groupes de discussion pour collecter des informations et comprendre les priorités, défis et opportunités liés aux systèmes semenciers du riz et à la promotion des variétés
Documenter les principaux résultats des consultations, identifier les lacunes dans les systèmes semenciers existants, les difficultés d’accès aux variétés améliorées et les opportunités d’innovation
Développement de la feuille de route nationale pour les semences de riz :
Concevoir une feuille de route nationale définissant les activités clés, calendriers et responsabilités pour améliorer les systèmes semenciers et assurer la disponibilité durable de semences de qualité
Aborder les besoins en variétés de riz, production de semences, certification, contrôle qualité, mécanismes de distribution et accès pour les agriculteurs ruraux et urbains
Tenir compte des conditions environnementales, pratiques culturales et besoins spécifiques de chaque pays et recommander des solutions aux problèmes liés aux semences
Développement du plan de promotion des variétés de riz :
Identifier et promouvoir l’adoption de variétés de riz à haut rendement et résilientes au climat
Inclure des stratégies pour l’introduction des variétés, parcelles de démonstration, formation des agriculteurs et promotion des réseaux semenciers
Collaborer avec les parties prenantes pour sélectionner les variétés adaptées aux différentes zones agro-écologiques, en tenant compte du rendement, résistance aux maladies et adaptation climatique
Alignement avec les stratégies nationales de développement du riz :
Veiller à ce que la feuille de route et le plan de promotion soient alignés sur les politiques nationales agricoles et de sécurité alimentaire, y compris les initiatives nationales en cours
Travailler avec les agences gouvernementales pertinentes pour garantir leur engagement dans la mise en œuvre
Reporting et documentation :
Fournir des mises à jour régulières à AfricaRice sur l’avancement de la mission
Soumettre un rapport final incluant la feuille de route nationale, le plan de promotion des variétés et des recommandations détaillées
Inclure un résumé des consultations avec les parties prenantes, mettant en évidence les principaux enseignements
Livrables :
Rapport de cartographie et de consultation des parties prenantes
Feuille de route nationale provisoire pour chaque pays, avec stratégies et calendriers proposés
Plan provisoire de promotion des variétés avec recommandations claires
Rapport final consolidant tous les documents et recommandations pour mise en œuvre
Présentation aux parties prenantes résumant les résultats et recommandations
Qualifications / Sélection :
Diplôme avancé (Master ou Ph.D.) en sciences agricoles, agronomie, systèmes semenciers ou domaine connexe
Au moins 5 ans d’expérience en développement agricole, systèmes semenciers ou gestion de filières rizicoles
Expertise avérée dans l’élaboration de feuilles de route agricoles, plans de promotion de variétés et travail avec des parties prenantes diversifiées
Expérience en consultations multi-acteurs et collaboration avec gouvernements, secteur privé et organisations paysannes
Connaissance des systèmes de production rizicole dans les pays cibles (Niger, Sénégal, Gambie, Sierra Leone, Guinée Conakry)
Compétences en recherche, analyse et rédaction de rapports
Capacité à travailler de manière autonome et respecter les délais
Excellentes compétences en communication et animation en anglais et/ou français selon le pays
Conditions :
Salaire et avantages attractifs dans un environnement de travail collégial et sensible au genre
Durée initiale : sept (7) mois, renouvelable selon performance et disponibilité des financements
Job description: Veiller à l’adaptation efficace et à la diffusion de supports politiques et d’outils de plaidoyer conviviaux en anglais et en français
Superviser le renforcement des capacités des médias, des partenaires de la société civile et des coalitions de plaidoyer
Mobilisation des parties prenantes et développement de partenariats (30%) :
Servir de point focal pour les échanges avec les institutions gouvernementales, notamment les ministères de la Santé, des Finances et autres départements et agences pertinents
Faciliter les partenariats avec journalistes, OSC et coalitions locales de plaidoyer afin de co-concevoir et renforcer les actions de plaidoyer
Représenter Pathfinder International dans les forums nationaux et régionaux, groupes de travail et comités techniques
Appui technique et suivi (15%) :
Fournir un appui technique aux coalitions subventionnées, en veillant à une mise en œuvre opportune et de qualité
Contribuer aux activités de suivi, d’apprentissage et d’adaptation du projet en collaboration avec l’équipe MEL
Rapports et documentation (15%) :
Appuyer l’élaboration des rapports destinés aux bailleurs, récits de réussite, notes politiques et autres documents
Garantir la communication en temps utile des progrès, défis et opportunités aux parties prenantes internes et externes
Mobilisation des ressources (10%) :
Développer et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation de ressources pour identifier, engager et fidéliser des donateurs institutionnels, privés et individuels, en coordination avec le Directeur Pays et l’équipe mondiale du développement des affaires
Appuyer le renforcement du portefeuille de financement du bureau, en soutenant l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions, ainsi que l’organisation d’activités de visibilité et d’engagement auprès des bailleurs de fonds
Job description: Rôle :
En tant que coordinateur logistique régional, garantir la disponibilité du bon équipement, au bon endroit, au bon moment et au meilleur coût
Faire le lien entre dépôts, terminaux, agences et équipes centrales
Superviser les niveaux de stock, les flux de conteneurs et la performance régionale
Optimiser l'efficacité opérationnelle en coordonnant le repositionnement, en surveillant les niveaux de service et les coûts
Soutenir les agences par des formations et conseils
Contribuer à l'amélioration des processus, à la réduction des coûts et aux projets stratégiques
Missions principales :
Surveiller quotidiennement les stocks et les inactifs sur terminaux et dépôts pour garantir disponibilité et coûts optimaux
Suivre les performances régionales et la qualité des équipements
Coordonner et suivre les ventes régionales de conteneurs, en location et hors location
Fournir formations et documentation aux agences
Suivre les performances des frais de recouvrement et de logistique
Contrôler les économies logistiques et le CIP selon comités OPEX et budget
Assurer le suivi des niveaux de service des dépôts (SLA, audits, veille marché)
Garantir l’exactitude des prévisions d’exportation et coordonner avec l’équipe commerciale
Coordonner avec le service Maintenance & Réparation
Gérer les tâches de manière proactive pour maintenir les coûts au plus bas
Gérer des projets sur instructions du manager
Travailler avec un vaste réseau de dépôts, terminaux et sociétés de transport
Apporter support aux équipes ILS régionales et aider à la résolution de problèmes
Soutenir opérationnellement le réseau sur les tâches quotidiennes si nécessaire
Être en recherche constante d'amélioration du service et reporting quotidien au manager
Profil recherché :
Diplômé(e) d’un Master en Commerce, option Logistique
Première expérience dans le shipping, la logistique, l’intermodal ou le transport
Maîtrise du français et de l’anglais
Bonne connaissance d’Excel, PowerPoint et outils informatiques
Compétences relationnelles, sens de la communication, autonomie, organisation et coordination
Job description: Rôle
Au sein de l'équipe Shipping Line Management, vous assurez et optimisez le taux de remplissage des navires sur votre ou vos zones commerciales. Vous appliquez la politique commerciale et tarifaire et traitez les demandes de quotation des agents et clients selon les directives du Line Management.
Missions principales
Application de la politique tarifaire : Veiller à son respect auprès des agents pour optimiser la performance commerciale et le taux de remplissage des navires.
Veille marketing et analyse : Réaliser études de marché et analyses statistiques, suivre la concurrence, transmettre les indicateurs de performance et formuler des recommandations.
Priorités de chargement et performance : Participer à la définition des priorités de chargement, analyser la performance commerciale et les écarts par rapport au budget, proposer des actions correctives.
Profil recherché
Master en Commerce, Logistique ou Transport
Minimum 2 ans d’expérience en ventes ou marketing, idéalement dans le secteur maritime
Maîtrise parfaite de l’anglais et des outils informatiques/bureautiques (notamment Excel)
Organisé(e), autonome, force de proposition
Job description: Rôle :
Membre de l'équipe de direction d'Africa Shipping Line, assurer et optimiser l'occupation des navires dans la ou les zones commerciales dont vous êtes responsable. Appliquer la politique commerciale et tarifaire de votre zone et traiter toutes les demandes de devis des agents ou clients selon les directives de la Direction de Ligne
Missions principales :
Application de la politique tarifaire : Veiller à ce que la politique tarifaire de la Ligne soit correctement appliquée aux agents pour optimiser la performance commerciale et le taux d'occupation des navires
Veille marketing et analyse : Réaliser des études de marché et statistiques, surveiller la concurrence, communiquer régulièrement les indicateurs de performance à la direction et formuler des recommandations
Définition des priorités d’embarquement : Participer à la planification des priorités et analyser les performances et écarts par rapport au budget de vente afin de proposer des mesures correctives
Profil recherché :
Master en Commerce, Logistique ou Transport
Au moins 2 ans d’expérience en vente ou marketing, idéalement dans le secteur maritime
Maîtrise parfaite de l’anglais et des outils informatiques (Excel, bureautique)
Organisé(e), autonome, force de proposition, avec bonnes qualités relationnelles, sens de la communication et esprit d’équipe
Job description: Rôle :
Le/La Directeur(trice) Commercial(e) occupe un poste de direction au sein de l’équipe de direction de la région Afrique
Piloter les performances commerciales, développer de nouveaux segments de marché et clients
Piloter et développer les équipes commerciales et être responsable de tous les indicateurs clés de performance (KPI) et de la performance commerciale globale
Identifier les opportunités de développement, étudier et exploiter les marchés émergents
Mobiliser les équipes commerciales pour développer le portefeuille clients
Représenter les intérêts commerciaux du Groupe et développer des relations directes avec les principaux clients
Analyser la performance et le potentiel de chaque portefeuille, produire des rapports de suivi réguliers, soutenir et piloter la stratégie commerciale
Assurer la communication et le partage d’informations avec le siège social, participer aux points de contact hebdomadaires et gérer toutes les informations relatives aux comptes de la région
Missions principales :
Stratégie : Formuler et mettre en œuvre la stratégie régionale, déployer la stratégie commerciale dans tous les pays, élaborer une stratégie en adéquation avec la stratégie globale et le budget, superviser les activités marketing et la stratégie régionale, participer aux études transversales et exploiter les données disponibles
Relations : Maintenir les relations commerciales avec le siège social, suivre appels d’offres, performance clients, prévisions et potentiel, interagir avec partenaires opérationnels et équipes régionales, diriger et inspirer lors de réunions et activités clients, surveiller performances et objectifs des agences, centraliser demandes de ressources supplémentaires, rendre compte des performances au siège
Développement des affaires : Communiquer la stratégie commerciale globale et la cible, piloter les opportunités de développement commercial, créer et gérer des opportunités cohérentes avec la stratégie de croissance, établir des relations de collaboration avec les affiliés, favoriser une culture de vente croisée et incitative
Processus : Développer et administrer des plans d’incitation, participer à la mise en œuvre du budget de vente, élaborer et suivre les mesures clés de performance, appliquer recommandations de qualification clients, centraliser les données régionales, définir processus de vente et code de conduite, garantir contrôles internes, analyser et proposer de nouveaux produits et marchés, participer à projets spéciaux et projets régionaux, piloter les comptes locaux et grands comptes, favoriser adoption des services et transformation commerciale
Direction : Assurer un leadership stratégique pour croissance et rentabilité, soutenir et coacher les directeurs commerciaux locaux, développer relations collaboratives internes, créer une équipe opérationnelle performante et planifier la relève, être un modèle dans le programme de transformation, adopter une gestion humaine et empathique pour un changement fluide
Profil recherché :
Baccalauréat en administration des affaires de préférence, avec au moins 10 ans d’expérience en gestion des ventes
Mentalité d’équipe
Compréhension des tendances macroéconomiques et industrielles
Expérience dans le transport maritime et la logistique est un atout
Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais (une langue locale est un plus)
Solides compétences en leadership et gestion d’équipe
Excellentes compétences analytiques et organisationnelles
Haut niveau d’intégrité personnelle
Volonté de voyager
Job description: Rôle :
En tant que coordinateur intermodal régional pour la région Afrique, animer et coordonner le réseau de responsables ILS et Cross Sell conformément à la stratégie du département Intermodal
Mettre en œuvre et suivre les plans d'actions commerciaux et opérationnels
Promouvoir les meilleures pratiques et contribuer au développement de nouveaux services et à l'optimisation des coûts
Gérer les budgets, coordonner les tarifs et suivre les performances financières et environnementales
Missions principales :
Coordonner l'activité intermodale de la région et animer le réseau d’agences ILS
Suivre les performances régionales, définir les objectifs annuels en EVP et ratio Transporteur & Vert et veiller à leur respect
Mettre en œuvre des actions correctives selon l’évolution des performances
Coordonner la révision des tarifs, les besoins et actions en matière d’approvisionnement avec HO Intermodal
Participer à l’élaboration des plans pays, accompagnement de la revue organisationnelle, définition du produit intermodal, fixation des objectifs, coaching et suivi des performances
Challenger les responsables commerciaux ILS et Cross sur leur stratégie tarifaire et coopération
Coordonner les équipes commerciales locales, les équipes ILS, le Service Client et les Achats
Assurer la performance de la zone en collaboration avec HO Intermodal, grands comptes et lignes du siège, avec communication personnalisée, offre spécifique et contrôle des marges
Partager l’actualité du territoire : performances, évolution des tarifs, nouveaux processus, méthodologie, stratégie verte, développement
Promouvoir les meilleures pratiques, le partage des connaissances et fournir formations et documentation aux agences
Suivre les économies intermodales et le CIP selon comités OPEX et budget
Surveiller les niveaux de service des fournisseurs (SLA, audits, veille marché) et travailler avec un large réseau d’entreprises de transport
Gérer les tâches de manière proactive pour maintenir coûts bas et revenus élevés
Gérer des projets sur instructions du manager et exécuter les tâches avec sensibilité opérationnelle
Apporter support aux équipes ILS de la région et aider à la résolution de problèmes
Soutenir le réseau opérationnellement sur les tâches quotidiennes si nécessaire
Être en recherche constante d’amélioration du service et reporting quotidien au manager
Profil recherché :
Diplômé(e) d’un Master en Commerce, option Logistique
Première expérience dans le shipping, la logistique, l’intermodal ou le transport
Maîtrise du français et de l’anglais
Bonne connaissance d’Excel, PowerPoint et outils informatiques
Maîtrise des outils CMA CGM (QLIKSENSE, LARA, GAIA, etc.)
Compétences relationnelles, sens de la communication, autonomie, organisation et coordination
Job description: Sous la supervision du Chef d'Équipe Mécanique, le Mécanicien Matériel Roulant assure la maintenance préventive et curative des engins et équipements roulants du terminal.
Il veille au maintien de la performance des machines, à la réduction des pannes et à la disponibilité optimale du parc matériel roulant, dans le respect des normes de qualité, de sécurité et d'environnement.
Activités principales
1) Maintenance et réparation :
• Réaliser les inspections régulières des moteurs, systèmes hydrauliques, transmissions, freins et équipements de levage.
• Diagnostiquer et réparer les pannes mécaniques sur les équipements roulants (chariots, reachstackers, RTG, etc.).
• Remplacer les pièces défectueuses (pistons, joints, filtres, courroies, etc.) en veillant à minimiser les temps d'arrêt.
• Participer à la mise en service des nouveaux équipements mécaniques ou à la modernisation des systèmes existants.
2) Diagnostic et analyse:
• Identifier les causes de défaillances mécaniques à l'aide d'outils de diagnostic et d'inspections visuelles.
• Mettre en œuvre des solutions correctives durables pour améliorer la fiabilité des équipements.
• Contrôler les machines après intervention pour s'assurer de leur bon fonctionnement.
3) Suivi et amélioration continue:
• Tenir à jour le registre de maintenance et signaler toute anomalie détectée.
• Proposer des actions d'amélioration pour optimiser la durée de vie des équipements et réduire les coûts de maintenance.
• Participer à l'analyse des performances des engins afin d'optimiser la maintenance préventive.
4) Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) :
• Respecter et faire respecter les consignes HSE au sein de l'atelier.
• Maintenir la propreté et l'ordre sur le lieu de travail.
• Participer activement à la démarche QHSE et aux actions d'amélioration continue initiées par l'entreprise.
Profil
Formation :
• Bac Professionnel minimum en mécanique, maintenance des engins lourds ou mécanique automobile et/ou industrielle.
• Une formation complémentaire en maintenance préventive serait un atout.
Expérience
• 1 à 2 ans d'expérience dans la maintenance d'engins roulants, idéalement en milieu industriel, logistique ou portuaire.
Job description: Sous la responsabilité du Chef d'équipe Matériel Roulant, le Chef de Cellule Pneumatique a pour mission d'encadrer, superviser et animer les activités de maintenance, de réparation et de suivi des pneumatiques sur l'ensemble du parc d'engins roulants.
Il veille à la disponibilité des équipements, à la qualité des interventions et au respect des règles de sécurité et de performance.
Activités principales
1) Encadrement et supervision
· Encadrer et coordonner une équipe de techniciens spécialisés dans la réparation et le remplacement des pneumatiques.
· Organiser les plannings de travail selon les besoins opérationnels et les urgences.
· Assurer la montée en compétence des membres de l'équipe, notamment sur les aspects sécurité, maintenance et qualité.
2) Maintenance des pneumatiques
· Superviser les interventions de réparation et de remplacement des pneus sur site ou en atelier.
· Garantir la bonne application des techniques de montage, démontage et équilibrage des pneus industriels (RTG, chariots, camions…).
· Planifier les contrôles périodiques et veiller à l'optimisation de la durée de vie des pneumatiques.
· Gérer les stocks de pneus (neufs, usagés, réparés) et les consommables associés.
· Assurer le suivi des approvisionnements et des commandes auprès des fournisseurs.
· Mettre à jour les inventaires et les rapports de consommation.
3) Amélioration continue
· Analyser les causes de défaillance et proposer des actions correctives pour limiter l'usure prématurée.
· Participer à la mise en œuvre des plans d'amélioration continue du service maintenance.
· Contribuer à la performance QHSSE du département.
Profil
Formation :
· Bac Professionnel en mécanique, maintenance des engins lourds ou mécanique automobile/industrielle ou toute autre formation équivalente.
· Une formation en gestion de flotte, complémentaire en maintenance préventive et curative des pneumatiques serait un atout.
Expérience :
· 3 à 5 ans d'expérience dans la maintenance d'engins roulants (RTG, Reach stacker), idéalement en milieu industriel, logistique ou portuaire.
Savoir-faire techniques :
· Maîtrise des techniques de réparation, montage, démontage et équilibrage des pneus de véhicules industriels (chariots élévateurs, RTG, Rech Stackers, camions);
· Capacité à diagnostiquer l'usure et la défaillance des pneumatiques et proposer des actions correctives.
· Connaissance des normes de sécurité et des bonnes pratiques de gestion des pneus (pression, alignement, prévention des crevaisons).
· Planification et suivi des stocks de pneus (gestion des commandes, inventaire).
Utilisation des outils et équipements spécifiques à l'entretien des pneus industriels.
Savoir-faire relationnels :
· Leadership et gestion d'équipe pour superviser les techniciens pneumatiques.
· Rigueur et sens de l'organisation.
· Bonne communication avec les équipes
· Capacité à travailler sous pression dans un environnement exigeant.
· Esprit d'analyse et de résolution de problèmes pour améliorer la performance des équipes.
Job description: À propos de Nestlé
Rejoindre Nestlé, c’est intégrer la plus grande entreprise alimentaire et de boissons au monde, guidée par des valeurs humaines et un objectif clair : améliorer la qualité de vie et contribuer à un avenir plus sain.
Résumé du poste
Nous recherchons un(e) stagiaire agronome / stage de qualification motivé(e) et passionné(e) par l’apprentissage continu, qui souhaite développer ses compétences dans le domaine de l’agriculture et de la protection des plantes.
Vos missions
Participer aux activités du Centre de Recherche et Développement, en particulier dans la gestion des ravageurs et maladies en agriculture.
Contribuer aux projets liés à l’amélioration des cultures, notamment le cacao.
Appliquer vos connaissances théoriques dans des contextes pratiques et expérimentaux.
Assister l’équipe dans la collecte et l’analyse de données agricoles.
Profil recherché
Formation : Bac+2/3 en agronomie ou protection des plantes.
Expérience : 3 à 6 mois d’expérience professionnelle. Une expérience en culture de cacao est un atout.
Qualités personnelles : Curiosité, esprit d’initiative, motivation pour l’apprentissage pratique et le travail en équipe.
Diversité et inclusion
Nestlé est un employeur garantissant l’égalité des chances (EEO), favorisant la diversité et l’inclusion. Tous les candidats qualifiés seront considérés sans distinction de race, sexe, âge, religion, nationalité, handicap, ou tout autre statut protégé.
Candidature
Date limite : 31 octobre 2025
Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.
Job description: Rôle
Le/La Expert(e) régional(e) en processus opérationnels pilote les initiatives visant à harmoniser les processus, optimiser les modèles opérationnels cibles et améliorer l’efficacité opérationnelle dans toute la région. Il/Elle contribue à l’amélioration continue grâce au déploiement efficace des technologies, au développement d’un réseau d’agences performant et à la conduite de projets d’amélioration régionale.
Missions principales
1. Harmonisation des processus et modèles opérationnels
Mettre en œuvre des processus harmonisés pour standardiser les opérations régionales.
Collaborer avec les propriétaires d’activités régionales pour examiner et ajuster les modèles opérationnels cibles.
Apporter au siège régional les spécificités et exigences régionales pour assurer l’adéquation des processus.
2. Déploiement efficace des technologies
Identifier et prioriser les opportunités d’automatisation pour réduire les tâches manuelles et les redondances.
Faciliter le partage des meilleures pratiques entre agences régionales.
3. Gestion d’un réseau d’agences performantes
Développer et promouvoir une culture de performance au sein des agences régionales.
Suivre et encadrer les gestionnaires de projets pour améliorer la performance globale.
Encourager le benchmarking, le partage de bonnes pratiques et l’amélioration continue.
4. Projets d’amélioration régionale
Identifier et piloter des projets visant à réduire les déchets opérationnels et à simplifier les processus.
Évaluer régulièrement les processus pour détecter des opportunités d’amélioration et d’automatisation.
Impliquer les parties prenantes pour garantir l’alignement et la culture d’amélioration continue.
5. Déploiements régionaux et nouveaux pôles
Mettre en œuvre les modèles opérationnels cibles pour minimiser les exceptions et harmoniser les pratiques.
Déployer de nouveaux outils et processus, et assurer leur adoption avant transfert aux unités commerciales.
Superviser la création et le déploiement de nouveaux clusters ou agences, en garantissant l’alignement aux standards opérationnels.
6. Gestion de projet et collaboration avec le siège
Participer aux projets globaux en collaboration avec l’équipe BEX et les équipes externes.
Servir de point de contact régional pour les spécificités liées aux processus.
Accompagner les agences lors des projets de transition GBS.
7. Examen à 360° et suivi des plans d’action
Participer et diriger les missions 360°, y compris sur site.
Garantir la validation et l’accord des plans d’action avec toutes les parties prenantes.
Profil recherché
Master en Commerce ou équivalent.
Première expérience dans le secteur maritime/logistique ou dans un environnement international similaire.
Maîtrise du français et de l’anglais.
Bonnes compétences en Excel, PowerPoint et outils informatiques.
Compétences clés :
Vision stratégique : Capacité à aligner les processus opérationnels sur les objectifs stratégiques.
Gestion du changement : Savoir gérer l’adoption de nouveaux processus et technologies.
Sens des technologies : Identifier et déployer des outils pertinents pour l’amélioration des processus.
Amélioration continue : Proactivité dans l’identification d’opportunités de simplification, d’automatisation et de réduction des gaspillages (Lean, Six Sigma).
Analyse et prise de décision : Capacité à utiliser les données pour guider les optimisations et améliorer la performance.
Job description: Rôle
Le/La Responsable Communication et RSE Régional(e) définit et met en œuvre la stratégie de communication régionale tout en intégrant les priorités de l’entreprise en matière de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE). Il/Elle promeut les initiatives de l’entreprise auprès des parties prenantes locales et soutient les programmes sociaux, environnementaux et éthiques à l’échelle régionale.
Missions principales
1. Communication
Développer, mettre en œuvre et suivre des stratégies de communication interne et externe alignées sur les objectifs du Groupe et adaptées aux contextes régionaux.
Planifier, coordonner et superviser des événements régionaux à fort impact pour renforcer l’engagement des parties prenantes et promouvoir les priorités stratégiques.
Renforcer la visibilité et la réputation de la marque CMA CGM en Afrique via des campagnes innovantes, des initiatives numériques et des relations médias.
Assurer une communication fluide entre les entités locales, le bureau régional et le département communication du Groupe pour garantir cohérence et alignement.
Définir et suivre des indicateurs clés de performance pour évaluer et optimiser l’impact des initiatives.
2. RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise)
Superviser et promouvoir la stratégie RSE du Groupe en Afrique, coordonner les plans d’action locaux et mobiliser les représentants RSE régionaux.
Être le porte-parole RSE en sensibilisant et harmonisant les priorités du Groupe auprès des parties prenantes internes et externes.
Identifier les défis et opportunités régionaux en matière de RSE et proposer des initiatives pertinentes au siège.
Maintenir une vision régionale des programmes RSE des principaux clients pour renforcer l’harmonisation et le potentiel de partenariat.
Gérer et suivre le budget régional RSE et les indicateurs de performance afin de mesurer l’impact des actions et assurer une mise en œuvre efficace.
Assurer une veille sur les réglementations, la concurrence et les meilleures pratiques en matière de RSE.
Profil recherché
Master (Bac+5) en communication, marketing, relations publiques, développement durable ou équivalent.
Une spécialisation ou certification en RSE est un atout.
Engagement réel et fort intérêt pour la RSE et le développement durable.
Expérience avérée en gestion de projet.
Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication à tous les niveaux.
Autonomie, proactivité, persuasion et leadership.
Maîtrise courante du français et de l’anglais.
Maîtrise des outils informatiques, plateformes de communication et systèmes de reporting.
Job description: Rôle
En tant que Spécialiste Gestion du Crédit / DnD pour le bureau régional Afrique, vous êtes chargé d’accélérer le recouvrement des comptes clients et de minimiser les créances irrécouvrables, tout en maintenant des relations positives avec les clients.
Missions principales
Définition et suivi des objectifs : Établir et suivre les objectifs de recouvrement des agences et filiales de la région. Maintenir le ratio d’impayés et le délai moyen de recouvrement (DSO) dans les limites approuvées.
Contrôle des rapports et communication : Garantir la qualité des rapports de recouvrement et faciliter une communication fluide avec la facturation, les litiges, le service client et les équipes commerciales.
Gestion des soldes et D&D : Superviser la collecte et l’approbation des benchmarks D&D, suivre les performances des clusters, gérer les dérogations et accélérer la résolution des dossiers inactifs.
Application des règles de crédit : Veiller à la stricte application des règles de suspension de crédit et examiner, approuver ou recommander les conditions de crédit conformément à la matrice d’approbation.
Interaction avec les grands comptes : Visiter les comptes clés, participer aux appels clients pour résoudre les problèmes et collaborer étroitement avec les équipes commerciales.
Profil recherché
Minimum 5 ans d’expérience en recouvrement, financement d’agence ou contrôle, avec une solide connaissance des opérations et de l’analyse de crédit.
Capacité à collaborer avec les directeurs généraux et financiers des agences.
Expérience dans le suivi d’actions en justice avec des conseillers juridiques.
Autonome, proactif et capable de prendre des décisions sous pression.
Excellentes compétences en leadership, communication et gestion des détails.
Maîtrise courante du français et de l’anglais.
Job description: Missions principales
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d’approvisionnement en lien avec les objectifs de l’institution
Optimiser les approvisionnements
Participer aux inventaires physiques des stocks
Réceptionner et centraliser les besoins en achats des différentes directions
Élaborer des demandes d’achats (DA) et s’assurer du respect de la procédure d’approbation
Procéder régulièrement à l’archivage numérique des DA approuvées
Préparer les lettres d’invitation à adresser aux fournisseurs et prestataires pour présenter des offres financières et techniques
Préparer le tableau d’analyse des offres des fournisseurs et prestataires
Préparer les bons de commande (BC) et s’assurer du respect de la procédure d’approbation
Procéder régulièrement à l’archivage numérique des BC approuvés
Suivre l’exécution des BC et des commandes non exécutées par les bénéficiaires
Préparer la liasse (DA, BC, bon d’exécution ou bon de livraison, facture certifiée) à soumettre au service de trésorerie pour règlement
Collaborer avec le service de trésorerie pour s’assurer du paiement des prestataires et fournisseurs
Préparer les séances de réception des commandes avec les services concernés
Établir les litiges et autres contentieux des achats à soumettre à la direction juridique
Qualifications et aptitudes requises :
Bac +3 minimum en gestion ou en logistique/transport ou management
Expérience d’au moins trois (03) ans dans un poste similaire
Discipline et respect de la ligne hiérarchique
Capacité à atteindre les objectifs fixés
Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Office)
Langues : français (lu, écrit, parlé) ; anglais (lu, écrit, parlé)
Rigueur et esprit d’analyse
Sens de la communication et de la négociation
Force de conviction
Discrétion et honnêteté
Respect du secret professionnel
II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier doit contenir :
Une lettre de motivation ;
Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;
Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;
Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
Une copie légalisée du certificat de nationalité ;
Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;
Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Missions et attributions
Veiller au respect strict des principes comptables et du manuel des procédures comptables et financières.
Sécuriser les comptes de l’institution grâce à une gestion comptable et financière optimisée.
Assurer une gestion efficace de la trésorerie.
Contrôler et comptabiliser l’ensemble des pièces comptables.
Établir les déclarations fiscales (TVA, CNSS, ITS et autres impôts et taxes) et gérer les relations avec les services des impôts.
Vérifier la conformité des documents fiscaux pour chaque dossier réglementaire.
Servir de point focal lors des inspections générales ou contrôles fiscaux.
Suivre la mise en œuvre des recommandations issues des audits et inspections.
Se tenir informé des évolutions légales et réglementaires, notamment les lois de finances, et veiller à leur application.
Participer aux travaux d’arrêté des comptes.
Profil recherché
Formation : Bac +5 en Comptabilité ou Gestion.
Expérience : 3 à 5 ans à un poste de comptable.
Compétences : maîtrise de la fiscalité des entreprises, expérience sur logiciel de comptabilité, maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
Qualités personnelles : rigueur, sens de l’organisation, capacité d’analyse et respect des procédures.
Composition du dossier de candidature
Le dossier doit inclure :
Une lettre de motivation.
Un CV détaillé, daté et signé.
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.
Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.
Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.
Copie légalisée du certificat de nationalité.
Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.
Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Missions et attributions
Assurer le suivi de la facturation des redevances en collaboration avec les directions techniques.
Participer à la mise à jour des différentes bases avant l’édition des factures.
Générer les factures liées aux redevances radioélectriques, à la numérotation et aux services à valeur ajoutée (SVA).
Distribuer les factures dans les délais impartis et vérifier la concordance des données avec celles saisies par les services comptables.
Suivre le recouvrement des factures transmises aux clients et contribuer à l’amélioration du taux de recouvrement.
Participer à l’analyse des comptes clients et élaborer les états périodiques des factures impayées.
Exécuter toutes autres tâches ou missions confiées par la hiérarchie.
Profil recherché
Formation : Bac +3 en Comptabilité ou Gestion.
Expérience : minimum 2 ans dans un poste similaire ou en comptabilité.
Compétences : maîtrise d’un logiciel de comptabilité et de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
Qualités personnelles : rigueur, sens de l’organisation et respect des délais.
Composition du dossier de candidature
Le dossier doit inclure :
Une lettre de motivation.
Un CV détaillé, daté et signé.
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.
Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.
Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.
Copie légalisée du certificat de nationalité.
Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.
Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Missions principales
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d’approvisionnement en alignement avec les objectifs de l’institution.
Optimiser la gestion des approvisionnements et participer aux inventaires physiques des stocks.
Centraliser les besoins en achats des différentes directions et préparer les demandes d’achat (DA) en veillant au respect des procédures d’approbation.
Assurer l’archivage numérique régulier des DA approuvées.
Préparer les lettres d’invitation aux fournisseurs et prestataires pour la présentation des offres financières et techniques.
Élaborer les tableaux d’analyse des offres et préparer les bons de commande (BC) en conformité avec la procédure d’approbation.
Suivre l’exécution des BC et traiter les commandes non exécutées.
Constituer la liasse de documents (DA, BC, bons d’exécution ou de livraison, facture certifiée) pour transmission au service de trésorerie.
Collaborer avec le service de trésorerie pour assurer le paiement des prestataires et fournisseurs.
Organiser les séances de réception des commandes avec les services concernés.
Identifier et documenter les litiges ou contentieux liés aux achats pour transmission à la direction juridique.
Profil recherché
Formation : Bac +3 minimum en Gestion, Logistique/Transport ou Management.
Expérience : au moins 3 ans dans un poste similaire.
Compétences : rigueur, esprit d’analyse, discipline, sens de la communication et de la négociation, force de conviction, discrétion et honnêteté.
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Office).
Langues : français et anglais courants (lu, écrit, parlé).
Qualités personnelles : respect de la hiérarchie, capacité à atteindre les objectifs fixés, respect du secret professionnel.
Composition du dossier de candidature
Le dossier doit inclure :
Une lettre de motivation.
Un CV détaillé, daté et signé.
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.
Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.
Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.
Copie légalisée du certificat de nationalité.
Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.
Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Activités principales du poste :
Contrôle des implantations de stations radioélectriques et des assignations de fréquences ;
Contrôle de l’utilisation du spectre des fréquences radioélectriques ;
Vérification de conformité de certaines installations radioélectriques ;
Traitement et instruction des cas de brouillage ;
Vérification des besoins de coordination et participation aux travaux associés ;
Analyse technique des demandes (compatibilité électromagnétique) selon les prescriptions techniques applicables ;
Contribution à la mise à jour du Plan National d’Attribution des Fréquences ;
Contribution à la tenue à jour du registre national des fréquences ;
Participation à l’élaboration et à l’actualisation des prescriptions techniques applicables ;
Réalisation d’expertises techniques et de contrôles de conformité des installations radioélectriques.
Qualifications requises
Diplôme de Technicien Supérieur en radioélectricité, télécommunications, électronique, ou toute formation équivalente liée aux radiocommunications ;
Minimum un (1) an d’expérience dans le domaine des télécommunications, de l’électronique ou des radiocommunications ;
Compétences techniques confirmées en radiocommunications/radiodiffusion ;
Connaissances techniques et réglementaires en radioélectricité et radiocommunications ;
Maîtrise de l’utilisation des appareils de mesure (analyseur de spectre, récepteur de mesure, goniomètre, etc.) ;
Aptitude à maitriser l’utilisation de logiciels de simulation de propagation et de cartographie (un atout si déjà maîtrisés) ;
Sens de l’organisation, autonomie, esprit d’analyse et de synthèse ;
Capacités de rédaction et de reporting ;
Maîtrise des outils bureautiques et applications informatiques couplées aux appareils de mesure ;
Qualités relationnelles, esprit d’équipe, rigueur et dynamisme ;
Connaissance de l’anglais souhaitée (notamment anglais technique).
II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier doit contenir :
Une lettre de motivation ;
Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;
Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;
Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
Une copie légalisée du certificat de nationalité ;
Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;
Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Missions principales :
Assistance dans la gestion des licences des opérateurs ;
Gestion et le contrôle des ressources de numérotation ;
Contrôle technique des réseaux des opérateurs ;
Appui à la régulation des interconnexions entre réseaux des différents opérateurs.
Assister l’équipe technique dans l’analyse des demandes de licences et d’autorisations ;
Assurer le suivi administratif et technique des licences et autorisations accordées aux opérateurs ;
Participer à la préparation des rapports techniques relatifs aux demandes et renouvellements de licences ;
Effectuer des contrôles de conformité des conditions des licences et autorisations, et, formuler des recommandations techniques ;
Gérer les demandes d’attribution de numéros ;
Participer à la planification et à l’attribution des ressources de numérotation ;
Contrôler le respect des normes et règles d’utilisation des ressources rares par les opérateurs ;
Participer à la surveillance et à l’analyse des accords d’interconnexion entre opérateurs ;
Veiller au respect des conditions techniques d’interconnexion et des obligations de qualité de service ;
Contribuer à la résolution de problématiques techniques liées à l’interconnexion des réseaux ;
Assurer la surveillance continue des réseaux (qualité de service et conformité aux normes techniques) ;
Participer aux audits techniques des réseaux des opérateurs pour en vérifier la conformité et la performance ;
Contribuer à la collecte et à l’analyse des données de performance des réseaux et formuler des recommandations ;
Rédiger des rapports techniques sur l’état des réseaux, licences, autorisations et numérotation ;
Contribuer à l’élaboration de documents internes, de procédures et de recommandations techniques.
Qualifications et aptitudes requises :
Diplôme Bac +3 minimum en Télécommunications, Réseaux informatiques, Électronique ou domaine technique similaire ;
(Certifications professionnelles type Cisco, Juniper, etc. constituent un atout) ;
Expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans le domaine des télécommunications, idéalement dans un rôle technique ou de gestion de réseaux ;
Bonne connaissance des technologies télécom (réseaux fixes et mobiles 2G/3G/4G/5G) ; la maîtrise de l’analyse et du suivi de performance des réseaux est un plus.
II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier doit contenir :
Une lettre de motivation ;
Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;
Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;
Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
Une copie légalisée du certificat de nationalité ;
Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;
Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Missions principales :
Mettre en œuvre l’observatoire des secteurs régulés ;
Collecter les données auprès des opérateurs des secteurs régulés ;
Participer à la conduite des études et analyse prospectives relatives au secteur régulé ;
Participer à l’émission d’avis techniques ;
Accomplir toute autre tâche connexe et complémentaire à ses fonctions.
Qualifications et aptitudes requises :
Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur en télécommunications (minimum Bac +5) ;
Disposer d’au moins cinq (5) ans d’expérience dans le domaine des télécommunications ;
Avoir de solides connaissances en réseaux télécoms et des indicateurs des services de communications électroniques ;
Aptitude confirmée à planifier et organiser les activités ;
Capacité à rédiger et présenter l’information de manière claire et concise, et à s’adapter à différents interlocuteurs exigeants transparence et réactivité ;
Excellentes aptitudes relationnelles, capacité à respecter les échéances et à travailler sous pression dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire ;
Aptitude à prendre des initiatives, faire preuve d’ingéniosité et de tact, et structurer efficacement le travail pour atteindre les objectifs ;
Maîtrise des applications bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ; la connaissance d’autres logiciels serait un atout.
Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. La connaissance de l’anglais constitue un avantage.
II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier doit contenir :
Une lettre de motivation ;
Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;
Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;
Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
Une copie légalisée du certificat de nationalité ;
Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;
Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Activités principales
Contrôler les implantations de stations radioélectriques et les assignations de fréquences.
Surveiller l’utilisation du spectre des fréquences radioélectriques.
Vérifier la conformité de certaines installations radioélectriques.
Traiter et instruire les cas de brouillage.
Vérifier les besoins de coordination et participer aux travaux associés.
Analyser techniquement les demandes (compatibilité électromagnétique) conformément aux prescriptions techniques applicables.
Contribuer à la mise à jour du Plan National d’Attribution des Fréquences et au registre national des fréquences.
Participer à l’élaboration et à l’actualisation des prescriptions techniques applicables.
Réaliser des expertises techniques et des contrôles de conformité des installations radioélectriques.
Profil recherché
Formation : Technicien Supérieur en Radioélectricité, Télécommunications, Électronique ou équivalent dans le domaine des radiocommunications.
Expérience : minimum 1 an dans les télécommunications, l’électronique ou les radiocommunications.
Compétences techniques :
Expertise confirmée en radiocommunications et radiodiffusion.
Connaissance des normes techniques et réglementaires en radioélectricité et radiocommunications.
Maîtrise des appareils de mesure (analyseur de spectre, récepteur de mesure, goniomètre, etc.).
Capacité à utiliser des logiciels de simulation de propagation et de cartographie (atout si déjà maîtrisés).
Qualités personnelles :
Sens de l’organisation, autonomie, esprit d’analyse et de synthèse.
Capacités rédactionnelles et de reporting.
Esprit d’équipe, rigueur, dynamisme et bonnes qualités relationnelles.
Informatique : maîtrise des outils bureautiques et applications informatiques liées aux appareils de mesure.
Langues : connaissance de l’anglais technique souhaitée.
Composition du dossier de candidature
Le dossier doit inclure :
Une lettre de motivation.
Un CV détaillé, daté et signé.
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.
Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.
Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.
Copie légalisée du certificat de nationalité.
Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.
Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Attributions principales
Analyser les besoins des utilisateurs en termes de qualité, rapidité et sécurité du réseau et des systèmes.
Définir les besoins d’extension ou de modification des équipements réseau et système.
Configurer le matériel et les logiciels à intégrer au réseau.
Mettre en place et contrôler les procédures de sécurité (droits d’accès, mots de passe).
Prévenir et résoudre les dysfonctionnements et pannes du réseau et des systèmes.
Réaliser une veille technologique pour anticiper les évolutions et risques.
Identifier les problèmes, analyser leurs causes, proposer et mettre en œuvre des plans d’actions correctifs.
Piloter les incidents critiques et majeurs avec les partenaires (constructeurs, éditeurs, sous-traitants).
Analyser les incidents liés aux bases de données et annuaires (LDAP) nécessaires à la gestion des utilisateurs et accès.
Assurer le bon fonctionnement des serveurs Linux (Fedora, Ubuntu) et Windows Server.
Rendre compte régulièrement de ses activités et alerter la hiérarchie en cas de besoin.
Effectuer des déplacements intérieurs et régionaux si nécessaire.
Communiquer efficacement et rédiger des rapports clairs et précis.
Profil recherché
Formation : Bac +5 en Réseaux et Télécommunications.
Certifications professionnelles souhaitées pour au moins une des suivantes : ITIL V3 Foundation, PRINCE2 Foundation ou Practitioner, CCNA.
Expérience : minimum 5 ans dans l’administration des réseaux et systèmes.
Compétences techniques :
Maîtrise des réseaux IP, LAN/WAN/WiFi, routeurs et switches, normes et risques liés à la sécurité.
Intégration et configuration de Firewalls (Fortigate, Cisco, FortiWeb), VPN-SSL, switches et routeurs.
Gestion d’antivirus, proxy, DHCP, DNS, 802.1X.
Réalisation d’audits réseau et sécurité ; gestion avancée des Active Directory.
Routage, VLAN, Firewall, hyperviseurs type 1 et type 2.
Administration des systèmes Windows et Linux, outils de sauvegarde (Synology, Qnap), Proxmox.
Maîtrise des règles de sécurité informatique.
Qualités personnelles :
Rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler sous pression.
Esprit d’analyse et réactivité dans la résolution de problèmes.
Sens du service, bon relationnel et aptitude au support utilisateur.
Éthique professionnelle, confidentialité, disponibilité et discrétion.
Bonne capacité rédactionnelle.
Langues : excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, l’anglais est un atout.
Composition du dossier de candidature
Le dossier doit inclure :
Une lettre de motivation.
Un CV détaillé, daté et signé.
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.
Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.
Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.
Copie légalisée du certificat de nationalité.
Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.
Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Attributions principales
Concevoir et développer des applications destinées aux clients, en assurant formation et support aux utilisateurs.
Mettre en œuvre et suivre les produits ou services TIC déployés par l’institution.
Développer de nouvelles applications en intégrant scalabilité, sécurité et maintenabilité.
Assurer l’assistance aux utilisateurs via les call centers et l’intranet.
Comprendre les besoins métier des utilisateurs et les traduire en spécifications techniques.
Identifier les problèmes techniques et proposer des solutions adaptées.
Estimer le temps et les ressources nécessaires pour le développement de nouvelles fonctionnalités ou la correction de bugs.
Gérer les priorités en fonction des exigences et veiller au respect des normes de qualité et des bonnes pratiques de développement.
Analyser les processus métiers et proposer des solutions optimisées (UML, diagrammes de flux, etc.).
Produire une documentation technique et fonctionnelle claire pour garantir la maintenance et l’évolution des logiciels.
Collaborer avec les développeurs, architectes, chefs de projet et utilisateurs pour assurer la conformité des solutions aux besoins clients.
Profil recherché
Formation : Bac +4 en Informatique ou équivalent spécialisé en développement d’applications.
Expérience : minimum 5 ans dans le développement d’applications.
Compétences techniques :
Maîtrise de plusieurs langages de programmation (Java, C#, Python, JavaScript, PHP, SQL, etc.).
Conception, développement et maintenance d’applications web, mobiles ou desktop.
Expertise en bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL) et NoSQL (MongoDB) ainsi qu’en création de requêtes SQL.
Connaissance des frameworks de développement (Spring, Django, Angular, React, etc.) et des outils de versioning (Git).
Conception logicielle intégrant performance, sécurité et évolutivité.
Qualités personnelles :
Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.
Bonnes capacités de communication et de rédaction.
Éthique professionnelle, sens de la confidentialité, rigueur et méthode.
Langues : maîtrise du français (oral et écrit), l’anglais étant un atout.
Mobilité : aptitude à effectuer des déplacements nationaux et régionaux.
Composition du dossier de candidature
Le dossier doit inclure :
Une lettre de motivation.
Un CV détaillé, daté et signé.
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.
Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.
Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.
Copie légalisée du certificat de nationalité.
Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.
Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Attributions principales
Réaliser des audits de sécurité afin d’identifier failles et menaces.
Analyser les vulnérabilités et évaluer le niveau de sécurité du Système d’Information.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et procédures de sécurité adaptées.
Assurer une veille technologique et numérique permanente sur les menaces et évolutions du domaine.
Collaborer avec les équipes du Système d’Information et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques de cybersécurité.
Intervenir en cas d’incident, conduire les investigations et mettre en œuvre des mesures correctives.
Assurer la protection des données sensibles et veiller à la conformité réglementaire.
Administrer et surveiller les outils de sécurité (pare-feux, IDS, antivirus, chiffrement, etc.).
Profil recherché
Formation : Bac +4 en Informatique, Cybersécurité ou domaine connexe.
Certification : au moins une certification professionnelle de type CISSP, CISA, CEH, CISM, CompTIA Security+, CySA+ ou OSCP pour les experts en tests d’intrusion.
Expérience : minimum 3 ans dans la cybersécurité, la gestion des risques, la mise en œuvre de politiques de sécurité ou la gestion d’incidents de sécurité.
Compétences techniques :
Maîtrise des protocoles réseaux, VPN, pare-feux, systèmes de détection et de prévention d’intrusions IDS/IPS.
Connaissance des technologies de chiffrement (SSL/TLS, crypto asymétrique et symétrique).
Maîtrise des solutions IAM et MFA.
Connaissance des failles applicatives courantes (OWASP Top 10) et des pratiques de développement sécurisé.
Compétences en audit de sécurité, tests de pénétration et analyse des risques.
Connaissance des formes d’attaques (phishing, ransomware, DDoS, etc.) et contre-mesures.
Connaissance des normes ISO 27001, NIST, PCI-DSS et exigences réglementaires (RGPD).
Qualités personnelles :
Capacité à gérer des incidents critiques, analyser des situations complexes et piloter des réponses coordonnées.
Excellentes aptitudes en communication pour présenter les risques et incidents aux parties prenantes non techniques.
Éthique professionnelle, sens de la confidentialité, disponibilité et rigueur.
Esprit d’analyse, aptitude à la décision et capacité à vulgariser les bonnes pratiques pour le personnel.
Langues : excellente maîtrise du français (écrit et oral) ; la connaissance de l’anglais est un atout.
Mobilité : aptitude à effectuer des déplacements nationaux et régionaux.
Composition du dossier de candidature
Le dossier doit inclure :
Une lettre de motivation.
Un CV détaillé, daté et signé.
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.
Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.
Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.
Copie légalisée du certificat de nationalité.
Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.
Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Missions principales
Mettre en œuvre et assurer le suivi de l’observatoire des secteurs régulés.
Collecter, organiser et analyser les données fournies par les opérateurs des secteurs régulés.
Participer à la conduite d’études et d’analyses prospectives relatives aux secteurs régulés.
Contribuer à l’émission d’avis techniques.
Accomplir toute autre tâche connexe ou complémentaire relevant de ses fonctions.
Profil recherché
Formation : Diplôme d’ingénieur en télécommunications (minimum Bac +5).
Expérience : au moins 5 ans dans le domaine des télécommunications.
Compétences techniques : solides connaissances en réseaux télécoms et en indicateurs des services de communications électroniques.
Compétences professionnelles : aptitude confirmée à planifier et organiser les activités, capacité à rédiger et présenter des informations de manière claire et concise.
Qualités personnelles : excellent relationnel, respect des échéances, capacité à travailler sous pression dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire, sens de l’initiative, ingéniosité et tact.
Informatique : maîtrise des applications bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). La connaissance d’autres logiciels constitue un atout.
Langues : excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ; la connaissance de l’anglais est un avantage.
Composition du dossier de candidature
Le dossier doit inclure :
Une lettre de motivation.
Un CV détaillé, daté et signé.
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.
Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.
Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.
Copie légalisée du certificat de nationalité.
Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.
Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Missions principales
Veiller à l’application stricte des principes comptables et du manuel des procédures comptables et financières.
Sécuriser les comptes de l’institution par l’amélioration continue de la gestion comptable et financière.
Assurer une gestion optimale de la trésorerie.
Contrôler et comptabiliser l’ensemble des pièces comptables.
Établir les déclarations fiscales (TVA, CNSS, ITS et autres impôts et taxes) et assurer les relations avec les services fiscaux.
Contrôler la conformité des écritures comptables liées à la TVA et aux autres impôts.
Vérifier les documents requis par le fisc pour chaque dossier réglementaire.
Servir de point focal lors des inspections générales et contrôles fiscaux.
Suivre la mise en œuvre des recommandations issues des audits et inspections.
Se tenir informé des évolutions légales et réglementaires, notamment des lois de finances, et veiller à leur application.
Participer aux travaux d’arrêté des comptes.
Profil recherché
Formation : Bac +5 en Comptabilité ou Gestion.
Expérience : 3 à 5 ans à un poste de comptable.
Compétences : maîtrise de la fiscalité des entreprises, expérience sur logiciel de comptabilité, maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
Qualités personnelles : rigueur, sens de l’organisation, capacité d’analyse et respect des procédures.
Composition du dossier de candidature
Le dossier doit inclure :
Une lettre de motivation.
Un CV détaillé, daté et signé.
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.
Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.
Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.
Copie légalisée du certificat de nationalité.
Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.
Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Missions principales
Assister dans la gestion et le suivi des licences des opérateurs.
Gérer et contrôler les ressources de numérotation attribuées aux opérateurs.
Effectuer le contrôle technique des réseaux des opérateurs et contribuer à la régulation des interconnexions entre réseaux.
Analyser les demandes de licences et d’autorisations, et assister l’équipe technique dans leur traitement.
Assurer le suivi administratif et technique des licences et autorisations accordées.
Participer à la préparation de rapports techniques relatifs aux demandes et renouvellements de licences.
Contrôler la conformité des conditions des licences et autorisations, et formuler des recommandations techniques.
Gérer les demandes d’attribution de numéros et participer à la planification des ressources de numérotation.
Contrôler le respect des normes et règles d’utilisation des ressources rares par les opérateurs.
Participer à la surveillance et à l’analyse des accords d’interconnexion entre opérateurs et veiller au respect des obligations techniques et de qualité de service.
Contribuer à la résolution de problématiques techniques liées à l’interconnexion des réseaux.
Assurer la surveillance continue des réseaux et participer aux audits techniques pour vérifier leur conformité et performance.
Collecter et analyser les données de performance des réseaux et formuler des recommandations.
Rédiger des rapports techniques sur l’état des réseaux, licences, autorisations et ressources de numérotation.
Participer à l’élaboration de documents internes, de procédures et de recommandations techniques.
Profil recherché
Formation : Bac +3 minimum en Télécommunications, Réseaux informatiques, Électronique ou domaine technique similaire.
Certifications professionnelles (Cisco, Juniper, etc.) souhaitées.
Expérience : 1 à 2 ans dans le domaine des télécommunications, idéalement dans un rôle technique ou de gestion de réseaux.
Compétences techniques : bonne connaissance des technologies télécom (réseaux fixes et mobiles 2G/3G/4G/5G), maîtrise de l’analyse et du suivi de la performance des réseaux.
Qualités personnelles : rigueur, esprit d’analyse, autonomie et aptitude au travail en équipe.
Composition du dossier de candidature
Le dossier doit inclure :
Une lettre de motivation.
Un CV détaillé, daté et signé.
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.
Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.
Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.
Copie légalisée du certificat de nationalité.
Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.
Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat
Job description: Missions principales
Superviser, coordonner et exécuter l’ensemble des travaux relatifs aux infrastructures hors périmètre de production (bâtiments administratifs et résidentiels, routes internes, réseaux d’eau, d’électricité et d’assainissement).
Planifier les activités journalières, hebdomadaires et mensuelles des équipes de maintenance et de construction, en optimisant l’utilisation des ressources humaines, matérielles et financières.
Assurer la gestion opérationnelle de la centrale à béton : disponibilité, organisation de la production, suivi des consommations de matières premières et planification des maintenances.
Encadrer une équipe pluridisciplinaire (techniciens civils, plombiers, soudeurs, maçons, électriciens, etc.), en garantissant un management rigoureux, une répartition équitable des tâches et un bon climat de travail.
Veiller au strict respect des normes HSE sur l’ensemble des chantiers et installations, en collaboration avec le département Santé, Sécurité et Environnement.
Élaborer, suivre et actualiser les plans de maintenance préventive et corrective afin d’assurer la durabilité et la disponibilité des infrastructures.
Participer à la planification budgétaire annuelle : estimation des coûts, préparation des demandes d’approvisionnement, suivi des dépenses et analyse des écarts budgétaires.
Identifier les besoins en matériaux, équipements et sous-traitance, en garantissant la conformité aux procédures d’achat, aux normes de qualité et aux délais de livraison.
Assurer le suivi des contrats des sous-traitants, évaluer leurs performances et veiller au respect des clauses contractuelles.
Identifier les besoins en formation technique, élaborer des plans de développement et accompagner la montée en compétences des équipes locales.
Maintenir une documentation technique à jour (rapports d’intervention, contrôles qualité, rapports de production, indicateurs de performance).
Fournir des rapports périodiques au Surintendant Senior des Services Généraux sur l’avancement des projets, les besoins prioritaires, les incidents critiques et les recommandations d’amélioration.
Représenter le département auprès des autres services (logistique, sécurité, RH, environnement, etc.) afin de garantir une coordination fluide et efficace.
Participer aux audits internes et inspections externes portant sur les infrastructures, équipements et pratiques opérationnelles.
Profil recherché
Diplôme en génie civil ou tout autre domaine équivalent lié à la construction ou aux services techniques.
Minimum 10 ans d’expérience dans la gestion de projets d’infrastructure, idéalement en environnement minier ou industriel.
Solides compétences en gestion de projets, maintenance d’infrastructures, encadrement d’équipes et suivi budgétaire.
Maîtrise des outils informatiques professionnels et des logiciels de planification ou de conception (ex. : MS Project, AutoCAD).
Excellentes aptitudes organisationnelles, sens de l’initiative, rigueur et bonnes capacités de communication et de résolution de problèmes.
Bonne connaissance des normes HSE et des exigences réglementaires locales.
Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel, sous pression et avec des délais serrés.
Maîtrise du français requise ; la connaissance de l’anglais et/ou des langues locales constitue un atout.
Permis de conduire valide exigé.
Job description: Missions principales
Superviser et coordonner l’ensemble des travaux électromécaniques sur le chantier, en veillant à la qualité, à la conformité technique et au respect des délais.
Assurer la gestion opérationnelle de la construction : planification, coordination des activités, suivi des sous-traitants et contrôle des coûts.
Garantir la conformité réglementaire des installations, dans le respect des normes, codes et réglementations en vigueur.
Collaborer étroitement avec l’équipe EPC, les entrepreneurs et les différents intervenants du projet pour assurer la bonne exécution des travaux.
Participer à la résolution des problèmes techniques sur le terrain et apporter un appui opérationnel en cas d’imprévus.
Assurer le reporting technique : suivi rigoureux de la documentation, préparation des rapports d’avancement et communication régulière avec le responsable de site.
Profil recherché
Diplôme d’Ingénieur électromécanique, en énergie ou dans un domaine connexe, ou à défaut au moins 3 ans d’expérience dans la supervision de projets de construction industrielle.
Solides connaissances en énergie, mécanique, inspection technique et sécurité HSE.
Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de projet (Excel, Word, MS Project, etc.).
Bonne maîtrise de l’anglais professionnel, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Qualités essentielles : rigueur, autonomie, sens de l’organisation, réactivité et bon relationnel.
Capacité à travailler sur chantier, sous pression et au sein d’équipes multiculturelles.
Permis de conduire catégorie B requis.
Job description: Nous recherchons des commerciaux bilingues dynamiques et expérimentés, passionnés par la vente et motivés à rejoindre une entreprise spécialisée dans les matériaux de construction.
Profil recherché :
Bilingue français / anglais (niveau professionnel impératif)
Titulaire d’un Bac +2 minimum en Gestion commerciale, Vente, Marketing ou tout autre domaine connexe
Expérience d’au moins 2 ans dans la vente de matériaux de construction ou dans un secteur similaire
Excellent sens du relationnel et esprit d’équipe
Grande autonomie, rigueur et sens de l’organisation
Forte capacité de négociation et orientation résultats
Candidature :
Merci d’envoyer votre CV à jour (et éventuellement une lettre de motivation)
